Relaciones laborales: la esencia misma. Derecho laboral
Se necesitan leyes no sólo para
para intimidar a los ciudadanos, sino también para
para ayudarlos.
Voltaire
- Declaración de Derechos y Libertades del Hombre y del Ciudadano;
- Convención de los Derechos del Niño
- Constitución de la Federación de Rusia;
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- Ciertas leyes laborales;
- Estatutos;
- Regulaciones corporativas;
Artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia.
Trabajar
voluntario
gratis
seguro
bien
descansar
nosotros pagamos
bien
con permiso
disputas
Partes de las relaciones laborales.
obrero
empleador
Los ciudadanos como sujetos de derecho laboral
Mano de obra
capacidad legal
Mano de obra
capacidad legal
Mano de obra
personalidad legal
Personalidad jurídica laboral
tiempo completo
personalidad legal
trabajo a tiempo parcial
personalidad legal
a partir de 15 años
a partir de 14 años
- Puedes conseguir un trabajo y asumir todas las responsabilidades consiguientes.
- el trabajo debe clasificarse como ligero;
- el trabajo no debe causar daño a la salud física ni a la moral;
- el trabajo no debe interferir con los estudios;
- consentimiento escrito de uno de los padres
Cualidades generales de un empleado.
obrero
Cualidades comerciales:
- conocimiento
- habilidades
- experiencia
- buena fe
- honestidad
- otro
político
creencias
piso
carrera,
nacionalidad
actitud
a la religión
lugar
residencia
social
origen
propiedad
posición
Deberes de las partes
Ciudadano
Empleador
racional
usar mano de obra
trabajar concienzudamente
cumplir con el trabajo
disciplina
poner condiciones
mano de obra
cuidar la propiedad
pagar por el trabajo
cumplir con los estándares
mano de obra
realizar promoción
calificaciones
Después de graduarse de la escuela, la participante más activa del grupo de teatro, la favorita de la escuela, Natasha Mayorova, intentó ingresar al instituto de teatro, pero no tuvo éxito. Sin trabajar en ningún lado, leía libros en casa, escuchaba música y bailaba. Sus padres intentaron conseguirle un trabajo como cartero y como empleada de Sberbank pagando pensiones. Sin embargo, ella siempre se negó, respondiendo que según la Constitución, el trabajo en nuestro país es libre y voluntario y toda persona tiene derecho a elegir su profesión. Además, en la Federación de Rusia está prohibido el trabajo forzoso.
¿Quién tiene razón en esta situación: Natasha o sus padres?
En relación con la crisis económica y una fuerte caída en las ventas, el director de la tienda emitió una nueva ley corporativa "Sobre la concesión de vacaciones a los empleados de la tienda", según la cual se cancelaron todas las vacaciones regulares pagadas y las vacaciones se podían proporcionar por su cuenta. gastos.
¿Se puede reconocer como legal este acto normativo?
Un estudiante de derecho de la Universidad de la Amistad de los Pueblos, que llegó a Rusia procedente de Uganda, se puso en contacto con una tienda de comestibles para contratar un cargador. Se llegó a un acuerdo preliminar. Al día siguiente, cuando el estudiante llegó a trabajar, le dijeron que la vacante disponible ya había sido ocupada por otra persona, de nacionalidad rusa, también estudiante de una de las universidades de Moscú.
El estudiante ugandés vio esto como discriminación. En su opinión, se le negó la admisión porque pertenecía a otra raza. Conociendo las leyes rusas, acudió a los tribunales.
¿Qué decisión debe tomar el tribunal? ¿Por qué?
Nina Bolotova, al no haber ingresado en el instituto médico después de la escuela, consiguió un trabajo allí como asistente de laboratorio en el departamento de anatomía. Al solicitar un trabajo, le dijeron que el salario para este puesto era
3.000 rublos. Sin embargo, el instituto tiene muy poco dinero (¡ni siquiera nada para pagar la electricidad!), por lo que la administración sólo puede pagarle a Nina la mitad, es decir. 1.500 rublos.
¿Es legal la decisión de la administración? ¿Por qué?
La bibliotecaria de la biblioteca de la fábrica, Shumilova, fue despedida por violación sistemática de sus deberes laborales, lo que se expresó en el hecho de que se comportó incorrectamente en el equipo (solo hablaba mal de todos, chismorreaba) y también trataba a los lectores con rudeza, lo que la El director de la biblioteca le señaló repetidamente.
¿Es legal el despido? ¿Por qué?
Contrato de empleo
un acuerdo entre un empleado y un empleador, según el cual el empleador se compromete a proporcionar trabajo para una función laboral específica, para garantizar las condiciones de trabajo, y el empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral determinada por este acuerdo, para cumplir reglas actuales regulaciones laborales
Partes del contrato de trabajo
empleador
obrero
Tipos de contratos de trabajo Arte. 58, 61
ilimitado
(el período de validez es incierto)
(concluido por un período
no más de 5 años)
Si el contrato de trabajo no estipula su período de validez, el contrato se celebra por tiempo indefinido.
El contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha de su firma.
Si el contrato de trabajo no estipula la fecha de inicio del trabajo, el empleado deberá comenzar a trabajar al día siguiente de la entrada en vigor del contrato.
Si el empleado no comienza a trabajar a tiempo sin buenas razones dentro de una semana, entonces contrato de empleo cancelado
El contrato de trabajo especifica:
- Nombre completo del empleado y nombre del empleador;
- lugar de trabajo;
- fecha de inicio del trabajo;
- nombre del cargo, especialidad, profesión;
- derechos y obligaciones de los empleados;
- derechos y obligaciones del empleador;
- características de las condiciones laborales;
- horario de trabajo y descanso;
- condiciones de remuneración;
- tipos y condiciones seguro Social directamente relacionado con la actividad laboral
Edad desde donde está permitido celebración de un contrato de trabajo Arte. 63
con consentimiento por escrito
uno de los padres
obteniendo general basico
educación o salida de la institución educativa
de acuerdo con ley Federal
por propia cuenta
Documentos presentados al celebrar un contrato de trabajo. Arte. sesenta y cinco
- pasaporte u otro documento de identificación;
- historial laboral;
- certificado de seguro de pensiones estatal;
- documentación registro militar(para los responsables del servicio militar);
- documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales
Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez
libro de trabajo y certificado de seguro
Pension del estado
se emite el seguro
empleador
- Un contrato de trabajo se concluye por escrito, en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes (artículo 67);
- Una copia del contrato se entrega al empleado y la otra se conserva en poder del empleador (artículo 67);
- La contratación se formaliza mediante orden dictada sobre la base de un contrato de trabajo celebrado (artículo 68);
- Para personas menores de 18 años al solicitar un empleo libertad condicional no establecido (artículo 70)
Motivos de rescisión de un contrato de trabajo
el día del despido del empleado
es su último día de trabajo
vencimiento
contrato de empleo
por iniciativa
empleado
acuerdo de las partes
por iniciativa
empleador
transferencia de empleados
negativa del empleado a trabajar debido a
con cambios en las condiciones esenciales
acuerdo art. 73
circunstancias,
independiente de las partes
por iniciativa del empleado
advertir
escrito
en 2 semanas
por acuerdo de las partes
puede ser terminado
antes de que expire la línea
antes de la fecha límite
el empleado puede
retirar su solicitud
el último día el empleador está obligado a entregar al empleado
- libro de trabajo
- hacer el pago final
Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador
- liquidación de la organización;
- reducción del número de empleados de la organización;
- la inadecuación del empleado para el puesto desempeñado;
- cambio de propietario de la propiedad de la organización;
- incumplimiento repetido por parte de un empleado de realizar sus tareas laborales sin una buena razón;
- ausentismo (ausencia sin motivo justificado durante más de 4 horas seguidas);
- presentarse en el trabajo en estado de intoxicación por alcohol, drogas u otra intoxicación tóxica
Terminación de un contrato de trabajo según las circunstancias, independiente de la voluntad de las partes
- reclutamiento de un empleado para el servicio militar;
- reintegro de un empleado que anteriormente realizó este trabajo por decisión judicial;
- no ser elegido para un cargo;
- condena del empleado a una pena de conformidad con el veredicto judicial;
- reconocimiento del empleado como completamente incapacitado;
- muerte de un empleado
EN empresa de transporte motorizado Las siguientes personas solicitaron un puesto de trabajo:
- Alexandrov – conductor de autobús;
- Shmeleva - contadora;
- Polyakova - cocinera de cantina;
- Reutova, que se graduó de la escuela secundaria, trabajó como secretaria.
¿Qué documentos deben presentarse a estas personas?
