Kas puhkusepäevade arv on ümardatud 2 3. Kuidas arvutada puhkusepäevi vallandamise või põhipuhkuse korral. Määratleme probleemi

Harva juhtub, et töötaja võtab vallandamise päeval täpselt nii palju puhkusepäevi, kui ta teenis. Peaaegu alati jäävad kasutamata päevad puhkused ja need tuleb töötajale hüvitada. Hüvitise arvutamiseks tuleb esmalt määrata puhkuseperiood ja arvutada selliste päevade arv ning seejärel määrata arveldusperiood ja selle perioodi eest arvesse võetavad maksed. Meie kirjas on traditsiooniliselt palju küsimusi selle hüvitise arvutamise kohta.

Puhkuse hüvitamine kuulub siis, kui on tehtud vähemalt pool kuud

G.V. Romodina, Ufa

Töötaja töötas meiega ainult 2 kuud. Kas ta peaks saama kompensatsiooni kasutamata puhkus, ta pole ju veel välja teeninud õigust lahkuda?

: Jah see on. Töötaja hakkab tasustatavat puhkust teenima esimesest tööpäevast selle tööandja juures Art. 115 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vallandamisel arvutatakse puhkusehüvitis proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. Kui töötajal on kuu täistöötamata, siis eeskirja punkt 35, kinnitatud. NCT NSVL 30.04.30 nr 169;:

• loetakse täis, kui pool kuud või rohkem on välja töötatud;
• ei võeta arvesse, kui töötas vähem kui pool kuud.

Seega, isegi kui töötaja töötab vaid pool kuud ja lahkub, tuleb talle maksta hüvitist 2,33 päeva eest (28 kalendripäeva / 12 kuud).

Hüvitist ei arvestata mitte kalendrikuude, vaid töötatud kuude eest.

M.V. Jurieva, Kyzyl

Töötaja võeti tööle 20.02.2012, lahkub 09.11.2012. Kas me saame õigesti aru, et talle tuleb maksta hüvitist 8 kuu eest (alates 03.01.2012 kuni 31.10.2012) ning veebruari ja novembri eest pole vaja hüvitist maksta, kuna vähem kui pool kuud on kulunud. iga kuu jooksul välja töötanud?

: Ei, see pole tõsi. Hüvitise maksmise, aga ka puhkuse staaži arvestatakse mitte kalendri, vaid töötatud kuude järgi. Seega on töötajal õigus saada hüvitist 9 kuu eest:

• alates 20.02.2012 kuni 19.10.2012 - 8 kuud;
• 20.10.2012 kuni 11.09.2012 - järjekordne täiskuu, kuna välja on töötatud 21 kalendripäeva (üle poole kuu).

Ka neil, kes testi ei soorita, on õigus saada puhkusehüvitist.

IN JA. Ananiev, Togliatti

Töötaja võeti tööle 09.03.2012 koos katseaeg 3 kuud. Ta vallandatakse, kuna ta ei läbinud 21.09.2012 testi. Kas me oleme kohustatud maksma talle hüvitist kasutamata puhkuse eest?

V: Jah, me peame. Neil, kes testi ei soorita, on samasugune õigus lahkuda kui ülejäänud töötajatel Rostrudi kiri 02.07.2009 nr 1917-6-1. Töötajale tuleb maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui ta on töötanud vähemalt pool kuud. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127; Rostrudi kiri 23.06.2006 nr 944-6. Töötaja on teie heaks töötanud 19 päeva. See tähendab, et tal on õigus saada hüvitist 2,33 päeva puhkuse eest.

Osalise tööajaga töötamine ei vähenda väljateenitud puhkusepäevade arvu

E.A. Khromova, Penza

Meie organisatsioonis on mõned töötajad puudulikud tööaeg: nad ei tööta mitte 5 päeva, vaid 3 päeva nädalas. Kuidas määrata selliste töötajate kasutamata puhkuse päevade arv vallandamise korral hüvitise maksmiseks?

: Kasutamata puhkuse päevade arv, mille eest hüvitist makstakse, määratakse sellistele töötajatele samamoodi nagu tavatöötajatele (töötatud kuude järgi). Nädalavahetused on ju puhkusel a Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kasutamata puhkuse päevade arvu võib ümardada ülespoole, kuid ainult töötaja kasuks

P.M. Leonova, Stary Oskol

Vallandamisel on töötajatel õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest 2,33 päeva töökuu kohta (28 päeva / 12 kuud). Selle arvutamisel saadakse alati murdosa puhkusepäevade arv. Kas me peame selle ümardama täisarvuni?

: Kohustuslikku ümardamist kasutamata puhkuse päevade täisarvuni seadus ette ei näe. Sellise ümardamise võimaluse saate siiski kehtestada oma kohaliku määrusega. Sel juhul ei ole aga aritmeetikareeglite järgi ümardamine lubatud. Ümardamine peaks alati olema töötaja kasuks. Seega, kui tal on õigus saada hüvitist 7 kuu töötamise eest - 16,31 päeva puhkust (2,33 päeva x 7 kuud), siis saab selle ümardada 17 kalendripäevani. Ümardamine sisse tagakülg ebaseaduslikult, kuna see halvendab töötaja positsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 7. detsembri 2005. a kiri nr 4334-17. Kui kohalikku regulatsiooni pole, võtke hüvitise arvutamiseks murdosa päevi.

Loeme samm-sammult kasutamata puhkuse päevi

L.A. Žukovskaja, Uljanovski

Töötaja võeti tööle 02.01.2012, lahkub 11.02.2012. Töötamise ajal viibis ta 20 päeva tasustamata puhkusel ja 8 päeva põhipuhkusel. Töötaja puhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Kuidas arvutada kasutamata puhkuse päevade arvu?

: Selles olukorras on arvutusjärjestus järgmine.

SAMM 1. Määrame kindlaks töötaja töötatud kuude arvu alates tööle asumise kuupäevast kuni vallandamise päevani: 02.01.2011 kuni 11.02.2012 - 9 kuud 2 päeva.

2. SAMM. Välistame perioodid, mis ei lähe puhkusestaaži hulka.

Puhkusestaaži hulka kuulub ainult 14 kalendripäeva tasustamata puhkust tööaasta eest Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja mitu kalendripäeva tasustamata puhkust tuleks puhkuseperioodil arvesse võtta, kui töötaja töötas vallandamise ajal osalise tööajaga?

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

«Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel peab põhipuhkuse saamise õiguse andva staaži hulka arvestama kõik 14 kalendripäeva palgata puhkust Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks olenemata sellest, kui kaua töötaja vallandamise ajal töötas” .

Seetõttu võetakse puhkusekogemusel arvesse 14 kalendripäeva tasustamata puhkust ja töötatud tundidest lahutatakse 6 kalendripäeva (20 päeva - 14 päeva). Seetõttu kuulub töötajale hüvitis 8 kuu 27 päeva eest. Need tuleb ümardada 9. kuuni Rostrudi kiri nr 854-6-1, 14. juuni 2012. a.

3. SAMM. Määrake töötaja teenitud puhkusepäevade arv:

2,33 päeva x 9 kuud = 20,97 päeva

4. SAMM. Määrake kasutamata puhkuse päevade arv:

20,97 päeva (teenitud puhkuse päevade arv) - 8 päeva. (kasutatud puhkusepäevade arv) = 12,97 päeva.

