Nõukogude aja juhtumite ja seisukohtade retseptsioon. Vene Föderatsiooni õiguslik raamistik. Akti kohustuslikud andmed
Konstantin, tere.
Töölähetuses olles sain juhuslikult teada, et need, kes äri ja ametikohta vastu ei võta, sõidu(põllu)tasusid ei saa.
Konstantin
Räägime komandeeringust või õppustest, laevakruiisidest, lahingu- ja lahinguväljaõppe ülesannete väljatöötamisest välitingimused?
Viimasel juhul Vene Föderatsiooni kaitseministri 30. detsembri 2011. aasta korralduse N 2700 "Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelastele rahaliste toetuste maksmise korra kinnitamise kohta" punkti 58 alusel.
58. Sõjaväelastele õppustel, laevareisidel, lahing- ja lahinguväljaõppe ülesannete väljatöötamisel, muul väljaspool väeosa alalist paigutamist väljas olevas tegevuses vahetult osalemise perioodil vastavalt kehtestatud nimekirjale. Vene Föderatsiooni kaitseminister, makstakse toetust 2 protsenti sõjaväe ametikohtade palgast iga nimetatud üritustel osalemise päeva eest, kuid mitte rohkem kui 60 protsenti sõjaväeliste ametikohtade palgast kuus.
See käib põlluraha kohta.
Pealegi tuleks teid riigisaladuseks võtmist taotledes sellele ametikohale määrata, nagu te ise märkisite. Vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi korraldusele 1313
12. Riigisaladuse juurde võtmise registreerimine isikule, kes kavatseb läbida ajateenistuse (töö) teises väeosas (organisatsioonis), riigisaladusele juurdepääsu võimaldaval ametikohal ja kellel ei ole vastavas loa. vormis, viiakse läbi väeosas (organisatsioonis), milles see isik ajateenistust (tööd) täidab. Nendel eesmärkidel personaliosakond (töötaja, juhtiv personalitöö) väeosa (organisatsioon)<*>, mis vormistab dokumendid ametikohale määramiseks, saadab (ette) väeosa aadressile, kuhu sellise isiku nimetamine on kavandatud, registreerimiseks vajalikud dokumendid. talle juurdepääsu riigisaladusele.
Sel juhul tasub eristada kahte punkti - asjaajamiste ja ametikohtade määramine ja vastuvõtmine, s.o. riiki moodustava teabe tegelik lubamine. saladus. Tegelikult ei ole teid nimetatud teabega lubatud, kuid see ei olnud takistuseks teie ametikohale nimetamise korralduse avaldamisel.
Sa ise ütled seda
2016. aasta novembri lõpus ametikohale määratud armee ülema käsul
Konstantin
Seega, kui on olemas korraldus ametikohale määramiseks, tuleb Teile tasuda kõik sellele ametikohale vastavad sularahatasud, mis moodustavad rahalise toetuse (erandiks on riigisaladust kujutavate dokumentidega töötamise lisatasud).
Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi korralduse 2700 tähenduses
7. Sõjaväelasele võlgnetavat rahalist toetust, mida ei makstud õigeaegselt või makstakse vähem kui peaks, makstakse kogu aja eest, mil sõduril oli sellele õigus, kuid mitte rohkem kui kolm aastat enne raha saamise taotlemist. toetust.
Muud lisatasud makstakse, kui laekumise avaldusele järgiti enne kolme aasta möödumist nendele õiguse tekkimise päevast.
Sellega seoses tasub alustuseks esitada aruanne rahalise toetuse täiendava tekke ja väljamaksmise kohta täies mahus. Maksmisest keeldumise korral tuleb probleem lahendada kohtus.
Üldsätted
Vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude siseteenistuse harta nõuetele on iga ametikohale määratud ohvitser kohustatud selle vastu võtma.
Ametikohale võetakse vastu ülema (ülema) vastutuse suurendamine allüksuse (teenistuse) seisundi eest.
Lisaks võimaldab kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtmise ja üleandmise akt saajal kindlaks teha asjade tegeliku seisu üksuses (teenistuses), sealhulgas olemasolevad kahjud ja puudused relvastuses ja sõjavarustuses ning varades.
Ametikohale vastuvõtmisel peab iga ametnik üles näitama kompetentsust, põhimõtetest kinnipidamist ja kõrget vastutustunnet.
Sõjaväeõppeasutuse lõpetanud (ühest allüksusest teise üle viidud) ohvitsere tutvustatakse üksuseülemale ja tema asetäitjatele. Pärast esitlemist üksuse ülemale toimub ohvitseridega vestlus, mille käigus määratakse kindlaks nende ametikohtadele määramine.
Seejärel tutvustavad ohvitserid end oma vahetutele ülemustele. Üksuse ohvitsere ja isikkoosseisu esitletakse järgmisel teenistuskoosolekul või formatsioonil.
Esitluse ajal on vahetu ülemus kohustatud kohtuasja ja seisukoha üleandmise juuresolekul äsja ametisse nimetatud ametnikuga vestlust pidama järgmistes küsimustes:
- iseloomustab asjade seisu osakonnas;
- toob saavutatud õnnestumisi ja üksuses olemasolevad puudused, mis tuleb esmajärjekorras kõrvaldada;
- toob üksuse ees peamised ja konkreetsed ülesanded;
- annab täieliku kirjelduse ametnikest (allohvitseridest), lepingu alusel kutsutavatest kaitseväelastest, vajadusel iga ajateenija kohta;
- määrab üksuse personalile esitamise aja ja koha.
Juhtumite vastuvõtmise ja üksuse ülema ametikohaga seotud tööd on soovitav äsja ametisse nimetatud ametnikul teha järgmises järjestuses:
- ühildada raamatupidamisraamatutes olevad andmed personali, relvastuse ja varustuse ning vara kohta vanemülema vastavate talituste andmetega;
- viia läbi juhtumite ja seisukohtade vahetut vastuvõttu;
- dokumenteerida juhtumite ja ametikohtade vastuvõtu tulemused.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtt toimub väeosa korralduse ja vahetu ülemuse kinnitatud plaani alusel. Plaan on ametikoha vastuvõtmisel kohustuslik dokument ja sisaldab järgmisi tegevusi:
- ärakuulamisaruannete järjekord ametnikud(autorühma ülema jaoks on rühmaülema asetäitja ja rühmaülemad, kelle ametikohtadel võivad olla lepingulised kaitseväelased, mitte ainult ajateenistuse seersandid);
– relvade ja sõjalise varustuse ning materjalide kontrollimise järjekord ja ajastus;
- relvade ning sõjavarustuse ja -materjali olemasolu ja kvaliteedi aktide koostamise aeg.
