Tööseadustiku artikkel palga kohta. Vene Föderatsiooni töökoodeks: uued lähenemisviisid tasustamisele. Keda ei saa lisaajale tuua

Peatükk 20. ÜLDSÄTTED

Artikkel 129. Põhimõisted ja mõisted

Töötasu on suhete süsteem, mis tagab tööandja poolt töö eest maksete kehtestamise ja rakendamise vastavalt seadustele ja muudele õigusaktidele õigusakte, kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad ja töölepingud.

Palk - tasu töö eest, sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kvantiteedist, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitis ja ergutusmaksed.

Miinimumpalk (miinimumpalk) - kuupalga suurus, mis on föderaalseadusega tagatud lihttöölise töö eest, kes on normaaltingimustes lihtsat tööd tehes täielikult töötanud.

Tariifimäär (palk) - töötaja kindla suurusega tasu teatud keerukuse (kvalifikatsiooni) tööstandardi (tööülesannete) täitmise eest ajaühiku kohta.

Töö täpsustamine - tööliikide määramine palga- või kvalifikatsioonikategooriatesse, sõltuvalt töö keerukusest.

Tariifikategooria on väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni.

Kvalifikatsioonikategooria - väärtus, mis kajastab töötaja erialase ettevalmistuse taset.

Tariifi skaala - töö tariifikategooriate kogum (ametid, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja kvalifikatsiooni tunnused töötajad, kes kasutavad tariifikoefitsiente.

Tariifsüsteem on standardite kogum, mille abil diferentseeritakse erinevate kategooriate töötajate palku.

Artikkel 130. Põhilised riiklikud tagatised töötajate tasustamiseks

Töötajate tasustamise riiklike põhitagatiste süsteem hõlmab järgmist:

aastal miinimumpalga summa Venemaa Föderatsioon;

organisatsioonide töötajate miinimumpalga määra (palga) väärtus eelarvesfäär Vene keeles

Föderatsioon;

meetmed, mis tagavad palga tegeliku sisu taseme tõusu;

piirata tööandja korraldusel töötasust mahaarvamise põhjuste ja summade loetelu, samuti palgast saadud tulu maksustamise summat;

mitterahalise palga piiramine;

tagada, et töötaja saab töötasu tööandja tegevuse lõpetamise ja tema maksejõuetuse korral vastavalt föderaalseadustele;

riiklik järelevalve ja kontroll palga täieliku ja õigeaegse maksmise ning riiklike tagatiste rakendamise üle;

tööandjate vastutus käesoleva seadustiku, seaduste, muude normatiivaktide, kollektiivlepingute, lepingute kehtestatud nõuete rikkumise eest;

palga maksmise tingimused ja järjestus.

Artikkel 131. Töötasu vormid

Palka makstakse sularahas Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).

Vastavalt kollektiivlepingule või tööleping töötaja kirjaliku avalduse alusel võib tasu maksta ka muul kujul, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktide ja Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega. Sularahata makstud töötasu osa ei tohi ületada 20 protsenti kogu töötasust.

Palga maksmine alkohoolsete jookide, narkootiliste, mürgiste, mürgiste ja kahjulike ainete, relvade, laskemoona ja muude esemete kujul, millega seoses on nende vabale ringlusele kehtestatud keelud või piirangud, ei ole lubatud.

Artikkel 132. Maksmine vastavalt tööle

Iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud töö kogusest ja kvaliteedist ning seda ei piira maksimaalne summa.

Igasugune diskrimineerimine palga suuruse ja muude tasustamistingimuste kehtestamisel ja muutmisel on keelatud.

Peatükk 21. Palk

Artikkel 133. Miinimumpalga määramine

Miinimumpalk on föderaalseadusega kehtestatud samaaegselt kogu Vene Föderatsiooni territooriumil ja see ei tohi olla madalam kui töötava inimese elatusmiinimum.

Selle aja jooksul töötanud ja tööstandardeid täitnud töötaja kuupalk ( tööülesanded), ei tohi olla madalam kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

Kui töötasu põhineb palgasüsteemil, ei saa ühtse palgaastme esimese kategooria palgamäär (palk) olla madalam kui miinimumpalk.

Miinimumpalga suurus ei sisalda lisatasusid ja toetusi, boonuseid ja muid ergutusmakseid, samuti makseid töö eest, mis on tavapärasest erinevates tingimustes, töö eest erilistes kliimatingimustes ja piirkondades, mis on avatud radioaktiivsele saastatusele, muid hüvitisi ja sotsiaalseid hüvitisi. maksed.

Elatusmiinimumi arvutamise kord ja selle väärtus on kehtestatud föderaalseadusega.

Artikkel 134. Töötasu reaalse taseme tõusu tagamine

Reaalpalga taseme tõusu tagamine hõlmab palga indekseerimist seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga. Asjaomastest eelarvetest rahastatavates organisatsioonides viiakse palkade indekseerimine läbi seaduste ja muude normatiivaktidega ettenähtud viisil ning teistes organisatsioonides - kollektiivlepingu, lepingute või kohaliku õigusaktiga kehtestatud korras organisatsioon.

Artikkel 135. Palga määramine

Kehtestatakse palgasüsteemid, tariifimäärade suurus, palgad, erinevat tüüpi maksed:

eelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajad - vastavate seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega;

segafinantseeringuga organisatsioonide töötajad (eelarve rahastamine ja tulu ettevõtlik tegevus) - seadused, muud regulatiivsed õigusaktid, kollektiivlepingud, lepingud, organisatsioonide kohalikud eeskirjad;

teiste organisatsioonide töötajad - kollektiivlepingud, lepingud, organisatsioonide kohalikud eeskirjad, töölepingud.

Töötasude ja stiimulite süsteem, sealhulgas töötasu suurendamine öösel, nädalavahetustel ja tööpäevadel töötamise eest pühad, ületunnitöö ja muudel juhtudel kehtestab tööandja, võttes arvesse selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust.

Töölepinguga määratud tasustamistingimusi ei saa halvendada võrreldes käesolevas seadustikus, seadustes, muudes normatiivaktides, kollektiivlepingutes ja lepingutes kehtestatud tingimustega.

Kollektiivlepingu, lepingute, organisatsiooni kohalike eeskirjadega määratud tasustamistingimusi ei saa halvendada võrreldes käesoleva seadustiku, seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud tingimustega.

Artikkel 136. Palga maksmise kord, koht ja tingimused

Töötasu maksmisel on tööandja kohustatud iga töötajat sellest kirjalikult teavitama koostisosad talle vastava perioodi eest makstav palk, tehtud mahaarvamiste summa ja põhjused, samuti makstav rahasumma.

Palgaarvestuse vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Palk makstakse töötajale reeglina töö tegemise kohas või kantakse töötaja poolt näidatud pangakontole kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel.

Sularahata töötasu maksmise koht ja tingimused määratakse kindlaks kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui seadus või tööleping näeb ette muu makseviisi.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu, töölepinguga kehtestatud päeval.

Kui maksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest tasutakse hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Artikkel 137. Palgast tehtavate mahaarvamiste piiramine

Töötaja palgast tehakse mahaarvamisi ainult käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja palgast tööandja ees võla tasumiseks võib maha arvata:

hüvitada töötajale töötasu arvel makstud saamata ettemaks;

maksta ära kasutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemaks, mis on väljastatud seoses töölähetusega või üleminekuga teisele töökohale teises kohas, samuti muudel juhtudel;

loendamisvigade tõttu töötajale enammakstud summade ja töötajale enammakstud summade tagastamiseks, kui üksikute töövaidluste lahendamise organ tunnistab töötaja süüd tööstandardite rikkumises (artikli 155 kolmas osa) või lihtne (artikli 157 kolmas osa);

töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga -aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse lõike 3 punktides 1, 2, lõike 3 punktis a ja artikli 81 lõikes 4, artikli 83 lõigetes 1, 2, 5, 6 ja 7 nimetatud põhjustel. seda koodeksi.

Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 ettenähtud juhtudel on tööandjal õigus teha otsus töötaja palgast mahaarvamise kohta hiljemalt ühe kuu jooksul pärast töölevõtmise tagastamiseks määratud tähtaja lõppu. ettemaks, võla tagasimaksmine või valesti arvutatud maksed ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summat.

Töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas seaduste või muude regulatiivsete õigusaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

loendamisviga;

kui üksikute töövaidluste arutamise organ tunnistas töötaja süüd tööstandardite (artikli 155 kolmas osa) või lihtsa (artikli 157 kolmas osa) rikkumises;

kui töötasu maksti töötajale üle selle seoses kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Artikkel 138. Palgast tehtavate mahaarvamiste piiramine

Kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseadustega ette nähtud juhtudel - 50 protsenti töötajale võlgnetavast palgast.

Kui töötaja arvatakse palgast maha mitme täidesaatva dokumendi alusel, tuleks igal juhul 50 protsenti palgast säilitada.

Käesoleva artikliga kehtestatud piirangud ei kehti mahaarvamiste kohta palgast parandustööde tegemisel, elatisraha sissenõudmisel alaealiste laste eest, tööandja poolt töötaja tervisele tekitatud kahju hüvitamise eest, kahju hüvitamise eest isikutele, kes on surmaga seoses kannatanud. toitja ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine. ... Sellistel juhtudel ei tohi palgast tehtavate mahaarvamiste summa ületada 70 protsenti.

Mahaarvamised maksetest, mille eest vastavalt föderaalseadusele ei võeta maksu, ei ole lubatud.

Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine

Kõigil käesolevas seadustikus sätestatud keskmise palga suuruse määramise juhtudel kehtestatakse selle arvutamiseks ühtne kord.

Keskmise palga arvutamiseks võetakse arvesse kõiki palgasüsteemis ette nähtud maksete liike, mida kasutatakse vastavas organisatsioonis, sõltumata nende maksete allikatest.

