Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 on kiireloomuline. Tähtajaline tööleping: millised on selle omadused. Kas tähtajatult lepingult on võimalik üle minna tähtajalisele?



Praktikas tuleb väga sageli ette juhtumeid, kus tähtajatu lepingu asemel tekib vajadus sõlmida tähtajaline tööleping. Millised omadused sellel lepingul on ja kuidas see tuleks koostada?

Mis see on?

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tähtajaline tööleping on töötaja ja tööandja vahel teatud ajaks sõlmitud leping. Samas näeb seadus selgelt ette sellise lepingu sõlmimise juhud ja korra.

Normatiivne alus

  • Kirjeldatud on lepingute tüübid. Tähtajalise lepingu sõlmimise alused on toodud punktis.
  • Ajutise lepingu lõppemist reguleerib Venemaa tööseadustiku lõige 2.
  • Tähtajalise lepinguga palgatud töötajate katseaja välistamine on sätestatud.
  • Hooajatöö kestus, mille jooksul sõlmitakse tähtajaline leping, on kirjeldatud artiklis ning nende tööde loetelu, tööstaaži kogunemine ja selle protsessi kord.

Kuidas see erineb piiramatust?

U tähtajaline leping see sõlmitakse teatud aja jooksul. Tähtajatu lepingul ei ole aegumiskuupäeva.

Veelgi enam, tähtajalise lepingu puhul näitab see sellise lepingu sõlmimise põhjused. Tähtajatu leping ei nõua selliste põhjuste märkimist.

Seadus ju ütleb, et soovitav on sõlmida tähtajatu leping. Tähtajaline leping sõlmitakse juhtudel, kui tähtajatu lepingu sõlmimine ei ole võimalik.

Kellega ja millistel juhtudel see sõlmitakse?

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:

  • töötajatega, kes saabusid hooajatööd tegema või ajutisele asendamisele (kuni üks aasta);
  • välismaal töötades;
  • avalikule ja ajutisele tööle tööhõivekeskusest;
  • asendusteenistuse määramisel ja ettevõtte tootmise laiendamisel;
  • töötaja praktikale või ümberõppele saatmisel;
  • pensionäride ja kehva tervisega inimestega.

Kellega sa lepingut sõlmida ei saaks?

Tööandjal on õigus töötajat tähtajalise lepinguga tööle võtta vaid juhul, kui selline võimalus on ette nähtud kehtivate õigusaktidega.

Vaatamata ajutise lepingu koostamise aluse olemasolule ei saa seda aga sõlmida mitu korda järjest ilma vaheaegu andmata (ainult sama tüübiga töötegevus).

Kui töötaja on rase, tuleb tähtajalist lepingut pikendada kuni raseduse lõpuni – see on seadusest tulenev kohustuslik nõue.

Eelised ja miinused

Allpool on välja toodud selle lepingu plussid ja miinused nii töötaja kui ka tööandja jaoks.

Töötaja jaoks

Töötaja jaoks on sellised eelised nagu:

  • sama olemasolu sotsiaalsed garantiid, samuti tähtajatu lepinguga töötajatele (haiguslehe, puhkuse vms tasumine);
  • makse organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandamisel (ainult juhul, kui lepinguperiood ei ole lõppenud);
  • tähtajaline leping sõlmitakse ainult siis, kui on täidetud mitmed seaduses sätestatud tingimused.

Töötaja puudused on järgmised:

  • vallandamine lepinguperioodi lõppemisel;
  • vallandamine lahkumisel töökoht põhitöötaja;
  • lapsehoolduspuhkusel olevate naiste probleemid pideva staaži arvestamisel ja pensionide arvestamisel.

Tööandja jaoks

Tööandja ainsaks puuduseks töötajatega tähtajalise lepingu sõlmimisel võib olla alluva rasedus.

Sel juhul ei ole tähtajalise lepingu lõpetamine lubatud või on võimalik ainult organisatsiooni likvideerimisel.

Sellise lepingu sõlmimise eeliseks on täielik kontroll töötaja ja tema töötegevuse üle.

Järelduse põhjused

Sellise lepingu sõlmimise aluseid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59.

Õigusaktid annavad sellise lepingu sõlmimiseks tingimusteta aluse. (Artikli 59 1. osa). Kuid selle võib sõlmida ka poolte kokkuleppel (artikkel 59 2. osa).

Tööseadustikus sätestatud tingimusteta aluste hulka kuuluvad:

  • lepingu sõlmimine põhitöötaja äraoleku ajal;
  • ajutiseks tööks;
  • hooajatöö jaoks;
  • välismaal töötades;
  • tootmismahtude suurenemisega;
  • ettevõtte loomisel teatud perioodiks;
  • põhitöötaja koolituse ja praktika ajal;
  • sellele vabale kohale valimisel;
  • valitud organi ajutisel pakkumisel;
  • tööhõivekeskusest töötades ja alternatiivses riigiteenistuses.

Poolte kokkuleppel tähtajalise lepingu sõlmimise aluseks on:

  • töö väikeettevõttes;
  • töötaja pensioniiga;
  • meditsiinilised piirangud ja näidustused;
  • Kaug-Põhja kolimisel;
  • kiireloomuline hädaolukordade ennetamine;
  • ametisse valimine konkursi teel;
  • töötaja ametikoht on seotud loomingulise elukutsega;
  • lepingu sõlmimisel juhataja, asetäitja, pearaamatupidajaga;
  • töötaja on täiskohaga koolitusel;
  • osalise tööajaga töö (nii sise- kui ka väliste osalise tööajaga töötajatega).

Kuidas sõlmitakse tähtajaline tööleping 2020. aastal?

Allpool on toodud kiirmenetluse lõpetamise kord töölepingut.

Telli

Ajutine kokkulepe sõlmitakse juhtudel, kui töötajaga ei ole võimalik sõlmida tähtajalist lepingut. Samas peab tööandja mõistma, et see on võimalik vaid siis, kui kõik tööseadustiku tingimused on täidetud.

Lepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks. Pikendamine on võimalik ainult siis, kui on täidetud teatud seadusest tulenevad nõuded.

Kui kauaks?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile saab sõlmida ajutise lepingu:

  • kuni 2 kuuks lühiajalise töö (hooajatöö) tegemisel;
  • teostatava tegevusega piiratud perioodiks, kuni lepingu lõpp saabub töö lõpetamisel;
  • põhitöötaja äraoleku ajal.

Kas on katseaeg?

Katseaja kehtestamine tähtajalise lepinguga töölevõtmisel on võimalik ainult töötaja enda kirjalikul nõusolekul.

Töötaja keeldumine katseaja vastuvõtmisest ei saa olla tööandja keeldumine tööle võtta.

Koostamise nüansid

Tööleping tuleb sõlmida teatud seadusest tulenevaid nõudeid arvestades.

Vorm ja lõigud

Tavaline ajutine tööleping peaks sisaldama järgmist teavet:

  • teave selle sõlminud osapoolte kohta;
  • lepingu objekt;
  • lepingu kehtivusaeg;
  • katseaeg või selle väljajätmine;
  • palk;
  • töö- ja puhkeaeg;
  • poolte kohustused;
  • garantiid töötajale;
  • sotsiaalkindlustus.

See dokument tuleb koostada kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ja teine ​​tööandjale.

Ajutisel kokkuleppel sisse kohustuslik tuleb märkida:

  • poolte andmed (täisnimi, töötaja passi andmed, tööandja maksukohustuslase number);
  • piirkond ja sõlmimise kuupäev;
  • ettevõtte nimi;
  • töötaja töötegevuse kirjeldus;
  • palk;
  • töörežiim.

Samuti on kohustuslik põhjendada tähtajalise lepingu sõlmimist → tähtajalise suhte kehtivusaeg jne.

Tüüpiline näidis

Kuidas selline kokkulepe välja näeb?

Allpool on toodud tähtajalise töölepingu näidisvorm:

Vajalikud dokumendid

Lepingu sõlmimiseks on vaja teatud dokumente.

avaldus

Töötaja avaldus tööle asumiseks tuleb vormistada kirjalikult.

Seda dokumenti ei peeta kohustuslikuks ja see ei kinnita kuidagi tööandja ja töötaja vahelise töösuhte olemasolu.

Taotlusvorm ei ole seadusega kinnitatud ja selle võib koostada mis tahes kujul. Taotluse lõpus on kuupäev ja allkiri.

Allpool on selle dokumendi näidis:

Telli

See dokument määrab kindlaks ametikoha, tööle asumise kuupäeva, tegevuse liigi ja tingimused, tariifi ja makse.

Tellimuses on kirjas Personali number töötaja, töötajate üldregistri alusel.

