Tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja ehitustöö ametijuhend. Ehitusorganisatsiooni kutseharidus- ja koolitusorganisatsiooni juhi ametijuhend. Kutseõppe osakonna struktuur ja organisatsioon tervikuna

Mis tahes rajatise, eriti suure rajatise ehitamine on keeruline protsess, mis nõuab organiseerimist ja ettevalmistust kõikides etappides. tooraine ja materjalid, tööjõud ja energeetilised ressursid tuleb kasutada õiges koguses erinevatel aegadel vastavalt ehitusgraafikule. Tootmise põhiülesanne tehniline osakond- tootmise ettevalmistamise tagamine ehituses selle kõigis etappides.

Mis on tootmis- ja tehniline osakond

Struktuuriüksuse asutamine ehitusorganisatsioon... Esmase info töötlemine planeeritava ehitusobjekti kohta, projekteerimise kalkulatsioonide vastuvõtmine tellijalt, registreerimine lubasid tööde tootmiseks - seda kõike teeb VET juba enne ehituse algust.

Osakonna tööga objektil peale ehituse lõpetamist kaasneb dokumentide koostamine kasutuselevõtuks ja objekti üleandmine tellijale.

Kutseõppe spetsialistid viivad läbi ehituse insenertehnilist ettevalmistust: analüüsivad taotluste vastavust normidele ja projekteerimisele, koostavad ja paigutavad taotlusi toorainele ja materjalidele, dešifreerivad tööjõukulusid.

Kutseõppeasutuses tegutsemise käigus kontrollitakse tehtud tööde mahtusid ning kasutatud materjali- ja tööressursse, nende vastavust arvestusele. PTO andmeid kasutatakse juhtimisarvestuses tehtud tööde aktide ja töötasu dokumentide koostamisel.

Lisaks koostavad osakonna spetsialistid dokumente teatud tüüpi tegevuste jaoks litsentside saamiseks, pakkumistel osalemiseks, viivad läbi kolmandate isikute organisatsioonide hinnangute eksperthinnanguid.

Objekti vastuvõtmine eeldab mahuka dokumentide ja materjalide paketi koostamist vastavalt kehtestatud nimekirjale. See pakk esitatakse vastuvõtukomisjonile ja lisatakse objekti vastuvõtuaktile.

Osakonna juhataja

Kutseõppe juht - juhtiv positsioon... Tuleb märkida, et vastavalt Kvalifikatsioonikäsiraamatule on selline ametikoht ette nähtud ainult ehituses ning seda kirjeldatakse ministeeriumi korraldusega kinnitatud jaotises "Arhitektuuri ja linnaplaneerimise valdkonna juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused". Venemaa tervise ja sotsiaalarengu määrus 04.23.2008 nr 188. Muudetud 12. veebruaril 2014 kl. Kvalifikatsiooni käsiraamat tootmisosakonna juhataja ametikohale lisandub, et ehituses ja geoloogias nimetatakse VET juhatajaks juhti, kellel on veel mitmeid ehitusega seotud kohustusi. Ametijuhend (antud spetsialist tegeleb ehitusega) kvalifikatsiooninõuetes näeb ette ehitusalase kõrghariduse ehk tehnilise, ka kõrghariduse ning ehitussuunalise erialase ümberõppe olemasolu.

Osakonna poolt lahendatavate ülesannete keerukus eeldab, et kutseõppeasutuse juhil peab olema vähemalt kolmeaastane ehitusalane töökogemus, vähemalt kord viie aasta jooksul kvalifikatsiooni tõstmine ning ametikohale vastavuse kvalifikatsioonitunnistus. .

Nõuded

Kutseõppeasutuse juht peab mõistma Vene Föderatsiooni ehitusvaldkonna õigusakte, tundma normatiiv-, haldus- ja metoodilisi dokumente tootmise planeerimisel ja ehituse operatiivjuhtimisel.

Kutseõppeasutuse juhi ametijuhend kohustab teda tundma organisatsiooni struktuuri, milles ta töötab, osakondade spetsialiseerumist ja nendevahelisi seoseid, tootmisvõimsust ja isegi arenguväljavaateid.

jaoks toodetud nomenklatuur ehitustööstus tooted, selles tehtavate tööde (teenuste) liigid, tehnoloogia põhialused ja uudsused nendes valdkondades – kõiki neid teadmisi on kutseõppeasutuse juhil oma töös vaja.

