Puhkusearvestus 2 33. Kasutamata puhkusepäevad vallandamisel. Puhkusepäevade ümardamine vallandamisel

Pädev vastus küsimusele, mitu puhkusepäeva iga töötatud kuu eest kuulub, on väga oluline nii nõuete täitmise seisukohalt tööõigused töötajate arvu, aga ka maksustamise osas. Puhkuse kestuse arvestamise käigus tekkivaid probleeme on väga palju ning need tekitavad majandus- ja õigusringkonnas tuliseid arutelusid.
Arvelduskorda mõjutavad antud juhul oluliselt sellised asjaolud nagu töölt puudumine, palgata puhkuse kasutamine ja lapsehoiu eesmärgil töötajate juurdepääsu puudumine töötegevus joobeseisundi tõttu, samuti arstliku läbivaatuse, TB-testi, psühhiaatrilise läbivaatuse positiivsed tulemused.

Praegu peavad spetsialistid vallandamise ajal puhkusepäevade arvu pädevat arvutamist väga oluliseks. Sõltuvalt nende arvust makstakse töötajatele täielikku või proportsionaalset hüvitist. Tasutud üksikisiku tulumaksu suurus sõltub selle arvutamise iseärasustest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkti 3 alusel).

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 238 lõike 1 lõikele 2 ei maksustata pensionile jäävatele töötajatele makstud kasutamata puhkuse päevi UST maksuga, mis on reguleeritud maksuseadustiku kirjaga nr 04-04-04 / 103. Venemaa rahandusministeeriumi 17. septembril 2003. a. Samal ajal maksustatakse organisatsioonis tööd jätkavate töötajate avalduste alusel makstud kasutamata puhkuse päevad UST tavapärast maksustamist (vastavalt kirjale nr. Kõik need küsimused nõuavad pädevat lähenemist tasustatud puhkuse kestuse arvutamisel.

Kuidas arvutada puhkusepäevi

Küsimusele, kuidas puhkusepäevade arvu arvutada, vastamiseks peab teil olema ettekujutus individuaalsest tööaastast ja isiklikust puhkusekogemusest. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tekib esimesel tööaastal õigus puhkusele pärast kuuekuulist pidevat töötamist konkreetse tööandja juures. Samas võib poolte kokkuleppel tasulise puhkuse andmine toimuda ka enne selle tähtaja möödumist.
Järgmiste tööaastate jaoks võib puhkust anda igal tööaastal vastavalt kehtestatud ajakavale. Sellest lähtuvalt on iga töötaja jaoks individuaalne tööaasta. Sel juhul arvutatakse puhkusepäevade arv töötatud perioodi kohta, võttes arvesse nn puhkuseperioodi, mis annab õiguse puhkusele. Kui üksikul aastal esines perioode, mida puhkuseperioodi arvestusest välja arvata, siis üksiku tööaasta täitumise hetk lükkub edasi.

1. tegelik tööaeg.
2. Aeg, mil töötaja ei töötanud, vaid oli tema jaoks säästetud töökoht vastavalt tööseadusele, sealhulgas perioodid:
   • riigipühad;
   • tasuline põhipuhkus;
   • puhkepäevadel;
   • töötajatele ettenähtud puhkeaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
   • tasustamata puhkeajad (alla kahe kalendrinädala individuaalse tööaasta jooksul);
   • töötajate töölt kõrvaldamine, kuna nende süül ei ole võimalik läbida kohustuslikku tervisekontrolli;
   • sunnitud jalutuskäigud.

Puhkuseperioodi ei arvestata järgmisi perioode:

• laste hooldamiseks antud puhkust kuni nende seadusega määratud vanuse saamiseni;
• töötaja puudumine töökohal mõjuvate põhjusteta (sealhulgas töölt kõrvaldamine tööfunktsioonid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76);
• üle 2 kalendrinädala kestev palgata puhkus.

Samas tuleb silmas pidada, et puhkuseperioodil, mis annab õiguse saada täiendavat põhipuhkust, mis tuleb maksta töötaja tööajal töötamise ajal. kahjulikud tingimused, kaasatakse ainult nimetatud tingimustel tegelikult välja töötatud periood.

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus ei näe ette võimalust anda iga-aastast tasustatud puhkust mittetäielikus summas, mis on proportsionaalne töötatud ajaga. Seega tuleb iga-aastane põhipuhkus anda täies ulatuses (kehtestatud kestusega, mis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 kohaselt on 28 kalendripäeva).

Tuleb meeles pidada, et iga-aastaste tasustatud puhkuste kogukestuse arvutamisel summeeritakse põhipuhkused lisapuhkustega, mida reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120.
Selleks, et arvutada välja puhkusepäevad, mille eest tuleb töölt vabastada art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt kasutatakse järgmist algoritmi:

1. Puhkuse periood arvestatakse puhkuse andmiseks. Arvutamine toimub täiskuude kaupa kogu töötaja tööaja jooksul organisatsioonis. Sel juhul, kui mittetäieliku kuu päevi on alla 15, siis neid arvesse ei võeta ja kui neid on üle 15, siis ümardatakse periood terve kuuni.
2. Arvestatakse töötajale organisatsioonis töötatud perioodi eest makstavate puhkusepäevade koguarv.
3. Arvestatakse töötajale tegelikult antud puhkusepäevade koguarvu kogu töötamise aja kohta.
4. Arvutatakse kasutamata jäänud puhkusepäevade arv (arvutamine toimub, lahutades punktist 2 selle algoritmi elemendi 3).

Mitu puhkusepäeva on vaja 1 kuu töötamiseks

Et määrata, kui palju puhkusepäevi on 1 kuu töö jaoks vaja, peaksite kasutama üht üldtunnustatud meetoditest. Selle olemus on järgmine. Vastavalt kasutatud metoodikale koguneb töökuu kohta 2,33 päeva, mis jääb põhipuhkusele. See väärtus saadakse järgmiselt: 28 päeva: 12 kuud = 2,33 päeva.
Seega vastavalt nimetatud meetodile tehtud arvutustele on puhkusepäevade arv sõltuvalt töötatud kuude arvust järgmine:

• I. - 2,33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Seda tehnikat on lihtne kasutada ja see on põhjendatud punktiga 29 kehtivad reeglid, mis võeti kasutusele NSV Liidu Töö Rahvakomissariaadi 30.04.1930 määrusega nr 169.

Ametliku töölepingu alusel töötavatele isikutele puhkus

Ametliku töömenetluse läbimine tähendab automaatselt, et töötajal on absoluutselt kõik õigused, mis on talle tagatud kehtiva seadusandlusega. Üks levinumaid ja olulisemaid neist õigustest on loomulikult võimalus tasustatud puhkusele regulaarselt registreerida. Ametliku töölepingu alusel töötavatel isikutel tekib see õigus igal aastal.

