3 iseloomu nõrkust CV -s. Küsimustiku tugevused ja nõrkused. Kuidas CV -s isiklikke omadusi sõnastada? Tugevused ja nõrkused CV -s. Isikuomaduste näited CV -s

„Nimetage oma tugev ja nõrgad küljed? " - selline küsimus esitatakse teile tõenäoliselt igal intervjuul. Ja kaasaegsetes CV -des pole veergu "Tugevused ja nõrkused" lihtsalt puudu. Aga kui olete juba otsustanud sellest kirjutada, siis „esitame kõik parimal võimalikul viisil". Üldine rusikareegel on see, et isegi teie nõrkused oma CV -s peaksid olema tööandjale atraktiivsed. Selguse huvides vaatame mõningaid näiteid.

Jätkamise puudused (seoses konkreetse vaba töökoha nõuetega):

• Üldiselt puudub töökogemus (kuid on olemas eriharidus ja valmisolek saada kogemusi "0" -st)
• Spetsiaalne haridus puudub (kuid töökogemus ja soov sellel erialal areneda on olemas)
• Ei tea eriprogramme (kuid on soov ja soov neid võimalikult kiiresti omandada)
• On väike laps (aga dekreeti enam ei tule, vanavanemad aitavad lapsega kaasa)
• Ebapiisav oskuste tase võõrkeel(kuid on soov ja valmisolek seda võimalikult lühikese aja jooksul "pingutada")

Kindlasti ei tasu CV -sse kirjutada iseloomu nõrkustest.

Tugevused CV -s

CV tugevused on sisuliselt teie kogemus, haridus, teadmised ja oskused. Seda pole vaja oma CV -s esile tõsta. Rõhutage intervjuu ajal paremini seda, et kogemus, haridus, teadmised, oskused ja teie isikuomadused olete vabale kohale sobiv kandidaat.

CV -s võib mainida iseloomu tugevusi. Sagedamini on need kõik teie isiklikud omadused. Proovige eemale pääseda häkkinud "seltskondlikkusest", "täpsusest", "vastutusest", "hoolsusest", "kõrgest efektiivsusest". Kirjeldage oma omadusi lihtsate fraasidega. Näiteks „leian võõrastega kergesti ühise keele”, „lähenen vastutustundlikult mulle määratud ülesannete lahendamisele”, „teen alati tööd tõhusalt ja õigeaegselt”.

Olge valmis intervjuule rääkima, kuidas teil läheb tugevused iseloom aitas teil lahendada tööülesande.

Tööle võtmisel vaba ametikoht tööandjad tahavad kandidaadi kohta võimalikult palju teada saada rohkem informatsiooni... Me ütleme teile, kuidas CV põhjal teha kindlaks taotleja nõrkused, millistele punktidele pöörata erilist tähelepanu, et teha õige otsus, kas kandidaat sobib teie ettevõttele.

Artiklis:

Laadige alla seotud dokumendid:

Millised on töötaja nõrkused, millele kõigepealt tähelepanu pöörata

Esimene teabeallikas vabale ametikohale kandideerija kohta on CV. Pärast dokumendi analüüsimist saate sõeluda välja taotlejad, kes ei vasta kriitiliselt olulistele kriteeriumidele. See vähendab ebaõnnestunud intervjuude üldarvu. Lõppude lõpuks aitavad vabale ametikohale kandideerija jätkamise nõrkused värbajal mitte ainult kiiresti hinnata tulevast töötajat, vaid määravad kindlaks ka tema isikliku, professionaalne kvaliteet.

Töötaja nõrkused CV -s näitavad, kui objektiivne on vaba ametikoha kandidaat enda suhtes. Tuleb meeles pidada, et isiklikul algatusel vaevalt keegi lisab dokumenti klausli oma nõrkuste kohta. Seetõttu peab taotlejale esitatud küsimustik sisaldama sellist punkti, mis tuleb täita. Selle põhjal saab personalitöötaja, kes teeb personalitööd väikeses ettevõttes, kus pole värbajaid, et otsustada, kas kandidaat on väärt vabale ametikohale astuma või ei tasu teda isiklikule vestlusele kutsuda, kuid parem on leida sobivaim kandidaat.

