Praktilisi näiteid piimakarja teenindavate töötajate töötasu arvutamisest. Soovitused loomakasvatustöötajate töötasustamise kohta Loomapidajate mitterahalised lisatasud

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

postitatud http://www.allbest.ru//

Töökorralduse vormide olemus: brigaad, lüli, töörühm, spetsialiseerunud üksus

Põllumajandusettevõtetes on tootmispersonali töö korraldamise peamiseks vormiks tootmismeeskond - see on alaline allüksus, mille kollektiiv, mille kasutuses on maad ja muud tootmisvahendid, jagunemise ja koostöö alusel. tööjõudu, teeb suurema osa põllumajandustöödest toodete tootmisel ja vastutab töö lõpptulemuste eest.

Kõige levinumad tootmismeeskondade tüübid on: karjakasvataja tööjõu normatiivpalk

kompleks - tootmispersonal teenindab vastavalt rakendatud tehnoloogiale mitmeid erinevaid põllumajandussektoreid ning toodab reeglina nii taime- kui loomakasvatussaadusi. Struktuur hõlmab erinevate elukutsete töötajaid. Sellise brigaadi jaoks määratakse maa, põllumajandustehnika ja loomakasvatusfarmid.

valdkondlik - ühendab ühes tööstusharus hõivatud töötajad, kes toodavad mitut tüüpi sama tehnoloogiaga tooteid (näiteks põld-, köögivilja-, sea- jne).

spetsialiseerunud - töötajad tegelevad ühte tüüpi toote tootmisega, ühe põllukultuuri kasvatamisega või üksikute loomade vanuserühmade eest hoolitsemisega. Need koosnevad sama elukutse töötajatest, kes viivad läbi homogeenseid tehnoloogilisi protsesse. Taimekasvatuses on need viinamarjakasvatus, marjakasvatus, riisikasvatus jne. brigaadid, loomakasvatuses - piimakarja teenindamine, noorloomade kasvatamine, kariloomade nuumamine jne.

Kui traktorid ja põllumajandusmasinad on määratud tootmismeeskonnale, nimetatakse seda traktoripõlluks või mehhaniseeritud meeskonnaks.

Brigaadide suurus sõltub tootmise liigist, mahust ja tehnoloogiast, maa-alade pindalast ja konfiguratsioonist, asulate arvust ja asukohast, tootmisprotsesside mehhaniseerimise tasemest ja töötajate kvalifikatsioonist. Brigaadide suurus jääb vahemikku 10-12 inimest. (loomade nuumakollektiivi) kuni 50-60 inimest. (piima tootmise ja sööda valmistamise kompleksne meeskond).

Link on tootmismeeskonna töötajate rühm, kes teostavad koostöö ja tööjaotuse alusel individuaalseid tootmisprotsesse.

Kõige levinumad on mehhaniseeritud üksused, millele on määratud kindel maatükk ja põllumajandustehnika komplekt 3-4 põllukultuuri kasvatamiseks erinevate põhitöö tähtaegadega. Nad teenindavad osa külvikorra alast või ühte brigaadile määratud külvikordadest. Loomakasvatusbrigaadides luuakse lingid kindla looma soo- ja vanuserühma teenindamiseks (link tiinete emiste hooldamiseks).

Töötajate arvu poolest võivad lülid olla 2-3 kuni 8-10 inimest. sõltuvalt tehtud töö mahust. Side kui töökorralduse vormi eriline tähtsus seisneb selles, et selle arvuline koostis. Reeglina ei ületa kontaktpsühholoogilise rühma suurust. Linki eristab suhteliselt lihtne grupiprotsessi reguleerimine, enamasti juhib seda vabastamata juht – link.

Teised põllumajandusettevõtete tootmispersonali töö korraldamise vormid on üksused, töörühmad, kompleksid.

Mehhaniseeritud üksused ühendavad spetsialiseeritud seadmetega varustatud kvalifitseeritud töötajaid, et viia läbi kompleksseid töid saagikoristuse ja väetiste laotamise, niitude ja karjamaade parandamise ning kultuuriliste ja tehniliste meetmete võtmiseks mulla viljakuse suurendamiseks. Pingelistel perioodidel pakuvad rõõmuliikmed abi muude põllumajandustööde tegemisel.

Töörühmades koondatakse tootmispersonali lühikesteks perioodideks üksikute põllumajandustööde tegemiseks (künd, külv, maaharimine); maa ei ole neile alaliselt määratud.

Teravilja, suhkrupeedi, sööda koristamisel on laialt levinud koristus- ja transpordikompleksid.

Personali töökorralduse vormide õige valik, töökollektiivide suurus ja neile suurema iseseisvuse tagamine võimaldavad ilma suurte lisakuludeta tõsta tööviljakust, tehtud töö kvaliteeti. , parandada sotsiaal-psühholoogilist kliimat meeskonnas ja tõsta töömotivatsiooni.

Foto tööpäevast, selle sortidest ja rakendusest tööjõu normeerimisel

Tööpäeva foto (FRD) all mõistetakse meetodit, mille abil uuritakse kõiki tööaja kulusid täisvahetuse või selle osa ajal vaatlemise teel. FRD viiakse läbi tööaja kulude uurimiseks, kahjude ja nende põhjustanud põhjuste väljaselgitamiseks, mis võimaldab välja töötada meetmed tööviljakuse tõstmiseks.

Sõltuvalt normeerimisobjekti mahust ja sisust kasutatakse üksik-, rühma-, brigaadi- ja massilist FRD-d.

individuaalne FRD viiakse läbi ühe tegija tööaja kulude uurimiseks ühel töökohal. See on kõige levinum vaatlusmeetod.

rühm FRD kasutatakse homogeensetes või heterogeensetes tööprotsessides osaleva töötajate rühma (3-4 inimest) tööaja kulude uurimiseks.

brigaad FRD viiakse läbi ühist ülesannet täitva töötajate brigaadi tööaja kulude uurimiseks; paika panna maleva optimaalne koosseis ja õige tööjaotus.

mass-FRD abil uuritakse tööaja kulusid ja töökorraldust suures tootmiskohas (töökojas, töökojas)

Töö FRD-ga hõlmab järgmisi etappe:

ettevalmistus vaatluseks (töötaja töö sisu uurimine töökohal, töö iseloomu uurimine);

otsene vaatlus;

vaatlustulemuste analüüs, andmetöötlus, protsessi ratsionaalse korralduse kujundamine ja üksikute toimingute tööaja kulunormide kehtestamine.

Vaatlus toimub täisvahetuse ajal, kõik töötaja tegevused ja pausid registreeritakse järjestikku, nende algus või lõpp registreeritakse vastavalt praegusele kellaajale. Märge tehakse vaatluslehele, millel peab olema märgitud:

TÄISNIMI. töötaja, elukutse, töökogemus, kategooria;

jälgitava töö kirjeldus;

töötaja teenindatava põhiaparaadi omadused;

vaatluskuupäev, vahetuse number (1,2,3), vahetuse kestus;

määr ja tegelik toodang vaatlusperioodil.

Peale vaatluse lõppu algab tööpäeva foto töötlemine. Kõik tööaja maksumuse elemendid on tähistatud vastavate indeksitega ja iga elemendi kestus määratakse.

Pärast vaatluslehe andmete töötlemist koostatakse töötaja kasutamise koondbilanss, milles rühmitatakse tööaja kulu homogeensed elemendid ja määratakse nende kogukestus vaatlusperioodiks, samuti keskmine aega kuluelemendi ja iga toimingu kohta.

Töökorralduse seisu ja tööaja kasutamist iseloomustavate usaldusväärsete andmete saamiseks on vaja teha tööpäevast vähemalt kolm fotot.

Saadud koondsaldode andmed kantakse koondnormaliseerimiskaardile, kus viiakse läbi tööaja kasutamise analüüs ja töötatakse välja tööaja kasutamise prognoositav bilanss.

Ajaboonuse süsteem: olemus, kasutustingimused, plussid ja miinused

Ajapalk koos tulemustasudega on levinud töötajate hüvitamise vorm. Tööjõu stiimuli tõstmiseks makstakse lisatasusid.

Mis seda iseloomustab: ajapreemia vorm ühendab endas tasu töötundide eest ja lisatasu vastavalt tööülesannete täitmise kvantitatiivsetele ja kvalitatiivsetele omadustele. Tasustamise põhiprintsiip on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129.

Preemia koosneb kahest osast:

lihtne ajapõhine makse;

töötasu lisatasu osa.

Lihttööaja töötasu arvestatakse töötaja töötasu või palgamäära ja töötundide alusel.

Kui see kehtib: ajapreemiat kasutatakse ametikohtadel, mille kohustusi ei saa täielikult töö tulemusest sõltuvaks teha.

Süsteem on edukalt kandideerinud ametikohtadele:

Teenindussektorid.

Tööalased erialad.

Tööstusettevõtete insenerid ja tehnilised töötajad.

Abitöökodade töötajad ja töölised.

Plussid ja miinused: lisatasupõhisel tunnipalgasüsteemil on selle protsessi käigus plusse ja miinuseid.

