Laadige alla puhas tööraamat elektroonilisel kujul. Tööraamatu täitmise reeglid. Tööraamatusse sissekannete tegemine

"Tööajalugu kehtestatud näidis on peamine dokument töötegevus ja töötaja töökogemus"

Tähelepanu! Vormid tööraamat on range aruandluse vormid, müüakse ainult juriidilised isikud ja antakse seaduse alusel üle ainult sellise juriidilise isiku esindajale, kellel on volikiri töövihikute ja lisade vormide vastuvõtmiseks.

Tööraamatu vormide ostmiseks peate esitama organisatsiooni andmed (sõltumata makseviisist). Tellimuse kättesaamisel peab teil olema Volikiri või pitsat organisatsioonid.

Meie müüme ainult ametlik kirjaplank praeguse sarja tööraamatud, ostes need MPF Goznaki ametlikelt edasimüüjatelt.

Alates 1974. aastast on tööraamatut trükitud ainult Goznakis. Tänapäeval on see turvatrükistandardite kohaselt toodetud dokument.

Kaitsekompleks Tööraamatus on kahevärviline vesimärk, turvakiud, paberil on kaks keemilist kaitset - söövitamise vastu ja ehtsuse tuvastamiseks. Samuti on raamatu lehtedele kantud giljoššruudustik, seal on iirise üleminek ja mikrotekst. Lisaks kantakse dokumendile nähtamatut UV-tinti. Dokumendi number on magnetiline. Raamat on õmmeldud spetsiaalse niidiga "bicolor".

Töövihikute kvaliteeti kinnitab võltsimise eest kaitstud trükitoodete kvaliteedisertifikaat.

Svetlana Dmitrištšuk pidas personaliklubis "Personal on korras" seminare tööraamatute registreerimise küsimustes.

"Tööraamatud: keerulised küsimused" 1 osa

"Tööraamatud: keerulised küsimused" 2. osa

Klubi teiste seminaride videosid saad vaadata VIDEO rubriigist

Reguleerivad materjalid:

Tööajalugu- 14-aastaseks saanud Venemaa kodaniku ametlik isiklik dokument, mis registreeritakse esimest korda pärast tema tööalase tegevuse algust, kui ta esimest korda tööle - tööle asub, ja mis kajastab tema kohta individuaalset teavet: isikuandmed. (perenimi, eesnimi, isanimi), sünniaeg ja -aasta, haridus, elukutse ja eriala; dokument on määratud registreerimisnumber, ja vastavalt tööseadusandluse sätetele, selles fikseeritud ametikoht, kõik muudatused ja teave suhete kohta tööandjaga on kinnitatud omaniku isikliku allkirjaga ja kinnitatakse selle eest vastutava isiku allkirjaga. organisatsiooni (tööandja) personaliosakond, kus tööraamatut hoitakse kuni töötaja vallandamiseni, teise töökohta kolimisel antakse tööraamat tema kätte ja registreerimisel töösuhted koos uus organisatsioon viidi üle tema personaliosakonda.

"Tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele nendega varustamise reeglid" (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega N 225, muudetud 6. veebruaril 2004, 1. märtsil 19. mai 2008)
"Tööraamatute täitmise juhend" Lisa nr 1 Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a määrusele nr 69
Korraldus tööraamatute pidamise, säilitamise, salvestamise ja väljastamise eest vastutava isiku määramise kohta
Aruanne töövihiku vormide ja selle sissekande olemasolu kohta
Taotlus tööraamatu vormide ja sellesse lisamise saamiseks
Raamatupidamise töövihiku blankettide kviitung ja kuluraamat ning lisa selles

Kasulik informatsioon:

Meilt küsitakse sageli: "Miks te ei müü tööraamatuid eraisikutele, sest neid saab nüüd osta igast müügiletist?"

"Tööraamatud on ranged aruandlusvormid. Goznaki MPF tarnib need sertifitseeritud turustusorganisatsioonidele, kes seejärel müüvad need jaekauplustele. Iga kauplus saab tööraamatud vastavalt dokumentidele, millel on märgitud üleantud vormide seeriad ja numbrid.

