Töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik. Ametikohad ettevõttes: tegevjuht, peainsener, tehnikadirektor. Mis on ETX ja milleks see on
Haridusvaldkonna mis tahes ametikohale kandideerimisel peate vastama teatud kvalifikatsioonidele. See tekst räägib teile koolitajate ametijuhendite koostamise põhipunktidest, selle valdkonna ametikoha saamise nüanssidest ning annab teile ka täieliku ametikohtade loendi koos nende omaduste lühikirjeldusega. Lisaks saate alla laadida täieliku juhendi "Haridustöötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused".
Haridussfäär on üks põhisfääridest, mis moodustavad ühtse ühiskonna, ühised kultuurilised, sotsiaalsed ja moraal-eetilised väärtused. Loomulikult on selle valdkonna töötajate kvalifikatsiooninõuded üsna kõrged. Need on kirjas spetsiaalses haridustöötajate ametikohtade teatmeteoses. Sellest artiklist saate teada 2019. aasta ametikohtade klassifikaatorist tulenevad kvalifikatsiooninõuded, mis nendes nõuetes sisalduvad, ja saate ka õpetajaametikohtade loendi koos nende kõigi lühikirjeldusega.
Mis on ühtne kvalifikatsioonitöö kataloog?
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 143 kohaselt toimub töötajatele palgakategooriate määramine ja töö tariifeerimine, võttes arvesse juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsiooni teatmeraamatu (edaspidi "töötajate") nõudeid. EKS).
TSA sisaldab ametikohtade kvalifikatsiooniomadusi, töökohustuste määratlusi ja nõudeid juhtide, spetsialistide ja töötajate kvalifikatsioonitasemetele ning teadmiste tasemele (Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. a määrus nr 787).
aastal võeti vastu meid huvipakkuv CES-i jaotis - Haridusvaldkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud 2019. aastal (edaspidi - KCD), millel on teine nimi - Haridustöötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26.08.2010 korraldus nr 761n. Praegu kasutatakse QCD-d Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31.05.2011 korralduse nr 448n väljaandes.
QCD jaotise põhisätted
Saate alla laadida töö kvalifikatsiooni teatmeraamatu QCD jaotise praeguse versiooni.
Käskkirjaga nr 761n vastu võetud haridusasutuste töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniteatmik töötati välja selleks, et aidata lahendada töösuhete reguleerimisega seotud küsimusi, tõhusa, tulemusliku õppeasutuste juhtimis- ja personalijuhtimise süsteemi loomist ning organisatsioonid, olenemata nende omandivormist või organisatsioonilisest õiguslikust vormist.
QCD on ametijuhendite väljatöötamise alusdokument, kuna see sisaldab haridustöötajate tööülesannete põhinimekirja, võtab arvesse kõiki töökorralduse iseärasusi ja pädevustasemeid. Selles jaotises on kirjas ka iga konkreetse ametikoha õigused ja kohustused.
QCD abil ametijuhendite koostamisel on võimalik täpsustada konkreetse õppeasutuse tööde loetelu, võttes arvesse iga ametikoha iseärasusi ja omadusi, samuti töötada välja täiendavad nõuded töötajate eriväljaõppele.
Tööjõu efektiivsuse tõstmiseks on lubatud laiendada töötaja tööülesandeid, võrreldes QCD-s sätestatud kvalifikatsiooniomadustega. See laienemine on tingitud kohustuste lisandumisest seotud ametikohtadelt. Nende rakendamine ei tohiks nõuda kvalifikatsioonitaseme laiendamist ja eriväljaõppe läbimist.
Vastavalt TKS punktile 9 võib nende poolt tegelikult täidetavatele ametikohtadele nimetada isikuid, kes täidavad ametiülesandeid nõuetekohaselt ja täies mahus, kuid kellel puudub piisav väljaõpe või töökogemus. erandkorras atesteerimiskomisjoni ettepanekul.
Millest koosneb kvalifikatsioonitunnus?
Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadused koosneb kolmest osast:
- Töökohustused (DO) - sisaldab loetelu peamistest tööülesannetest, mis on täielikult või osaliselt usaldatud tema ametikohal olevale töötajale. Erinevatel ametikohtadel tööülesannete kombineerimisel tuleb juhinduda töö homogeensuse ja seotuse põhimõttest;
- Peab teadma (DZ) - sisaldab töötajale esitatavaid nõudeid metoodika, seadusandluse ja tööülesannete efektiivseks täitmiseks vajalike eriteadmiste hulga osas;
- Nõuded kvalifikatsioonile (TK) - määratakse nõuded erialase ettevalmistuse ja töökogemuse tasemetele.
Haridustöötajate 2019. aasta ametikohtade loetelu ja lühikirjeldus
Ametikohtade loend on jagatud kolmeks tasemeks:
- Juhtivad ametikohad;
- Õppejõudude ametikohad;
- Hariduse tugipersonali ametikohad.
Juhtpositsioonid:
- Õppeasutuse juht (direktor, juhataja, juhataja).
DO: viib läbi õppeasutuse otsest juhtimist vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
- Juhataja asetäitja.
TEHA: Teostab õppeasutuse senise tegevuse korraldamist, samuti edasise tegevuse pikaajalist planeerimist. Koordineerib õppejõudude tööd.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik.
TC: kõrgharidus valdkondades "Juhtimine", "Riigi- ja munitsipaalhaldus", "Personalijuhtimine". Töökogemus õpetaja- või juhtival ametikohal vähemalt 5 aastat.
- Struktuuriüksuse juht.
DO: juhib struktuuriüksust: sektsiooni, laborit, kontorit, koolitus- ja konsultatsioonikeskust jne. Teostab üksuse senise tegevuse korraldamist, samuti oma edasise tegevuse pikaajalist planeerimist, arvestades sihtülesandeid, milleks see loodi.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik.
TC: Kõrgharidus üksuse profiilile vastaval erialal. Osakonna profiilile vastav töökogemus on vähemalt 3 aastat.
- Peameister.
TEHA: Juhendab kutseõppe õppe- ja tootmistööd, praktikat, osaleb õpilaste kutsenõustamises.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik.
TC: õppeprofiilile vastav kõrgharidus. Töökogemus õppevaldkonnas on vähemalt 2 aastat.
Õppejõudude ametikohad:
- Õpetaja.
TEHA: õpetab ja kasvatab õpilasi, arvestades nende psühholoogilisi ja füsioloogilisi iseärasusi ning õpetatava aine eripära. Tegeleb isiksusekultuuri kujunemisega, õpilaste sotsialiseerimisega.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik.
- Õpetaja. Ei hõlma ülikooli õppejõude.
DO: pakub õpilastele koolitust vastavalt föderaalosariigi haridusstandarditele. Teostab õpilaste iseseisva töö kontrolli ja korraldamist, rakendab individuaalseid õppeprogramme.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik.
TC: Kõrg- või keskharidus, suund "Haridus ja pedagoogika" või õpetatava aine spetsiifikale vastav haridus. Staažinõudeid pole.
- Kasvataja-korraldaja.
DO: Abistab õpilaste isikuomaduste, individuaalsete võimete ja annete arendamisel. Soodustab isikliku kultuuri ja sotsialiseerumise laienemist ja kujunemist.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik.
TC: kõrg- või keskharidus, suund "Haridus ja pedagoogika" või tegevuse profiilile vastav haridus. Staažinõudeid pole.
- Sotsiaalõpetaja.
DO: Korraldab ja viib ellu isikukasvatuse, üldharidusprotsessi, õpilaste arendamise ja sotsiaalse kaitse programme asutustes, organisatsioonides ja nende elukohas.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Sotsiaalse ja pedagoogilise korrektsiooni ning stressimaandamise oskuste omamine.
TC: kõrg- või keskharidus, suund "Haridus ja pedagoogika" või "Sotsiaalpedagoogika". Staažinõudeid pole.
