Ettevõtted omandivormi järgi. Ettevõtete tüübid. Ettevõtte standardskeem näeb ette

Peamineklassifikatsiooni tunnusedettevõtted on:

haru ja aine spetsialiseerumine;

tootmisstruktuur;

ettevõtte suurus.

Peamisteks peetakse tööstusharuspetsiifilisi toodete erinevusi.

Selle klassifikatsiooni järgiettevõtted jagunevad:

tööstus-, põllumajandus-, transpordi-, side-, ehitusettevõtted.

TööstusTraditsiooniliselt jagatud kahte suurde tööstusrühma: mäetööstus ja töötlev tööstus.

Töötlev tööstus jaguneb omakorda kerge-, toiduaine-, rasketööstuse jne harud.

Struktuuri järgi jagunevad ettevõtted järgmisteks osadeks:

väga spetsialiseerunud;

multidistsiplinaarne (universaalne);

kombineeritud (segatud).

Kõrgelt spetsialiseerunud ettevõtted toodavad piiratud hulga tooteid mass- või suuremahuliseks tootmiseks.

TOmultidistsiplinaarneviidata ettevõtted, mis toodavad laia valikut tooteid erinevatel eesmärkidel (tööstuses ja põllumajanduses).

Kombineeritudettevõtetele rohkem levinud keemia-, tekstiilitööstuses, põllumajanduses. Põhimõte on see, et samas ettevõttes muudetakse üht tüüpi tooraine või valmistoode paralleelselt või järjestikku teiseks ja seejärel järgmiseks tüübiks.

Kõrvalettevõtte suurusjagunevadkolm rühma:

väikesed (kuni 50 töötajat), keskmised (50–500 (harvem kuni 300)) ja suured (üle 500 töötaja).

Ettevõtte määramisel ühte gruppidest saab kasutada järgmistnäitajad: töötajate arv, toodangu maksumus, põhivara maksumus.

Tegevusala järgialajaotatud tootmis- ja mittetootmisettevõtted.

Omandi tüübi järgiettevõtted jagunevad riigi-, munitsipaal-, era-, ühistu jne.

Äritegevuse ulatuse järgiettevõtteid võib jagada järgmisteks osadeks:

üksikettevõtted ja kollektiivsed ettevõtted.

Töötunnid aastaringselt jagunevad aastaringseteks ettevõteteks, hooajalisteks ettevõteteks.

Vastavalt tootmise automatiseerituse astmele- automatiseeritud, osaliselt automatiseeritud, mehhaniseeritud, osaliselt mehhaniseeritud, masin-manuaal ja käsitsi.

Tegevuse olemuse järgi ettevõtted on:

mitteäriline - ei ole seotud toodete müügiga rikastamise eesmärgil (heategevuslik tegevus);

äri - tulu teenivad ettevõtted.

4. Ettevõtete organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide liigid.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule saab Venemaal luua järgmisi äriettevõtete organisatsioonilisi vorme: äripartnerlused ja ettevõtted, tootmiskooperatiivid, riigi- ja munitsipaalettevõtted. Äripartnerlused ja ettevõtted:

täisühing;

usaldusühing (usaldusühing);

Osaühing,

lisavastutusega ettevõte;

aktsiaselts (avatud ja suletud).

Täielik partnerlus. Selle osalejad vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule tegelevad ettevõtlusega ja vastutavad selle kohustuste eest oma varaga, s.o. täisühingus osalejate suhtes kehtib piiramatu vastutus. Täisühingus osaleja, kes ei ole selle asutaja, vastutab teiste osalejatega võrdsetel alustel kohustuste eest, mis tekkisid enne ühinguga liitumist. Seltsist lahkunud osaleja vastutab seltsingu kohustuste eest, mis tekkisid enne tema väljaastumise hetke, võrdsetel alustel ülejäänud osalejatega kahe aasta jooksul seltsingu tegevuse aruande kinnitamise päevast arvates. aasta eest, mil ta seltsingust lahkus. Usu partnerlus. See on seltsing, milles koos seltsingu nimel ettevõtlusega tegelevate ja oma varaga seltsingu asjaolude eest vastutavate osaliste kõrval on osalejad-panustajad (usaldusosanikud), kes kannavad ühingusisese kahjumi riski. oma panuse piires ega võta osa seltsingu ettevõtlustegevuse elluviimisest. Osaühing. See on ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks. Osaühingu liikmed kannavad oma sissemaksete väärtuses äriühingu tegevusega kaasneva kahju riski. Ühiskond lisavastutusega. Sellise äriühingu tunnuseks on see, et selle osalised vastutavad tütarettevõtte kohustuste eest samas korduses kogu oma sissemaksete väärtuse ulatuses. Täiendava vastutusega äriühingule võib kohaldada kõiki muid Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku norme piiratud vastutusega äriühingu kohta. Aktsiaselts. Seda tunnustatakse äriühinguna, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks. Seltsi liikmed ei vastuta tema kohustuste eest ja kannavad ühingu tegevusega kaasneva kahju tekkimise riski oma aktsiate väärtuse piires. Avatud aktsiaseltsina tunnustatakse aktsiaseltsi, mille liikmed võivad vabalt müüa oma osasid ilma teiste osanike nõusolekuta. Sellisel äriühingul on õigus korraldada nende emiteeritud aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük seadusega kehtestatud tingimustel. Kinniseks aktsiaseltsiks tunnustatakse aktsiaseltsi, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud ringi vahel. Sellisel äriühingul ei ole õigust korraldada tema emiteeritud aktsiate avatud märkimist. tootmisühistud. See on liikmelisuse alusel kodanike vabatahtlik ühendus ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks, mis põhineb nende isiklikul tööl või muul osalusel, ja selle liikmete (osalejate) varaliste osade ühendus. Tootmiskooperatiivi liikmed kannavad oma kohustuste eest tütarvastutust. Ühistu kasum jaotatakse liikmete vahel vastavalt nende osalusele. Samal viisil jaotatakse pärast ühistu likvideerimist allesjäänud vara ja selle võlausaldajate nõuete rahuldamist.