Organisatsiooni tööraamatute müümisel vormistab kauplus lisaks tavapärastele raamatupidamisdokumentidele SRF-i vastuvõtuakti, kus on märgitud ka üleantud vormide seerianumbrid. Iga organisatsioon on kohustatud pidama "Tööraamatu blankettide arvestuse tulu- ja kuluraamatut ja sellesse vahelehte", kuhu kantakse laekunud blankettide seerianumbrid.

Seega saab töötaja tööandjalt tööraamatut saades olla kindel, et saab ametliku dokumendi, mitte võltsingu.

Riik kontrollib rangete aruandlusvormide koostamist ja levitamist ning iga organisatsiooni saab kontrollida selliste vormide raamatupidamisnõuete täitmist.

Seetõttu ostame tööraamatuid ainult ametlikelt edasimüüjatelt, müüme tööraamatuid ja lisasid ainult juriidilistele isikutele ja üksikettevõtjatele, koostame kõik hoolikalt Vajalikud dokumendid ning soovitame ka tööandjal omalt poolt blankettide registreerimisse vastutustundlikult suhtuda.»

Vastused küsimustele:

Tööraamatu duplikaat: kas ma pean registreeruma
Vead eelmistes kirjetes
Tööraamatu vaheleht: kuidas välja anda
Tööraamatu restaureerimine
Tööraamatu andmine pensionifondile
Vallandatud töötajate tööandmed
Tööraamatu koopia: kuidas tõendada
Kas on võimalik keelduda tööle kandideerimast
Kaugtöötaja tööraamat
Tiitellehe parandused
Sünnikuupäeva parandamine tööraamatus
Tööraamat väljastatakse esmakordselt
Kes peaks pidama tööraamatute liikumise arvestusraamatut
Tööraamatu blanketi ostis töötaja ise
Tööraamatute eest tasumine
Faksi allkiri tööraamatus
Täidetud 1 päev – kas peaksin tegema sissekande tööraamatusse?
Uus tööraamat või kadunud raamatu duplikaat?
Vallandatud või lõpetatud?
Millise dokumendi alusel tuleks kanne teha?
Õpingute registreerimine ülikoolis
Korraldus vastutava isiku määramise kohta
Viimase töökoha kirje ei ole pitseriga kinnitatud
Tööraamatu lehed on välja rebitud

Kõik teie töökohad ja ka teatud ametikohal viibimise kestus kantakse tööraamatusse. Selles artiklis käsitletakse seda dokumenti. Kuid enne, kui räägime dokumendi kujunduse ja sisu omadustest, on vaja anda määratlus.

Tööraamat on ametlik dokument, mis sisaldab teavet töökohtade kohta. Eelkõige tööandja, ametiaeg ja vallandamise põhjus.

Selle dokumendi tähtsus seisneb selles, et tööandja peab hankima täielikku ja usaldusväärset teavet äsja konkreetsele ametikohale vermitava kandidaadi kohta. Eduka intervjuu võti on töökogemus ja positiivne töölugu.

Dokumendi välimus

Sellel dokumendil on standardvorm, mis on kõigi jaoks sama. Väliselt võib TC olla kahte tüüpi:

Suurus on 10x14 cm - see näitab väljalaskmist 1977. aastal.
Suurus on 8,8x12,5 cm, mis räägib 2003. aasta uuest mudelist, mis on kinnitatud valitsuse määrusega "Tööraamatute kohta".

Selle tulemusena võivad esineda värvierinevused: hall, tumesinine ja tumeroheline TK.

Allpool on välimus TC, samuti tiitelleht:

Venemaa õigusaktid tööraamatute kohta

Väärib märkimist Vene Föderatsiooni valitsuse eraldi resolutsioon 04.16.2003 N 225 "Tööraamatute kohta" (vt link www.consultant.ru), mis reguleerib üldine kord toimingud selle dokumendiga (registreerimise kord, käitumisreeglid, samuti väljastamine pärast vallandamist), samuti art. 2-3, määratakse TC vorm ja vooder TC-s.

Lisaks määratleb Vene Föderatsiooni töökoodeks tööraamatu praktilise väärtuse. Nagu tõendab Art. 63, art. 66, art. 77. (vt linki rulaws.ru)

Eraldi tõi seadusandja esile dokumendi täitmise juhised, mille kinnitas Vene Föderatsiooni Tööministeerium 10.10.03 nr 69 (vt link normativ.kontur.ru)

peamised parameetrid

Probleem, mida tööandjad kardavad silmitsi seista, on võltsitud töödokument. Niisiis, originaaldokumendil on eristav omadus- vesimärk igal lehel.

