Kahjulikud töötingimused kui palju intressi maksta. Lisatasud kahjulike töötingimuste eest. Füüsilise isiku tulumaksu maksustamise nüansid kahjulikes töötingimustes töötamise lisakompensatsioonidel

Lisatasu saamiseks kvalifitseeruvate ametikohtade loendi kindlaksmääramiseks peate läbi viima. Kui see on juba läbi viidud ja selle läbiviimisest ei ole möödunud rohkem kui 5 aastat, ei tohi SOUT-i läbi viia. Muidu 2020. aasta lõpuks. Määratud ohuklasside alusel tehakse palgatõus, mis iseenesest kujutab endast juba garantiisid ja hüvitist kahjulike töötingimuste eest.

Optimaalsed tingimused kuuluvad 1. klassi, vastuvõetavad - 2. klassi ja ei nõua lisatasusid. Järgmises tabelis on loetletud klassid, mis nõuavad erilist tähelepanu.

Kahju eest makstava lisatasu suurus

Seadusandlikult reguleerivad lisapuhkust ja lisatasu kahju eest artiklid ja. Samas on kehtestatud ka lubatud miinimum - vähemalt 4% palgast või, kuid ettevõttel on õigus suurendada väljamaksete suurust ja puhkepäevade kestust. välja arvatud Töökoodeks, lisatoetuste suurust reguleerivad teatud tootmisvaldkondade valdkondlikud kokkulepped. Sellised lepingud määravad kindlaks ka miinimumpalga tõusu ja sõlmitakse kindlaks perioodiks. Lisaks näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222 ette piima väljastamise selliste eriliste töötingimuste jaoks. Sama artikkel sätestab, et piimakulu kahjulikkuse hüvitamise arvutamisel saab asendada hüvitise maksmine, mis on võrdne selle väärtusliku toote väärtusega. Piima väljastamise normid on reguleeritud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16.02.2009 korraldusega nr 45n.

Kahjutasude registreerimine

Organisatsioonis, kus neid on, on vaja välja töötada mitmeid dokumente:

1. Kohalik normatiivakt. Selleks võib olla "Töötingimuste hüvitamise korra määrus" või. Sellega määratakse kindlaks väljamaksete kord ja suurus, nähakse ette õigus lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale.
2. Määrus saastekvootide LNA kinnitamise kohta. Dokumendi tekstis on kohane märkida vastutavate isikute nimed, LNA-s aga ainult ametikohad ja üldine kord tegevust. Asjade lihtsustamiseks võite kasutada tüübi näidis kahju hüvitamise korraldus.
3. Sisestage andmed töötingimuste ja hüvitiste kohta töölepingutesse. Värskelt tööle võetud töötajate puhul saab info lisada lepingusse, juba töötavatega sõlmida töölepingusse täiendavaid kokkuleppeid. Andmed sisestatakse vastavalt lisa esemele:

• lepingu punktis "töötingimused" - SAWS-i järgi ohuklassi kohta;
• punktis "tööaeg ja puhkus" - lisapuhkuse kohta;
• punktis "palk" - kahjulike tingimuste lisatasu kohta.

1. Veenduge, et lisatasu kajastuks

Töötajatel, kes teevad oma tööd kahjulikes töötingimustes, on õigus saada kahjulike töötingimuste eest lisatasusid, mis on mõeldud töötingimuste kahjuliku mõju hüvitamiseks töötajate tervisele.

Sel juhul räägime seaduslikult kehtestatud reeglist selliste töötajate palga suurendamise kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 146 1. osa, 147. artikli 1. osa). Sama reegel kehtib ka ohtlik töö.

Lisatasu ohtlikkuse eest töökohtade sertifitseerimise eest

Eelkõige peaks ettevõte arvestama, et kahju lisatasu kehtestatakse töötajatele vaid juhul, kui nende töötingimused leiti tööjõu erihinnangu alusel kahjulikuks. Kui töötingimuste erihinnangu või riigieksami järelduse kohaselt peetakse töötingimusi ohutuks, siis sellist lisatasu kahjulikes töötingimustes töötamise eest kehtestada ei saa, kuna kahjulikke tingimusi iseenesest ei ole (4. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219).