Tiempo de trabajo –
el período de tiempo establecido por la ley durante el cual un empleado debe desempeñar sus funciones responsabilidades laborales
abreviado
normal
tiempo de trabajo
Tipos de tiempo de trabajo
incompleto
tiempo de trabajo
con el tiempo
tiempo de trabajo
Horas normales de trabajo
1er día hábil:
- 7 horas con una semana laboral de 6 días
- 8 horas con una semana laboral de 5 días
2. turno de trabajo:
(el tiempo que un empleado debe trabajar según el horario durante el día; puede ser más largo que una jornada laboral, pero es necesario que se observe la norma establecida por la ley dentro de un mes)
3. semana laboral:
- no debe exceder las 40 horas
4. mes laboral
5. año laboral
Jornada laboral reducida
Instalado para determinadas categorías de trabajadores:
1.menores:
- de 16 a 18 años – 6 horas diarias (36 horas semanales)
- de 15 a 16 años, así como estudiantes de 14 a 16 años que trabajan durante las vacaciones - 4 horas al día (24 horas a la semana)
- estudiantes que trabajan durante su tiempo libre: la mitad de las normas indicadas para su edad (es decir, 18 o 12 horas semanales)
2.empleados en trabajos con condiciones laborales peligrosas:
dependiendo de la gravedad: semana laboral de 36 o 24 horas
3.trabajadores cuyo trabajo implica un mayor estrés mental, emocional y nervioso:
36 horas a la semana
4.Trabajadores – personas discapacitadas de los grupos I y II:
36 horas a la semana
Trabajo a tiempo parcial
jornada de trabajo establecida por acuerdo de las partes, cuya duración sea inferior a la normal, con retribución proporcional al tiempo trabajado
El empleador no puede negarse:
- mujeres embarazadas;
- mujeres con hijos menores de 14 años o hijos discapacitados menores de 18 años;
- persona que cuida a un familiar enfermo
reducción de jornada laboral
reducción del número de trabajadores
dias por semana
Horas extra de trabajo
trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido, así como trabajo que exceda el número normal de horas de trabajo durante el período contable
No podrán trabajar horas extras:
- mujeres embarazadas;
- trabajadores menores de 18 años
no debe exceder las 4 horas durante dos días seguidos
No debe exceder
120 horas al año
irrumpe
durante la jornada laboral
descanso diario
tiempo relajarse
fin de semana
vacaciones
vacaciones
LEGISLACIÓN LABORAL Y MENORES
Conseguir un trabajo Artículo 266
- todas las personas menores de 21 años son contratadas sólo después preliminar obligatorio examen medico ;
- Los trabajadores menores de 18 años están sujetos a examen medico anual
Prohibiciones en especies individuales obras Arte. 265, 268
- trabajo duro;
- trabajo peligroso;
- trabajo peligroso;
- obras subterráneas;
- trabajo nocturno;
- horas extra de trabajo;
- trabajo que perjudica el desarrollo moral;
- trabajo asociado con total responsabilidad financiera;
- trabajo realizado con una larga ausencia del lugar de residencia permanente
Restricciones al transporte de objetos pesados. Arte. 265
- límite máximo permitido al levantar pesas
10 kilogramos
- En ningún caso se deberá contratar a adolescentes menores de 18 años para trabajos que consistan únicamente en el transporte de cargas pesadas.
Normas laborales para minorías
Arte. 92
a) para trabajadores menores de 16 años – 24 horas a la semana
b) para trabajadores de 16 a 18 años – 36 horas semanales
Arte. 94
Duración trabajo diario No puedes exceder:
a) para trabajadores de 15 a 16 años – 5 horas, para trabajadores de 16 a 18 años – 7 horas
b) para estudiantes de instituciones educativas, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, combinando estudio con trabajo durante el año académico, de 14 a 16 años - 2,5 horas, de 16 a 18 años - 3,5 horas
Licencias concedidas a menores
Arte. 122
- vacaciones anuales pagadas
- empleados menores de 18 años: el derecho a disfrutar de vacaciones durante el primer año de trabajo se puede conceder antes de que expiren los 6 meses
Arte. 267
- Para los empleados menores de 18 años, las vacaciones anuales retribuidas se fijan en al menos 31 días naturales y pueden utilizarse en cualquier época del año que les convenga.
Remuneración de menores
Los salarios de los menores de 18 años con jornada reducida se pagan íntegramente
Excepción (Art. 271)
el trabajo de los estudiantes de escuelas secundarias y liceos que trabajan en su tiempo libre de la escuela se remunera en proporción al tiempo trabajado o en función de la tasa de producción
Después de graduarse de la escuela, el chico alto y guapo Kostya Albashev se puso a trabajar en un restaurante como aprendiz de cocina. Después de una pasantía de dos semanas, la administración del restaurante se dio cuenta de su capacidad para llevarse bien con la gente y sus buenos modales y, con su consentimiento, lo transfirieron al puesto de camarero.
¿La transferencia se hizo legalmente? ¿Por qué?
Una tienda de campaña cerca de la casa donde vivían los adolescentes Khalilov y Sharov, estudiantes de formación profesional, se especializaba en la venta de verduras y frutas. Con el consentimiento de los adolescentes, los llevaban a descargar sandías cada vez que los trabajadores permanentes no podían arreglárselas solos. El trabajo de los muchachos se pagaba por pieza. Además, a los adolescentes se les encomendó la custodia nocturna de las sandías ubicadas en la habitación anexa a la carpa. El policía local informó a la inspección del trabajo que se estaba utilizando a adolescentes para trabajos prohibidos por la ley.
¿Puede la inspección del trabajo imponer una multa al propietario de un puesto comercial y en qué medida? ¿base?
Katya Semenova, de diecisiete años, después de la escuela consiguió un trabajo en la oficina de correos como repartidora de telegramas. Después de trabajar 3 meses, presentó una solicitud pidiendo permiso, ya que su madre había comprado dos bonos turísticos y le gustaría irse de vacaciones con ella. El jefe de la oficina de correos rechazó su solicitud, diciendo que todavía tenía que ganarse el permiso.
¿Es legal la negativa? ¿Por qué?
