Avaliku teenistuse personalivaru moodustamisel ja säilitamisel uus. Novosibirski oblasti tööstus-, kaubandus- ja ettevõtlusministeerium Kas on võimalik ametisse nimetada mitte reservist

Juriidiline nõuanne:

1. Ütle mulle, kas üks kandidaat või mitu kandidaati on registreeritud personalireservi?

1.1. See sõltub sellest, milline ametikoht organisatsioonis personalireservis on! Võib -olla 1 kandidaat ja mitu!

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

1.2. Ma arvan, et igaks juhuks võib neid olla mitu. Reserv 1 kandidaadi isikus võib mingil põhjusel alati lõpetada reservi olemise.

Soovin teile edu ja kõike head!

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

2. Mind arvati personalireservi, millal mind tööle võetakse?

2.1. --- Tere, niipea kui teie erialal ilmub vaba koht, teavitatakse teid sellest.

Lugupidamisega, advokaat A. V. Ligostajeva

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

3. Kus see on kirjas personali reservi koodis.

3.1. V tööseadustik pole olemas sellist asja nagu "personalireserv"

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

3.2. Personalireservi mõiste viitab riigi avalikule teenistusele ja munitsipaalteenistusele.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

4. Kelle nimele on avaldus kirjutatud prokuratuuri personalireservi?

4.1. Milline talentide kogum?

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

5. Seisan personalijuhi osakonna juhataja asetäitja, juhtide kategoorias. Nüüd töötan peakonsultandina. Nad tahavad mind osakonnajuhatajaks määrata. Kas mind võib reservist välja võtta?

5.1. Teie küsimus pole selge.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

6.1. Kahjuks ei.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

7. Olen lapsehoolduspuhkusel. Enne seda töötas ta maksuametis. Kas ma võin lapsehoolduspuhkusel olles esitada dokumente teisele maksuametile, et neid arvata personalireservi.

7.1. Sellisel juhul peate pärast sotsiaalhoolduspuhkuselt lahkumist otsustama ühest maksuametist teise üleviimise ...

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

8. Olen personali reservis. Kui nad mulle helistavad ja tööle kutsuvad, kas võin öelda, et saan kuu aja pärast lahkuda või peavad nad seda keeldumiseks?

8.1. Me ei saa ennustada, kuidas nad kõike hindavad ... pidage tööandjaga läbirääkimisi, millal ja mis tingimustel te tööle lähete. Selliseid asju pole seaduses ette nähtud.
Aga kui kohale on palju soovijaid, ei oota keegi.
Soovin teile edu ja kõike head!

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

9. Kas on asendus vaba ametikoht peal kommunaalteenus personalireservis on kolm inimest, kes neist võetakse esimesena.

9.1. Nad võtavad selle, kellega nad kokku leppisid ja kes juhile rohkem sobivad. Sel juhul ei ole erilisi kriteeriume ja prioriteete.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

10. Kui kaua saate personalireservis olla? Ja mis saab siis, kui see periood lõpeb?

10.1. Riigiametnik (kodanik) lülitatakse 2–5 aastaks riigiorgani personalireservi, võttes arvesse avaliku teenistuse ametikohtade rühma:

Kõrgeima ametikohtade rühma jaoks 4 aastat;

Põhi- ja juhtivatele ametikohtade rühmadele 3 aastat;

Seenioridele ja juunioride rühm ametikohti 2 aastat.

Pärast kindlaksmääratud ajavahemike lõppu teeb riigiasutuse juht otsuse, pikendada personalivaru ametniku (kodaniku) ametiaega, võttes arvesse hinnangut riigiametniku (kodaniku) koolituse tasemele. või reservist välja arvata.

Riigiametnike (kodanike) riigiorganite personalireservis viibimise perioodi ühekordne pikendamine on lubatud.

Personalireservi kuuluvad riigiteenistujad (kodanikud) on kohustatud teavitama riigiasutuse personaliteenistust isikuandmetega seotud teabe muutmisest (täiendamisest) 10 kalendripäeva jooksul alates nimetatud teabe muutmise (lisamise) kuupäevast .

Riigiorgani juht teostab üldist juhtimist ja vastutab riigiorganis personali reserviga töötamise eest. Personali reserviga töö korraldamist teostab riigiorgani personaliteenistus.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

11. Töötan enne seda 23.01.18 väljastatud toidupoes (kiirristmik), õppisin ja koolitasin selles ettevõttes ligi kuu aega. Moodustati personalireserv
15.02.18 poe viimane tööpäev, kogu võrk likvideeritakse.
Niisiis, ma elan Ramenskoje linnas. Ettevõte pakkus tööd Moskvas, ma keeldusin. Sinna jõudmine võtab kaua aega (40 km).
Kas mulle makstakse mingeid makseid?
Lahkumishüvitis ja ennetähtaegse lõpetamise hüvitis?
Teie abi on väga vajalik! Tänan tähelepanu eest!

11.1. Vadim.
Teie tööandja peab hoiatama eelseisva koondamise eest ja vallandama teid kahe kuu pärast kohustusliku hüvitise maksmisega.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

12. Kui olete riigi personalireservis. teenuseid juhtivas kategoorias ja keeldusid pakutud positsioonist selles kategoorias, kuna nad ei vastanud nende kehtestatud nõuetele. Kuidas kajastub keeldumine reservis? Ja kas pärast seda pakutakse vabu töökohti? Kas neid saab selleks reservist välja arvata?

12.1. On ebatõenäoline, et teile pakutakse muid vabu töökohti. Ja neid saab reservist täielikult välja arvata. Rääkige sellest probleemist oma personalijuhiga.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

13.1. Parem mine ja võta kätte dokumendid, mis võivad sulle mujal kasulikud olla. Milleks raisata aega ja raisata seda katsetamisele?

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

13.2. Te ei pea intervjuule minema. Keegi ei sunni. Dokumente kaaludes ei lubata teid lihtsalt teise etappi. Saate taotluse tagasi võtta.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

13.3. Loomulikult ei pea te intervjuule minema, kui te seda ei soovi. Sul on õigus kõndida või mitte. Võite keelduda testimisest ja võtta dokumendid. Kõike paremat.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

Konsultatsioon teie küsimuse kohta

kõned lauatelefonilt ja mobiiltelefonilt on kogu Venemaal tasuta

14. Töötan finantsosakonna sekretärina (mitte riigiametnikuna), piimatoodete kõrgharidusinsenerina. Kas ma saan esitada peaspetsialisti ametikohale personali reservi kandidaadi eelarveosakond, kui läbin koolituse kursusel "Riigi- ja kohaliku omavalitsuse haldus piirkondlikul tasandil" 310 tundi?

14.1. Loomulikult võite esitada kandidaadi personalireservi. On täiesti võimalik, et sellest 310 tunnist ümberõppest piisab selle peaspetsialisti ametikohustuste täitmiseks.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

15.3. Kui konkurss kuulutatakse välja avaliku teenistuse mitme ametikoha täitmiseks personalireservi, on kandidaadil õigus taotleda personali reservi arvamist korraga mitmele avaliku teenistuse ametikohale, järgides igaühe kvalifikatsiooninõudeid .

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

16. Olen föderaalse karistusteenistuse sertifitseeritud töötaja, siseteenistuse kapten. Küsimus: Kas ma olen riigiametnik? Kas mul on vaja teha eksam, kui esitan dokumente linnavalitsuse personalireservi?

16.1. Olete selline ja peate linnavalitsuses teenistusse astudes eksami sooritama.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

17. Huvitav, kas tööandja on seadust rikkunud. Mind arvati riigiteenistusse personalireservi. Koht vabastati ja nad võtsid teise inimese, mulle ei pakutud kohta.

17.1. Mis on seaduse rikkumine? Kaasamine riigi avaliku teenistuse katastrireservi ei tähenda sugugi tingimusteta kohustust võtta reservist isikuid.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

18. Kui SHS ei kuulu ühe linnaosa administratsiooni personalireservi, kas ta saab taotleda vaba ametikohta teises administratsioonis ilma teda selle administratsiooni personalireservi kaasamata?

18.1. Seal on föderaalne personalireserv, aine reserv Venemaa Föderatsioon, föderaalvalitsuse isikkoosseisu reservis ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiorgani personalireservis täpsustage, millist reservi teil on.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

18.2. Võib -olla muidugi. Kõik need reservid on mõeldud tavalistele tavainimestele, kellel pole sidemeid jne, seetõttu saab igaüks ilma reservita tööle võtta.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

19. 15.05.2017 esitasin kohtutäituri talitusele dokumendid riigile personalireservi paigutamiseks. teenus. Personaliosakond teatas mulle, et turvaosakond kontrollib dokumente. Hetkel, juba 10. augustil 2017, nad mulle tulemustest ei rääkinud ja ütlevad, et dokumente alles kontrollitakse ja see on tingitud asjaolust, et olen pärit teisest piirkonnast ja nii kaua. Seega on küsimus selles, kui pikk on selle kontrollimise mõistlik ajavahemik?

19.1. Otjel avalik teenus ja raamid ja sellega pole midagi pistmist. Taotlused on saadetud, vastused on ootel. Peaksite olema kannatlik.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

20. Kas nad saavad kaaluda minu kandidatuuri osakonnajuhataja ametikoha tõstmiseks? Töötasin selles asutuses 10 aastat ja minu dokumente ei ole personalireservis, haridus lubab mul võtta seda positsiooni.

20.1. --- Tere, kuidas me seda teame? Ainult juht lahendab need küsimused ja haridus pole peamine näitaja, peavad olema organiseerimisoskused ja äriomadused ning neid pole kõigil. Palju õnne ja kõike head. : sm_ax:

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

21. Kuidas ma saan esitada dokumente personali reservi, kui mulle seda väidet eitati, väites, et dokumentide esitamise aeg on möödas, siis ei ole minu jaoks see, et nad keelduvad nüüd minu dokumente vastu võtmast.

21.1. --- Tere, küsige esitatud kirjaliku taotluse kohta kirjalikku keeldumist ja ühe kuu jooksul peate selle väljastama ning seejärel 3 kuu jooksul kohtus edasi kaevama. Artikkel 218. Haldushagi esitamine, millega vaidlustatakse avaliku võimu, kohaliku omavalitsuse organi, muu organi, organisatsiooni, millel on teatud riigi- või muud avalikud volitused, otsused, tegevus (tegevusetus), ametnik, avaliku või kohaliku omavalitsuse töötaja ja haldusasja arutamine esitatud haldushagi kohta
[Vene Föderatsiooni haldusmenetluse seadustik] [22. peatükk] [artikkel 218]

Palju õnne ja kõike head.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

22. Olen lasteaia juhtimiseks personalireservis. Kas ma saan sellest loobuda ja kuidas seda õigesti teha? Tänan.

22.1. Jah, muidugi võite keelduda. Kirjutage avaldus personalireservist lahkumise kohta personaliosakonda, kus olete reservis. Edu sulle!