Riigi- ja munitsipaalettevõtted.Ühtne ettevõte on äriline organisatsioon, millel ei ole omanikule määratud vara omandiõigust. Ühtse ettevõtte vara on jagamatu ja seda ei saa jaotada sissemaksega (aktsiad, osad). Kaasa arvatud ettevõtte töötajate vahel. Ühtsete ettevõtetena saab luua ainult riigi- ja munitsipaalettevõtteid. Ühtsed ettevõtted jagunevad kahte kategooriasse:

majandusjuhtimise õigusel põhinevad ühtsed ettevõtted;

operatiivjuhtimise õigusel põhinevad ühtsed ettevõtted.

Majandusjuhtimise õigus- see on ettevõtte õigus omada, kasutada ja käsutada omaniku vara seaduse või muude õigusaktidega kehtestatud piires. Operatiivjuhtimise õigus- see on ettevõtte õigus omada, kasutada ja käsutada talle määratud omaniku vara seadusega kehtestatud piires, vastavalt oma tegevuse eesmärkidele, omaniku ülesannetele ja vara otstarbele. . Majandusjuhtimise õigus on operatiivjuhtimise õigusest laiem, s.o. majandusjuhtimise õiguse alusel tegutseval ettevõttel on juhtimises suurem iseseisvus. Ettevõtted võivad luua erinevaid ühendusi.

Ettevõtteid saab liigitada paljude kriteeriumide järgi (tabel 1.1.).

Tabel 1.1.

Ettevõtete üldine klassifikaator

Riigiettevõte on ettevõte, mille vara kuulub riigile. Seda saab luua eelarveeraldiste, muude riigiettevõtete sissemaksete või muude allikate arvelt. Eristada riigiettevõtteid, mis on vabariigi omandis, ja kommunaalettevõtteid.

Esimese kinnisvara haldamisega tegeleb Valgevene Vabariigi Majandusministeerium. Kommunaalteenused on haldusterritoriaalsete üksuste omand.

Riigiettevõtetel on eraettevõtete ees järgmised eelised: olulised rahalised võimalused tootmise laiendamiseks ja täiustamiseks eelarve arvelt; kõrge krediidireiting, mis hõlbustab laenu saamise võimalust; kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide kasutamine erinevates juhtimisvaldkondades, mida saab endale lubada vaid suuromanik.

Riigiettevõtete eelised võimaldavad neil tõhusalt toimida arenenud turumajandusega riikides ja edukalt konkureerida eraettevõtetega.

Eraettevõte on üksikisikule või tema perekonnaliikmetele kuuluv ettevõte, samuti mitteriiklik juriidiline isik. Eraldage era- ja pereettevõtted. Erinevalt füüsilisest isikust ettevõtjatest põhinevad pereettevõtted kõigi pereliikmete ühisvaral. Mitteriiklik eraettevõte võib kaas- või ühisomandi alusel kuuluda samaaegselt ka mitmele isikule. Selliste ettevõtete hulka kuuluvad äriettevõtted, äripartnerlused ja tootmisühistud.

Erinevatel omandivormidel põhinev turumajandus hõlmab erineva organisatsioonilise ja juriidilise vormiga ettevõtete toimimist.

Ettevõtte organisatsioonilise ja juriidilise vormi määravad paljud tunnused:

a) põhikirjalise fondi moodustamise kord;

b) vastutuse määr ettevõtte ja teiste kohustuste eest.

Vastavalt tsiviilseadustikule saab Valgevene Vabariigis luua järgmisi äriettevõtete organisatsioonilisi ja õiguslikke vorme: äripartnerlused ja ettevõtted, tootmiskooperatiivid, ühtsed ettevõtted.

Äriühing on ettevõtluse vorm, mille käigus ettevõtte vara moodustatakse mitme kodaniku ja (või) juriidilise isiku sissemaksete arvelt, kes on nendevahelise lepingu alusel ühiseks tegevuseks ühendatud. Äriühingute eristavaks tunnuseks muudest vormidest on see, et üks või mitu osalist kannavad seltsingu kohustuste eest piiramatut solidaarset varalist vastutust.

Sõltuvalt üksikute osalejate vastutuse määrast on olemas täis- ja usaldusühingud.

Täisühingus osalejad, vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule, tegelevad ettevõtlusega ja vastutavad selle kohustuste eest oma varaga, s.o. täisühingus osalejate suhtes kehtib piiramatu vastutus.

Täisühingus osaleja, kes ei ole selle asutaja, vastutab teiste osalejatega võrdsetel alustel kohustuste eest, mis tekkisid enne ühinguga liitumist.

Seltsist lahkunud osaleja vastutab seltsingu kohustuste eest, mis tekkisid enne tema väljaastumise hetke, võrdsetel alustel ülejäänud osalejatega kahe aasta jooksul seltsingu tegevuse aruande kinnitamise päevast arvates. aasta eest, mil ta seltsingust lahkus.

Selts on usaldusühing, milles koos ühingu nimel ettevõtlusega tegelevate ja oma varaga seltsingu kohustuste eest vastutavate osaliste kõrval on osalised-panustajad (usandatud osanikud), kes kannavad riski kahju oma panuse piires ega võta osa seltsingu ettevõtlustegevuse elluviimisest.

Äriühing on juriidiline isik, mis on loodud juriidiliste isikute ja (või) kodanike kokkuleppel nende vara ühendamise teel majandustegevuse eesmärgil. Selle organisatsioonilise ja juriidilise vormi eripäraks on kõigi selles osalejate (aktsionäride) piiratud vastutus ettevõtte kohustuste eest.

Äriühinguid on järgmist tüüpi: piiratud vastutusega, lisavastutusega, aktsiaseltsid. Piiratud vastutusega äriühingu võib asutada üks või mitu isikut, kelle põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks.

Osaühingu liikmed kannavad oma sissemaksete väärtuses äriühingu tegevusega kaasneva kahju riski.

Täiendava vastutusega ettevõtte tunnuseks on see, et selle osalised kannavad tütarvastutust ettevõtte kohustuste eest samas kordsis kogu oma sissemaksete väärtuse ulatuses.

