Töötaja positiivsed omadused on isiklik ja äriline. Professionaalsed omadused edukaks CV -ks. negatiivsed omadused juhi CV -s

Tere kõigile! Inimese äriomadused on ennekõike otseselt tema kutsetegevuseks vajalikud võimed ja võimalused. Nõus, karisma või seltskondlikkus pole puuraiduritel oma ülesannete täitmiseks vajalik.

Kuid on teatud kriteeriumid, mis aitavad karjääri üles ehitada ja soovitud edu saavutada, olenemata sellest, mida ta teeb.

Nimekiri

Niisiis, nimekiri omadustest, mis kaasaegsel inimesel peaksid olema:

Iseseisvus

See viitab võimele teha otsuseid, teha valikuid ja nende eest vastutada. See on omaduste kombinatsiooni tulemus.

Juhtkond hindab tavaliselt kõrgelt töötajaid, kes ei pöördu iga poole tunni tagant kolleegide poole abi saamiseks, kuid tunnevad oma tööd ja on valmis seda tegema, ilma et oleksime hajameelne või vajaksime täiendavat tähelepanu.

Kui inimest tuleb kontrollida, tähendab see, et tema jaoks kulutatakse lisavahendeid ja see pole ettevõtetele tavaliselt kasumlik.

Säilitama oma äri ilma selle kvaliteedita ei saa te hakkama.

Stressitaluvus

Sa ei pea olema tundetu ja läbitungimatu nagu robot. On selge, et kaasaegse inimese elu on täis igapäevaseid pingeid, eriti kui tegemist on suurlinna elanikuga.

Ja neile on võimatu mitte reageerida, kuna ühel hetkel ähvardab pinge säilimine laguneda. See tähendab, et inimene võib minna hüsteeriasse, raevu või haigestuda. Üldiselt saate rohkem teada stressi mõjust inimkehale, minnes aadressile.

Seega on oluline teada, kuidas vabaneda liigsest stressist, enne kui see muundub millekski muuks ja rikub elu. Oma viha on vaja väljendada turvalises keskkonnas, näiteks spordi kaudu. Basseinis ujumine või poksitrennis auru välja laskmine võib leevendada. Niisiis, astuge uute raskustega uuesti lahingusse.

Peate puhkama, mitte kulumise nimel tööd tegema ja pealegi puhkama või nädalavahetusel hästi puhkama. See tähendab, et ärge möllage päevade kaupa teleri ees õllepurk käes, vaid tehke seda, mis naudingut pakub. Jah, mõnikord soovite ka õllega televiisorit, kuid kui see on harjumus, siis raiskate oma ressursse, mitte ei täida.

Usaldus

Mitte äriinimese peamine, kuid väga oluline iseloomuomadus. Enesekindlus on vundament, millel hoitakse ülejäänud omadusi. Kui inimene ei usalda ennast, siis ükskõik kui geniaalne ja ainulaadne ta ka poleks, aeglustab ta ennast, lubamata tal end täielikult paljastada.

Sel juhul on teiste usalduse ja lugupidamise teenimine piisavalt keeruline. Ja kui ülemus, kolleegid, sõbrad tunnustavad, siis pole see isiksuse sisemises struktuuris assimileerunud.

Piisav enesehinnang, see tähendab, et seda ei alahinnata ega ülehinnata, on absoluutselt iga inimese elus vajalik, olenemata tema ametist ja tegevusliigist.

Raske on saavutada seda, mida sa tahad, ilma et sa selle nimel midagi ette võtaksid.

Samuti ei ole asjad eriti hästi liiga enesekindlate inimestega. Tavaliselt ei jää nad kauaks alistuma, kuna tööandjad ei suuda vastu pidada nende tekitatud lohutusele ja rahulolule.

Sarnased raskused tekivad juhi positsioonil. Suhete loomine partneritega tähendab võimalust märgata teisi inimesi ja tavaliselt pole need teie enda krooni taga nähtavad.

Koostöövõime

See element ilmub iseenesest tänu eelmisele. Maailmas on vähe ameteid, mis ei nõua isegi vähimatki suhtlemist ümbritsevate inimestega.

Vähemalt ei tule mulle praegu ühtegi meelde. Välja arvatud erakud, kes elavad kuskil mägedes või metsades suurepärases eraldatuses. Ja kogu nende ülesanne on hankida endale vett ja toitu.