Korralduses märgitud ametikoht peab olema identne töölepingus märgitud ametikohaga. Tellimuse lõppu kirjutab töötaja oma käega: “Olen korraldusega tutvunud” ja annab allkirja.

Tellimuse koostamist peetakse kohustuslikuks: ilma selleta pole töölevõtmine võimatu.

Allpool on selle dokumendi vormi näide:

Kanne tööraamatusse

Tööraamatu kanne ajutise lepingu alusel töötades ei tohiks erineda tähtajatu lepingu alusel töötamise kandest.

Kusjuures vallandamisel tehtud kanne peab kajastama tähtajalise töölepingu tingimusi.

Näide:

Disainifunktsioonid erinevatele töötajate kategooriatele

Teatud kategooria kodanikega tähtajalise töölepingu sõlmimisel on oma eripärad, mis on toodud allpool.

Alaealise töötajaga

Tähtajalise lepingu sõlmimisel alaealisega, kelle vanus on 14 aastat, on vajalik nõusolek ühelt vanemalt (eestkostja, usaldusisik).

Töötegevus ei tohiks segada teismelise õpinguid.

Kui töötaja on juba 16-aastane, võib ta tööle võtta tähtajalise lepingu alusel tingimusel, et ta saab Üldharidus või õppimise ja töö ühendamisel.

Tööandja peab võimaldama teismelisele kerget tööd.

Kui laps on alla 14-aastane, siis töölepingu sõlmimine on välistatud, välja arvatud kino ja tsirkuse valdkonnas.

Allpool on näide alaealisega sõlmitud tähtajalisest töölepingust:

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Töötaja palkamisel lapsehoolduspuhkusel oleva põhitöötaja asemele on tööandja kohustatud kõik tähtajalise töölepingu tingimused ja kehtivusaeg läbi rääkima.

Veelgi enam, kui põhitöötaja pikendab rasedus- ja sünnituspuhkust, on ajutise töölepingu pikendamine lubatud.

Üleminek tähtajaliselt lepingult tähtajalisele on lubatud kõigi poolte nõusolekul töösuhted.

Ajutiseks ja hooajaliseks tööks

Hooajaliste tegevuste jaoks sõlmitakse tähtajaline leping teatud perioodiks.

Lepingus on märgitud sellise lepingu sõlmimise põhjused ja selle kehtivuse lõppemine. Dokument vormistatakse kirjalikult.

Hooajatöö lõppedes teatab tööandja töötajale hiljemalt kolme kalendripäeva jooksul lepingu lõpetamisest. Töövabad päevad loetakse kalendripäevadeks.

Allpool on näide sellisest lepingust:

Samal ajal

Töötajal, kellel on 2 töökohta (põhi- ja osalise tööajaga), peab olema vähemalt 2 töölepingut.

Osalise tööajaga töötajaga on tööleping kohustuslik. See peab seda märkima see tegevus teostatakse osalise tööajaga.

Ajutine osalise tööajaga leping sõlmitakse tähtajaga kuni 5 aastat. Minimaalne tähtaeg ei ole seadusega kehtestatud.

Tööraamatusse tehakse kanne vaid sel viisil töötava töötaja soovi korral.

Osalise tööajaga töötamine on keelatud alla 18-aastasel isikul, vallatöötajal, kohtunikul, valitsuse liikmel ja muudel sarnastel kategooriatel (välja arvatud õppe- ja loometegevus).

Allpool on selle lepingu näide:

Rasedad naised

Raseda töötajaga tähtajalist lepingut üles öelda ei saa. Selle katkestamine on lubatud alles nädal pärast raseduse lõppu.

Juhid ja direktorid

Ajutise lepingu sõlmimine organisatsiooni juhiga on lubatud ainult poolte kokkuleppel.

Pensionärid

Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette pensioniealise isikuga tähtajalise lepingu sõlmimise.

Kui aga sellisesse vanusesse jõuti tähtajatu töösuhte kehtivuse ajal, siis lepingut uuendama ei pea.

Välisriigi kodanikuga

Tööseadusandluse kohaselt saab välisriigi kodanikuga tähtajalise lepingu sõlmida ilma kindla tähtajata ja sõltumata tööloa kehtivusajast.

Välismaalase töölevõtmine on võimalik 18-aastaseks saamisel.

Erandiks on kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid rahva- ja farmaatsiakaupade kaubanduse valdkonnas.

Puhkused

Olenemata sellest, milline leping töötajaga on sõlmitud, on tal õigus puhkusele.

Erinevus võib olla seotud ainult tööperioodiga:

  • Tähtajalise lepingu sõlmimisel tähtajaga kuni 6 kuud tehakse arvestus lähtudes tingimustest - kaks puhkepäeva töökuus (kuuepäevane töönädal). Puhkuse arvestamisel ei võeta arvesse tööpäevi, pühasid ja nädalavahetusi.
  • Hooajatööks üle 2 kuu sõlmitud tähtajalise lepingu puhul muutub puhkusepäevade tingimus 2,33 päevale. Selgub, et puhkuse arvestamisel täistööaasta eest antakse hooajatöötajale täispuhkus 28-päevase perioodiga.

Hüvitis eest kasutamata puhkus põhjal arvutatud üldtingimused: 2,33 tööpäeva kuus.

Finantsküsimused

Allpool on välja toodud peamised finantsküsimused, mis võivad tekkida tähtajalise töölepingu sõlmimisel.

Palk

Tähtajalise lepingu alusel makstav tasu ei erine millegi poolest tähtajatu tüüplepingu sõlmimisel makstavast töötasust.

Kõik tariifid on kohustuslikud.

Tasuda saab kas sularahas või pangaülekandega. Arvestuse liik on märgitud ka töölepingu vastavas punktis.

Haigusleht

Tähtajalise lepingu alusel töötaja haiguspuhkuse maksmist loetakse juhi kohustuseks.

Kui töötaja on töötanud üle 6 kuu, siis haigusleht arvutatakse selle alusel standardskeem.

Kui aga tähtajalise lepinguga töötaja on töötanud alla 6 kuu, on haiguslehe kood 46.

Maksimaalne maksetähtaeg on sel juhul 75 päeva.

Kasutamata puhkepäevade hüvitamine

koguneb töötaja töötatud päevade eest vastavalt üldtingimustele:

  • Kui töötatud aeg ei moodusta tervet kuud, vaid moodustab sellest suurema osa, siis arvestus toimub täiskuu alusel.
  • Kui töötatud aeg on alla kuu, siis selle aja eest hüvitist ei koguta.

Maksustamine

Ajutise lepinguga palgatud töötajate maksustamine on identne ühekordse maksu kohaldamisega tähtajatu lepinguga töötajatele.

Kui renditöötaja on töötanud vähem kui terve aasta, kohaldatakse tema suhtes ühekordset maksu, millest on maha arvatud aeg, mil töötegevust ei tehtud.

Üksikisiku tulumaksu tõenditele kehtivad samad nõuded, mis alaliste töötajate dokumentidele.

Indekseerimine

Indekseerimist saab kehtestada ainult poolte kokkuleppel ja see ei ole juhi kohustus.

Kui poolte kokkuleppel on indekseerimine ette nähtud, tuleb see punkt lepingu teksti lisada.

Laiendus

Tähtajalist töölepingut saab pikendada uueks tähtajaks.

Tingimused

Tähtajalist lepingut on võimalik pikendada, kui see täidetakse:

  • sportlastega;
  • rasedad naised;
  • kõrgemate töötajatega haridusasutus(kui võidad mõnele kohale konkursi).

Tähtajalise lepingu pikendamisel vormistatakse vastav lisa, mis näitab täiendavad tegevused või uus aegumiskuupäev.

Vaatamata tähtajalise lepingu pikendamisele ei tohi koguperiood ületada viit aastat.

Kui pikendamine näeb ette pikema perioodi, siis on see vastuvõetamatu. Sel juhul on ainus võimalus dokument uuesti allkirjastada.

Telli

Kohe pärast tähtajalise lepingu lisakokkuleppe kirjutamist ja allkirjastamist väljastatakse vastav korraldus (vorm T1 või T1a).

Selles korralduses tuleb märkida pikendusperiood.

Näide:

Lisakokkulepe

Kui soovite tähtajalist lepingut enne selle tähtaja lõppu pikendada, täitke lisaleping.

Kui eeldatakse tingimuste muutmist, tuleb see dokumendis märkida. Märkida tasub ka lisalepingu kehtivusaeg.

Allpool on selle dokumendi näide:

Lõpetamine

Ka tähtajalise töölepingu ülesütlemine peab toimuma teatud seadusest tulenevate nõuete kohaselt.

Sel juhul selle kehtivusaeg lõpeb ja töötaja vallandatakse. Sel juhul on võimalik lõpetada nii lepingu lõppemisel kui ka enne tähtaega.