Aktsiaselts on äriühing, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks. Seltsi liikmed ei vastuta tema kohustuste eest ja kannavad ühingu tegevusega kaasneva kahju tekkimise riski oma aktsiate väärtuse piires.

Avatud aktsiaseltsina tunnustatakse aktsiaseltsi, mille liikmed võivad vabalt müüa oma osasid ilma teiste osanike nõusolekuta. Sellisel äriühingul on õigus korraldada nende emiteeritud aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük seadusega kehtestatud tingimustel.

Kinniseks aktsiaseltsiks tunnustatakse aktsiaseltsi, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud ringi vahel. Sellisel äriühingul ei ole õigust korraldada tema emiteeritud aktsiate avatud märkimist.

Aktsiaseltside toimimise tunnused on järgmised:

nad kasutavad tõhusat viisi rahaliste ressursside mobiliseerimiseks; hajutatud risk, tk. iga aktsionär riskib kaotada ainult raha, mille ta kulutas aktsiate omandamiseks; aktsionäride osalemine ettevõtte juhtimises; aktsionäride õigus tulule (dividendile); täiendavad stiimulid töötajatele.

Tootmisühistud on kodanike vabatahtlik ühendus liikmelisuse alusel ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks, mis põhineb nende isiklikul tööl või muul osalusel, ja selle liikmete (osaliste) varaliste osade ühendus. Tootmiskooperatiivi liikmed kannavad oma kohustuste eest tütarvastutust.

Ühistu kasum jaotatakse liikmete vahel vastavalt nende osalusele. Samal viisil jaotatakse pärast ühistu likvideerimist allesjäänud vara ja selle võlausaldajate nõuete rahuldamist. Tootmisühistute eripära äriühistutest on see, et juriidilistel isikutel ei ole lubatud neis osaleda. Muidu on ühistute toimimismehhanism sama, mis majanduspartnerlustel.

Ühtne ettevõte on äriline organisatsioon, millel ei ole omandiõigust ettevõttele määratud varale. Ühtse ettevõtte vara on jagamatu ning seda ei saa jaotada sissemaksete (aktsiad, osad), sh ettevõtte töötajate vahel.

Ühtsete ettevõtetena võib luua riiklikke (vabariiklikke või kommunaal-) või eraettevõtteid.

Ühtse ettevõtte vara on riigi või eraomandis.

Ühtsed ettevõtted jagunevad kahte kategooriasse:

majandusjuhtimise õigusel põhinevad ühtsed ettevõtted; operatiivjuhtimise õigusel põhinevad ühtsed ettevõtted.

Majandusjuhtimise õigus on ettevõtte õigus omada, kasutada ja käsutada omaniku vara seaduse või muude õigusaktidega kehtestatud piires. Operatiivjuhtimise õigus on ettevõtte õigus omada, kasutada ja käsutada talle määratud omaniku vara seadusega kehtestatud piires, vastavalt oma tegevuse eesmärkidele, omaniku ülesannetele ja eesmärgile. kinnisvarast. Operatiivjuhtimise õigusel põhinevat ühtset ettevõtet nimetatakse riigiettevõtteks. Valgevene Vabariigi valitsuse otsusega loodud Valgevene Vabariik kannab täiendavat vastutust riigiettevõtte kohustuste eest, kui tema vara ei jätku.

Majandusjuhtimise õigus on operatiivjuhtimise õigusest laiem, s.o. majandusjuhtimise õiguse alusel tegutseval ettevõttel on juhtimises suurem iseseisvus.

Välisinvestoritel on õigus luua Valgevene Vabariigi territooriumil äriorganisatsioone mis tahes organisatsioonilises ja juriidilises vormis.

Ettevõtteid, mille põhikapitali välisinvesteeringute summa on vähemalt 20 000 USA dollarit ja mille tegevuse põhieesmärgiks on kasum (sissetulek), nimetatakse välisinvesteeringutega äriorganisatsioonideks. Selliseid ettevõtteid võib luua majandusettevõtete või eraõiguslike välismaiste ühtsete ettevõtetena.

Kõik välisinvesteeringutega äriorganisatsioonid jagunevad ühis- või kaubanduslikeks välismaisteks organisatsioonideks.

Äriühisorganisatsioon on ettevõte, mille põhikapital koosneb välisinvestori osast ja osast Valgevene Vabariigi üksikisikutest ja (või) juriidilistest isikutest.

Kaubanduslik välisorganisatsioon on ettevõte, mille põhikapitali välisinvesteeringud moodustavad 100%.

Välisinvesteeringutega äriorganisatsioonide tegevust Valgevene Vabariigi territooriumil reguleerib Valgevene Vabariigi investeerimiskoodeks.

Selle koodeksi kohaselt pakutakse välisinvestoritele mitmeid soodustusi ja garantiisid. Eelkõige maksu- ja tollimaksete soodustused, välisinvestorile välismaale kuuluva kasumi ülekandmise tagatised, investeerimistegevuse soodne õiguslik režiim jne.

Äriliste ühisettevõtete asutamise peamised põhimõtted on järgmised:

erinevate riikide isikutele või ettevõtetele kuuluva kapitali koondamine; ettevõtte ühine juhtimine juhtimisfunktsioonide jagamise kaudu partnerite vahel; riskijagamine; kasumi jagamine.

Ettevõtte vara, toodetud tooted ja kasum on partnerite ühisvara ning jaotatakse nende vahel vastavalt nende sissemaksetele põhikapitali.

Ärilised ühisettevõtted tegutsevad nii kuluarvestuse põhimõtetel kui ka arvestavad oma tegevuses teisi ühisettevõtetes sätestatud põhimõtteid. Need on vastastikuse kasu ja huvide tasakaalu, valuuta isemajandamise põhimõtted.

Valgevene Vabariigi territooriumil ühisettevõtete loomise eesmärk on kaasata riigi majandusse kaasaegseid tehnoloogiaid ja seadmeid, tõsta toodete konkurentsivõimet ja arendada riigi ekspordipotentsiaali.