Üksuseülema ametikohale vastuvõtmise tingimused võivad olla järgmised:
- kompanii ülem - mitte rohkem kui 5 päeva;
- rühmaülem - 3 päeva.
Üksuse ülem võtab ametikohale vastu isiklikult äri- ja ametikoha vastuvõtuplaani alusel järgmises järjekorras:
- vastu võtta üksuse isikkoosseisu. Uurige tema moraalset ja psühholoogilist seisundit ning sõjaväelise distsipliini taset;
- vastu võtta relvi ja sõjavarustust, teha kindlaks nende olemasolu ja seisukord;
- võtta vastu materiaalseid vahendeid, mis raamatupidamisraamatute järgi kuuluvad allüksusesse;
- määrata üksuse lahinguvalmiduse ja lahinguväljaõppe seisukord;
- vastu võtta territooriumi määratud ala allüksuse ruume;
- vastu võtta allüksuse dokumentatsiooni.
Tööaeg ja muud küsimused
Meetmete rakendamise järjekord ametikoha vastuvõtmisel võib igal konkreetsel juhul olla erinev, sest see sõltub olukorra tingimustest ja ülesannetest, mida üksus lahendab. Kõikidel juhtudel tuleb ametikohale vastuvõtmise töö korraldada nii, et tähtajaks koostatakse akt ja vastuvõtuakt.
Vastuvõtmise sunniviisilise hilinemise korral on vastuvõttev ametikoht kohustatud sellest teatama oma vahetule ülemale (ülemale).
Personali värbamine
Personali värbamine on kõige olulisem valdkond töö juhtumite ja üksuste ülema ametikohtade vastuvõtmisel.
Selleks tuleb isiklikult veenduda lahinguüksuses, kui palju isikkoosseisu osariigiti üksuses on, selgitada, kus ja mis põhjustel kaitseväelased allüksusest eraldatakse, kontrollida perekonnanime järgi, iga kaitseväelane on kantud isikkoosseisu registrisse. (vorm nr 1) ... Edasi viib allüksuse ülem personali värbamist järgmises järjestuses
1 Kontrollige isikkoosseisu arvestust maleva lahinguväljaõppe päeviku (vorm nr 2), staabiraamatu (vorm nr 1) ja õhtuste kontrollide sooritajate nimestiku (vorm nr 1-VP) järgi.
Lisaks peab ta kindlasti teadma:
1.1. Malevkonnas, meeskonnas loevad sõjaväelasi isiklikult salkade ja meeskondade ülemad vastavalt nende ametlikule ülesandele. Nendes üksustes personalinimekirju ei koostata.
1.2. Rühmas on kõik kaitseväelased kantud maleva lahinguväljaõppe päevikusse ja selle puudumisel peetakse teenistusmärkmikus nimekirja vastavalt vormile nr 1-a.
1.3. Ettevõttes peetakse kaadriarvestust vormi nr 1 järgi raamatus ning ajateenistuse alusel ajateenistust läbivate seersantide ja sõdurite, voorimeeste ja madruste õhtuste kontrollide läbiviimiseks, lisaks peetakse isikunimekirja vastavalt Ajateenistusele. vorm nr 1-VP.
1.4. Pataljon viib läbi:
pataljonikontrolli ja sellele alluvate eriallüksuste (maleva) isikkoosseisu kohta - vormi nr 1 kohane personaliregister;
kogu pataljoni isikkoosseisu kohta - isikkoosseisu komplekteerimise raamat vastavalt vormile nr 4.
1.5. Väeosa staabis hoitakse kogu isikkoosseisu kohta järgmisi dokumente:
isikkoosseisu tähestikulise arvestuse raamat (vorm nr 2);
lepingu alusel teenistuses olevate sõjaväelaste alfabeetilise arvestuse raamat (vorm nr 3);
personaliraamat (vorm nr 4);
väeosa ajutiselt puuduvate ja ajutiselt saabunud registriraamat (vorm nr 5);
Ajateenistuse alusel ajateenistust läbivate seersantide ja sõdurite, meistrite ja madruste registreerimis- ja teenistuskaardid (vorm number 6);
isiklikud kaardid (vorm number 1-2) ja tööraamatud tsiviilisikute kohta;
päevanimekiri (vorm nr 8);
Isiklikud toimikud ohvitseride, vahiohvitseride, vandeohvitseride, seersantide ja sõdurite, meistrite ja meremeeste kohta, kes täidavad lepingu alusel sõjaväeteenistust;
väeosa komplekteerimise loetelu ametikohtade, erialade ja ajateenistuse tingimuste lõikes mis tahes kujul;
personali arvestuse seisu kontrollimise päevik (vorm nr 32).
2 Tutvuda allüksuse lahinguväljaõppe käiguga, programmi elluviimise tasemega ja vanemülema poolt selle elluviimisel näidatud peamiste puudustega.
Selleks saab juhtumeid ja ametikohti vastu võttev allüksuse ülem kasutada:
allüksuse isikkoosseisu lahinguväljaõppe tulemused, mis kajastuvad lahinguväljaõppe päevikus, malevas, kompaniis;
osakonnas läbiviidud testide tulemuste väljavõtted;
esimesel vestlusel vahetul ülemalt ja üksuse alluva seersandilt saadud teave.
3 Hinnata sõjaväelise distsipliini seisu ja isikkoosseisu moraali teenistuskaartide, samuti personali, seersantide ja vanemülemaga peetud tutvumisvestluste põhjal.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmise käigus alluvaid õppides kasutab üksuse ülem vahetutelt ülemustelt ja alluvatelt ülematelt saadud informatsiooni. Alluvatega individuaalseid vestlusi pidades peab ta välja selgitama:
Üldine informatsioon;
isiksuse orientatsioon ja sõduri käitumise motiivid;
suhted teiste sõjaväelastega;
võimekus ja õppeedukus;
ühiskondlik tegevus.
