Palgaarvestus vallandamisel. Kohustus arveldada töötajaga vallandamise päeval on kehtestatud kõikidele asutustele ja organisatsioonidele. Kuhu pöörduda, kui arvutust ei tasutud õigeaegselt

Lõpetamine töösuhted millega kaasneb töötasu töötatud päevade eest, hüvitis puhkuse kasutamata jätmise eest. Sõltuvalt vallandamise põhjusest vallandustasu, jääb keskmine kuupalk alles.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on erinev. Kui soovite teada, kuidas lahendage oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Vallandamine toimub Vene Föderatsiooni töökoodeksi 13. peatüki, eriti artikli 81. alusel. See koostatakse ettevõtte korraldusega vormil T-8, mille alusel kanne tehakse isiklikul kaardil, isiklikul kontol, tööraamatus.

Kuidas seda toodetakse?

Lõpliku arvelduse tegemiseks töötajaga, kes lahkub mingil põhjusel, eeskirjad ja tasustamissüsteem, mida kasutatakse organisatsioonis ja mis on sätestatud töötajaga sõlmitud töölepingus, kollektiivlepingus, töötasu reguleerivates individuaalsetes normides, ettevõtte poolt heaks kiidetud kohalikes õigusaktides. rakendatakse. Lisaks võetakse arvutustes arvesse töötaja viimast tööpäeva.

Kuu keskmise töötasu arvutamine

Töötaja vallandamisel vastavalt normdokument pealkirja all Menetlus number 100 arvutatakse koondamise korral keskmise töötasu arvutamine kahe viimase kalendrikuu jooksul tehtud maksete arvutamise põhjal, mil töötaja töötas enne avalduse kirjutamist.

Keskmise palga arvutamiseks vastavalt tööseadustiku artikli 139 juhistele kasutatakse kõiki kohalike seadustega kehtestatud palgasüsteemides kinnitatud väljamakseid, mida tööandja kasutab, olenemata nende allikast.

Need sisaldavad:

toetused, näiteks tööl osalemise eest;
lisatasud, mis on määratud vastavalt töötajatele antavate lisatasude sättele.

Keskmist kuupalka määratletakse kui ajavahemiku päevade arvu, tasumisele kuuluva palga ja keskmise päevapalga korrutist. Arvutustes ei võeta arvesse sotsiaaltoetustega seotud makseid, nagu materiaalne abi, haiguspuhkus, toidu, reisi, puhkuse eest makstud hüvitis.

Arveldusperioodi puhul võetakse lisatasu arvutamisel üle 12 kuu pikkuse perioodi eest kuumakse summa. Kui see koguneb aasta lõpus ja sisestatakse arveldusperioodi, peetakse raamatupidamist sõltumata ajast. Näiteks oli töötaja märtsis puhkusel ja eelmise aasta lisatasu kogunes aprillis, siis on vaja maksta täiendavat puhkusetasu. Kui arvutuses sisalduv periood ei ole täielikult välja töötatud, sisestatakse arvutusse tegelik tööaeg.

Arvutus teie vabast tahtest vallandamise korral

Töötajaga viimasel tööpäeval on vaja teha lõpparve, makstes talle kõik talle kuuluvad maksed.

Arvutamine tähendab maksete tegemist:

määratud ülesannete täitmisel nominaalpalga alusel;
seadusega kehtestatud kasutamata puhkeaja hüvitis;
kollektiivlepinguga ettenähtud vahendid;
muud töölepingus ette nähtud tasud, näiteks lahkumishüvitis.

Tööpuhkuse eelneva kasutamisega arvutatakse tasutud puhkusetasu ümber, mistõttu on võimalik see arvutada maha lõpparvestuse eest küsitud palgast. Kui töötaja ei olnud vallandamise päeval tööl, mille tõttu ta töötasu ei saanud, on tal õigus see saada igal teisel päeval pärast avalduse esitamist. Vastavalt normidele peavad nad raha maksma järgmisel päeval.

Vastavalt määrused töötaja võib töölt lahkuda omapead, mille kohta ta peab avalduse esitamiseks kirjutama. Samal ajal ei ole tal kohustust tööle minna ning tööandjalt võetakse õigus avaldusele viidates ta puhkuselt tagasi kutsuda.

Vallandamise päev (kui talle makstakse ja antakse tasu tööraamat), loeb:

puhkuse lõppedes avalduse esitamisel - viimane tööpäev vastab esimesele tööpäevale pärast puhkuselt tööle naasmist;
taotledes enne puhkusele minekut, mille sisu on taotlus esitada tööpuhkus koos järgneva vabastamisega töötegevus- viimane tööpäev on puhkusele eelnev päev.

Töötajal on õigus esitada omal soovil töötamise ajal avaldus töösuhte lõpetamiseks. Mõnikord võib enne haiguse algust kokku lepitud vallandamispäev langeda tema haiguse tõttu raviperioodi.

