Kuidas saate eemalt töölt lahkuda. Kauglaskmine. Kaugtöö tegemisel suhtlemine tööandjaga

Töötaja õiguste kaitse on tööõiguses esmatähtis. Tänu sellele saab inimene igal ajal ja põhjust avaldamata töösuhte tööandjaga üles öelda. Selleks piisab vaid avalduse esitamisest, samas ei ole töötaja isiklik kohalolek vajalik. Kauglaskmine võimaldab inimesel töösuhte lõpetada omapead või muudel põhjustel isikliku kohalolekuta kontoris, mis on eriti oluline halbade suhete korral organisatsiooni juhtkonnaga.

Põhiteave ja tegurid

V Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 kirjeldatakse, kuidas toimub vallandamise menetlus, kui algatajaks on töötaja. Peamine nõue on eelnevalt teavitada juhti oma kavatsusest tööleping lõpetada. Tavatingimustel tuleb seda teha 2 nädalat enne soovitud vallandamise kuupäeva, kuid sõltuvalt töölepingu liigist ja muudest põhjustest võib perioodi lühendada.

Oluline on teada! Kehtiv seadusandlus ei kehtesta nõudeid töötaja isiklikule kohalolekule töölepingu ülesütlemise menetluse ajal, mis võimaldab seda teha kaugjuhtimisega.

Kaugküttel on oma plussid ja miinused. Selle konkreetse meetodi valikut mõjutada võivate tegurite hulgas tasub esile tõsta:

• territoriaalne - isik saab taotleda vallandamist igal ajal, sealhulgas puhkusel, haiguslehel või muudel juhtudel, kui isiklik kohalolek kontoris ei ole võimalik. Sellistes olukordades on ainus võimalus avalduse esitamiseks saata dokument aadressile elektroonilisel kujul;
• ajutine - avalduse kaugsaatmisega säästab töötaja aega, kuna pole vaja kontorit ja personaliosakonda külastada. Menetlus on eriti aktuaalne kodanikele, kes on juba leidnud uue töökoha ja on praegu praktikal või koolitusel, mis nõuavad pidevat kohalolekut;
• isiklik – enamik töölepinguid lõpetatakse isiklikel põhjustel, eelkõige halbade suhete tõttu juhi või teiste töötajatega. Tänu dokumentide kaugsaatmisele kaob vajadus isikliku kohtumise järele.

Selle rebimise meetodi valimisel töösuhted dokumentide edasiseks saatmiseks on vajalik eelnevalt välja selgitada ettevõtte meiliaadress. Tasub arvestada, et mitte kõik ettevõtted ei kasuta kaugvallandamist mitmel põhjusel, näiteks personaliosakonna töötajate või juhi teadmiste puudumise tõttu.

Menetluse ja maksete kord

Isik võib isegi mõjuva põhjuse puudumisel saata lahkumisavalduse posti teel. Peamine tingimus on lõpetamismenetluse järgimine.

Esimeses etapis peab töötaja koostama avalduse. Seadusandlikul tasandil ei ole kehtestatud ühtset vormi, mis võimaldab selle vormistada vabas vormis. See on vajalik teabe kajastamiseks:

• ettevõtte nimi;
• Juhataja täisnimi, kelle nimele dokument koostatakse;
• töötaja nimi ja ametikoht;
• vallandamise alusel - töötaja enda tahe.

Dokumendi lõpus peab olema taotleja allkiri ja dokumendi koostamise kuupäev. Ennetama võimalikud probleemid allkiri on soovitatav eelnevalt notariaalselt kinnitada.

Oluline on teada! Avalduse koostamise kuupäev pannakse üles ainult töötaja enda soovil. Kui isik avalduses kuupäeva ei märkinud, siis vallandatakse 2 nädalat pärast dokumendi kättesaamist.

Mõjuvatel põhjustel, mis on samuti seaduses kirjas, vallandatakse ilma tööd tegemata. Selleks on vaja juhi nõusolekut, kirjalikku tõendit põhjuse kohta ja märge avalduses, et töö- ja dokumentatsioonipaki saab saata posti teel, mitte isiklikult.

Kui töötaja on avalduse täitnud, saadetakse see tähitud kirjaga. Dokumentide vastuvõtmisel ja läbivaatamisel väljastab juhataja korralduse ja koostab dokumentidest tagastuspaki, mis ka saadetakse tähitud kirjaga teatega.

Tuleb märkida, et teavitamine on mõlemal juhul kohustuslik.

Kõik saadetavad dokumendid tuleb täita vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80.

Saatmine toimub viimasel tööpäeval. Kirjas endas peab olema ka allkirjastatud dokumentide loetelu. Siin lõpeb vallandamise protsess.

Kaugvallandamise korral saate avalduse ka tagasi võtta. Selleks peate kasutama posti või ilmuma isiklikult.

Arvutamisel on nüanss. Seda toodetakse vastavalt standardskeemile. Kui raha, sealhulgas palkade ja muude summade saatmine toimub tavaliselt pangaülekandega, siis töötajal ei ole vaja konkreetselt näidata, kuhu raha kanda.

Kui tasumine toimub sularahas, peate märkima konto, kuhu kantakse kõik arvutuses kasutatud vahendid.

Nüansid ja õigusteadus

Kaughoolduse valikul on mitmeid nüansse, mida pead enne protseduuri alustamist teadma. Iseärasused:

• on suurenenud oht saada ebaseaduslikul viisil vallandatud;
• postiraskused ja pikk tarneaeg, kuna protseduuri loendus algab täpselt hetkest, kui pea saab kirja;
• tööandja ise ei saa kinnitada taotleja tegelikku allkirja, mis põhjustab sageli vigu.

