Mikroettevõtete lepingu näidis. Töölepingu näidis mikroettevõtetele: plussid ja miinused. Praktiline näidisdokumentatsioon

Venemaa valitsus kinnitas 27. augusti 2016. a otsusega nr 858 töötaja ja tööandja - mikroettevõtete hulka kuuluva väikeettevõtja - vahel sõlmitava töölepingu tüüpvormi.

Tüüpvormis töölepingute sõlmimine võimaldab väikeettevõtetel mitte võtta vastu kohalikke töökorraldusega seotud eeskirju (näiteks siseriiklikud tööeeskirjad, töötasustamise eeskirjad, lisatasude määrused jne).

Millistel väikeettevõtetel on töölepingu sõlmimise õigus

Kõiki väikeettevõtteid ei määratle tööseadustik tööandjana, kellel on õigus sõlmida tähtajalisi töölepinguid. Vastavalt artikli 2. osale. TLS § 59 alusel saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu tööandjate juurde tööle asuvate isikutega - väikeettevõtetega, mille töötajate arv ei ületa 35 inimest.

Jaekaubanduse ja tarbijateenuste valdkonnas on väikeettevõtetele ette nähtud veelgi rangemad nõuded. Tähtajalisi töölepinguid saavad nad sõlmida ainult siis, kui nende arv ei ületa 20 inimest.

Kes kuulub VKEdesse

Väikeettevõtete klassifitseerimise kriteeriumid 2020. aastal kehtestab riik. Peamised nõuded, millele järgides saab ärimeest liigitada väikese ja keskmise suurusega ettevõtteks (VKE), on seotud töötajate arvu ja saadava tulu suurusega.

Tänu seaduses nr 209-FZ tehtud muudatustele saab suuremat hulka ettevõtteid ja üksikettevõtjaid liigitada väikeettevõteteks.

• Eelmise aasta maksimaalne lubatud käibemaksuta tulusumma kasvas mikroettevõtete puhul 60 miljonilt rublalt 120 miljonile rublale ja väikeettevõtetele 400 miljonilt 800 miljonile rublale.
• Muude äriorganisatsioonide, mis ei ole väikese ja keskmise suurusega ettevõtete subjektid, väikeettevõtte lubatud osaluskapitalis on suurenenud - 25% -lt 49% -ni.

Kuid keskmine lubatud töötajate arv ei ole muutunud: mikroettevõtete puhul mitte rohkem kui 15 ja väikeettevõttes mitte rohkem kui 100 inimest.

Üksikettevõtjate puhul kehtivad ärikategooriatesse jagamisel samad kriteeriumid: aasta tulude ja töötajate arvu järgi. Kui üksikettevõtjal pole töötajaid, määrab tema VKE kategooria ainult tulu suurus. Ja kõik ettevõtjad, kes töötavad ainult maksustamise patendisüsteemiga, liigitatakse mikroettevõteteks.

Pikendatud on ajavahemikku, mille jooksul ettevõtjat peetakse jätkuvalt VKE-ks, isegi kui ta on ületanud töötajate arvu või laekunud tulu lubatud piirmäära. Kuni 2016. aastani oli see kaks aastat ja nüüd kolm. Näiteks kui piirmäär ületati 2017. aastal, siis organisatsioon kaotab õiguse pidada väikeseks alles 2020. aastal.

Millal sõlmitakse tüüptööleping?

Alates 01.01.2017 tekkis võimalus sõlmida töölepinguid tüüpvormis.

Seni sõlmitud lepingute puhul on võimalik sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe, millega sätestatakse töölepingu uus redaktsioon.

Mikroettevõtte kategooriasse kuuluval tööandjal on õigus mitte võtta vastu kohalikke tööõigusnorme sisaldavaid määrusi. Sellistel juhtudel peavad kõik need normid olema kajastatud töötajaga sõlmitud töölepingus. Seetõttu peaks tüüptööleping sisaldama järgmisi reegleid:

• Andmed tööandja ja töötaja kohta lepingu sõlmimiseks vajalikus mahus;
• Töötaja ja tööandja õigused ja kohustused;
• Töötaja hüvitis (sealhulgas hüvitis enda või renditud seadmete kasutamise eest)
• Töötaja töö- ja puhkeaeg (töögraafik, puhkuseaeg ja muud normid)
• Tööohutus ja töötervishoid
• Töötaja sotsiaalkindlustus ja sotsiaalsed garantiid
• Muud töötingimused (eelkõige märgitakse, et tööandja-mikroettevõte töötaja soovil ei pea töötaja tööraamatut)
• Töölepingu muutmise kord
• Töölepingu poolte vastutus
• Kodu või kaugtöö
• üksikasjad ja allkirjad.

Töölepingu tüüpvorm on mõeldud eranditult kõigile töötajatele.

Tööandja saab tüüptöölepingut täiendada vaid juhul, kui see ei ole töötaja kahjuks.

Töölepingu tüüpvormi puudused

Lepingu vorm võtab umbes kümme prinditud lehte ja selle täitmine nõuab korralikke oskusi.

Kuna mikroettevõttes kohalike seaduste vastuvõtmist enam ei saa, siis tüüptööleping näeb ilmtingimata ette palju lisainfot ja palju hindeid:

• töötaja tutvustamisel tema tööülesannetega, kollektiivlepinguga (kui see on olemas), kohalike eeskirjadega (mis on siiski vastu võetud ja kehtivad tööandja juures).
• nõusolekul isikuandmete töötlemiseks,
• töölepingu ühe eksemplari kättesaamisel,
• töökaitsealaste sissejuhatavate ja esmaste infotundide läbimise kohta (kuupäevad ja allkirjad),
• lepingu lõpetamise kuupäeva ja põhjuse kohta,
• tööraamatu kättesaamise/väljastamise kuupäeval,
• muude dokumentide (loetelu) laekumise kuupäeval.

Tööandja võib lepingust välja jätta ka sellised sätted, mis ei puuduta konkreetse töötajaga töösuhete reguleerimist.

Tavalise töölepingu eelised

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud kohustuslikud tingimused on juba lepingus märgitud;
2. Lepingus on ette nähtud kõik kokkuleppelised kaugtöö ja kodutöö omadused, valikuid saab valida soovitud seisundit rõhutades või esile tõstes.
3. Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatule saate poolte kokkuleppel määrata täiendavaid vallandamise aluseid, leppides kokku vallandamisteate tähtaja, tagatised, hüvitised ja muud tingimused töölepingutes:

• kaugtöölised,
• töötegijad,
• IP heaks töötavad isikud.

Konkreetsed töölepingu ülesütlemise alused võivad olla väga erinevad, näiteks:

• kassaaparaatide mittekasutamine,
• sanitaarstandardite mittejärgimine (vajadusel töö tegemise ajal),
• ropp kõnepruuk, ebaviisakus suhetes kliendiga,
• mis tahes tegevuse lõpetamine
• ajutise puude tõttu töölt puudumine rohkem kui 4 kuud järjest, kui Vene Föderatsiooni õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti.

See ei saa olla vallandamise põhjuseks, näiteks rasedus või pensioniiga.

Allpool lehel on mikroettevõtete töölepingu näidisvorm, mis kehtib 2020. aastal.