Mis tahes töörežiimi puhul arvutatakse töötaja keskmine palk talle makstud tegeliku töötasu ja maksehetkele eelnenud 12 kuu tegeliku töötamise aja alusel.

Keskmine päevapalk puhkusetasu ja hüvitise eest kasutamata puhkused arvutatakse viimase kolme kalendrikuu kohta, jagades kogunenud töötasu 3 ja 29,6 -ga (keskmine kalendripäevade arv kuus).

Käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel tööpäevadel ette nähtud puhkuste tasumiseks ja kasutamata puhkuste eest hüvitiste maksmise keskmine päevane töötasu määratakse kindlaks, jagades kogunenud töötasu tööpäevade arvuga kuuepäevase töönädala kalendri järgi.

Kollektiivleping võib keskmise palga arvutamiseks ette näha muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Käesoleva artikliga kehtestatud keskmise palga arvutamise korra eripära määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

Artikkel 140. Arvutamistingimused vallandamisel

Töölepingu ülesütlemisel makstakse töötajale kõik võlgnetavad summad tööandjalt välja töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast seda, kui vallandav töötaja on maksetaotluse esitanud.

Vaidluse korral töötajale vallandamisel võlgnetava summa üle on tööandja kohustatud käesolevas artiklis määratud aja jooksul tasuma summa, mida ta ei vaidlustanud.

Artikkel 141. Töötaja surmapäevaks saamata jäänud töötasu väljastamine

Töötaja surmapäevaks saamata jäänud töötasu makstakse tema pereliikmetele või isikule, kes oli tema surmapäeval surnu ülalpidamisel. Töötasu väljastatakse hiljemalt nädala jooksul alates vastavate dokumentide tööandjale esitamise kuupäevast.

Artikkel 142. Tööandja vastutus maksetingimuste rikkumise eest

palka ja muid töötajale kuuluvaid summasid

Tööandja ja (või) tema poolt volitatud aastal kehtestatud korda tööandja esindajad, kes on viivitanud töötajatele palga maksmisega ja muud palga rikkumised, vastutavad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Kui töötasu maksmine viibib rohkem kui 15 päeva, on töötajal õigus tööandjale kirjalikult teatades töö peatada kogu perioodiks kuni viivitatud summa tasumiseni. Töö peatamine ei ole lubatud:

sõjaseisukorra, eriolukorra või erimeetmete kehtestamise perioodidel vastavalt eriolukorda käsitlevatele õigusaktidele;

Vene Föderatsiooni relvajõudude organites ja organisatsioonides, muudes sõjaväelistes, poolsõjaväelistes ja muudes koosseisudes ning organisatsioonides, mis vastutavad riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamise, hädaolukorra päästmise, otsingu- ja päästetööde, tuletõrjetööde, loodusõnnetuste vältimise või likvideerimise eest. katastroofid ja hädaolukorrad õiguskaitseasutustes;

riigiteenistujad;

organisatsioonides, mis teenindavad otseselt väga ohtlikke tööstusharusid, seadmeid;

elanike elu tagamisega seotud organisatsioonides (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side-, kiirabi- ja kiirabi jaamad).

Artikkel 143. Tasustamissüsteem

Tasude tariifisüsteem sisaldab: tariifimäärasid (palku), tariifiskaalat, tariifikoefitsiente.

Teostatud töö keerukus määratakse kindlaks nende tariifimise alusel.

Töö täpsustamine ja tariifikategooriate määramine töötajatele toimub, võttes arvesse ühtset tariifi kvalifikatsiooni käsiraamat töötajate tööd ja ametid, ühtne kvalifikatsioonide teatmik juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kohta. Määratud teatmikud ja nende kohaldamise kord kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Kõigi tasandite eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajate tasustamissüsteem kehtestatakse ühtse avaliku sektori töötajate töötasude tariifiskaala alusel, mis on heaks kiidetud föderaalseadusega kehtestatud korras, ja see on garantii avaliku sektori töötajate tasustamine. Teiste organisatsioonide töötajate tasustamise tariifisüsteemi saab määrata kollektiivlepingute, lepingutega, võttes arvesse ühtseid tariifide ja kvalifikatsioonide teatmikke ning riiklikke tasusid.

Artikkel 144. Soodusmaksed

Tööandjal on õigus kehtestada erinevaid preemiate, ergutusboonuste ja toetuste süsteeme, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Neid süsteeme saab luua ka kollektiivlepinguga.

Stiimulite ja hüvitiste (lisatasud, toetused, preemiad ja muud) rakendamise kord ja tingimused organisatsioonides, mida rahastatakse föderaalne eelarve on asutatud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, organisatsioonides, mida rahastavad Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest - Vene Föderatsiooni vastava koosseisu riigiasutused ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused ametivõimud.

Artikkel 145. Organisatsioonide juhtide töö tasustamine,

nende asetäitjad ja pearaamatupidajad

Föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töö eest makstakse tasu Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil ja mahus, organisatsioonides, mida rahastatakse asutamisüksuse eelarvest Vene Föderatsiooni - Vene Föderatsiooni vastava moodustava üksuse riigiasutused ja kohaliku eelarvega rahastatavad organisatsioonid - kohaliku omavalitsuse organid.

Teiste organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu suurus määratakse töölepingu poolte kokkuleppel.

Artikkel 146. Töötasu eritingimustes

Raske tööga, kahjulike, ohtlike ja muude eritingimustega töötavate töötajate töötasu suurendatakse.

Suurenenud tasu makstakse ka nende töötajate töö eest, kes töötavad eriliste kliimatingimustega piirkondades.

Artikkel 147. Raske tööga, kahjulike ja (või) ohtlike töödega tegelevate töötajate töö tasustamine ja muud eritingimused

Raske tööga, kahjulike ja (või) ohtlike ning muude eritingimustega töötavate töötajate töötasu on kõrgem kui tavaliste töötingimustega eri liiki tööde puhul kehtestatud tariifimäärad (palgad), kuid mitte madalamad seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud suurusest.

Raskete tööde, kahjulike ja (või) ohtlike ning muude eritingimustega töötamise loetelu määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. Palgatõus näidatud põhjustel põhineb töökohtade sertifitseerimise tulemustel.

Palgatõusu konkreetsed summad kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, või kollektiivleping, tööleping.

Artikkel 148. Tasu töötamise eest kliimatingimustega piirkondades

Eri kliimatingimustega piirkondades tehtava töö eest tasutakse viisil ja summas, mis ei ole madalam seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega.

Artikkel 149. Töötasu muudel juhtudel, kui tööd tehakse tavapärasest erinevates tingimustes

Töö tegemisel tavapärastest erinevates töötingimustes (erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, elukutsete ühendamisel, väljaspool tavapärast tööaega töötamisel, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel jm) makstakse töötajale vastavaid lisatasusid kollektiivlepinguga, töölepinguga. Lisatasude suurus ei tohi olla väiksem seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud tasudest.

Artikkel 150. Töötasu erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel

Kui ajapalgaga töötaja teeb erineva kvalifikatsiooniga tööd, makstakse tema töö kõrgema kvalifikatsiooniga töö eest.

Kui seda teeb töötaja koos tükitöö tasu erineva kvalifikatsiooniga tööde eest, tema töö eest makstakse vastavalt tema tehtud töö määrale.

Juhtudel, kui toodangu laadi arvesse võttes usaldatakse tükitööga töötajatele töö, mille eest võetakse tasu alla neile määratud kategooriate, on tööandja kohustatud maksma neile intressimäärade vahe.

Artikkel 151. Tasu ametite ühendamise ja ajutiselt puuduva töötaja kohustuste täitmise eest

Töötajale, kes töötab sama tööandja juures koos põhilepinguga ettenähtud põhitööga, teeb lisatööd mõnel muul ametil (ametikohal) või tegutseb ajutiselt töölt eemalolevana ilma põhitöölt vabastamata, makstakse lisatasu ühendamise eest. kutsealad (ametikohad) või ajutiselt äraoleva töötaja ülesannete täitmine.

Ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja ülesannete täitmise lisatasude suurus määratakse töölepingu poolte kokkuleppel.

Artikkel 152. Tasu väljaspool tavapärast tööaega tehtud töö eest

Ületunnitööd makstakse kahe esimese töötunni eest mitte vähem kui poolteist, järgmiste tundide eest - mitte vähem kui kahekordne summa. Ületunnitasu konkreetse suuruse võib määrata kollektiiv- või töölepinguga. Töötaja soovil võib kõrgendatud tasu asemel ületunnitöö kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö.

Osalise tööajaga töö väljaspool tavapärast tööaega makstakse töötatud aja või toodangu alusel.

Artikkel 153. Töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu:

tükitöölised-mitte vähem kui kahekordsed tükkmäärad;

töötajad, kelle töö eest makstakse päeva- ja tunnitasu - vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses; töötajad, kes saavad kuupalka - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu, mis ületab palka, kui nädalavahetusel ja puhkepäevadel töötati tööaja normi piires, ja summas vähemalt kahekordne tunni- või päevatasu, mis ületab palka, kui töö on ületanud kuutasu.

Nädalavahetusel või puhkepäeval töötanud töötaja taotlusel võidakse talle anda veel üks puhkepäev. Sellisel juhul makstakse mittetöötaval puhkusel töötamise eest ühekordset tasu ja puhkepäeva ei maksta.

Kinematograafiaorganisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide loovtöötajate, tsirkuste ja muude teoste loomisel ja (või) esitamisel osalevate isikute, kutseliste sportlaste nädalavahetustel ja puhkepäevadel tehtud töö eest tasumine vastavalt kutsete nimekirjadele Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse arvamust Venemaa kolmepoolset sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjoni saab määrata töölepingu, kollektiivlepingu või organisatsiooni kohaliku õigusakti alusel.