Kui allkiri on võltsitud, tunnistatakse vallandamine ebaseaduslikuks ja töötaja ennistatakse oma ametikohale. Juhataja peab kirja kättesaamisel saama info töötajalt isiklikult, sh telefoni teel või paluma esmalt dokument notariaalselt kinnitada. See muudab menetluse usaldusväärsemaks.

Kaugvallandamise peamine eelis on isikliku kohaloleku vajaduse puudumine viimasel tööpäeval kõigi dokumentide ja muude toimingute saamiseks. Parem on kogu menetlus eelnevalt ametiasutustega kooskõlastada, samuti koostada kõik dokumendid vastavalt nõuetele.

Ebaseadusliku vallandamise korral tuleb pöörduda kohtusse. Kohtupraktikas tehakse otsuse aluseks tõend, et avaldusel olev allkiri ei kuulu töötajale. Sel juhul loetakse vallandamise protsess ebaseaduslikuks.

Kauglaskmisel tuleb järgida põhireegleid. Kui dokumendid vastavad täielikult kõigile nõuetele, peab juht avalduse vastu võtma ja töötaja sobiva aja jooksul töölt vabastama. Ebaseadusliku vallandamise korral peab iga töötaja võtma ühendust vastavate ametiasutustega, kes viivad läbi allkirja grafoloogilise kontrolli.

Tänaseks näeb seadus ette võimaluse töötajal sellise soovi korral töö lõpetada, eriti kui tegemist on muudatustega tema isiklikus elus. Kuid kahjuks tuleb ette olukordi, kus ettevõtte peakontor asub teises linnas. Muidugi pole mõtet minna ja vallandamise pärast reisimisele raha kulutada. Väljapääs on olemas, kuna on täiesti võimalik kaugjuhtimisega töölt lahkuda. Sellist protsessi saab läbi viia täiesti seaduslikult, kuid peate teadma oma õigusi.

Siiani ei ole inimeste tööõiguses sõnastatud, et vallandamisprotsessi on keelatud läbi viia võrguühenduseta, st kaugjuhtimisega. Märkimist väärib ka see, et seadusandlus eeldab sellise protsessi teatud norme.

Niisiis, õige toimingute jada põhineb õigusaktidel. TC artikkel 80 Venemaa Föderatsioon on märgitud, et otsene töötaja peab oma soovist teatud töökohalt lahkuda juhtkonda kirja vormis teavitama. Aga seadus ei täpsusta, et sellise avalduse peab esitama töötaja isiklikult, selle võib saata ka posti teel.

Kõik teavad, et pärast lahkumisavalduse esitamist tuleb töötada kaks nädalat, kuni ettevõte leiab asendaja. Sel juhul võtab kiri, arvestades peakontori kaugust, kaua aega. Sel juhul algab kahenädalane tähtaeg kirja jõudmisest peakontorisse.

Tööseadustiku artikli 84 lõike 1 alusel peab ta pärast kirja saamist tööandjale töölt lahkuda soovivat alluvat teatud dokumendiga kurssi viima. On juhtumeid, kui viimasel tööpäeval ei pruugi töötaja isiklikel põhjustel töökohal viibida. Sel juhul fikseerib ettevõte tema puudumise ja teeb dokumenti teatud kande. Seejärel saadetakse see dokument sellele töötajale ka posti teel.

Tööseadustiku artiklis 84.1 sätestatud normide alusel tuleb otsesele töötajale vallandamisel kätte anda tööraamat, seadus kehtestab isegi teatud ajanormid. Kui teatud aja jooksul seda võimalust ei ole, saadab ettevõte teate, et on vaja selle raamatu juurde ilmuda või saadetakse dokument nõusolekul posti teel.

Mida ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks

Seaduse tasemel on ette nähtud kõik kaugtöötaja vallandamise komponendid, kuna erinevaid olukordi võib olla inimese elus. Kuid millistel juhtudel on sellist protsessi lubatud läbi viia. Seadus ei sisalda loetelu põhjustest, miks võib võrguühenduseta töölt lahkuda. Just sel põhjusel saab sarnase probleemi lahendada tööandja ja töötaja enda suhtluses. Saadud kogemuste põhjal lahkuvad inimesed sageli järgmistel põhjustel:

Üldjuhul on töötajal võimalus sellisel viisil töölt lahkuda, kui tal on mõni mõjuvaks peetav põhjus. Aga sel juhul ei tea keegi, kuidas otsesed tööandjad sellesse suhtuvad.

Kahtlemata võivad sellised vallandamise protsessid endaga kaasa tuua teatud tüüpi raskusi. See kehtib rohkem rahaliselt vastutavate isikute kohta, sest vallandamisel tuleb neil üle anda dokumendid ja väärisesemed. Sellised olukorrad hõlmavad alati tööprotsessi.

Samm-sammult juhised vallandamiseks

Tänapäeval on kaugtöö üsna levinud ja isegi seadusega artikli 49 lõikes 1 põhjendatud Töökoodeks... Sellisel tööviisil on kindel skeem nii töötaja palkamisel kui ka vallandamisel. Sellised normid viidi töösse artikli 84 abil.

Niisiis, samm-sammult juhis seda tüüpi vallandamine. Kui töötaja otsustab lahkuda, peab ta:

• kirjutada vastav avaldus;
• oodake teatud korralduse väljastamist;
• tutvuge selle tellimusega;
• hankida tööraamat;
• saada tasu kassas.

Isegi kaugvallandamise korral viiakse kõik ülaltoodud protseduurid läbi ühtemoodi, isegi hoolimata asjaolust, et töötaja puudub. Kuid on teatud olukordi, kui protseduurid muutuvad, kuid mitte drastiliselt.

