Mida näidata ametialaste saavutuste juures. CV-s kohustused ja saavutused. Kuidas täita CV-s veergu "Saavutused". Noortele professionaalidele

Taotleja teabe üks vastuolulisemaid jaotisi on isiklikud tulemused. Ühest küljest mõjutab see suuresti muljet taotlejast. Teisest küljest on neid kõige keerulisem värvida. Õige näite leidmine on väga oluline: teie CV saavutus peab täielikult vastama värbaja ootustele. Kuid ka sellest ei piisa. Oluline on need õigesti sõnastada.

Mida kirjutada

Mitte igaüks ei suuda CV-s kohustusi ja saavutusi õigesti eristada: näited viitavad sellele, et peate eristama mõisteid "tegi" ja "tegi". Milline on töösaavutuste näidis raamatupidaja CV jaoks:

1. "Läbitud maksurevisjonid".
2. "On edukalt läbinud maksurevisjoni 4 aruandeperioodi järjest."

Esimesel juhul tegi töötaja lihtsalt nii, nagu ametijuhend ette näeb. Teises saavutas ta teatud tulemused, mis eristab teda teistest selle elukutse esindajatest.

Võrrelgem neid mõisteid ka funktsioonidega. See on veelgi laiem mõiste. Nii et CV-saavutuse näide on kahekordne sisustamine.

Tabel. Näited – kohustused, funktsioonid, saavutuste jätkamine

Kuidas kirjutada

Vaatleme näiteid selle kohta, milliseid saavutusi saab CV-s näidata, ja mis kõige tähtsam - kuidas neid sõnastada. Pakume 5 kuldreeglit:

1. Keskendutakse selle tööandja eelistele. Kas kandideerite arhitekti ametikohale? Te ei tohiks kirjeldada oma edusamme McDonaldsi kassas. Peate oma tulemusi näitama nõutud professionaalina. Siin on näide sellest, milliseid saavutusi CV-s märkida: ta sai valdkonnakonkursil auhinna, tõi oma ettevõtte 2017. aasta reitingus n-ndale kohale.
2. Spetsiifilisus on usaldusväärsuse näitaja. Kirjeldage, milliseid konkreetseid tulemusi olete saavutanud ja kui kaua. Mitte "kasvanud müüki", vaid "kasvanud müüki kahe kuuga 33%.
3. Lühidus on tööotsija parim sõber. Valige kõige olulisem ja ärge laske end detailidega kaasa lüüa. Need tõmbavad tähelepanu tulemuselt kõrvale.
4. Iga kohustuse kohta – vastavalt tulemusele. Piisava arvu punkte määrate vastavalt ülaltoodud ülesannetele. Näidake, et püüdlete kõiges maksimumi poole.
5. Tegusõnad on kõik. Siin on näide: edu ja saavutused CV-s, väljendatuna lühikestes osalausetes, kanduvad mõtteliselt üle kellelegi teisele. “Rakendatud on uuenduslik projektijuhtimissüsteem” – ja kelle poolt? "Rakendasite süsteemi" - loomulikult oli see teie.

Saate rääkida loo sellest, kuidas olete oma viimasel töökohal silma paistnud ja värbaja igavlema paneb. Või võite juhtida tema tähelepanu elavate faktidega ja näidata oma kandidatuuri kui kõige sobivamat. Ja tehke seda sama teabe põhjal.

Mis värbajat ei meelita

Parem on oma loost järgmised faktid selgeks teha:

1. Ei ole seotud vabade töökohtadega. Kui loetlete oma CV-s ametialased saavutused, on juhinäited olulised ainult sarnase töökoha taotleja jaoks.
2. Tulemuste puudumine. See, et see pole halvenenud, ei tähenda, et see on paranenud.
3. Isiklik areng. Värbajat ei huvita, et olete viimasel töökohal lõpuks arvuti omandanud või klientidega suhtlemise õppinud.

Kui pärast tööalaste saavutuste kohta küsimist läheb elu silme eest kiiremini kui märulifilmide kangelastel, tuleb intervjuuks kindlasti eelnevalt valmistuda. Oleme välja valinud 3 küsimust, mida tööandja kindlasti esitab, ja mõtlesime välja, kuidas neile paanika ja ärrituseta vastata.