Artikkel 154. Tasu öötöö eest

Iga töötund öösel makstakse kõrgemal tasemel võrreldes tavapärastes tingimustes töötamisega, kuid mitte vähem kui seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud summa.

Tõusu konkreetsed summad kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kollektiivlepingut, töölepingut.

Artikkel 155. Töötasu tööstandardite rikkumise korral ( töökohustused)

Tööandjate süü tõttu töönormide (ametikohustuste) mittetäitmise korral tasutakse tegelikult töötatud aja või tehtud töö eest, kuid mitte vähem kui töötaja sama aja eest arvutatud keskmine palk või tehtud töö eest.

Tööstandardite (tööülesannete) mittetäitmisel tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel jääb töötajale vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast (palgast).

Tööstandardite (tööülesannete) mittetäitmise korral töötaja süül makstakse palga standarditud osa välja vastavalt tehtud töö mahule.

Artikkel 156. Tasu töö eest defektsete toodete valmistamisel

Abielu, mille põhjuseks ei ole töötaja süü, makstakse sobivate toodetega võrdsetel alustel. Täielik abielu töötaja süül ei kuulu tasumisele.

Osalised puudused töötaja süü tõttu makstakse vähendatud määraga sõltuvalt toote sobivuse astmest.

Artikkel 157. Seisaku eest tasumine

Seisakuid (artikkel 74) tööandja süü tõttu, kui töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku alguse eest, makstakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses töötaja keskmisest palgast.

Seisuaeg tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel, kui töötaja hoiatas tööandjat tööseisaku algusest kirjalikult, makstakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses tariifimäärast (palgast).

Töötaja süüst tingitud seisakuid ei maksta.

Artikkel 158. Töötasu uute tööstusharude (toodete) arendamisel

Kollektiiv- või tööleping võib ette näha töötaja varasema töötasu säilitamise uue tootmise (toodete) omandamise ajaks.

Peatükk 22. TÖÖ HINDAMINE

Artikkel 159. Üldsätted

Töötajatele on tagatud:

riigi abi töökorralduse süsteemsele korraldamisele;

tööandja määratud tööjõu määramissüsteemide rakendamine, võttes arvesse valitud ametiühinguorgani arvamust või kehtestatud kollektiivlepinguga.

Artikkel 160. Tööstandardid

Tööstandardid - toodangu, aja, teeninduse määrad - kehtestatakse töötajatele vastavalt saavutatud tehnoloogia, tehnoloogia, tootmise ja tööjõu tasemele.

Tööstandardeid võib nende täiustamise või kasutuselevõtu korral üle vaadata uus tehnoloogia, tehnoloogia ja organisatsiooniliste või muude meetmete rakendamine tööviljakuse kasvu tagamiseks, samuti füüsiliselt ja moraalselt vananenud seadmete kasutamise korral.

Toote kõrge taseme saavutamine (teenuste osutamine) üksikud töötajad kuna nende algatusel rakendatakse uusi töömeetodeid ja parandatakse töökohti, ei ole see põhjus varem kehtestatud tööstandardite muutmiseks.

Artikkel 161. Tavaliste töönormide väljatöötamine ja kinnitamine

Homogeense töö jaoks võib välja töötada ja kehtestada standardseid (valdkondadevahelisi, kutsealaseid ja muid) töönorme. Tavalised töönormid töötatakse välja ja kinnitatakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korrale.

Artikkel 162. Tööstandardite sisseviimine, asendamine ja läbivaatamine

Kohalikud eeskirjad, mis näevad ette tööstandardite kehtestamise, asendamise ja läbivaatamise, võtab vastu tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Uute töönormide kehtestamisest tuleb töötajaid teavitada hiljemalt kaks kuud ette.

Artikkel 163. Tavaliste töötingimuste tagamine tootmisstandardite täitmiseks

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele normaalsed tingimused tootmisstandardite täitmiseks. Nende tingimuste hulka kuuluvad eelkõige:

ruumide, konstruktsioonide, masinate, tehnoloogiliste seadmete ja seadmete hea seisukord;

tööks vajaliku tehnilise ja muu vajaliku dokumentatsiooni õigeaegne esitamine;

materjalide, tööriistade, muude töö tegemiseks vajalike vahendite ja esemete nõuetekohane kvaliteet, nende õigeaegne varustamine töötajaga;

töötingimused, mis vastavad töökaitse ja tootmise ohutuse nõuetele.

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 määratleb peamised mõisted, mida kasutatakse Ch. 20 ja 21 TC.

Töötasu (tulemus tööfunktsioon vastavalt sõlmitud töölepingule) koosneb see kommenteeritavas artiklis antud definitsiooni kohaselt kolmest osast: põhiline (tariif), hüvitis ja ergutus.

Põhiosa palgast, mida mõnikord nimetatakse ka palgaks, arvutatakse tööseadustikus kehtestatud kriteeriumide alusel. Need on töötaja kvalifikatsioon, tehtud töö keerukus, kogus, kvaliteet ja tingimused.

Töötajale makstakse töötasu vastavalt õigusaktidele kehtestatud töönormide täitmisele (tööseadustiku art. 159 - 162). Tööstandardid määravad sisuliselt kindlaks töö hulga, mille töötaja peab tööandjale pakkuma. Universaalne töömahu mõõt on tööaeg kuigi võib kasutada ka muid kvantitatiivseid omadusi, näiteks igapäevast tootmist.

Töötasu vastavalt selle kogusele tähendab, et töötajale makstakse tasu kogu talle antud töö eest. Näiteks kui töötaja oli kuu aega ületunnitööga seotud, ei maksta mitte ainult tööd tavapärase tööaja piires, vaid ka lisatööd (ületunnitööd). Vastupidi, kui töötaja töölt puudus, makstakse ainult tegelikult töötatud tunde.

Töö kvaliteet - suuruselt teine palkade määramise kriteerium - iseloomustab selle keerukust, vastutust, pinget, raskust, sõltumatust.

Levitage kuni viimased aastad arvamus, et töö kvaliteedi mainimine tähendab abielu puudumist tööl (töötaja tööülesannete kohusetundlik täitmine), ei ole kooskõlas selle doktriiniga, mis selle mõiste käibele viis. Töö kvaliteet, mitte kvantiteet, on selle sisulise poole tunnusjoon. Seda arvestatakse palkade määramisel juba enne algust töötegevus konkreetne töötaja ega peegelda töötaja suhtumist oma ülesannete täitmisse.

Töö kvaliteet avaldub eelkõige selle keerukuses - töötaja poolt täidetavate ülesannete tasemes. Töö keerukust saab hinnata eriala nimetuse, ametikoha järgi: on erialasid, mille töö tegemine nõuab esmast, kesk- või kõrgemat erialast ettevalmistust; positsioone saab iseloomustada kategooriate olemasoluga (I kategooria arst, kõrgeim kategooria jne) või märge tehtud töö vastutusastme ja sõltumatuse kohta (nooremteadur, teadur, vanemteadur jne).

Töö keerukus vastab töötaja kvalifikatsioonile, mis on vajalik vastava töö tegemiseks. Seega kattuvad seadusandja kindlaksmääratud tasustamise kriteeriumid teatud määral. Samas on oluline meeles pidada, et töötaja kvalifikatsiooni võetakse arvesse ainult siis, kui on vaja talle usaldatud tööd teha. Näiteks kui kõrge kvalifikatsiooniga töötaja sõlmib töölepingu lihttöö tegemiseks, määrab tema palga suuruse tema tehtud töö keerukus, mitte kvalifikatsioon, mis antud juhul ei oma tähtsust.

Lisaks on nii töö keerukus kui ka töötaja kvalifikatsioon elemendid, mis iseloomustavad töö kvaliteeti. Võttes arvesse, et töötasu määramise kriteeriumina on märgitud ka töö kvaliteet, piisab sellest, kui sätestatakse, et töö eest makstav tasu määratakse vastavalt selle kogusele ja kvaliteedile.

Viimase kriteeriumina palga põhiosa määramisel nimetab seadusandja tehtud töö tingimusi. See on tõesti oluline kriteerium, kuid see on olulisem teise - kompenseeriva - palgaosa puhul, kuna töötasu määratakse töötingimusi arvestades suhteliselt harva.

2. Koodeks tunnustab tasu teise komponendina kompenseerivaid makseid. Need maksed on ette nähtud kahjulike tootmistegurite, kliimatingimuste või lisakoormuse (tööjõukulud) kahjulike mõjude korvamiseks.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 viitab hüvitistele kui lisatasudele ja hüvitistele, sh. normaalsest erinevates tingimustes töötamiseks. Selle normi kohaldamisel tuleb meeles pidada, et kõik tasustamisreeglid tavapärastest kõrvalekalduvatel tingimustel ei ole kehtestatud hüvitised(vt artikli 149 kommentaari).

Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeerium kaalub hüvitisi:

1) maksed raske tööga, kahjulike ja (või) ohtlike ning muude eritingimustega töötajatele;
2) tasud töö eest eriliste kliimatingimustega piirkondades;
3) tasud tavapärasest erinevates tingimustes töötamise eest (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, elukutsete (ametikohtade) ühendamisel, ületunnitöö, töö öösel);
4) hüvitised riigisaladust moodustava teabega töötamise eest, nende salastamine ja salastatuse kustutamine, samuti töö šifritega (Föderaalsete eelarveasutuste hüvitiste maksmise liikide loetelu, mis on kinnitatud 29. detsembri 2007. aasta korraldusega nr 822) registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 4. veebruaril 2008 N 11081 // RG. 2008. N 30).

Radioaktiivse saastatusega piirkondades tehtud töö eest makstakse hüvitist. Kompenseerivate lisatasude hulgas nimetavad nad ka lisatasu brigaadi juhtkonna eest, mitme vahetusega töö eest, töö eest rotatsiooni alusel, tööpäeva osadeks jagamiseks jne.