Nõrgad kutseomadused

Kõigepealt peab värbaja pöörama tähelepanu kandidaadi haridustasemele, kõikidele töökohtadele, kus taotleja varem töötas. CV -s võib näidata järgmisi kutseomadusi:

• püüdlemine professionaalse kasvu poole;
• analüütiline mõtlemine;
• võime veenda;
• ettevõte;
• läbirääkimisvõime;
• kõneoskus;
• täpsus;
• võime kiiresti navigeerida keerulises olukorras;
• loominguline lähenemine ülesandele ja nii edasi.

Nõrgad kutseomadused sõltuvad sellest, millisele ametikohale taotleja kandideerib. Näiteks kui ettevõte ei plaani tulevikus töötajat kasvatada, kuid ta püüdleb professionaalse kasvu poole, tekib teatud aja möödudes paratamatult huvide mittevastavus ja töötaja lahkub töölt. Veenmisoskus on nõutav müügiosakonnas, kuid see on täiesti sobimatu lukksepa, treiali ametikohale, kus on oluline oskus teha tööd kvaliteetsete näitajatega ja õigeaegselt. Oraatorioskused pole raamatupidaja, kassapidaja, meistrimehe või muude spetsialistide jaoks vajalikud, kelle tegevus ei ole seotud oratooriumiga.

Kuidas probleemset töötajat CV järgi ära tunda, räägib ajakirja "personalidirektor" toimetaja Svetlana Sergeeva.

Valmis CV ja telefoniintervjuu kontrollnimekirjad

Kuidas tuvastada nõrkused inimese CV -s

Kõigi miinuste väljaselgitamine on pool võitu. Järgmisena peate otsustama, kas kandidaat sobib vabale ametikohale või pole vaja teda vestlusele kutsuda. Värbaja, kes täiendavalt täidab väikeettevõttes personalitööd, peaks selgelt teadma, milliseid kandidaadi puudusi võib pidada eeliseks tööhõives.

Mõelge tabelisse, mida tähendavad kandidaadi märgitud isiksuse nõrkused

Iseloomu nõrkused CV -s: näited meesjuhile

Uurides kandidaadi CV -d juhtpositsioon, on vaja pöörata erilist tähelepanu CV -s näidatud kutse- ja isikuomadustele. Mõni nõrkus aitab mõõdukalt juhtidel paremini toime tulla töökohustused, saavutada paremaid tulemusi.

Näiteks võivad taotlejal olla järgmised omadused:

• nartsissism;
• ülehinnatud nõuded alluvatele;
• praeguste sündmuste liigne dramatiseerimine;
• kehtestatud reeglite range järgimine;
• autoritaarsus;
• jäikus alluvate suhtes;
• kangekaelsus.

Ülaltoodud näite põhjal võib mõista, et juhtpositsiooni jätkamise nõrkused on sageli paigutatud tugevateks külgedeks. Juhtide ees seisab ülesanne saavutada oma eesmärgid, näidates vastavalt alluvatele ülemääraseid nõudmisi, on võimalik saavutada paremaid tulemusi kui liigse pehmuse korral ilma kehtestatud reegleid rangelt järgimata. Kuid samal ajal võib juht sündmuste liigse dramatiseerimisega tuua meeskonda paanika. Ülesannete täitmise tähtaegu rikutakse. Pealegi ei tasu nartsissistlikku juhti palgata. Nartsissism ja nartsissism on juhtkonna jaoks vastuvõetamatud omadused.

Iseloomu puudused CV -s: näited naisjuhi kohta

Kui naine on palgatud juhtivale ametikohale, on vaja eriti hoolikalt tutvuda CV nõrkustega. Näiteks võivad sellised omadused nagu leebus, otsustamatus ja häbelikkus tööd negatiivselt mõjutada. Kui ettevõte areneb kiiresti ja peab lahendama palju strateegilisi ülesandeid lühike aeg, juhi pehmus ei võimalda alluvatelt nõuda määratud ülesannete õigeaegset täitmist.

