Töökohalt puudumine haiguse tõttu. Töötaja puudumine: mõjuval põhjusel puudumine või töölt puudumine? Töötaja töökohal puudumise põhjuste kohta

Töölt puudumine- see on organisatsiooni töötaja tahtlik mõjuva põhjuseta puudumine töökohal kogu tööpäeva või vahetuse või olulise osa tööajast, eelkõige 4 tundi järjest.

Mida loetakse koolist puudumiseks

Täistööajaga töötaja tegevuse puudumiseks tunnistamiseks peavad olema täidetud teatud tingimused:

Mitte organisatsiooni töötaja ilmumine töökohale pikka aega, nimelt rohkem kui 4 tundi. Kui töötaja ilmub 4 tunni jooksul pärast tööpäeva algust, loetakse see hilinemiseks.

Töökohalt lahkumine loata ja enne vahetuse lõppu, kui seda ei dokumenteeritud.

Töötaja ise määrab puhkusele mineku aja ilma korraldust väljastamata.

Põhjendatud põhjuste puudumine üleastumise kohta.

Töödistsipliini rikkumiste korrektne dokumentaalne registreerimine.

Töölt puudumine jaguneb kahte kategooriasse:

Lühiajaline töölt puudumine, mis tavaliselt ei kesta üle ühe päeva.

Pikaajaline töölt puudumine. Töötaja sellise mitteilmumise puhul ei tea tööandja enamasti, kus töötaja on ja miks ta tööl ei ole.

Töötaja töökohal puudumise võimalikud põhjused

Töökohalt puudumisel peab töötaja andma kirjaliku seletuse, näidates ära üleastumise põhjuse.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on võimalikud põhjused jagatud:

Head põhjused;

Lugupidamatutel põhjustel.

Mõjuvad põhjused töötaja töökohalt puudumiseks

Mõjuvate põhjuste hulka kuulub töötaja töölt puudumine temast sõltumatutel asjaoludel, mida ei loeta töölt puudumiseks, nimelt:

Töötaja enda haigestumise tõttu töövõimetuslehe vormistamine, samuti haigete laste või puudega pereliikmete hooldamiseks.

Eriolukordade likvideerimine töötaja elukohas.

Osalemine vandekohtunikuna kohtuistungil või tunnistajana erinevates operatiivjuurdlustoimingutes. Kinnitatud kohtukutse või muu õigusasutuse väljastatud dokumendiga.

Surnud sugulaste matused.

Liiklusõnnetused maanteedel.

Vääramatu jõud töötaja juures. Näiteks õnnetus, tulekahju, üleujutus või muu häda. Kinnitatud liikluspolitsei, eluasemeosakonna või muude ametiasutuste tõenditega.

Loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimine.

Mõjuvaid põhjusi tuleb toetada erinevate vautšeritega.

Sellised tõendavad dokumendid hõlmavad järgmist:

arstitõend;

kohtukutse;

liikluspolitsei tunnistus;

abi eluasemeosakonnast.

Töölt puudumiseks ei loeta olukorda, kui ettevõtte juhti hoiatati eelnevalt töötaja puudumisest töökohal.

Lugupidamatud põhjused töötaja töökohalt puudumisel

Kui te ei esita ametlikke dokumente, mis kinnitavad töötaja puudumise mõjuvat põhjust, klassifitseeritakse igasugune põhjus lugupidamatuteks põhjusteks (selgitava põhjuse saab töötaja esitada lisades tõendavad dokumendid).

Töötaja põhjendamatu töölt puudumise tagajärjeks on meetmete rakendamine tööandja poolt, mis on suunatud sellise tegevuse tõrjumisele tulevikus.

Milline on karistus töötaja puudumise eest

Karistused mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 193 on sätestatud distsiplinaarkaristuste määramise kord.

Tööandja saab töötajat töölt puudumise eest karistada järgmiste toimingutega:

kommenteerige esimest korda.