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

22.2. Jah, võite keelduda, võite esitada avalduse, milles sõnastate keeldumise, seda on võimatu sundida tööle. Kõike paremat!

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

23. Olen personali reservis Permi tolli juures. Kas ma saan reservi salvestada ja teise Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tollile üle kanda?

23.1. Saate seda teha, kui Moskva KESK -tolliasutus seda teeb.
Kirjutage ülekande aruanne
Edu sulle! Aitab alati hea meelega

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

24. Mida arvestatakse, kui küsitakse isikuandmeid Udmurdi Vabariigi riiklike töötajate reservi moodustamise, väljaõppe ja edutamise määruse kohta.

24.1. Me ei suuda kuidagi laiendada mõistmise võimalikkuse piire. Millest sa räägid? Meil pole õigust spekuleerida ega mõelda.
Kõike paremat. Täname, et valisite meie saidi.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

25. Kas ma võin taotleda FSSP avaliku teenistuse personalireservi, kui ta töötas vähem kui aasta tagasi joobes juhtimise eest?

25.1. Saate dokumente esitada, kuid peate kogu teabe enda kohta esitama tõeselt. Võib -olla võetakse mõne ametikoha pärast mõne aja pärast teid vastu.
Edu sulle!

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

25.2. Saate esitada dokumente, takistuseks tööle saamisel on karistusregister.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

Kaasaegses ühiskonnas on personalijuhtimissüsteemi üks olulisemaid suundi personalivarude ettevalmistamine ja korraldamine. See suund on organisatsioonis väga oluline. Personalivarud on mis tahes personalitegevuse võtmelüli ja oluline komponent. Praegu on ettevõtte töökindluse parandamiseks ja tagamiseks väga oluline teha asjakohaseid töid. Mis on see kontseptsioon, milline on selle roll põhimõtetes ja tüüpides, milline on personalireservi juhtimine?

Mõiste olemuse avalikustamine

Personalivarud on teatud koosseisu moodustamine töötajatest, kes on läbinud ettevalmistava valiku (hindamise) ja kellel on nõutav potentsiaal täita uues töökohas õigeaegselt otseseid ülesandeid. Sellist meedet kasutatakse peamiselt kaubandusstruktuurides, samas kui arvukalt riiklikke, sotsiaalpoliitilisi ja sotsiaalsed institutsioonid luua see ka oma probleemide lahendamiseks personaliga.

Teisisõnu, personalivarud on ettevõtte teatud potentsiaalsed töötajad, keda kavatsetakse üle viia nõutavatele ametikohtadele.

Sellel kandidaatide kogul on tingimuslik struktuur. Personali reserv(professionaalne aktsia) on võime olla nii sisemine kui ka väline. Mis puudutab sisereservi, siis see koosneb ettevõtte töötajatest ning on jagatud tegevus- ja tulevasteks. Tegevus - need on töötajad, kes juba asendavad kõrgemaid juhte ja on valmis võtma teatud positsioone väljaspool täiendavaid koolitusi. Paljulubav - need on suure potentsiaaliga töötajad, kuid vajavad täiendavaid koolitusmeetmeid. Välisreservi moodustamisel on võime toimuda vastavalt juhtkonna määratlusele, see tähendab edasi vabu töökohti ettevõte meelitab mõistlikult väljastpoolt taotlejaid. Lisaks on välisreservil võimalus end sunniviisiliselt korraldada, kui ettevõttes on mõne teguri tõttu töötajate ebajärjekindluse näitaja kõrge.

Talentide kogumi moodustamine aitab kaasa personali potentsiaali avalikustamisele ja võib aidata ka kiireloomuliste vajaduste korral personali "lünkade" sulgemisel. Millist konkreetset professionaalset aktsiat korraldatakse - välist, sisemist või mõlemat korraga - otsustab ettevõtte juht.

Eesmärgid

Personalireservi moodustamisel on järgmised eesmärgid:

1. Kriisiolukorra tõenäosuse ennetamine prioriteetsetel ametikohtadel töötavate töötajate lahkumise korral.
2. Ettevõtte varustamine väga professionaalsete ja tõhusate töötajatega, kes on valmis äri arendama vastavalt kehtestatud strateegiale ja kultuurile.
3. Professionaalsete juhtimisjuhtide hoidmine ja motiveerimine.
4. Tööandja positiivse maine säilitamine.
5. Vähendada uue töötaja valimise ja kohandamise kulusid.

Seega on organisatsiooni personalireserv nii moodustamisel kui ka aastal väga oluline edasine areng igasugune haridus. Personalivarud on kogu ettevõtte areng ja väljavaated.

Tööprogramm

Personalireservi moodustamine sihipärase tegevuse süsteemina hõlmab traditsiooniliselt järgmisi etappe:

1. Riskivööndis olevate positsioonide määramine toimub konkreetsete meetmete abil, näiteks: piirkonna tööturu arvestamine; vabanenud ametikohtade taotlejate arvu hindamine; selle positsiooni väärtuse analüüsimine ettevõtte jaoks; objekti personali käimasoleva olukorra hindamine.
2. Ametiprofiili kujundamine - määrab kandidaadi pädevuste arengutaseme, et ta saaks edukalt hakkama talle pandud ülesannetega. Traditsiooniliselt kuvatakse spetsiaalne profiil ja pärast andmete sõelumist peab vabale kohale kandideerija sellele vastama.
3. Taotlejate hindamine ja edasine valik viiakse läbi, kasutades töötaja tulemuslikkuse mõningaid omadusi. Enamikul juhtudel võrreldakse hindamismeetmete abil saadud andmeid tehtud tegevuste ja valitud teabe kohta, hinnates potentsiaali, teadmisi ja muid kriteeriume, mis kandidaadil praegu on.
4. Isiklike arenguplaanide korraldamine - viiakse läbi, võttes arvesse ettevõtte olemasolevaid vajadusi ja strateegiat. See meede võib aidata reservväelasel eraldada lühiajalisi ressursse ja mõista, kuidas seatud eesmärki saavutada. Koolituskursus on planeeritud nii, et erinevatel seminaridel osaledes, keerulisi projekte tehes, praktikal osaledes saab talentide kogumisse registreeritud töötaja arendada just neid teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud uuele ametikohale kolimisel. .
5. Ametisse nimetamine uude kohta.

Tööd personali reserviga saab teha vastavalt erimudelid, mis on ettevõtte enda loodud või laenatud edukamate asutamisvõimaluste kaudu.

Töötehnoloogia

Teabeallikaid on mitmeid:

• intervjuu tööle võtmisel, kus on esitatud talentide kogumi põhikontseptsioon, põhitõed ja tõenäolised karjäärivõimalused;
• ettevõtte teabeleht, mis teavitab vabadest ametikohtadest, nõuetest taotlejatele, selle kohta, kui kauaks on ette nähtud konkurss personalireserviks;
• personaalne nõustamine;
• kõikides osakondades on personalivaru käsitlev määrus, mis on kõigile töötajatele kättesaadav.

Mis puutub määrustesse, siis tuleks seda veidi üksikasjalikumalt selgitada, kuna just see oluline dokument reguleerib kõigi tegevuste põhisuundi.
Dokumendiga taotletakse ja saavutatakse eesmärke, milleks on pädev praktika ja haridus, personali koolitamine erinevatel tasanditel ametikohtade täitmisel omavalitsus- ja muudes valitsusasutustes. Selleks näeb programm ette ametikohtade kandidaatide professionaalse taseme süstemaatilist tõstmist.

See akt koosneb traditsiooniliselt järgmistest osadest:

1. Üldsätted, mis täpsustavad määrusega reguleeritud küsimusi, määravad töötajate reserviga töötamise põhiseaded ette. Samuti selgitatakse selles süsteemi põhiülesandeid töötajate hulgaga töötamiseks, eelkõige:
   - milline on töötajate reserv;
   - reservspetsialistidega töötamise süsteemi olemus;
   - millised probleemid lahendatakse töötajate reservi faktiga;
   - mis on personalireservi kujundamise eesmärk;
   - mis on töötajate reservi korraldamise allikad.
2. Hariduse järjekord. See jaotis määrab kindlaks, kuidas ja millise lähenemisviisi alusel organisatsioonis töötajate reserv luuakse.
3. Otsese tegevuse korraldamine.

Peamised ülesanded on ette nähtud:

• Töötajate reservi arvutamine.
• Taotlejate määramine.
• Taotlejate hindamine.
• Reservi taotlejate hindamise tulemuste analüüs.
• Ettevõtte juhtkonna poolt töötajate reservi korraldamine ja nimekirja koostamine.
• Reservi ettevalmistamise programmide koostamine ja rakendamine.
• töötajate poolt: omadused, aruanded tellimuste täitmise kohta, eksperthinnang; hindamise tulemuste analüüs. Tulemused: negatiivne hinnang - reservist väljaarvamine, on vaja täiendavat valmisolekut - isikliku koolituse planeerimine, positiivne - kõrgemale ametikohale ülendamise otsuse tegemine.

Lisaks põhipunktidele võib määrusele lisada lisasid, mis koosnevad töötaja isikutoimiku koostamiseks vajalike dokumentide standarditest, praktikandi ja praktikajuhi otseste ülesannete loeteludest ning muudest vajalikest täiendustest.

Reservi moodustamisel esitatakse järgmised kriteeriumid:

• Töökogemus erialal.
• Konkreetse ülemuse professionaalne omadus, mis hõlmab tegevuse tulemuste, teenuse kvaliteedi, töötaja oskuste ja pädevuse hindamist, kirjeldab tema tegevust kriitilistel hetkedel.
• Soovitused kolleegidele, kes iseloomustavad inimese kommunikatiivseid andmeid, autoriteedi tase töötajate seas.
• Erinevad psühholoogiline testimine võimalike võimete loomise eesmärkidega: organisatsioonilised eelsoodumused, neuropsühholoogiline ja emotsionaalne vastupanu, juhtimisandmed, varjatud potentsiaalsed potentsiaalid, stressitaluvus ja muud. tulemused sarnased uuringud kõige otsesemalt mõjutavad isikliku ja professionaalsed omadused kohale kandideerija.

Personali värbamisel eelistatakse kõige olulisemaid spetsialistide rühmi. Need rühmad esindavad erineva kvalifikatsiooniga töötajaid juhtkonnast lihttöölisteni. Vajalike varutöötajate ringi loomiseks on palju erinevaid tehnikaid.