Üldine informatsioon:
sõjaväeline auaste, perekonnanimi, nimi, isanimi, aasta, kuu, sünniaeg ja -koht ning ajateenistus;
amet enne sõjaväge, eriala, töötamise aeg ja koht;
kas viidi üle teisest väeosast, teenistusse siirdumise põhjus, haridus ja üld intellektuaalne areng(väljavaade), võimed ja kalduvused, kõne areng (sõnavara, kõne suulise ja kirjaliku väljendamise oskus);
rahvus;
sotsiaalse klassi päritolu (teenistuja, töötaja, töölise, haritlase, talupoja perekonnast);
teave vanemate ja lähisugulaste kohta (perekonna täielik või mittetäielik koosseis, vanemate puudumisel - kes osales kasvatamises, nende elukoht, amet, teenistused kodumaale). Nende hulka kuuluvad: isa (kasuisa), ema (kasuema), vennad, õed, vanaisa, vanaema, eestkostjad;
üldine füüsiline areng (tervis, varasemad haigused, vigastused, kui sageli ta on haigustele vastuvõtlik, milliseid spordialasid harrastas, millised on tulemused, millised füüsilised puuded tal on, kuidas see mõjutab moraalselt;
perekonnaseis (vallaline, abielus, lapsed, naise amet, elukoha aadress).
Tutvudes perekonnas valitsevate elutingimuste ja kasvatusega, on üksuse ülem kohustatud üksikasjalikult välja selgitama (kas ta toodi politseisse, kas ta anti kohtu ette ja mille eest, kas ta pidi tarvitama narkootikume, kas tal oli suhe naistega, kas ta oli vastuvõtlik suguhaigustele, kas lähisugulaste seas oli enesetapujuhtumeid ja kuidas ta ise sellega suhestub, kas ta kipub alkoholi tarvitama, milline on suhtumine ajateenistusse, kas on sõpru , kes nad on ja milline on nende suhtumine ajateenistusse.
Kas tüdruksõber on ja kui kaua suhe kestab, kas on kirjavahetus, millised on üldised tulevikuplaanid.
Isiksuse orientatsioon ja sõduri käitumise motiivid:
domineeriv eesmärgipärasus, põhivajadused, huvid, vaated, kalduvused, ideaalid, veendumused, elupositsioon, käitumise motiivid teenistuses, lahinguväljaõppes, igapäevaelus;
arusaam RF relvajõudude poolt täidetavate ülesannete riiklikust tähtsusest, suhtumine oma sõjalise eriala omandamisse (vastutustundlik, ükskõikne, hooletu);
algatusvõime, loovuse, iseseisvuse, suhtumise ülemate stiimulitesse ja karistustesse, suhtumise valveteenistusse, mitmesugustesse majapidamistöödesse, kuna see näitab initsiatiivi ja loovust;
suhtumine relvade, usaldatud varustuse säilitamisse ja hoidmisse;
isiklik töökorraldus ja distsipliin, millist tüüpi tööd ta eelistab;
rahulolu elutingimuste, toidu ja muud tüüpi rahuloluga;
milliste sõjaliste erialade vastu on ta kõige kirglikum ja miks;
millised on tulevikuplaanid pärast ajateenistuse läbimist (mine kõrgkooli, omanda hea eriala ja saad tööle);
kuidas ta oma vaba aega veedab (ilukirjanduse lugemine, teleka vaatamine, kodule ja sõpradele kirjade kirjutamine, tüdruksõber, magamine).
Suhted teiste sõjaväelastega:
kas teenistuses on konflikte kaaslastega ja mis on nende põhjus;
suhted nooremülematega, ohvitseridega, kas ta on rahul oma positsiooniga meeskonnas ja millisele ametikohale ta sooviks jõuda, kas ta väärtustab oma üksuse traditsioone;
suhted ja kontaktid seltsimeestega, üksusevälised tuttavad, kellega sidet peetakse ja kui sageli sõpradega kirjavahetust peetakse, sõjalise seltsimehelikkuse ja vastastikuse abistamise ilming.
Võime ja jõudlus:
vaimsed ja füüsilised võimed;
teenistuses tööülesannete valdamine;
õppeedukus lahingu- ning sotsiaal- ja humanitaarõppe ainetes, milline on suhtumine nende tulemustesse, eriti tähelepanu ja huvi tehnika, relvade vastu;
meeldejätmise kiirus ja tugevus;
spordi-, kunsti-, muusika- ja muud võimed.
Avalik tegevus:
suhtumine avalikku elu, oma üksuse tööd ja ülesandeid (väärtustab seda, on algatusvõimeline, ükskõikne, negatiivse suhtumisega, väldib seda igal võimalikul viisil);
osalemine meeskonna elus (tal on alalised ülesanded, ei täida ülesandeid ega oma sotsiaalseid kohustusi);
huvi elu, riigi ja rahvusvaheliste sündmuste vastu (loeb pidevalt, aeg-ajalt ajalehti, ei loe üldse jne);
osalemine kultuuritöös.
Kognitiivse vestluse õnnestumiseks tuleb järgida järgmisi reegleid:
vestluse alguses küsi kindlasti vanemate ja lähedaste tervise kohta, uuri, millal oli viimane kiri kodust (küsi õigesti, millest kirjutavad);
vestluse tingimused ja koht peaksid soodustama konfidentsiaalset vestlust;
vestluse ajal ärge tehke märkmeid, proovige meeles pidada rohkem informatsiooni ja tehke pedagoogilisse päevikusse sissekanded kohustusliku järeldusega, alles pärast vestlust.
Küsimusi on lihtne ja arusaadav moodustada, katkestamata, kuulata alluvat lõpuni, mitte lubada arendavat ja käskivat tooni.
Vestluse lõpus uurige, millised kaebused, palved, avaldused, ettepanekud on.
Nende alluvate sügav õppimine ja tundmine on üksuse isikkoosseisu moraalse ja psühholoogilise seisundi ning sõjaväelise distsipliini kõige olulisem tingimus, see võimaldab ülemal edukamalt läbi viia individuaalset kasvatustööd ja mõjutada positiivselt koolitatavat. .
Relvade ja laskemoona vastuvõtmise kord
Väikerelvade ja laskemoona arvestust, ladustamist ja tarnimist üksuses korraldatakse ja teostatakse vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjalise üldmääruse nõuetele, Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi 1996. aasta korraldusele nr 90, käskkirjale RF relvajõudude peastaap 1998, DGSh nr 31, Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi esimese asetäitja käskkiri nr 332/500 2002 a.
Enne juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmist on üksuse ülem kohustatud nende juhenddokumentidega tutvuma ja neist rangelt juhinduma.