Töölt puudumine: üksikasjad raamatupidajale

Mis on töötaja vallandamise kuupäev pika töölt puudumise tõttu (ei ilmunud kaks päeva tööle): korralduse andmise päev või tegeliku töö viimane päev?
Tööleping koolist puudumise korral on distsiplinaarkaristus (osa ... esimesele töölt puudumise päevale eelnev päev. Kuna distsiplinaarkaristust rakendatakse ... esimesele töölt puudumise päevale eelnev päev. töö ... kord töötaja töölt puudumise tõttu vallandamiseks soovitame tutvuda järgmisega ...: - Otsuste entsüklopeedia. Töölt puudumise tõttu vallandamine; - Otsuste entsüklopeedia. Vallandamise kord ...
Vallandamine töölt puudumise tõttu: vastuolulised punktid
Räägime teile, kuidas töölt puudumisi õigesti registreerida, võtame töötajalt selgituse ... Räägime teile, kuidas töölt puudumisi õigesti registreerida, võtame töötajalt selgituse ... töötaja töökohustused, eelkõige koolist puudumine - töölt puudumine. töökoht ... selgitav töötaja , kirjutage seletuskiri, saate ... kohas; isikute kohta, kes registreerisid töölt puudumise; teo üksikasjade kohta, mis ... ranget tüüpi distsiplinaarkaristuse kohta. * * * Töölt puudumine võib viia vallandamiseni. Aga...
Sunniviisiline koolist puudumine: maksmise ja maksustamise nüansid
228? Sunniviisilise puudumise aja eest tasume. Sunniviisilise töölt puudumise all mõeldakse aega ... jooksul, mis on määratud sunniviisilise töölt puudumise aja eest tasuma, millele lisandub erikoefitsient, mis on arvutatud ... kuulub tasaarveldamisele; sunniviisilise puudumise eest tasutud summa vähendab maksustatavat kasumit. "Töötasu" ... sunniviisilise töölt puudumise aja keskmine töötasu viitab kehtestatud hüvitistele ... sunniviisilise töölt puudumise aja eest makstud töötasust peetakse kinni üksikisiku tulumaks. Laadimisel...
Kui töötaja pole puhkuselt naasnud
Pärast puhkust mõjuva põhjuseta puudus, nii-öelda tööandjal on õigus ... anda korraldus töölt puudumise tõttu vallandamiseks (paljud tööandjad teevad seda) - ... nõuab talle töölt puudumise aja tasumist. sunniviisiline töölt puudumine ja moraalse kahju hüvitamine ... puhkus, töölt puudumise eest: distsiplinaarvastutusele võtmise tingimused ... et töötaja on tõesti töölt puudunud. * * * Puhkusel olles ... järeldub selgelt, et ta on toime pannud töölt puudumise, võite algatada vallandamise ...
Pearaamatupidaja puudumine töökohal
Töölt puudumise põhjustest: töölt puudumine, vallandamine. Asjaolu, et ... töötaja töökohustusi, eelkõige koolist puudumist, see tähendab ... töötasu sissenõudmise puudumisel sunniviisilise töölt puudumise ajal, sõnastati järgmine seisukoht. Kohtud ... lahkuvad, seega on tema vallandamine mõjuva põhjuseta töölt puudumise tõttu seaduslik ... koht (akti koostamine). Tulevikus nõutakse töölt puudumist kinnitavat dokumenti ... õigus määrata töölt puudumise eest distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193) ↓ ...
Audiitorid leidsid rikkumisi. Kas pearaamatupidajat ähvardab usalduse kaotuse tõttu vallandamine?
Töötasu sunniviisilise töölt puudumise aja eest, moraalse kahju hüvitamine ja kohtulik ... töötasu sunniviisilise töölt puudumise aja eest Vastavalt art. 394 ... töötasu sunniviisilise töölt puudumise aja eest. Kuid nagu eespool märgitud, .... Arvestades, et sunniviisilise töölt puudumise päevade arv oli 171 päeva, kaotas pearaamatupidaja ... sunniviisilise töölt puudumise ajal töötasu, moraalse kahju hüvitamise ja kohtuvaidluse ... sunniviisilise töölt puudumise ajal töötasu suuruse, juhinduvad kohtunikud ... tingimused...
Vallandamine reeglite järgi. I osa
Mõjutada töölt puudumise eest määratud karistuse leevendamist. Sofya Povzikova, osakonnajuhataja ... töötajate töölt puudumise tõttu vallandamise nüansid. Töölt puudumise tõttu vallandamise nüansid Tööseadustikus ... ühekordne ja pikaajaline. Lisaks võib koolist puudumist käsitleda: tööandja loata eemalviibimisest .... Ka ühekordse töölt puudumise korral võib töötaja vallandada. Niisiis ... sellest, kuidas töölt puudumise fakti dokumenteerida, kuid praktikas kasutatakse: ... vahetust) töötaja puudumist. Kui aga töölt puudumine venis, võib aktid koostada ...
Maksude ja töövaidluste kohtupraktika ülevaade 15. septembrist 15. oktoobrini 2019
Ilmus - kohus tunnistas töölt puudumise tõttu vallandamise ebaseaduslikuks. Töötaja hoiatas kirjalikult ... kohta, ei tulnud välja. Ta vallandati töölt puudumise tõttu. Töötaja, kes kaalub tema vallandamist ... sünnitusmaja. Tööandja tõlgendas seda töölt puudumisena. Töötaja vaidlustas kohtu kaudu ... - kohus ei pidanud seda töölt puudumiseks Juhi reisieelse tervisekontrolli tulemuste põhjal ... Hiljem vallandas tööandja ta töölt puudumise tõttu. Juht vaidlustas organisatsiooni tegevuse. Moskva linnakohus ... tunnistas vallandamise ebaseaduslikuks. Juht ei jätnud vahele. Ta ei puudunud...
Vallandamine reeglite järgi. II osa
Kuidas töötajat töölt puudumise tõttu õigesti vallandada. Sofia Povzikova, osakonnajuhataja ... asukoht? Töölt puudumise tõttu vallandamine peab toimuma täpselt ja tõenditega ... kuu jooksul alates puudumise avastamise päevast (v.a ... töötaja puudumine). Kui kõik tõendid töötaja töölt puudumise kohta on kogutud, avaldab tööandja ... raskuseks on vallandamine pikaajalise töölt puudumise tõttu. Sellises olukorras tuleb ... maksta ennistatud töötajale sunniviisilise töölt puudumise aja eest tasu keskmise töötasu ulatuses ...
Kuidas töötavad miinimumpalka ja miinimumpalka käsitlevad sätted Jamalo-Neenetsi autonoomses ringkonnas
Kuu (haigusleht, puhkus, töölt puudumine), kuidas arvutada lisatasu miinimumi ... kuu (haigusleht, puhkus, töölt puudumine), kuidas arvutada lisatasu miinimumile ... haiguslehel olles, puhkus, koolist puudumine) on järgmised omadused. Tuletame meelde, et ... haigusleht, puhkusel, sunnitud töölt puudumine ei tühista õigust saada ... töö- ja tööaega). Kui töölt puudumine on töötaja süü, ... objektiivsetel põhjustel (puhkus, haigusleht, sunnitud töölt puudumine), peab ka töötaja töötasu vastama ...
Meditsiiniorganisatsiooni juhile halduspuhkusel
Minu vanaema surm. Vallandati töölt puudumise tõttu. Kohus otsustas, et vallandamine oli ebaseaduslik, kuna ... antud juhul saab tööandja töölt puudumisi fikseerida ja rakendada distsiplinaarmeetmeid ... töötamise suhtes. Ta vallandati töölt puudumise tõttu. Ta pöördus kohtusse ... saadaval. Järelikult on töölt puudumine töölt puudumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi ... Omski piirkonnakohtu apellatsioonimäärus). Apellatsioonkaebuses kinnitati töölt puudumise tõttu vallandamise seaduslikkust ...
Mis siis, kui töötaja on kadunud?
Puuduva töötajaga: vallandage töölt puudumise tõttu või oodake tema tagasitulekut. ... puuduva töötajaga: vallandage töölt puudumise tõttu või oodake tema tagasitulekut. ... töötaja vallandamiseks töölt puudumise tõttu, kui ta ei ilmunud õigeaegselt ... töölt puudumise eest koondamise vormis karistus. Režissöör Vassiljev / L. G. ... nad lihtsalt vallandavad sellised töötajad töölt puudumise tõttu. Kuid on oht: töötaja ... sunniviisilise puudumise aja summad ja tasu. Seetõttu tööandja ... Siis saab ta töölt puudumise tõttu vallandada. Kui töötaja tõesti kadus ...
Maksude ja töövaidluste kohtupraktika ülevaade 15. oktoobrist 15. detsembrini 2019
Muutunud - RF relvajõud ei näinud töölt puudumist Töötaja on töötanud alates 2008. aastast ... 2018. aastal vallandati töötaja töölt puudumise tõttu, kuna ta puudus kontorist ... -8727/2018 Moskva linnakohus: vallandamine töölt puudumise tõttu võib olla liiga karm karistus ... tuleb. Ettevõte vallandas ta töölt puudumise tõttu. Töötaja vaidlustas organisatsiooni tegevuse. Moskva linnakohus ... raske üleastumine, sealhulgas töölt puudumine, piisav alus töölepingu lõpetamiseks ...
Õigusinfo kokkuvõte tööõiguse valdkonna spetsialistidele oktoobriks 2019
Kodu – kohus ei pidanud seda koolist puudumiseks. Juhti ei lastud ... koju ja ta vallandati töölt puudumise tõttu. Juht vaidlustas ettevõtte tegevuse. Kohus ... vallandamine on ebaseaduslik. Töötaja ei pannud toime koolivahetamist: ta puudus töölt initsiatiivil ... ei toetanud töölt puudumise tõttu koondamist, kes abikaasa haiglaravi tõttu ... sünnitusmajja. Tööandja tõlgendas seda töölt puudumisena. Töötaja vaidlustas vallandamise kohtu kaudu ...
Vallandamine "oma jõul". Pole probleemi?
Erinevus näiteks töölt puudumise tõttu vallandamisest. Tegelikult töö lõpetamine ... erinevus näiteks töölt puudumise tõttu vallandamisest. Tegelikult töölepingu lõpetamine ... aga tööandja vallandas ta töölt puudumise tõttu ja kohus leidis, et see on seaduslik ... töötada. Ta vallandati töölt puudumise tõttu. Tööandja viitas asjaolule, et ...

Sa õpid:

Mida hõlmab töölt puudumine ja millised on meetmed, et vältida töölt puudumisest tulenevaid kahjusid
Kuidas õigesti fikseerida töötaja töölt puudumist
Milliseid meetmeid saab tööandja koolist kõrvalehoidja suhtes rakendada

Igas organisatsioonis juhtub, et töötajad ei käi tööl. Mõnikord isegi mõjuvate põhjuste olemasolul (näiteks haiguse tõttu) töötaja mitte ainult ei teata oma puudumisest tööandjale, vaid ei kinnita ka töölt puudumist tõendavate dokumentidega. Sel juhul loetakse ilmumata jätmist koolist puudumiseks.

Kuid on olukordi, millest on kohe raske aru saada: mõjuval põhjusel lõpetas töötaja töölkäimise või mitte, millistes olukordades saab teda vallandada ja milles see on täiesti võimatu. Tihtipeale osutub edasisel uurimisel üheselt mõistetav olukord kaugeltki nii lihtsaks.

Kuidas olukorda õigesti hinnata? Millised dokumendid ja mis aja jooksul? Kuidas ennetada tööseaduste rikkumisi? Neid ja muid küsimusi käsitleme selles artiklis.

MEETMED TRANSPORDIKADU VÄLTIMISEKS

Töötaja kasvõi lühiajaline töölt puudumine häirib tööprotsessi. Organisatsiooni kahjude minimeerimiseks tuleks võtta mitmeid meetmeid:

Töösisekorraeeskirjas peab olema punkt, mis kohustab töötajat eelnevalt hoiatama oma vahetut juhti tööle mineku võimatusest, puudumise põhjustest ja eeldatavast puudumisest. Vastavate kohustuste täitmine töötaja poolt aitab juhil teha õigeaegseid otsuseid puuduva töötaja tööülesannete jaotuse kohta kolleegide vahel;
struktuuriüksuse juhil peab olema nimekiri töötajatest, kellele ta saab usaldada äraoleva töötaja ülesannete täitmise. Töötajad ise peavad omakorda olema kursis kolleegide asjadega, mida nad peavad ajama tema äraoleku korral (mitte ainult ootamatult, vaid ka planeeritult (näiteks puhkusele või töölähetusse));
juhil peavad olema konkreetsed juhised, mis reguleerivad tema tegevust töötaja ette hoiatamata mitteilmumise korral (näide 1).