Sellises olukorras tööandja koostab vallandamise päeval, mille töötaja tuvastas, hoolimata asjaolust, et töötaja on haiguslehel. Tal ei ole õigust iseseisvalt vallandamise kuupäeva muuta, välja arvatud juhul, kui töötaja võtab oma avalduse tagasi. Tema kohustuste hulka kuulub lõppmakse sooritamine kokkulepitud kuupäeval, mille kohta ta annab korralduse. Selles märgib ta, et töötaja puudub, pole võimalik teda korraldusega kurssi viia.

Töötaja võib pärast taastumist tööraamatu kätte võtta, kuid tööandja võib raamatu soovi korral postiga saata.

Maksed tehakse tema esimesel nõudmisel, kuid mitte hiljem kui järgmisel päeval pärast taotluse esitamist. Haiguspuhkust makstakse 10 tööpäeva eest, arvestatuna haiguslehe esitamise kuupäevast.

Puhkuse arvutamine vallandamisel

Kõik tööpuhkuse andmise ja selle eest tasumise standardid on reguleeritud tööseadustiku artikliga 127. Vastavalt selle standarditele makstakse töötajale töösuhete lõpetamisel jooksval aastal rahalist tasu kasutamata tööpuhkuse eest.

Lisaks sellele, kui talle tuleks maksta hüvitist kõigi puhkuste eest, mida ta pole viimaste aastate jooksul kasutanud.

Väljamaksed Raha saab asendada puhkuse pakkumisega, see tähendab, et talle arvestatakse tegelikud päevad, mis on proportsionaalsed päevadega, mida ta ei kasutanud. Sellisel juhul kantakse vallandamise päev ette antud päevade lõppkuupäevale.

Seaduse sätete kohaselt arvutatakse vallandamisel hüvitist täies ulatuses kasutamata puhkuse või sellest tulenevate päevade arvu eest. Tavaliselt antakse põhipuhkust, mida makstakse, töötajatele 28 kalendripäeva. Alaealise töötaja puhul suurendatakse seda artiklite 115 ja 267 juhiste kohaselt 31 kalendripäevani.

Pärast kokkulepet töötajaga tööleping kuni kaheks kuuks, siis vastavalt artiklile 291 makstakse ühe kuu töö eest tasu, mis arvutatakse 2 tööpäeva võrra, või antakse puhkust, mis tuleb tasuda kohustuslik... Seda tüüpi ei kohaldata põhipuhkusele, see on individuaalne.

Sama reegli kohaselt tehakse arvestus alaealise töötaja kohta, kes võetakse tööle kuni 2 kuuks. Arvutamiseks on vaja kindlaks määrata puhkuseks ette nähtud kasutamata päevad.

Märkuste arvutamine vallandamise vormil t 61

Kõik töötajatelt töösuhete lõpetamisel tehtud arveldused teostatakse spetsiaalsel vormil vastavalt vormile T-61, mis sisaldab arvutust töötajaga töölepingu lõpetamisel. Selle koostab personaliosakonna inspektor või volitatud isik. Raamatupidamistöötaja arvutab tasumisele kuuluva palga.

See täidetakse vastavalt teatud reeglitele. Pealeht sisaldab teavet:

ettevõtte üksikasjad;
töötaja kohta, ametikoht;
kehtiva töölepingu tingimustel;
töölevõtmise kuupäev, vallandamise päev.

Kasutamata puhkuse arvutamisel võetakse arvesse kõiki tehtud makseid, sealhulgas lisatasusid ja kehtestatud toetusi, välja arvatud ühtsed maksed. Märkus kajastab kõiki tehtud arvutusi.

Selle eraldi veerud sisestatakse:

kolmandas määratakse määratud maksete kogusumma, mis võetakse töötajalt kogu arvestusperioodi jooksul vastavalt arvutatud keskmisele töötasule ja tööjõutulu tingimustele;
neljas registreerib päevade arvu, mil töötaja on töötanud;
viiendas sisestatakse arveldusperioodi tundide arv. Kasutamata puhkuse tundide arv sisaldab töötundide koguarvu.

Koodeksi artikli 137 39. peatükis nimetatud mahaarvamised, sealhulgas need, mis on märgitud tööandja algatusel, tehakse kogunenud kogusummast.

Pealegi ei tohiks töötaja märgitud mahaarvamiste kogusumma ületada 20% temale vastavalt artiklile 138 kehtestatud palgast, millest on maha arvatud tulumaks.

Täitedokumendi alusel ei tohiks mahaarvamiste kogusumma ületada 50 % .

Järgmiste vahendite kogumisel ei tohiks mahaarvamiste summa ületada 70%:

kes ei ole saanud täisealiseks;
tööandja poolt töötaja tervisele tekitatud kahju hüvitamiseks;
tema surma tõttu toitja kaotanud isikutele tekitatud kahju hüvitamise eest;
kuriteo tagajärjel tekkinud kahju hüvitamiseks.