Kinnitatud 2017. aastal mikroettevõtete tüüptöölepingu tüüpvorm, mis kehtib ka praegu, 2020. aastal, on mõeldud tööandja ja ettevõtte töötajate suhete lihtsustamiseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on mikroettevõtetel lubatud personaliarvestust lihtsustada: alates 2017. aastast ei tohi mikroettevõte välja töötada kohalikke regulatsioone (tasustamise määrused, tööeeskirjad, lisatasude määrused jne). Siiski on hädavajalik, et töölepingut, mis sisaldab tingimusi, mis sisalduksid puuduvates kohalikes aktides. Vene Föderatsiooni valitsus võttis vastu, mis sisaldab mikroettevõtete lepingu tüüpvormi näidis.

Väikeettevõtete sõnul alates 2017. aasta algusest. saab (kuid pole kohustuslik) loobuma (üldiselt või osaliselt) kohalike regulatsioonide väljatöötamisest ning lisama vajaliku teabe töötajatega sõlmitavatesse töölepingutesse mikroettevõtete töölepingu näidisvormid määrusega nr 858 kinnitatud.

Mikroettevõtete sõnul saavad nad töölepingu tüüpvormi mahtu vähendada, nimelt:

• välistada lepingu punktid, mis ei ole seotud ettevõtte tegevusega;
• kustutada lõiked, mis sisalduvad mikroettevõtja töölepingu tüüpvormi märkustes.

Tüüpvormi järgi koostatud tööleping on vaja täita nagu kõik töölepingud kahes eksemplaris: tööandjale ja töötajale. Leping peab kajastama nii töötaja töö iseloomu iseärasuste kui ka organisatsiooni tegevuse eripäraga seotud punkte. Tööleping vormistatud mikroettevõtte vormiriietus mõlema poole allkirjastatud ja näitab lepingulise töösuhte olemasolu.

Kui olemasolevate töötajatega sõlmiti varem töölepingud Vene Föderatsiooni tööseadustiku normide alusel, siis ei pea neid uuesti läbi rääkima - tehke lihtsalt muudatused (vajadusel).

Kui organisatsioon ei sõlmi töölevõtmisel töötajatega töölepinguid, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27 alusel võidakse määrata rahatrahv. Kõrvalehoidmise, töölepingu ebaõige täitmise või GPC lepingu sõlmimise korral (olemasolevate töösuhetega) määratakse organisatsioonile ja selle ametnikele halduskaristus:

1. ametnikele 10-20 tuhat rubla;
2. üksikettevõtjatele - 5-10 tuhat rubla;
3. ettevõtetele - 50-100 tuhat rubla.

Altpoolt leiate järgmised dokumendid:

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUSE OTSUS 27. augustist 2016 N 858 (-show-)

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS

RESOLUTSIOON
27. augustil 2016 N 858

TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA VAHELISE TÖÖLEPINGU STANDARDVORMI KOHTA - MIKROETTEVÕTETEGA SEOTUD VÄIKETETTEVÕTELE

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 309.2 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:
1. Kinnitada lisatud töölepingu tüüpvorm, mis sõlmitakse töötaja ja tööandja - mikroettevõtete hulka kuuluva väikeettevõtja - vahel.
2. Esitada Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumile selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud tüüpvormi kohaldamise kohta.
3. Käesolev dekreet jõustub föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta seoses tööandjate juures töötavate isikute töö reguleerimise eripäradega - väikeettevõtted, mis on klassifitseeritud "Vene Föderatsiooni tööseadustiku" jõustumise kuupäevast. mikroettevõtted."

peaminister
Venemaa Föderatsioon
D. MEDVEDEV

KINNITUD
Valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
27. augustil 2016 N 858

Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016 määruse nr 858 HTML-tekst

Föderaalseadus 03.07.2016 N 348-FZ (-show-)

VENEMAA FÖDERATSIOON

Föderaalseadus

VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODEKSSE MUUDATUSTE SISSEJUHTAMISEST OSA TÖÖANDJATE - VÄIKETETTEVÕTETEGA TÖÖTAVATE ISIKUTE TÖÖMÄÄRUSE SPETSIFIKATSIOONIDES.

Artikkel 1

"Peatükk 48.1. Tööandjate juures töötavate isikute - mikroettevõteteks liigitatud väikeettevõtete - tööjõu reguleerimise tunnused

Artikli 309 lõige 1. Üldsätted

Tööandjatele – väikeettevõtetele (sealhulgas tööandjatele – üksikettevõtjatele), mis föderaalseaduse kohaselt liigitatakse mikroettevõteteks (edaspidi tööandjad – mikroettevõteteks liigitatud väikeettevõtted), töösuhete reguleerimine. ja muud otseselt seotud suhted viiakse läbi käesolevas peatükis kehtestatud eripärasid arvestades.
Kui tööandja on lakanud olemast väikeettevõtja, mis on klassifitseeritud mikroettevõtjaks ning tema kohta on tehtud asjakohased muudatused väikese ja keskmise suurusega ettevõtjate ühtses registris olevates andmetes, siis hiljemalt nelja kuu jooksul alates asjakohaste muudatuste kuupäev väike- ja keskmise suurusega ettevõtete ühtses registris töösuhete ja muude otseselt seotud suhete reguleerimine antud tööandjaga peab toimuma vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele, ilma võttes arvesse käesoleva peatükiga kehtestatud eripärasid.

Artikli 309 lõige 2. Töösuhete ja muude otseselt seotud suhete reguleerimine tööandjaga - väikeettevõtjaga, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks, kohalike tööõiguse norme sisaldavate määruste ja töölepingutega.

Tööandjal - väikeettevõtjal, kes on klassifitseeritud mikroettevõtteks, on õigus täielikult või osaliselt keelduda tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste (töösisekorraeeskiri, töötasustamise määrus, töökorralduse reguleerimine) vastuvõtmisest. lisatasud, vahetuste ajakava ja muud). Samas peab tööandja - väikeettevõtja, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks, töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete reguleerimiseks lisama töötajatega sõlmitud töölepingutesse küsimusi reguleerivad tingimused, mis vastavalt tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega tuleks reguleerida kohalike eeskirjadega. Need töölepingud sõlmitakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töölepingu tüüpvormi alusel, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

Artikkel 2

Käesolev föderaalseadus jõustub sada kaheksakümmend päeva pärast selle ametlikku avaldamist.

President
Venemaa Föderatsioon
V. PUTIN

3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 348-FZ HTML-tekst
koostanud https://veebisait ja kinnitatud ametliku juriidilise teabe Interneti-portaali www.pravo.gov.ru poolt

VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖMINISTEERIUMI KIRI 30.06.2017 nr 14-1 / V-591 (-show-)

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. juuni 2017 KIRI nr 14-1/B-591

küsimus: Kas mikroettevõtjal, kes keeldus vastu võtmast kohalikke tööõiguse norme sisaldavaid regulatsioone, on õigus muuta töölepingu tüüpvormi, eelkõige eemaldada teatud punktid, mis konkreetse töötaja puhul ei kehti?