Samas peaks ohtlikes tingimustes töötavaid töötajaid omav organisatsioon arvestama, et seadusandlus lubab ettevõtetel veel mitte läbi viia töötingimuste erihindamist, kui töökohtade sertifitseerimisest ei ole möödunud viis aastat (sertifitseerimine võiks olla teostatud kuni 01.01.2014, vt seaduse nr 426-FZ artikli 27 4. osa). Kui selle sertifitseerimise tulemuste põhjal leiti, et töötajad töötavad kahjulikes tingimustes, jääb neile õigus kahjulike tingimuste eest lisatasule kuni ettevõtte erihinnangu läbiviimiseni.

Kuidas arvutada lisatasu kahjulike töötingimuste eest

Kehtiv tööseadus reguleerib kahjulikes töötingimustes töötamise palgatõusu arvutamise mehhanismi, kehtestades "kahjuliku" töö eest miinimumpalgatõusu. Sellise tõstmise minimaalne suurus on neli protsenti tavapäraste töötingimustega vastavat tööd tegevate töötajate palgast või palgamäärast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 artikkel 2). Praktikas vormistatakse see enamasti lisatasu kehtestamisega.

See aga ei tähenda, et kõik “lammutajate” töötajad peaksid just sellist lisatasu saama.

Esiteks saab organisatsioonis määrata suurema palgatõusu, võttes arvesse töötajate esindajate seisukohti, näiteks kollektiivlepingu vastuvõtmisel. Lisaks saab määrata suurema protsendi nagu sisse tööleping konkreetse töötajaga ja organisatsiooni kohalikus normatiivaktis, näiteks ettevõtte sisemistes tööeeskirjades (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 147 osa 3, artikli 219 osa 3). Kui töötaja asus pärast organisatsiooni palkamist kahjulike töötingimustega töötama, siis on võimalik eelnevalt sõlmitud töölepingule lisakokkuleppes ette näha lisatasu, unustamata ka märkida, et töötingimused on kahjulikud.

Teiseks saab valdkondlikes tööde nimekirjades kehtestada ka teisi suurusi (tulenevalt sellest, et NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi resolutsioon 03.10.1986 nr 387 / 22-78 jätkab tegevust). Nii on näiteks söekaevandamise, ehituse või ehitus- ja remonditööde eest kehtestatud teatud lisatasud kahjulike töötingimuste eest.

"Kahjuliku" töö eest makstava lisatasu suurus tuleks ka palgale kanda, kuna Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 kohustab tööandjat teavitama töötajaid kõigist asjadest kirjalikult koostisosad, millest koosneb vastava perioodi töötasu.

Lisaks tuleb arvestada ka sellega, et kui töötajad töötavad põhjapoolsetes piirkondades, siis kahjulike töötingimuste lisatasu eest tuleks võtta piirkondlik koefitsient (vt Venemaa Tööministeeriumi 11.09. resolutsioon nr 49 .1995).

Vastutus kahju eest lisatasude maksmata jätmise eest

Vastutus arvestatavate lisatasude ebaõige arvutamise ja/või maksmata jätmise eest lasub täielikult tööandjal. Sel juhul vastutab organisatsioon töötasu maksmata jätmise eest.

Teisisõnu, esiteks saavad töötajad enesekaitseks kahjuliku töö peatada. Töötajatel on õigus seda teha pärast 15-päevast töötasu maksmisega viivitamist ja mitte töötada enne, kui neile makstakse (kaasa arvatud mitte tööle tulla), piisab sellest, kui teavitate sellest juhti kirjalikult. Pange tähele, et on juhtumeid, kui tööd ei saa peatada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 2. osa).

Teiseks saab organisatsiooni kaasata materiaalne vastutus, mis tähendab kogu palga ja intresside hilisemat maksmist (1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasmäärast iga viivitatud päeva kohta – Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Organisatsiooni sisedokumentides võidakse tuvastada olulisem intressisumma.

Kolmandaks ähvardab tasumata jätmine võtta haldusvastutusele (hoiatus või trahv vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 6. osale).