Töötajate algatus

Tähtajalise lepinguga vallandamine on töötaja soovi korral lubatud.

Kolm päeva enne soovitud ülesütlemist peab töötaja sellest tööandjale kirjalikult teatama.

Näiteks Antonov võeti tööle tähtajalise töölepingu alusel, kuid mõne aja pärast sai ta juurde hea pakkumine ja otsustas töökohta vahetada. Sel juhul toimub töölepingu lõpetamine töötaja algatusel. Oma töökoha vahetamise kavatsusest peab ta tööandjat teavitama.

Tööandja algatus

Tööandjal on õigus koondada töötaja tähtajalise töölepingu alusel, kui ta ei täida oma tööülesandeid.

Kuid nad ei saa töötajat lihtsalt vallandada, selleks peavad olema seaduses sätestatud põhjused.

Raseda ja lapsehoolduspuhkusel oleva ema vallandamine

Raseda töötaja vallandamine on lubatud ainult organisatsiooni/ettevõtte likvideerimisel.

Muud vallandamise põhjused loetakse kehtetuks.

Lapsehoolduspuhkusel olevad naised võidakse vallandada, kui põhitöötaja lahkub.

Vallandamise dokumentatsioon

Töötaja vallandamisel tuleb vormistada teatud dokumendid.

Teavitus

Vallandamise teate võib väljastada mis tahes järjekorras. Personaliosakonna spetsialist annab selle üle otse vallandatud töötajale.

Vallandamise põhjuse märkimist peetakse kohustuslikuks.

Teade väljastatakse kahes eksemplaris, millest üks antakse töötajale ja teine ​​tööandjale.

Allpool on näide sellisest teatest:

Telli

Pärast seda, kui töötaja on teatisele alla kirjutanud, koostatakse ülesütlemiskorraldus, kus on ära märgitud põhjus (tähtajalise lepingu lõpetamine, täitmata jätmine töökohustused jne.).

Allpool on näide sellisest dokumendist:

Maksed ja hüvitised

Kõik arveldused töötajaga tähtajalise lepingu alusel vallandamisel tehakse standardskeemi järgi.

Väljamaksed koondatud töötajale peavad olema tehtud viimasel tööpäeval. Sel päeval antakse talle ka täidetud tööraamat.

KKK

Allpool on vastused korduma kippuvatele küsimustele seoses tähtajalise töölepinguga.

Kas tähtajatult lepingult on võimalik üle minna tähtajalisele?

Seda protsessi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Üleminek tähtajatult töögraafikult tähtajalisele lepingule on lubatud ainult töötaja enda kokkuleppel.

Kas üksikettevõtjaga on võimalik lepingut sõlmida?

Jah, sa saad. Ajutise lepingu sõlmimine töötaja ja üksikettevõtja vahel on võimalik sellise lepingu koostamise tüüpskeemi järgi.

Mitu korda saab sama töötaja juurde registreerida?

Sama töötajaga sõlmitavate tähtajaliste lepingute arvule õigusaktid ette ei näe.

Kui aga pöördute kohtusse, võib selle tunnistada piiramatuks.

Millistel juhtudel on enne töölevõtmist vajalik arstlik läbivaatus?

Kohustusliku tervisekontrolli peavad läbima järgmised isikud:

  • alaealised;
  • töötajad, kes teevad ohtlikku või rasket tööd;
  • töölised Toidutööstus, töötajad lastehoiuasutus, kaubandus;
  • vahetustega töötajad;
  • Kaug-Põhjasse tööle saadetud spetsialistid;
  • sporditöötajad;
  • rongi liikumise ajal toimuvates tegevustes osalevad isikud;
  • tolliametnikud;
  • päästjad ja kohtunikud;
  • haridusasutuste töötajad;
  • meditsiinitöötajad.

Mis on parem – leping või tähtajaline leping?

Kui plaanite teha regulaarseid tegevusi, siis on parem sõlmida tööleping. Juhtudel, kui tegevus on oma olemuselt ühekordne, on otstarbekam vormistada töövõtuleping.

Eeltoodust järeldub, et kehtiv seadusandlus reguleerib hoolikalt mitte ainult tähtajalise töölepingu sõlmimise korda ja reegleid, vaid ka selle lõpetamise korda.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ST 59.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:

puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle jaoks vastavalt tööseadusandlusele ja muudele standardeid sisaldavatele normatiivaktidele tööõigus, kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused, töölepingud säilitavad töö tegemise koha;

ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;

teha hooajatöid, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab töid teha vaid teatud perioodil (hooajal);

välismaale tööle saadetud isikutega;

tööde tegemiseks, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti tööde tegemiseks, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;

isikutega, kes asuvad tööle organisatsioonidesse, mis on loodud selgelt määratletud perioodiks või tahtlikult teatud tööd;

isikutega, kes on palgatud tegema ilmselgelt määratletud töid juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks;

sooritada praktika, kutseõppe või erialase täiendõppega otseselt seotud töid praktika vormis;

teatud perioodiks valitud organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitud organite liikmete tegevuse otsese toetamisega või ametnikud organites riigivõim ning kohaliku omavalitsuse organid, erakonnad ja muud ühiskondlikud ühendused;

tööturuasutuste poolt ajutisele tööle ja avalikele töödele saadetud isikutega;

alternatiivset riigiteenistust täitma saadetud kodanikega;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:

isikutega, kes asuvad tööle tööandjate - väikeettevõtete (sh üksikettevõtjad), töötajate arv ei ületa 35 inimest (valdkonnas jaekaubandus ja tarbijateenused - 20 inimest);

tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kes tervislikel põhjustel vastavalt föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendile Venemaa Föderatsioon, lubatud on eranditult ajutise iseloomuga töö;

isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega;

teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;

isikutega, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;

loominguliste meediatöötajatega massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud vastavalt nende töötajate ametikohtade, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, mille kinnitab Eesti Vabariigi Valitsus. Venemaa Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolsete komisjonide arvamust;

organisatsioonide juhtide, asejuhtide ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende õiguslikust vormist ja omandivormist;

täiskoormusega haridust omandavate isikutega;

Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevade meeskonnaliikmetega;

osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes.

Kommentaar Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Töölepingu tähtajalise olemuse määrab kolm asjaolude rühma: 1) tähtajalise lepingu sõlmimine on seaduse otseste juhiste alusel kohustuslik; 2) lepingu tähtajalisuse tingivad objektiivsed asjaolud, mille olemasolu välistab tähtajatu töölepingu sõlmimise võimaluse; 3) ühe poole algatusel või nende ühisel algatusel saab sõlmida lepingu teatud ajaks.

Aluste loetelu, mis määravad kindlaks tähtajalise töölepingu sõlmimise vajaduse või võimaluse, on avatud. Kuid arvestades, et seda täiendab eranditult riik ja mitte madalamal tasemel kui föderaalseadus, on selles mõttes loetelu suletud, seda ei saa laiendada kollektiivlepingu või individuaalse lepingulise regulatsiooni kaudu. Teisisõnu, kellelgi peale osariigi ja föderaalseaduse tasandil pole õigust tunnistada seda või teist asjaolu tähtajalise töölepingu sõlmimise mõjuvaks põhjuseks.

2. Kõik tähtajalise töölepingu sõlmimise alused võib koondada kolme rühma, mille määravad: 1) isiksuseomadused ( õiguslik seisund) töötaja või tööandja; 2) piiratud aeg, mis on tingitud töötaja kaasatud töötegevuse teatud asjaoludest; 3) töötaja tööjõu taotlemise koht.

3. Kommenteeritava artikli 1. osas on loetletud asjaolud, mille olemasolul tuleb sõlmida tähtajaline tööleping. Teisisõnu määrab tähtajalise töölepingu sõlmimise mitte poolte kaalutlus (algatus), vaid objektiivsete asjaolude olemasolu, mis ei sõltu nende tahtest.

Selle seadusesättega on vähemalt kaks probleemi.

Esimene taandub küsimusele, millised tagajärjed võivad kaasneda sellest, et töölepingu kui kirjaliku dokumendi tekstis puudub märge töölepingu tähtajalise iseloomu kohta. Kui läheneda sellele probleemile formaalselt, siis tuleks tööleping lugeda tähtajatuks sõlmituks (). Samas ei saa jätta arvestamata, et antud juhul on tööleping oma olemuselt tähtajaline ega saa seetõttu eksisteerida pärast selle sõlmimiseni viinud asjaolude lõppemist. Tundub, et antud juhul tuleks lähtuda poolte kokkuleppest töölepingu tähtajalisuse osas, isegi kui see kokkulepe saavutati mitte otseselt, vaid kaudselt, vaikimise näol. Sellest tulenevalt kuulub tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolude lõppemisel viimane ülesütlemine art. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Teine probleem taandub töölepingu sõlmimise perioodi määramisele kommenteeritava artikli 1. osas nimetatud asjaolude olemasolul. Nagu märgitud, lähtub seadusandja selliste asjaolude loetelu koostades sellest, et need dikteerivad objektiivselt töölepingu tähtajalise olemuse, sõltumata selle poolte tahtest. Sellest lähtuvalt on töölepingu kehtivusaeg määratud objektiivselt ja on piiratud konkreetse asjaolu olemasolu ajaga. Ehk siis tähtajalise töölepingu sõlmimisel vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale tuleb leping sõlmida üldreeglina tähtajalise sõlmimise objektiivselt tinginud asjaolu olemasolu kogu perioodiks. tööleping, kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud ajaks tähtaeg. Nimetatud asjaolust lühemaks ajaks saab lepingu sõlmida ainult töötaja motiveeritud soovil.

