Tööle mitte lubamine meditsiinilistel põhjustel. Korraldus töötaja töölt kõrvaldamiseks. Ajutine töölt kõrvaldamine tervislikel põhjustel: samm-sammult juhised tööandjale

Peatamise peatamist põhitegevusest käsitletakse nii, et see takistab töötajal erinevatel põhjustel oma tööülesandeid täitmast. Direktor võib keelata kodanikul teatud tegevusi, kui selle põhjused on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 ja muudes dokumentides. määrused... Töötajat ei tohi siiski tööle lubada tööleping jätkab tegevust. Kuid selline olukord võib olla motiiv töötajate vallandamiseks. Tema tegevusest väljaarvamine on vaid ajutine meede.

Kuidas meditsiinilistel põhjustel töölt kõrvaldamist õigesti väljastada?

Välistamisprotsess põhineb väljastatud korraldusel. Põhjuseks võib olla meditsiiniline arvamus, milles arstid keelavad kodanikul teatud tegevusi teha. Selles dokumendis märgib arst ajavahemiku, mille jooksul kodanik ei saa tööd jätkata. Selle perioodi sõltuvus kodaniku registreerimisest ametikohale on otsene. Arsti otsus võib tema karjääri negatiivselt mõjutada. Kui periood on üle 4 kuu, peab tööandja pakkuma oma alluvale tasuta ja vabu töökohti Organisatsioonis.


Kas neid pole või pole töötaja rahul? Seejärel väljastatakse ametist vabastamine kogu perioodiks vastavalt meditsiinilise aruande dokumendile. Tööandja võib keelduda töösuhted täielikult. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73, tööleping kodanikuga lõpetatakse.

Töölt kõrvaldamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 76 võib tööandja töötaja ametist kõrvaldada, kui selgub, et meditsiinilised aruanded erinevad kodaniku tunnistustest. Kõigepealt antakse vastav korraldus, mis reguleerib töötaja taandamist tema praeguselt ametikohalt. Tööandja peab teavitama kodanikku vabade kohtade või kinnistute puudumisest, mis pole terviseseisundi tõttu töötajale vastunäidustatud. Koos sellega kontrollitakse perioodi, mille tulemusel tunnistatakse töötaja tegevusvõimetuks.

Ametliku uurimise ajal

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele ja artiklile 76 loetleb see töötajate põhjused. See hõlmab reegleid tegevustest kõrvalejuhtimiseks ja sellest tulenevat kontrollimise aega ametlik uurimine... Ja ka reegel, mis kohustab tööandjat kõrvaldama töötajad Vene Föderatsiooni normatiivaktidega.

Alkohoolses joobes töölt kõrvaldamise kord

Vastuvõtmata jätmise dokument vormistatakse reeglina eraldi ametlikus paberis. Iga töötaja, kellele kehtib ajutine põhitegevuse keeld, on kohustatud temaga tutvuma. Sellise otsuse tegemise õiguse delegeerib tööandja. See kehtib teie enda asetäitja, sealhulgas teie üksuse juhi, töödejuhataja ja objektijuhi kohta. Akti peaks olema märgitud ka koht, sealhulgas dokumendi koostamise aeg, ametikoht ja perekonnanimi.

Meditsiinilistel põhjustel töölt kõrvaldamise korralduse näidis

Töötaja keelamine põhitegevusest dokumenteeritakse ettevõtte või ettevõtte korraldusega. Dokument kajastab põhjuseid ja põhjusi, miks töötajal pole lubatud töövoogu siseneda. See on raamatupidaja peamine korraldus palgaarvestuse peatamiseks.

Ebaseadusliku töölt kõrvaldamise õiguslikud tagajärjed

Sõltuvalt ettevõttest võidakse peatamise aeg tasuda või mitte. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt ei maksta töötajatele tasu palk kuni hetkeni, mil ta uuesti teenistusse astub. Aga kui teda ei võetud vastu oma süü tõttu, näiteks ei sooritatud tervisekontrolli tööandja süül või töökaitsekoolitusel, makstakse aja eest seisakuid. Makseprotseduuri leiate aadressilt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157.

    Kas lasterikka isa saab töölt vallandada?

    Kuni 2011. aasta detsembrini nautis paljulapselise pere hüvesid eranditult ema, arvestamata ...

    Töötingimuste tasustamise liigid

    Paljud kodanikud töötavad keskkonnas, mis erineb tavapärasest, mõnikord tervisele ohtlikust. Sellistel inimestel on ...