"Räägi meile natuke endast"

Selline pealtnäha lihtne palve võib paljud tööotsijad päris närvi ajada. Mida täpsemalt öelda? Kui kaua rääkimine aega võtab? Millest tohib ja millest ei tohi rääkida? Millele peaksite keskenduma? Kuidas mitte tunduda liiga alandlik või tagasihoidlik?

Endast rääkimine on intervjuul eneseesitluses väga oluline hetk. See ei pea olema pikk jutustus teie elust või teie CV eredamate teeside loetelu. Enesetutvustus on esimene ja ilmselt ka parim võimalus värbajale selgeks teha, et just Sind tuleks sellele ametikohale tööle võtta.

Kui te ei tea, kust alustada, kasutage lihtsat ja populaarset valemit "olevik-minevik-tulevik". Kõigepealt räägi sellest, kes sa hetkel oled, millega tegeled, mida suudad. Seejärel - rääkige sellest, mis viis teid praegusele ametikohale: oskuste ja kogemuste kogum. Lõpus räägi oma plaanidest ja väljavaadetest, pöörates erilist tähelepanu võimalustele, mis selle tööga sinu ees avanevad. Rääkige meile ka sellest, mida kavatsete sellel ametikohal ettevõtte arendamiseks ette võtta.

Pidage meeles, et lugu peab keskenduma ametikohal nõutavatele kutseoskustele. Võime öelda paar sõna teie hobide ja hobide kohta, kuid paar sõna on 1-2 minutit teie intervjuuajast, mitte rohkem. Mis puudutab kogu loo kestust endast, siis siin on kõik väga individuaalne, kuid proovige hoida 7-8 minutit ja seejärel kutsuge värbaja oma küsimusi esitama.

"Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed?"

Rääkides oma tugevatest külgedest, ärge laske end eksitada üldistest fraasidest, nagu "Ma suudan kergesti sulanduda igasse meeskonda" või "Ma ei ole konfliktne". Loetlege konkreetsed iseloomuomadused ja oskused, mida sellel konkreetsel ametikohal vaja läheb: "oskan inimesi juhtida", "mul on kümne inimese töö eduka korraldamise kogemus", "võitsin piirkondlikul turunduskonkursil esikoha" jne. .

Oma saavutusi jagades keskenduge sellele, kuidas need on mõjutanud teie organisatsiooni edu. Kui saate kiidelda tööga mitteseotud saavutustega, näiteks kogukonna algatustega, proovige need siduda oma tööeluga. Oma tugevaid külgi loetledes ära ole liiga tagasihoidlik: kui sa intervjueerijale oma tugevatest külgedest ei räägi, ei tee seda intervjuul sinu eest keegi. Kuid ärge laskuge äärmustesse: te ei tohiks teha pooletunnist ettekannet oma kujuteldamatute ja mõeldamatute teenete teemal. Tehke parem kokkuvõte oma peamistest tugevatest külgedest ja olge valmis neid üksikasjalikult kirjeldama, kui teil seda palutakse.

Ka puudustega pole kõik nii keeruline. Ärge püüdke näida ideaalne. Värbajad hindavad kandideerijate siirust ning oskust ennast ja oma puudujääke adekvaatselt hinnata. Ärge püüdke oma nõrkusi ilustada ega varjata: kui saate selle töökoha, saab kõik salajane varem või hiljem selgeks.

Siiski on väike nipp. Mis tahes puudusest rääkides saate rääkida sellest, kuidas saate sellega edukalt toime tulla. Näiteks koolis oli sul hirm avaliku esinemise ees. See oli siis suur probleem. Sa ei saanud isegi rahulikult välja minna, et tahvlile vastata. Ülikoolis, seminaridel tegite aga võimalikult sageli ettekandeid, osalesite amatööretendustel. Hirm esinemiste ees hakkas taanduma. Täna, kuigi olete suures elevuses, olete üsna võimeline esinema sajapealise publiku ees. Lisaks jätkate enda kallal tööd - käite koolitustel, loete erialakirjandust. Peaasi, et tööandja näeks, et sa mitte ainult ei tunnista oma puudust, vaid võitled selle vastu aktiivselt.