Võimalus registreerida esimene puhkuseperiood pärast tööle asumist ilmneb alluval hetkel, mil tema töökogemus on sisse seatud uus organisatsioon jõuab minimaalselt 6 kuuni. Vajadusel saab aga puhkuseperioodi väljastada palju varem, isegi esimesel töökuul. Peaasi, et tööandjal selles asjas vastuväiteid ei oleks.

1. Puhkepäevade kogunemine alluvale toimub automaatselt tema organisatsioonis töötamise ajal.
2. Enamasti langeb tööaasta periood kokku tavalise kalendriaastaga.
3. Arvesse läheb aga alati tööaasta. See on igati loogiline, sest enamikul juhtudel ei hakka töötajad organisatsioonis sisse elama uue aasta esimesest päevast. Seega, kui kasutate kalendriaastat, on õige arvutuse tegemine palju keerulisem.

Mitu puhkusepäeva töötaja iga töötatud kuu eest "tilgub"?

Kaasaegsete töötajate puhkusepäevade täpse arvu arvutamiseks on kehtivate seadusandlike normidega juba pikka aega kehtestatud spetsiaalsed valemid ja skeemid. Eelkõige põhinevad kõik arvutused ametlikul väärtusel 2,33 päeva. Fakt on see, et täpselt nii palju tasustatud puhkusepäevi kuulub töötajale iga organisatsioonis töötatud kuu eest. Ülaltoodud väärtust kasutades on vajaliku puhkepäevade arvu arvutamine üsna lihtne. Oluline on ainult teada täpne ajavahemik, mille jooksul selline arvutus tuleb läbi viia.

Eraldi tuleks mainida sellist olulist teemat nagu puhkuseperioodi jagamine mitmeks osaks. See valik on sageli väga mugav paljudele töötajatele. Selle kasutamisega saavad nad ühe aasta jooksul vähemalt kaks korda puhkama minna. Kuid siin peavad tööandjad meeles pidama peamist reeglit.

Eelkõige on puhkuse jagamine tõepoolest võimalik ja mitte rikkumine. Peaasi, et töötajale kuuluv puhkuseperioodi üks osa oleks vähemalt 14 kalendripäeva. Mis puudutab ülejäänud puhkepäevi, siis neid saab töötaja kasutada vastavalt oma soovile. Siin aga tuleb see küsimus siiski tööandjaga läbi arutada, et vältida võimalikke vaidlusi ja hilisemaid pretensioone.

Mõnikord ei tule initsiatiiv puhkuseperioodi jagamiseks mitte töötajalt endalt, vaid tema tööandjalt. See on arusaadav: mõnele ülemusele ei meeldi oma alluvaid kauaks lahti lasta. Seetõttu eelistavad nad, et töötajad võtaksid kaks 14-päevast puhkust.

Tuleb märkida, et ülaltoodud olukorras rikkumisi ei ole, kuid tööandja peab alati enne alluva puhkuse jagamist saama oma töötajalt nõusoleku sellisteks toiminguteks. Vastasel juhul võib ülemuse selline tegevus olla vastuolus kehtivate eeskirjadega ja rikkuda töötaja huve. Veelgi enam, puhkuse ebaseadusliku jagamise eest võidakse organisatsiooni direktor vastutusele võtta. erinevaid meetmeid distsiplinaarvastutus.

Täpse puhkusepäevade arvu määramine vallandamise ajal

Kehtiv tööseadusandlus ei kehtestanud eriskeeme ja põhimõtteid töötaja vallandamise ajal teenitud puhkusepäevade täpse arvu määramiseks. See tähendab, et sel juhul peab tööandja kasutama standardskeemid arvutused, mis kehtivad muudes olukordades. Siin on vaja juhinduda järgmistest põhimõtetest:

1. Kui töötaja on organisatsioonist lahkumise ajal töötanud vähemalt 11 kalendrikuud ega ole kunagi puhkust võtnud, on tal õigus saada kasutamata puhkuseperioodi eest iga-aastane hüvitis.
2. Kui alluva tööaeg selles ettevõttes ei ole veel jõudnud üheteistkümne kuu piirini, siis arvutatakse vajalik puhkepäevade arv "pärast fakti". See tähendab, et aluseks võetakse tegelik töötatud puhkuseperioodide arv.
3. Mis puudutab arvutusvalemit, siis siin võetakse aluseks standardväärtus - 2,33 päeva. Täpse päevade arvu määramiseks korrutatakse see summa lihtsalt töötatud kuude arvuga. Kui töötaja on näiteks teatud arvu puhkepäevi juba kasutanud, siis arvestatakse see puhkusepäevade kogusummast maha.
4. Otsese ülesütlemise ajal saavad töötaja vabad puhkusepäevad kasutada kahekesi erinevatel viisidel:
   • ettenähtud eesmärgil. See tähendab, et enne organisatsioonist lõplikku lahkumist on töötajal võimalik puhkust võtta. See valik võib olla suurepärane abiks juhul, kui alluv ei soovi kaks nädalat enne vallandamist standardit välja töötada;
   • rahalise hüvitise saamine töötaja poolt kasutamata päevade eest. Selle valiku valimisel kantakse alluvale saadaolevad puhkepäevad üle sularaha. Täpne hüvitise suurus sõltub puhkusepäevade arvust, aga ka alluva keskmisest palgast. Kogu hüvitise summa tuleb töötajale välja maksta tema viimasel tööpäeval.

• ettevõtte sulgemisel, selle ümberkorraldamisel või töö ajutisel peatamisel;
• ajateenistusse kutsumise korral;
• hariduse eesmärgil reisides;
• tööandja soovil teisele tööle üleminekul;
• töötaja ametialase sobimatuse selgitamise korral.

Loe ka Staažitoetuse suurus ja arvestamise kord Registreerimise kord ja reeglid

1. Täida isiklikul kaardil veerud 4-7.
2. Puhkuste märkuste veergu sisestage teave makstud hüvitise ja selle tellimuse üksikasjad.

Kasutamata puhkeaja hüvitamine kajastub palgas tulumaksuga või lihtsustatud maksusüsteemi alusel ühekordse maksuna.

Puhkusepäevade ümardamine vallandamisel

Kui palk on selle aja jooksul muutunud, on vaja määrata selle dünaamika täpne koefitsient. Nüansid ja erijuhtumid Eriliseks loetakse kahe kategooria töötajatele lisapuhkuse hüvitamise juhtumeid:

• hooajatööde tegemine;
• töötatakse lühiajaliselt – kahe kuu jooksul.

Muutub vaid üks parameeter: kasutamata puhkusepäevade arvu asemel võetakse puhkuseperioodi tööpäevad. Näitaja arvutamiseks lahutatakse töötatud kuude arvust, mis on korrutatud kahega, kasutatud puhkusepäevade arv. Kui selle tööandja tööaeg kokku on alla aasta, on kodanikul õigus ka rahalisele hüvitisele kasutamata puhkuse eest.