Põhiprintsiibid

Personalireservi korraldamine ja arendamine põhineb järgmistel sätetel:

• asjakohasus - ametikohtade täitmise vajadus peab olema kehtiv;
• kandidaatide vastavus ametikohale ja reservi liik - konkreetsel ametikohal;
• väga paljutõotav kandidaat - nõuded kõrgele professionaalsele arengule, hariduse järgimine kavandatavale ametikohale, vanusekriteeriumid, töökogemus huvipakkuvas valdkonnas, karjääri dünaamilisus ühes tervislikus seisundis.

Positiivsed küljed

Teenete poolest on talentide kogumiga töötamise eelised selged. Selliste ürituste läbiviimine on alati vajalik ja iga organisatsioon peaks oma juhtimisstrateegiate kujundamisel seda suunda arvesse võtma.

Siin on vaid mõned positiivsed küljed see suund:

• rahaline kasu (pole vaja kulutada raha uute spetsialistide valimiseks ja koolitamiseks);
• aja kokkuhoid (positsioonide sulgemine niipea kui võimalik);
• kõrgelt kvalifitseeritud töötajad (töötaja võetakse enda ridadest ja koolitatakse vastavalt tema enda ümberõppeprogrammile);
• abi ja edutamine oma töötajad- töötajate väärtuspoliitika (see toimib ka motivatsioonitegurina: töötajad ei soovi ettevõttest lahkuda, kus on näha selged karjäärivõimalused);
• pehmem kohanemine meeskonnas (töötaja ei muutu, vaid muutub ainult tema positsioon teenistuses);
• spetsialist on ettevõtte jaoks praktiliselt "lihvitud", mõistab suurepäraselt poliitikat ja spetsiifilised tunnused suhteid ja kohaneb kiiresti uue positsiooniga;
• iga ettevõtte stabiilsuse ja konkurentsivõime väljavaated;
• tootlikkuse ja tõhususe suurendamine.

Noorte reserv

MCR (noorte personalivaru) on funktsionaalne süsteem teadmiste, praktika ja kogemuste kujundamine noorte seas, kes on tööturul nõutud. Intellektuaalsete ja praktiliste oskuste kogumiseks antakse ülikooli üliõpilastele võimalus omandada teadmisi ja vajalikke oskusi, osaledes koolitustel, meistrikursustel ja muudel üritustel. Eelkõige selleks, et koguda praktilisi kogemusi valitsusasutustes praktikal olles. ametiasutused, pangad, muud olulised riiklikud ja valitsusvälised struktuurid.

Need, kes on näidanud keskpäraseid võimeid, kantakse näiteks Moskva valitsuse juurde loodud personalireservi. Noortepersonali reserv suunana on väga asjakohane ja loomulikult paljutõotav nii noortele spetsialistidele kui ka tööandjatele. Võimalus praktika läbimiseks ja praktikaperioodil kõigi vajalike teadmiste omandamiseks võimaldab lühike aeg saada tõhusaid ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste.

Riigi reservi mõiste

Riigi personalireserv on sihtotstarbeline väljaõpe noortele paljutõotavatele inimestele, kes on täielikult administratsiooni ja Vene Föderatsiooni presidendi patroonis.

See suund pole vähem paljutõotav ja võimaldab ka saavutada professionaalsete kandidaatide meeskonna moodustamisega tõhusaid tulemusi. Kerige vajalikud omadused ja oskused määratakse individuaalselt ning sõltub alati vaba ametikohast ja õigusaktidest.

Reservi omadused avalikus teenistuses

Personalireserv ei ole moodustatud spetsiaalse föderaalseaduse alusel, mis võeti vastu juulis 2007 nr 79-FZ. See toimub ametisse nimetamise demokraatlike põhimõtete alusel, inimeste positsioonidele vastavalt nende praktilistele ja ärilistele omadustele, mis väärivad teatud juhtpositsiooni.
Sellisel juhul on peamine juhtimispersonali professionaalseks kasvuks tingimuste õigeaegne loomine, erapooletu hindamine teenindustööd, mis kuvatakse sertifitseerimistestide või erieksamite sooritamise ajal.

Omavalitsuse reserv

Ideaalselt konstrueeritud omavalitsuste talentide kogum on nimekiri üksikisikud kes vastavad neile esitatud kriteeriumidele nii intellektuaalse, professionaalse kui ka praktilise taseme osas, mis võimaldab neil oma ülesandeid tulevikus tõhusalt täita. Siia kuuluvad ka spetsialistid, kes kaotasid omavalitsusorgani töö või selle täieliku likvideerimise ajal töö. Nad on omandanud kogemusi ja keegi ei kaota väärtuslikke spetsialiste.

Reservi moodustamise peamised prioriteedid:

• kvalifitseeritud spetsialistide ametikohtadele määramine, võttes arvesse nende ametialast pädevust ja pädevust;
• karjääri edendamine;
• tööd kvalifikatsiooni tõstmiseks;
• kutsealase reservi loomine ja selle tõhus rakendamine;
• vallatöötajate tegevuse tulemuste hindamine tõendite abil;
• kõrgtehnoloogiate kasutamine töötajate valimisel vastuvõtmisel.

Sellise personalivarude loomisel on eesmärk ratsionaalselt paigutada personal linnaosade vabadele kohtadele, pidev rotatsioon andekaid inimesi personaliregistris.

Valitsuse reservi omadused

Mitte vähem oluline suund. Valitsuse talentide kogum koosneb kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidest, loomingulistest, motiveeritud kodanikupositsioonist ja muudest positiivsetest omadustest. Kõik nad võivad töötada piirkondlikes riiklikes haldusaparaatides erinevatel ametikohtadel või otse valitsuses, asudes osakondade, sektorite jms ametikohtadele. Kui näiteks perifeerias piirkondliku kuberneri ametikohal töötav ametnik on näidanud silmapaistvat võimet rakendada sotsiaalseid ja majandusprojektid siis muidugi nähakse teda valitsusringkondades. Tema kandidatuur kantakse suure tõenäosusega personalireservi ning vajaduse korral ja vastava koha vabanemisel määratakse ta kõrgemale ametikohale.

Järeldus

Kokkuvõtteks võime kindlalt öelda, et talentide kogum on võimas ja ülitõhus vahend kogu personalijuhtimissüsteemis, mis võimaldab teil lahendada probleeme kõige laiemas ulatuses ja viia poliitikad ellu sobival tasemel.

Just õige ja hästi organiseeritud töö võib tuua vastavaid tulemusi. Personalireservid on üks tugevamaid sidemeid mis tahes struktuuri või koosseisu korraldamisel ja juhtimisel. Pole ime, et nad ütlevad, et kaadrid on kõik. Töö talentide kogumiga keskendub ennekõike ettevõtte vajadustele, juhtkonna ja töötajate vajadusele ning pädeva reservi moodustamisele tegevuse ja professionaalsuse edasiseks parandamiseks.

Artikkel 64. Personali reserv avalikus teenistuses

Kuna puuduvad föderaalsed normatiivsed õigusaktid personalireservi kohta, kasutavad valitsusasutused personalireservi moodustamise korraldamiseks erinevaid lähenemisviise.

Teistes riigiorganites harjutatakse kaasama reservi kandidaate, kes osalesid vabade ametikohtade täitmise konkurssidel, kuid ei võitnud seda (konkursikomisjoni otsusega). Samal ajal võib mõne riigiorgani kodaniku kaasata personalireservi, täpsustamata ametikohta, mille jaoks reserv moodustati, teistes toimub konkursi võitja kaasamine personalireservi ametikohtade kategooriate kaupa. . Paljudes riigiorganites personalivarusid ei moodustata.

Ajavahemikul 2008-2009. kõigis Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes ja enamikus Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes on moodustatud juhtivtöötajate reservid. Selliste reservide moodustamise korra föderaalse õigusliku reguleerimise puudumisel kehtestab iga Vene Föderatsiooni üksus oma valikumenetluse ja nõuded juhtivtöötajareservi kandidaatidele vastavalt kõikides föderaalringkondades välja töötatud soovitustele.

Eelkõige hõlmab paljudes Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes juhtivtöötajate reservi kuuluvate isikute valimine järgmist:

kandidaatide esitamine riigiorganite ja omavalitsuslike koosseisude kohalike omavalitsusorganite juhtide, ülikoolide rektorite, valitsusväliste ettevõtete ja asutuste, avalike organisatsioonide juhtide poolt. Samuti näeb see ette, et Vene Föderatsiooni kodanikud esitavad oma kandidaadid ise;

nominentide küsimustike analüüs ametlike valikukriteeriumide täitmise kohta;

kõigi kandidaatide testimine vastavalt heakskiidetud valikukriteeriumidele:

1) isiku- ja äriomadused (juhtimisomadused, võime ja soov töötada meeskonnas, sotsiaalne küpsus, aktiivne elupositsioon, enesetäiendamise poole püüdlemine, seadustest, moraalinormidest, juhtimisnõuetest kinnipidamine);

2) intellektuaalsed näitajad (oskus planeerida, oskus näha olukorda ja ennustada sündmuste arengut lähitulevikus; tehtud otsuste tagajärgede prognoosimine, tehtud otsuste kehtivus; intuitsiooni olemasolu, mis võimaldab teil edukalt lahendada probleeme, mida ei saa vormistada);

3) erinäitajad (pingetaluvus, professionaalne sihikindlus, s.o võime asja eduka tulemuseni viia);

otsustades hääletamise teel, et lisada juhtkonna töötajate reservi kandidaadid, kes on ületanud kehtestatud testitulemuste läve. Valikukomisjoni isiklikul koosolekul esitatakse need kandidaadid, kelle kohta valikukomisjoni liikmed avaldasid protokollis individuaalseid arvamusi, samuti kandidaadid, keda protokolli ei kaasatud, kuid mille kohta laekusid erimeelsuste kohta kaebusi ekspertide järelduste tulemustega;

pärast seda, kui kõik komisjoni liikmed on protokollile alla kirjutanud, edastatakse kandidaatide andmed Vene Föderatsiooni moodustava üksuse administratsioonile, et kontrollida kandidaatide isikuandmeid;

juhtivtöötajate reservide nimekirjad on avaldatud üldkasutataval veebisaidil. Lisaks loenditele sisaldab sait vastavat määrused, reservi moodustamise kord, reservide moodustamise ametikohtade loetelu, kinnitatud küsimustike vormid ja soovitused kandidaatidele, reservi koostamise programm ja muu vajalik teave, uudistevoog.