Kui lepingu tähtaeg on üle 2 kuu, makstakse hüvitist vastavalt üldreeglitele

T.N. Tereškina, Orenburg

Sest remonditööd meie kauplus on sõlminud töötajaga tähtajalise tööleping 08.01.2012 kuni 31.01.2013. Aga ta loobub oma tahtmist 01.10.2012. Kas on õige, et peaksime talle maksma hüvitist 2 tööpäeva puhkust iga töötatud kuu eest?

: Puhkus määraga 2 tööpäeva töökuu kohta kuulub töötajatele, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping tähtajaga kuni 2 kuud. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291, ja hooajatöötajad, kellega leping on sõlmitud kuni 6 kuuks aastal Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295. Teie puhul on töötajal tähtajaline tööleping 6 kuud ning töö ei ole hooajaline. Seetõttu on tal õigus saada hüvitist 2,33 kalendripäeva iga kuu eest ehk 4,66 kalendripäeva. See, et töötaja lahkub juba pärast 2 kuud töötamist, ei oma tähtsust.

Määrake kasutamata puhkuse päevade arv, kui töötaja lahkub puhkuselt

Töötaja võeti tööle 20.09.2010. 2011. aastal veetis ta oma puhkuse täielikult. 2012. aastal läks puhkusele 09.10.2012-10.07.2012 (28 kalendripäevaks). Ta hoiatas, et kirjutab lahkumisavalduse viimane päev pühad. Kas me saame õigesti aru, et tal ei ole õigust puhkuse hüvitamisele?

: Ei, töötajal on vaja maksta hüvitist 1 kuu eest. Fakt on see, et puhkuse ajal on töötajal ka puhkuseperiood. Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Teie puhul perioodi kohta:

• 20.09.2010 kuni 19.09.2011 võttis töötaja puhkust;
• 20.09.2011 kuni 19.09.2012 võttis töötaja puhkust;
• alates 20.09.2012 alustas töötaja uut tööaastat ja läks puhkusele. Perioodil 20.09.2012 kuni 10.07.2012 oli tal juba 18 päeva puhkusekogemust. Seetõttu tuleb tal maksta hüvitist 1 kuu ehk 2,33 päeva eest.

Puhkepäevade eest ei hüvitata

L.A. Feštšenko, Kaasan

Töötaja võeti tööle 04.02.2012. 08.01.2012 kuni 23.08.2012 ei viibinud ta põhjuseta põhjustel tööl. Sellega seoses vallandati ta 31.08.2012 töölt puudumise tõttu. Kas puhkusehüvitise arvestamisel oli vaja arvestada 2012. aasta augusti töölt puudumise päevad?

: Puhkuse staaži hulka ei arvestata puhkust a Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seega oleksite pidanud töötajale hüvitist maksma mitte 5 kuu eest (alates 04.02.2012 kuni 31.08.2012), vaid 4 kuu eest (alates 04.02.2012 kuni 31.07.2012). Tõepoolest, 2012. aasta augustis töötas töötaja 8 kalendripäeva (24. augustist 31. augustini 2012), mis on alla poole kuu. Kuid keskmise töötasu arvutamisel ei jäeta arveldusperioodist välja töölt puudumise päevi. Ja augustiks oleks pidanud arvestama 29,4 päevaga. Selle tõttu on selle töötaja puhkusehüvitise summa väiksem, mis on üsna õiglane.

Puhkusetasu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

O.I. Prokoshin, Smolensk

Naine loobub kohe pärast lahkumist kuni pooleteiseaastase lapse eest hoolitsema. Enne rasedus- ja sünnituspuhkust võttis ta kõik puhkusepäevad maha. Kas me saame õigesti aru, et me ei peaks talle vallandamisel puhkuse eest hüvitist maksma?

: Mitte. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse erinevalt lapsehoolduspuhkusest puhkusestaaži hulka. Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu peate maksma talle dekreedi kehtivusaja jooksul hüvitist.

Arveldusperioodi määrame lapsehoolduspuhkuse ajal vallandamisel

I.E. Fedina, Rostov Doni ääres

Lapsehoolduspuhkusel viibiv töötaja koondatakse 31.10.2012. 04.05.2010 kuni 22.08.2010 oli ta rasedus- ja sünnituspuhkusel ning 23.08.2010 kuni vallandamise päevani lapsehoolduspuhkusel. Millist arveldusperioodi tuleks võtta kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks?

: Arveldusperiood kasutamata puhkuse eest hüvitise arvestamisel on vallandamise kuule eelnev 12 kalendrikuud. Veelgi enam, kui vallandamise päev langeb kuu viimasele kalendripäevale, arvatakse see kuu arveldusperioodi. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139;.

Teie puhul on töötaja vallandamisele eelnenud 12 kuu eest (11.01.2011 kuni 31.10.2012) lapsehoolduspuhkus, mis jääb arveldusperioodist välja. Seetõttu peate arvutamiseks võtma arveldusperioodile eelnenud 12 kuud (11.01.2010 kuni 31.10.2011) määrustiku punkt 6, kinnitatud. Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 (edaspidi määrus). Samas oli naine sel ajal ka rasedus- ja sünnituspuhkusel. Ja me ei saa neid ka arvutamiseks võtta. Sellises olukorras tuleb hüvitise arvutamiseks võtta 12 kalendrikuud, mis eelneb rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse kuule, mil töötajal olid väljamaksed. See tähendab, et kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks peate võtma ajavahemiku 04.01.2009 kuni 31.03.2010.

Vallandamise kuud ei arvata arveldusperioodi hulka, kui see on puudulik

O.S. Bazhanov, Syzran

Töötaja võeti tööle 01.10.2012. Lõpetan 02.11.2012. Kas kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel tuleb arvestada 2 päeva töötasu novembris?

: Ei, seda pole vaja. Arveldusperioodi arvestatakse ainult täis kalendrikuud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139; Rostrudi kiri 22. juulist 2010 nr 2184-6-1. Teie puhul on arveldusperiood november 2011 - oktoober 2012. Samas ei ole töötaja 12 kuust 11 teie organisatsioonis veel töötanud. Seega tuleb hüvitist arvutada ainult 1 kuu - oktoober 2012 töötasu alusel.

Hüvitis arvutatakse arveldusperioodi keskmise töötasu alusel

OLEN. Tagina, Jekaterinburg

Töötaja võeti tööle aastal 2010. Puhkust ta ei võtnud. 31. oktoobril 2012 lahkub ta. Kuidas arvutada hüvitist: kas viimase palga järgi või iga aasta palga järgi eraldi (2010, 2011, 2012 eest)?

: Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse arveldusperioodi töötasu - viimase 12 kalendrikuu sisse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Seega võtta töötasu perioodi 11.01.2011 kuni 31.10.2012 eest.

Hüvitiste arvestamise tõendile tuleb märkida puhkusehüvitis

M.I. Šeršneva, Stavropol

Töötaja lahkub 26.10.2012. Kas sotsiaalkindlustushüvitiste arvestamise palgatõendi koostamisel tuleb arvestada kasutamata puhkuse hüvitise suurust?

: Sellises tõendis peate märkima töötajale tehtud maksete summa, mille eest FSS-i sissemakseid koguti lk 3 h 2 art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ punkt 4.1; Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 17. jaanuari 2011 korralduse nr 4n lisa nr 1:

• 2010. ja 2011. aastaks;
• jooksva aasta kohta alates 01.01.2012 kuni 26.10.2012.