- Õpetaja-defektoloog, logopeed."Logopeedi" ametikoht on kasutusel sotsiaalasutustes ja tervishoiuasutustes.
TEHA: Viib läbi tegevusi arenguhäirete maksimaalseks korrigeerimiseks arengupuudega õpilastel, arvestades parandusõppeasutustes viibivaid õpilasi.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Kutsetegevuse metoodilised dokumendid.
TC: defektoloogilise profiili kõrgharidus. Staažinõudeid pole.
- Kasvataja-psühholoog.
TEGEMINE: Viib läbi tegevusi õpilaste professionaalseks toetamiseks, korrigeerimiseks ja psühhosomaatilise ja sotsiaalse heaolu säilitamiseks, nende kasvatus- ja koolitusprotsessis õppeasutustes.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Metoodilised dokumendid psühholoogia, psühhoteraapia, seksuoloogia ja nii edasi valdkonnas.
TC: Kõrg- või keskharidus, suund "Pedagoogika ja psühholoogia". Staažinõudeid pole.
- Kasvataja (vanem).
TEHA: Teostab laste kasvatamist haridusasutustes ja nende struktuuriüksustes. Aitab kaasa lapse isiksuse kujunemisele, tema moraalsele kujunemisele.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Kasvatusmeetodid, veenmine ja oma seisukoha argumenteerimine.
TC: kõrg- või keskharidus, suund "Haridus ja pedagoogika" või "Sotsiaalpedagoogika". Staažinõudeid pole. Vanempedagoogil on vajalik vähemalt 2-aastane töökogemus.
- Juhendaja. Erand: kõrg- ja kutsehariduse valdkonnas töötavad juhendajad.
DO: arendab ja viib ellu individuaalset tööd õpilastega, et tuvastada, arendada ja kujundada nende kognitiivseid huvisid. Korraldab personaaltreeninguid profiilieelsel koolitusel.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Kasvatustöö metoodika ja õpilase vaba aja korraldus.
TC: Kõrgharidus, suund "Haridus ja pedagoogika", töökogemus õpetajana vähemalt 2 aastat.
- raamatukoguhoidja.
DO: Osaleb kõigi üldhariduse tasemete algtaseme haridusprogrammide elluviimises vastavalt osariigi föderaalsetele haridusstandarditele.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Raamatukogu- ja teabetöö korralduse metoodilised materjalid.
TC: kõrgharidus vastavalt tööprofiilile. Staažinõudeid pole.
- Vanemnõustaja.
TEGEMA: Viib läbi tegevusi laste ühiskondlike organisatsioonide, ühenduste arengut edendamiseks, aitab välja töötada, ellu viia nende tegevuse programme, juhindudes vabatahtlikkuse, algatusvõime põhimõtetest, arvestades õpilaste initsiatiivi, huve ja vajadusi.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Metoodilised materjalid vaba aja tegevuste korraldamiseks, talentide väljaselgitamiseks ja valimiseks.
TC: kõrg- või keskharidus. Staažinõudeid pole.
- (Vanem) Lisaõppe õpetaja.
TEHA: loometegevuse arendamisele suunatud spetsiaalsete programmide abil viib õpilastele läbi lisaharidust.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Ringide, sektsioonide tegevuse ja oskuste arendamise metoodika.
TC: tööprofiilile vastav kõrg- või keskharidus. Staažinõudeid pole. Vanemõpetajatel - eriala kõrgharidus ja töökogemus pedagoogika alal vähemalt 2 aastat.
- Muusikaline juht.
TEGEMINE: Arendab õpilaste esteetilist maitset ja muusikalisi võimeid, samuti emotsionaalset sfääri ja loomingulist tegevust.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Muusikalise kasvatuse metoodika, laste motoorsete oskuste ja muusikaliste võimete füsioloogia.
TC: Kõrg- või keskharidus, suund "Haridus ja pedagoogika", muusikainstrumendi mängutehnika valdamine professionaalsel tasemel. Staažinõudeid pole.
- Kontsertmeister.
TEGEMA: Osaleb pea- ja erierialade, temaatiliste programmide ja plaanide väljatöötamises.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Proovide läbiviimise metoodika ja jooksvad õppetööd.
TC: muusikaline kõrg- või keskharidus, pillimängu erialaste oskuste omamine. Staažinõudeid pole.
- Kehalise kasvatuse juht.
TEHA: Planeerib, korraldab ja viib läbi kehalise kasvatuse tunde.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Spordivarustuse töömeetodid, elu ja tervise kaitse reeglid.
TC: kõrgharidus kehalise kasvatuse valdkonnas. Staažinõudeid pole.
- Kehalise kasvatuse juhendaja.
TEGEMINE: Õpilaste aktiivse puhkuse korraldamine kooli- ja klassivälisel ajal.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Mänguliikide õpetamise metoodika, spordiürituste läbiviimise reeglid.
TC: kõrg- või keskharidus spordivaldkonnas. Staažinõudeid pole.
- (Vanem) Metoodik.
TEHA: Teostab õppeasutustes metoodilist tegevust: kasvatus-, metoodilise ja kasvatustöö analüüsi. Töötab välja plaane oma tõhususe parandamiseks.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Metoodiliste ja teabematerjalide süstematiseerimise metoodika, tõhusad pedagoogilise töö meetodid.
TC: kõrgharidus vastavalt tööprofiilile. Vähemalt 2 aastat kogemust. Vanemmetoodikul - vähemalt 2-aastane töökogemus metoodiku ametikohal.
- (Vanem) Instruktor-metoodik.
TEHA: Teostab töid spordisuunitlusega õppeasutuste koordineerimise ja metoodilise toe korraldamisel.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Spordisuunitlusega õppeasutuste töö korraldamise süsteem, kultuuri- ja spordivaldkonna pedagoogilise töö läbiviimise meetodid.
TC: kõrgharidus kehakultuuri ja spordi valdkonnas. Staažinõudeid pole. Vanemjuhendajal-metoodikul - töökogemus juhendaja-metoodikuna, metoodikuna vähemalt 2 aastat.
- Tööõpetaja.
TEGEMA: rakendab õpilaste seas tööoskuste ja -oskuste kujundamise programme, valmistab neid ette omandatud teadmiste praktiliseks rakendamiseks.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Õppe- ja tööõpetuse korraldamise juhendid ja metoodilised materjalid. Meisterlikkuse arendamise tehnikad.
TC: kutseala kõrg- või keskharidus. Staažinõudeid pole.
- Eluohutuse aluste õpetaja-korraldaja.
TEHA: Õpetab ja kasvatab õpilasi, arvestades eluohutuse aluste kursuste ja ajateenistuseelse väljaõppe läbiviimise spetsiifikat mahus mitte rohkem kui 9 tundi nädalas (360 tundi aastas).
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Elanikkonna kaitse põhimõtted erinevat tüüpi katastroofide, õnnetuste ja loodusõnnetuste korral. Esmaabi meetodid.
TC: Kõrg- või keskharidus, suund "Haridus ja pedagoogika", Kodanikukaitse. Staažinõudeid pole.
- (Senior) Koolitaja-õpetaja.
TEGEMA: Tegeleb selliste õpilaste värbamisega, kellel on soov tegeleda kehalise kasvatuse ja spordiga ning kellel puuduvad tervisega seotud vastunäidustused.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, kehakultuuri, tervise ja spordi valdkonna haridustegevusega seotud õiguslik raamistik.
TC: kõrg- või keskharidus kehalise kasvatuse ja spordi valdkonnas. Staažinõudeid pole. Vanemtreener-õpetajal - töökogemus erialal vähemalt 2 aastat.
- Tööstusliku koolituse meister.
DO: Viib läbi õppe- ja tootmistööd ning praktilisi harjutusi, millel on otsene seos kutseõppega.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Tootmistehnoloogiad vastavalt koolituse profiilile, tehniliste seadmete tööreeglid.
TC: Kõrg- või keskharidus vastavalt tööprofiilile. Staažinõudeid pole.
