Juhtiv teadlane, mitu puhkusepäeva. Uurimistöötaja puhkuse kestus. Teadustöötajate puhkus Teadustöötaja puhkuse kestus

). Puhkuse kalendripäevade arv ei sisalda tööväliseid puhkusi, kui need jäävad iga-aastase põhi- ja lisapuhkuse perioodi. Iga -aastane lisapalgapuhkus arvutatakse eraldi ja liidetakse iga -aastase põhipuhkusega (kestab 28 kalendripäeva) ning kokku moodustavad need iga -aastase tasulise puhkuse kogukestuse. Näiteks kui teil on õigus saada 10 päeva lisapuhkust, mis lisatakse teie 28 kalendripäeva põhipuhkusele, oleks teie iga -aastase tasulise puhkuse kogupikkus siis 38 kalendripäeva.

Kes puhkab teistest kauem: õigus pikemale puhkusele

Vene Föderatsiooni valitsuse 14. mai 2015. aasta määruses nr 466 kiideti heaks haridusasutuste (üldharidus, alg-, kesk- ja kõrgharidusõppeasutused jne) ametikohtade loetelu, milles tööd annab õiguse iga -aastastele pikendatud tasulistele puhkustele, mis kestavad sõltuvalt asutuse tüübist ja ametikohast 56 või 42 kalendripäeva.

Õigus pikendada puhkust on ülikooli teadlastel, kes on täistööajaga ja kellel on doktorikraad - 48 tööpäeva, ja teaduste kandidaadil - 36 tööpäeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti 1994. aasta otsus, Nr 949).

Eraldi föderaalseaduste järgi puhkuste kestus teadus- ja arendustööd tegevad töötajad, suurenenud. Niisiis, näiteks vastavalt Art. Föderaalseaduse 5 nimetatud töötajate kategooria täitmisel teosed, mis kasutavad keemiarelvadega seotud mürgiseid kemikaale ja töötab keemiarelvade tootmise rajatiste likvideerimise alal, puhkuse kestus on määratud 56 kalendripäeva ja mõne töötaja jaoks - 49 kalendripäeva.

Pikendatud puhkust antakse tervishoiuorganisatsioonide töötajatele, kes diagnoosivad ja ravivad HIV -nakkusega patsiente, samuti organisatsioonide töötajatele, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega - 36 tööpäeva, vastavalt toetuste määramise korrale. töötajatele, kellel on immuunpuudulikkuse viirusega nakatumise oht, isik oma ametikohustuste täitmisel (Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 1996. aasta määrus nr 391).

Föderaalne avaliku teenistuse riigiteenistujad(Föderaalseaduse artikkel 46). Iga -aastase tasulise puhkuse kogupikkus (põhi- ja tööstaaž) on diferentseeritud 40 kuni 45 kalendripäeva sõltuvalt positsioonist. Samal ajal on ette nähtud lisapuhkused ebaregulaarse tööaja jaoks, samuti seoses raskete, kahjulike ja (või) ohtlike riigiteenistuse tingimustega, mis ületavad eespool nimetatud iga-aastast tasulist puhkust. Tööõiguse norme ei kohaldata avaliku teenistusega seotud suhete suhtes, eriti põhi- ja lisapalgaga puhkuste andmise korra ja kestuse suhtes (föderaalseaduse artikkel 73 "").

Puhkus töötavad puuetega inimesed on 30 kalendripäeva(Föderaalseaduse artikkel 23).

Kellele antakse täiendavat tasulist puhkust

Esitatakse töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (sellise töö loetelu, puhkuse kestus ja selle andmise tingimused kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus) iga -aastane lisatasu puhkus ().

Täiendavad puhkused kahjulike töötingimustega töötamiseks antakse töötajatele vastavalt kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelule, kus töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale (). See nimekiri toimib vastavalt. Kahjulike töötingimustega töötamiseks lisapuhkuse andmise kord on sätestatud Art.

Teatud kategooriate töötajatele antakse lisapuhkust erilise töö tõttu, näiteks ebaregulaarse tööajaga töötajad (), tööealisi kodanikke, kes töötavad Kaug -Põhjas ja samaväärsetes piirkondades(selle puhkuse kestus, iga -aastaste tasuliste puhkuste andmise ja ühendamise kord ning vastavad puhkuse kasutamisega seotud hüvitised on kehtestatud,). Selle puhkuse kestuse ja tingimused määravad Vene Föderatsiooni valitsus ().

Iga -aastased lisatasulised puhkused on ette nähtud muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrustes. Näiteks söe-, põlevkivi-, kaevandustööstuse ja teatud põhitööstuse tööstus- ja tootmispersonali töötajatele antakse kuni nelja kalendripäeva pikkune lisapuhkus mitme vahetusega operatsiooni jaoks (NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja NSV Liidu Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu nr 647, 2. juuli 1990).

Üldarstid (perearstid) ja nende õed iga -aastane lisatasu kolm päeva puhkust pidevaks tööks nendel ametikohtadel üle kolme aasta(Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 1998. aasta resolutsioon nr 1588 "").

Tööandjad, võttes arvesse oma tootmist ja rahalisi võimalusi, saavad töötajatele iseseisvalt kehtestada lisapuhkusi. Nende esitamise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Ebakorrapärase tööajaga töötamise korral puhkus

Ebakorrapärase tööajaga töötajad antakse iga -aastane täiendav tasuline puhkus, mille kestus ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva ().

Kollektiivleping või tööandva organisatsiooni sisemised tööeeskirjad peaksid ette nägema ebaregulaarse tööajaga tasulise lisapuhkuse kestuse, võttes arvesse töö mahtu, töömahukuse määra, töötaja võimet täita oma tööülesandeid väljaspool tavaline tööaeg jne.

Iga -aastase täiendava tasulise puhkuse andmise reeglid ebaregulaarse tööajaga töötajad föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus 11. detsembril 2002 nr 884. See lisapuhkus antakse föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide üksikutele töötajatele ebaregulaarse tööajaga töötamiseks. Selle lisapuhkuse andmise peamine tingimus on töötajate perioodiline vajadus täita oma tööülesandeid väljaspool tavapärast tööaega.

Eelarvest rahastatavate organisatsioonide (föderaalne, Vene Föderatsiooni moodustav üksus ja kohalik omavalitsus) ebaregulaarse tööajaga töötajatele lisapuhkuste eest tasutakse palgafondist.

Teiste organisatsioonide töötajatele vastavalt kollektiivlepingutele ja nendes vastu võetud muudele kohalikele eeskirjadele antavate lisapuhkuste eest tasutakse organisatsioonide (tööandjate) omavahendite arvelt.

Teatavatel töötajate kategooriatel on õigus kasutada nende soovil iga -aastast tasulist puhkust neile sobival ajal. Nende töötajate kategooriate hulka kuuluvad näiteks:

alla 18 -aastased töötajad ();
abikaasad, kelle naised on rasedus- ja sünnituspuhkusel (selle puhkuse ajal);
sõjaväelaste abikaasad, kelle puhkust võidakse anda samaaegselt nende abikaasade (naiste) puhkusega (27. mai 1998. aasta föderaalseaduse nr 76-FZ "artikli 11 lõige 1");
vanemad (eestkostjad, usaldusisikud), kes töötavad Kaug -Põhjas ja samaväärsetes piirkondades, kellel on õigus saada iga -aastast tasulist puhkust või osa sellest (vähemalt 14 kalendripäeva) koos alla 18 -aastase lapsega, kes astub haridusasutusse teises piirkonnas asuv kesk- või kõrgharidus ();
osalise tööajaga töötavad isikud ();
Suure Isamaasõja veteranid, sõjainvaliidid, sõjaveteranid, sealhulgas invaliidid, tööveteranid (- 12. jaanuari 1995 föderaalseadus nr 5-FZ "Veteranide kohta");
Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased ja au teenetemärgi täieõiguslikud omanikud (Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seaduse nr 4301-1 "" artikli 8 punkt 3);
Sotsialistliku töö kangelased ja tööjõu au ordeni täieõiguslikud omanikud (9. jaanuari 1997. aasta föderaalseaduse nr 5-FZ "" artikkel 6);
isikud, kellele on antud aumärk "Venemaa aukink" (20. juuli 2012. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artikkel 23) "";
isikud, kes on Tšernobõli katastroofi tõttu või selle tagajärgede likvideerimisega haigestunud või põdenud kiiritushaigust ja muid kiirgushaigusega seotud haigusi; ja mõned teised isikud, kes on Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi, muude sõjaliste ja tsiviilotstarbeliste tuumarajatiste õnnetuste, katsete, õppuste ja muude mis tahes tüüpi tuumarajatistega seotud tööde tõttu kiirgusega kokku puutunud. (- RF seadus 15. mai 1991, nr 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalse kaitse kohta").

Puhkuste ajakava: puhkuselt üleviimise ja tagasikutsumise võimalus

Iga -aastane tasuline puhkus tuleb anda puhkuste ajakavaga kehtestatud aja jooksul. Seda puhkust tuleb töötaja ajutise puude või puhkuse ajal avalikke ülesandeid täites pikendada või edasi lükata, kui see näeb ette töölt vabastamise või muudel seaduste, kohalike eeskirjadega ettenähtud juhtudel (). Nimetatud juhtudel iga -aastase tasulise puhkuse edasilükkamisel teisele perioodile peab tööandja arvestama töötaja soovidega.

Iga -aastase tasulise puhkuse edasilükkamiseks kehtestatakse teine kord, kui töötajale ei makstud puhkuse eest õigeaegselt tasu või hoiatati puhkuse algusaja eest hiljem kui kaks nädalat enne selle algust. Sellisel juhul on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel iga -aastase tasulise puhkuse töötajaga kokkulepitud ajavahemiku võrra edasi lükkama.

Erandjuhtudel võib tööandjale kahjulike tagajärgede vältimiseks iga -aastase tasulise puhkuse töötaja nõusolekul järgmisele tööaastale edasi lükata. See puhkus tuleb töötajale anda hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, mille eest antud iga -aastane tasuline puhkus antakse. Samal ajal saab ta liituda uue puhkusega.

Kui töötaja on alla 18 -aastane või töötab kahjulike või ohtlike töötingimustega, siis ei ole puhkuse üleviimine lubatud.