Tootmise planeerimise korraldamine, ehitustootmine, ehituse edenemise operatiivarvestus, laoruumid, peale- ja mahalaadimistoimingud ning transport, arendusprotseduur kalendrigraafikud ja tootmisprogrammid, samuti majanduse ja tööseadusandluse alused, töökorraldus ja juhtimine, töökaitseküsimused - kutsetegevuses vajalikud teadmised ning need on tõrgeteta ette nähtud kutseõppeasutuse juhi juhistega.

Funktsioonid

Kutseõppe juhataja täidab kõiki viit klassikalist juhtimisfunktsiooni:

1. Käitise ehituse edenemise prognoosimine ja planeerimine.
2. Tööde organiseerimine, nende järjestuse sidumine, ajakavade ja tootmisprogrammide koostamine.
3. Osakonna töö ja töötajate omavaheline juhtimine.
4. Töövõtjate, alltöövõtjate, tooraine ja materjali tarnijate tegevuse, seadmete käitamise ja kaasatud ressursside koordineerimine.
5. Projekti ja selle terviklikkuse, tööde kvaliteedi, kulude maksumuse kontroll.

Kohustused

Osakonna töö üldist juhtimist teostab kutseõppeasutuse juhataja. Tema kohustused on mitmekesised, kuid sõltuvad tegevuse ulatusest ja konkreetse ehitusorganisatsiooni struktuurist. Mitte igas ettevõttes ei tehta ju eksperimentaalset, rääkimata uurimis- ja arendustegevusest ega oma osakondi nii palju, et saaksid üksteisele esitada vastastikuseid nõudmisi ja pretensioone.

Kuid ehituse tehniline juhtimine, tööde järjestuse ja nende ajastuse koordineerimine töövõtjate ja alltöövõtjate poolt, rajatise ehitamise operatiivne reguleerimine, ehitusetappide kalenderplaanide väljatöötamine ja kontroll - need punktid hõlmavad kõiki töö kirjeldus kutseõppeasutuse juhataja.

Kutseõppeasutuse juht korraldab ehituse edenemist ja tootmise ressursside, dokumentatsiooni, seadmete ja tööriistadega varustamist. Tema ülesandeks on tegevusarvestus, igapäevaste tööülesannete täitmise jälgimine, töökohtade ja ladude mahajäämuse normide täitmise seisukord, ressursside ja ehitustehnika ratsionaalne kasutamine.

Kutseõppeasutuse juhi õigused

Nagu igal töötajal, on ka kutseõppeasutuse juhil mitte ainult kohustused, vaid ka õigused.

Tal on õigus anda oma allkirjaga tootmisküsimustes korraldusi, viseerida ja allkirjastada oma pädevuse piires dokumente, osaleda juhendite, asjaajamis- ja lepingudokumentide, kalkulatsioonide koostamisel. Kutseõppeasutuse juhil on oma töös õigus suhelda seotud allüksuste juhtidega, nõuda ja saada neilt oma tööks vajalikku teavet, tootmisjuhtimise valdkonnas - kontrollida nende üksuste tegevust.

Seoses ametiülesannetega saab kutseõppeasutuse juht esindada oma organisatsiooni huve suhetes riigiasutuste ning teiste ettevõtete ja organisatsioonidega. Samuti saab ta esitada juhtkonnale ettepanekuid töötajate julgustamiseks ja neile karistuste määramiseks, enda juhitava osakonna ja organisatsiooni kui terviku tulemuslikkuse parandamiseks.

Vastutus

Vastavalt töö-, haldus-, tsiviil- ja kriminaalõiguse normidele Venemaa Föderatsioon Kutseõppeasutuse juhi vastutus, mitte ainult ametnik ebaõige sooritus Ametijuhendis sätestatud kohustused süütegude ja materiaalse kahju tekitamise eest on samad, mis igal töötajal. Kutseõppeasutuse juhataja kannab lisaks vastutust ärisaladuse mittejärgimise ning töö- ja tuleohutuse rikkumise eest.

Ülesannete keerukust ja mitmekesisust, mida tootmis- ja tehniline osakond peab iga päev lahendama juhiga, tööde ajastamise, varude ja ressursside kasutamise kontrolli ja koordineerimise ning lõpetamata ehituse seisu, austavad kõik, kes aru saavad. protsessi spetsiifikat. Pole ime, et kutseharidust peetakse iga ehitusorganisatsiooni tehniliseks ajuks.

