Palgaarvestuse majandusteadlane. Tööökonomisti ametijuhend. Tööökonomisti töökohustused

Meie veebisaidil on alati palju värskeid ja asjakohaseid vabu töökohti. Kasutage parameetrite kiireks otsimiseks filtreid.

Edukaks töötamiseks on soovitav nii erialaharidus kui ka omamine vajalikud omadused ja tööoskusi. Kõigepealt peate hoolikalt uurima valitud eriala tööandjate nõudeid, seejärel alustama CV kirjutamist.

Te ei tohiks saata oma CV-d kõigile ettevõtetele korraga. Valige sobivad vabad töökohad oma kvalifikatsiooni ja töökogemuse põhjal. Loetleme tööandjate jaoks kõige olulisemad oskused, mida vajate Moskvas tööökonomistina edukalt töötamiseks:

7 parimat põhioskust, mida tööks vaja läheb

Ka vabadel töökohtadel on üsna sageli järgmised nõuded: 1C: Palk ja personalijuhtimine, ajapreemia töötasu ja personal.

Intervjuuks valmistudes kasutage seda teavet kontrollnimekirjana. See aitab teil mitte ainult värbajale meeldida, vaid ka soovitud töökoha saada!

Moskva vabade töökohtade analüüs

• Sinu eelnev töökogemus, haridus
• Töö liik, töögraafik
• Ettevõtte suurus, selle tegevusala, kaubamärk jne.

Palgatase olenevalt taotleja töökogemusest

Tööökonomist – ametijuhend selle profiili spetsialist sisaldab töötajale määratud kohustuslikke tööülesandeid ja õigusi. Milliseid muid punkte käsitletakse tööökonomisti ametijuhend, arutatakse artiklis.

Kuidas koostada näidistöökirjeldust

Ettevõttes, kus juhtkond otsustas koostada töökirjeldus iga personaliüksuse jaoks määratakse selle töö eest vastutav töötaja. Tema ülesandeks on töötada välja näidis ametijuhend, millele hiljem kirjutab alla iga töötaja, kes tuleb ettevõttesse konkreetsele ametikohale.

Tavaliselt sisaldab töökirjeldus järgmisi jaotisi:

• üldsätted,
• tööülesanded,
• õigused,
• vastutus.

Tööökonomisti funktsioon

Keskmistes ja suurtes ettevõtetes, kus personal annab tööd mitmekümnele või isegi tuhandele inimesele, on vajadus töökorraldust optimeerida. Peab olema juht, kes planeerib personali nii, et iga töötaja töötaks omas suunas ja samas ei dubleeritaks personali tööülesanded. Seda teeb tööökonomist oma töökohal.

Kuid ta ei vastuta mitte ainult personali struktuuri väljatöötamise, vaid ka palgapoliitika väljatöötamise eest ettevõttes. Üks tootmistõhususe parandamise viise on ergutada töötajaid oma tööviljakust tõstma. Seda saab saavutada valides sobiv süsteem tasustamine ning tõhusa ja läbipaistva preemiasüsteemi arendamine. Kõigi nende küsimustega tegeleb tööökonomist. Lisaks süstematiseerib ta tööjõu ja palkade kohta infot andmebaasides, analüüsib, koostab selle kohta aruandeid, teeb järeldusi riigi ümberkorraldamise vajalikkusest.

Ei tea oma õigusi?

Juhendi üldsätted

Selles jaotises Üldised omadused tööökonomisti ametikoht ja sellele esitatavad nõuded. Kuna selline positsioon on olemas Kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohad, sealt saab võtta nõuded töötaja kvalifikatsioonile.

Teatmeteoses on positsioon jaotatud 3 kategooriasse. Töötajatel, kes taotlevad tööd mõnes alljärgnevas kategoorias, peab olema erialane kõrgharidus (eeldatakse, et see on majanduslik). Kuid nõuded töökogemusele on erinevad.