Vastavalt artiklile 15 "Juhised väikerelvade ja nende laskemoona, samuti insener-laskemoona korraldamiseks Vene Föderatsiooni relvajõududes", mis võeti kasutusele Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi 2.2.28 korraldusega nr 90. 1996, toimub väikerelvade ja laskemoona registreerimine üksustes järgmiste dokumentide alusel:
vastavalt põhivara inventuuri nimekirjale (vorm OS-13);
laoarvestusraamatu järgi (vorm M-17);
vastavalt relvade ja laskemoona väljastamise raamatule;
vastavalt relvade personalile määramise aktile;
ajutiseks kasutamiseks väljastatud materiaalsete varade arvestuse raamatu järgi (vorm nr 37);
vastavalt laskemoona üleandmisnimekirjale lahingusöötmise punktis (vorm 9).
mahakandmise akti järgi (vorm 11).
Mahakandmise aktis (vorm 11) võetakse käsirelvad täielikult, vastavalt tüüpidele ja näidistele, koos nende jaoks mõeldud varuosade komplektiga arvesse. Iga relvaliigi jaoks on eraldatud mitu lehekülge (olenevalt relva liikumisest). Raamatu lõpus on mitu lehte kõigi relvade kambriarvestuse pidamiseks.
Relvade laskemoona arvestus toimub nomenklatuuris, kus on märgitud kaliibri tüüp, kuulide tegevus, tehasenumber ja tootmisaasta.
Raamatupidamisraamatuid peab üksuse töödejuhataja (komandör).
Väikerelvad määratakse personalile relvade määramise aktis allkirja vastu. Nimekiri koostatakse iga väljaõppeperioodi kohta ja seda säilitatakse koos materiaalsete ressursside olemasolu ja liikumise registriga üksuse töödejuhataja (ülema) poolt.
Sõdurile määratud käsirelvad kantakse sõjaväelisele ID-le (isikutunnistusele), kuhu on märgitud näidis, seeria, relva number ja väljaandmise kuupäev. Iga protokoll relvade väljastamise ja loovutamise kohta on kinnitatud üksuse ülema allkirjaga ja pitseeritud väeosa ametliku pitseriga.
Üksuses ei ole lubatud hoida kinnitamata relvi.
Allüksuse ülem võtab relvi ja laskemoona vastu järgmises järjekorras:
kirjutada raamatupidamisraamatutest (vormid OS-13, M-17) välja relvade tüübid, seeriad ja numbrid, laskemoona partii ja tootmisaasta, üksuses registreeritud püramiidide, seifide, kastide ja muu inventari arv;
kontrollima isikliku kontrolliga relvade olemasolu ja seisukorda üksikult, numbrite ja komplektsuse järgi, samuti laskemoona seeriate kogust ja numbreid, samuti muud vara;
kontrollima täitmise nõuetekohasust ja õigsust, nimekirjade olemasolu personalile relvade määramise nimekirjas, relvade püramiidides ja laskemoonakastides olevate varude olemasolu ja vastavust, ajakirjade ümberlaadimisgraafikute olemasolu ja täitmise õigsust;
puuduste esinemisel rakendama abinõusid nende kõrvaldamiseks (vajadusel koheselt teatama vahetule ülemusele), viima relvade ja laskemoona arvestuse, kättesaadavuse, seisukorra ja hoidmise vastavusse Kaitseministeeriumi korralduse nõuetega. Venemaa Föderatsioon nr 90-1996.
Allüksuse dokumentatsiooni vastuvõtmise kord
Materiaalsete ressursside olemasolu, liikumise ja kvaliteedi arvestust allüksuses korraldab allüksuse ülem.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmisel peab üksuse ülem teadma, et üksuses toimub raamatupidamisarvestus järgmiste dokumentide järgi:
- Laskemoona jaotusleht laskemoona punktis (vorm nr 9).
- Varude mahakandmise akt (vorm 230).
- Laoraamat (vorm M-17).
- Põhivara inventarinimekiri (vorm OS-13).
- Isiklike materiaalsete varade arvestuskaart (vorm 45).
- Ajutiseks kasutamiseks väljastatud materiaalsete varade arvestuse raamat (vorm 37).
- Mittetäielikkuse kaart (vorm 46).
- Materiaalsete ressursside inventuur.
Ja ka divisjonis viiakse läbi:
relvade laskemoona väljastamise raamat;
relvade ülevaatuse (kontrolli) raamat, sõjavarustust ja laskemoona;
varustuse ja relvade vormid ja passid.
Materiaalsete varade arvestus (v.a soomukid, autod ja vara, samuti inseneritehnoloogia ja kütus) viib läbi ettevõtte kui terviku töödejuhataja laoregistris oleva üksuse (vorm M-17) ja põhivara inventuurinimekirja (vorm OS-13), kus iga materjaliliigi (relvad, laskemoon, insenerivara, side, riietus, korterihooldus jne), on eraldi jaotised esile tõstetud.
Oma väeosas asuvas või tegutsevas üksuses soomukite, autode ja vara, samuti inseneritehnika ja kütuse arvestust ei peeta, vaid seda peetakse väeosade vastavates teenistustes.
Igas pearaamatus on lehed nummerdatud, nööritud, kinnitatud väeosa mastikstihendiga "Pakkidele". Lehtede arv on kinnitatud allkirjadega: pearaamatus, peetakse allüksustes - allüksuste ülemad
Raamatupidamisraamatus eraldatakse iga materjaliühiku kohta teatud arv lehti, olenevalt kannete sagedusest. Nimede salvestamise järjekord peaks vastama aruannete ja aruannete vormides sätestatud järjestusele. Raamatupidamisraamatu alguses on näidatud selle sisu, mis kajastab järjestikku materiaalsete varade nimetusi ja neile määratud leheküljenumbreid.
Materiaalsete varade arvestusraamatute kanded tehakse ainult originaalsete, seaduslikult ja korrektselt vormistatud algdokumentide (arvete ja tellimuste) alusel.
Materiaalsete ressursside tulude (kulude) tulemused raamatupidamisarvestuses viiakse läbi vastavalt aruandlusperioodid ja aastaks, samuti inventuuride, auditite, ametikoha materiaalselt vastutavatele isikutele üleandmise ja muudel vajalikel juhtudel.
Tulemused on alla joonitud punase joonega (aastasummad - kahe rea võrra) ning kinnitatud raamatupidamise seisukorra eest vastutava isiku ja vahetu arvestust pidaja allkirjadega.
Materiaalsete ressursside saldode vastavusse viimise kanded raamatupidamisraamatutesse tehakse dokumentide vormide selgitustes täpsustatud viisil (vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi korraldusele).