Korrektne paberimajandus

Kaugtöötaja vallandamine on täiesti võimalik tööandja algatusel või tema enda soovil. Ülesütlemisavalduses võetakse arvesse kõiki Vene Föderatsiooni artikli 80 otseseid norme, mis sätestavad, et töötaja peab tööandjat teavitama eranditult kirjalikult. Seetõttu on vallandamise esimene samm vallandamiskirja kirjutamine.

Lahkumisavaldusel on eemalt oma erinevused. Esimene erinevus selliste dokumentide vahel on töötaja allkirja kinnitamine notari poolt. See vähendab sellise dokumendi võltsimise tõenäosust. Põhjendatud asjaoluga, et kõigi töötajate allkriipsu ja allkirju on võimatu meeles pidada. Selle dokumendi võltsimise korral ootab ettevõtet rahatrahv.

Kirjalik avaldus tuleb saata ettevõttele tõestatud kirjaga. Samuti tuleb tellida kirja kättetoimetamise teatise kättesaamine, sest just sellest hetkest algab kahenädalase tööaja arvestus.

Saadetud avalduse arvelt teevad selle ettevõtte juhid koostöö lõpetamise otsuse. Samuti on vaja töötajal tutvuda vastava ülesütlemiskorraldusega ja allkirjastada. Kuid seda protsessi ei saa läbi viia suure vahemaa ja otsese töötaja puudumise tõttu.

Sellest olukorrast väljapääs on järgmine. Peate tegema koopia just sellest vallandamismäärusest ja kinnitama sellele kinnitatud pitseri. Selline koopia saadetakse tähitud kirjaga töötajale endale ning samaaegselt kantakse algdokumenti kirja saatmise aja kuupäev. See on vajalik selleks, et korraldus saaks töötajale läbivaatamiseks saata. Parimal juhul peavad ettevõtte juhid kirjale endale lisama ka muude dokumentide koopiad.

Tööraamatu koostamise protsess

Paljud mõtlevad, kas on võimalik kaugtöölt loobuda ja kuidas samal ajal tööle tulla. Tööraamatusse kantakse kanne samal põhimõttel nagu tüüptüüpi vallandamise protsessis. Vene Föderatsiooni seaduses sätestatud normide alusel peavad juhtkonna esindajad väljastama töötajale tema tööraamatu, kuid siin on takistuseks juba selle töötaja kohene puudumine. Olgu kohe öeldud, et puudujäägi võimalus on ette nähtud ka seadusandluses. Seetõttu on kaugvallandamisel teatud võimalused.

Pärast sellist protsessi ei ole ettevõtte juhtkond ega ettevõte ise süüdi tööraamatu väljastamise viibimises. Sel juhul otsustab lõpetaja, kui kiiresti ta seda vajab.

See stsenaarium hõlmab kahte väljapääsu:

• Esimene variant lähtuvalt sellest, et töötaja ei saa tulla raamatu järele ja palub saata selle tähitud kirjaga;
• Teine variant käsitletakse juhul, kui see küsimus kuulub töötajale. Dokumendi koopia saatmisel saadetakse koheselt taotlus töövihiku postiga saatmiseks. See valik kiirendab protsessi.

Teine juhtum võimaldab teil saada tööraamatu palju varem.

Maksed ja hüvitised

Maksete normid ja reeglid on sätestatud seaduses tööseadustiku artiklis 140. Kogu rahaline arvutus tuleks teha kohe töötaja vallandamise päeval. Seega, kui te seadust ei riku, kantakse raha viivituseta pangakaardile.

On väga hea, et seadus määrab kaks arvutusvõimalust, see on kas töökohas ehk peakontoris või tõlke järgi Raha kaardistama. Kuid kahjuks on täna veel selliseid ettevõtteid, mis väljastavad raha kassades ja töötajate allkirjade all. Sel juhul peate saatma teise dokumendi koos taotlusega saata raha konkreetsele kaardile. Samuti on võimalik kokku leppida ettevõttest raha väljastamiseks teisele isikule, kuid isik peab olema kontrollitud.

Asjaolu, et töötaja töölt lahkumise protsess viiakse läbi eemalt, on siin sobiv ajastus. Sel juhul võtab kirjade vahetamine posti teel aega. Ühe kirja kohaletoimetamist peate ootama kahest päevast nädalani, olenevalt sellest, kui kaugel asub peakontor töötaja elukohast. Samuti mõjutab tähtaega lahkumisavalduse läbivaatamise aeg.

Vallandamise kuupäeva määramine

Seadus ütleb, et kahenädalase tööaja arvestamine algab perioodist, mil tööandja on tõendi saanud. Töötaja saab selle kohta teate, kui ta selle tellib. Seda peab teadma, sest paljud arvavad, et see hetk algab kirja saatmise hetkest.

Samuti ütleb seadus, et töötaja ei saa omavoliliselt kahe nädala pärast tööle minna. Selliseid tegevusi teatud sündmuste kokkulangemisel võib pidada töölt puudumiseks. Kui töötaja töötab pärast töölepingu tähtaja möödumist, siis tema peakontorisse saadetud avaldus lihtsalt on kehtetu ja kahe poole koostöö jätkub.

Nii esimesel kui ka teisel juhul kaugvallandamise korral omal soovil tuleks teenistusaja alguskuupäev dokumenteerida, sest muidu tekib lihtsalt segadus.

Mõned nüansid

Kõige olulisem ja peamine probleem sel juhul võib olla kahtlus saadetud lahkumisavalduse õigsuses. See kiri võib olla võltsitud ja seepärast peab see olema notariaalselt tõestatud. Vajalik on kasutada notari tööd, sest tema kinnituse puudumine võib protsessi oluliselt aeglustada.