Vastus:

VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM
30. juuni 2017 KIRI nr 14-1/B-591

Vene Föderatsiooni Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi töötasude, töösuhete ja sotsiaalpartnerluse osakond käsitles pöördumist oma pädevuse piires ja teavitab.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi määrustele, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 19. juuni 2012. aasta dekreediga N 610, annab Venemaa Tööministeerium selgitusi Venemaa Föderatsiooni pädevusse kuuluvates küsimustes. ministeerium ja Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel.
Venemaa Tööministeeriumi arvamus pöördumises sisalduvate küsimuste kohta ei ole selgitus ja normatiivne õigusakt.
1. jaanuaril 2017 jõustusid Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) muudatused, mis puudutavad tööandjate juures töötavate isikute - väikeettevõtete - tööjõu reguleerimise eripära. klassifitseeritakse mikroettevõteteks.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 309.2 on sätestatud, et tööandjatel - väikeettevõtetel, mis on klassifitseeritud mikroettevõteteks, on õigus täielikult või osaliselt keelduda tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste vastuvõtmisest (töösisesed eeskirjad). , töötasustamise määrus, lisatasude määrus jne) .
Samal ajal on sellised tööandjad kohustatud lisama töölepingutesse tingimused, mis reguleerivad Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt kohalike eeskirjadega reguleeritud küsimusi.
Sellised lepingud sõlmitakse tüüpvormi alusel, mis kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega N 858, mis jõustus 1. jaanuaril 2017. aastal.
Näidislepingu märkused näitavad ka, millised punktid kehtivad (ei kehti) teatud töötajate kategooriate suhtes.
Usume, et mikroettevõtjaks liigitatud väikeettevõtete töötajatega töölepingu sõlmimisel on tööandjal võimalik töölepingust välja arvata asjad, mis ei ole töö iseloomust tulenevalt ette nähtud, samuti töölepingus nimetatud punktid. tüüplepingu märkused.

Töölepingu 2020 näidis tasuta allalaadimine töötajaga, IP vorm

10.02.2020

Mõisted "tööleping" ja "töölepingu pooled" on määratletud Venemaa tööseadustiku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku) tööseadustiku artiklis 56. Tööleping- tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama töötajale ettenähtud tööülesannete kohase töö, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud töötingimused, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad ja käesolev leping , õigeaegselt ja täies ulatuses maksma töötajale töötasu ning töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid tööandja huvides, tema juhtimisel ja kontrolli all. järgima selle tööandja suhtes kehtivaid sisemisi tööeeskirju.Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.

Laadi alla: töölepingu vorm, näidis, vorm

Tööseadustik ei määratle konkreetset töölepingu vormi ega mudelit. Seadusandlikult on määratletud ainult mikroettevõtete vorm (alates 01.01.2017).

Vormi allalaadimine (näidis):

Muud võimalused töölepingu allalaadimiseks (kõik wordis, doc):

Vormid on eeskujulikud.Saate valida sobivaima vormi. Vorme saab kohandada sõltuvalt konkreetsest olukorrast ja vajadustest. Esitatakse üksikettevõtja (üksikettevõtja), organisatsiooni (LLC, OJSC jne) lepingud töötajaga. Vormidtööleping direktori, raamatupidaja, müüja, autojuhiga, vaata seda .

Mikroettevõtete töölepingu näidisvorm

Töölepingu tüüpvorm mikroettevõtetelekinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. a määrusega nr 858 "Töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingu tüüpvormi kohta - mikroettevõtete hulka kuuluv väikeettevõtja"muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. novembri 2019 määrusega nr 1458 "Vene Föderatsiooni valitsuse teatud seaduste muutmise kohta".

Dokumendi algus: 01.01.2017.

Viimase väljaande kehtivuse algus: 20.11.2019.

TD vormi muutmise kohta vastavalt resolutsioonilekuupäevaga 15. november 2019 nr 1458 (väljavõte): Töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingu tüüpvormi punktides 9.1.6 ja 38 - mikroettevõtetesse kuuluv väikeettevõte, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega N 858 „Töötaja ja tööandja – mikroettevõtete hulka kuuluv väikeettevõtja – vahel sõlmitava töölepingu tüüpvormi kohta” (Sobranije Zakonodatelstva Rossiiski Federatsii, 2016, N 36, art. 5414) sõnad „kindlustus kohustusliku pensionikindlustuse tõend" asendatakse sõnadega "individuaalse (isikustatud) raamatupidamise süsteemis oleva individuaalse isikliku konto kindlustusnumber".

Uus teemal

Uus alates 02.10.2020: Kui töötaja soovib omada pabertööraamatut ja elektroonilist tööraamatut, siis ei pea ta kahte avaldust esitama. Selle järelduse tegid ettevõtte "1C" eksperdid. Allikas: www.buh.ru

selgitati, kas tööandjal on kohustus vormistada või tõlkida tööleping välistöötaja emakeelde.

Uus alates 27.12.2019: Rostrudi eksperdid selgitasid, kas organisatsioon saab sõlmida tööeellepingu, mis kohustaks osapooli edaspidi sõlmima põhitöölepingu (väljavõte: tööseadusandlus ei näe ette tööeellepingu sõlmimist Töösuhted tuleks vormistada ainult töölepinguga).

Uus alates 04.04.2019: Vene Föderatsiooni Tööministeerium teavitab 03.07.2019 kirjas nr 14-2 / ​​​​V-139, et tööandja võib töötaja vallandada pärast töösuhte lõppemist lepingus isegi ajal, mil töötaja on puhkusel või ajutise puude perioodil.

Uus alates 28.12.2018: Tööministeerium teatab 12. novembri 2018 kirjas nr 14-1 / OOG-8602, et töötasu ennetähtaegne maksmine ei riku töötajate õigusi.

Uus alates 14.12.2018: E Rostrudi eksperdid teatavad sellesttähtajalise töölepingu saab tähtajatuks tunnistada vaid kohustähtajaline tööleping sõlmitakse ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 loetletud alustel.Tähtajaline tööleping, mis on sõlmitud kohtu määratud piisava aluse puudumisel, loetakse sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 artikkel 5).

Uus alates 14.12.2018: Omski piirkondkohus lubas 27. juuni 2018 apellatsioonimäärusega asjas nr 33-4045 / 2018 tööandjatel jätta töötajate töötasu indekseerimata (koos regulaarse lisatasude maksmisega jne).

Uus alates 12.06.2018: Rostrudi eksperdid selgitavad seda töötasu alandamine katseajal ei ole vastavalt nõuetele lubatudVene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 kolmas osa.

Uus alates 30.10.2018: Rostrudi eksperdid Rostrudi aruandes koos juhistega vastavuse kohta selgitatakse ja esitatakse 2018. aasta III kvartali normatiivaktide kohustuslikud nõuded:

Millal on võimalik töölepingu tähtaega täiendava kokkuleppe abil pikendada;

Kui tööleping sisaldab puhkuse andmise tingimusi;

Töölepingus märgitud ametikoht ei pea alati vastama kvalifikatsioonikataloogidele.

Uus alates 31.07.2018: Venemaa valitsus 26.07.2018 määrusega nr 873 muudeti riigi (omavalitsuse) asutuse juhiga sõlmitud töölepingu tüüpvormi.