Seega on oluline teha koostööd ja leida ühine keel täiesti erinevate inimestega. Isegi tööst vabast ajast. Kas sa tead, miks? Kasvavate ühendustega "kasvada".

On isegi selline suund nagu. See seisneb inimeste tundmaõppimises, kes võivad tulevikus kasuks tulla. Pole tähtis, millises valdkonnas nad töötavad, me kasutame erinevaid teenuseid. Sellest tulenevalt võib isegi paigaldaja ühel päeval aidata.

Motivatsioon edu saavutamiseks

Võidu, edu ja lihtsalt oma soovide realiseerimise poole püüdlemine on üsna väärtuslik isiklik omadus. Vastasel juhul ei pea töötaja andma parimat.

Ambitsioon annab energiat tegutseda, mitte istuda ja vaadata, kuidas teised karjääriredelil ülespoole liiguvad. See motiveerib riskima, ilma milleta on mõnikord raske uusi kogemusi ja tulemusi saada.

Loovus

See on võime tuua tööle ja ruumi tervikuna midagi uut, ebatavalist ja ebatavalist. See hõlbustab töötingimusi ning aitab töötajatele ja kolleegidele paremaid tulemusi saavutada.

Kui te ei pea end absoluutselt loovaks inimeseks, kes on võimeline midagi uut looma, ärge heitke meelt, soovitused aitavad teil loovust eneses arendada.

Arusaadavus

Mõnikord ei ole lihtne ülesanne muuta 3D -pilti, mis on teie silme ees lihtsad sõnad... Nii palju, et ka vestluspartnerid saavad seda pilti täies mahus näha. Aga seda oskust tuleb endas treenida ja arendada.

Kiire vastus

Aeglane, mõõdetud tempo on kasulik, kuid ärimaailmas ei jää see ellu. Siin on hinnatud reaktsioonikiirust, kuna võib juhtuda palju sündmusi, mis nõuavad samaaegselt tähelepanu.

Ja kui teil pole aega nendega toime tulla, võite "hukkuda" hunniku all, mille nad lõpuks moodustavad. Kuna ülesanded kattuvad üksteisega, seades järk -järgult kahtluse alla nende rakendamise tegelikkuse.

Tasakaal

Inimene, kes ei suuda enda kontrolli all hoida, ei tekita tõenäoliselt austust ja usaldust. Vihapursked või liiga ägedad reaktsioonid mis tahes stiimulitele võõrastavad kolleege ainult ja seavad kahtluse alla tema ametialase stabiilsuse. Veelgi enam, kui ta lubab endale sellistel hetkedel kolleegide ja partneritega roppusi rääkida.

Kui te ei suuda kriitilistes olukordades tasakaalu ja rahulikkust säilitada, kasutage seda. Need aitavad teil keskenduda praegusele hetkele ja oma heaolule.

Ajajuhtimise oskus

Iga inimene, olenemata tegevusvaldkonnast, peaks suutma planeerida, jaotada ülesandeid ja järjestada need keerukuse ja pakilisuse järgi. Need on esimesed, kuid olulised sammud edu saavutamiseks.

Igaüks, kes suhtub purilennukitesse hooletu ega struktureeri oma tegevust, riskib perioodiliselt silmist kaotada väärtuslikke hetki, mis võivad tema professionaalses arengus otsustavat rolli mängida.

Äriline kirjavahetus

See on rohkem oskus kui isiksuseomadus, kuid siiski. Kirjaoskus on oluline mitte ainult avaliku esinemise või tippjuhtkonnaga rääkides. Harv inimene ei pea kirjavahetust töötajate, partnerite, klientidega, keda ta võib lihtsalt grammatika või eetika teadmatusest eemale lükata.

Kutseoskused ja isikuomadused on küsimustiku täitmisel või vaba koha täitmisel kohustuslikud. Selles jaotises on teil võimalus end väljendada, rääkides potentsiaalsele tööandjale kõigist oma eelistest. Mõned tööotsijad on veendunud, et võtmeks peetakse kutseoskuste sektsiooni. Kuid neil pole täiesti õigus. Personali otsivad töötajad pööravad talle sama tähelepanu kui isikuomadustele. Ja sageli võib nende ebapiisavus teatud vabale kohale saada kandidaadile keeldumise põhjuseks.

Erialased oskused ja isikuomadused: mida tuleks vältida?