Kutseõppeasutuse juht juhindub oma tegevuses: - Vene Föderatsiooni seadusandlikest aktidest; - organisatsiooni põhikirjast, sise-tööeeskirjadest, muudest ettevõtte eeskirjadest; - juhtkonna korraldustest ja korraldustest; - sellest. töö kirjeldus. 2. Töökohustused Kutseõppeala juhataja Kutseõppeala juhataja täidab järgmisi tööülesandeid: 2.1. Juhib tootmisprotsessi operatiivregulatsiooni tööd, tagades toodete väljastamise vastavalt tootmisplaanile ja tarnelepingutele 2.2. Juhib ettevõtte ja selle allüksuste tootmisprogrammide ja tootmisgraafikute väljatöötamist, nende kohandamist planeerimisperioodil, operatiivse tootmise planeerimise standardite väljatöötamist ja rakendamist 2.3.

Tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja ametijuhend

Kutseõppeasutuse juhi õigused Kutseõppeasutuse juhil on õigus: 3.1. Kontrollida ettevõtte struktuuriüksuste tegevust tootmisjuhtimise valdkonnas 3.2. Osaleda tellimuste, juhendite, juhendite, samuti kalkulatsioonide, lepingute ja muude tootmisjuhtimisega seotud dokumentide eelnõude koostamisel 3.3. allkirjastama ja viseerima dokumente oma pädevuse piires; anda tootmisküsimustes enda allkirjastatud korraldusi 3.4.

Suhelda ettevõtte tootmistegevuse küsimustes kõigi struktuuriüksuste juhtidega 3.5. Nõuda ja saada vajalikku teavet ettevõtte struktuuriüksuste juhtidelt ja spetsialistidelt 3.6. Esitada juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks 3.7.

Töökirjeldus

Tähtis

OSAÜHING "433 MILITARY HOONE DEPARTMENT" Juriidiline aadress: 115516, maja 2 Postiaadress: maja 2, KINNITATUD Peadirektor 433 APU "" "2010 Kvaliteedijuhtimissüsteem TOOTMIS- JA TEHNILISE OSAKONNA JUMA (PTO) AMETLIKUD JUHISED Moskva Käesolev standard kehtestab ettevõtte töötajate ametijuhendite väljatöötamise, kooskõlastamise, kinnitamise ja rakendamise korra ja reeglid alates aastast alates. piiratud vastutus«433 Militaarehituse Direktoraat» (edaspidi 433 APU ») punkti 5.1.

Tehnilise koolituskeskuse juhataja ametijuhend. tehnilise osakonna juhataja: tööülesanded, juhised

Kiidan heaks [organisatoorse ja juriidilise [allkirja] [F. IO, vormi juhataja ametikoht, nimi või muu ametnik, organisatsioon, ettevõte] ametijuhendi kinnitamiseks volitatud] [kuupäev, kuu, aasta] MP Tootmis- ja tehnikaosakonna (ehitus) juhataja ametijuhend [nimi organisatsiooni, ettevõtte ] See ametijuhend töötati välja ja kinnitati alusel tööleping tootmis- ja tehnikaosakonna juhatajaga (edaspidi - VET juhataja), vastavalt Töökoodeks Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi ja sotsiaalne areng RF 23. aprillil 2008 nr.

• juhised ja rakendamise järelevalve tootmisplaan toodete vabastamiseks või tööde tegemiseks;
• kontroll tarnelepingute üle;
• kaupade/toodete väljastamisega seotud ajakavade ja programmide väljatöötamise juhtimine struktuuriüksuste ja ettevõtte kui terviku kaupa, samuti nende kohandamine;
• ettevõtte kõigi allüksuste töö koordineerimine;
• üle operatiivkontrolli korraldamine tootmisprotsess, ettevõtte turvalisus vajalik varustus, materjalid, tööriistad, komponendid, sõidukid ja muud vahendid;
• uute tehnoloogiate arendamine ja rakendamine, samuti tööviljakuse tõstmisele ja töömeetodite täiustamisele suunatud meetmed;
• juhtimine tootmis- ja tehnikaosakonna töötajate poolt, dispetšerteenistused jne.