Hariduse tugipersonali ametikohad:
- (Vanem) Valveametnik.
DO: Jälgib normist hälbiva käitumisega õpilaste käitumist erinevates õppe- ja koolitusasutustes, aga ka väljaspool neid.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, haridustegevusega seotud õiguslik raamistik, lapse õiguste konventsioon. Pedagoogika. Psühholoogia. Haridusasutuste tegevust reguleerivad dokumendid.
TC: Kõrg- või keskharidus, lisaharidus vastavalt kehtestatud programmile. Staažinõudeid pole.
- Juht.
TEGEMINE: Osaleb laste meeskonna arendamisel erinevates asutustes. Ta töötab erinevas vanuses lastega, tervise parandamise ja õppeasutustes.
DZ: haridustegevusega seotud õiguslik raamistik, lapse õiguste konventsioon. Psühholoogia ja pedagoogika alused. Lastega töötamise eripära.
- Kasvataja assistent.
DO: Osaleb õpilaste elu planeerimises ja korraldamises.
TC: keskharidus (üldine), erikoolitus hariduse ja pedagoogika valdkonnas. Staažinõudeid pole.
- Nooremkasvataja.
TEGEMA: Osaleb õpilaste elu planeerimises ja korraldamises, viib ellu kasvataja korraldatud haridusprogramme.
DZ: haridustegevusega seotud õiguslik raamistik, lapse õiguste konventsioon. Psühholoogia ja pedagoogika alused. Lastega töötamise eripära. Vanuse füsioloogia.
TC: kutsekeskharidus. Staažinõudeid pole.
- Haridusüksuse sekretär.
TEHA: Töötab sissetuleva kirjavahetusega, korraldab selle üleandmist teistesse struktuuriüksustesse, viib läbi bürootööd ja sisedokumentatsiooni koostamist.
DZ: Õppetegevusega seotud õiguslik raamistik, metoodilised materjalid ja juhised kontoritöö läbiviimiseks, asutuse struktuur ja personal.
TC: keskharidus kontoritöö alal. Staažinõudeid pole.
- Õppeasutuse dispetšer.
TEGEMINE: Osaleb õppeprotsessi ajakava väljatöötamises, samuti õppeprotsessi korralduse operatiivregulatsioonis.
DZ: Vene Föderatsiooni haridussüsteemi arendamise kõige olulisemad ja prioriteetsemad suunad, asutuse haridustegevusega seotud õiguslik raamistik. Töötava ametikohaga seotud metoodilised materjalid.
TC: keskharidus töökorralduse alal. Staažinõudeid pole.
Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik
Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate töötasu suuruse määrab reeglina peamiselt nende töötajate poolt ametiülesannete täitmise eest nendel ametikohtadel makstava ametipalga suurus. Sellega seoses on töötajate jaoks ülimalt oluline nende ülesannete – nende sisu, ulatus, tehnoloogia ja vastutus – selge fikseerimine.
Iga ametikoha kvalifikatsioon on jagatud kolme ossa: "Töökohustused"; "Peab teadma" ja "Kvalifikatsiooninõuded".
Jaotises "Töökohustused" on loetletud peamised funktsioonid, mida saab sellel ametikohal töötavale töötajale täielikult või osaliselt määrata.
Jaotises „Peaks teadma“ on kirjas töötajale esitatavad põhinõuded seoses eriteadmistega, samuti normatiivsete õigusaktide, meetodite ja vahendite tundmine, mida töötaja peab saama tööülesannete täitmisel rakendada.
Jaotis "Nõuded kvalifikatsioonile" määrab kindlaks töötaja ametialase ettevalmistuse, mis on vajalik talle pandud ülesannete täitmiseks, ja nõutava tööstaaži.
Toome näitena ettevõtte direktori (peadirektori, juhi) ametikoha kvalifikatsiooniomadused *(1) .
Töökohustused. Juhib vastavalt kehtivale seadusandlusele ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevust, kandes täielikku vastutust tehtud otsuste tagajärgede, ettevõtte vara ohutuse ja otstarbeka kasutamise, samuti finantsmajanduslike tulemuste eest. oma tegevusest. Korraldab kõigi struktuuriüksuste, töökodade ja tootmisüksuste tööd ja tõhusat koostoimet, suunab nende tegevuse tootmise arendamisele ja täiustamisele, võttes arvesse sotsiaalseid ja turuprioriteete, ettevõtte efektiivsuse tõstmist, toodete müügi suurendamist ja kasumi suurendamist, toodete kvaliteeti ja konkurentsivõimet, selle vastavust maailmastandarditele, et vallutada sise- ja välisturge ning rahuldada elanikkonna vajadusi vastavate kodumaiste toodete liikide osas. Tagab, et ettevõte täidab kõiki kohustusi föderaal-, piirkondlike ja kohalike eelarvete, riigieelarveväliste sotsiaalfondide, tarnijate, klientide ja võlausaldajate, sealhulgas pangaasutuste ees, samuti majandus- ja töölepinguid (lepinguid) ja äriplaane. Korraldab tootmist ja majandustegevust uusima tehnoloogia ja tehnoloogia laialdasel kasutamisel, progressiivsetel juhtimis- ja töökorraldusvormidel, materjali-, finants- ja tööjõukulude teaduslikult põhjendatud standarditel, turutingimuste uurimisel ja kõrgetasemelistel (kodumaistel ja välismaistel) kogemustel. parandada igal võimalikul viisil toodete (teenuste) tehnilist taset ja kvaliteeti, oma tootmise majanduslikku efektiivsust, tootmisvarude ratsionaalset kasutamist ja igat liiki ressursside säästlikku kasutamist. Rakendab meetmeid, et tagada ettevõttele kvalifitseeritud personal, nende erialaste teadmiste ja kogemuste ratsionaalne kasutamine ja arendamine, eluks ja terviseks ohutute ja soodsate töötingimuste loomine ning keskkonnakaitsealaste õigusaktide nõuete järgimine. Tagab majanduslike ja halduslike juhtimismeetodite, ühemehejuhtimise ja kollegiaalsuse õige kombinatsiooni küsimuste arutamisel ja lahendamisel, materiaalseid ja moraalseid stiimuleid tootmise efektiivsuse tõstmiseks, materiaalse huvi põhimõtte rakendamist ja iga töötaja vastutust oma töö eest. talle usaldatud ülesanne ja kogu meeskonna töö tulemused, palga õigeaegne maksmine ... Koos töökollektiivide ja ametiühinguorganisatsioonidega tagab sotsiaalpartnerluse põhimõtete alusel kollektiivlepingu väljatöötamise, sõlmimise ja täitmise, töö- ja tootmisdistsipliinist kinnipidamise, aitab kaasa töömotivatsiooni, algatusvõime ja aktiivsuse arendamisele. ettevõtte töötajatest ja töötajatest. Lahendab ettevõtte finants-, majandus- ja tootmis- ja majandustegevusega seotud küsimusi talle seadusega antud õiguste piires, usaldab teatud tegevusalade läbiviimise teistele ametnikele - direktori asetäitjatele, tootmisüksuste ja filiaalide juhtidele. ettevõtete, aga ka funktsionaalsete ja tootmisüksustega. Tagab õigusriigi põhimõtete järgimise ettevõtte tegevuses ning selle majandus- ja majandussuhete elluviimisel, õiguslike vahendite kasutamise finantsjuhtimiseks ja turutingimustes toimimiseks, lepingu- ja finantsdistsipliini tugevdamise, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise, ettevõtte investeerimisatraktiivsus, et säilitada ja laiendada ettevõtlustegevuse ulatust ... Kaitseb ettevõtte varalisi huve kohtus, vahekohtus, riigiasutustes ja juhtkonnas.