Nende punktide täitmisel järgige ühte lihtsat reeglit: olge siiras. Pole vaja leiutada midagi, mida pole olemas. Pettus avaneb ja seejärel tööandja

tuleb äärmiselt pettunud. Ärge kirjutage, et teate, kuidas näiteks Photoshopi programmiga töötada, kuigi tegelikult olete selle avanud vaid paar korda. Väga sageli annavad värbajad test kandidaadile, kellele soovite, tema teadmiste taseme määramiseks ja siin on teil oht segadusse sattuda. Samuti ei ole vaja veergu "isikuomadused" kirjutada, näiteks, et olete väga seltskondlik, seltskondlik ja leiate kiiresti teiste inimestega ühise keele, kui see pole tõsi. Teine näpunäide: ärge kirjutage nendest punktidest enda kohta liiga palju ega vastupidi liiga vähe, jälgige mõõdet.

Erialased oskused ja isikuomadused: mida kirjutada?

Oma kutseoskuste loetlemisel loetlege ainult see, mis on oluline ja oluline. Näiteks kui kirjutate CV -d programmeerija vaba ametikoha jaoks, ei pea te märkima, et valdate arvutit hästi, kuna see on juba eeldatav.

(programmeerija):

• PHP, JavaScripti, C ++, OOP tundmine;
• MySQL -iga;
• võimalus optimeerida päringuid ja teha andmebaaside häälestamist;
• töötades Zendi raamistikuga.

Märkige kõik, mida peate õigeks. Samuti saate avada vakantsile esitatavad nõuded (kui selline võimalus on olemas) ja lisada sealt kõik, mis teile kehtib.

Tööandja kandidaadi isikuomadused pole täielikult huvitatud. See puudutab seda, mida töötajalt nõutakse. Näiteks pole vaja kirjutada, et olete lahke ja sooja südamega inimene, kuna see ei kehti töö kohta. Siin on nimekiri sellest, mida saate oma CV -sse lisada:

• hoolsus;
• ambitsioonikus (kui rääkida juhtivatest kohtadest, vabadest kohtadest, mis nõuavad loomingulist ja loomingulist lähenemist);
• organisatsioon (tähendab nii enesekorraldust kui ka meeskonna töö korraldamise võimet);
• täpsus;
• vastutus;
• seltskondlikkus (eeldab mitmeid mõisteid: võime kiiresti teiste inimestega kontakti luua, seltskondlikkus, jutukas);
• algatusvõime (oskus olukorda kontrollida ja uusi ideid, ettepanekuid välja töötada);
• hea õppimisvõime (võime kiiresti uusi teadmisi õppida);
• stressitaluvus (võime töötada stressitingimustes).

Kutseoskused ja isikuomadused on kaks väga olulist punkti, seetõttu suhtuge neisse väga hoolikalt ja ärge proovige potentsiaalset tööandjat petta.

Me ütleme teile, kuidas kontrollida taotleja äriomadusi, milliseid tehnikaid kasutada. Jagame dokumentide näidiseid, petulehti ja näpunäiteid.

Artiklist saate teada:

Seotud materjalid:

Olulised äri- ja isikuomadused

Töötaja äriomadused - töövõime tööülesanded fikseeritud töö kirjeldus... Töötaja valimisel keskenduge eelistele, mida ta organisatsioonile toob. Arvesta ka isikuomadustega - need iseloomustavad suhtumist töösse.

Töötaja äri- ja isikuomadused: nimekiri

Inimese äriomadused sõltuvad otseselt isiklikest omadustest - need on omavahel tihedalt seotud. Vabale ametikohale kandidaati otsides koostage nimekiri nõutavatest ja teisejärgulistest võimetest ja omadustest.

Töötaja, kellel on omadused ja pädevus, võib saada mentoriks

Kui taotleja on CV -sse sisestanud rohkem kui 5 omadust, tähendab see, et ta ei saa valikut teha. Tavaline "täpsus", "tõhusus", "vastutus" on muutunud tavaliseks, seega küsige, mida töötaja nende all mõtleb.

Personalimälu: mida käekiri ütleb CV -s taotleja kohta

Pöörake tähelepanu töötaja sellistele äriomadustele nagu "motivatsioon töötada", "enesekontroll", "professionaalsus". Tööotsijad kaunistavad sageli oskusi ja võimeid. Et teave oleks aus, küsige loetletud omaduste illustratsioone. Kõrvaldage inimesed, kes väljendavad vastuolulisi omadusi. Kui nad ei suuda omadusi määrata, ärge oodake neilt kõrget jõudlust.

