Abi-taotlus konkursile "ala parim". Konkursil osaleja essee "Elukutse parim Elukutse parima osaleja omadused

Organisatsiooni töötajatele teatud tüüpi soodustuste kohaldamise alused tuleks kindlaks määrata vastavas kohalikus õigusaktis. Kui organisatsioonis seda omaks ei võeta, siis võib ühe või teise tööjõu soodustuse liigi valikul lähtuda töötajate ergutusprotseduuride reguleerimise väljakujunenud praktikast, mida kirjeldab artikli autor.

Küsimusele, kas teie ettevõte kasutab mitterahalisi stiimuleid, vastavad paljud personalijuhid positiivselt, uskudes põhjendatult, et avalik kiitus, auhinnad ja teavitamine, et keegi on antud perioodil parim, on rõõm. Seaduslikult määratletud töötajate moraalse julgustamise meetmete hulgast võib nimetada tänukuulutust, aukirja andmist, kutseala parima tiitli üleandmist. Tööandjad võivad iseseisvalt kehtestada moraalseid stiimuleid töötajatele, mida tööseadusandlus ei nimeta, näiteks:

Töötaja teenete avalik tunnustamine koosolekutel, sealhulgas organisatsiooni iga-aastase töö tulemuste kokkuvõtte tegemisel;

Organisatsiooni kogu personali teavitamine töötaja saavutustest;

Töötaja saatmine erikonverentsidele, seminaridele, näitustele;

Koolitusvõimaluste pakkumine, täiendõpe;

Töötajale mugavamate töötingimuste loomine;

Vaba aja pakkumine ja lisapäevad puhkuseks;

Töötaja määramine täitma eriülesandeid kui juhtkonna usalduse väljendus.

Lisaks ülaltoodud meetmetele on üsna tugev moraalne stiimul töötaja teenete otsene tunnustamine organisatsiooni juhtkonna poolt. Näiteks saab juht kiita töötajat edukalt sooritatud töö eest kohe pärast selle täitmist, arutada töötajaga tema töö tulemusi ning hinnata kohusetundliku töötaja isikuomadusi.

Iga tööandja peab püüdlema selle poole, et töötajatele rakendatav ergutusmeetmete süsteem ei oleks üksluine, selleks tuleb kasutada erinevaid vorme ja julgustamise meetodid.

Mõelge ergutusmeetmete regulatsiooni iseärasustele ja nende rakendamise praktikale.

Tänuavaldus

Tänulikkuse kui tööstiimuli liigi väljakuulutamine seisneb tööandja avalikus tänuavalduses töötajale selliste töösaavutuste eest nagu:

Näitajate paranemine võrreldes eelmiste perioodidega, plaani ületäitmine;

Edu tootmis- ja töökorralduse parandamisega seotud meetmete varajasel väljatöötamisel ja rakendamisel koos toodete (tehtud töö, osutatavate teenuste) kvaliteedi tõusuga;

Esinevad oma kõrgel tasemel töökohustused;

Ürituste edukas läbiviimine, projektide elluviimine, aktiivne osalemine üritustel või projektides jne.

Selle ergutusmeetme kohaldamise kord on reeglina reguleeritud kohaliku erinormatiivaktiga (töötaja moraalse julgustamise sättes) või kehtestatakse dokumendiga rohkem. üldine(organisatsiooni töötajate materiaalse ja moraalse julgustamise määruses, sisetöögraafiku eeskirjas, personali ergutusmääruses).

Näidisproov

Määrus töötaja moraalse julgustamise kohta

Otsimine

IV jagu. Tänulikkus

Aktiivse osalemise eest Seltsi eriti oluliste projektide elluviimisel;

Laitmatute ja tõhus töö seltskonnas;

Kohusetundliku töö ja professionaalsete oskuste eest.

Seltsi töötajatele tehakse tänu teatavaks ametipalga suuruse ühekordse soodustuse maksmisega.

2. Tänuavalduse saavad esitada Seltsi struktuuriüksuste juhid.

3. Tänuavalduse väljakuulutamiseks ettepanekute tegemisel esitavad Seltsi struktuuriüksuste juhid järgmised dokumendid:

Palve tänuavalduse väljakuulutamiseks, adresseeritud Seltsi juhile;

Edutatava omadused vastavalt käesoleva eeskirja lisale nr 1.

Tänuavalduse väljakuulutamise avalduses märgitakse andmed autasustatava töötaja saavutuste kohta.

Auhinnamaterjalid esitavad struktuuriüksuste juhid personalijuhtimise osakonnale 2 kuud enne autasustamist.

Eriti oluliste sündmuste läbiviimisel aktiivse osalemise eest tänuavaldusele esitamise korral esitatakse avaldus ja projektide elluviimisel aktiivselt osalenud isikute nimekiri käesolevate lisa nr 2 kohasel vormil. määrused.

4. Personalijuhtimise osakond vaatab läbi laekunud auhinnamaterjalid ja koostab Seltsi juhi korralduse eelnõu tänuavalduse väljakuulutamise kohta.

Käesoleva eeskirjaga kehtestatud korda rikkudes esitatud auhinnamaterjalid tagastatakse taotlejale koos asjakohaste põhjendustega.

5. Korralduse projekt kooskõlastatakse juhatajaga struktuuriüksus Tänuavalduse taotluse esitanud ettevõttest õigusosakond, osakond raamatupidamine ja saadetakse allkirjastamiseks Seltsi juhile.

6. Tänuavalduse väljakuulutamine toimub Seltsi juhi korralduse alusel.

7. Tänuavalduse väljakuulutamise viib läbi Seltsi juht või tema ülesandel Seltsi juhataja esimene asetäitja ja Seltsi struktuuriüksuste juhid pidulikus õhkkonnas.

8. Tänukirja uuesti väljakuulutamine uute teenete eest on võimalik mitte varem kui kaks aastat pärast eelmist autasustamist.

Erandjuhtudel on kõrge töötulemuste korral võimalik tänu korduv väljakuulutamine määratud perioodist varem.

9. Tänuavalduste vormi kirjeldus ja eskiis on toodud käesoleva eeskirja lisades nr 3, 4.

Kuigi Vene Föderatsiooni tööseadustik seda otseselt ette ei näe, on soovitatav koostada vastav dokument pealkirjaga "Kititus" (joonis 1 - pole näidatud).

Riis. 1 – Kinnitusvorm

Joonist pole näidatud.

"Tänu" registreerimine (töötaja kohta teabe sisestamine, juhtkonna allkirjastamise ja organisatsiooni pitseriga sertifitseerimise tagamine) viib läbi organisatsiooni personaliosakond.

Organisatsiooni aukirja andmine

Olulisemaks mõõdupuuks tööedu eest tasumiseks võrreldes tänuga on organisatsiooni aukirja andmine. Tavaliselt teda autasustatakse üksikud töötajad ja meeskonnad, kellele varem saavutuste eest töötegevus kohaldati nimetatud ergutusmeedet.

Aukirja andmine seisneb töötajale dokumendi avalikus esitamises, mis kinnitab töötaja teenete tunnustamist organisatsiooni juhtkonna poolt. Organisatsiooni kohaliku normatiivaktiga võib seoses aukirja andmisega ette näha töötajale ühekordse lisatasu.

Töötajatele autunnistustega andmise põhjuste hulgas nimetatakse kõige sagedamini:

Kõrged tulemused konkreetses töövaldkonnas;

Professionaalne tipptase;

Oluline panus organisatsiooni arengusse;

Uuenduslikkus ja muud tööalased saavutused;

Tööülesannete eeskujulik täitmine jne.

Üsna sageli nimetatakse töötajate aukirjaga tunnustamise põhjuste hulgas "pikaajalist tööd organisatsioonis" või "töökogemust organisatsioonis vähemalt ___ aastat". Fakt omaette pikaajaline töö 1, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 191. Samas võib ja peakski suureneva konkurentsi tingimustes töötajate lojaalsus väärima tööandja asjakohast hinnangut.

Aukirja andmise avalduses märgitakse:

töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi;

tema sünnikuupäev;

Täidetud positsioon;

Haridus;

Töökogemus;

Saavutused (ergutamist väärivad töötulemuste omadused).