Uus alates 30.03.2018: MVene Föderatsiooni sissetungija selgitab 21. märtsi 2018 kirjas nr 14-2 / ​​​​V-191, kas äriorganisatsioonis on töölepingute nummerdamine kohustuslik ja millist nummerdamissüsteemi saab kasutada.

Uus alates 19.03.2018: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitas 03.05.2018 kirjas nr 14-2 / ​​​​V-148, kuidas toimub tööga seotud töötajate personali registreerimine. viiakse läbi erinevaid seadustega määratletud piiranguid.

Uus alates 18.01.2018:Tööministeerium tegi ettepaneku täiendada riigi (omavalitsuse) asutuse juhiga sõlmitava töölepingu tüüpvormi uute tööülesannetega. Resolutsiooni eelnõu: Regulation.gov.ru

Uus alates 31.10.2017: Venemaa Tööministeerium selgitab 18.10.2017 kirjas nr 14-2 / ​​​​V-935 töötajalt koolitusele kulutatud summade sissenõudmise korda. töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise korral.Väljavõte: "Mõjuva põhjuseta vallandamisel enne töölepingus või koolituslepingus märgitud tähtaja möödumist tööandja kulul on töötajal kohustus hüvitada tööandja poolt tema koolitusele tehtud kulutused."

Uus alates 30.10.2017: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitas 19. oktoobri 2017. aasta kirjas N 14-2 / ​​V-942, kas töötajaga töölepingu sõlmimisel on võimalik sõlmida eraldi leping. millele töötaja kohustub aasta jooksul pärast vallandamist mitte töötama konkureerivates ettevõtetes (Tööandjal ei ole õigust piirata endiste töötajate töötamist).

Uus alates 30.10.2017: Vene Föderatsiooni tööministeerium selgitab 18.10.2017 kirjas N 14-2 / ​​B-935, kuidas renditöötajaga sõlmitud töölepingu lõpetamine toimub põhitöötaja töötamise ajal. haiguslehel (kui töölepingu lõpetamise tähtaeg määratakse haiguslehe kuupäeva järgi).

Uus alates 08.02.2017:

Rostrudi sõnultöölepingus kohustuslike tingimuste puudumise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 "Töölepingu sisu") ähvardab tööandjat rahatrahv. Täpsemalt vaata Rostrudi sõnumist.

Uus alates 13.07.2017:
Venemaa Tööministeerium selgitas 30. juuni 2017 kirjas nr 14-1 / V-591, milliseid klausleid saab mikroettevõte tüüptöölepingust välja jätta. Sellest lähemalt.

Kommentaar mikroettevõtete töölepingu tüüpvormile(Allikas: Government.ru)
27. augusti 2016. a määrusega nr 858 kinnitati töölepingu tüüpvorm, mis sisaldab erinevaid võimalusi teatud sätete ja tingimuste täitmiseks. Töölepingu tüüpvorm mikroettevõtetes aitab juhil seda sõlmida vastavalt tööseadusandluse nõuetele ja arvestab konkreetse töötajaga seotud konkreetse töö tegemisega kaasnevaid eripärasid.
Koostatud Tööministeeriumi poolt 7. aprillil 2015 toimunud väikese ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise riiginõukogu istungi järel Venemaa presidendi juhiste nimekirja alusel (nr Pr-815GS, aprilli kuupäev 25, 2015, lõike 4 punkt "b") ja selleks, et rakendada 3. juuli 2016. aasta föderaalseadust nr 348-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta tööregulatsiooni erisuste osas Tööandjate heaks töötavad isikud – mikroettevõteteks klassifitseeritud väikeettevõtted" (edaspidi - föderaalseadus nr 348-FZ).
Vastavalt föderaalseadusele nr 348-FZ on tööandjal - väikeettevõttel, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks, õigus mitte võtta vastu kohalikke tööõiguse norme sisaldavaid eeskirju (tööjõusisesed eeskirjad, töötasu, vahetustega seotud eeskirjad). ajakavad ja muud). Samal ajal peavad tingimused, mis vastavalt tööseadustikule on reguleeritud kohalike eeskirjadega, sisalduma töölepingus, mis sõlmitakse Venemaa valitsuse kinnitatud tüüpvormi alusel.
Allkirjastatud otsusega kinnitati töölepingu tüüpvorm, mis sisaldab erinevaid üksiksätete ja -tingimuste täitmise võimalusi. See tagab paindlikkuse töösuhete reguleerimisel, arvestades konkreetse tööandja tegevuse eripära.
Lepingu tüüpvorm sisaldab kaug- ja kodutöötajatele kehtivaid eritingimusi, mida muudel juhtudel ei kasutata.
Töölepingu tüüpvorm mikroettevõtetes aitab juhil seda sõlmida vastavalt tööseadusandluse nõuetele ja arvestab konkreetse töötajaga seotud konkreetse töö tegemisega kaasnevaid eripärasid.
Otsuse elluviimine vähendab dokumendivoo mahtu ja tõstab tööandjate – mikroettevõteteks liigitatud väikeettevõtete – juures töötavate töötajate tööõiguste kaitse taset.

Töölepingus on kirjas:
töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja töölepingu sõlminud tööandja nimi (perenimi, eesnimi, tööandja isanimi - üksikisik);
teave töötaja ja tööandja isikut tõendavate dokumentide kohta - üksikisik;
maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjatele, välja arvatud tööandjad - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad - üksikettevõtjad);
teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel talle vastavad volitused on antud;
töölepingu sõlmimise koht ja kuupäev.
Töölepingusse lisamiseks on kohustuslikud järgmised tingimused:
töökoht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle teises kohas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, töökoht, märkides eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha;
tööfunktsioon (töö vastavalt ametikohale vastavalt personali nimekirjale, elukutsele, erialale, näidates kvalifikatsiooni; töötajale määratud konkreetne tööliik). Kui vastavalt käesolevale seadustikule, teistele föderaalseadustele, hüvitiste ja soodustuste andmine või piirangute olemasolu on seotud teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemisega, siis nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja kvalifikatsiooninõuded need peavad vastama Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteoses täpsustatud nimetustele ja nõuetele või kutsestandardite asjakohastele sätetele;
tööle asumise kuupäev, tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ja asjaolud (põhjused), mis olid käesoleva lepingu kohaselt tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks. Koodeks või muu föderaalseadus;
töötasustamise tingimused (sealhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametipalga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed);
töö- ja puhkeaja režiim (kui see selle töötaja puhul erineb selle tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest);
tagatised ja hüvitised kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest, kui töötaja on tööle võetud sobivates tingimustes, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused;
tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad);
töötingimused töökohal;
töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele;
muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.
Kui see ei sisaldanud töölepingu sõlmimisel ühtegi teavet ja (või) tingimusi käesoleva artikli esimeses ja teises osas sätestatute hulgast, siis ei ole see aluseks töölepingu sõlmimata jätmiseks ega lõpetamiseks. . Töölepingule tuleb lisada puuduvad andmed ja (või) tingimused. Sel juhul kantakse puuduvad andmed otse töölepingu teksti ning puuduvad tingimused määratakse töölepingu lisaga või poolte eraldi kirjaliku kokkuleppega, mis on töölepingu lahutamatuks osaks. tööleping.
Töölepingus võib ette näha lisatingimusi, mis ei halvenda töötaja olukorda võrreldes kehtestatud tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga, lepingutega, kohalike eeskirjadega, eelkõige:
töökoha täpsustamisel (märkides ära struktuuriüksuse ja selle asukoha) ja (või) töökohal;
testi kohta;
seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise kohta;
töötaja kohustusest töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
töötajate täiendava kindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise kohta;
selle töötaja töötingimustega seoses tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õiguste ja kohustuste selgitamise kohta;
töötaja täiendava mitteriikliku pensioni eraldise kohta.
Poolte kokkuleppel võib tööleping sisaldada ka töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kohalikke regulatsioone, samuti töötaja õigusi ja kohustusi ja kohustusi. tööandja tulenevalt kollektiivlepingu tingimustest, lepingutest . Töötaja ja tööandja mõne nimetatud õiguste ja (või) kohustuste töölepingusse lisamata jätmist ei saa käsitleda nende õiguste teostamisest või kohustuste täitmisest keeldumisena.