Juhend on abistava iseloomuga, neid ei pea avaldama organisatsiooni kirjaplangil ega kinnitama juhi allkirjaga. Peamine tingimus on, et need peavad sisaldama konkreetset toimingute algoritmi.

Näide 1

Märgukiri osakonnajuhatajale tegevuse kohta töötaja mitteilmumise korral

Helistage töötajale kõikidel teile teadaolevatel telefoninumbritel (kodu, mobiil jne) ning uurige välja tema puudumise põhjus ja võimalik periood.
Intervjueerige alluvaid, kui töötaja on rääkinud võimalikust töölt puudumisest. Kui keegi töötajatest on teadlik kolleegi puudumise põhjustest, paluge neil need organisatsiooni juhile adresseeritud märgukirjas märkida.
Koostage akt töötaja puudumise, tema leidmiseks võetud meetmete ja nende tulemuste kohta.
Viige kõik dokumendid personaliosakonda ja hankige sealt juhised, kuidas puuduva töötajaga edasi toimida.

Täpsustage dokumentides võimalikult selgelt töötaja töökoht (töökoda, masin, kontori number. Kui teil on kauplusekett ja personali vaheldumine toimub regulaarselt, muudab selline spetsiifika ühest küljest personaliteenistuse töö keerulisemaks, suurendades töövoogu ja teisalt kaitseb tööandja huve.

Töökoht on koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all. Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on töölepingu tingimus töökohal valikuline (st vabatahtlik) töökoha tingimuse selgitus. Soovitame (vajadusel) määrata töötaja töökohale mitte töölepinguga (et vältida hilisemaid probleeme selle töölepingu tähtaja muutmisega), vaid ühepoolse dokumendiga (korralduskorraldus, osakonna korraldus, teatis vms. .).

Töötaja registreerimisel- poole kohaga keskenduda sellele, et tehakse osalise tööajaga tööd (erinevalt vabakutselisest tööst). regulaarselt, on tal õigus puhkusele, samuti põhitöökohas, kuid selleks on omavoliliselt keelatud lahkuda. Nagu praktika näitab, tajuvad paljud töötajad osalise tööajaga tööd lisatasuna, kui neil on vaba aega, mõistmata, et teine töökoht on samad kohustused, nagu ka peamise täitmisel.

TÖÖTAJA EI TULNUD TÖÖLE: PARANDAME MITTEILMUMISE

Töötaja esimesel töölt puudumise päeval ei saa me olla kindlad, et ta on töölt puudu (või isegi kadunud) ega ole haige.

Selge puudumise kohta on abi, kui aja jooksul töölt puudumise fakt kinnitust leiab, ega tee paha, kui töötaja toob kaasa töövõimetuslehe. Mitteilmumise protokoll tuleb koostada kahe tunnistaja juuresolekul. Parem on, kui seotud osakondade töötajad tegutsevad oma ülesannetes – kui töötaja hakkab oma vallandamist kohtus vaidlustama, ei saa ta viidata väidetavale survele, mida juht tunnistajatele avaldas.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjat koheselt aktiivset otsingut alustama. Kui aga kadunud töötaja on vastutav isik, elab üksi ja tema telefon ei vasta, soovitame pöörduda tema koju – võib-olla vajab töötaja kiiret abi.

näiteks, hambaarst N. ei tulnud õigel ajal tööle. Keegi kolleegidest ei kuulnud, et arst plaaniks kiiremas korras lahkuda ega kurtnud kehva tervise üle. Osakonnajuhataja helistas talle terve päeva, kuid telefon vaikis. Olles mures N. puudumise pärast, läks ta tema majja. Keegi ei avanud ust. Kui kutsutud kohalik politseinik korteri avas, selgus, et 45-aastane mees oli surnud (nagu selgus, insuldi tõttu).

Kui töötaja ei lähe tööle, siis pannakse tööajaarvestusse kirja kood "NN" või number 30 (selgitamatutel põhjustel ilmumata jätmine (kuni asjaolude selgitamiseni)). Kui ajatabelit säilitatakse:

Kui organisatsioon on suur, keeruka struktuuriga, tuleks töövoo ühtsuse huvides töötaja puudumisel töötundide arvelevõtmise kord kohalikus õigusaktis selgelt välja tuua.

Kui te pole kindel, et töötaja on haige, on esimesel nädalal mõttekas tema puudumise aktid koostada iga päev, edaspidi saate piirduda töötaja nädala jooksul puudumise aktiga, mis koostatakse. reedeti. Seda küsimust seadusandlus ei reguleeri, seetõttu tuleks lähtuda tervest mõistusest ja kohtupraktikast.

Samuti ei kehtesta seadusandlus kindlat loetelu dokumentidest, mis tuleb töölt puudumise korral vormistada. Kohtutes tõenditena Kõige sagedamini tunnustatakse:

ajaleht koos vastavate märkidega;
aktid või teenistuslehed töötaja töökohal puudumise kohta;

MÄRKUS TEADUSLIKU TOIMETAJALT

Samuti kinnitatud väljatrükid töötajate sisenemise ja lahkumise registreerimise elektroonilisest süsteemist (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 01.28.2014 resolutsiooni nr 1 "Õigusaktide kohaldamise kohta" lõige 5, punkt 12). naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste töö reguleerimine").

teated töötajale palvega teavitada töölt puudumise põhjustest (Moskva Linnakohtu apellatsioonimäärus 02.08.2013 nr 11-15221).

MÄRKUS TEADUSLIKU TOIMETAJALT

Lisaks, kui töötajalt kirjalikke selgitusi ei saada, on vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 kohaselt tuleb seletuste andmata jätmise akt koostada. Kohtud on oma praktikas enamikul juhtudel seisukohal, et tööandja kohaldas distsiplinaarkaristust, sealhulgas töölt puudumise tõttu vallandamist, seaduslikult, kui töötaja ei saa telegrammi (või kirja teel) kirjalike selgituste andmise kohta teadet, põhjustel, mis ei ole seotud tema tööst tulenevate asjaoludega. tööandja kontroll (Moskva Linnakohtu apellatsioonimäärus 28.07 .2014 nr 33-29793 / 14).

SELGIAME VÄLJA MITTEILMUMISE PÕHJUSE

Kui töötaja toob kaasa töövõimetuslehe või arsti külastamise tõendi, tuleb kõik tema puudumist kinnitavad dokumendid sisestada vastavasse toimikusse. Hävitage need absoluutselt mitte!

Kui töötaja ei esita tõendavaid dokumente vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kohaselt on tööandja kohustatud temalt nõudma kirjalik selgitus... Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjat vormistama kirjalikku taotlust (teatist) (näide 2 ® ), kuid kohtus on dokument alati kaalukam argument kui sõnad. Seetõttu on parem taotlus koostada kahes eksemplaris, anda üks töötajale ja paluda tal teisele alla kirjutada.

Näide 2

Teade ilmumata jätmise põhjuste selgitamise vajadusest

Kui kahe sees töölised päeval töötaja kirjalikke selgitusi ei anna, tuleks vormistada vastav akt.

Töötaja selgituste andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse (sealhulgas vallandamise) kohaldamisele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 artikkel 2).

Kui töötaja ei käi kuu või kauem tööl ega vasta telefonikõnedele, tuleks otsinguid tihendada. Saate talle koju helistada pärast töö - suure tõenäosusega saavad tema sugulased (ja võib-olla ka töötaja ise) olukorra selgeks teha. Kuna õhtul on raske tunnistajaid telefonivestlusele meelitada, proovige vestlus diktofonile salvestada ja järgmisel päeval kõne tulemustest teatage juhile adresseeritud märgukirjas. Telefonivestluse salvestamine iseenesest ei ole piisav põhjus töölt puudumise tõttu vallandamiseks, kuid see on täiendav tõend tööandja õigsuse kohta.

Samuti tuleb saata kõikidele teadaolevatele aadressidele, kus töötaja viibida võib, väljastusteatega tähitud kirjad nõudega 2 päeva jooksul kirjalikult selgitada mitteilmumise põhjuseid ning kui see ei ole võimalik, siis võtta ühendust personaliosakonnaga. või otsene juhendaja telefoni teel.

MÄRKUS TEADUSLIKU TOIMETAJALT

Parem on, kui tähed on väärtuslik Koos manuste inventuur(et välistada töötajapoolsed spekulatsioonid) ja loomulikult tagastuskviitungiga.