Juhtivtöötajate reservi moodustati esialgu mitte konkreetsete ametikohtade jaoks, vaid eraldi valdkondades: korraldustöö, majanduse reaalsektor, sotsiaalsektor ning finants- ja majandussektor. See juhtivtöötajate reservi moodustamise põhimõte võimaldab rotatsiooni reservis.

Reservi kandidaatide testimise ja reservis osalejate koolitamise kulusid rahastatakse Vene Föderatsiooni üksikkomponentides ühiselt järgmistes proportsioonides: testimiseks 50% kandidaadi enda eelarvelistest vahenditest ja vahenditest; koolituseks: 10% - eelarvevahendid ja 90% - õpilasrahad.

Personalireservi moodustamine koos avalikku teenistusse lubamise konkurentsimenetlusega tagab Vene Föderatsiooni kodanike põhiseadusliku õiguse rakendamise võrdsele juurdepääsule avalikule teenistusele, samuti riigiteenistujate õiguse karjääri kasvule.

Personalireservi moodustamine ja selle tõhus kasutamine on personalipoliitika kiireloomuline suund, mida rakendatakse riigi avaliku teenistuse personali professionaalsuse parandamiseks.

Talentide kogum on oluline mehhanism, mille kaudu karjääri paljude demokraatlikult arenenud Euroopa riikide, aga ka USA, Kanada, Jaapani riigiteenistujad. Töö Kasahstani ja Valgevene vabariikides personalireservi moodustamiseks toimub erieeskirjade alusel.

Talentide kogum on nii töötajate kutse- ja töökohtade suurendamise mehhanism kui ka demokraatlik institutsioon, mille kaudu saavad konkurentsivõimelise valiku tulemusena kodanikuühiskonna, kaubandussektori, asekorpuse ja ametiametnikud kõige professionaalsemalt koolitatud ja edukamad esindajad. valitud riigiteenistusse.

Vastavalt riigiorganites välja kujunenud personalireservi moodustamise ja kasutamise reguleerimise praktikale võib eristada järgmisi üldisemaid suundumusi.

Personalireservi moodustamisel võetakse arvesse avaliku teenistuse personali koosseisu ja vastavate ametnike ametikohtade "vabade kohtade panka".

Personali reservi lubamise kandidaatide valimisel võetakse arvesse riigiametnike ametialase tegevuse tulemuste, isiku- ja äriomaduste hindamist. Personali reservi kandidaatide valimisel võetakse arvesse järgmist: töötaja vanus; töötaja nõutava hariduse järgimine; töökogemus; riigihalduse ja tegevusvaldkonna regulatiivsete õigusaktide tundmine; tervislik seisund. Mitmed normatiivsed õigusaktid määravad reservi kandideerijatele vanusepiirangud. Näiteks kehtestab vanusepiirang - kuni 45 aastat - eeskirjad Saha Vabariigi (Jakuutia) riigiasutuste juhtivtöötajate reservi moodustamise ja väljaõppe korra kohta. Personalireserv sisaldab töötajaid, kes on sertifitseeritud kõrgematele ametikohtadele edutamiseks. Töötajate arv, kes on kaasatud vastavasse ametikohta edutamiseks, ei ole piiratud.

Kommenteeritava artikli kohaselt on riiklikus riigiteenistuses kehtestatud personalireservi struktuur, mis hõlmab kahte tasandit - föderaal- ja Vene Föderatsiooni alamad.

Peal föderaalsel tasandil föderaalorganis moodustatakse personalireserv, samuti föderaalne personalireserv. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse igas riigiorganis moodustab tööandja esindaja omakorda Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiorgani personalireservi. Föderatsiooni moodustava üksuse personalireserv koosneb Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiorganite personalivarudest.

Personalireservi moodustatakse selleks, et tähtaegselt täita föderaalse avaliku teenistuse vabad ametikohad personali reservi kuuluvate isikute poolt nii töökohtade arvu suurendamise järjekorras kui ka riigiteenistuja ametikohtade täitmiseks juhtudel, mis on ette nähtud Euroopa Liidu õigusaktides. Venemaa Föderatsioon.

Põhineb Vene Föderatsiooni riigiametnike konsolideeritud registril ning riigiametnikelt ja kodanikelt saadud taotlustel, riigiasutuse personalireservil, samuti föderaalsel personalireservil ja Venemaa vastava koosseisu üksuse reservil Föderatsiooni, moodustatakse konkurentsipõhiselt avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks.

Föderaalorgani isikkoosseisu reservi võivad kuuluda isikud, kes on avaldanud soovi ja edukalt läbinud konkursi personalivaru kandmiseks vastava avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks, sealhulgas need, kes astuvad esmakordselt föderaalteenistusse.

Avaliku teenistuja (kodaniku) kaasamine föderaalriigi organi personalireservi avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks toimub konkursi tulemuste põhjal. Artiklis sisalduvad sätted Kommenteeritava seaduse punkt 22 ei kajasta personalireservi eripära, mis on seotud personalireservis osalejate täiendava erialase koolituse vajadusega vastavatel ametikohtadel. Selline "professionaalne kogenematus" ei tohiks takistada kõige lootustandvamate töötajate kaasamist talendikogumisse.

Talentide kogum lahendab mitmesuguseid ülesandeid, näiteks töökohtade kasvu tagamine ja kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele vastavate olemasolevate töötajate personali säilitamine, kodanike meelitamine teistest tegevusvaldkondadest.

Riigiametniku (kodaniku) viibimise aja riigiorgani personalireservis määrab kindlaks tööandja esindaja. Paljudes riigiasutustes on see vahemikus 1 kuni 5 aastat.

Juhtudel, kui riigiametnik ei saa neid täita ametikohustusi tervislikel põhjustel, aga ka seoses riigiorganite ümberkorraldamise, likvideerimise, avaliku teenistuse ametikohtade vähendamisega, peaks kvalifikatsiooninõuetele vastaval riigiametnikul olema eelisõigus täita vaba ametikoht nende ees, kes on personali reservis.

Valitsusorganites personalivaruga tehtava töö uurimise kogemus näitab, et mõnikord valitakse konkursil osalenud riigiteenistujate või kodanike hulgast ühele ametikohale mitte üks, vaid kaks või kolm kandidaati, kuna igaühe jaoks on kasutatud ainult ühte reservväelast. positsioon piirab oluliselt personali sõltumatust. Avalikku teenistust käsitlevad õigusaktid ei näe ette kaasamist personalireservi mitte konkreetsele ametikohale, vaid ametikohtadele vastavas avaliku teenistuse ametikohtade rühmas.

Sellega seoses võib kasu olla meie välisnaabrite kogemustest selle küsimuse reguleerimisel. Niisiis, Kasahstani Vabariigi avaliku teenistuse personalireservi käsitlevas määruses (mis on heaks kiidetud Kasahstani Vabariigi presidendi 4. detsembri 2003. aasta määrusega N 1243) võeti kasutusele mõiste "vastav ametikoht". Dokumendis on kindlaks tehtud, et selline reservväelase koht on ametikoht selles kategoorias, kuhu ta on määratud. Samal ajal peab personalireservis olev riigiteenistuja (kodanik) vastama kvalifikatsiooninõuetele ning omama vajalikke isiklikke ja äriomadused mis on vajalikud ametikohustuste tõhusaks täitmiseks.

Personalireservi moodustamisel osalevad atesteerimiskomisjonid. Niisiis, vastavalt artikli 16 osa lõikele 1. Kommenteeritud föderaalseaduse 48 kohaselt teeb tööandja esindaja sertifitseerimise tulemuste põhjal pärast konkurssi otsuse riigiametniku lisamise kohta riigiasutuse personalireservi. Paljudes Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes kasutasid nad teed, kus atesteerimiskomisjoni otsus võeti aluseks õigusakti andmisel riigiteenistuja kaasamise kohta personalireservi. Vahepeal vastavalt artikli 16 osa lõikele 1. 48, riigiametniku lisamine asenduspersonali reservi kõrgem positsioon aastal täidetakse riigiteenistust kehtestatud korda, st. konkursi tulemuste põhjal ja juhataja otsus selles küsimuses on oma olemuselt ainult soovituslik. Sellest tulenevalt kehtivad mitmete Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktide normid, mis sätestavad tööandja esindaja (riigiasutuse juhi) õiguse kaasata riigiteenistuja personalivaru alusel. atesteerimiskomisjoni otsus, on ebaseaduslikud.

Olemasolevat praktikat ei saa toetada, kui riigiorganis vaba ametikoha olemasolul korraldatakse konkurss selle ametikoha töötajate reservi lisamiseks ja konkursi võitja määratakse lühikese aja jooksul vabale kohale pärast reservi kandmist. Art. Kommenteeritava seaduse punkti 22 kohaselt, kui riigiasutuses on vaba ametikoht avalikus teenistuses, tuleb selle ametikoha täitmiseks korraldada konkurss, mitte konkurss selle reservi järgmiseks asendamiseks personalireservi. reservist.

Vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumis avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi läbiviimise metoodikale (kinnitatud 25. novembri 2005. a korraldusega nr 695) on konkursikomisjoni otsus muu hulgas ka taotleja personalireservi kaasamise alus. See on vastuolus artikli 7 osa nõuetega. 22 föderaalseaduse kohaselt, mille kohaselt moodustatakse konkursikomisjon vaba ametikoha täitmiseks konkursi korraldamiseks, ja Vene Föderatsiooni presidendi 1. veebruari 2005. aasta dekreediga N 112 kinnitatud määruse punkt 21, mis näeb ette et konkursikomisjoni otsus võib olla aluseks avaliku teenistuse vabale ametikohale või sellisest määramisest keeldumisele.

Töötajate reservi lubamine, tuginedes valitsusasutustes vabade ametikohtade täitmise küsimuste arutamise tulemustele pärast vaba ametikoha täitmise konkursi tulemusi, on tohutu, kuid mõnel juhul ei määrata konkursi võitjat ja vaba ametikohta jääb paigutamata. Hiljem, föderaalseaduse artikli 64 osa 7 nõudeid rikkudes, määratakse sellisel viisil moodustatud personalireservist erinevatele ametikohtadele ilma konkursita konkurentsipõhiselt moodustatud reservist, samal ajal kui konkurssi personalireserviks ei kuulutatud välja ega viidud läbi.