Juhi negatiivsed isiku- ja äriomadused

Paluge taotlejatel lisada oma CV -sse negatiivsed äriomadused, kuid ärge oodake ausust. Olge alandav, kui kandidaat otsustab veeru täita. Mõned negatiivsed omadused on töös abiks.

Inimese negatiivsed äriomadused: nimekiri

• hüperaktiivsus, rahutus;
• liigne emotsionaalsus, puudutus;
• ahnus, ülbus;
• sõltuvus kuulujuttudest;
• kättemaksuhimuline;
• võimetus valetada, otsekohesus;
• võimetus töötada meeskonnas;
• töökogemuse või hariduse puudumine;
• huumorimeele puudumine;
• halvad harjumused;
• enesekindlus;
• tagasihoidlikkus, häbelikkus;
• nõrk seltskondlikkus, konflikt.

Taotleja, kes sisestas inimese negatiivsed äriomadused, on samal ajal aus ja hoolimatu. Kui soovite teada võimalikud probleemid koos temaga paluge tal need loetleda ja tuua näiteid nende ilmnemise ajast. Andke inimesele võimalus esitada negatiivseid jooni soodsas valguses ja kuulake neid. Sageli aitavad nad tööd ja karjääri edendada.

Projektiivsed küsimused ürituste korraldamise osakonna juhataja kohale kandideerija hindamiseks

Erinevate valdkondade töötajate kutse- ja äriomadused

Hinnake hoolikalt töötaja kutse- ja äriomadusi. Ärge võtke vastu esimest inimest, kellega kohtute, et vaba koht kiiresti täita. CV -s olevat teavet on vaja uskuda, kuid seda tuleks kontrollida.

Kohustuslikud omadused:

• Edutamise valdkonna töötajatele: seltskondlikkus, seltskondlikkus, oskus töötada meeskonnas, sarm, energia, enesekindlus.
• Kaubanduse valdkonnas: klientidega suhtlemise oskus, mõtlemise paindlikkus, läbirääkimisvõime, kiire reageerimine, viisakus, aktiivsus.
• Isiklik ja ärijuhtimisomadused: organiseerimisoskus, oskus leida ühist keelt ja töötada meeskonnas, konfliktivaba, leidlik. Sarm, kiire otsuste tegemine, tähelepanelikkus, tasakaalukus on hinnatud.
• Spetsialisti tugevused töötamine suurte andmemahtudega: tähelepanu detailidele, kiire õppimine, korrektsus, organiseerimine.
• Sekretäride professionaalsed, isiklikud ja äriomadused: ärisuhtluse ja klientidega suhtlemise oskused, kirjaoskus, läbirääkimisvõime, äriline kirjavahetus, oskus täita mitut ülesannet korraga. Välised andmed, taktitunne, tasakaalukus on olulised.

Vastutus tuleb kasuks igas tegevusvaldkonnas. Kuid kandidaat ei võta neid omadusi CV -sse kirjutades alati neid tõsiselt. Mõned inimesed ei saa aru, mida nende all mõeldakse. Nad märkavad, kes mida kannab, kuid kaotavad silmist oma töös olulised nüansid, ei reageeri kriitikale ning ajavad vastutuse segi tõhususega.

Äriomaduste kirjeldus: näide ideaalse kandidaadi profiilist "riskijuhi" ametikohale

Töötaja äriomaduste hindamine

Enne tööle võtmist hinnake töötaja äriomadusi, et mitte raisata raha ja aega sobimatute kandidaatide katsetamiseks. Kui organisatsioonil pole spetsialisti, kes suudaks tuvastada isiklikud ja professionaalne kvaliteet personali, võtke personali hindamiseks ja sertifitseerimiseks ühendust spetsialiseeritud keskustega.

Otsustage hindamiskriteeriumide üle - tuginege äriomadustele. Et olla tõhus, keskenduge positsiooni jaoks vajalikele omadustele. Et olla töötaja suhtes kindel, arvestage isiksuseomadustega. Hinnake kandidaate järjestades. Pane + ja - vastavalt teatud kriteeriumidele.