Petya Alekseev, un estudiante de décimo grado, decidió trabajar durante las vacaciones escolares de verano. El 1 de junio consiguió un trabajo en jardín de infancia conserje Sin embargo, del 1 de julio al 1 de agosto, los niños, junto con el personal del jardín de infancia, se fueron de vacaciones de verano (a una casa de campo). El director del jardín de infancia, creyendo con razón que el jardín de infancia necesitaría los servicios de un conserje fuera de la ciudad. , dio a Petya la orden de recoger las herramientas de trabajo y efectos personales necesarios en la fecha señalada. Petya Alekseev se negó.
¿Era legal que P. Alekseev se negara a cumplir la orden del director del jardín de infancia? ¿Por qué?
Después de graduarse de la escuela, Valery Tarasov, de diecisiete años, buscó trabajo durante mucho tiempo y se alegró mucho cuando lo contrataron en una gasolinera como repostador de automóviles. Pero la alegría duró poco: el dueño de la gasolinera fue señalado por violar las leyes laborales.
¿Es legal el despido de V. Tarasov? Si es así, ¿qué puede considerarse una violación de las leyes laborales?
DESEMPLEO
… No hay nada más insoportable que la ociosidad.
Carlos Darwin
Desempleados
- son capaces de trabajar;
- no tener ingresos;
- registrado en el Servicio de Empleo para encontrar un trabajo adecuado;
- en busca de un trabajo;
- listo para comenzar en cualquier momento
El Estado tiene la obligación de proporcionar empleo a todas las personas y, si esto no es posible, protegerlas del desempleo.
asistencia a los ciudadanos
en busca de trabajo
entrenamiento profesional
y reentrenamiento
pago de beneficios por
desempleo
pensionistas
personas menores de 16 años
personas que no aparecieron dentro
10 días desde el registro
para ofrecerles un trabajo
personas que se negaron dentro
10 días desde la fecha de su registro
de dos opciones
trabajo apropiado
Trabajo apropiado
- debe corresponder al nivel de formación profesional del ciudadano;
- debe cumplir con las condiciones del último lugar de trabajo;
- se debe tener en cuenta el estado de salud;
- debe tenerse en cuenta la accesibilidad al transporte;
- los ingresos no deben ser inferiores a los ingresos medios en el último lugar de trabajo, si no superan los ingresos medios en la zona
Se puede ofrecer cualquier trabajo:
- quienes buscan trabajo por primera vez y sin profesión
- para aquellos que han sido miembros durante mucho tiempo (más de 18 meses) registrado para el desempleo
Registro de desempleados
Documentación
el registro está en marcha
en 10 días desde el momento de contactar con el Servicio de Empleo del lugar de residencia
diploma de educación
historial laboral
certificado de ganancias
en los últimos tres meses
certificado de residencia
(para quienes buscan empleo por primera vez)
Formación y reciclaje de desempleados
El servicio de empleo podrá
enviar para reentrenamiento
El servicio de empleo podrá
enviar para entrenamiento
durante el período de formación (reciclaje)
se paga la beca
El servicio de empleo paga
hacia y desde el lugar de estudio
Servicio de empleo (si es necesario)
paga los gastos de manutención
Beneficio de desempleo
el costo de vida en un tema de la federación
último 60% 45%
ganancias del ultimo
ganancias ganancias
salario mínimo
3 meses 4 meses 4 meses
Beneficio de desempleo
pagado antes del empleo,
pero no más de 12 meses
si ha pasado este período y no se ha encontrado trabajo,
se pagan prestaciones por desempleo,
en el monto del salario mínimo
Salario mínimo / PAG
Salario digno
per cápita
V I trimestre 2011
en Primorsky Krai – 7363 rublos.
Vadim Spiridonov, de diecisiete años, intentó sin éxito encontrar trabajo después de graduarse de la escuela. Se dirigió al Servicio de Empleo para pedirle que le encontrara un lugar o lo registrara como desempleado. Allí le negaron esto, diciendo que según la ley (Código de Familia de la Federación de Rusia), los niños menores de 18 años deben ser mantenidos por sus padres, y si no quieren esto, que ellos mismos lo mantengan.
¿Quién tiene razón en esta situación?
Masha Bezuglova, al no poder ir a la universidad después de la escuela y no querer sentarse sobre el cuello de sus padres, recurrió al Servicio de Empleo de su ciudad. En la recepción, les dijo a los trabajadores del servicio que estaba ingresando a la facultad de derecho y que no quería renunciar a su sueño de ser abogada. Masha pidió encarecidamente que le encontraran un trabajo adecuado en este sentido. Sin embargo, le ofrecieron un trabajo como enfermera en un hospital de la ciudad. Considerando que este trabajo no era adecuado para ella, Masha se negó.
Derecho 11° grado. Tareas formativas en formato Examen del Estado Unificado. Tema: Derecho laboral.
Parte 1.
1. Escribe la palabra que falta en el diagrama.
Respuesta:despido
2. Escribe la palabra que falta en la tabla.
Respuesta:colectivo
3. A continuación se muestra una lista de disposiciones. Todos ellos exceptodos , son ejemplos de derechos de los empleados.
1) celebrar un contrato de trabajo; 2) tratar con cuidado los bienes del empleador; 3) recibir salarios oportuna y en su totalidad; 4) disponer de información completa y fiable sobre las condiciones de trabajo; 5) realizar concienzudamente sus deberes laborales.