Kuidas arvestada puhkusepäevi, mille eest vallandamisel tuleb hüvitada?

Juhend 1 Esiteks tuleks selgitada, et töötaja, kes soovib puhkust kasutada, saab seda teha mitte varem kui kuus kuud pärast tööle asumist. Ja töötaja, kes lahkub töölt kaks kuud pärast tööle võtmist, saab selle perioodi eest ka hüvitist. See tähendab, et kui "personaliüksus" vallandatakse, ei ole tööstaažil tähtsust (muidugi, kui see pole vähem kui kuu).

3 Samuti tuleks selgitada, mis staaži hulka arvatakse. Esiteks on need kõik päevad, mil te tegelikult töökohal viibisite.

Kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamine vallandamisel

Sellises olukorras tehakse arvutus järgmiste põhimõtete alusel:

• üle 11 kuu töötades arvestatakse hüvitist kõigi 11 kuu eest;
• kui töötaja töötas selles ettevõttes 1 kuni 11 kuud, makstakse hüvitist proportsionaalse arvutuse tegemisel;
• kui töötaja on töötanud alla 1 kuu, siis võib ta arvestada puhkusetasu saamisega, kui töötas selles ettevõttes vähemalt pool kuud.

Kuid sellest reeglist on ka erandeid. Kui töötajad on organisatsioonis töötanud 5,5–11 kuud, võivad nad saada puhkusetasu:

• ettevõtte sulgemisel;
• ajateenistusse asumise ajal;
• teisele tööle või ametikohale üleviimisel jne.

Allpool on toodud puhkusetasu maksmise kord töötaja lahkumisel.

Lisapuhkuse hüvitamine vallandamisel

Tööõiguse kohaselt on igal töötajal õigus saada põhipuhkust. Puhkusetasu on rahasumma, mis makstakse töötajale puhkusel olles. Kuid praktikas on juhtumeid, kui töötaja lahkub, ilma et oleks aega oma puhkust täielikult kasutada.

Sellises olukorras võib ta loota hüvitise saamisele. Mida peate teadma? Kõigepealt pead teadma, et kui töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust, siis kasutamata puhkusepäevade eest on tööandja kohustatud maksma talle vallandamisel puhkusetasu. Vastavalt sellele tuleb töölepingu ülesütlemisel esmalt välja arvutada kasutamata puhkuse päevade arv.
Kuid peale nende peab töötaja teadma ka keskmise päevapalga suurust. Selle näitaja alusel arvutatakse puhkusetasu suurus.

Mitu puhkusepäeva on vaja ühe kuu töötamiseks? arvutusnäited

Tähelepanu

Hüvitise nõudmine Töötavatel kodanikel on vallandamisel õigus nõuda rahalist hüvitist puuduva lisapuhkuse eest. Erandjuhuks on puhkuse osa, mis ei ole tööseadusandlusega ette nähtud, kuigi see on ette nähtud ettevõttesiseses aktis. Hüvitist makstakse avalduse alusel. Kuni töötaja selle esitab, ei pea midagi maksma.

Arvutamine toimub samaaegselt kõigi muude palkadega Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud ajavahemiku jooksul - viimane tööpäev (artikkel 140). Tähelepanu! Töötajal on õigus nõuda hüvitist eelmise aasta kasutamata jäänud puhkusepäevade eest. Suurus ja arvutamise kord Kui teil on vaja hüvitada kasutamata puhkusepäevad, peate esmalt arvutama nende koguarvu.

Arvutamiseks jagatakse aastaks täiendavaks puhkuseks eraldatud päevade koguarv 12-ga.

Kas vallandamisel makstakse puhkusetasu?

Mõned töötajad võivad aga sellest reeglist mööda minna. Need sisaldavad:

• ebaregulaarse režiimiga töötavad spetsialistid;
• eriülesandeid täitvad töötajad.

Seda, kas neil on õigus saada hüvitist ilma vallandamiseta, on võimatu kindlalt öelda. Siiski ei ole seda keelavaid seadusesätteid.
Seega võidakse ohtlikes tingimustes töötavatele isikutele hüvitada üks lisatasu kasutamata puhkus vallandamisel, kuna enne vallandamist tuleb neid kõiki kasutada ebaõnnestumata. Kodanikel, kelle töö on eriline, on vallandamise korral õigus saada hüvitist. Samuti kuulub hüvitamisele töötaja kasutamata lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest.

Kui palju puhkusepäevi töötaja iga töötatud kuu eest saab Et määrata, kui palju puhkusepäevi on vaja ühe kuu töötamiseks, peate kasutama lihtsat valemit: 28 (tasustatud põhipuhkuse päevade arv) / 12 (kuud) \u003d 2,33 päeva. Nii palju puhkusepäevi teenib enamik inimesi kuus. Kuidas seda arvutatakse neile, kellel on õigus lisapuhkusele? Enamikul juhtudel on põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 1. osa). Töötajad teenivad iga kuu eest 28/12 = 2,33 puhkusepäeva. Teatud kategooria töötajatele antakse ka lisapuhkust eritingimustes töötamise eest - kahjuliku, ohtliku või ebaregulaarse tööaja jooksul. Kõik see on fikseeritud töölepingus. Seal on ka mõned töötajad (õpetajad, arstid, uurijad), kelle põhipuhkus ei kesta 28 päeva, vaid 36, 42, 48 või 56.

Lisatud vallandamisel lahkumiseks 2 33

• Mis perioodiks puhkust antakse ja mis päevast seda arvestatakse
• Iga-aastase tasulise puhkuse pikkus
• Mitu puhkusepäeva saab töötaja iga töötatud kuu eest
• Kuidas seda arvestatakse neile, kellel on õigus lisapuhkusele
• Praktiline näide arvude põhjal arvutamisest
• Kuidas arvutatakse, kui on välja töötatud mitu kuud ja mittetäielik kuu
• Kuidas murrud loendamisel ümardatakse?

Iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks peab töötaja olema organisatsioonis töötanud teatud aja. Me ütleme teile, kui palju puhkusepäevi kuus koguneb, ja teie mugavuse huvides anname praktilisi näiteid arvutused. Mis perioodiks puhkust antakse ja millisest päevast alates seda arvutatakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt antakse töötajale puhkust viimase tööaasta eest.
Kui teie organisatsioonil on põhipuhkust 28 päeva, saate 2,33 päeva lahkumishüvitist täiskuu kohta (28 päeva / 12 kuud). Vastavalt sellele on kohustusliku 31 puhkusepäevaga hüvitis 2,58 päeva jne. 2 Teine arvutusvõimalus on töötajale kasulikum matemaatiliste tehtete väikese erinevuse tõttu. Valem on järgmine: 28 päeva * töötatud kuude arv / 12 kuud.