kontseptsioon Tähtajaline tööleping kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 60 Keeld nõuda töölepingus sätestamata töö tegemist, välja arvatud käesolevas koodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Artikli 60 lõige 1. Selle mõiste määratleb Vene Föderatsiooni töökoodeks Poole kohaga töökoht
Töötajal on õigus sõlmida töölepinguid põhitöökohalt vabal ajal mõne muu tavapärase tasustatava töö tegemise kohta sama tööandja juures (osalise tööajaga sisetöö) ja (või) teise tööandja juures (välise osaajaga töökoht). töökoht). Osalise tööajaga töötavate isikute töökorralduse tunnused on kindlaks määratud käesoleva seadustiku peatükis 44.

Artikli 60 lõige 2. Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab: Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, tööde mahu suurenemine. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmine

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61 määratleb:Töölepingu jõustumine

Tööleping jõustub päevast, mil töötaja ja tööandja sellele alla kirjutavad, kui käesolevast seadustikust, muudest föderaalseadustest, muudest Vene Föderatsiooni normatiivaktidest või töölepingust ei tulene teisiti, või päevast, millal töötaja on tegelikult lubatud tööle tööandja või tema tööandja teadmisel või nimel.volitatud esindaja.
Töötaja on kohustatud asuma tööülesandeid täitma töölepingus märgitud päevast.
Kui töölepingus ei ole määratud tööle asumise päeva, peab töötaja asuma tööle järgmisel tööpäeval pärast lepingu jõustumist.
Kui töötaja ei asunud tööle käesoleva artikli teise või kolmanda osa kohaselt kehtestatud tööle asumise päeval, on tööandjal õigus tööleping üles öelda. Ülesütletud tööleping loetakse sõlmimata. Töölepingu ülesütlemine ei võta töötajalt õigust saada kindlustusjuhtumi korral kohustuslikku sotsiaalkindlustust ajavahemikul töölepingu sõlmimise päevast kuni selle ülesütlemise päevani.

Mikroettevõtete töölepingu näidis on valitsuse tasandil kinnitatud töölepingu erivorm. Artiklis räägime sellise töölepingu tunnustest: mis see on, millistel ettevõtetel on lubatud neid sõlmida, kuidas seda täita, millised on selle eelised ja puudused ning kas see aitab tõesti töökoormust vähendada. VKEd – haldus- ja dokumentaalfilm.

Alates 01.01.2017 on Venemaal ilmunud mikroettevõtte töötajaga sõlmitava töölepingu tüüpvorm. Selle vorm ja registreerimise kord on kinnitatud valitsuse 27. augusti 2016 määrusega nr 858. See tüüpvorm väärib tähelepanu eelkõige selle poolest, et mikroettevõtted saavad sellega asendada kõik personalidokumendid. See on ette nähtud 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 348-FZ normidega. Töölevõtmise ja vallandamise korraldusi pole vaja kirjutada, personali jaoks ei saa välja töötada erinevaid vorme, vaid asendada need vaid ühe ametnike poolt välja töötatud töölepingu vormiga. Kui mugav see on?

Mikroettevõtted ja teised tööandjad: kellel on lubatud kasutada töötajaga töölepingu näidisvormi

Esialgu oli 2020. aasta näidistööleping mõeldud mikroettevõtetele. See staatus on organisatsioonidel ja ettevõtjatel, kes annavad tööd kuni 15 inimesele ja mille eelmise aasta sissetulek ei ületa 120 miljonit rubla. Kõik mikroettevõtted, kes otsustavad tüüpvormi kohaldada, on vabastatud muudest personalidokumentidest. Eelkõige ei pruugi need olla:

• sisemise korra reeglid;
• seisukoht palkade osas;
• boonuste pakkumine;
• töölevõtmise ja vallandamise korraldused.

Kõik vajalikud kriteeriumid, reeglid ja muud tingimused saab määrata otse töötajaga sõlmitavas töölepingus. Organisatsioonis sellise personali töövoo protseduuri juurutamiseks piisab, kui lihtsalt registreerida tellimuses tüüpvormi kasutamine. Kuid kas teised organisatsioonid, kes ei kuulu mikrokategooriasse, võivad seda vormi kasutada? Muidugi jah.

Veelgi enam, tüüpvorm säästab neid võimalike trahvide eest vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27, mis näeb ette vastutuse "registreerimisest kõrvalehoidmise või töölepingu ebaõige täitmise või tsiviilõigusliku lepingu sõlmimise eest. reguleerib tegelikult töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid. Kuid tüüpvorm sisaldab kõiki vajalikke tingimusi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, mis reguleerib tööandjate ja nende töötajate vaheliste töölepingute nõudeid. On ainult üks oluline "aga": see dokument ei vabasta kedagi peale mikroettevõtete kogu ülejäänud personalidokumentatsiooni vormistamise kohustusest.

Tähtajatu töölepingu kohustuslikud sätted

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, nemad on:

• tööandja andmed ja täisnimi töötaja;
• tööandja TIN ja töötaja passiandmed;
• märge lepingu sõlmimise koha ja kuupäeva, töö tegemise koha kohta;
• teave selle kohta, millist konkreetset tööd tehakse (ametikoha (kutse) nimetus ja töökohustused);
• millal tööd alustada;
• töötasu suurus ja maksmise tähtajad (märkides ära konkreetsed maksmise kuupäevad ja kohad);
• töö- ja puhkerežiim;
• teave sotsiaalkindlustuse kohta;
• teave töötingimuste kohta erihindamise tulemuste põhjal;
• vajadusel lisatingimused (kui töötingimused tunnistatakse kahjulikuks või ohtlikuks, tuleks ette näha vastav hüvitis, kui töö iseloom on spetsiifiline, märkige milline).

Mida ei tohiks töölepingusse lisada:

1. Tähtajalist lepingut ei saa ilma mõjuva põhjuseta sõlmida.
2. Põhitöö ja osalise tööajaga töö ühildamine ei ole võimalik ühte lepingusse (selline osaajaga töötamine ei ole keelatud, kuid selleks peab olema 2 erinevat lepingut).
3. Tööseadustiku sätteid rikkuva töörežiimi kehtestamine on võimatu (näiteks kohustada alaealist töötama 40 tundi nädalas).
4. Võimatu on lisada tingimust alla miinimumpalga maksmise (või mitte arvestada "põhjatoetusi").
5. Palga maksmise tingimustes ei saa määrata ainult ühte kuupäeva kuus.