Encuentre dos posiciones que "se salgan" de la serie general y anote los números bajo los cuales se indican en la tabla.
Respuesta: 25
4. A continuación se muestran una serie de señales. Todos ellos exceptodos , consulte el contrato de trabajo.
1) una de las partes es el estado, 2) una de las partes es el empleado, 3) determina los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, 4) determina el inicio de las relaciones laborales, 5) establece vacaciones, 6) determina el régimen actividad laboral.
Busque dos signos que "se caigan" de la serie general y anote los números bajo los cuales se indican en la tabla.
Respuesta:15
5. dos
1) Acuerdo de las partes; 2) vencimiento del plazo; 3) el deseo del empleado; 4) vacaciones anuales; 5) Estado de salud; 6) casamiento. Busque y anote los números bajo los cuales se indican los términos que se salen de esta serie.
Respuesta: 46
6. A continuación se muestra una lista de términos. Todos ellos exceptodos , son responsabilidad del empleador.
1) Cumplimiento de las leyes laborales; 2) recompensar a los empleados por un trabajo concienzudo y eficaz; 3) requisito de que los empleados cumplan con sus deberes laborales; 4) proporcionar a los empleados el trabajo previsto en el contrato de trabajo; 5) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo; 6) celebración, modificación y terminación de contratos de trabajo con empleados.
Respuesta: 23
7. A continuación se muestra una lista de derechos y responsabilidades. Todos ellos exceptodos , se refieren únicamente a los derechos de los empleados.
1) tratar con cuidado los bienes del empleador; 2) recibir el salario a tiempo y en su totalidad; 3) trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene; 4) cumplir concienzudamente tu funciones laborales; 5) disponer de información completa y fiable sobre las condiciones de trabajo; 6) celebrar un contrato de trabajo.
Respuesta: 14
8. A continuación se muestra una lista de términos. Todos ellos exceptodos , consulte las causas legales de rescisión de un contrato de trabajo.
1) Estado de salud; 2) vacaciones anuales; 3) obtener educación superior; 4) el deseo del empleado; 5) reducción de personal; 6) presentarse al trabajo en estado de ebriedad. Encuentra y escribe la cantidad de términos que quedan fuera de esta serie.
Respuesta: 23
9. A continuación se muestra una lista de términos. Todos ellos exceptodos, son responsabilidades del empleado.
1) Desempeño consciente de las funciones laborales; 2) cumplimiento de la normativa laboral interna; 3) obtener un trabajo bajo un contrato de trabajo; 4) cumplimiento disciplina laboral; 5) obtener información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo; 6) actitud cuidadosa hacia la propiedad del empleador.
Encuentra y escribe la cantidad de términos que quedan fuera de esta serie.
Respuesta: 35
10. Encuentre en la lista a continuación formas posibles velar por la disciplina laboral de los trabajadores y anotar los números bajo los cuales se indican.
1) creando condiciones de trabajo cómodas
2) influencia de la persuasión
3) establecimiento talla minima salarios
4) sistema tributario progresivo
5) estímulo para trabajo concienzudo
Respuesta: 125
11. En la siguiente lista, busque las características que indican la situación jurídica de los desempleados y anote los números bajo los cuales se dan.
1) falta de trabajo e ingresos
2) educación superior a tiempo completo institución educativa
3) haciendo negocios
4) registro en el servicio de empleo
5) recibiendo beneficios de desempleo
Respuesta: 145
12. Encuentre situaciones en la lista a continuación que estén relacionadasConrelaciones laborales, y anotar los números bajo los cuales se indican.
1) el mecánico llegó tarde al trabajo
2) el maestro llegó tarde a clase
3) el director de teatro llegó tarde al aniversario
4) el jefe llegó tarde a la reunión
5) el pasajero llegó tarde al barco
6) la secretaria llegó tarde al picnic
Respuesta:124
13. Emparejar acciones y elementos estatus legal empleado en la Federación de Rusia: para cada puesto indicado en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente de la segunda columna.
COMPORTAMIENTOA) desempeñar concienzudamente las funciones laborales que le asigna el contrato de trabajo
B) recibir el salario a tiempo y en su totalidad
C) cumplir con las normas laborales establecidas
D) mantener la disciplina laboral
D) recibir información completa y confiable sobre las condiciones laborales
ELEMENTOS DEL ESTADO JURÍDICO DE UN EMPLEADO EN LA RF
1) derechos
2) responsabilidades
Respuesta: 21221
14. Un adolescente de catorce años decidió ganar dinero extra para ayudar a su madre, que lo cría sola a él y a su hermana, y para ello intentó conseguir un trabajo en una discoteca, ya que escuchó que era muy buenas ganancias. Sin embargo, después de hablar con la administración del club, se enteró de que existen una serie de restricciones al empleo de menores. ¿Cuál de las restricciones enumeradas no permitió a la administración del club nocturno celebrar un contrato de trabajo con el adolescente? Anota los números bajo los cuales se indican.