Need. teisest kuni üheteistkümnenda kuuni on päevade hüvitis keskmiselt kahe sajandiku võrra suurem. 3 Järgmisena töötage töötaja isikliku kaardiga, sellel on kohe näha perioodid ja puhkusepäevad. Seaduse järgi jätta välja perioodid, mil töötaja puhkas jooksval tööaastal omal kulul kokku rohkem kui 14 päeva. Arvestage, et 11 ja 12 kuu hüvitis on 28 päeva sama, sest.

Info

Seejärel arvutage hüvitise arvutamiseks perioodi täiskuud. Juhul, kui töötaja on töötanud mittetäieliku arvu kuid, jätke arvestusest välja kuni 15-päevased ülejäägid ning 15-päevased ja enam ülejäägid ümardage lähima täiskuuni. Näiteks 5 kuud ja 5 päeva on 5 täiskuud, 5 kuud ja 15 päeva on 6 täiskuud.

Nüüd arvutage lõplik kogusumma. Esimese meetodi valimisel korrutage arvutatud töötatud kuude koguarv 2,33-ga (puhkuse puhul 28 päeva). 6 Sageli on juhtumeid, kui töötaja võttis puhkuse ja vallandamisel selgus, et ta võttis rohkem vabu päevi kui teenis. Sel juhul arvuta "lisa" puhkusepäevad ja märkige see tellimuses. Need arvutab välja maksja ja arvestab need maha tema palgast.

23.08.2019

Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab iga-aastasele kestusele, väljendatuna kalendripäevades. Õigeks arvutuseks on aga oluline teada, kui palju tuleb tasuda 1 kuu töö eest.

See teave pakub huvi nii raamatupidajale ja personaliametnikule kui ka töötajale endale. Iga töökuu kohta lubatud puhkuseaja pikkus sõltub puhkuse aastasest kestusest.

Kui palju tuleb maksta?

Töökoodeks on kehtestatud 28 kalendripäeva.

Tähtis! Iga tööl töötatud aasta eest kuulub 28 päeva puhkust.

Veelgi enam, see on tööaasta, millest on lahutatud järgmised perioodid:

• töölt puudumine;
• töötaja süül töötamisele mittelubamine;
• lapse hooldamise aeg kuni 3 aastat;
• puhkus ilma ülalpidamisteta ülejäägi osas kahe nädala jooksul.

Puhkus 1 kuu = kogukestus aastas / 12 kuud.

See tähendab, et aastane kestus jagatakse kuude arvuga aastas.

Enamasti on töötajatel, kes ei kuulu pikendatud puhkuseajaga erikategooriatesse, õigus arvestada 2,33 puhkepäevaga kuus (28/12).

Seda ümardatud arvu kasutatakse HR spetsialist konkreetsel ajahetkel vajaliku puhkusepäevade arvu arvutamisel.

Mitte alati ei taotle töötaja puhkust selgelt pärast tööaasta lõppu. Ta võib paluda puhkeaega varem või hiljem. Sel juhul tuleb esmalt välja selgitada, mitu päeva tal töötundide eest on õigus ja selleks tuleb kasuks igakuise perioodi puhkuseaja arv.

Samuti on see näitaja kasulik vallandamise hüvitise arvutamisel, kui puhkuseperiood määratakse kuudes, mis seejärel korrutatakse ettenähtud puhkusepäevade arvuga 1 kuu kohta. Tulemuseks on kogu perioodi puhkuseaja pikkus.

Näide indikaatori kasutamisest 2.33

Tingimused:

Töötaja võeti tööle 10.01.2019, alates 1.09.2019 läheb põhipuhkusele. Mitu puhkusepäeva ta peab tagama ja maksma?

Arvutus:

1. Kehtestatakse kogustaaži, mis annab õiguse tasulisele puhkusele: 7 kuud. ja 23 d. 23 ümardatakse täiskuuni, kokku 8 kuud kogemust.
2. Arvutatakse vajalike puhkepäevade arv = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Puhkusetasu arvutatakse: töötatud perioodi töötasu jagatakse töötatud ajaga ja korrutatakse vajaliku puhkuse ajaga.

Mittetäieliku kuu eest

Aastase kestusega 28 päeva, mittetäieliku igakuise tööperioodi puhul on vaja kas 2,33 puhkusepäeva või puhkust ei anta üldse. Muid juhtumeid ei saa olla.

Kui töötaja töötas vähem kui 15 päeva kuus, siis see periood ei ole puhkuseaja määramise aluseks.

Kui töötatud on 15 või rohkem, siis arvestatakse seda täiskuu eest ja kompenseeritakse 2,33 puhkepäevaga.

See hetk on tavaliselt huvitav töötaja vallandamisel, kui peate arvestama kasutamata aja eest hüvitist ja ka siis, kui puhkust võetakse mittetäielikult töötatud aasta eest.

Seisukord:

Töötaja lahkub 07.02.2019. Puhkuse aeg on 2 aastat 4 kuud ja 16 päeva.Tööperioodil kasutati 42 puhkepäeva. Tuleb kehtestada, millise perioodi eest on vaja vallandamisel hüvitist maksta.

Lahendus:

1. Puhkuseperioodi arvestatakse täiskuudes (kuus võetakse 16 päeva, kuna selles on välja töötatud üle poole), tööstaaž kokku 29 m.
2. Arvesse võetakse selle perioodi vajalikku puhkuseaega: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Määratakse kasutamata päevade arv: 67,57 - 42 = 25,57 - selle aja jooksul tuleb tasuda rahaline hüvitis.

Kellel on õigus pikemale puhkusele?

Need isikute kategooriad, kellel on Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude seadusandlike aktide alusel õigus saada täiendavat tasustatud puhkust, saavad igakuise parameetri arvutada, jagades aastase kestuse, võttes arvesse põhi- ja lisakomponente, 12-ga.

• alaealised;
• politseinikud;
• kohtunikud;
• töötamine ohtlikes ja kahjulikes tingimustes;
• , aga ka mitmed teised.

Kui palju maksab kuue kuu töö?

Teine populaarne küsimus, mis töötajaid huvitab, on see, mitu päeva puhkust poole aasta töö eest saab.

Kuus kuud on minimaalne periood, mille jooksul peate iga-aastase tasustatud puhkuse saamiseks organisatsioonis töötama.

Kui see periood on täielikult välja töötatud, võite taotleda puhkuse kogu aasta pikkust, kuid kokkuleppel tööandjaga.

Tähtis! Selle aja jooksul on vaja puhata vähemalt 14 päeva, kuid seadusandlus lubab tööaasta jooksul võtta kõik 28 puhkepäeva.

Puhkeaeg tuleb tööandjaga kokku leppida, esitades avalduse. töötajate puhkuste järjekord koostatakse eelmise aasta lõpus, mistõttu jooksval aastal palgatud töötajaid graafikusse ei arvestata.