Peab teadma: ettevõtte tootmist, majandus- ja finants- ja majandustegevust reguleerivad seadusandlikud ja reguleerivad õigusaktid, föderaal-, piirkondlike ja kohalike omavalitsuste ning juhtorganite määrused, mis määravad kindlaks majanduse ja vastava tööstuse arendamise prioriteetsed valdkonnad; ettevõtte tegevust puudutavad teiste organite metoodilised ja regulatiivmaterjalid; ettevõtte profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused; tööstuse ja ettevõtte tehnilise, majandusliku ja sotsiaalse arengu väljavaated; ettevõtte tootmisvõimsus ja inimressurss; ettevõtte toodete tootmistehnoloogia; maksu- ja keskkonnaalased õigusaktid; ettevõtte tootmis- ja majandus- ning finants- ja majandustegevuse äriplaanide koostamise ja kooskõlastamise kord; äritegevuse ja ettevõtte juhtimise turumeetodid; majandusnäitajate süsteem, mis võimaldab ettevõttel määrata oma positsiooni turul ja töötada välja programme uutele müügiturgudele sisenemiseks; äri- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord; turutingimused; teaduslikud ja tehnilised saavutused ning parimad tavad vastavas tööstusharus; ettevõtte majanduse ja rahanduse juhtimine, tootmise ja töökorraldus; valdkondlike tariifilepingute, kollektiivlepingute ning sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise väljatöötamise ja sõlmimise kord; tööseadusandlus; töökaitse reeglid ja normid.
Kvalifikatsiooninõuded. Erialane kõrgharidus (tehniline või inseneri- ja majandusalane) ning töökogemus juhtivatel ametikohtadel tööstusettevõtte vastaval profiilil vähemalt 5 aastat.
Kvalifikatsiooninäitajad on toodud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamatus, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37 (muudetud ministeeriumi korraldusega). Venemaa Föderatsiooni tervis- ja sotsiaalareng, 7. november 2006 N 749).
Kvalifikatsiooni käsiraamat sisaldab kahte osa. Esimeses jaotises esitatakse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eelkõige majanduse tööstussektorites, sealhulgas eelarvelise rahastamisega ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides laialt levinud valdkonnaüleste juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade.
Nimetatud teatmeteos töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised täitjad). Töötajate määramine kategooriatesse toimub sõltuvalt valdavalt tehtava töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (korralduslik ja administratiivne, analüütiline ja konstruktiivne, info- ja tehniline).
Käsiraamatus sisalduvate töötajate ametinimetused on kehtestatud ülevenemaalise töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja palgaastmete klassifikaatori OK-016-94 (OKPDTR) kohaselt (muudetud OKPDTR-ga 5/2004, kinnitatud Rostekhregulirovanie), mis jõustus 1. jaanuaril 1996.
Seoses eelnevaga juhime lugejate tähelepanu asjaolule, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 57 "Töölepingu sisu", kui vastavalt föderaalseadustele on teatud ametikohtadel, kutsealadel töö tegemisega seotud hüvitiste ja hüvitiste maksmine või piirangute olemasolu, erialadel, siis peavad nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded vastama Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteoses toodud nimetustele ja nõuetele.
Seega, kui näiteks spetsialisti töötasu vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 kohaselt tehakse kahjulikes töötingimustes töötamise eest suurendatud summa, siis peab tööandja juhinduma asjakohastest kvalifikatsiooniomadustest, mis sisalduvad juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamatus, et on, ametikoha nimetus, elukutse, eriala ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded peavad vastama kvalifikatsioonitunnustele.
Kui föderaalseaduste kohaselt ei ole sellel ametikohal, kutsealal töö tegemisega seotud hüvitiste ja hüvitiste (palgatõus, lisapuhkuse andmine, terapeutiline ja profülaktiline toitumine jne) või piirangute olemasolu, eriala, siis on tööandjal valikuvabadus - antud juhul juhinduda või mitte juhinduda kvalifikatsiooniomadustest. Teisisõnu on tööandjal õigus iseseisvalt otsustada nende ametikoha, elukutse, eriala ja kvalifikatsiooninõuete nimetus.
Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikäsiraamatu praktilisel rakendamisel tuleks silmas pidada järgmist.
1. Nimekiri ei sisalda tuletatud ametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsioonitunnuseid. Nende töötajate töökohustused, nõuded nende teadmistele ja kvalifikatsioonile määratakse Käsiraamatus sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel. Tuleb meeles pidada, et ametinimetuse "vanem" kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja juhib koos ametikohale ettenähtud ülesannete täitmisega talle alluvaid täitjaid.
"Vanema" ametikoha saab kehtestada erandkorras ja täitjate puudumisel töötaja otseses alluvuses, kui talle on usaldatud iseseisva töölõigu juhtimise ülesanded.
Kutsealadel, millele on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kohaldata. Nendel juhtudel on alluvate täitjate juhendamise ülesanded pandud 1. kvalifikatsioonikategooria spetsialistile (spetsialistide kvalifikatsioonikategooriad vt edaspidi tekstist).
"Juhataja" tööülesanded kehtestatakse spetsialistide vastavate ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks on neile usaldatud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja töö vastutava täitja ülesanded või kohustused koordineerida ja metoodiliselt juhendada aastal loodud täitjagruppe. osakonnad (bürood). Juhtspetsialistide nõutava tööstaaži nõudeid suurendatakse 2-3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatavatega.
Struktuuriüksuste juhataja asetäitjate tööülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse juhtide vastavate ametikohtade tunnuste alusel.
2. Spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud näevad ette sama ametikoha piires, selle nimetust muutmata, töökohasisese kvalifikatsiooni liigitamise tasu järgi. Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juht.
Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet ametiülesannete täitmisel, tema vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, aga ka erialaseid teadmisi, praktilisi kogemusi, mis on määratud tööstaažiga. eriala jne.
Toome näitena projekteerija (projekteerija) kvalifikatsiooni nõuded, mis on toodud selle ametikoha kvalifikatsioonitunnustes.
Insener: erialane kõrgharidus ilma töökogemuse nõueteta.
3. Osakonnajuhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks tööülesannete, teadmiste nõuete ja kvalifikatsiooni määratlemisel.
4. Kvalifikatsioonitunnuseid saab kasutada otsese tegevuse normdokumentidena või olla aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide väljatöötamisel - ametijuhendid, mis sisaldavad konkreetset töötajate tööülesannete loetelu, võttes arvesse tootmiskorralduse eripära. , tööjõud ja juhtkond, samuti nende õigused ja kohustused. Vajadusel saab teatud ametikoha kirjelduses sisalduvad tööülesanded jaotada mitme täitja vahel.
Kvalifikatsioonitunnustes on välja toodud iga ametikoha kõige iseloomulikumad töökohad. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel lubatud täpsustada konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.
5. Organisatsiooni parandamiseks ja tööjõu efektiivsuse tõstmiseks vajalike meetmete võtmise käigus on võimalik laiendada töötajate tööülesannete ringi, võrreldes kehtestatud vastavate tunnustega. Nendel juhtudel võib töötajale ametinimetust muutmata usaldada muude ametikohtade tunnustega ette nähtud tööülesannete täitmise, mis on sisult sarnased sama keerukusega tööga, mille täitmine ei nõua teist eriala ja kvalifikatsiooni. .
6. Reaalselt täidetud tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavuse kvalifikatsioonitunnuste nõuetele määrab atesteerimiskomisjon vastavalt kehtivale atesteerimise läbiviimise korra määrusele. Samas pööratakse erilist tähelepanu tööde kvaliteetsele ja efektiivsele sooritamisele.
7. Isikud, kellel puudub kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud eriväljaõpe või töökogemus, kuid kellel on piisav praktiline kogemus ning kes täidavad atesteerimiskomisjoni ettepanekul kvaliteetselt ja täies mahus neile pandud tööülesandeid. erand, võib samamoodi nimetada vastavatele ametikohtadele, samuti eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.
8. Käsiraamat sisaldab massipositsioonide kvalifikatsioonitunnuseid, mis on ühised kõikidele majandussektoritele ja mida praktikas enim kasutatakse. Teatud tegevusaladele omaste ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud töötavad välja ministeeriumid (osakonnad) ja kinnitavad need kehtestatud korras.