Lõpuks on võimalik organisatsiooni esimene isik võtta kriminaalvastutusele rahatrahvi või laenuõiguse äravõtmise näol. teatud positsioonid, sunnitöö või isegi vangistus (

Ohtlikes tingimustes töötamise eest makstavate maksete ja hüvitiste määramise ja määramise ning nende määramise korra küsimused on reguleeritud föderaalseadustega ja need on kohustuslikud kõikides Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes. Nende maksete ja hüvitiste kogunemine on seaduslik alles pärast tegevuste läbiviimise tingimuste erihindamist ja töökoha sertifitseerimist.

Kahjulikus ja ohtlikus keskkonnas töötamise eest makstavate maksete ja hüvitiste kehtestamise ja määramise ning nende määramise korra küsimused määratakse kindlaks föderaalseadustega ja need on kohustuslikud kõikides Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes.

Föderaalmäärused on allutatud ja antakse välja järgmistel alustel ja nende alusel:

↯ Rohkem artikleid ajakirjas

• föderaalseadused;
• föderaalsed põhiseaduslikud seadused;
• Vene Föderatsiooni valitsuse ja presidendi korraldused ja dekreedid.

Tasu kahjulike töötingimuste eest 2017: Tööministeeriumi kirjad

Normatiivsed õigusaktid on suunatud kehtivate õigusaktide normide kohaldamise korra selgitamisele ega ole sellega vastuolus. Küll aga kirjad föderaalorganid täitevvõim ei kuulu määrused seetõttu ei sisalda need siduvaid eeskirju ja standardeid.

Eelkõige Tööministeeriumi 20.05.2014 kiri nr 15-1 / ЩЩГ-486, mis on koostatud föderaalseaduste nr 426-ФЗ alusel 28.12.2013 ja nr 421-ФЗ 28.12. 2013, annab selgitusi kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töö tegemise eest tasu ja hüvitise määramise ja maksmise korra küsimustes.

Sellega seoses viidi artiklitesse 92, 117 muudatused, millega kehtestatakse 2017. aastal töötingimuste kahjulikkuse miinimumsummad ja tasumise diferentseeritud kord, sõltuvalt erihindamise käigus tuvastatud töötingimuste klassidest või alamklassidest töökohtadel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 147.

Tööministeerium selgitab ka, et kuigi töökohtade sertifitseerimise ja töötingimuste erihindamise kordades on olulisi erinevusi, on need üldiselt identsed. Sellest tulenevalt tuleb Venemaa pensionifondi kindlustusmaksete täiendavate määrade määramisel arvesse võtta klasse ja alamklasse. töötingimused, mis kehtestatakse kehtivates normatiivaktides sätestatud töökeskkonna standarditele vastavuse hindamise tulemuste põhjal.

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 09.04.2014 kirjas nr 16-3 / 10 / 2-6752 öeldakse, et maksed ja hüvitised tervisele kahjulike ja ohtlike tegevuste eest. meditsiiniorganisatsioonid kehtestatakse loetelupõhise lähenemisviisi alusel konkreetsele kutsealale, üksusele või ametikohale omistamise alusel, samas kui tööseadusandlus kehtestab 2017. aastal kahjulike töötingimuste eest tasu maksmise põhimõtte, lähtudes iga konkreetse koha töökeskkonna tegelikust olukorrast. . Sellega seoses tuleks objektiivsete ja mõõdetavate parameetrite alusel läbi viia tegevuste elluviimise tingimuste spetsiaalne hindamine.

Juhul kui töökoht optimaalseks, vastuvõetavaks tunnistatud ja selle kahju töötajale ei ole tõendatud, nimetatud tagatised, maksed ja hüvitised kuuluvad tühistamisele.

Lisaks soovitatakse valitsuse 19. detsembri 2014. aasta telegrammis nr 15-0 / 10 / P-7498 teatud kategooria töötajate ja raviasutuste peaarstide töökohtadel lubatavate töötingimuste objektiivse kehtestamise korral: saata neile varem makstud hüvitisi ja makseid kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest, säilitada nende töötajate töötasu tase sõltuvalt tulemusnäitajatest.

Fondi vähendamine palgad meditsiinitööstuse töötajatele ja säilitada saavutatud taset on vastuvõetamatu (vastavalt Venemaa presidendi 05.07.2012 dekreedile nr 597).