1) el trabajo debe realizarse en el tiempo libre de estudios
2) está prohibido trabajar en empresas que puedan perjudicar el desarrollo moral de los menores
3) el adolescente debe recibir educación básica educación general
4) se contrata mano de obra en una discoteca
5) el trabajo en una discoteca es dependiente
6) los adolescentes tienen prohibido trabajar en condiciones de trabajo peligrosas
Respuesta:26
15. El ciudadano D. decidió conseguir un trabajo en una empresa privada. Al celebrar un contrato de trabajo, el propietario de la empresa le advirtió que leyera atentamente el contrato de trabajo, ya que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ofrece a una empresa privada una serie de oportunidades que pueden no ser adecuadas para el ciudadano D. ¿Cuál de las disposiciones privadas enumeradas? ¿Pueden los empresarios determinarlo por sí solos? Anota los números bajo los cuales se indican.
1) salario mínimo
2) el monto de los pagos de incentivos
3) número de horas de trabajo por semana
4) sistema salarial
5) la duración mínima de las vacaciones básicas anuales retribuidas
6) niveles salariales
Respuesta:246
16. Mecánico de automóviles romano encontrado Nuevo trabajo. Para celebrar un contrato de trabajo, trajo documentos de registro militar y un libro de trabajo. ¿Qué más, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe presentar Roman al empleador? Escríbelonúmeros , bajo el cual se indican los documentos pertinentes.
3) pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia
4) aviso de impuestos
Respuesta: 235
17. Encuentre en la lista a continuación las condiciones que son obligatorias para su inclusión en el contrato de trabajo, anotenúmeros, bajo el cual se indican.
1) características de las condiciones laborales del empleado
2) tipos y condiciones de seguro social para el empleado
3) pago por viaje al lugar de trabajo
4) indicación de la fecha de inicio del trabajo
5) seguro médico
Respuesta: 124
18. Andrey S. trabaja como operador de fresadora en una fábrica. Debido a las necesidades de producción, la dirección de la empresa decidió trasladarlo a trabajar en otro taller. Andrey S. consideró que se trataba de un cambio en los términos del contrato de trabajo y se negó a hacerlo. ¿A qué autoridades puede recurrir Andrey S. para resolver sus desacuerdos con la administración de la empresa? Anota los números bajo los cuales se indican.
1) a la fiscalía2) a un tribunal de jurisdicción general
3) al tribunal de arbitraje
4) a la policía
5) a una organización sindical
6) a la comisión de conflictos laborales
Respuesta: 56
19. De acuerdo con la ley, Iván trabaja como celador en el hospital regional de la ciudad de N. Kakaya. información adicional indica que trabaja allí, pasando por una alternativa servicio Civil? Elige las afirmaciones correctas y anota los números bajo los cuales se indican.
1) Iván no tiene derecho a otras vacaciones.
2) Iván no puede rescindir un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa propia.
3) Ivan no tiene derecho a combinar este trabajo con el trabajo en otras organizaciones.
4) Iván no recibe salario.
5) Realizar el servicio militar contradice las creencias de Iván.
6) Iván no puede casarse.
Respuesta: 235
20. Elija las afirmaciones correctas sobre la legislación laboral y anote los números bajo los cuales se indican.
1) Como regla general, se permite celebrar un contrato de trabajo con personas mayores de 15 años.
2) En la contratación se deberá establecer un período de prueba no mayor a un mes.
3) El empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito a más tardar con dos semanas de anticipación, a menos que la ley establezca un período diferente.
4) El empleador podrá rescindir el contrato por iniciativa propia en los casos de liquidación de la organización.
5) Circunstancias ajenas al control de las partes pueden servir como causa de rescisión de un contrato de trabajo.
Respuesta: 345
21. Roman, graduado de una escuela vocacional, encontró un trabajo en su especialidad. Para celebrar un contrato de trabajo, trajo documentos de registro militar y un libro de trabajo. ¿Qué más, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe presentar Roman al empleador para celebrar un contrato de trabajo? Anote los números bajo los cuales se indican los documentos relevantes.
1) certificado de registro de propiedad de local residencial
2) certificado de seguro del seguro de pensiones estatal
3) pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia
4) aviso de impuestos
5) diploma de educación secundaria vocacional
6) extracto de cuenta financiera y personal
Respuesta: 235
22. Establezca una correspondencia entre las acciones y elementos del estatus legal del empleador en la Federación de Rusia: para cada puesto indicado en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente de la segunda columna.
COMPORTAMIENTOA) proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y confiable necesaria para celebrar un convenio colectivo, convenio y monitorear su implementación.
B) exigir a los empleados que realicen sus tareas laborales
C) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral
D) compensar los daños causados a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales
D) llevar a cabo negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos
ELEMENTOS
LEGAL
ESTADO
EMPLEADOR EN RF
1) deberes
2) derechos
Respuesta: 12112
23. Igor trabaja como mecánico en una fábrica. ¿Cuál de los siguientes puestos caracteriza sus derechos como empleado de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia? Anota los números bajo los cuales se indican.