Sarnaste tulude tulumaksu kinnipidamisel üksikisikud mahaarvamised töötaja ja tema alaealiste laste eest tehakse jooksva kuu eest, olenemata töötatud ajast. Maksude arvele kantud rahalised vahendid vormistatakse üksikisiku tulumaksuvormi-2 ühtse vormi sertifikaadina.

Mahaarvamiste jääkide kogumiseks on vaja koostada täitekiri, selgitada koht Tuleviku töö ja saatke see. Vajadusel saab ta saata ta oma alalises elukohas kohtutäituri juurde. Kui töötaja ei töötanud enne tööaasta lõppu, vaid kasutas põhipuhkust, siis jäetakse temalt kinni summad nende päevade eest, mida ta puhkuse kasutamisel ei töötanud.

Vastutus arveldamisega viivitamise eest

Tööandja on kohustatud järgima korda, mida reguleerib Tööseadustik... Reeglite järgimiseks annab ta talle dokumente ja teeb makseid.

Töölt lahkunud töötajale antakse järgmised dokumendid:

tööraamat,
tema nõudmisel tõend hüvitiste arvutamiseks vajaliku palgakasvu kohta,
töölepingu ja vallandamise korralduse koopia,
kindlustusmaksete tasumise tõendi koopia.

Koopiad antakse töötaja soovil, mille ta esitab kirjalikult.

Täitmata jätmise tagajärjed

Tööandja on kohustatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 juhistele maksma töötajale nõuetekohased raha viimasel tööpäeval või hiljemalt järgmisel päeval, kui ta neid palus, nagu märgitud artiklis 140.

Sageli rikuvad tööandjad õigusakte, tehes töötaja vallandamisel enneaegset arveldust, kui ta mingil põhjusel töölt lahkub.

Tööandja vastutab seaduserikkumiste eest:

distsiplinaar-;
materjal;
haldus;
kurjategija.

Kui tööandja ei tee õigeaegselt makseid, peab ta need koos intressidega maksma. Pealegi peaks nende suurus olema vähemalt üks kolmesajandik Vene Föderatsiooni Keskkomitee refinantseerimismäärast, mis praegu kehtib õigeaegselt tasumata vahenditest. Tasude arvutamise kord ei näe ette vajadust jagada seda päevade arvuga aastas. Viitlaekumisi tehakse iga viivitatud päeva kohta, nagu on sätestatud koodeksi artiklis 236.

(teisisõnu töötaja algatusel) on üks levinumaid põhjusi töölepingu lõpetamiseks. Algatus töösuhte lõpetamiseks tuleb töötajalt ega tähenda selle heakskiitu tööandja poolt, sest te ei saa sundida inimest tema tahte vastaselt tööle. Kuid isegi vabast vabastamisest tuleb kinni pidada teatud reeglitest.

Oma vabast tahtest vallandamise kord

Oma vabast tahtest vallandamise kord hõlmab ennekõike töötaja poolt lahkumisavalduse kirjutamist. Taotluses täpsustatakse vallandamise kuupäev ja selle alus ("omal vabal tahtel"), töötaja peab sellele alla kirjutama, märkides koostamise kuupäeva.

Märkige taotluses vabastamise põhjus omal vabal tahtel pole vajalik. Kui aga asjaolud nõuavad lõpetamist, tuleb märkida põhjus, lisaks võivad personaliosakonna töötajad paluda seda dokumentidega kinnitada. Muudel juhtudel piisab fraasist "palun teil mind sellisel ja sellisel kuupäeval vabast tahtest vallandada".

Pärast lahkumisavalduse esitamist personaliteenistus, koostatud vallandamismäärus. Tavaliselt kasutatakse sellise korralduse ühtset vormi (), mis on kinnitatud riikliku statistikakomitee 01.05.2004 dekreediga nr 1. Tellimuses on vaja teha viide Vene Föderatsiooni töökoodeksile, samuti esitada töötaja avalduse üksikasjad. Töötaja tuleb allkirja vastu vallandamise korraldusega kurssi viia. Kui korraldust ei saa koondatule teatavaks teha (ta puudub või keeldub korraldust lugemast), tehakse dokumendile vastav kanne.

Vabalt vabastamise tingimused

Üldreeglina, mis on kirjas, peab töötaja tööandjat eelseisvast vallandamisest teavitama hiljemalt kaks nädalat ette. Selle perioodi kulg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on lahkumisavalduse kätte saanud.

Nn kahenädalast tööperioodi saab aga töötaja ja tööandja kokkuleppel lühendada. Lisaks ei kohusta seadus töötajat vallandamisteate kehtivuse ajal töökohal viibima. Samal ajal võib ta minna puhkusele, haiguslehele jne vallandamise tingimused ei muutu.