Vanastiili TK jaoks on see valguse käes nähtav serpentiinmärk.
Uue mudeli TK-l on tähtede kombinatsioon "TK", mis on ka valguse käes nähtavad.

Järgmine erinevus vana ja uue näidise vahel on lehtede arvus. Vanas kaubanduskeskuses on neid 40 ja uues - 46.

Reeglina on TC-l kolm jaotist ja see on täidetud:

Andmed töötaja kohta (nimi, sünniaeg, elukoht - kõik andmed on täidetud tiitellehel ja kinnitatud templiga).
Tööhõive andmed. Eelkõige värbamine, samuti üleviimine, vallandamine ja nende põhjused. Iga kirje peab sisaldama ametikoha, ettevõtte nime ja tingimata kuupäeva. Esitatud teavet kinnitab organisatsiooni pitsat ja tellimuse number.
Preemiad ja saavutused (kirjeldab eraldi preemia saamise fakti mistahes ametikohal saavutatud saavutuse eest, mida kinnitab tellimuse kuupäev ja number).

Igal kirjel on oma seerianumber. Kui üks osadest on põhitööraamatus täielikult täidetud, koostab ja kleebiseb personaliosakonna spetsialist vahelehe.

Tuleb märkida kuupäevade kujunduse eripära: need on ette nähtud eranditult Araabia numbrid... Kirjutamise reeglid:

Aasta - XXXX.
Kuu ja päev - XX.

Selle tulemusena saame, et töötaja, kes võeti tööle 1. märtsil 2017, kirjutatakse tööraamatusse: 03.01.2017

Täitekeel – riigi/vabariigi ametlik keel.

Tähtis! Eraldi nõue on dokumendi täitmiseks kasutatavale pliiatsile: see peab olema lilla, sinine või must pastapliiats. Geelpliiatsid ei ole lubatud!

Lisaks ei tohiks dokument sisaldada lühendeid, mõistmise täpsuse huvides kirjutatakse iga sõna täielikult välja.

Samuti peaks olema teada tööraamatu registreerimise aeg:

Pärast 5 päeva möödumist töötaja vahetute tööülesannete täitmisest on tööandja kohustatud sisestama vastavad andmed tööseadustikusse.
Kui töötaja sai esmakordselt tööle, antakse tööandjale tööraamatu väljastamiseks aega 7 päeva.

Tööraamatu enda kehtivusaeg ei ole piiratud. Kogu aeg, mil töötaja täidab oma tööülesanded TC säilitab tööandja ja see väljastatakse alles pärast vallandamist. Siiski sageli sisse valitsusorganid või pangad nõuavad kodaniku tööalase tegevuse kinnitamiseks tööseadustiku koopiat. Sel juhul kehtivad kehtivusajad:

TK koopia üldine kehtivusaeg on 1 kuu.
Erandiks on panga tööraamatu kinnitatud koopia – tähtajad on sel juhul piiratud kahe nädalaga.

Seadusandlikul tasandil kehtestatakse ka vanuse alammäär, millal on võimalik väljastada tööraamat.

Üldjuhul vormistab dokumendi tööandja 5 päeva möödumisel, mil töötaja on oma ametikohustusi täitnud.

Üldtunnustatud seisukoht on, et ametlikult tööle asumine on võimalik alles 18-aastaseks saamisel. Kuid tööseadustik sätestab, et 14-aastaseks saanud teismeline võib saada tööd ja vastavalt sellele väljastada tööraamatu, kuid järgmistel tingimustel:

ühe vanema kirjalik nõusolek.
töö õppimist ei sega.

Alates 15. eluaastast võib teismeline saada tööle iseseisvalt, ilma vanemate erilise nõusolekuta, kuid kergeks tunnistatud töökohal.

Alates 16. eluaastast on kodanikul õigus iseseisvalt sõlmida tööleping ja koos sellega koostada tööseadustik.

Tühja vormi väljastamine (allalaadimine doc-vormingus)

Vastavalt valitsuse määruse nr 225 lõikele 3 (vt ülaltoodud linki) peab organisatsioon andma töötajale kehtestatud vormis töötamisraamatu tühja vormi. Sellest järeldub, et ettevõte omandab omal kulul selle dokumendi ja vormistab selle uuele töötajale järgmistel juhtudel:

kui kodanik sai esimest korda tööd.
kui nad on varem oma tööraamatu kaotanud.