Töötajaga 2020. aasta tüüptöölepingu näidis ja selle täitmise kord

Tööandja ja töötaja vahelise tüüplepingu täisvorm sisaldab palju erinevaid olukordi ja sõnastusi. Kuid organisatsioonil on suurepärane võimalus jätta vormi ainult see teave, mis on vajalik konkreetse töötajaga töötamiseks. Kõik üleliigse saab lihtsalt eemaldada. See tüüptööleping on ainulaadne selle poolest, et ametnikud nägid selles ette õige sõnastuse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele kõigis võimalikes olukordades. Sellel on isegi jaotised, mis käsitlevad kaugtööd ja kodus töötavaid töötajaid. Ainus asi, mida see dokument ette ei näe, on välisriikide kodanike töölevõtmine. Tegelikult on seadusandjad paigutanud mitut liiki töölepingud ühte vormi.

Seega on tüüpvormi rakendamise otsus tehtud ja nüüd tuleb see korrektselt täita. Vaatame seda protseduuri lähemalt ja siis saad tasuta alla laadida töölepingu näidise 2020. Kinnitatud tüüpvormil on koguni 38 punkti, mis on koondatud 11 peatükki. Oleme juba eespool aru saanud, et igal konkreetsel juhul läheb vaja ainult mõnda neist, räägime enamiku töötajate jaoks kehtiva tüüpvormi olulisemate osade täitmisest.

Mõelge näiteks sellele, kuidas peaks mikroettevõte 2020. aastal töölepinguid koostama: näidises on näha kokkulepe müügijuhiga. Samm-sammuline juhis, milleni jõudsime, näeb välja järgmine:

Samm 1.Üldsätete jaotis on kõigil juhtudel kohustuslik. See peaks näitama tööandja täisnimi ja tema aadress, perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja tulevase töötaja ametikoht.

Lisaks märgitakse siia vajadusel ka uuele spetsialistile kehtestatud katseaeg ja tema töö iseloom: põhi- või osaline tööaeg. Samas peatükis tuleks märkida periood, milleks tööleping sõlmitakse, kui see on kiireloomuline. Selline teave on vabatahtlik ja vajadusel täidetakse. Samuti tuleb viivitamatult märkida, mis hetkest töötaja tööle hakkab, ja märkida, kus asub tema töökoht või märkida töö reisimise iseloom. Näiteks meie puhul käib müügijuht linna peal ringi, et sõlmida klientidega ostu-müügitehinguid. Kui tööl puuduvad tunnused, võite märkida ka, et "töötajal ei ole töö eripära".

Kodutöötaja palkamisel peate täitma jaotise Üldsätted jaotised 9.1 või 9.2. Need pakuvad sellise töötaja kasutatavate seadmete loetelu ning talle tööks vajalike materjalide (kui tal neid vaja on) varustamise kord ja tähtajad. Saate ette näha hüvitise maksmise isikliku vara ametlikel eesmärkidel kasutamise eest ning märkida selle summa ja maksetingimused. Kaugtöötajate puhul on väga oluline täpsustada töö- ja puhkeaja pikkust.

2. samm Jaotises "Töötaja õigused ja kohustused" täpsustatakse, milliseid tööülesandeid uus spetsialist täidab. Tavaliselt jääb see osa vormist tüüptingimuste juurde, kuid iga alajao lõpus saab tööandja tunnused ära märkida.

3. samm Jaotis "Tööandja õigused ja kohustused". Samamoodi saab teise lõiguga jätta kõik ametnike pakutud punktid ning vajadusel ka omad lisada. Näiteks märkige, millised tööriistad ja seadmed on töötajale varustatud.

4. samm Jaotis "Töötajate hüvitised". See on dokumendi väga oluline osa ja sellele tuleb erilist tähelepanu pöörata juhul, kui organisatsioon on keeldunud töötasustamise regulatsiooni aktsepteerimast. Siin on vaja üksikasjalikult ette kirjutada, millest palk koosneb. Tavalises töölepingus on ette nähtud mitut tüüpi väljamakseid, millest igaühe kõrval on vaja märkida summa:

• ametlik palk;
• kompensatsioonimaksed (ohtlikes tingimustes töötamise, isikliku transpordi kasutamise jms eest);
• ergutusmaksed (boonused ja stiimulid);
• muud maksed.

Lisaks summale peate täpsustama laekumise tingimused ja sagedus. Samuti on töölepingus kirjas konkreetsed töötasu maksmise tingimused ja selle saamise viisid.

5. samm Jaotis "Töötaja töö- ja puhkeaeg". Siin näidatakse tööpäeva pikkus, puhkeaeg, nädalavahetused ja pühad. Täitke ainult vajalikud read.

6. samm Jaotis "Töökaitse". Siin peaksite märkima töötajale kehtestatud töötingimused ning märkima arstliku läbivaatuse kohustusliku läbimise ja sageduse. Kui töötaja on kohustatud kasutama isikukaitsevahendeid, märkige, milliseid.

7. samm Jaotis "Sotsiaalkindlustus ja muud tagatised". Jaotis täidetakse töötajale koolituse, vabatahtliku ravikindlustuspoliisi, eluaseme üürikulude hüvitise, sanatooriumi vautšerite ja muude sotsiaalsete garantiide eest tasumisel.

8. samm Jaotis "Muud töölepingu tingimused" on väga lühike. Kõige sagedamini on selle täitmine vajalik kodutöötajate palkamisel või üksikettevõtjaga lepingu sõlmimisel. Selles nähakse ette töötaja ja tööandja vahelise suhte lõpetamise põhjused, välja arvatud sätestatu Vene Föderatsiooni töökoodeks.

9. samm Jaotises “Töölepingu tingimuste muutmine” on üldjuhul kirjas üldine teave, et tingimusi on vaja muuta vaid poolte kokkuleppel. Enamasti ei pea selles midagi muutma ega täiendama.

10. samm Jaotises "Töölepingu poolte vastutus" on toodud enamikule juhtudel sobivad tüüptingimused.

11. samm 11. jagu "Lõppsätted". Siin kirjutab töötaja alla kõigile reeglitele ja määrustele, millega ta on tuttav. Nende hulka kuuluvad kollektiivleping (kui see on olemas), töökohustused, esmane töökaitse ja kodanikukaitse instruktaaž, erinevad juhised ja määrused. Lõpus tuleb märkida tööandja ja töötaja täielikud andmed ning allkirjastada mõlema lepingupoole allkirjad. Töötaja peab andma allkirja, et on kogu lepingu tekstiga kursis ja saanud selle teise eksemplari.

Rääkisime, kuidas töötajaga töölepingut sõlmida: 2020. aasta näidis näitab samm-sammult kõiki dokumendiga töötamise etappe. Ühtne tööleping (vorm) optimeerib personaliosakonna tööd mitte ainult mikroettevõtetes, vaid ka teistes organisatsioonides. Peaasi on õigeaegselt jälgida kõiki seadusandluse muudatusi ning uute töötajate palkamisel teha dokumendis vastavalt vajadusele vajalikud muudatused. Töös võib abiks olla 2020. aasta töölepingu näidis töötajaga (erinevate spetsialistidega lepingute variandid koostasid CPT eksperdid).