Mõnel organisatsioonil on tavaks koostada äsja palgatud töötajad nii, et pärast kuuekuulist töötamist määratakse neile kindlad puhkeajad, siis probleeme ei teki. Te ei pea milleski kokku leppima, samuti kirjutama avaldust puhkuse võimaldamiseks.

Kui töötaja graafikusse ei kuulu, siis tuleb mudeli järgi kirjutada avaldus, mille saab alla laadida aadressilt. Järgmisena lepitakse kokku lahkumise kuupäev ja puhkamise kestus. Te ei saa töökohalt lahkuda ilma juhtkonna nõusolekuta, see loetakse töölt puudumiseks.

Rasedad, alaealised ja lapse adopteerinud ei pruugi puhkeaega kokku leppida.

Tööandja ei saa keelduda puhkuse andmisest pärast kuuekuulist töötamist, vähemalt 14 kalendripäeva on töötajal seaduse kohaselt õigus puhkust võtta pärast 6 kuud töötamist.

Mis puudutab 28-päevast täisaastakestust, siis võib tööandja ka sellise arvu esitada. Peab aga meeles pidama, et need väljastatakse töötajale ette, makstakse ka puhkusetasu, arvestades, et töötajal on vaja seekord veel tööd teha.

Kui töötaja otsustab töölt lahkuda, ootamata tööaasta lõppu, siis puhkusetasu enammakse ei toimi. Saate seda küsimust töötajaga arutada, et ta kannaks vabatahtlikult vajaliku summa organisatsiooni kassasse, kuid teda on võimatu sundida seda tegema, samuti on võimatu vallandamisel arvutamisel raha kinni pidada.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine sõltub vallandamise põhjusest, töötatud päevade arvust ja ametlikust puhkusest. Selles artiklis käsitleme vallandamise korral puhkuse hüvitamise üldreegleid ja näiteid.

Millistel juhtudel tuleb hüvitist maksta ja mis määrab selle suuruse

Kõrval Töökoodeks RF tasustatud puhkuse kestus 28 päeva tugineb üks tööaasta ().

Puhkust saab võtta pärast 6 kuud pidevat töödühelt tööandjalt. Üldreeglina koosneb puhkusepäevade arv 2,33 kalendripäeva aasta iga töötatud kuu kohta: 2,33 * 12 = 27,96.

Kuu väärtus tööõiguses võetakse kui 29,3 päeva(kuu keskmine kalendripäevade arv). Nende andmete põhjal koostatakse kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine:

Hüvitise suurus kasutamata puhkuse eest = keskmine päevapalk x kasutamata puhkusepäevade arv

Hüvitise suurus sõltub aga ka kahest olulisest tegurist:

1. vallandamise põhjused (töötaja algatus või tööandja algatusel),
2. puhkusekogemus (st töötatud päevade arv, mis mõjutab hüvitist).

Vabatahtliku vallandamise hüvitis

• Kui töötaja on töötanud üle 6 kuu, kuid vähem kui aasta

Näide 1 Töötaja töötas ettevõttes täpselt 7 kuud palgaga 20 000 rubla kuus. Siis leitud uus töökoht ja jäi pensionile oma tahtmine. 7 kuu jooksul teenis töötaja 140 000 rubla. Kuidas arvutada puhkusetasu?

Esiteks: määrake, mitu puhkusepäeva töötajal on õigus:

2,33 päeva * 7 kuud = 16,31 päeva

Teiseks: määrata hüvitise suurus. Selleks peate esmalt arvutama keskmise päevapalga:

jagame saadud töötasu kogusumma töötatud kuude arvu ja igakuise kalendripäevade keskmise arvuga: 140 000 rubla. / 7 kuud / 29,3 päeva = 682,6 rubla.

Seega määratleme hüvitise suurus:

682,6 rubla * 16,31 päeva = 11 133 rubla. 2 kop.

• Kui töötaja on töötanud 11 kuud

Näide 2 Oletame, et töötaja töötas samadel tingimustel mitte 7 kuud, vaid 11 kuud, pärast mida ta lahkus. Kuidas sel juhul puhkusehüvitist arvutada?

11 kuud on tegelikult töötatud aasta, seega on töötajal antud juhul õigus hüvitisele kõigi 28 päeva eest:

• Kui töötaja on ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud

Hoolimata asjaolust, et töötaja ei saanud õigust tasulisele puhkusele, on tal siiski õigus saada hüvitist (). Sel juhul makstakse hüvitist, nagu eelmistes näidetes, proportsionaalsuse põhimõtte kohaselt: keskmine päevapalk * kasutamata puhkusepäevade arv. Kui aga tööstaaž selles ettevõttes ei ületanud 15 päeva, siis hüvitist ei maksta.

Vallandamise hüvitis, kui see ei ole seotud töötaja initsiatiiviga

• Kui töötaja on töötanud üle kuue kuu

Töötajal on õigus saada täielikku hüvitist kõik 28 päeva puhkust kui ta töötas organisatsioonis rohkem kui kuus kuud ja seejärel vallandati ühel järgmistest põhjustest:

• organisatsiooni (selle eraldiseisvate osade) likvideerimine või ümberkorraldamine;
• personali (tööde) vähendamine või töö ajutine peatamine;
• asumine tegevväeteenistusse;
• tööks kõlbmatuks tunnistatud.

Lähme tagasi meie juurde Näide 1(7 kuud töötanud töötaja). Omal tahtel vallandamisel oli tema puhkusehüvitis 11 133 rubla. 2 kop. Kui ta aga vallandataks ühel ülaltoodud põhjustel, oleks tema hüvitis:

682,6 rubla * 28 päeva = 19 112 rubla. 8 kop.

• Kui töötaja on töötanud vähem kui kuus kuud, kuid üle 15 päeva

Sel juhul on töötajal õigus saada proportsionaalset hüvitist, see tähendab valemi järgi: keskmine päevapalk * kasutamata puhkusepäevade arv.

Täpsustavad punktid

• Venemaa tööseadusandluses on 42 või 56 kalendripäeva pikkuse "pikendatud puhkuse" mõiste. See on määratud sellistele töötajate kategooriatele nagu õpetajad.
• Hüvitis töötajale tuleb tasuda vallandamisel või hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud maksenõude esitamist.
• Pideva töökogemuse hulka kuulub nii tegeliku töötamise aeg kui ka töökoha säilitamise aeg - haiguslehel viibitud aeg, mittetöötavad puhkused ja nädalavahetused.
• Töölt puudumine ilma hea põhjus ja puhkuse arvelt vaba aega, mistõttu neid päevi puhkusehüvitise arvestusse ei arvestata.

Pavel Timokhin, raamatupidamisosakonna juhataja

Lahkuval töötajal on õigus rahaline hüvitis kasutamata puhkus. Lisaks makstakse hüvitist kogu konkreetse tööandja juures töötamise aja eest kogunenud puhkuse eest. Selle kindlaksmääramiseks on oluline teada puhkusepäevade arvu, millele töötajal oli vallandamise ajal õigus, ja tema keskmist töötasu.

Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest 1 . Selle hüvitise suurus määratakse töötaja poolt vallandamise ajal kasutamata jäänud puhkusepäevade arvu korrutamisel töötaja keskmise päevapalgaga. Kasutamata puhkusepäevade arv omakorda on vahe nende puhkusepäevade arvu vahel, millele töötajal oli vallandamise hetkel õigus, ja töötaja poolt kasutatud puhkusepäevade arvu vahel.

Vallandamise hetkeks teenitud puhkusepäevade arvu määramine

Pange tähele, et tööseadustik ei kehtesta töötaja vallandamise hetkeks teenitud puhkusepäevade arvu määramise korda. Nendel eesmärkidel on aga vaja kasutada korraliste ja lisapuhkuste 2 eeskirja sätteid niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus tööseadustikuga 3 . Seega makstakse töötaja vallandamisel, kes on selle tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud ja ei kasutanud oma puhkuseõigust, kogu hüvitist. Ja sisse üksikud olukorrad, isegi kui töötaja töötas tööandja juures kindlaksmääratust vähem, võib tal olla õigus saada täielikku puhkusehüvitist 4 . Muudel juhtudel makstakse hüvitist proportsionaalselt puhkusekogemuse kuude arvuga osalise tööajaga tööaastal 5 .

Sel juhul peaks proportsioon välja nägema järgmine:

Mo - töötaja töötatud kuude arv;

12 - kuude arv aastas;

Ku - puhkusepäevade arv, milleks töötaja vallandamise ajaks õiguse sai;

Ko - töötaja iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv.

Seega määratakse töötaja teenitud puhkusepäevade arv järgmise valemiga:

Seda valemit kasutavad kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamisel ka kohtud 6 .

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub omal soovil, olles jooksval tööaastal töötanud 8 kuud. Talle võlgnetavate puhkusepäevade arv saab olema 28 päeva. x 8 kuud : 12 kuud = 18,67 päeva.

Samas on veidi erinev lähenemine puhkusepäevade arvu määramise korrale, millele töötaja vallandamise hetkeks õiguse sai. See seisukoht põhineb Rostrudi 7 täpsustustel, mille kohaselt iga töötaja töötatud kuu annab talle õiguse 2,33 (28 päeva: 12 kuud) puhkusepäevale (puhkuse kestusega 28 päeva). Töötaja teenitud puhkusepäevade arvu lõplik väärtus määratakse omakorda, korrutades selle väärtuse puhkusekogemuse kuude arvuga.

Seega teeb Rostrud ettepaneku jagada ülaltoodud valem kaheks eraldi aritmeetiliseks toiminguks:

1. jagage puhkusepäevade arv 12-ga;
2. korrutage saadud väärtus töötaja töötatud kuude arvuga.

See lähenemine tundub aga autorile olevat terve mõistuse vastane ja viib teadlikult moonutatud arvutustulemusteni. Fakt on see, et 28 jagamisel 12-ga saadud väärtus on lõpmatu kümnendmurd 2, (3) ja arv 2,33 on ümardamise tulemus. Järelikult mõjutab selle vahepealse ligikaudse väärtuse kasutamine negatiivselt ka kõigi järgnevate arvutuste täpsust, pealegi töötaja teenitud päevade arvu vähendamise, st tema olukorra halvenemise suunas.

Selle arvutusmeetodi kasutamine toob kaasa ilmselgelt absurdseid olukordi.

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub omal soovil, olles jooksval tööaastal töötanud 6 kuud. Tundub ilmne, et olles töötanud täpselt poole tööaastast, on töötajal õigus saada täpselt pool oma puhkusest ehk 14 päeva. Kui aga rakendame Rostrudi arvutusmeetodit, saadakse veidi erinev väärtus:

2,33 päeva x 6 kuud = 13,98 päeva.

Samas kajastub Rostrudi metoodika rakendamine kohtupraktikas 8 .

Isegi kui tööandja peab sellise lähenemisviisi kasutamist töötaja väljateenitud puhkusepäevade arvu arvutamisel vastuvõetavaks, pidage meeles, et eranditult kõigil töötajatel on võimatu määrata tasumisele kuuluvate puhkusepäevade arvu 2,33 kalendrimääraga. puhkust iga töökuu eest. 2,33 päeva puhkust teenistuskuu kohta on lubatud ainult neile töötajatele, kelle põhipuhkust on 28 kalendripäeva. Kui täispuhkus on üle 28 päeva, on puhkusepäevade arv staaži kuus rohkem kui 2,33. Näiteks õpetajal, kelle puhkus on 56 kalendripäeva, on õigus saada 4,67 kalendripäeva puhkust (56 päeva: 12 kuud) iga puhkusekogemuse kuu kohta.

Samuti tuleb märkida, et kehtivad õigusaktid ei näe ette võimalust saadud puhkusepäevade arvu ümardamiseks. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kirjas 9 märgitakse, et väljateenitud puhkusepäevade arvu on võimalik ümardada, sealhulgas täisarvudeks, kuid mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks. Selline lähenemine kehtib aga vaid juhtudel, kui ümardamine on tööandja soov ja seda tehakse näiteks edasiste arvutuste hõlbustamiseks. Kui ümardamine on objektiivne vajadus, siis on tööandja ilmselgelt sunnitud seda tegema, sõltumata sellest, et seadusandlus sellise toimingu korda ei reguleeri. Autori sõnul saab sel juhul kasutada üldtunnustatud ümardamise aritmeetilisi põhimõtteid.

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub 1-kuulise puhkusekogemusega. Sel juhul tema teenitud puhkusepäevade arv saadakse 28 jagamisel 12-ga, see tähendab 2-ga (3). Perioodilist murru ei saa tööandja aga edasistes arvutustes kasutada ja seetõttu on ta sunnitud kasutama saadud väärtuse ümardamist. Sel juhul ümardatakse vastavalt väljakujunenud tavale sajandikuteni. See tähendab, et tulemus on 2,33 päeva. Kui tööandja soovib saadud väärtust ümardada kümnendikku või täisarvuni, siis sel juhul on ta sunnitud ümardama üles, see tähendab vastavalt kuni 2,4 ja kuni 3.

Samas tõestab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi seisukoht järjekordselt Rostrudi pakutud puhkusepäevade arvu arvestamise korra õigusvastasust. Kuna väärtust 2,33 ei ole edasiste arvutuste vaheühendina vaja kasutada, tuleks sel juhul arv 2, (3) ümardada ülespoole, st kuni 2,34-ni.

Töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramine

Eraldi on vaja mainida töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramise tunnuseid. Puhkuseõigust andvate tööperioodide arvestamisel jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ning üle poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks 10 . Samas pole täpsustatud, mida tuleb mõista poole kuu all. Eeskirjas toodud näidetest saame aga järeldada, et poole kuu eest võetakse staaži arvestamisel alati 15 päeva, sõltumata kalendripäevade arvust kuus, millesse need langevad 11.

Samuti tuleb märkida, et selles lõigus räägime töö-, mitte kalendrikuudest ja seega ümardatakse just need ülejäägid, mis jäävad alles pärast täistöökuude arvu määramist.

Töötaja võeti tööle 14. aprillil, vallandati 16. mail 2014. Sel juhul on tema puhkuseõigust andev staaž 1 kuu ja 3 päeva. Alla poole kuu ülejääki edasistes arvutustes arvesse ei võeta. Seega on töötaja puhkuseperioodiks 1 kuu.

Nagu eespool mainitud, sätestab eeskirja punkt 28 mitmeid juhtumeid, mil töötajal on õigus saada mittetäieliku tööaasta eest täielikku puhkust.

Seega saavad töötajad, kes on mingil põhjusel koondatud ja kes on tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud, arvestades puhkusele õiguse andva tööajaga maha, kogu puhkuse eest hüvitist.

See õigusnorm kohaldatav, kuna see ei ole vastuolus tööseadustikuga. Iga-aastane tasustatud puhkus kuulub ju puhkuseperioodi hulka ja antakse üldreeglina selle tööaasta jooksul, mille eest see tuleb. Teisisõnu, 11 kuud tööstaaži, mis annab õiguse lahkuda, on alati piisav, et saada terve tööaasta koos täispuhkusega.

Rostrud kinnitab seda järeldust 12 .

Kohtud tunnustavad ka töötajate õigust saada hüvitist vähemalt 11-kuulise tööstaažiga puhkuse eest 13 .

Kuna eeskirja punktis 28 ei ole kirjas, et 11 kuu puhkust esimesel tööaastal on õigus saada täies ulatuses, kohaldatakse seda sätet igal tööaastal, mil töötaja lahkub. Kohtuvaidlused, mis sellise järelduse ümber lükkaks, ei leitud.

Tekib küsimus, kas töötajatel on õigus saada täispuhkust, kui nende staaž on 11 kuud ainult ümardamise tulemusena. Näiteks töötaja jooksval tööaastal töötas 10 kuud ja 18 päeva. Eeskirja punkti 35 alusel ümardatakse 18 päeva ülejääk lähima täiskuuni, puhkuseperiood võrdub 11 kuuga. Samas leiab autor, et töötaja töötas tegelikult alla 11 kuu ja tal ei ole eeskirja punkti 28 alusel õigust täispuhkusele. Tal on õigus saada hüvitist 11/12 kogu puhkusest.

Ilmselgelt kuulub täielik hüvitis töötajale, kes ei ole vastava tööaasta eest veel puhkust võtnud. Seetõttu ei tohiks täispuhkusele õigust andva 11-kuulise tööstaaži hulka arvata puhkusel oldud aeg, mille saamise õigus on kõne all.

Töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva. Töötaja järgmine tööaasta algas 04.01.2013. 11.08.2013 kuni 21.11.2013 (14 kalendripäeva) kasutas ta osa selle tööaasta tasustatud puhkusest. Vallandamise kuupäev - 14.03.2014. Puhkuseperioodi ei arvestatud perioode.

Puhkusekogemus ilma puhkusel veedetud ajata on täpselt 11 kuud. Seetõttu tekkis töötajal õigus saada täielikku puhkust. Kuna 14 päeva neist on juba kasutatud, tuleks hüvitist maksta ülejäänud 14 kalendripäeva eest.

Täielikku hüvitist kasutamata puhkuse eest saavad ka 5,5–11 kuud töötanud töötajad, kui nad lahkuvad ettevõtte või asutuse või selle üksikute osade likvideerimise, koosseisu või töö vähendamise, ajateenistusse asumise jms tõttu.

tere pärastlõunal, kui LLC organisatsioon töötab lihtsustatud maksusüsteemi alusel teenuste osutamise alal, kas ta saab tasuda vastaspoolte arveid ilma käibemaksuta ja kuidas ma peaksin partnerile arveid esitama (ilma maksuta c.

PÄEVANE UUDISkiri

Igal tööpäeval saadame teile kõik, mis eile avaldati

Sa ei jää millestki ilma!

Dokumendid

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Koodid

PPT.RU – Võimsus. Õige. Maksud. Äri

Materjalide täielik või osaline kopeerimine on keelatud, kokkulepitud kopeerimisel on vajalik link ressursile

Puhkusepäevade arvu arvutamine vallandamisel - näide

Puhkusevaba puhkuse eest makstakse töötajale vallandamisel rahalist hüvitist vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Tööandja arvestab välja hüvitise töötaja kasutamata puhkusepäevade eest. Hüvitise arvutamiseks peate teadma, mitu päeva töötajal ei olnud aega puhkust võtta. Kasutamata päevade eest makstakse välja 12 kuu enne vallandamist arvestatud keskmise töötasu summa. Artiklis näidatakse, kuidas arvutada vallandamisel puhkusepäevade arv, ja esitatakse esitatud teabe selgitamiseks ka näide numbrites.

1. töötaja töökogemuse kestus, mis annab õiguse puhata;
2. juba kasutatud põhipuhkuse päevade arv.

Siin käsitletakse vallandamisel puhkusevaba puhkuse rahalise hüvitise arvestamise korda.

Tasumise kohustus hüvitise maksmine kasutamata päevade eest on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 28 esimene osa.

See artikkel ütleb muu hulgas järgmist:

1. kui töötaja on töötanud 11 kuud, makstakse talle rahalist hüvitist terve aasta eest;
2. kui töötaja on töötanud alla 11 kuu, siis tasutakse sularahas tegelikule töötatud perioodile vastavate puhkusepäevade eest;
3. kui töötaja on töötanud üle aasta, siis arvestatakse hüvitamist vastavalt sätetele puhkusepäevad tegelike töötatud kuude ja aastate eest.

Kasutamata puhkusepäevade arvestamise kord vallandamisel

1. arvestatakse tööstaaži, mis annab õiguse tööpuhkusele (arvestatakse tööperioode, haiguslehte, rasedus- ja sünnituspuhkust, oma kulul puhkepäevi 14 piires, töölt puudumisi, lapsehoolduspuhkust, oma kulul puhkepäevi üle 14. on välistatud) - kuidas arvutada puhkusetasu kogemust;
2. töökogemust väljendatakse täiskuudes (puudulikke kuid, mille jooksul on töötatud vähem kui 15 päeva, ei võeta arvesse, kui töötatud on 15 või enam päeva, loetakse see täielikult läbitöötatuks);
3. arvutatakse iga töötatud kuu kohta määratud päevade arv - aastase puhkeaja kogukestus jagatakse 12 kuuga;
4. staaži täiskuudes korrutatakse 1 kuu puhkusepäevade arvuga, saadakse selles ettevõttes töötamise ajal töötajale makstavate puhkusepäevade koguarv;
5. juba kasutatud päevade arvu saadud väärtusest lahutades saadakse maha võtmata päevade arv, mille eest tuleb maksta rahalist hüvitist.