Positiivsed küljed:

süsteem võimaldab teil stimuleerida tootmis-, kaubandusprotsessi;

lisatasud määratakse vastavalt näitajatele ja võimaldavad saavutada tööprotsesside efektiivsust;

igakuiste lisatasudega saavutatakse stiimuleid, mis suurendavad tulemuslikkust. Töötajad on huvitatud töötulemuste parandamisest;

kui ergutustasusid jaotatakse kontsernisiseselt, suureneb tulemuste saavutamise efektiivsus ja kiirus tänu kõigi töötajate ühisele huvile ja toetusele;

preemia arvutamise valem või selle jaotamine grupis on üsna lihtne.

Süsteemil on rakendamisel negatiivseid külgi. Miinused juhtide jaoks:

Vajadus ergutusperioodide töövoo selge teostamise järele.

Näitajate ebapiisava väljatöötamise korral harjuvad töötajad lisatasudega ega seosta neid näitajatega.

Moonutuste võimalus tööprotsessis. Kui aktsepteerida piiratud näitajaid, näiteks kvaliteedi osas, on võimalus saavutada kvaliteet kvantiteedi arvelt või vastupidi.

Töötajatel on rakendamisel puudusi:

Mõnel juhul ei kajasta näitajad täielikult konkreetse isiku osalemist tootmis- või kaubandusprotsessi efektiivsuse ja kasumlikkuse saavutamises.

Töötajast mitteolenevate tegurite puhul võivad näitajad olla madalamal tasemel, kui lisatasude puhul nõutakse.

Lüpsikarja teenindavate karjapidajate töökorraldus ja tasustamine

Töötasu korraldus loomakasvatuses ja eelkõige piimakarjakasvatuses

Tööjõu tasustamist ettevõttes korraldatakse lähtuvalt tööjõu normeerimisest ja tarifitseerimisest, samuti erinevate töö tasustamise vormide ja süsteemide kasutamisest.Töö normeerimine kehtestab tööjõu mõõdu, s.o. ajakulu, millega saab tööjõudu kvantitatiivselt mõõta.Tööjõu tarifitseerimine võimaldab tasuda olenevalt töö keerukusest ja kvaliteedist. Igal töötegevuse tüübil on oma eripärad. Tehtav töö nõuab tegijalt teatud teadmisi, kvalifikatsiooni, oskusi ja kogemusi. Järelikult võib see olla erinev keerukuselt ja vastutustundelt, s.t. töö kvaliteedi järgi. Lisaks toimub töötegevus erinevates tingimustes. Kõiki neid tegureid võetakse tööjõu tasumisel selle tariifeerimise kaudu arvesse.

Tarifikatsioon on teaduslik meetod teatud tüüpi töö (töötegevuse) määramiseks, sõltuvalt selle kvaliteedist, rühmale tasu eest, samuti konkreetsele tegijale, sõltuvalt tema kvalifikatsioonist, vastavasse tasukategooriasse. Tööjõu tarifitseerimisel lähtutakse tariifisüsteemi rakendamisest, mille abil tehakse kindlaksmääratud diferentseerimine.

Tariifisüsteem on organisatsiooniliste ja õigusnormide (tariifide) süsteem, mis on kehtestatud kollektiivlepingutes, tariifilepingutes ja töötajate rühmade (kategooriate) palkade reguleerimiseks sõltuvalt tootmise keerukusest ja töötingimustest, tähtsusest, intensiivsusest, tootmise olemusest, looduslikud ja kliimatingimused.

Tariifisüsteem sisaldab:

Tööde tariifeerimise ning tariifide ja kvalifikatsiooni teatmeteosed;

Tariifimäärad ja palgaskeemid;

Palga piirkondlikud koefitsiendid.

Tariifisüsteem koosneb tariifi skaalast. Praegu kasutavad paljud põllumajandusettevõtted peamiselt kuuekohalist tariifiskaala. Tariifiruudud on kvalifikatsioonikategooriate kogum, mis on järjestatud kasvavas järjekorras sõltuvalt tööde kvaliteediomadustest ja nendele kategooriatele vastavatest tariifikoefitsientidest (vt tabel 1.2). Tariifikoefitsiendid määratakse kuuekohalises tariifiskaalas, võttes arvesse kutseala.

Tariifikoefitsient näitab, mitu korda ületab sellesse kategooriasse liigitatud tööde või töötajate tase esimesse kategooriasse liigitatud kõige lihtsamate tööde tasustamise taset. Teades esimese kategooria tariifimäära, on võimalik määrata tasu mis tahes muu tariifikategooria eest, korrutades selle määra vastava kategooria tariifikoefitsiendiga.

Tabel 1. Töötajate töötasu tariifikoefitsiendid

põllumajandusettevõte

Tariifiskaalasid iseloomustavad: tariifikategooriate arv, vahemik, tariifikoefitsientide absoluutne ja suhteline tõus Tariifigraafiku väljatöötamisel on vaja määrata minimaalne tariifimäär, s.o. sularahamakse keerukuse poolest kõige lihtsama töö täidetud normi eest. See on kehtestatud tavalistes töötingimustes ja normaalse pingega tehtava vähima tähtsusega (madalaima keerukusega) tööde tegemiseks Tariifisüsteemi oluliseks elemendiks on tariifimäär, mis on rahaline tasu tariifi eest. täidetud töönorm või töötunnid. Olenevalt valitud maksekriteeriumist võivad määrad olla: tunni-, päeva- ja kuutasud (palgad). Piimakarjakasvatuses töötavad töötajad saavad üldjuhul palka kuueastmelise palgaskaala järgi (vt tabel 2).

Tabel 2. Tööliste palkade kuuebitine palgaskaala

piimakarjakasvatuses

Töötajate töötasu arvutamiseks kasutatakse peamiselt tunni- ja päevatasusid ning spetsialistide ja juhtide kuupalka. Mõnel juhul võidakse töötajatelt nõuda ka kuupalka.

Ettevõtte töötasu korralduse üheks põhimõtteks on töötasu alammäära määramine. 1. kategooria tariifimäärad ei tohi olla madalamad kui riigi kehtestatud miinimumpalk (miinimumpalk). Organisatsioonidel ja ettevõtetel on rahaliste võimaluste olemasolul võimalik kehtestada kuupalga alammäär riiklikust tasemest kõrgemal.

Töötasu vorm on igas konkreetses ettevõttes kasutatav meetod tehtud töö tulemuste põhjal tasu suuruse määramiseks. On kaks peamist makseviisi: tüki- ja ajapõhine.

Tükitöö makseviis põhineb toodetud toodetega tehtud töö mahu hinnangul. Selle makseviisiga on tehtud töö (toodete) mahu ja saadava tasu vahel otsene seos.

Tükimääraga töötasu puhul on täidetud järgmised tingimused:

Tavalise tööintensiivsusega saab töötaja üsna kõrget palka;

Tehtavate tööde maht ja kvaliteet sõltuvad töötajate individuaalsetest või kollektiivsetest pingutustest;

Tööprotsessis ei ole töövõtjast mitteolenevatel põhjustel lubatud tööaja kasutamises olulisi kaotusi;

Tagatakse tehtud tööde kvantiteedi ja kvaliteedi täpne arvestus;

Tootmismahu suurenemine ei too kaasa töökvaliteedi langust.

Selle tasustamisvormi miinuseks on soov teha võimalikult palju tööd, mis sageli viib selle kvaliteedi languseni. Tükitööpalga negatiivse mõju kõrvaldamiseks kasutatakse erinevaid makseid, et ergutada töötajaid kvaliteeti parandama.

Ajapõhise töötasu vormil see puudus puudub. Seda kohaldatakse järgmistel tingimustel:

Esinejate lavastuse arvestuse raskused;

Tehnoloogiline protsess ei võimalda töötajal oluliselt tõsta tööviljakust (töö konveieril);

Töönormide ületäitmine on ebaotstarbekas töö (toodete) kvaliteedi halvenemise tõttu;

Tööpäeva jooksul teeb esineja erinevat tüüpi töid.

Ajapalga peamisteks puudusteks on see, et see ei stimuleeri piisavalt tööjõu intensiivsust ja teatud määral võrdsustab oluliste individuaalsete erinevustega töötajate palku.

Igal töötasuvormil on erinevad maksesüsteemid, mille all mõistetakse põhimakse ja muutuja kombinatsiooni olemust, s.o. tariifimakse koos erinevate lisatasude ja boonustega.

Piimakarjakasvatuse töötajate töötasu maksmiseks kasutatakse tükipreemia, ühekordse preemia ja ajapreemia süsteeme.

Tükiboonuse süsteem on kasutusel farmides ja kompleksides, kus igakuine arvestus toimub üksikute loomarühmade kaupa. Põhimõtteliselt kasutatakse seda tasustamissüsteemi lehmade seotuna pidamisel ja loomarühmade määramisel üksikutele lüpsimasinate operaatoritele, mis võimaldab toodetud piima individuaalset arvestust ja materiaalset tasu, võttes arvesse piima kogust ja kvaliteeti.

Ühekordse summa süsteem: palka ei maksta eraldiseisva tootmistoimingu, vaid omavahel seotud tööde kogumi eest. Ühekordsete preemiate süsteem annab lisaks ühekordse summa süsteemi alusel sissetulekule täiendava lisatasu tootlikkuse kasvu, kvaliteedi parandamise, ressursside säästmise ja kulude vähendamise eest. Seda palgasüsteemi kasutatakse taludes ja kompleksides, kus tooteid registreeritakse eraldi perioodide (kasvutsüklite) kohta. Näiteks noorveiste kasvatamisel ja nuumamisel.