1) afiliarse a un sindicato para proteger los derechos, libertades e intereses legítimos laborales
2) cumplimiento de la disciplina laboral
3) obtener información completa y confiable sobre las condiciones laborales
4) actitud cuidadosa hacia la propiedad del empleador
5) cumplimiento de lo establecido estándares de producción
6) obtener un trabajo estipulado en un contrato de trabajo
Respuesta: 136
24. ¿Qué se refiere, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a los derechos de un empleador? Escríbelonúmeros , bajo el cual se indican.
1) el derecho a exigir el cumplimiento de la disciplina laboral
2) derecho al descanso
3) el derecho a animar a los empleados
4) el derecho a salarios justos
5) el derecho a tener condiciones de trabajo seguras
6) el derecho a exigir responsabilidad disciplinaria a los empleados
Respuesta: 136
25. Leonid, graduado de la Universidad de Medicina, encontró trabajo como médico. Para celebrar un contrato de trabajo, trajo documentos de registro militar y un libro de trabajo. ¿Qué otros documentos, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe presentar Leonid al empleador? Anota los números bajo los cuales se indican.
1) certificado de registro de propiedad de local residencial
2) certificado de seguro del seguro de pensiones estatal
3) un extracto de la cuenta financiera y personal
4) aviso de impuestos
5) pasaporte u otro documento de identidad
6) diploma de educación superior
Respuesta: 256
26. ¿En qué situaciones llevó a cabo la administración de la empresa? despido ilegal trabajadores? Elige las posiciones correctas y anotanúmeros , bajo el cual se indican.
1) Tres días naturales antes de la expiración del contrato de trabajo, Konstantin E. fue advertido por escrito de la voluntad de la administración de no renovar el contrato.
2) Sofía V. estuvo enferma durante un mes y medio, y cuando cerró su certificado de incapacidad laboral y volvió a trabajar, recibió una orden de despido.
3) Irina S. fue despedida por ausentarse del trabajo durante más de cuatro horas; la llamaron al hospital, donde su hijo fue hospitalizado de urgencia.
4) El contrato de trabajo con Tatyana A. fue rescindido debido a una reducción en el número y plantilla de empleados de la organización.
5) Arkady S. fue despedido por presentarse al trabajo en estado de ebriedad.
6) Diana S. fue despedida de su cargo por falta de cualificación, confirmada por la comisión de certificación.
Respuesta: 23
27. Establezca una correspondencia entre ejemplos de sanciones legales y tipos de responsabilidad legal: para cada posición dada en la primera columna, seleccione la posición correspondiente de la segunda columna.
EJEMPLO DE SANCIONES LEGALESa) reprimenda
B) bien
B) privación de derechos especiales
D) confiscación
d) despido
TIPO DE LEGAL
RESPONSABILIDAD
1) disciplinario
2) administrativo
Respuesta: 12221
28. Christina, de 16 años, celebró un contrato de trabajo con su empleador. ¿Qué distingue su estatus legal del estatus legal de un trabajador adulto? Anota los números debajo de los cuales se indican las diferencias correspondientes.
1) la obligación de observar la disciplina laboral
2) examen médico preliminar obligatorio
3) realizar el trabajo de acuerdo con el contrato de trabajo
5) licencia básica anual remunerada de 31 días naturales en un horario conveniente para el empleado
6) la necesidad de obtener el consentimiento de los padres (tutores) para celebrar un contrato de trabajo
Respuesta: 245
29. Elija los juicios correctos sobre la capacidad jurídica y la capacidad jurídica de una persona y anotenúmeros , bajo el cual se indican.
1) Según la legislación rusa, una persona puede renunciar voluntariamente a su capacidad jurídica.
2) Un adolescente de 16 años puede ser declarado plenamente capacitado si trabaja bajo contrato de trabajo.
3) En el pasado, ciertas categorías de la población estaban excluidas del círculo de los elegibles.
4) De conformidad con la ley, plena capacidad jurídica. individual comienza a los 18 años.
5) La incapacidad de una persona la determinan las autoridades de tutela y tutela.
Respuesta:23
30. Elija las afirmaciones correctas sobre las responsabilidades de un empleador y anótelasnúmeros , bajo el cual se indican.
1) Es responsabilidad del empleador garantizar las condiciones de trabajo previstas por la ley.
2) El empleador está obligado a proporcionar a los empleados el trabajo previsto en el contrato de trabajo.
3) Las responsabilidades del empleador incluyen el desempeño de la función laboral especificada en el contrato de trabajo.
4) El empleador está obligado a cumplir con la normativa laboral interna vigente en la organización.
5) El empleador está obligado a presentar documentos que acrediten las cualificaciones profesionales.
Respuesta: 12
31. Establecer una correspondencia entre los sujetos de las relaciones y las ramas del derecho que representan estos sujetos: para cada puesto indicado en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente de la segunda columna.