Kahenädalase töö üldreeglist on seadusandlikke erandeid. Niisiis, katseajal vallandamisel on vallandamisteade kolm päeva ja organisatsiooni juhi vallandamisel üks kuu.

Arvutus teie vabast tahtest vallandamise korral

Arvutus teie vabast tahtest vallandamise korral, nagu ka muudel põhjustel, tuleb teha vallandamise päeval, see tähendab viimasel tööpäeval. Lahkumineku arvutamine hõlmab kõigi töötajale võlgnetavate summade maksmist: töötasu, hüvitis kasutamata puhkuste eest, kollektiiv- ja töölepinguga ette nähtud maksed. Kui vallandatud töötaja kasutas puhkust ette, arvutatakse makstud puhkusetasu ümber, vastav summa arvatakse palgast maha lõpliku arvutamise käigus.

Kui töötaja vallandamise päeval töölt puudus ega saanud tasu, on tal õigus seda igal muul ajal taotleda. Talle võlgnetav summa tuleb tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast taotluse esitamist.

Vabastamisest vabastamine puhkuse ajal

Loobu puhkuse ajal vabatahtlikult seadus ei keela. Selline keeld on ette nähtud ainult tööandja algatusel vallandamiseks. Töötajal on õigus puhkusel olles kirjutada lahkumisavaldus või omistada puhkuseperioodile väidetava vallandamise kuupäev.

Kui töötaja soovib puhkuse ajal vallandamist taotleda, ei pea ta teda puhkuselt tagasi kutsuma.

Samuti võib töötaja pärast puhkuse kasutamist omal soovil tagasi astuda. Pange tähele, et puhkuse pakkumine koos järgnev vallandamine- see on tööandja õigus, mitte kohustus. Kui selline puhkus antakse, loetakse vallandamise päevaks puhkuse viimane päev. Kuid töötajaga arveldamise eesmärgil on sel juhul viimane tööpäev päev enne puhkuse algust. Sel päeval tuleks töötajale anda tööraamat ja teha kõik vajalikud maksed. See on omamoodi erand üldreeglist, see kinnitatakse.

Vallandamine omal soovil haiguslehe ajal

Loobuge haiguspuhkuse ajal omal vabal tahtel saab. keelab sellise vallandamise ainult tööandja algatusel.

Töötajal on õigus taotleda vallandamist ajutise töövõimetuse perioodil. Samuti võib tekkida olukord, kui eelnevalt kokku lepitud vallandamiskuupäev langeb haiguslehele. Sellisel juhul väljastab tööandja koondamisavalduses märgitud päeval vallandamise tingimusel, et töötaja ei ole seda avaldust tagasi võtnud. Tööandjal ei ole õigust vallandamise kuupäeva iseseisvalt muuta.

Isegi viimasel tööpäeval, isegi kui see jõuab haiguslehele, teeb tööandja lõpparve, väljastab vallandamismääruse, milles teeb märkuse töötaja puudumise ja korraldusega tutvumise võimatuse kohta. . Töötaja tuleb pärast taastumist tööraamatu järele või tema nõusolekul saadetakse see talle postiga. Kõik töötajale võlgnetavad summad makstakse talle välja

Vallandamismenetlus algab avalduse kirjutamisest, lepingu sõlmimisest või korralduse väljastamisest, sõltuvalt töölepingu lõpetamise põhjusest. Ja see lõpeb alati viimase tööpäeva ja arvutusega, mille tööandja peab läbi viima. Mida see kontseptsioon sisaldab ja milline on selle tööseadustikus sätestatud tähtaeg?

Mis on arvutamine

Igapäevane mõiste „arveldamine vallandamisel” peidab endas suurt hulka erinevaid makseid, mida organisatsioon peab tegema, kui töötajaga tööleping lõpetatakse. Lisaks võib selliste maksete koosseis erineda sõltuvalt lahkumise põhjusest. See sisaldab alati:

töötasu viimaste töötatud päevade eest;
hüvitis kasutamata puhkuse või puhkusetasu eest, kui isik läheb puhkusele koos hilisema vallandamisega.

Ülejäänud komponendid, näiteks lahkumishüvitis, sõltuvad vallandamise põhjusest (ametikohtade vähendamine, organisatsiooni likvideerimine, poolte kokkulepe).

Väärib märkimist, et kui töölepingu lõpetamisel enne kalendriaasta lõppu on inimene selleks perioodiks puhkust juba kasutanud, on raamatupidamisosakonnal õigus temalt kinni pidada saatjata puhkuse eest varem makstud raha. päeva. Sellisel juhul vähendatakse maksmisele kuuluvat palka vastava summa võrra, kuid mitte rohkem kui 20% võrra (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 esimene osa). Kui tagastamiseks krediteeritakse rohkem raha, saab lahkunud isik need vabatahtlikult (kassapidajale või kontole) tagastada või saab need kohtus sisse nõuda.