4. Kommenteeritava artikli 2. osas on sõnastatud asjaolude ring, mille olemasolul saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu. Seadusandja selline sõnastus tähendab, et tähtajaline tööleping sõlmitakse vaid poolte tahte olemasolul. Sel juhul on pooltel õigus sõlmida nii tähtajatu kui ka tähtajaline leping. Viimasel juhul võib seadusega kehtestatud maksimumaja jooksul kehtestada töölepingu mis tahes kehtivusaja. Töölepingu tekstis peaks olema märgitud töölepingu liik; tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus; selle kehtivusaeg (märkides ära konkreetse kuupäeva või asjaolud, mille saabumine määrab töölepingu lõppemise). Nende nõuete täitmata jätmine võib vaidluse korral kaasa tuua töölepingu tunnistamise tähtajatuks sõlmituks.

Sellega seoses viitavad RF relvajõud põhjendatult, et vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 kohaselt võib kommenteeritud artikli 2. osas sätestatud juhtudel tähtajalise töölepingu sõlmida ilma töölepingu olemust arvestamata. tulevane töö ja selle rakendamise tingimused. Silmas tuleb pidada, et sellist kokkulepet saab tunnistada seaduslikuks, kui poolte vahel oli kokkulepe, s.o. kui see on sõlmitud selle alusel vabatahtlik nõusolek töötaja ja tööandja. Sellest tulenevalt, kui kohus tuvastab tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguspärasuse vaidlust lahendades, et lepingu sõlmis töötaja tahtest olenemata, kohaldab kohus tähtajatu töölepingu reegleid (töölepingu punkt 13). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioon nr 2 „Vene Föderatsiooni taotluskohtute kohta Töökoodeks Venemaa Föderatsioon").

Vene Föderatsiooni töökoodeks:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Tähtajaline tööleping

Kui tähtajaline tööleping sõlmiti teatud töö tegemiseks juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata konkreetseks kuupäevaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 esimese osa punkt kaheksa), siis selline leping. koodeksi artikli 79 teise osa kohaldamine lõpetatakse pärast selle töö lõpetamist.

Tähtajaliste töölepingute korduva sõlmimise tagajärjed

Kui kohtumenetluse käigus tuvastatakse, et sama tööülesande täitmiseks on lühikeseks ajaks sõlmitud mitu tähtajalist töölepingut, on kohtul õigus iga juhtumi asjaolusid arvestades tunnistada määramata ajaks sõlmitud tööleping.

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu seisukohad tähtajalise töölepingu kohta

Art. 2. osa lõige 6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 konkursil valitud isikutega tähtajalise töölepingu sõlmimise kohta ei ole vastuolus põhiseadusega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 teise osa lõige 6, mis näeb ette võimaluse sõlmida poolte kokkuleppel vastavale ametikohale konkursi korras valitud isikutega tähtajaline tööleping, sätestab poolte kokkuleppel tähtajalise töölepingu sõlmimise. töölepingu valikuvabadusega selle liigi määramisel.

See reguleeriv säte koostoimes nimetatud seadustiku artikli 332 esimese ja teise osaga (muudetud enne jõustumist Föderaalseadus 22. detsember 2014 N 443-FZ ja praeguses versioonis) on suunatud konkursil valitud isikute tööalase tegevuse iseärasuste arvessevõtmisele ega tähenda teatud kategooriatega töölepingu tähtaja meelevaldset kehtestamist. õpetajaskond.

See õiguslik regulatsioon kehtib võrdselt kõigile õppejõudude koosseisu kuuluvatele õppejõududele ja seda ei saa pidada kaebaja õigusi rikkuvaks (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 23. juuni 2015. aasta otsus N 1240-O)

Lõike 3 osa 2 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 pensionäridega tähtajalise lepingu sõlmimise kohta ei ole vastuolus põhiseadusega

Nagu Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus märkis oma 15. mai 2007. aasta otsuses N 378-O-P, on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 teise osa lõike 3 normatiivne säte, mis näeb ette tähtajalise töösuhte. vanaduspensionäridega saab lepingu sõlmida poolte kokkuleppel, annab pooltele töölepingu, valikuvabaduse selle liigi määramisel: vastastikusel kokkuleppel saab lepingu sõlmida nii tähtajaliseks kui ka tähtajatuks.

Kuna tähtajaline tööleping sõlmitakse töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel, siis juhul, kui nõusoleku lepingu sõlmimiseks on andnud töötaja tahtmatult, on tal õigus vaidlustada töölepingu sõlmimise õiguspärasus. tähtajaline tööleping temaga üldise kohtualluvuse kohtus. Kui kohus teeb juhtumi kõigi faktiliste asjaolude uurimise ja hindamise põhjal kindlaks, et töötaja nõusolek sellise lepingu sõlmimiseks ei ole vabatahtlik, kohaldab kohus tähtajatu lepingu reegleid.

Seega ei saa vaidlustatud sätet pidada kaebaja õigusi rikkuvaks (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 24. detsembri 2013. aasta otsus N 1911-O).

Tööleping pensionäriga, sundnõusolek

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. mai 2007. aasta 15. mai 2007. aasta otsuses N 378 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 sätete vastavuse kontrollimine Vene Föderatsiooni põhiseadusele. -O-P, väljendas mitmeid järgmisi õiguslikke seisukohti:

Tööandjal ei ole õigust pensionäriga juba sõlmitud töölepingut (tähtajata) tähtajaliseks töölepinguks uuendada.

Tähtajalise töölepingu sõlmimine vanaduspensionäridega võib toimuda tehtava töö iseloomu või selle teostamise tingimusi arvestamata. Samal ajal on töösuhete loomine teatud perioodiks, arvestamata töö iseloomu ja selle teostamise tingimusi, lubatud ainult nende pensionäridega, kes käivad tööl. Seadus ei anna tööandjale õigust uuendada töötajaga tähtajatult sõlmitud töölepingut tähtajaliseks töölepinguks (samuti ka tööleping üles öelda) seoses töötaja vanaduspensioniikka jõudmisega ja pensioni saamisega. pension.

Vanaduspensioniiga ei ole piisav alus tähtajalise töölepingu sõlmimiseks. Pensionär on kodanik, kellele on määratud pension!

Kaebaja, põhjendades oma seisukohta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 vaidlustatud sätte vastuolu Vene Föderatsiooni põhiseadusega, eelkõige selle artiklitest 19 (1. ja 2. osa) ning artiklist 55 tulenevate nõuetega, tuleneb sellest, et see seadusesäte annab tööandjale võimaluse sõlmida kodanikutöölepinguga tähtajaline leping üksnes seetõttu, et ta on jõudnud vanaduspensioniikka. Samas ei ole kodaniku pensioniiga kui selline oma tähenduse kohaselt piisav alus temaga teatud perioodiks töölepingu sõlmimiseks. Vanaduspensionärideks loetakse ainult need isikud, kes on jõudnud vanaduspensioniikka ja kellele on vastavalt pensioniseadustele määratud vanaduspension. Pensionäriks ei saa lugeda kodanikku, kes on jõudnud pensioni määramiseks nõutavasse vanusesse, kuid kellel ei ole sellele õigust tekkinud või kelle pensioni ei määratud muudel asjaoludel. isikute arv, kellega saab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 teise osa lõike 3 alusel sõlmida tähtajalise töölepingu.

Tähtajalise töölepingu sõlmimine pensionäriga ei piira töövabadust

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 teise osa lõike 3 regulatiivne säte, mis võimaldab sõlmida pensionäridega tähtajalise töölepingu objektiivsete põhjuste puudumisel, mis nõuavad teatud perioodiks töösuhete loomist. , ei piira vastupidiselt kaebaja väitele Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklis 37 (1. osa) sätestatud töövabadust, nende õigust vabalt käsutada oma töövõimet, valida tegevuse liiki ja elukutset. Eeldusel, et vanaduspensionäridega saab sõlmida tähtajalise töölepingu poolte kokkuleppel, annab see töölepingu pooltele valikuvabaduse selle liigi määramisel: vastastikusel kokkuleppel saab lepingu sõlmida mõlema jaoks. kindel ja määramata periood.