    Kuidas eemaldada töötaja töölt?

    Töötaja vallandamise protsess on ajutine meede, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76. Alustama…

    Meditsiinitöötajate lisapuhkus 2018 - muudatused

    Olete tervishoiutöötaja ja teil pole tööpuhkust, kas soovite oma vaba päeva pikendada? Kas on võimalik teha ...

    Kuidas täpsustada töölepingus töökoht?

    Tööleping on organisatsiooni alusdokument, mis on allkirjastatud tööandja ja töötaja vahel, kui ...

Tööandja tööülesannete hulka kuulub alluvate kõrvaldamine tööülesannete täitmisest vastavalt töölepingule. kuid tööandja saab sellist tegu teha ainult asjaolude olemasolul. Lisaks peab ta peatamise õigesti koostama, vastasel juhul võib töötaja sellise tööandja tegevuse kohtus vaidlustada. Ja tööandja peab päevade eest maksma sunnitud töölt puudumine töötaja.

Asjaolude loetelu, mil tööandja on kohustatud otsustama oma alluva tagasikutsumise kohta, on näidatud art. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks... Nende hulgas on järgmine põhjus:

  • Töötajal on meditsiinilised vastunäidustused. Kuid need tuleb koostada arstide järelduses, näidates nende vastunäidustuste perioodi. Sellest sõltub peatamise menetlus.

Tööandja peab töötajale kirjaliku kirja saatma teade töölt kõrvaldamise kohta meditsiinilise aruande tõttu.

Töölt kõrvaldamine tervislikel põhjustel

Mõne kategooria töötajate jaoks on vaja korraldada kohustuslikud tervisekontrollid. See on tööandja vastutus. Nende uuringute tulemuste põhjal saab ta teada saada oma alluva tervise kohta.

Kuid paljud kodanikud läbivad regulaarselt tervisekontrolli iseseisvalt. Nad võivad oma tööandjale teatada tekkinud vastunäidustustest. Pärast sellise meditsiinilise aruande saamist on tööandja kohustatud viivitamatult vastama.

Arst peab oma arvamuses märkima, et töötaja ei saa täpselt neid teha tööülesanded kuna see on tervisele kahjulik. Kuid selleks, et töötada pehmemalt töötingimused ta on võimeline. Siis tuleb see töötaja ajutiselt üle viia teisele ametikohale. Tööandja on kohustatud pakkuma alluvale kõiki vabaid ametikohti, mis sobivad talle kvalifikatsiooni, hariduse ja meditsiiniliste tõendite poolest.

Iga vaba ametikohta pakutakse kirjalikult ja töötaja kirjutab kas keeldumise või nõusoleku.

Alluva üleviimine teisele ametikohale on võimalik ainult tema kirjalikul nõusolekul. See menetlus võib mõnevõrra edasi lükata, kuna õigusaktid ei näe ette tööandja pakkumist vabadele töökohtadele, samuti töötaja nõusolekut või keeldumist konkreetselt vakantselt ametikohalt.

Kuidas meditsiinilistel põhjustel töölt kõrvaldamist õigesti väljastada

Alluva mitte lubamine tema ametikohale toimub korralduse alusel. Ja selle aluseks on arstide järeldused konkreetse positsiooni vastunäidustuste kohta.

Arst peab oma järelduses märkima konkreetse perioodi, mille jooksul kodanik ei saa endistel tingimustel töötada. Sellest perioodist sõltub töötaja ametikohale mitte lubamise menetluse ülesehitus. Kui arst on näidanud ajavahemiku alla 4 kuu, siis peab tööandja pakkuma oma alluvaid vabu kohti oma ettevõttes.

Kui selliseid ametikohti pole või need ei sobi töötajale endale, väljastatakse peatamine kogu arstide aruandes märgitud perioodiks. Töökoht selleks säilitatakse töötajad, kuid palka ei võeta.

Kui arstitõendis määratud periood ületab 4 kuud, siis peatamist ei väljastata, vaid alaline või ajutine ülekanne teisele positsioonile. Kui tööandjal on ametikoht, mis sellele töötajale ei sobi, või kui ta neist keeldub, siis vastavalt artikli 3 osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 kohaselt lõpetatakse tööleping selle töötajaga.