Ajaboonuse süsteemi kasutatakse suurtes kompleksides, kus loomad on lahtiselt pidamisel (näiteks piimatootmiskompleksides, kus lehmi lüpstakse lüpsilaudades ja üldiselt toodetud piim registreeritakse kõigis OMD-des).

Loomulik ergutusvorm piimakarjakasvatuses

Mitterahalist palka makstakse töötajatele täielikult või osaliselt mitterahaliselt, ettevõtte toodetud toodetena, töötajate endi poolt või ettevõtte poolt selleks otstarbeks ostetud toodetena, samuti teenustena. antakse töötajatele.

Enne turumajandusele üleminekut kasutati põllumajanduses materiaalset stiimuli lisavahendina mitterahalist palka. Põllumajandustöötajate sissetulekutest moodustas põhiosa sularahamaksena.

Mitterahalise väljamakse suurus kehtestati vastavalt riigi või kohalike omavalitsuste poolt kinnitatud normidele. Mitterahaline väljamakse tehti olenevalt töötaja tööjõuosaluse määrast tootmisprotsessis.

Praegu kinnitavad põllumajandusettevõtted mitterahalise makse jaotamise reeglid ja normid iseseisvalt, lähtudes oma võimalustest, töötajate vajadustest ja selle toote nõudlusest turul. Need tingimused on fikseeritud kollektiivlepingus ja töötasustamise määruses. Paljudes ettevõtetes on ägeda rahapuuduse tõttu peamine mitterahaline tasu, mis moodustab töötajate aastase töötulu struktuuris 70% või rohkem.

Mitterahalise töötasu laialdane kasutamine põllumajanduses on tingitud järgmistest põhjustest:

ebastabiilse majandusolukorra ja kõrge inflatsiooni tingimustes tagab mitterahaline tasumine maaelanikele teatud elatustaseme turul müügi või isikliku tarbimise kaudu;

noorte loomade ja lindude kasutamine isiklikel abikruntidel võimaldab suurendada tööhõivet ja sellest tulenevalt maandada tööpuudust;

mitterahalise töötasu kasutamine vähendab palgavõlgnevusi ning tootmise materiaalseid ja rahalisi kulusid.

Mitterahaline maksmine on muutunud laialdaseks, kui ettevõtte juhtkonna ja mittealaliste (hooaja)töötajate vahel sõlmitakse lepingud. Leping sisaldab tingimusi, mille kohaselt võetakse töökollektiivilt või üksikult töötajalt teatud näitajate saavutamisel (näiteks teatud tulutaseme ületäitmine) tasu mitterahaliselt.

Piimakasvatuses antakse tööjõu stimuleerimiseks piimafarmi juhatajale, tema abilisele, lüpsimasina operaatoritele, karjapidajale ja traktoristile 2-3-kuused vasikad, kui 100 lehmalt võetakse vastu üle 85 vasika või kui on 95% ohutud.

Mitterahalise väljamaksena väljastatud põllumajandussaadused arvatakse töötaja brutotulu hulka, mida võetakse arvesse puhkusetasu, kasutamata puhkuse hüvitise ja pensioni keskmise töötasu arvestamisel. Mitterahalise maksena väljastatud toodete hindamine toimub riiklikult reguleeritud hindadega ja nende puudumisel vabade hindadega tulu saamise päeval.

Praktilisi näiteid piimakarja teenindavate töötajate töötasu arvutamisest

1) Lüpsimasina operaatorite töötasu määrade arvutamine.

Lüpsimasina operaatorid töötavad 2 vahetuses. OMD puhul on teenindusmäär määratud = 184 lehma. OMD tariifimäär = 465 rubla (VI kategooria). Ühe lehma tootlikkus aastas on 7400 kg (74 sentimeetrit) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang = 74 c / 365 = 0,2 c. 100 lehma kohta on plaanis vastu võtta 83 vasikat. Sünnitusosakonnas lüpstakse lehmi 10 päeva.

Aastane piimatoodang on:

184 * 74 c = 13616 c

Vasikad on plaanis vastu võtta kindlast lehmade rühmast:

Sünnitusosakonnas on plaanis piima vastu võtta:

153 * 10 * 0,2 = 306 q

Plaanitav piimakogus tootmistsehhis (va sünnitusosakonna piim) on:

13616ts-306ts = 13310ts

Planeeritud piima kogus 1% piima kohta:

13310 ts * 3,6 = 47916 ts

OMD aastane tariifne palgafond:

Aastane palgafond toodete hindade arvutamiseks (võttes arvesse selle tõusu 50%):

169725*1,5=254587,5

Ettevõttes on tavaks maksta OMD-le piima eest 90% ja järglaste eest 10% aastapalgafondist.

1 sentimeetri 1% piima hind on: 254587,5 * 0,9 / 47916 = 4,8 rubla.

1 järglase pea hind on võrdne: 254587,5 * 0,1 / 153 = 166,4 rubla.

2) Karjapidajate palgamäärade arvutamine.

Veisekasvatajatele määratakse teenistusmäär = 536 looma. Karjakasvatajate tariifimäär = 367 rubla (IV kategooria). Ühe lehma tootlikkus aastas on 7400 kg (74 sentimeetrit) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang = 74 c / 365 = 0,2 c. 100 lehma kohta on plaanis vastu võtta 83 vasikat. Sünnitusosakonnas lüpstakse lehmi 10 päeva.

1. Aastatariifne palgafond.

367 * 365 * 3 = 401 865 rubla.

401865 * 1,5 = 602797,5 rubla.

3.1. Aastane piimatoodang: 68,5 ts * 536 = 36716 ts

3.2. Plaanis on vastu võtta vasikaid määratud lehmade rühmast: 536 * 0,87 = 466

3.3. Sünnitusosakonnas on plaanis piima vastu võtta: 466 * 10 * 0,19 = 885,4 c

36716ts-885,4ts = 35830,6ts

Määrake planeeritud piima kogus 1% võrra: 35830,6 * 3,6 = 128990,16 sentimeetrit

Hind 1 senti 1% piima kohta:

602797,5 * 0,9 / 128990,16 = 4,2 rubla.

Hind 1 järglase kohta:

602797,5 * 0,1 / 466 = 129,4 rubla.

3) Söötade tasustamise määrade arvutamine.

Sööturitele on seatud hooldusmäär 744 pead. Söötade tariifimäär = 367 rubla (IV kategooria). Ühe lehma tootlikkus aastas on 6850 kg (68,5 tsentnerit) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang = 68,5 c / 365 = 0,19 c. 100 lehma kohta on plaanis vastu võtta 87 vasikat. Sünnitusosakonnas lüpstakse lehmi 10 päeva.

Aastane tariifne palgafond:

367 * 365 = 133955 rubla.

2. Aastane palgafond, arvestades toodete lisatasusid 50% võrra:

133955 * 1,5 = 200 932,5 rubla.

3. Planeeritud piimakogus miinus kogus, mis sünnitusosakonnas lüpstakse.

3.1. Aastane piimatoodang: 68,5 ts * 744 = 50964 ts

3.2. Vasikaid on plaanis vastu võtta määratud lehmade rühmast: 744 * 0,87 = 647

3.3. Sünnitusosakonnas on plaanis piima vastu võtta: 647 * 10 * 0,19 = 1229,3 c

3.4. Planeeritud piima kogus tootmistsehhis:

50964ts-1229,3ts = 49734,7ts

4. Planeeritud piima kogus 1% võrra: 49734,7 * 3,6 = 179044,92 ts

5. Järglaste palgafond eeldusel, et talus on tavaks maksta iga vasika eest 10% aastafondist: 200932,5 * 0,1 = 20093,25 rubla.

6. Piima hinna arvutamise palgafond on 90% aastafondist: 200932,5 * 0,9 = 180839,25 rubla.

7. 1% piima hind on: = 1,0 rubla.

8. Järglaste hind on: = 31,1 rubla.

4) Meistrite töötasu määrade arvutamine

Teenindusmäär = 1000 pead. Tariifimäär = 353 rubla (töö VI kategoorias). Ühe lehma tootlikkus aastas on 6850 kg (68,5 tsentnerit) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang = 68,5 c / 365 = 0,19 c. 100 lehma kohta on plaanis vastu võtta 87 vasikat. Sünnitusosakonnas lüpstakse lehmi 10 päeva.

1. Aastane tariifne palgafond:

353 * 365 = 128845 rubla.

2. Aastane palgafond, arvestades toodete lisatasusid 50% võrra:

128 845 RUB * 1,5 = 193 267,5 RUB

3. Planeeritud piimakogus miinus kogus, mis sünnitusosakonnas lüpstakse.

3.1. Aastane piimatoodang: 68,5 ts * 1000 = 68500 ts

3.2. Plaanis on vastu võtta vasikaid: 1000 * 0,87 = 870

3.3.Sünnitusosakonnas on plaanis piima vastu võtta: 870 * 10 * 0,19 = 1653 senti

3.4. Planeeritud piima kogus tootmistsehhis:

68500 cts – 1653 cts = 66847 cts

4. Planeeritud piima kogus 1% võrra: 66847 * 3,6 = 240649,2 sentimeetrit

5. Palgafond järglaste eest, kui talus on tavaks maksta iga vasika eest 10% aastafondist: 179306,25 * 0,1 = 17930,625 rubla.

6. Piima hinna arvutamise palgafond on 90% aastafondist: 179306,25 * 0,9 = 161375,62 rubla.

7. 1% piima hind on: = 0,7 rubla.

8. Järglaste hind on: = 224,1 rubla.

5) Farmi (kompleksi) töötajate kollektiivmäära arvutamine

Kariloomad = 1000 looma. Ühe lehma tootlikkus aastas on 6850 kg (68,5 tsentnerit) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang = 68,5 c / 365 = 0,19 c. 100 lehma kohta on plaanis vastu võtta 87 vasikat. Arvutame farmitööliste kollektiivmäära (vt tabel 3).

Tabel 3 - Farmitöötajate kollektiivmäära arvutamine

Aastane palgafond toodete hindade arvutamiseks (võttes arvesse selle tõusu 50%):

Plaanitav piimakogus on:

Planeeritud piima kogus 1% võrra:

Planeeritud järglaste arv:

Järelkasvu palgafond on 10% aasta palgatariififondist:

Palgafond piima 1 q 1% määra arvutamiseks võrdub 90% STFZP-st:

Hind 1c 1% piima kohta:

Postitatud saidile Allbest.ru

...

Sarnased dokumendid

Töötasustamise korralduse põhimõte. Mitteeelarveliste organisatsioonide töötajate tööjõu tasustamine. Palgavormid tööstuses. Kaudse tükipalga süsteem. Tasustamissüsteemi täiustamine. Palgafondi planeerimine ettevõttes.

abstraktne, lisatud 08.06.2010

Uuritava ettevõtte omadused. Tasustamise süsteem organisatsioonis. Palga plussid ja miinused. Töötajate palgaarvestus. Palgasüsteemi täiustamine, palgafondi moodustamine ja töötajate motivatsioon.

Kursitöö, lisatud 05.04.2019

Kaasaegsed tingimused ja töötasu korraldus. Töötasustamise korralduse olemus. Palkade ja tööjõu stiimulite reguleerimise mehhanism. Oma tasustamise tariifitingimuste väljatöötamine. Tasustamise tariifivariandi koostamise metoodika.

Kursitöö lisatud 01.09.2009

Töötasustamise korraldus. Korralduse ja tasustamise küsimused ja põhimõtted. Tasustamise vormid ja süsteemid. Meetodid palkade analüüsimiseks. Olemasolevad tasustamissüsteemid ja -vormid. Ettevõtte palkade puudused, nende likvideerimise viisid. Aaliz maksab.

kursusetöö, lisatud 01.06.2008

Töötasustamise korralduse põhimõtted ettevõttes. Palgaarvestuse valem. Tingimused ajapõhise töötasustamise vormi tõhusaks rakendamiseks. Tükitöötasu vormi kasutamise tunnused. Soovitused palkade tõstmiseks.

test, lisatud 15.12.2017

Töötasustamise süsteem põhineb organisatsiooni enda palgaastmestikul. Tasustamise vahendustasu süsteemi variandid. Hindamismeetodi olemus ja eelised. Töötajate efektiivsuse hindamise kriteeriumid "ujuvate" palkade kehtestamiseks.

artikkel lisatud 04.07.2013

Ettevõtete palgafondide moodustamise mehhanismid. VSOTERKa on tõhus tööjõu tasustamise mudel. Avaliku sektori töötajate töötasustamise riikliku reguleerimise mehhanismi süsteem. Tasu kõikide organisatsioonide ja asutuste töötajatele.

abstraktne, lisatud 08.06.2008

Palga mõiste, selle põhimõtted ja vormid. Tariifivaba töö tasustamise süsteemi tunnused, selle rakendamise eelised ja puudused OJSC Livensky ZPM raamatupidamisosakonna töötajate töö tasustamise korralduse näitel, tariifivaba süsteemi juurutamise mehhanism.

kursusetöö, lisatud 21.08.2011

Tasustamissüsteemi valik. Tariifi vormid ja ajapõhise palgasüsteemi liigid. Tükiboonus ja ühekordne makse. Tariifivaba palgasüsteem. Iga personalirühma vastutusala. Garantii ja hüvitise maksmine.

abstraktne, lisatud 14.03.2009

Palgafondi koosseis ja kontroll selle kasutamise üle. Töötasu mõiste, tasustamise liigid, vormid ja süsteemid. Tariifimäärad ja palgad. Töösuhete normatiivne regulatsioon. Tšeboksary JSC "Leib" töötajate tasustamise praktika.

Need soovitused on mõeldud põllumajandustootjate abistamiseks loomakasvatustöötajate materiaalsete stiimulite suurendamiseks.
kvaliteetsete toodete tootmismahu suurendamisel minimaalsete tööjõu-, materiaalsete ja rahaliste vahenditega.

Töötasu, selle tase ja korraldussüsteem on kõige tundlikumad tegurid, mis määravad tegija suhtumise tehtud töösse.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele valivad tööandjad iseseisvalt töötasusüsteemi ning kinnitavad konkreetse palgafondi moodustamise korra ja töötajate tasustamise tingimused.

Töötajate töötasu koosneb põhi- ja lisapalgast. Soovitatav on igas konkreetses talus välja töötada tasustamissüsteem lähtuvalt põllumajandusettevõtte majanduslikust seisust.

Kõrge toodangutasemega taludes on soovitatav anda kõige aktiivsem roll põhitöötasu arvutamise süsteemile ja vähendada miinimumini nende näitajate arvu, mille eest lisatasu tehakse. Seega stimuleerib põhipalga tase aktiivsemat töötamist.

Keskmise majandusarengu tasemega taludes on soovitatav pöörata tähelepanu mitte ainult põhitoetuse tasemele, vaid ka põhitoetuste näitajatele.

Tööjõu normeerimine.

Töönormid - toodang, aeg, kariloomade, kodulindude, loomade ja muude loomade hooldus, loomakasvatussaaduste aastane tootmismäär (toodang) töötaja kohta, toodete hinnad ja teatud tüüpi põllumajandustööde (teenuste) teostamine töötatakse välja organisatsioonides juhi poolt kinnitatud ja kollektiivlepingus fikseeritud valdkondliku ja valdkondadevahelise standardi alused ning ühtsed tootmis- (teenuse)standardid. Samal ajal tuleks tagada samadel tootmistingimustel tehtavate sarnaste tööde normide ja hindade ühtsus.

Tootmise (hoolduse) normide määramisel tuleb arvestada tööviljakuse tõstmise reservidega ning tagada tehnoloogia võimalikult täielik kasutamine.

Loomakasvatussaaduste tootmise (väljundi) töötaja kohta ja toodete hindade väljatöötamine toimub loomade teenindamise tehniliselt põhjendatud standardite alusel, võttes arvesse loomade ja toidu hooldamise tüüpi, loomakasvatuse mehhaniseerituse taset. tööprotsessid ja saavutatud tootlikkuse tase.

Toodete hinnad määratakse aastaks või on periooditi diferentseeritud.

Kollektiivlepingus võib organisatsioon ette näha tootmismahtude vähendamise.

Tootmistehnoloogia muutuse, mehhaniseerimise taseme tõstmise, saagikamate sortide kasutuselevõtu, söödabaasi parandamise, karja mehitamise produktiivsema kariloomade, kodulindudega, palgatingimuste muutumise ja muude näitajate korral hinnad tuleks üle vaadata.

Uute toodete, seadmete, tehnoloogia valdamise, tootmise ja töökorralduse perioodiks võib kehtestada ajutised tootmis-, aja- või teenindusnormid.

Ülevaatamisele kuuluvad aegunud toodangu, aja, teeninduse ja töökohtade arvu normid, mille töömahukus on üldise tootmise ja tööjõu paranemise, toodangu suurenemise, kutseoskuste tõusu tõttu vähenenud. ja töötajate tootmisoskuste paranemine.

Nendel juhtudel vaadatakse normid üle ettevõtte juhi kehtestatud aja jooksul ja suuruses kokkuleppel ametiühingukomisjoni ja kollektiivi koosolekuga ning kinnitatakse kehtestatud korras.

Töölistele, kes tulid loomakasvatusse pärast keskkoolide või teiste õppeasutuste lõpetamist või on saanud vahetult tootmise koolituse, võib võimaldada tootmismahtude alandamist (tootmisteenust).

Loomakasvatuses töötavate töötajate tööjõu tasustamine

Töötasustamist reguleeriv raamistik

Vene Föderatsiooni ulgumiskood

Minimaalne suurus

palgad

uued tariifilepingud

lõplikud positsioonid

ja soovitada

Ühtne tariif

ei ole võrk

Tühjendussüsteem

nye koefitsiendid.

koodeks

Enesearendatud töötasu.

Loomakasvatuses töötavatele töötajatele on soovitatav maksta põhiliselt tükipõhise lisatasu (igakuise töötulemuste alusel) või ühekordse preemiasüsteemi (vastavalt tööperioodidele) protsendimäära (ühiku) alusel. toodetud toode, võttes arvesse selle kvaliteeti või selle maksumust rahaliselt müügihindade ja -määrade alusel. Loomakasvatusharudes, kus tooteid tarnitakse perioodide kaupa või kord aastas (lambakasvatus, noorloomade ja kodulindude kasvatamine), on soovitatav maksta töötasu enne tükihinna arvutamist tehtud töö mahu või töötundide eest. Aasta (kvartali) lõpus arvutatakse töötasu ümber sõltuvalt saadud brutotulust, puhaskasumist.

Näiteks põllumajandusloomade kunstliku viljastamise töötaja töötasu võetakse vastavalt füüsilise töö ja loomakasvatustöö tariifiskaala 6. kategooriale. Enne seemendatud loomadelt järglaste saamist makstakse seemendajale ettemaksuna 80% kehtestatud hinnast ühe looma kohta. Ülejäänud töötasu makstakse pärast vasika kättesaamist. Aasta lõpus tehakse lõppmakse saadud ja registreeritud järglaste (sh surnult sündinud vasikate) eest 15%-ni tõstetud määraga, eeldusel, et on täidetud koormusnormi, seemendusplaani ja järglaste saamine.

Tootmisprotsessiga otseselt mitteseotud ja halvasti normeerimisele alluvat tööjõudu soovitatakse põhitööl tasuda ajapõhise palgasüsteemi alusel (veterinaar- ja veterinaarhaigla töötajad, veepumba operaatorid, öövahid, hooajatöötajad). lambakasvatuses pügamise ja poegimise perioodil).

Samal ajal tuleb tagada range ja kvaliteetne kontroll tegelike töötundide üle, mõistlike teenindusstandardite ja tööaja arvu standardite kohaldamine, valida õiged tegurid lisatasude määramisel ja arvestades tegelikku töötundide arvu. töö tulemused vastavalt kehtestatud näitajatele.

Tasu tööaja summeeritud arvestuse eest.

Summeeritud tööajaarvestus võimaldab arvestada töötatud tundide kestust päevas, nädalas, kuus, kvartalis või kalendriaastas, kui see erineb tööseadusandlusega kehtestatud normist. Ühtlasi juurutatakse ja korraldatakse tekkepõhiselt töö- ja puhkeaja range arvestus töötatud perioodi kohta.

Summeeritud tööaja arvestuse kasutuselevõtt teatud töö spetsiifikaga (põllumajandus) ettevõtetes ja organisatsioonides on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 104, mis sätestab, et teatud tüüpi tööde tegemisel organisatsioonides, kus vastavalt tootmise (töö) tingimustele, ei ole võimalik järgida selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud igapäevast või iganädalast tööaega, lubatud on kehtestada summeeritud tööajaarvestus nii, et arvestusperioodi (kuu, kvartal) tööaeg. jm) ei ületa tavapärast töötundide arvu. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat.

Tööaja summeeritud arvestuse kord on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega.

Tööaeg on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 91.

Mitterahaline töötasu. Loonustasuks saab üle kanda erinevaid põllumajandussaadusi, näiteks põllumajandusloomi, piima, köögivilju, heina, põhku, teravilja, piima, liha jne. Palgavõlgnevuste tasumiseks on võimalik osutada teenuseid või tööd majapidamistele. näiteks transporditeenused, kodanikele kuuluvate maade kündmine, muud põllumajandustööd.

Tuleb meeles pidada, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 131 ei tohi mittesularahas makstava töötasu osa ületada 20 protsenti töötasu summast. Mitterahaliste maksete suurus määratakse kindlaks organisatsioonis endas välja töötatud kohalikes määrustes. Erilist tähelepanu on soovitatav pöörata mitterahalise makse dokumentaalsele registreerimisele vastavalt kehtivale seadusandlusele.

Loomakasvatajate preemiad.

Loomakasvatajate preemiaid saab maksta nii rahas kui ka mitterahaliselt. Seda saab läbi viia: loomakasvatuses - kord kvartalis, vastavalt eraldi läbitud tööperioodidele (söötmine, nuumamine, noorloomade rühmade kasvatamine jne), samuti aasta lõpus.

Osakondades, mis ei ole seotud toodete müügiga, on soovitatav maksta töötajatele preemiaid kuni 20% põhipalgast: brutotoodangu saamise plaani ületäitmise eest, võttes arvesse selle kvaliteeti (tõusmine). piima rasvasisaldus, mis parandab liha seisundit); noorpõllumajandusloomade toodangu plaani ületäitmise eest 100 mesilasema kohta, kariloomade ohutuse tagamiseks, kunstliku viljastamise plaanide ületäitmise eest.

Loomakasvatajate mitterahalised preemiad.

Piimakarjakasvatus.

Loomakasvatajate materiaalseks soodustuseks loomakasvatussaaduste toodangu suurendamiseks, ületootmiseks ja noorloomade kasvatamiseks, kariloomade säilitamiseks on soovitatav teha mitterahalisi lisatasusid järgmistes summades:

a) normist mitte madalama karjaga lüpsikarja lüpsjale anda üks kuu vanune vasikas, eeldusel, et 100 lehmalt ja mullikalt saab 92 järglast ning üle normi teenindava karja - 90 järglast.

Aasta jooksul igalt fikseeritud lehmalt ja mullikalt terve vasika saamisel on soovitatav vasikas sünnitada 3 kuu vanusena.

b) Lüpsikarja karjakarjastel, kes teenindavad aastas keskmiselt mitte alla kehtestatud koormuse normi, on soovitatav premeerida ühe kuu vanust vasikat vähemalt 90 vasika vastuvõtmise eest 100 lehma kohta. fikseeritud kari.

c) Sünnitusosakonna lüpsjatele on soovitatav anda preemiat koos ühe kuu vanuse vasikaga aasta jooksul kõikidelt saabuvatelt lehmadelt ja mullikatelt tervete vasikate vastuvõtmise eest, üle andes vähemalt 99% vasikatest ja eeldusel, et kõik sünnitusosakonna lehmad naasevad terve udaraga tootmiskarja ...

d) Traktorijuhte, kes tegelevad alalise tööga sööda jaotamisel ja ruumide puhastamisel traktoriga, sööta valmistavaid ja jaotavaid töötajaid, asenduskarjakasvatajaid premeeritakse mitterahaliste lisatasude keskmise massi ulatuses ühe nende teenindatava farmi põhitöölise kohta.

e) Dispanseri vasikaid premeeritakse vähemalt 95% pea eest saadud vasikate säilimise eest, ühe kuu vanuselt vasikas tingimusel, et terved vasikad viiakse üle vanemasse rühma.

f) Piimaperioodi vasikaid teenindavaid vasikaid premeeritakse ühe kuu vanuselt vasikaga, et säiliks vähemalt 98% aasta jooksul saadud vasikatest, kui on täidetud keskmise ööpäevase juurdekasvu plaan.

g) Karjapidajad lüpsijärgse perioodi ja vanemas eas noorveiste teenindamiseks enne loomade nuum-, nuum- või asenduskarja viimist, et aasta jooksul säiliks vähemalt 98% määratud noorkarjast ja täituks keskmise kasvukava. päevane kaalutõus määratakse vasikaga ühe kuu vanuselt.

h) Lehmade ja mullikate kunstliku seemenduse seemendajat premeeritakse ühe kuu vanuse vasikaga vähemalt 95% seemendatud loomade arvust vasikate vastuvõtmise ja kunstliku seemenduse plaani täitmise eest.

i) spetsialiseeritud farmides ja mullikakasvatuskompleksides:

vasikad piimaperioodi vasikate kasvatamiseks linkteenuse puhul ei ole iga pea keskmine eluskaal perioodi lõpus madalam tehnoloogiate poolt kehtestatud nõuetest, kui üle kanda vähemalt 97% seeniori aasta jooksul saadud vasikate arvust. vanuseperiood, iga vasikas premeeritakse ühe kuu vanuselt;

lüpsijärgse perioodi kuni 1 aasta vanuseid ja 1 aasta kuni 16 kuu vanuseid karjakasvatajaid, perioodi lõpuks ei ole iga looma keskmine eluskaal tehnoloogiaga kehtestatud nõuetest madalam, kui järgmisse vanuseperioodi üleviimisel on vähemalt 98% aastas saadud kariloomadest, iga vasika autasustatakse üks kuu vanus;

aretusealisi mullikaid teenindavad karjapidajad, operaatorid, seemendajad, seemendamiseks aastas vähemalt 90% 16-18 kuu vanustest mullikatest, järgides eluskaalu ja kariloomade ohutuse tehnoloogianõudeid, nende siirdamisel mullikatele anda 1 kuu vanuselt vasikas;

teenivad karjakasvatajadmullikad, mullikate 100% ülekandmiseks aasta jooksul, kui nad on eluskaalu poolest alla 1. liigi klassi nõuete, anda üks vasikas ühe kuu vanuselt.

Lihaveisekasvatus:

a) lihaveisekasvatuse aretuskarjakasvatajate brigaadis on kasvanud vähemalt 92% lehmadest ja mullikatest, noorloomade täielik säilivus ja võõrutamiseks ettenähtud vasikate kaal ei ole karja teenindamisel kavandatust väiksem kui kehtestatud koormusnormide järgi premeeritakse igat töötajat ühe kuu vanuselt vasikaga ning enam kui protsendilise lehmade ja mullikate jooksu ning muude tingimuste järgimise korral antakse vasikas 2 kuu vanuselt;

b) karjapidajale (või meeskonnale) noorveiste söötmiseks ja nuumamiseks tuleks anda 1 kg liha, et ta loovutaks kõrgeima rasvasusega noorloomade seisundisse. iga pea kohta, kuid mitte rohkem kui 50 kg töötaja kohta aastas.