Välisinvesteeringutega äriorganisatsiooni võib luua selle asutamisel või välisinvestori poolt teises ettevõttes osaluse (aktsiad) omandamise või ettevõtte kui kinnisvarakompleksi kui terviku või selle osa omandamise tulemusena.

Asutamisdokumentides deklareeritud põhikirjafondi moodustamise kord sõltub välisinvesteeringutega äriorganisatsiooni organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Nii et LLC, ALC, CJSC või välismaise eraettevõtte jaoks peab see moodustama vähemalt 50 protsenti esimese aasta jooksul alates selle organisatsiooni riikliku registreerimise kuupäevast, kuna igaüks annab vähemalt 50 protsenti oma osast. asutajatest ja täies mahus - enne kahe aasta möödumist registreerimiskuupäevast. OJSC jaoks peab põhikirjaline fond olema täielikult moodustatud enne sellise organisatsiooni riiklikku registreerimist.

Välisinvesteeringutega äriorganisatsiooni asutajatel (osalejatel) on õigus teha sissemakseid selle organisatsiooni põhikapitali rahalises ja (või) mitterahalises vormis.

Ettevõtete erinevate organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide eelised ja puudused on toodud tabelis 1.2.

Tabel 1.2

Organisatsioonilise ja õigusliku valdkonna võrdlevad tunnused

Ettevõtete vormid

Tabeli jätk. 1.2

Harva peetakse seda väikesteks organisatsioonideks, millel on üksainus lihtne eesmärk ja mille juhte ei huvita muu kui nende enda rahu ja heaolu. Juhtimiskursuse aineks on keerukate organisatsioonide juhtimine. Organisatsioonidel, mida tavaliselt nimetatakse keerukateks, on tavaliselt järgmised spetsiifilised omadused:

Organisatsioonide tüübid

Organisatsioonid tekkisid üsna kaua aega tagasi ja inimarengu edenedes kasvasid nad pidevalt, muutusid keerukamaks ja omandasid inimeste elus aina suurema tähtsuse. Kui püüda sõnastada, mida tavaliselt mõistetakse organisatsioonina, siis ennekõike tekib mõte: mõiste "organisatsioon" on seotud mingi inimrühma ühistegevusega, kes püüdlevad mingite ühiste eesmärkide poole. Seetõttu kõige lihtsamas koostises organisatsioon on rühm inimesi, kes töötavad koos ühise eesmärgi saavutamiseks. Nende eesmärkide edukaks saavutamiseks tuleb grupis olevate inimeste tegevust koordineerida. Seetõttu võib organisatsiooni vaadelda kui inimeste rühma, kelle tegevus on teadlikult koordineeritud ühise eesmärgi või eesmärkide saavutamiseks.

Siiski on olulisi põhimõttelisi erinevusi, mis viivad kahte olulist tüüpi organisatsioonideni (joonis 3.1):

rahvusvahelised ettevõtted- ettevõtteid, mille kapital kuulub mitme riigi ettevõtjatele, nimetatakse rahvusvahelisteks. Rahvusvahelised ettevõtted moodustatakse erinevate riikide ühinevate ettevõtete varade liitmisel ja vastloodud ettevõtte aktsiate emiteerimisel. Teised äriühingute asutamise vormid, mis on segatud kapitali poolest, on: aktsiate vahetamine äriühingute vahel, mis säilitavad juriidilise sõltumatuse; ühisettevõtete loomine, mille aktsiakapital kuulub pariteedi alusel asutajatele või jaotatakse registreerimisriigi õigusaktidega kehtestatud teatud vahekordades; välismaise äriühingu poolt siseriiklikus äriühingus osaluse omandamine, mis ei anna talle kontrolliõigust.

Kaasaegsetes tingimustes keskenduvad suurimad tööstusettevõtted ühistootmisettevõtete loomisele, samuti ettevõtete loomisele teadus- ja tehnikaalase koostöö elluviimiseks, sealhulgas patentide ja litsentside ühiseks kasutamiseks, aga ka koostöölepingute ja koostöölepingute elluviimiseks. tootmise spetsialiseerumine. Eriti arvukad ühisettevõtted uutes ja kiiresti kasvavates tööstusharudes, mis nõuavad tohutuid ühekordseid investeeringuid, - nafta rafineerimisel, naftakeemias, keemiatööstuses, plastide, sünteetilise kummi, alumiiniumi tootmises, tuumaenergeetikas. Ühisettevõtteid luuakse ka ajutiste ühendustena suurte lepingute elluviimiseks sadamate, tammide, torustike, niisutus- ja transpordirajatiste, elektrijaamade, raudteede jms ehitamiseks.

Keerulistel organisatsioonidel ei ole reeglina üks eesmärk, vaid kogum omavahel seotud eesmärke, mille elluviimine on tagatud organisatsiooni erinevate osade koostoime tulemusena.

Iga tõeliselt toimiva organisatsiooni peamine eesmärk on tema enda eesmärk. Kui organisatsiooni enese taastootmise eesmärk kaob või teadlikult alla surutakse, võib see lakata olemast. Organisatsioon, millel puudub sisemine ellujäämisorientatsioon, suudab püsida vaid piisavalt võimsate välisjõudude mõjul. Kuid sel juhul nõuab paljundamine palju rohkem pingutusi.

Organisatsiooni ressursid

Enamiku organisatsioonide eesmärgid hõlmavad teatud ressursside ümberkujundamist tulemuste saavutamiseks. Organisatsiooni kasutatavaid ressursse saab liigitada erinevalt. Näiteks võib organisatsioonide poolt kasutatavate ressursside hulgast välja tuua: inimesed (inimressursid), kapitali, materiaalsed ressursid, tehnoloogiad, informatsioon. Allpool käsitleme eraldi erinevate ressursside rolli organisatsiooni tegevuses.

Sõltuvus väliskeskkonnast

Keerulised organisatsioonid kipuvad olema keskkonnaga tihedalt seotud. Organisatsioonid sõltuvad ümbritsevast maailmast, sest nad saavad sealt ressursse, sest seal asuvad nende toodete või teenuste tarbijad, sest nad on selle maailmaga seotud tuhandete formaalsete ja mitteametlike sidemete ja suhete kaudu.