Samuti on nõrku külgi, mis mängivad kätte. Näiteks eelmises töökohas peeti sind täpiliseks, kellel puudub loominguline mõtlemine, kuid sellel töökohal hinnatakse sind tähelepanelikkuse ja vastutustunde eest, eriti kui teised töötajad loovad loovust.

Pidage meeles, et halvim vastus küsimusele nõrkuste kohta on naljatlemine "Ma olen liiga täiuslik" või "Ma võitlen oma perfektsionismiga ebaõnnestunult". See jätab värbajale teie enesehinnangust ja huumorimeelest üsna negatiivse mulje.

"Teie suurim professionaalne saavutus"

Parim argument sinu kasuks tööintervjuul on muljetavaldavate argumentide nimekiri. Värbaja loogika on lihtne: kui kandidaat on eelmisel töökohal palju saavutanud, siis on temalt saavutusi oodata ka edaspidi. Seetõttu võtke enne intervjuud paber ja pastakas ning koostage nimekiri oma silmapaistvamatest ja muljetavaldavamatest võitudest töörindel. Need võivad olla näited edukatest projektidest, kasumi kasvust ja kulude vähenemisest või müügi kasvust. Proovige järjestada saavutusi nende tähtsuse järgi ettevõtte jaoks. Mida olulisem oli võit, seda kõrgem oli selle reiting. Kui suudate kõige olulisema saavutuse isoleerida, peatuge sellel üksikasjalikumalt. Kõigepealt öelge meile, miks te selle valisite. Teiseks selgitage, kuidas on teie edu ettevõtte jaoks välja kujunenud ja mida see teile isiklikult kaasa on toonud. Kolmandaks jaga, kuidas õnnestus edu saavutada, milliseid tehnoloogiaid ja tehnikaid oma töös kasutasid.

Ärge unustage oma kolleege. Rääkige sellest, kes aitas teil tulemusi saavutada, kes oli teie partner, kes inspireeris teid võitma. Räägi meile raskustest, millega silmitsi seisid, nendest ülesaamise viisidest.

Lõpuks siduge kindlasti oma eelmine töökoht ja soovitud tulevane asukoht. Jagage, kuidas teie kasutatud tehnikad aitavad teil praegusel ajal tulemusi saavutada. Värbaja peab mõistma, et te ei jää juba saavutatuga rahule ja kavatsete edasi liikuda, mis toob kasu ettevõttele, kus te töötate.

Tegelen pidevalt CV kirjutamisega, soovitan kõigil alati CV-sse kirja panna saavutused. See muudab CV tugevamaks ja tõhusamaks, taotleja näeb soliidsem välja ja soovite temaga rääkida.

Milliseid saavutusi saate oma CV-s kaasa tuua

• Saavutused näitavad, et olete edukas ja produktiivne inimene. Sa ei tee lihtsalt tööd ega täida oma kohustusi, vaid juhid ettevõtte õitsengule. Sa tee seda! Mitte sinu ülemus, vaid sina!
• Ametialased saavutused CV-s väljendavad tööandjate uhkust. Samuti tahavad nad, et suurendaksite nende kasumit, vähendaksite kulusid, kiirendaksite protsesse, lihtsustaksite, kindlustaksite, leiutaksid jne. Omanikud tahavad neid saavutusi ja seetõttu vajavad nad teid.
• Teie õnnestumised näitavad teie vastutust ja pühendumust. Mulle ei meeldi, kui inimesed oma CV-s oma isikuomaduste loendis näitavad vastutust, pühendumust, pühendumust... Selline nimekiri ei ütle midagi ega tõesta, kuid teie saavutused tõestavad. Need on vaieldamatud faktid, mis kinnitavad, et saavutad oma eesmärgid.
• Teie CV-s olevad saavutused viitavad sellele, et teete karjääri ja arenete. Nad rõhutavad, et hindad ja armastad oma tööd, tahad selles läbi lüüa, kasvada, saavutada rohkem. See omakorda on peen vihje kõrgele palgale ja tõsisele ametikohale.

Kuidas oma CV-sse saavutusi kirjutada

Nüüd selgitame välja kuidas näita oma edusamme. Soovitan järgida kolme reeglit.