Töötaja sunnitud nõusolek tähtajalise lepingu sõlmimiseks on lepingu tähtajatuks sõlmimiseks tunnistamise aluseks

Kuna tähtajaline tööleping sõlmitakse poolte kokkuleppel, s.o. töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel, kui nõusolek lepingu sõlmimiseks on andnud töötaja tahtest olenemata, on tal õigus vaidlustada temaga tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguspärasus. üldise jurisdiktsiooni kohus. Kui kohus teeb juhtumi kõigi faktiliste asjaolude uurimise ja hindamise põhjal kindlaks, et töötaja nõusolek sellise lepingu sõlmimiseks ei ole vabatahtlik, kohaldab kohus tähtajatu lepingu reegleid.

Tähtajaliste töölepingute mitmekordse sõlmimise fakt on kohtul aluseks tähtajatu sõlmitud töölepingu tunnustamisele

Kui kohtumenetluse käigus tuvastatakse, et sama tööülesande täitmiseks on lühikeseks ajaks sõlmitud mitu tähtajalist töölepingut, on kohtul õigus konkreetse juhtumi asjaolusid arvestades tunnustada. määramata ajaks sõlmitud tööleping (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta otsuse punktid 13 ja 14 N 2). Sellist töövaidlust arutav üldkohtu kohus peab kontrollima ka seda, kas tööandja järgib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 kuuenda osaga kehtestatud keeldu sõlmida tähtajalisi töölepinguid õiguste andmisest kõrvalehoidmiseks ja töötajatele, kellega on sõlmitud tähtajatu tööleping, sätestatud garantiid.

Seega ei saa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 teise osa lõike 3 kolmandat normatiivset sätet pidada kodanike võrdõiguslikkuse rikkumiseks tööõiguse teostamisel ja seetõttu ei ole alust nõustuda Habarovski territooriumi Amuuri linnakohtu taotluse läbivaatamiseks.

Allpool peatume üksikasjalikumalt selle loetelu esimesest osast enamlevinud alustel (st vaatleme juhtumeid, mil tähtajalise töölepingu saab sõlmida tööandja algatusel).

Ajutiselt puuduv töötaja

Võib-olla on praktikas kõige levinum olukord, kus on võimalik sõlmida tööleping teatud ajaks, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks tööle võtmine. Sel juhul jääb töökoht “põhitöötajale”. Kuid kuni ta oma tööd ei tee, võite ajutiselt tema asemele võtta teise inimese (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 1. osa, Rostrudi kiri 3. novembrist 2010 nr 3266-6-1).

Tööseadustikus ei ole täpsustatud põhjuseid, miks “põhitöötaja” võib töökohalt puududa. Seetõttu võivad põhjused olla täiesti igasugused. Näiteks ajutine puue, puhkus (mitte ainult lapsehoolduseks, vaid ka iga-aastane tasustatud puhkus või tasuta puhkus), ajutine üleviimine arstitõendi järgi muul töökohal töötaja riiklike või avalike ülesannete täitmine, arstliku läbivaatuse või täiendõppe läbimine töölt eemalviibimise ajal.

Märgime veel ühe oluline punkt: Ei saa sõlmida tähtajalist töölepingut, mille kohaselt "ajutine" töötaja asendab vaheldumisi mitut puuduvat "põhitöötajat" (näiteks nende puhkuse ajal). See on tingitud asjaolust, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel näeb ette tähtajalise töölepingu täitmise puuduva töötaja kohustuste täitmise ajaks, see tähendab, et me räägime konkreetsest töötajast ja tema tööülesannete täitmine. Seega, kui "põhitöötajate" puhkuse ajal on vaja korraldada "turvavõrk", peate iga kord registreeruma uus leping(s.t. lõpetada tähtajaline tööleping "põhitöötaja" lahkumisel ja sõlmida uus teise töötaja äraolekul).

Nagu eespool märgitud, tuleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli alusel tähtajalises töölepingus otse näidata, et leping on sõlmitud tähtajaliseks, ja esitada loendist vastav põhjus. kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga. Vaadeldaval juhul (puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks tööle võtmisel) on soovitatav lepingusse lisada järgmine sõnastus:

Ja töölepingu kehtivusajale pühendatud jaotises (klauslis) märkige: "kuni raamatupidaja Olga Borisovna Nikonova tööle läheb." Sarnane kanne tehakse töökorralduse veergu "poolt".

Ajutine töö

Järgmine olukord, millega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel seob tähtajalise töölepingu sõlmimise võimaluse, on ajutise (kuni kahekuulise) töö tegemine.

Tähtajalise lepingu sõlmimise tunnused

Täpsemat renditöö loetelu ei ole seadusandluses kehtestatud. Eeltoodu tähendab, et selle alusel on võimalik sõlmida tähtajaline tööleping sisuliselt igasuguste tööde tegemiseks, kui see tehakse mitte rohkem kui kahe kuu jooksul. See töö võib olla kas konkreetsel ametikohal või erialal (näiteks saab autojuhiga sõlmida tähtajalise töölepingu autoga kaubaveoks, eriala “autojuht” märgitakse lepingusse) või ei ole sellega seotud (näiteks lepingus märgitakse ainult töö liik "territooriumi koristamine").

Oluline on märkida, et reeglina ei kehtestata isikutele, kellega on sõlmitud tööleping kuni kaheks kuuks, katseaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel).

Mida kirjutada lepingusse ja vormile nr T-1

Hooajatööde loetelu ja nende maksimaalne kestus kehtestatakse tööstuslepingutega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 2 osa). Ka nendel eesmärkidel saate juhinduda hooajatööde loetelust (kinnitatud NSVL Töörahvakomissariaadi 11. oktoobri 1932. a määrusega nr 185) ja muudest dokumentidest (näiteks NSVLi valitsuse määrused). Venemaa Föderatsioon 04.06.99 nr 382 ja 07.04.2002 nr 498, RSFSR Ministrite Nõukogu resolutsioon 04.07.91 nr 381).

Nagu näeme, on selle alusel tähtajalise töölepingu sõlmimiseks vajalik, et töö hooajalisus oleks ametlikult kinnitatud. See tähendab, et vastav tööliik peab sisalduma tööstuslepingus või normatiivakt. Pealegi ei tohi sellise lepingu tähtaeg ületada sama dokumendiga kehtestatud hooaja kestust.

Kuni kahe kuu pikkuseks tööle võetud isikutele aga katseaega ei määrata. Kui tööleping sõlmitakse kaheks kuni kuueks kuuks, võib katseaeg olla kuni kaks nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel).

Mida kirjutada lepingusse ja vormile nr T-1

Töölepingusse olgu märgitud, et see on sõlmitud hooajaks. Kuna hooaja pikkus sõltub looduslikest ja kliimatingimustest, ei ole vaja märkida töölepingu konkreetset lõppkuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 4 osa). Sellest lähtuvalt võib töölepingu sõnastus olla järgmine:

Sama sõnastus tuleb üle kanda töökorraldusele (vorm nr T-1). Veelgi enam, selle korralduse veerus "poolt" saab töölepingu lõppemise kuupäeva märkida mitte ainult hooaja konkreetse lõppkuupäeva, vaid ka sündmuse toimumise järgi (näiteks kirjutage "töölepingu lõpp"). hooaeg”).

Töötamine väljaspool tööandja tavapärast äritegevust

Järgnev õiguslik alus tähtajalise töölepingu sõlmimine - see on töö tegemine, mis väljub organisatsiooni tavapärasest tegevusest.

Tähtajalise lepingu sõlmimise tunnused

Otseselt ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis näidisloend sellised teosed. See hõlmab rekonstrueerimist, paigaldust, kasutuselevõttu ja muid sarnaseid töid. Sellise tähtajalise töölepingu sõlmimise aluse kasutamisel on oluline, et töö liik tõesti väljuks organisatsiooni tavapärasest tegevusest. Teisisõnu, see peab olema mingi ebaregulaarne töö, mis on ettevõtte jaoks ebatavaline. Seetõttu on selliste tööde näidetena toodud rekonstrueerimis-, paigaldus- ja kasutuselevõtutööd ehk need tööd, mida tehakse aeg-ajalt ja mitte pidevalt.

Selle alusel saab tähtajalise töölepingu sõlmida kuni viieks aastaks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 2 lõike 1 artikkel 2). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 1 lõikes 6 kehtestatud üheaastane piirang kehtib töölepingutele, mis sõlmitakse seoses tootmise või teenuste mahu ajutise laiendamisega.