Samuti võivad tekkida teatud probleemid. Sellised nüansid tekivad sageli siis, kui ei järgita kaugvallandamise protseduuri põhireegleid. Väga sageli ilmnevad probleemid kohtupraktikas pärast ettevõtte algatust töötaja vallandada. Sellest hetkest alates hakkavad nad töötaja õigusi eirama. Paljud inimesed ei tea, kuidas eemalt töölt ilma trenni tegemata loobuda.

Seadusest tulenevalt on ühel või teisel põhjusel vallandatud töötajal kuu aega aega ebaseadusliku vallandamise küsimuse lahendamiseks. Kui see probleem laheneb kohtus, siis ei ole võimalik seda kaugjuhtimisega lahendada ja tuleb isiklikult kohal olla. Üldiselt on protsess lihtne, peamine on tähelepanelikkus.

Iga inimene seisab elus silmitsi teatud raskustega, mille lahendamiseks on vaja kõrvale kalduda mõnest traditsioonilisest reeglist ja alusest. Töösuhted pole erand. Kui asute teises linnas, on teie töökoht hoopis teises piirkonnas ja tööleping on vaja lõpetada – isiklikuks kohtumiseks tööandjaga pole vaja pikalt ette võtta, võite töölt lahkuda. eemalt.

Kuidas kaugtöölt loobuda?

Tänapäeval ei ole lõpetamine seadusandlikul tasandil keelatud töölepingut eemalt. Enamgi veel, õigusnormid selle protsessi teatud järjekord on reguleeritud.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 ütleb, et töötaja peab esitama tööandjale kirjaliku vallandamise teate täpselt neliteist päeva ette. Kuid artikkel ei näita täpset vormi see tegevus... See tähendab, et apellatsiooni saab esitada nii isiklikult ülemusele kui ka elektroonilisel kujul, saata näiteks posti teel.

Seaduse järgmistes artiklites on kirjas, et töötaja viimastel tööpäevadel kohapeal viibimine ei välista tema vallandamise päeva. Teisisõnu koondatakse töötaja igal juhul 14 päeva möödumisel kaebuse esitamisest (kui ei arvestata muid töölepingu ülesütlemise põhjuseid). Ainus erinevus on see, et töötaja puudumine märgitakse dokumentidesse.

Seadus ei kehtesta ka juhtumeid, millal on võimalik kaugtöölt lahkuda. Eeldatavasti kehtib see reegel mitmes olukorras:

• isiklikel põhjustel teise linna kolimine;
• liikumisvõimetus tervislikel põhjustel;
• vastuolulised suhted tööandja või teiste töötajatega;
• rasedus- ja sünnituspuhkus ja vastavalt liikumisraskused jne.

Vallandamine eemalt ilma tööta

Nagu eelnevalt määratletud, kaugtöö seadusandlikul tasandil ei erine see teistest nende ülesannete täitmise viisidest. Sellest lähtuvalt kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks mitmeid juhtumeid, mil töötaja saab töölt lahkuda ilma kohustusliku kahenädalase tööta:

• kokkulepe tööandjaga;
• õppeasutusse sissekirjutus;
• pensionile jäämine;
• ettevõtte või föderaaleeskirjade rikkumine töötaja poolt.

Ühe päevaga suitsetamisest loobuda saavad nii pensionärid kui ka rasedad.

Kuidas kirjutada lahkumisavaldust eemalt?

Lahkumisavaldused, eemalt või traditsioonilisel viisil, ei erine üksteisest. Sama nõue jääb - kirjalik vorm ja vajadus tööandjat kaks nädalat ette teavitada.

Väike nõuanne. Vigade ja lahkarvamuste vältimiseks tuleks töötaja avaldus esialgu notariaalselt tõestada. Kaugelt tähendab vähemalt ajafaktorit arvesse võttes. Samuti ei ole antud olukorras välistatud võltsimine, mis ähvardab ettevõtet halduskaristustega.

Kuidas vallandada kaugtöötaja tööandja initsiatiivil?

Kuidas vallandada kaugtöötaja ilma seadust rikkumata? Järgige töölepinguga kehtestatud reegleid ja eeskirju.

Tööandja on kohustatud saatma töötajale elektroonilisel kujul mitte ainult töösuhte lõpetamise teate, vaid ka korralduse koopia.

Kaugtöötaja vallandamine omal soovil

Töötaja saab töölepingu üles öelda isiklikult. Sel konkreetsel juhul piisab avalduse kirjutamisest ja kahe nädala pärast tööandjale saatmisest. Omal soovil lahkumise põhjuseks võivad olla töötaja enda põhjendatud põhjused, millele ta saab avalduses märkida ka omal soovil.

Kuidas kaugtöötajat töölt puudumise tõttu vallandada?

Töökohustuste mittetäitmine töölt puudumise tõttu on hoolimatute töötajate seas väga levinud olukord. Kaugtööliste seas on selle nõude täitmist väga raske jälgida.

Sellel töölepingu lõpetamise meetodil on mitmeid iseloomulikke tunnuseid:

• töölt puudumise akt koostatakse ja saadetakse töötajale samal päeval, kui ta ei esitanud tehtud töö kohta akti;
• seejärel saadetakse töötajale tungiv taotlus oma käitumise selgitamiseks. Kui tööandja vastust ei saa, vormistatakse asjakohane akt selgituste mittesaamise kohta;
• saate koostada ka külastuskomisjoni moodustamise protokolli. See spetsialiseerunud isikute rühm kontrollib töötaja otsese töökoha asukohta ja selgitab välja tema kohustuste täitmata jätmise põhjused;
• pärast ülaltoodud toimingute tegemist järgneb vallandamismääruse koostamine. Muidugi mõjuvate põhjuste puudumisel.