Raamatupidamisdokumendid tuleb vormistada ja säilitada loetavalt, ilma plekkide ja kustutuskohtadeta.Sisestamisel tehtud vigade parandamiseks kriipsutatakse valed numbrid või sõnad läbi peenikese joonega, et läbikriipsu oleks loetav, ning kirjutatakse õiged numbrid või sõnad selle all. Ametniku allkiri algdokumendis tehtud paranduse kohta on kinnitatud vastava pitseriga.
Materiaalsete vahendite saamise kord
Teenuste kaupa ettevõttes arvele võetud materiaalsed varad võetakse vastu laoregistris (vorm M-17) ja põhivara inventarinimekirjas (vorm OS-13) kajastatud andmete alusel pärast kontrollimist vastavates teenistustes. . Need peavad olema heas seisukorras (vormis), komplektsed ja vastama kategooriale (teenistuse pikkus), asuma laoruumides.
Üksuse ülem, kes asjaajamist ja ametikohta vastu võtab, peab teadma, et vastuvõtmise hetkel peavad kõik materiaalsed vahendid üksuses olema.
Kõik ajutiselt äraolevad materiaalsed ressursid tuleb kanda vastavatesse dokumentidesse.
Allüksuse ruumide ja territooriumi määratud ala vastuvõtt toimub välise kontrolli teel. Puudused, mida ei ole võimalik vastuvõtu käigus kõrvaldada, fikseeritakse aktides. Õppe- ja materiaalne baas võetakse vastu inventuuride ja raamatupidamisraamatute järgi.
Rühmaülematele on vastuvõetav sama järjekord, mis kompaniiülematele. Ainult nad ei vii teenistustes leppimist, vaid viivad ametikohale vastuvõtmise läbi, tuginedes kompaniiülema andmetele, kes näitab neile, mida ja millises koguses rühmale on määratud.
Lisaks uurib rühmaülem vastuvõtuperioodil järgmisi küsimusi:
rühma tegevuse järjekord häire korral;
korralduste täitmise järjekord ja kaasatud töötajate arv;
personali üksuse asukohast vabastamise kord;
Millised ruumid ja territooriumid rühmale määratakse ning nende puhastamise kord;
Asjade ja üksuseülema ametikoha vastuvõtmise akti koostamine
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmisel ning vastuvõtmise (üleandmise) akti koostamisel peab vastuvõttev ja üleandv üksuse ülem, nende vahetu ülem (pealik) juhinduma:
Vene Föderatsiooni relvajõudude siseteenistuse põhikirjad, kus artikkel 89 ütleb: allüksuse ülem võtab juhtumeid ja ametikohti vastu isiklikult väeosa korralduse alusel.
Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldusega "Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjalise (laevajuhtimise) käsiraamatu kinnitamise kohta"
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmine (üleandmine) majandustegevust juhtivate ametnike poolt vormistatakse üleandmise vastuvõtmise aktiga) juhtumid ja ametikohad. Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) aktile on lisatud inventuurinimekirjad, samuti ametnike selgitused (vajadusel) puuduste, ülejääkide tekke põhjuste, loomuliku kao põhjenduse jms kohta. Juhtudel, kui asja ja seisukoha üleandjal või vastuvõtmisel on akti kohta vastuväiteid või märkusi, esitab ta need aktis selle koostamisel kirjalikult. Vanemülem peab juhtumite ja seisukohtade vastuvõtmise (üleandmise) akti kinnitamisel arvestama olemasolevate vastuväidete ja märkustega, tegema nende kohta otsuse ja kandma need igasse akti eksemplari.
Vene Föderatsiooni kaitseministri korralduse nr 222 - 2004 punkt 244
Juhtumite ja seisukohtade vastuvõtmise aktile, samuti inventuuriaktidele kirjutavad alla juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmise ja üleandmise isikud, samuti inventuurikomisjoni isikud. Lisaks nimetatud ametnikele kirjutavad aktidele alla isikud, kes võtsid materiaalse vara hoiule.
Aktid on heaks kiidetud:
juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmisel üksuse ülema ja juhataja poolt - vanemülem.
Juhtumite ja ametikohtade alluvate ametnike poolt kvaliteetse vastuvõtu (üleandmise) korraldamise ja läbiviimise eest vastutavad vahetud ülemused.
Allüksuse ülema ametikohale vastuvõtja esitab koos aruandega üksuse vastuvõtuakti (Lisa 1), milles märgitakse:
divisjoni palga- ja kassastruktuur;
lahingu- ja mobilisatsioonivalmiduse seis, lahinguväljaõpe;
isikkoosseisu moraalne ja psühholoogiline seisund ning sõjaväelise distsipliini seisund;
relvade, sõjavarustuse ja muu materjali olemasolu ja seisukord;
sõjaväelaste eluaseme ja elamistingimuste seisukord;
järeldused ja pakkumised.
Aktile on lisatud:
materiaalsete varade saadavuse ja kvaliteediseisundi loetelu teenuste lõikes, näidates ära materiaalsete varade saadavuse, kvaliteediseisundi teenuste lõikes, näidates ära saadavuse, kvaliteediseisundi, ülejäägi ja puudujäägi;
autovarustuse ja varuosade saadavuse ja tehnilise seisukorra loetelu;
autovarustuse ja varuosade mittetäielikkuse avaldus;
selgitus asja üleandmise kohta ja seisukoht puudujäägi, ülejäägi tekkimise ja puuduste esinemise põhjuste kohta (kõrvaldamata rikked, personalipuudus ja selle jaoks seadmete, sõlmede ja mehhanismide puudumine) ning puudused töös.
Selgitav märkus peab sisaldama järgmisi andmeid:
rikke, kaotsimineku, varguse jms toimumise täpne kuupäev ja kellaaeg;
Mis oli üksuse tollane ülesanne?
Kes on otsene süüdlane, käsutäitja ja tema vahetu ülem (pealik)?
Kellele ja millal sellest teatati?
Millist otsust ja meetmeid rakendati rikete kõrvaldamiseks, kadunud ja varastatud taastamiseks.
kava (kalenderplaan) juhtumite ja ametikohtade vastuvõtuks.
Ametikohale vastuvõtmise (üleandmise) akti puuduste kõrvaldamise otsuse peab tegema kõrgemalseisev ülem (pealik) hiljemalt kümne päeva jooksul. Juhul, kui puudujääkide tulemuste põhjal viiakse läbi haldusjuurdlus, tehakse otsus süüdlase kohtusse toomise kohta. materiaalne vastutus tuleb võtta hiljemalt ühe kuu jooksul alates uurimise lõppemise kuupäevast. Ametikoha üleandja lahkub uude teenistuskohta pärast ametikohale vastuvõtmise (üleandmise) akti kinnitamist vanemjuhataja poolt.