Puhkusehüvitise arvestamise eripära on see, et arvesse ei võeta kalendrikuud, vaid töökuud. Tööaastat hakatakse lugema tööle asumise päevast.

Kui ühe täistööaasta kohta on vaja 28 kalendripäeva, siis 1 täiskuu eest 2,33 päeva.

Te ei pea vallandamisel arvutatud kasutamata puhkuse päevade arvu ümardama. Ettevõte võib valikuliselt ümardada täispäevadeks, kuid seda tuleb teha töötaja kasuks, mitte aritmeetikareeglite järgi.

Loeme samm-sammult kasutamata puhkuse päevi

Töötaja võeti tööle 02.01.2012, lahkub 11.02.2012. Töötamise ajal viibis ta 20 päeva tasustamata puhkusel ja 8 päeva põhipuhkusel. Töötaja puhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Kuidas arvutada kasutamata puhkuse päevade arvu?

: Selles olukorras on arvutusjärjestus järgmine.

SAMM 1. Määrame kindlaks töötaja töötatud kuude arvu alates tööle asumise kuupäevast kuni vallandamise päevani: 02.01.2011 kuni 11.02.2012 - 9 kuud 2 päeva.

2. SAMM. Välistame perioodid, mis ei lähe puhkusestaaži hulka.

Puhkusestaaži hulka arvatakse ainult 14 kalendripäeva tasustamata puhkust tööaasta eest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Ja mitu kalendripäeva tasustamata puhkust tuleks puhkuseperioodil arvesse võtta, kui töötaja töötas vallandamise ajal osalise tööajaga?

AUTENTSETEST ALLIKATEST

«Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel tuleb põhipuhkusele õigust andva staaži hulka arvata kõik 14 kalendripäeva tasustamata puhkusel, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121, olenemata sellest, kui palju aega töötaja vallandamise ajal töötas.

Seetõttu võetakse puhkusekogemusel arvesse 14 kalendripäeva tasustamata puhkust ja töötatud tundidest lahutatakse 6 kalendripäeva (20 päeva - 14 päeva). Seetõttu kuulub töötajale hüvitis 8 kuu 27 päeva eest. Rostrudi kirjas 14.06.2012 nr 854-6-1 tuleb need ümardada 9 kuuni.

3. SAMM. Määrake töötaja teenitud puhkusepäevade arv:

2,33 päeva x 9 kuud = 20,97 päeva

4. SAMM. Määrake kasutamata puhkuse päevade arv:

20,97 päeva (teenitud puhkuse päevade arv) - 8 päeva. (kasutatud puhkusepäevade arv) = 12,97 päeva.

Kui lepingu tähtaeg on üle 2 kuu, makstakse hüvitist vastavalt üldreeglitele

Sest remonditööd meie kauplus on kiireloomulise töötajaga sõlminud töölepingut alates 01.08.2012 kuni 31.01.2013. Aga ta lõpetab omal soovil 01.10.2012. Kas on õige, et peaksime talle maksma hüvitist 2 tööpäeva puhkust iga töötatud kuu eest?

: Puhkus määraga 2 tööpäeva töökuu kohta kuulub töötajatele, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping kuni 2 kuuks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 291 ja hooajatöötajad, kellega on sõlmitud kuni 6-kuuline leping artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295. Teie puhul on töötajal tähtajaline tööleping 6 kuud ning töö ei ole hooajaline. Seetõttu on tal õigus saada hüvitist 2,33 kalendripäeva iga kuu eest ehk 4,66 kalendripäeva. See, et töötaja lahkub juba pärast 2 kuud töötamist, ei oma tähtsust.

Määrake kasutamata puhkuse päevade arv, kui töötaja lahkub puhkuselt

Töötaja võeti tööle 20.09.2010. 2011. aastal veetis ta oma puhkuse täielikult. 2012. aastal läks puhkusele 09.10.2012-10.07.2012 (28 kalendripäevaks). Ta hoiatas, et kirjutab lahkumisavalduse viimane päev pühad. Kas me saame õigesti aru, et tal ei ole õigust puhkuse hüvitamisele?

: Ei, töötajal on vaja maksta hüvitist 1 kuu eest. Fakt on see, et puhkuse enda ajal on töötajal ka puhkusetasu sada st. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121.

Teie puhul perioodi kohta:

• 20.09.2010 kuni 19.09.2011 võttis töötaja puhkust;
• 20.09.2011 kuni 19.09.2012 võttis töötaja puhkust;
• alates 20.09.2012 alustas töötaja uut tööaastat ja läks puhkusele. Perioodil 20.09.2012 kuni 10.07.2012 oli tal juba 18 päeva puhkusekogemust. Seetõttu tuleb tal maksta hüvitist 1 kuu ehk 2,33 päeva eest.

Puhkepäevade eest ei hüvitata

Töötaja võeti tööle 04.02.2012. 08.01.2012 kuni 23.08.2012 ei viibinud ta põhjuseta põhjustel tööl. Sellega seoses vallandati ta 31.08.2012 töölt puudumise tõttu. Kas puhkusehüvitise arvestamisel oli vaja arvestada 2012. aasta augusti töölt puudumise päevad?

: Puhkuse ja kunsti tööstaaži hulka ei arvestata töölt puudumise aega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Seega oleksite pidanud töötajale hüvitist maksma mitte 5 kuu eest (alates 04.02.2012 kuni 31.08.2012), vaid 4 kuu eest (alates 04.02.2012 kuni 31.07.2012). Tõepoolest, 2012. aasta augustis töötas töötaja 8 kalendripäeva (24. augustist 31. augustini 2012), mis on alla poole kuu. Kuid keskmise töötasu arvutamisel ei jäeta arveldusperioodist välja töölt puudumise päevi. Ja augustiks oleks pidanud arvestama 29,4 päevaga. Selle tõttu on selle töötaja puhkusehüvitise summa väiksem, mis on üsna õiglane.

Puhkusetasu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Naine loobub kohe pärast lahkumist kuni pooleteiseaastase lapse eest hoolitsema. Enne rasedus- ja sünnituspuhkust võttis ta kõik puhkusepäevad maha. Kas me saame õigesti aru, et me ei peaks talle vallandamisel puhkuse eest hüvitist maksma?

: Mitte. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse erinevalt lapsehoolduspuhkusest puhkusestaaži hulka ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Seetõttu peate maksma talle dekreedi kehtivusaja jooksul hüvitist.