Tee-ehituse kutseõppe ja koolituse juhi ametijuhend

Mis tahes rajatise, eriti suure rajatise ehitamine on keeruline protsess, mis nõuab organiseerimist ja ettevalmistust kõikides etappides. Projekteerimisdokumentatsiooni, toorainet ja materjale, tööjõudu ja energiaressursse tuleks kasutada vajalikus koguses erinevatel perioodidel vastavalt ehitusgraafikule. Tootmis- ja tehnikaosakonna põhiülesanne on tagada tootmise ettevalmistamine ehituses selle kõigis etappides.

Mis on tootmis- ja tehniline osakond Tootmis- ja tehniline osakond (PTO) on ehitusorganisatsiooni põhiline struktuuriüksus. Esmase info töötlemine planeeritava ehitusobjekti kohta, projekteerimise kalkulatsioonide vastuvõtmine tellijalt, lubade registreerimine tööde teostamiseks - seda kõike teeb PTO juba enne ehituse algust.

PTO inseneri ametijuhend teedeehituses

Tehnilise osakonna juhataja tööülesannete hulka kuuluvad:

• süstemaatiline tutvumine uue tema tööga otseselt seotud dokumentatsiooniga (määrused, korraldused, korraldused, määrused jne);
• töötama koos tehnoloogilised kaardid teostada kontrolli valmistatud toodete vastavuse üle nende poolt sätestatud standarditele;
• kontroll hoonete, seadmete nõuetekohase toimimise ja nende remondi õigeaegse teostamise üle;
• kontroll toodangu varustamise vajalike materjalide, toorainega ja nende ratsionaalse kasutamise üle;
• vastutus ettevõtte bilansis olevate tehniliste vahendite, elektriseadmete, veevarustussüsteemide, kanalisatsioonisüsteemide, ventilatsiooni jms töökorras hoidmise eest;

Vastutust käsitlev jaotis ütleb tavaliselt, et see võib juhtuda järgmistel juhtudel:

• ametijuhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmine (õigeaegne / mittenõuetekohane täitmine), hooletus nende suhtes;
• korralduste / kõrgema juhtkonna korralduste täitmata jätmine;
• ärisaladuste või konfidentsiaalse teabe avaldamine ja ettevõtte eetika eiramine;
• materiaalne kahju;
• töödistsipliini, ettevõttes kehtivate sise-eeskirjade, ohutus- ja tuleohutusnõuete rikkumisi.

Tehnikaosakonna juhataja ametijuhendist Kuna mitmed ettevõtted võivad luua ka tehnilisi osakondi (ja mitte tootmis- ja tehnikaosakondi), siis räägime veidi ka sellise osakonna juhataja juhistest.

Tähelepanu

Ametijuhend (antud spetsialist tegeleb ehitusega) kvalifikatsiooninõuetes näeb ette ehitusalase kõrghariduse või tehnilise, ka kõrghariduse ning ehitussuunalise erialase ümberõppe olemasolu. Osakonna poolt lahendatavate ülesannete keerukus eeldab, et kutseõppeasutuse juhil peab olema vähemalt kolmeaastane ehitusalane töökogemus, vähemalt kord viie aasta jooksul kvalifikatsiooni tõstmine ning ametikohale vastavuse kvalifikatsioonitunnistus. . Nõuded Kutseõppeasutuse juht peab mõistma Vene Föderatsiooni ehitusalaseid õigusakte, tundma normatiiv-, haldus- ja metoodilisi dokumente tootmise planeerimisel ja ehituse operatiivjuhtimisel.

Tee-ehituse kutseõppe ja koolituse juhi ametijuhend

Tehke tööd organisatsiooni täiustamiseks ehitustööd, abiellumise vältimine, ehitustööde kvaliteedi parandamine, igat liiki ressursside säästmine, töökohtade sertifitseerimine, reservide kasutamine tööviljakuse tõstmiseks ja tootmiskulude vähendamiseks. 3.4. Tagada ehitus- ja paigaldustööde tehnoloogilise järjestuse järgimine. 3.5. Kontrollida tellijalt saadud töö- ja projektdokumentatsiooni täielikkust ja kvaliteeti, viies selle ehitusobjektide juhtidele, töötlema ja hoidma tehnoloogilise dokumentatsiooni objektidel.