Meditsiinitöötajatele kahjulike töötingimuste eest garantiide ja hüvitiste andmise kord

Garantiide ja hüvitiste summat, mis töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal kehtestasid nimetatud maksed täies ulatuses, ei saa vähendada. Sama kehtib ka meditsiiniasutuste töötajate kohta, kelle töökohtadel kinnitati töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal varem töökohtade sertifitseerimise tulemustega kehtestatud ohuklass (föderaalseaduse nr 15 artikli 15 3. osa). 421-FZ, 28. detsember 2013).

Meditsiiniorganisatsioonide töötajatele, kelle töökohtade ohuklassi pärast erihindamist vähendati, vähendatakse hüvitiste tagatiste ja hüvitiste suurust ning see kehtestatakse vastavalt käesolevas määruses vastu võetud kohalikele määrustele. raviasutus, samuti võttes arvesse kehtivaid õigusakte. Siiski ei tohiks see olla vähem minimaalne suurus kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 92, 117 ja 147. Tööandjal ei ole õigust maksta hüvitist töötingimuste kahjulikkuse eest töötajatele, kelle töökoht on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal tunnistatud ohutuks.

Siiski tuleb meeles pidada, et 2017. aastal töötingimuste kahjulikkuse eest tasumise mahu vähenemine või täielik ülesütlemine toob kaasa töölepingu muutmise. Need võivad olla võimalikud nii töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72) kui ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 74 sätestatud viisil olukordades, kus tehnoloogilised või organisatsioonilised töötingimused. on muudetud.

Vältimaks raviasutuse töötaja töötasu järsku langust, juhib sõltuvalt rahaline olukord Tervishoiuasutustel on õigus kasutada kehtivate õigusaktidega antud võimalusi.

Seega võib palgafond sisaldada:

• täiendavad sotsiaaltoetused ja -tagatised;
• võimalus lisada tegevuste tulemuslikkuse hindamiseks täiendavaid kriteeriume ergutustasude arvutamiseks (teatud töötajate kategooriate puhul).

Need maksed on kohustuslikud olenemata meditsiiniorganisatsiooni rahalisest olukorrast. Neid on võimalik märkida ainult töölepingu poolte kokkuleppel või töötingimuste muutumise tõttu.

Seetõttu tuleb lisatasude kehtestamisel silmas pidada nende tekke aluseid, et vältida palgafondi ülekulu.

Pärast 1. jaanuari 2014 tööle võetud meditsiiniorganisatsioonide töötajad saavad nimetatud tagatisi ja hüvitisi alates 01.01.2014 kehtivates õigusaktides sätestatud korras. Tuleb meeles pidada, et 2017. aastal töötingimuste kahjulikkuse eest tasumine ilma töökoha erihinnangu ja sertifitseerimiseta on ebaseaduslik, kuna just need protseduurid on aluseks selle kehtestamisele.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 2. osale garantiide ja hüvitiste suurus ja kord. meditsiinitöötajad kahjulike ja töötingimustega töödel töötamine on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 92, 117 ja 147 sätestatud viisil.

Kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötamise kompenseerib kõrgem palk ja muud eelistused. Seadusandlus Venemaa Föderatsioon usaldas tööandjale töötajate töötingimuste raskusastme kindlaksmääramise. Üritused on toimunud uute reeglite järgi alates 2014. aastast. Nüüd sertifitseerib töökohti ettevõttega sõlmitud lepingu alusel spetsiaalne organisatsioon. Kui välistegurid muutuvad, viib see sageli kahjulikkuse kaotamiseni ja sellest tulenevalt hüvitise vähenemiseni.

Analüüsime, millistel tingimustel eriline töörežiim eemaldatakse. Millise aja jooksul peaks juht tegema töölepingus muudatusi. Millised formaalsused tuleb täita.