Organisatsioonide väliskeskkonnas on tavaks mõista seda ümbritseva maailma osa, millega organisatsioon aktiivselt suhtleb. Väliskeskkonna osana on tavaks eristada erineva kvaliteediga komponente: majandusolud, tarbijad, ametiühingud, valitsuse aktid, õigusaktid, konkureerivad organisatsioonid, ühiskonna väärtussüsteem, avalik arvamus, seadmed ja tehnoloogia ning muud komponendid. Kõik need tegurid muutuvad pidevalt.

Suur tähtsus on asjaolul, et kuigi organisatsioon on sellest väga sõltuv, jääb see keskkond reeglina juhtide otsesest mõjust välja. Kaasaegsete organisatsioonide juhtkond peab iga aastaga arvestama üha suurema hulga keskkonnateguritega.

Horisontaalne tööjaotus ja koostöö

Kui vähemalt kaks inimest töötavad koos ühise eesmärgi nimel, jagavad nad suurema tõenäosusega töö omavahel ära ja koordineerivad oma tegevusi. Tavaliselt nimetatakse kogu töö osadeks jagamist horisontaalne tööjaotus. Suure hulga tööjõu jagamine arvukateks väikesteks spetsiaalseteks ülesanneteks ja paljude töötajate jõupingutuste ühendamine võimaldab organisatsioonil toota palju rohkem toodangut kui siis, kui iga inimene töötaks iseseisvalt.

Komplekssetes organisatsioonides avaldub horisontaalne tööjaotus ja koostöö konkreetseid funktsioone täitvate ja konkreetseid eesmärke saavutavate üksuste moodustamises. Selleks, et organisatsioon tagaks tööjaotuse tingimustes ühiste eesmärkide saavutamise ja tervikliku, kasutatava tulemuse loomise, peab tööjaotusega kaasnema alati selle koostöö ehk tuleb tagada üksikute tööde koordineerimine ja töötajatevaheline suhtlus.

Klassikaline lähenemine horisontaalsele tööjaotusele tootmisettevõttes hõlmab tootmis-, turundus- ja finantstegevust teostavate üksuste jaotamist. Need esindavad peamisi tegevusi, mida tuleb edukalt teha, et ettevõte saaks oma eesmärke saavutada.

Alamüksused, aga ka organisatsioon ise, mille osaks nad on, on inimrühmad, kelle tegevust organisatsioon teadlikult suunab ja koordineerib viimase üldiste eesmärkide saavutamiseks. Seega koosnevad suured keerulised organisatsioonid mitmest eesmärgipäraselt üles ehitatud omavahel seotud organisatsioonist ja arvukatest mitteametlikest rühmadest, mis tekivad spontaanselt. Kõik kompleksse organisatsiooni sees eksisteerivad üksused ja mitteformaalsed organisatsioonid moodustavad ja taotlevad oma eesmärke, mis võivad suuremal või vähemal määral olla vastuolus keerulise organisatsiooni üldiste eesmärkidega. See on organisatsioonide juhtimisprotsessi keerukuse ja ebaselguse üks olulisemaid põhjuseid.

Vajadus juhtida organisatsiooni

Horisontaalne tööjaotus

Horisontaalne tööjaotus viib selleni, et iga töötaja muutub osaliseks töötajaks. Teisisõnu, ta ei tooda valmistoodet, vaid teeb ainult mõned toimingud, mis on vajalikud valmistoote saamiseks. Lõpptoote saamiseks peavad kõigi osaliste töötajate tegevused, nagu eespool märgitud, olema kooskõlastatud, see tähendab, et juhtimine on vajalik.

Seal, kus pole lõhenemist ja koostööd, pole vaja ka valitsemist. Mida suurem ja keerulisem on organisatsioon, seda olulisem on roll ja seda keerulisem on juhtimisprotsess. Seega, kui väikestes organisatsioonides saab juhtimisfunktsioonide täitmist kombineerida muude tegevustega, siis suurtes organisatsioonides on juhtimine omaette tegevusliik.

Vertikaalne tööjaotus

Kuna töö organisatsioonis on jagatud osadeks, toimub paljude inimeste ühisel jõul ja vajab juhtimist, peab keegi seda juhtima. Kui organisatsioonis on piisav arv inimesi ja gruppe, kelle tegevust tuleks koordineerida, siis on koordinaatoreid palju. Ja see tähendab, et ka koordinaatorite vahel tekib tööjaotus ja nende tegevust tuleb samuti koordineerida. Seega tekivad organisatsiooni inimesed, kelle ülesandeks on koordineerida arvukalt koordinaatoreid-juhte. On selge, et töö, mida juhid teevad, koordineerides vahetult täitjaid, erineb oluliselt nende ülemuste tööst.

Sellel viisil, organisatsioonis on kaks sisemist tööjaotust. Esimene on tööjaotus komponentideks, mis moodustavad osa üldisest tegevusest, st horisontaalne tööjaotus. Teine, mida nimetatakse vertikaalseks tööjaotuseks, eraldab tegevuste koordineerimise töö tegevustest endist ja toob esile sellise koordineerimise tasemed.

Juhtkonna olemasolu kompleksse organisatsiooni tegevuse lahutamatu elemendina ei sõltu organisatsiooni olemusest. Juhtimisprotsessi üldine struktuur ja olemus on heategevusühingul ja kriminaalpolitseil, kirikul ja sõjaväel, riigisotsialistlikul ettevõttel ja eraettevõttel ühesugune. Kuid meie tähelepanu keskmes on peamiselt eritüüpi organisatsioonid -. Firma all mõeldakse mis tahes organisatsioonilist ja majandusüksust, mis tegutseb turukeskkonnas ja seab endale ärilisi ehk saamisega seotud eesmärke. Kuigi see funktsioonide komplekt ei kajasta kõiki ettevõtte kui organisatsiooni erijuhtumi tunnuseid, piisab meie jaoks sellest.