Töötajad, kellel on kaks või enam alla 14 -aastast last, samuti töötajad, kellel on alla 18 -aastane puudega laps, üksikemad, kes kasvatavad alla 14 -aastast last, isad, kes kasvatavad alla 14 -aastast last ilma emata, saavad lisapuhkust ilma nähakse ette tasu kuni 14 kalendripäeva eest, mis lisatakse töötaja kirjalikul avaldusel täielikult või osaliselt iga -aastasele tasulisele puhkusele (). Iga -aastase tasulise puhkuse üleviimisel meie artiklis käsitletud juhtudel ei saa seda palgata lisapuhkust järgmisse aastasse üle kanda ().

Iga -aastast tasulist puhkust on võimalik osadeks jagada. See on lubatud töötaja ja tööandja kokkuleppel (). Samas ei ole kindlaks määratud, kui mitmeks osaks saab puhkust jagada, kuid igal juhul peab vähemalt üks selle puhkuse osa olema vähemalt 14 kalendripäeva, mis vastab Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni nõuetele 24. juuni 1970. aasta konventsioon nr 132.

Varajane töötaja puhkuselt tagasikutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Töötaja keeldumist ja töölt puudumist enne talle antud puhkuse lõppu ei loeta tödistsipliini rikkumiseks. Töötaja puhkuselt lahkumine tuleb nõuetekohaselt vormistada, andes tööandja korralduse või korralduse. Tema puhkuse osa, mida ei ole töötaja tagasikutsumise tõttu kasutatud, tuleb töötaja valikul anda talle sobival ajal jooksval tööaastal või lisada uueks tööaastaks uueks puhkuseks.

Keelatud on puhkuselt tagasi kutsuda rasedad naised, alla 18 -aastased töötajad, samuti kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegevad töötajad.

Puhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, võib asendada rahalise hüvitisega (). Lisaks võib puhkuse summeerimisel või üleviimisel järgmisesse tööaastasse rahaline hüvitis asendada iga iga -aastase tasulise puhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva. Puhkuse osa asendamine rahalise hüvitisega toimub töötaja kirjaliku avalduse alusel.

Teatavaid töötajate kategooriaid (rasedad naised, alla 18 -aastased töötajad, isikud, kes töötavad tervise kaitseks kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel) ei saa asendada rahalise hüvitisega ().

Vallandamine ja puhkus: puhkuseõiguse kasutamine

Töötajale tuleb anda võimalus kasutada puhkust. Töölt vabastamisel makstakse töötajale vallandamise päevaks (kasutamata) kõikidel juhtudel, olenemata vallandamise põhjusest, rahalist hüvitist (). Töötaja taotlusel võidakse talle kasutamata puhkuse hüvitamise asemel anda puhkust koos järgneva vallandamisega (välja arvatud juhtumid, kui vallandatakse süüdi olevate tegude tõttu). Sellisel juhul loetakse vallandamise päevaks puhkuse viimast päeva. See kuupäev kantakse tööraamatusse vallandamise kuupäevana.

Kui töötaja vallandatakse töölepingu tähtaja lõppemise tõttu, võib puhkuse koos järgneva vallandamisega anda tingimusel, et puhkuseaeg ületab täielikult või osaliselt käesoleva lepingu tähtaja. Sellisel juhul loetakse vallandamise päevaks ka viimane puhkusepäev, mis kantakse tööraamatusse vallandamise kuupäevaks.

Kui töötajale antakse kasutamata puhkus koos järgneva vallandamisega töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel, on tal õigus oma vallandamistaotlus tagasi võtta, tingimusel et see puhkus pole veel alanud, see tähendab enne puhkuse alguse päeval ja teist isikut ei ole üleviimise teel tema kohale kutsutud.

Seotud dokumendid

Vene Föderatsiooni valitsuse 14. mai 2015. aasta otsus nr 466
Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti 1994. aasta otsus nr 949
Föderaalne seadus, 7. november 2000 nr 136-FZ
Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 1996. aasta otsus nr 391
NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja üleliidulise ametiühingute kesknõukogu 2. juuli 1990. aasta resolutsioon nr 647
Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 1998. aasta resolutsioon nr 1588
Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. aasta määrus nr 884

Lugege, kuidas osalise tööajaga töötades puhkust arvutada, kas ettevõtte juht peaks kirjutama puhkusetaotluse, kas töötaja saab esmaspäevast reedeni puhkust võtta viis kalendripäeva ja palju muud.

Materjali (tervikuna või osadeks) reprodutseerida võib ainult kirjaliku loaga koos aktiivse hüperlingi märkimisega.

Suvi on traditsiooniline puhkuste aeg, sealhulgas õpetajate ja teadlaste jaoks. Nendel töötajate kategooriatel on õigus iga -aastasele pikenenud puhkusele ja muud tüüpi puhkusele.

Pikendatud põhipuhkus

Kõigile asutuse töötajatele antakse iga -aastased puhkused koos töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilitamisega vastavalt artiklile 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114. Põhilist iga -aastast tasulist puhkust antakse töötajatele 28 kalendripäevaks. Mõnel juhul võimaldatakse töötajatele iga -aastast pikendatud põhipuhkust (mis kestab üle 28 kalendripäeva).

Pedagoogilised töötajad andis iga -aastase tuuma piklik tasuline puhkus, mille kestuse kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 334). Praegu on 14. mai 2015. aasta resolutsioon N 466 "Iga -aastaste pikendatud tasuliste puhkuste kohta" (edaspidi - resolutsioon N 466). Samuti vastavalt artikli 5 osa punktile 3. 47, artikli 7 osa 7 51 ja artikli 4 osa. 52 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-FZ "Hariduse kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi-seadus N 273-FZ) kohaselt antakse pikendatud puhkust haridusorganisatsioonide juhtidele ja nende asetäitjatele.

Vene Föderatsiooni valitsuse hiljutise määrusega 07.04.2017 N 419 tehti muudatusi määruses N 466. Muudatused puudutavad ebatüüpiliste haridusorganisatsioonide õpetajate lehti.

Niisiis, vastavalt artikli 5 osale. Seaduse nr 273-FZ 77, et tuvastada ja toetada haridusorganisatsioonides isikuid, kes on näidanud silmapaistvaid võimeid, samuti neid, kes on saavutanud edu haridus-, teadus- ja teadustöös, loov- ja kehakultuuris ning sporditegevuses luuakse spetsiaalsed struktuuriüksused... On ka haridusorganisatsioone, kellel on õigus rakendada põhi- ja täiendavaid haridusprogramme, mis ei kuulu selliste haridusorganisatsioonide liiki (ebatüüpilised haridusorganisatsioonid). Nende haridustegevuse korraldamise ja elluviimise iseärasused määrab kindlaks Venemaa haridus- ja teadusministeerium.

Ebatüüpilise haridusorganisatsiooni personalitabel, mis määrab ametikohtade loetelu ja õpetajate töötajate arvu, on kohalik normatiivakt ja selle kinnitab selle juht. Resolutsiooni N 466 lisa, mis määrab õpetajatele puhkuse kestuse, täiendab V jagu, mis määrab selliste organisatsioonide töötajatele pikendatud puhkuse kestuse.

Puhkuste kestus on määratud õppejõudude ametikohtade nomenklatuuri erinevatele rühmadele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 08.08.2013 määrusega N 678 (edaspidi Nomenklatuur) (tabel N 1).

Tabel N 1

Mittestandardsete haridusorganisatsioonide töötajate pikendatud puhkuse pikkus

	Töö nimetus	Puhkuse kestus (päeva)
	Pedagoogilised töötajad, kelle ametikohad on märgitud nomenklatuuri I jao 2. jaos, koolituse läbiviimine alushariduse haridusprogrammides ja täiendavates üldistes arenguprogrammides
	Juhid, kelle ametikohad on märgitud nomenklatuuri II jao 1. jaos
	Juhid, kelle ametikohad on märgitud nomenklatuuri II jao 2. jaos, tingimusel, et nende tegevus on seotud koolieelsete laste haridusprogrammide ja täiendavate üldiste arenguprogrammide haridustegevuse juhtimisega
	Juhid, kelle ametikohad on märgitud nomenklatuuri II jao 2. jaos, tingimusel, et nende tegevus on seotud teadusliku ja (või) loomingulise, teadusliku ja metoodilise, metoodilise tegevuse juhtimisega
	Pedagoogilised töötajad, kelle ametikohad on märgitud nomenklatuuri I jao lõigus 2, kes viivad läbi koolitust alushariduse haridusprogrammides ja täiendavates üldistes arenguprogrammides, töötavad puuetega õpilastega
	Pedagoogilised töötajad, kelle ametikohad on märgitud nomenklatuuri I jaos, kes viivad läbi koolitusi alg-, põhi- ja keskhariduse üldharidusprogrammides, kutseõppe põhiprogrammides ja täiendavates eriprogrammides
	Juhid, kelle ametikohad on märgitud nomenklatuuri II jao 2. lõigus, tingimusel, et nende tegevus on seotud haridustegevuse juhtimisega alg-, põhi- ja keskhariduse üldharidusprogrammides, kutseõppe põhiprogrammides ja täiendavates eriprogrammides

Lisaks õppejõududele antakse pikendatud põhipuhkust teadlased... Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12.08.1994 dekreedile N 949 "Teadusliku kraadiga teadustöötajate põhipuhkuse kohta" antakse föderaaleelarvest rahastatavatele teadusasutustele õigus kehtestada iga -aastane tasuline puhkus teadustöötajatele, kellel on teaduslik kraad:

Teaduste doktorid - 48 tööpäeva;

Teaduste kandidaat - 36 tööpäeva.

Need puhkused antakse teadustöötajatele, kes töötavad täistööajaga ametikohtadel, mille teaduslikud kraadid on ette nähtud tariifi- ja kvalifikatsiooninõuetega, kokku lepitud ja ettenähtud viisil heaks kiidetud.

Õpetajate pikk puhkus

Pedagoogilistel töötajatel on õigus pikaajalisele puhkusele kuni üheks aastaks vähemalt iga kümne aasta tagant pidevaks pedagoogiliseks tööks vastavalt Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeeriumi kehtestatud korrale (tööseadustiku artikkel 335). Vene Föderatsioon, seaduse N 273-FZ artikli 47 5. osa punkt 4) ... Praegu on sarnane kord heaks kiidetud osakonna 31.05.2016 korraldusega N 644 (edaspidi - korraldus N 644). Õigus pikaajalisele puhkusele on õppejõududel, kes täidavad nomenklatuuri I jaos nimetatud ametikohti: ülikooli professorid, kooliõpetajad, treenerid, kasvatajad, nõustajad jne.