Analüüsides hüvitisi, tuleb neid eristada (sisalduvad palga koosseisus ja otseselt seotud tööülesande täitmisega) peatükis sätestatud hüvitistest. 23 TC. Vastavalt art. Tööseadustiku artikli 164 kohaselt on hüvitised rahalised maksed, mille eesmärk on hüvitada töötajatele nende töö või muude seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud ülesannete täitmisega seotud kulud. Hüvitisena nimetati eelkõige töölähetusega seotud kulude hüvitamist (reisimiseks, eluruumide üürimiseks jne) (tööseadustiku artiklid 167, 168).

Tööseadustikus mainitakse ka hüvitist rasket tööd tegevatele töötajatele ning kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud (tööseadustiku artikkel 219). Selles kontekstis on mõiste "hüvitis" kõige laiem tähendus ja viitab kõikidele meetmetele, mille eesmärk on kompenseerida töötamise raskuse või tingimuste kahjulikku mõju. Nende hüvitiste hulka kuuluvad lisapuhkus (tööseadustiku artikkel 116), kahjulike töötingimustega töökohtadel töötavatele töötajatele pakutav terapeutiline ja profülaktiline toit (piim) (tööseadustiku artikkel 222), samuti lisatasud (kõrgemad tariifimäärad) töötajatele, kes töötavad raske tööga, töötavad kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega (tööseadustiku artikkel 147).

Seega on hüvitised raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ning muude eritingimustega töötamise eest osa hüvitistest, mis tagavad töökaitse.

Tuleb pöörata tähelepanu sellele, et palga põhiosa (tariifne) osa ei saa selgelt eristada hüvitisest, kuna töötingimuste arvestus toimub kas tariifimäära, palga (ametipalga) suurendamise või kehtestades kompenseeriva lisamakse.

3. Kolmas osa palgast on ergutusmaksed (ergutavad lisatasud ja toetused, lisatasud ja muud ergutavad maksed). Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeerium viitab sellistele maksetele:

1) maksed intensiivsuse ja kõrge jõudluse eest;
2) tasud tehtud töö kvaliteedi eest;
3) maksed staaži, tööstaaži eest;
4) lisatasud, mis põhinevad töötulemustel (Föderaalsete eelarveasutuste ergutusmaksete liikide loetelu, kinnitatud 29. detsembri 2007. aasta korraldusega N 818, registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 1. veebruaril 2008 N 11080 // RG. 2008. N 28) ...

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi pakutud nimekirjas ei võeta arvesse eri liiki lisatasusid, mida saab kehtestada erineva intervalliga (kord kuus, kord kvartalis, aastas) ja erinevate näitajate (näitajate rühmad) täitmiseks.

4. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 3. osas fikseeritud tariifimäär on üks tariifisüsteemi elemente. Artiklis toodud palgamäära mõiste rõhutab palgamäära suuruse ja töö keerukuse (töötaja kvalifikatsioon) vahelist suhet. Palgamäära suurus sõltub aga ka töö intensiivsusest ja mõnel juhul ka töötingimustest.

Tariifimäär määratakse tööstandardi täitmiseks ajaühiku kohta. Eristage tunni-, päeva- ja kuutariifi.

Tariifimäär on palga tariifne (põhiline) osa, välja arvatud hüvitis, ergutus- ja sotsiaalmaksed.

Sotsiaalmaksed hõlmavad makseid, mis on tingitud töötaja ja tööandja vahelise töösuhte olemasolust, kuid ei sõltu otseselt töö kogusest ja kvaliteedist. Sellised maksed on reeglina ette nähtud kollektiivlepingute, lepingute või kohalike eeskirjadega. Niisiis, juhised palgafondi koosseisu ja sotsiaalsete maksete kohta, kui organisatsioonid täidavad liitriigi vorme statistiline vaatlus, mis on heaks kiidetud Venemaa riikliku statistikakomitee 24. novembri 2000. aasta dekreediga N 116, määras kindlaks, et sotsiaalsed maksed hõlmavad töötajatele makstavaid sotsiaaltoetusi, eelkõige ravi, puhkuse, reisimise, töötamise eest (välja arvatud hüvitised riigieelarvelised sotsiaalsed vahendid). Seda lähenemisviisi saab rakendada praegusel ajal. Täpsustatud juhised viitasid sotsiaalse iseloomuga maksetele, eelkõige ühekordsetele hüvitistele (maksed, tasud) pensionile jäämisel, täiendavatele maksetele pensionidele töötavatele pensionäridele organisatsiooni kulul, kindlustusmaksetele (sissemaksed), mille organisatsioon maksab isikliku, vara- ja muu vabatahtliku kindlustuslepingud töötajate kasuks (välja arvatud riiklik kohustuslik isikukindlustus), kindlustusmaksed (sissemaksed), mille organisatsioon maksab töötajatele ja nende pereliikmetele vabatahtliku ravikindlustuslepingu alusel, tervishoiuasutuste eest tasumise kulud töötajatele osutatavad teenused, vautšerite maksmine töötajatele ja nende peredele ravi, puhkuse, ekskursioonide, reiside jaoks (välja arvatud need, mis väljastatakse riiklike sotsiaalsete eelarveliste vahendite arvelt), terviserühmade tellimuste tasumine, spordialade klassid, proteesimise ja muude sarnaste kulude tasumine, ajalehtede, ajakirjade tellimise tasumine, sideteenuste tasumine isiklikel eesmärkidel x, töötajate palga hüvitamine laste ülalpidamiseks aastal koolieelsed asutused, kingitused ja piletid meelelahutusüritustele töötajate lastele organisatsiooni kulul, reisidokumentide maksmine töökohale ja tagasi jne.

5. Palk (ametlik palk), nagu ka palgamäär, on seotud kindlaksmääratud keerukusega teatud tööjõu mõõtmisega, kuid määratakse alati kuus.

Palk ei sisalda hüvitist, stiimuleid ja sotsiaaltoetusi.

6. Tööseadustik võttis kasutusele põhipalga (ametniku põhipalk) mõiste, baaspalga määra. Seda kontseptsiooni rakendatakse ainult riigi- või munitsipaalasutustes ja see toimib teatud töötajatele tagatisena professionaalne rühm: töötaja töötasu ei saa määrata alla põhipalga.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 5. osas tutvustatakse põhipalga määratlust. Põhipalga suurus tagab õiglase palga kehtestamise ühe kutsekvalifikatsioonirühma piires, riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palga põhjendamatu diferentseerimise ärahoidmise ning mis kõige tähtsam - palga põhiosa meelevaldse vähendamise võimatuse. iga kutsekvalifikatsiooni rühma kohta.

Art uus väljaanne. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136

Töötasu maksmisel on tööandja kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama:

1) temale vastava perioodi jooksul kuuluva palga koostisosade kohta;

2) muude töötajale kogunenud summade suuruse kohta, sealhulgas rahalist hüvitist tööandja poolt kehtestatud tähtaja rikkumise eest vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise korral ja (või) muud töötajale makstavad maksed;

3) tehtud mahaarvamiste summa ja põhjused;

4) makstava rahasumma kogusumma kohta.

Palgatõendi vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.

Palk makstakse töötajale reeglina töö tegemise kohas või kantakse üle töötaja avalduses märgitud krediidiorganisatsioonile kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Töötajal on õigus asendada krediidiasutus, kellele töötasu üle kanda, teavitades sellest tööandjat kirjalikult palga ülekandmise üksikasjade muutmisest hiljemalt viisteist kalendripäeva enne palga maksmise päeva.

Sularahata töötasu maksmise koht ja tingimused määratakse kindlaks kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhtudel, kui föderaalseaduses või töölepingus on ette nähtud muu makseviis.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Palga maksmise konkreetne kuupäev on kehtestatud sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva pärast selle perioodi lõppu, mille eest töötasu maksti.

Kui maksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest tasutakse hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kommentaar

Töötasu tingimused, näiteks palga maksmise koht ja aeg, on töölepingu olulised tingimused. See tuleneb.

Nagu juba mainitud, ei tohi see teave sisalduda konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingus, kui see on üldiselt kehtestatud enamiku ettevõtte töötajate jaoks ja see on sätestatud kollektiivlepingus või muus kohalikus normatiivaktis.

Sellisel juhul piisab, kui töölepingus viidata sellisele dokumendile.

Lisaks peab töölepingu tasustamistingimusi käsitlev klausel tingimata sisaldama teavet tasustamise vormi kohta: rahalises või rahalise ja mitterahalise vormi kombinatsioonis. Samuti tuleb sätestada makse tegemise vormi vorm - kas sularahas, see tähendab ettevõtte kassas või töötaja pangakontole üle kandes.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 136 kehtestatud üldreegli kohaselt makstakse töötasu töötajale töökohal või kantakse töötaja määratud pangakontole kollektiiv- või töölepingus sätestatud tingimustel.

Tööandja kohustus maksta palka töökohal on eriti oluline nende organisatsioonide töötajate jaoks struktuuriüksused mis asuvad geograafiliselt erinevates kohtades. See kohustus on korraldada igale töötajale palga maksmine kohas, kus ta oma tööülesandeid täidab.

Seadus võimaldab ka palga ülekandmist pangakontole. Selleks vajate töötaja väljavõtet, mis näitab pangakontot, millele palk kantakse.

Pange tähele, et see makseviis on töötajatele vabatahtlik. Palga ülekandmine töötaja pangakontole on võimalik pärast töötaja ja panga vahelise pangakonto lepingu sõlmimist.

Töötajate huve esindava valitud ametiühinguorgani arvamusega arvestamise korra leiate tema käest.

5. Töötajale palga maksmise koht on reeglina tema töökoht. See määratakse kindlaks organisatsiooni kohaliku õigusaktiga (reeglina sisemiste tööeeskirjade reeglitega) või kollektiivlepinguga.