Kui arveldamine toimub vallandamisel

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 sätestab, et tööandja on kohustatud lahendama töötajaga kõik rahalised küsimused tema viimasel tööpäeval. Kui inimene vallandamise päeval ei töötanud, otsustatakse poolte vastastikusel kokkuleppel küsimus, millal nad peaksid vallandamisel arvutuse andma. Samal ajal peab organisatsiooni juhtkond pärast seda, kui vallandatud töötaja esitab nõude tasuda kõik talle kuuluvad summad, hiljemalt järgmisel päeval pärast seda.

Kui võlgnetava summa üle tekib vaidlus, peab tööandja ikkagi raha maksma selles summas, mille ta tunnustab. Ülejäänud osas peaks töötaja pöörduma kohtusse või riiklikku tööinspektsiooni.

Kui töötajal on vaba päev

Mõni olukord nõuab erilist lähenemist. Näiteks millal peate vallandamisel arvutuse tasuma, kui selle kuupäev langeb inimese puhkepäevale? Vastus on lihtne: järgmisel tööpäeval. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 14 normidest, mis ütlevad, et kui taotluses märgitud kuupäev hoiatusperioodi lõpu kuupäevaks osutus tööväliseks päevaks, viimane tööpäev on esimene nädalapäev pärast seda. Sellisel juhul viivitust ei ole ja kui näiteks avalduses on märgitud 24. detsember (pühapäev), peab töötaja minema tööle 25. detsembril, esmaspäeval, ning saama kätte oma raha ja dokumendid.

Kui administratsioonil on puhkepäev

Aga kui vallandatud töötajal oleks vahetustega töö ja tema lahkumise kuupäev langes kokku organisatsiooni administratsiooni nädalavahetusega, on soovitav teha arvutused eelmisel päeval, see tähendab järgmisel tööpäeval enne seda. Näiteks kui vallandamise kuupäev langes pühapäevale, on soovitatav tasuda reedel. Sel juhul ei ole juhtkonnal õigust makseid järgmisele nädalapäevale üle kanda, see tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 normidest. Rostrud arvab üldiselt (18.6.2012 kiri nr 863-6-1), et sellisel juhul on vaja kutsuda tööle raamatupidaja ja personalitöötaja, et nad kõik vormistaksid Vajalikud dokumendid ja andis raha täpselt viimasel tööpäeval. Kuid selleks on vaja nende kirjalikku nõusolekut (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113), mida nad ei pruugi anda, samuti tasu töötatud tundide eest kahekordse määraga. Seetõttu on juhtkonnal lihtsam koondatud töötajaga eelnevalt arveid klaarida.

Millal maksta töötaja vallandamisel makse?

Kõik arvutuse osana tehtud maksed:

makstakse üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid (välja arvatud lahkumishüvitis);
kuuluvad maksustamisel organisatsiooni kuludesse (tulumaks või lihtsustatud maksusüsteemi ühtne maks).

Lahkumishüvitist, kui see ei ületa kolmekordset keskmist kuutasu, ei maksustata üksikisiku tulumaksuga ega kindlustusmaksetega. Inimestele, kes töötavad Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades, on maksustamata hüvitiste suurus 6 keskmist kuupalka.

Üksikisiku tulumaksu eelarvesse kandmine peab toimuma järgmisel päeval pärast üksikisikule raha maksmist (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 6) ja kindlustusmaksete ülekandmine toimub vastavalt üldreegel: selle kalendrikuule järgneva kalendrikuu 15. päeval, mille eest nende eest tasu võetakse ...

Vastutus viivituse eest

Kui tööandja ei pidanud kinni tööseadustes sätestatud arvutamise tähtajast, peab ta vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 236 maksma iga hilinenud päeva eest hüvitist keskpanga võtme summas 1 \ 150 viivitusperioodil kehtiv intressimäär. Lisaks näeb Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 ette viivised palga maksmise eest, mida kohaldatakse võrdselt ka vallandamise korral kokkuleppele jõudmise korral. Trahvi suurus on:

peal ametnikke- 20 000 kuni 30 000 rubla (sealhulgas need, kelle diskvalifitseerimine on kuni 3 aastat);
peal üksikettevõtjad- 10 000 kuni 30 000 rubla;
organisatsioonidele - 50 000 kuni 100 000 rubla.

Pealegi, sisse üksikjuhtumid on ette nähtud ametnike kriminaalvastutus.

Organisatsioonist lahkuva töötajaga arveldamise ajastus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 140.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140. Kokkuleppe tingimused vallandamisel

Töölepingu ülesütlemisel makstakse töötajale kõik võlgnetavad summad tööandjalt välja töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval tööd ei teinud, tuleb vastavad summad tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast seda, kui vallandav töötaja on maksetaotluse esitanud.

Vaidluse korral töötajale vallandamisel võlgnetava summa üle on tööandja kohustatud käesolevas artiklis määratud aja jooksul tasuma summa, mida ta ei vaidlustanud.