• ettevõtte juhi jaoks - 10 000-20 000 rubla;
• juriidilisele isikule - 50 000-100 000 rubla;
• üksikettevõtjatele - 5000-10 000 rubla.

E) hoolitsema tööandja vara eest (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara eest, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest);

G) viivitamatult teavitama tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara) ohutust, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest);

3) täitma muid tööõiguse norme, kollektiivlepingut (kui see on sõlmitud), lepinguid (kui on sõlmitud), kohalikke määrusi (kui need on vastu võetud) sisaldavad tööseadusandlus ja muud normatiivaktid;

I) täidan muid käesoleva töölepinguga kehtestatud ülesandeid (vajadusel täidetakse) ______________________________________________________________________________.

III. Tööandja õigused ja kohustused

12. Tööandjal on õigus:

A) muuta ja lõpetada seda töölepingut seadustiku, teiste föderaalseaduste ja käesoleva töölepinguga kehtestatud viisil ja tingimustel;

B) nõuda, et töötaja täidaks oma töökohustusi ja austaks tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), töösiseste tööeeskirjade järgimist (kui vastu võetud);

C) julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

D) võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil;

E) muudele õigustele, mis on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme, käesolevat töölepingut, kohalikke määrusi (kui see on vastu võetud), samuti kollektiivlepingu (kui see on sõlmitud) tingimustest tulenevate lepingute (kui sõlmitakse) sisaldavate normatiivaktidega ).

13. Tööandja on kohustatud:

A) tagada käesolevas töölepingus ettenähtud töö;

B) tagama riiklikele töökaitsenõuetele vastavad ohutuse ja töötingimused;

C) anda töötajale tema tööülesannete täitmiseks vajalikud seadmed, tööriistad, tehniline dokumentatsioon ja muud vahendid (vajadusel nimekiri) ________________________________________________________________________________________;

D) anda omal kulul isikukaitsevahendid, spetsiaalsed jalatsid ja muud kaitsevahendid, muud vahendid (vajadusel üle anda) _______________________;

E) korraldada (vajadusel) omal kulul kohustuslikku eel- ja perioodilist (tööajal) arstlikku läbivaatust, muud kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti saata seadustikus sätestatud juhtudel erakorralisele tervisekontrollile;

E) säilitama töötajale keskmist töötasu käesoleva lõike punktis "e" nimetatud kohustuslike tervisekontrollide (eksamite) läbimise aja eest vastavalt seadustikule;

G) hüvitama töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. ;

h) koolitada töötajat ohutute meetodite ja võtetega töö tegemisel ja tööl kannatanutele esmaabi andmisel, viia läbi töökaitseinstruktaate, tööalast koolitust ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist;

i) pidama arvestust töötaja tegelikult töötatud tööaja, sealhulgas ületunnitöö ning nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise kohta;

j) maksma täies ulatuses töötajale võlgnetavat töötasu käesoleva töölepinguga kehtestatud viisil ja tähtaegadel, samuti tagama töötasu reaalse sisu taseme tõusu;

K) teatama kirjalikult töötajale vastava perioodi eest võlgnetava töötasu koostisosadest, muude töötajale laekunud summade summadest, tehtud mahaarvamiste summadest ja põhjustest, väljamakstava raha kogusummast ;

M) töödelda töötaja isikuandmeid ja tagada nende kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

N) täitma muid tööseadusandluses, sealhulgas töötingimuste erihinnangut käsitlevates õigusaktides ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (kui see on sõlmitud), lepingutes (kui see on sõlmitud), kohalikes eeskirjades (kui aktsepteeritakse) sätestatud ülesandeid.

O) muude ülesannete täitmiseks (vajadusel täidetakse) ______________________________________________________________________________.

IV. Töötajate palgad

14. Töötajale määratakse töötasu:

A) ___________________________________________________________________________ (ametlik palk / ______________________________________________________________________________; tükitööpalk (täpsustage määrad) või muu töötasu)

B) hüvitised (lisamaksed ja kompenseeriva iseloomuga toetused) (kui neid on): (olemasolu korral märkige teave kõigi täiendavate maksete ja hüvitiste kohta, sealhulgas kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö tegemise eest , töötamiseks eriliste kliimatingimustega piirkondades, öise töö eest, ületunnitöö eest, muud tasud);

C) ergutusmaksed (ergutuspreemiad ja -toetused, lisatasud ja muud ergutusmaksed) (kui neid on): (märkige teave kõigi ergutusmaksete kohta vastavalt selle tööandja jaoks kehtivatele töötasusüsteemidele (lisatasud, ergutuspreemiad, ergutusmaksed, sh lisatasud, töötasu aasta töötulemuste alusel, staaži eest, muud tasud);

D) muud maksed (vajadusel täidetakse): __________________.

15. Kehtestatakse (tuleb täpsustada) töötasu reaalsisu taseme tõstmise kord:

A) käesoleva töölepinguga ____________________________________________________________________________________________________________________________ (ametipalga tõus (tariifimäär), summa _______________________________________________________________________________________; tasu töötulemuste eest või muu)

B) kollektiivleping, leping (sõlmimisel), kohalik normatiivakt (vastuvõtmise korral) (tuleb täpsustada).

16. Palka makstakse ____________________________________________________________________________________________________________________________ (töökohal / üle krediidiasutusse - _______________________________________________________________________________________. andmed: nimi, korrespondentkonto, TIN, BIC, saaja konto)

17. Töötasu maksmine töötajale toimub _______________ üks kord kuus (kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant) järgmistel päevadel: ___________________________________________________________________________________. (märkige konkreetsed palga maksmise päevad)

V. Töötaja töö- ja puhkeaeg

18. Töötajale kehtestatakse järgmine tööaeg:

A) töönädala kestus _____________________________________ (viiepäevane kahe puhkepäevaga, ______________________________________________________________________________; kuuepäevane ühe puhkepäevaga, töönädal koos puhkepäevade andmisega graafiku alusel, lühendatud tööaeg, osaline tööaeg)

B) igapäevase töö (vahetuse) kestus __________________ tundi;

C) töö algusaeg (vahetus) ________________________________________

D) töö (vahetuse) lõpuaeg ______________________________________;

D) tööpauside aeg ________________________________________________. (puhkuse- ja söögipausid, tehnoloogilised, muud pausid)

19. Töötajale kehtestatakse järgmised tööajakava tunnused (vajadusel täidetakse) ___________________________________________________ (mittestandardiseeritud tööpäev, __________________________________________________________________________________. vahetustega töö, märkides ära töövahetuste alguse ja lõpu, tööaja summeeritud arvestus koos raamatupidamisega periood (märkige arvestusperioodi kestus)

20. Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust _________________________________________ kalendripäeva.

