Miks inimene püüdleb karjääri kasvu poole. Teine samm: karjäärimotivaatorite tuvastamine projektiivsete küsimuste abil. Otsige võimalusi, mitte põhjuseid

Karjäär. Seda sõna kuulevad sageli need, kes on kuidagi äriga seotud ja püüavad oma töös edu saavutada. Sõna karjäär ise pärineb itaaliakeelsest sõnast carriera ja tähendab "jooksmist, elutee, väli".

Huvitav, kus inimesed niimoodi jooksevad ja mis peamine – miks? Miks on karjäärist saanud paljude elu mõte? Võib-olla sellepärast, et see suudab anda inimesele mingeid erilisi privileege, õigusi, mida ta lihtsa, tavalise töötajana saada ei saa. Või äkki on kõik rahas?

Olgu kuidas on, aga karjääriredelil soodsama positsiooni võtmiseks peame sageli kohtuma inimestega, kes lausa "püksist välja hüppavad". Selliseid isikuid nimetatakse tavaliselt karjeristideks. Paljud inimesed tajuvad seda sõna negatiivselt ja inimesed ise, kellele selline määratlus antakse, pole eriti soositud. Karjerist on ju see, kes hoolimatult püüdleb isikliku edu poole ja on valmis oma eesmärgi saavutamiseks kõigeks. Igal juhul eksisteeris meie ühiskonnas selline stereotüüp kuni viimase ajani.

Nüüd on üha rohkem inimesi, kes püüavad karjääri teha, ja karjääri edendamine on iseenesestmõistetav. Kuid kuigi paljud püüavad praegu head positsiooni saada, õnnestub see vaid vähestel.

Ja sageli on põhjuseks see, et enamikku karjeriste juhib soov kuulsuse järele ja oskus teisi inimesi kontrollida. Kas nad ei mõtle sellele, kas see töö sobib neile ja kas see neile meeldib? Seetõttu on praegu edu saavutamas need, kes siiralt armastavad oma tööd ja on sellest huvitatud. Just need inimesed, kes mõistavad oma töö tähtsust ja tähendust, võivad selles edu saavutada. Igaühel meist on oma anded, mida igapäevaelus on mõnikord raske realiseerida. Ja professionaalne tegevus võimaldab inimesel paljastada oma võimed ja anded. Kuid see juhtub ainult siis, kui töö on lõbus.

Tööd armastavale inimesele pole töö mitte ainult rahateenimise viis, vaid ka hobi, kirg ja vaba aeg. "Karjäärist" juhindub töökoha valimisel eelkõige eelised, mida ta saab talle pakkuda. Nende eeliste hulka kuuluvad: suurem sissetulek, kõrgem amet, võim. Need, kes andsid terminile "karjerist" negatiivse leksikaalse varjundi, saavad kergesti oma armastatu maha jätta töökoht, reeda oma meeskond, kui pakute rohkem tulusad tingimused, isegi kui töö, kuhu neid meelitatakse, see neile absoluutselt ei meeldi ja nad ei saa sellest palju aru.

Karjerist mõtleb kõik läbi ja planeerib hoolikalt. Ta on valmis oma põhimõtetest loobuma, kui need takistavad tal oma eesmärki saavutada. Ta ei tunne oma töö vastu siirast huvi, ta ei pane sellesse oma hinge, seetõttu tekitavad ümbritsevate õnnestumised reeglina viha ja kadedust. Karjerist proovib ainult enda pärast, samas kui oma tööd armastav inimene suhtub töökaaslastesse usaldusväärselt, sest mõistab, et teda seob nendega ühine eesmärk ning jagab kolleegidega nii rõõme kui muresid.