• I kategooria tööökonomist peab olema töötanud vähemalt 3 aastat II kategooria tööökonomistina.
• II kategooria tööökonomist peab olema töötanud vähemalt 3 aastat tööökonomist või mõnel muul insenertehnilisel ametikohal.
• Tööökonomistil ei pruugi olla töökogemust, omades kõrgharidus... Aga kui tal on ainult keskeriharidus, siis peab tema kogemus olema vähemalt 5 aastat mõnel muul sarnasel ametikohal või vähemalt 3 aastat töötehniku ​​ametikohal.

Jaotis ise " Üldsätted"Võib koosneda järgmistest elementidest:

• Ametinimetus – Tööökonomist.
• Käsuliin (kes peab aru andma, kes teeb otsuseid töölevõtmise ja vallandamise kohta).
• Kvalifikatsiooninõuded.
• Teadmised, mis töötajal peaksid olema.

Töökohustused

See osa keskendub sellele, mida peab töökohajärgse tööökonomist oma töö raames tegema. tööfunktsioon... Tavaliselt süüdistatakse teda:

• parandada töökorraldust ettevõttes;
• valib ja esitab juhtkonnale kinnitamiseks ettepaneku tasustamissüsteemi, preemiaskeemi ja muude töötajate motiveerimise viiside kohta;
• töötada välja tööviljakuse tõstmise kavad;
• töötada välja personalitabel, määrata optimaalne töötajate arv;
• arvutada töötasu;
• esitada juhtkonnale kinnitamiseks ettepanekud personali voolavuse vähendamiseks ja töödistsipliini tugevdamiseks;
• jälgima ametikohtade nimetuste õigsust;
• analüüsida tööjõu- ja palganäitajaid;
• tööjõu ja palkade andmebaasi pidamine;
• osaleda oma pädevuse piires kollektiivlepingu ja muude kohalike aktide väljatöötamises.

Seda töökohustuste loetelu saab laiendada või kohandada sõltuvalt selle ettevõtte tegevusalast, mille jaoks tööökonomisti ametijuhend.

Tööökonomisti õigused

Oma tööülesannete tõhusaks täitmiseks töökohal on tööökonomist õigused, mis on sätestatud selles juhises. Seega on töötajal õigus:

• esitab juhtkonnale läbivaatamiseks ja kinnitamiseks ettepanekuid tema pädevusse kuuluvates küsimustes;
• teha päringuid ja saada teavet ettevõtte töötajatelt, sh struktuuriüksuste juhtidelt;
• kaasama tööülesannete täitmisel küsimuse lahendamisse mis tahes osakonna töötajaid;
• võtke ühendust juhtkonnaga, et saada abi oma tööülesannete täitmisel.

Tööökonomisti vastutus

See juhendi osa sisaldab loetelu vastutusliikidest, mida saab tööökonomisti suhtes rakendada. Näiteks võivad töötajat meelitada:

• kohustuste mittetäitmise eest distsiplinaarvastutusele või ebaõige sooritus nende töökohustused;
• haldus- või kriminaalvastutusele vastava väärteo toimepanemise eest;
• To materiaalne vastutus tekitatud kahju eest tsiviil- ja tööseadusandlusega kehtestatud piires.

Töötaja, tutvudes ametijuhendiga, saab ainult Üldine informatsioon vastutuse kohta. Konkreetsete rikkumiste tõrjumise meetmetega saate tutvuda vastavatest õigusaktidest.

Tänu ametijuhendile teab tööökonomist, milliseid kohustusi ta peab oma toimimise raames täitma ja milliseid õigusi saab samal ajal kasutada. Sellel ametikohal töötamise spetsiifika hõlmab tihedat suhtlemist teiste osakondade töötajatega, mistõttu on nii oluline tööökonomisti õigustes ette näha võimalus nõutavale teabele ligi pääseda taotluste esitamise ja töötajate kaasamise näol konkreetsete probleemide lahendamisse. .