3.6. Nõua ehitusplatsi juhtidelt kõike Vajalikud dokumendid raamatupidamise ja aruandluse jaoks rangelt kindlaksmääratud aja jooksul. 3.7. Õigeaegselt, rangelt kehtestatud aja jooksul, esitage aruanded ettevõtte raamatupidamisosakonnale. 3.8.
Kutseõppeasutuse juhi ametijuhend on ettevõtetes õigus- ja õigusspetsialistide poolt välja töötatud kohalik dokument personaliteenused otse tootmis- ja tehnikaosakonna juhatajale. Kohustused, õigused, vastutus ja muud punktid, mida tuleb selles juhendis kajastada, ja me räägime sellest artiklis. Tootmis- ja tehnilise osakonna juhataja kohta Tootmis- ja tehnilise osakonna juhataja ametijuhendi kohta Tehnilise osakonna juhataja ametijuhendi kohta Kokkuvõte Tellige meie kanal Yandex.Zenis! Telli kanal Tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja kohta Ettevõtte tootmis- ja tehniline osakond (PTO) on loodud kõigi struktuuriüksuste tõrgeteta töö tagamiseks.

(allkiri) perekonnanimi, initsiaalid

00.00.00g.
(allkiri) perekonnanimi, initsiaalid

Lugesin juhiseid:

00.00.00g.
(allkiri) perekonnanimi, initsiaalid

Ja kes võib loota palgatõusule Mark Bershidsky Haysi detsembrikuu küsitluse kohaselt plaanib 46% tööandjatest järgmisel aastal oma personali suurendada. 45% ütleb, et nad ei plaani personali suurendada, vaid tegelevad ainult ...

Üldsätted

1.1. Kutseharidus kuulub kategooriasse ja allub otseselt [juhataja ametikoha nimi].

1.2. Inimene, kellel on kõrgem erialane haridus suunas "Ehitus" või kõrgem erialane tehniline haridus ja erialane ümberõpe suunas "Ehitus"; töökogemus kutsetegevuse suunal vähemalt 3 aastat; täiendkoolitus vähemalt kord 5 aasta jooksul ja kvalifikatsioonitunnistuse olemasolu ametikohale vastavuse kohta.

1.3. Kutseõppeasutuse ametikoha nimetab ja vabastab ametist [juhataja ametikoha nimetus] korraldusega.

1.4. Kutseharidus peaks teadma:

Seadused ja muud määrused õigusaktid Vene Föderatsioon linnaplaneerimise valdkonnas;

Ehituse tootmise planeerimise ja operatiivjuhtimise haldus-, normatiiv- ja metoodilised dokumendid;

Ehitusorganisatsiooni arenguväljavaated;

Ehitusorganisatsiooni tootmisvõimsus ja selle tootmisbaas;

Ehitusorganisatsiooni allüksuste spetsialiseerumine ja nendevahelised tootmissuhted;

Toodetud toodete nomenklatuur ehitustooted, teostatavate tööde (teenuste) liigid;

Ehituse tootmistehnoloogia alused;

Tootmise planeerimise korraldamine;

Tootmisprogrammide ja ehitusgraafikute väljatöötamise kord;

Ehitustoodangu edenemise operatiivarvestuse korraldamine;

Laoruumide, transpordi ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine ehitusorganisatsioonis;

Arvutiseadmed, side ja side;

Majanduse alused; ehitusliku tootmise, tööjõu ja juhtimise korraldamine;

tööõiguse alused;

Töökaitse eeskirjad.

1.5. Professionaalselt olulised omadused: [omaduste loetelu].

1.6. täidab tema äraolekul kutseõppeasutuse juhataja (Täida).

Töökohustused

Kutseõppeasutuse juhataja vastutab järgmise eest:

2.1. Ehituse tehnilise juhtimise rakendamine.

2.2. Ehitusvaldkonna uurimis- ja eksperimentaaltööde läbiviimise juhendamine, tiitlinimekirjade koostamine, tellijate ja alltöövõtjatega lepingute koostamine ja täitmine.

2.3. Ehituse kõrge tehnilise taseme tagamine, tööde tehnoloogilise järjestuse ja ajastuse sidumine töövõtjate ja alltöövõtjate poolt.

2.4. Ehitusprojektide õigeaegse esitamise, vastavuse jälgimine tehnilisi eeskirju, ehitusnormid ja eeskirjad, objektide õigeaegne kasutuselevõtt.

2.5. Käitumisregulatsiooni tööde juhtimine, kasutades arvutitehnoloogiat, sidet ja sidet, ehitustootmise kulgu, ehitustoodete rütmilise vabastamise tagamist vastavalt tootmisplaanile ja tarnelepingutele.