Näidisproov

Ettekanne Aukirja andmise eest

Suletud aktsiaselts"Eelmine"

1. Perekonnanimi, nimi, isanimi _________________________________________________________

2. Sünniaasta ____________________________________________________________________

3. Haridus (kus, kui ta lõpetas õppeasutuse)

4. Töökoht, ametikoht _________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Töökogemus kokku ______________________________________________________________

6. Töökogemus selles organisatsioonis ______________________________________________

7. Omadused (konkreetsed eelised) _________________________________________

___________________________________________________________________________

Struktuuriüksuse juht ________________________________________

(alajaotuse nimi,

allkiri, täisnimi)

"__" ___________ 20__

Töötajatele organisatsiooni aukirjaga andmise kord on soovitatav sätestada üldises kohalikus normatiivaktis töötajate julgustamise kohta või eraldi sättes organisatsiooni aukirja kohta. Selles tuleks kõigepealt ametlikult kehtestada seda tüüpi julgustamise täisnimi, mis märgitakse edutamise korralduses (korralduses) ja kantakse tööraamatusse. Seega peab organisatsiooni nimi sisaldama organisatsiooni nime, näiteks: "Kinnise aktsiaseltsi autunnistus" Eelnev "või" LLC "Aprina" autunnistus. See on vajalik, et eristada seda muudest aukirjadest, mida töötajale võidakse anda.

Aukirja registreerimine (valmisplangi ostmine või originaalkujunduse vormi trükise tellimine), töötaja kohta andmete sisestamine, juhtkonna allkirjastamise tagamine ja organisatsiooni pitseriga tõendamine toimub organisatsiooni personali poolt. osakond.

Elukutse parima tiitli väljaandmine

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette sellist julgustamist nagu kutsealal parima tiitli andmine. Sisemise stiimuli liigina näeb selline esitlus ette konkursikomisjoni moodustamise, konkursi korraldamise eesmärkide ja eesmärkide sõnastamise, tingimuste ja näitajate väljatöötamise, mille täitmiseks saab töötajale sellise tiitli anda. , ajastus, sagedus ja protseduur. võistluse pidamine, kokkuvõtte tegemise aeg ja järjekord.

Elukutse parima tiitli saab sõnastada ühe järgmistest skeemidest:

A) "parim _______", näiteks:

"parim kondiiter";

"parim müüja";

"parim arst";

"parim juht";

B) "ala parimad" _______ ", näiteks:

"parim professionaalne" krohvija";

"elukutselt parim" masinlüpsi meister ";

C) "ala parimad _______ seas", näiteks:

"ametilt parimad masinaoperaatorite seas";

"juuksurite seas erialalt parim".

Sarnase julgustusena võib ette näha ka muude oluliste tiitlite omistamist, näiteks "Kvaliteedi tipptase", "Parim noor töötaja", aga ka organisatsioonide aunimetused, näiteks "Austatud töötaja Organisatsioon", "Meister - kuldsed käed", "Tipptasemel kaubandus", NS.

Et seda tüüpi stiimul oleks "legitiimne", peab see olema ette nähtud kollektiivlepingus või sisemiste tööeeskirjadega.

Elukutse parima tiitlit antakse kahel viisil:

1) erivõistluse või kutseoskuste ülevaatuse läbiviimine organisatsiooni töötajate seas ja nende hulgast parimate väljaselgitamine. Selliste võistluste või etenduste eesmärgid on:

Kutse prestiižitunde kujundamine töötajate seas;

Elukutse traditsioonide taaselustamine;

Tööalaste teadmiste, oskuste ja vilumuste täiendamine;

Täiustatud tehnikate ja töömeetodite levitamine ja arendamine, konkursi võitjate positiivse kogemuse levitamine;

Töötajate loomingulise potentsiaali avalikustamine;

Stiimulite loomine töö professionaalsuse tõstmiseks;

Võitjate hulgast personalireservi moodustamine asendamiseks juhtivatel kohtadel, NS.

Konkursi korraldab tööandja poolt moodustatud komisjon (komisjon), kes selle tulemuste põhjal selgitab välja võitja, kellele omistatakse kutseala parima tiitel;

2) personaliteenistuse või mõne muu üksuse poolt läbi viidud töötajate saavutuste üldistus ning dokumentidega tutvumise, vaatluste, uuringute jms tulemusel parimate saavutustega töötaja väljaselgitamine.

Eriala parima tiitel antakse reeglina ühele võitjale. Selle kinnituseks antakse talle tunnistus (diplom) tiitli andmise kohta, samuti lint vastava pealdisega.

V viimased aastad Levinud on piirkondlikud ja munitsipaalvõistlused ning kutseoskuste ülevaated, mille tulemusena antakse võitjatele üle oma eriala parimate tiitlid linna, rajooni, piirkonna jne piires. Venemaa Föderatsioon... Ürituste vahetut läbiviimist, mille tulemusena omistatakse osalejatele teatud nominatsioonis eriala parima tiitel, viivad läbi nende organite loodud korraldustoimkonnad või komisjonid.

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja kohalike omavalitsuste täitevvõimu reguleerivad õigusaktid näevad ette, et töötajad osalevad sellistel konkurssidel või ülevaatustel organisatsioonide juhtide ettepanekul. Esitamise tingimusi ja korda reguleeriva dokumendi väljatöötamisel tuleks esitada järgmised punktid (tabel 1).

Tabel 1

Konkurssi reguleeriva dokumendi lõigud

Et saada tiitel "Elukutse parim"

Väärtusliku kingituse premeerimine

Stiimul väärtusliku kingituse premeerimise näol on töötajale konkreetse asja üleandmine, millel on teatud väärtus.

Venemaa saabudes turusuhete ajastusse asendusid sümboolsed kingitused (juhtide rinnad, lauaskulptuurid, karbid, vaasid, rahvatöö) praktilisemate toodetega. kodumasinad ja majapidamistarbeid, reisivautšereid jne. Kingituse väärtust julgustusmeetmena rõhutavad asjakohane graveerimine, mälestussildi joonistamine jne. Prestiižseim on sümboolsete esemete valmistamine organisatsiooni eritellimusel.

Väärtusliku kingituse valimisel ei peaks personaliosakond juhinduma mitte ainult rahalistest võimalustest (kingituste ostmiseks eraldatud rahasummast), vaid võtma arvesse ka julgustava töötaja isikupära ja soove.

Kollektiivlepingud, töösisekorraeeskirjad, töötaja julgustamise korda määravad kohalikud erieeskirjad võivad sätestada töötaja suhtes mitut (tavaliselt kahte) liiki soodustuste kohaldamise korraga. Seega on soovitatav ühendada materjali liigid stiimulid moraaliga, näiteks aukirja andmine koos preemia väljamaksmisega, eriala parima tiitli andmine väärtusliku kingitusega jne.

"Ettevõtte talentide" kogum

Seda tüüpi kohalikel stiimulitel, nagu "ettevõtte talentide" kaasamine, on töötajate julgustamise praktikas suhteliselt lühike ajalugu. Vene organisatsioonid... Peamine julgustus neile, kes "ettevõtte talentide" võrku sattusid, on immateriaalne:

Prioriteet karjääri edendamisel;

Suurepäraseid arenguvõimalusi;

Osalemine paljutõotavates projektides, mis "panevad proovile" nende võimed;

Staatusejuhtide suurem tähelepanu (võib-olla isikliku kuraatori määramine nende hulgast).

"Talentide" hulgast pärit töötajatel on loomulikult ka materiaalne huvi: nemad saavad teistest palju sagedamini oma sissetulekuid suurendada. "Ettevõtte talendid" saavad oma sissetulekuid suurendada, saades tasu projektide kallal töötamise eest, preemiaid mentorluse eest.

Nimekiri aunõukogus, Tööhiilguse galeriis, Auraamat

Hoolimata asjaolust, et seadusandjad ei kandnud seda tüüpi julgustust artiklist üle. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 131 art. 191 Töökoodeks RF, aunimekirja kandmine muutub igal aastal kohaliku preemiana üha populaarsemaks.