Keegi ei ütle, et karjerist olla on halb. Need on sihikindlad inimesed, kes teavad kindlalt või vähemalt arvavad

need, kes teavad, mida tahavad. Nad lähevad alati otse oma eesmärgi poole ja miski (noh, peaaegu mitte miski) ei saa neid eksiteele viia. Lõpuks saavutavad paljud neist oma eesmärgi ja hõivavad positsiooni, millest nad on juba ammu unistanud ja kuhu nad on sama kaua läinud. Mõned inimesed naudivad seda. Nad tunnevad, et on lõpuks seal, kus nad olema peavad. Võib-olla pidid need inimesed oma põhimõtetest ja ideaalidest üle astuma, sõpru ja kolleege reetma, kuid saavutasid siiski soovitud tulemused. Teised on sunnitud frustratsioonist "küüsi närima". Nad saavutasid ka selle, mida nad tahtsid, kuid see ei toonud neile soovitud tulemusi. Nad on ka õnnetud seal, kus nad olla tahtsid. Ja kõike alates sellest, et nad valisid vale koha, ja äri, mida nad praegu teevad, pole neil absoluutselt hinge.

Kuid seni, kuni organisatsioonides valitseb hierarhia, püüavad neis töötavad inimesed hõivata soodsama positsiooni. Selle vastu ei saa midagi teha. Lõppude lõpuks unistab iga inimene alati enamast. Ja inimesed püüavad endiselt ettevõtte redelil ülespoole liikuda, otsides parem elu ja ei lakka uskumast, et see on kohe tulemas. Sellel on palju põhjuseid. Vaatame mõnda neist.

Mõne jaoks on töö eelkõige võimalus raha teenida. Selline soov pole muidugi keelatud, vaid, vastupidi, on teretulnud. Töö on ju ainuvõimalik legitiimne rahaallikas. Inimesed otsivad siis tööd, et end rahaliselt kindlustada.

Tüüpilise (stereotüüpse) karjeristi jaoks on asjad veidi teisiti. Ka tema püüab head raha teenida, kuid reeglina on see tema töö ainus eesmärk ja ainus tasu selle eest. Varem või hiljem saabub tema elus alati hetk, mil ta mõistab, et saadud rahast talle ilmselgelt ei piisa ning sel juhul otsib ta uusi rahateenimise viise ja jõuab tavaliselt järeldusele, et see on võimalik. ainult uuele ametikohale saamisel.

Nii kaugel originaalsusest algab sageli karjääriredelil ronimine. Kui organisatsioonil, kus sellised "karjääristid" töötavad, on rasked ajad ja suurem osa töötajatest "rihma pingutades" püüab oma ettevõtet rahapuudusest välja tõmmata, ei ole meie käsitletav töötajate kategooria selleks võimeline. Enamasti lõpetavad nad lihtsalt lootusetuna näiva töö, kuna neil pole praegu võimalik anda neile seda, mida nad tahavad, ja lahkuvad midagi paremat otsima.

Kuid madal töötasu ei ole alati kriteerium, mille järgi inimesed otsustavad, kas jääda eelmisele töökohale või otsida teist. Mõni on valmis väikese tasu eest edasi töötama, kui töö on talle meeldiv ja moraalset rahuldust pakkuv. Lisaks saab karjääri teha ka seal, kus palk on madal. Mõnikord võib selle saavutamine olla palju lihtsam. Kõik need, kes ei ole sissetulekuga rahul, lahkuvad. Ja inimesed, kes on oma töösse armunud, jätkavad tööd. Ülemused pööravad neile tähelepanu ja kasvatavad neid. Seega otsusta, mis on sinu jaoks olulisem – raha või võimalus teha kiiresti karjäär seal, kus raha (algul) peaaegu pole.

Teine põhjus, miks inimesed püüavad karjääri teha, on saada kõrgem ametikoht. Amet tõotab kasulikke sidemeid, staatust teiste seas ja lõpuks lihtsalt õigustatud põhjust eneseaustuseks.

Võim inimeste üle ja võime neid kontrollida on veel üks põhjus, miks karjeristid püüavad asuda kõrgetele kohtadele. Võimujanu ületas igal ajal rahajanu. Mees püüdles tema poole kui eluandva allika poole, mis suudab tuua kõige meeldivamaid naudinguid.

"Juhtige inimesi!" See on kõige ihaldusväärsem "rikkus", mida inimesed tahavad. Kui palju alandust peab oma elu jooksul kogema, kui palju peab vajuma, kummardama selle maailma kõrgeima ees! Ja nüüd langeb jõud lõpuks teie kätesse. Nüüd oled sina olukorra peremees ja kõik, meeldib see või mitte, on sunnitud sulle kuuletuma. Sa juhid kõiki, kõik kuuletuvad sulle. Kõige

ambitsioonikad unistused. Oi, kui armas on olla Olümpose tipus ja tunda jõudu oma kätes! “Ma loon, mida tahan,” mõtiskleb inimene, olles saanud kõrge ametikoha, millest on nii kaua unistanud.