Õigus pikaajalisele puhkusele antakse vähemalt iga kümne aasta tagant pidevat pedagoogilist tööd(Tellimuse N 644 klausel 2).

Pideva pedagoogitöö kogemuse kehtestab asutus vastavalt töövihiku sissekannetele või muude nõuetekohaselt vormistatud dokumentide alusel, mis kinnitavad pideva pedagoogilise töö fakti (korralduse N 644 punkt 3).

Korralduse N 644 punktis 5 on sätestatud, et pika puhkuse kestus, selle andmise järjekord, selle osadeks jagamine, pikendamine töövõimetuslehe alusel pika puhkuse ajal, pikaajalise puhkuse lisamine puhkuse iga-aastasele põhipalgalisele puhkusele, pikaajalise puhkuse andmise osalise tööajaga töötajatele, tasumise organisatsiooni sissetulekut teenivast tegevusest saadud vahendite arvelt ja muud küsimused, mida korraldus N 644 ei näe ette, kollektiivleping.

Asutused kehtestavad iseseisvalt võimaluse ja vajaduse tasuda õppejõudude pika puhkuse eest. Muide, selliseid puhkusi makstakse asutuse omatulu arvelt. Juhul kui asutus tuvastab kollektiivlepingus, et pikendatud puhkus on tasuline või osaliselt tasustatud, on vaja kehtestada selle maksmise kord. See võib olla keskmine töötasu, protsent keskmisest töötasust, kindel summa kuus jne.

Muud puhkused

Õppejõududel võib olla õigus lisapuhkust Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud üldistel alustel.

Iga -aastased lisapalgalised puhkused antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel, erilise iseloomuga töötajatele, ebaregulaarse tööajaga töötajatele, Kaug -Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele. Lisaks saavad tööandjad, võttes arvesse oma tootmis- ja rahalisi võimalusi, iseseisvalt kehtestada töötajatele täiendavaid puhkusi. Nende lehtede andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Iga -aastast täiendavat tasulist puhkust antakse töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud teise, kolmanda või neljanda astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks. Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Ebakorrapärase tööajaga töötajatele antakse iga -aastane tasuline lisapuhkus, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjadega. ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119). Sellise puhkuse andmise reeglid föderaalasutustes ebaregulaarse tööajaga töötajatele kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. aasta määrusega N 884.

Ebakorrapärase tööajaga töötajate ametikohtade loetelu, kellel on õigus lisapuhkusele, on kehtestatud asutuse sisemiste tööeeskirjade või muude normatiivaktidega. Kui töötajad on sellesse nimekirja kantud, ei maksta ületunnitööd, vaid hüvitatakse lisapuhkusega. Ebakorrapärase tööaja kehtestamise tingimus peab sisalduma töötajaga sõlmitud töölepingus.

Ebakorrapärase tööajaga töötajate ametikohtade loend sisaldab juht-, tehnika- ja majandustöötajaid ning muid isikuid, kelle tööpäeva jooksul tehtud tööd ei ole võimalik täpselt registreerida, isikuid, kes jagavad tööaega oma äranägemise järgi, samuti neid, kelle tööaeg on vastavalt määramata kestusega osadeks jagatud töö iseloom.

Ebakorrapärase tööaja tingimustes on töötajal õigus saada lisapuhkust olenemata töö pikkusest.

Ebakorrapärase tööajaga töötajatele antav lisapuhkus summeeritakse iga -aastase põhipuhkusega (sh pikendatud puhkusega) ja muude iga -aastaste lisatasuliste puhkustega.

Seega koostavad asutused iseseisvalt töötajate, sealhulgas ebaregulaarse tööajaga õppejõudude ametikohtade nimekirja. Samal ajal saate kõrgkoolides arvestada NSVL kõrgharidusministeeriumi soovitustega, mis on antud 10. juuli 1980. aasta juhendkirjas N 26. Selle kirja kohaselt hõlmavad ebaregulaarse tööajaga töötajad järgmist:

Prorektorid ja nende asetäitjad (v.a prorektorid akadeemilise ja teadusliku töö jaoks);

Dekaanide asetäitjad;

Haridusasutuste ringide juhid;

Osakonna juhataja asetäitja teadustöös;

Botaanikaaedade direktorid, seemnetootmise osakondade juhid (põllumajandusülikoolides);

Õpilaste disainibüroo juhataja;

Agrobioloogiliste, meteoroloogiliste, masinakatsetuste, magnet-, geograafiliste ja aeroloogiliste jaamade juhid;

Ilmaprognooside büroode, kartograafiliste büroode juhid;

Bioloogiliste, geodeetiliste, geofüüsikaliste ja muude haridus- ja teaduslike aluste juhid;

Koolituslabori, veterinaarkliiniku, katsevälja, lasteaia jne juhid.

Puhkus ja hüvitis

Põhipuhkust makstakse keskmise palga alusel, mille arvutamisel võetakse arvesse kõiki palgasüsteemis ettenähtud väljamakseid, mida kohaldab vastav tööandja, olenemata nende maksete allikatest. Vene Föderatsiooni töökoodeks). Määrus keskmise palga arvutamise korra eripärade kohta kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 126 kohaselt võib töötaja kirjaliku taotluse alusel osa iga -aastasest tasustatud puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, asendada rahalise hüvitisega.

Iga -aastase tasulise puhkuse summeerimisel või iga -aastase tasulise puhkuse üleviimisel järgmisesse tööaastasse võib rahaline hüvitis asendada iga iga -aastase tasulise puhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, või suvalise arvu päevi sellest osast.

Ei ole lubatud asendada rahalist hüvitist iga -aastase tasulise põhipuhkuse ja iga -aastaste tasuliste lisapuhkuste eest rasedatele ja alla kaheksateistaastastele töötajatele, samuti iga -aastast lisatasulist puhkust töötajatele, kes töötavad kahjuliku ja (või) ohtliku tööga. töötingimused töötamiseks sobivates tingimustes. (välja arvatud rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest vallandamisel).

Mis tahes töörežiimi puhul arvutatakse töötaja keskmine palk talle kogunenud tegeliku töötasu ja ajavahemiku, mis eelnes perioodile, mille jooksul töötajale jääb keskmine palk, eelneva töötamise aja põhjal. Sellisel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevast (kaasa arvatud) (veebruarist 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Puhkusetasude ja kasutamata puhkuste hüvitiste keskmine päevane töötasu arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta, jagades kogunenud töötasu 12 ja 29,3 -ga (keskmine kalendripäevade arv kuus).

Keskmine päevane töötasu tööpäeviti antud puhkuste tasumisel, samuti kasutamata puhkuste eest hüvitiste maksmisel, jagatakse kogunenud töötasu kuuepäevase töökalendri tööpäevade arvuga nädal.

Kollektiivleping, kohalik normatiivakt võib keskmise palga arvutamiseks ette näha muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Puhkuse planeerimine

Institutsioonilised kulud, sealhulgas puhkusetasu, tuleks planeerida:

Eelarve kalkulatsioonis - riigiasutustele;

Finants- ja majandustegevuse (FHD) osas - eelarvelistele ja autonoomsetele asutustele.

Need dokumendid võetakse vastu majandusaasta alguses. Seoses resolutsiooni nr 466 muudatuste sisseviimisega olid ebatüüpilised haridusasutused kohustatud andma oma õpetajatele pikemat puhkust. See nõuab puhkusetasude ja nende tekkepõhiste kulude suurendamist. Suurenenud kulude summa tuleks lisada institutsiooni finantskavasse või eelarveprognoosidesse.

Puhkus põhipuhkuseks, lisapuhkuseks ja pikaks puhkuseks (kui seda makstakse asutuses) tuleks arvutada tulevaste kulude reservide abil.

Vastavalt ühtse kontoplaani rakendamise juhendi punktile 302.1, mis on kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 01.12.2010 korraldusega N 157n (edaspidi juhend N 157n), peavad asutused kontol 40160 "Reservid tulevased kulud "moodustavad reservid kohustuste jaoks, mida ei määra summa ja (või) täitmisaeg. Sealhulgas moodustuvad sellel kontol reservid kohustusteks puhkuste eelseisva tasumise eest tegelikult töötatud tundide eest ja nende maksete summa tekkepõhisteks kuludeks. Reservide moodustamise kord, sealhulgas reservide liigid, kohustuste hindamise meetodid, raamatupidamises kajastamise kuupäev jne, kehtestab asutus arvestuspoliitika kujundamise raames.

Praktikas kasutatakse kaks peamist kogumismeetodit ja reservi kasutamine puhkuste tasumiseks tulevasteks kuludeks:

Iga aasta 31. detsembri seisuga arvutatakse asutuse töötajate poolt kasutamata puhkusepäevade arv ja korrutatakse keskmise päevapalgaga;

Järgmise aasta jooksul kasutatakse reservi summat ja 31. detsembri seisuga tühistatakse saldo (kui see on olemas) ja võetakse arvesse reservi uus arvutatud summa.

Teine võimalus on aeganõudvam, kuid täpsem. Iga töötaja teenitud puhkusetasu arvutatakse iga kuu viimasel päeval. See summa kantakse reservi. Järgmise kuu lõpus tehakse arvutus uuesti. Kui töötaja puhkusele ei lähe, tühistatakse varem kogutud reserv, paigutatakse äsja arvutatud reserv. Kui töötaja läheb puhkusele, koguneb puhkusetasu reservist. Kui kogunenud reservi summa ületab, kajastatakse see kuluna. Viimane meetod hõlmab reservi ja sellest tulenevate tekkepõhiste summade arvutamise automatiseerimist, kuna käsitsi tegemine on liiga töömahukas. Kui aga raamatupidamisprogramm on üks kord õigesti konfigureeritud, tehakse kõik edasised tasud ja tagasivõtmised automaatselt.