MIDA ARVEDA JALUTUKS?

Sõnastik

Töölt puudumine- mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle kestusest, samuti mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva (vahetuse) jooksul. (ala »Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 6, 1. osa).

Töötaja töölt puudumise mõjuvatest põhjustest ei ole ammendavat loetelu. Üleastumise hindamisel tuleks juhinduda kohtupraktikast:

1. Head põhjused töökohalt puudumisel kaaluvad kohtud mõnel juhul:

advokaadi külastamine tööõiguste rikkumise kohta nõu saamiseks (Moskva oblastikohtu 24. novembri 2011. a otsus asjas nr 33-26558);
palgata puhkusel viibimine, kui töötajal on seaduse alusel õigus sellisele puhkusele vastavalt art. 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 (Kemerovo oblastikohtu 17.08.2012 apellatsioonimäärus asjas nr 33-7790);
töötaja haigus, sh töövõimetuslehe puudumisel (Mordva Vabariigi Ülemkohtu määruskaebus 02.21.2013 asjas nr 33-426 / 2013);

MÄRKUS TEADUSLIKU TOIMETAJALT

Pange tähele, et on olemas ka vastupidine kohtupraktika, näiteks Tšeljabinski oblastikohtu 10. juuli 2014 definitsioon nr 11-7179 / 2014, millega tunnistatakse töötaja poolt tööandjale oma ajutisest töövõimetusest teavitamata jätmise õiguse kuritarvitamist. töö eest ja sel juhul takistuste puudumisest töötaja vallandamiseks tööandja algatusel.

tulekahju, lühis, hädaolukorrad, loodusõnnetused (Habarovski oblastikohtu apellatsioonimäärus 01.03.2013 asjas nr 33-1372 / 2013).

2. Lugupidamatutel põhjustel tunnustatakse ühemõtteliselt:

omavoliline töö lõpetamine enne töölepingu lõppemist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79) või vallandamise hoiatus (töölepingu artikli 80 1. osa, artikkel 280, 292. osa 1. ja 296. artikli 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks);
omavoliline puhkepäevade kasutamine või loata puhkus puhkusel (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 "Venemaa kohtute taotluse kohta" punkti 39 punkt "d"). Vene Föderatsiooni töökoodeksi Föderatsioon" (muudetud 28. septembril 2010).

Eeltoodud loetelud ei ole ammendavad – kõiki elusituatsioone on võimatu ette näha, kuid neile keskendudes on võimalik objektiivsemalt hinnata töötaja süü astet.

KUIDAS TEHA KÕLUJAGA

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tööandjal õigus töötaja töölt puudumise tõttu vallandada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alapunkt "a", punkt 6, 1. osa, artikkel 81), kuid see ei ole kohustuslik. seda teha. Veelgi enam, kooskõlas artikli 5. osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 192 kohaselt tuleb distsiplinaarkaristuse määramisel arvesse võtta süüteo raskust ja selle toimepanemise asjaolusid.

Otsimine

Vene Föderatsiooni töökoodeksist

Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord

Enne distsiplinaarkaristuse võtmist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja nimetatud selgitust ei esita, koostatakse asjakohane akt.

Töötaja selgituse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse võtmisele.

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul arvates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub ametiühingu esinduskogu arvamuse arvessevõtmiseks. töötajad.

Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud arvates üleastumise päevast ning auditi, finantsmajandusliku tegevuse kontrolli või revisjoni tulemuste põhjal - hiljem kui kaks aastat selle toimepanemise päevast. Näidatud tähtajad ei sisalda kriminaalmenetluse aega.

Iga distsiplinaarsüüteo eest võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Tööandja korraldus (korraldus) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldusega (korraldusega) allkirja vastu tutvumast, koostatakse vastav akt.

Distsiplinaarkaristuse saab töötaja edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) individuaalsete töövaidluste arutamiseks organitele.

NÕUANNE

Kui te pole kindel, et töötaja puudub mõjuva põhjuseta, soovitame talle aeg-ajalt tunnistajate juuresolekul helistada, koostada läbirääkimiste tulemuste kohta aktid ning samuti perioodiliselt (näiteks kord kuus) saata tähtkirju. nõudes selgitust ilmumata jätmise kohta.

Kui töötaja tõesti puudub, peaksite kirjutama organisatsiooni juhile adresseeritud märgukirja, milles kirjeldatakse kõiki asjaolusid, mis võimaldavad kvalifitseerida töötaja puudumise töölt puudumiseks, ja lisage sellele kõik olemasolevad dokumendid (puudumise tõendid, teatised). tähtkirjade või tagastatud kirjade kättetoimetamisest, töötajate märgukirjadest, mitteilmumise asjaolude selgitamisest jne). Need dokumendid on aluseks töötaja vallandamiseks töölt puudumise tõttu ja Kõik nemad peavad olema loetletud vallandamise järjekorras. Töötaja vallandamise kuupäevaks loetakse kuupäev, mil organisatsiooni juht kirjutas alla koolist puuduja vallandamise korraldusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 osad 3 ja 6). Korralduses (nagu ka tööraamatus ja isiklikus kaardis) peab vallandamise põhjuse ja aluste kirje täpselt kordama Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud sõnastust ("vallandatud / vallandatud töölt puudumise tõttu").

Olukord kadunud töötajatega on ebaselge:

MÄRGE

Rasedaid on keelatud vallandada, isegi kui töölt puudumise fakt on kinnitust leidnud!

TÖÖTAJA VALDATI. MIS JÄRGMISEKS?

2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 kohustab tööandjat tutvustama töötajat vallandamise korraldusega allkirja vastu ja sama artikli 4. osa - väljastama vallandamise päeval tööraamatu.

Vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 kohaselt vabastatakse tööandja tööraamatu pidamise kohustusest, kui töötaja vallandatakse töölt puudumise tõttu, kuid see on kohustatud väljastama hiljemalt kolme päeva jooksul alates tööraamatu kättesaamise kuupäevast. töötaja kirjalik taotlus.

Vallandamise korraldusel tuleb märkida, et selle sisu ei ole võimalik töötaja tähelepanu juhtida tema töölt puudumise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 2. osa). Soovitame teha samasuguse sissekande oma isiklikule kaardile.

Sõltumata vallandamise põhjusest peate vallandamise päeval tegema töötajaga täieliku arvelduse: maksma kogu makstava töötasu, samuti hüvitise kasutamata puhkuse eest. Kui töötajal pangakaarti ei ole, deponeeritakse kogunenud summad.

Kõigi selles artiklis kirjeldatud meetmete range järgimine aitab vältida vigu koolist kõrvalejääjatega lahkumisel ja oma väidet kohtus tõestada.

Järeldused:

Selge puudumise kohta on abi, kui aja jooksul töölt puudumise fakt kinnitust leiab, ega tee paha, kui töötaja toob kaasa töövõimetuslehe.
Töötaja selgituste andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel. Distsiplinaarkaristuse määramisel tuleb lähtuda toimepandud süüteo raskusest ja toimepanemise asjaoludest.
Olenemata kohaldatavast karistusest tuleb rangelt järgida artiklis sätestatud korda. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193.

Vastavalt: ajutine töövõimetus hüvitistega, ajutine töövõimetus ilma palgata või töölt puudumine.

Sellest tulenevalt ei ole vaja töölt puudumise tõttu vallandatud töötajale saata teadet tööraamatu järele võtmise vajadusest - u. teaduslik toimetaja.

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus annab tööandjale mitmeid vahendeid töötajatega suhete reguleerimiseks. Üks neist on distsiplinaarkaristuse – vallandamise – kohaldamine töödistsipliini rikkumise, nimelt töölt puudumise eest. Selle mõjutusvahendi kohaldamine töötaja suhtes eeldab aga menetluskorra täitmist ja aluste seaduslikkust.

Me kõik mõistame, et "artikli alusel" vallandamine ei ole kõige humaansem meetod.

Kuid kui töötaja rikub süstemaatiliselt sisemisi tööeeskirju, jätab ta töö vahele. Ja kõik võimalikud lahendused, nagu vallandamine või, enam ei aita.

Siis on ainult 1 võimalus - töötaja vallandamine töölt puudumise tõttu. Täna räägime teile, kuidas seda õigesti ja seaduslikult teha.