Kuigi loomulikult ei taha kõik võimu, sest nad unistavad inimeste juhtimisest. Mõned inimesed saavad sellest aru, sest ülemused kuulavad alati ega sega vahele. Kuigi olete lihtne töötaja, on teil raske oma ideid propageerida ja ellu viia. Lõppude lõpuks seisab teie kohal ikka nii palju inimesi. Kui sa ise oled boss, on kõik palju lihtsam. Olete viimane abinõu. Kõik sõltub ainult teist. Sina teed lõplikud otsused, viid oma ettevõttes läbi reforme. See annabki inimesele võimu – võime väljendada seda, mida ta ei suutnud väljendada, olles alluval positsioonil.

Mõned inimesed püüavad oma isikliku staatuse parandamiseks karjääri teha. Raha, võim, sidemed ei ole nende jaoks määravad. Nende ambitsioonid panevad nad edasi liikuma ja saavutama suurt edu. Ja sageli juhtub see seetõttu, et inimene tahab endale ja mis kõige tähtsam teistele tõestada, et ta on võimeline enamaks, kui talle nooruses ennustati. Sageli aitab edu erialal inimesel saavutada soovitud harmoonia iseendaga, veendes teda, et ta on oma äri jaoks oluline, et teda hinnatakse. Sellise olukorra poole püüdledes suudavad inimesed ronida enneolematutele tippudele, ületades oma teel kõik mõeldavad ja mõeldamatud takistused.

Sellistel inimestel, nagu öeldakse, on "lipp käes", kui nad loomulikult ei lähe seatud eesmärgi poole "üle teiste peade". Ehkki need, kes kavatsevad karjääri teha, meeldib see või mitte, peavad oma kolleegidest kuidagi mööda minema, unustades mõneks ajaks kaastunde, ja mõnikord mängima reegliteta mänge. Lõppude lõpuks, olgu see nii kahetsusväärne, aga "Proua karjäär" armastab üksikuid, keda ei tõmba tagasi nostalgiliste mälestuste koorem aastatest, mis veedeti kitsas kontoris, kus elab sõbralik muretu kollektiiv.

Seega otsustate ise, kas soovite karjääri teha või mitte. Aga kuna see raamat on teie kätte sattunud, peaksite arvama, et olete sellest huvitatud. Siiski pidage meeles, et suurema tõenäosusega saavutate edu tegevusalal, mis teile südamelähedane on. Kui suhtute oma töösse kirglikult ning see pakub teile naudingut ja rahulolu, siis suudate end parimast küljest tõestada ja oma võimeid täielikult paljastada. Karjäär on ju muuhulgas võimalus end väljakujunenud isiksusena näidata ja tõestada.

See raamat on huvitav kõigile, kes on vähemalt korra elus mõelnud: miks paljud karjääriredelil üles pürgivad inimesed sageli soovitud kõrgustele ei jõua? Mis on nende ebaõnnestumise tegelikud põhjused? Lugejate tähelepanu alla pakutav raamat aitab mõista nii karjääri kasvu takistavaid väliseid põhjuseid kui ka sisemisi, subjektiivseid tegureid, mis ei lase paljudel karjääriredelil tõusta.

* * *

Antud sissejuhatav fragment raamatust Miks ma ei saa karjääri teha? (Victor Deltsov) pakub meie raamatupartner - ettevõte Liters.

Sissejuhatuse asemel. Mis on karjäär

Huvitav, kus inimesed niimoodi jooksevad ja mis peamine – miks?

Miks on karjäärist saanud paljude elu mõte? Võib-olla sellepärast, et see suudab anda inimesele mingeid erilisi privileege, õigusi, mida ta lihtsa, tavalise töötajana saada ei saa. Või äkki on kõik rahas?