Mida kirjutada lepingusse ja vormile nr T-1

Töölepingus kajastub töö ajutine iseloom, selle lõppemise kuupäev või sündmus, millega töö lõpetamine on seotud, samuti töö sisu või tööfunktsioon töötaja. Sellest lähtuvalt võib kasutada järgmist koostist:

“Kooskõlas artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on käesolev tööleping tähtajaline ja sõlmiti ilmselgelt ajutiste tööde tegemiseks töökoja nr 3 ruumide rekonstrueerimisel väljaspool tööandja tavategevust.

Tööleasumise korralduses (vorm nr T-1) on märgitud töö iseloom: “teostada töid töökoja nr 3 ruumide rekonstrueerimisel.” Selle korralduse veerus “kelleks” märgitakse töösuhte lõppemise kuupäev või kuvatakse sündmus, millega töö lõpetamine on seotud (näiteks “enne töökoja ruumide rekonstrueerimise lõpetamist”. nr 3”).

Tootmise tahtlik ajutine laiendamine

Tootmise või osutatavate teenuste mahu ajutise laiendamise nimetab seadusandja tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli samas lõikes kui töö tegemisel, mis ületab tähtajalise töölepingu. ettevõtte tavapärane tegevus. Tootmise (või osutatavate teenuste mahu) ajutise laiendamise korral on aga kehtestatud täiendavad piirangud, mis võimaldavad rääkida selle aluse sõltumatusest.

Tähtajalise lepingu sõlmimise tunnused

Selle aluse kasutamisel on oluline, et tööandja oleks eelnevalt teadlik tootmise laiendamise ajutisest iseloomust (vt Karjala Vabariigi Riigikohtu 19.08.2014 määrused nr 33-3257/2014 ja Moskva linnakohus 20.01.14 nr 33-1433). Näiteks võib tootmise tahtliku ajutise laiendamise seostada tarne- või tööde teostamise lepingu sõlmimisega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli otsese viitamise tõttu saab selle alusel tähtajalise töölepingu sõlmida kuni üheks aastaks.

Sarnased tingimused kehtivad ka tähtajalise töölepingu sõlmimisel osutatavate teenuste ulatuse ajutise laiendamise alusel: tööandja peab olema eelnevalt teadlik teenuste ulatuse sellisest laienemisest ja selle tähtajast. leping ei tohi ületada ühte aastat.

Mida kirjutada lepingusse ja vormile nr T-1

Kuna tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamine peab olema ilmselgelt ajutine, siis soovitame see otse töölepingusse märkida. Näiteks võite kasutada järgmist sõnastust:

“Kooskõlas artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on käesolev tööleping tähtajaline ja sõlmiti seoses tööandja pakutavate teenuste ajutise laiendamisega Kolomna linna administratiivhoones vaipade vahetamiseks (riiklik leping 20. augustiga). , 2016) perioodiks kuni 15. märtsini 2017.

Tähtajalise lepingu sõlmimise tunnused

Praktikas kasutavad seda alust sageli tööandjad, kes peavad erinevate lepingute (sh riigi- ja munitsipaallepingute) täitmiseks kaasama erinevaid spetsialiste. Siiski tuleb arvestada sellega arbitraaži praktika lähtub sellest, et selle alusel on lubatud sõlmida töölepingut riikliku lepingu kehtivuse ajaks vaid juhul, kui lepingu ese väljub tööandja tavapärasest tegevusest (vt nt määruskaebuse valdkonda. Moskva linnakohus 20. jaanuaril 2014 asjas nr 33-1433). Kui riigileping on seotud tööandja põhitegevusega, on kohtud töötajate poolel ega leia alust tähtajalise töölepingu sõlmimiseks (vt nt Rostovi oblastikohtu määruskaebust 08.08.13. asjas nr 33-9919/2013).

Tuleb meeles pidada, et kõnealust alust saab tähtajalise töölepingu sõlmimiseks kasutada vaid juhul, kui töö tegemise tähtaega ei ole võimalik ette kindlaks määrata. Seda tuleb arvestada ka töötajate palkamise otsustamisel (sh ettevõtte poolt sõlmitud riigihangete alusel töö tegemiseks).

Mida kirjutada lepingusse ja vormile nr T-1

Nagu eelpool mainitud, on selle aluse kasutamine võimalik vaid juhul, kui töö valmimise tähtaega ei ole võimalik kindlaks määrata konkreetseks kuupäevaks. Sellest tulenevalt märgitakse töölepingus ja tööle asumise korralduses (vorm nr T-1) töö valmimise kuupäevaks alati sündmus.

Töölepingusse tuleb märkida selle kiireloomulisus ja kajastada konkreetset tööliiki, mille jaoks töötaja tööle võetakse. Näiteks võiks selle sõnastada järgmiselt:

“Kooskõlas artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on see tööleping tähtajaline ja sõlmitud põhjusel, et töö lõpetamise kuupäev. remonditööd töökoja nr 3 ruumides ei saa konkreetseks kuupäevaks määrata. Töötaja võetakse tööle 3. kategooria maalri ametikohale.»

Töökorralduse lahtrisse „Töötingimused, töö iseloom“ saate sisestada näiteks järgmise fraasi: „teosta töökoja nr välis- ja sisepindade (lagi, seinad, põrand) värvimistöid. . 3.” Ja selle tellimuse veerus "poolt" peaksite märkima: "kuni värvimistööde vastuvõtmise akti allkirjastamiseni".

Kuidas täita tööraamatut

Kokkuvõtteks märgime, et töösuhte kiireloomulisus (mis tahes ülaltoodud põhjustel) ei mõjuta kuidagi töötaja tööraamatu täitmise korda. Seega ei tohiks see viidata sellele, et leping on sõlmitud teatud perioodiks. Seda ei näe ju ette ei tööseadustik ega ka täitmise juhend tööraamatud(kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10.10.03 resolutsiooniga nr 69

Gavrikova I. A., ajakirja "Palk" vanemteadustoimetaja

Suvi on puhkuste, hooajaliste ja ajutiste tööde aeg. Sel perioodil sõlmitakse kõige sagedamini tähtajalised töölepingud. Millised on nende omadused võrreldes tähtajatute lepingutega? Mida kaotavad ja võidavad töötajad ja tööandjad tähtajalise töölepingu sõlmimisel? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.

Tööseadusandlus näeb ette kahte tüüpi töölepinguid. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 1. osale saab sõlmida lepinguid:

    Määramata ajaks;

    teatud perioodiks, kuid mitte rohkem kui viis aastat. Räägime täpsemalt tähtajalisest töölepingust.

Kui nad järeldavad

Mõnel juhul ei võimalda tehtava töö iseloom või selle teostamise tingimused vormistada töötajaga tähtajatut töösuhet. Seetõttu sõlmitakse temaga tähtajaline tööleping.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on loetletud tööseadustiku artikli 59 1. osas. Ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osas täpsustatakse juhud, kui poolte kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise töölepingu (vt allolevat tabelit). Samas on töösuhte tähtaja tuvastamise aluste loetelu ammendav. See on kirjas ka Ros-Labori 18. detsembri 2008. aasta kirjas nr 6963-TZ.

Tabel.

*Loovtöötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loetelu on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a määrusega nr 252.

Kui nimetatud alused töösuhte registreerimisel puuduvad, ei saa tööandja töötajaga tähtajalist töölepingut sõlmida. Muidu millal töövaidlus see asjaolu kvalifitseeritakse töötaja õiguste rikkumiseks. Lisaks on võimatu sõlmida tähtajalisi töölepinguid mitu korda ilma ajutise vaheajata, kui räägime sama tööfunktsiooni täitvatest töötajatest. Eelkõige on see sätestatud Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 „Vene Föderatsiooni kohtute poolt Vene Föderatsiooni tööseadustiku taotluse kohta” lõikes 14. Föderatsioon” (edaspidi otsus nr 2). Juhtumi asjaolusid arvestades saab sellised lepingud tunnistada sõlmituks määramata ajaks.

Koostame tähtajalise töölepingu

Liigume nüüd otse tähtajalise töölepingu vormistamise juurde. Nagu eespool mainitud, sõlmitakse see ainult töökoodeksis või muus föderaalseaduses sätestatud alustel. Seetõttu peate lepingu koostamisel märkima, mis põhjustel see töötajaga teatud perioodiks sõlmitakse. See nõue on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 teise osa lõikes 4.

Töölepingu kohustuslikud tingimused

Tähtajaline tööleping, nagu iga teinegi, peab sisaldama eeldused. Vastavalt tööseadustiku artikli 57 2. osale on see:

    töökoht;

    tööjõu funktsioon;

    töö alguskuupäev;

    palk;

    töörežiim;

    hüvitis;

    töö iseloom;

    kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus jne.