Puhas TC-vorm näeb välja selline:

Tähtis! Vormi ei saa kasutada töös dokumendina, vaid informatiivsel eesmärgil.

Andmete sisestamine dokumenti

Teavet uue töökoha kohta sisestab personaliosakonna spetsialist vastavalt Venemaa tööministeeriumi määruse nr 69 punktile 8 (vt ülaltoodud linki). Töötaja on kohustatud esitama ainult vajalikud ja usaldusväärsed dokumendid.

Tuleb märkida, et töötaja värbamine uuele ametikohale ei alga tema tööraamatusse kande registreerimisega, vaid sõlmimise korralduse andmisega. tööleping... Seejärel salvestatakse selle tellimuse number TC-sse.

Tähtis! Tööraamatut ise ei täida füüsiline isik st selle omanik. Seda teeb ainult tööd andva organisatsiooni volitatud isik.

Haridus.
Sünnikuupäev.
Pärast lõpetamist määratud eriala.
Lõpetamise kuupäev.
Allkiri.

Täitmiseks vajalikud dokumendid

Nagu eespool mainitud, teostab tööraamatu registreerimist personaliosakonna spetsialist. Selleks peate esitama dokumentide loendi:

Töötaja pass.
Kõrg- või keskharidust tõendav dokument.

Nende dokumentide alusel täidetakse tiitelleht.

Tiitellehe täitmise näidis

Tööraamatu ankeedi väljastamise avaldust kirjutama ei pea, sest see vormistatakse vastavalt seadusele, mitte töötaja isiklikul soovil. Erandiks, kui väljavõte on nõutav, on olukord, kus eelmine dokument läks kaduma.

Ülaltoodud nimekiri on kõikehõlmav. Täiendavat dokumentide loetelu saab täiendada TC kaotamise korral, kui on vaja taastada andmed eelmise töökoha kohta.

Elektrooniline tööraamat

Täna, tehnoloogiate arengu ja elektrooniliste tehnoloogiate kasutuselevõtuga meie ellu, töötab Tööministeerium välja elektroonilise TC kava. See on elanikkonna tööjõu aktiivsuse andmebaas.

Toome välja elektroonilise tööraamatu peamised eripärad:

Järgneb ka praktiline näide teha vahet elektroonilisel ja paberkujul TC vahel:

Elektrooniline versioon eeldab teabe salvestamist konkreetsesse andmebaasi ilma füüsilist andmekandjat kasutamata, paberversioon aga eeldab ainult raamatu enda olemasolu.
Teabe säilitamine e-raamatus toimub paberkandjal. Kusjuures paberil - ainult kirjalikult, käsitsi.
Suhe teistega valitsusteenused võimalik ainult elektroonilises kaubanduskeskuses.
Ka protsesside automatiseerimist kasutatakse eranditult elektroonilisel kujul.

Mis on oluline eelis elektrooniline dokument? See ei kuulu materjali kulumisele ega kaotsimineku või varastamise võimalusele. Samuti väheneb oluliselt ebaseadusliku tegevuse oht.

Olgu öeldud, et praegu arendatakse aktiivselt plaani elektrooniliste tööraamatute kasutuselevõtuks teosesse. Ühtegi asjakohaste normatiivsete õigusaktide eelnõud aga veel läbivaatamiseks esitatud ei ole.

Seega on tööraamat oluline ja hädavajalik atribuut, mis kinnitab kodanike tööaktiivsust. Kõigi osade korrektne täitmine aitab tööandjal saada uuest töötajast täpse pildi.

Ekspertarvamus

Tsiviilõiguse eriala jurist. Töötab Samara piirkonna Kinelsky ringkonnakohtus kohtuistungi sekretärina.

Tööministeerium rääkis elektroonilise töövihiku kasutuselevõtust eelmisel aastal. Sel aastal on plaanis järkjärguline üleminek uuele formaadile, säilitades samas tavapärase paberversiooni.

Selle aasta keskpaigast hakkavad kehtima uued reeglid tööraamatu koopia (GOST-2016) tõestamise kohta, kuid need on vabatahtlikud.