Puudused CV -s: näited spetsialistile

Mis tahes valdkonna spetsialist peab teadma töö eripära, suutma kiiresti ja tõrgeteta täita talle pandud ülesandeid ning vältima tehnilisi vigu. Kui CV näitab, et taotleja nõrkused on aeglus, ei tähenda see alati, et ta ei tule püstitatud ülesannetega toime. Tuleb meeles pidada, et sageli on aeglus eriline iseloomujoon juhul, kui ülesannetele lähenetakse erilise hoolega. Näiteks loomisega kiirustamine tehniline projekt, muude oluliste toimingute tegemine on kohatu.

Müügiassistendi puudused jätkuvad

Müügiassistent on kõige levinum amet. Tööle kandideerides võib värbaja ülesandeid täitev personaliametnik paluda teil CV -s märkida taotleja nõrgemad küljed. Dokumenti analüüsides on oluline arvestada, et jutukas, liigne aktiivsus, enesekindlus võivad sobida müügi taseme tõstmiseks. Kuid motivatsioonivajadus, inimeste usaldamatus sunnib kandidaadi keelduma, sest müügiassistent peab olema motiveeritud müüki suurendama ning suhtuma klientidesse lahkelt ja viisakalt.

Jätkake nõrkusi: näited juhile

Juht võib CV -s välja tuua järgmised puudused:

• nõrk visadus;
• hüperaktiivsus;
• liigne nõudlikkus;
• häbematus;
• kangekaelsus;
• enesekindlus;
• otsekohesus;
• impulsiivsus.

Kõrgema juhi jaoks võib selliseid omadusi pidada plussiks. Kesk- ja noorema astme juhtide jaoks võivad ebaviisakus, kangekaelsus ja impulsiivsus osutuda vastuvõetamatuteks omadusteks, mis suurendavad meeskonnas konflikte.

Puudused CV -s: näited raamatupidajale

CV -d esitades võib raamatupidaja välja tuua järgmised nõrgad omadused:

• võimetus valetada;
• nõuetele mittevastavus tööhetkedel;
• hoolikus;
• uhkus;
• suurenenud vastutustunne;
• lähedane probleemide tajumine;
• umbusk;
• liigne pedantsus;
• suurenenud ärevus;
• otsekohesus;
• tagasihoidlikkus.

Enamik neist omadustest sobib raamatupidajana töötamiseks, kuid suurenenud ärevust võib vaadelda kui vastuvõetamatut omadust, mis võib tööd negatiivselt mõjutada. karjääri kasv töötaja.

Jätkamise puudused: lõpphinnang

Pärast kõigi CV omaduste hoolikat kontrollimist peab personalitöötaja tegema lõpliku hinnangu. Sel eesmärgil on mugav kasutada järgmist reitingusüsteemi:

• rühm A - need on taotlejad, kes väärivad organisatsioonilt telefonikõnet, kuna nende CV või küsimustikud on üsna huvitavad ja CV nõrkused on ebaolulised;
• rühm B - vabale ametikohale kandideerijate CV -d, kellele võidakse tagasi helistada, kuid alles viimases pöördes;
• C -rühm - CV -d või küsimustikud, milles esineb grammatilisi vigu või kirjavigu ning ilmnevad nõrkused, kvalifikatsiooni ja hariduse tase ei ole vaba ametikoha täitmiseks piisav.

Kõige esimene teabeallikas vabale ametikohale kandideerija kohta on CV. Pärast selle dokumendi analüüsimist saate kiiresti välja sõeluda taotlejad, kes ei sobi põhimõtteliselt oluliste kriteeriumide täitmiseks. Tulevikus vähendab see intervjuude koguarvu, mis reeglina osutuvad ebaõnnestunuks. Lõppude lõpuks aitavad vabale ametikohale kandideerija jätkamise nõrkused värbajal mitte ainult kiiresti hinnata tulevast töötajat, vaid määravad ka tema isiklikud ja kutseomadused.

Tugevuste ja nõrkuste küsimus on tööandja jaoks üks kõige informatiivsemaid ja seega ka taotleja jaoks oluline. Näited küsimustest intervjuu nõrkuste ja tugevuste kohta aitavad nii personalijuhte kui ka kandidaate töökoht... Seetõttu peaksid töösuhte mõlemad pooled tundma, kuidas õigesti nimetada tugevusi ja nõrkusi ning seostada potentsiaalsete töötajate vastustega.

Intervjuu tugevused ja nõrkused - miks teil seda küsimust vaja on?