Ja siin peate pöörama erilist tähelepanu töökohustuste dubleerimise välistamisele teiste töötajatega. Näiteks tööökonomist töötab välja lisatasude süsteemi, kuid raamatupidaja vastutab selle süsteemi kasutamise eest lisatasude arvutamisel. Tööökonomist omakorda kogub ja analüüsib andmeid makstavate lisatasude kohta.

Õigesti kirjutatud ametijuhend aitab tõsta töötajate tootlikkust, mis vastab tööökonomisti eesmärkidele.

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamat
(kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega N 37)

Tööökonomist

Töökohustused. Teostab töid töökorralduse, palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite parandamiseks. Töötab välja pika- ja aastaplaanide projekte töö- ja palgad ettevõte ja selle allüksused plaanivad tõsta tööviljakust ja parandada organisatsiooni. Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige suhte personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse määramisel, koolituse planeerimisel. kvalifitseeritud personali ja edastab kavandatud näitajad ettevõtte allüksustele. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust, koostab ettepanekuid nende parandamiseks. Arendab jaotusmehhanismi lisatulu saadud tööviljakuse kasvu, tootekvaliteedi parandamise, vähendamise tulemusena tootmiskulud, samuti ruumide ja vara rentimine, alates paigutusest Raha väärtpaberitesse. Töötab välja sätted töötajate ja töötajate lisatasude kohta, materiaalsete soodustuste tingimused mitme jaama teenuste jaoks, ametite ja ametikohtade ühendamine, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamine, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid. Osaleb plaanide tegemisel sotsiaalne areng ettevõtte personali töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise ja sisemiste tööeeskirjade järgimise kontrolli tugevdamise meetmete väljatöötamisel ja rakendamisel. On personalitabelid vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuuri, palgaskeemid, palgafondid ja kehtivad standardid, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) esilekerkimisega. Määrab kindlustusmaksete suuruse, lähtudes kehtivatest sätetest. Teostab kontrolli personalidistsipliinist kinnipidamise, palgafondi kulutamise, ametite ja ametikohtade nimetuste kehtestamise õigsuse, tariifimäärade ja -määrade, ametipalkade, lisatasude, toetuste ja koefitsientide kohaldamise üle töötasule. , töö tariifiseerimise ning töötajate ja spetsialistide kategooriate tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikutele vastavate auastmete kehtestamise, samuti töö- ja puhkerežiimi, tööseadusandluse järgimise üle. Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja kontrollib võetud kohustuste täitmist. Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandlust. Teostab töid tööjõu ja palkade andmebaasi moodustamisel, hooldamisel ja säilitamisel, Töötajate arv, teeb muudatusi andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivses teabes. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud ülesannete või nende üksikute etappide majandusliku püstituse sõnastamises, määrab kasutamise võimaluse lõpetatud projektid, algoritme ja tarkvarapakette, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke süsteeme tööjõu- ja palgainfo töötlemiseks.

Peab teadma: resolutsioonid, korraldused, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja normatiivmaterjalid töö- ja palgakorralduse kohta; tööökonoomika; ökonoomika ja tootmiskorraldus; tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pika- ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike ergutusvahendite kasutamise kalkulatsioonid; palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid; töötajate arvu määramise meetodid; tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud tööde ja töötajate ametite ning kvalifikatsiooniomadused töötajate ametikohad; töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja koefitsientide kehtestamise kord, lisatasude arvutamine; tööjõu ja töötasu näitajate arvestuse ja analüüsi meetodid; tootmistehnoloogia alused; võimalus kasutada arvutitehnoloogiat tööjõu- ja palganäitajate arvutuste tegemiseks ja arvestuseks, selle toimimise reeglid; tööseadusandlus; töökaitse reeglid ja normid.

Kvalifikatsiooninõuded.
Tööökonomist I kategooria: erialane (majandus)kõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.
Tööökonomist II kategooria: kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus tööökonomisti või muudel insenertehnilistel ametikohtadel, mida asendavad kõrgema tasemega spetsialistid kutseharidus, mitte vähem kui 3 aastat.
Tööökonomist: erialane kõrgharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse või keskerihariduseta ja töökogemus I kategooria töötehniku ​​ametikohal vähemalt 3 aastat või muudel keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel kl. vähemalt 5 aastat.