Hüvitise eest kogutakse FSS-i sissemakseid alam. "e" lk 2 h 1 art. 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artikkel 9, nii et täpsustate selle abis.

Lahkuval töötajal on õigus rahaline hüvitis kasutamata puhkus. Lisaks makstakse hüvitist kogu konkreetse tööandja juures töötamise aja eest kogunenud puhkuse eest. Selle kindlaksmääramiseks on oluline teada puhkusepäevade arvu, millele töötajal oli vallandamise ajal õigus, ja tema keskmist töötasu.

Pavel Sutulin,
Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest. Selle hüvitise suurus määratakse töötaja poolt vallandamise ajal kasutamata jäänud puhkusepäevade arvu korrutamisel töötaja keskmise päevapalgaga. Kasutamata puhkusepäevade arv omakorda on vahe nende puhkusepäevade arvu vahel, millele töötajal oli vallandamise hetkel õigus, ja töötaja poolt kasutatud puhkusepäevade arvu vahel.

Vallandamise hetkeks teenitud puhkusepäevade arvu määramine

Sel juhul peaks proportsioon välja nägema järgmine:

M 0: 12 = K y: K 0,

kus
Mo - töötaja töötatud kuude arv;
12 - kuude arv aastas;
Ku - puhkusepäevade arv, milleks töötaja vallandamise ajaks õiguse sai;
Ko - töötaja iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv.

Seega määratakse töötaja teenitud puhkusepäevade arv järgmise valemiga:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Seda valemit kasutavad kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamisel ka kohtud.

Näide

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub omal soovil, olles jooksval tööaastal töötanud 8 kuud. Talle võlgnetavate puhkusepäevade arv saab olema 28 päeva. x 8 kuud : 12 kuud = 18,67 päeva.

Samas on veidi erinev lähenemine puhkusepäevade arvu määramise korrale, millele töötaja vallandamise hetkeks õiguse sai. See seisukoht põhineb Rostrudi täpsustustel, mille kohaselt iga töötaja töötatud kuu annab talle õiguse 2,33 (28 päeva: 12 kuud) puhkusepäevale (puhkuse kestusega 28 päeva). Töötaja teenitud puhkusepäevade arvu lõplik väärtus määratakse omakorda, korrutades selle väärtuse puhkusekogemuse kuude arvuga.

Seega teeb Rostrud ettepaneku jagada ülaltoodud valem kaheks eraldi aritmeetiliseks toiminguks:

1. jagage puhkusepäevade arv 12-ga;
2. korrutage saadud väärtus töötaja töötatud kuude arvuga.

See lähenemine tundub aga autorile olevat terve mõistuse vastane ja viib teadlikult moonutatud arvutustulemusteni. Fakt on see, et 28 jagamisel 12-ga saadud väärtus on lõpmatu kümnendmurd 2, (3) ja arv 2,33 on ümardamise tulemus. Järelikult mõjutab selle vahepealse ligikaudse väärtuse kasutamine negatiivselt ka kõigi järgnevate arvutuste täpsust, pealegi töötaja teenitud päevade arvu vähendamise, st tema olukorra halvenemise suunas.

Selle arvutusmeetodi kasutamine toob kaasa ilmselgelt absurdseid olukordi.

Näide

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub omal soovil, olles jooksval tööaastal töötanud 6 kuud. Tundub ilmne, et olles töötanud täpselt poole tööaastast, on töötajal õigus saada täpselt pool oma puhkusest ehk 14 päeva. Kui aga rakendame Rostrudi arvutusmeetodit, saadakse veidi erinev väärtus:

2,33 päeva x 6 kuud = 13,98 päeva.

Samas kajastub Rostrudi metoodika rakendamine kohtupraktika.
Isegi kui tööandja peab sellise lähenemisviisi kasutamist töötaja väljateenitud puhkusepäevade arvu arvutamisel vastuvõetavaks, pidage meeles, et eranditult kõigil töötajatel on võimatu määrata tasumisele kuuluvate puhkusepäevade arvu 2,33 kalendrimääraga. puhkust iga töökuu eest. 2,33 päeva puhkust teenistuskuu kohta on lubatud ainult neile töötajatele, kelle põhipuhkust on 28 kalendripäeva. Kui täispuhkus on üle 28 päeva, on puhkusepäevade arv staaži kuus rohkem kui 2,33. Näiteks õpetajal, kelle puhkus on 56 kalendripäeva, on õigus saada 4,67 kalendripäeva puhkust (56 päeva: 12 kuud) iga puhkusekogemuse kuu kohta.

Samuti tuleb märkida, et kehtivad õigusaktid ei näe ette võimalust saadud puhkusepäevade arvu ümardamiseks. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kirjas märgitakse, et väljateenitud puhkusepäevade arvu on võimalik ümardada, sealhulgas täisarvudeks, kuid mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid puhkuse kasuks. töötaja. Selline lähenemine kehtib aga vaid juhtudel, kui ümardamine on tööandja soov ja seda tehakse näiteks edasiste arvutuste hõlbustamiseks. Kui ümardamine on objektiivne vajadus, siis on tööandja ilmselgelt sunnitud seda tegema, sõltumata sellest, et seadusandlus sellise toimingu korda ei reguleeri. Autori sõnul saab sel juhul kasutada üldtunnustatud ümardamise aritmeetilisi põhimõtteid.

Näide

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub 1-kuulise puhkusekogemusega. Sel juhul tema teenitud puhkusepäevade arv saadakse 28 jagamisel 12-ga, see tähendab 2-ga (3). Perioodilist murru ei saa tööandja aga edasistes arvutustes kasutada ja seetõttu on ta sunnitud kasutama saadud väärtuse ümardamist. Sel juhul ümardatakse vastavalt väljakujunenud tavale sajandikuteni. See tähendab, et tulemus on 2,33 päeva. Kui tööandja soovib saadud väärtust ümardada kümnendikku või täisarvuni, siis sel juhul on ta sunnitud ümardama üles, see tähendab vastavalt kuni 2,4 ja kuni 3.

Samas tõestab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi seisukoht järjekordselt Rostrudi pakutud puhkusepäevade arvu arvestamise korra õigusvastasust. Kuna väärtust 2,33 ei ole edasiste arvutuste vaheühendina vaja kasutada, tuleks sel juhul arv 2, (3) ümardada ülespoole, st kuni 2,34-ni.

Töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramine

Eraldi on vaja mainida töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramise tunnuseid. Puhkuseõigust andvate tööperioodide arvestamisel jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ning üle poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks. Samas pole täpsustatud, mida tuleb mõista poole kuu all. Sellegipoolest saame Eeskirjas toodud näidetest järeldada, et poole kuu eest arvestatakse staaži arvestamisel alati 15 päeva, sõltumata kalendripäevade arvust kuus, millesse need langevad.

Samuti tuleb märkida, et selles lõigus räägime töö-, mitte kalendrikuudest ja seega ümardatakse just need ülejäägid, mis jäävad alles pärast täistöökuude arvu määramist.

Näide

Töötaja võeti tööle 14. aprillil, vallandati 16. mail 2014. Sel juhul on tema puhkuseõigust andev staaž 1 kuu ja 3 päeva. Alla poole kuu ülejääki edasistes arvutustes arvesse ei võeta. Seega on töötaja puhkuseperioodiks 1 kuu.

Nagu eespool mainitud, sätestab eeskirja punkt 28 mitmeid juhtumeid, mil töötajal on õigus saada mittetäieliku tööaasta eest täielikku puhkust.