Intervjueerijate kõige küsitumate hulgas on taotlus rääkida taotleja tugevustest ja nõrkustest üks esimesi kohti. Ja see pole üllatav, sest tema abiga saab tööandja kohe saada palju teavet vajaliku kandidaadi kohta. Seega saab potentsiaalse töötaja vastuste kohaselt personalijuht teada oma järgmiste omaduste kohta:

• Professionaalsed oskused. Peaaegu alati räägivad taotlejad sellele küsimusele vastates mitte ainult oma oskustest ja kutseoskustest. Seega võib tugevusteks pidada teatud saavutusi töötegevus, suur töökogemus, mis tahes ebaoluliste ülesannete lahendamine. Seega on peaaegu alati võimalik hinnata kandidaadi omadusi oma ala spetsialistina, esitades talle küsimuse tema tugevuste kohta.
• Ausus. Tulenevalt nõudest rääkida vestluse ajal taotleja nõrkustest, saab intervjueerija võimaluse hinnata töökoha kandidaadi ausust - ja see on väga oluline isikuomadus, eriti vastutustundlikel ametikohtadel. Lisaks kontrollige taotleja avameelsust ja kirjeldage oma tugevaid külgi.
• Enesehinnang. Kui täpselt taotleja keskendub oma positiivsetele ja negatiivsetele omadustele, saab isegi kogenematu intervjueerija teha järeldusi oma enesehinnangu taseme kohta. Enesehinnangu tundmine võimaldab teil eelnevalt mõista töötaja ootusi, tema võimalikku konfliktide taset meeskonnas ja püüdlusi töötegevuse raames. Liiga kõrge, nagu liiga madal enesehinnang, on harva, kui see võib anda tunnistust töötaja kasuks.
• . Reeglina näitab taotleja intervjuu küsimustele vastustes oma tugevaid ja nõrku külgi kaudselt ka oma peamist motivatsiooni töösuhete läbiviimisel. Motivatsiooni mõistmine on personalijuhi üks põhiülesandeid, sest sõltuvalt sellest tuleks luua meeskonnas töösuhteid ja üldiselt otsustada kandidaadi tööle asumise sobivuse üle.
• Sotsiaalsed oskused. Tugevate või nõrkade külgede küsimusele vastamise osana on võimalik hinnata ka taotleja suhtlemisoskust. Sealhulgas mitte ainult oma vastuste tegelik sisu, vaid ka see, kuidas ta nendele küsimustele reageerib ja käitub intervjuu ajal. Sõltuvalt ametikohast võib sotsiaalsete oskuste tähtsus olla nii kriitiliselt oluline kui ka praktiliselt ebaoluline töö efektiivsuse seisukohalt.
• Lojaalsus tööandjale. Vastustest küsimusele töötaja nõrkuste või tema teenete kohta saate sageli teada taotleja suhtumise oma töösse endised tööandjad ja kolleegid, mille tõttu saate ka aru, kuidas ta täpselt uue ettevõttega suhestub. Arusaadavate vastuste puudumine näitab, et taotleja ei valmistunud vestluseks ette, mis tähendab, et ta pole liiga huvitatud konkreetses ettevõttes töö leidmisest.

Intervjuu tugevaid ja nõrku külgi puudutava küsimuse üheks eeliseks on asjaolu, et see võimaldab teil hinnata mitte ainult töösuhete praktilise kogemusega taotlejaid, vaid ka noori spetsialiste. Lõppude lõpuks saavad nad rääkida oma eelistest ja puudustest, sealhulgas isoleeritult töötegevusest.

Üldiselt peate mõistma, et nendele küsimustele pole universaalseid vastuseid. Siiski peaksite kinni pidama personalijuhiga suhtlemise aluspõhimõtetest, sealhulgas teadmisest ja käitumisest. Edasi antakse üldised soovitused kuidas vastata küsimustele oma tugevuste või nõrkuste kohta viisil, mis suurendab teie võimalusi edukaks tööle asumiseks.