Seega on kaugtöötaja tegevus seadusandlikult sarnane tavalise traditsioonilise töötajaga, kuid kahtlemata on see eristavad tunnused... Piinlike olukordade vältimiseks tuleks algselt töölepingus paika panna kaugtöötaja aeg ja korraldus.

Kuidas kirjutada tööandja peale kaebust tööinspektsioonile

Vastupidiselt levinud arvamusele ei ole oma õiguste kaitsmine alati keeruline ja aeganõudev protsess. Mõnikord piisab teadmistest...

Ennetähtaegne vallandamine töötaja algatusel koondamise korral

Püsiva personali vähendamise korral on kõige tulusam viis organisatsiooni koondamiseks töötaja enda algatusel. ...

Kuidas õigesti vormistada ja esitada kaebus tööinspektsioonile

Tööandja ja töötaja suhetes ei ole alati kõik sujuv. Kui olete kindel, et juht ...

Kuidas töölt lahkuda ilma 2 nädalat töötamata?

Elus tuleb sageli ette olukordi, mil tuleb muuta harjumuspärane viis tuleb väga kiiresti. Soov loobuda võib...

Kuidas on õige viis omal soovil töölt lahkuda?

Töötaja võib igal ajal ja mis tahes põhjusel töölt lahkuda. Peale töölepingu sõlmimist...

Töötaja vallandamine tööandja algatusel

Tööseadustiku järgi ei saa juht kuidagi töötajat põhjuseta vallandada. 81. artiklis ...

Rohkem kui aasta tagasi muudeti tööseadustikku peatükk 49.1, mis reguleerib kaugtöötajate tööd. Selle aja jooksul jõudsid paljud personaliametnikud mitte ainult sõlmida vabakutselistega täieõigusliku töölepingu elektroonilisel kujul, vaid ka lõpetada töösuhted Interneti kaudu. Saime teada, millised raskused kaasnevad kaugtööliste vallandamise menetlusega. Mis on kaugtöötaja vallandamise põhjused? Mis kuupäeva peaksin panema vabakutselisele tähitud kirjaga saadetavasse vallandamise järjekorda? Millises järjekorras tehakse vallandamise kanne kaugtöölise tööraamatusse?

Üldised vallandamise põhjused

Kaugtöölisega on võimalik tööleping üles öelda üldistel alustel, aga ka teiste töötajatega ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77). Näiteks poolte kokkuleppel ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78), seoses töölepingu lõppemisega ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79), töötaja algatusel ( Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80) ja jne.

Kaugtöölistele kehtivad tööseadusandlus ja muud norme sisaldavad aktid. tööõigus (kolmas osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312.1). See tähendab, et kui otsustate sellise töötaja koondada seoses arvu (personali) vähenemisega, siis veenduge, et ta ei kuuluks sellesse kategooriasse, mille vallandamine on keelatud. Näiteks vastutab töötaja alaealiste laste eest, keda ta kasvatab ilma vanemateta ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Uurige, kas tal on eelisostuõigus tööle jääda ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179) ja jne.

Pange tähele, et kaugtöötaja ei reisi koos organisatsiooniga. Seetõttu ei saa temaga töölepingut üles öelda seoses keeldumisega minna koos tööandjaga teise piirkonda tööle ( esimese artikli punkt 9 h. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77).

Täiendavad vallandamise põhjused

Lisaks töölepingus kaugtöö üldistele alustele on võimalik tööandja algatusel kehtestada täiendavaid ülesütlemise aluseid, mida tööseadustikus ei ole ( h esimene kunst. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.5). Need peaksid olema selged, selged ja konkreetsed, et vältida vastuolulisi olukordi ja lepingutingimuste mitmetähenduslikku tõlgendamist.

Kui sõlmite kaugtöölepingu, siis märkige selles, et töötaja vallandamine on võimalik tööseadustikus sätestatud üldistel alustel, ning kehtestage tööandja huvides ka täiendavad vallandamise alused.

Lisaks peavad tööandja algatusel vallandamise täiendavad alused tingimata olema seotud töötaja ülesannete ja kohustustega. Praktika on välja töötanud mitmeid kaugtöölise vallandamise tüüpilised põhjused, mis sisalduvad kõige sagedamini töölepingutes. Need on eelkõige:

- korduv, rohkem kui kolm korda, töötajale usaldatud töö tegemise tähtaegadest mittekinnipidamine või selle tulemuste mittevastavus töölepingus sätestatud nõuetele;

- korduv, rohkem kui kolm korda, tehtud tööde aruannete esitamise tähtaegade rikkumine;

- töötaja keeldumine tööandja poolt pakutavate või soovitatud infoturbevahendite kasutamisest jne.

Kas töölt puudumise korral on võimalik kaugjuhtimispulti vallandada?

Tundub, et kaugjuhtimispulte töölt puudumise tõttu vallandada on äärmiselt keeruline, mis on seletatav puudumise fakti tõendamise võimatusega. Kaugtöö olemus hõlmab esinemist tööfunktsioon väljaspool tööandja asukohta ja väljaspool statsionaarset töökohta. Siin on peamine tingimus, et töötaja kasutab organisatsiooniga suhtlemiseks Internetti ( h esimene kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312.1). Tegelikult on kaugtöösuhete olemus lähedane tasuliste teenuste osutamise lepingule, kui tasutakse töö tulemus, mitte selle teostamiseks kuluv aeg. Kaugtöötajal on õigus määrab iseseisvalt töö- ja puhkeaja, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti ( h esimene kunst. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.4). See tähendab, et kõik sõltub sellest, milline tööaja režiim ja selle kontroll on kaugtöölise töölepinguga kehtestatud.