Veel üks uuendus on võimalus sõlmida elektrooniline tööleping portaali www.gosuslugi.ru kaudu kaugspetsialistid, tööandja ja töötaja vastastikusel nõusolekul. Sellise lepingu allkirjastamine toimub tõhustatud kaudu elektrooniline allkiri... Dokumendi paberkoopia saamiseks peate võtma ühendust MFC-ga.

Vahepeal räägivad paljud ülemineku plussidest ja miinustest elektrooniline dokumendihaldus, teen ettepaneku meenutada, millised uuendused 2017. aastal toimusid: veebruaris lubas Tööministeerium tööandjatel saata töötajatele elektroonilisi palgalehti ning juulist hakati kasutama elektroonilist haiguslehte.

Praegu väljastatakse töötajale tööraamat mitte ainult vallandamisel. Töötajal on pensioni taotlemiseks õigus saada originaal, mitte koopia või väljavõte tööraamatust, nagu see oli varem. Sel juhul on vaja vormistada mis tahes vormis avaldus.

Vastused korduma kippuvatele küsimustele aitavad teil mõista tööraamatute registreerimise keerukust. Uurige, mis tüüpi kandeid tuleks teha, mida kaanele kirjutada, kui vajate täiendavaid töökandeid või rotatsiooni alusel tööd.

➤

Artiklis:

Laadige alla kasulikud seotud dokumendid:

Milliseid reegleid tööraamatu täitmisel peab personaliametnik järgima

Keskenduge Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja veel kahele nõuetele normatiivdokumendid, reguleerides üksikasjalikult tööd tööraamatutega. Need on Tööraamatute täitmise juhend (Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määruse nr 69 lisa nr 1) ja tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskiri, mis on kinnitatud valitsuse määrusega Vene Föderatsiooni nr 225 16.04.2003. Nad kirjeldavad üksikasjalikult, kuidas tööraamatut täidetakse.

Sisestage töövihikusse ainult reeglitega ette nähtud kanded:

umbes ja vallandamine;
püsival üleviimisel teisele ametikohale;
teise ja järgneva kutse või eriala omandamisel;
professionaalse arengu kohta;
töötaja ametikoha nime muutmise kohta;
autasustamise kohta professionaalsed saavutused ja edu töös.

Kui töötaja organisatsioonis töötamise perioodil on selle nimi muutunud, kajastage muudatused tööraamatus (juhendi nr 69 punkt 3.2). Kõik muud sissekanded ja täiendused, näiteks noomituste ja märkuste kohta, ajutised ülekanded ja nihked või töötamise test , on üleliigne.

Tööhõiveraamat: vaata "Personalisüsteemis" 100 ideaalse kirje valmisnäidist

Tähelepanu! Põhimõttelise tähtsusega pole mitte ainult iga kirje sisu, vaid ka kujundus. Kasutage ainult tumeda tindiga pliiatseid – must, lilla, sinine, vältige lühendeid ja akronüüme. Käekiri peab olema loetav ja loetav. "Systems Personali" ekspert ütleb teile, millist sõnastust vormis peetakse vastuvõetamatuks .

Võrevoodi. Vead tööraamatus ja nende parandamine

Kuidas täita tööraamatut esmakordsele töötajale

Kui töötaja võetakse tööle esmakordselt, vormistab tööandja SNILSi ja tööraamatu. Seda tuleb teha nädala jooksul alates tööle asumise päevast ja töötaja juuresolekul. Pealegi, uus töötaja saab taotleda tööraamatu väljastamist kahjustatud või kadunud raamatu asemel, kui ta ei soovi teha eelmises töökohas duplikaat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 5. osa).

Esmakordselt palgatud tööraamatu täitmine algab tiitellehe registreerimisest. Kasutage ainult tüüpvormi, mis on ette nähtud Venemaa Rahandusministeeriumi 22. detsembri 2003. a korraldusega nr 117n ja kantud tulude ja kulude raamatusse. Ärge võtke vastu ega kasutage töötajate ostetud tühje vorme!

Tähelepanu! Me räägime rangetest aruandlusdokumentidest, nii et ärge unustage sisestada kasutatud vormi seeriat ja numbrit, selle omaniku andmeid, täitmise kuupäeva ja muud nõutavat teavet. tööraamatute ja nendes olevate lisade liikumise arvestusraamat .