ILO konventsiooni nr 95 artikkel 13 keelab palga maksmise kõrtsides või muudes sarnastes asutustes, samuti kui see on vajalik kuritarvitamise ärahoidmiseks, kauplustes. jaekaubandus ja lõbustuskohtades, välja arvatud juhtudel, kui palka makstakse sellistes asutustes töötavatele isikutele.

6. Kollektiiv- või tööleping võib ette näha töötasu ülekandmise töötaja määratud pangakontole. Taotluse palga ülekandmiseks pangakontole saab töötaja esitada ka igal ajal pärast töölepingu sõlmimist. Ülekande tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingus või töölepingus. Ülekandekulud kannab reeglina tööandja.

7. Kui palka makstakse mitterahalises vormis, on nende maksmise koht ja tingimused kehtestatud spetsiaalselt kollektiivlepingus või töölepingus. Sel juhul kehtivad ka ILO konventsiooniga nr 95 kehtestatud piirangud. Koos sellega on vaja kollektiiv- või töölepingus kehtestada selliste maksete kord (näiteks vastava kauba kohaletoimetamine töötaja koju, transpordi pakkumine talle või ise järeletulemine).

8. Üldjuhul makstakse töötasu otse töötajale. Töölepingus võib ette näha teistsuguse korra. Lisaks saab töötaja oma palga saamise volituse alusel usaldada teisele isikule (näiteks seoses pika töölähetusega või muudel põhjustel).

Artikli täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohta.

Töötasu maksmisel on tööandja kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama:
1) temale vastava perioodi eest kuuluva palga koostisosade kohta;
2) muude töötajale kogunenud summade, sealhulgas rahalise hüvitise eest, mille tööandja on rikkunud määratud tähtaja eest, vastavalt palga, puhkusetasu, vallandamise ja (või) muude töötajale maksmisele kuuluvate maksete eest ;
3) tehtud mahaarvamiste summa ja põhjused;
4) makstava rahasumma kogusumma kohta.

Palgatõendi vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esindusorgani arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.

Palka makstakse töötajale reeglina töö tegemise kohas või kantakse üle töötaja avalduses märgitud krediidiorganisatsioonile kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Töötajal on õigus asendada krediidiasutus, kellele töötasu üle kanda, teatades sellest tööandjale kirjalikult palga ülekandmise üksikasjade muutmisest hiljemalt viis tööpäeva enne palga maksmise päeva.
Sularahata töötasu maksmise koht ja tingimused määratakse kindlaks kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhtudel, kui föderaalseaduses või töölepingus on ette nähtud muu makseviis.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjade, kollektiivlepingu, töölepinguga kehtestatud päeval.
Teatud töötajate kategooriate jaoks võib föderaalseadus kehtestada palga maksmiseks muid tingimusi.

Kui maksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest tasutakse hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kommentaar

1. Palga maksmise üldeeskirju reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136.

Kommenteeritava artikli 1. osa kohustab tööandjat teatama igale töötajale kirjalikult:
- temale vastaval perioodil makstava palga osade kohta;
- töötajalt võetavate muude summade suuruse kohta;
- tehtud mahaarvamiste summa ja põhjused;
- umbes kogu makstava rahasumma kohta.

Teavitamine toimub palgaarvestuse väljastamisega, mille vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Kommenteeritava artikli 1. osas kehtestatud teabe loetelu tuleb palgaarvestusse lisada.

Pange tähele ka seda, et Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1 kiideti heaks tööjõu arvestuse ja tasustamise esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsed vormid, sealhulgas palgaarvestuse, palgaarvestuse, palgaarvestuse ja palgaarvestuse ajakirja vormid. Alates 1. jaanuarist 2013 pole need vormid siiski kohustuslikud (vt Venemaa Rahandusministeeriumi teavet N PZ-10/2012 "6. detsembri föderaalseaduse jõustumise kohta alates 1. jaanuarist 2013" , 2011 N 402-FZ "Raamatupidamise kohta").

2. Üldjuhul makstakse palka töötajale töö tegemise kohas, see tähendab otse tema töökoha asukohas, mis on määratud töölepinguga. Samal ajal saab palga maksmise üle kanda töötaja avalduses märgitud krediidiorganisatsioonile.

Tuleb märkida, et vastavalt 4. novembri 2014. aasta föderaalseadusele N 333-FZ "Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muutmise kohta 3. osas, mis käsitleb teatud majandusüksustele hüvitiste kehtestamise sätete väljajätmist", mille kohaselt töötajale antakse õigus asendada krediidiasutus, kellele töötasu tuleks üle kanda, teavitades sellest tööandjat kirjalikult töötasu ülekandmise üksikasjade muutmisest hiljemalt viis tööpäeva enne palga maksmise päeva. See säte tagab ühelt poolt töötajale õiguse vabalt valida ja asendada krediidiasutus, kellele tema töötasu kantakse. Teisest küljest kehtestatakse tagatis, et krediidiasutuse töötaja teavitaks tööandjat muudatustest, pealegi ajavahemiku jooksul, mis võimaldab teha vajalikke muudatusi asjakohastes raamatupidamisdokumentides.

Ülekande tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingus või töölepingus. Sularahata töötasu maksmise koha ja tingimused määravad samuti kollektiiv- või tööleping.

3. Vastavalt Art. Palga kaitset käsitleva ILO konventsiooni nr 95 (1949) 5 artikli 5 kohaselt makstakse töötasu otse asjaomasele töötajale, kui siseriiklik õigus, kollektiivleping või vahekohtu otsus ei näe ette teisiti ja kui asjaomane töötaja ei nõustu teine meetod.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sarnane säte sätestatud artikli 5 osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136, mis sätestas, et töötasu makstakse otse töötajale.

Erandiks sellest reeglist on juhud, kui föderaalseadus või tööleping näeb ette teistsuguse makseviisi.

Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus märkis, et artikli 3 ja 5 osa normid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kujutab endast garantiid selle kohta, et rakendatakse töötaja õigust õigeaegsele ja täielikule palga maksmisele, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Art. 3 osa 5, 5 sätted. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 eesmärk on tagada töölepingu poolte huvide kooskõlastamine palga maksmise reeglite kindlaksmääramisel, luua tingimused takistamatuks vastuvõtmiseks töötajale mugavalt, mis vastab ILO konventsiooni nr 95 sätetele (vt Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu 21. aprilli 2005 määratlust nr 143-O).

4. Kooskõlas artikli 6 osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt makstakse palka vähemalt iga poole kuu tagant päeval, mis on kehtestatud sisemise töögraafiku, kollektiivlepingu, töölepingu reeglitega. Vene Föderatsiooni tööseadustik ei kehtesta palga maksmise konkreetseid tingimusi ega ettemaksu summat.

Rostrudi 8. septembri 2006. aasta kirjas N 1557-6 "Palga ettemaksete arvutamine" on märgitud, et võttes arvesse NSV Liidu Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. aasta resolutsiooni N 566 sätteid " Töötajatele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta ”, mis kehtib osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, palga maksmise konkreetsed kuupäevad, sealhulgas ettemaks (konkreetsed kuupäevad) kalendrikuu), aga ka ettemaksu suuruse peaksid kindlaks määrama sisemised tööeeskirjad, kollektiivleping ja tööleping. Seega lisaks artiklite nõuete vormilisele täitmisele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt, mis käsitleb palga maksmist vähemalt 2 korda kuus, peaks tööandja ettemaksu suuruse määramisel arvestama töötaja tegelikult töötatud ajaga (tegelikult tehtud tööga).

Teatud töötajate kategooriate jaoks saab palga maksmise tähtaja kehtestada ainult föderaalseadusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 7. osa). Näiteks töölepingu lõpetamisel makstakse töötajale kõik võlgnetavad summad tööandjalt välja päeval, mil töötaja vallandatakse. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast seda, kui vallandav töötaja on maksetaotluse esitanud.

Kui palgapäev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse see välja selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest tasutakse hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust.

Materiaalne vastutus on ette nähtud tööandja viivituse eest palga ja muude töötajale võlgnetavate maksete tasumisel.

Seega, kui tööandja rikub kindlaksmääratud tähtaega palga, puhkusetasu, vallandamise ja (või) muude töötajale maksmisele kuuluvate maksete tegemiseks, on tööandja kohustatud need tasuma koos intresside (rahalise hüvitise) maksmisega. mitte vähem kui üks kolmesajandik sel ajal kehtivast refinantseerimismäärast. Keskpank RF viivitamatult tasumata summade eest iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast maksetähtaega kuni tegeliku arvelduspäevani (kaasa arvatud).

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136

1. Kommenteeritav artikkel tutvustab tööandja kohustust väljastada töötajale palgatõend, mis peaks sisaldama järgmist teavet:

a) palga struktuuri kohta (kehtestatud palk, palgamäär, toetused, lisatasud, ergutusmaksed, eritingimustes tehtud töö eest makstavad lisatasud);

b) muude töötajale kogunenud summade summa (mis sisaldub tasustamissüsteemis, kuid ei kajastu palgaarvestuse teistes osades, näiteks rahalise hüvitise summad hilinenud palga maksmise eest);

c) tehtud mahaarvamiste summa ja põhjused (maksude osas) üksikisikud; kohtulahendite alusel alimentide ja muude summade sissenõudmine; teenimata ettemaksu tagasimaksmine palgad; kasutamata ja tagastamata ettemaksu tagasimaksmine; enammakstud summade tagastamine; tööandjale tekitatud materiaalse kahju hüvitamine; tööandja väljastatud laenu tagasimaksmine; töötaja korraldus jne);

d) makstava kogusumma kohta.

2. Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Tööandja poolt ettenähtud korras kinnitamata palgalehe vormi kasutamine toob kaasa haldusvastutuse, mis on sätestatud artiklis 12. Halduskoodeksi 5.27 (vt ka RF relvajõudude 23. detsembri 2010. aasta resolutsioon N 75-AD10-3).

3. Töötajale palga maksmise koht on reeglina tema töökoht. See määratakse kindlaks organisatsiooni kohaliku õigusaktiga (reeglina sisemiste tööeeskirjade reeglitega) või kollektiivlepinguga.

ILO konventsiooni nr 95 "Palkade kaitse" (vastu võetud Genfis 1. juulil 1979) artikkel 13 keelab palga maksmise kõrtsides või muudes sarnastes asutustes, samuti vajadusel kuritarvitamise vältimiseks jaemüügis kauplustes ja lõbustuskohtades, välja arvatud juhtudel, kui palka makstakse sellistes asutustes töötavatele isikutele.

4. Kollektiiv- või töölepingus võib ette näha töötasu ülekandmise töötaja näidatud pangakontole. Taotluse palga ülekandmiseks pangakontole saab töötaja esitada igal ajal pärast töölepingu sõlmimist. Ülekande tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingus või töölepingus. Ülekandekulud kannab reeglina tööandja.

5. Kui palka makstakse mitterahalises vormis, on nende maksmise koht ja tingimused kehtestatud spetsiaalselt kollektiivlepingus või töölepingus. Sel juhul kehtivad ka ILO konventsiooniga kehtestatud piirangud. Koos sellega on vaja kollektiiv- või töölepingus kehtestada selliste maksete kord (näiteks vastava kauba kohaletoimetamine töötajale koju, talle transpordi tagamine või ise järeletulemine).

6. Üldjuhul makstakse töötasu otse töötajale. Töölepingus võib ette näha teistsuguse korra. Lisaks saab töötaja oma palga saamise volituse alusel usaldada teisele isikule (näiteks seoses pika töölähetusega või muudel põhjustel).

7. Tsiviilseadustik art. 30 sätestab, et kui kodanik kuritarvitab alkoholi või narkootikume või on sõltuvuses hasartmängudest ja seab sellega oma perekonna raskesse majanduslikku olukorda, võib kohus tunnistada teda piiratud teovõimega isikuks. Isik, keda tunnustab piiratud teovõimega kohus, ei saa iseseisvalt palka vastu võtta ja seda käsutada ilma talle määratud eestkostja nõusolekuta. Sel juhul makstakse töötasu usaldusisikule tema usaldusisikutunnistuse alusel või töötajale usaldusisiku kirjaliku nõusoleku alusel.

8. Palka tuleb maksta vähemalt iga kahe nädala tagant. Muude tingimuste kehtestamine kollektiivlepingutes või kohalikes eeskirjades (näiteks kord kuus) rikub seda seadusest tulenevat nõuet.

Õigusaktid käsitlevad kuu esimese poole töötasu maksmist mitte ettemaksuna, vaid töötasuna viimase perioodi eest, seetõttu tuleks selle suurus määrata üldiste reeglite järgi, s.o. sõltuvalt kuu esimesel poolel töötatud ajast ja ei tohi olla väiksem kui summa, mis arvutatakse tariifimäära, palga ja kuu esimesel poolel töötatud aja väärtuse alusel (vt ka RF relvajõud 19. novembril 2007 nr GKPI07-961).

9. Palga maksmise kuupäev on kehtestatud sisemistes tööeeskirjades, kollektiivlepingus või töölepingus. Selle kuupäeva meelevaldne määramine tööandja poolt on ebaseaduslik. Samas võib sise -eeskirjades, kollektiiv- ja töölepingus kehtestada erineva palga maksmise sageduse - sagedamini kui kaks korda kuus, aga ka käesolevate seadustega määratud kuupäevadel.

Kui palga maksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, siis tuleb väljamakse teha eelmisel päeval.

Kui palgapalk langeb kokku viiepäevase töönädala teise puhkepäevaga (näiteks pühapäev), tuleb töötasu maksta esimese puhkepäeva (reede) eelõhtul.

Kui palga maksmise päev langeb vabale päevale (puhkepäevadele) järgneva mittetöötava puhkusega kokku, tuleb palk maksta puhkepäeva (puhkepäevade) eelõhtul.

Konsultatsioonid ja juristide kommentaarid Vene Föderatsiooni seadusandliku süsteemi kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimuse saate esitada telefoni või veebisaidi kaudu. Esmased konsultatsioonid toimuvad tasuta iga päev kell 9.00–21.00 Moskva aja järgi. Kella 21.00–9.00 laekunud küsimused töödeldakse järgmisel päeval.

(muudetud föderaalseadusega, 22. august 2004, N 122-FZ)

Miinimumpalga järkjärgulise suurendamise kord ja tingimused käesoleva artikli esimeses osas ettenähtud summani on kehtestatud föderaalseadusega (käesoleva dokumendi artikkel 421).

Miinimumpalk on föderaalseadusega kehtestatud samaaegselt kogu Vene Föderatsiooni territooriumil ja see ei tohi olla madalam töövõimelise elanikkonna elatusmiinimumist.

Föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk on tagatud:

föderaaleelarvest rahastatavad organisatsioonid-föderaaleelarve, eelarveväliste vahendite, samuti ettevõtlus- ja muust tulu teenivast tegevusest saadud vahendite arvelt;

(muudetud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

Selle aja jooksul tööaja täielikult lõpetanud ja tööstandardeid (tööülesandeid) täitnud töötaja kuupalk ei saa olla alampalk.

(muudetud föderaalseadustega 30.06.2006 N 90-FZ, 20.04.2007 N 54-FZ)

Neljas osa muutus kehtetuks 1. septembril 2007. - 20.04.2007 föderaalseadus N 54-FZ.

Artikkel 133.1. Miinimumpalga suuruse määramine Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses

(kehtestatud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses võib piirkondliku miinimumpalgakokkuleppega kehtestada alampalga suuruse Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses.

Miinimumpalga suuruse Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses võib kehtestada Vene Föderatsiooni vastava koosseisu territooriumil töötavatele töötajatele, välja arvatud föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajatele.

Miinimumpalga suurus Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses määratakse kindlaks, võttes arvesse Vene Föderatsiooni vastava koosseisu sotsiaal-majanduslikke tingimusi ja tööealise elanikkonna elatusmiinimumi suurust.

Miinimumpalga suurus Vene Föderatsiooni koosseisus ei tohi olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

Miinimumpalga suuruse Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses määravad:

organisatsioonid, mida rahastatakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest-Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete, eelarveväliste vahendite, aga ka ettevõtlus- ja muude tulusid teenivate tegevuste arvelt;

organisatsioonid, mida rahastatakse kohalikest eelarvetest-kohalike eelarvete, eelarveväliste vahendite, aga ka ettevõtlus- ja muust tulu teenivast tegevusest saadud vahendite arvelt;

teised tööandjad - oma kulul.

Miinimumpalka käsitleva piirkondliku kokkuleppe eelnõu väljatöötamise ja nimetatud lepingu sõlmimise viib läbi Vene Föderatsiooni vastava koosseisu sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon komisjoni määruse artiklis 47 ettenähtud viisil. seda koodeksi.

Pärast miinimumpalka käsitleva piirkondliku kokkuleppe sõlmimist kutsub Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgani juht tööandjaid, kes tegutsevad selle Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil ja kes ei osalenud lepingu sõlmimisel. see leping sellega ühineda. See ettepanek avaldatakse koos käesoleva lepingu tekstiga ametlikult. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgani juht teatab nimetatud ettepanekute ja lepingute avaldamisest föderaalsele täitevorganile, kes vastutab riikliku poliitika ja tööalase normatiivse regulatsiooni väljatöötamise eest.

Kui Vene Föderatsiooni asjaomase üksuse territooriumil tegutsevad tööandjad ei ole 30 kalendripäeva jooksul alates miinimumpalga piirkondliku lepinguga ühinemise ettepaneku ametliku avaldamise kuupäevast esitanud motiveeritud kirjalikku keeldumist ühinemisest Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgan, loetakse kokkulepe nendele tööandjatele laiendatuks alates selle ettepaneku ametliku avaldamise kuupäevast ja nad peavad neid kohustuslikus korras täitma. Nimetatud keeldumisele tuleb lisada tööandja konsultatsioonide protokoll selle tööandja töötajaid ühendava esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organiga ning ettepanekud töötajate alampalga tõstmise aja kohta nimetatud summas ette nähtud summale. kokkulepe.

Kui tööandja keeldub ühinemast alampalka käsitleva piirkondliku kokkuleppega, on Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgani juhil õigus kutsuda selle tööandja esindajaid ja esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi esindajaid. selle tööandja töötajate ühendamine konsultatsioonideks, kus osalevad Vene Föderatsiooni vastava koosseisu kolmepoolse reguleerimiskomisjoni sotsiaalsete ja töösuhete osapoolte esindajad. Nendel konsultatsioonidel peavad osalema tööandja esindajad, esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi esindajad ja nimetatud kolmepoolse komisjoni esindajad.

Koopiad tööandjate kirjalikest keeldumistest ühineda piirkondliku miinimumpalga lepinguga saadetakse aadressile volitatud asutus Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevvõimu territoriaalorgan föderaalne täitevorgan, mis on volitatud teostama föderaalriigi järelevalvet tööõiguse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle.

(muudetud föderaalseadusega 18.07.2011 N 242-FZ)

Vene Föderatsiooni vastava koosseisu territooriumil töötava töötaja kuupalk, mis koosneb töösuhted tööandjaga, kelle suhtes kehtib alampalga piirkondlik kokkulepe vastavalt käesoleva seadustiku artikli 48 kolmandale ja neljandale osale või kellele seda lepingut laiendatakse käesoleva kuuenda kuni kaheksanda osaga kehtestatud korras artiklit, ei tohi see Vene Föderatsiooni teema alampalk olla madalam tingimusel, et nimetatud töötaja on selle aja jooksul tööaja täielikult välja töötanud ja täitnud tööstandardid (tööülesanded).