Seakasvatus:

a) sead, kes teenindavad imetavaid kuningannasidpõhikari, põrsaste emakast võõrutamiseni väljumise kehtestatud näitajate täitmiseks anda üks põrsas eluskaalus:

Teenindusega keskmiselt aastas	Põrsaste toodang 1 poegimise kohta ühe pea võõrutamisel vähemalt keskmise massiga 14-15 kg
üks tööline, pead	9-10 põrsast	10-11 põrsast	11 ja enam põrsast

b) ühekordseid ja kontrollitud mesilasemaid serveerivad sead:

	Põrsaste toodang ühe poegimise kohta võõrutamiseks ühe pea keskmise massiga vähemalt 12 kg
7 põrsast	8 põrsast

v) sead, kes teenindavad sugukarja imetavaid emasid põrsaste võõrutamisel 45 päeva vanuselt põrsaste emakast võõrutamiseni väljumise kehtestatud näitajate täitmiseks anda välja üks põrsas eluskaalus:

Teenindades keskmiselt	Põrsaste toodang 1 poegimise kohta võõrutamiseks ühe pea keskmise kaaluga vähemalt 12–13 kg
aasta ühe töötaja poolt, juhid	9-10 põrsast	10-11 põrsast	11 ja enam põrsast

G) sigu, kes teenisid ühekordseid ja kontrollitud emasloomi põrsaste võõrutamisel 45 päeva vanuselt.

Kui teenindatakse keskmiselt aastas ühe töötaja poolt, päid	Põrsaste poegimine võõrutamiseks ühe pea keskmise kaaluga vähemalt 10 kg
7 põrsast	8 põrsast

e) sead, kes teenindavad aretussigasid, üksikuid ja tiineid mesilasemaid, anda igaühele 100% loomuliku lisatasu keskmisest kaalust ühe sugukarja teenindava töötaja kohta tingimusel, et igalt põhimesilasemalt saadakse vähemalt 1,6-1,8 poegimist ja täitub planeeritud poegimiste arv aastas.

e) sead, kes teenindavad teisest soost ja vanuserühmast sigu:

g) võõrutussigu teenindav siga aastaks vähemalt 95% määratud kariloomade pidamisel ja vähemalt normi teenindamisel väljastatakse 1 põrsas eluskaaluga kuni 20 kg;

h) nuum- ja asendussigu teenindav siga, aasta jooksul vähemalt 99% kariloomadest hoidmiseks ja keskmise ööpäevase kaaluiibe plaani täitmiseks antakse üks põrsas eluskaaluga vähemalt 20 kg ning 1005 karilooma säilitamise korral ja 2005. aasta seisuga 2005. aasta seisuga 2005. aasta seisuga 2005. aasta seisuga 2005. aasta seisuga 2005. aasta seisuga 2005. aasta 2005. aasta seisuga 2005.a. keskmine päevane kaalutõus on vähemalt 5-10%, antakse 1 põrsas eluskaaluga kuni 40 kg ...

Kahjulike ja eriti kahjulike töötingimustega töö eest spetsialistid pideva tööga (vähemalt 50% tööajast) allüksustes, kus üle poole töötajatest saavad ebasoodsate töötingimuste eest lisatasusid;

Öösel töötamiseks;

Ergutavad maksed... Lisatasud ja toetused kõrgete töösaavutuste, väiksema töötajate arvuga töö, lisatasude, töötasude jms eest määravad põllumajandusettevõtted iseseisvalt ja neid makstakse olemasolevate rahaliste vahendite piires.

Toetused: - kõrgete kutseoskuste eest;

Eriti oluliste tööde tegemiseks selle rakendamise perioodil;

Akadeemilise kraadi saamiseks;

Töötajate töötasus arvestatakse lisatasusid kutsealade ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise ja kindlaksmääratud hulga tööde tegemise eest väiksema arvu töötajatega, kellelt võetakse lisatasusid (makseid) toodete ja preemiate eest. Samal ajal saab lisatasusid toodete ja lisatasude eest arvutada erinevalt: vastavalt töötulemustele - põhisissetulekule, vastavalt kombineeritud töö tulemustele - ametite ühendamise töötasule.

Pideva töökogemuse eest palgatõusud.

Pideva töökogemuse eest selles farmis on soovitatav maksta toetust kõigile ettevõtte koosseisu kuuluvatele alalistele töötajatele. Organisatsioon töötab iseseisvalt välja tingimused töötasu ja muude maksete arvestamiseks tööstaaži hulka, mis annab õiguse saada palgatõusu pideva töökogemuse eest antud farmis.

Kui töötaja rikub tööseadust, töölepingu tingimusi, samuti tootmistegevusega seotud tegevusetusi teinud isikud, võidakse ta täielikult või osaliselt ilma jätta lisatasudest ja lisatasudest.

Töötajad, kes on kalendriaasta lõpuks organisatsioonis töölt lahkunud, ei tohi saada lisatasusid toodete eest, lisatasusid ja lisatasusid (v.a need, kes lahkuvad töölt ajateenistuse tõttu Vene Föderatsiooni relvajõududesse, teisele tööle üleviimisel). , vastuvõtt õppeasutusse, pensionile jäämine ja muud lugupidavad põhjused).

Kõik lisatasude ja muude lisatasude mittemaksmise ja mittetäieliku maksmise tingimused peavad olema kinnitatud organisatsiooni kollektiivlepinguga.

Loomakasvatuskomplekside töötajatele, kes on saavutanud määratud rühma jaoks kõrge tööviljakuse ja üldiselt loomade tootlikkuse taseme, võib standardülesannete täitmise eest makstav tasu tõusta kuni 50% tariifimäärast, olenevalt loomade tootlikkuse kasvust. , võttes arvesse kvaliteeti. Kõrgendatud töötasu konkreetsed suurused, samuti arveldusperioodi kestuse, mille eest tõstetud väljamakse tehakse - kuu, kvartal, tehnoloogilise tsükli periood - kehtestab juhataja kokkuleppel ametiühingukomisjoniga, võttes arvesse võttes arvesse tootmise eritingimusi.

Hüvitismaksed ja stiimulid ametialase tipptaseme eest

Töötajate huvi suurendamiseks tööviljakuse edasise kasvu vastu kehtestatakse järgmised lisatasud:

Kutsealade (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise või tehtava töö mahu suurendamise eest - kuni 100% kombineeritud kutseala tariifimäärast (ametipalk);

Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest (haiguse, lähetuse, puhkuse ja muudel põhjustel) tööpäeva jooksul põhitöökohalt vabastamata - kuni 100% palgamäärast (ametipalk). ) puuduva töötaja kohta tema eest tegelikult tehtud töö mahu alusel ;

Öösel töötamise eest - vähemalt 40% töötaja tunnipalga määrast iga öise töötunni eest. Ööajaks loetakse kella 22-st kuni 6-ni;

Ületunnitöö eest (ületunnitöö eest tasutakse summeeritud tööajaarvestuse pidamise tingimusel).

Iga ületunnitöö eest tasutakse:

tükitööpalgaga töötajad - mitte vähem kui kahekordne tükitöötasu;

ajapalgaga töötajad, samuti ametlikku palka saavad töötajad - mitte vähem kui kahekordse tunnitasu (palgaga);

Töötamiseks nädalavahetustel ja pühadel. Nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasutakse mitte vähem kui kahekordselt (tüki- või tunnitasu (palk)). Poolte kokkuleppel võib nädalavahetusel või puhkusel töötamise kompenseerida muu puhkepäeva võimaldamisega;

Tööks kahjulikes ja eriti kahjulikes töötingimustes.

Lisatasusid kogutakse töötajate tegeliku töötamise perioodi eest ebasoodsate töötingimustega töökohtadel.

Loomade veterinaartöötluse, kaalumise, vastuvõtmise, väljaveoga tegelevad töötajad, samuti abitöökodade ja -teenuste töötajad (sõnnikutöötlemise ja reoveepuhastuse töökojad, veevarustus, seadmete hooldus ja remont, tapamajad, katlajaamad, veterinaarlaborid, sanitaar-profülaktikad). kontrollpunktid jm) saab premeerida tööde kvaliteetse õigeaegse ja ennetähtaegse sooritamise, seadmete ja konstruktsioonide ettenähtud korras katkematu töö tagamise, regulaarse ennetava hoolduse ja remondi ning muude näitajate eest. Nendele töötajatele makstakse preemiaid tingimusel, et teenindatavad põhitöökojad ja sektsioonid täidavad tehnilises projektis ette nähtud tootmismahtu (võimsuse arendamise perioodil - projekteerimisvõimsuse arendamise normid). Töökojas kindlaksmääratud toodangu mahu mittetäitmisel vähendatakse preemia suurust ühe protsendini (punkti) iga selle ebaõnnestumise protsendi eest.

Üldsätted

Peale põllutööde lõpetamist ja toodete lähetamist töötajatega toimub lõpparveldus vastavalt tööde lõpptulemustele.

Töötajatele, kes lahkusid töölt mõjuva põhjuseta (omal tahtel, koondati töö- ja tootmisdistsipliini rikkumise tõttu jne), ülaltoodud makseid ei maksta.