Tiitellehel märkige:

Töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi. Kopeerige oma passi andmed ilma initsiaale ja lühendeid kasutamata.
Sünnikuupäev. Soovitame kasutada araabia numbreid vormingus "dd.mm.yyyy". Kui aga kuu sõnadega kirjutada, siis pole viga.
Haridus, elukutse, eriala. Arvesta ainult lõpetatud haridustasemetega, mille saamist kinnitavad vastavad diplomid. Ärge märkige diplomi andmeid!

Üliõpilastele, kes lõpetavad ülikooli pärast 2014. aastat, väljastatakse uued diplomid, mis näitavad omandatud kvalifikatsiooni. Seetõttu on sellise töötaja tööraamatus veerus " Haridus"Ei peaks lihtsalt kirjutama" kõrgemale", Ja ka märkige kvalifikatsioonitase(bakalaureus, spetsialist, magister). Kõrgeim võimalik haridustase määratakse kõrgelt kvalifitseeritud personalile, kes on läbinud aspirantuuri, residentuuri ja aspirantuuri. Lisateavet subtiitrite täitmise nüansside ja nippide kohta saate eksperdilt elektrooniline ajakiri"Personaliäri".

Dokumendi täitmise kuupäev... Praegust kuupäeva saab näidata kombineeritult: päev ja aasta - araabia numbritega, kuu - sõnadega.

Kõik andmed sisestatakse passi, tunnistuse, diplomi ja muude dokumentide alusel, mille töötaja esitab ja kinnitab tema allkiri. Alla panid nad organisatsiooni pitseri (kui see on olemas) ja ametinimetuse täitnud personaliametniku allkirja.

Esilehe näidis: esimene töötaja palgatud

Järgmine etapp on tööregistri registreerimine. Esmalt märkige 3. veerus organisatsiooni täielik ja lühendatud nimi. Allolevale reale veergu 1 märkige kande järjekorranumber, veergu 2 - kuupäev, veergu 4 - töökorralduse üksikasjad. Veergu 3 kirjutage, millisele ametikohale ja millisesse osakonda töötaja tööle võeti. Ametikoha pealkiri peab vastama personali tabel... Kui töötaja tehtud töö annab õiguse hüvitistele ja hüvitistele, näiteks ennetähtaegselt pensionile jäämine, siis veenduge, et ametikoht on märgitud vastavalt kutsestandardile või tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendile.

Võrevoodi. Milliseid vigu GIT tiitellehel paljastab

Kuidas õigesti täita tööraamatut töötaja üleviimisel teisele ametikohale või teise ettevõttesse

Tööraamatutega töötamine on personaliametnikule usaldatud üks olulisemaid ülesandeid. Seetõttu on nii oluline teada ja järgida tööraamatute ja nende täitmise juhendite määrust, pidada täpset arvestust puhaste ja täidetud blankettide üle ning luua neile ohutud hoiutingimused.

Kui töötaja esitatud dokument on täidetud vigadega, tehke kõik vajalikud parandused ja kui kahtlete selle ehtsuses, kontrollige seeriat, numbrit ja muid üksikasju või saatke taotlus Goznakile.

Väljavõte tööraamatust - põhilehe ja nõutava teabega lehtede kinnitatud koopiad. Pärast töötajalt avalduse saamist peab tööandja esitama tõendi 3 päeva jooksul. Sellist dokumenti võib nõuda:

kui on vajadus raha laenata;
pensionimaksete arvutamisel;
kohtuprotsessi jaoks;
dokumentide esitamisel sotsiaalkaitse osakonnale;
passi ja muude dokumentide registreerimiseks suhtlemiseks valitsusasutustega.

Organisatsiooni personaliosakonna töötajad teavad, kuidas teha avaldust, et see vastaks kehtivatele nõuetele. Dokument koostatakse ja väljastatakse vastavalt tööseadustiku ja valitsuse määruse nr 225 normidele. Töötaja peab saama tunnistuse tasuta, täpsustamata selle vajaduses eesmärke.

Mis on dokumendi vorm

Väljavõte koostatakse organisatsiooni spetsiaalsele kirjaplangile, kus töötaja on kirjas. See peab olema personaliosakonna töötaja poolt kinnitatud. Suure hulga lehtede korral need õmmeldakse. Viimasele lehele tehakse märge lehtede arvu kohta, pannakse tunnistaja allkiri ja ettevõtte pitsat.