Vastavalt kommenteeritava artikli 4 osale Art. 64, viiakse riigiametniku (kodaniku) kaasamine riigiorgani personalireservi avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks läbi konkursi tulemuste alusel artiklis 5 ettenähtud viisil. 22. See tähendab, et riigiorgani isikkoosseisu reservi arvamiseks tuleb kuulutada välja eraldi konkurss kaadrisse kaasamiseks (konkreetsele ametikohale riigiteenistuses). Veelgi enam, selline konkurss korraldatakse artiklis 2 sätestatud viisil ja tingimustel. 22 kommenteeritavast seadusest ja Vene Föderatsiooni presidendi 1. veebruari 2005. aasta määrusest N 112 "Konkursi kohta Vene Föderatsiooni riigiteenistuses oleva vaba ametikoha täitmiseks".

Kui sellist konkurssi välja ei kuulutatud ja seda ei korraldatud, arvati riigiteenistuja seadusega kehtestatud korda rikkudes avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi tulemuste põhjal personalireservi. Seega on riigiteenistuja ametisse nimetamine personalireservist, mis on moodustatud kommenteeritava art. 64 oleks ebaseaduslik.

Avalike teenistujate (kodanike) osalemiseks föderaalorgani isikkoosseisu reservi lisamise konkursil osalemiseks vajalike dokumentide loetelu, samuti nende dokumentide vastuvõtmise ja konkursi läbiviimise kohta teadaannete avaldamise kord on järgmine: mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni riigiteenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi määrusega (kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 1. veebruari 2005. aasta dekreediga N 112).

Samal ajal ei lubata riigiteenistujal (kodanikul), kes on avaldanud soovi osaleda personalireservi kandmise konkursil, konkursil osaleda, kuna ta ei vasta avaliku teenistuse ametikoha kvalifikatsiooninõuetele. mida ta taotleb, samuti föderaalseadusega kehtestatud piirangute tõttu avalikku teenistusse vastuvõtmiseks ja selle läbimiseks.

Riigiteenistuja (kodaniku) riigiorgani personalireservi kaasamise konkursi käigus uuritakse ja hinnatakse järgmisi küsimusi: tase ja olemus erialased teadmised, riigiametniku (kodaniku) valduses olevad oskused ja võimed; ametikohustuste täitmise kvaliteet vastavalt riigiorgani struktuuriüksuse ametlikele eeskirjadele, ülesannetele ja ülesannetele ning selles asendatava avaliku teenistuse ametikoha funktsionaalsetele omadustele (riigiteenistujatele); oskus teha tõhusaid juhtimis- ja muid otsuseid (kategooria "juhid" riigiteenistujate jaoks), oskus valmistada ette juhtimis- ja muude otsuste kvaliteetseid projekte (teiste riigiteenistujate kategooriate puhul), samuti jälgida nende rakendamist ( osaleda kontrollis või tagada selle rakendamine); osalemine regulatiivsete õigusaktide eelnõude ja (või) juhtimis- ja muude otsuste eelnõude ning nende rakendamise tulemuste koostamisel; renderdamise töö kvaliteet (esitlus) avalikud teenused kodanikele ja organisatsioonidele vastavalt riigiametniku ametlikele eeskirjadele.

b) keelduda riigiametnikust teda kaasamast personali reservi, et täita vaba ametikoht riigiteenistuses töökohtade kasvu järjekorras (näidates ära põhjused);

d) keelduda asjaomase kodaniku kaasamisest personalireservi, et täita vaba ametikoht riigiteenistuses (näidates ära põhjused).

Riigiorgani konkursikomisjoni otsus on aluseks riigiametniku (kodaniku) tööandja esindaja poolt riigiorgani personalivaru reservi täitmiseks või sellest keeldumisest. Riigiametniku (kodaniku) kaasamine riigiorgani personalireservi viiakse läbi riigiorgani õigusaktiga.

Föderaalriigi organi personalireservi nimekiri on koostatud jaotusega riigiteenistuse kategooriate ja ametikohtade rühmade kaupa; avaliku teenistuse ametikohtade ja konkreetsete avaliku teenistuse ametikohtade spetsialiseerumine vastavalt asjaomastele avaliku teenistuse ametikohtade registritele (nimekirjadele).

Teave riigiteenistujate (kodanike) kohta, kes on kehtestatud korras riigiasutuse personalireservis, võib sisaldada järgmist:

Täisnimi; sünniaasta, päev ja kuu; haridus; asendatav avaliku teenistuse ametikoht; kodaniku jaoks - asendatav ametikoht ja organisatsiooni nimi; lahe auaste(kvalifikatsioonijärk), sõjaväeline, eriaste, diplomaatiline auaste (lähetustunnistuse kuupäev ja number); avaliku teenistuse kogemus (töö erialal) jne. Talendifondi moodustamisel on tööandja esindajal õigus töödelda (ka automatiseeritud) "reservväelaste" isikuandmeid.

Seadusandja kehtestatud avaliku teenistuse ametikohtade täitmise kord eeldab riigiametniku (kodaniku) õiguse täitmist vabalt vabat ametikohta täita. Kui riigiteenistuja (kodanik), kes on föderaalriigi organi personalivaru (föderaalne personalireserv), keeldub kavandatavast avaliku teenistuse kohast, täidetakse vaba ametikoht konkursiga.

Otsuse töötajate reservist väljaarvamise kohta teeb föderaalriigi organi juht, kelle pädevusse kuulub asjaomaste riigiteenistujate (kodanike) ametniku ametisse nimetamine või ametist vabastamine.

Tuginedes praktikale, viiakse riigiorgani personalireservist väljaarvamine järgmistel juhtudel:

a) ametisse nimetamine riigiteenistuja ametikoha kasvamise või teenistuse üleviimise järjekorras;

b) ametialase tulemuslikkuse ja tulemuslikkuse näitajate langus, kinnitatud atesteerimiskomisjon(artikli 48 16. osa punktides 2 ja 3 sätestatud põhjustel);

c) pühendumine distsiplinaarsüütegu, mille kohta taotletakse riigiteenistujat distsiplinaarmeetmeid;

d) avaliku teenistuse kõrgema vaba ametikoha täitmise ettepaneku tagasilükkamine;

e) motiveeritud isiklik taotlus;

f) tervislikel põhjustel;

g) ametist vabastamine;

h) muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Avalik teenistuja, kes on kantud föderaalriigi organi isikkoosseisu reservi artikli 58 osas 10 ettenähtud viisil seoses avalikust teenistusest vabastamisega, asendades selle distsiplinaarkaristusega, arvatakse föderaalorgani isikkoosseisu reservist välja. ja juhul, kui konkursikomisjon otsustab keelduda tal õigusest täita vaba ametikohta avalikus teenistuses. Samal ajal toimub tema vabastamine avalikust teenistusest samadel põhjustel, mille tõttu ta ametist vabastati. Sellisel juhul tuleks asendatavat avaliku teenistuse ametikohalt vabastamist lugeda edasilükatud karistuseks.

Föderaalse personalireservi, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste personalireservi, föderaalriigi organite personalireservi ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiorganite personalireservi alusel on konsolideeritud personalireserv moodustatakse Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse vabade ametikohtade täitmiseks.

Vene Föderatsiooni konsolideeritud personalireserv koos Vene Föderatsiooni presidendi patrooni all oleva juhtivreserviga peaks saama peamiseks allikaks riigiteenistujate ametikohtade täitmisel kategoorias "juhid", " assistendid (nõustajad) ", mille nimetamise ja vabastamise viib läbi Vene Föderatsiooni president või Vene Föderatsiooni valitsus.

Personali reserviga töötamise tõhustamiseks professionaalne treening, ametnike ja sellesse kaasatud kodanike ametialast arengut ja koolitust.

Konkursikomisjon võib omakorda pidada ametialase ümberõppe, täienduskoolituse või praktika läbimist riigiametniku poolt eelistatud aluseks konkursi tulemustele tugineva otsuse tegemisel riigiteenistuja personalivaru lisamiseks. riigiorganist.

Praktika kui personalireservi praktilise väljaõppe vorm viiakse läbi otse valitsusasutustes, aga ka teistes organisatsioonides, et kujundada ja praktikas kinnistada teoreetilise ja praktilise koolituse tulemusena saadud erialased teadmised, oskused ja võimed.

Töödes personalireserviga suureneb personaliteenistuste roll. Riigiasutuste personaliteenistused tegelevad andmete salvestamise ja kogumisega riigiorgani personalireservi, personali reservi koosseisu ja liikumise kohta. Personali reservi kuuluvate riigiteenistujate erialane ümberõpe, täiendõpe või praktika viiakse läbi vastavalt järgmiseks aastaks kehtestatud riiklikule korraldusele kutsetöötajate ümberõppeks, täiendõppeks ja praktikaks. Pealegi, personaliteenistus riigiasutus koostab riigiametniku osavõtul hiljemalt kuu aega pärast tema personalile lisamist individuaalse plaani personalivaru hulka kuuluva riigiteenistuja koolitamiseks, mille kinnitab riigiasutuse juht riigiorgani reserv.

Teavet riigiametniku personalireservi arvamise kohta kannab personaliteenistus riigiteenistuja isiklikku toimikusse ja muud tema ametitegevust kinnitavad dokumendid.

Viimasel ajal tehakse üha enam ettepanekuid muuta personalireservi struktuuri. See on tingitud asjaolust, et personalireserv on üks vahend, mis tagab riigiteenistujate kasvu. Seepärast on vaja seadusest välja jätta sätted, mis on aluseks personali reservi moodustamiseks mitte ametliku kasvu järjekorras (artikli 39 esimene osa - teenuslepingu peatamine asjaoludest, mis ei sõltu osapooltest) ja 10. osa kunsti. 58 - vallandamine distsiplinaarkaristuse tõttu). Samal ajal ei tohiks kaasamine personalireservi, mis on moodustatud üksnes selleks, et tagada riigiteenistujate ametlik kasv ja täita kodanike vabad ametikohad, mitte kehtestada riigiteenistujatele (kodanikele) õigusi ja kohustusi ning otsus võimaliku ametisse nimetamise kohta. neist isikutest reservist vabadele ametikohtadele võib täielikult omistada tööandja esindaja pädevusele.

Personalireserv on kavandatud moodustama personaliteenistusse kaasamise konkursi läbinud riigiteenistujate (kodanike) arvust, samuti riigiteenistujate sertifitseerimise tulemuste põhjal (ilma konkursimenetlusi läbiviimata). vaba ametikoha täitmise konkursi tulemused, kui konkursikomisjon teeb otsuse vaba ametikoha täitmise konkursi võitjaks mitte saanud riigiametniku (kodaniku) kaasamise võimaluse kohta personali reservi.