Olgu kuidas on, aga kogu aeg tuleb kokku puutuda inimestega, kes karjääriredelil soodsama positsiooni asumiseks lausa "püksist välja hüppavad". Selliseid isikuid nimetatakse tavaliselt karjeristideks. Paljud inimesed tajuvad seda sõna negatiivselt ja inimesed ise, kellele selline määratlus antakse, pole eriti soositud. Karjerist on ju see, kes hoolimatult püüdleb isikliku edu poole ja on valmis oma eesmärgi saavutamiseks kõigeks. Igal juhul eksisteeris meie ühiskonnas selline stereotüüp kuni viimase ajani.

Nüüd on üha rohkem inimesi, kes püüavad karjääri teha, ja karjääri edendamine on iseenesestmõistetav. Kuid kuigi paljud püüdlevad nüüd hea positsiooni poole, õnnestub see vaid vähestel.

Tööd armastavale inimesele pole töö mitte ainult rahateenimise viis, vaid ka hobi, kirg ja vaba aeg. "Karjäärist" juhindub töökoha valimisel eelkõige eelised, mida ta saab talle pakkuda. Nende eeliste hulka kuuluvad: suurem sissetulek, kõrgem amet, võim. Need, kes andsid terminile “karjäärist” negatiivse leksikaalse varjundi, võivad soodsamate tingimuste korral kergesti lahkuda oma lemmiktöökohalt, reeta oma meeskonda, isegi kui neile ei meeldi töö, kuhu neid meelitatakse ega meeldi. sellest palju aru saada.

Keegi ei ütle, et karjerist olla on halb. Need on sihikindlad inimesed, kes teavad täpselt või vähemalt arvavad, et teavad, mida tahavad. Nad lähevad alati otse oma eesmärgi poole ja miski (noh, peaaegu mitte miski) ei saa neid eksiteele viia. Lõpuks saavutavad paljud neist oma eesmärgi ja hõivavad positsiooni, millest nad on juba ammu unistanud ja kuhu nad on sama kaua läinud. Mõned inimesed naudivad seda. Nad tunnevad, et on lõpuks seal, kus nad olema peavad. Võib-olla pidid need inimesed oma põhimõtetest ja ideaalidest üle astuma, sõpru ja kolleege reetma, kuid saavutasid siiski soovitud tulemused. Teised on sunnitud frustratsioonist "küüsi närima". Nad saavutasid ka selle, mida nad tahtsid, kuid see ei toonud neile soovitud tulemusi. Nad on ka õnnetud seal, kus nad olla tahtsid. Ja kõike alates sellest, et nad valisid vale koha, ja äri, mida nad praegu teevad, pole neil absoluutselt hinge.

Kuid seni, kuni organisatsioonides valitseb hierarhia, püüavad neis töötavad inimesed hõivata soodsama positsiooni. Selle vastu ei saa midagi teha. Lõppude lõpuks unistab iga inimene alati enamast. Ja inimesed jätkavad püüdlusi parema elu otsimisel ettevõtte redelil ülespoole liikuda ega lakka uskumast, et see on kohe tulemas. Sellel on palju põhjuseid. Vaatame mõnda neist.

Tüüpilise (stereotüüpse) karjeristi jaoks on asjad veidi teisiti. Ka tema püüab head raha teenida, kuid reeglina on see tema töö ainus eesmärk ja ainus tasu selle eest. Varem või hiljem tuleb tema elus alati hetk, mil ta mõistab, et saadud rahast talle ilmselgelt ei piisa ning sel juhul otsib ta uusi rahateenimise viise ning jõuab tavaliselt järeldusele, et see on võimalik ainult uuele ametikohale saamisel.

Nii kaugel originaalsusest algab sageli karjääriredelil ronimine. Kui organisatsioonil, kus sellised "karjääristid" töötavad, on rasked ajad ja enamik töötajatest "rihma pingutades" püüab oma ettevõtet rahapuudusest välja tõmmata, ei ole meie käsitletav töötajate kategooria selleks võimeline. . Enamasti lõpetavad nad lihtsalt lootusetuna näiva töö, kuna neil pole praegu võimalik anda neile seda, mida nad tahavad, ja lahkuvad midagi paremat otsima.