Mis on koolist puudumine?

Tähtis! Tuleb meeles pidada, et:

Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
Probleemi hoolikas uurimine ei taga alati juhtumi positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutavatest valikutest.

Mõnikord tõlgendab tööandja või töötaja töölt puudumise mõistet omal moel. Mõne jaoks on see ette hoiatamata tööle ilmumata jätmine, teiste jaoks hilinemine ja keegi arvab, et töölt puudumine on õppekavavälisest tööst keeldumine. Vaidluste lahendamiseks tuleb uurida, mida seadusandlus ütleb. Koolist puudumise õiguslik määratlus on esitatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Töölt puudumiseks loetakse mõjuva põhjuseta töölt puudumist kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, sõltumata selle kestusest, samuti mõjuva põhjuseta töökohalt puudumist tööpäeva jooksul rohkem kui neli tundi järjest. (nihe).

Koolist kõrvalejäämiseks kvalifitseerumiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

puudumine 4 või enam tundi;
lugupidamatu põhjus;
igakuine süüteo aeg.

Seetõttu tuleks enne töötaja töölt puudumise tõttu vallandamist tuvastada, et ta tõesti töökohalt puudus, õigesti kindlaks määrata tema puudumise periood ja põhjus, miks töötaja ei tulnud tööle või lahkus töökohalt enne töölt puudumise perioode. vahetus.

Mis on töökohalt puudumise fakt?

Töölt puudumise tõttu vallandamise kord reguleerib selgelt tingimust - töökohalt puudumine. Aga mis on töökoht? Kontor, ettevõtte ruumid või tool, millel töötaja töö ajal istub?

Selles küsimuses tuleks kõigepealt tutvuda töötajaga ametijuhendi ja töölepinguga, samuti kollektiivlepinguga, kui see on olemas. Lisaks saab kasutada muid kohalikke akte (korraldused, juhised, määrused), mis määravad konkreetse töötaja "töökoha".

Näiteks võib töötaja juhendis või korralduses märkida, et tema töökohaks on konkreetne masina või töökoja number. Sel juhul loetakse töölt puudumiseks aega, mille töötaja veetis väljaspool töökoda või mitte masina juures.

Kui kohalikes seadustes või töölepingus pole selget kontseptsiooni selle kohta, mida peetakse töökohaks, peate juhinduma artiklist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 209, mis määrab, et töökoht on territoorium, kuhu töötaja peab saabuma määratud ülesannete täitmiseks. Ehk siis kogu ettevõtte territoorium.

Töölt puudumine

Seadus annab tööandjale õiguse koondada töötaja töölt puudumise tõttu, kui töötaja on puudunud 4 või enam tundi. See tähendab et, kui puudumine on fikseeritud täpselt 4 tundi või vähem, siis ei saa teid töölt puudumise tõttu vallandada. Jah, võib võtta muid distsiplinaarmeetmeid, näiteks noomida, kuid mitte vallandada. Kuna töötajad teavad, kuidas töölt puudumise tõttu vallandada, kasutavad töötajad mõnikord seda neljatunnist perioodi ära, et vältida töölt puudumist.

Kuidas arvutatakse õigesti töökohalt puudumise aega?

Lisaks ei arvestata puudumise ajal lõunapausi. Põhjus on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108, välja arvatud tööaja vaheaja kestus. Seega, kui töötaja tuli tööle näiteks kell 14:20, kuid oleks pidanud olema kell 10:00, samas kui vaheaeg on määratud kella 13:00-14:00, siis seda tegu ei loeta töölt puudumiseks, kuna töötaja puudus vaid 3 tundi ja 20 minutit.

Vene Föderatsiooni töökoodeks võimaldab teil sõltuvalt kehtestatud ajakavast võtta arvesse ja kokku võtta kõik perioodid, mil töötaja seal ei viibinud, vaid ainult ühe vahetuse või päeva jooksul. See tähendab, et te ei saa liita mitme päeva või vahetustega puudumisi.

1 tund hommikul;
1 tund 10 minutit pärast lõunat;
2 tundi vahetuse lõpus.

Kokku jääb terveks päevaks vahele 4 tundi ja 10 minutit. Seda võib liigitada töölt puudumiseks, kui kehtivad muud protseduurinõuded.

Head põhjused koolist puudumiseks

Praeguse 2020. aasta seadusandja ei anna üheski tööseadustiku artiklis definitsiooni, millised on töölt puudumise mõjuvad põhjused. Arvatakse, et see asjaolu tuleb tuvastada menetluse raames, see tähendab iga juhtumi puhul eraldi. Praktikas on kehtiv alus alus, mis on tekkinud töötaja tahte vastaselt.

See tähendab, et neid tunnustatakse lugupidavatena:

töötaja haigus;
lähisugulase haigus (surm);
hädaolukorrad;
liiklusõnnetused või vahejuhtumid;
eluaseme- ja kommunaalõnnetused;
muud.

Loomulikult peavad töölt puudumise mõjuvad põhjused olema dokumenteeritud või muul viisil kinnitatud näiteks tunnistajate ütlustega. Dokumendid peavad olema kinnitatud üldises korras. Näiteks hankige arstitõend, õnnetuse protokolli koopia.

Töötaja puudumist juhi teadmisel seadus töölt puudumiseks ei loe. See tähendab, et kui töötaja "küsis vaba aega", siis see ei ole töölt puudumine. Kuid nagu ka muudel põhjustel, tuleb ka juhtkonna loa fakti tõendada.

Ainult suulisest loast ei piisa, sest seda on võimatu tõestada. Praktikas saab tööandja seda lünka ära kasutada. Seetõttu on oluline teada, mis on mõjuva põhjuseta töölt puudumine, töökohalt puudumine ka juhi loal, kui loa kirjalik kinnitus puudub.

Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline protseduur

Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline juhend näeb ette järgmise protseduuri kõigi etappide läbimiseks: alates süüteo toimepanemisest - koolist puudumisest - kuni viimase kandmiseni tööraamatusse.

Kohtuvaidluste vältimiseks on oluline järgida kõiki menetlusformaalsusi. Lõppude lõpuks, kui rikutakse toimingute ja paberimajanduse korda, võidakse vallandamine kohtus tunnistada ebaseaduslikuks, töötaja ennistatakse oma ametikohale ja tööandja võib kohustada maksma hüvitist.

Seega on protseduur, kuidas töötaja töölt puudumise tõttu õigesti vallandada:

Dokumenteerige töölt puudumise fakt. Seda saab teha töötaja puudumise kompenseerimisega. Akt koostatakse tunnistajate juuresolekul (2-3 inimest). Lubatud on ka see, kui vahetu juht esitab süüteo toimepanemise kohta ettekande kõrgemalseisva juhi alluvale.
... Seletuskiri koostatakse ainult kirjalikult. Suulised selgitused ei sobi. Tähtaeg - 2 päeva.
Tulemuste põhjal kas suletakse ametkondlik juurdlus või koostatakse akt. Samuti koostatakse töötaja selgituste puudumisel 2 päeva jooksul vastav selgitus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).
Otsus tehakse sunniraha kohaldamise kohta. Õigus koondada töölt puudumise tõttu ei ole kohustus, see tähendab, et tööandja ei tohi töötajat koondada, vaid kohaldada teistsugust karistust.
Koostamisel on vallandamise korraldus.
Töötaja korraldusega tutvumiseks.
Väljastada vallandamine kandega tööraamatusse.

Toimingute nüansid pika töölt puudumise korral

Eriti tähelepanuväärne on olukord, kus on toime pandud pikk töölt puudumine. Pika töölt puudumise tõttu vallandamisel on samm-sammult juhised peaaegu samad, mis tavalised, see tähendab lahknevused:

Puudumise salvestamine: koostamine, andmete sisestamine.
Leppige kokku vajadusega ilmuda ja andke selgitus.
Saada teade töötajale teadaoleval postiaadressil.
Peale kättetoimetamise teate saamist oota 2 päeva + kirjavahetuse kohaletoimetamiseks kuluv aeg.
Selgituste andmata jätmise ja teate kättesaamise fakti kinnitamata jätmise korral vormistada akt.
Kui teadet ei ole saabunud, astuge samme puudumise põhjuste väljaselgitamiseks. See etapp ei ole kohustuslik, kuid soovitatav, et vältida probleeme hilisemas kohtuvaidluses. Saate helistada töötaja sugulastele, saada nende ütlusi.
Tehtud tegevustest välja mõtlemine, saadud teabe salvestamine. Valikuline.
Kassasse.
Koostage akt töötaja korraldusega tutvustamise võimatuse kohta.
Sisestage teave tööraamatusse.
Tehke maksearvestus.
Saatke töötajale teade tööraamatu hankimise vajadusest.