Sageli tekib olukord, kus on vaja tagada kaugtöötaja osalemine tootmisprotsess samaaegselt statsionaarsete töökohtade töötajatega. Seejärel saate töölepingus määrata tööaja režiimi ( h esimene kunst. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.4). Näiteks määrake viiepäevane töönädal (40 tundi) kahe puhkepäevaga. Sel juhul võib tööandja töötaja töölt puudumise tõttu vallandada, kui järgitakse vallandamise korda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193).

Tänaseks arbitraaži praktika kaugtöötajate töölt puudumise tõttu vallandamise kohta ei ole veel kujunenud, mistõttu vallandamise menetluses on teatud riskid ning igal tööandjal on õigus ise otsustada, kas ta võtab need riskid või mitte.

Kaks võimalust dokumendivahetuseks

Jaotises "Töövaidlused"

leiate kohtuotsuse, et töötaja teavitamine tööraamatu hankimise vajadusest eemaldab tööandja vastutuse selle hilinemise eest (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Kaugtöötajaga töölepingu lõpetamist saab vormistada nii traditsioonilisel viisil (paberkandjal) kui ka elektrooniliselt. Paberi valik seisneb dokumentide vahetamises tavaposti teel tähitud kirjade teel, teatades nende kättetoimetamisest adressaadile ( ptk. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 49.1). Praktikas kutsuvad paljud tööandjad kontorisse kaugtöölise, et allkirjastada vajalikud paberid (näidis allpool).

Kui kaugtööline ja tööandja on omavahel kokku leppinud elektrooniliste dokumentide vahetamise kaudu, peavad neil mõlemal olema täiustatud kvalifitseeritud elektroonilised allkirjad ( h. neljas art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312.1 , h 1 spl. 6. aprilli 2011. aasta föderaalseaduse nr 63-FZ artikkel 5). Sel juhul on kumbki pool kohustatud saatma teisele kinnituse elektrooniliste dokumentide kättesaamise kohta. Kinnituse saatmise tähtaeg on kehtestatud töölepinguga ( h. neljas art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312.1).

Kuid isegi täiustatud kvalifitseeritud allkirjade olemasolul ei ole võimalik paberkandjal dokumentide koostamisest täielikult loobuda. Tööandja on kohustatud saatma telekommasterile tähitud kirjaga koos kättesaamistõendiga vallandamise korralduse paberkandjal, nõuetekohaselt vormistatud ( h) teine ​​art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.5). Pealegi tuleb seda teha vahetult töölepingu lõppemise päeval.

Korralduse kuupäev ja vallandamise päev võivad kattuda korralduse saatmise kuupäevaga e-posti ja tavaposti teel, kuna töötaja oli dokumendiga eelnevalt tutvunud elektrooniline vorm.

Tähelepanu!

Tavalise töötaja vallandamise korralduse andmisel on elektroonilise allkirja kasutamine vastuvõetamatu. Võimalus anda selline korraldus täiustatud kvalifitseeritud allkirja abil ainult kaugtöötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 49.1).

Vallandamise kirje tegemine tööraamatusse ja isiklikule kaardile

Kui kaugjuhtimispult viidi läbi tööajalugu, siis vallandamisel on vaja sellesse teha vastav kanne, mis vormistatakse üldjärjekorras ( lk 3.1 Juhised kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 10. oktoobrist 2003 nr 69). Juhul, kui leping lõpetatakse täiendavatel põhjustel, märkige mitte ainult tööseadustiku punkt ja artikli osa, vaid ka töölepingu punkt (näidis allpool).

Siis saada töötaja käest nõusolek tööraamatu postiga saatmiseks elektroonilise dokumendi kujul koos elektrooniline allkiri või paberkandjal ( h. kuues art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1). Vallandamise päeval saatke töötajale tööraamat tähitud kirjaga koos teatise lk 36 Kinnitatud reeglitest Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225(Edasi - Tööraamatute pidamise ja säilitamise reeglid)). Kui ta viibib vallandamise päeval kontoris, andke tööraamat üle.

Kui tööraamat saadetakse tema nõusolekul kaugjuhtimispulti posti teel, tuleb raamatusse teha märge töövihikute liikumise registreerimise kohta ja nendesse lisad (punkt, Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskiri). Kuidas täpselt, seda seadusandja ei selgita. Praktikas on sellised võimalused:

- veerus 12 märkige üksikasjad meili, milles töötaja annab nõusoleku tööraamatu kättesaamiseks posti teel. 13. veerg ei ole täidetud;

- veerus 13 kirjutavad, et tööraamat saadeti postiga, ja veerus 12 märgivad töötaja poolt dokumendi kättesaamise kuupäeva (tunnevad selle tööandjale tagastamisel ära kviitungiteatisest).

Lisaks tööraamatule kantakse töötaja isikukaardile vallandamise kanne, millega tuleb tutvuda allkirja vastu (punkt, Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskiri). Seda nõuet on võimalik täita elektroonilisi dokumente vahetades ( 5. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312.1). See võimalus on samaväärne töötaja isikliku allkirjaga tutvustamisega. Tarkvara personaliarvestuse jaoks kasutatav peab võimaldama isiklike kaartide säilitamist elektroonilisel kujul.

Töötaja viimasel tööpäeval tasuge talle lõppmakse, väljastage tõend töötasu suuruse ja eriperioodide kohta jooksva ja kahe vallandamisele eelneva aasta eest ( 5. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 , lk 3 h 2 spl. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ punkt 4.1). Kui tõendit ei ole võimalik isiklikult väljastada, saatke töötajale teade, et ta peab tõendi saamiseks ise tulema raamatupidamisse või kirjutama kirja, et soovib selle kätte saada posti teel.