Sel viisil on soovitav koguda puhkusetasu ka pika puhkuse eest - alates kuust, mil töötajal on õigus nimetatud puhkusele, arvutatakse puhkusetasu suurus asutuse kohaliku regulatsiooniga ettenähtud viisil . Järgmise kuu lõpus tehakse uus arvutus (vajadusel, kui pikaajaline puhkus makstakse palga alusel). Kui pika puhkuse eest makstakse kindlat summat, ei ole vaja reservi uuesti koguda, vaid peate kontrollima, millisel töötajal on õigus pikale puhkusele (reservi võetakse) ja kellel on õigus see jooksval kuul (kasutatakse reservi).

Lisaks puhkusetasu suurusele endale tuleb reservi arvata kindlustusmaksete summa. Seda saab arvutada puhkusetasu korrutatuna kindlustusmaksete määraga, välja arvatud kindlustusmaksete arvutamise piirang. Kui asutuses on töötajaid, kelle palk ületab sissemaksete piirmäära, saab arvutada korrigeerimisteguri - eelmise aasta sissemaksete ja palgaarvestuse suhte. Selle teguriga korrutage arvutatud kindlustusmaksete summa reservist võetud puhkusetasult.

Raamatupidamine

Raamatupidamises kajastab puhkuste tasumiseks reservide moodustamist, sealhulgas palgamaksete tekkepõhist laekumist, kirje:

Konto deebet 0 40 120 211 "Palgakulud",

või deebetkonto 0 40 120 213 "Palgamaksete tekkepõhised kulud",

või deebetkonto 0 10900 000 "Valmistoodete valmistamise, tööde teostamise, teenuste kulud"

Krediidikonto 0 40160 211 "Reserv tulevaste puhkusekulude jaoks"

või Krediidikonto 0 40160 213 "Reserv tulevaste kulude katteks tekkepõhisteks palgamakseteks puhkuste eest tasumisel."

Samal ajal kajastab edasilükatud kohustuste tekkimist kirje:

Konto deebet 0 50690 211 "Õigus võtta palga eest kohustusi ka muudeks regulaarseteks aastateks (väljaspool planeerimisperioodi)"

või deebetkonto 0 50690 213 "Õigus võtta kohustusi ka järgnevateks aastateks (väljaspool planeerimisperioodi) viivisteks palgamakseteks"

Konto krediit 0 50299 211 "Edasilükatud kohustused muudeks regulaarseteks aastateks (väljaspool planeeritud perioodi) palga osas"

või krediidikonto 0 50299 213 "Edasilükatud kohustused muudeks regulaarseteks aastateks (väljaspool kavandatud perioodi) viivisteks palgamakseteks"

Võeti kohustuseks loodud eraldise summa pikkade puhkuste tasumiseks, samuti kogunenud kindlustusmaksete summa loodud puhkuste maksmise eraldise raames.

Kulude (kohustuste arveldused) tekkepõhine kajastamine, mille jaoks reserv eelnevalt moodustati, kajastub järgmiselt:

Konto deebet 0 40 160 211 "Reserv puhkuste tasumiseks tulevasteks kuludeks"

Konto krediit 0 30211 730 "Võlgnevuste suurenemine"

Kajastas varem kogunenud reservi kasutamist puhkusetasu suuruse osas;

Konto deebet 0 40 160 213 "Reserv tulevaste kulude katteks tekkepõhisteks kuludeks, et maksta palka puhkuse eest tasumisel"

Krediidikonto 0 30302 730 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete võlgnevuste suurenemine ajutise puude korral ja seoses rasedusega"

või krediidikonto 0 30306 730 "Tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete võlgnevuste suurenemine",

või krediidikonto 0 30307 730 "Föderaalse haigekassa kohustusliku tervisekindlustuse kindlustusmaksete võlgnevuste suurenemine",

või krediidikonto 0 30 310 730 "Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete võlgnevuste suurenemine tööpensioni kindlustusosa maksmiseks"

Kajastas varem kogunenud reservi kasutamist puhkusetasuks kogunenud summa osas.

Samal ajal kajastuvad jooksva majandusaasta asutuse kohustused puhkusetasu maksmiseks:

Konto deebet 0 50610 211 "Õigus võtta jooksva aasta palgakohustusi"

või konto deebet 0 50610 213 "Õigus võtta jooksva aasta kohustusi palgamaksete tekkeks"

Konto krediit 0 50211 211 "Jooksva aasta palgakulud"

või krediidikonto 0 50211 213 "Jooksva aasta kulukohustused palgamaksete tekkepõhisteks kuludeks"

Käesolevaks eelarveaastaks on võetud kohustus maksta puhkusetasu ja sellelt laekumisi.

Lisaks tühistatakse samal ajal varem kogunenud edasilükatud kohustused.

Kui puhkusetasu kogunenud summa ja sissemaksed puhkusetasu summast on ületanud varem moodustatud reservi, võetakse ülemäärane summa jooksva eelarveaasta korraliste kuludena. Mõnel juhul tuleks see koguda edasilükatud kuludena (kui töötaja puhkus läheb järgmisesse aastasse).

Üksikisiku tulumaks peetakse puhkusetasu summalt kinni koos rekordiga:

Krediidikonto 0 30301 730 "Üksikisiku tulumaksu tasumisele kuuluvate kontode suurenemine."

Pärast puhkusetasu kogumist kajastatakse rahalisi kohustusi kirjega:

Konto deebet 0 50211 211 "Jooksva aasta palgakulud"

või konto deebet 0 50211 213 "Jooksva aasta kulukohustused palgamaksete tekkepõhiselt"

Konto krediit 0 50212 211 "Jooksva aasta aktsepteeritud sularahakohustused palga osas"

või Krediidikonto 0 50212 213 "Jooksva aasta aktsepteeritud rahalised kohustused palgamaksete tekkepõhisteks kohustusteks."

Puhkusetasu kajastub järgmiselt:

Konto deebet 0 30211 830 "Võlgade vähendamine palga eest"

Konto krediit 0 20134 610 "Sularaha asutuse kassast",

või krediidikonto 0 20111610 "Asutuse vahendite käsutamine riigikassa isiklikelt kontodelt" (sõltumatute eelarveliste institutsioonide jaoks),

Samaaegselt - suurendama bilansiväline konto 18 "Vahendite käsutamine"

Kogunenud puhkusetasu summa maksti töötajale;

Konto deebet 0 30301 830 "Üksikisiku tulumaksu tasumisele kuuluvate kontode vähendamine"

Krediidikonto 0 20111610 "Asutuse vahendite käsutamine riigikassa isiklikelt kontodelt"

või krediidikonto 0 20121610 "Asutuse vahendite käsutamine krediidiasutuses" (autonoomsetele asutustele, kellel on konto krediidiasutuses)

Eraisiku tulumaks maksti eelarvesse.

Samaaegselt - suurendama bilansiväline konto 18 "Sularaha võõrandamine".

Kindlustusmaksete tasumine kajastub samamoodi.

Artikkel 126. Iga -aastase tasulise puhkuse asendamine rahalise hüvitisega

Töötajatele antakse põhipuhkust, säilitades nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu.

Põhilist iga -aastast tasulist puhkust antakse töötajatele 28 kalendripäevaks.

Iga -aastane põhipuhkus üle 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus) antakse töötajatele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Iga -aastased lisapalgalised puhkused antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel, erilise iseloomuga töötajatele, ebaregulaarse tööajaga töötajatele, Kaug -Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Tööandjad, võttes arvesse nende tootmist ja rahalisi võimalusi, võivad töötajatele iseseisvalt kehtestada lisapuhkusi, kui käesolevast koodeksist ja muudest föderaalseadustest ei tulene teisiti. Nende lehtede andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Iga-aastast täiendavat tasulist puhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega: maa-aluses kaevandamises ja avamaakaevandamises avatud kaevandustes ja karjäärides, radioaktiivse saastatuse tsoonides, muudes töödes, mis on seotud kahjulike mõjudega inimeste tervis.füüsikalised, keemilised, bioloogilised ja muud tegurid.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööga tegelevate töötajate iga -aastase täiendava tasulise puhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil, võttes arvesse Vene Föderatsiooni arvamust. Venemaa kolmepoolne sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjon.

(Teine osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Vene Föderatsiooni valitsus määrab kindlaks nende töötajate kategooriate loetelu, kellele määratakse täiendav iga -aastane tasuline puhkus töö eripära tõttu, samuti selle puhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused.

Ebakorrapärase tööajaga töötajatele antakse iga -aastane täiendav tasuline puhkus, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjadega ja mis ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva.

Föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides iga -aastase täiendava tasulise puhkuse andmise korra ja tingimused kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, organisatsioonides, mida rahastatakse Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametivõimud ja kohalikust eelarvest rahastatavad organisatsioonid, - kohalikud omavalitsused.

Töötajate iga -aastase põhi- ja lisatasulise puhkuse kestus arvutatakse kalendripäevades ja seda ei piirata maksimaalne piir. Põhipuhkuse põhi- või iga-aastase lisapuhkuse perioodile jäävad töövälised puhkused ei kuulu puhkuse kalendripäevade hulka.

Iga -aastase tasulise puhkuse kogukestuse arvutamisel lisatakse iga -aastasele tasulisele põhipuhkusele täiendavad tasulised puhkused.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

tegelik tööaeg;

aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt tööseadusandlusele ja muudele normatiivaktidele, mis sisaldavad tööõiguse norme, säilitati kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping, töökoht (ametikoht), sealhulgas iga-aastase tasulise puhkuse, tööväliste puhkuste, puhkepäevade ja muude töötajale antud puhkepäevade aeg;

sunnitud töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgneva eelmise töökoha taastamise korral;

kohustusliku tervisekontrolli (eksami) mittesüü tõttu läbimata töötaja töölt kõrvaldamise periood;

töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

(lõige lisati föderaalseadusega 22.07.2008 N 157-FZ)

(Esimene osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ)

aeg, mil töötaja puudub mõjuva põhjuseta töölt, sealhulgas töölt kõrvaldamise tõttu käesoleva seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel;

lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni;

lõik ei kehti enam. - 22.07.2008 föderaalseadus N 157-FZ.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga -aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult vastavatel tingimustel tegelikult töötatud aega.