Intervjuu tugevused - kuidas nendega suhelda

Küsimus taotleja tugevate külgede kohta ei aita tõenäoliselt vestluseks valmistuvat inimest segadusse ajada. Samal ajal on vaja mõista, et erinevates tegevusvaldkondades võivad võtmeks olla taotleja täiesti erinevad omadused. Siiski antakse täiendavaid soovitusi, mis on asjakohased mis tahes töökoha kandidaadi jaoks. Nendega lihtsaid näpunäiteid saate märkimisväärselt suurendada võimalusi saada soovitud positsioon ettevõttes:

Intervjuus tugevate külgede kirjeldamise näitena võite anda järgmise vastuse:

„Minu suurim tugevus on huvi lõpptulemuse vastu, isegi kui see pole alati minu pädevuses. Näiteks analüüsisin eelmisel töökohal oma meeskonna välja töötatud toote reklaami ja märkisin, et see ei toonud esile üht peamistest konkurentsieeliseid teatas juhtkonnale ja aitas turundusosakonna andmetel müüki suurendada 8%. "

Nõrkused intervjuus - kuidas rääkida nõrkustest

Küsimus nõrkustest intervjuus on paljuski provokatiivne. Intervjueerija püüab oma abiga hinnata taotleja enesehinnangut, samuti mõista täpselt, millised probleemid võivad teatud kandidaadiga töötamisel tekkida. Sellest tulenevalt võime esile tuua peamised näpunäited tööotsijatele, kuidas intervjuus oma nõrkustest õigesti rääkida:

Näite nõrkustest intervjuus võib tuua järgmisele vastusele sellele küsimusele:

“Pean oma peamiseks nõrkuseks vigade talumatust - ennekõike enda, aga ka võõraste suhtes. Seetõttu tekkisid mul karjääri koidikul kolleegidega sageli erimeelsused, kuid siis õppisin siiski end tagasi hoidma ja püüdma kõigepealt inimesele probleemi olemust selgitada ning koos leida parim lahendus. "

Inimestel, kes saavad tööd esimest korda, on kõige lihtsam kaevata töökogemuse puudumise kui peamise miinuse poole, millest taotleja vabaneda püüab.

Näiteid soovimatutest vigadest CV -s

On puudusi, millele on ebasoovitav tähelepanu juhtida, kuna need võivad värbajat peletada. Selliste puuduste näited:

• harjumus hiljaks jääda;
• hasartmängude armastus;
• halvad harjumused (sigaretid).

On mõningaid puudusi, mis iseenesest pole nii halvad, kuid ka nende mainimine ei pruugi teie kasuks mängida. Soovimatute puuduste loend võib sisaldada järgmist:

• ülemäärane nõudlus (te pole lojaalne ja olete võimeline skandaali esile kutsuma);
• harjumus oma arvamust avaldada (te ei tea, kuidas teiste arvamusi kuulata);
• vaevarikas, soov töö lõpetada, vaatamata hilisele ajale (sa ei oska aega planeerida).

Et mõista, milliseid puudusi võib CV -s näidata, uurige kõiki vakantsis täpsustatud nõudeid ja proovige ette kujutada psühholoogilist portreed inimesest, keda tööandja soovib sellel ametikohal näha.

Milliseid puudusi tuleb CV -s välja tuua: näidete loetelu

Psühholoogid ja kogenud värbajad soovitavad puudujääkide loetlemisel välja valida need nõrgad kohad, mis võivad olla tugevad Tuleviku töö... Näited teie puudustest oma CV -s on järgmised:

• hüperaktiivsus;
• pedantsus;
• hoolikus.

Kui osutate oma puudustele, proovige need eelisteks muuta. Siin on mõned puudused, millele saate juhtkonna CV -s tähelepanu juhtida:

• nõudlikkus enda ja teiste suhtes;
• perfektsionism;
• emotsionaalsus.

Kõiki neid omadusi saab teie kasuks pöörata, sest kõik need viitavad lõpuks sellele, et olete oma töö eest vastutav.

Võite teha teisiti ja sõnastada oma puudused ümber, pehmendades nende tähendust. Näiteks võib sama pedantsust varjata sõnadega: "Mulle meeldib olemuse põhjani jõuda ja töö täiuseni viia."

Lõpuks võite oma CV -sse loetleda sellised puudused, mis vaevalt teie tulevast tööd kuidagi mõjutavad. Võite teatada oma hirmust lennukite ja ämblike ees. Kui teie töö ei ole seotud sagedaste lendudega ja te ei kavatse näiteks loomapoes juhatajana tööd saada, siis ei ohusta kõik need puudused teid mingil viisil. See tähendab, et saate neid ohutult märkida.