21. Töötajale võimaldatakse iga-aastast lisapuhkust (täidetakse aluse olemasolul): kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest ___________ kalendripäeva jooksul; töötamiseks Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades (või muudes piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlik koefitsient ja palgalisa protsentides) kestusega ____________________ kalendripäeva; ebaregulaarse tööpäeva eest, mis kestab ____________________ kalendripäeva; muud tasustatud lisapuhkuse liigid (vajadusel täpsustada) __________________________________________________________. (vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele või töölepingule)

22. Iga-aastast tasustatud puhkust antakse töötajale igal aastal (kui seadustiku ja teiste föderaalseadustega sätestatud teatud töötajate kategooriate tagatised on ette nähtud) vastavalt _________________________________________________________________________________________. (vastava aasta puhkusegraafik / pooltevaheline kirjalik kokkulepe)

VI. Tööohutus ja töötervishoid

23. Töötaja töökohal kehtestatakse järgmised töötingimused: ______________________________________________________________________________. (vajadusel märkida töötingimuste klass (alaklass) töökohal, töötingimuste erihinnangu kaardi number)

24. Esmane instruktaaž töötajaga ___________________________________ (läbi viidud / ei viinud läbi, ____________________________________________________________________________________ kuna töö ei ole seotud hoolduse, katsetamise, seadistamisega ____________________________________________________________________________________________. ja seadmete remont, tööriistade ja materjalide kasutamine, ladustamine ja kasutamine)

25. Töötaja (tuleb täpsustada) ______________________________________ (läbib / ei läbi _____________________________________________________________________________. eelnev (tööle asumisel) ja perioodiline kohustuslik tervisekontroll, kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis, kohustuslik tervisekontroll tööpäeva alguses (vahetus), samuti ja (või) tööpäeva (vahetuse) lõpus

26. Isikukaitsevahendid töötajale _______________________________________________________________________________________________________. (ei pakuta / esitatakse vastavalt näidiseeskirjadele, loendile)

VII. Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid

27. Töötajal on föderaalseaduste kohaselt kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses emadusega, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

28. Lisatagatised (täidetakse olemasolul): _______________________________________________________________________________________ (teise asukoha kolimise kulude hüvitamine, õppemaksu tasumine, eluaseme üürimise kulude pakkumine või hüvitamine, autorendi tasumine, muu) ______________________________________________________________________________________ (ajutiselt Vene Föderatsioonis viibivale välisriigi kodanikule või kodakondsuseta isikule arstiabi osutamise alus)

29. Muud töötajale antud tagatised, __________________________ _________________________________________________________________________. (olemasolu korral täita)

VIII. Muud töölepingu tingimused

30. Töölepingu ülesütlemise põhjused, lisaks seadustikus sätestatule (vajadusel täita kaugtööliste, kodutöötajate ja üksikettevõtja juures töötavate töötajate kohta): ______________________________________________________________________________________.

31. Käesoleva töölepingu punktis 30 nimetatud põhjustel töölepingu ülesütlemise kord ja tingimused (vajadusel täpsustada): _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ (hoiatusaeg, garantiid, hüvitised, muu)

IX. Töölepingu tingimuste muutmine

32. Poolte poolt määratud käesoleva töölepingu tingimuste ja nende jõustumise tingimuste muutmine on lubatud ainult poolte kokkuleppel, välja arvatud koodeksis sätestatud juhtudel. Kokkulepe käesoleva töölepingu tingimuste muutmiseks poolte vahel sõlmitakse kirjalikult.

35. Käesolevas töölepingus sätestamata osas juhinduvad töötaja ja tööandja vahetult tööseadusandlusest ja tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest, kollektiivlepingust (kui see on sõlmitud), kokkuleppest (kui see on sõlmitud).

36. Käesolev tööleping jõustub (tuleb täpsustada) ____________________________________________________________________. (alates selle mõlema poole poolt allakirjutamise kuupäevast / muu seadustiku, teiste föderaalseaduste, muude normatiivaktide või töölepinguga kehtestatud periood)

37. Käesolev tööleping on sõlmitud kahes võrdse õigusjõuga eksemplaris, mida säilitatakse: üks - töötaja, teine ​​- tööandja juures.

38. Täiendavad kokkulepped käesoleva töölepingu tingimuste muutmise kohta on selle lahutamatuks osaks. Töötaja on kursis: tööülesannete sisuga ______________________ _______________________________________________ ____________________________________ (töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev) kollektiivlepinguga (kui see on sõlmitud) ______________________________________________________________________________________ (töötaja allkirjaga) tutvumise eeskirjad (töötaja allkirjaga) otseselt seotud töötaja tööalase tegevusega (vastuvõtmisel üleandmine) __________________________________________________________________________________________________ ____________________________________ (töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev) Annan nõusoleku minu töösuheteks vajalike isikuandmete töötlemiseks tööandja poolt ______________________________________________________________________________________________________________ töötaja) (kuupäev) Sissejuhatav töökaitsealane infotund läbitud: Töötaja Allkiri _______________________________ Kuupäev "__ _" _____________ Instruktaaži läbiviija allkiri ____________________________ Kuupäev "___" _________________ Esmane töökaitsealane instruktaaž vastavalt käesoleva töölepingu lõikele 24 läbitud: _______________________________________________________________________________________________ (töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev) Allkiri kes viis läbi infotundi _______________________ Kuupäev "___" ___________________ Tööandja: Töötaja: _______________________________________________________________________ (juriidilise isiku täielik ja lühendatud nimi (perenimi, eesnimi, isanimi) / üksikettevõtja perekonnanimi, eesnimi, isanimi) ______________________________________________________________________________________________________________ ________ Teostuskoha aadress Juriidilise isiku tegevust tõendav dokument / isikut tõendav dokument: üksikettevõtja: ________________________________________ ____________________________________________________________________________ (liik, seeria ja number, väljastaja, __________________________________________ väljaandmise kuupäev) Muud välisriigi kodanike või kodakondsuseta isikute esitatud dokumendid, millele on märgitud üksikasjad Isikukood ________________________________________ maksumaksja _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (volitatud isiku allkiri) isikliku isikliku konto kindlustusnumber individuaalse (personaliseeritud) raamatupidamise süsteemis __________________________________________________________________________________________________ tuttav töölepingu koopia A, töölepingu kuupäev______________________ sai: töötaja allkiri __________________ _____________ Kuupäev "____" _______________ Töölepingu lõpetamise kuupäev: Lõpetamise kuupäev _________________________________________________________ Töölepingu ülesütlemise põhjused: Tööseadustiku artikli ____________________ ____________________ punkt ____________________ kehtib töötajatele - välisriikide kodanikele, kellel on föderaalseaduste ja rahvusvaheliste lepingutega kehtestatud tunnused. Vene Föderatsiooni. 5. Välisriigi kodanike või kodakondsuseta isikute kohta märgitakse järgmised andmed: tööloal või patendil - töölepingu sõlmimisel ajutiselt Vene Föderatsioonis viibiva välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga; tähtajalise elamisloaga Vene Föderatsioonis - töölepingu sõlmimisel ajutiselt Vene Föderatsioonis elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga; elamisloal - töölepingu sõlmimisel alaliselt Vene Föderatsioonis elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga; üksikasjad vabatahtliku tervisekindlustuse lepingu (poliisi) või tööandja poolt meditsiiniorganisatsiooniga sõlmitud lepingu kohta tasuliste meditsiiniteenuste osutamiseks ajutiselt Vene Föderatsioonis viibivale välisriigi kodanikule või kodakondsuseta isikule.