Mis on täpne kuupäev - arvelduse väljastamise tähtaeg?

Üldreeglina tuleks vallandamise päevaks lugeda kuupäeva, mil isik viibis viimati töökohal. Kuid praktikas juhtub ka seda, et viimane tööpäev ja vallandamise päev ei lange kokku.

Siin on mõned näited kuupäeva mittevastavusest:

Kui kaua ja kuidas tuleks raha maksta?

Mõelge, millal lõplik teha, sõltuvalt olukorrast, kuid arvestades kehtivate õigusaktide nõudeid.

Millal peate andma, kui töötaja puudus viimasel tööpäeval?

Seda olukorda käsitletakse ka art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140. On märgitud, et tööandjale antakse arvutamiseks päev, kuid alates hetkest, mil vallandatud töötaja nõuab raha maksmist. Selgub, et töötaja ise peab pärast vallandamist pöörduma oma juba endise juhi poole ja nõudma temaga arveldamist.

Lugege, millised maksed tuleb töötajale vallandamise korral maksta, ja saate teada, kas võite pärast vallandamist loota lisatasu maksmisele.

Kuidas koostada avaldus kokkuleppe saamiseks?

Seda küsimust seadusandluses ei käsitleta. Tundub et Parim on esitada kirjalik avaldus, mis näeb välja selline:

„Mina, Petrov Ivan Vassiljevitš, vabastati OOO Magnatist minu enda palvel 18. aprillil 2018. Oma vallandamise päeval puudusin nädalavahetuse tõttu töökohalt, palun teil minuga täielikult kokku leppida tööseadustega kehtestatud aja jooksul. "

Pange kindlasti avalduse kirjutamise kuupäev ja allkiri.

Soovi või vajaduse korral saab avalduse esitada mitte isiklikult, vaid posti teel või esindaja kaudu.

Teda huvitab aga raha saamise küsimus. endine töötaja organisatsioonid. Seetõttu on parem võtta ise ühendust ettevõtte kontoriga. Suure tõenäosusega antakse raha kohe välja.

Mis saab siis, kui töötaja soovib puhkusele minnes töölt lahkuda?

Keerulisemalt tõlgendatav olukord on siis, kui töötaja läheb puhkusele koos järgneva vallandamisega. Mis päeval makstakse töötajale sel juhul tasu?

Art. Nagu märgitud, ütleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140, et arvutused tuleks teha vallandamise päeval või, kui töötaja pole sellel päeval tema kohal, hiljemalt järgmisel päeval pärast vallandamise kuupäeva kaebus tasumisele kuuluvate maksete kohta.

Seega saab teha järgmised loogilised järeldused:

Kui töötaja on puhkusel, tuleb tema jaoks töökoht säilitada.
Vastavalt sellele tuleb arvutus teha pärast puhkuse lõppu.

Need järeldused on valed. Tegelikult puhkuse aega ei arvestata. See tuleneb art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 ja 127. Seega on töötajal õigus saada kõik maksed viimasel tööpäeval. Või järgmisel päeval pärast seda, kui ta pöördus arvutamiseks tööandja poole, kui töötaja ühel või teisel põhjusel vallandamise kuupäeval töökohal ei viibinud.

Üürniku vastutus võõrandamise hilinemise eest

Kui tööandja ei maksa raha käesolevas artiklis määratud tähtaegadel, siis töötaja saab taotleda:

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt tuleb maksete viivitamise korral viivist tasuda 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasmäärast võlgnetava summa ja iga viivitatud päeva eest. maksed. Kogu summa peaks minema töötaja taskusse. Kuid sellega kaasneb ka vastutus riigi ees. Eelkõige sisaldab Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik art. 5.27, mille kohaselt saate tööseaduste rikkumise eest trahvi kuni 50 tuhat rubla.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks seda teeb. Kui palka pole mitu kuud makstud, võib süüdlase isegi karistada reaalse tähtajaga (lugege vallandamise ajal palga maksmise iseärasustest ja saate teada, kuidas juhtkonna ebaseadusliku tegevuse peale edasi kaevata, kui te seda teete) vallandamisel palka ei maksa) ...

Seega võime seda öelda arveldamine vallandatud töötajaga tuleks teha kohe või maksimaalselt lühiajaline pärast seda, kui töötaja on saanud võlgnevuse tasumise nõude.

Kasulik video

Videost saate teada, millised on vallandamise arvutamise tingimused. Advokaadi nõuanne:

Kui leiate vea, valige tekstitükk ja vajutage Ctrl + Enter.

Töötaja arvutamine vallandamise korral on tööandja kohustus maksta talle töötasu kõigi töötundide eest ja kompenseerida kasutamata puhkusepäevad. Mõnikord nõutakse ka lahkumishüvitist. Kuidas arvutust õigesti koostada ja millised dokumendid tuleb üle anda?