Seega saavad töötajad, kes on mingil põhjusel koondatud ja kes on tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud, arvestades puhkusele õiguse andva tööajaga maha, kogu puhkuse eest hüvitist.

See õigusnorm kohaldatakse seni, kuni see ei ole vastuolus. Iga-aastane tasustatud puhkus kuulub ju puhkuseperioodi hulka ja antakse üldreeglina selle tööaasta jooksul, mille eest see tuleb. Teisisõnu, 11 kuud tööstaaži, mis annab õiguse lahkuda, on alati piisav, et saada terve tööaasta koos täispuhkusega.

Rostrud kinnitab seda järeldust.

Töötajate õigust saada hüvitist täispuhkuse eest vähemalt 11-kuulise staažiga tunnustavad ka kohtud.

Kuna eeskirja punktis 28 ei ole kirjas, et 11 kuu puhkust esimesel tööaastal on õigus saada täies ulatuses, kohaldatakse seda sätet igal tööaastal, mil töötaja lahkub. Puudub kohtupraktika, mis sellist järeldust ümber lükkaks.

Tekib küsimus, kas töötajatel on õigus saada täispuhkust, kui nende staaž on 11 kuud ainult ümardamise tulemusena. Näiteks töötaja jooksval tööaastal töötas 10 kuud ja 18 päeva. Eeskirja punkti 35 alusel ümardatakse 18 päeva ülejääk lähima täiskuuni, puhkuseperiood võrdub 11 kuuga. Samas leiab autor, et töötaja töötas tegelikult alla 11 kuu ja tal ei ole eeskirja punkti 28 alusel õigust täispuhkusele. Tal on õigus saada hüvitist 11/12 kogu puhkusest.
Ilmselgelt kuulub täielik hüvitis töötajale, kes ei ole vastava tööaasta eest veel puhkust võtnud. Seetõttu ei tohiks täispuhkusele õigust andva 11-kuulise tööstaaži hulka arvata puhkusel oldud aeg, mille saamise õigus on kõne all.

Näide

Töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva. Töötaja järgmine tööaasta algas 04.01.2013. 11.08.2013 kuni 21.11.2013 (14 kalendripäeva) kasutas ta osa selle tööaasta tasustatud puhkusest. Vallandamise kuupäev - 14.03.2014. Puhkuseperioodi ei arvestatud perioode.
Puhkusekogemus ilma puhkusel veedetud ajata on täpselt 11 kuud. Seetõttu tekkis töötajal õigus saada täielikku puhkust. Kuna 14 päeva neist on juba kasutatud, tuleks hüvitist maksta ülejäänud 14 kalendripäeva eest.

Täielikku hüvitist kasutamata puhkuse eest saavad ka 5,5–11 kuud töötanud töötajad, kui nad lahkuvad ettevõtte või asutuse või selle üksikute osade likvideerimise, koosseisu või töö vähendamise, ajateenistusse asumise vms tõttu.
Kohtupraktika on selle reegli kohaldamisel ebaselge.
Sageli tunnustasid kohtud juhtumeid, kus vallandamise põhjuseks olid eeskirja punkti 28 lõikes 3 loetletud põhjused, 5,5–11 kuud töötanud töötajate õigust täielikule hüvitisele.
Siiski on ka vastupidise vaatenurgaga kohtuakte: reeglite lõike 28 lõike 3 reeglit täieliku hüvitamise kohta ei tohiks kohaldada, kuna see on vastuolus kasutamata puhkuse eest hüvitise proportsionaalse arvutamise põhimõttega.

Eeskirja punkti 28 kolmanda lõigu kehtivaks pidajate hulgas puudub ka ühtsus kõigis selle kohaldamisega seotud küsimustes. Niisiis juhivad Rostrudi spetsialistid tähelepanu, et kuni 11-kuulise staažiga täieliku ja proportsionaalse hüvitise maksmise kord kehtib ainult töötajatele, kes on organisatsioonis töötanud vähem kui aasta, teise tööaasta hüvitist makstakse proportsionaalselt töötatud tunnid. Mõned kohtud järgivad sarnast seisukohta.

Autor ei nõustu aga ametnike ja kohtunike seisukohaga ning leiab, et täieliku hüvitamise reeglid peaksid kehtima kõigile eeskirja punkti 28 lõikes 3 nimetatud põhjustel koondatud töötajatele, sõltumata sellest, kui kaua nad on töötanud. selle tööandja puhul, kui jooksval tööaastal on pikem kui 5,5 kuud. Argumendid selle seisukoha kasuks on järgmised. Eeskirja punktis 28 on ammendavalt loetletud mitte ainult täieliku, vaid ka proportsionaalse hüvitise maksmise juhud. Määrused ei sisalda sätteid, mille kohaselt makstakse üle aasta töötanud töötajatele alati proportsionaalset hüvitist kasutamata puhkuse eest. Neil pole eraldi õiguslik regulatsioonüle aasta tööandja juures töötanud töötajatele kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise küsimused. Seetõttu ei tohiks valik täis- ja proportsionaalse hüvitise vahel sõltuda tööaastast, mil töötaja töölt lahkub. Teistsugune tõlgendus rikub töötajate õiguste ja võimaluste võrdsuse põhimõtet, kuna jooksval tööaastal sama staažiga võimaldab see kompenseerida selle aasta erineva puhkusepäevade arvu. Sarnaseid järeldusi võib leida ka kohtupraktikast.

Eelnevat silmas pidades on puhkusepäevade arv, millele töötajal on õigus vallandamisel puhkuse kestusega 28 kalendripäeva, olenevalt puhkusekogemusest ja vallandamise põhjusest võrdne järgmiste väärtustega. (vt allolevat tabelit). Selle teema kohta vaata ka infobloki „Lahenduste entsüklopeedia. Töösuhted, kaadrid”, esitatakse GARANT süsteemis.

Puhkusepäevade arv, millele töötajal on vallandamisel õigus olenevalt puhkuse pikkusest (puhkuse kestusega 28 kalendripäeva).

• ettevõtte sulgemisel, selle ümberkorraldamisel või töö ajutisel peatamisel;
• ajateenistusse kutsumise korral;
• hariduse eesmärgil reisides;
• tööandja soovil teisele tööle üleminekul;
• töötaja ametialase sobimatuse selgitamise korral.

Loe ka Staažitoetuse suurus ja arvestamise kord Registreerimise kord ja reeglid

1. Täida isiklikul kaardil veerud 4-7.
2. Puhkuste märkuste veergu sisestage teave makstud hüvitise ja selle tellimuse üksikasjad.

Kasutamata puhkeaja hüvitamine kajastub palgas tulumaksuga või lihtsustatud maksusüsteemi alusel ühekordse maksuna.

Puhkusepäevade ümardamine vallandamisel

Kui palk on selle aja jooksul muutunud, on vaja määrata selle dünaamika täpne koefitsient. Nüansid ja erijuhtumid Eriliseks loetakse kahe kategooria töötajatele lisapuhkuse hüvitamise juhtumeid:

• hooajatööde tegemine;
• töötatakse lühiajaliselt – kahe kuu jooksul.

Muutub vaid üks parameeter: kasutamata puhkusepäevade arvu asemel võetakse puhkuseperioodi tööpäevad. Näitaja arvutamiseks lahutatakse töötatud kuude arvust, mis on korrutatud kahega, kasutatud puhkusepäevade arv. Kui selle tööandja tööaeg kokku on alla aasta, on kodanikul õigus ka rahalisele hüvitisele kasutamata puhkuse eest.