Pärast ametikohale vastuvõtmise aruannet võtab uus üksuse ülem ametlikult üksuse juhtimise üle.
VASTUVÕTU KORD JA OSAKONNAÜLEMA AMETIKOHAD
Ajateenistusest vallandatute õiguste kaitseks kohtutele ja sõjaväeprokuratuurile esitatud avalduste analüüs viitab vajadusele koondatud sõjaväelaste väeosade koosseisu nimekirjast väljaarvamise ja arvelduste tegemise korra üksikasjaliku selgitamise järele. nendega. Vastavalt 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ artiklile 38 "On ajateenistus ja ajateenistus "ajateenistuse lõpp on sõduri väeosa koosseisu nimekirjast väljaarvamise kuupäev. Vallandatud sõdur tuleb märgitud nimekirjadest välja arvata ajateenistuse lõppemise päeval (ennetähtaegselt vallandatud - hiljemalt ajateenistuse lõppemise päeval) ja hiljemalt ühe kuu jooksul alates sõjaväeteenistuse saamise kuupäevast. väljavõte väeosa ajateenistusest vallandamise korraldusest, välja arvatud õigusaktidega spetsiaalselt ette nähtud juhtudel (puhkusel viibimine, statsionaarne ravi jne) Kuni selle päevani antakse sõjaväelastele juhtumid, ametikohad ja vajalikud arvutused, sealhulgas täieliku turvalisusega vastavalt kehtestatud normidele koos rahaliste toetuste, muude maksete, riiete ja mõnel juhul ka toiduratsiooniga. Kohtuasjade ja seisukohtade kättetoimetamise kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni relvajõudude siseteenistuse harta artiklitega 90–92. Juhtumite üleandmise tähtaeg määratakse sõltuvalt sõjaväelase ametikohast. Isikute jaoks, kelle ametikohad ei ole nimetatud harta artiklis 90 täpsustatud, määrab selle perioodi vanemülem (pealik). Vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministri 30. detsembri 2011. aasta korraldusele nr 2700 " Vene Föderatsiooni relvajõudude kaitseväelastele rahaliste toetuste andmise korra kinnitamine" koos vallandatud sõduriga tuleb vormistada viie päeva jooksul. Vastavalt sõjaväeteenistuse läbiviimise korra eeskirjade artiklile 34, mis on kinnitatud määrusega Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. a nr 1237, enne kõigi vajalike arvutuste tegemist kaitseväelasega, ta on väeosa nimekirjadest, ei ole välistatud nõusolek. Mõnel juhul antakse kaitseväelastele kõik või eraldi tüübid toetused mitte teenistuskohas, vaid muudes väeosades või organisatsioonides. See asjaolu ei vabasta aga väeosade ülemaid kohustusest arvata sellised kaitseväelased väeosa koosseisu nimekirjast välja teenistusest vallandamise korral alles pärast seda, kui nad on saanud talle kuuluvaid toetusi. Eraldi tuleb märkida, et käsu täitmata jätmine selle tingimuse täitmata jätmine on enamikul juhtudel praktikas tingimusteta aluseks kohtu poolt sõjaväelase väeosa koosseisu nimekirjast väljaarvamise korralduse ebaseaduslikuks tunnistamiseks ja kaitseväelase ennistamine väeosa koosseisu nimekirjadesse sellise ebaseadusliku korralduse andmise kuupäevast. 7. novembri 2011. aasta föderaalseadus nr 306-FZ "Sõjaväelaste palkade kohta" näeb vallandatud sõjaväelastele ette ühekordse toetuse maksmise vallandamise korral, sõltuvalt nende ajateenistuse kogukestusest: staažiga. alla 20 aasta - kaks palka, 20 aastat või rohkem - seitse töötasu. Selle hüvitise suurust suurendatakse ühe palga võrra sõjaväelastele, kellele on ajateenistuse jooksul omistatud riiklikud autasud või kellele omistati NSV Liidu või Vene Föderatsiooni aunimetused. Seda toetust ei maksta järgmistele isikutele: vallandatud seoses teenistusse üleminekuga muus valitsusorganid kes ei sooritanud testi, samuti vallandati nn "laimavatel põhjustel" - näiteks seoses kaitseväelase lepingutingimuste täitmata jätmisega. Vastavalt valitsuse määrusele Vene Föderatsiooni 22. juuni 2006. a nr. föderaalorganid täidesaatev võim, milles föderaalseadus näeb ette sõjaväeteenistuse, rahuajal "Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelased, kes vallandatakse vanuse järgi, pärast ajateenistuse lõppemist, tervislikel põhjustel, seoses organisatsiooniliste ja personalimeetmetega," omapead, seoses teenistusse üleminekuga teistes organites, samuti ajateenistuse kogukestusega, mis on üle 20 aasta, on õigus rahaline hüvitis kätte saamata isiklike asjade eest, mille saamise õigus tekkis ajateenistuse viimase 12 kuu jooksul. Vastavalt vallandamisel ajateenistuse sooritamise korra eeskirja artiklitele 29 ja 31 toimub sõdurile puhkuste andmine täies ulatuses kuni ajateenistuse lõppemise päevani.puhkuste vahel. Sel juhul toimub sõduri väljaarvamine väeosa isikkoosseisu nimekirjadest viimase puhkuse lõpus ning pärast kohtuasjade ja ametikohtade üleandmist. Põhipuhkus antakse proportsionaalselt väljateenitud ajaga ja arvutatakse selle kehtestatud kestuse jagamisel 12-ga ja saadud päevade arvu korrutamisel ajateenistuse täiskuude arvuga, mis on möödunud enne sõduri eeldatavat väljaarvamise päeva. väeosa isikkoosseisu nimekirjad. Mittetäielike päevade ja kuude arv ümardatakse ülespoole. Täiendavaid puhkusi ajateenistusest vallandamise aastal, sealhulgas sõjaveteranidele, võimaldatakse kaitseväelastele täies mahus, lisaks on seadusandlusega ette nähtud 30 päeva isiklik puhkus, mida antakse kaitseväelastele, kelle ajateenistuse kogukestus on üle. 20 aastat, tervislikel põhjustel ajateenistusest vabastamise aastal seoses organisatsiooni- ja staabitegevusega või ühe aasta jooksul alates kolmest aastast enne ajateenistuse vanusepiiri saavutamist. Väeosa koosseisu nimekirjast väljaarvamise korra rikkumisega seotud ülemate (pealike) tegevused võivad sõjaväelased kaevata kõrgemale ülemale (ülemale), sõjaväeprokurörile või kohtusse. Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusmenetluse seadustiku artiklile 219 tuleb halduskaebus esitada kohtule kolme kuu jooksul alates päevast, mil sõjaväelane sai teada oma õiguste, vabaduste ja vabaduste rikkumisest. õigustatud huvid. Kohtusse pöördumise tähtaja mõjuva põhjuseta möödalaskmine, samuti möödalastud (sh mõjuval põhjusel) kohtusse pöördumise tähtaja ennistamise võimatus on haldusnõude rahuldamisest keeldumise aluseks. Fotod: Aleksei Ivanov / TRK "Zvezda"
Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldus 06.03.2014 N 333 "Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjalise (laeva)majanduse käsiraamatu heakskiitmise kohta" (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 09. /19/2014 N 34097)
VIII. Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) kord majandustegevust juhtivate isikute poolt
VIII. ISIKUTE POOLT KOHTUJUHTUDE JA AMETIKOHTADE VASTUVÕTMISE (ÄRAANDMISE) KORD
VASTUTAB MAJANDUSTEGEVUSE EEST
196. Kõik majandustegevust juhtivad ametnikud peavad uude ametikohta nimetamisel või üleviimisel juhtumid ja ametikohad isiklikult vastu võtma ja üle andma.
197. Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmiseks (üleandmiseks) alates üksuseteenistuse (väeosa) ülema (samuti pagariäri direktori (pealiku) ja tema kaaslastega) ülema korraldusel. üksusele (väeosale) määratakse inventuurikomisjon (edaspidi komisjon) ... Formeeringu (väeosa) ülema poolt juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmisel (üleandmisel) määratakse komisjon vanemülema (pealiku) korraldusega.
Juhtumite ja seisukohtade vastuvõtmine alates üleandmisest toimub vastuvõtjate ja ametikohtade poolt isiklikult komisjoni juuresolekul.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmine (üleandmine) hõlmab:
peremehe poolt sõjalise (laeva)majanduse (teenistuse) juhtumi ja seisukorra uurimine, tutvumine majandustegevust juhtivate ametnikega;
logistikateenuse materiaalsete varade kättesaadavuse andmete fikseeritud nomenklatuuri järgi võrdlemine sisuasutuste raamatupidamisandmetega nende vastavuse osas;
kohtuasjade esitaja ja ametikoha üleandmine ning samal ajal asjade ja ametikoha vastuvõtja poolt materiaalsete väärtuste, samuti dokumentide kontrollimine ja vastuvõtmine;
kohtuasjade ja seisukohtade vastuvõtmise (üleandmise) dokumentaalne registreerimine.
198. Juhtumite ja seisukohtade vastuvõtmine (üleandmine) toimub vastavalt kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) ajakavale (edaspidi - kalenderplaan) (käesoleva juhendi lisa nr 10), mille on ühiselt välja töötanud vastuvõtja ja ametikohad. juhtumite ja seisukohtade esitamine ning komisjoni esimees.
199. Kalendriplaan peaks ette nägema kõigi tegevuste elluviimise juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmiseks (üleandmiseks) ettenähtud aja jooksul.
Ajakava määratleb:
asja üleandmisele ja ametikohale alluvate ametnike ettekannete ärakuulamise järjekord ja aeg;
üksikute teenuste ja materiaal-tehnilise baasi erinevate objektide kontrollimise järjestus ja ajastus;
kõikide sissetulevate ja väljaminevate tehingute raamatupidamise ja kaartide arvestuse lõpetamise tähtajad vastavalt asja ja ametikoha üleandja juhistega väljastatud dokumentidele;
materiaalse vara jäänuste eemaldamise aeg materiaal-tehnilise baasi üksikute teenuste ja rajatiste jaoks.
Kalendriplaani kinnitab asjaajamist ja ametikohta vastutava ametniku vanemülem.
200. Majandustegevust juhtivate isikute kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) tähtaeg kehtestatakse formeeringu (väeosa) ülema korraldusele kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) kohta allakirjutamise hetkest. kooskõlas hartaga.
201. Majandustegevuse juhtimine allteenustele (teenistus, allüksus) kuni juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) lõpuni (kuni akti kinnitamiseni) toimub juhtumite ja ametikohtade üleandja poolt. Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) hetkel jooksev ladude töö reeglina katkeb. Materiaalsete varade väljastamine sellel perioodil toimub ainult asja menetleja ja komisjoni ametikoha või esimehe kirjalikul loal.
202. Asjade ja ametikohtade vastuvõtmiseks (üleandmiseks) määratud formeeringu (väeosa) komisjon kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtjate ja esitajate juuresolekul:
formeeringu (väeosa) äsja ametisse nimetatud ohvitseri poolt vastuvõetav materiaalsete varade loetelu;
ladude ja muude materiaaltehnilise baasi inventariseerimine ning raamatupidamisandmete vastavusse viimine materiaalsete varade tegeliku saadavuse ja kvaliteediga.
203. Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmine (üleandmine) majandustegevust juhtivate ametnike poolt vormistatakse juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) aktiga (käesoleva juhendi lisa nr 11). Juhtumite ja seisukohtade vastuvõtmise (üleandmise) aktile on lisatud inventuurimaterjalid, samuti ametnike selgitused (vajadusel) puuduste, ülejääkide tekke põhjuste, loomuliku kao põhjendatuse kohta. Juhtudel, kui kohtuasjade ja seisukohtade üleandmisel või vastuvõtmisel on vastuväiteid või märkusi asjade ja seisukohtade vastuvõtmise (üleandmise) kohta, esitab ta need kirjalikult kohtuasjade ja seisukohtade vastuvõtmise (üleandmise) akti lisana selle täitmisel. . Vanemülem peaks kohtuasjade ja seisukohtade vastuvõtmise (üleandmise) akti kinnitamisel arvestama olemasolevaid vastuväiteid ja märkusi, tegema nende kohta otsuse ning tegema vastava sissekande juhtumite vastuvõtmise (üleandmise) akti igasse eksemplari ja positsioonid.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmine (üleandmine) formeeringu (väeosa) ülema poolt toimub vastavalt hartale.