2.6. Tootmisprogrammide ja ehitusgraafikute väljatöötamise juhtimine, nende kohandamine planeerimisperioodil, operatiivse tootmise planeerimise standardite väljatöötamine ja rakendamine.

2.7. Ehituse edenemise, toodangu tehnilise dokumentatsiooni, seadmete, tööriistade, materjalide, komponentide, transpordi, käitlemisrajatiste jms varustamise operatiivkontrolli korraldamine.

2.8. Igapäevase operatiivarvestuse tagamine tootmise edenemise, igapäevaste ehitusülesannete täitmise, poolelioleva ehituse seisukorra ja terviklikkuse üle, ladudes ja töökohtades kehtestatud varunormide järgimise, sõidukite kasutamise otstarbekuse ja õigeaegsuse tagamine. peale- ja mahalaadimistoimingud.

2.9. Organisatsiooni allüksuste töö koordineerimine, meetmete rakendamine tootmisgraafikute elluviimise rütmi tagamiseks, tootmisprotsessi rikkumiste ennetamine ja kõrvaldamine.

2.10. Koostöö- ja valdkonnaüleste teenuste tellimuste õigeaegse täitmise, arvestuse ja täitmise reguleerimise tagamine.

2.11. Ehitusorganisatsiooni allüksuste vastastikuste nõuete ja pretensioonide täitmise jälgimine, nende eelmise planeerimisperioodi tegevuse tulemuste analüüsimine, et välja selgitada võimalused võimsuste, seadmete ja tootmispindade terviklikumaks ja ühtlasemaks koormamiseks, tootmistsükli vähendamiseks ; tehniliste uuenduste, teaduslike avastuste ja leiutiste, kõrgetasemeliste kogemuste väljaselgitamise ja valdamise tööde teostamine, mis aitavad kaasa tehnoloogia täiustamisele, tootmise korraldamisele ja tööviljakuse kasvule.

2.12. Tööstusladude töö juhtimine, osakonna osalemise tagamine poolelioleva ehituse inventeerimisel.

2.13. Operatiivplaneerimise, tootmise jooksva arvestuse ja dispetšerteenistuse mehhaniseerimise parandamise meetmete väljatöötamise korraldamine, rakendamine kaasaegsed vahendid andmetöötlus, side ja side.

2.14. Tootmis- ja dispetšerdivisjonide [organisatsioon, ettevõte] töö metoodilise juhtimise rakendamine.

2.15. Osakonna töötajate juhtimine.

Töötaja õigused

Kutseõppel on õigus:

3.1. Nõuda ja saada oma tegevusega seotud küsimustega seotud vajalikku teavet ja dokumente.

3.2. Tee vahetule juhile ettepanekuid etteantud kohustustega seotud töö parandamiseks.

3.3. Suhelge kõigi struktuuriüksuste [organisatsioonide, ettevõtete] juhtidega.

3.4. Osaleda konverentsidel ja koosolekutel, kus arutatakse tema tööga seotud küsimusi.

3.5. Anda alluvatele töötajatele korraldusi ja jälgida nende täitmist.

3.6. Tutvustage juhtkonnale tema kontrolli all olevate töötajate premeerimise või karistamise ideed.

3.7. Nõua juhtkonnalt abi nende täitmisel ametialased kohustused ja õiguste teostamist.

3.8. Kõigi seaduses sätestatud sotsiaalsete garantiide eest.

3.9. Muud tööseadusandlusega sätestatud õigused.

Töötaja vastutus

Kutseõppeasutuse juhataja vastutab:

4.1. Käesolevas sätestatud ametiülesannete täitmata jätmise või ebaõige täitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.

4.2. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

4.3. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

Laadige alla töökirjeldus:

Üldkataloog kõigist siin:

Ametikirjelduste üldkataloog siin:

See on kaasaegne kiire ja tõhusa personali otsimise ja valiku osas. Meie värbamispersonal osutab teile vajalikke teenuseid. Otsime ja valime raamatupidajaid, arste, stiliste, ...
Teave tööandjatele otsingu- ja värbamisteenuste jaoks leiate aadressilt. Lehel "" saate tutvuda meie viimaste soodustuste ja eripakkumistega klientidele (tööandjatele). Lugege kataloogi lehelt, mis peaks olema, ja laadige alla CI põhivalikud.
Kui olete soovist huvitatud, siis valime teile personali ja aitame taotlejaid! Rakendame selle teie jaoks lühikese aja jooksul.
Teie mugavuse huvides oleme loonud jaotise "", kuhu oleme postitanud üksikasjalikku teavet otsingu- ja valikuklientide populaarsete rakenduste peamiste positsioonide kohta, kuid viidates näiteks konkreetsele nimele,