Milliseid hindamismeetodeid valida

Meetod 1. Soovituskirjad... Enne soovituste ülevaatamist selgitage oma eelmisest organisatsioonist lahkumise põhjuseid. Pärast seda vaadake, mida tööandja inimese kohta kirjutab, milliseid moraalseid ja äriomadusi ta osutab. Küsige mõningaid suunavaid küsimusi, et näha, kas teave on õige. Näiteks kontrollige, kas taotleja seda palus hea esitus... Muidugi vastavad vähesed ausalt, kuid kui jälgite küsimusele reageerimist, saate teha õigeid järeldusi.

1. Enne vallandamist tekkis konflikt töötaja ja tööandja vahel.
2. Juht ei tahtnud töötajat lahti lasta, mistõttu kirjutas ta temast halvasti.
3. Töötaja oli juhiga sõber ja vastavalt sellele sai ta ideaalse kirjelduse, millele ta ei vasta.

Iseloomustamiseks võib töötaja äriomadusi selgelt kaunistada või alahinnata. Kaaluge teavet, kuid kontrollige seda muul viisil. Te kulutate sellele aega, kuid risk võtta vastu töötaja, kellega peate lahkuma, kuna tema äriomadused on ebapiisavad, on minimeeritud.

Meetod 2. Katsed. Testimine aitab teil hinnata oma äriomadusi. Kuid peate mõistma, et tulemused võivad olla valed. Kasutage tõestatud psühholoogilisi küsimustikke või tellige individuaalsete testimisvõimaluste väljatöötamine. Ärge hinnake kandidaate veebimeetodite abil - nad teevad sageli tõsiseid vigu.

Keirsey juhtimisküsimustik

Meetod 3. Intervjuud. Kui otsustate intervjuul äriomadusi hinnata, valmistage ette küsimused, näiteks:

• Loetlege oma äriomadused.
• Millist ülesannet või oskust olete hiljuti õppinud? Mida nad selle heaks tegid?
• Jagage aega, mil tegite rohkem, kui tööl nõuti.
• Kui teie parim sõber istuks praegu teie kõrval, siis mida ta nimetaks teie parimaks kvaliteediks?
• Kui sa saaksid raskustes lähenemises muuta ühte asja, siis mis see oleks?
• Kuidas teie juht kirjeldaks teid 3-5 sõnaga?
• Mis motiveerib sind erialal?

Koostage küsimused nii, et vastus neile demonstreeriks neid äriomadusi, mida peate töös vajalikuks. Kui inimene vaidleb palju, kuid samal ajal ei räägi juhtumist, olge ettevaatlik. See on halb kvaliteet absoluutselt kõigile töötajatele - nad mõtlevad palju ja teevad vähe.

Meetod 4. Mittestandardsed meetodid... Hinnake isiklikke ja äriomadusi uuel viisil. Ole loominguline. Küsige tööotsijat. Olge valmis selleks, et mõned kandidaadid ei mõista stiile ja kompositsioone, nii et nad nimetavad laule. Parandage need õigesti, kuid võtke see teadmiseks. Reeglina on nende üldine areng halb. Intervjuu ajal paluge taotlejal kirjeldada või kirjutada lugu mis tahes maali põhjal. Oluline on loomade või muude sümbolite ilmumine, sest nende põhjal tõlgendate tulemusi, hindate isiku- ja äriomadusi.

Meetod 5. Eksamid. Eksamitel on võimalik hinnata ettevõtlusvõimet ainult hüpoteetiliselt. On oluline, et inimene neid demonstreeriks, seega kasutage täiendavaid diagnostikameetodeid.

Meetod 6. Rollimängud ja juhtumid kaasata ülesannete täitmist. Pakkumine katkematute ülesannete täitmiseks. Vastasel juhul vastab inimene kiiresti ja õigesti, kuid ei näita tõelisi ärioskusi.

Täna piisab töökoha saamiseks oma CV e-postiga saatmisest. Osa, kus selgitatakse välja inimese kutseomadused, on tööandja jaoks üks olulisemaid, tänu omaduste loetelule saate inimese kohta palju teada saada, ilma temaga suheldes.

Tööandja saab inimesest palju aru, lugedes tema kutseomaduste loendit.

Kuidas ennast õigesti esitada

Organisatsiooni töötaja omaduste loendi koostamisel on vaja loetleda ja selgitada:

• Inimese isikuomadused. Need omadused ilmnesid tema sotsialiseerumise ajal.
• Töötaja äriomadused. Need omadused iseloomustavad inimest kui potentsiaalset spetsialisti.
• Võtme oskused. Tuleb välja tuua koolis, ülikoolis või teises ettevõttes töötamise käigus omandatud oskused, mis aitavad uues kohas ülesannetega toime tulla.

Selle nimekirja koostamisel ei pea te kõrvale kalduma CV põhieesmärgist - edasisest töötamisest mainekas organisatsioonis. Ärge loetlege neid isikuomadusi, mida teil pole. Pettus ilmneb kiiresti ja häbitunne jääb pikaks ajaks.

Millest oma CV -sse kirjutada

Paljud inimesed arvavad seda rõõmsameelne inimene liitub kiiresti meeskonnaga. Hea huumorimeel võib aidata kolleegidega mitteametlikult suhelda, kuid selline omadus ei anna soovitud tulemust, kui te ei taotle tööd röstmeistri või animaatorina. Mis on professionaalsed olulised omadused CV -s tuleb märkida isiksused:

• Kui soovite rõhutada, et olete valmis raskeks tööks, siis tasub välja tuua soov areneda, suurenenud efektiivsus, soov karjääri kasv, stressitaluvus.
• Kui soovite juhtimispotentsiaali esile tuua, siis aitavad järgmised fraasid: oskus jagada volitusi ja kohustusi, vastutustundlik, on läbirääkimisoskus, oskus olukorras kiiresti navigeerida ja sellest välja tulla .
• Kui sind köidab amet, mis nõuab sügavaid teadmisi ja häid vaimseid võimeid, siis pead kirjutama ettevõtlusest, probleemide kiirest lahendamise oskusest, täpsusest, organiseeritusest, analüütilisest mõtlemisest.
• Kui vaba ametikoht nõuab sagedast avalikku esinemist, siis tuleb deklareerida sellised kasulikud omadused nagu emotsionaalne tasakaal, oskus ennast kontrollida isegi suure rahvahulga korral, oskus leida inimestega ühist keelt, enesekindlus ja kõnekeel. oskusi.
• Kui tööprotsessis peate näitama loovust, siis pole valus öelda kohaloleku kohta loov mõtlemine, mittestandardne lähenemine standardsetele asjadele.

Loovus on loovtöö jaoks hädavajalik

• Lisaks tõelise professionaali tüüpilistele kasulikele omadustele tasub mainida selliseid omadusi, mis võiksid potentsiaalses spetsialistis millegi puudumise asendada. Kui teatud alal kogemusi pole, siis peaksite välja tooma oskuse kõike lennult haarata ja kiiresti õppida.
• Enne selle või selle omaduse lisamist tasub mõelda ja ennast kainelt hinnata. Selle või selle olemasolu kinnitamiseks või ümberlükkamiseks isiklik kvaliteet, peate näitama elulist olukorda.
• CV kirjutamisel peate tuginema nendele omadustele, mis on sellel ametikohal töötamisel vajalikud. Kui töötajale usaldatakse meeskonna või projekti juhtimine ja tal on juhtimisoskused, peate sellele keskenduma.

Isikuomadused

Millised muud omadused peaksid spetsialistil olema, isiklikud omadused CV -s:

• Töö ajal rakendatavate tehnoloogiate kasutamise teadmised ja kogemused.
• Selge ja kiire lahendus keerulistele probleemidele ja ülesannetele. Võimalus kiiresti pärast esimest ülesannet teisele ülesandele üle minna.
• Tähelepanelikkus oluliste dokumentidega töötamisel.
• Vastus taotlustele ja ettepanekutele.
• Oskus ennast motiveerida ja ennast kontrollida.
• Orienteerumine pigem kvalitatiivsele kui kvantitatiivsele tulemusele.
• Hea kõne ja esinduslik välimus... Täpsus.
• Ühiskondlikkus, võime töötada rühmas ja jagada määratud ülesanded teatud hulgale inimestele.
• Kiire kohanemine erinevate muutustega. Pakutavate ressursside ratsionaalne kasutamine.
• Enesekriitika ja oskus kuulata teiste kriitikat ja arvamusi.

Ärge kirjutage CV -d mallide abil. Sarnaste tekstidega täidetud kirju on palju.

Ebatavaline töö, mis on täidetud mitte ainult CV jaoks tüüpiliste professionaalsete omadustega, vaid ka huvitavate nüanssidega, väärib tähelepanu.