Kuidas arvestada puhkusepäevi, mille eest vallandamisel tuleb hüvitada?

Juhend 1 Esiteks tuleks selgitada, et töötaja, kes soovib puhkust kasutada, saab seda teha mitte varem kui kuus kuud pärast tööle asumist. Ja töötaja, kes lahkub töölt kaks kuud pärast tööle võtmist, saab selle perioodi eest ka hüvitist. See tähendab, et kui "personaliüksus" vallandatakse, ei ole tööstaažil tähtsust (muidugi, kui see pole vähem kui kuu).

3 Samuti tuleks selgitada, mis staaži hulka arvatakse. Esiteks on need kõik päevad, mil te tegelikult töökohal viibisite.

Kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamine vallandamisel

Sellises olukorras tehakse arvutus järgmiste põhimõtete alusel:

• üle 11 kuu töötades arvestatakse hüvitist kõigi 11 kuu eest;
• kui töötaja töötas selles ettevõttes 1 kuni 11 kuud, makstakse hüvitist proportsionaalse arvutuse tegemisel;
• kui töötaja on töötanud alla 1 kuu, siis võib ta arvestada puhkusetasu saamisega, kui töötas selles ettevõttes vähemalt pool kuud.

Kuid sellest reeglist on ka erandeid. Kui töötajad on organisatsioonis töötanud 5,5–11 kuud, võivad nad saada puhkusetasu:

• ettevõtte sulgemisel;
• ajateenistusse asumise ajal;
• teisele tööle või ametikohale üleviimisel jne.

Allpool on toodud puhkusetasu maksmise kord töötaja lahkumisel.

Lisapuhkuse hüvitamine vallandamisel

Tööõiguse kohaselt on igal töötajal õigus saada põhipuhkust. Puhkusetasu on rahasumma, mis makstakse töötajale puhkusel olles. Kuid praktikas on juhtumeid, kui töötaja lahkub, ilma et oleks aega oma puhkust täielikult kasutada.

Sellises olukorras võib ta loota hüvitise saamisele. Mida peate teadma? Kõigepealt pead teadma, et kui töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust, siis kasutamata puhkusepäevade eest on tööandja kohustatud maksma talle vallandamisel puhkusetasu. Vastavalt lõpetamisel tööleping Kõigepealt on vaja välja arvutada kasutamata puhkuse päevade arv.
Kuid peale nende peab töötaja teadma ka keskmise päevapalga suurust. Selle näitaja alusel arvutatakse puhkusetasu suurus.

Mitu puhkusepäeva on vaja ühe kuu töötamiseks? arvutusnäited

Tähelepanu

Hüvitise nõudmine Töötavatel kodanikel on vallandamisel õigus nõuda rahalist hüvitist puuduva lisapuhkuse eest. Erandjuhuks on puhkuse osa, mis ei ole tööseadusandlusega ette nähtud, kuigi see on ette nähtud ettevõttesiseses aktis. Hüvitist makstakse avalduse alusel. Kuni töötaja selle esitab, ei pea midagi maksma.

Arvutamine toimub samaaegselt kõigi muude palkadega Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud ajavahemiku jooksul - viimane tööpäev (artikkel 140). Tähelepanu! Töötajal on õigus nõuda hüvitist eelmise aasta kasutamata jäänud puhkusepäevade eest. Suurus ja arvutamise kord Kui teil on vaja hüvitada kasutamata puhkusepäevad, peate esmalt arvutama nende koguarvu.

Arvutamiseks jagatakse aastaks täiendavaks puhkuseks eraldatud päevade koguarv 12-ga.

Kas vallandamisel makstakse puhkusetasu?

Mõned töötajad võivad aga sellest reeglist mööda minna. Need sisaldavad:

• ebaregulaarse režiimiga töötavad spetsialistid;
• eriülesandeid täitvad töötajad.

Seda, kas neil on õigus saada hüvitist ilma vallandamiseta, on võimatu kindlalt öelda. Siiski ei ole seda keelavaid seadusesätteid.
Seega, inimesed, kes töötavad kahjulikud tingimused, on vallandamisel võimalik ühe täiendava kasutamata puhkuse hüvitamine, kuna enne vallandamist tuleb need kõik ära kasutada ebaõnnestumata. Kodanikel, kelle töö on eriline, on vallandamise korral õigus saada hüvitist. Samuti kuulub hüvitamisele töötaja kasutamata lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest.

Kui palju puhkusepäevi töötaja iga töötatud kuu eest saab Et määrata, kui palju puhkusepäevi on vaja ühe kuu töötamiseks, peate kasutama lihtsat valemit: 28 (tasustatud põhipuhkuse päevade arv) / 12 (kuud) \u003d 2,33 päeva. Nii palju puhkusepäevi teenib enamik inimesi kuus. Kuidas seda arvutatakse neile, kellel on õigus lisapuhkusele? Enamikul juhtudel on põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 1. osa). Töötajad teenivad iga kuu eest 28/12 = 2,33 puhkusepäeva. Teatud kategooria töötajatele antakse ka lisapuhkust eritingimustes töötamise eest - kahjuliku, ohtliku või ebaregulaarse tööaja jooksul. Kõik see on fikseeritud töölepingus. Seal on ka mõned töötajad (õpetajad, arstid, uurijad), kelle põhipuhkus ei kesta 28 päeva, vaid 36, 42, 48 või 56.

Lisatud vallandamisel lahkumiseks 2 33

• Mis perioodiks puhkust antakse ja mis päevast seda arvestatakse
• Iga-aastase tasulise puhkuse pikkus
• Mitu puhkusepäeva saab töötaja iga töötatud kuu eest
• Kuidas seda arvestatakse neile, kellel on õigus lisapuhkusele
• Praktiline näide arvude põhjal arvutamisest
• Kuidas arvutatakse, kui on välja töötatud mitu kuud ja mittetäielik kuu
• Kuidas murrud loendamisel ümardatakse?

Iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks peab töötaja olema organisatsioonis töötanud teatud aja. Me ütleme teile, kui palju puhkusepäevi kuus koguneb, ja teie mugavuse huvides anname praktilisi näiteid arvutused. Mis perioodiks puhkust antakse ja millisest päevast alates seda arvutatakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt antakse töötajale puhkust viimase tööaasta eest.
Kui teie organisatsioonil on põhipuhkust 28 päeva, saate 2,33 päeva lahkumishüvitist täiskuu kohta (28 päeva / 12 kuud). Vastavalt sellele on kohustusliku 31 puhkusepäevaga hüvitis 2,58 päeva jne. 2 Teine arvutusvõimalus on töötajale kasulikum matemaatiliste tehtete väikese erinevuse tõttu. Valem on järgmine: 28 päeva * töötatud kuude arv / 12 kuud.

Need. teisest kuni üheteistkümnenda kuuni on päevade hüvitis keskmiselt kahe sajandiku võrra suurem. 3 Järgmisena töötage töötaja isikliku kaardiga, sellel on kohe näha perioodid ja puhkusepäevad. Seaduse järgi jätta välja perioodid, mil töötaja puhkas jooksval tööaastal omal kulul kokku rohkem kui 14 päeva. Arvestage, et 11 ja 12 kuu hüvitis on 28 päeva sama, sest.