204. Juhtumite ja ametikohtade, samuti inventuurimaterjalide vastuvõtmise (üleandmise) aktile kirjutavad alla juhtumite ja seisukohtade vastuvõtjad ja esitajad, samuti komisjoni liikmed. Lisaks neile ametnikele kirjutavad kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) aktidele alla isikud, kes on materiaalseid väärtusi hoiule võtnud.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) aktid kinnitatakse:
kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtmisel (üleandmisel) ülema asetäitjate ning lahingurelvade ja formeerimisteenistuste juhtide poolt - formeeringu ülem;
kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtmisel (üleandmisel) väeosa ülema asetäitja ning lahingurelvade ja teenistuste juhtide poolt - väeosa ülem;
küsimus:
Tere! Mind määratakse rühmaülemaks eraldi pataljonis. Pataljoni saabudes ütles pataljoniülem, et hakake äri ja ametikohta vastu võtma, aga üksusele tellimust pole! Varustuse kättesaamisel selgus, et kõigi varustuse blankette pole (kaotamise ettekäändel), kirjutasin komisjoni määramise kohta protokolli! Seadmete vastuvõtuaktid koostati saadavuse alusel kõikidele teenustele. Juhtumite ja seisukohtade vastuvõtmise osas pole ikka veel järjekorda! Sellest on juba 2 nädalat möödas, et mul on ikka aktid alles. Keegi ei küsi neilt enam, ma ei kirjutanud protokolli asjade ja ametikohtade vastuvõtmise kohta! Aga ma täidan juba täies mahus malevaülema ülesandeid, käin varustuses ja saan ametikohale vastavat palka. Küsimus on selles, et nt tšekk tuleb sama tehnikaga, millega see mind ähvardab? Tegelikult ma ei võtnud tehnikat vastu, mul pole sertifikaate!
Victor, Moskva piirkond
Vastus:
Tere, Victor. Vastavalt lõigetele. 194 - 202 "Sõjalise (laeva)majanduse käsiraamatud Vene Föderatsiooni relvajõududes" kinnitatud Vene Föderatsiooni kaitseministri 27. augusti 2012. aasta korraldusega nr 2222 "Sõjaväe juhtkonna heakskiitmise kohta". (laeva)majandus RF relvajõudude positsioonil või uude teenistuskohta üleviimine peab juhtumid ja ametikohad isiklikult vastu võtma ja üle andma.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmiseks (üleandmiseks) alates formeerimisteenistuse (väeosa) juhist ja kõrgemal, moodustatakse formeeringu (väeosa) ülema korraldusega komisjon.
Juhtumite ja seisukohtade vastuvõtt toimub vastuvõtja poolt isiklikult alates üleandvast isikust komisjoni juuresolekul.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmine (üleandmine) hõlmab:
sõjalise (laeva)majanduse (teenistuse) seisundi peremehe poolt tutvumine, majandustegevuse eest vastutavate ametnikega tutvumine;
logistikateenuse materiaalsete varade kättesaadavuse andmete fikseeritud nomenklatuuri järgi võrdlemine sisuasutuste raamatupidamisandmetega nende vastavuse osas;
ametikoha üleandja poolt üleandmine ning samal ajal ametikoha vastuvõtja poolt kontrollimine ja vastuvõtmine, materiaalsed väärtused, samuti dokumendid;
kohtuasjade ja seisukohtade vastuvõtmise (üleandmise) dokumentaalne registreerimine.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) tähtaeg majandustegevuse eest vastutavate isikute poolt kehtestatakse formeeringu (väeosa) ülema kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) korraldusele allakirjutamise hetkest vastavalt määrusele. harta.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmine (üleandmine) majandustegevust juhtivate ametnike poolt vormistatakse juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) aktiga (käesoleva juhendi lisa nr 11). Juhtumite ja seisukohtade vastuvõtmise (üleandmise) aktile on lisatud inventuurimaterjalid, samuti ametnike selgitused (vajadusel) puudujääkide, ülejääkide tekke põhjuste, loomuliku kao põhjenduse jms kohta. Juhtudel, kui kohtuasjade ja seisukohtade üleandjal või vastuvõtmisel on vastuväiteid või märkusi asjade ja seisukohtade vastuvõtmise (üleandmise) kohta, esitab ta need kirjalikult kohtuasjade ja seisukohtade vastuvõtmise (üleandmise) aktis selle täitmisel. Vanemülem peab juhtumite ja seisukohtade vastuvõtmise (üleandmise) akti kinnitamisel arvestama olemasolevaid vastuväiteid ja märkusi, tegema nende kohta otsuse ning kandma need juhtumite ja seisukohtade vastuvõtmise (üleandmise) akti igasse eksemplari.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmine (üleandmine) formeeringu (väeosa) ülema poolt toimub vastavalt hartale.
Juhtumite ja ametikohtade, samuti inventuurimaterjalide vastuvõtmise (üleandmise) aktile kirjutavad alla juhtumite ja seisukohtade vastuvõtjad ja esitajad, samuti inventuurikomisjoni liikmed. Lisaks neile ametnikele kirjutavad kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) aktidele alla isikud, kes on materiaalseid väärtusi hoiule võtnud.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) aktid kinnitatakse:
kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtmisel (üleandmisel) ülema asetäitjate (assistentide) ja formeerimisteenistuste ülemate poolt - formeeringu ülem;
kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtmisel (üleandmisel) väeosa ülema asetäitjate (abide) ja teenistusülemate poolt - väeosa ülem;
juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmisel (üleandmisel) allüksuste ülema ja juhataja poolt - vanemülem;
kohtuasjade ja ametikohtade vastuvõtmisel (üleandmisel) lao, töökoja, pagariäri (pagariäri), söökla juhataja poolt - väeosa ülema poolt.
Juhtumite ja ametikohtade vastuvõtmise (üleandmise) kohta esitatakse aruanne vahetule ülemusele.
Juhtumite ja ametikohtade korraldamine ja kvaliteetne vastuvõtmine (üleandmine) alluvate ametnike poolt on usaldatud vahetutele ülemustele.
Vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministri 30.12.2011 korralduse nr 2700 (muudetud 25.02.2012) "Sõjaväelastele rahaliste toetuste andmise korra kinnitamise kohta" punkti 16 kohaselt. Vene Föderatsiooni väed" asusid sõjaväepositsioonidele vastavalt väeosade osariikides määratud palgaastmetele, välja arvatud käesolevas korras sätestatud juhtudel.
Victor, otsustades selle järgi, et teile makstakse vastavalt ametikohale, on korraldus sellele ametikohale vastu võtta.
Juhtumite ja seisukohtade vastuvõtmisel tuvastatud puudustest peaksite teatama aktiga, millele on lisatud kohtuasjade ja seisukohtade vastuvõtmise akt.
Aleksandr Tomenko, sõjaväeadvokaat