Töötasustamise määruses sätestatud lisatasusid makstakse ainult alalistele ja hooajatöötajatele.

Boonusnäitajaid arvestatakse tekkepõhiselt alates aasta algusest.

Töötajate preemiad kogunevad töötasult tükimäära alusel (tariifimäärad), võttes arvesse suurenenud töötasu ja lisatasusid toodete eest.

Iga töötaja individuaalse panuse töötulemustesse täielikumaks arvessevõtmiseks võib kasutada tööjõus osalemise suhtarvu.

Loomakasvatuses makstakse asendustöölistele 100% töötasu ning põlissigu teenindavatele alalistele vahetussigadele ja lüpsisigadele 110% kehtestatud määrast või nende asendatavate töötajate keskmisest töötasust.

Kaugetel karjamaadel kariloomade teenindamisel ja mesilaste teenindamisel mesilastel mesilastega väljaspool organisatsiooni maakasutust rändel töötavate töötajate töö eest tasutakse 40% suurendatud tariifimääraga.

Brutselloosiga veiste ja suu- ja sõrataudi haigete loomade teenindamisega tegelevatele töötajatele makstakse töötasu 15% võrra tõstetud tariifimääraga.

Toodete ja tooraine (piim) hankijate tööjõu eest tasumine toimub olenevalt töömahust 1. kategooria tariifi kordsete 1,57 või 1,83 alusel.

Renditöölistele makstakse tasu tehtud põllumajandustööde mahu eest organisatsioonis kehtestatud tükitöötasu alusel.

Tasu (lisatasu) toodete eest, kõrgendatud töötasu ja lisatasusid, mis kogunevad põhilistele (alalistele ja hooajalistele) töötajatele, renditöötajatele ei maksta.

Rendilistele töötajatele võib määrata lisatasu õigeaegse ja enne tähtaega kvaliteetse töö tegemise eest kuni 20% ulatuses nendel töökohtadel kogunenud töötasust ning juhtudel, kui neile on kehtestatud valdkonnaüleste tööülesannete alusel standardiseeritud tööülesanded, valdkondlikud ja muud progressiivsemad tööjõustandardid - kuni 30% kindlaksmääratud töötasust.

Töötasu korraldus loomakasvatuses ja eelkõige piimakarjakasvatuses

Tariifisüsteem sisaldab:

- tööde tariifeerimise ning tariifide ja kvalifikatsiooni teatmeteosed;
- tariifimäärad ja palgaskeemid;
– palkade piirkondlikud koefitsiendid.

Tabel 1. Töötajate töötasu tariifikoefitsiendid

põllumajandusettevõte

Tabel 2. Tööliste palkade kuuebitine palgaskaala

piimakarjakasvatuses

Töötajate töötasu arvutamiseks kasutatakse peamiselt tunni- ja päevatasusid ning spetsialistide ja juhtide kuupalka. Mõnel juhul võidakse töötajatelt nõuda ka kuupalka.

Töötasu vorm on igas konkreetses ettevõttes kasutatav meetod tehtud töö tulemuste põhjal tasu suuruse määramiseks. On kaks peamist makseviisi: tüki- ja ajapõhine.

Tükitöö makseviis põhineb toodetud toodetega tehtud töö mahu hinnangul. Selle makseviisiga on tehtud töö (toodete) mahu ja saadava tasu vahel otsene seos.

Tükimääraga töötasu puhul on täidetud järgmised tingimused:

- normaalse tööintensiivsusega saab töötaja üsna kõrget palka;
- tehtud töö maht ja kvaliteet sõltub töötajate individuaalsetest või kollektiivsetest pingutustest;
- töö käigus ei ole lubatud tööaja kasutamises olulisi kaotusi töövõtjast mitteolenevatel põhjustel;
- tagatakse täpne arvestus tehtud tööde kvantiteedi ja kvaliteedi üle;
- toodangu suurenemine ei too kaasa töökvaliteedi langust.

Ajapõhise töötasu vormil see puudus puudub. Seda kohaldatakse järgmistel tingimustel:

- esinejate arengut on raske arvestada;
- tehnoloogiline protsess ei võimalda töötajal oluliselt tõsta tööviljakust (töö konveieril);
- töönormide ületäitmine on ebaotstarbekas töö (toodete) kvaliteedi halvenemise tõttu;
- tööpäeva jooksul teeb esineja erinevat tüüpi töid.

Ajapalga peamisteks puudusteks on see, et see ei stimuleeri piisavalt tööjõu intensiivsust ja teatud määral võrdsustab oluliste individuaalsete erinevustega töötajate palku.

Igal töötasuvormil on erinevad maksesüsteemid, mille all mõistetakse põhimakse ja muutuja kombinatsiooni olemust, s.o. tariifimakse koos erinevate lisatasude ja boonustega.

Piimakarjakasvatuse töötajate töötasu maksmiseks kasutatakse tükipreemia, ühekordse preemia ja ajapreemia süsteeme.

Need soovitused on mõeldud põllumajandustootjate abistamiseks, et tõsta loomakasvatustöötajate materiaalset huvi kõrgekvaliteediliste toodete tootmise vastu, kasutades selleks kõige vähem tööjõu-, materiaalseid ja rahalisi ressursse.

Töötasu, selle tase ja korraldussüsteem on kõige tundlikumad tegurid, mis määravad tegija suhtumise tehtud töösse.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele valivad tööandjad iseseisvalt töötasusüsteemi ning kinnitavad konkreetse palgafondi moodustamise korra ja töötajate tasustamise tingimused.

Töötajate töötasu koosneb põhi- ja lisapalgast. Soovitatav on igas konkreetses talus välja töötada tasustamissüsteem lähtuvalt põllumajandusettevõtte majanduslikust seisust.

Keskmise majandusarengu tasemega taludes on soovitatav pöörata tähelepanu mitte ainult põhitoetuse tasemele, vaid ka põhitoetuste näitajatele.

Tööjõu normeerimine.

Tootmise (hoolduse) normide määramisel tuleb arvestada tööviljakuse tõstmise reservidega ning tagada tehnoloogia võimalikult täielik kasutamine.

Toodete hinnad määratakse aastaks või on periooditi diferentseeritud.

Kollektiivlepingus võib organisatsioon ette näha tootmismahtude vähendamise.

Uute toodete, seadmete, tehnoloogia valdamise, tootmise ja töökorralduse perioodiks võib kehtestada ajutised tootmis-, aja- või teenindusnormid.

Nendel juhtudel vaadatakse normid üle ettevõtte juhi kehtestatud aja jooksul ja suuruses kokkuleppel ametiühingukomisjoni ja kollektiivi koosolekuga ning kinnitatakse kehtestatud korras.

Loomakasvatuses töötavate töötajate tööjõu tasustamine

Töötasustamist reguleeriv raamistik

Vene Föderatsiooni ulgumiskood

Minimaalne suurus

palgad

uued tariifilepingud

lõplikud positsioonid

ja soovitada

Ühtne tariif

ei ole võrk

Tühjendussüsteem

nye koefitsiendid.

koodeks

Enesearendatud töötasu.

Tasu tööaja summeeritud arvestuse eest.

Tööaja summeeritud arvestuse kord on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega.

Tööaeg on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 91.

Mitterahaline töötasu. Loonustasuna saab üle anda erinevaid põllumajandussaadusi, näiteks põllumajandusloomi, piima, köögivilju, heina, põhku, teravilja, piima, liha jne. Palgavõlgnevuste tagasimaksmisel saab osutada teenuseid või teha töid majapidamiskruntidele, näiteks transporditeenust, kodanike omandis oleva maa kündmist ja muid põllumajandustöid.

Loomakasvatajate preemiad.

Loomakasvatajate mitterahalised preemiad.

Piimakarjakasvatus.

a) normist mitte madalama karjaga lüpsikarja lüpsjale anda üks kuu vanune vasikas, eeldusel, et 100 lehmalt ja mullikalt saab 92 järglast ning üle normi teenindava karja - 90 järglast.

Aasta jooksul igalt fikseeritud lehmalt ja mullikalt terve vasika saamisel on soovitatav vasikas sünnitada 3 kuu vanusena.

e) Dispanseri vasikaid premeeritakse vähemalt 95% pea eest saadud vasikate säilimise eest, ühe kuu vanuselt vasikas tingimusel, et terved vasikad viiakse üle vanemasse rühma.

i) spetsialiseeritud farmides ja mullikakasvatuskompleksides:

teenivad karjakasvatajadmullikad, mullikate 100% ülekandmiseks aasta jooksul, kui nad on eluskaalu poolest alla 1. liigi klassi nõuete, anda üks vasikas ühe kuu vanuselt.