I. Üldsätted

1. Tööökonomist kuulub spetsialistide kategooriasse.

2. Ametikoha jaoks:

Tööökonomistiks nimetatakse 1. kategooria töötehniku ​​ametikohale vähemalt 3 aastaks või muudele ametikohale, kellel on töökogemuse või keskerihariduse nõudeid esitamata erialane (majandus)alane kõrgharidus ning töökogemus vähemalt 3 aastat. keskeriharidusega spetsialistid, vähemalt 5 aastat;

Tööökonomist II kategooria - isik, kellel on kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus tööökonomisti ametikohal või muudel insenertehnilistel ametikohtadel, mida asendavad erialase kõrgharidusega spetsialistid, vähemalt 3 aastat;

Tööökonomist I kategooria - isik, kellel on erialane (majanduslik) kõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.

3. Tööökonomisti ametikohale nimetamine ja sellelt vabastamine toimub organisatsiooni direktori korraldusega töökorralduse ja töö tasustamise osakonna juhataja ettepanekul.

4. Tööökonomist peaks teadma:

4.1. Otsused, korraldused, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja normatiivmaterjalid töö- ja palgakorralduse kohta.

4.2. Töömajandus.

4.3. Ökonoomika ja tootmise organiseerimine.

4.4. Tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pikaajaliste ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike ergutusvahendite kasutamise kalkulatsioonid.

4.5. Palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid.

4.6. Töötajate arvu määramise meetodid.

4.7. Töötajate tööde ja ametite tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad.

4.8. Töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja koefitsientide kehtestamise kord, lisatasude arvutamine.

4.9. Tööjõu ja töötasu näitajate arvestuse ja analüüsi meetodid.

4.10. Tootmistehnoloogia alused.

4.11. Arvutitehnoloogia kasutamise võimalused tööjõu- ja palganäitajate arvutamiseks ja arvestuseks, selle toimimise reeglid.

4.12. Tööseadusandlus.

4.13. Sisemised tööeeskirjad.

4.14. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

6. Tööökonomist allub otse organisatsiooni- ja palgaosakonna juhatajale.

7. Tööökonomisti äraoleku ajal (puhkus, haigus, lähetus jne) täidab tema ülesandeid ettevõtte direktori korraldusega määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab nõuetekohase täitmise eest. talle pandud ülesannetest.

II. Töökohustused

Tööökonomist:

1. Teostab töid töökorralduse parandamiseks. Palgavormid ja -süsteemid, materiaalsed ja moraalsed stiimulid.

2. Töötab välja ettevõtte ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja korralduse parandamise plaanid.

3. Arvutab palgafondide ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige suhte personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse määramisel, planeerimisel. kvalifitseeritud personali koolitamine, toob planeeritud näitajad ettevõtte allüksustesse.

4. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust, koostab ettepanekuid nende parandamiseks.

5. Töötab välja mehhanismi tööviljakuse tõusust, toote kvaliteedi tõusust, tootmiskulude vähenemisest, samuti ruumide ja vara rentimisest saadud lisatulu jaotamiseks raha paigutamisest väärtpaberid.

6. Töötab välja sätted töötajate ja töötajate lisatasude kohta, materiaalse soodustuse tingimused mitme jaamaga teenuste osutamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamiseks, teeninduspiirkondade ja tehtavate tööde mahu suurendamiseks, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid.

7. Osaleb ettevõtte personali sotsiaalse arengu plaanide koostamises, töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise kontrolli ja töösiseste eeskirjade järgimise üle kontrolli tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.

8. Koostab personalitabelid vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega.

9. Määrab kindlustusmaksete suuruse, lähtudes kehtivatest sätetest.

10. Teostab kontrolli:

10.1. Personalidistsipliini järgimine, palgaarvestuse kulutamine.

10.2. Ametite ja ametikohtade nimetuste kehtestamise õigsuse, tariifimäärade ja -määrade, ametipalkade, lisatasude, toetuste ja koefitsientide kohaldamise eest töötasule.