Riigiasutuse personalireservi kasutamise tõhususe suurendamiseks tehakse ettepanek korraldada personalireservi kaasamise konkurss vastava ametikohtade rühma föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks, mitte konkreetsele ametikohale, nagu tuleneb föderaalseaduse artikli 64 praegusest versioonist. Sellega seoses hinnatakse konkurssi professionaalsel tasemel kandidaat, võttes arvesse vastava ametikohtade rühma kvalifikatsiooninõuete täitmist. Selline lähenemisviis annab tööandja esindajale võimaluse kiiresti täita vabad ametikohad riigiorganis, määrates föderaalse riigiametniku (kodaniku) föderaalse avaliku teenistuse ametikohale vastavas ametikohtade rühmas.

Artikli 1 osast. Vastavalt föderaalseaduse artiklile 39 tehakse ettepanek jätta välja säte, mis käsitleb riigiteenistujate, kellega sõlmitud teenistusleping on poolte sõltumatutel asjaoludel peatatud, personali reservi lisamist. Föderaalseaduse rakendamise järelevalve tulemused kinnitavad, et neid sätteid praktikas ei kohaldata. Lisaks sellele, vastavalt käesoleva artikli 4. osale, ei ole riigiteenistuja kolme kuu jooksul pärast asjaolude lõppemist (ajateenistusse kutsumine või asendusteenistusse asendamine; valimine või valimine mõnele ametikohale; erakorraliste asjaolude ilmnemine) määratakse riigiteenistuja ametikohale, lõpetatakse temaga teenistusleping ja riigiteenistuja vallandatakse. Föderaalseadus ei näe ette tööandja esindaja kohustust pakkuda töötajale sobivat ametikohta. Sellega seoses ei ole riigiametniku staatus ametikoha ooteajal täielikult selge. Kui lähtuda sellest, et ta on jätkuvalt avalikus teenistuses, peab ta järgima kõiki piiranguid, keelde ja nõudeid ametniku käitumisele, mis on ette nähtud riigiteenistujatele. Samuti on ebaselge nende isikute staatus, eriti kui nad täidavad samaaegselt ajateenistust ja ajateenistust ajateenistuses personalireservis viibimise ajal.

Tuleb märkida, et kehtivad tööraamatute pidamise ja säilitamise reeglid, vormide tegemine tööraamat ja tööandjate varustamine nendega, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225, ei näe ette tööraamatusse teabe kandmist personali reservi.

Võttes arvesse personalireservi kontseptsiooni, mis moodustati eranditult riigiteenistujate ametlikuks kasvatamiseks ja kodanike vabade ametikohtade täitmiseks, tehakse ettepanek teha erand artikli 3 esimesest osast, mille kohaselt on personalireservi kuulumine peetakse riigiteenistuseks. Avaliku teenistuse poolt personali reservis viibimist käsitleva normi artikli 3 esimesest osast väljajätmine võimaldab ületada õigusliku ebakindluse personalivaru. Seega ei saa personalivaru kuulumist tegelikult pidada riigiteenistuseks ega laieneda personalireservi kuuluvatele isikutele täiendavaid õigusi ja kohustusi.

Muutmise kuupäev: 04.07.2019 10:47

Siit leiate vastused riigi avalikku teenistusse astumisega seotud küsimustele.

Kasutatud lühendid:
Vene Föderatsiooni 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta": föderaalseadus nr 79-FZ, Novosibirski piirkonna riigiteenistus: avalik teenistus.

Kuidas astute riigiteenistusse?
Avalikku teenistusse lubamine ja vabade töökohtade täitmine toimub vastavalt föderaalseaduse nr 79-FZ artiklile 22 konkurentsipõhiselt, kui täpsustatud seadusest ei tulene teisiti.
Käimasolevate võistluste teadaannetega saate tutvuda Novosibirski oblasti valitsuse veebisaidi jaotises "Riigi avalik teenistus", alajaotis "Võistlused".

Millistel juhtudel saab keelduda osalemast avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursil / konkursil personalivarude vaba ametikoha täitmiseks?
Avaliku teenistuse ametikohale kandideerijalt võidakse keelduda konkursil osalemast vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuete ebapiisavuse tõttu, samuti seoses riigiteenistusse lubamise ja selle läbimise piirangutega. art. Föderaalseaduse nr 79-FZ 16. Taotlejal, kellel ei ole lubatud konkursil osaleda, on õigus see otsus vastavalt seadusele edasi kaevata.

Kas on võimalik korraga osaleda mitmel konkursil vaba riigiametniku ametikoha täitmiseks / konkurssidel personalivaru vaba ametikoha täitmiseks?
Jah.

Mul on topeltkodakondsus. Kas ma saan riigiteenistusse registreeruda?
Ei, kui rahvusvahelises lepingus ei ole sätestatud teisiti. Kui teil on Venemaa kodakondsus ja mõne teise riigi kodakondsus, sõltub kõik Venemaa ja mõne teise riigi vahelise topeltkodakondsuse küsimuste lahendamise lepingu või kokkuleppe olemasolust.

Olen registreeritud kui üksikettevõtja... Kas ma saan osaleda konkursil vaba riigiametniku ametikoha täitmiseks või personalivaru konkursil vaba riigiametniku ametikoha täitmiseks?
Jah, saate, sest ettevõtlusega tegelemine vastavalt föderaalseaduse nr 79-FZ artiklile 16 ei ole riigiteenistusse sisenemise piirang. Kuid Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ 17 keelab riigiteenistujal seda teha ettevõtlik tegevus, millega seoses on kodanik kohustatud selle riigiteenistusse astudes peatama.

Millised on riigiteenistusse astumise vanusepiirangud?
Avalikku teenistusse astumiseks peate saama täisealiseks (18 aastat). Avaliku teenistuse vanusepiirang on 60 aastat. Kehtivad õigusaktid ei näe ette 60 -aastaseks saanud isikute astumist riigiteenistusse. Põhjendused: föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 25.1.

Kas ma saan konkursile osalemiseks esitatud dokumentidele järele tulla?
Jah, kandidaat saab dokumente koguda kirjaliku taotluse alusel kolme aasta jooksul alates nende esitamise kuupäevast.

Kui kaua kehtib vormi 001-GS / y järeldus haiguse esinemise (puudumise) kohta, mis takistab Vene Föderatsiooni riigiteenistusse ja munitsipaalteenistusse sisenemist või selle läbimist?
See järeldus kehtib üks aasta alates selle kättesaamise kuupäevast.

Mis vahe on vaba riigiametniku ametikoha täitmise konkursil vaba riigiteenistuja ametikoha täitmiseks korraldataval personalireservi konkursil?
Avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks konkursi korraldamiseks personalireservi jaoks ei ole konkurentsipositsioon reeglina vaba. Konkurss viiakse läbi eesmärgiga moodustada personalireserv isikutest, kelle kvalifikatsioon ja isikuomadused vastavad konkurentsipositsiooni nõuetele. Juhul, kui konkurentsipositsioon vabaneb, saab selle asendada personali reservis oleva inimesega.

Lisaks otsusele konkursi võitja kohaloleku / puudumise kohta võib komisjon otsustada kaasata personali reservi ka isikuid, kelle kvalifikatsiooni ja isikuomadusi on komisjoni liikmete hääletustulemused kõrgelt hinnanud.

Personali reserv avaliku teenistuse ja juhtivtöötajate reservis

Kasutatud lühendid:
Novosibirski oblasti riigiteenistus: riigiteenistus; 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse kohta": föderaalseadus nr 79-FZ.

Mis on avaliku teenistuse talentide kogum? Kuidas ma saan liituda avaliku teenistuse talentide kogumiga mitteametnikuna?
Avaliku teenistuse personalireserv luuakse avalike teenistuste vabade ametikohtade kiireks täitmiseks. Konkurssi vaba ametikoha täitmiseks avalikus teenistuses ei korraldata, kui avaliku teenistuse personali reservis on taotleja, kes vastab nimetatud ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.
Vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ 64 kohaselt lisatakse riigiasutuse personalireservi:

1. kodanikud - vastavalt riigiorgani personalireservi kandmise konkursi tulemustele;
2. kodanikud - tuginedes nende kodanike nõusolekul avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi tulemustele;
3. riigiteenistujad täitma vaba ametikohta riigiteenistuses ametliku kasvu järjekorras - vastavalt riigiorgani personalireservi kandmise konkursi tulemustele;
4. riigiteenistujad täitma vaba riigiametniku ametikohta ametliku kasvamise järjekorras - tuginedes avaliku teenistuja ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemustele märgitud riigiametnike nõusolekul;
5. riigiteenistujad täitma vaba ametikohta riigiteenistuses ametliku kasvu järjekorras - vastavalt sertifitseerimise tulemustele märgitud riigiametnike nõusolekul;
6. riigiteenistujad, kes vabastati avalikust teenistusest seoses avaliku teenistuse ametikohtade vähendamise või riigiorgani kaotamisega - riigiasutuse tööandja esindaja otsusega, kus riigiteenistuja ametikohti vähendatakse, või riigiasutus, kellele on kaotatud riigiorgani ülesanded üle antud, nende avalike teenistujate nõusolekul.

Seega viiakse kodanike kaasamine riigiorgani personalireservi konkursi tulemuste põhjal.

Võistluse tulemusel arvati mind riigiteenistuses personalireservi. Kas ma võin temalt ametisse määrata riigiteenistuja ametikoha Novosibirski oblasti mõnes teises riigiasutuses, mitte selles, kus konkurss toimus?
Kui ta vastab selle ametikoha kvalifikatsiooninõuetele, siis jah. Samal ajal ei tohiks ametikoht, kuhu saab ametisse nimetada riigiametniku (kodaniku), olla kõrgem kui ametikohtade rühm, mille jaoks ta on kaasatud personalireservi.

Põhjendus: eeskirjad Novosibirski oblasti riikliku riigiteenistuse personalireservi kohta (kinnitatud Novosibirski oblasti kuberneri 17. märtsi 2014. aasta määrusega nr 40).

Mis vahe on juhtivtöötajareservil ja avaliku teenistuse personalireservil?
Peamine erinevus nende reservide vahel on see, et avaliku teenistuse reservis oleva isiku saab tema nõusolekul tööandja esindaja otsusega ametisse nimetada ilma konkursita, kui ta vastab vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuded. Samal ajal ei tohiks ametikoht, kuhu riigiametnik (kodanik) määrata, olla kõrgem kui ametikohtade rühm, mille jaoks ta on personalivaru. Isik, kes on juhtivtöötajate reservis, kuid ei kuulu riigiteenistuse personalireservi, võib avalikku teenistusse astuda konkursi tulemuste põhjal, kui art. Föderaalseaduse nr 79-FZ 22.