1. Täpsemad andmed

Isiklikud saavutused CV-s peavad olema konkreetselt sõnastatud - suurendatud 17%, kiirendatud 6 sekundit, koolitatud 3 juhti, kirjutanud 74 artiklit, läbinud 4 auditit, maalinud 23 reklaamplakatit jne. Pole tähtis, milliseid ühikuid mõõdate, peaasi, et teie tulemus oleks arvudes väljendatud.

Kui tulemust on raske mõõta, kirjutage ilma numbriteta ja proovige sisuliselt kirjeldada.

Kui inimene töötas juhina ja viis läbi reklaamikampaaniaid, siis võite näidata projektides osalemist. Näiteks viis ta pool aastat läbi ajakirja "Fashionista" reklaamikampaaniat vkontakte.

2. Saavutuste sidumine töökohaga

Tavaliselt on tööandja huvitatud viimasest 2-3 töökohast, seega on parem kirjeldada oma õnnestumisi just nende jaoks. Igal kohal on oma saavutatud eesmärkide nimekiri.

3. Vastavus soovitud positsioonile

Väga sageli puutun nõustamisel kokku sellega, et inimesed näitavad saavutusi, mis tulevaseks tööks ei sobi. Paljud ajavad segamini juhi ja alluva taseme. Näiteks otsitakse tööd pearaamatupidajana ja edu on kirjas nooremökonomisti tasemel. Või soovib inimene saada tööd programmeerijana, kuid enne seda töötas ta oma äris ja kirjeldab oma saavutusi kõige kõrgemal juhtimistasandil.

Milliseid saavutusi peaksite oma CV-sse lisama? Kui otsite juhitööd, siis veenduge, et edukuse tase oleks juhtimisalane. Kui otsite liinitehniku ​​tööd, vasta sellele tasemele.

Pole tähtis, kellena sa "enne" töötasid, vaid see, kelleks tahad saada praegu. Koostage oma CV tulevaseks tööks ja ärge kirjeldage seda, mis praegu on.

Näited saavutustest CV-s

Ma tahan, et te ei näeks oma CV-s mitte ainult näiteid saavutustest, vaid ka standardvigu, mistõttu tegin sildi stiilis "õige - vale".

Mõelge, kuidas kirjeldada oma saavutusi oma CV-s nii, et see maitseks – otsige head sõnastust. See sõltub sellest, kas nad tahavad sind vestlusele kutsuda.

Siin on näidisena veel mõned näited õnnestumiste ja saavutuste kohta tõelistest CV-dest:

• Korraldas üleminekut GAAP-standarditelt IFRS-standarditele.
• Korraldas kahe CASCO / OSAGO andmebaasi liitmise üheks ühtse formaadiga andmebaasiks.
• Migreeritud versioonist 1C 7.7. kell 8.2.
• On edukalt läbinud 4 maksukontrolli.
• Avastasin otsese kahju – toodete müük alla omahinna.
• Litsentsitud 18 tanklat.
• See saavutas esikoha töökotta välja antud ja aasta müüdud rõivamudelite osas.
• Suurendas ingliskeelsete tavaklientide arvu 70%.

Kui teie töö üksikasjad on ärisaladused

Kui sul ei ole lubatud oma töö üksikasju, näitajaid ja numbreid rääkida, siis jää võimaluse piirile. Igatahes, rääkige meile oma saavutustest – veidi udune, ilma pealkirjadeta, aga rääkige meile.

Kui teile tundub, et saavutusi pole

Sulle tundub. Kõigil on kordaminekuid ja nende leidmiseks tuleb neid lihtsalt otsima hakata. Võib-olla pole teil supersaavutusi ja saavutusi, kuid saate tagasihoidliku nimekirja. No mis siis!? Igaühe edu on erinev.

Soovin kohe broneerida, on mitmeid ametikohti, kus saavutused ei loe - koristaja, laadur, meistrimees, kassapidaja, kiirtoidurestorani töötaja, autojuht jne. Kui teie töö on lihttööjõu nimekirjas, ärge kirjutage saavutusi. Need on seal üleliigsed.