Artikkel 134. Töötasu reaalse taseme tõusu tagamine

Reaalpalga taseme tõusu tagamine hõlmab palga indekseerimist seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga. Vastavatest eelarvetest rahastatavad organisatsioonid teevad palkade indekseerimise vastavalt tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud korrale, teised tööandjad - vastavalt kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määrustega kehtestatud korrale.

Artikkel 135. Palga määramine

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töötaja töötasu kehtestatakse töölepinguga vastavalt antud tööandja palgasüsteemidele.

Tasustamissüsteemid, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametlikud palgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas töö eest, mis erineb tavapärastest normatiivaktidest vastavalt tööseadusandlusele ja muudele normatiivaktidele, mis sisaldavad tööõiguse norme.

Venemaa kolmepoolne sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjon igal aastal enne esitamist Riigiduuma Vene Föderatsiooni föderaalassambleel koostatakse järgmise aasta föderaalse eelarve föderaalseaduse eelnõu kohta ühtsed soovitused vastavatest eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajate palgasüsteemide kehtestamiseks föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. Neid soovitusi võtavad arvesse Venemaa Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud ja kohalikud omavalitsused, määrates kindlaks tervishoiu-, haridus-, teadus-, kultuuri- ja muude avaliku sektori asutuste rahastamise suuruse. Kui Venemaa kolmepoolsete sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjoni osapooled ei ole jõudnud kokkuleppele, kiidavad need soovitused heaks Vene Föderatsiooni valitsus ja Venemaa kolmepoolse komisjoni poolte arvamus sotsiaalse reguleerimise kohta ja töösuhteid edastab Vene Föderatsiooni valitsus Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele.

(muudetud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

Tööandja võtab vastu palgasüsteeme kehtestavad kohalikud eeskirjad, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Töölepinguga määratud tasustamistingimusi ei saa halvendada võrreldes tööseadusandluses ja muudes normatiivaktides, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, lepinguid, kohalikke eeskirju, kehtestatud tingimustega.

Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega määratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud tingimustega.

Artikkel 136. Palga maksmise kord, koht ja tingimused

Töötasu maksmisel on tööandja kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama:

1) temale vastava perioodi jooksul kuuluva palga koostisosade kohta;

2) muude töötajale kogunenud summade, sealhulgas rahalise hüvitise eest, mille tööandja on rikkunud määratud tähtaja eest, vastavalt palga, puhkusetasu, vallandamise ja (või) muude töötajale maksmisele kuuluvate maksete eest ;

3) tehtud mahaarvamiste summa ja põhjused;

4) makstava rahasumma kogusumma kohta.

(Esimene osa, muudetud 23.04.2012 föderaalseadusega N 35-FZ)

Palgatõendi vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esindusorgani arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Palk makstakse töötajale reeglina töö tegemise kohas või kantakse töötaja poolt näidatud pangakontole kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel.

Sularahata töötasu maksmise koht ja tingimused määratakse kindlaks kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhtudel, kui föderaalseaduses või töölepingus on ette nähtud muu makseviis.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjade, kollektiivlepingu, töölepinguga kehtestatud päeval.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kui maksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest tasutakse hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Artikkel 137. Palgast tehtavate mahaarvamiste piiramine

Töötaja palgast tehakse mahaarvamisi ainult käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja palgast tööandja ees võla tasumiseks võib maha arvata:

hüvitada töötajale töötasu arvel makstud saamata ettemaks;

maksta ära kasutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemaks, mis on väljastatud seoses töölähetusega või üleminekuga teisele töökohale teises kohas, samuti muudel juhtudel;

loendamisvigade tõttu töötajale enammakstud summade tagastamiseks, samuti töötajale enammakstud summade tagastamiseks, kui üksikute töövaidluste lahendamise organ tunnistab töötaja süüd tööstandardite rikkumises (VÕS artikli 155 kolmas osa) käesolev koodeks) või lihtne (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) koodeks);

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga -aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4, lõigetes 1, 2, 5, 6 ja 7 sätestatud põhjustel. käesoleva seadustiku artikli 83

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töötajale enammakstud töötasu (sh tööseaduste või muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

loendamisviga;

kui üksikute töövaidluste lahendamise organ tunnistas töötaja süüd tööstandardite (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või lihtsa (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) rikkumises;

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

kui töötasu maksti töötajale üle selle seoses kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Artikkel 138. Palgast tehtavate mahaarvamiste piiramine

Kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseadustega ette nähtud juhtudel - 50 protsenti töötajale võlgnetavast palgast.

Kui töötaja arvatakse palgast maha mitme täidesaatva dokumendi alusel, tuleks igal juhul 50 protsenti palgast säilitada.

Käesoleva artikliga kehtestatud piirangud ei kehti mahaarvamiste kohta palgast parandustööde tegemisel, alaealiste laste alimentide sissenõudmisel, teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamise eest, kahju hüvitamise eest isikutele, kes on kannatanud surma tõttu. toitja ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine. ... Sellistel juhtudel ei tohi palgast tehtavate mahaarvamiste summa ületada 70 protsenti.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Mahaarvamised maksetest, mille eest vastavalt föderaalseadusele ei võeta maksu, ei ole lubatud.

Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine

Kõigil käesolevas seadustikus sätestatud keskmise palga (keskmise töötasu) suuruse määramise juhtudel kehtestatakse selle arvutamiseks ühtne kord.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Keskmise palga arvutamiseks võetakse arvesse kõiki tasusüsteemiga ettenähtud väljamakseid, mida rakendab vastav tööandja olenemata nende maksete allikatest.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Mis tahes tööviisi korral arvutatakse töötaja keskmine palk tegelikult kogunenud töötasu ja tema tegelikult töötatud tundide alusel 12 kalendrikuu jooksul, mis eelneb perioodile, mil töötaja säilitab keskmise palga. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevast (kaasa arvatud) (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Puhkusetasude ja kasutamata puhkuste hüvitiste keskmine päevane töötasu arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta, jagades kogunenud töötasu 12 ja 29,4 -ga (keskmine kalendripäevade arv kuus).

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kollektiivleping, kohalik normatiivakt võib keskmise palga arvutamiseks ette näha muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 140. Arvutamistingimused vallandamisel

Vaidluse korral töötajale vallandamisel võlgnetava summa üle on tööandja kohustatud käesolevas artiklis määratud aja jooksul tasuma summa, mida ta ei vaidlustanud.

Artikkel 141. Töötaja surmapäevaks saamata jäänud töötasu väljastamine

Artikkel 142. Tööandja vastutus töötasu ja muude töötajale võlgnetavate summade maksmise tingimuste rikkumise eest

Tööandja ja (või) tema poolt ettenähtud viisil volitatud tööandja esindajad, kes on viivitanud töötajatele palga maksmisega ja muud palga rikkumised, vastutavad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

sõjaseisukorra, eriolukorra või erimeetmete kehtestamise perioodidel vastavalt eriolukorda käsitlevatele õigusaktidele;

riigiteenistujad;

organisatsioonides, mis teenindavad otseselt väga ohtlikke tööstusharusid, seadmeid;

töötajad, kelle tööülesannete hulka kuulub elanike elu tagamisega otseselt seotud töö tegemine (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side-, kiirabi- ja kiirabi jaamad).

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töö peatamise ajal on töötajal õigus oma tööajal töölt puududa.

Töötaja, kes töölt peatamise ajal tööajal töölt puudus, on kohustatud tööle minema hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast tööandja kirjaliku teate saamist oma valmisolekust tasuda hilinenud töötasu. päeval, mil töötaja lahkub töölt.

Artikkel 143. Tasustamissüsteemid

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tariifsüsteemid - tasusüsteemid, mis põhinevad tariifisüsteemil erinevate kategooriate töötajate palkade eristamiseks.

Erinevate kategooriate töötajate palkade diferentseerimise tariifisüsteem sisaldab: tariifimäärasid, palku (ametlikku palka), tariifiskaalat ja tariifikoefitsiente.

Tariifide skaala - töö tariifikategooriate kogum (ametid, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooninõuetest, kasutades tariifikoefitsiente.

Tariifikategooria on väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni taset.

Kvalifikatsioonikategooria - väärtus, mis kajastab töötaja erialase ettevalmistuse taset.

Töö täpsustamine - tööliikide määramine palga- või kvalifikatsioonikategooriatesse, sõltuvalt töö keerukusest.

Teostatud töö keerukus määratakse kindlaks nende tariifimise alusel.

Töö tarifitseerimine ja tariifikategooriate määramine töötajatele toimub, võttes arvesse töötajate töö ja kutsealade ühtset tariifide ja kvalifikatsioonide teatmikku, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsiooniteatmikku. Määratud teatmikud ja nende kohaldamise kord kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Tariifipalga süsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike eeskirjadega vastavalt tööseadusandlusele ja teistele tööõiguse norme sisaldavatele regulatiivaktidele. Tariifide tasustamissüsteemid on kehtestatud, võttes arvesse töötajate töökohtade ja kutsealade ühtset tariifide ja kvalifikatsioonide teatmikku, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsiooniteatmikku, samuti tööjõu tasustamise riiklikke garantiisid.

Artikkel 144. Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate tasustamissüsteemid

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tasusüsteemid (sh tariifisüsteemid riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgad) kehtestatakse:

föderaalriigi institutsioonides - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele;

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustes - kollektiivlepingute, lepingute, kohalike eeskirjade kohaselt vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, seadustele ja muudele Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste regulatiivsetele õigusaktidele;

omavalitsusasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, seadused ja muud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste regulatiivsed õigusaktid ning kohalike omavalitsuste normatiivaktid.