Õiguslik raamistik

Töötingimuste keerukuse klassifikatsioon on toodud 28.12.13 seaduse artiklis 14. Käesolev normatiivakt reguleerib tööohu ja -ohu kindlakstegemise eeskirju. Üritus toimub järgmise loogika järgi:

1. Tööandja sõlmib hindamiskomisjoniga lepingu ja annab dokumentatsiooni üle oma töötajatele;
2. Eksperdid korraldavad iga töökoha hindamise ja teevad järeldusi ohtlikkuse või raskusastme kohta, sealhulgas tööetappide kontekstis (kehtestatakse töötingimuste klassid);
3. Spetsialistide tegevuse tulemused vormistatakse aktina.

Miks nad eemaldavad kahjulikkuse

, heaks kiidetud tagasi NSV Liidus. 25.10.1974 määrus kehtib siiani. Aastate jooksul on tootmises palju muutunud:

• on ilmnenud uued tehnoloogiad, mis hõlbustavad tööjõudu;
• leiutati ja võeti tootmisse kaasaegsed seadmed;
• tekkisid elukutsed, mida varem polnud.

Muudatused tõid kaasa vajaduse viia läbi tõsine audit olemasolevates tootmisruumides. Reform oli vajalik kahe majandussuhete teema jaoks:

• tööandjad, kes maksavad soodussummasid tööseadustiku artiklite alusel;
• riigile, kes enda peale võtab sotsiaalkaitse kodanikele.

Mida peaks tööandja tegema

Ettevõtte juhtkond saab hindamiskomisjoni töötajatelt atesteerimistunnistused. Dokumentatsioon tuleb kinnitada kümne päeva jooksul... Kui on kahtlusi hinnangu õigsuses, esitatakse pretensioon. Selle võib saata kohtusse.

Vastuvõetud õigusaktid on tegevusjuhised. Kogu personalidokumentatsioon tuleb viia kooskõlla eksperdiarvamusega. Teostatakse järgmised tööd:

• töötajaid hoiatatakse umbes 2 kuud enne tingimuste muutumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74);
• igaühe kohta vormistatakse töölepingu lisad;
• viimaseid teostatakse ettevõtte tellimusel;
• muudatused tuleb kokku leppida ametiühingu või muu esindusorganiga;
• töötajaid julgustatakse allkirjastama lepingu lisa kahju- või ohuhüvitiste kaotamise kohta.

Samas on tööandjal õigus jätta muutmata nende töötajate töölepingud, kelle töötingimused on muutunud paremaks. Sel juhul kaotavad töötajad õiguse saada seadusest tulenevaid garantiisid kahjulike töötingimuste eest.

Kas teil on seda küsimust vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Disaini peensused

Poolte suhtluse korraldamise metoodikat raske koormuse kõrvaldamisel on kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. See näeb ette täiendava lepingu allkirjastamise. Teoreetiliselt võivad initsiaatoriks olla nii ülemus kui ka töötaja. Järjekord on järgmine:

1. Iga töötaja kohta, kelle töörežiim on muutunud, koostab personaliametnik lisalepingute kavandid. Õigusaktid ei näe sellise dokumendi jaoks ette erivormi. Toetuda tuleks töötajaga sõlmitud töölepingu tekstile;
2. Töötajaid tuleks muudatustest kirjalikult teavitada.

Taatlustegevuse tulemustest ja vastavatest muudatustest teavitatakse töötajaid teavitusvorm... Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

• pealkiri: "Töötingimuste muutmise kohta";
• adressaadi isikuandmed: täis- ja perekonnanimi;
• makse muutmise kuupäev;
• selle otsuse põhjus (peaksite viitama sertifitseerimislehele ja TC-le);
• pakkumine:
  • uuendusega nõus;
  • saada samas ettevõttes jõudude rakendamiseks erinev koht;
• hoiatus suhete katkemise eest TC järjekorras (vähendamine) uuele režiimile üleminekust keeldumise korral;
• avaldamise kuupäev;
• pea allkiri.

Samuti saate poolte kokkuleppel teha töölepingus asjakohaseid muudatusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:

Mida teha töötajale

Teate saanud kodanik peab valima soodsaima pakkumise. Ta suudab:

• nõustuma osa tagatiste tühistamise ja töötasu vähendamisega (näiteks lõpetavad nad kahju eest tasumise);
• paluda end üle viia teise kohta, kus tagatised on säilinud;
• keelduda.