Kuidas määrata lepingu tingimusi

Töölepingu tähtaeg on ilmselt selle dokumendi üks olulisemaid punkte. Ilma selleta ei peetaks lepingut kiireloomuliseks. Seetõttu pöörame sellele erilist tähelepanu. Kuidas sõnastada tähtajalist tingimust? Kõik oleneb lepingu sõlmimise asjaoludest. Vaatame neid.

Lepingu kehtivusaeg on määratud. Kui töölepingu lõppemiseks on määratud konkreetne kuupäev, tuleb see dokumenti kirja panna. Tuletame meelde, et tähtajalise lepingu saab sõlmida kuni viieks aastaks.

Eelkõige märgitakse tähtajalise töölepingu lõppemise kuupäev juhul, kui tööd andev organisatsioon luuakse selle täitmiseks. konkreetsed teosed. Vastavalt sellele võetakse töötajad tööle perioodiks, mis ei ületa nende kestust. See kehtib ka hooajatöö (kui on teada hooaja konkreetne lõpukuupäev) ja valiktöödel.

Vaatame, kuidas saab näite abil sõnastada kirje tähtaja kohta.

Näide 1

L.D. Smehhov sai tööd Veselye Gorki LLC-s (lõbustuspark) korrapidajana. Park on külastajatele avatud 1. maist 1. oktoobrini. Tööandja sõlmis temaga tähtajalise töölepingu pargi tegutsemise ajaks. Kuidas kajastada dokumendis tähtajalist tingimust?

Lahendus

Lepingu klausel, milles on märgitud selle kehtivusaeg, näeb välja järgmine:

"2. Lepingu aeg

2.3. Leping sõlmiti viieks kuuks lõbustuspargi tegevusperioodiks 1. maist 30. septembrini.

Lepingu kehtivusaeg ei ole määratud. Mõnel juhul on töölepingu lõppkuupäeva võimatu kindlaks määrata. Siin on mõned tüüpilised olukorrad, kus lepingus on sätestatud kehtivusaeg, mitte konkreetne kuupäev. Seega on tähtajalise töölepingu sõlmimine võimalik:

  • seoses töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele ja lapsehoolduspuhkusele jäämisega;

    • töötaja haigus;

  • hooajatööde tegemine.

Sel juhul on töölepingu lõppemine seotud konkreetse sündmusega, näiteks töötaja tööle naasmisega pärast pikka haigust. Sellega seoses annab resolutsioon nr 2 järgmised selgitused. Kui konkreetse töö tegemiseks on sõlmitud tähtajaline tööleping ja selle täpne valmimise kuupäev ei ole teada, lõpetatakse leping selle töö lõpetamisel tööseadustiku artikli 79 2. osa alusel.

Näide 2

Kondiiter P.L. Pryanishnikova võeti vastu Vanil LLC-sse kondiitri V.A. ametiajaks. Kalatševa viibib haiglas ravil alates 1. augustist 2010. Koos P.L. Prjanišnikova sõlmis tähtajalise töölepingu. Kuidas kirjutatakse lepingu tähtaeg välja, kui pole teada, millal täpselt V.A. Kas Kalatševa naaseb oma töökohale?

Lahendus

Töölepingus P.L. Pryanishnikova sõnastus peaks olema järgmine:

"2. Lepingu aeg

2.1. Leping jõustub selle sõlmimise päeval Töötaja ja Tööandja poolt (või päevast, mil Töötaja on tegelikult tööle lubatud Tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel).

2.3. Leping sõlmiti kondiitri V.A ajutise puude ajaks. Kalatševa, kes säilitab oma töökoha.

2.4. Lepingu kehtivusaeg määratakse kuni põhitöötaja V.A. tagasitulekuni. Kalatševa.

2.5. Kui põhitöötaja saab V.A. Kalatšovi piiratud töövõimega puude või vallandamise tõttu pikendab Tööandja seda lepingut tema asendava töötajaga määramata ajaks.

Katseaeg

Kas tähtajalise töölepingu sõlmimisel on võimalik kehtestada katseaeg? Kõik oleneb sellest, kui kauaks ja milliseks tööks töötaja palgatakse.

Hooajaline töö. Hooajatöö ajaks töölepingu sõlmimisel ei saa kehtestada üle kahe nädala pikkust katseaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70). Sel juhul peab hooajalisuse tingimus sisalduma lepingu tekstis vastavalt tööseadustiku artiklile 294.

Ajutine töö. Tähtajalise lepingu sõlmimisel ajutise töö ajaks (kuni kaks kuud) katseaega ei kehtestata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 289).

Muud tööd. Kahe kuni kuue kuu pikkuse töölepingu sõlmimisel ei tohi kohtuprotsess ületada kahte nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).

Tuletame meelde, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70 ei kehtestata ka töölevõtmise testi:

  • rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised;
  • isikud, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, mis viiakse läbi tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;

    • alla 18-aastased;

  • lõpetanud riiklikult akrediteeritud alg-, kesk- ja kõrgkooli õppeasutused kutseharidus ja esimest korda omandatud erialale tööle asumine ühe aasta jooksul alates lõpetamise päevast haridusasutus;

    • palgatööks valitud ametikohale valitud;

  • kutsutakse tööle üleviimise teel teise tööandja juurest vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele;
  • teistele isikutele tööseadustikus, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud juhtudel.

Katseaeg ei tohi ületada kolme kuud ning organisatsioonide juhtide ja nende asetäitjate, pearaamatupidajate ja nende asetäitjate, filiaalide, esinduste või organisatsioonide muude eraldiseisvate struktuuriüksuste juhtide puhul - kuus kuud, kui föderaalseadusega ei ole sätestatud teisiti.

Koostame tähtajalise töölepingu

Liigume otse dokumendi kujunduse juurde. Nagu eespool märkisime, peavad sellesse kuuluma kõik kohustuslikud tingimused.

Erilist tähelepanu Tähelepanu tasub pöörata tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjustele ja selle lõppemise ajastusele. Vaatame selle dokumendi koostamist näite abil.

Näide 3

Ehitusinsener E.V. Nezabudkini palkas Project-Design LLC, mis loodi spetsiaalselt 2010. aasta augustis Volgogradis kavandatud rahvusvaheliste noorte spordimängude "Sportlantida" teenindamiseks. Nende ettevalmistamine algas 2010. aasta jaanuaris, ehitustööd valmimisaeg 15.07.2010. Organisatsioon tegutseb kuni 31. juulini 2010. Koos E.V. Nezabud-kins peab sõlmima tähtajalise töölepingu selle organisatsiooni eksisteerimise ajaks. Kuidas seda koostada?

Lahendus

Tähtajaline leping on näidatud allpool.

Töötamise ajal tööraamatusse kandmine

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele andmise eeskirjade lõikele 4, teave töötaja, töö kohta ta täidab, teisele alalisele tööle üleviimine, vallandamine, samuti näitab töölepingu lõpetamise põhjust ja sisestab teabe töö edukuse preemiate kohta.

Seega, kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping mis tahes perioodiks, tuleb selle kohta teha kanne tööraamatusse või selle puudumisel luua uus. Tööandja peab tegema ajateenija tööraamatusse töölevõtmise kande, kui ta on tema juures töötanud üle viie päeva ja see töö on selle töötaja jaoks peamine. See on Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide valmistamise ja nende tööandjatele andmise eeskirjade lõike 3 nõue.

See aga ei tähenda, et tööraamatusse tuleks märkida, et on sõlmitud tähtajaline tööleping. Samuti ei keskenduta sellele, et töötaja asendab näiteks puuduvat spetsialisti. Piisab standardse kande tegemisest, näiteks: “Palgatud mehaanikuks”, märkides nii kande seerianumbri, kuupäeva kui ka värbamistellimuse üksikasjad. Eelkõige on see kirjas märgitud Föderaalne teenistus tööjõu ja töötamise kohta 04/06/2010 nr 937-6-1.

Ajateenija töötaja puhkus

Töötajale, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu, üldine protseduur Iga-aastane tasustatud puhkus on tagatud töökoha ja sissetuleku säilitamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Selle kestus on vähemalt 28 kalendripäeva tööaasta kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kui töötaja on töötanud vähem kui aasta, arvestatakse puhkuse kestust proportsionaalselt töötatud ajaga.

Õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa).

Puhkusetasu maksmisel lähtutakse keskmisest töötasust, mis arvutatakse vastavalt tööseadustiku artiklis 139 kehtestatud reeglitele, samuti valitsuse määrusega kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra eeskirjale. Vene Föderatsiooni 24. detsembri 2007. a nr 922.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 1. osale perekondlike ja muude asjaolude kohta head põhjused töötajale võib tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkust.

Tähtajalise töölepingu pikendamine

Millistel juhtudel saab tähtajalist töölepingut pikendada? Vaatleme mitut olukorda.

Kohustuslik lepingu pikendamine

Tähtajalise töölepingu kehtivusaega saab pikendada ainult ühel juhul - kui see langeb kokku töötaja rasedusajaga. Antud olukorras on tööandjal kohustus pikendada töölepingu tähtaega kuni raseduse lõpuni. See on sätestatud tööseadustiku artikli 261 teises osas.

Töötajal tuleb esitada kirjalik avaldus ja tuua arstitõend raseduse seisundi kinnitamine.

Pikendamine poolte kokkuleppel

Tööseadustiku artikli 58 4. osa ütleb järgmist. Juhul, kui kumbki pool ei taotlenud tähtajalise töölepingu lõpetamist selle lõppemise tõttu ja töötaja jätkab töötamist, kaotab töölepingu tähtajalisuse tingimus kehtivuse. Pärast seda loetakse tööleping sõlmituks tähtajatult. Kas tähtajalise lepingu staatuse tähtajatuks muutmise fakt on vajalik dokumenteerida?

Tegelikult toimub lepingu staatuse muutus automaatselt. Pärast seda kehtivad tähtajalisele töötajale tööõiguse normid, mis on sätestatud tähtajalise töölepingu sõlminud töötajatele. Näiteks ei saa sellist töötajat enam vallandada töölepingu lõppemise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 2).

Kuid sel juhul on soovitatav koostada mitmeid dokumente. Sellised soovitused on antud Rostrudi 20. novembri 2006. aasta kirjas nr 1904-6-1.

Esiteks on see töölepingu lisakokkulepe. See võib olla sõnastatud järgmiselt: “Rikige klausel nr.... järgmises sõnastuses: “Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult.”

Tähtajaline leping pensionäriga

Sageli sõlmivad tööandjad pensionäridega tähtajalisi lepinguid. Samal ajal usuvad paljud, et see on ainus vorm suhteid selle kategooria töötajatega. Siiski ei ole. Konstitutsioonikohtu 15. mai 2007. a määrus nr 378-O-P ütleb, et pensionäriga töölepingu sõlmimisel saab tähtaja määrata vaid poolte kokkuleppel. Sarnane järeldus sisaldub resolutsiooni nr 2 punktis 13.

Sellest tulenevalt saab pensionile jäänud töötajatega sõlmida tähtajatu töölepingu. Samuti pole vaja pensionäri staatust saanud töötajat koondada ja temaga tähtajalist lepingut sõlmida. Ta saab jätkata tööd varem sõlmitud tähtajatu lepingu alusel.

Tähtajalise töölepingu lõpetamine

Tööleping ajateenijaga lõpetatakse selle kehtivusaja lõppemise tõttu. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 esimeses osas. Tähtajalise töölepingu lõpetamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 79. Töölepingu ülesütlemisest tähtaja möödumisel teavitatakse töötajat kirjalikult vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist. Ainult juhul, kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline leping puuduva spetsialisti asendamise ajaks, ei tohi tööandja teda ette hoiatada.

Teatis koostatakse mis tahes kujul. Sellel peab olema märgitud lepingu lõpetamise kuupäev ja põhjendus (näiteks seoses tööde lõpetamisega).

Vallandamise korraldus

Pärast seda, kui töötaja on töölepingu lõppemisest teavitatud ja selle lõpetamiseks ei ole takistusi, annab juhataja korralduse töötaja vallandamiseks. Selleks on kaks ühtset vormi nr T-8 ja T-8a (mitme töötaja vallandamise korral), mis on kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1 “ Tööjõu ja selle tasumise kajastamise esmase raamatupidamise dokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta.

Tähtajalise töölepingu saab üles öelda ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud üldistel alustel, nimelt:

  • poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78);
  • töötaja algatus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80);
  • tööandja algatus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Kanne tööraamatusse

Töölepingu lõpetamise päeval tuleb töötajale anda tööraamat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 4. osa, artikkel 84.1).

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punktile 5.2 töölepingu lõpetamisel tööseadustiku artiklis 77 sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööraamatusse tehakse kanne vallandamise kohta viitega käesoleva artikli vastavale lõigule.

Märkusel

Millal töötaja vallandada, kui tähtajaline tööleping lõpetatakse puhkusel või nädalavahetusel? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 kohaselt loetakse töölepingu lõppemise kuupäevaks, kui viimane päev on puhkepäev, sellele järgnev tööpäev.

Ajateenija vallandamise korral tuleb tähtajalise töölepingu lõpetamise kande tegemisel viidata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punktile 2. Sõnastus näeb välja selline: "Töölepingu lõppemise tõttu vallandatud, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõige 2."

Pärast tööraamatu kättesaamist peab töötaja Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a resolutsiooni nr 69 lisas 3 kinnitatud vormis allkirjastama tööraamatu ja nende vahelehtede ning tööraamatu viimasel leheküljel. isikukaart, mille ühtne vorm nr T-2 võeti vastu Venemaa Goskomstati 5. jaanuari 2004. a resolutsiooniga nr 1.

Kui ajutine puue langeb kokku tähtajalise lepingu lõppemisega

Kui töötaja on lepingu lõppemise ajal haiguslehel, siis tähtajalist töölepingut ei pikendata. Töötaja vallandatakse üldistel põhjustel. Kuid haigusleht tuleb maksta. Tööandja on kohustatud seda tegema Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 183. Selles öeldakse, et ajutise puude ilmnemisel maksab tööandja töötajale ajutise puude hüvitisi vastavalt föderaalseadustele.

29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” artikli 5 lõige 2 omakorda sätestab, et ajutise puude hüvitisi makstakse kindlustatud isikutele mitte ainult töölepingu kehtivuse ajal, aga ka juhtudel, kui haigus või vigastus tekkis 30 kalendripäeva jooksul lepingu kehtivuse lõppemise päevast arvates.

Maksud ja maksed vallandamisel

Tööseadusandlus kohustab tööandjat maksma töötaja viimasel tööpäeval töötasu töötatud aja eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140) ja hüvitist kasutamata puhkuse eest (tööseadustiku artikli 127 1. osa). Venemaa Föderatsioon). Kollektiiv- või töölepingus on lubatud kehtestada muid makseid.

Seega sätestab tööseadustiku artikli 178 4. osa, et töö- või kollektiivlepingud võivad kehtestada mitte ainult lahkumishüvitise maksmise, mis ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 osades 1–3, vaid ka suuremaid summasid. lahkumishüvitisest.

Vallandamisel makstakse töötajale töötasu palk töötatud aja eest ja mõnel juhul - vallandustasu.

Kahe esimese makse suhtes kohaldatakse:

  • kindlustusmaksed (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, fondi" artikkel 1, artikkel 7 sotsiaalkindlustus Venemaa Föderatsioon, föderaalne kohustusliku tervisekindlustuse fond ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustuse fondid").

Palga ja hüvitise summad sisalduvad maksumaksja tööjõukuludes (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 1. osa).

Töötasu eest tuleb maksta vigastuste korral sissemakseid (Vene Föderatsiooni valitsuse 2. märtsi määrusega kinnitatud tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse rakendamiseks vajalike vahendite tekke, arvestuse ja kulutamise eeskirjade punkt 3. , 2000, nr 184).

Hüvitist ei maksta vigastuste korral (Vene Föderatsiooni valitsuse 7. juuli 1999. aasta dekreediga nr 765 kinnitatud maksete loetelu, mille eest ei nõuta kindlustusmakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondist, punkt 1) .

Normide piires koondamishüvitist ei kohaldata üksikisiku tulumaks, kindlustusmakseid (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ klausli 2 punkt 1 artikkel 9) ei kohaldata vigastuste hüvitamise sissemaksete suhtes (maksete loendi punkt 1, mille eest makstakse kindlustusmakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondilt ei võeta), vähendab tööjõukulude osana tulumaksu maksustamisbaasi (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 9).

Raamatupidamises liigitatakse töötasud, lahkumishüvitised ja kasutamata puhkuse hüvitised tavategevuse kuludeks (PBU 10/99 punkt 5).

Nende kogunemine ja töötajale väljamaksmine kajastub järgmistes kannetes:

DEEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- väljamaksed kogunevad töötajale vallandamisel;

DEEBIT 70 KREDIT 68 alamkonto “Isikliku maksu maksed”- selle maksuga maksustavatelt väljamaksetelt peetakse kinni üksikisiku tulumaks;

DEEBIT 70 KREDIT 50 (51)- töötajale väljastati (kanati üle) maksed.

Hooajatöötajatega töölepingu lõpetamise tunnuseid käsitletakse artiklis “Hooajatöötaja vallandamine // Palk, 2010, nr 7”. Seal on ka dokumentide täitmise näidised. - Märge. toim.

Seotud väljaanded