Töölt kõrvaldamise korraldus meditsiinilistel põhjustel

Ühtset tellimislehte pole, kuid see koostatakse kas ettevõtte kirjaplangil või tavalisel lehel. Kuid koos järgmise teabega:

  • Tööandja täisnimi;
  • Dokumendi seerianumber;
  • Selle koostamise kuupäev ja koht;
  • Dokumendi nimi. Sel juhul "Töölt kõrvaldamise kohta";
  • Põhjusteave:
    • Eemaldatava töötaja täisnimi;
    • Peatamise korraldus;
    • Peatamise periood;
    • Märge selle kohta, et selle aja jooksul palka ei võeta;
  • Juhi ametikoht tööandjalt;
  • Tema allkiri ja kuupäev;
  • Töötaja allkiri ja selle dekrüpteerimine.

Tellimus peab olema töötajale allkirjastatud.

- tööandja kohustus, mida ta peab rakendama seaduses ettenähtud juhtudel (näiteks tervisekontrolli läbimata jätmise korral või). Selle üks peamisi põhjuseid on meditsiinilised näidustused.

Normatiivne konsolideerimine

See nõue on sätestatud tööseadustikus, nimelt selle artiklites:

  • 76. koht, mis kirjeldab peatamise motiive, sealhulgas meditsiinilist.
  • 213. koht- kohustusliku arstliku läbivaatuse kohta.
  • 212. koht- nende tagajärgede kohta, sõltuvalt tulemusest.
  • 73. kohal, rääkides sellest, kuidas see on võimalik meditsiinilistel põhjustel.

Kui vähegi võimalik

Meditsiinilise peatamise sõnastus hõlmab mitmeid erinevaid asjaolusid, sealhulgas:

  • Ebaõnnestumine, mis tahes põhjusel ,.
  • Keeldumine regulaarsetest tervisekontrollidest, mis on kohustuslikud kõigile ettevõtte töötajatele.
  • Meditsiiniline vastunäidustus sellel erialal töötamiseks.
  • Komisjoni vastuvõtmise ajal või muul viisil tuvastatud haigus, mis häirib tööülesannete täitmist.

Kõigil sellistel juhtudel on administratsioon kohustatud töötaja ajutiselt (ajutiselt) peatama kuni lõpliku otsuse tegemiseni, mis sõltub tema tervisest ja meditsiinilisest arvamusest.

Ja seda tuleb teha kooskõlas kõigi reeglitega, eemaldamiseks vajalike dokumentide järjekindla täitmisega.

Tellimus ja muud dokumendid

  • Tervisearuanne. See on aluseks sellele, et töötaja ei saa oma ülesandeid täita. See peaks kajastama peatamise põhjust ja pikkust.
  • Telli. Peatamise kohustuslik dokument.
  • Aruandekaart. Sellesse tuleb eemaldamisel teha vastavad märgid: "NB", kui ei maksta, ja "EI", kui s.

Siduvat tellimisvormi ei ole. Selle võib väljastada ettevõtte kirjaplangile või tavalisele lehele, kuid sisu peaks olema järgmine:

  • Tavaline müts ettevõtte nime, tellimuse numbri ja kuupäevaga.
  • Tellimuse nimi: "Peata töölt."
  • Peatatud töötaja andmed: initsiaalid, Personali number, töökoht.
  • Vallandamise põhjused (märkides tööseadustiku artikli), tellimuse tähtaeg.
  • Direktori ja täitmise eest vastutavate isikute allkiri.
  • Töötajaga tutvumine.

Kui töötajale allkirjastamisest keeldutakse, koostatakse selle kohta asjakohane akt. Vorm ei ole asjakohane, kuid sellesse tuleks salvestada järgmine teave:

  • Koostamise põhjus.
  • Töötaja initsiaalid.
  • Tema allkirjast keeldumise fakt.
  • Tunnistajate allkirjad selle kohta.

Peatamiskorralduse näidise saate alla laadida.

Näidiste tellimus

Algoritm

  • Meditsiiniosakonnas töölt vabastamise tegelike näidustuste väljaselgitamine: arsti arvamuse saamine või arstliku komisjoni läbimata jätmine.
  • Märkus selle juhendi kohta.
  • Töötaja ajutise peatamise korralduse väljastamine.
  • Töötaja tutvumine tellimusega.
  • Edasiste toimingute jada otsustamine.
  • Kui asi on komisjonis, antakse töötajale aega selle läbimiseks.
  • Haiguse ajutise iseloomuga määratakse selle kestus.
  • Kui sellel erialal töötamiseks on meditsiinilisi vastunäidustusi, siis peab administratsioon valima ettevõttes teise töö.
  • Seejärel lepitakse kokku uued tingimused.
  • Konsensuse saavutamisel sõlmitakse uus TD, vastasel juhul vallandatakse töötaja vastava artikli alusel.