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

Esimesel tööaastal puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuue kuu pikkust katkematut tööd antud tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasulise puhkuse enne kuue kuu möödumist.

naised - enne või kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;

alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

Selliste töötajate hulka kuuluvad teadusorganisatsioonide töötajad. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12. detsembri 1994. aasta määrusele N 949

teadusorganisatsioonidel on õigus teaduskraadiga töötajatele pikendada puhkust. Vene Föderatsiooni valitsuse esimees V.

Puhkuse arvutamise kord Arvutamise kord Töötajate iga -aastase põhi- ja lisapuhkuse kestus arvutatakse kalendripäevades ja seda ei piira maksimaalne piir (Art.

Vastus Põhiline tasuline põhipuhkus - 28 kalendripäeva. Seadusandlikul tasandil sellele ametikohale lisapuhkust ei anta.

Pikem puhkus võimaldab ohtlike või kiirete tegevustega tegelevatel töötajatel täielikult taastada oma töövõime.

See määratakse sõltuvalt järgmistest omadustest: Peamine erinevus pikendatud põhipuhkuse ja täiendava vahel on see, et esimest puhkust ei saa välja anda juhtkonna algatusel.

Sellise puhkuse maksab alati ettevõte.

Tööandja makstav põhipuhkus antakse vastavalt artiklile 1.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115: föderaalsed õigusaktid kiitsid heaks põhipuhkuse andmise reeglid töötajatele, kes võeti vastu kandidaadi või teaduste doktorikraadiga:

Põhitöökohal antakse iga -aastast tasulist puhkust.
Kõik maksed tehakse tööandjate kulul.
Taotlejatel on õigus pikemale puhkusele.

Iga teaduskraadi taotleja saab kasutada oma õigust saada puhkust, mille eesmärk on valmistuda väitekirja kaitsmiseks: Puhkusetasu arvutamisel peab raamatupidamistöötaja arvestama erinevate teguritega. Esiteks peab ta puhkuse arvutamise perioodi õigesti määrama.

“Personalitöötaja.

Tööõigus personaliametnikule ", 2010, N 9 Artiklis kirjeldatakse, millistele töötajate kategooriatele tuleks pikendatud puhkust anda. Iga -aastase tasulise puhkuse kestus Tööandja ja töötajate vastastikused kohustused puhkuse kestuse kohta võivad sisalduda kollektiivlepingus (art.

Seega peate harta kohaselt kindlaks tegema, kas teie organisatsioon on teaduslik või mitte.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 kohaselt antakse iga -aastane põhipuhkus, mis kestab üle 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus) töötajatele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.

Kui teie organisatsioon on kaubanduslik, on teil kohalikes õigusaktides õigus (kuid mitte kohustus) ette näha selline puhkus teaduskraadiga töötajale. Puhkusekalkulaatori kohta lisateabe saamiseks oleme materjalis kirjutanud lingi juures. Üksikasjad süsteemi materjalides: 1. Õiguslik alus: MÄÄRUS

132 ″ kodanike sotsiaalse kaitse kohta, kes kasvatavad alla 14 -aastast last ilma emata, võib saada lisapuhkust ilma. Tööseadustiku ja muude seadusandlike aktide alusel puhkusepäevade arv.

Alla 18 -aastase puudega lapse saamine.

Alla 14 -aastase lapse kasvatamise kohta.

Nimetatud juhtudel iga -aastase tasulise puhkuse edasilükkamisel teisele perioodile peab tööandja arvestama töötaja soovidega. Nagu ka Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud töötajad.

/ / 25.04.2019 303 vaatamist Kas meie organisatsioon peab tema puhkuse eest maksma? Tööandja on kohustatud tagama töötajale iga -aastase tasulise puhkuse ka siis, kui puhkeaeg ületab osaliselt või täielikult töölepingu tähtaja. Sellises olukorras loetakse vallandamise kuupäevaks tasustatud puhkuse viimane päev.

Praktikas võivad asjad juhtuda teisiti. Kui aga taotluse kirjutanud kandidaadile antakse põhjendamatu keeldumine teda tagasi oma eelmisele ametikohale taastada, on tal õigus pöörduda kohtusse.

Vastus küsimusele: Vastavalt Art.

23.08.1996 föderaalseaduse N 127-FZ (rev.

alates 22.12.2014)

teadusorganisatsioone tunnustatakse juriidilise isikuna, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist, avaliku teadustöötajate ühenduse põhitegevusena teadus- ja (või) teadus- ja tehnikaalast tegevust.

Seega peate harta kohaselt kindlaks tegema, kas teie organisatsioon on teaduslik või mitte. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 kohaselt antakse iga -aastane põhipuhkus, mis kestab üle 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus) töötajatele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele. Huvitavat teavet postitatakse siia.

Samal ajal, vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12.08.1994 dekreedile N 949 "Teaduste aastapühade kohta

Igal teadlasel on õigus iga -aastasele puhkusele, mis on kehtestatud föderaalseadusega ja mida maksab tööandja. Mõned raamatupidamistöötajad, kes sellesse teemasse liiga ei süvene, annavad teaduskandidaatidele kahekümne kaheksa päeva põhipuhkust.

Kuid selle kategooria töötajate jaoks on õigusaktides ette nähtud ka pikendatud puhkus, mis antakse välja teatud põhjuste olemasolul.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115: Põhipuhkuse kestus töötajatele 28 kalendripäeva Teatud kodanikukategooriate jaoks on föderaalseadusega ette nähtud pikendatud põhipuhkus.

Seega, kui teadusasutus on kasutanud teadlastele pikendatud puhkuse kehtestamise õigust, siis on asutus vastavalt resolutsioonile N 949 kohustatud andma puhkust teadusdoktorile ja teaduskandidaadile alates kuupäevast kõrgema atesteerimiskomisjoni poolt asjakohase otsuse vastuvõtmisest, mida saab kinnitada väljavõttega asjaomasest otsusest ... Kui organisatsioon seda õigust ei kasutanud, pole töötajatel õigust sellisele puhkusele.

Teaduste doktorid - 48 tööpäeva, teaduste kandidaadid - 36 tööpäeva. Seega, kui käesolev määrus kehtib teie asutuse kohta, on töötajal õigus 36 kalendripäeva puhkusele.

Puhkust antakse töötajale iga tööaasta kohta.

Tööaasta, milleks antakse tööpuhkust, on kalendriaastaga võrdne ajavahemik, kuid arvutatakse iga töötaja kohta alates tööle asumise kuupäevast. Arvestatuna

/ / 04.03.2019 361 Vaatamist 08.03.2019 08.03.2019 08.03.2019 Resolutsiooni N 724 lisad ning töötamine muusikakoolides, kunstikoolides ja muudes kunstikoolides; - haridusasutuste täiendusõppe õpetajad, kes töötavad koos arenguhäiretega õpilastega vähemalt pedagoogilise töö normi piires, mille eest makstakse palgamäära.

// 04/18/2019 442 vaatamist Pikem puhkus võimaldab ohtlikes või stressirohketes tegevustes osalejatel oma töövõime täielikult taastada. Kellele see kuulub ja kuidas seda arvutatakse - saate sellest ülevaatusest teada.

Pikendatud puhkuse mõiste Pikendatud puhkus on puhkus, mis antakse töötajale üks kord aastas üle 28 päeva ja mille maksab välja ettevõte.

See on ette nähtud teatud olukordades, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, ja tagab töökoha säilimise.

See paigaldatakse sõltuvalt järgmistest omadustest:

töö eripära.
inimeste tervislik seisund;
vanus;

Peamine erinevus pikendatud põhipuhkuse ja lisapuhkuse vahel on see, et esimest ei saa välja anda juhtkonna algatusel.

Sätte eripärad on kehtestatud seadusega, mitte kollektiivlepingu või muu kohaliku dokumendiga.

Puhkuse andmine *, liigid * Põhipalgal aastas (Saidi jaotis "Personaliteenuse dokumendid") * Küsimused ajakava kohta * Töötaja läks puhkusele. Meie uurimisinstituut on liitriigi ühtne ettevõte. Kui kaua kestab doktorikraadi ja doktorikraadiga teadlaste iga -aastane puhkus? Küsimuses märgitud iga -aastaste töötajate kategooriate kestus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni töökoodeks) sätestatud üldistel alustel, see tähendab vähemalt 28 kalendripäeva.

hooajatööd tegevatele töötajatele antakse tasulist puhkust iga töökuu eest kaks tööpäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 295);

ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele antakse lisapuhkust.

tõend perekonna koosseisu kohta;
eluruumi omandiõigus või sotsiaalse üürileping (esmase taotluse korral).
Kasu Peterburis teaduste kandidaatidele

Ühistranspordis reisimise kuutasu - 230 rubla.
Eelistatud hambaproteesid (välja arvatud väärismetallidest ja metallkeraamikast valmistatud esemed).
Tasuta ravimite pakkumine teatud haiguste (tuberkuloos, diabeet jne) esinemisel vastavalt tervisekomitee nimekirjale.
Hooajaline sooduspilet pendelrongidel.

Teadustöötajate puhkus

Sellest tulenevalt ei sisaldu puhkepäevade hulka nädalavahetused (laupäev ja pühapäev) ega pühad ning sellistel juhtudel pikendatakse puhkust ise määratud päevade arvu võrra.

Maksed L.I. Ivanova pikendatud põhipuhkuse eest on: 3129,3 rubla x 56 päeva = 175 240,8 rubla. Lisaks tuleb meeles pidada, et saadud väärtusest arvestatakse maha 13% maks.

- Teaduste doktorid - Teaduste kandidaadid 4836 Teadus-, katse- ja projekteerimistegevust teostavad spetsialistid Mürgiste kemikaalide kasutamine töös, mis on relvad, või sarnaste esemete kõrvaldamine 49 - 56 Meditsiiniasutuste töötajad Diagnoosimise, raviga seotud tegevused HIV-patsientidest ja töö HIV-viirust sisaldavate ainetega 36 Riigi avalikus teenistuses osalejad Kahjulikud, ohtlikud ja keerulised teenistustingimused 40-45 Puuetega inimeste töö Tegevus ettevõttes, olenemata omandivormist alates 30 Samuti on pikendatud puhkus õpetajatele lubatud.

Teadustöötajate iga -aastane puhkus
Põhipuhkuse pakkumine
Teadustöötajate iga -aastane puhkus
Puhkuse arvutamise kord
Mis on nooremteaduri iga -aastane tasuline puhkus?