CV-de autorid võib laias laastus jagada kahte kategooriasse: need, kes valetavad ja ei punasta, ja need, kes ei valeta ja punastavad.

Kui toetuda statistikale, siis vaid 38 protsenti tööotsijatest omistab endale olematuid teeneid. Ülejäänud 62 protsenti esitlevad kas kaunilt oma õnnestumisi või pelgavad veel kord viidata professionaalsetele saavutustele, mille näiteid me täna vaatame, et teil ei tekiks häbelikkust ega elevust.

Vaatame kõigepealt, mis on CV.

Kokkuvõte

See dokument pakub abi vabade töökohtade leidmisel ja töökoha leidmisel. See näitab lühikesi eluloolisi andmeid, haridust ja kirjeldab töötegevust.

CV on tõeline reklaam iseendast, see loetakse läbi 1-2 minutiga. Kuna ühele vabale ametikohale võib instituudis olla rohkem kandidaate kui eelarvelisele kohale, tuleb personalispetsialistil vaadata läbi tonnide viisi sarnast infot. Sel juhul vallandub inimfaktor ja elav teave jääb silma ka kogenud värbajale.

Peamised kokkuvõtlikud punktid

Märkida tuleb perekonnanimi, nimi ja isanimi, sünniaeg, aadress, perekonnaseis, telefoninumber ja e-post.

Järgmine etapp on nimekiri kõigist õppeasutustest, kus pidite õppima, erilist tähelepanu pööratakse kõrgkoolidele.

Eelmist lõiku saate täiendada kursuste, koolituste või veebiseminaridega. Peate märkima need, mis on otseselt seotud tulevase positsiooniga.

Töökogemus. Kui alustasite tööd 11-aastaselt, müües basaaris aprikoose, on see kiiduväärt, kuid te ei tohiks sellist fakti oma CV-sse kirjutada. Kõige olulisemad on teie kolm viimast töökohta.

Lisainfos saab rääkida oma kasulikest oskustest: arvutiprogrammide tundmine, võõrkeelte oskus jne.

Taotlejad kirjutavad sageli "isiklike omadustega": seltskondlikkus, sihikindlus. See on suurepärane, kuid need eelised on CV-s nii tavalised, et tööandjad tunnevad neist lihtsalt puudust ja peavad neid loovuse puudumiseks. Võimalus kiiresti õppida, prioriseerida tööd, teha ratsionaliseerimisettepanekuid. Selline töötaja on iga juhi unistus.

Näited tööalaste saavutuste kohta CV-s hõlmavad töökohustusi, mis on täidetud, täidetud ja käivitanud positiivse muutuse organisatsioonis või toonud kellelegi kasu. Näiteks kui vastutate uute kandidaatide leidmise ja vestluste läbiviimise eest, siis märkige, et eelmisel aastal täitus personali 50 töötajaga, viidi läbi 100 vestlust.

Mis on professionaalsed saavutused?

Küsimus ei ole lihtne ja vastus sellele on igaühe jaoks erinev. Lõppude lõpuks antakse kellelegi ühte tüüpi tegevusi raskustes ja teist tüüpi on lihtne. Oluline on mitte segi ajada tööalaseid saavutusi isiklike saavutustega.

Kui töötasite sotsiaalteenistuses ja teil õnnestus päästa paljud pered sellisest ebameeldivast protseduurist nagu vanemlike õiguste äravõtmine, on see professionaalne saavutus. Sulle ei pruugi see raske olla, sest oled loomult altruist, kuid Exceli arvutiprogrammi valdamine oli paras katsumus, aga sa said hakkama. Kas tunnete erinevust?

Teisest esemest on saanud teie isiklik uhkus, kuid tööandja hindab esimest.

Mitte hävitada, mitte alt vedada ja ennetada – mõnikord suurem saavutus kui edendada, suurendada ja saavutada.

Mida ei peeta saavutuseks?

Allpool võivad kõlada mõned väga rumalad fraasid, kuid see juhtub ka:

• "on õnnestunud saavutada isiklikku edu kutsetegevuses";
• "minu sekretärina töötamise ajal on klientide voog hüppeliselt kasvanud";
• "suutnud ettevõtte käivet mitte langetada";
• "töö käigus saavutatud suhtlemisoskus" jne.