Omadused ja ajastus

Arstide järelduses kutsealal töötamise võimatuse tunnustamise kohta tuleb märkida selle perioodi periood. Sellest sõltub administratsiooni toimingute edasine algoritm:

  • Kui peatamise periood on lühem kui 4 kuud, tuleb töötajale anda lihtsam töö ning ta peatatakse ümberregistreerimise ja koolituse ajaks. Sel juhul hoitakse palk kokku.
  • Kui rohkem, siis palka ei võeta ja töötaja hõlbustatud töö puudumisel.

Õiguslikud tagajärjed

Peatamine on ajutine meede, kuid sellel peaks olema õiguslikud tagajärjed. See:

  • Tööle lubamine pärast meditsiiniliste näidustuste täitmist või komisjoni edukat läbimist.
  • Üleminek teisele, kergemale tööle, vastastikusel kokkuleppel administratsiooniga.
  • Kompromissi saavutamisel vallandamine uus töö pole saavutatud.

Õiguste kaitse

Alati on oht, et administratsioon saab sellist vabandust ära kasutada ebaseaduslik vallandamine... See on siis, kui.

Kolleegi tööülesannete täitmisest kõrvaldamise küsimus võib tööandjale huvi pakkuda, enamasti kontrollide ajal ja alluva niigi selge, ilmnenud haiguse tõttu.

Selle küsimuse pinnapealse uurimise tõttu on ebatavalisuse ja harulduse tõttu, mida tööandja oskab seletada, tervislikel põhjustel töölt vabastades vigade tegemise tõenäosus üsna suur.

Arutame meditsiinilistel ja tervislikel põhjustel teenistusest vallandamise levinumaid põhjuseid ning seda, mida tuleb teha vigade vältimiseks.

Põhjused töölt kõrvaldamiseks

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus eeldab menetlust töötaja ametikohustuste täitmise peatamiseks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis seitsekümmend kuues on palju erinevaid põhjuslikke seoseid, mis kohustavad tööandjat oma alluvat vabastama, sealhulgas meditsiinilistel põhjustel.

Kuid selleks, et kõrvaldada ainult meditsiinilistel põhjustel, peab töötajal olema selle kohta dokumentaalsed tõendid. See tähendab fakte arsti kutsumisest või uuringust.

Järeldused tervislikel põhjustel tuleb teha vastavalt reeglitele ja määrustele, mis on kehtestatud spetsiaalse seaduste paketiga, kus on reeglid, mis vabastavad töötamisest tervislikel põhjustel.

Töölt kõrvaldamine meditsiinilistel põhjustel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööandja kohustus on teada, millised kvalifikatsioonid on nende töötaja jaoks vastuvõetamatud. Ka meditsiinilistel põhjustel tema meditsiiniline raamat või peaks kaardil olema märgitud haigus ja peatamise põhjus.

Tunnistus peab olema tõendatud töölepinguga, mille peab esitama tööandja ise. On palju ametikohti, kus taotlejad peavad meditsiinilistel põhjustel läbima professionaalse diagnostika.

Samuti juhtub, et töötaja on kohustatud enne tööpäeva või vahetuse algust diagnostika läbima. Seda tüüpi meditsiiniline diagnostika viitab mõnele töötajale, kes tegeleb kahjulike või ohtlike tingimustega kõrghoones, kaubaveoettevõtte juhtidega ja teistega. Need töötajad peavad alates päeva algusest läbima tervisekontrolli.

Ja tööandja on kohustatud seda järgima, et teha kindlaks patoloogia, mille puhul on keelatud tema kogemusi välja töötada. Kui leitakse, et töötajal on põhjus, mis ei võimalda tervise tõttu jätkamist, tuleb kiiresti tegutseda.

Seega on väga oluline läbida perioodiline tervisekontroll, et teha kindlaks võime teha kõike, mis on tervislikel põhjustel vajalik.

Töötajatel on keelatud täita töölepinguga ettenähtud tööülesandeid, kui neil on meditsiinilistel põhjustel vastavad haigused.

Töölt kõrvaldamine tervislikel põhjustel, nagu eespool mainitud, on vältimatu isegi siis, kui ta töötab erialal ohtlik töö... Kuid tulevikus, vastavalt töötaja seisundile, on võimalik kindlaks määrata teenistusse tagasi tööle võtmise küsimus, et täita varasemaid ülesandeid.