Iga -aastane puhkus töötavatele taotlejatele Iga kraadi taotleja võib kasutada oma õigust lahkuda, et valmistuda väitekirja kaitsmiseks:

Kui taotleja on otsustanud kaitseks valmistumiseks puhkust võtta, peab ta sellest oma kavatsusest 12 kuud ette teatama.

Selle kestus sõltub ametikohast ja töökohast. Põhiteave on näidatud tabelis: Töökoht Ametikoht Kestus Eri suundade üldharidusasutused (internaatkoolid, sanatooriumi tüüpi organisatsioonid, koolid jne)

) Direktor (asetäitja), õpetaja, õpetaja, vanemnõustaja, kasvataja metoodilised organisatsioonid Juhataja, asetäitja.

Töötajate kategooria Tööseadustiku ja muude õigusaktide alusel puhkusepäevade arv Alla 18 -aastased töötajad 31 kalendripäeva. Puhkus tuleb anda alaealisele sobival ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267) Töötavad puudega inimesed, kellel on igasugune puue Vähemalt 30 kalendripäeva (Art.

alates 22.12.2014)

Kohe tuleb märkida, et pikaajaline puhkus antakse eriõigustega teadustöötajatele - see arvutatakse tööpäevades, mitte kalendripäevades, nagu peaks olema iga teise töötaja puhul. Sellest tulenevalt ei sisaldu puhkepäevade hulka nädalavahetused (laupäev ja pühapäev) ega pühad ning sellistel juhtudel pikendatakse puhkust ise määratud päevade arvu võrra.

Lisaks põhilisele põhipuhkusele on teadustöötajatel, kes töötavad ettevõtetes, kus on teatud kahjulikud töötingimused, õigus ka täiendavale tasustatud perioodile, mis on ka tööandja kohustus.

Seega, kui inimesel on akadeemiline kraad ja ta töötab samal ajal üsna rasketes tingimustes, võib selline töötaja palka säilitades turvaliselt arvestada üsna pika puhkusega.

Näitena võib tuua olukorra, kui ettevõtte personali- ja raamatupidamisosakond peab arvutama doktorikraadiga ja rasketes tingimustes töötava töötaja iga -aastase tasulise puhkuse päevade koguarvu.

Alustuseks teeme kindlaks, et Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab sellist töötajat põhipuhkusena andma 36 tööpäeva ja tervisele kahjulike tingimuste tõttu 10 päeva.

Võtame 36 tööpäeva kokku 10 lisatööpäevaga ja tõlgime need kalendripäevadesse. Selle tulemusena selgub, et selline töötaja peab tasulise puhkusena kasutama aasta jooksul 52 kalendripäeva.

Kui töötaja ei saa kogu puhkepäevade arvu kõndida, saab tööandja teatud summa hüvitist maksta (kokkuleppel ülemusega). Kuid enamasti võetakse ülejäänud puhkus kokku järgmise aruandeaasta puhkepäevadega, kuna võimalus puhata korraga peaaegu kaks kuud võib olla tõsine proovikivi kõigile institutsioonidele, kes vajavad pidevat kohalolekut kvalifitseeritud töötaja töökohal.

Kui teadlane läheb puhkusele vastavalt ajakavale, ei pea ta puhkusetaotlusega eritaotlust täitma. Vahetu juhendaja peab töötajale teatama lähenevast puhkepäevast hiljemalt kaks nädalat ette, direktor aga kirjaliku teate.

Lisaks annab pealik välja asjakohase korralduse, mis näitab teadlase perekonnanime, nime, isanime, ametikohta ning puhkuse alguse ja lõpu täpset kuupäeva. Tellimus täidetakse vormi T-6 järgi ja see võib näidata nii ühte tüüpi puhkust (peamine) kui ka mitut (peamine ja täiendav).

Iga teaduskraadi kandidaat saab kasutada oma õigust saada puhkust, mille eesmärk on valmistuda väitekirja kaitsmiseks:

Selle töötajate kategooria puhul jääb keskmine töötasu 3 ja 6 kuuks.
Kõik maksetega seotud kulud kannab tööandja.
Kui taotleja on otsustanud kaitseks valmistumiseks puhkust võtta, peab ta sellest oma kavatsusest 12 kuud ette teatama. Selleks peaksite kirjutama vastava avalduse.

Selleks peab ta viitama juhendile kirjalikult.
Samal ajal ei ole oluline, kui kaua ta selles organisatsioonis töötegevust teostas.
Teadusorganisatsiooni raamatupidamisosakonna töötaja peab hüvitiste arvutamisel kasutama sama põhimõtet nagu pikendatud puhkuse arvutamisel.
Kogunenud rahaliste vahendite summa tuleb tagasiastunud kandidaadile täielikult välja maksta.
Juhul, kui kandidaat taotleb hüvitise saamiseks põhipuhkuse asendamist, on teadusorganisatsiooni juhil õigus temast keelduda. See küsimus otsustatakse individuaalselt.

päeva. Usume, et küsimus on selles, kuidas õigesti määrata kogukestus kalendripäevades. Kuna praegu tööpäeviti puhkuse eest tasu ei maksta.

Föderaaleelarvest rahastatavatele teadusasutustele (organisatsioonidele) õiguse andmine iga-aastase tasulise puhkuse andmiseks teaduskraadiga teadustöötajatele: need antakse teadustöötajatele, kes töötavad täistööajaga ja mille jaoks on ette nähtud teaduskraadid vastavalt tariifi- ja kvalifikatsiooninõuetele, kokkulepitud ja heaks kiidetud ettenähtud viisil.

See säte reguleerib OAO töötajatele iga -aastaste pikendatud põhipuhkuste andmise aluseid, tingimusi ja korda.

1. Prokuröridele, teadus- ja pedagoogitöötajatele antakse iga -aastane tasuline puhkus 30 kalendripäeva, välja arvatud puhkepaika ja tagasi reisimise aeg. Prokuröridele, kes töötavad raskete ja ebasoodsate ilmastikutingimustega piirkondades, makstakse iga -aastast tasu vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud normidele, kuid mitte vähem kui 45 kalendripäeva. Artikkel: Teaduste kandidaatidele ja teaduste doktoritele pikendatud puhkuse pakkumise kulud (Filipenko M.

I.) (raamatupidaja nõunik hariduse ja teaduse alal, 2005, n 5) Artikkel: Kulud teaduste laiendatud kandidaatide ja doktorikandidaatide (Filipenko MI) pakkumiseks ("Raamatupidaja nõunik haridus ja teadus ", 2005, n 5) Ühest majandusajakirjast lugesid nad, et teaduste laiendatud kandidaatide ja doktorikandidaatide pakkumise kulusid organisatsioonides, mis ei ole eelarvelised organisatsioonid, saab teostada ainult puhaskasumi arvelt.

Föderaalne seadus kõrghariduse kohta
Otsus akadeemiliste nimetuste andmise korra kohta
Määrused teaduspersonali koolitamise kohta kraadiõppes vene keeles

Kuidas määratakse puhkuse kestus

Kandidaadil on õigus 28 -päevasele kohustuslikule puhkusele.
Lisapuhkuse kestus on 10 päeva.
Raamatupidaja peab need päevad kokku võtma: 28 10 = 38.
Sellest tulenevalt on tööandja makstava põhipuhkuse kogupikkus 38 päeva.

Milliseid valemeid kasutatakse kogu perioodi puhkusetasu arvutamiseks?

Kandidaadile makstud summa = SDZ x Dotp.

Keskmine palk = (palk) / (12 kuud X 29,4),

Keskmine palk - arvestatakse kandidaadi keskmist päevapalka;

Palk - palk, mida arvestatakse kogu perioodi jooksul

Dotp. - iga -aastase tasulise puhkuse päevade arv

Näide ⇓

Teadusinstituudi töötajal, kes on teaduste kandidaat, on õigus iga -aastasele pikendatud puhkusele alates 10.07.2017. kuni 14.08.2017 Ta töötab organisatsioonis alates 10.07.2012. Kogu perioodi jooksul oli tema palk 1 100 000 rubla.

1 100 000 rubla / (12 kuud X 29,4) = 3 117,91 rubla

3 RUR 117,91 x 36 päeva = 112 244,76 rubla

112 244,76 x 13% = 14 591,81 rubla

Kandidaat saab 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubla

KNM = 29,4: KD x Dtot;

KMP - kuude arv, mil kandidaat on organisatsioonis täies mahus töötanud;

КД - päevade arv eeldatavas kuus;

Kindral - kõik kandidaadi töötatud päevad.

Näide ⇓

Teadusinstituudi töötaja, kes on teaduste kandidaat, otsustas alates 01.06.2017 minna pikemale puhkusele. kuni 21.07.2017 Ta töötab organisatsioonis alates 10.12.2016. Kogu perioodi jooksul oli tema palk 4 000 000 rubla.

29,4 / CD x Dtbsh

29,4 / 30x120 = 117 päeva.

(4 000 000) / (6 x 29,4 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 rubla

Küsimus Vastus. konsultatsioon.

Küsimus nr 1: Meie uurimisinstituudis on 15 kandidaati ja 8 arsti. Millist põhipuhkust nad vajavad ja millised õigusaktid reguleerivad selle kestust?

Kui teie teadusasutust rahastatakse föderaaleelarvest, on kandidaatidel õigus iga -aastasele tasulisele puhkusele, mis kestab 36 kalendripäeva. Arstide jaoks on vaja kehtestada 48 kalendripäeva puhkus. Seda korda reguleerib valitsuse 12.08.1994 määrus nr 949.

Küsimus nr 2: Oleme kaubanduslik teadusorganisatsioon. Kas peaksime andma oma täistööajaga kandidaatidele pikendatud põhipuhkust?

Kui teie organisatsioon on kaubanduslik ega saa föderaaleelarvest toetusi, tuleks töötajatele, eriti kandidaatidele, anda iga -aastane puhkus 28 kalendripäeva.

Seda protseduuri reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115. Väärib märkimist, et föderaalsed õigusaktid võimaldavad äriorganisatsioonidel sõltumata nende omandivormist ja tegevuste liigist sõltumatult otsustada pikendatud puhkuste andmise küsimuses.