CV üks olulisemaid punkte on professionaalsus. Neid nimetatakse ka äriks. Need näitavad inimese võimet täita tööülesandeid. Potentsiaalse töötaja edu ja tootlikkus sõltuvad kutseomadustest.

Professionaalne versus isiklik: erinevus

Tööotsijad ajavad sageli segi ametialased oskused ja isikuomadused. Nende kahe vahel on väga peen joon. Äriomadused iseloomustavad inimest kui tööjõud... Kõige olulisemad on haridustase ja töökogemus. Mõlemad tegurid aitavad tööandjal hinnata võimalikku tootlikkust, pädevust ja kutseoskusi.

Kaaludes värbaja äriomadusi, on oluline mõista, kas taotleja sobib vabale kohale. Ta analüüsib, kas kandidaat aitab soovitud eesmärke saavutada, millist väärtust see ettevõttele toob ja milline võib olla tasu tema töö eest.

CV -s näidatud isikuomaduste omadused:

• iseloomustada inimest inimesena;
• võetakse arvesse, kui mitmel kandidaadil on samal tasemel ärioskused;
• abi arvamuse kujundamisel kandidaadi suhtumisest töösse, kolleegidesse, ülemustesse jne.

Isikuomadused on teisejärgulised ja neid ei võeta alati arvesse, kuid peate siiski neist hoolikalt kirjutama.

Omaduste valik

Personalispetsialistid soovitavad kirjutada mitte rohkem kui 5-7 isiku- ja ametialast omadust. Sellest summast piisab taotlejale hinnangu andmiseks.

Kui on 5 omadust, näitab see, et kandidaat teab, kuidas seada prioriteedid, valida peamine ja on võimeline tegema pädeva valiku.

Valige kindlasti omadused, mis iseloomustavad inimese tugevusi ja nõrkusi.

Peate ennast adekvaatselt hindama, ilma et see mõjutaks alahinnatud või ülehinnatud enesehinnangut. Saate lehele kirja panna kõik oma tugevused ja nõrkused ning valida need, mis mitte ainult ei iseloomusta inimest edukalt, vaid on ka otseselt seotud vaba ametikohaga.

Parem mitte kasutada standardseid kirjeldusi. Igas CV -s välja toodud banaalsed omadused ei meelita tööandjat. Suurepärane lahendus on kirjeldada omadusi mõne sõnaga.

Intervjuu ajal võidakse teil paluda tuua näiteid, mis toetavad kindlaksmääratud isiklikke ja professionaalseid võimeid.

Negatiivsete omaduste hindamine

Negatiivsete külgede esitamiseks on mitu võimalust. Võite rääkida nõrk pool mida meil õnnestus parandada. See näitab taotlejat kindlameelse inimesena, kellel on tahtejõudu. See näitab, et inimene on valmis arenema ja vajadusel muutuma. Sellega seoses saate kirjutada järgmistest oskustest:

• mitte-täpne, kuid pärast vastavaid kursusi sai ajajuhtimise oskused;
• kardab avalikkuse ees esineda, kuid õpib nüüd oratooriumi põhitõdesid;
• aeglane, kuid teeb tööd tõhusalt ja õigeaegselt;
• tehniliste uuendustega halvasti kursis, kuid vajadusel jälgib vastavaid ressursse ajakohane teave jne.

Võite kirjutada isiklikest või ametialastest omadustest, mis ei ole seotud valitud tegevusega. Need ei mõjuta mingil viisil töö kvaliteeti ega potentsiaalse töötaja tootlikkust.

Kolmas populaarne võimalus on oma oskusi ja omadusi soodsalt esitada. Nende abiga peate tööandjat veenma, et taotleja on ideaalne kandidaat vaba koht... Näidake, et nad ei sega tööd. See, kes teeskleb juhtpositsioon, see võib olla soov kontrollida kõiki ettevõtte protsesse.

Loetelu muudest negatiivsetest omadustest, millest saate kirjutada:

• hüperaktiivsus;
• liigne emotsionaalsus;
• võimetus valetada;
• tervislik isekus;
• enesekindlus;
• otsekohesus;
• tagasihoidlikkus;
• nõrk seltskondlikkus;
• pahameel;
• ahnus jne.