Kuid madal töötasu ei ole alati see kriteerium, mille järgi inimesed otsustavad, kas jääda eelmisele töökohale või otsida teine? Mõni on valmis väikese tasu eest edasi töötama, kui töö on talle meeldiv ja moraalset rahuldust pakkuv. Lisaks saab karjääri teha ka seal, kus palk on madal. Mõnikord võib selle saavutamine olla palju lihtsam. Kõik need, kes ei ole sissetulekuga rahul, lahkuvad. Ja inimesed, kes on oma töösse armunud, jätkavad tööd. Ülemused pööravad neile tähelepanu ja kasvatavad neid. Seega otsusta, mis on sinu jaoks olulisem – raha või võimalus teha kiiresti karjäär seal, kus raha (algul) peaaegu pole.

Teine põhjus, miks inimesed püüavad karjääri teha, on saada kõrgem ametikoht. Amet tõotab kasulikke sidemeid, staatust teiste seas ja lõpuks lihtsalt õigustatud põhjust eneseaustuseks.

"Juhtige inimesi!" See on kõige ihaldusväärsem "rikkus", mida inimesed tahavad. Kui palju alandust tuleb elu jooksul kogeda, kui palju on vaja alluda, kummardada selle maailma kõrgeima ees! Ja nüüd langeb jõud lõpuks teie kätesse. Nüüd oled sina olukorra peremees ja kõik, meeldib see või mitte, on sunnitud sulle kuuletuma. Sa kontrollid kõike, kõik kuuletuvad sulle. Kõige ambitsioonikamad unistused on täitunud. Oi, kui armas on olla Olümpose tipus ja tunda jõudu oma kätes! “Ma loon, mida tahan,” mõtiskleb inimene, olles saanud kõrge ametikoha, millest on nii kaua unistanud.

Kuigi loomulikult ei taha kõik võimu, sest unistavad inimeste juhtimisest. Mõned inimesed saavad sellest aru, sest nende ülemused kuulavad alati ja ei sega vahele. Kuigi olete lihtne töötaja, on teil raske oma ideid propageerida ja ellu viia. Lõppude lõpuks seisab teie kohal ikka nii palju inimesi. Kui sa ise oled boss, on kõik palju lihtsam. Olete viimane abinõu. Kõik sõltub ainult teist. Sina teed lõplikud otsused, viid oma ettevõttes läbi reforme. See annabki inimesele võimu – võime väljendada seda, mida ta ei suutnud väljendada, olles alluval positsioonil.

Minu lemmikküsimus. See tundub esmapilgul nii lihtne, kuid tegelikult pole lihtsusest midagi keerulisemat. Ja ma küsin temalt alati teisena, pärast küsimust selle inimese nime kohta, kellega koostööd alustan.

Kaasaegses ühiskonnas on idee " edukas karjäär»Edendatud ja kultiveeritud. See muudab inimeste juhtimise lihtsamaks – näidates neile kõige "tõotavamaid" arengusuundi ja jõudude rakendamist. Ja nad usuvad ja püüavad saavutada. Aga mida minu oma ütleb? See on naljakas, aga ma kohtasin harva inimesi, kes suudavad selgelt sõnastada, miks neil karjääri vaja on. Enamasti tekitab see küsimus hämmeldust, ärritust, segadust, vahel ka nalja ja peaaegu alati võid sellele saada hulga klišeelikke vastuseid: tahan raha, ilusat ja hästi toidetud elu, kuulsust, tahan teisi juhtida, astuda ühiskonna kõrgematesse ringkondadesse, ma ei taha kogu elu sentide jms nimel pingutada. Põhimõtteliselt on kõik selge, kuid ausalt öeldes on see kuidagi igav, kahvatu, energiat pole piisavalt - see võimas liikumapanev jõud, mis suudab inimese omalaadsest massist välja tõmmata ja neist kõrgemale tõsta. .
Mida selleks vaja on? Toon näite, ühe vastuse, mida ma kunagi oma tavapärasele erialasele küsimusele kuulsin. Ta ütles: "Miks ma vajan karjääri? Jah, ma lihtsalt ei oska teisiti elada. Lõppude lõpuks on rohkem kui midagi maailmas, mõte, et ma saan olla kõige rohkem tavaline inimene, elada halli ja kirjeldamatut elu kellegi teise endasuguse keskel. Oh jah! Võib-olla rebib selline inimene tõesti veenid lahti ja klammerdudes mis tahes enam-vähem olulise serva külge, klammerdub oma päästva Olümpose külge. Ju ajab teda sinna, pidevalt kuklasse hingates Tema Majesteet Hirm... Aga ärme sellest enam räägi, piisab sellest, et see mees on muidugi väga edukas karjerist. Ja lõppude lõpuks, kui palju tõeliselt hiilgavaid karjäärisid on üles ehitatud, kummalisel kombel "hirmust" või "tänu hirmule". Kahju küll, kuid tõenäoliselt ei anna edukas karjääriredelil minu mainitud inimesele sisemist meelerahu, kuid nagu öeldakse, sellel, kes millegi pärast ei muretse, vaevalt on põhjust kolida.