Esimene fraas. Mis on isiklik edu? See on isikliku kasvu tulemus. Väga kiiduväärt nähtus, aga keegi ei võta sõna. Sel juhul võrdub see ütlemisega: "Ma olen muutunud palju paremaks".

Teine fraas on sarnane. On ebatõenäoline, et klientide voog sõltub sekretärist, välja arvatud juhul, kui olete muidugi Aphrodite. Selle fraasi võib ümber sõnastada: "Ma olen väga ilus ja võluv." See on suurepärane, kuid peate särama professionaalsete oskustega. Aga kui täiendada sõnadega: "... aastaga on klientide arv kahekordistunud," siis saab see eluõiguse.

Kolmas fraas võib olla näide suurest tööalasest saavutusest elus, kui olete kriisijuht. Kui inimene on suutnud edukalt arenevast ettevõttest stabiilseks teha, pole vaja sellest rääkida.

Neljas juhtum on teie isiklikud saavutused. Tõenäoliselt oli sellel tüdrukul suhtlemisprobleeme. Tal õnnestus endaga tööd teha ja edu saavutada, te ei tohiks selle üle karjuda. Tööandja võib seda saavutust pidada lühiajaliseks.

Miks loetleda oma saavutusi?

• Iga ettevõte on huvitatud inimestest, kes viivad selle õitsenguni, mitte ainult ei täida oma ülesandeid keskmisel tasemel, nii et teie edu eelmistel töökohtadel näitab teie väljavaateid.
• Parem on jätta paar isikuomadust oma CV-s mainimata, vaid kinnitada need faktidega "ametialaste saavutuste" juures. Eesmärgipärasust tuleb praktikas näidata.
• Sõdur, kes ei unista kindraliks saada, on halb. Tõenäoliselt ei paku "halvad sõdurid" edukale paljulubavale ettevõttele huvi.
• Sa ei pea oma edusamme oma CV-s mainima, alles siis ära imesta, kui sind isegi intervjuule ei kutsuta.
• Pead ennast kirjeldama kui headhunteri ideaalset "ohvrit", siis "hammustab" hea seltskond, kellel on kõrge motivatsioonisüsteem.

Näiteid raamatupidaja ametialastest saavutustest

• Majandusteadlaste töötajate arvu vähendamine poole võrra tänu arvutuste automatiseerimise kasutuselevõtule.
• 10 edukalt läbinud maksurevisjoni.
• Ettevõtte tarkvara värskendus.
• 5 pensionifondi kindlustusmaksete kontrolli on edukalt läbitud.
• Tööalase ümberõppe diplomi olemasolu.
• 12 läbisid tööseadusandluse täitmise kontrolli.
• Ajalehes All About Accounting ilmus kolm artiklit.
• 9 edukat välisauditit.
• Olemas kutselise raamatupidaja tunnistus, mida tõendab kvalifikatsioon "Pearaamatupidaja".
• Ta juhendas ja juhendas viit praktikanti.

Õpetaja ametialased saavutused

• Haridusosakonna aukiri kohusetundliku pedagoogilise töö eest.
• Ivanovo piirkonna administratsiooni tänu piirkondliku teadusuuringute konverentsi võitjate ja preemiasaajate kvaliteetse ettevalmistuse eest.
• Petrovski omavalitsusüksuse administratsiooni tänukiri piirkondliku konverentsi "Minu maa on ilus" preemia laureaadi ettevalmistamise eest.
• Toimus 15 avatud õppetundi.
• Osalemine 5 piirkondlikul ja 7 piirkondlikul konverentsil.
• "Osava muusiku" ringi organiseerimine.
• Korraldati 8 seminari linna õpetajatele.
• Geograafiaõpetajate kogemustevahetusena toimus 5 veebiseminari.

Arsti professionaalsed saavutused

. Edukaid operatsioone oli 250.

Meil õnnestus hankida uus meditsiinitehnika: 3 lootemonitori ja Doppler.

Mul on programmi "Meditsiiniline massaaž" koolituskursuse tunnistus.

10 meditsiinilise kinnisvara inventuuri on edukalt lõpetatud.

Olen läbinud 6-tunnise esmaabi koolituse, oman tunnistust.