Sel juhul tuleks see probleem fikseerida organisatsiooni kohalikes aktides. Näiteks näeb kollektiivläbirääkimiste leping tavaliselt ette personali liikmete palkade arvutamise korra, samuti iga -aastase puhkuse andmise korra.

Samuti võib organisatsiooni juht anda eraldi korralduse, mille kohaselt saab kandidaat minna pikendatud tasulisele puhkusele. Juhul, kui pikendatud puhkuste teema pole organisatsioonis kohalike siseseadustega reguleeritud, peaks raamatupidamistöötaja puhkusetasu arvutamisel arvestama isegi 28 kalendripäevaga, isegi kandidaadi, isegi teaduste doktori puhul.

Küsimus nr 3: kandidaat töötab meie äriorganisatsioonis. Enne puhkusele minekut palus ta teda asendada rahalise hüvitisega. Kas oleme kohustatud seda tegema?

Vastavalt tööseadustiku reeglitele on igal töötajal õigus pöörduda kirjalikult oma tööandja poole ja paluda asendada puhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, rahalise hüvitisega.

Kuid juht ei ole kohustatud sellist asendamist läbi viima. Hüvitise kasuks puhkusest loobudes peab kandidaat reeglina jätkama oma ametikohustuste täitmist. Kuid see ei õnnestu alati, sest mõnes organisatsioonis langeb puhkuseperiood pühadele, mille jooksul põhitegevusi ei tehta.

Samal ajal tehti muudatusi TKRFi artiklis 126. Neist järeldub, et need töötajad, kellel on töötamise ajal õigus taotleda pikendatud või lisapuhkust, ei saa selle kasutamata osa eest hüvitist.

Küsimus number 4: Meie organisatsioon plaanib vallandada töötaja, kes on teaduste kandidaat. Kas peaksime talle kasutamata puhkuse hüvitama?

Iga töötaja, sealhulgas kandidaat, peab äri- või eelarveorganisatsioonist vallandamisel saama kõik talle kuuluvad maksed, sealhulgas kasutamata puhkuse eest. Arveldus töötajaga tuleb teha tema viimasel tööpäeval.

Küsimus number 5: Meie töötaja kirjutas puhkusele avalduse, kuid see langeb ajavahemikule, mil temaga sõlmitud tööleping lõpeb. Kas meie organisatsioon peab tema puhkuse eest maksma?

Tööandja on kohustatud tagama töötajale iga -aastase tasulise puhkuse ka siis, kui puhkeaeg ületab osaliselt või täielikult töölepingu tähtaja. Sellises olukorras loetakse vallandamise kuupäevaks tasustatud puhkuse viimane päev.

Juhul kui töötaja võttis pärast põhipuhkust iseseisvalt algatuse organisatsioonist lahkuda, on tal seaduslik õigus enne puhkuse alguse esimest päeva ümber mõelda ja taotlus tagasi võtta.

Tööandja on kohustatud ta ametisse tagasi võtma, kui selle aja jooksul ei ole tema asemele tööle võetud võõrandustöötajat. Praktikas võivad asjad juhtuda teisiti. Kuid kui taotluse kirjutanud kandidaadile antakse põhjendamatu keeldumine teda tagasi oma eelmisele ametikohale taastada, on tal õigus pöörduda kohtusse. Themis'i esindajate otsus on reeglina alati töötajate poolel.

Milline on iga-aastase tasulise puhkuse andmise kord teadusvaldkonna kandidaatidele mitteteaduslikes organisatsioonides? Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12.08.1994 dekreedile N 949 "Teadusliku kraadiga teadustöötajate iga -aastaste puhkuste kohta" on föderaaleelarvest rahastatavatel teadusasutustel (organisatsioonidel) õigus (kuid mitte kohustus) anda loodusteaduste kandidaadid 36 tööpäeva puhkusega ja teaduste doktorid 48 tööpäevaga.

Samal ajal peavad selliste asutuste (organisatsioonide) töötajad olema täiskohaga ametikohad, mille akadeemilised kraadid on ette nähtud tariifi- ja kvalifikatsiooninõuetega. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 116 teisele osale võib organisatsioon iseseisvalt ette näha tasulise lisapuhkuse organisatsiooni kohalikes sisedokumentides või töötajaga sõlmitud töölepingus.

Puhkuse arvutamise kord

Selleks kirjutage vastav avaldus.Kuidas määratakse puhkuse kestus Kui aruandeaasta kandidaat otsustas kasutada oma seaduslikku õigust põhilisele tasulisele puhkusele ja otsustas ka võtta lisapuhkuse, peab raamatupidamistöötaja Päevad kokku võtta, kuna kõik arvutused kahe puhkuseliigi kohta tuleb teha eraldi. Näide 1.

Registreerimismenetlus Puhkusetasu arvutamisel peab raamatupidamistöötaja arvestama erinevate teguritega. Esiteks peab ta puhkuse arvutamise perioodi õigesti määrama.

Teated 27. september 2019 Mis seaduses nr 223-FZ on 2019. aastal muutunud, saate teada koos Sberbank-AST CJSC-ga välja töötatud programmist.

Õpilastele, kes on programmi edukalt omandanud, väljastatakse kehtestatud vormi sertifikaadid. 19. oktoober 2019 Lektorid: V.V.

Esmaspäeval, 30. aprillil peab riiklikus teadusuuringute tuumaülikoolis MEPhI bioloogiadoktor Alexander Panchin loengu „Errors in Science: Harbingers of a Reproducibility Crisis“. Teadlane räägib publikule sellest, kuidas teadusartiklites ja väljaannetes ilmuvad vigade ja faktiliste ebatäpsustega materjalid ning mida tuleb selle vältimiseks teha.

Tähelepanu

See pole esimene kord, kui Alexander Panchin meie ülikoolis esineb. Varem luges teadusajakirjanik MEPhI -s loengut "Maagilise mõtlemise alused", kus ta kummutas müüdid üleloomulike võimete kohta, "ütles MEPhI pressiteenistus meie toimetusele.

Lisaks räägib Alexander Panchin loengu ajal õpilastele vähetuntud teaduslikest avastustest ning räägib ka maailmateaduse hetkeseisust.

Kes puhkab teistest kauem: õigus pikendatud puhkusele Kellele antakse täiendavat tasulist puhkust Töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (kinnitatakse selliste töökohtade loetelu, puhkuse kestus ja selle andmise tingimused) Vene Föderatsiooni valitsuse poolt) antakse iga -aastaseid täiendavaid tasulisi puhkusi (art.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 116). Puhkus ebaregulaarse tööajaga töötamise korral Ebakorrapärase tööajaga töötajatele antakse iga -aastane tasuline täiendav puhkus, mille kestus ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 119 esimene osa).

Eelarvest rahastatavate organisatsioonide (föderaalne, Vene Föderatsiooni moodustav üksus ja kohalik omavalitsus) ebaregulaarse tööajaga töötajatele lisapuhkuste eest tasutakse palgafondist.

Vene Föderatsiooni valitsus otsustab: Anda föderaaleelarvest rahastatavatele teadusasutustele (organisatsioonidele) õigus kehtestada iga -aastane tasuline puhkus teadusharidusega teadustöötajatele: teaduste doktor - 48 tööpäeva teaduskandidaadil - 36 tööpäeva.

Vene Föderatsiooni valitsuse 1. oktoobri 2002. aasta määruses nr 724 "Haridusasutuste pedagoogilistele töötajatele antava põhilise iga -aastase pikendatud tasulise puhkuse kestuse kohta" loetelu ametikohtadest haridusasutustes (üldharidus, haridus alg-, kesk- ja kõrgharidusasutused jne).

Õigust pikendada puhkust saavad ülikooli teadlased, kes on tavalistel ametikohtadel ja doktorikraadiga - 48 tööpäeva, ning teaduste kandidaat - 36 tööpäeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti 1994. aasta dekreet nr 949). Akadeemilise kraadiga teadustöötajate põhipuhkusel ”).

Eraldi föderaalseadused on pikendanud teadus- ja arendustööd tegevate töötajate puhkuste kestust. Niisiis, näiteks vastavalt Art. Föderaalseaduse "Keemiarelvadega töötavate kodanike sotsiaalse kaitse kohta" 5, mis on ette nähtud kindlaksmääratud töötajate kategooriale, kui nad teevad tööd, mis kasutab keemiarelvadega seotud mürgiseid kemikaale, samuti tööd keemiarelva tootmise rajatiste likvideerimiseks, puhkus on 56 kalendripäeva, mõnedel töötajatel 49 kalendripäeva.

Pikendatud puhkust antakse tervishoiuorganisatsioonide töötajatele, kes diagnoosivad ja ravivad HIV -nakkusega patsiente, samuti organisatsioonide töötajatele, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega - 36 tööpäeva, vastavalt toetuste määramise korrale. töötajatele, kellel on immuunpuudulikkuse viirusega nakatumise oht, isik oma ametikohustuste täitmisel (Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 1996. aasta määrus nr 391 „Hüvitiste määramise korra kohta töötajatele, kellel on oht haigestuda inimese immuunpuudulikkuse viirus oma ametikohustuste täitmisel, ”Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350).

Riigi avaliku teenistuse föderaalteenistujatel on õigus pikemale puhkusele (föderaalseaduse „Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta” artikkel 46).

Iga -aastase tasulise puhkuse (põhi- ja tööstaaži) kogukestus on 40–45 kalendripäeva, sõltuvalt ametist. Samal ajal on ette nähtud lisapuhkused ebaregulaarse tööaja jaoks, samuti seoses raskete, kahjulike ja (või) ohtlike riigiteenistuse tingimustega, mis ületavad eespool nimetatud iga-aastast tasulist puhkust.

Tööõiguse norme ei kohaldata avaliku teenistusega seotud suhete suhtes, eriti põhi- ja lisapalgaga puhkuste andmise korra ja kestuse suhtes (Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse föderaalseaduse artikkel 73). ).

Töötavate puudega inimeste puhkus on 30 kalendripäeva (föderaalseaduse „Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis” artikkel 23).

Kui teie teadusorganisatsiooni ei rahastata eelarvest, siis selle resolutsiooni sätted sellele ei kehti. See tähendab, et teie organisatsioon ei saa teaduskraadiga töötajatele puhkuse andmise korral, mis kestab 48 ja 36 tööpäeva, tulumaksu arvutamisel kulusid arvesse võtta, hoolimata asjaolust, et need on ette nähtud kollektiivleping. Oleme juba kaalunud sarnast küsimust (vt.