Küsimus "Miks sul on karjääri vaja?" saab ümber sõnastada, küsides seda järgmiselt: "Mida sa lõpuks saada tahad?" sest karjääri loomine on protsess. Ja "Mis peaks olema tulemus?"
Võib-olla ei väsi ma ütlemast, et vastus sellele küsimusele tuleks saada juba tee alguses, kuskil baasis, et pärast aastaid ja nii vaevaliselt astutud samme ei peaks enam tagasi pöörduma päritolu otsides seda, mida õigel ajal ei leitud.vastus. Ja otsige ennast koos temaga.

P.S. Muide, selguse huvides märgin, et sellele küsimusele pole õiget vastust. On ainult aus, iseenda suhtes.

"Tasub üles ronida, et vähemalt inimesi ülalt vaadata," ütles Frank Moore Colby

Šuvalova Maria
Projektijuht JOHNNY JOKER
Projekti aadress:

See on kummaline küsimus selle artikli pealkirjas, kas pole? No miks miks? See on raha, prestiiž ja usaldus homme... See vastus peitub pinnal, kuid meile tundub, et see on vaid jäämäe tipp. Pakume teile alternatiivset vaatenurka.

Karjäär on raha

Seda ei vaidlustata. Mida kõrgem positsioon, seda suurem palk, millele lisanduvad erinevad garantiid ja hüved nagu kaks korda aastas puhkus Bahamal. Seal on oluline muudatus. Raha eest ei saa osta (või raha pole selleks vaja) kõige väärtuslikumat: tervist, armastust, suhtlemist, looduse ilu, oskust hoolitseda lähedaste eest, lugeda raamatuid, imetleda kunstiteoseid. Inimene, kes on teinud karjääri näiteks tervise või isikliku õnne arvelt – kas tasub sellise standardiga võrdne olla?

Karjäär on kindlustunne tuleviku suhtes

Karjäär on staatus

Ja staatus on au ja loomulikult võim. Oskus juhtida teisi inimesi, teha oma maitse järgi otsuseid. Siin on ka teine pool. Esiteks peate vastutama otsuste eest. Teiseks, samal ajal kui sina alluvaid kamandad, kamandab sind vältimatult keegi. Olgu selleks siis ülemus (ülal on isegi asutaja), või ametiasutused või maksuamet.

Mis mõte siis on võidelda karjääriredelil iga sammu eest?

Meile tundub, et suurim väärtus, mida karjäär annab, on valikuvabadus.

Tõeline professionaal valib ise oma tee - töö, tööandja, ettevõtte, mõnikord isegi riigi.

Teadmiste ja kogemuste pagas võimaldab tal kiiresti kohaneda muutuvate tingimustega ja olla alati ridades. Stiilne spetsialist tunneb end enesekindlalt, seega teeb ta otsuseid ratsionaalselt, mitte lähtudes projekti asutaja tujust ega naise individuaalsest maitsest (seda juhtub ka). Tõeline professionaal on laev, mis sihib täispurjes eesmärki, mitte olenevalt asjaoludest ühelt seinalt teisele põrkavat tennisepalli. Kui tasub karjääri teha, siis ennekõike selle nimel, et saaks valida töö, mis pakub rahuldust igast vaatenurgast. Valige sisemiste motiivide põhjal, minimaalse sõltuvusega hetkeoludest.