Ametijuhendis on määratletud tööülesannete maht ja töö, mida teatud ametikohal töötav isik peab tegema. Ametikirjeldus vastavalt Ülevenemaaline klassifikaator juhtimisdokumentatsioon ehk OKUD, OK 011-93 (kinnitatud Gosstandarti resolutsiooniga 30.12.1993 nr 299) on klassifitseeritud organisatsiooni tegevuse organisatsioonilise ja regulatiivse reguleerimise dokumentatsiooniks. Selliste dokumentide rühm sisaldab koos ametijuhendiga eelkõige sisemisi tööeeskirju, sätet struktuuriüksus, personalitabel.

Kas ametijuhendid on kohustuslikud?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjaid ametijuhendeid koostama. Tõepoolest, töötajaga sõlmitud töölepingus tuleks alati avaldada tema tööfunktsioon (töötamine vastavalt ametikohale vastavalt personali tabel, elukutse, eriala, mis näitab kvalifikatsiooni või talle usaldatud konkreetset tüüpi tööd) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Seetõttu ei ole võimalik tööandjat ametijuhendite puudumise eest vastutusele võtta.

Samas on just ametijuhend enamasti dokument, milles on kirjas töötaja tööfunktsioon. Juhend sisaldab töötaja tööülesannete loetelu, võttes arvesse tootmis-, töö- ja juhtimiskorralduse eripära, töötaja õigusi ja vastutust (Rostrudi kiri 30.11.2009 nr 3520-6-1 ). Pealegi ei avalikusta ametijuhend tavaliselt mitte ainult töötaja tööülesandeid, vaid sätestab ka ametikohale või tehtud tööle kehtivad kvalifikatsiooninõuded (24. novembri 2008. aasta kiri Rostrud, nr 6234-TZ).

Ametikirjelduste olemasolu lihtsustab töötaja ja tööandja suhtlust sisuküsimustes tööfunktsioon, töötaja õigused ja kohustused ning talle esitatavad nõuded. See tähendab, et kõik need küsimused, mis tekivad sageli suhetes nii olemasolevate kui ka äsja tööle võetud töötajatega, aga ka teatud ametikohale kandideerijatega.

Rostrud leiab, et ametijuhend on vajalik nii tööandja kui ka töötaja huvides. Aitab ju ametijuhendi olemasolu (Rostrudi kiri 09.08.2007 nr 3042-6-0):

• hinnata objektiivselt töötaja töötulemusi perioodi jooksul katseaeg;
• mõistlikult keelduda palkamisest (juhend võib ju sisaldada täiendavaid nõudeid, mis on seotud ärilised omadused töötaja);
• jaotada tööülesandeid töötajate vahel;
• töötaja ajutiselt üle viia teisele tööle;
• hinnata töötaja tööfunktsiooni kohusetundlikkust ja täielikkust.

Seetõttu on organisatsioonis soovitav ametijuhendite koostamine.

Selline juhend võib olla töölepingu lisa või kinnitada iseseisva dokumendina.

Kuidas ametijuhendit koostatakse

Ametikirjeldus põhineb tavaliselt kvalifikatsiooniomadused, mis sisalduvad kvalifikatsiooni teatmeteostes (näiteks Tööministeeriumi 21.08.1998 otsusega nr 37 kinnitatud juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni teatmikus).

Töötajate kutsealadel palgatavate töötajate tööfunktsiooni määramiseks kasutatakse vastavate tööstusharude töötajate töö ja kutsealade ühtseid tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid. Selliste teatmeteoste põhjal välja töötatud juhiseid nimetatakse tavaliselt tootmisjuhisteks. Kuid organisatsioonisisese dokumentatsiooni ühtlustamiseks ja lihtsustamiseks nimetatakse sinikraede ametite juhiseid sageli ka ametijuhenditeks.

Kuna ametijuhend on organisatsioonisisene ja haldusdokument, on tööandja kohustatud töötajat töölevõtmisel (enne töölepingu allkirjastamist) allkirja vastu tutvustama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 artikkel 3).

Tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja tööülesanded

Siin on näide tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja ametijuhendi täitmisest.