Töölepingu lõpetamisel mis tahes põhjusel arvutab tööandja vallandamise korral: Vene Föderatsiooni töökoodeks sõnastab selle protseduuri reeglid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 140. Vastavalt oma nõuetele on tööandja kohustatud andma töötajale kõik viimasel tööpäeval võlgnetavad summad ja dokumendid. Maksetingimusi reguleerivad otseselt tööseadused ja need võivad muutuda ainult siis, kui kodanik ei töötanud oma vallandamise päeval (sel juhul makstakse vastavad summad hiljemalt järgmisel päeval pärast maksetaotluse esitamist) . Lõplik arvutus peaks sisaldama järgmist:

töötasude saldod tegelike töötatud päevade kohta;
puhkusetasu hüvitise summa kasutamata puhkuse päevade eest;
teised hüvitised(sõltuvalt töölepingu lõpetamise põhjusest ja selle tingimustest).

Me käsitleme kõiki neid summasid üksikasjalikumalt ja mõistame, kuidas nad arvutavad vallandamisel väljamakstud summasid.

Palk

Palk vallandatud töötaja arvutatakse ja makstakse talle vastavalt palgale või tariifimäärale. Inimese tegelikult teenitud summat pole raske välja arvutada. Peamine asi, mida meeles pidada, on see, et kogu tegelikult töötatud aeg on tasustatud kuu algusest, kaasa arvatud viimane tööpäev. Vaatame näite abil, kuidas arvutatakse vallandamisel.

Näide:

Raamatupidaja Vera Ivanovna Semjonova palk, kes otsustas 23. mail töölt lahkuda, on 32 tuhat rubla. 2020. aasta mais 18 tööpäeva, mis tähendab, et tegelikult töötas Semenova 11 päeva. Seda on lihtne arvutada tootmiskalendri abil, mis arvestab kõiki puhkepäevi ja nädalavahetusi ning tööaega. Siis töötab lihtne valem:

Päevasissetulek = palk jagatud tööpäevade arvuga ja korrutatud tegeliku töötatud ajaga.

Niisiis, Semjonova mai palk on 32 000/18 * 11 = 19556 rubla. See summa tuleks talle krediteerida ja ta tuleks talle üle anda pärast 13%-lise tulumaksu mahaarvamist.

Ilmselgelt on tükitöö või palgavahetuste eest makstava summa arvutamine veelgi lihtsam. Sellisel juhul korrutage määr lihtsalt töötatud vahetuste arvu või tehtud töö hulgaga. Sellised arvutused ei erine tavapärasest palgaarvestusest, mida raamatupidaja teeb iga kuu kõigi töötajate kohta.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Lisaks tegelikult töötatud päevade eest tasumisele peab vallandatud töötaja saama hüvitist kasutamata puhkuse eest või vastupidi, hüvitama tööandjale endale teatud summa. Selline tagasipöördumine toimub siis, kui inimene on jooksval kalendriaastal juba puhkust võtnud ja otsustas siis töölt lahkuda. Seega, olenevalt olukorrast, makstakse vallandamise korral puhkusetasu järgmiselt:

kui tööaasta pole lõppenud ja puhkust ei võeta, arvutatakse selle päevad proportsionaalselt töötatud kuudega;
kui hüvitist on vaja maksta eelmiste aastate eest, siis arvutatakse 28 puhkusepäeva aastas;
kui vallandamine toimub enne selle perioodi lõppu, mille eest isik on juba puhkust saanud, tuleb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 alusel proportsionaalselt arvutada päevad ja kinni pidada tasutud puhkusetasu.

Oluline on meeles pidada, et sellistes olukordades ei võeta seadusjärgset töötasu aluseks mitte tegelikul töötasul, vaid puhkuse keskmise töötasu alusel vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusele nr 922 ( muudetud 12.10.2016). Meie veebisaidil olev puhkusetasu arvutamise veebipõhine kalkulaator aitab teil välja mõelda, kuidas vallandamisel puhkusetasu arvutada - kasutage seda hüvitise suuruse arvutamiseks.

Üldreeglina määratakse kasutamata puhkusepäevade arv järgmise valemi abil:

Puhkuse kompenseerimise päevad = igale töökuule töötajale antud puhkusepäevade arvu korrutis (keskmiselt 2,3 iga kuu kohta), ühes töökohas töötatud kuude arv, millest on lahutatud juba töölt maha võetud päevad see periood.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 normidele antakse iga -aastasele tasulisele puhkusele kõigile Venemaa töötavatele kodanikele 28 kalendripäeva üheaastase töö eest. On teatud kategooriaid kodanikke, kelle jaoks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 116 kohaselt seaduslikult kehtestatud täiendav tasustatud aeg. Nende hulka kuuluvad eelkõige töötajad, kellel on töö eripära, ebaregulaarse tööajaga töötajad, Kaug -Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavad isikud ning muud isikud tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes otseselt sätestatud juhtudel. Selliste isikute kategooriate puhul arvutusvalem ei muutu, kuid see peaks võtma arvesse mitte 28 kalendripäeva, vaid konkreetsele töötajale määratud puhkeaega.