Tulenevalt asjaolust, et seadusega on ette nähtud 1 kuu distsiplinaarkaristuse tähtaeg, on vaja kõik toimingud teha võimalikult kiiresti. Arvestades, et kirjad tagastatakse saatjale pärast kuuajalist hoiustamist, soovitame saata telegramm, milles palutakse selgitusi.

Samuti on otstarbekas koostada igapäevased aktid töötaja puudumise kohta kogu töölt puudumise aja jooksul või fikseerida see muul ligipääsetaval viisil, näiteks tehes märke saabumise-lahkumise päevikusse, et järgida töölt puudumist. mõjuva põhjuseta töölt puudumise tõttu vallandamise kord.

Menetluspaberite registreerimine

Esimene dokument, mis tuleb koostada, on puudumise fakti kinnitus. Levinuim variant on akti koostamine, kuigi võib kasutada ka protokolli, mille läbivaatamise tulemuste põhjal alustatakse ametkondlikku juurdlust. Pärast seletuskirja taotlemist peate ootama kaks tööpäeva. Kohe töölt puudumise päeval ei saa anda töölt puudumise kohta koondamiskorraldust ja töölepingut üles öelda.

Uurimise raames võidakse teha otsus mõjuva põhjuseta töölt puudumise tõttu vallandamise kohta, kui töötaja keeldus selgitusest, miks teda kohal ei olnud. Või ei kinnitanud ta dokumenteeritud põhjust, isegi kui ta peab seda kehtivaks. Selle kohta tuleks koostada akt.

vallandamise kuupäev

Kui vallandatakse töölt puudumise tõttu, siis mis päeval tuleks vallandada? See ei ole lihtne küsimus. Otsuse tegemiseks peate juhinduma Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1. Selle sisu järgi on töötaja viimane tööpäev tema vallandamise kuupäev, kui tal muudel põhjustel tööd ei olnud. Töölt puudumise korral on töötaja viimane tööpäev eelmine töölt puudumise päev, kui ei ole kinnitatud mõjuvat põhjust.

Seega, kui töölt puudumine oli ühekordne ja töötaja pärast seda ilmus ja andis põhjendamatuks põhjuseks peetud selgitusi, vastab ülesütlemise kuupäev ja töölt puudumise tõttu vallandamise järjekord seletuskirja kättesaamise päevale. kui töölt puudumine on kestva iseloomuga, töötaja igapäevast puudumist kinnitavad aktid ja töötunni tabel ning selgitusi pole laekunud, siis on vallandamine lubatud viimasel tööpäeval. Samas ei oleks rikkumine ka vallandamine, mis dateerib selgituste puudumise kohta lõppakti koostamise päeva.

Tööraamatu registreerimine

Andmete sisestamine tööraamatusse on vallandamise viimane etapp. Kui te ei tea või pole kindel, millise artikli alusel nad töölt puudumise tõttu vallandatakse, reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 töölt puudumise tõttu vallandamist. Info kantakse töötaja tööraamatusse korralduse alusel. Tellimuse enda registreerimisandmed kirjutatakse veergu "Dokumendi nimi ja kuupäev". Näidis tööregistri töölt puudumise tõttu vallandamise kohta:

Esmalt märgitakse järjekorrakande number, tähtaega ei jäeta vahele. Järgmisena on ette nähtud andmete sisestamise kuupäev, mis peab ühtima vallandamise ja korralduse avaldamise kuupäevaga. Lisaks on see sõnadega märgitud töölt puudumise tõttu vallandamise registris (). Pärast seda kantakse allkiri ja vastutava isiku ametikoha nimi. Kanne on kinnitatud ettevõtte pitseriga.

Mõnikord võib tööandja lepingu üles öelda ja vallandada mitte töölt puudumise tõttu, vaid juhul, kui töötaja tunnistatakse surnuks või teadmata kadunuks. Selleks on vaja kohtuotsust (siin üksikasjalikult), mis seda fakti kindlustab. Tööandja võib protsessi ise algatada või nõude esitab mõni muu huviline, näiteks sugulane.

Kirje tööraamatusse näeb välja selline:

Töölt puudumise tõttu vallandamise erijuhud

Mitte iga töölt puudumist ei peeta töölt puudumiseks, isegi kui sellel on peaaegu kõik märgid. Näiteks ei loeta töölt puudumiseks seda, kui töötaja ei taha enda jaoks vabal päeval tööle minna. Sellest reeglist on aga erandeid, sama mis puhkuselt tagasi kutsumisel. Töötajaid on lubatud kaasata tööle puhkepäeval, kui see on vajalik õnnetusest või hädaolukorrast taastumiseks.

Vallandamine ja haigusleht

Vallandamine on vastuvõetamatu, kui töötaja on haige. Kui töötaja vallandati kiiruga töölt puudumise tõttu ja ta tõi haiguslehe põhjuse selgituse vormis, tuleb selline töötaja tööle ennistada, kuna vallandamine on ebaseaduslik. Kui aga tuvastati haiguse varjamise fakt ja haiguslehe olemasolu, võib kohus kohtulikul arutamisel asuda tööandja poolele, arvates, et töötaja kuritarvitab oma õigusi ja rikub tööandja õigusi ( Vene Föderatsiooni relvajõudude resolutsioon).

Hagides selgitavad kodanikud olukorda järgmiselt: "Mind vallandati töölt puudumise tõttu, kui olin haiguslehel." Tõestuseks esitavad nad töövõimetuslehe. Sellest ei piisa, tuleb tõendada, et tööandjale on töötaja haigestumisest teatatud. Veelgi enam, kodanikule võidakse keelduda nõude esitamisest, kui ta keeldub selgitust andmast. Muidugi juhul, kui ta saaks seda objektiivsetel põhjustel teha.

Kas rasedat saab töölt puudumise tõttu vallandada?

Tööandjad on sageli nõus mõne naise ametikohalt lahti laskma. Eriti kui ta teeb rikkumisi. Siiski on küsimus: "Kuidas töölt vabastada rase naine töölt puudumise tõttu?" - on lihtne vastus: "Ei midagi."

Tööseadustik keelab sõnaselgelt igasuguse aluse rasedusega naisega sõlmitud lepingu lõpetamiseks tööandja algatusel, välja arvatud organisatsiooni täielik likvideerimine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Kas rasedat saab artikli alusel vallandada, kui ta on toime pannud väärteo? Jah, kuid ainult Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 336, mis reguleerib sanktsioonide kohaldamist haridusasutuste töötajatele.

Õiguskaitse kolleegiumi jurist. Ta on spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude normatiivdokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

Töötaja töölt puudumine tuleb vormistada vastavalt kehtivatele tööseadustele. Kuidas tõendada töötaja puudumist töökohalt? Milliseid dokumente tuleb selle fakti kinnitamiseks kasutada? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused meie artiklist.

Mida loetakse koolist puudumiseks

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on töölt puudumine töötaja mõjuva põhjuseta puudumine töökohal vastavalt töögraafikule. Seda tunnistatakse töötaja poolt töödistsipliini ja tööandjaga sõlmitud töölepingu tingimuste jämeaks rikkumiseks, samuti sisemise töögraafiku reeglite eiramiseks.

Ja mida mõtlevad tänapäeva tööandjad koolist puudumise all? Loomulikult võib töötajate õigeaegne töölt puudumine ettevõtte juhtkonnale palju pahandusi teha. Ja tööandjad hirmutavad sageli töötajaid vallandamisega tööle hilinemise, hilise lõunatunni, varajase töölt lahkumise jne tõttu. Kuid need olukorrad ei ole reeglina koolist puudumine.

Teisest küljest ei sisalda Vene Föderatsiooni töökoodeks selget mõjuvate põhjuste loetelu. Meie seadusandjad jätavad selle küsimuse ettevõtte juhtkonna otsustada. Ilmselt peab juht iseseisvalt hindama töökohalt puudumise põhjuste austamist. Mõjuvate põhjuste hulka kuuluvad haigused, lähedaste surm, loodusõnnetused, liiklusõnnetused, kohest lahendust nõudvad eluasemeprobleemid jne. Iga sellist puudumist peab kinnitama haigusleht, meditsiiniasutuse tõend, liikluspolitsei, elamufirma juhtkond, jne jne.