Organisatsioon kui tootmistegurite ruumilis-ajaline struktuur võimaldab saada võimalikult lühikese aja ja minimaalsete kuludega maksimaalseid kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid tulemusi.

Erinevate organisatsioonide jaoks erinevat tüüpi juhtimisstruktuurid.

Organisatsioon kui sotsiaalmajanduslik süsteem

Organisatsioonid on avatud sotsiaal-majanduslikud süsteemid.

• süsteemi üksikute parameetrite varieeruvus (mittestatsionaarsus) ja selle käitumise stohhastilisus;
• süsteemi käitumise ainulaadsus ja ettearvamatus konkreetsetes tingimustes ning samal ajal selle piiravad võimalused, mis on määratud olemasolevate ressurssidega;
• võime seista vastu süsteemi hävitavatele suundumustele;
• võime kohaneda muutuvate tingimustega;
• võime muuta selle struktuuri ja kujundada käitumisvõimalusi;
• võime ja soov eesmärkide seadmiseks, st süsteemisiseseks eesmärkide kujundamiseks.

Mõiste "süsteem" on näidatud joonisel fig. 3.5.

• organisatsiooni funktsionaalsed valdkonnad;
• tootmisprotsessi elemendid;
• juhtnupud.

Funktsionaalsed alad tegutseda organisatsioonide juhtimisobjektidena ja määrata nende juhtimisstruktuuri (joonis 3.6).

Tüüpilised funktsionaalsed valdkonnad on müük (turundus), tootmine, finants, personal, teadus- ja arendustegevus (innovatsioon) (tabel 3.1).

Organisatsioonide toimimise piirangud ja tingimused

Piirangud - organisatsioonide väliskeskkond (otsemõju keskkond, kaudse mõju keskkond).

Tingimused – organisatsiooni sisekeskkond (sisemuutujad) (joon. 3.7).

Väliskeskkonna üldised omadused:

• keskkonnategurite seotus;
• väliskeskkonna keerukus;
• väliskeskkonna liikuvus (muutlikkus);
• väliskeskkonna ebakindlus.

Sisemised muutujad- need on organisatsioonisisesed situatsioonilised tegurid, mida peamiselt kontrollitakse ja reguleeritakse. Organisatsiooni peamiste sisemuutujate koosseisu määramiseks on erinevaid võimalusi.

Turutingimustes juhtimise praktikas on ettevõtete kvalifitseeritud juhtimine, nende selge ja täielik klassifitseerimine äärmiselt oluline.

Erinevaid ettevõtteid saab kvalifitseerida järgmiste tunnuste järgi (joonis 1.3.).

1. Äriettevõtted teostavad oma tegevust eesmärgiga teenida kasumit ja areneda selle arvelt.

Mittetulunduslikud ettevõtted- eelarveliste vahendite arvelt. Nende hulka kuuluvad heategevus-, haridus-, meditsiini-, teadus- ja muud ettevõtted, mis ei ole tootlikud riikliku tarbimise sfääris.

2. Privaatne on ettevõtted, mis põhinevad üksikute kodanike vara omandil, kellel on õigus palgata tööjõudu. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka üksik- ja pereettevõtted. Need põhinevad ühe isiku või ühe pereliikmete vara omandil, eranditult nende isiklikul tööjõul.

Kollektiiv- need on ettevõtted, mis põhinevad tema töökollektiivi varal, samuti ühistu, muu põhikirjaline selts, organisatsioon.

Riigiettevõtted Ukrainas on tegelikult riiklikud ja riigi omavalitsusüksused. Nende vara loetakse vastavalt riiklike või haldusterritoriaalsete üksuste omandiks.

Segaettevõtted- need on ettevõtted, mis on asutatud erinevate omanike (juriidiliste isikute ja kodanike) vara ühendamisel.

3. Riigiettevõtted- kapital kuulub nende riigi ettevõtjatele.

Välismaised ettevõtted- kapital on täielikult või suures osas välismaiste ettevõtjate omand, mis tagab neile vajaliku kontrolli.

Ühisettevõtted- kapital kuulub kahe või enama osariigi ettevõtjatele, nende registreerimine toimub sellise ettevõtte ühe asutaja riigis, mis määrab selle peakorteri asukoha.

4.füüsilisest isikust ettevõtja on ühe isiku või perekonna omand, vastutab ta oma kohustuste eest kogu oma varaga. Sellise ettevõtte võib registreerida iseseisva ettevõttena või teise ettevõtte filiaalina.

Selliste ettevõtete eelised:

Loomise lihtsus ja kiirus;

Täielik kontroll;

Raamatupidamise lihtsus;

Lõpetamise lihtsus.

Puudused:

Piiramatu vastutus;

pühendumine asjale;

Raskused kapitaliga.

Äriettevõtted on äriühingud. Äriettevõtted jagunevad

1. Partnerlussuhted (partnerlussuhted)

2. Aktsiaseltsid.

Partnerlussuhted võivad toimuda järgmisel kujul:

- täielik ühiskond- äriühing, mille kõik osalejad tegelevad ühise ettevõtlusega ja vastutavad ettevõtte kohustuste eest solidaarselt kogu oma varaga.

-Osaühing loetakse selliseks, millel on osadeks jagatud põhikirjaline fond, mille suurus määratakse asutamisdokumentidega, vastutavad selle äriühingu osalised oma sissemaksete piires.

- käskima ühiskonda- äriühing, millesse koos täisvastutusega liikmetega on kaasatud liikmed, kelle vastutus piirdub isikliku panusega ettevõtte varasse.

- lisavastutusega ettevõtted- need on äriühingud, mille põhikirjaline fond jaguneb osalejate vahel ja mille kohustus äriühingu ees suureneb põhikirja sissemakseks viiekordseks.

- ühistud ettevõtted- kodanike vabatahtlikud ühendused ühiseks majandus- või muuks tegevuseks. Nende eripäraks on igaühe isiklik osalemine tegevustes, enda või renditud vara kasutamine. Ukrainas on kahte tüüpi ühistuid – tootmis- ja tarbijaühistuid.