Seda tüüpi julgustamine seisneb töötaja foto, millel on märgitud perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametinimetus või elukutse, asetamine spetsiaalselt valmistatud ja paigaldatud stendile - autahvlile (joonis 2 - pole näidatud).

Riis. 2 – edetabel

Joonist pole näidatud.

Kuulsuste saal luuakse eesmärgiga levitada ideed tööandja positiivsest suhtumisest töötajate töösaavutustesse ja näidata üles tööandja sügavat austust oma töötajate saavutuste vastu. Organisatsioonis saab moodustada organisatsiooni üldise aunõukogu ja üksikutes struktuuriüksustes (peamiselt tootmises) - oma aunõukogud.

Tootmisse kõige olulisema panuse andnud töötajad ja majanduslik tegevus stabiilselt kõrgeid tulemusi saavutanud ettevõtted paistsid eriti silma teenindus- ja töötegevuses.

Praegu on laialt levinud elektroonilised kuulsuste tahvlid, mis esindavad organisatsiooni ettevõtte veebisaidile postitatud organisatsiooni parimate töötajate fotode virtuaalset galeriid. Elektroonilisele aunõukogule kandmise korda saab kajastada kohalikus eriaktis või ülddokumendis (vt allpool näidisdokumenti).

Näidisproov

LLC "Aprina" töötajate motiveerimise eeskirjad

Otsimine

1. Üldsätted

1.2. Vastavalt aasta töötulemustele autasustatakse töötajaid: kõrgete saavutuste eest tootmise efektiivsuse ja konkurentsivõime tõstmisel, töö ja toodete kvaliteedi tõstmisel, viljaka tootmise, teadusliku tegevuse eest, kes on ettevõttes töötanud vähemalt ühe aastal.

1.3. Autasustatud töötajatele on kehtestatud järgmine preemiate ja kvootide loetelu:

* Parimate spetsialistide sisestamine elektroonilisse aunõukogusse - 4 inimest.

2. Lepingu sõlmimise kord

2.1. Otsus auhinna andmise kohta tehakse peadirektor ettevõtted. 1. detsembriks määrab juht kindlaks ettevõtte osakondade kvoodid.

2.2. Avaldusi esitavad osakonnajuhatajad 15. detsembrini ja need vaadatakse läbi ühe kuu jooksul. Nendele alluvate töötajate premeerimiseks avalduse esitanud juhid vastutavad isiklikult premeerimisavalduse õigsuse ja nende poolt allkirjastatud petitsioonides sisalduva teabe õigsuse eest.

2.3. Väärtuslike kingituste üleandmisega ja sissekannetega elektroonilisel auplaadil on kaasas tänukirjad ..., mis on tegevjuhi allkirja ja pitseeritud.

3. Soodustuste arvestus ja rahaline toetus

3.2. Tänukirjade ja aukirjade üleandmisel, elektroonilisse aunõukogusse astumisel ja "Aprina parima töötaja" tiitli omistamisel antakse töötajatele rahaline preemia summas 10 000, 15 000 ja 20 000 rubla, vastavalt.

Lisaks on soovitav kohalikus õigusaktis määratleda:

Nõuded töötaja fotole (värviline / mustvalge, suurus, taust, riietus);

Iga foto all oleva rekordi koosseis (tavaliselt - perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht (amet, eriala), struktuuriüksus (kui aunõukogu kuulub organisatsiooni) ja selle taotlemise (paigutamise) kord. pardal;

Fotoportree autahvlile asetamise või avamise kord (pidulikus õhkkonnas, töötaja juuresolekul jne).

Et vältida raskusi seda tüüpi ergutusvormi registreerimisel, tuleb ka aunõukogu moodustamisel kajastada kollektiivlepingus või töösisekorraeeskirjas aunõukogu täisnime, st ka aunõukogu nimetust. organisatsioon või organisatsiooni struktuuriüksus. Kui aga organisatsioonil on ainult üks üldine aunõukogu, siis võib töötaja õhutusel antud korralduses (korralduses) nimetada selle nime ka organisatsiooni nime määramata.

Paljudes organisatsioonides on vaadeldud julgustamise liik muutunud selliseks julgustuseks, nagu töötaja foto lisamine tööhiilguse galeriisse, mis on organisatsiooni kõigi aumärkide liit ühtseks kompleksiks.

Tööandjad, kes seda tüüpi soodustusi esimest korda kasutusele võtavad, peavad meeles pidama, et auplaat ei ole lõputu ja seetõttu on vaja kindlaks määrata ajavahemik, mille jooksul töötaja foto sellele postitatakse. Enamasti on see periood 1 aasta (välja arvatud juhul, kui auplaadil on kavas lisada tavaliste töövõistluste võitjaid). Pärast määratud tähtaja möödumist tuleb töötajast foto teha, välja arvatud juhul, kui töötaja suhtes otsustatakse teda uuesti ergutada aunimekirja kandmiseks.

Sissepääs auraamatusse

Auraamatusse kandmise nägi varem ette Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 131. Vaatamata selle puudumisele art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 191 lisatakse seda tüüpi julgustamine üha enam kollektiivlepingute või sisemiste tööeeskirjadega ette nähtud kohalike soodustuste loetellu.

Auraamatu avaldamine väljendab sügavat austust organisatsiooni töötajate teenete vastu. Selline raamat (joonis 3 - pole näidatud) on reeglina A3 formaadis album, kus on fotod julgustatud töötajatest ja lehed töötaja perekonnanime, nime ja isanime, ametikoha või elukutse, lühikese eluloolise märkusega. ja teenete kirjeldus on paigutatud, reklaamimise tellimuse üksikasjad (juhised).

Riis. 3 - Auraamatute kaaned

Riis. ei antud.

Auraamatusse kandmise fakti kinnitab tunnistuse väljastamine (joon. 4 - ei ole antud).

Riis. 4 – Auraamatusse kandmise tunnistuste näidised

Riis. ei antud.

Töötaja auraamatusse registreerimise üldiseks aluseks on kõrgete töötulemuste saavutamine ning lisatingimusteks pikaajaline töökogemus organisatsioonis ja varasemalt vähemtähtsate soodustuste kasutamine.

Nagu ka ametikõrgenduse puhul auplaadile kandmisega (et vältida segadust seda tüüpi edutamise korralduses (korralduses)), on soovitav auraamatu pealkirjas märkida organisatsiooni nimi. .

Töötaja auraamatusse kandmise korra määratlemisel organisatsiooni kohalikus normatiivaktis peaksid personaliteenistused kehtestama töötaja foto raamatusse jäämise aja, nõuded töötaja fotole, kannete tegemise korra - kes, mis sisuga, kas töötaja tutvub nendega jne.

Auraamatusse kantakse reeglina 9x12 värvifotod töötajatest (ilma peakatteta, pidulikes riietes). Raamatusse kande tegemise funktsioonid on pandud ühele töötajatest personaliteenus(tavaliselt personalijuhile).

Auraamatut tuleks hoida pidulike sündmuste läbiviimiseks mõeldud ruumis (aktuaarisaal, konverentsisaal, büroo), organisatsiooni muuseumis või mõnes muus ruumis, mis võimaldab sellega kõigil tutvuda.

Paljudes organisatsioonides on auraamatu analoogideks tööhiilguse raamat, organisatsiooni ajaloo raamat.

Ettevõtte auhinnad

Kehtiv seadusandlus ei keela organisatsioonis oma ettevõtte aumärki ja medaleid asutada, mistõttu on kollektiivlepingutes ja sisemistes tööeeskirjades personali moraalse julgustamise vormina üha enam esile kerkinud ettevõtte tunnustuse või aumärgi andmine.

Ettevõtte märgil peaks olema erinimi. Et see oleks "legitiimne", peab organisatsiooni juhtkond jälgima, et asutatav märk ei dubleeriks osakondade ja veelgi enam riigimärke. Vene Föderatsiooni riiklike autasude määruste kohaselt on sarnaste, sarnaste nimetuste või riiklike auhindadega väliselt sarnasuste märkide ebaseaduslik asutamine ja tootmine keelatud.