Vene Föderatsiooni valitsus kiitis oma 31. oktoobri 2002. aasta määrusega N 787 (muudetud 20. detsembril 2003 N 766) heaks juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsiooniraamatu kinnitamise korra. Vene Föderatsiooni valitsus kehtestas (sellega kinnitas), et juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikäsiraamat koosneb juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajatest, mis sisaldavad töökohustusi ja nõudeid teadmiste tasemele. ja nende töötajate kvalifikatsioon.
Selle resolutsiooniga tehti Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumile ülesandeks korraldada koos föderaalsete täitevvõimudega, kellele on usaldatud majanduse asjaomases sektoris (allsektoris) tegevuste juhtimine, reguleerimine ja koordineerimine, ühtse kvalifikatsioonikäsiraamatu väljatöötamine juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ning nende taotlemise korra kohta, samuti kinnitada nimetatud teatmik ja selle taotlemise kord.
Vastavalt ülalnimetatud Vene Föderatsiooni valitsuse otsusele kinnitas Vene Föderatsiooni Tööministeerium oma 9. veebruari 2004. a otsusega nr 9 Vene Föderatsiooni ühtse kvalifikatsioonikäsiraamatu kohaldamise korra. Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad. Käesolev kord kordab põhimõtteliselt juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamatu jaotise "Üldsätted" teksti.
| " |
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 143 toimub töö tariifiseerimine ja töötajatele tariifikategooriate määramine, võttes arvesse ühtset tariifi- ja kvalifikatsiooniviiteraamatut töö ja töötajate kutsealade kohta, ühtset kvalifikatsiooniviitet. juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade raamat.
Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreediga N 787 sätestati, et töötajate töö ja ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniviiteraamat (edaspidi ETKS) koosneb tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajatest, mis sisaldavad põhiliste tööliikide tunnuseid. töötajate kutsealad, sõltuvalt nende keerukusest ja neile vastavad palgaastmed, samuti nõuded töötajate kutsealastele teadmistele ja oskustele.
ETKS-i arendamisega tegeleb Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium koos föderaalsete täitevvõimudega, kelle ülesandeks on juhtida, reguleerida ja koordineerida tegevust Venemaa Föderatsiooni vastavas sektoris (allsektoris). majandus (Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreedi N 787 lõige 2).
Enne ETKS-i uute küsimuste kinnitamist olid ENSV Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi otsustega kinnitatud küsimused, mis kehtivad Venemaal vastavalt ministeeriumi otsusele. Kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku 12.05.1992 N 15a.
Töötajate ametikohtade ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 1. väljaanne Kõigile rahvamajanduse sektoritele ühised töötajate elukutsed (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 31. jaanuarist 1985 N 31 / 3-30) (muudetud oktoobris 12, 1987, 18. detsember 1989, 15. mai, 22. juuni, 18. detsember 1990, 24. detsember 1992, 11. veebruar, 19. juuli 1993, 29. juuni 1995, 1. juuni 1998, 17. mai, 2011. aasta juuli, 17. mai, 310. , 2007, 20. oktoober 2008, 17. aprill 2009) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 2. väljaanne Rubriigid: "Valutööd", "Keevitustööd", "Katlamajad, külmstantsimis-, tõmbe- ja pressimistööd", "Sepis- ja soojustööd", "Metallide ja muude materjalide mehaaniline töötlemine", "Metalli katmine ja värvimine"; "Emailimine", "Lukksepa- ja monteerija-montaažitööd" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 15. novembri 1999. aasta resolutsiooniga N 45) (muudetud 13. novembril 2008) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 3. väljaanne Jaotis "Ehitus, paigaldus ja remont ning ehitustööd" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. aprilli 2007. aasta korraldusega N 243) (muudetud 28. novembril 2008, 30. aprillil 2009) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 4. väljaanne Jaotised: "Kaevandamise ja mäetööde üldised kutsealad"; "Väljarikastamise, aglomeratsiooni, brikettimise tööde üldised kutsealad"; "Söe ja põlevkivi kaevandamine ja rikastamine, söe- ja põlevkivikaevanduste ning avakaevanduste rajamine"; "Metroode, tunnelite ja eriotstarbeliste maa-aluste ehitiste ehitamine"; "Maagi- ja maakivide mineraalide kaevandamine ja rikastamine"; "Maakide aglomeratsioon"; "Kaevanduskeemia tooraine kaevandamine ja rikastamine"; "Ehitusmaterjalide kaevandamine ja rikastamine"; "Turba kaevandamine ja töötlemine"; "Pruunsöe ja osokeriidi maakide töötlemine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 12. augusti 2003. aasta resolutsiooniga N 61) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 5. väljaanne Jaotis "Geoloogilised uuringud ning topograafilised ja geodeetilised tööd (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 17. veebruari 2000. aasta määrusega N 16) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 6. väljaanne Jaotised: "Kaevude puurimine", "Nafta ja gaasi tootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 14. novembri 2000. aasta resolutsiooniga N 81) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 7. väljaanne Jaotised: "Mustmetallurgia üldised kutsealad"; "Kõrgahjude tootmine", "Terase tootmine"; "Valtsitud tootmine"; "Torude tootmine"; "Ferrosulami tootmine"; "Kõrvalsaaduseks koksi tootmine"; "Tulekindlate materjalide tootmine"; "Sekundaarsete metallide töötlemine" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 27. detsembrist 1984 N 381 / 23-157) (muudetud 12. juunil 1990, 20. oktoobril , 2008) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 8. väljaanne Jaotised: "Värvilise metallurgia üldkutsealad"; "Värviliste, haruldaste metallide ja värvilistest metallidest pulbrite tootmine"; "Värviliste metallide töötlemine"; "Kõvadsulamite, tulekindlate metallide ja pulbermetallurgiatoodete tootmine"; "Elektrooditoodete tootmine". Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 9. väljaanne Sektsioonid: "Elektrijaamade seadmete ja võrkude käitamine, energiatarbijate hooldus"; "Elektrijaamade ja võrkude seadmete remont" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 16. jaanuarist 1985 N 18 / 2-55) (muudetud 7. juuni 1988, 12. juuni, 13. detsember 1990, 12. märts 1999 g., 3. oktoober 2005) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 10. väljaanne Jaotis "Kellade ja tehniliste kivide tootmine, kellade remont" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 11. oktoobri 2000. aasta resolutsiooniga N 72) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 11. väljaanne Jaotis "Nõelte tootmine" (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 18. märtsi 2002. aasta resolutsiooni lisa N 18) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 12. väljaanne Jaotis "Remizo-roo tootmine" (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja NSV Liidu Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 22. märtsist 1984 N 82 / 6-38) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 13. väljaanne Jaotis "Plekkpurkide ja torude tootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 17. aprilli 2000. aasta resolutsiooniga N 32) Töötajate ametikohtade ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 14. väljaanne Jaotis "Metallelektroodide tootmine" kiideti heaks Venemaa Tööministeeriumi 5. märtsi 2004. aasta resolutsiooniga N 37. Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 15. väljaanne Rubriik "Metalltrosside, võrkude, vedrude, harjade ja kettide tootmine" Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 16. väljaanne Jaotis "Meditsiiniinstrumentide, -seadmete ja -seadmete tootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 5. märtsi 2004. aasta määrusega N 38) Töötajate ametikohtade ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 17. väljaanne Jaotis: "Abrasiivide tootmine" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Nõukogude Liidu Ametiühingute Üleliidulise Kesknõukogu määrusega 8. veebruarist 1983 N 20 / 4-41) (muudetud oktoobris 20, 2008) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 18. väljaanne Jaotis "Sünteetiliste teemantide, ülikõvade materjalide ja nendest valmistatud toodete ning looduslike teemantide tootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 26. juuli 2002. aasta resolutsiooniga N 52) (muudetud 20. oktoobril 2008) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 19. väljaanne Jaotised: "Elektritootmise üldvaldkonnad", "Elektriisolatsioonimaterjalide tootmine", "Elektri söe tootmine", "Kaabli tootmine", "Isolatsiooni- ja mähistööd", "Keemiliste ja muude jõuallikate tootmine" (kinnitatud määrusega NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu otsus 26. aprillist 1985 N 113 / 10-32) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 20. väljaanne Elektroonikatoodete tootmine Jaotised: "Elektrooniliste seadmete tootmise üldvaldkonnad", "Pooljuhtide tootmine", "Raadiokomponentide tootmine", "Elektrovaakumtootmine", "Piesoelektri tootmine" (kinnitatud Venemaa tööministeeriumi määrusega Föderatsioon, 21. jaanuar 2000 N 5) (muudetud 12. septembril 2001) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 21. väljaanne Jaotis "Raadio- ja traatsideseadmete tootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 7. märtsi 2001. aasta määrusega N 23) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 22. väljaanne Jaotis "Õhusõidukite, mootorite ja nende seadmete tootmine ja remont" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 26. märtsi 2002. aasta resolutsiooniga N 24) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik. 23. väljaanne. Sektsioon: Laevaehitus ja laevaremont (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 24. aprillist 1985 N 109 / 10-17) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 24. väljaanne Jaotis "Keemiatööstuse üldised kutsealad" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 28. märtsi 2006. aasta korraldusega N 208) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 25. väljaanne Jaotised: "Lämmastiku tootmine ja orgaanilise sünteesi tooted", "Keemiline põhitootmine" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja NSV Liidu Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 20. märtsil 1985 N 79 / 6 -86) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik. 26. väljaanne. Sektsioonid: Aniliinvärviline tootmine; trükivärvide tootmine; värvide ja lakkide tootmine (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 17.07.1985 N 228 / 15-90) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 27. väljaanne Jaotis "Polümeersete materjalide ja nendest toodete tootmine" Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 28. väljaanne Rubriik "Keemiliste kiudude, klaaskiudude, klaaskiudmaterjalide, klaaskiudude ja nendest toodete tootmine" Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 29. väljaanne Rubriigid: "Ravimite, vitamiinide, meditsiiniliste, bakteriaalsete ja bioloogiliste preparaatide ja materjalide tootmine. Pärmi tootmine. Sidrun- ja viinhappe tootmine. Sulfiidivedelike hüdrolüüsi tootmine ja töötlemine. Atsetoonbutüüli tootmine" Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 30. väljaanne On kaotanud oma mõju. Sektsioonid: "Sulfiitvedelike hüdrolüüsi tootmine ja töötlemine. Atsetoon-butüüli tootmine. Sidrun- ja viinhappe tootmine. Pärmi tootmine" kolis ETKS väljaanne nr 29 Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 31. väljaanne On kaotanud oma mõju. Rubriik: "Ravimite, vitamiinide, meditsiiniliste, bakteriaalsete ja bioloogiliste preparaatide ja materjalide tootmine" on viidud ETKS väljaanne nr 29 Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 32. väljaanne Sisaldab jaotist: "Sünteetiliste kummide, rasvaasendajate ja naftakeemiatoodete tootmine" (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 31.05.1984 N 163 / 10- 53) ja jaotis "Keemia- ja fototootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 11.14.2000 määrusega N 80) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 33. väljaanne Rubriigid: "Kummisegude tootmise ja töötlemise üldkutsealad", "Kummist tehniliste toodete, kummijalatsite ja tarbekummitoodete tootmine", "Rehvide tootmine, taastamine ja remont", "Tahma tootmine", "Tagastusmaterjali tootmine" " Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 34. väljaanne On kaotanud oma mõju. Jaotis: "Keemia- ja fototootmine" kolis kohta ETKS väljaanne nr 32 Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 35. väljaanne Jaotis: "Kunstnaha tootmine" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu otsusega 19.11.1984 N 333 / 22-73) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 36. väljaanne Sisaldab jaotisi: "Nafta, naftasaaduste, gaasi, põlevkivi, kivisöe rafineerimine ja magistraaltorustike hooldus" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja NSV Liidu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega -Liidu ametiühingute kesknõukogu 7. juuni 1984 N 171 / 10-109) (muudetud 3. veebruaril 1988, 14. augustil 1990, 21. novembril 1994, 31. juulil 1995) ja "Asbesttehniliste toodete tootmine " (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 5. veebruari 2004. aasta määrusega N 8) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 37. väljaanne Sisaldab rubriiki "Korgipuu koorest toodete valmistamine" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja NSV Liidu Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 23.07.1984 N 216 / 14-3) ja jaotised: "Raietootmise üldised kutsealad", "Raietööd" , "Metsa koputamine", "Roo koristamine ja töötlemine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi augustikuu resolutsiooniga 29, 2001 N 65) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 38. väljaanne On kaotanud oma mõju. Jaotis: "Asbesttehniliste toodete tootmine" kolis kohta ETKS väljaanne nr 36 Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 39. väljaanne On kaotanud oma mõju. Jaotis: "Koorekoorest toodete valmistamine" teisaldatud ETKS väljaanne nr 37 Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 40. väljaanne Sisaldab rubriike: "Puidutööstuse üldised elukutsed", "Sae- ja puidutöötlemine", "Puidu- ja tuleplaatide tootmine", "Vineeri tootmine", "Mööbli tootmine", "Tikkude tootmine", "Pliiatsite tootmine" ( kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 10. jaanuarist 1985 N 7 / 2-13) ja osaga "Ehitusmaterjalide tootmine" (kinnitatud NSVLi määrusega Vene Föderatsiooni Tööministeerium, 17. mai 2001 N 41) (muudetud 12. juulil 2002) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 41. väljaanne Sisaldab rubriiki "Tselluloosi, paberi, papi ja nendest toodete tootmine" (muudetud 9. septembril 1986, 21. novembril 1994) ja jaotist "Klaasi ja klaastoodete tootmine" (kinnitatud Tööministeeriumi määrusega Vene Föderatsiooni 28. mai 2002. a nr nr 37) (muudetud 11. novembril 2008) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 42. väljaanne On kaotanud oma mõju. Jaotis: "Ehitusmaterjalide tootmine" kolis kohta ETKS väljaanne nr 40 Töötajate ametikohtade ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 43. väljaanne Sisaldab jaotist "Puuvilla ja niisiku esmane töötlemine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 13. märtsi 2000. aasta määrusega N 23) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 44. väljaanne Sisaldab rubriike: "Tekstiilitootmise üldised elukutsed", "Puuvilla tootmine", "Lina tootmine", "Villa tootmine" "Siidi tootmine", "Siidimähise tootmine", "Kootud tootmine", "Vilt-vildi tootmine", " Tekstiilist pudukaupade tootmine "," Kanepi džuudi tootmine "," Vativilla tootmine "," Lausriie tootmine "," Võrkkudumise tootmine "," Käsitsi kudumine " Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 45. väljaanne Sisaldab jaotisi: "Keraamika-, portselani- ja fajansstoodete tootmise üldvaldkonnad"; "Ehituskeraamika tootmine"; "Elektrokeraamiliste toodete tootmine"; "Portselan- ja fajansstoodete tootmine" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 23. juulist 1984 N 218 / 14-5) ja jaotised: "Kergetööstuse tootmise üldkutsealad ", "Naha- ja nahatootmine", "Nahkjalatsite tootmine", "Karusnaha tootmine", "Nahast pudukaupade tootmine", "Sadulsepa- ja sadulsepatoodete tootmine", "Tehniliste nahktoodete tootmine", "Harjaste harjade tootmine", Parkimine-ekstraktiivne tootmine "(kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 24. veebruari 2004. aasta määrusega N 22) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 46. väljaanne Jaotis "Õmblustootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 3. juuli 2002. aasta otsusega N 47) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 47. väljaanne Jaotis "Langevarjude tootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 14. juuli 2003. aasta määrusega N 52) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 48. väljaanne Jaotis "Toidutootmise üldised kutsealad" (kinnitatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 