Tähelepanu!

Ühe elektroonilise allkirjaga saate sertifitseerida mitu omavahel seotud elektroonilist dokumenti (elektrooniliste dokumentide pakett). Lisaks loetakse igaüks neist allkirjastatuks.

Kui kaugjuhtimispult vajab tööga seotud dokumendid, siis saab ta saata tööandjale avalduse nende väljastamiseks elektroonilisel kujul ( h. neljas art. 84.1 , h. kuues art. 312.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tööandja kolme tööpäeva jooksul alates sellise taotluse esitamise kuupäevast peab ta saatma nõutud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiad ( h. kaheksas art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312.1). Töötaja soovil võib need koopiad saata tähitud kirjaga koos teavitusega või elektroonilise dokumendina.

Vea parandamine

Pea meeles peamine

Materjali koostamises osalenud eksperdid märgivad:

Marina TOLSTYAKOVA,

AMKapital LLC, Avtomiri kontserni (Moskva) värbamise ja personaliarvestuse osakonna juhataja asetäitja:

- Kaugtöötajat on võimalik koondada nii tööseadustikuga kehtestatud üldistel alustel kui ka töölepingus ettenähtud lisaalustel. Mõnel juhul ei saa tööseadustiku norme rakendada. Näiteks vallandamine koos tööandjaga teise asukohta tööle üleviimisest keeldumise tõttu. Pult ju organisatsiooniga kaasa ei liigu.

Alla SAETOVA,

LeCon LLC (Bryansk) personaliosakonna juhataja:

- Kaugtöötajaga töölepingu lõpetamine toimub üldises korras. Kui ta tutvub vallandamise korraldusega elektroonilisel kujul, on tööandja kohustatud saatma talle nimetatud korralduse nõuetekohaselt vormistatud koopia tähitud kirjaga koos teatega. Pealegi veel töölepingu lõppemise päeval.

Alena ŠEVTŠENKO,

jurist, ajakirja "Personaliäri" ekspert:

- Ülesütlemisakt tuleb sisestada kaugtöötaja isiklikule kaardile ja sellega allkirja vastu tutvuda. Kui tööleping lõpetatakse ilma tema isikliku kohalolekuta kontoris, saab seda nõuet täita elektrooniliste dokumentide vahetamisega täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirja abil.

Seotud dokumendid

Praegused tööstandardid seavad töötajate õigustele suurt tähtsust. Seetõttu võib töötaja töölt lahkuda vastavalt omaalgatus, absoluutselt igal ajal.

Vähesed teavad, et vallandamist saab läbi viia kaugjuhtimisega, isegi ilma töökohta külastamata.

Millistel juhtudel saab kauglõpetamist teha?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätted näevad ette, et kaugvallandamine on võimalik järgmistel tingimustel:

1. Töötaja kavatsusest töösuhe üles öelda on kohustuslik tööandja kirjalik eelnev teavitamine.
2. Arvestada kohustuslike tähtaegade üle, mille jooksul töötaja peab tegema hoiatuse – hiljemalt kaks nädalat enne viimane päev tööd.

Ülaltoodud tingimustes on esimene kahtlemata peamine. Samas pole kuskil öeldud, et kirjalik teade tuleb esitada pea isiklikult käes. See tähendab, et ka selle kaugedastus pole keelatud.

Peamised tegurid

Sageli on kaugvallandamise vajaduse terav ilming ilma isikliku kohtumiseta tingitud järgmistest kõige levinumatest teguritest:

Territoriaalne

Töötaja võib olla haiguslehel või puhkusel. Samas tagavad kehtivad õigusaktid talle seadusliku vallandamise võimaluse ka nendel ajavahemikel. Kui kodanik tõesti ei saa oma töökohale ilmuda, võib kaugvallandamine olla päris parim variant ametlike suhete katkestamiseks tööandjaga.

Ajaline

Nagu teate, nõuab vallandamismenetluse läbimine alati veidi aega. Inimene peab tulema oma töökohale, leppima kokku kohtumise personaliosakonda, kirjutama vastava avalduse. Kaugvallandamise korral tuleb huvitatud isikul vormistada vaid dokument ja saata see posti teel.

See meetod võib olla suurepärane lahendus, kui töötaja on juba leidnud endale sobivama töökoha ja läbib seal näiteks eelkoolituse.

Isiklik

Sageli seostatakse töölt lahkumise soovi tekkimist suhete halvenemisega tööandjaga, pidevate vaidluste, juriidiliste konfliktide jms tekkega. Sel juhul võib suhete kaugmurdmine olla suurepärane lahendus, kui näiteks töötaja ei soovi järjekordselt juhtkonna või kolleegidega silmitsi seista.

Samuti tuleb märkida, et töötajal on igal juhul õigus kaugvallandamisele, olenemata täpsetest põhjustest ja põhjustest, miks ta ei soovi enam selles organisatsioonis oma kutsetegevust jätkata.

Protseduuri sammud

Absoluutselt igasuguse vallandamise menetluse esialgne etapp on töötaja initsiatiivi väljendamine ametliku kirjaliku avalduse koostamise teel. Sellel dokumendil puudub selge vorm, asjast huvitatud isik peab kandma sellesse järgmist teavet:

• teave töötaja, samuti tema ametikoha kohta;
• teave selle kohta, kellele dokument täpselt koostatakse;
• teave põhjuste kohta, miks töötaja soovib töölt lahkuda. Reeglina on siin märgitud standardne sõnastus, näiteks: “Perekondlikest asjaoludest vms.”;
• dokumendi koostamise jooksev kuupäev ja autori isiklik allkiri.