Tüsistuste vältimiseks on soovitav, et ettevõtte märkide nimed sisaldaksid organisatsiooni nime ja oleksid seotud mõne olulise sündmusega, näiteks organisatsiooni aastapäevaga vms.

Märgi andmise fakti, samuti selle kandmise õiguse kinnitamiseks väljastatakse töötajale reeglina vastav tunnistus või tunnistus.

Märgi või ettevõtte medali jaoks tuleks välja töötada mitte ainult ametlik nimi, vaid ka täielik kirjeldus välimus autasud, samuti fikseerida sisedokumendis preemia määramise otsuse tegemise tingimused, kord ja kord ning töötajatele autasude üleandmise kord (vt näide allpool).

Näidisproov

Märgi "LLC parim töötaja Aprina" kirjeldus

Märk on sinine ovaal, millel on loorberiokste kujuline kuldne serv.

Ovaali keskel on firma "Aprina" LLC logo. Logo all - veljega kuldse kujuga kilbis - sirgete tähtedega kiri: LLC "Aprina" parim töötaja.

Märgi kõrgus on 50 mm, laius 30 mm.

Peal tagakülg riietele kinnitamise seade ja selle seerianumber.

Märgi "LLC parim töötaja Aprina" eeskirjad

1. Aumärk "LLC" Aprina parim töötaja "(edaspidi - märk) on loodud selleks, et premeerida LLC" Aprina "(edaspidi - Ettevõte) töötajaid eriti tähtsate ja keeruliste ülesannete täitmise ning oma töö eduka ja kohusetundliku täitmise eest. tööülesanded, laitmatu, mitte vähem kui viis aastat, töö ja muud saavutused töös.

2. Aumärgi võib anda osakondade juhatajatele suure panuse eest finants- ja täitevdistsipliini, finants- ja majanduskontrolli süsteemi arendamisel.

3. Aumärgi andmise küsimust arutatakse autasustamiskomisjonis Seltsi struktuuriüksuste juhtide ja Seltsi juhi esituses. Esildis kajastab teavet rinnamärgiga autasustamiseks esitatavate isikute kutsetegevuse, isikliku panuse kohta Seltsi tegevuse pakkumisel.

4. Otsuse aumärgi andmise kohta teeb autasustamiskomisjon poolthäälteenamusega komisjoni liikmete koguarvust.

5. Aumärgi ja tunnistuse üleandmine sellele toimub pidulikus õhkkonnas Seltsi juhataja või tema ülesandel Seltsi juhataja asetäitja poolt.

6. Tunnustatud rinnamärgi eest määratakse rahasumma kolmekordse kuupalga ulatuses.

7. Märki kantakse paremal pool rinnus ja see asub riiklike autasude all.

8. Rinnamärgiga autasustatud isiku tööraamatusse tehakse kanne.

9. Aumärgi saajal on õigus kehtestada talle sobival ajal ametikoha töötasu ülemmäär, põhipuhkuse ja turismitalongide saamise eelisõigus.

10. Aumärgiga autasustamise dokumentide registreerimine ja autasustatute arvelevõtmise tagab Seltsi personaliosakond.

Seega peaks moraalse julgustamise meetmete kasutuselevõtuga kaasnema nende registreerimise korra kinnitamine ja individuaalne registreerimine... Eelkõige tuleb lahendada küsimus nende kajastamisest töötajate tööraamatutes. Kuna tööraamat on ette nähtud individuaalse töötegevuse arvestamiseks, siis teave töötaja julgustamise kohta tema individuaalsete teenete eest, mitte töökollektiivi (struktuuriüksuse), mille liige ta on, tööalaste saavutuste tunnustamise kohta. , tuleb sellesse sisestada.

Ja muud meetmed

Sageli on kohalikes ergutussüsteemides ergutava meetmena näidatud varem määratud distsiplinaarkaristuse varajane tühistamine. Eitamata selle meetme stimuleerivat olemust, soovitavad eksperdid siiski mitte nimetada seda julgustuseks. Pealegi vormistatakse selle kohaldamine mitte julgustamise korraldusega (korraldusega), vaid eraldi korraldusega (korraldusega) distsiplinaarkaristuse ennetähtaegse tühistamise kohta. Distsiplinaarkaristuse tühistamist ei tohiks käsitleda töötajate suhtes kohaldatava julgustamismeetmena art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 194, kuna see on töötaja ametikoha taastamine, mis eksisteeris enne tema suhtes distsiplinaarmeetmete kohaldamist. Üldjuhul tühistatakse distsiplinaarkaristus, kui tööandja näeb, et ta on täitnud oma kasvatuslikku rolli ja töötaja on oma käitumist tööülesannete eeskujuliku täitmisega parandanud.

Kui organisatsioon rakendab endiselt tagasivõtmist distsiplinaarkaristus töötajate ergutamise meetmena, siis kohalikus normatiivaktis, mis määrab ergutuskorra, on vaja eraldi sätestada, et selle kohaldamise kohta ei kanta töötaja tööraamatusse soodustuste osa.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 191 kohaselt saab töötajate stiimuleid määrata hartade ja distsipliinieeskirjadega. Sel juhul ei mõisteta hartasid ja eeskirju kohalikena määrused organisatsioonid ja normatiivsed õigusaktid, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus vastavalt föderaalseadustele, hartadele ja teatud töötajate kategooriate distsipliini käsitlevatele määrustele. Nende hulka kuulub näiteks raudteetöötajate distsipliini määrus, mis on heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 08.25.1992 N 621 (muudetud 14.07.2001, muudetud 14.07.2003); Transpordiehituse sõjaväestatud miinipäästeüksuste distsiplinaarharta, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuli 1994. aasta dekreet N 879; Kinnitatud aatomienergia kasutamise valdkonnas eriti ohtliku tootmisega organisatsioonide töötajate distsipliini harta. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 10.07.1998 N 744 ja mitmed teised.

Sellised dokumendid näevad ette enamiku ülalnimetatud stiimulitüüpide kasutamise. Märkimisväärse osa neist moodustavad aga osakondade auhinnad.

Seega autasustatakse raudteetöötajaid vastavalt raudteetöötajate distsipliini määrusele aumärgiga "Auraudteelane". Vastavalt distsiplinaarhartale tolliteenistus RF tolliametnikke autasustatakse osakonna aumärkidega "Venemaa autolliametnik" ja "Tolliteeninduse tipptase". Aumärkide "Mereväe autöötaja" ja "Aupolaaruurija" andmine on ette nähtud mereväe tugilaevade meeskondade distsipliini hartaga mereväe abilaevade meeskonnaliikmetele.

Eespool käsitlemata lisameetmete hulgast võib nimetada järgmise erijärgu varajast määramist, millele rakendatakse avalik teenistus, samuti järgmise erijärgu määramist ühe astme võrra kõrgemale vastavast positsioonist. Isikupärastatud relvadega premeerimine on riigi õiguskaitsesüsteemis valdavalt levinud. Mõnes tööstusharus kasutatakse selliseid stiimuleid nagu põhipuhkuse kestuse pikendamine. Näiteks põhipuhkuse kestuse pikendamine kuni 5 päeva võrra on ette nähtud transpordiehituse poolsõjaväeliste miinipäästeüksuste distsiplinaarmäärustega.

Praktikast

Ettevõtte Khlebny Dom personaliosakonna juht Andrei Tsintšenko ütles oma intervjuus:

Ettevõtte 70. aastapäeva tähistamiseks oleme välja andnud kaks auhinda. Esimene on kõige olulisem, umbes nagu meie tellimus "Töö ja lojaalsuse eest". See on väärismetallidest (kullatud hõbedaga) valmistatud revääriti pidulikuks kandmiseks ja selle väiksem koopia on hõbedane rinnamärk, mida saab kanda igapäevariietel iga päev.

Kahjuks meie poolt vastu võetud sanitaarstandardid selle kandmiseks tööriided ei võimalda. Kogu meie kahetuhandelisest meeskonnast ei saa iga viie aasta tagant sellele auhinnale kandideerida rohkem kui kolm-neli inimest. Lisaks on tööstaažile ja selle kvaliteedile esitatavad nõuded üsna tõsised ehk töötaja peab olema tõeliselt laitmatu töötaja. Tähelepanu juhitakse nii tema saavutustele kui ka isikuomadustele. Lisaks märgile on ette nähtud lisatasu, mis võib olla väga tõsine summa, mis on võrdne töötaja kuue kuu palgaga.