Enamik inimesi mõtleb viimasel ajal karjäärile. Kõigil ei õnnestu ju kohe heal positsioonil tööle asuda ja keegi ei taha terve elu juhtide või abijuhina töötada. See on kõige lihtsam vastus küsimusele "mille jaoks on karjäär?" Kui seda lähemalt käsitleda, siis erinevad põhjused sunnivad karjääriredeli tippu tõusma. See võib olla mitte ainult soov materiaalse heaolu järele, vaid ka võitlus võimu pärast, soov olla kõiges parim, pahameel kellegi vastu ja isegi lihtne vaidlus sõpradega. Milleks sul karjääri vaja on?

Kuid karjääri kasv on võimalik ainult hea töökohaga. Kellelegi pole saladus, et paljudes ettevõtetes teda lihtsalt ei eksisteeri ja palgalisele kohale võetakse neid ainult tuttavate kaudu. Pole lihtne leida tööd, kus saaks tänu isiklikele võimetele karjääriredelil tõusta. Ja tema juurde on ka väga raske tööd saada. Esimene samm on läbida intervjuu potentsiaalse tööandjaga ja see pole nii lihtne.

Igaüks, kes on enne töölevõtmist vähemalt korra vestlusel käinud, teab, et küsimusi ei saa esitada ainult tööandja. Ja ta pole ainuke, kes saab otsuse teha. Viga töökoha valikul võib kaasa tuua palju probleeme. Parem on eelnevalt teada, kuidas saate rohkem informatsiooni uue töö kohta, et mitte selles liigselt pettuda. Et aru saada, kas see töö teile sobiv, peaksite seda tööandjalt hoolikalt küsima.

Küsimused, mida tööandjalt intervjuu ajal küsida:

1. Palgast. Seda küsimust ei tohiks pidada sündsusetuks. Tööandjad ei kõhkle asutamast miinimumpalk töö. Kindlasti tuleb selgitada, milline osa palgad fikseeritud ja mis on esmaklassiline. Kui preemiaosa moodustab lõviosa sissetulekust, siis tuleb endale selgeks teha boonuse saamise tingimused. See on keeruline nipp, mida enamik tööandjaid kasutab. Mõnikord seavad nad auhinna saamiseks nii uskumatud tingimused, et sa ei saa seda välja teenida, hoolimata sellest, kui palju pingutad. Samuti peaksite küsima boonuste andmist ja hoolikalt läbi lugema.

2. Töötingimustest. Kõige parem on mitte küsida, vaid paluda näidata teile tulevast töökohta. Kui see pole võimalik, siis tasub selgeks teha, kui palju inimesi teiega ühes ruumis töötab, kas teil on eraldi laud, millises ruumis saate einestada jne.

3.O tööleping... Tulevane töötaja peab olema kursis kõigi selle dokumendi punktidega. Ja ka lepingu tüüp: töö- või tsiviilõiguslik. Peaksite teadma, et tsiviilleping erineb oluliselt töölepingust selle poolest, et teil ei ole tasulist puhkust ja muid tavapäraseid sotsiaalseid garantiisid. Tuleb meeles pidada, et nõustudes praktikaga ilma lepingut sõlmimata, on suur oht. Sa võid kergesti petta saada. Kui lepingut pole sõlmitud, siis tõendage selle olemasolu töösuhted väga raske.

4.Töörežiimi kohta. Arutatakse läbi tööaeg, puhkepausid ja lõunasöök. Peate teadma, kuidas teile ületunnitöö eest tasu makstakse.

5. Ettevõtteelu iseärasustest. Sellel teemal võib rääkida peaaegu lõputult. Tuleks esitada küsimusi selle kohta, kuidas seltskondlikke üritusi peetakse, riietumisstiili kohta, sotsiaalsed garantiid, soodustused, tervisekindlustus jne.

Kui vastus mõnele neist punktidest häirib teid liiga palju, on kasulikum kohe valest tööandjast keelduda kui end kuu aja pärast otsida uus töökoht... Ja sel juhul pole karjääri kohta midagi öelda.

Laadige see materjal alla:

(Hinnuseid veel pole)