Info

Seejärel arvutage hüvitise arvutamiseks perioodi täiskuud. Juhul, kui töötaja on töötanud mittetäieliku arvu kuid, jätke arvestusest välja kuni 15-päevased ülejäägid ning 15-päevased ja enam ülejäägid ümardage lähima täiskuuni. Näiteks 5 kuud ja 5 päeva on 5 täiskuud, 5 kuud ja 15 päeva on 6 täiskuud.

Nüüd arvutage lõplik kogusumma. Esimese meetodi valimisel korrutage arvutatud töötatud kuude koguarv 2,33-ga (puhkuse puhul 28 päeva). 6 Sageli on juhtumeid, kui töötaja võttis puhkuse ja vallandamisel selgus, et ta võttis rohkem vabu päevi kui teenis. Sel juhul arvuta "lisa" puhkusepäevad ja märkige see tellimuses. Need arvutab välja maksja ja arvestab need maha tema palgast.

Puhkusepäevade arvu arvutamisel võetakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule arvesse iga kuu, mille töötaja antud tööaastal töötas. Tööaasta tähendab 365 päeva, mille jooksul töötaja täitis oma tööülesandeid. Näiteks kui ta sai tööle 5. märtsil 2018, siis esimene tööaasta lõppes 4. märtsil 2019. Selle kogemuse jaoks arvutatakse, mitu päeva puhkust tuleb.

Enamasti antakse töötajatele 28 päeva puhkust. Kuid mõnes organisatsioonis antakse töötajatele pikendatud puhkust. Näiteks saavad Kaug-Põhja töötajad lisapäevad. Õpetajad ja kasvatajad võivad puhkust võtta 42-56 päeva. Igal juhul on minimaalne puhkamiseks eraldatud kalendripäevade arv 28 aastas. Kui inimene töötas ettevõttes vaid 10,5 kuud, siis seaduse järgi ei arvestata puhkusetasu mitte iga kuu, vaid tööaasta eest. Seetõttu on sellisel töötajal õigus saada täielikku tasustatud puhkust.

Puhkuse arvestamine iga töötatud kuu kohta

Võttes aluseks puhkuse minimaalse kestuse 28 päeva, saate hõlpsalt arvutada, mitu päeva on vaja 1 töötatud kuu jaoks. Kuna aastas on 12 kuud, peate 28 jagama 12-ga. Saadud väärtus on 2,33. See tähendab, et iga kuu kohta, mil töötaja ettevõttes töötab, on tal õigus saada veidi rohkem kui kaks päeva puhkust. Esimesel ja teisel kuul - 5 päeva, esimesel, teisel ja kolmandal - 7 jne.

Arvutamisel ümardatakse saadud väärtused ja töötatud kuude arv:

1. Kui inimene töötas mitu täiskuud ja vähem kui pool teisest kuust, ümardage allapoole.
2. Kui ta töötas teatud arvu täiskuud ja veel 15 või enam päeva, ümardage terve kuuni.

Näiteks kui töötasite 5 kuud ja 10 päeva, siis arvutatakse puhkusepäevade arv 5 kuu kohta. Kui töötasite 5 kuud ja 16 päeva, siis need 16 päeva arvestatakse kuuks ja arvestused tehakse 6 töötatud kuu kohta. Iga kuue töötatud kuu eest on töötajal õigus saada kaks nädalat puhkust. Mitu päeva puhkamiseks sel aastal ei kasuta, sama palju päevi puhkamiseks võib olla ka järgmisel aastal.

Arvestusel võetakse arvesse töölt puudumisi, haiguspäevi ja muid päevi, mil töötaja ei viibinud töökohal. Selleks kasutatakse spetsiaalseid programme. Seega, kui töötaja arvestas ühe päevade arvuga ja talle määrati erinev arv puhkusetasusid, unustas ta tõenäoliselt millegagi arvestada. Arvutuse õigsuses veendumiseks tuleb pöörduda raamatupidamisosakonna või personaliosakonna poole.

Puhka omal kulul ja dekreedil

Töötaja igal tööaastal võetakse arvesse ka tema enda kulul võetud puhkust. See periood ei tohiks ületada 14 päeva. Kui ta puhkas omal kulul pikemat aega, siis lisapäevi töötatud arvestusse ei arvestata.

Rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldub arvutustes töötatud kuuna või rohkem. Kui aga pärast lapse sündi võtab naine tema eest hoolitsemiseks puhkuse, siis seda perioodi tööstaaži hulka ei arvata. Erandiks on olukord, kus naine töötab osalise tööajaga. Samas loetakse iga kuu, mille ta veetis lapse eest hoolitsemisel ja kasvatamisel, töötatuks.

Puhkusele järgneb vallandamine

Töötajal, kes otsustab töölt lahkuda, on õigus võtta puhkus ja kirjutada kohe pärast seda lahkumisavaldus. Samas on tööandjal kohustus lisaks puhkusetasu maksmisele maksta hüvitist ka selle perioodi eest (st 2 päeva eest, mis kuulub 1 kuu töötamise eest). Sel juhul arvestatakse tööstaaži hulka viimased 28 päeva ja vallandamise kuupäev peab ühtima puhkuse viimase 28. päevaga. Selleks, et kasutada ära kõik puhkepäevad, millele töötajal enne vallandamist on õigus, tuleb välja arvutada, kui palju neist on veel kasutamata. Selleks tuleb 28 jagada töötatud kuude arvuga ja lahutada juba kasutatud puhkepäevad.

Kui töötaja töötas vähem kui 10,5 kuud ja otsustas töölt lahkuda, arvutatakse tasulise puhkuse päevade arv järgmiselt: 28 tuleb korrutada töötatud kuude arvuga, mitte jagada 12-ga.

Millal saan puhkust võtta

Seda ei saa väljastada ainult need töötajad, kes on töötanud kuus kuud. Teatud kategooria töötajatel on õigus saada ajutine töövabastus koos töökoha säilitamisega, isegi kui nad on töötanud kuu, kaks või rohkem. Need sisaldavad:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased töötajad;
• töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse.

Kui töötaja leidis töö alles kuus kuud tagasi, on tal õigus minna puhkusele mitte ainult 14, vaid kõik 28 päeva. Kuid sel juhul väljastatakse kolmas ja neljas nädal ette. Kui inimene otsustab järgmise 6 kuu jooksul töölt lahkuda, arvestatakse tema palgast maha kahe nädala töötasu.

Puhkuse tüübid

Vedrustusi on mitut tüüpi ametlikud kohustused. Lisaks põhi- ja rasedus- ja sünnituspuhkusele on töötajatel õigus minna täiendavale puhkusele, õppe- või tasustamata puhkusele.

Täiendav on teatud kategooria töötajatele, nimelt neile, kes töötavad ohtlikes tööstusharudes, kelle tööaeg on ebaregulaarne või kes tegelevad töötegevus Kaug-Põhjas. Puhkuse ilma hoolduseta saab väljastada vastava avalduse kirjutamisega. Kuid seda tüüpi vabu töökohti pakutakse ainult mõlema poole (töötaja ja tööandja) kokkuleppel. Selle registreerimise aluseks on lapse sünd, abielu, lähedase surm. Samuti antakse seda puuetega inimestele, töötavatele pensionäridele, paralleelselt haridust omandavatele töötajatele.