Teine meie asutatud auhind võib olla kättesaadavam, kuid mitte vähem oluline – "Kuldsete käte meister". Märk on samuti valmistatud väärismetallidest. See antakse neile, kes on näidanud kõrgeid saavutusi oma erialases tegevuses, kes on ettevõttele väärtuslikud suurepärase spetsialistina. Sellele auhinnale võib juba kandideerida rohkem inimesi – kuni 20 inimest. Autasustame iga kolme aasta tagant ning loomulikult kaasneb auhinna üleandmisega ka auhind.

Loomulikult on meil ka tiitel "Best in Profession", fotod sellistest töötajatest on üles pandud tehase auhallile.

Toimuvad ka töökollektiividevahelised konkursid parima soorituse nimel ning loomulikult anname austatud töötajaid üle riiklikele autasudele.

• Personalihaldus

Märksõnad:

1 -1

Protokoll nr ___

föderaallava kandidaadi ülesseadmise kohta Ülevenemaaline võistlus

kutseoskused "Elukutse parim"

"___" ___________ 20___

Juhatab:

(Täisnimi, ametikoht)

Osalesid:

piirkondliku konkursikomisjoni liikmed:

(Täisnimi, ametikoht)

(Täisnimi, ametikoht)

_______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

_______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

piirkondliku konkursikomisjoni sekretär:

_______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

1. Võistlusülesannete tulemuste arvestamine
ja kandidaatide ülesseadmine föderaalsel etapil "Elukutse parim" nominatsioonis "Parim mesinik" viidi läbi __________________________________________

____________________________________________________________________

(märkige võistluse piirkondliku etapi toimumise koht)

(konkursivaliku tulemused on antud 1-3 koha saavutanud kandidaatide kohta)

2. Piirkondlik konkursikomisjon vaatas läbi konkursiülesannete tulemused ja tegi järgmise otsuse:

Võistlusülesannete tulemuste põhjal

(Töötaja täisnimi, organisatsiooni nimi)

aastal tunnistati võitjaks nominatsioonis "Parim mesinik". piirkondlik etapp ja on kandideerinud osalemiseks ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Parim kutsealal" föderaalsel etapil kategoorias "Parim mesinik" alates __________________________________________________________________.

(Vene Föderatsiooni subjekti nimi)

Rakendus

Ülevenemaaline kutseoskuste võistlus

Elukutse parim nominatsioonis Parim mesinik

__________________________________________________________________________________________

AVALDUS

osaleda ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Parim kutsealal" föderaalsel etapil kategoorias "Parim mesinik"

Organisatsioon*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(nimi juriidilise isiku)

teatab osalemisest ____________________________________________________________

(Võistlusel osaleja täisnimi)

2017. aastal toimunud ülevenemaalise konkursi "Best in Profession" föderaalsel etapil kategoorias "Parim mesinik".

Olen tutvunud ja nõustun konkursi tingimuste ja protseduuriga.

Taotlusele on lisatud järgmised dokumendid:

osaleja passi koopia;

Protokoll konkursi föderaalsele etapile kandidaadi ülesseadmise kohta kujul Lisa nr 1 käesolevale eeskirjale koos saatekirjaga volitatud asutus Piirkondlikud omavalitsused;

Võistluste föderaalsel etapil osaleja personali isiklik arvestusleht, kuhu on märgitud tema passiandmed ja kontakttelefon;

Mesinikuna töötamise üldkogemuse tunnistuse koopia (väljavõte tööraamat või elukohajärgse maa-asula kohaliku omavalitsuse organi tõend);

Võistluse föderaaletapil osaleja värviline või must-valge foto 4x6 cm;

Alg-, keskerihariduse tunnistuse koopia või tunnistuse koopia Üldharidus konkursi föderaalsel etapil osaleja, kui see on olemas - kõrghariduse diplomi koopia;

Diplomite, tunnistuste, tunnistuste, litsentside koopiad
võistluse föderaalsel etapil osaleja täiendõppe, ümberõppe (kui see on olemas) kohta;

Lühiteave selle organisatsiooni tegevuse põhitulemuste kohta, kus võistleja töötab viimase kahe aasta jooksul "mesiniku" eriala järgi;

Teave võistluse föderaalsel etapil osaleja poolt või tema otsesel osalusel kõrgtehnoloogiate tutvustamise kohta (kui see on olemas, märkige, millised), koopiad ratsionaliseerimisettepanekud(juuresolekul);

Võistleja tööd iseloomustavad foto- ja videomaterjalid, sh elektroonilisel meedial (nende materjalide olemasolul);

Võistluse föderaalsel etapil osaleja omadused, mis kajastavad kutsetegevuse, koolituse peamisi tulemusi, näitavad osaleja konkreetseid eeliseid ja professionaalsed saavutused, auhindade olemasolu, diplomid (nimi, esitamise kuupäev), töökogemus võistluskutsealal, kvalifikatsioon, konkurssidel osalemine;

Singli väljavõtte notariaalselt kinnitatud koopia riiklik register juriidilised isikud või võistleja elukohajärgse maa-asula administratsiooni tõend;

Info konkursil osalejat saatvate isikute kohta (kontakttelefonid, passiandmed).

Garanteerime käesolevas taotluses ja sellele lisatud dokumentides märgitud teabe täielikkuse ja täpsuse.

Taotleja andmed (organisatsioon (filiaal):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(tegelik aadress)

registreeritud (loodud - filiaalide jaoks) "" _____________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(juriidilise isiku registreerinud asutus – taotleja)

"________" _______________2017

* Taotleja (organisatsiooni juht) võib olla konkursil osaleja elukohajärgse maa-asula omavalitsusorgan, kui konkursi föderaalsel etapil osaleja on isikliku tütartalu mesinik.

Rakendus

Ülevenemaaline kutseoskuste võistlus

Elukutse parim nominatsioonis Parim mesinik

PROTOKOLL NR ___
materjalidega ümbrike avamine osaleda ülevenemaalise kutseoskuste võistluse föderaalsel etapil

"___" _____________ 2017

1. Ekspertide töörühma koosolekul ülevenemaalisel kutseoskuste konkursil "Parim" osalejate materjalide läbivaatamiseks.
ameti järgi "nominatsioonis" Parim mesinik "föderaalsel etapil (edaspidi ekspertrühm, konkurss) osalesid:

Ekspertrühma esimees:

_______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

Ekspertrühma liikmed:

_______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

_______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

_______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

2. Pakkumisel osalemiseks ümbrike avamise ja materjalide kaalumise menetlus viidi läbi "____" __________ 2017 _____________________

_____________________________________________________________________

(märkige protseduuri koht)

Protseduur algab kell __ tundi __ minutit (kohaliku aja järgi).

3. Seisuga "___" ________________2017 menetlusele
avamisel esitati ________ (____________________) kinnised ümbrikud

(arv sõnades)

materjalidega föderaalsel etapil võistlusel osalemiseks.

4. Enne pakkumisel osalemise materjalidega ümbrike avamist ei võetud tagasi ühtegi avaldust / ___ (_______________) taotlust võeti tagasi.

(arv sõnades)

5. Konkursil osalemiseks vajalike materjalidega ümbrike avamise viis läbi ekspertgrupi sekretär vastavalt konkursil osalemise materjalidega ümbrikute registrile koos teatega iga ümbriku kohta järgmiste materjalidega:

Võistlusel osaleja perekonnanimi, nimi, isanimi;

Organisatsiooni nimi (juriidilise isiku puhul), haridusasutus kes esitas konkursil osalejatele materjale;

Konkursi nominatsioon;

Dokumentatsioonis ettenähtud teabe ja dokumentide kättesaadavus
võistluse kohta.