Vene Föderatsiooni valitsus võib määrata professionaalidele põhipalgad (ametlikud põhipalgad) ja baaspalga määrad kvalifikatsioonirühmad.

(muudetud föderaalseadustega 20.04.2007 N 54-FZ, 18.10.2007 N 230-FZ)

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palk ei või olla madalam kui Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalk (ametlik baaspalk), vastavate kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalga määrad.

(muudetud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalgad (ametlikud põhipalgad) ja põhipalga määrad:

föderaalne valitsusagentuurid- föderaalse eelarve arvelt;

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutused - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete arvelt;

omavalitsusasutused - kohalike eelarvete arvelt.

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate tasustamissüsteemid kehtestatakse, võttes arvesse töötajate töö ja kutsealade ühtset tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikku, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsiooniteatmikku, samuti riigi töötasu garantiid, Venemaa kolmepoolse sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjoni soovitused (käesoleva seadustiku artikli 135 kolmas osa) ning vastavate ametiühingute (ametiühinguliidud) ja tööandjate ühenduste arvamused.

Kutsekvalifikatsioonirühmad - töötajate elukutsete rühmad ja töötajate ametikohad, mis on moodustatud, võttes arvesse tegevusvaldkonda nõuete alusel kutsekoolitus ja vastava kutsetegevuse teostamiseks vajaliku kvalifikatsiooni tase.

Kutsekvalifikatsioonirühmad ja kriteeriumid töötajate kutsealade ja töötajate ametikohtade klassifitseerimiseks kutsekvalifikatsioonirühmadeks on heaks kiidetud föderaalse täitevorgani poolt, kes vastutab riikliku poliitika ja õigusalase reguleerimise väljatöötamise eest töövaldkonnas.

Artikkel 145. Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate tasu

Teiste organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu suurus määratakse töölepingu poolte kokkuleppel.

Artikkel 146. Töötasu eritingimustes

Raske tööga, kahjulike, ohtlike ja muude eritingimustega töötavate töötajate töötasu suurendatakse.

Suurenenud tasu makstakse ka nende töötajate töö eest, kes töötavad eriliste kliimatingimustega piirkondades.

Artikkel 147. Raske tööga, kahjulike ja (või) ohtlike töödega tegelevate töötajate töö tasustamine ja muud eritingimused

Raske tööga, kahjulike ja (või) ohtlike ning muude eritingimustega töötavate töötajate töötasu on kõrgem kui tavaliste töötingimustega eri liiki tööde puhul kehtestatud tariifimäärad, palgad (ametlikud palgad), kuid mitte vähem kui tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud suurus.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Raske tööga, kahjulike ja (või) ohtlike ning muude eritingimustega töötavate töötajate miinimumpalga tõus ja tingimused selle suurendamiseks kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil, võttes arvesse arvamust Venemaa kolmepoolse sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjoni komisjon.

(Teine osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Palgatõusu konkreetse suuruse määrab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil või kollektiivlepinguga, töölepinguga. leping.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 148. Tasu töötamise eest kliimatingimustega piirkondades

Eri kliimatingimustega piirkondades tehtava töö eest tasutakse viisil ja summas, mis ei ole madalam kui kehtestatud tööseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 149. Töötasu muudel juhtudel, kui tööd tehakse tavapärasest erinevates tingimustes

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tööd tehes tavapärastest erinevates tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, elukutsete (ametikohtade) kombineerimisel, ületunnitööl, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamisel ning muudel tavapärasest erinevatel tingimustel töö tegemisel) teinud asjakohaseid makseid, mis on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes normatiivaktides, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, lepinguid, kohalikke eeskirju, töölepinguid. Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjade, töölepingutega kehtestatud maksete suurus ei tohi olla väiksem kui tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud maksete summa.

Artikkel 150. Töötasu erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel

Kui ajapalgaga töötaja teeb erineva kvalifikatsiooniga tööd, makstakse tema töö kõrgema kvalifikatsiooniga töö eest.

Kui tükitöö palgaga töötaja teeb erineva kvalifikatsiooniga tööd, makstakse tema töö eest tehtud töö määra järgi.

Artikkel 151. Tasu kutsealade (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise või ajutiselt eemalviibiva töötaja tööülesannete täitmise eest ilma töölepingus määratud töölt vabastamata

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Elukutsete (ametikohtade) kombineerimisel, teeninduspiirkondade laiendamisel, töömahu suurendamisel või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel ilma töölepingus määratud tööst vabastamata makstakse töötajale lisatasu.

Lisatasu suurus määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse selle sisu ja (või) mahtu lisatööd(Käesoleva seadustiku artikkel 60.2).

Artikkel 152. Tasu ületunnitöö eest

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Ületunnitööd makstakse kahe esimese töötunni eest mitte vähem kui poolteist, järgmiste tundide eest - mitte vähem kui kahekordne summa. Ületunnitasu konkreetse suuruse võib määrata kollektiivleping, kohalik regulatsioon või tööleping. Töötaja soovil võib kõrgendatud tasu asemel ületunnitöö kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Teine osa ei kehti enam. - 30. juuni 2006 föderaalseadus N 90-FZ.

Artikkel 153. Töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu:

tükitöölised-mitte vähem kui kahekordsed tükkmäärad;

töötajad, kelle töö eest makstakse päeva- ja tunnipalga määra - vähemalt kahekordse päeva- või tunnipalga määra ulatuses;

töötajad, kes saavad palka (ametipalka) - vähemalt ühe päeva- või tunnitasu (osa palgast (ametipalk) päevas või töötunnis), mis ületab palka (ametipalka), kui töötatakse nädalavahetus või mittetöötav puhkus viidi läbi igakuise tööaja normi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (osa palgast (ametipalgast) päevas või töötunnis) ületamisel palgast (ametipalk), kui tööd tehti üle igakuise tööaja normi.

Nädalavahetusel või puhkepäeval puhkuse eest tehtud töö eest võidakse kindlaks määrata konkreetsed tasud kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga, mis võetakse vastu töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes, töölepinguga.

Nädalavahetusel või puhkepäeval töötanud töötaja taotlusel võidakse talle anda veel üks puhkepäev. Sel juhul makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest ühekordset tasu ja puhkepäeva ei maksta.

Meedia, operaatororganisatsioonide, televisiooni- ja videofilmide kollektiivide, teatrite, teatri- ja kontsertorganisatsioonide, tsirkuste ja teiste isikute loomise ja (või) etendusega (eksponeerimisega) seotud isikute töö eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel makstava töö eest tasu töid saab vastavalt nende töökohtade, kutsealade ja ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolsete sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. kollektiivlepingu, kohaliku normatiivakti, töölepingu alusel.

(muudetud föderaalseadusega 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikkel 154. Tasu öötöö eest

Iga töötund öösel makstakse kõrgemal tasemel võrreldes tavapärastes tingimustes töötamisega, kuid mitte vähem kui tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud summa.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Öötöö alampalga alammäärad kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolsete sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

(Teine osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Öötöö eest tehtava palgatõusu konkreetsed summad kehtestatakse kollektiivlepinguga, kohalike normatiivaktidega, mis võetakse vastu töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes, ja töölepinguga.

(kolmas osa kehtestati 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 155. Töötasu mittetäitmise, töö (ametikohustuste) mittetäitmise eest makstav tasu

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töötandardite mittetäitmise, töö (ametlike) kohustuste mittetäitmise korral tööandja süül tehakse töö eest tasu, mis ei ole väiksem kui keskmine töötaja palk, mis arvutatakse proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega.

(Esimene osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ)

Töötandardite mittetäitmise, tööülesannete (ametlike) kohustuste mittetäitmise korral tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel jääb töötajale vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast, palgast (ametipalgast), arvutatakse proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tööstandardite mittetäitmise, tööülesannete (ametlike) kohustuste mittetäitmise korral töötaja süü tõttu makstakse palga standarditud osa vastavalt tehtud töö mahule.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 156. Tasu töö eest defektsete toodete valmistamisel

Abielu, mille põhjuseks ei ole töötaja süü, makstakse sobivate toodetega võrdsetel alustel.

Täielik abielu töötaja süül ei kuulu tasumisele.

Osalised puudused töötaja süü tõttu makstakse vähendatud määraga sõltuvalt toote sobivuse astmest.

Artikkel 157. Seisaku eest tasumine

Seisakuid (käesoleva seadustiku artikkel 72.2) makstakse tööandja süül vähemalt kahe kolmandiku ulatuses töötaja keskmisest palgast.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Seisakuid makstakse tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel vähemalt kahe kolmandiku ulatuses tariifimäärast, palgast (ametipalgast), mis arvutatakse proportsionaalselt seisakuid.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töötaja süüst tingitud seisakuid ei maksta.

Töötaja on kohustatud teavitama oma otsest juhendajat, teist tööandja esindajat, seadmete katkemise põhjustatud seisaku algusest ja muudest põhjustest, mis muudavad töötaja tööülesande täitmise võimatuks.

(neljas osa kehtestati 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kui meedia,, televisiooni- ja videofilmide kollektiivide, teatrite, teatri- ja kontsertorganisatsioonide, tsirkuste ja muude isikute loovtöötajad ja teised teoste loomises ja (või) esitamises (eksponeerimises) osalevad isikud vastavalt teoste loenditele, ametid, nende töötajate ametikohad, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kohta, ei osale töötab igal ajal või ei tegutse, siis näidatud seisakuid ei maksta ja seda saab tasuda kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni, töölepinguga kehtestatud summas ja viisil.

(Viies osa kehtestati 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ, muudetud 28.02.2008 föderaalseadusega N 13-FZ)

Artikkel 158. Töötasu uute tööstusharude (toodete) arendamisel

Kollektiiv- või tööleping võib ette näha töötaja varasema töötasu säilitamise uue tootmise (toodete) omandamise ajaks.