Ebaõnnestumise korral tekib rebend töösuhted töötingimuste suurte muutuste tõttu. Tellimus on kirjeldatud TC-s:

• isikut hoiatatakse uuest asjadest kaks kuud ette;
• personaliametnik saadab Tööhõivekeskusele info töötajate vabastamise kohta;
• kahe kuu pärast isik vallandatakse (mõnel juhul makstakse lahkumishüvitist);
• töötu on registreeritud tööhõiveametis ja saab asjakohast toetust.

Tehnoloogiate areng ei kaitse kahjuks veel töötajaid töötingimuste eest, mida nimetatakse kahjulikeks. Neil on tõsine mõju inimeste tervisele.

Seadusandlus kohustab tööandjat hüvitama töötajatele tekitatud kahju. Selleks kehtestatakse kahjulike töötingimuste eest eritasud. V viimased aastad seda protsessi reguleerivates õigusaktides on toimunud muudatusi.

Selgitame välja, kellel ja mis tingimustel on õigus saada 2020. aastal palgalisa.

Kahjulikud töötingimused

Kuidas määratakse "kahjulik"?

V tootmisprotsess, seadusandluse seisukohalt on kaasatud kaks poolt: töötaja ja tööandja. Ettevõttes valitseva olukorra kahjulikkuse tuvastamine mõjutab nendevahelise töölepingu sisu. Ehk kui tingimused on tervistkahjustavad, siis tuleks see tööle kandideerides lepingus kirja panna.

Tööandja on kohustatud jälgima seaduse täitmist, mis tähendab, et tema kohustus on jälgida lepingu õigsust.

Kuid ta peab viitama dokumendile, mis määras töökoha klassi. Tootmise või eraldiseisva töökoha kahjulikkuse määrab selle seaduse järgi erikomisjon.

Tööandja toimingute algoritm on järgmine:

1. Tööandja poolt SAUT-i läbiviimiseks komisjoni moodustamise, selle koosseisu ja tegevuse korra kinnitab tööandja korralduse alusel. Hindaja ja tööandja vahel sõlmitakse tsiviilleping.
2. Komisjoni ettevalmistustööd (vastutajate määramine, lähteandmete kogumine, ajakava kinnitamine jne).
3. SAWS-i hindamine.
4. SAUT-i kohta raporti koostamine. See näitab:
   • Teave kontrolli teostava organisatsiooni kohta;
   • töökohtade loetelu, kus kontroll tehti;
   • SOUT kaardid;
   • Uurimis- ja mõõtmisprotokollid;
   • Kasutatavate isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokoll;
   • Konsolideeritud aruanne;
   • töötajate töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete loetelu;
   • ekspertarvamus
5. Töötajate aruandega tutvumine ja soovituste rakendamine tootmispraktikas.

Ohtlikkuse ja ohtlikkuse astme järgi jaotatakse töötingimused nelja klassi - optimaalsed, lubatavad, kahjulikud ja ohtlikud töötingimused.

Soovitatav on kohalikes määrustes ette näha kahjulike töötingimustega töötajatele: palgatõusu suurus, lühendatud tööaeg, piima väljastamise ja ravi- ja profülaktilise toitumise kord, puhkuse kestus, et vältida töövaidlusi selle kategooria töötajatega. .

Lisaks kõik hüvitised ja garantiid sisse kohustuslik peab olema sätestatud töölepingus töötajaga, kes töötab kahjulike töötingimustega töökohal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 2. osa, föderaalseaduse artikli 3 osa 2, artikli 14 osa 4, 5). nr 426-FZ "Sees erihinnang töötingimused ").

Kompenseerivad meetmed

Tuleb märkida, et koha kahjulikkus on erinev. See on jagatud klassideks. Kuid neil kõigil on samad tervisega seotud omadused.