"EZh" nr 25, 2004). Nüüd kaalume lisapuhkuste andmise korda. Kuidas erineb pikendatud põhipuhkus lisapuhkusest?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 116. See artikkel loetleb järgmised töötajad: töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega tööl; eriline

Selle näite diagramm pakub järgmist.

Pärast seda muudetakse kogu puhkuseperiood (7. veebruarist 2. aprillini 2005) kalendripäevadeks (näites on see 52 kalendripäeva). Tuleb meeles pidada, et 23. veebruari ja 8. märtsi töövälised puhkused, mis jäävad puhkuseperioodi, ei kuulu kalendripäevade hulka ja neid ei võeta arvesse.

Saadud kalendripäevade arv on iga -aastase tasulise puhkuse kogukestus, mille keskmine palk arvutatakse vastavalt artikliga kehtestatud reeglitele

Näide: teaduste kandidaat V.S.

Määrake V. S. maksete summa Melnikov: 10224,9 x 36 = 368 098,2 rubla.

Samal ajal ei ole oluline, kui kaua ta selles organisatsioonis töötegevust teostas.

Teadusorganisatsiooni raamatupidamisosakonna töötaja peab hüvitiste arvutamisel kasutama sama põhimõtet nagu pikendatud puhkuse arvutamisel.

Kui kaua kestab doktorikraadi ja doktorikraadiga teadlaste iga -aastane puhkus?

Küsimuses märgitud iga -aastaste töötajate kategooriate kestus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni töökoodeks) sätestatud üldistel alustel, see tähendab vähemalt 28 kalendripäeva.

1 spl. 17.01.1992 seaduse nr 2202-1 seaduse 41.4).

Uurimiskomitee töötajad, kes ei tööta 30 kalendripäeva jooksul eriliste ilmastikutingimustega piirkondades, välja arvatud üldjuhul reisiaeg puhkekohta ja tagasi (artikli 1 osa 1).

884 "Vene teaduse arengu doktriini kohta" on teaduse arendamise toetamine määratletud kui riigi prioriteetne ülesanne, suurendades teadustöö prestiiži, luues teadlastele ja spetsialistidele inimväärsed elu- ja töötingimused. riigi teaduspoliitika põhisätted Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti 1994. aasta dekreet N 949

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 115 on sätestatud iga -aastase põhipuhkuse kestus kalendripäevades.

Sellisel juhul on puhkuse minimaalne kestus 28 kalendripäeva.

Esimene neist on üldiselt kehtestatud kestus 28 kalendripäeva.

Teine on rohkem kui 28 kalendripäeva, nn pikendatud põhipuhkus. Pikendatud põhipuhkused on ette nähtud vastavalt töökoodeksile või teistele föderaalseadustele.

Seega kasutavad pikendatud puhkust alla 18–31 kalendripäeva töötajad (art.

N 1577 "Teadus-, haridus-, kultuuri- ja haridusasutuste töötajate puhkuste kohta" ja muud valitsuse otsused; b) ENSV Haridusministeeriumi süsteemi asutuste ja organisatsioonide töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu, kellele seoses kahjulike töötingimustega antakse lisapuhkust ja lühendatakse tööaega (lisa nr 2), koostatud vastavalt kahjulike tingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelule töö, töö, mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale, kinnitatud NSV Liidu Ministrite Nõukogu Riikliku Komitee otsusega tööjõu ja palga kohta ning NSV Liidu Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu presiidium 24. detsembril 1960 nr.

Artiklis räägime teile teaduskandidaatide puhkusest, kaalume registreerimisprotsessi. Kellel on õigus pikemale puhkusele? Tööandja makstav põhipuhkus antakse vastavalt artiklile 1.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115: Töötajate põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva Teatud kodanikukategooriate jaoks on föderaalseadusega ette nähtud pikendatud põhipuhkus.

Tähelepanu

Sellest summast peab raamatupidamistöötaja tulumaksu kinni pidama:

112 244,76 x 13% = 14 591,81 rubla

Kandidaat saab kätte 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubla.Milliste valemitega arvutatakse puuduliku perioodi puhkusetasu? Kui kandidaat on teadusorganisatsioonis töötanud vähem kui 12 kuud, peab peaarvepidaja puhkusetasu arvutamisel kasutama järgmist valemit: KNM = 29,4: KD x Dtot;

KMP - kuude arv, mil kandidaat on organisatsioonis täies mahus töötanud;
КД - päevade arv eeldatavas kuus;
Kindral - kõik kandidaadi töötatud päevad.

Näide 3. Teadusinstituudi töötaja, kes on teaduste kandidaat, otsustas alates 01.06.2017 minna pikendatud puhkusele. kuni 21.07.2017 Ta töötab organisatsioonis alates 10.12.2016.

Neist järeldub, et need töötajad, kellel on töötamise ajal õigus taotleda pikendatud või lisapuhkust, ei saa selle kasutamata osa eest hüvitist. Küsimus number 4.

Meie organisatsioonis on kavas vallandada töötaja, kes on teaduste kandidaat. Kas peaksime talle kasutamata puhkuse hüvitama? Iga töötaja, sealhulgas kandidaat, peab äri- või eelarveorganisatsioonist vallandamisel saama kõik talle kuuluvad maksed, sealhulgas kasutamata puhkuse eest.

Seega, kui inimesel on akadeemiline kraad ja ta töötab samal ajal üsna rasketes tingimustes, võib selline töötaja palka säilitades turvaliselt arvestada üsna pika puhkusega.

Kuidas lugeda puhkusepäevi: juhised kõikidel juhtudel töötingimused, tuleb tööpäevad kalendriteks teisendada.

Teabe- ja õigusportaal
Milline on iga-aastase tasulise puhkuse andmise kord teadusvaldkonna kandidaatidele mitteteaduslikes organisatsioonides?
Teadustöötajate iga -aastaste puhkuste kohta.
Doktorikraadiga teadlase puhkus, mis töötab ohtlikes töötingimustes
Teadustöötajate puhkus
Ettevõtte töötajate lisapuhkuste määrused

Teave ja juriidiline portaal a) NSV Liidu Haridusministeeriumi süsteemi asutuste töötajate ametikohtade loetelu, mille jaoks kehtestatakse järgmine pikendatud puhkus (lisa N 1), mis on koostatud vastavalt NSV Liidu Ministrite Nõukogu 21. aprilli 1949 nr.

Töötasu täispalk on 4531 tuhat rubla, tööpäevade arv on 225. Hüvitise arvutamine näeb välja selline: täies ulatuses.

Määrame töötlemata päevade arvu, lahutades meile antud väärtuse tööpäevade koguarvust (vastavalt tootmiskalendrile): 247 - 225 = 22 päeva. Keskmise päevapalga arvutamine: (4 531 000) / (10 * 29,4 22) = 14 338,6 rubla. Määrake kogunenud hüvitise summa: 14338,6 x 56 = 802 962,1 rubla.

Väljastatud summa arvutamine: 802 962,1-802 962,1 x 13% = 698 578 rubla. Arvutustes kasutatavad parameetrid või tingimused võivad muutuda ning raamatupidajal on oht arvutuses viga teha.

Väärib märkimist, et föderaalsed õigusaktid võimaldavad äriorganisatsioonidel sõltumata nende omandivormist ja tegevuste liigist sõltumatult otsustada pikendatud puhkuste andmise küsimuses.

Samuti võib organisatsiooni juht anda eraldi korralduse, mille kohaselt saab kandidaat minna pikendatud tasulisele puhkusele. Juhul, kui pikendatud puhkuste teema pole organisatsioonis kohalike siseseadustega reguleeritud, peaks raamatupidamistöötaja puhkusetasu arvutamisel arvestama isegi 28 kalendripäevaga, isegi kandidaadi, isegi teaduste doktori puhul. Küsimus number 3.

Töötajate iga -aastase põhi- ja lisapuhkuse kestus arvutatakse kalendripäevades ja seda ei piira ülempiir (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120). Puhkuse kalendripäevade arv ei sisalda tööväliseid puhkusi, kui need jäävad iga-aastase põhi- ja lisapuhkuse perioodi.

Iga -aastane lisapalgapuhkus arvutatakse eraldi ja liidetakse iga -aastase põhipuhkusega (kestab 28 kalendripäeva) ning kokku moodustavad need iga -aastase tasulise puhkuse kogukestuse.

Näiteks kui teil on õigus saada 10 päeva lisapuhkust, mis lisatakse teie 28 kalendripäeva põhipuhkusele, oleks teie iga -aastase tasulise puhkuse kogupikkus siis 38 kalendripäeva.

Teaduste kandidaatide puhkus

Kui teaduskandidaadid töötavad äriühingutes, ei pea sellised tööandjad neile pikendatud puhkust andma.

Kuid enamasti võetakse ülejäänud puhkus kokku järgmise aruandeaasta puhkepäevadega, kuna võimalus puhata korraga peaaegu kaks kuud võib olla tõsine proovikivi kõigile institutsioonidele, kes vajavad pidevat kohalolekut kvalifitseeritud töötaja töökohal.

Kui riigiteenistuja saab puhkuse asendada rahalise hüvitisega Puhkus teadustöötajatele Iga -aastane tasuline puhkus antakse teadustöötajatele vastavalt jooksva aasta ajakavale.

Korraldus töötajale puhkuse andmiseks Kui teadlane läheb puhkusele vastavalt ajakavale, ei pea ta puhkusetaotlusega eritaotlust täitma.

Puhkuse arvutamise kord

Millistel töötajatel on õigus tasulisele õppepuhkusele? Alustuseks teeme kindlaks, et Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab sellist töötajat põhipuhkusena 36 tööpäeva ja tervisele kahjulike tingimuste tõttu 10 päeva. . Võtame 36 tööpäeva kokku 10 lisatööpäevaga ja tõlgime need kalendripäevadesse. Selle tulemusena selgub, et selline töötaja peab tasulise puhkusena kasutama aasta jooksul 52 kalendripäeva. Kui töötaja ei saa kogu puhkepäevade arvu kõndida, saab tööandja teatud summa hüvitist maksta (kokkuleppel ülemusega).