6. Ekspertgrupp tegi vastavalt pakkumise dokumentatsioonis kehtestatud nõuetele ja tingimustele otsuse:

6.1. Lubada föderaalsel etapil võistlusel osaleda järgmised võistlusel osalejad:

6.2. Lükka tagasi konkursil osalemise taotlused järgmiste konkursil osalejate föderaalses etapis:

Rakendus

Moskva piirkondliku etapi läbiviimise määrustikule

Ülevenemaaline kutseoskuste võistlus

Elukutse parim nominatsioonis Parim mesinik

AVALDUS

teoreetilise ülesande tulemused

nominatsioonis "Parim mesinik"

Eksperdi esimees

(allkiri) (täisnimi)

Eksperdi liikmed

töögrupp

(allkiri) (täisnimi)

________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

Rakendus

Moskva piirkondliku etapi läbiviimise määrustikule

Ülevenemaaline kutseoskuste võistlus

Elukutse parim nominatsioonis Parim mesinik

AVALDUS

praktilise ülesande number 1 tulemused

Ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Elukutse parim" Moskva piirkondliku etapi osalejad

nominatsioonis "Parim mesinik"

Eksperdi esimees

töögrupp _______________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

Eksperdi liikmed

(allkiri) (täisnimi)

________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

Rakendus

Moskva piirkondliku etapi läbiviimise määrustikule

Ülevenemaaline kutseoskuste võistlus

Elukutse parim nominatsioonis Parim mesinik

AVALDUS

praktilise ülesande number 2 tulemused

Ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Elukutse parim" Moskva piirkondliku etapi osalejad

nominatsioonis "Parim mesinik"

Eksperdi esimees

töögrupp _______________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

Eksperdi liikmed

töögrupp ________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

Rakendus

Moskva piirkondliku etapi läbiviimise määrustikule

Ülevenemaaline kutseoskuste võistlus

Elukutse parim nominatsioonis Parim mesinik

AVALDUS

praktilise ülesande number 3 tulemused

Ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Elukutse parim" Moskva piirkondliku etapi osalejad

nominatsioonis "Parim mesinik"

Eksperdi esimees

töögrupp _______________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

Eksperdi liikmed

töögrupp ________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

Rakendus

Moskva piirkondliku etapi läbiviimise määrustikule

Ülevenemaaline kutseoskuste võistlus

Elukutse parim nominatsioonis Parim mesinik

AVALDUS

praktilise ülesande number 4 tulemused

Ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Elukutse parim" Moskva piirkondliku etapi osalejad

nominatsioonis "Parim mesinik"

Eksperdi esimees

töögrupp _______________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

Eksperdi liikmed

töögrupp ________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

Rakendus

Moskva piirkondliku etapi läbiviimise määrustikule

Ülevenemaaline kutseoskuste võistlus

Elukutse parim nominatsioonis Parim mesinik

KOKKUVÕTE

Ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Parim kutsealal" Moskva piirkondliku etapi osalejad nominatsioonis "Parim mesinik"

Eksperdi esimees

töögrupp _______________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

Eksperdi liikmed

töögrupp ________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

________________ ________________

(allkiri) (täisnimi)

Rakendus

Moskva piirkondliku etapi läbiviimise määrustikule

Ülevenemaaline kutseoskuste võistlus

Elukutse parim nominatsioonis Parim mesinik

KOKKUVÕTE

(hindamine) võistlusülesannete (teoreetiline ja praktiline) täitmise tulemuste aruanne

Ülevenemaalise kutseoskuste võistluse Moskva piirkondliku etapi osalejad

Elukutse parim nominatsioonis Parim mesinik

Rakendus

Moskva piirkondliku etapi läbiviimise määrustikule

Ülevenemaaline kutseoskuste võistlus

Elukutse parim nominatsioonis Parim mesinik

PROTOKOLL nr ____

võistlusülesannete täitmise tulemuste arvestamine osalejate poolt

Ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Parim elukutse" Moskva piirkondlik etapp nominatsioonis "Parim mesinik"

"___" _______ 2017

1. Ekspertide töörühma koosolekul osalesid föderaalses etapis ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Parim oma erialal" osalejate võistlusülesannete täitmise tulemused nominatsioonis "Parim mesinik". :

Ekspertide töörühma esimees

_______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

Ekspertide töörühma liikmed:

_______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

_______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

_______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

2. Konkursiülesannete täitmise tulemuste arvestamise kord viidi läbi "___" ___________2017 aastal ___________________________________________.

(märkige toimumiskoht)

3. Pakkujate nimekiri alates _________________________________________

(arv sõnades)

nominendid, kes täitsid konkursiülesandeid ja pääsesid koondhinnelehele.

4. Ekspertide töörühm vaatas läbi konkursiülesannete tulemused vastavalt kinnitatud kriteeriumidele ja tegi konkursi võitjate ja auhinnasaajate kohta nominatsioonis "Parim mesinik" järgmise otsuse:

5. Ekspertide töörühm koostab käesoleva protokolli alusel käesolevas nominatsioonis auhinnalistele kohtadele kandideerijate otsuse eelnõu läbivaatamiseks aastal.

Rakendus

Määrused Moskva piirkondliku etapi läbiviimise kohta

Ülevenemaaline kutseoskuste võistlus

Elukutse parim nominatsioonis Parim mesinik

PROTOKOLL NR ___

Ülevenemaalise kutseoskuste võistluse "Parim kutsealal" Moskva piirkondliku etapi tulemuste kohta

kategoorias "Parim mesinik"

"___" _______ 2017

1. Moskva piirkondliku konkursikomisjoni koosolekul ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Elukutse parim" föderaalse etapi tulemuste arutamiseks osalesid:

Juhataja

Moskva piirkondlik konkurentsikomisjon

_________________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

Moskva oblasti liikmed

konkursi komisjon:

_________________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

_________________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

_________________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

_________________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

2. Ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Elukutse parim" Moskva piirkondliku etapi tulemuste arvestamise protseduur viidi läbi ___________2017. aastal ______________________________________.

(märkige toimumiskoht)

3. Võtta arvesse ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Elukutse parim" Moskva piirkondliku etapi tulemusi, protokolli ja ekspertide töörühma otsust nominatsioonis "Parim mesinik" tulemuste arvestamise kohta. konkursiülesannete täitmine selles nominatsioonis, konkursiülesannete tulemused koos auhindade taotlejate nimekirjaga.

4. Moskva piirkondlik konkursikomisjon vaatas läbi ülevenemaalise kutseoskuste konkursi "Elukutse parim" Moskva piirkondliku etapi tulemused ja tegi konkursi kategoorias "Parim mesinik" võitja ja auhinnasaajate kohta järgmise otsuse.

Juhataja

Moskva piirkondlik konkurentsikomisjon

______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

Moskva oblasti liikmed

konkursi komisjon:

______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

______________________________________________________________________

(Täisnimi, ametikoht)

Lisa N 2

ISELOOMULIKU nominatsioonis" Parim operaator lehmade masinlüps (lineaarsetel lüpsimasinatel) aasta "

Lisa nr 2 jätk ISELOOMULIKU piirkondlikul tiitlivõistlusel osaleja tulemusnäitajad "Elukutse parim 20___ aasta" nominatsioonis „Parim nuumaoperaator aasta veis" Kandidaadi täisnimi ja elukutse (eriala) ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ Kandidaadi tööandja nimi või nimi ja linnaosa (linn) asukoha- või elukohajärgselt _______________________________________________________________________________________________________________________________________

Lisa nr 2 jätk ISELOOMULIKU piirkondlikul tiitlivõistlusel osaleja tulemusnäitajad "Elukutse parim 20___ aasta" nominatsioonis "Aasta parim sigade toitja" Kandidaadi täisnimi ja elukutse (eriala) ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ Kandidaadi tööandja nimi või nimi ja linnaosa (linn) asukoha- või elukohajärgselt _______________________________________________________________________________________________________________________________________

Lisa nr 2 jätk ISELOOMULIKU piirkondlikul tiitlivõistlusel osaleja tulemusnäitajad "Elukutse parim 20___ aasta" nominatsioonis "Parim linnukasvatusteenus aasta tööstuslik munakanade kari " Kandidaadi täisnimi ja elukutse (eriala) ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ Kandidaadi tööandja nimi või nimi ja linnaosa (linn) asukoha- või elukohajärgselt _______________________________________________________________________________________________________________________________________

Lisa nr 2 jätk ISELOOMULIKU piirkondlikul tiitlivõistlusel osaleja tulemusnäitajad "Elukutse parim 20___ aasta" aasta põllumajandustoodang" Kandidaadi täisnimi ja elukutse (eriala) ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ Kandidaadi tööandja nimi või nimi ja linnaosa (linn) asukoha- või elukohajärgselt _______________________________________________________________________________________________________________________________________

Lisa nr 2 jätk ISELOOMULIKU piirkondlikul tiitlivõistlusel osaleja tulemusnäitajad "Elukutse parim 20___ aasta" nominatsioonis „Parim traktorist-masinist iseliikuvad põllumajandusmasinad (kombaini operaator) aasta " Kandidaadi täisnimi ja elukutse (eriala) ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ Kandidaadi tööandja nimi või nimi ja linnaosa (linn) asukoha- või elukohajärgselt _______________________________________________________________________________________________________________________________________

Lisa nr 2 jätk ISELOOMULIKU piirkondlikul tiitlivõistlusel osaleja tulemusnäitajad "Elukutse parim 20___ aasta" nominatsioonis „Parim autojuht veoauto aasta"

Lisa nr 2 jätk ISELOOMULIKU piirkondlikul tiitlivõistlusel osaleja tulemusnäitajad "Elukutse parim 20___ aasta" nominatsioonis" Parim juht aasta põllumajandusorganisatsioon" Kandidaadi täisnimi ja elukutse (eriala) ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ Kandidaadi tööandja nimi või nimi ja linnaosa (linn) asukoha- või elukohajärgselt _______________________________________________________________________________________________________________________________________

Lisa nr 2 jätk ISELOOMULIKU piirkondlikul tiitlivõistlusel osaleja tulemusnäitajad "Elukutse parim 20___ aasta" nominatsioonis "Aasta parim agronoom" Kandidaadi täisnimi ja elukutse (eriala) ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ Kandidaadi tööandja nimi või nimi ja linnaosa (linn) asukoha- või elukohajärgselt _______________________________________________________________________________________________________________________________________

Lisa nr 2 jätk ISELOOMULIKU piirkondlikul tiitlivõistlusel osaleja tulemusnäitajad "Elukutse parim 20___ aasta" nominatsioonis "Aasta parim kariloom" Kandidaadi täisnimi ja elukutse (eriala) ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ Kandidaadi tööandja nimi või nimi ja linnaosa (linn) asukoha- või elukohajärgselt _______________________________________________________________________________________________________________________________________

Lisa nr 2 jätk ISELOOMULIKU piirkondlikul tiitlivõistlusel osaleja tulemusnäitajad "Elukutse parim 20___ aasta" nominatsioonis "Aasta parim insener" Kandidaadi täisnimi ja elukutse (eriala) ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ Kandidaadi tööandja nimi või nimi ja linnaosa (linn) asukoha- või elukohajärgselt _______________________________________________________________________________________________________________________________________

Lisa nr 2 jätk ISELOOMULIKU piirkondlikul tiitlivõistlusel osaleja tulemusnäitajad "Elukutse parim 20___ aasta" nominatsioonis "Aasta parim loomaarst" Kandidaadi täisnimi ja elukutse (eriala) ___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ Kandidaadi tööandja nimi või nimi ja linnaosa (linn) asukoha- või elukohajärgses piirkonna- või elukohajärgses piirkonnas _______________________________________________________________________________________ Tabel 1

Kalašnikovi elektrilampide tehases toimus kutseoskuste võistlus "Elukutse parim". Esmakordselt peetud võistlus toimus kahes etapis: teoreetiline ja praktiline.

Konkursil osalesid ettevõtte töökodade koosteliinide töötajad järgmistes kategooriates:

- virnastaja-pakkija;

- Osade ja seadmete kontroller;

- Soklivalmistaja (jootmine);

- pinner;

- Elektrovaakumseadmete monteerija.

Selle võistluse tähtsust on vaevalt võimalik ülehinnata, sest see on oluline element ärikultuuri... Lisaks on see mõeldud töötajate erialade autoriteeti tõstmiseks.

Konkursid tiitlile "Elukutse parim" aitavad lahendada ka muid ettevõtte ees seisvaid olulisi ülesandeid: tõsta tootmise efektiivsust, tööviljakust, tugevdada kutseoskusi ja arendada töötajate loomingulist initsiatiivi. Ja osalejate endi jaoks on võistlus suurepärane võimalus oma isiklikku oskuste taset tõsta.

Esimesel konkursil "Elukutse parim" osales igas kategoorias 5 töötajat.

Iga ala oskusi hindasid kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid, kes kuulusid žüriisse. Need on kvaliteedikontrolli osakonna töötajad ja montaažitöökodade spetsialistid. Konkursikomisjoni juhtis direktori asetäitja tootmise alal N. M. Lepšova.

Võistlusest osavõtjad näitasid erialased teadmised, entusiasmi ja optimismi. Ettevõte on õigustatult uhke oma kogenud ja ühtehoidmise üle töökollektiivi mis koosneb kõrgetasemelistest kõrgelt professionaalsetest töötajatest, kes suudavad täita kõige raskemaid ja vastutusrikkamaid ülesandeid, sealhulgas äärmuslikes olukordades.

Kõigi testide tulemuste põhjal olid võitjad:

1. Baranova Natalja Anatoljevna - virnastaja-pakkija.

2. Listopadova Elena Vjatšeslavovna - elektriliste vaakumseadmete kokkupanija.

3. Gromova Nadežda Nikolaevna - osade ja seadmete inspektor.

4. Kopytsina Irina Valerievna - pin tegija (jootmine).

5. Grigorjeva Irina Viktorovna - pin-maker.

Konkursi tulemustele järgnenud pidulikul koosolekul autasustati kõiki osalejaid diplomitega, võitjaid autasustati rahalise preemiaga.

Konkurss Professionil Parim pole mitte ainult professionaalsuse ja oskuste kinnitus, vaid ka hea materiaalne stiimul töötajatele.

Lepšova Nina Mihhailovna, tootmisdirektori asetäitja, konkursikomisjoni esimees:

Võistluse õhkkond oli sõbralik. Võistlustel osaleti võidusooviga. Kõik osalejad pingutasid väga.

Nagu märkisid ka teised komisjoni liikmed, on võistlus vajalik ja kasulik ettevõtmine, võistluse teeb huvitavamaks pealtvaatajate ja fännide kohalolek. Paljud võistlejad olid meeldivalt üllatunud, paljastasid uue külje. Tähelepanu äratas A.G.Loginova hästi koordineeritud töö. , virnastaja - pakkija. Tehnilise kontrolli osakonna töötajad olid oma parimas vormis.

Gromova Nadezhda Nikolaevna, osade ja seadmete inspektor:

Ta käitus rahulikult ja see aitas võita. Rõõm oli konkursil osaleda. Oleme kõik juba pikka aega töötanud, minu jaoks oli see tavaline tööolukord. Tõmbasin veidi teooriast, aga kõik läks hästi. Usun, et selliseid võistlusi on meie ettevõttes vaja, kuid ainult rahulikele inimestele, mitte muljetavaldavatele. Samuti arvan, et sellised võistlused tuleks läbi viia ausalt ja ausalt. Ja tulevastele osalejatele soovin rahulikkust, ainult rahu. Võib-olla osalen ka tulevikus samalaadsetel konkurssidel, kui kutsutakse.

Listopadova Jelena Vjatšeslavovna, elektriliste vaakumseadmete paigaldaja:

- Muljed on positiivsed, tundus väga huvitav, nii põnev oli kõik, aga üldiselt läks kõik hästi. Ilmselt aitasid võidule kaasa teadmised tehnoloogiast, tootmisest, kogemustest ja see, et olen kaua töötanud. Kõige keerulisem oli võistluse ajal põnevus! Temaga oli raske toime tulla. Arvan, et selliseid võistlusi on meie ettevõttes vaja, eriti noortele tüdrukutele. Vaatamata sellele, et võitsin ja sain rahalise auhinna, arvan, et edaspidi ma sellistel võistlustel enam ei osale. Ärevusega on väga raske toime tulla. On aeg anda teed noortele, seega soovin tulevastele osalejatele rohkem tootmisse süveneda, kõike teada, huvi tunda.

Grigorjeva Irina Viktorovna, tihvtitegija:

Kõik läks hästi, ka teooria küsimused olid normaalsed. Esikohale aitasid kaasa teadmised ja tõsiasi, et oleme pikalt tegutsenud. Raske oli, kui nad alguses väikese, siis suure lambi külge kinnitasid. Seda oli kohe raske ümber sättida. Usun, et selliseid konkursse on meie ettevõttes noortele õppimiseks vaja. Edaspidi võin jälle võistlusest osa võtta, aga kõik oleneb olukorrast ja tujust. Soovin tulevastele osalejatele edu ning rohkem õppimist ja tootmisse süvenemist.

Kopytsina Irina Valerievna, tihvtide valmistaja (jootmine):

Kui konkurss just välja kuulutati, olime kõige pärast mures, sest see toimub esimest korda. Keegi ei tahtnud alguses. Muretsesime, et meie töökojas on suur lamp ja praktiline etapp viidi läbi väikesel lambil. See oli raske, kuid andsime endast parima. Arvan, et rahulikkus, kiirustamatus viis mind võidule. Tegin kõike nagu tavaliselt liinil. Algul oli elevus, aga kui tööle istusime, muutus kõik normaalseks. Omajagu raskusi tekitas asjaolu, et konkurssi ei peetud tavapärases töökohas. Pidin valima liini, tule, jootmise ja kõik enda jaoks kohandama. Pole ime, et nad ütlevad, et majad ja seinad aitavad. Usun, et ettevõtmine vajab selliseid ja muid konkursse ning sagedamini ka näiteks naiste näputöö võistlust. Ma ei plaani enam sellisel konkursil osaleda, meil on veel palju muid ameteid, neil on ka vaja võistelda. Ja soovin tulevastele osalejatele mitte muretseda, pole midagi kohutavat. Peate lihtsalt töötama nagu tavaliselt ja natuke proovima. Tahan korraldajatele öelda, et võistlus tuleks läbi viia nende enda töökojas, sest meil on hoopis teistsugune lamp. Kuigi minu jaoks polnud see väga oluline, kuna mul on väikese lambiga töötamise kogemus olemas, aga teised osalejad ei töötanud väikese lambiga üldse, siis oli neil raske. Tähtis on, et enne võistlust proovitakse, proovitakse, mitte ei hakataks kohe jootma.

Baranova Natalja Anatoljevna, virnastaja - pakkija:

Kõik oli hästi, võidu juures oli peamine kogemus. Olin veidi mures, et ümberringi oli palju pealtvaatajaid ja kõik vaatasid mind võistluse ajal. Aga põhimõtteliselt pole midagi keerulist. Arvan, et ka kohanejatele saab sellise võistluse korraldada. Soovin tulevastele osalejatele edu ja tööd. Ainus soov korraldajatele on võistlust pidada tuttavates töökohtades, meil on näiteks suurel lambil kiirus aeglasem, nii et kohe on raske kohaneda.

Svetlana KOROVASHKINA, personalijuht KELZ

Taotleja viide MBOU "Ivanovskaja keskkool" tiitli "Parim erialal 2016" omistamiseks nominatsioonis "Parim keemiaõpetaja" 1. Nominent 2. Taotleja perekonnanimi 3. Taotleja nimi 4. Isanimi taotleja 5. Töökoht, ametikoht 6. Sugu 7. Sünniaeg (päev, kuu, aasta) 8. Sünnikoht 9. Haridus (haridusorganisatsiooni täisnimi, lõpetamise aasta) 10. Kvalifikatsioonikategooria (kuupäev) oma ülesandest), akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus 11. Millised riiklikud ja osakondade (tööstuse) auhinnad, Moskva piirkonna, Stupinski munitsipaalrajooni, munitsipaal- ja osakonna auhinnad on antud (a), väljaandmise kuupäev (kogu õppetegevuse eest) 12. Töökogemus: üldine / tööstuses 13. Töökogemus selles organisatsioonis Parim keemiaõpetaja Popova Valentina Mihhailovna MBOU "Ivanovskaja keskkool" Keemiaõpetaja Naine 22. jaanuar 1961 Tambovi piirkond, Bondarski rajoon, s. Põllunurk. Kõrgem, Tambovi Riiklik Pedagoogiline Instituut, 1983 Esimene kvalifikatsioonikategooria, 11.11. 2015 (MO MO korraldus nr 5957, 16. november 2015 1. Moskva oblasti haridusministeeriumi aukiri (MO MO korraldus nr 275k, 7. september 2005) 2. Diplom "Õpetaja digiajastu" Moskva Digisajandi Koolist, 2015 3. Stupinski rajooni haridusosakonna aukiri, 2006 4. Stupinski rajooni administratsiooni aukiri, 2007 5. Stupinski rajooni aukiri Stupinski munitsipaalrajooni administratsioon, 2009 6. Maa-asula "Semjonovskoe" saadikutenõukogu aukiri, 2011 7. Tänukiri Stupinski munitsipaalrajooni juhid, 2015 8. Moskva oblasti kuberneri aastaauhinna "Meie Moskva piirkond" osaleja aukiri, 2015 32 g 6 kuud / 32 g 6 kuud 31 aastat 6 kuud. 14. Taotleja omadused (omadused peaksid kajastama kandidaadi konkreetseid teeneid, saavutusi aastatel 2014–2016) 1. Tootlikkus haridustegevusõpetaja: õpilaste (õpilaste) haridustulemuste dünaamika (märkida protsentides aastate lõikes) Aasta 2014 2015 2016 Teadmiste kvaliteet 56% 72,3% 73,2% Koolituse tase 100% 100% 100% 2. Õpetaja tegevuse produktiivsus õpilaste (õpilaste) areng: 2.1. Gümnaasiumi vallaetapi osalejate / auhinnasaajate / võitjate arv (aastate lõikes) Aastad 2014 2015 2016 Kokku 3 3 2 Võitjad 1 1 2.2. Üleliidulise kooli piirkondliku etapi osalejate / auhinnasaajate / võitjate arv (aastate lõikes) ei ole. 2.3. Õpilaste (õpilaste) tulemused muudel olümpiaadidel, võistlustel vastavalt RF kaitseministeeriumi ja Moskva oblasti kaitseministeeriumi kinnitatud nimekirjadele (aastate kaupa, märkides konkursi nimetuse ja osalemise tulemuse) Kooli tase Intellektuaalne mäng "Keemia ja elu" alates 22.06.2015 Kooliväline keemiaüritus "Intellektuaalne ring" Võitjad1, auhinnasaajad2 Abi MCOU-st "Ivanovskaja Keskkool" 22. juunil 2015 Keemiamäng "Intellektuaalne Ekspress" Võitjad 2 Abi Moskva Riiklik Haridusasutus "Ivanovskaja Keskkool", 2012. aasta 12. juuni Klassiväline üritus keemias "A Nuka, võta kinni!" Võitjad 1 Abi MCOU "Ivanovskaja Keskkool" 22.06.2015 Omavalitsuse tasandil Intellektuaalne mäng "Teadmiste notsu pank" Abi MBOU DPO IMC kuupäevaga 24 .06. 2014 Intellektuaalne mäng "Keemia mõistatustes" Saabunud MBOU "Ivanovskaja Keskkooli" ekspertkomisjoni alates 14.02. 2016, protokoll nr 1 15. Nõusolek taotlejalt saadud isikuandmete töötlemiseks 16. Kandideerimine on soovitatav (otsuse teinud organi nimi, arutelu kuupäev, protokolli number) Kinnitame esitatud andmete õigsust viite esitamises. Asedirektor veevarude haldamise alal __________________ I.V. Chaley SHMO juht looduslikus ja matemaatilises tsüklis ____________ V.M. Popova SHMO juht humanitaartsüklis, esimees ametiühingukomitee _____________ N.A. Kirillova ShMO juht algklassid... __________________ E.V. Ivanova MBOU "Ivanovskaja keskkool" direktor _______________________ E.V. Paskar MP "_______" __________________ 2017