- rendifirmad. Üürile andmine tähendab vara lepingulist ajutist valdamist ja kasutamist, mis on vajalik üürnikule äritegevuseks. Rendiobjektideks võivad olla riigiettevõtete või nende struktuuriüksuste terviklikud varakompleksid, aga ka üksikud varaüksused.

Aktsiaselts- see on majandusühiskonna kõige arenenum vorm. Selliste ettevõtete peamiseks atribuudiks on aktsia - fikseeritud käibeperioodita väärtpaber, mis näitab aktsiaosalust ettevõtte volitatud fondis, kinnitab liikmelisust ja õigust osaleda ettevõtte juhtimises, annab osalejale õiguse saada osa kasumist dividendidena ja osaleda selle likvideerimisel vara jagamisel.

Aktsiaseltse on kahte tüüpi:

avatud tüüp kelle aktsiaid turustatakse avatud märkimise ja ostu-müügi teel börsidel;

suletud tüüpi, mille aktsiaid saab jagada ainult selle asutajate vahel.

Aktsialisel juhtimisvormil on olulisi eeliseid:

rahaline - loob mehhanismi suurte investeeringute ja regulaarsete tulude kiireks mobiliseerimiseks dividendide näol;

majanduslik – aktsiakapital aitab kaasa paindliku majandussuhete süsteemi loomisele, mida vahendab aktsiate rist- või täisomand;

sotsiaalne – korporatiseerimine on mis tahes suurusega ettevõtte vara denatsionaliseerimise oluline vorm.

5. Ettevõtete klassifitseerimine funktsionaal-tööstusliku aluse järgi on üldiselt selge juba nende liikide nimetuses, vaid vähesed nõuavad selgitusi.

Liisingufirmad- rahvusvahelised rendifirmad-tootjad, kes rendivad vastava tasu eest tarbekaupu, arvuteid, erinevaid tehnoloogilisi seadmeid, sõidukeid jms.

Faktooringfirmad väljastama teatud tasu eest ostjate maksedokumente enne maksetähtaega või pärast selle hilinemist.

6.emaettevõtted neil on tehnoloogiline ja territoriaalne terviklikkus. Nende eripära on see, et nad kontrollivad teisi ettevõtteid, mida saab jagada:

Tütarettevõtted- juriidiliselt sõltumatud üksused, kes teostavad äritegevust ja koostavad bilanssi. Emaettevõttel on tavaliselt kontrollpakk ja ta kontrollib tihedalt tütarettevõtet.

Sidusettevõte (ühendus) iseseisev, ei allu tema aktsiaid omava ettevõtte otsesele kontrollile.

Filiaal ei oma õiguslikku ja majanduslikku sõltumatust, tal ei ole oma põhikirja ja bilanssi, ta tegutseb emaettevõtte nimel ja nimel.

7. Väikeettevõtted- need on majandusüksused, kellel on töötajate arv:

tööstuses ja ehituses - kuni 200 inimest;

teistes tootmissfääri harudes - kuni 50 inimest;

teaduses ja teadusharudes - kuni 100 inimest;

mittetootmissektorites - kuni 25 juhtumit;

jaemüügis - kuni 15 inimest.

Ettevõtetel on õigus vabatahtlikult ühendada oma tegevust üldiselt või eraldi valdkondades, kui see ei ole vastuolus monopolivastaste õigusaktidega. Maailmapraktika annab väga erinevaid ettevõtete ühendusi.

Ühing- lihtne ettevõtete lepingulise ühenduse vorm majandustegevuse koordineerimiseks. Ühingul ei ole õigust sekkuda oma liikmete tegevusse.

Korporatsioon- ettevõtete lepinguline ühendus, mis põhineb nende teaduslike, tehniliste ja kaubanduslike huvide integreerimisel, delegeerides iga osaleja tegevuse tsentraliseeritud reguleerimise individuaalsed volitused.

Konsortsium- ajutised põhikirjalised tööstus- ja panganduskapitali ühendused ühise eesmärgi saavutamiseks. Koosseis võib hõlmata nii riigi- kui ka eraettevõtteid ning eesmärgid võivad olla avalikud. (ruum)

Mure- ettevõtete põhikirjaliste ühenduste vorm, mida iseloomustab omandi ja kontrolli ühtsus. Ühinemine toimub mitmekesistamise põhimõttel, kui kontsern ühendab ettevõtteid erinevatest majandusharudest. pärast kontserni loomist kaotavad majandusüksused oma iseseisvuse ja alluvad tavaliselt finantsstruktuuridele.

kartellid- sama tegevusala ettevõtete lepinguline ühendus ühise äritegevuse elluviimiseks.

Sündikaadid- kartellikokkuleppe olemasolu organisatsiooniline vorm, mis näeb ette osalejate toodete müügi loodud ühisturundusasutuse kaudu.

See vorm on tüüpiline homogeensete toodete masstootmisega tegelevatele tööstusharudele.

Usaldusi- varem erinevatele ettevõtjatele kuulunud ettevõtete monopoolsed ühendused üheks majanduskompleksiks. Samal ajal kaotavad ettevõtted täielikult oma juriidilise ja majandusliku sõltumatuse, kuna kõik tegevusvaldkonnad on integreeritud.

valdused– kapitali koondamise spetsiifiline organisatsiooniline vorm. Ühel ettevõttel, tavaliselt finantsettevõttel, on kontrollosalus teistes ettevõtetes, mis on teiste ühenduste liikmed. Tänu sellele kontrollib valduskeskuse ettevõte teiste juriidilise ja majandusliku sõltumatuse säilitavate ettevõtete tegevust.

Finantsgrupid- erinevate rahvamajandusharude juriidiliselt ja majanduslikult iseseisvate ettevõtete ühendused. Erinevalt kontsernist juhib finantsgruppe üks või mitu panka, kes haldavad ettevõtete kapitali ja koordineerivad kõiki nende tegevusvaldkondi.

Erinevate tööstusharude ettevõtetel on oma eripärad, mis tulenevad tootmise iseloomust, kasutatavatest seadmetest ja tehnoloogiast ning personali kvalifikatsioonist. Samal ajal on neil kõigil mitmeid ühiseid jooni, mis võimaldavad neid liigitada mitmesse valdkonda: omandivormid, tööstusharu kuuluvus, tootmise kontsentratsiooni tase, spetsialiseerumisaste, tootmistüüp, mehhaniseerituse tase ja automatiseerimine.