Teine liik on hariv puhkus. See antakse eksamite sooritamise või muude töötaja koolitusega seotud sündmuste sooritamise ajal. Pealegi tuleb lisaks avaldusele esitada ka ülikooli või muu õppeasutuse tõend.

Kuidas väljastada

Ajutisele puhkusele minekuks on kõigepealt vaja kindlaks määrata konkreetsed kuupäevad. Enamasti tuleb need eelnevalt juhtkonnaga kooskõlastada. 14 päeva jooksul tuleb kirjutada avaldus ja esitada see personaliosakonda. Siin peavad volitatud töötajad kirjutama töötajale adresseeritud korralduse.

Kuna paljud eelistavad suvel lõõgastuda, siis tavaliselt moodustavad ettevõtted puhkusegraafiku ning iga töötaja planeerib oma vaba aega, keskendudes sellele. Ajakava omamine on kasulik mitte ainult ettevõtte juhtkonnale, vaid ka töötajatele. Tõepoolest, sel juhul väheneb töövaidluste tekkimise tõenäosus. Kuupäevi ei pea ülemustega arutama, pole vaja kompromissi otsida. Sel juhul on töötaja kindel, et just sel perioodil saab ta kindlasti ajutiselt puhkusele minna. Ajakava olemasolul on juhataja kohustatud teatama igale töötajale lähenevast puhkusekuupäevast kaks nädalat enne seda. Teade peab olema kirjalik. Kui tööandja ei ole seda teinud, on töötajal täielik õigus kuupäev edasi lükata mis tahes talle sobivale ajale.

Juhtimise ebaõnnestumine

Kui ülemus keeldub puhkusest (see tähendab iga-aastast tasulist puhkust) ja te ei saa temaga nõustuda, peate kirjutama kaebuse ja esitama selle tööinspektsioonile (osariigi või linna). Pärast kaebuse vastuvõtmist palutakse volitatud töötajatel reeglina esitada juhtkonna keeldumist kinnitavad paberid. Sellise tõendina peaksite kasutama taotlust, mille esitasite personaliosakonnale.

Kui tööandja keeldub teie avaldust vastu võtmast, saatke see posti teel. Parem saatke tähitud kirjaga inventuuriga tööandja nimel. Postkontoris antakse teile “stub”, mis on tõend, et saatsite avalduse ülemusele. See võib olla kasulik, kui juhtum läheb kohtusse. Kaebused pole ainult üksikud töötajad, aga kõik töökollektiivi olenemata sellest, kui palju inimesi soovib puhkust võtta.

Ponomareva Tatjana, majandusteadlane, ajakirja "Kadrovoe delo" peatoimetaja

Töölepingu lõpetamisel tekib personaliametnikul palju keerulisi küsimusi. Võib-olla kõige vastuolulisem neist puudutab töötaja kasutamata puhkuse päevade arvutamist, mille eest on tal õigus rahalisele hüvitisele. Kuidas õigesti määrata puhkusepäevade arv võrdeliselt töötatud kuude arvuga? Miks tekkisid erinevad arvutusmeetodid ja millist neist kasutada? Millistel juhtudel on vaja arvutuste tulemust ümardada? Toome olukorda selgust.

Määratleme probleemi

Tööseadustik ei anna soovitusi puhkusepäevade arvutamiseks, et maksta töötajale vallandamise korral rahalist hüvitist. Aga on normatiivakt, mida kohaldatakse osas, mis ei ole vastuolus koodeksiga, on 1930. aastal vastu võetud korraliste ja lisapuhkuste reeglid (kinnitatud ENSV Töö Rahvakomissariaadi poolt 30. aprilli 1930. a. nr 169) (edaspidi nimetatud reeglid). Need sisaldavad mitmeid olulisi sätteid.

Oletame, et töötaja lahkub. Käesoleval tööaastal ei kasutanud ta iga-aastast tasustatud põhipuhkust - 28 kalendripäeva, mille eest on tal õigus saada hüvitist töölepingu lõpetamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 126, 127). Selle hüvitise suuruse kindlaksmääramiseks peab personaliametnik teadma:

• mitu täiskuud jooksval tööaastal töötas organisatsioonis enne vallandamist;
• mitu puhkusepäeva selle kogukestusest (28 päeva) langeb proportsionaalselt töötatud tundidele.

Puhkusepäevade proportsionaalse arvutamise kord on ette nähtud ainult töötajatele, kes on sõlminud lepingu kuni kaheks kuuks (kaks tööpäeva töökuu kohta) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291).

Kuude arvutamisel tavaliselt probleeme ei teki, kuna eeskirja punktis 35 on selgelt kirjas, et alla poole kuu ülejäägid jäetakse arvestusest välja ning need, mis on pool kuud või rohkem, ümardatakse täiskuuks. Näiteks kui tööaasta algusest kuni vallandamiseni on möödunud 5 kuud ja 5 päeva, siis loetakse, et töötaja on töötanud 5 täiskuud. Samal ajal ümardatakse 5 kuud ja 15 päeva 6 kuuks. Kuid puhkusepäevade proportsionaalne arvestamine töötatud kuude lõikes on muutunud tõeliseks komistuskiviks: ei personaliametnikel ega juristidel pole arvutusmetoodika osas ühest seisukohta.

Miks kompenseeritakse nii 11 kui 12 kuu eest 28 päeva puhkust

Õigus puhkusele tekib töötajal igal tööaastal. Tööaasta on 12 kalendrikuu pikkune ajavahemik, mille jooksul töötaja oma ülesandeid tegelikult täitis tööfunktsioonid või ta säilitas oma töökoha vastavalt tööseadusandlusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121). Artikkel 121 Töökoodeks, sisaldab puhkuseperiood ka puhkust ennast. Ja selle kestus on peaaegu kuu - 28 päeva. Seega makstakse organisatsioonis 12 kuud töötanud töötajale täielikku hüvitist, võttes arvesse puhkuse kuud. Sama mõte on väljendatud reeglites, ainult teisisõnu: töötajale, kes on organisatsioonis töötanud vähemalt 11 kuud, makstakse täielikku hüvitist tööperioodi tasaarvestuse alusel, mis annab õiguse puhkusele (lõige 28). ). Siin peame silmas 11 kuud ilma puhkuse kuud arvestamata. See on omamoodi garantii, boonus töötajale, kes "ei jõudnud" täistööaastani.

Kasutamata puhkuse hüvitise määramisel võetakse arvesse viimase 12 kalendrikuu keskmist päevapalka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139).

Eeskirja punkti 28 ebamäärane sõnastus toob kaasa vastuolusid. Näiteks ollakse arvamusel, et täishüvitist tuleb maksta ainult kogu töötatud aasta eest ja 11 kuu kohta on vaja teha proportsionaalne arvutus kuude kaupa. Kuid selle lähenemisviisi korral saab töötaja vähem kui 28 päeva puhkust, mis on vastuolus reeglite lõikega 28. Seetõttu tuleb 11 täistöötatud kuud ümardada aastaks. Sel juhul organisatsiooni vastu pretensioone ei esitata, kuna töötaja positsioon paraneb (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8).

Kui esimene ja viimane töökuu organisatsioonis osutusid puudulikuks, tuleks arvestada nende kuude päevade koguarvu (reeglite punkt 35).

Puhkusepäevade arvutamise meetodid

Põhipuhkuse päevade arvutamiseks proportsionaalselt töötatud kuude arvuga on mitu meetodit. Eraldi tuleks mainida kahte kõige levinumat*.