Loodud dokumendi registreerimine notari korras ei ole üleliigne. Lõpetamise kuupäev on vabatahtlik. Selle puudumisel toimub vallandamine 14 päeva pärast avalduse koostamist. Kui töötaja kavatseb teatud kuupäeval töölt lahkuda, ei tohiks unustada kohustuslikku tööaega. Ainsaks erandiks on need juhud, mil vallandamine tuleb teha kiiresti.

Kaugvallandamise korral tuleb avalduses kinnitada asjaolu, et töötaja on nõus oma dokumente posti teel saatma.

Pärast dokumendi saatmist ja selle kättesaamist tööandja poolt saab tööandja asuda koostama vastavat vallandamiskorraldust. Vallandamise protokoll dubleeritakse töötaja tööraamatus, samuti tema isiklikul kaardil, mida hoiti ettevõttes kogu tema seal töötamise aja.

Viimasel tööpäeval peab tööandja hoolitsema juba dokumentide paketi vormistamise eest nende saatmiseks endine töötaja... Ümbrikul peab olema tema tööraamat, samuti spetsiaalne inventar.

Kuidas toimub kaugvallandamise korral tasumisele kuuluv makse?

Töötaja vallandamise korral kuulub tööandja kohustuste hulka talle kuuluvate maksete tasumine. Peamised hõlmavad palgad töötatud tundide eest, samuti hüvitis ülejäänud puhkuse eest.

Tasumisele kuuluva raha väljastamise edasine kord sõltub otseselt sellest, milline makseskeem on konkreetses organisatsioonis või ettevõttes kehtestatud. Kui raha kantakse kaardile, siis probleeme ei tohiks tekkida, pärast arvutusi laekunud lõppsumma lihtsalt kantakse lahkuvale töötajale. Juhul, kui arveldamine toimub sularaha väljastamise teel, peab töötaja ülesütlemisavalduses märkima kontonumbri, mida tööandja edaspidi kasutab.

Seda tüüpi vallandamise peamised eelised ja puudused

Kaugütlemise menetlust, hoolimata selle ilmsetest eelistest töötaja jaoks, on siiski kõige parem kasutada nii harva kui võimalik, ainult siis, kui see on hädavajalik. Ei saa mainimata jätta selle puudusi, mis väljenduvad järgmises:

• ülesütlemisavalduse võimalik võltsimise oht, kui selle koostab teine ​​isik isikliku kasu eesmärgil;
• alati on oht, et tööandja ei saa dokumente lihtsalt kätte, näiteks posti halva toimimise või muude vääramatu jõu tõttu;
• vallandamise tähtaja võimalik hilinemine, näiteks kui tööandja sai dokumendid liiga hilja.

Samuti on tõsised riskid seoses tööandjaga. Esiteks ei saa ta kontrollida, kas dokumentides olev allkiri on tõesti töötaja enda allkiri. Vastasel korral võib juht kannatada, sest siis tunnistatakse tehtud vallandamine täiesti ebaseaduslikuks. Natuke aitab olukorda selgitada personaalne kontakt töötajaga näiteks telefoni teel või allkirja eelnev registreerimine notari korras.

Seda tüüpi vallandamise vaieldamatud eelised on järgmised:

• säästate aega ja isegi rahalisi kulusid - organisatsiooni enda külastamise huvides ei pea te teel raha kulutama;
• mugavus ja võimalus võimalikult kiiresti endale sobivamas kohas sisse elada.

Juhul, kui allkirja ehtsuse kontrollimisega probleeme ei esine, ei tohiks kauglõpetamise protseduuril raskusi tekkida.

Olemasolev praktika

Kui pöörate tähelepanu konkreetselt puudutavatele kohtuasjadele ebaseaduslikud vallandamised, näete, et valdava enamuse nõuetest esitavad töötajad. Sageli usuvad nad, et tööandja otsustas nendega suhte lõpetada täiesti ebaseaduslikult, omamata selleks seaduslikku alust.

Mõelge vastavale näitele:

Kohus otsustas tunnustada Andreeva E.The varasemat vallandamist. personalispetsialisti ametikohalt ebaseaduslik. Täiendavaks kontrolliks asja arutamise ajal määras kohus grafoloogilise ekspertiisi. Selle menetluse tulemusena tuvastati, et lahkumisavalduse on kirjutanud teine ​​isik.

Kohtuotsus oli Andreeva E.The taastamine. ametis, samuti talle tasu maksmine rahaline hüvitis töö puudumise ajal. Kostja omakorda üritas seda otsust edasi kaevata, kutsudes kohale tunnistajad, kes kinnitasid asjaolu, et töötaja oli ka varem oma töölt lahkumise kavatsusest rääkinud. Kohtuasutus ei pidanud seda aga usaldusväärseks tõendiks ja lahkus varem otsus muutmata, kuna alusetuid avaldusi ei salvestatud kuskil.

Nagu eelnevast nähtub, on kaugvallandamisel nii mitmeid selgeid eeliseid kui ka teatud puudusi. Samuti tuleb märkida, et meie riigis ei ole selline tööandja ja töötaja vaheliste ametisuhete lõpetamise viis väga levinud.

Kui töötaja soovib töölt lahkuda ilma töökohta külastamata, on parem seda küsimust eelnevalt tööandjaga arutada. See on ainus viis vältida tarbetuid vaidlusi, mis võivad selle protseduuri rakendamisel tekkida. Tõepoolest, vastasel juhul võib töötaja kaotada palju rohkem aega, kui ta oleks kulutanud tavapärasele vallandamise protseduurile.