Tööülesannete täitmise peatamise kord

Tervislikel põhjustel vallandamise menetlus peaks olema spetsiaalselt kohandatud. Tööseadustik näeb isegi ette tööandja kohustused vabastada kolleeg ametikohustuste täitmisest koos vastava vastunäidustusega, mida kinnitab professionaalne tervisekontroll.

Kuid töölt kõrvaldamise vormistamise korda seaduste kokkuvõte ei kehtesta. Meditsiiniliste näidustuste kohta on piisavalt teadmisi, et eemaldada töötajalt töö tegemise kohustus. Lisaks koostab tööandja korralduse lihtsalt ühtse vormita tavalises äristiilis.

Ajutine töölt kõrvaldamine tervislikel põhjustel

Töölt kõrvaldamine üheks päevaks töötaja seisundi tõttu on ajutine, tavaliselt erinevate tegurite tõttu halva tervise tõttu.

Näiteks purjus töötaja peatatakse töölt, vahetusteks, üheks vahetuseks, üheks päevaks töölt. Välja arvatud juhtum, kui meditsiinilise kokkuvõtte punktis on märgitud muud terminid - töölt vabal ajal mürgitatud töötaja raske alkoholimürgituse korral võib tema seisundist tingitud vabastamise tähtaeg kesta kuni kaks päeva.

Kuidas väljastada tervislikel põhjustel töölt vabastus?

Tavaliselt, kui töötajad ei registreerinud töövõime täielikku kaotust, vaid ajutist rikkumist, siis seadusega pannakse tööandjale kohustus ta vastavalt järeldusele ja andmetele vabastada või üle viia täiesti teisele ametikohale ja ametile eksamist.

Igal juhul peate ajutise või mitte-ajutise peatamise väljastamiseks läbirääkimisi pidama ja spetsialistidega täieliku konsultatsiooni saamiseks ühendust võtma. Peaksite pöörduma meditsiiniasutuste poole.

Üldiselt teavad paljud tööandjad ja arstid kogu erandite saamise süsteemi. Nii et te ei pea selle pärast muretsema.

Tööseadustikus on artikkel, mis näeb ette eemaldamise töötegevus... Mõnel juhul on põhjuseks terviseprobleemid.

Peatamise protsess on tööandja vastutus, mitte tema õigus. Teisisõnu, kui töötajal on raske haigus, ei saa ülemus teda vallandada. Vallandamise põhjused on vastunäidustused tööle. Lisaks peab vastunäidustuse kinnitama meditsiiniline arvamus vastavalt riigi õigusaktidele. Sellisel juhul ei võeta arvesse töötaja enda arvamust.

Peatamise meditsiinilised tingimused

Vabastavad haigused on need, mis muudavad antud asutuses töötamise võimatuks. See on meditsiinilise peatamise aluseks. Niisiis, bronhiidi arenedes ei saa keemiaettevõtetes töötada ja need töötajad, kes on tuvastanud onkoloogia tekkimise ohu, ei tohi töötada tuumaelektrijaamas. Allergiate arenedes viiakse töötaja üle rohkematesse ohutu töö... Samuti saab patsiendi eemaldada, kui ta tuli kohale narko- või alkoholijoobes.

Vastavalt Tööseadustik kõik ettevõtte või organisatsiooni töötajad peavad läbima iga -aastase tervisekontrolli. Nende tulemuste puudumisel ekskommunitseeritakse inimene töökollektiiv. See on tingitud asjaolust, et töötaja võib olla teistele nakkav. Kui aga ettevõte või organisatsioon sunnib teid läbima arstlik läbivaatus oma kulul Raha, siis on isikul õigus keelduda. Kuid vastavalt tööseadustiku artiklile 213 (Venemaa) peab arstlik läbivaatus kinni maksma ettevõtte või organisatsiooni enda eest.

Meditsiiniasutuse ja ettevõtte vahel sõlmitakse leping, mis näeb ette kõigi töötajate kontrollimise näidatud kuupäevadel vastavalt nende koostatud ajakavale. Kui inimene läbib sellise eksami, kannab ettevõte kõik kulud ja töötaja saab oma keskmise töötasu.

Haiguste toimetamine töölt

Töötaja peatatakse oma tööst, kui täheldatakse järgmiste haiguste ja seisundite tüsistusi:

  • tuulerõuged ja muud nakkushaigused;
  • äge sinusiit:
  • konjunktiviit;
  • vaimsed häired, seisundid, mis ohustavad teiste tervist;
  • rasked kardiovaskulaarsed patoloogiad;
  • raskete haiguste ägenemiste perioodid.