Lihaveisekasvatus:

a) lihaveisekasvatuse tõukarjakasvatajate brigaadis on kasvanud vähemalt 92% lehmadest ja mullikatest, noorloomade täielik säilivus ja võõrutamiseks ettenähtud vasikate kaal ei ole karja teenindamisel kavandatust väiksem kui kehtestatud koormusnormide järgi premeeritakse iga töötaja ühe kuu vanuselt vasikaga ning 98 või enama protsendi lehmade ja mullikate kasvatamisel ning ülejäänud tingimuste täitmisel antakse vasikas 2 kuu vanuselt;

Seakasvatus:

a) sead, kes teenindavad imetavaid kuningannasidpõhikari, põrsaste emakast võõrutamiseni väljumise kehtestatud näitajate täitmiseks anda üks põrsas eluskaalus:

Teenindusega keskmiselt aastas	Põrsaste toodang 1 poegimise kohta ühe pea võõrutamisel vähemalt keskmise massiga 14-15 kg
üks tööline, pead	9-10 põrsast	10-11 põrsast	11 ja enam põrsast

b) ühekordseid ja kontrollitud mesilasemaid serveerivad sead:

	Põrsaste toodang ühe poegimise kohta võõrutamiseks ühe pea keskmise massiga vähemalt 12 kg
	7 põrsast	8 põrsast

Teenindades keskmiselt	Põrsaste toodang 1 poegimise kohta võõrutamiseks ühe pea keskmise kaaluga vähemalt 12–13 kg
aasta ühe töötaja poolt, juhid	9-10 põrsast	10-11 põrsast	11 ja enam põrsast

G) sigu, kes teenisid ühekordseid ja kontrollitud emasloomi põrsaste võõrutamisel 45 päeva vanuselt.

Kui teenindatakse keskmiselt aastas ühe töötaja poolt, päid	Põrsaste poegimine võõrutamiseks ühe pea keskmise kaaluga vähemalt 10 kg
Kui teenindatakse keskmiselt aastas ühe töötaja poolt, päid	7 põrsast	8 põrsast

e) sead, kes teenindavad teisest soost ja vanuserühmast sigu:

g) võõrutussigu teenindav siga aastaks vähemalt 95% määratud kariloomade pidamisel ja vähemalt normi teenindamisel väljastatakse 1 põrsas eluskaaluga kuni 20 kg;

ja) söödapoodide operaator, veterinaarravi, öövalve, lukksepad, protsessiseadmete reguleerijad- 75% preemiate keskmisest kaalust ühe tööstuskompleksi teenindatava tootmiskoha põhitöötaja kohta.

Lambakasvatus.

a) karjastele haudekarja teenindamiseks villa- ja lihatõugudest, et anda karjastele välja iga kümnes võõrutamiseks kasvatatud talle, kelle ema on üle 95 talle iga 100 ema kohta, ja iga viies tall, mida kasvatatakse võõrutamiseks rohkem kui 100 talle iga 100 talle karja kohta. aasta alguses.

b) tõukarja teenindavatele karjaste voorimeestele anda välja pooled aasta jooksul suremusest päästetud täiskasvanud lammastest ja asendusnoorloomadest üle 97%.

v) karjastele, kes teenivad lambakarja, samuti nuumatud ja nuumatud noorloomad, andma enne lihale tarnimist kogu nuumamise ja nuumamise perioodi jooksul kuni 50% kava ületavast kasumist.

Hüvitised, lisatasud ja toetused.

Kompenseerivad lisatasud ja toetused määravad põllumajandusettevõtted iseseisvalt, kuid mitte väiksemad kui seadusega kehtestatud summa

Kollektiivlepingus sisalduvate kompenseerivate lisatasude ja toetuste loetelu:

Öösel töötamiseks;

Ergutavad maksed... Lisatasud ja lisatasud kõrgete töösaavutuste eest, väiksema töötajate arvuga töö eest, lisatasud, töötasu jms. Põllumajandusettevõtted määravad iseseisvalt ja tasuvad olemasolevate rahaliste vahendite piires.

Toetused: - kõrgete kutseoskuste eest;

Eriti oluliste tööde tegemiseks selle rakendamise perioodil;

Akadeemilise kraadi saamiseks;

Pideva töökogemuse eest selles farmis.

Toidulisandid: - ametite (ametikohtade) ühendamiseks;

Teeninduspiirkondade laiendamiseks või tehtavate tööde mahu suurendamiseks;

Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest.

Töötasud aasta töötulemuste alusel... Juhtide ja spetsialistide materiaalse motiveerimise kõige olulisem liik on tasu iga-aastaste töötulemuste, kollektiiv- või töölepingus sätestatud lepinguliste kohustuste täitmise eest. Juhtidele ja spetsialistidele on soovitatav määrata preemiad protsentides müüdud toodete tulust, saadud kasumist, brutotulust, kasumi kasvust, kasumlikkusest ja muudest tootmise efektiivsust iseloomustavatest näitajatest. Konkreetne lisatasude suurus määratakse farmis vastavalt rahaliste vahendite olemasolule.

Spetsialistide materiaalse soodustuse loomulikud vormid

Kaasaegsetes majandustingimustes, rahapuudusel, on soovitatav kaaluda spetsialistide materiaalse stiimuli loomulike vormide kasutamist.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate julgustamiseks on soovitatav maksta mitterahaliselt ja maksta lisatasusid:

Kariloomade ja kodulindude aretuskarja säilitamiseks;

Piima ja liha tootmise suurendamiseks.

Üle 4000 kg lehma aasta piimatoodangu korral on soovitatav tasuda natuuras, säilitades samal ajal 5-10% farmi, farmi, rühma, sh. peazootehnik, peaveterinaar - 5% loonustasuna välja antud piima kogusest.

Liha (naturaalse) müügitaseme ületamise eest võrreldes eelmise aasta vastava perioodiga saavad loomapeatehnik, peaveterinaararst preemiat kuni 10% üle piiri müüdud toodete tulu summast.

Peazootehnikut, peaveterinaararsti premeeritakse vasikate, põrsaste, talledega: selle eest, et aasta lõpuks hoitakse aasta alguse seisuga kõikide loomaliikide loomarvude taset.

Iga karilooma iga kolme protsendilise kariloomade arvu suurenemise kohta andke välja üks lisapea.

Noorloomad antakse välja vanuses: vasikad - ühe kuu vanused; põrsad - 2 kuu vanused; talled - mitte vanemad kui 4 kuud pärast peksmist.

Lisatasu kahjulike ja raskete töötingimustega töö eest.

Raske töö, kahjulike, ohtlike ja muude töötingimustega töötavate töötajate töötasu makstakse kõrgendatud määraga. Lisatasu suuruseks on soovitatav määrata 12% töötasust ning eriti raskete ja kahjulike tingimustega töötamisel - kuni 25%. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 146).

Kutsealade ühendamine ja teeninduspiirkonna laiendamine.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 151, makstakse töötajale, kes töötab sama tööandja juures töölepinguga ettenähtud põhitööga, lisatööga mõnel muul kutsealal (ametikohal) või ajutiselt äraoleva töötajana ilma põhitöökohalt vabastamata, lisatasu töö ühendamise eest. ajutiselt äraoleva töötaja elukutsed (ametikohad) või tööülesannete täitmine.

Lisatasude suurus ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel.

Pideva töökogemuse eest palgatõusud.

Kui töötaja rikub tööseadust, töölepingu tingimusi, samuti tootmistegevusega seotud tegevusetusi teinud isikud, võidakse ta täielikult või osaliselt ilma jätta lisatasudest ja lisatasudest.

Kõik lisatasude ja muude lisatasude mittemaksmise ja mittetäieliku maksmise tingimused peavad olema kinnitatud organisatsiooni kollektiivlepinguga.

Hüvitismaksed ja stiimulid ametialase tipptaseme eest

Töötajate huvi suurendamiseks tööviljakuse edasise kasvu vastu kehtestatakse järgmised lisatasud:

Kutsealade (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise või tehtava töö mahu suurendamise eest - kuni 100% kombineeritud kutseala tariifimäärast (ametipalk);

Öösel töötamise eest - vähemalt 40% töötaja tunnipalga määrast iga öise töötunni eest. Ööajaks loetakse kella 22-st kuni 6-ni;

Ületunnitöö eest (ületunnitöö eest tasutakse summeeritud tööajaarvestuse pidamise tingimusel).

Iga ületunnitöö eest tasutakse:

tükitööpalgaga töötajad - mitte vähem kui kahekordne tükitöötasu;

ajapalgaga töötajad, samuti ametlikku palka saavad töötajad - mitte vähem kui kahekordse tunnitasu (palgaga);

Tööks kahjulikes ja eriti kahjulikes töötingimustes.

Lisatasusid kogutakse töötajate tegeliku töötamise perioodi eest ebasoodsate töötingimustega töökohtadel.

Loomade veterinaartöötlemise, kaalumise, vastuvõtmise, ajamisega tegelevad töötajad, samuti abitöökodade ja -teenuste töötajad (sõnnikutöötlemise ja reoveepuhastuse töökojad, veevarustus, seadmete hooldus ja remont, tapa- ja sanitaarrajatised, katlajaamad, veterinaarlaborid, sanitaar-profülaktilised kontrollpunktid jms) saab premeerida tööde kvaliteetse õigeaegse ja ennetähtaegse sooritamise, seadmete ja konstruktsioonide ettenähtud korras katkematu töö tagamise, regulaarse ennetava hoolduse ja remondi ning muude näitajate eest. Nendele töötajatele makstakse preemiaid tingimusel, et teenindatavad põhitöökojad ja sektsioonid täidavad tehnilises projektis ette nähtud tootmismahtu (võimsuse arendamise perioodil - projekteerimisvõimsuse arendamise normid). Töökojas kindlaksmääratud toodangu mahu mittetäitmisel vähendatakse preemia suurust ühe protsendini (punkti) iga selle ebaõnnestumise protsendi eest.