Novosibirski piirkonna juhtivtöötajate reserv on rühm lootustandvaid spetsialiste, kellel on vajalikud kutse-, äri- ja isikuomadused ning kes on end oma ametialases tegevuses positiivselt näidanud ja on mõeldud täitma riigi- ja munitsipaalhalduse valdkonna vabu kohti.

Avaliku teenistuse personalivaru moodustatakse avalike teenistuste vabade ametikohtade operatiivseks täitmiseks vastavalt seadusele.

Asend
föderaalorgani isikkoosseisu reservi kohta
(kinnitatud Venemaa Föderatsiooni presidendi 1. märtsi 2017. aasta nr 96 poolt)

I. Üldsätted

1. Käesolev eeskiri määrab föderaalriigi organi personalireservi (edaspidi personalireserv) moodustamise ja sellega töötamise korra.

2. Personali reserv moodustatakse selleks, et:

a) Vene Föderatsiooni kodanikele (edaspidi kodanikud) võrdse juurdepääsu tagamine föderaalse riigiteenistusele (edaspidi föderaalteenistus);

b) föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade õigeaegne asendamine;

c) abi föderaalse avaliku teenistuse kõrgelt professionaalse personali moodustamisel;

d) föderaalvalitsuse riigiteenistujate (edaspidi riigiteenistujad) kasvu edendamine.

3. Personalireservi moodustamise põhimõtted on järgmised:

a) riigiametnike (kodanike) vabatahtlik kaasamine personalireservi;

b) avalikkus personalireservi moodustamisel;

c) kodanike õiguste võrdsuse järgimine, kui nad kuuluvad personalireservi;

d) konkurentsipõhiselt personalireservi moodustamise prioriteet;

e) võttes arvesse praegust ja tulevast vajadust täita föderaalse avaliku teenistuse ametikohti liitriigi organis;

f) suhe riigiametnike ametliku kasvu ning nende professionaalsuse ja pädevuse hindamise tulemuste vahel;

g) liiduriigi organi juhi (edaspidi tööandja esindaja) isiklik vastutus personaliteenistusse kaasatavate riigiteenistujate (kodanike) valiku kvaliteedi ja tingimuste loomise eest. riigiteenistujad;

h) professionaalse hindamise objektiivsus ja isikuomadused riigiteenistujad (kodanikud), kes taotlevad kaasamist personalireservi, võttes arvesse nende töökogemust föderaalorganites, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiorganites, kohalike omavalitsuste organites, organisatsioonides.

4. Personalivaru käsitlevad määrused kiidetakse heaks föderaalriigi õigusaktiga vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusele nr 79 -FZ "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse kohta" (edaspidi - Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta") ja käesolev määrus.

5. Teave personalireservi moodustamise ja sellega töötamise kohta on avaldatud föderaalorganite ja osariigi ametlikel veebisaitidel infosüsteem avaliku teeninduse valdkonnas info- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet" (edaspidi "Internet" võrk) Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

II. Personalireservi moodustamise kord

6. Personali reservi moodustab tööandja esindaja.

7. Personalitöö mis on seotud personalireservi moodustamisega, selle korraldamise ja selle tõhusa kasutamisega, teostab föderaalteenistuse avaliku teenistuse ja personali allüksus.

8. Personali reserv sisaldab:

a) kodanikud, kes taotlevad föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikohta:

tuginedes nende kodanike nõusolekul föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi tulemustele;

b) riigiteenistujad, kes taotlevad vaba ametikohta föderaalses avalikus teenistuses ametliku kasvamise järjekorras:

vastavalt personalireservi kandmise konkursi tulemustele;

tuginedes föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemustele märgitud riigiametnike nõusolekul;

tuginedes sertifitseerimistulemustele vastavalt föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 48 16. osa punktile 1 nimetatud riigiteenistujate nõusolekul;

c) föderaalsest avalikust teenistusest vabastatud riigiteenistujad:

föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 37 1. osa punktis 8.2 või 8.3 sätestatud põhjustel - föderaalorgani tööandja esindaja otsusega, kus ametikohad on föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade arvu vähendatakse või föderaalriigi organile, kellele kaotatud föderaalorgani ülesanded täidetakse, osutatud avalike teenistujate nõusolekul;

föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 39 esimeses osas ette nähtud põhjustel nende ametnike nõusolekul.

9. Konkurss riigiteenistujate (kodanike) kaasamiseks personali reservi toimub vastavalt käesolevas määruses sätestatud normidele.

10. Ametnikud (kodanikud), kes on määratletud käesolevas määruses ja kes ei saanud föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi võitjaks, kuid kelle kutse- ja isikuomadusi hindas konkursikomisjon soovitusel kõrgelt nende komisjonist on nende nõusolekul kaasatud personalireservi, et täita sama grupi föderaalse avaliku teenistuse ametikohad, mis täidavad föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikohta, mille jaoks konkurss korraldati.

11. Avalikud teenistujad, kes on nimetatud käesolevates eeskirjades ja kes on sertifitseerimistulemuste põhjal tunnistatud sertifitseerimiskomisjoni poolt vastavaks föderaalse avaliku teenistuse asendatud ametikohale, ning soovitab neil kanda personalivaru. föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoht ametliku kasvamise järjekorras, nende nõusolekul, kantakse personalireservi ühe kuu jooksul pärast sertifitseerimist.

12. Käesolevates eeskirjades määratletud riigiteenistujad kuuluvad sama rühma föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks ettenähtud personalireservi, kuhu föderaalteenistuse viimane ametikoht kuulus.

13. Riigiametnike (kodanike) kaasamine personalireservi vormistatakse föderaalriigi asutuse õigusaktiga, milles on märgitud föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühm, kuhu nad saab määrata.

14. Käesolevates eeskirjades nimetatud riigiteenistujate kaasamine personalireservi vormistatakse liiduriigi organi õigusaktiga, millega vähendatakse föderaalse avaliku teenistuse ametikohti, või selle liiduriigi organiga, kelle ülesanded on täidetud. kaotatud föderaalriigi organist.

15. Personalireservi ei tohi kuuluda riigiametnik, kelle suhtes kohaldatakse distsiplinaarkaristust, mis on ette nähtud artikli 57 1. osa lõigetega 2 või 3 või föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse kohta" artikli 59.1 lõikega 2 või 3. Föderatsioon ".

III. Konkurents personalivaru kandmiseks

16. Riigiteenistujate (kodanike) personalireservi arvamise konkurss (edaspidi konkurss) kuulutatakse välja tööandja esindaja otsusega.

17. Konkurss toimub vastavalt ühtsele metoodikale, mis käsitleb konkursse Venemaa Föderatsiooni avaliku teenistuse vabade ametikohtade täitmiseks ja Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud riigiorganite personalireservi kaasamiseks.

18. Võistluse korraldamise ja pidamisega seotud personalitööd teostab liidumaa riigiteenistuse ja personali organ.

19. Konkursil on õigus osaleda 18 -aastaseks saanud kodanikel, kes räägivad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja kes vastavad muudele riigiteenistujatele kehtestatud riigiteenistujatele kehtestatud nõuetele. Avalikul teenistujal on õigus osaleda konkursil üldistel alustel, olenemata sellest, millist ametit ta võistlusperioodil täidab.

20. Konkurssi korraldab föderaalorganis moodustatud konkursikomisjon vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi määrusega kinnitatud Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi määrustele. veebruari 2005 nr 112 "Vene Föderatsiooni riiklike avalike teenistuste vaba ametikoha täitmise konkursi kohta" (edaspidi konkursikomisjon).

21. Konkurss seisneb iga konkursil osalemist avaldanud avaliku teenistuja (kodaniku) (edaspidi kandidaat) kutse- ja isikuomaduste hindamises, lähtudes kvalifikatsiooninõuetest. föderaalse avaliku teenistuse vastavate ametikohtade täitmiseks.

22. Föderaalorganite ametlikel veebisaitidel ja riigi avaliku teenistuse valdkonna infosüsteemil Internetis avaldatakse teade konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kohta, samuti järgmine teave konkursi kohta : föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade nimed, nende kandmiseks töötajate reservi, mille asendamiseks on välja kuulutatud konkurss, kvalifikatsiooninõuded nende ametikohtade täitmiseks, föderaalse avaliku teenistuse läbimise tingimused nendel ametikohtadel, koht ja käesoleva eeskirja kohaselt esitatavate dokumentide kättesaamise aeg, ajavahemik, mille lõppemiseni nimetatud dokumendid vastu võetakse, konkursi eeldatav kuupäev, selle toimumise koht ja järjekord, muud infomaterjalid.

23. Kodanik, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda, esitab föderaalsele organile, kus võistlus toimub:

a) isiklik avaldus;

b) täidetud ja allkirjastatud küsimustik Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud kujul koos fotoga;

c) passi koopia või seda asendav dokument (vastav dokument esitatakse võistlusele saabudes isiklikult);

d) dokumendid, mis kinnitavad nõutavat erialast haridust, kvalifikatsiooni ja töökogemust:

koopia tööraamatust (välja arvatud juhud, kui ametlik (töö) tegevus toimub esmakordselt), mis on kinnitatud notari või teenistuse (töökoha) personaliteenistuse poolt, või muud ametnikku (tööd) kinnitavad dokumendid ) kodaniku tegevus;

hariduse ja kvalifikatsiooni käsitlevate dokumentide koopiad, samuti kodaniku nõudmisel dokumentide koopiad, mis kinnitavad kvalifikatsiooni parandamist või andmist täiendavate tulemuste põhjal kutseharidus, ülesandedokumendid akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus, kinnitatud teenistuse (töökoha) notari või personaliteenistuse poolt;

e) dokument, mis kinnitab, et kodanikul pole ühtegi haigust, mis takistaks tal siseneda Vene Föderatsiooni riigiteenistusse või seda läbima;

f) muud dokumendid, mis on ette nähtud föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse kohta", muudes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi seadlustes ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrustes.

24. Riigiametnik, kes on avaldanud soovi osaleda föderaalorganis toimunud konkursil, kus ta asendab föderaalteenistuse ametikohta, esitab tööandja esindajale adresseeritud avalduse.

25. Riigiametnik, kes on avaldanud soovi osaleda mõnes teises föderaalriigi organis korraldatud konkursil, esitab sellele osariigile taotluse, mis on adresseeritud tööandja esindajale ning täidetud, allkirjastatud ja kinnitatud liiduriigi personaliteenistuse poolt asutus, milles ta asendab föderaalse avaliku teenistuse ametikoha, Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormi kohane küsimustik koos fotoga.

26. Käesolevas määruses nimetatud dokumendid esitatakse föderaalriigi organile 21 kalendripäeva jooksul alates nende vastuvõtmise teate avaldamise kuupäevast selle organi ametlikul veebisaidil Internetis.