Töötajat ei lubata töökohale, kui patsiendil on konkreetne haigus või seisund. Siin on nimekiri kahjulikest elukutsetest ja töödest, mis sobivad ainult tugeva immuunsusega tervetele inimestele:

  • tootmine asub vähiklastri lähedal;
  • pingeline ja pingeline töö;
  • ehitussektor;
  • kummi tootmine;
  • keemia tootmine;
  • korstna puhastamine;
  • autoremonditöökoda;
  • kaevandamine;
  • plasti tootmisettevõte;
  • metallitöötlus, plasttootmine;
  • töö ilutööstuses, juuksur (maniküüri ja pediküüri tegemine hõlmab kokkupuudet kahjulike ainetega);
  • Röntgeniruum;
  • põllumajandus ja põllumajandustööd;
  • töö lennukis (piloodid ja stjuardessid).

Töölt kõrvaldamine meditsiinilistel põhjustel

Kui teil on tervislik seisund, võib töö tegemine olla ohtlik. Töölt kõrvaldamiseks peate tõendama oma tervislikku seisundit. Meditsiiniliste näidustuste kohta võib tõendi väljastada ainult raviarst. Kogu registreerimisprotseduur peab toimuma vastavalt elukohariigile ja selle seadustele:

  • Venemaal - par. 5 h. 1 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76;
  • Ukrainas on see artikkel 46;
  • Valgevenes - tööseadustiku artikkel 49.

Töölt kõrvaldamise kord

Töötamise peatamise registreerimise korda ei ole õigusaktides kirjeldatud. Kui töötaja esitab meditsiinilise aruande, on tööandja kohustatud väljastama korralduse. Ühte tellimisvormi ei ole, nii et ta saab selle vabas vormis ette valmistada. Tellimus peab aga sisaldama järgmisi andmeid:

  1. Peatamise periood.
  2. Töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi.
  3. Ametikoht hoitud.
  4. Järelduse üksikasjad (number ja väljaandmise kuupäev).

Kui meditsiiniline aruanne ei sisalda teavet ajavahemiku kohta, milleks töötaja on peatatud, on tööandjal õigus teda iseseisvalt määrata. Sel viisil kehtestatud tähtaeg kehtib kuni edasise otsuse tegemiseni ja asjaolude selgitamiseni. Tellimuse näidis on esitatud allpool.

Näide ettevõtte tellimusest

Pärast tellimuse koostamist on töötaja kohustatud sellega tutvuma ja oma allkirja panema. Kui töötaja ei soovi korraldust lugeda, koostab ta sobiva akti. See peab olema tunnistajate allkirjaga kinnitatud. Dokumendis tuleks kuvada:

  • akti koostamise põhjus;
  • perekonnanimi, nimi ja isanimi;
  • isiku positsioon;
  • akti koostamise koht ja kuupäev.

Sõltuvalt töölt kõrvaldamise perioodist

Peatamise perioodil on suur tähtsus. Mitte rohkem kui 4 kuud - töötaja on samas asutuses registreeritud teisele, mitte vastunäidustatud tööle. Sobiva vaba töökoha otsimise ajal näidatakse patsiendile meditsiinilistel põhjustel ajutist töölt kõrvaldamist.

Kui töötaja keeldub töötamast või pole talle üldse sobivat kohta, väljastatakse ekskommunikatsioon kogu meditsiiniliste näidustuste tunnistuses märgitud ajavahemikuks. Kuid ekskommunikatsiooni ajal jääb ametikoht töötajale. Kui peatamine tervislikel põhjustel on kuni 4 kuud, siis töötajal palka pole.

Töölt kõrvaldamine tervisekontrolli läbimata jätmise tõttu

Kui töölt kõrvaldamise periood ületatakse rohkem kui 4 kuuks, ei kuulu protseduur registreerimisele. Kui inimene sellegipoolest nõustub tegelema mõne muu tervisele ohutu tööga, tehakse loomulikult alaline või ajutine üleviimine.

Kui sobivat vaba ametikohta pole või tööd pole, siis tööleping lõpetatakse ja töötaja vallandatakse, kuid seda vaid juhul, kui peatamisaeg on ületatud rohkem kui 4 kuuks. Meditsiinilistel põhjustel töölt kõrvaldamise korral ei võeta tasu ka.

Sarnased väljaanded