10.3. Tööde tarifitseerimiseks ja kehtestamiseks vastavalt töötajate ja spetsialistide kategooriate tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikutele.

10.4. Töö- ja puhkerežiimi, tööseadusandluse järgimine.

11. Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja kontrollib võetud kohustuste täitmist.

12. Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandlust.

13. Teostab töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmekogu moodustamisel, pidamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivses teabes.

14. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud ülesannete või nende üksikute etappide majandusliku püstituse sõnastamises, määrab valmisprojektide, algoritmide ja rakenduspakettide kasutamise võimaluse, mis võimaldavad luua majanduslikult põhjendatud süsteeme tööalase teabe töötlemiseks. ja palgad.

15. Teostab individuaalteenistust korraldus- ja tasustamisosakonna juhataja.

III. Õigused

Tööökonomistil on õigus:

1. Tutvuda ettevõtte tegevust puudutavate juhtkonna otsuste eelnõudega.

2. Esitada oma pädevusse kuuluvates küsimustes töökorralduse ja töö tasustamise osakonna juhatajale ettepanekuid ettevõtte tegevuse parandamiseks ning töövormide ja -meetodite täiustamiseks; võimalused ettevõttes olemasolevate puuduste kõrvaldamiseks.

3. Nõuda isiklikult või ettevõtte juhtkonna nimel osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.

4. Kaasata talle pandud ülesannete lahendamisse kõigi (üksikute) struktuuriüksuste spetsialiste (kui see on ette nähtud Eesti Vabariigis. struktuuriüksused, kui mitte, siis organisatsiooni juhi loal).

5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma ametiõiguste ja kohustuste täitmisel.

IV. Vastutus

Tööökonomist vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustuste ebaõige täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.

2. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

I. Üldsätted

1. Tööökonomist on liigitatud spetsialistiks.
2. Ametikoha jaoks:
   • tööökonomistiks määratakse isik, kellel on töökogemuse või keskerihariduse nõudeid esitamata erialane (majanduslik) kõrgharidus ja töökogemus 1. kategooria töötehniku ​​ametikohal vähemalt 3 aastat või muudel ametikohtadel, mille täidetakse keskeriharidusega spetsialistid, vähemalt 5 aastat;
   • Tööökonomist II kategooria - isik, kellel on kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus tööökonomisti ametikohal või muudel insenertehnilistel ametikohtadel, mida asendavad erialase kõrgharidusega spetsialistid, vähemalt 3 aastat;
   • tööökonomist I kategooria - isik, kellel on erialane (majanduslik) kõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.
3. Tööökonomisti ametikohale nimetamine ja sellelt vabastamine toimub organisatsiooni direktori korraldusega korralduse ja töötasustamise osakonna juhataja ettepanekul.
4. Tööökonomist peaks teadma:
   1. 4.1. Otsused, korraldused, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja normatiivmaterjalid töö- ja palgakorralduse kohta.
   2. 4.2. Töömajandus.
   3. 4.3. Ökonoomika ja tootmise organiseerimine.
   4. 4.4. Tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pikaajaliste ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike ergutusvahendite kasutamise kalkulatsioonid.
   5. 4.5. Palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid.
   6. 4.6. Töötajate arvu määramise meetodid.
   7. 4.7. Töötajate tööde ja ametite tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad.
   8. 4.8. Töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja koefitsientide kehtestamise kord, lisatasude arvutamine.
   9. 4.9. Tööjõu ja töötasu näitajate arvestuse ja analüüsi meetodid.
   10. 4.10. Tootmistehnoloogia alused.
   11. 4.11. Arvutitehnoloogia kasutamise võimalused tööjõu- ja palganäitajate arvutamiseks ja arvestuseks, selle toimimise reeglid.
   12. 4.12. Tööseadusandlus.
   13. 4.13. Sisemised tööeeskirjad.
   14. 4.14. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
5. Tööökonomist juhindub oma tegevuses:
   1. 5.1. Korraldus- ja tasustamisosakonna eeskirjad.
   2. 5.2. See töökirjeldus.
6. Tööökonomist allub otse korraldus- ja palgaosakonna juhatajale.
7. Tööökonomisti äraoleku ajal (puhkus, haigus, lähetus vms) täidab tema ülesandeid ettevõtte direktori korraldusega määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab töökoha nõuetekohase täitmise eest. talle pandud ülesanded.