Sisu

Hea, hästi kirjutatud CV on tugev argument palkamise kasuks. Sellest võib saada tõsine eelis, seega tasub tööotsimist alustada selle ettevalmistamisega. Läänes hoiavad karjeristid oma elulookirjeldusi ja uusi ridu lisandub täiendkoolituse või töökoha vahetusega. Dokument, mis annab taotleja kohta teavet enne vestlust, on ärietiketi osa, mida ei tohiks tähelepanuta jätta.

Mida saate ja peaksite oma CV -sse kirjutama

On põhipunkte, mis tuleb välja tuua. Märkige oma CV -s tugevused, vältige tarbetuid asju, ainult informatiivsust. CV on lühike kokkuvõte oskustest ja omadustest. Näidake, et olete tõsine inimene, keskendudes juba esimeste ridade tulemustele. Mida siis vajate:

1. Isikuandmed: nimi, sünniaeg, perekonnaseis. Soovi korral saate foto lisada.
2. Kontaktid. Palun lisage oma CV algusesse oma telefoninumber ja e -posti aadress. See hõlbustab nende leidmist, kui keegi soovib teiega ühendust võtta.
3. Soovitud vaba koht. Selle elemendi täitmine on hädavajalik.
4. Haridus. Loetlege kõik läbitud asutused, kursused, koolitused. Kool, ülikool, osalesid NLP teemalisel seminaril - teie teadmistebaas peaks olema muljetavaldav. Olge valmis iga üksust dokumenteerima.
5. Töökogemus. Kas olete juba sarnast ametit pidanud? Märkige see oma CV -s. Inimesele, kellel pole ühtegi sissekannet tööraamat vaadatakse kahtlustavalt.
6. Lisainformatsioon... Siin saate rääkida oma hobidest, tugevustest ja nõrkustest. Valige oma CV jaoks hoolikalt isiksuseomadused. See on pluss, kui nad osutuvad selles ametis kasulikuks.

Erialased oskused ja võimed

Kirjeldage ennast oma CV -s: näidake tööandjale, et olete selle ametikoha jaoks pädev. Omamine arvutiprogrammid, keelteoskus, juhiloa olemasolu - seda kõike tuleb käesolevas lõigus kirjeldada. Korraldage jätkamisoskused ja -võimed tulevase töö jaoks olulisuse järjekorras. Kui teil on konkreetne, mitte eriti kasulik talent, millele soovite tähelepanu juhtida, tehke seda loendi lõpus.

Inimese isikuomadused

Haridus ja kogemus pole ainsad hindamiskriteeriumid. Isikuomadused kirjutamiseks hea CV kuigi need ei ole kohustuslikud, võivad nad paljudes olukordades mängida otsustavat rolli. Kujutage ette, millist töötajat ettevõtte direktor näha tahab? Kas teil on temaga ühist? positiivsed omadused, kas sa näed konkurentsivõimeline välja? Kirjutage sellest kindlasti, kasutage kindlasti oma plusse!

Iseloomu tugevused ja nõrkused

CV jaoks õigesti valitud head ja halvad isikuomadused aitavad teil tööd saada. Kui sa oma kohustustega hakkama saad, pole iseloomu nõrkused nii olulised. Sageli saab sama omadus trumpiks või segab tööd. Pange oma puudused oma CV -sse eelisteks, näidake oma valmisolekut enda kallal töötada. Eesmärgipärasus on tugev külg iseloom, mida meeskonnas hinnatakse.

Milliseid nõrkusi saab CV -s näidata

Töötaja ülesanne ei ole eemale peletada, vaid näidata, et te ei kannata kõrge enesehinnangu all. Ole aus, kuid tugevalt negatiivsed isikuomadused ei sobi CV jaoks ja neid ei tohiks mainida. Tabeli teine ​​veerg hirmutab tööandjat. Isikuomadused alates kolmandast mängivad teatud ametikohtade puhul positiivset rolli. Ärge olge kaval ja ärge proovige esitada eeliseid miinustena. See saab olema silmatorkav ja süüdimatu.