Ettevõtteid saab klassifitseerida erinevate kriteeriumide alusel:

vastavalt toodete või tööde, teenuste otstarbele;

vastavalt tehnoloogilise protsessi iseärasustele,

Juhtimisstruktuuri ülesehitamise organisatsiooniliste tüüpide järgi;

Tarbitud tooraine olemuse ja selle töötlemisviiside järgi;

spetsialiseerumistaseme järgi;

Omandivormi järgi;

Vastavalt kasumi ja kahjumi jaotamise meetodile;

Vastavalt vara tekkimise allikatele;

Suuruse järgi jne.

Kõrval tegevuse eesmärgid eraldama kaubanduslikud ja mitteärilised Kaubandusettevõtted (organisatsioonid ) keskendunud kasumi teenimisele ja selle jaotamisele, sealhulgas ettevõtte loomises või toimimises osalejate vahel. Äriühingud võivad tegutseda riigi- ja munitsipaalettevõtete, eraettevõtete, äriühingute, äriühingute, tootmisühistute vormis.

Kõrval omandivormid ettevõtted on kas avalikud või eraettevõtted.

Eesmärk, mille elluviimiseks ettevõte (organisatsioon) luuakse, mõjutab suuresti selle organisatsioonilise ja juriidilise vormi valikut. Ettevõtte toimimiseks valitud organisatsioonilised ja juriidilised vormid määravad kindlaks selle iseärasused ja kehtivad õigusaktid

Kõrval juhtimisvormid eraldada äripartnerlusi ja ettevõtteid, tootmisühistuid, ühtseid ettevõtteid. Organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide mitmekesisus võimaldab teil valida ettevõtte eesmärkide ja tingimuste jaoks sobivaima.

Kõrval suurused ettevõtted jagunevad suurteks, keskmisteks ja väikesteks. Märgid ettevõtete omistamise kohta ühte nendest alagruppidest on näidatud seadusandlikes või normatiivaktides.

Valgevene Vabariigis hõlmavad väikeettevõtted keskmise töötajate arvuga ettevõtteid:

Tööstuses ja transpordis - kuni 100 inimest;

Põllumajanduses ning teadus- ja tehnikavaldkonnas - kuni 50 inimest;

Ehituses ja hulgikaubanduses - kuni 50 inimest;

Jaekaubanduses ja tarbijateeninduses - kuni 30 inimest;

Mittetootliku sfääri muudes sektorites - kuni 50 inimest.

Väikese töötajate arvu, kasumi või müügiga väikeettevõtetel on tavaliselt eelised suurte ettevõtete ees maksusoodustuste või muude motivatsioonimehhanismide näol, mis aitavad kaasa väikeettevõtete arengule ja tugevnemisele.

Kõrval väliskapitali osalus ettevõtted jagunevad ühis-, välis- ja välismaisteks.

Tööstusharu seotus Selle määravad mitmed tunnused: tööobjektile avaldatava mõju laad, toote majanduslik otstarve, tehnoloogilise protsessi iseloom ja tööaeg aasta jooksul. Kõrval tööstuse funktsioon ettevõtted kuuluvad materiaalse (tööstus, ehitus, põllumajandus, side, transport) ja mittemateriaalse tootmise (tervishoid, haridus, kaubandus, teadus, kultuur jne) valdkonda.

Iga majandusharu jaguneb omakorda allsektoriteks. Näiteks tööstuses eristatakse tooraine iseloomu või valmistoote otstarbe järgi söetööstust, energeetikat, metallurgiat, masinaehitust, keemia-, kerge- ja toiduainetööstust ning ehitusmaterjalide tootmist. Masinaehituses eristatakse masinaehitust, autotööstust, traktoriehitust, instrumentide valmistamist jne. Tööstusharu klassifikatsiooni saab suurendada ja üksikasjalikult kirjeldada. Seda kasutatakse ettevõtete struktuuri ja nende tulemusnäitajate statistiliseks iseloomustamiseks.

Kõrval alluvus eraldatakse arvelduskonto ja eraldi bilansiga (või ilma) tütarettevõtted, filiaalid ja muud struktuurid, millel on õigus (või ilma) juriidilise isiku.

Tööobjektile avaldatava mõju olemuse järgi need jagunevad kaevandus- ja tootmisettevõteteks.

Vastavalt toodete majanduslikule otstarbele st vastavalt oma rollile kogutoote tootmises jagunevad kõik ettevõtted tootmisvahendeid tootvateks ja tarbekaupu tootvateks.

Tehnoloogiliste ja tootmisprotsesside olemuse järgi Ettevõtted jagunevad kahte rühma: katkendliku ja pideva tootmisega.

Tööaja järgi aasta jooksul eristatakse aastaringseid ja hooajalisi ettevõtteid.

Tootmise kontsentratsiooni taseme järgi ettevõtted võivad olla suured, keskmised ja väikesed. See sõltub toodangu suurusest, töötajate arvust, põhivara maksumusest ja tööjõu võimsuse ja kaalu suhtest.

Spetsialiseerumisastme järgi ettevõtted jagunevad spetsialiseerunud (piiratud tootevalikuga homogeensete toodete tootmine), universaalseteks (toodavad laias valikus tooteid või teevad palju erinevaid töid – tööriista-, remonditehased) ja segatud.

Tootmise tüübi järgi On ettevõtteid nii mass-, seeria- kui ka üksiktoodanguga.

Vastavalt mehhaniseerituse ja automatiseerituse astmele eraldada ettevõtted automatiseeritud, kompleksmehhaniseeritud ja osaliselt mehhaniseeritud tootmisega.

Tootmiskorralduse tõhusate vormide loomiseks võivad ettevõtted lepingulistel alustel luua konsortsiume, kontserne, valdkondadevahelisi riigiühendusi, ühendusi ja muid suuri organisatsioonilisi struktuure.