II. Töökohustused

Tööökonomist:

1. Teostab töid töökorralduse parandamiseks. Palgavormid ja -süsteemid, materiaalsed ja moraalsed stiimulid.
2. Töötab välja ettevõtte ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja organisatsiooni parandamise plaanid.
3. Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige suhte personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse määramisel, koolituse planeerimisel. kvalifitseeritud personali ja edastab kavandatud näitajad ettevõtte allüksustele.
4. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust, koostab ettepanekuid nende parandamiseks.
5. Töötab välja mehhanismi tööviljakuse kasvu, tootekvaliteedi tõusu, tootmiskulude vähenemise, aga ka ruumide ja vara rentimise tulemusena saadud lisatulu jaotamiseks, mis on saadud rahaliste vahendite paigutamisest väärtpaberitesse.
6. Töötab välja sätted töötajate ja töötajate lisatasude kohta, materiaalsete soodustuste tingimused mitme jaama teenuste jaoks, ametite ja ametikohtade ühendamine, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamine, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid.
7. Osaleb ettevõtte personali sotsiaalse arengu plaanide koostamises, töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise kontrolli ja töösiseste eeskirjade järgimise kontrolli tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
8. Koostab personalitabelid vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega.
9. Määrab kindlustusmaksete suuruse, lähtudes kehtivatest sätetest.
10. Juhtelemendid:
    1. 10.1. Personalidistsipliini järgimine, palgaarvestuse kulutamine.
    2. 10.2. Ametite ja ametikohtade nimetuste kehtestamise õigsuse, tariifimäärade ja -määrade, ametipalkade, lisatasude, toetuste ja koefitsientide kohaldamise eest töötasule.
    3. 10.3. Tööde tarifitseerimiseks ja kehtestamiseks vastavalt töötajate ja spetsialistide kategooriate tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikutele.
    4. 10.4. Töö- ja puhkerežiimi, tööseadusandluse järgimine.
11. Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja kontrollib võetud kohustuste täitmist.
12. Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandlust.
13. Teostab töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmebaasi moodustamisel, pidamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivses teabes.
14. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud ülesannete või nende üksikute etappide majandusliku seadistuse sõnastamises, määrab võimaluse kasutada valmisprojekte, algoritme ja rakenduspakette, mis võimaldavad luua majanduslikult põhjendatud süsteeme tööjõu- ja palgainfo töötlemiseks. .
15. Täidab eraldi korraldus- ja tasustamisosakonna teenistusjuhataja.

III. Õigused

Tööökonomistil on õigus:

1. Tutvuda ettevõtte juhtkonna tegevust puudutavate otsuste projektidega.
2. Oma pädevusse kuuluvates küsimustes esitab töökorralduse ja töö tasustamise osakonna juhatajale ettepanekuid ettevõtte tegevuse parandamiseks ning töövormide ja -meetodite täiustamiseks; võimalused ettevõttes olemasolevate puuduste kõrvaldamiseks.
3. Nõuda isiklikult või ettevõtte juhtkonna nimel osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
4. Kaasata talle pandud ülesannete lahendamisse spetsialiste kõigist (üksikute) struktuuriüksustest (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste sätetega, kui mitte, siis organisatsiooni juhi loal).
5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma ametlike õiguste ja kohustuste täitmisel.

IV. Vastutus

Tööökonomist vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.
2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.