TÄHTIS! Kui töötaja hoiatas juhti suuliselt ette oma töölt puudumisest, ei loeta seda töölt puudumiseks. Eriti kui seda asjaolu saavad kinnitada ettevõtte teised töötajad - otsesed tunnistajad.

Töötajate töölt puudumine võib tekitada probleeme organisatsiooni tegevuses, sealhulgas rahalisi probleeme. Näiteks rike pidevas tsüklis tegutseva ettevõtte tootmisprotsessis, sõlmimata leping suure äritehingu tegemiseks, mille tulemusena võib ettevõte oma tulusid suurendada jne.

Tähtsad tingimused koolist puudumise lubamiseks

Kohtupraktikas on juhtumeid, kus koolist kõrvalehoidjad võitsid kohtuasjad valesti teostatud ja dokumenteerimata koolist puudumise fakti tõttu ning ennistati tööle. Seetõttu peab tööandja hoolikalt koostama kõik töölt puudumisega seotud dokumendid. Nagu öeldud, ei tohiks te seda teha tagasiulatuvalt. Nagu praktika näitab, on sellised faktid tõendatavad ja kohus asub töölt puudumise toime pannud töötaja poolele.

Millistel juhtudel loetakse töötaja töölt puudumist töölt puudumiseks:

Kui töötaja puudub töökohalt kogu töövahetuse ajal (ka siis, kui see kestab alla 4 tunni).

Kui töötaja töökoht ei ole dokumenteeritud ja ta viibis organisatsiooni territooriumil, ei saa tööandja talle ametlikku töölt puudumist võimaldada. Järeldus: määrake igale töötajale tööle asumisel töökoht töölepingus.

Kui töötaja puudub töökohalt kauem kui 4 tundi.

Veelgi enam, kui töötaja puudus täpselt 4 tundi, ei loeta sellist puudumist töölt puudumiseks.

Puudub mõjuva põhjuseta töölt.

Töötaja peab iga oma töökohalt puudumist kinnitama tõendavate dokumentidega. Näiteks haigusleht, kutse kohtusse või järelepärimine, tõend raviasutusest ja muud dokumendid. Samas ei ole tööandjal õigust töölt puudumisel toime pannud rasedat vallandada.

Koos töölt puudumise fakti tõendiga.

Iga töölt puudumine tuleb dokumenteerida. Vastasel juhul, kui töötaja pöördub kohtusse, ei ole õiglus tööandja poolel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 aastatel 2019-2020

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, nimelt sub. “A” p 6, ütleb, et töölt puudumise korral saab tööandja töötaja seaduslikult vallandada. Sel juhul peavad olema täidetud eespool nimetatud tingimused.

Kuid kas juht peaks alati töötaja töölt puudumise tõttu vallandama? See artikkel annab talle selleks õiguse, kuid ei kehtesta sellist kohustust. Seadusandjad jätavad valiku ettevõtte juhtkonnale. See võib anda töötajale noomituse, märkuse või lihtsalt töölt puudumist ignoreerida.

Mõnel juhul on töötaja vallandamine võimalik tema lahkumise tõttu volitamata puhkusele juhtkonda hoiatamata. Igal ettevõttel peaks olema iga-aastane puhkuste ajakava. Sellele juhitakse töötajate tähelepanu. Ajakava puudumist loetakse tööõiguse rikkumiseks.

Kuid igal juhul on ilma juhtkonna nõusolekuta puhkusele minek töödistsipliini rikkumine ja töötaja võidakse töölt puudumise eest vastutada.

Kasulikud võivad olla ka artiklid:

"Kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine?" ;
"Iga-aastase tasulise puhkuse tellimus - näidis ja vorm" .

Mõnikord juhtub ka seda, et töölt puudumine lõppeb töötaja sooviga omal soovil töölt lahkuda. Töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse ja kuna pole 2 nädalat töötanud, ei lähe õigel ajal tööle.

Kui tööandja vallandab töötaja töölt puudumise tõttu, teeb ta oma tööraamatusse vastava märke viitega artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Kuidas tõendada töötaja puudumist

Peamine raskus töötaja töölt puudumise dokumenteerimisel on tõendada tema töölt puudumise põhjuse lugupidamatust. Mõnel juhul ei saa töötaja oma töölt puudumisest objektiivsetel põhjustel juhti teavitada. Näiteks oli teel hädaolukord, töötaja sattus ootamatult intensiivravi haiglasse jne.

TÄHTIS! Töölt puudumise päeva kohta ei pea kohe koostama vallandamis- või distsiplinaarmäärust. Peamine on fikseerida inimese töökohalt puudumise fakt mitme tunnistaja juuresolekul.

Selleks peab personaliosakond vormistama ettevõtte kirjaplangile töötaja puudumise akti mis tahes kujul. Sellele kirjutavad alla tunnistajad, kes suudavad olukorda kinnitada. Lisaks peaks aktis olema märgitud koostamise koht, kuupäev ja alati täpne kellaaeg, selle dokumendi koostanud töötaja täisnimi, samuti tunnistajad.

Pärast akti koostamist ja enne võimaliku koolist kõrvalehoidja töökohal puudumise põhjuste selgitamist (kui see on olemas), tehakse tunniplaanile T-12 ja T-13 kujul märge "NN" (ei ilmuvad seletamatutel põhjustel). Edaspidi, kui töötaja esitab tõendavad dokumendid, parandatakse märge "NN" näiteks "B"-ks (haigusleht). Kui töötajal selliseid dokumente pole, pannakse "PR" (puudumine) maha.

Meie veebisaidil saate tutvuda tööajalehtede täitmise protseduuriga ja alla laadida nende vorme. Vaata artikleid:

"Tööajaarvestus T-12 kujul - vorm";
"Ühtne vorm T-13 - vorm ja näidis" .

Kui töötaja ilmub töökohale, tuleb temalt (tõendavate dokumentide puudumisel) võtta kirjalik seletus puudumise põhjuste kohta. On juhtumeid, kus töölt puudumise tõttu koondatud töötaja esitas oma tööandja vastu kohtusse ebaseadusliku vallandamise hagi ja võitis hagi.

Miks võib vallandamise ebaseaduslikuks tunnistada, kui töölt puudumise fakt on tõendatud? Töötaja võib viidata artikli viimasele lõigule. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 192 kohaselt ja asjaolu, et tööandja ei küsinud isegi töölt puudumise põhjuste kohta ega hinnanud süüteo raskust ja toimepanemise asjaolusid.

TÄHTIS! Koolist puudumise korral küsige töötajalt kindlasti kirjalikku selgitust.

Kuid on aegu, mil töötajad keelduvad andmast kirjalikke selgitusi puudumise põhjuste kohta. Seejärel peaks tööandja väljastama töötajale allkirja vastu teate seletuskirja esitamise vajaduse kohta. Dokumendis peab olema märgitud päevade arv, mille jooksul töötaja peab oma puudumist selgitama. See on 2 tööpäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).

Kui töötaja keeldus teatist vastu võtmast või ei andnud selgitust pärast määratud aja möödumist, tuleks see ka tunnistajate juuresolekul aktiga fikseerida.

Töötaja töölt puudumise dokumentaalne registreerimine

Niisiis mõtlesime välja, millistel juhtudel loetakse töötaja töölt puudumist töölt puudumiseks ja kuidas seda tõendada. Kuidas dokumenteerida töötaja töölt puudumist ja selle tagajärgi?

Lõpliku otsuse töötaja töölt puudumise eest karistamise kohta teeb tööandja ise. Töötaja võib töölt puudumise eest vastutada järgmiselt:

Koondamised. Töölt puudumise tõttu vallandamisel ei pea te koostama 2 korraldust - distsiplinaarkaristuse määramise ja töölepingu lõpetamise kohta. Piisab korraldusest töölepingu lõpetamiseks. Sellise korralduse aluseks on märgukirjad, aktid, töötaja seletuskiri, tööajaleht ehk dokumendid, mis tõendavad töölt puudumise fakti ja õigustavad vallandamist.
Distsiplinaarmeetmed. See vormistatakse asutuse juhi korraldusega. Sellel tellimusel ei ole ühtset vormi, seega saab iga ettevõte välja töötada oma näidistellimuse. Aluseks võite võtta teiste tellimuste ühtsed vormid, et mitte unustada dokumenti märkida kõik vajalikud andmed. Näiteks T-6 vormis korraldus töötajale puhkuse andmise kohta.

Tellimuse näidise saate alla laadida vormis T-6 meie veebisaidilt "Ühtne tellimisvorm T-6 - laadige alla vorm ja näidis" .

Sellises järjekorras on vaja kajastada järgmisi punkte:

töötaja poolt töödistsipliini rikkumise fakt, st töölt puudumine ise, koos selle kuupäevaga;
dokumendid, mis tõendavad töötaja puudumise fakti (memorandumid, aktid, töötaja seletuskirjad, tööajaarvestus);
karistuse liik (rikkumise tagajärjed): noomitus, märkus, järgmise auhinna äravõtmine jne.

Distsiplinaarmääruse näidise saate alla laadida meie veebisaidilt. Vaata artiklit "Distsiplinaarmäärus – näidis ja vorm" .

Vajadusel töötaja töölt puudumise eest karistamiseks peab tööandja teda töölevõtmisel oma tööülesannetega (tööleping, ametijuhend) ja töösisekorraeeskirjaga oma isikliku allkirjaga kurssi viima. Kui töötaja pöördub kohtusse pärast vallandamise või distsiplinaarkaristuse otsuse tegemist, on suurem tõenäosus, et õiglus langeb tööandja poolele.

Tulemused

Töölt puudumine on töötaja puudumine töökohalt kauem kui 4 tundi vastavalt töögraafikule. Tegemist on töödistsipliini, tööandjaga sõlmitud töölepingu tingimuste ja sisemise töögraafiku reeglite jämeda rikkumisega töötaja poolt. Koolist puudumise tuvastamiseks peavad olema täidetud mitmed tingimused:

töötaja puudumine töökohal kogu töövahetuse ajal;
töötaja puudumine töökohal kauem kui 4 tundi;
töölt puudumine lugupidamatutel põhjustel;
tõend töölt puudumise fakti kohta.

Tööandja peab töölt puudumise korral nõudma töötajalt kirjalikku selgitust tema töökohalt puudumise kohta. Töötaja võib töölt puudumise eest vastutada järgmiselt:

vallandamine, mis vormistatakse töötajaga töölepingu lõpetamise korraldusega;
distsiplinaarkaristus, mis vormistatakse samuti vastava korraldusega.

Iga valesti vormistatud dokument võib mõjutada hagi tulemust mitte tööandja kasuks, kui töötaja pöördub ebaseadusliku vallandamise tõttu kohtusse. Seega tuleb kõik dokumendid õigel ajal korralikult vormistada ja vajadusel selle olukorra tunnistajate poolt allkirjastada.

Kohtuvaidlus on keeruline ja tõsine protsess. Kui asi on arutamiseks valmis, määrab kohtunik istungi kuupäeva ja kellaaja. Lisaks teatatakse kohtuprotsessi osalistele ja teistele osalejatele, millal ja mis aadressil juhtumit arutatakse. Selleks saadetakse neile kohtukutse, mida nimetatakse kohtuteadeteks. Kohtukutse kättetoimetamisel kehtivad teatud reeglid. Eelkõige tehakse seda allkirja vastu, tähitud kirjaga koos teavitusega. Kutse saanud isik on kohustatud kohtuistungile ilmuma, välja arvatud juhtudel, kui kohtusse ilmumata jätmiseks on mõjuvad põhjused.

Miks on oluline tagada kõigi katses osalejate osalemine?

Selleks, et kohtuistung igal juhul – kriminaal-, tsiviil- või haldusasja – oleks võimalikult terviklik, peab kohtunik küsitlema kõiki isikuid, kes võivad anda asja sisu kohta olulist teavet. Kohtu ette peavad ilmuma ja kohtuniku küsimustele üksikasjalikult vastama hageja ja kostja, kahtlustatav ja kannatanu, samuti tunnistajad. Mida mitmekülgsemad andmed juhtumi kohta, seda objektiivsem on otsus. Ja kuna see peab olema õiglane, siis on hädavajalik, et kõik isikud, kellele kohtuteated saadeti, oleksid kohtus kohal.

Mõjuva põhjuseta kohtusse ilmumata jätmine – millised on tagajärjed?

Kutse saanud isiku kohustus ilmuda määratud päeval ja kellaajal istungile on sätestatud seadusega. Kui nõuetekohaselt kohtusse kutsutud isik seda kohustust mõjuva põhjuseta eiras, käsitletakse seda kohtu põlgusena ja sellega kaasneb teatud vastutus.

Vastutuse määr ja sanktsioonid sõltuvad sellest, kes isik kohtusse kutsutakse. Seega, kui räägime protsessis osaleja tsiviil- või haldusasja istungile ilmumata jätmisest, on trahvi suurus 5 tuhat rubla (üksikisiku jaoks) kuni 100 tuhat rubla (nii märkimisväärne trahv). saab riigiasutustele peale panna). Mõjuva põhjuseta tunnistaja puudumisel võib trahv olla kuni 2500 rubla.

Samuti on olemas mõiste sundtoomine kohtuistungile protsessis osaleja, kes süstemaatiliselt istungil ei osale. Tavaliselt on see nii kriminaalasjades.

Millised kohtuistungilt puudumise põhjustest tunnistatakse kehtivaks?

Mõnikord ei saa kohtuistungile kutsutud mõjuvatel põhjustel kohal olla. Õigusaktides nende loetelu puudub, kuid praktikas kujunes see juba ammu. Millised on mõjuvad põhjused kohtusse ilmumata jätmiseks?

Kohtuistungil osaleja üsna raske haigus. Raskeks haiguseks loetakse haigust, mis ei võimalda isiklikult kohtu ette ilmuda. See hõlmab ka väljakutsutava viibimist ravil raviasutuse haiglas.
Liiga hiline kohtukutse kättesaamine, näiteks vahetult istungi päeval, mille tõttu ei saanud kutsutu kohtusse ilmuda.
Lähetuses viibimine või lahkumine mis tahes kaalukatel põhjustel on kostja või muu menetlusosalise üldine mõjuv põhjus kohtusse ilmumata jätta.
Võimatus koosolekul osaleda raskete isiklike asjaolude tõttu (sugulaste haigus või surm).
Vääramatu jõud. Vääramatu jõu asjaolud – kõikvõimalikud katastroofid, õnnetused, õnnetused. Näiteks ajutine suutmatus transpordiga külast kohale saada või torukatke majas.

Kohtusse ilmumata jätmise mõjuvad põhjused reeglina piirduvad eelmainituga. Kuid igal konkreetsel juhul otsustab kohus selle küsimuse individuaalselt.

Mitteilmumise põhjused, mida ei peeta kehtivateks

Kõik oleneb sellest, kuidas kohus annab väljakutsutava ilmumata jätmise asjaoludele. Praktika näitab, et näiteks turismivautšeril väljasõitu, isegi kui see on ette ostetud, kohus ei tunnista mõjuvaks põhjuseks. Kohtumajast jalutuskäigu kaugusel elav isik ei saa viidata kohtuistungile pääsemise võimatusele transpordiprobleemide tõttu.

Lisaks on nõutav dokumentaalsed tõendid isiku viidatud põhjuste kohta. Haigla tõend arsti allkirja ja templiga, sõidupilet, eluasemeosakonna tõend maja kommunaalsüsteemides juhtunud õnnetuse kohta - sellised dokumendid tuleb esitada kohtusse mitteilmumise mõjuvate põhjuste kinnitamiseks .

Kohtusse ilmumata jätmise tagajärgedest vabastavad toimingud

On õigustatud võimalus istungist puududa ja vältida vastutust mitteilmumise eest. Piisab, kui taotlete eelnevalt kohtusse plaanitud kohtumise edasilükkamise või teie äraolekul asja arutamist. Sel juhul ei ole kohtusse ilmumata jätmiseks vaja erilisi mõjuvaid põhjusi, piisab, kui viidata "perekondlikel põhjustel" istungil viibimise võimatusele. Tavaliselt on kohus sellistele väidetele lojaalne ja lükkab istungi kuupäeva edasi, ilma et see avaldaks kaebajale negatiivseid tagajärgi.