Algajad peavad koheselt oma tööandjat hoiatama. See on nende peamine negatiivne äriomadus. Neile võib viidata negatiivsete omaduste töökus, otsekohesus, rahutus, liigne aktiivsus jne.

Positiivsete omaduste hindamine

Jätkuvalt positiivsed kutseomadused on samuti töötajate värbamisel olulised kriteeriumid. On oskusi ja omadusi, mis sobivad igaks tööks. Näited neist:

• ausus;
• koolituse lihtsus ja lihtsus;
• võime keskenduda olulisele;
• stressitaluvus;
• halbade harjumuste puudumine;
• initsiatiiv jne.

Selliseid omadusi hinnatakse töötajal mis tahes ametikohal, sest iseloomusta seda paremast küljest. Kui taotleja esitab juhikoha kohta CV, on parem märkida muud isikuomadused.

Personalijuhid ja eksperdid määravad 3 tugevuste kategooriat:

1. Mobiilioskused. Võimed, mis on omased seotud elukutsetele või neile, mida kandidaat kasutas eelmises töökohas ja on vaba ametikoha jaoks asjakohased. Need võivad olla oskused luua kontakte erinevat tüüpi inimestega, töötada põhiliste kontoriprogrammidega, kiiresti lahendada kiireloomulisi küsimusi või jääda pingelistes olukordades rahulikuks.
2. Teadmistepõhised oskused. Inimene sai sellised võimed täiendkoolituse või selle käigus töötegevus samas töökohas. See on oskus kasutada arvutit, pidada arvestust, pidada ärilist kirjavahetust välispartneritega, suhelda vabalt võõrkeel jne.
3. Isikuomadused. Inimese ainulaadsed omadused. Need võimaldavad teil mõista, milline on potentsiaalne töötaja igapäevaelus.

Sageli kirjutavad tööotsijad kõigepealt positiivsed omadused, mis on otseselt seotud tööalase tegevusega. Kuid te ei pea ennast liiga palju kiitma. Väike enesekriitika ei tee paha.

Potentsiaalne töötaja saab argumentide abil kinnitada loetletud tunnuste olemasolu. Selliste võimete avaldumise näiteid saate tuua motivatsioonilehel struktureeritud ja loogilise teksti kujul.

Äriomaduste loendi koostamisel kaaluge, millised isiksuseomadused või kutseoskused peaksid ideaalsel kandidaadil olema.

Olulised omadused erinevat tüüpi kutsealadel

Professionaalselt kirjutatud CV on kohe märgatav. See kirjeldab ainult neid omadusi, mis on seotud vaba ametikoht... Värbaja ootustele ja vajadustele vastamine suurendab võimalust, et inimest kaalutakse.

Äriomaduste, isiksuseomaduste ja elukutsete võrdlus:

1. Juhtivad positsioonid. Sellised töötajad hindavad võimet töötada meeskonnas, õigesti jaotada kohustusi, kohaneda kiiresti uute tingimustega ja vastutada alluvate töö eest. Samuti on olulised sallivus, lojaalsus, loogiline mõtlemine, planeerimis- ja analüüsivõime, eetika ja ausus.
2. Tehnikud, juristid, majandusteadlased. Nad peavad olema võimelised töötama dokumentidega, märkama üksikasju, koguma ja analüüsima andmeid. Nad peavad olema pedantsed, tähelepanelikud, püüdlikud, ettenägelikud, korralikud.
3. Ametid, mis hõlmavad inimestega suhtlemist. Peamine on suhtlemisoskus ja oskus leida lähenemine erinevatele inimkategooriatele. Muud professionaalselt olulised omadused: viisakus, eetika, kollektivism, tõhusus, seltskondlikkus, lihtne kohanemine, korralikkus.

Kandidaadi professionaalseid võimeid hinnatakse mitmel viisil. Need on soovituskirjad, testimine, eksam valitud tegevuste tüübi eripärade tundmiseks, rollimängud ja juhtumid. Kuid esimene etapp on intervjuu, kus nad võivad küsida:

• Mis on sinu tugevused;
• kuidas saate iseloomustada oma nõrkusi;
• miks peaksime teiega arvestama;
• mida soovite meie ettevõttes saavutada jne.

Vestluse ajal soovib tööandja kontrollida taotleja ausust ja võrrelda kirjeldatud omadusi tegelikega. Rollimäng võib aidata näidata, kuidas inimene reageerib stressirohketele olukordadele.