Esiteks peetakse üldiselt aktsepteerituks. See põhineb järgmisel valemil:

Selle kohaselt korrutatakse 2,33 päeva tasustatud põhipuhkust (28 päeva / 12 kuud \u003d 2,33) töötatud kuude arvuga. Selle meetodi arvutuste tulemused on toodud tabelis.

Arvestus valemi järgi 2,33 päeva x töötatud kuude arv

Teiseks tundub olevat töötajale kasulikum, kuna selle arvutuste tulemused on mõnevõrra suuremad kui esimese puhul. Siin on tema valem:

Selle meetodiga arvutatud puhkusepäevade arv ühes kuus on 2,33, nagu ka esimesel juhul. Arvutuste edasised tulemused lähevad aga lahku esimese ja teise valemi matemaatiliste tehtete erinevuse tõttu. Teise meetodi arvutuste tulemusi näete tabelis lk 24.

Arvestus valemi järgi 28 päeva x töötatud kuude arv: 12 kuud

Pange tähele, et mõlema valemi järgi arvestatakse puhkusepäevi ainult kuni 10 töötatud kuuni (kaasa arvatud), sest 11 ja 12 kuuga, nagu eespool öeldud, on töötajal õigus saada täielikku hüvitist 28 päeva eest.

Raamatupidamis- ja maksuspetsialisti kommentaar

Sergei SHILKIN, ajakirja Glavbukh juhtiv ekspert:

- Eeskirja punkti 28 sätet tuleks tõlgendada järgmiselt: kui aastas on välja töötatud 11–12 kuud, tuleb hüvitist maksta terve tööaasta eest. Et oleks selge, millest jutt, analüüsime konkreetset olukorda: töötaja on ettevõttes töötanud täpselt 11 kuud ja lahkub. Ta ei olnud puhkusel. Kui maksad talle proportsionaalset hüvitist, siis ta saab seda täpselt 11 töötatud kuu eest. Kuid kui ta võtab puhkuse koos järgneva vallandamisega, selgub, et ta töötab tervelt 12 kuud, kuna selle puhkuse aeg arvestatakse puhkusekogemuse hulka ja pikendab vastavalt tema tööperioodi organisatsioonis. kuni terve aasta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121). Siis on tal õigus saada puhkust kõik 28 päeva. Mõlemal juhul lahkub töötaja tegelikult samal päeval. See tähendab, et esimeses on tal õigus ka puhkuse täielikule hüvitisele.

Tuleb märkida, et hüvitise maksmine 12 kuu eest, kui ainult 11 on tegelikult välja töötatud, maksuriskid ei vii. Jah, ettevõte vähendab seda tehes oma tulumaksu, kuna hüvitise suurus suureneb. Kuid esiteks ei ole maksuinspektoritel õigust tõlgendada tööõigust. Ja teiseks toob hüvitise suuruse suurendamine kaasa ka sellelt “palga” maksumaksete suurenemise. Nii et lõpuks eelarve maksukahju ei kanna.

Millist tehnikat kasutada?

Kuna ühtki meetodit ei aktsepteerita ametlikult peamisena, võite kasutada mõnda neist - mõlemad on seaduslikud ja mõistlikud, kuna need vastavad reeglite punktile 29 **. Kui analüüsime selles lõikes toodud puhkusepäevade arvutamise algoritmi, selgub, et töötajal on õigus saada hüvitist 1/12 kogu puhkusest.

Mõlemal juhul täheldatakse seda proportsiooni. Kuid esimene meetod võimaldab seda proportsiooni mitte iga kord uuesti arvutada, vaid kasutada juba arvutatud kasutamata puhkuse päevade arvu näitajat iga töötatud kuu kohta - 2,33.

Lisaks toetab esimest tehnikat Rostrudi asend. Näiteks kirjas nr 944-6 *** öeldakse, et kui tööaasta ei ole täielikult välja töötatud, arvestatakse puhkusepäevad, mille eest tuleb hüvitada, proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. Hüvitis määratakse 2,33 puhkusepäeva ühe töökuu eest. Sama arvamus on ka Rostrudi hilisemas kirjas nr 1920-6.

Hiljuti väljendas sarnast seisukohta Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium selle osakonna veebisaidil **** avaldatud selgituses. Selle osakonna ametnikud väidavad, et praegu on ainsaks normatiivaktiks, mis kehtestab kasutamata puhkuse eest hüvitise proportsionaalse maksmise põhimõtte, eeskiri. Ja neist järeldub, et 28 kalendripäeva pikkuse puhkusega on iga tööaasta kuu kohta puhkust 2,33 kalendripäeva.

Kas pärast arvutusi saab saadud puhkusepäevade arvu ümardada?

Kasutamata puhkuse päevade arvutamisel mis tahes valemi abil saadakse täisarve harva. Aga kuna asi on maksmises Raha, ja mitte töötajale reaalsete puhkepäevade pakkumisest, "koledaid" numbreid reeglina ei ümardata, vaid neid kasutatakse samal kujul makstavate summade edasistes arvutustes.

Järgmises numbris räägime teile, kuidas maksuinspektorid puhkusehüvitist arvestavad, samuti seda, milline hüvitis kuulub pikkade puhkusepäevade (36, 42, 56 päeva jne) eest.

Siiski on tööandjatel endiselt küsimusi ümardamise võimaluse kohta. Näiteks, kas arvu on võimalik arvutuste hõlbustamiseks teisendada täisarvuks, kui lähim täisarv on väiksem? Vastus on antud Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kirjas nr 4334-17*****: hüvitise arvutamisel makstava kasutamata puhkuse kalendripäevade arvu määramisel ei ole nende ümardamist ette nähtud. seadus. Kuid see ei tähenda, et te ei saaks ümardada. Kirjas jätkatakse, et kui organisatsioon otsustab ümardada näiteks tervetele päevadele, tuleks seda teha mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks. Näiteks kui tööandja peab maksma töötajale hüvitist 20,4 kalendripäeva kasutamata puhkuse eest, saab selle väärtuse ümardada mitte 20 päevaks, vaid ainult 21-ni.

Saate selle lahenduse parandada kohalik akt organisatsioonid, näiteks Puhkusemäärustesse, määrustesse palgad või kollektiivlepingus.

Näide

Maxim A. võeti Alfa LLC-sse 12. jaanuaril 2010 ja lahkub 30. juunil 2010. 2010. aasta eest ta puhkust ei kasutanud. Organisatsiooni kollektiivleping näeb ette ümardamise päevade arvutamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisel. Arvestame välja puhkusepäevad, millele töötajal on õigus. Arvutamiseks kasutame esimest meetodit:

2,33 päeva x töötatud kuud kokku.

Esiteks määrame kindlaks, mitu kuud on Maximil vallandamise korral õigus hüvitisele. Jaanuaris sai välja töötatud üle poole kuust, mis tähendab, et arvestame seda täiskuuks. Vallandamise kuu - juuni - on täielikult läbi töötatud. Jaanuarist juunini on 6 kuud. Nüüd määrame puhkusepäevade arvu:

2,33 päeva x 6 kuud = 13,98 päeva.

Seega on Maximil õigus saada rahalist hüvitist 13,98 päeva eest. Arvutuste hõlbustamiseks ümardati see tulemus 14 päevani.

Kasulikud lingid aadressile www.kdelo.ru

Valeri Lapšin, saidi www.kdelo.ru sisuhaldur: