Uus töölepingu näidis. Tööleping mikroettevõtetele. See installib

Alates 2017. aasta algusest on kõik mikroettevõtted saanud vähendada dokumentide käivet personalihalduses. See kehtib juhtudel, kui standard töölepingut, mille vorm on kehtestatud 27.08.2016 PR-ga nr 858.

Mis on standardne tööleping?

Kõik formaalsed töösuhted luuakse töölepingu sõlmimisega. See tööandja kohustus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikus. Selle dokumendi puudumine kvalifitseeritakse kui õigusrikkumine ja sellega kaasneb tööandja suhtes halduskaristus.

Põhinõuded töölepingu sisule määrab kindlaks tööseadustiku artikkel 57. Lepingu mugavaks kasutamiseks on kogu info grupeeritud osadesse, kuid see ei ole eeltingimus. Konkreetse töölepingu mõiste ja selle tunnused annab nimetatud standardi artikkel 56.

Vene Föderatsiooni tüüptööleping koostatakse kirjalikult ja pitseeritakse mõlema poole allkirjadega. töösuhted. Nagu eespool mainitud, legaliseerib selline leping lepingu töötaja tööandjaga.

Kui äsja tööle võetud töötaja asub ametiülesannetele, peab juht temaga viivitamatult sõlmima kirjaliku lepingu. Dokument hakkab kehtima alles tööle asumisel, mitte allakirjutamise hetkest!

Sõlmitud leping eristab rangelt poolte õigusi ja kohustusi. Seega peab tööandja tagama uuele töötajale töökoha ja õigeaegse töötasu väljamaksmise. Lisaks saab töötaja kõiki sotsiaaltoetusi, mis on ette nähtud tööseadustiku ja ettevõtte (organisatsiooni) sisemiste aktidega.

Vaidlusaluste olukordade kujunemisel pööravad kohtu- ja auditeerimisinstantsid tõsist tähelepanu käesoleva lepingu sisule. Kui selles puuduvad tingimused, ei saa tööandja nõuda töötajalt nende täitmist.

Sama kehtib ka töötajate kohta. Nad ei peaks juhti ootama lisahüved ei hõlma selline dokument.

Tüüpilise töölepingu töötajaga koostavad ettevõtte personaliametnikud. Lepingu pooled allkirjastavad dokumendi kaks eksemplari: üks säilitatakse ettevõtte arhiivis, teine ​​antakse üle töötajale.

Lepingule kirjutavad alla ühelt poolt juht (või tema poolt volitatud isik) ja teiselt poolt alluv. Lubatud elektrooniline vorm dokumendi täitmine või personaliametniku käsitsi täitmine, mis tänaseks on muutunud ebaoluliseks.

Töölepingu näidis, mille sõlmimiseks saab kasutada mikroettevõtteid

Alates selle aasta jaanuarist on väikeettevõtted ja üksikettevõtjad vabastatud töölepingute sisemiste standardite kehtestamisest. Nüüd on neil lubatud kõik tulevase koostöö tunnused sisestada otse töötajaga sõlmitud töölepingusse, kasutades selleks 2017. aasta tüüpnäidist.

Mikroettevõtted on väikeettevõtted (ettevõtted), mis vastavad teatud tingimustele. Sellesse kategooriasse kuuluvad eraettevõtted, üksikettevõtjad, OÜd, kalandus- ja talupojatalud.

Väikeettevõtetesse kuulumise tingimused on loetletud 24. juuli 2007 föderaalseaduse nr 209 „Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta aastal 2007” artiklis 4. Venemaa Föderatsioon". Neid on mitu, kuid kõige ilmsemad on:

• aasta keskmine töötajate arv on alla 15 inimese;
• aastane sissetulek - kuni 120 000 000 rubla;
• välisosalejate osakaal aktsiaseltsides ei ületa 49%.

Mikroettevõtte vastavuse kontrollimiseks vajalikele kriteeriumitele saab tutvuda Väike- ja Keskmise Ettevõtluse Ühtse registriga.

Väikeettevõtted ei pea alates 2017. aastast iga töötajaga vormistama tüüptöölepingut. Nüüd tehakse seda juhi palvel. Teisest küljest on tüüpvormi rakendavad organisatsioonid vabastatud töötajate töö- ja puhkerežiimi, sisemiste tööeeskirjade ja palgasüsteemi ülejäänud sisestandardite järgimisest.

Enne uuele lepinguvormile üleminekut minevikust loobumine personali dokumendid et vältida nendevahelisi vastuolusid. See eeldab vastava korralduse väljastamist. Selles märgivad enne 2017. aastat registreeritud mikroettevõtted, et varem kinnitatud dokumendid enam ei kehti.

Lisaks ei saa tüüplepingu vormi kasutada mitte ainult väikeettevõtjad, vaid see on kättesaadav ka teistele tööandjatele. Ja ometi saavad siseriiklikest õigusaktidest loobuda vaid mikroettevõtete gruppi kuuluvad üksused.

• Mida teha ilusalongi juhatajale töölepingu kaotamise korral

Tüüptööleping töötajaga: plussid ja miinused

Peamine miinus tüüpleping on see väikeettevõtetele kohustuslik koos liigse universaalsusega, mis põhjustas selle sisu inflatsiooni. Selle lepingu praegune vorm võtab kümmekond trükilehte ja selle koostamiseks on vaja tõsiseid oskusi.

Seoses kohalike seaduste kaotamisega väikeettevõtetes sisaldavad tüüptöölepingud alates 2017. aastast tingimata palju Lisainformatsioon ja palju andmeid, mis näitavad järgmisi fakte:

• töötaja tutvustamine töökohustustega, kollektiivleping (olemasolul), sisekorraeeskirjad (kui on);
• töötaja nõusolek isikuandmete töötlemiseks;
• lepingu isikliku koopia saamine;
• OT-teemaliste infotundide läbiviimine (sissejuhatav, esmane) allkirja ja kuupäeva vormis;
• lepingu lõpetamise päev ja alused;
• tööraamatu kättesaamise kuupäev;
• muude dokumentide (loetelu) kättesaamise kuupäev.

Nendest raskustest hoolimata lihtsustab mikroettevõtete töölepingu tüüpvorm töövoogu oluliselt. plussid selle kasutamisest on järgmised:

• tööandjal pole vaja kõike meeles pidada kohustuslikud tingimused ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja sisaldub seda tüüpi lepingutes;
• dokument võtab arvesse kõiki koordineerimist nõudvaid kaugtöö (kodus) töö nüansse (peate lihtsalt esile tõstma sobivad valikud).

Milliseid personalidokumente asendab töölepingu tüüpvorm

Kõikidele mikroettevõtetele pakutakse mitmeid soodustusi, sealhulgas personaliküsimusi. Seega on nad alates 2017. aastast saanud loa personali lihtsustatud dokumenteerimiseks. Nüüd saavad mikroettevõtted vastavalt tööseadustiku artiklile 309.2 kaotada kohaliku reguleeriva raamistiku.

Siin on mõned personali dokumendid, mis asendab sellest aastast osaliselt või täielikult Vene Föderatsiooni tüüptöölepingu.

Määrused töötasude ja lisatasude kohta

See on kohalik õigusakt, mis kehtestab materiaalse tasu maksmise motiivid, tingimused, suurused ja korra, võttes arvesse töötajate kohustuslikke ametlikke garantiisid ja tööandja rahalist potentsiaali. See dokument sätestab reeglina ka personali preemiate tingimused.

Samas saab “Töötasude ja lisatasude määruse” osaliselt või 100% asendada tüüptöölepingu (näidis) pakutud sõnastusega punktis 4 - “Töötajate töötasu”. Näiteks tüüplepingute alusel koostatud lepingud peavad sisaldama töötasusid (palga- või tükitöötasu määrad) ja selgeid maksetähtaegu.

Samuti on olemas tabelid hüvitiste ja ergutusmaksete loeteluga:

Võite rakendada ka tüüpilist tasustamise reeglite kirjeldust (pangandus või sularahateenus), palga indekseerimine jne.

Sisemised tööeeskirjad (reeglid)

Vastavalt tööseadustiku artiklile 189 (4. osa) reguleerib see dokument töö- ja puhkeaega. Seda saab ka asendada mudeli määratlused valmis vormi 5. jaost. Siin on sealt võetud tsitaat: "Ebaregulaarse tööaja eeskirjad."

Siin on kõige sagedamini loetletud ebaregulaarse töögraafikuga töötajad, kui nende jaoks on selline režiim kehtestatud (tööseadustiku artikkel 101). Jooksval aastal kaotab sarnane sisedokument oma aktuaalsuse, kui lepingusse lisatakse fraas, mida pakub töötaja ja ettevõtte vahel sõlmitud töölepingu tüüpvorm (punkt 19).

Töökaitse juhendid ja reeglid

Sellised dokumendid koostatakse ja kinnitatakse vastavalt seadustiku artiklile 212 (2. osa lõige 23). Lepingu tüüpvorm pakub kuuendat jaotist - "Töökaitse". See sisaldab selliseid sõnastusi nagu: esmane instruktaaž, töökoha töötingimuste klass, isikukaitsevahendite väljastamine. Siit saate minna näidislepingule.

Arvestades, et töökaitse sätted on palju informatiivsemad, ei ole tõenäoline, et kõik ei saa neid täielikult kaotada.

Töökirjeldus

27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79 artikli 47 alusel. ametijuhendite kasutamine on kõigi riigiorganite kohustus. Järelikult ei tohiks tavalised tööandjad seda teha ja nende dokumentide puudumise eest trahvida on ebaseaduslik (Rosgostrudi teave nr 3042-6-0, 08.09.2007).

Enamik juhte aga vaidleb endiselt töökirjeldus oma töötajatele, et hiljem oleks põhjust:

• töötaja vallandamine ametikohale mittevastavuse tõttu;
• koormuse võrdne jaotus töötajatele, kelle ametikohad on sarnased;
• alluvatele distsiplinaarvastutuse seaduslik kehtestamine;
• personali töötulemuste hindamine jne.

Iseenesest ei ole teenindusjuhend sisemine normatiivakt. Tegelikult kasutatakse seda sageli töölepingu lisana või kinnitatakse eraldi dokumendina (31.10.2007 Rostrudi nr 4412-6 täpsustus).

Samas sätestab definitsiooni alates 2017. aastast kehtiv töölepingu tüüpvorm ametlikud kohustused töötaja:

• töölepingu tekstis;
• tema ametijuhendis.

Selgub, et universaalne lepinguvorm annab tööandjale valiku, kuidas on mugavam edasi minna: vormistada personaalne teenindusjuhised iga töötaja kohta või loetleda töölepingus kõik personali tööülesanded.

Vahetustega töö

Selline ajakava koostatakse kindlaksmääratud tööaja alusel teatud ajavahemikuks ja vastavale töötajate kategooriale. See kajastab andmeid töövahetuste kestuse, vaheaegade ja sageduse kohta. Üldiselt võib kogu selle teabe töölepingutesse lisada. Veelgi enam, selleks vajaliku sõnastuse näeb ette mikroettevõtete töölepingu tüüpvorm.

Millised kohalikud seadused ei saa asendada uut tüüptöölepingut

Vaatamata oma universaalsusele ei saa kõnealune lepinguvorm asendada rida personalidokumente. Mõned neist vajavad veel väljatöötamist ja heakskiitmist. Vaatame mõnda näidet.

personali komplekteerimine kasutatakse organisatsiooni struktuuri, selle ametliku koosseisu ja töötajate arvu kuvamiseks, nagu on sätestatud artiklis 57 Töökoodeks. See on iga ettevõtte sisemine normatiivakt.

Vastavalt Riigi Tööteenistuse 15.05.2014 selgituse nr PG / 4653-6-1 p 6 personali komplekteerimine on kohalik määrus. Kuid see dokument ei saa mõjutada töötajate töösuhteid. Seetõttu ei tohiks tööandja tutvustada alluvaid ettevõtte personalistruktuuriga (sh ametikohale vastuvõtmise korraga).

Vastavalt tööseadustiku artiklile 57 (2. osa lõige 3) kuulub personali nimekiri kohustuslike dokumentide kategooriasse. Seega uus töölepingu tüüpleping seda asendada ei saa ning riigipoolset kooskõlastust jooksval aastal välistada pole vaja.

Puhkuse ajakava

See dokument kinnitatakse igal aastal korraldusega. See valmib paar nädalat enne viimase perioodi lõppu. Seega tuleb 2018. aasta puhkuste ajakava välja töötada ja kinnitada 17.12.2017.

Selle eesmärk on määrata ettevõtte töötajate puhkuse kasutamise järjekord. Ajakava avaldatakse koos tellimusega ja selle kinnitab kindlasti esimene juht, mis on kehtestatud tööseadustiku artikliga 123 (1. osa). Tööandja on kohustatud sellele dokumendile alla kirjutama ja vormistama. Lisaks sisaldab viide puhkuse ajakavale kui iseseisvale dokumendile tüüptöölepingut (p 22). Sel põhjusel on puhkuse ajakavast keeldumine vastuvõetamatu.

Muud dokumendid

Olemas on personalidokumentatsioon, mida ei saa asendada universaalsete vormidega vajaliku sõnastuse puudumise tõttu, nagu tüüptöölepingus vastavalt 27.08.2016 resolutsioonile 858. Siin on mõned näited sellistest dokumentidest, sealhulgas olulised sätted:

• isikuandmete kohta;
• ärireiside kohta;
• ärisaladuse säilitamise kohta;
• sertifitseerimise kohta.

Kuidas täita tüüptöölepingut 2017. aastal

2017. aastal seadustatud uus tüüptööleping sisaldab loetelu erinevatest sõnastustest. Mille hulgast peaksite valima ainult selle, mis mõjutab konkreetse töötaja töötegevust. Kõrvaldage kõik üleliigne. Ülaltoodud sõnastuste loetelu näeb ette kõik võimalikud olukorrad, mis aitavad tööandjal igas olukorras orienteeruda.

Senised töölepingud jäävad kehtima. Väikeettevõtted ei pea juba aasta algusest varem sõlmitud lepinguid üles ütlema. Piisab, kui teha neis muudatusi ja täiendusi, unustamata seda alluvatega kooskõlastada. Värskelt pärast 01.01.2017 tööle võetud töötajate puhul tuleks kasutada uut töölepingu vormi.

Mikroettevõtte üleminekuks lihtsustatud ettevõttele personali kontoritöö antakse välja erikorraldus, mis näitab kohalike eeskirjade osalist või täielikku kaotamist. Samuti täpsustatakse uue korralduse jõustumise kuupäev. Selle valib tööandja ja see võib olla igaüks.

2017. aasta töölepingu tüüplepingu ametlik näidis sisaldab 38 punkti, mis on koondatud 11 osasse. Arutame, kuidas kõige olulisemad neist koostatakse.

Üldsätted

Esimene jaotis peaks sisaldama ettevõtte täisnime, tulevase töötaja täisnime, tema ametikohta, kestust katseaeg(kui see on asutatud), töö liik (põhi- või osaline tööaeg), töötaja alustamise kuupäev tööülesanded. Lisaks peate täpsustama töölepingu tähtaja, kui see on olemas.

Kaugtöötajate või reisimisega seotud töötajate puhul tuleb sellekohane teave lisada lepingusse. Töö tunnuste puudumisel näidatakse, et töötajal ei ole töö eripära.

Kui kaugtöötajaga vormistatakse tüüptööleping või antakse kodutöö, kantakse andmed esimese jao punktidesse 9.1 või 9.2. Samuti on märgitud kaugtöötaja kasutatava varustuse tüüp.

Kui kodutöötaja tööks on vaja toorainet ja materjale, mainitakse vajalike pooltoodete tarnimise viis ja ajastus.

See jaotis sätestab isikliku vara käitamise eest hüvitise suuruse, maksmise tähtajad ja reeglid.

Kindlasti märkige ära tööaeg ja ülejäänud kaugtöötaja (kodutöötaja) kestus.

Töötaja õigused ja kohustused

See osa täidetakse, kui on vaja alluva tööülesannete eriselgitusi.

Tööandja õigused ja kohustused

Siin on loetletud tööriistad ja seadmed, mis teie töötajale antakse.

Töötajate palgad

Rubriik on pühendatud teie töötajate tasustamise küsimustele. Siin määratakse töötaja palk. Tavaline tööleping töötajaga 2017. aastal näeb ette mitut tüüpi makseid, sealhulgas:

• ametlik palk(suuruse märkega);
• hüvitis (kui hüvitate töötajale tema ärakasutamise oma vara ametlikel eesmärkidel sisestage lepingusse selle liik (arvuti, telefon, auto), seejärel määrake makse suurus ja selle saamise tingimused;
• motiveerivad preemiad (märkida preemia liik (näiteks boonus), selle saamise kriteeriumid, suurus protsentides ja sagedus);
• muud maksed.

Töölepingus täpsustage kindlasti täpsed töötasu maksmise tingimused ja selle sagedus.

Ärge unustage mainida, kuidas teie alluvad palka saavad: sularahas töökohal või ülekandega pangakaardile.

Tööaeg ja töötajate puhkeaeg

Viies jaotis peaks sisaldama teavet tööpäeva pikkuse, ametlike puhkepäevade ja põhipuhkuse kestuse kohta.

Tööohutus ja töötervishoid

Kuues jaotis kajastab andmeid teie töötaja töötingimuste, tema tervisekontrolli vajaduse ja isikukaitsevahenditega varustatuse kohta.

Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid

Siin märgite oma töötaja väljaõppe tasu (vajadusel) või tema teisest piirkonnast töökohta kolimise kulude hüvitamise.

Muud töölepingu tingimused

See osa täidetakse kodutöötajaga töösuhte vormistamiseks. Seda kasutatakse ka juhul, kui tööandja on ärimees. Lisaks ametlikult kinnitatud tööseadustiku sätetele määrake kindlaks selle lepingu lõpetamise põhjused. Näiteks olete koostanud tüüptöölepingu kodutöötajaga, kes peab teile iga kuu kindlal päeval tehtud töö kohta aru andma. Kui ta lõpetab suhtlemise, kõnedele ja kirjadele vastamise kuu aja jooksul alates vastamata aruande esitamise kuupäevast, saate temaga ametlikult töösuhte lõpetada.

Töölepingu tingimuste muutmine. Töölepingu poolte vastutus

Need kaks jaotist koondavad teabe lepingu muutmise võimaluse kohta ainult poolte kokkuleppel.

Lõppsätted

See osa sisaldab ametikohti, millega töötaja tutvus, ja nende ees on tema allkiri. Oletame, et esmast OT-teemalist infotundi ei tehtud, mis tähendab, et seda rida pole vaja täita. See peatükk sisaldab mõlema lepingupoole isikuandmeid: täisnimi, elukoht, passiandmed. Lepingu lõpetamise korral näidatakse ametlik põhjus koos töötaja kätte saanud dokumentide loeteluga.

Kas tüüptöölepingut on võimalik muuta

Tüüptööleping vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augustil 2016 vastu võetud dekreedile nr 858 on üsna ulatuslik ja, nagu varem märgitud, pakub pakkumisi. erinevatel viisidelüksikute esemete täitmine. Kas tööandja peab tüüpvormi teksti täielikult salvestama? Või on võimalik kasutada ainult konkreetsel juhul sobivat sõnastust?

Tüüptöölepingu vorm võeti vastu selleks, et sellest välja võtta kõik, mida tööandja vajab, võttes arvesse tema tööolukorda. Näiteks kui töötingimused ei eelda kaugtöö töötajatele, mis tähendab, et vastavad sätted ei sisaldu töölepingus.

Kas standardset sõnastust on võimalik parandada? Näiteks vormi punktis 17 on kirjas, et "Töötajale makstakse töötasu _____ üks kord kuus (kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant) järgmistel päevadel (märkige konkreetsed töötasu maksmise päevad)". Kas soovite selle tingimuse teistmoodi ümber sõnastada? Kui tööandja keeldub kohaliku regulatiivse dokumentatsiooni säilitamisest ja läheb üle standardsete personalivormide kasutamisele, on ametlikult kehtestatud sõnastuse muutmine vastuvõetamatu.

Lõppude lõpuks annab see töö tüüpdokumentide kinnitatud vormide kallal sisemise tühistamise õiguse normatiivdokumendid, mis kinnitab tööseadustiku artiklit 309.2. Ja kui kõik hakkavad sõnastust muutma, kaob tüüpvormi kasutuselevõtu mõte.

Kuidas minna üle standardsele mikroettevõtte töölepingule

Peame oma töösuhte ümber sõnastama. Tööseadustik näeb aga ette lepingu lõpetamise vaid töökohustuste lõpetamise ja töötaja vallandamisega töötatud tundide eest täies ulatuses. Lepingu uuesti läbirääkimist võimaldavaid erisätteid seaduses ei ole. Sellistel juhtudel oleks kõige õigem lahendus sõlmida kehtivate töölepingute kohta täiendavad kokkulepped. Selguse huvides on parem esitada uued dokumendid mikroettevõtete töölepingu näidis stiilis vastavalt väikeettevõtetele vastuvõetud uuele tüüpredaktsioonile.

Kui organisatsioon jäetakse ilma mikroettevõtte staatusest, antakse vastavalt tööseadustiku artiklile 309.1 (lõige 2) neli kuud kohaliku regulatiivse dokumentatsiooni taastamiseks ja töölepingute juurde naasmiseks.

Millistel alustel saab tüüptöölepingut üles öelda?

Lõiked 30–31 standardvorm lepinguid võib poolte kokkuleppel täiendada vallandamise motiividega, välja arvatud Vene Föderatsiooni seadustikuga heaks kiidetud. Samas on vaja kokku leppida mõnedes tingimustes (garantiid, hüvitised, vallandamisest teatamise tähtaeg) töölepingud kaug- ja kodus töötavad töötajad, samuti alluvad üksikettevõtjad.

Siinkohal tuleb rõhutada, et seadusandja jättis muutmata kõik tööseadustikus sätestatud ülesütlemise alused.

Kuna Vene Föderatsiooni valitsus on kinnitanud tüüptöölepingu ja oma volituste piires on pooltel võimalik kokku leppida piiramatul arvul täiendavates alustes, loetakse nende alusel vallandamine seaduslikuks.

Igal juhul saate pädevate toimingutega seda õigust kasutada ja kinnitada tööseadustikus nõutavast muud tähtajad vallandamisest teatamiseks, tagatiste ja hüvitiste summad seoses töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimisega.

Siin on näited tegelikest motiividest töötajaga töölepingu lõpetamiseks:

• kassaseadmete mittekasutamine;
• sanitaarstandardite rikkumine (kui see on seda tüüpi töö jaoks vajalik);
• nilbe keel, lugupidamatu suhtumine klientidesse;
• töösuhte lõpetamine;
• pidev töölt puudumine ajutise puude tõttu üle 4 kuu, kui Vene Föderatsiooni õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe töösuhte olemuse ja kestuse kohta. Töölepinguga vormistatakse juriidiliselt töösuhtes osalejate vastastikused õigused ja kohustused. Korralikult vormistatud tööleping kaitseb tööandja huve töötaja õigusi riivamata ning aitab vältida paljusid soovimatuid õiguslikke tagajärgi. Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd vastavalt määratud tähtajale. tööfunktsioon tagama tööseadusandlusega ja muuga sätestatud töötingimused määrused, õigeaegselt ja täies ulatuses maksma töötajale töötasu ning töötaja kohustub omalt poolt täitma isiklikult käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid, järgima tööandja suhtes kehtivaid sisemisi tööeeskirju. Peamine töösuhteid reguleeriv dokument on tööseadustik ja töölepingu tingimused ei tohiks olla vastuolus selle artiklitega. Samas tõlgendatakse neid vaieldavates olukordades nii, nagu on kirjeldatud tööseadustikus.

Töölepingut tuleks eristada. Tööleping näeb töötajale ette mitmeid soodustusi, tagatisi ja hüvitisi, mida lepingulistes suhetes ei ole ette nähtud.

Mõnikord kasutatakse praktikas mõisteid tööleping, tööleping.

Tööleping sõlmitakse kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar jääb töötajale, teine ​​jääb tööandjale. Töölepingu koopia töötaja poolt kättesaamise fakti tõendab töötaja allkiri tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.

Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja on asunud tööle tööandja või tema seadusliku esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud temaga sõlmima kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest.

Tööseadustiku kohaselt võib tööleping sisaldada täiendavaid tingimusi, mis ei halvenda töötaja olukorda võrreldes tööseadusandluse ja muude normatiivsete õigusaktidega, kollektiivlepinguga, lepingutega, kohalike eeskirjadega, nimelt:

• Tingimus töökoha täpsustamisel, näidates struktuuriüksus registreerimine ja selle asukoht;
• Katseaeg;
• Leping ametliku või ärilise teabe mitteavaldamise kohta;
• Tingimus töötaja kohustusest töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
• Kokkulepe töötaja täiendava sotsiaal- ja ravikindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
• Tingimus töötaja sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise võimaluse kohta;
• Töötingimusi selgitav punkt see töötaja, samuti tööseadusandlusega ja muude norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi. tööõigus.

Teatud kategooria töötajatega töölepingute sõlmimisel võivad tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid ette näha vajaduse leppida kokku töölepingute sõlmimise võimalus või nende tingimused asjaomaste isikute või organitega, kes ei ole nende lepingute alusel tööandjad. , või koostada töölepingud rohkemates eksemplarides.

Kirjeldus

Mida ta teeb?

Contract Builder genereerib automaatselt töölepingu. Teil on vaja ainult punased andmed enda omaga parandada. Lepingu saate alla laadida Wordis. Selle tulemusena saab moodustada 240 töölepingu varianti.

Kellele seda vaja on?

Organisatsioonid, üksikettevõtjad ja töölepingut sõlmivad eraisikud.

Hind

Lepingulise ehitaja kasutamine on tasuta, ilma SMS-i saatmise ja registreerimata.

Andmesisestus (kõik on tasuta!):

Valitsus on väljastanud töölepingu näidisvormi.

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS

RESOLUTSIOON

TÖÖLEPINGU STANDARDVORMI KOHTA,

TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA VAHEL LÕPETUD - SUBJEKTI

VÄIKE ETTEVÕTE, MIS SEOTUD

MIKROETTEVÕTETELE

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 309.2 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

1. Kinnitada lisatud töölepingu tüüpvorm, mis sõlmitakse töötaja ja tööandja - mikroettevõtete hulka kuuluva väikeettevõtja - vahel.

2. Anda Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumile selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud tüüpvormi kohaldamise kohta.

3. Käesolev otsus jõustub jõustumise päeval föderaalseadus"Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta, mis puudutavad tööandjate juures töötavate isikute - mikroettevõteteks klassifitseeritud väikeettevõtete - tööregulatsiooni eripära."

peaminister

Venemaa Föderatsioon

D. MEDVEDEV

Kinnitatud

Valitsuse määrus

Venemaa Föderatsioon

STANDARDVORM

töötaja vahel sõlmitud tööleping

ja tööandja - väikeettevõte,

mis viitab mikroettevõtetele

_________________________________ "__" _________________ ____ G.

(kinnipidamiskoht (linn, (vangistuse kuupäev))

asukoht)

(tööandja täisnimi)

edaspidi tööandja, keda esindab ___________________________________

__________________________________________________________________________,

(teave tööandja esindaja kohta - perekonnanimi, eesnimi, isanimi,

tööandjat esindama volitatud isiku ametikoht

töösuhetes)

tegutsedes _________________________________________________________,

(mille alusel esindaja

tööandjale on antud asjakohane

volitused – asutamisdokumendid

juriidilise isiku märkides nende kuupäeva

kooskõlastused, kohalik määrus

(kui on), volikiri, kus on märgitud, kelle poolt

ja väljastamisel muu)

ühelt poolt ja ______________________________________________________________,

(töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi)

edaspidi töötaja, teisalt edaspidi kui

Pooled juhinduvad Vene Föderatsiooni töökoodeksist (edaspidi -

seadustik), föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid,

järgnev.

I. Üldsätted

1. Tööandja annab töötajale tööd:

(ametikoha, elukutse või eriala nimetus, näidates

__________________________________________________________________________,

kvalifikatsioon)

ja töötaja kohustub isiklikult läbi viima täpsustatud tööd kooskõlas

käesoleva töölepingu tingimused.

2. Töötaja võetakse tööle:

(näidatud on töökoht ja kui töötaja

võetakse vastu tööle filiaali, esindusse või muusse

organisatsiooni eraldiseisev struktuuriüksus,

asub teises paikkonnas - töökoht näidates

eraldiseisev struktuuriüksus ja selle

asukoht)

3. Lisatingimused (vajadusel täita)

__________________________________________________________________________.

(töökoha asukoha märge, ehitise nimi

allüksused, osakonnad, laborid, töökojad jne)

4. Kehtestatud on tööalased (ametlikud) kohustused (palun täpsustage)

__________________________________________________________________________.

(käesolevas töölepingus (lõike 11 punkt "a") /

ametijuhendis)

5. Töötaja alustab tööd "__" ___________________.

6. See sõlmitakse töötajaga (vaja täpsustada)

__________________________________________________________________________.

(tähtajaline tööleping / tähtajaline tööleping)

Tähtajalise töölepingu korral:

töölepingu tähtaeg ___________________________________________;

(kestus, lõppkuupäev

tööleping)

järelduse aluseks olnud asjaolud (põhjused).

föderaalseadus (palun täpsustage) ____________________________________.

7. Töötaja ____________________________________________________ test.

(installitud/ei installitud)

Testiperiood määratakse kestusega ____________________

Kuud (nädalad, päevad).

(täidetakse testi tegemisel)

8. Käesolev tööleping on leping _________________________

______________________________________________________________ (nõutav täpsustada).

(põhitööl / osalise tööajaga)

9. Töötaja ________________________________________ töö eripära

(on/ei ole)

(vajadusel täpsustada) __________________________________________________________.

(reisides, teel, mobiilne, eemal,

kodune, muud laadi töö)

9.1. Töölepingu tingimused, mis on seotud täitmise spetsiifikaga

kaugtöö (täidetakse kaugtöölepingus

töötaja):

9.1.1. Käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud tööd,

läbi viidud:

a) vahetades elektroonilisi dokumente ______________________________________;

b) kasutades _______________________________________________________;

(täiustatud kvalifitseeritud elektrooniline digitaalne

allkiri (EDS) / EDS-i ei kasutata)

c) kasutamine (vajadusel loetletud)

___________________________________________________________________________

(seadmed, tarkvara ja riistvara, kaitsevahendid

teave, muud vahendid

(tööandja poolt antud (tööandmise korraldus ja tingimused))/

töötaja omanduses/töötaja renditud)

d) kasutades (nõutav täpsustada) _____________________________________

__________________________________________________________________________;

(info- ja telekommunikatsioonivõrk "Internet", muu

avalik info- ja telekommunikatsioonivõrk, muu)

9.1.2. Töötaja omanduses või renditud kasutamiseks

seadmed, tarkvara ja riistvara, Internet, muu

punkti 9.1.1 alapunktides "c" ja "d" nimetatud vahendid, makstakse talle välja

hüvitis _________________________________________________________________________,

(summa, tellimus ja maksetingimused)

hüvitatakse muud kaugtöö rakendamisega seotud kulud

___________________________________________________________________________

(tagasimaksmise kord)

9.1.3. Töötaja esitab tööandjale aruandeid (teavet) selle kohta

töö, mille on teinud __________________________________________________________________.

(esitusjärjekord, ajastus, sagedus)

9.1.4. Saate kinnituse aeg elektrooniline dokument teisest

peod _____________________________________________________.

9.1.5. Tööaeg ja puhkeaeg (tuleb täpsustada)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

tööandjaga)

__________________________________________________________________________.

(tööaeg ja puhkeaeg töötaja planeerib

oma äranägemise järgi)

9.1.6. Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus

(nõutav täpsustada) __________________________________________________________.

(väljastanud sisenev tööandja/töötaja

esimest korda tööle, saab iseseisvalt)

9.1.7. Tööandja on kohustatud töötajat turvanõuetega kurssi viima

tööjõud seadmete ja vahenditega töötamisel soovitatav või

tööandja poolt (kui varustus ja vahendid on tagatud

9.1.8. Teave selle kohta kaugtöö sisse tööraamat kaugjuhtimispult

töötaja _________________________________________________________________________.

(kaasas / ei kuulu)

9.1.9. Esmakordsel töölepingu sõlmimisel tööraamat

tööandja _________________________________________________________________.

(moodustatud / välja andmata)

9.1.10. Tööraamatusse kande tegemise kokkuleppe saavutamisel

töötaja annab tööraamatu tööandjale ______________________________

__________________________________________________________________________.

(isiklikult / saata postiga tähitud kirjaga etteteatamisega)

9.1.11. Lisatingimused (vajadusel täita)

__________________________________________________________________________.

9.2. Töölepingu tingimused, mis on seotud täitmise spetsiifikaga

kodutöö (täidetakse sõlmitud töölepingus

kodutööline):

9.2.1. Käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud tööd,

teostatakse materjalidest ning tööriistu ja mehhanisme kasutades

või muul viisil (täpsustage) ________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(tööandja poolt eraldatud/töötaja soetatud

omal kulul/muu)

9.2.2. Kodutöötaja jaoks oma tööriistade ja mehhanismide kasutamiseks ta

hüvitatakse nende kulumine ja muud kulud,

kodus töö tegemisega seotud (nõutav täpsustada):

__________________________________________________________________________.

(hüvitise korraldus, suurus ja tähtajad, kulude hüvitamine)

9.2.3. Kodutöötaja varustamise kord ja tähtajad tooraine, materjalide ja

pooltooted (vajadusel täpsustada)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Töö tulemuste üleandmise kord ja tähtajad (valmis väljavedu

tooted) (vajadusel täpsustada) _____________________________________.

9.2.5. Toodetud toodete eest tasumine, muud maksed (vajalik

täpsustada) ______________________________________________________________________.

9.2.6. Tööaeg (nõutav täpsustada)

__________________________________________________________________________.

(tööaja kestus nädalas, töö algus ja lõpp,

vaheajad, nädalavahetused, suhtlemisaeg

tööandjaga)

9.2.7. Lisatingimused (vajadusel täita) _________

__________________________________________________________________________.

II. Töötaja õigused ja kohustused

10. Töötajal on õigus:

a) käesoleva töölepinguga ettenähtud töö pakkumine;

b) riiklikele määrustele vastav töökoht

töökaitsenõuded;

c) õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine, summa ja

mille saamise tingimused on määratud käesoleva töölepinguga, koos

võttes arvesse kvalifikatsiooni, töö keerukust, tehtud tööde kvantiteeti ja kvaliteeti

d) täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja ohutusnõuete kohta

töökohal töötamine;

e) ettenähtud juhtudel kohustuslik sotsiaalkindlustus

föderaalseadused;

f) kollektiivläbirääkimised ja kollektiivlepingu sõlmimine

lepingud, kokkulepped, samuti teave kollektiivi rakendamise kohta

lepingud (sõlmimise korral), kokkulepped (sõlmimise korral);

g) käesoleva töölepingu muutmine ja lõpetamine viisil ja edasi

seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tingimused;

h) nende töötajate õiguste, vabaduste ja seaduslike huvide kaitse kõigi poolt

seadusega keelatud viisil;

i) talle töö tegemisega tekitatud kahju hüvitamine

poolt ettenähtud viisil kohustusi ja mittevaralise kahju hüvitamist

Koodeks, muud föderaalseadused;

j) assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja

nendega ühineda, et kaitsta nende tööõigusi, vabadusi ja seadusi

huvid;

k) normaalse kestuse kehtestamisega tagatud puhkus

tööaeg, lühendatud tööaeg teatud kutsealadel ja

riigipühad tasutud iga-aastane puhkus vastavalt tööjõule

õigusaktid ja muud norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid

tööõigus, tööleping;

l) koolitus ja täiendav erialane haridus korras,

seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud;

m) tingimuste täitmise osas tekkinud erimeelsuste kohtueelne lahendamine

käesoleva töölepingu, kollektiivlepingu (juhul

sõlmimine), lepingud (kui need on vastu võetud) ametiühingu osalusel või muu

töötajate esindaja;

n) nende isikuandmete kaitse vastavalt nõuetele

Vene Föderatsiooni õigusaktid;

o) muud tööseadusandlusega kehtestatud õigused ja muud

kohalikud eeskirjad (kui need on vastu võetud), samuti tulenevad

kollektiivlepingu tingimused (sõlmimise korral), lepingud (juhul

järeldused);

p) muud käesoleva töölepinguga kehtestatud õigused

(vajadusel täita) ________________________________________________.

11. Töötaja on kohustatud:

a) täitma töö- (ameti)ülesandeid vastavalt ametikohale (ametile)

või eriala) käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud:

__________________________________________________________________________;

(täpsustage tööalased (ametlikud) kohustused,

kui need on kehtestatud käesoleva töölepinguga)

b) järgima kehtestatud töö- ja puhkeaegu

käesolev tööleping, kohalikud eeskirjad (juhul

aktsepteerimine), kollektiivleping (sõlmimise korral), lepingud (in

järelduse juhtum);

c) järgima töödistsipliini;

d) täitma töökaitse- ja ohutusnõudeid

e) läbima kohustusliku eel- ja perioodilise (sees

tööhõive) tervisekontrollid, muud kohustuslikud arst

uuringud, kohustuslikud psühhiaatrilised uuringud ja

läbima erakorralise tervisekontrolli tööandja korraldusel

koodeksis sätestatud juhtudel;

f) hoolitsema tööandja vara (sealhulgas tööandja vara) eest

g) teavitama viivitamatult tööandjat või otse

juht olukorra tekkimisest, mis kujutab ohtu elule ja

inimeste tervis, tööandja vara ohutus (sh vara

tööandja juures asuvad kolmandad isikud, kui tööandja kannab

vastutus selle vara ohutuse eest);

h) täitma muid tööseadusandlusega kehtestatud ülesandeid

ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,

kollektiivleping (sõlmimise korral), lepingud (juhul

järeldus), kohalikud eeskirjad (kui need on vastu võetud);

i) täitma muid käesoleva tööga kehtestatud ülesandeid

leping (vajadusel täita)

__________________________________________________________________________.

III. Tööandja õigused ja kohustused

12. Tööandjal on õigus:

a) muuta ja lõpetada käesolevat töölepingut viisil ja edasi

seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tingimused,

käesolev tööleping;

b) nõuda töötajalt töökohustuste täitmist ja

hoolikas suhtumine tööandja varasse (sh varasse

kolmandad isikud, kes asuvad tööandja juures, kui tööandja kannab

vastutus selle vara ohutuse eest), eeskirjade järgimine

sisemised tööeeskirjad (kui need on vastu võetud);

c) julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

d) võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele

seadustiku ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil;

e) muudele tööseadusandlusega ja muudele õigustele

tööõiguse norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid, see

tööleping, kohalikud eeskirjad (kui need on vastu võetud) ja

mis tulenevad ka kollektiivlepingu tingimustest (kui see on sõlmitud),

kokkulepped (kui neid on).

13. Tööandja on kohustatud:

a) pakkuda käesolevas töölepingus ettenähtud tööd;

b) tagama vastavad ohutuse ja töötingimused

riiklikud töökaitse regulatiivsed nõuded;

c) anda töötajale seadmed, tööriistad, tehnilised

dokumentatsioon ja muud tema töö tegemiseks vajalikud vahendid

Kohustused (vajadusel loetlege)

__________________________________________________________________________;

d) pakkuda kulul omavahendidüksikisiku vahendid

kaitse, spetsiaalsed jalatsid ja muud kaitsevahendid, muud vahendid

(vajadusel loend) ___________________________________________________;

e) korraldab (vajadusel) kohustusliku eeltöö ja

perioodilised (töötamise ajal) tervisekontrollid, muu

kohustuslikud terviseuuringud, kohustuslikud psühhiaatrilised

uuringutele, samuti erakorralistele tervisekontrollidele saatmiseks

koodeksis sätestatud juhtudel omal kulul;

f) säilitama töötaja keskmist töötasu kogu selle perioodi jooksul

käesoleva lõike lõigus "e" nimetatud kohustusliku arstiabi

kontrollid (ülevaatused) vastavalt koodeksile;

g) hüvitama töötajale seoses täitmisega tekitatud kahju

töökohustusi, samuti hüvitama moraalset kahju viisil ja edasi

koodeksi, teiste föderaalseadustega kehtestatud tingimused ja

muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid;

h) koolitada töötajat ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning

kannatanutele esmaabi andmine tööl, juhendamine

töökaitsest, praktikast töökohal ja nõuete tundmise kontrollimisest

töökaitse;

i) pidama arvestust töötaja poolt tegelikult töötatud tööaja kohta, aastal

sealhulgas ületunnitöö ja töö nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel

j) maksma täies ulatuses töötajale kuuluva töötasu

tasu selle töö poolt kehtestatud viisil ja tähtaegadel

kokkuleppele, samuti tagada reaalse sisu taseme tõus

palgad;

k) teavitama sellest kirjalikult koostisosad palk,

töötajale vastava perioodi eest tasumisele kuuluv muude summade summadelt,

töötajale laekunud mahaarvamiste suuruse ja põhjuse alusel,

makstava raha kogusumma kohta;

l) töödelda isikuandmeid ja tagada nende kaitse

töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

m) täitma muid tööjõuga ettenähtud ülesandeid

õigusaktid, sealhulgas erihindamist käsitlevad õigusaktid

töötingimused ja muud norme sisaldavad normatiivaktid

tööõigus, kollektiivleping (kui see on sõlmitud), lepingud

(sõlmimise korral), kohalikud eeskirjad (lapsendamise korral);

n) täitma muid ülesandeid (vajadusel täita)

__________________________________________________________________________.

IV. Töötajate palgad

14. Töötaja on seatud palk:

a) _____________________________________________________________________________

(ametipalk/

__________________________________________________________________________;

tükitööpalk (täpsustage määrad) või muu palk)

b) kompensatsioonimakseid(lisatasud ja hüvitised kompensatsiooniks

märk) (kui on):

Makse nimetus Makse summa Makse laekumist määrav tegur

(Täpsustage, kui see on saadaval, teave kõigi lisatasude ja toetuste kohta

kompenseeriv iseloom, sealhulgas töö tegemise eest

kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks

eriliste kliimatingimustega piirkondades töötamiseks

öösel, eest ületunnitöö, muud maksed);

c) ergutusmaksed (ergutava iseloomuga lisamaksed ja toetused,

boonused ja muud ergutusmaksed) (kui on):

Makse nimetus Makse saamise tingimusedSagedusMaksesumma

(märkige kõigi ergutusmaksete üksikasjad

vastavalt praegusele tööandjale

palgasüsteemid (lisatasud, ergutuspreemiad)

iseloom, ergutusmaksed, sealhulgas boonused,

töötasu aasta töötulemuste alusel, staaži eest,

muud maksed);

d) muud maksed (vajadusel täidetakse): _________________________.

15. Palga reaalsisu taseme tõstmise kord

installitud (nõutav täpsustada):

a) käesolev tööleping _____________________________________________

___________________________________________________________________________

(ametipalga tõus (tariifimäär), suurus

__________________________________________________________________________;

preemiad soorituse või muu eest)

b) kollektiivleping, leping (kui see on sõlmitud), kohalik

normatiivakt (kui vastu võetakse) (vajab täpsustada).

16. Palka makstakse ________________________________________

___________________________________________________________________________

(töökohas / krediidiasutusse üle viidud -

üksikasjad: nimi,

__________________________________________________________________________.

korrespondentkonto, TIN, BIC, saaja konto)

17. Töötasu maksmine töötajale toimub _______________ korda

kuus (kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant) järgmistel päevadel:

__________________________________________________________________________.

(märkige konkreetsed palga maksmise päevad)

V. Töötaja töö- ja puhkeaeg

18. Töötajale kehtestatakse järgmine tööaeg:

a) töönädala pikkus ________________________________________

(viis päeva koos kahe puhkepäevaga,

__________________________________________________________________________;

kuus päeva ühe puhkepäevaga, töönädal koos

puhkepäevad pöörleva graafiku alusel, lühendatud tööaeg,

poole kohaga töökoht)

b) kestus igapäevane töö(vahetused) _________________ tundi;

c) töö algusaeg (vahetus) ___________________________________________;

d) töö (vahetuse) lõpuaeg _________________________________________;

e) tööpauside aeg ________________________________________________.

(puhkuse ja toidu jaoks, tehnoloogiline,

muud pausid)

19. Töötajale kehtestatakse järgmised töörežiimi tunnused

(vajadusel täita) __________________________________________________

(ebaregulaarne tööaeg,

__________________________________________________________________________.

vahetustega töö koos vahetuste alguse ja lõpu näitamisega,

summeeritud töötundide arvestus arvestusperioodiga

(märkida arvestusperioodi pikkus)

20. Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust

kestus _________________________________ kalendripäeva.

21. Töötajale määratakse iga-aastane lisatasu

puhkus (täidetakse, kui on põhjust):

kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks

kestus ____________ kalendripäeva;

töötamiseks Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades

(või muud piirkonnad, kus piirkonna koefitsient ja protsent

palgalisa) _________ kalendripäeva jooksul;

ebaregulaarse tööpäeva eest, mis kestab __ kalendripäeva;

muud liiki lisapuhkused (täpsustage, millal

vajalik) ____________________________________________________________________.

(Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt

või tööleping)

22. Iga-aastast tasustatud puhkust antakse töötajale igal aastal (al

muud föderaalseadused) vastavalt _________________________________.

(puhkuse ajakava

vastava aasta kohta/

kirjalik leping

pidude vahel)

VI. Tööohutus ja töötervishoid

23. Töötaja töökohas kehtestatakse järgmised töötingimused:

__________________________________________________________________________.

(vajadusel märkida töötingimuste klass (alaklass).

töökoht, kaardi number erihinnang töötingimused)

24. Esmane instruktaaž töötajaga _________________________________________

(teostatud / mitte teostatud,

___________________________________________________________________________

kuna töö ei ole seotud hoolduse, katsetamise, reguleerimisega

__________________________________________________________________________.

ja seadmete remont, tööriistade kasutamine,

tooraine ja materjalide ladustamine ja kasutamine)

25. Töötaja (palun täpsusta) _________________________________________

(läbi/ei läbi)

__________________________________________________________________________.

esialgne (töökohale kandideerimisel) ja perioodiline

kohustuslikud terviseuuringud, kohustuslikud psühhiaatrilised

läbivaatus, alguses kohustuslikud terviseuuringud

tööpäev (vahetus), samuti selle ajal ja (või) lõpus

tööpäev (vahetus)

26. Töötaja isikukaitsevahendid ______________________________

__________________________________________________________________________.

(ei pakuta/pakutakse vastavalt

standardnormidega, loetelu)

VII. Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid

27. Töötajal on kohustuslik pensionikindlustus,

kohustuslik ravikindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus

kindlustus ajutise puude korral ja seoses

sünnitus, kohustuslik sotsiaalkindlustus õnnetusjuhtumite vastu

tööl ja kutsehaigused vastavalt

föderaalseadused.

28. Lisagarantiid(olemasolu korral täita):

___________________________________________________________________________

(teisest piirkonnast kolimise kulude hüvitamine, õppemaks,

eluaseme üürimise kulude pakkumine või hüvitamine, üüri tasumine

auto, muu)

__________________________________________________________________________.

(pakkumise alus arstiabi ajutiselt viibides

Vene Föderatsioonis välisriigi kodanikule

või kodakondsuseta isik)

29. Muud töötajale antud garantiid, _________________________

__________________________________________________________________________.

(olemasolu korral täita)

VIII. Muud töölepingu tingimused

30. Töölepingu ülesütlemise põhjused, lisaks sätestatule

Kood (vajadusel täita kaugtöötajate puhul,

kodutöötajad ja töölised individuaalne- individuaalne

ettevõtja):

__________________________________________________________________________.

31. Töölepingu ülesütlemise kord ja tingimused punktis toodud

käesoleva töölepingu lõike 30 alusel (vajadusel

täpsustage): ______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(hoiatusaeg, garantiid, hüvitised, muu)

IX. Töölepingu tingimuste muutmine

32. Poolte poolt määratud käesoleva töölepingu tingimuste muutmine

kokkulepe ja nende jõustumise kuupäevad on lubatud ainult kokkuleppel

Pooled, välja arvatud koodeksis sätestatud juhtudel. Kokkulepe

poolte poolt määratud käesoleva töölepingu tingimuste muutmine

on kirjas.

33. Kui tööandja muudab käesoleva töölepingu tingimusi

(v.a tööfunktsiooni muutus) seotud põhjustel

organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutus, tööandja

on kohustatud tähtaegselt töötajat kirjalikult teavitama

seadustikuga kehtestatud.

X. Töölepingu poolte vastutus

34. Käesoleva töölepingu tingimuste täitmata jätmise või rikkumise eest

Pooled vastutavad poolt kehtestatud viisil ja tingimustel

tööõigusaktid ja normatiivaktid, mis sisaldavad

tööõiguse standardid.

XI. Lõppsätted

35. Käesolevas töölepingus sätestamata osas töötaja

ja tööandja juhindub otseselt tööseadusandlusest ja

tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,

kollektiivleping (sõlmimise korral), leping (juhul

järeldused).

36. Käesolev tööleping jõustub (tuleb täpsustada) __

__________________________________________________________________________.

(alates kuupäevast, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutasid / muu kehtestatud periood

Koodeks, muud föderaalseadused, muud regulatsioonid

õigusaktid või tööleping)

37. Käesolev tööleping on sõlmitud kahes eksemplaris, millel

sama õiguslik mõju, mida hoitakse: üks - töötaja juures, teine ​​-

tööandja juures.

38. Täiendavad kokkulepped käesoleva töö tingimuste muutmise kohta

lepingud on selle lahutamatu osa.

Töötaja on teadlik:

kollektiivlepinguga (kui see on sõlmitud)

________________________________ __________________________________________

(töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev)

vastavalt tööandja kohalikele eeskirjadele,

otseselt seotud töötaja töötegevusega (juhul

vastuvõtmise loend) _____________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev)

Annan nõusoleku minu isikuandmete töötlemiseks tööandja poolt,

töösuheteks vajalik

________________________________ __________________________________________

(töötaja allkiri) (kuupäev)

Töökaitset tutvustav infotund läbitud:

Töötaja allkiri ______________________________ Kuupäev "__" ____________________

isiku allkiri,

kes briifingu läbi viis ____________________ Kuupäev "__" ____________________

Esialgne töökaitsealane instruktaaž vastavalt lõikele 24

käesolevast töölepingust on täidetud:

________________________________ __________________________________________

(töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev)

isiku allkiri,

kes briifingu läbi viis _________________________ Kuupäev "__" __________________

Tööandja: Töötaja:

(täielik ja lühendatud nimi (perekonnanimi, nimi, isanimi)

juriidiline isik / perekonnanimi, eesnimi,

üksikisiku keskmine nimi

ettevõtja)

Juriidilise isiku aadress jaotises Elukoha aadress:

oma asukohas/

üksikisiku elukoht

ettevõtja:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Rakenduskoha aadress Tõendav dokument

juriidilise isiku/isiku tegevus:

üksikettevõtja:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________________ (tüüp, seeria ja number, väljaandja,

Väljastamise kuupäev)

Muud esitatud dokumendid

välisriigi kodanikud või

kodakondsuseta isikud,

üksikasjad

Identifitseerimisnumber _____________________________________________

maksumaksja _______________________________________________________

kindlustustunnistus

Kohustuslik pension

(volitatud isiku allkiri) kindlustus ___________________________________

________________________________________

(töötaja allkiri, tutvumise kuupäev)

Sai töölepingu koopia:

Töötaja allkiri ________________________________ Kuupäev "__" __________________

Tööleping lõpetati:

Lõpetamiskuupäev _________________________________________________________________

Töölepingu ülesütlemise alus: punkt ____________________________

Venemaa tööseadustiku artikli _______________________ _______ osa

Föderatsioon (käesoleva töölepingu punkt ____________).

Volitatud isiku allkiri

Kuupäev "__" _________________________

(täisnimi)

Töötaja allkiri _________________ Kuupäev "__" _________________________

Tööraamat kätte saadud __________________ Kuupäev "__" _____________________

(allkiri)

Muud tööga seotud dokumendid laekunud _________________________

__________________________________________________________________________.

(ülekanne)

Töötaja allkiri ________________________________ Kuupäev "__" ______________________

Märkused: 1. Lõike 10 lõik "b" ja lõike 13 lõik "h" ei kehti kaugtöölised.

2. Lõiget 18 ei kohaldata kaug- ja kodutöötajate suhtes.

3. Lõikeid 23–26 ei kohaldata kaugtöötajate suhtes.

4. Punkti 27 kohaldatakse töötajate suhtes, kes on välisriigi kodanikud, kellel on föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega kehtestatud eripärad.

5. Välisriigi kodanike või kodakondsuseta isikute kohta märgitakse järgmine teave:

tööloal või patendil - töölepingu sõlmimisel ajutiselt Vene Föderatsioonis viibiva välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga;

tähtajalise elamisloaga Vene Föderatsioonis - töölepingu sõlmimisel ajutiselt Vene Föderatsioonis elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga;

elamisloal - töölepingu sõlmimisel alaliselt Vene Föderatsioonis elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga;

andmed vabatahtliku tervisekindlustuse või tööandja poolt sõlmitud lepingu (poliisi) kohta meditsiiniline organisatsioon lepingud tasuliste teenuste osutamiseks meditsiiniteenused ajutiselt Vene Föderatsioonis viibiva välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga.

Selle organisatsioonidele mõeldud veebiteenuse või selle abil saate pidada maksu- ja raamatupidamisarvestust lihtsustatud maksusüsteemi ja UTII kohta, genereerida makseid, 4-FSS, SZV, ühtne arvutus 2017, esitada aruandeid Interneti kaudu jne (alates 250 r / kuus). 30 päeva tasuta, esimese sissemakse korral (kui klõpsate sellel saidil nendel linkidel) kolm kuud kingitusena. Äsja loodud IP-de jaoks kohe (tasuta).

Tüüptöölepingu vorm kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega nr 858. Vt "". Millistel eesmärkidel kinnitati töölepingu tüüplepingu vorm? Kes ja millistes olukordades saavad tüüplepinguid sõlmida? Kas on vaja kasutada tüüpvormi? Millal tüüplepingutele üle minna? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused sellest artiklist.

Määruste tagasilükkamine alates 2017. aastast

Alates 2017. aastast on mikroettevõtetesse kuuluvatel tööandjatel (organisatsioonidel ja üksikettevõtjatel) õigus täielikult või osaliselt keelduda tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste vastuvõtmisest. Selle asemel saab alates 2017. aastast tüüpvormi alusel töötajatega sõlmitavates töölepingutes otse läbi rääkida töötingimused. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 309.2, mis jõustub 1. jaanuaril 2017. aastal.

Mikroettevõtted on organisatsioonid või üksikettevõtjad, kes vastavad järgmistele kriteeriumidele:

Kui oled registris, siis saad 2017. aastast üle minna tüüpvormi alusel töötajatega töölepingute sõlmimisele ning keelduda tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste vastuvõtmisest.

Töölepingu tüüpvormi koosseis

Tüüptöölepingu vorm koosneb preambulist (st sissejuhatavast osast) ja 11 osast:

Kuid<Положение об оплате труда и премировании>saab täielikult (või osaliselt) asendada tüüpvormi "Töötaja hüvitis" punkti 4 sõnastusega. Nii on näiteks tüüpvormi alusel sõlmitud töölepingutes vaja ette näha töötasu (ametipalk või palgamäärad tükitöö tasu tööjõud) ja märkige selle tasumise täpsed kuupäevad.

Ebaregulaarse tööaja määrused

See dokument sisaldab tavaliselt ebaregulaarse tööajaga töötajate nimekirja, kui nende jaoks on selline režiim kehtestatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 101). meeldib kohalik akt alates 2017. aastast ei saa taotleda, kui lisate töölepingusse tüüpvormi lõike 19 sõnastuse.

Töökaitse reeglid ja juhised

Need dokumendid töötatakse välja ja kinnitatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 2. osa lõikele 23. Tüüptöölepingu vormis on punkt 6 “Töökaitse”. See sisaldab sõnastust näiteks töökoha töötingimuste klassi, esmase instruktaaži ja isikukaitsevahenditega varustamise kohta. Selles osas saate minna tüüplepingule.

Töökaitsereeglid ja juhised on aga enamasti palju informatiivsemad. Seetõttu on tõenäoline, et kõik tööandjad ei saa neist täielikult loobuda.

Töökirjeldus

Ametikirjelduste koostamise kohustus on kehtestatud ainult riigiorganitele (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 47). Seetõttu on tavalist tööandjat võimatu juhiste puudumise eest trahvida (Rostrudi kiri 08.09.2007 nr 3042-6-0). Paljud tööandjad koostavad aga ametijuhendid, kuna nende olemasolu võimaldab näiteks:

• põhjendama töötaja vallandamist ametikohale mittevastavuse tõttu;
• jaotada võrdselt kohustused sarnaste ametikohtade vahel;
• tõendama kohtus määramise õiguspärasust distsiplinaarkaristus töötaja kohta;
• teostada personali sertifitseerimist jne.

Selgub, et tüüptöölepingu vorm võimaldab tööandjal ise otsustada, mida tal on mugavam teha. Kas jätkake ametijuhendite eraldi kinnitamist või kirjutage töölepingus ette kõik töötajate funktsionaalsused.

vahetuste ajakava

Vahetuste graafikud koostatakse arvestusperioodiks kehtestatud tööaja normi alusel konkreetsele töötajate kategooriale ja sisaldavad teavet vahetuse ajal tööaja pikkuse, vahetustevaheliste puhkepauside ja nende vaheldumise järjekorra kohta. Kogu see teave võib põhimõtteliselt kajastuda töölepingutes. Selle jaoks vajalik sõnastus on standardvormis:

Mikroettevõtete töölepingu näidis on valitsuse tasandil kinnitatud töölepingu erivorm. Artiklis räägime sellise töölepingu tunnustest: mis see on, millistel ettevõtetel on lubatud neid sõlmida, kuidas seda täita, millised on selle eelised ja puudused ning kas see aitab tõesti töökoormust vähendada. VKEd – haldus- ja dokumentaalfilm.

Alates 01.01.2017 on Venemaal ilmunud mikroettevõtte töötajaga sõlmitava töölepingu tüüpvorm. Selle vorm ja registreerimise kord on kinnitatud valitsuse 27. augusti 2016 määrusega nr 858. See tüüpvorm väärib tähelepanu eelkõige selle poolest, et mikroettevõtted saavad sellega asendada kõik personalidokumendid. See on ette nähtud 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 348-FZ normidega. Pole vaja kirjutada töölevõtmise ja vallandamise korraldusi, te ei saa areneda erinevaid vorme töötajate jaoks ja asendada need vaid ühe ametnike väljatöötatud töölepingu vormiga. Kui mugav see on?

Mikroettevõtted ja teised tööandjad: kellel on lubatud kasutada töötajaga töölepingu näidisvormi

Esialgu oli 2020. aasta näidistööleping mõeldud mikroettevõtetele. See staatus on organisatsioonidel ja ettevõtjatel, kes annavad tööd kuni 15 inimesele ja mille eelmise aasta sissetulek ei ületa 120 miljonit rubla. Kõik mikroettevõtted, kes otsustavad tüüpvormi kohaldada, on vabastatud muudest personalidokumentidest. Eelkõige ei pruugi need olla:

• sisemise korra reeglid;
• seisukoht palkade osas;
• boonuste pakkumine;
• töölevõtmise ja vallandamise korraldused.

Kõik vajalikud kriteeriumid, reeglid ja muud tingimused saab määrata otse töötajaga sõlmitavas töölepingus. Organisatsioonis sellise personali töövoo protseduuri juurutamiseks piisab, kui lihtsalt registreerida tellimuses tüüpvormi kasutamine. Kuid kas teised organisatsioonid, kes ei kuulu mikrokategooriasse, võivad seda vormi kasutada? Muidugi jah.

Veelgi enam, tüüpvorm säästab neid võimalike trahvide eest vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27, mis näeb ette vastutuse "registreerimisest kõrvalehoidmise või töölepingu ebaõige täitmise või tsiviilõigusliku lepingu sõlmimise eest. reguleerib tegelikult töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid. Kuid tüüpvorm sisaldab kõiki vajalikke tingimusi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, mis reguleerib tööandjate ja nende töötajate vaheliste töölepingute nõudeid. On ainult üks oluline "aga": see dokument ei vabasta kedagi peale mikroettevõtete kogu ülejäänud personalidokumentatsiooni vormistamise kohustusest.

Tähtajatu töölepingu kohustuslikud sätted

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, nemad on:

• tööandja andmed ja täisnimi töötaja;
• tööandja TIN ja töötaja passiandmed;
• märge lepingu sõlmimise koha ja kuupäeva, töö tegemise koha kohta;
• teave selle kohta, millist konkreetset tööd tuleb teha (ametikoha (kutse) nimetus ja ametlikud kohustused);
• millal tööd alustada;
• töötasu suurus ja maksmise tähtajad (märkides ära konkreetsed maksmise kuupäevad ja kohad);
• töö- ja puhkerežiim;
• teave sotsiaalkindlustuse kohta;
• teave töötingimuste kohta erihindamise tulemuste põhjal;
• vajadusel lisatingimused (kui töötingimused tunnistatakse kahjulikuks või ohtlikuks, tuleks ette näha vastav hüvitis, kui töö iseloom on spetsiifiline, märkige milline).

Mida ei tohiks töölepingusse lisada:

1. Tähtajalist lepingut ei saa ilma mõjuva põhjuseta sõlmida.
2. Põhitöö ja osalise tööajaga töö ühildamine ei ole võimalik ühte lepingusse (selline osaajaga töötamine ei ole keelatud, kuid selleks peab olema 2 erinevat lepingut).
3. Tööseadustiku sätteid rikkuva töörežiimi kehtestamine on võimatu (näiteks kohustada alaealist töötama 40 tundi nädalas).
4. Võimatu on lisada tingimust alla miinimumpalga maksmise (või mitte arvestada "põhjatoetusi").
5. Palga maksmise tingimustes ei saa määrata ainult ühte kuupäeva kuus.

Töötajaga 2020. aasta tüüptöölepingu näidis ja selle täitmise kord

Tööandja ja töötaja vahelise tüüplepingu täisvorm sisaldab palju erinevaid olukordi ja sõnastusi. Kuid organisatsioonil on suurepärane võimalus jätta vormi ainult see teave, mis on vajalik konkreetse töötajaga töötamiseks. Kõik üleliigse saab lihtsalt eemaldada. See tüüptööleping on ainulaadne selle poolest, et ametnikud nägid selles ette õige sõnastuse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele kõigis võimalikes olukordades. Sellel on isegi jaotised, mis käsitlevad kaugtööd ja kodus töötavaid töötajaid. Ainus asi, mida see dokument ette ei näe, on välisriikide kodanike töölevõtmine. Tegelikult on seadusandjad paigutanud mitut liiki töölepingud ühte vormi.

Seega on tüüpvormi rakendamise otsus tehtud ja nüüd tuleb see korrektselt täita. Vaatame seda protseduuri lähemalt ja siis saad tasuta alla laadida töölepingu näidise 2020. Kinnitatud tüüpvormil on koguni 38 punkti, mis on koondatud 11 peatükki. Oleme juba eespool aru saanud, et igal konkreetsel juhul läheb vaja ainult mõnda neist, räägime enamiku töötajate jaoks kehtiva tüüpvormi olulisemate osade täitmisest.

Mõelge näiteks sellele, kuidas peaks mikroettevõte 2020. aastal töölepinguid koostama: näidises on näha kokkulepe müügijuhiga. Samm-sammuline juhendamine, mille tulemusena saime, näeb välja selline:

Samm 1.Üldsätete jaotis on kõigil juhtudel kohustuslik. See peaks näitama tööandja täisnimi ja tema aadress, perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja tulevase töötaja ametikoht.

Lisaks märgitakse siia vajadusel ka uuele spetsialistile kehtestatud katseaeg ja tema töö iseloom: põhi- või osaline tööaeg. Samas peatükis tuleks märkida periood, milleks tööleping sõlmitakse, kui see on kiireloomuline. Selline teave on vabatahtlik ja vajadusel täidetakse. Samuti tuleb viivitamatult märkida, mis hetkest töötaja tööle hakkab, ja märkida, kus asub tema töökoht või märkida töö reisimise iseloom. Näiteks meie puhul käib müügijuht linna peal ringi, et sõlmida klientidega ostu-müügitehinguid. Kui tööl puuduvad tunnused, võite märkida ka, et "töötajal ei ole töö eripära".

Kodutöötaja palkamisel peate täitma jaotise Üldsätted jaotised 9.1 või 9.2. Need pakuvad sellise töötaja kasutatavate seadmete loetelu ning talle tööks vajalike materjalide (kui tal neid vaja on) varustamise kord ja tähtajad. Saate ette näha hüvitise maksmise isikliku vara ametlikel eesmärkidel kasutamise eest ning märkida selle summa ja maksetingimused. Kaugtöötajate puhul on väga oluline täpsustada töö- ja puhkeaja pikkust.

2. samm Jaotises "Töötaja õigused ja kohustused" täpsustatakse, milliseid tööülesandeid uus spetsialist täidab. Tavaliselt jääb see osa vormist tüüptingimuste juurde, kuid iga alajao lõpus saab tööandja tunnused ära märkida.

3. samm Jaotis "Tööandja õigused ja kohustused". Samamoodi saab teise lõiguga jätta kõik ametnike pakutud punktid ning vajadusel ka omad lisada. Näiteks märkige, millised tööriistad ja seadmed on töötajale varustatud.

4. samm Jaotis "Töötajate hüvitised". See on dokumendi väga oluline osa ja sellele tuleb erilist tähelepanu pöörata juhul, kui organisatsioon on keeldunud töötasustamise regulatsiooni aktsepteerimast. Siin on vaja üksikasjalikult ette kirjutada, millest palk koosneb. Tavalises töölepingus on ette nähtud mitut tüüpi väljamakseid, millest igaühe kõrval on vaja märkida summa:

• ametlik palk;
• hüvitised (töö eest kahjulikud tingimused, isikliku transpordi kasutamine jne);
• ergutusmaksed (boonused ja stiimulid);
• muud maksed.

Lisaks summale peate täpsustama laekumise tingimused ja sagedus. Samuti on töölepingus kirjas konkreetsed töötasu maksmise tingimused ja selle saamise viisid.

5. samm Jaotis "Töötaja töö- ja puhkeaeg". Siin näidatakse tööpäeva pikkus, puhkeaeg, nädalavahetused ja pühad. Täitke ainult vajalikud read.

6. samm Jaotis "Töökaitse". Siin peaksite märkima töötajale kehtestatud töötingimused ning märkima arstliku läbivaatuse kohustusliku läbimise ja sageduse. Kui töötaja on kohustatud kasutama isikukaitsevahendeid, märkige, milliseid.

7. samm Jaotis "Sotsiaalkindlustus ja muud tagatised". Jaotis täidetakse töötajale koolituse, vabatahtliku ravikindlustuspoliisi, eluaseme üürikulude hüvitise, sanatooriumi vautšerite ja muude sotsiaalsete garantiide eest tasumisel.

8. samm Jaotis "Muud töölepingu tingimused" on väga lühike. Kõige sagedamini on selle täitmine vajalik kodutöötajate palkamisel või lepingu sõlmimisel üksikettevõtja. Selles nähakse ette töötaja ja tööandja vahelise suhte lõpetamise põhjused, välja arvatud sätestatu Vene Föderatsiooni töökoodeks.

9. samm Jaotises “Töölepingu tingimuste muutmine” on üldjuhul kirjas üldine teave, et tingimusi on vaja muuta vaid poolte kokkuleppel. Enamasti ei pea selles midagi muutma ega täiendama.

10. samm Jaotises "Töölepingu poolte vastutus" on toodud enamikule juhtudel sobivad tüüptingimused.

11. samm 11. jagu "Lõppsätted". Siin kirjutab töötaja alla kõigile reeglitele ja määrustele, millega ta on tuttav. Nende hulka kuuluvad kollektiivleping (kui see on olemas), töökohustused, esmane töökaitsealane instruktaaž ja tsiviilkaitse, erinevad juhised ja rutiinid. Lõpus tuleb märkida tööandja ja töötaja täielikud andmed ning allkirjastada mõlema lepingupoole allkirjad. Töötaja peab andma allkirja, et on kogu lepingu tekstiga kursis ja saanud selle teise eksemplari.

Rääkisime, kuidas töötajaga töölepingut sõlmida: 2020. aasta näidis näitab samm-sammult kõiki dokumendiga töötamise etappe. Ühtne tööleping (vorm) optimeerib personaliosakonna tööd mitte ainult mikroettevõtetes, vaid ka teistes organisatsioonides. Peaasi on õigeaegselt jälgida kõiki seadusandluse muudatusi ning uute töötajate palkamisel teha dokumendis vastavalt vajadusele vajalikud muudatused. Töös võib abiks olla 2020. aasta töölepingu näidis töötajaga (erinevate spetsialistidega lepingute variandid koostasid CPT eksperdid).

• ettevõtte juhi jaoks - 10 000-20 000 rubla;
• juriidilisele isikule - 50 000-100 000 rubla;
• üksikettevõtjatele - 5000-10 000 rubla.