Seega tuleb täiendavaid makseid teha, kui inimene puutub töö käigus kokku:

• kokkupuude kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega, mis ületavad normidega kehtestatud taset, nimelt kui töötaja keha funktsionaalne seisund taastub reeglina kauem kui enne järgmise tööpäeva algust;
• või kui kahjulikud tegurid võivad põhjustada püsivaid funktsionaalseid muutusi töötaja kehas, mis võivad põhjustada kutsehaiguste või kerge raskusega kutsehaiguste esialgsete vormide ilmnemist ja arengut;
• või kui kahjulikud tegurid põhjustavad püsivaid funktsionaalseid muutusi töötaja kehas, mis põhjustavad kerge ja keskmise raskusega kutsehaiguste tekkimist ja väljakujunemist.
• kokkupuude kahjulike teguritega tööpäeva jooksul võib ohustada töötaja elu ja nende teguritega kokkupuute tagajärjed määravad kõrge riskigaägeda kutsehaiguse tekkimine

Kui kõik dokumendid on õigesti koostatud, on töötajal õigus saada terve rida kompensatsioonimeetmeid. Nende hulka kuuluvad (tööseadustiku artikli 92 osa 1, artikli 100 1 osa, artikkel 107, artikli 117 1 osa, artikli 189 4 osa, artikli 219 3 osa, artikli 221 osa 2) RF):

• iga-aastane tasuline lisapuhkus;
• töövahetuse kestuse vähendamine;
• palgatõus (vähemalt 4% palgast);
• sooduspension;
• kaitsevahendite tagamine tööandja kulul.

Kas teil on seda küsimust vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Lisatasu nüansid

Seadusandlus on lubatud läbi viia ja rahalises mõttes. Seega, kui inimesed puutuvad kokku keemiliste, bioloogiliste ainetega, kiirgusega, siis peaks neil olema tõhustatud toitumine, piim.

Töötajal on sularahamaksete suurendamiseks õigus toodetest keelduda. Administratsioon on kohustatud talle mugaval viisil hüvitama.

Hüvitise summad ei ole maksustatavad.

Kui tervist negatiivselt mõjutavad tegurid kõrvaldatakse ja lisatasud jätkuvad, ei loeta neid enam kompenseerivateks. Seetõttu võetakse nendelt summadelt maksud.

Kahjulike tingimuste kõrvaldamisel võib tööandja lõpetada töötajatele lisatasude maksmise. See juhtub alles pärast järgmist SOUT-i. Töötaja on kohustatud muutma lepingu tingimusi.

Tootmise korralduse peensused

Kogu tsükkel, kus inimesed töötavad, ei ole alati kahjulik. Juhtub, et ainult mõni piirkond mõjutab tervist, kuid üldiselt on töökoda ohutu. Siis võetakse hüvitist ainult konkreetsete toimingute aja eest. See tähendab, et selle suurus väheneb.

Sellistel juhtudel on administratsioonil kaks võimalust:

• arvutage iga töötaja kohta protsentuaalne juurdehindlus, võttes arvesse tema kahjulike teguritega kokkupuute aega;
• kõik selleks, et maksta teatud summa, mis ei ole väiksem seadusega ettenähtud summast.

Reeglina eelistatakse teist võimalust. Igaühele lisandub mingi summa palgale.

Lisakompensatsioon

Ülaltoodud palgalisa (vähemalt 4%) on kohustuslik. See tähendab, et kui on olemas sobiv SOUT, ei saa tööandja seda nõuda. Kuid stiimulid ei lõpe sellega.

Kollektiivlepinguga võib kehtestada lisatasu töö eritingimuste eest. See kehtestatakse lisaks seaduses määratletule.

Lisatasu ei ole kompensatsioon. See on stimuleeriv väljamakse. Maksud võetakse sellelt tõrgeteta.

Teeme kokkuvõtte

1. Tervist negatiivselt mõjutavate tööstusharude töötajad saavad lisatasusid ja hüvitisi.
2. Iga koht läbib erihinnangu, et teha kindlaks selle kahjulikkus.
3. Juhtkond on kohustatud selle korraldama.
4. ning lisatasu on ette nähtud kollektiiv- ja töölepingus. Nende tingimuste täitmine on kohustuslik tööandjale, kes arvutab ja maksab töö eest rahalisi vahendeid.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi lahendusi legaalsed probleemid kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemile kiire lahenduse saamiseks soovitame ühendust võtta meie veebisaidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet.

Lisage sait järjehoidjatesse ja tellige meie värskendused!

Hüvitis kahjulike või ohtlike töötingimuste eest

18. veebruar 2017, 00:03 5. oktoober 2019 23:58