Paremas ülanurgas on organisatsiooni tempel või kirjutatud kontaktandmed. Allpool on seeria ja number, samuti dokumenti taotleva töötaja isikuandmed. Seejärel koostatakse tabel, kuhu kantakse vajalikud andmed. Avalduse täitmisel peate märkima teabe töötaja kohta:

Sünnikuupäev, -kuu ja -aasta;
Teave hariduse kohta;
Elukutse.

Väljavõtte väljaandmise kord

Väljavõtte saamiseks peab töötaja kirjutama konkreetse perioodi kohta avalduse ja esitama selle juhile. Selle alusel teeb tööandja töötaja soovi rahuldamise otsuse. Positiivse tulemuse korral märgitakse taotlusele dokumendi ja pitseri läbivaatamise kuupäev. Väljavõtte väljastamise teostab personaliosakonna töötaja oma isikliku allkirjaga. See ei ole terve töövihiku koopia, vaid ainult teatud leheküljed, millel kuvatakse ajaperiood ja töö tegemise koht.

Meie sait võimaldab teil alla laadida töövihiku väljavõtte vormi. Mugava otsingu abil saate alla laadida muid dokumente, mis aitavad lahendada probleeme erinevates valdkondades. Kogenud spetsialistid annavad näidise dokumendi täitmisest ja annavad nõu kõikides tekkinud küsimustes.

Laadige alla avaldus

Kui te ei leidnud oma küsimusele vastust või teil on endiselt arusaamatusi, võtke ühendust tasuta konsultatsioon advokaadile meie veebisaidi vestluses


Väljavõte tööraamatust näidistäitmine

Inimese tööraamat on tema isiklik ametlik dokument, mis kajastab kogu teavet tema kutsetegevuse ja tema töö jooksul tööelu... Seadusandlike normide kohaselt kantakse esmalt isiku tööalane tegevusraamat, kuhu kantakse lisaks töökoha teabele hulk isikuandmeid: töötaja täisnimi, sünniaeg, elukutse, eriala. Mõelge 2019. aasta jaoks asjakohase tööraamatu dokumendi kujundamise põhipunktidele.

Tööraamatu vorm: dokumentide vormistamise kinnitatud standardid

Vaatamata ametnike aktiivsele arutelule tööraamatute kaotamise väljavaadete üle, on selle dokumendi esitamine tööandjale praegu üks peamisi seadusandlikke nõudeid. uus töökoht... Tööraamatute vormis kutsetegevuse registreerimise traditsioonilise vormi apologeedid väidavad omakorda nende kasutamise vajalikkust sellega, et lisaks dokumentidele endile konkreetsel ametikohal püsimise kohta annab tööandja tänu dokumendile. teavitatakse tema töötaja varasemate töökohtade muutmise põhjustest, individuaalsetest soodustustest ja muust teda puudutavast teabest.

Isiku isikuandmed dokumendil, võimalikud muudatused selles plokis, teave ametikoha kohta konkreetses ettevõttes on kinnitatud töö omaniku isikliku allkirjaga; omakorda teave värbamise kohta, töölt, märkides sellise tegevuse põhjuse, millele on alla kirjutanud personaliosakonna, raamatupidamise volitatud töötaja või juht ise.

Põhimõisted, töötajate registreerimise reeglid ja tööraamatud on sätestatud mitmetes dokumentides: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66, Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta resolutsioon nr 225 "Tööraamatute kohta", samuti Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioon nr 69 10. oktoober 2003 "Tööraamatute täitmise juhistest."

Seadusandlikud määrused viitavad osariigi standard tööraamatu vorm, mida toodab Venemaa ainus ettevõte - "Goznak". Igale töövihiku polügraafiliselt kaitstud vormile omistatakse kordumatu registreerimisnumber.

See dokument sisestatakse inimese kohta üks kord ja kui kõik tööraamatu lehed on ammendatud, täidab tööandja tööraamatusse spetsiaalse vormi. Mõlema dokumendi malli viimane versioon (töö ja selle lisa) kinnitati valitsuse määrusega 2003. aastal, kuid tänaseks on kasutusel vanad 1938. ja 1975. aasta mudeli vormid.