27. Riigiametnikul (kodanikul) ei ole lubatud konkursil osaleda, kui ta ei vasta föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmise kvalifikatsiooninõuetele, lisamiseks personalireservi, mille asendamiseks on välja kuulutatud konkurss, samuti Vene Föderatsiooni riiklikku teenistust käsitlevate õigusaktidega kehtestatud riigiteenistujatele esitatavad nõuded.

28. Riigiametnikul ei ole lubatud konkursil osaleda, kui talle on määratud distsiplinaarkaristus, mis on ette nähtud artikli 57 esimese osa lõigetega 2 või 3 või föderaalseaduse "Riigi avalikust teenistusest" artikli 59.1 lõikega 2 või 3. Vene Föderatsiooni ".

29. Dokumentide hilinenud esitamine, nende täielik esitamata jätmine või täitmiseeskirjade rikkumine, dokumentide koopiates sisalduva teabe ebajärjekindlus nende originaalidega on alus riigiteenistuja (kodaniku) osalemisest keeldumiseks. konkurents.

30. Riigiametnikku (kodanikku), kellel ei ole käesoleva eeskirja kohaselt lubatud konkursil osaleda, teavitab tööandja esindaja keeldumise põhjustest kirjalikult. Määratud riigiametnikul (kodanikul) on õigus see otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

31. Otsuse võistluse kuupäeva, koha ja aja kohta teeb tööandja esindaja. Konkurss toimub hiljemalt 30 kalendripäeva pärast dokumentide konkursil osalemiseks vastuvõtmise lõpetamise kuupäeva.

32. Liitriigi organ paigutab hiljemalt 15 kalendripäeva enne võistluse toimumise kuupäeva, koha ja aja oma ametlikule veebisaidile ja riigi avaliku teenistuse valdkonna infosüsteemi ametlikule veebisaidile Internetti. kandidaatide nimekirja ja saadab kandidaatidele asjakohaseid sõnumeid.

33. Konkurssi korraldades hindab konkursikomisjon kandidaate nende esitatud dokumentide, samuti konkursimenetluste alusel, kasutades kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamise meetodeid, mis ei ole vastuolus föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktid, sealhulgas individuaalne intervjuu, küsitlemine, grupiarutelude pidamine, essee kirjutamine või rakendamisega seotud küsimuste testimine töökohustused föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade kohta, et kanda need reservi, mille asendamiseks kandidaadid taotlevad.

34. Konkursimenetlused ja konkursikomisjoni koosolek toimuvad vähemalt kahe kandidaadi juuresolekul.

35. Konkursikomisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb vähemalt kaks kolmandikku selle liikmete koguarvust. Võistluskomisjoni koosolek, kus osalevad ainult föderaalse avaliku teenistuse ametikohad, ei ole lubatud. Pakkumiskomisjoni liige peab huvide konflikti korral, mis võib mõjutada tema objektiivsust hääletamise ajal, seda deklareerima ega tohi osaleda pakkumiskomisjoni koosolekul. Konkursikomisjoni otsused, mis põhinevad konkursi tulemustel, võetakse vastu avalikul hääletamisel koosolekul osalenud liikmete poolthäälteenamusega. Häälte võrdsuse korral on määravaks konkursikomisjoni esimehe hääl.

36. Konkursikomisjoni otsus tehakse kandidaatide puudumisel ja see on aluseks kandidaadi (kandidaatide) kaasamiseks personalireservi vastava grupi föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks või keeldumisest kaasamisest. kandidaat (kandidaadid) personalireservis.

38. Sõnumid konkursi tulemuste kohta saadetakse kandidaatidele kirjalikult 7 päeva jooksul pärast selle lõppemist. Teave konkursi tulemuste kohta avaldatakse kindlaksmääratud aja jooksul ka föderaalorganite ametlikel veebisaitidel ja riigi avaliku teeninduse valdkonna infosüsteemis.

39. Konkursi tulemuste põhjal väljastatakse hiljemalt 14 päeva jooksul alates konkursikomisjoni otsuse tegemise päevast föderaalorgani õigusakt, mis käsitleb kandidaadi (kandidaatide) kaasamist personali reservi, kelle suhtes on tehtud asjakohane otsus.

40. Väljavõte konkursikomisjoni koosoleku protokollist, mis sisaldab konkursikomisjoni otsust keelduda kandideerimast personali reservi, annab föderaalteenistuse avaliku teenistuse ja personali organi allüksus: kandidaat isiklikult või saadetakse talle kirjaliku avalduse alusel tähitud kirjaga hiljemalt kolme päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.

41. Kandidaadil on õigus konkursikomisjoni otsuse peale edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

42. Avalike teenistujate (kodanike), keda ei lubatud konkursil osaleda, ja kandidaatide, kellele keelduti personali reservi kandmisest, dokumente saab neile tagasi saata kirjaliku taotluse alusel kolme aasta jooksul pärast konkursi lõppemist. Kuni selle ajavahemiku lõppemiseni hoitakse dokumente föderaalorgani arhiivis, misjärel need hävitatakse.

43. Konkursil osalemisega seotud kulud (sõit võistluspaika ja tagasi, eluruumide üür, majutus, sideteenuste kasutamine jne) kannavad kandidaadid omal kulul.

IV. Tööreserv personaliga

44. Iga personalivaru hulka kuuluva riigiametniku (kodaniku) kohta annab föderaalse riigiteenistuse ja personali liidu allüksus välja tunnistuse Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormil.

45. Koopia föderaalriigi organi õigusaktist, mis käsitleb riigiteenistuja (kodaniku) kaasamist personali reservi või riigiteenistuja (kodaniku) väljaarvamist personalireservist, saadab (väljastab) a föderaalse riigiteenistuse ja personali liidu allüksus riigiteenistujale (kodanikule) 14 päeva jooksul pärast käesoleva seaduse avaldamist.

46. ​​Avalike teenistujate isikutoimikud sisaldavad föderaalriigi organi õigusaktide koopiaid personalivaru kandmise ja personalivaru reservist väljaarvamise kohta.

47. Teave föderaalorgani isikkoosseisu reservi kuuluvate riigiteenistujate (kodanike) kohta avaldatakse selle organi ametlikel veebisaitidel ja riigi avaliku teeninduse valdkonna infosüsteemis Internetis.

48. Föderaalriigi organi isikkoosseisu reservis oleva riigiteenistuja kutsealast arengut viib see asutus läbi tema poolt kinnitatud ametniku kutsealase arengu individuaalse plaani alusel.

49. Teave personalireservis oleva riigiametniku kutsealase arengu meetmete kohta kajastub käesolevas määruses nimetatud tunnistuses.

50. Ametniku (kodaniku) määramine personalireservis vabasse ametikohta föderaalses avalikus teenistuses toimub tema nõusolekul tööandja esindaja otsusega föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille jaoks riigiteenistuja (kodanik) arvatakse personalireservi.

V. Riigiametniku (kodaniku) väljaarvamine personalireservist

51. Riigiteenistuja (kodaniku) väljaarvamine personalireservist vormistatakse föderaalriigi organi õigusaktiga.

52. Riigiametniku personalireservist väljaarvamise põhjused on järgmised:

a) isiklik avaldus;

b) ametisse nimetamine föderaalse avaliku teenistuse ametikohale ametliku kasvamise järjekorras föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks riigiteenistuja on kaasatud personalireservi;

c) ametisse nimetamine föderaalse avaliku teenistuse ametikohale föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühma, mille asendamiseks kuulub riigiteenistuja vastavalt käesolevatele eeskirjadele personalivaru;

d) föderaalse avaliku teenistuse ametikohal oleva riigiametniku alandamine vastavalt föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse kohta" artikli 48 16. osa punktile 3;

e) distsiplinaarsüüteo toimepanemine, mille eest kohaldati riigiametnikule distsiplinaarkaristust, nagu on ette nähtud artikli 57 esimese osa lõigetega 2 või 3 või föderaalseaduse "Riigi tsiviilõiguse kohta" artikli 59.1 lõikega 2 või 3 Vene Föderatsiooni teenistus ";

f) vallandamine Vene Föderatsiooni riigiteenistusest, välja arvatud vallandamine föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse kohta" artikli 37 1. osa punktis 8.2 või 8.3 sätestatud põhjustel, või ühel nimetatud föderaalseaduse artikli 39 1. osas sätestatud põhjustel;

g) pidev viibimine personalireservis üle kolme aasta.

53. Kodaniku personalireservist väljaarvamise põhjused on järgmised:

a) isiklik avaldus;

b) föderaalse avaliku teenistuse ametikohale nimetamine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks kantakse kodanik personalireservi;

c) kodaniku surm (surm) või kodaniku teadmata kadunuks tunnistamine või tema surnuks tunnistamine juriidiliselt jõustunud kohtuotsusega;

d) kodaniku tunnustamine ebakompetentseks või osaliselt teovõimeliseks jõustunud kohtuotsusega;

e) haiguse esinemine, mis takistab vastuvõtmist Vene Föderatsiooni riigiteenistusse ja mida kinnitab meditsiinilise organisatsiooni järeldus;

f) Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse vanusepiiri saavutamine, mis on kehtestatud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse kohta" artikliga 25.1;

g) kodaniku süüdimõistmine seadusliku jõustunud kohtuotsusega karistusele, mis välistab võimaluse astuda Vene Föderatsiooni riigiteenistusse;

h) kodaniku tagasivõtmine Vene Föderatsiooni kodakondsusest või teise riigi kodakondsuse saamine, kui Vene Föderatsiooni rahvusvaheline leping ei sätesta teisiti;

i) kodaniku täielikuks võimetuks tunnistamine töötegevus vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude regulatiivsete normide kohaselt õigusakte Venemaa Föderatsioon;

j) halduskaristuse taotlemine kodanikule diskvalifitseerimise vormis;

k) pidev viibimine personalireservis üle kolme aasta.

Dokumendi ülevaade

Kinnitati määrus föderaalorgani isikkoosseisu reservi kohta.

Reserv sisaldab kodanikke, kes taotlevad föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikohta: riigiteenistujad, kes taotlevad föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikohta ametliku kasvamise järjekorras, mõned riigiteenistujad vallandatakse.

Reservi kandmise konkurss kuulutatakse välja tööandja esindaja otsusega ja see toimub vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud ühtsele metoodikale.

Reservist väljaarvamise põhjused on isiklik avaldus, ametikohale nimetamine, pidev reservis viibimine üle 3 aasta jne.

Määrus jõustub selle ametliku avaldamise päeval.