Oluline on arvestada, et kuude arvu, mille jooksul kodanik töötas konkreetse tööandja juures, arvutamisel on eripära, need on sõnastatud eeskirjades, mille NSV Liidu NKT kinnitas 30. aprillil 1930 N 169. Näiteks kui kuu algusest vallandamiskuupäevani on möödunud vähem kui pool kuud, siis selle kuu põhjal välistage ja kui inimesel õnnestus töötada poole võrra või rohkem, siis võetakse seda kuud puhkusetasu arvutamisel arvesse tervik. See tähendab, et puhkusepäevi ei ole vaja jagada üheks kuuks proportsionaalselt töötatud päevadega.

Lisaks on mitmeid töötajate kategooriaid, kes teenivad puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

töötajad, kes sõlmivad tähtajalise töölepingu kaheks kuuks, nagu on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 291;
hooajatöölised Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 295 alusel.

Sellistel kodanikel on vallandamisel ka õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest ja selle arvutamise põhimõte ei erine põhipuhkusest, kuid kasutamata puhkusepäevade arvu on veidi keerulisem kindlaks määrata. See valem aitab määrata, kuidas puhkusetasu vallandamise korral makstakse sellistel erijuhtudel:

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 normidele maksustatakse kasutamata puhkuse hüvitise summa täielikult üksikisiku tulumaksuga. Tööandja kannab kinnipeetud maksu eelarvesse hiljemalt järgmisel päeval pärast töötajale selle tasumist.

Vallandustasu

Mõnel juhul peavad tööandjad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 178 lisama arvutusse lahkumishüvitise. See on erineva suurusega ja sõltub töölepingu lõpetamise põhjustest ning töötajate kategooriast. Eelkõige võivad kahenädalase keskmise töötasu ulatuses selliseid hüvitisi taotleda isikud, kes vallandati seoses:

võimetus tervislikel põhjustel tööd jätkata;
ajateenistusse või alternatiivsesse tsiviilteenistusse;
varem seda tööd teinud töötaja ennistamine tööle;
isiku keeldumine üleviimisest seoses organisatsiooni kolimisega teise kohta.

Igakuise keskmise töötasu ulatuses tuleb maksta lahkumishüvitist:

vallandamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega;
töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega.

Lisaks on sellistel töötajatel õigus saada hüvitist töötamise aja keskmise töötasu ulatuses maksimaalselt kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast. Kuid neid summasid vallandamisel ei arvestata, kuna need makstakse hiljem.

Maksetingimused ja dokumentide pakett

vallandamismäärus;
arvutusteatis töötajaga töölepingu (lepingu) lõpetamisel;
jooksva aasta tulutunnistus 2-NDFL kujul.

Nende dokumentide hulgas on eriline koht nn märkmete arvutamisel. Andke see välja mis tahes kujul või kasutage ühtset vormi T-61, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 dekreediga N 1. Seda vormi on üsna lihtne täita, see koosneb kahest leheküljest:

Jaotis 1. Tiitelleht, kuhu peaksite märkima kõik andmed isiku, tema tööperioodi, vallandamise kuupäeva ja põhjuste kohta.

Jaotis 2. Puhkusetasu arvutamine (tagakülg). Siin arvutatakse kogu tööperiood, milleks puhkust ei kasutatud.

3. jagu. Ja lõpuks koostatakse palgaarvestus koos kõigi mahaarvamistega:

Pange tähele, et tiitellehele kirjutab alla personalispetsialist ja tagaküljele kirjutab alla arvutuse teinud organisatsiooni raamatupidaja.

Millal tuleb vallandamisel arve tasuda

Andke kõik välja personalidokumendid(tööraamat, palgatõend, palgaarvestus, väljavõtted SZV-M ja SZV-kogemusvormidest), arvutage vallandamisel töötasu ette ja kandke töötajale võlgnetavad summad vallandamise päeval töötaja kontole. Kui vallandamisega kaasneb esialgne puhkus, peate maksma viimasel tööpäeval enne puhkusele minekut. Seda protseduuri näeb ette Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140. Kui tööandja seda nõuet ei täida, võidakse ta võtta Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 5.27 alusel haldusvastutusele. Selle eeskirjad näevad ette järgmised trahvid:

30 tuhat kuni 50 tuhat rubla - juriidilisele isikule -tööandjale;
10 tuhat kuni 20 tuhat rubla - juriidilise isiku -tööandja ametnikele;
1000 kuni 5 tuhat rubla - tööandjad -üksikettevõtjad.

Lisaks peab tööandja vallandatud kodanikule maksma veel ühe hüvitise, mis arvutatakse vallandamisel viivitatud maksete eest. Seda näeb ette Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236. Sellise makse suurus sõltub viivituse pikkusest.