Võttis osa rahvusvahelisest teadus- ja praktilisest konverentsist.

Mul on linnapea aukiri epideemia ajal elanikkonnale kõrgelt kvalifitseeritud arstiabi korraldamise ja osutamise eest.

Programmeerija ametialased saavutused

Tänu tarkvara optimeerimisele õnnestus säästa 20% vahendeid uute seadmete ostmiseks.

Töötas välja organisatsiooni kodulehe.

Töötas välja programmi, mis hõlbustas arhiividokumentide digitaalvormingusse teisendamist ja säästis 10% raha.

Vähendas krahhide arvu 4 korda, parandades serveri toimimist.

Näiteid muudest ametialastest saavutustest

Valmistas ette hankel osalemiseks vajaliku dokumentatsiooni, mille võitis meie organisatsioon.

Läbirääkimised peetud, mille tulemusena kasvas uute klientide arv 120%.

2014. aastal kuulus ta sotsiaaluuringu järgi kümne parima pangatelleri hulka.

Tunnustatud aukirjaga "Kaupluse keti parim müüja" 2015.

Ta pääses rahvusvahelise juuksurivõistluse tulemuste põhjal esikolmikusse.

Milline sõnastus värbajale ei meeldi?

Vaatasime näiteid ametialaste saavutuste kohta, mida saab CV-sse märkida. Allpool on mõned fraasid, mida te ei tohiks kirjutada.

• Suurendas osakonna efektiivsust.
• Varasematel töökohtadel tegi ta oma tööd kvaliteetselt ja õigeaegselt.
• Aastase töö järel oli ta üks osakonnajuhataja kohale kandideerijatest.
• 3-aastase teenistuse kohta pole ma saanud ühtegi kommentaari.
• Reguleeritud isiklikud konfliktid ülemusega.

Teeme kokkuvõtte!

1. Parem on mitte näidata ametialaste saavutuste juures nende otseste tööülesannete täitmist.

2. Kõik positiivsed näitajad on kõige paremini arvutatavad. Saavutused peavad olema numbritega toetatud.

3. Ära loetle kordaminekuid, mis ei ole kuidagi seotud soovitud ametikoha kohustustega.

4. Kui teie elukutse ei tähenda saavutusi, mida saab arvutada, siis vaikige neist. Kui oskad ilusti mõtteid väljendada, siis mine vastupidiselt: "Töö ajal hädaolukordi ei olnud."

5. Ära aja segi isiklikke saavutusi tööalaste saavutustega. Vajadusel palume need eraldi välja tuua.

6. Väldi huumorit, sarkasmi või irooniat. "Ma olen nii lahe" ei ole ametlikus dokumendis vastuvõetav.

7. Ärge avaldage oma tööalaste saavutuste olemust teiste töötajate ebaõnnestumiste ja ebaõnnestumiste taustal. Ärge võrrelge end endiste kolleegidega.

Miks on saavutuste ja soorituste kirjeldamine oluline?

• Tööturg täna tööotsijat ei soosi: häid vabu töökohti on vähe, kuid pädevaid kandidaate on kordades rohkem. Just töötulemused ja saavutused aitavad üldisest voolust eristuda.
• Enamikus ettevõtetes on töötajatele pandud samad ülesanded. Järelikult on CV-s erinevate kandidaatide tööülesannete kirjeldus peaaegu sama. CV individuaalsuse annavad just erinevad töötulemused.
• Konkreetse kandidaadi pädevuse taset on võimalik CV läbivaatamise etapis määrata ainult tema tööd kirjeldades. Ja siinsed saavutused on parim tõestus.

Kuidas saavutusi õigesti kajastada:

1. jäta meelde KPI-d (need on iga positsiooni jaoks individuaalsed) või seatud ülesanded;
2. kirjeldama aktiivverbides: tutvustas, arendas, algatas;
3. loome oma tegevuse ja tulemuste vahel loogilise seose: rakendatud - see võimaldas;
4. kasutame numbreid, soovitavalt võrdluses: oli – on.

Vaatame näiteid tavaliste KPI-dega tööde kohta.

Näited saavutustest ametikohtadel, kus töötulemusi on raske digitaliseerida.