5. märtsi 2004. aasta määrusega N 32) Töötajate ametikohtade ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 49. väljaanne Jaotised: "Lihatoodete tootmine", "Konditöötlemine ja liimi tootmine", "Linnuliha ja küülikute töötlemine", "Või, juustu valmistamine ja piimatoodete tootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi resolutsiooniga 5. märts 2004 N 33) Töötajate ametikohtade ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 50. väljaanne Jaotis "Kala ja mereandide kaevandamine ja töötlemine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 12. oktoobri 2000. aasta resolutsiooniga N 73) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 51. väljaanne Sisaldab jaotisi: "Alkohoolsete ja mittealkohoolsete toodete tootmine", "Pagari- ja makaronitootmine", "Kondiitritoodete tootmine", "Tärklise tootmine", "Suhkru tootmine", "Toidukontsentraatide tootmine", "Tubakas ja tubakas ning kääritamine" tootmine", "Eeterlike õlide tootmine "," Tee tootmine "," Parfüümide ja kosmeetikatoodete tootmine "," Rasva ja õli tootmine "," Lauasoola ekstraheerimine ja tootmine "," Lagritsajuure ekstraheerimine ja töötlemine "," Lift, jahu -jahvatamine ja sööda tootmine "," Kaubandus ja avalik toitlustus "," Konservide tootmine "(kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 5. märtsi 2004. aasta resolutsiooniga N 30) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 52. väljaanne Jaotised: "Raudteetransport"; "Mere- ja jõetransport" Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 53. väljaanne Jaotis "Õhusõidukite (õhusõidukite) käitamine ja lennukatsetused" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 13. aprilli 2000. aasta resolutsiooniga N 30) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 54. väljaanne Pole kasutatud Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 55. väljaanne Jaotised: "Trükitootmise üldised kutsealad", "Trükitootmise ametlikud protsessid", "Trükiprotsessid", "Raamatuköitmis- ja viimistlusprotsessid", "Tüübi tootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi jaanuarikuu resolutsiooniga 30, 2002 N 4) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 56. väljaanne Jaotis: Raudteetransport ja metroo (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 6. detsembrist 1983 N 283 / 24-82) (muudetud 3. oktoobril, detsembril 26, 1988, 11. november, 19., 25. detsember 1996. , 28. mai 1997, 8, 29. juuni 1998, 11. november 2008) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 57. väljaanne Rubriigid: "Reklaami-, kujundus- ja küljendustööd"; "Restaureerimistööd" (kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 21. märtsi 2008. aasta korraldusega N 135) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 58. väljaanne Sisaldab jaotist: "Sidetöötajate tööd ja elukutsed" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi resolutsiooniga 27. aprillist 1984 N 122 / 8-43, muudetud novembris 11, 2008) ja jaotised: "Üldkutsealad", "Filmistuudiod ja -ettevõtted, televisiooni- ja raadioringhäälinguorganisatsioonid", "Filmivõrk ja filmide levitamine", Teatri- ja meelelahutusettevõtted "(kinnitatud tööministeeriumi otsusega Vene Föderatsiooni 16. juuli 2003 N 54) Töötajate ametikohtade ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 59. väljaanne Rubriigid: "Muusikainstrumentide tootmise üldvaldkonnad", "Klahvpillide tootmine", "Vibupillide tootmine", "Pikkpillide tootmine", "Poolpillide tootmine", "Puhk- ja löökpillide tootmine", "Remont" ja muusikariistade restaureerimine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 26. aprilli 2004. aasta resolutsiooniga N 63) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 60. väljaanne Sisaldab jaotist: "Visuaalsete abivahendite tootmine" (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 23. juulist 1984 N 217 / 14-4) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 61. väljaanne Sisaldab jaotisi: "Kunstitoodete valmistamise üldised kutsealad"; "Ehete ja filigraanide tootmine"; "Metallist kunstitoodete valmistamine"; "Kunstitoodete valmistamine puidust, kapokornist ja kasetohust"; "Tootmise kärpimine"; "Kunstiliste kivitoodete tootmine"; "Kunstitoodete valmistamine papier-mâche'st miniatuurse maaliga"; "Kunstitoodete valmistamine luust ja sarvest"; "Kunstitoodete valmistamine merevaigust"; "Skulptuuride tootmine"; "Kunstitoodete valmistamine nahast ja karusnahast"; "Rahvakunstitoodete valmistamine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 5. märtsi 2004. aasta resolutsiooniga N 40) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 62. väljaanne Ei kohaldata Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 63. väljaanne Ei kohaldata Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 64. väljaanne Jaotis: "Mänguasjade tootmine" (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja NSV Liidu Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 4. mail 1983 N 88 / 10-32) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 65. väljaanne Ei kohaldata Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 66. väljaanne Jaotised: "Riiete keemiline puhastus ja värvimine", "Pesumeeste tööd ja elukutsed" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 31. oktoober 1984 N 320 / 21 -22) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 67. väljaanne Ei kohaldata Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 68. väljaanne Ei kohaldata Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 69. väljaanne Sisaldab jaotisi: "Linnade, alevite ja asulate gaasirajatised", "Veevarustus- ja kanalisatsioonirajatised", "Roheline majandus", "Fototöö" (kinnitatud NSV Liidu ja Üleliidulise Töökomitee määrusega Ametiühingute Kesknõukogu 18. september 1984 N 272 / 17-70) (muudetud 9. septembril 1986, 22. juulil 1988, 29. jaanuaril 1991, 29. juunil 1995, 11. novembril 2008) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 70. väljaanne Sisaldab rubriiki "Loomakasvatuse töötajate tööd ja elukutsed" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja NSV Liidu Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 19.07.1983 N 156 / 15-28) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 71. väljaanne Jaotis "Optiline ja mehaaniline tootmine" (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 24. juulist 1985 N 239 / 16-26) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 72. väljaanne Jaotis "Spetsiaalsete tootmistoodete remont ja katsetamine" (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja NSV Liidu Ametiühingute Kesknõukogu 24. oktoobri 1985. a määrusega N 352 / 22-55)
4. trükk, parandatud
(kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37)
Muudatuste ja täiendustega:
21. jaanuar, 4. august 2000, 20. aprill 2001, 31. mai, 20. juuni 2002, 28. juuli, 12. november 2003, 25. juuli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 20. aprill, 20. märts, 20. 14. 2011, 15. mai 2013, 12. veebruar 2014, 27. märts 2018
Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni teatmik on Tööinstituudi poolt välja töötatud ja Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37 kinnitatud normdokument. See väljaanne sisaldab täiendusi, mille on teinud Venemaa Tööministeeriumi 24. detsembri 1998. aasta resolutsioonid N 52, 22. veebruar 1999 N 3, 21. jaanuar 2000 N 7, 4. august 2000 N 57, 20. aprill 2001 N 35, mai 31, 2002 ja 20. juuni 2002 N 44. Käsiraamatut soovitatakse kasutada erinevate majandusharude ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandivormist ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, et tagada personali õige valik, paigutamine ja kasutamine.
Uue kvalifikatsioonikäsiraamatu eesmärk on tagada ratsionaalne tööjaotus, luua tõhus mehhanism funktsioonide, volituste ja vastutuse piiritlemiseks, mis põhineb töötajate töötegevuse selgel reguleerimisel tänapäevastes tingimustes. Käsiraamat sisaldab uusi turusuhete arendamisega seotud töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid. Kõik varem kehtinud kvalifikatsioonikarakteristikud on üle vaadatud, neis on tehtud olulisi muudatusi seoses riigis läbi viidud ümberkujundamistega ja tunnuste rakendamise praktikat arvestades.
Kviidi läbi töötajate tööjõu reguleerimise standardite ühtlustamine, et tagada ühtne lähenemine sobiva kvalifikatsiooniga personali valikule ja nende keerukusest lähtuvate tööde tarifitseerimise ühtsete põhimõtete järgimine. Kvalifikatsiooninäitajad võtavad arvesse Vene Föderatsiooni uusimaid seadusandlikke ja regulatiivseid õigusakte.
Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamat
Üldsätted
1. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsiooniteatmik on mõeldud töösuhete reguleerimisega seotud küsimuste käsitlemiseks, tagades tõhusa personalijuhtimissüsteemi ettevõtetes * (1), asutustes ja organisatsioonides. erinevatest majandusharudest sõltumata omandivormist ning tegevuse organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest.
Käsiraamatu käesolevas väljaandes sisalduvad kvalifikatsioonitunnused on normdokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja -korraldust, personali õiget valikut, paigutamist ja kasutamist, tagada ühtsus töötajate tööülesannete ja töötajatele esitatavate kvalifikatsiooninõuete määratlemisel. need, aga ka otsused juhtide ja spetsialistide sertifitseerimise ajal töötavate nõuetele vastavuse kohta.
2. Nimekirja koostamise aluseks on ametlik tunnus, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määravad kindlaks nende ametikohustused, mis omakorda määravad ametikohtade nimetused.
Käsiraamat töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised täitjad). Töötajate määramine kategooriatesse toimub sõltuvalt valdavalt tehtava töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (korralduslik ja administratiivne, analüütiline ja konstruktiivne, info- ja tehniline).
Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsioon on kantud kataloogi, on kehtestatud vastavalt jõustunud ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgaastmete klassifikaatorile OK-016-94 (OKPDTR). 1. jaanuaril 1996. aastal.
3. Kvalifikatsiooni käsiraamat sisaldab kahte osa. Esimeses jaotises esitatakse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eelkõige majanduse tööstussektorites, sealhulgas eelarvelise rahastamisega ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides laialt levinud valdkonnaüleste juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade.
4. Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide kvalifikatsiooninäitajaid saab kasutada otsese tegevuse normatiivdokumentidena või olla aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide - ametijuhendite, mis sisaldavad töötajate konkreetset tööülesannete loetelu, väljatöötamise aluseks, võttes arvesse tootmis-, töö- ja juhtimise korralduse iseärasused ning ka nende õigused ja kohustused. Vajadusel saab teatud ametikoha kirjelduses sisalduvad tööülesanded jaotada mitme täitja vahel.
Kuna kvalifikatsiooninäitajad kehtivad ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende tööstusharust ja osakonna alluvusest, esindavad need iga ametikoha jaoks kõige tüüpilisemaid töid. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel lubatud täpsustada konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.
Organisatsioonilise, tehnilise ja majandusliku arengu, kaasaegsete juhtimistehnoloogiate väljatöötamise, uusimate tehniliste vahendite kasutuselevõtu, organisatsiooni parandamise ja tööjõu efektiivsuse suurendamise meetmete rakendamise käigus on võimalik laiendada töötajate vastutusala. võrreldes väljakujunenud vastavate tunnustega. Nendel juhtudel võib töötajale ametinimetust muutmata usaldada muude ametikohtade tunnustega ette nähtud tööülesannete täitmise, mis on sisult sarnased sama keerukusega tööga, mille täitmine ei nõua teist eriala ja kvalifikatsiooni. .
5. Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadustel on kolm osa.
Jaotises "Töökohustused" on sätestatud peamised tööülesanded, mida saab täielikult või osaliselt määrata sellel ametikohal töötavale töötajale, võttes arvesse töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades tagada töötajate optimaalse spetsialiseerumise.
Jaotises „Peaks teadma“ on kirjas põhinõuded töötajale eriteadmiste osas, samuti seaduste ja määruste, määruste, juhendite ja muude juhendmaterjalide, meetodite ja vahendite tundmine, mida töötaja peab tööülesannete täitmisel rakendama. .
Jaotis «Nõuded kvalifikatsioonile» määratleb nimetatud tööülesannete täitmiseks vajaliku töötaja erialase ettevalmistuse taseme ja nõuded töökogemusele. Nõutava erialase ettevalmistuse tasemed antakse vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele.
6. Spetsialistide ametikohtade tunnused näevad ette sama ametikoha piires, selle nimetust muutmata, töökohasisese kvalifikatsiooni liigitamise tasu järgi.
Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juht. Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet ametiülesannete täitmisel, tema vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, aga ka erialaseid teadmisi, praktilisi kogemusi, mis on määratud tööstaažiga. eriala jne.
7. Nimekiri ei sisalda tuletatud ametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsioonitunnuseid. Nende töötajate töökohustused, nõuded nende teadmistele ja kvalifikatsioonile määratakse Käsiraamatus sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel.
Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide asetäitjate tööülesannete jaotuse küsimus otsustatakse organisatsioonisiseste korraldus- ja asjaajamisdokumentide alusel.
Ametinimetuse "vanem" kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja juhib koos sellele ametikohale ettenähtud ülesannete täitmisega talle alluvaid täitjaid. "Vanema" ametikoha saab kehtestada erandkorras ja täitjate puudumisel töötaja otseses alluvuses, kui talle on usaldatud iseseisva töölõigu juhtimise ülesanded. Kutsealadel, millele on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kohaldata. Nendel juhtudel määratakse alluvate täitjate juhtimise ülesanded 1. kvalifikatsioonikategooria spetsialistile.
"Juhataja" tööülesanded kehtestatakse spetsialistide vastavate ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks on neile usaldatud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja töö vastutava täitja ülesanded või kohustused koordineerida ja metoodiliselt juhendada aastal loodud täitjagruppe. osakonnad (bürood), arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsioonilis-tehnilistes tingimustes. Nõutava töökogemuse nõudeid tõstetakse 2-3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatavatega. Struktuuriüksuste juhataja asetäitjate tööülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse juhtide vastavate ametikohtade tunnuste alusel.
Osakonnajuhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks tööülesannete, teadmiste nõuete ja vastavate büroode juhatajate kvalifikatsiooni määratlemisel, kui need luuakse funktsionaalsete osakondade asemel (arvestades tegevusala iseärasusi).
8. Reaalselt täidetud tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavus ametitunnuste nõuetele määratakse atesteerimiskomisjoni poolt vastavalt kehtivale atesteerimise läbiviimise korra määrusele. Samas pööratakse erilist tähelepanu tööde kvaliteetsele ja efektiivsele sooritamisele.
9. Vajadus tagada töötajate elu ja tervise ohutus tööprotsessis tõstab kiireloomuliste sotsiaalsete probleemide hulka töö- ja keskkonnakaitse probleemid, mille lahendamine on otseselt seotud juhtide ja iga töötaja järgimisega. ettevõte, asutus, organisatsioon kehtivate töökaitset reguleerivate, valdkondadevaheliste ja muude normatiivaktide, keskkonnastandardite ja -eeskirjadega.
Sellega seoses näevad töötajate (juhtide, spetsialistide ja tehniliste täitjate) ametikohustused koos ametikoha vastavate kvalifikatsiooniomadustega ette nähtud ülesannete täitmisega ette töökaitsenõuete kohustusliku järgimise igal töökohal ja ametikohustused. juhtide ülesanne on tagada alluvatele täitjatele tervislikud ja ohutud töötingimused, samuti kontrollida nende vastavust töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuetele.
Ametikohale määramisel tuleb arvestada nõudeid, mis esitatakse töötaja teadmisele asjakohastest tööohutusstandarditest, keskkonnaalastest õigusaktidest, töökaitse normidest, reeglitest ja juhenditest, kollektiivse ja individuaalse kaitse vahenditest ohtlike ja ohtlike mõjude eest. kahjulikud tootmistegurid.
10. Isikud, kellel puudub kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud eriväljaõpe või töökogemus, kuid kellel on piisav praktiline kogemus ning kes täidavad atesteerimiskomisjoni ettepanekul kvaliteetselt ja täies mahus neile pandud tööülesandeid. erand, võib samamoodi nimetada vastavatele ametikohtadele, samuti eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.