SUJETOS DE RELACIONESa) trabajadores y empleadores
B) vendedores y compradores
B) autoridades de servicios y empleo
D) inquilinos y propietarios
D) padres adoptivos e hijos adoptados
RAMAS DEL DERECHO
1) derecho de familia
2) derecho laboral
3) ley civil
Respuesta: 23231
33. Andrei, de 16 años, decidió trabajar como peón en una tienda de comestibles durante las vacaciones de verano. Encuentre en la siguiente lista las garantías previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con los trabajadores menores y anote los números bajo los cuales se indican.
1) se establece una jornada laboral reducida: el empleado trabaja 35 horas y recibe el pago normal (40 horas)
2) un trabajador menor puede realizar un trabajo duro en condiciones laborales perjudiciales
4) un contrato de trabajo con un menor sólo puede celebrarse con el consentimiento por escrito de los padres o de las personas que los reemplacen
5) se le puede exigir a un empleado menor que trabaje de noche
6) el salario de un empleado menor se fija en la mitad del salario de un empleado adulto
Respuesta:134
33. Establezca una correspondencia entre los ejemplos y los motivos de rescisión de un contrato de trabajo en la Federación de Rusia: para cada puesto indicado en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente de la segunda columna.
EJEMPLOSA) Comisión certificadora confirmó que Mark G. no tiene el nivel suficiente de cualificación para su puesto.
B) Víctor P. incumplió repetidamente sus deberes laborales sin una buena razón, tuvo varios sanciones disciplinarias.
C) Roman V., de 24 años, fue enviado al servicio militar mediante servicio militar obligatorio.
D) Irina A. se casa y se muda a otra ciudad.
D) Al finalizar el contrato de trabajo, Peter M. no fue elegido para el puesto que ocupaba anteriormente de jefe del departamento de filosofía.
MOTIVOS DE TERMINACIÓN
MANO DE OBRA
ACUERDOS EN LA RF
1) iniciativa del empleador
2) iniciativa de los empleados
3) circunstancias fuera del control de las partes
Respuesta: 11323
34. Un alumno de 11º grado prepara un informe para hablar en la mesa redonda “Requisitos del trabajador moderno como sujeto de actividad laboral”. ¿De cuáles de los siguientes requisitos puede hablar en su discurso? Anota los números bajo los cuales se indican.
1) calificaciones correspondientes a la naturaleza del trabajo
2) garantizar condiciones de trabajo que cumplan con las normas de seguridad
3) pago puntual de los salarios en su totalidad
4) seguro social
5) cumplimiento de la normativa laboral interna
6) cumplimiento de las leyes laborales
Respuesta: 156
35. Lea el texto a continuación, en el que faltan varias palabras (frases). Seleccione de la lista las palabras (frases) que deben insertarse en lugar de los espacios en blanco.
"Cuidado sindicatos relacionados directamente con *** (A) del trabajo a que se dedican sus integrantes. Sin embargo, todas las asociaciones profesionales tienen tareas comunes. Los más importantes son mejorar *** (B) y garantizar su seguridad. También les preocupa la provisión de *** (B) a adolescentes y mujeres (especialmente aquellas que están embarazadas o tienen niños pequeños). Una preocupación constante de los sindicatos es la reducción de trabajadores *** (G) en el lugar de trabajo o sus lesiones. Precisamente bajo la presión de los sindicatos, la mayoría de los países civilizados del mundo han adoptado *** (D), regulando las condiciones de trabajo y garantizando una reducción lesiones industriales. Pero en el mundo de la economía todo tiene su precio. Esta actividad de los sindicatos conduce a un aumento real del coste de la mano de obra para *** (E)”.
Lista de términos:
1) condiciones de trabajo2) profesionalismo
3) riesgo de muerte
4) leyes especiales
5) beneficios
6) salario
7) característica
8) empresas compradoras
9) seguro
Respuesta: 715348
36. Lea el texto a continuación, en el que faltan varias palabras. Seleccione de la lista proporcionada las palabras que deben insertarse en lugar de los espacios en blanco.
“*** (A) es un acuerdo entre el empleador y *** (B), según el cual el empleador se compromete a proporcionar trabajo para la función laboral especificada, proporcionar *** (B) y pagar los salarios a tiempo y en su totalidad. Y el empleado se compromete *** (D) a cumplir con la normativa laboral interna vigente en la organización. Condiciones sobre el lugar de trabajo, fecha de inicio del trabajo, nombre del puesto, profesión, especialidad que indique las calificaciones o una función laboral específica, los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, características de las condiciones de trabajo, salarios y tipos de seguro social: esto es *** (D). Las condiciones de libertad condicional, no divulgación de secretos comerciales, oficiales o de estado y otras son *** (E). Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado, pero no superior a *** (F).”
Lista de términos:
1) condiciones de trabajo necesarias2) 10 años
3) contrato de trabajo
4) trabajar personalmente
5) contrato civil
6) condiciones opcionales
7) condiciones obligatorias
8) empleado
9) 5 años
Respuesta:3814769
Parte 2
Lea el texto y complete las tareas 21-24.
“El derecho laboral ocupa uno de los lugares destacados en el sistema del derecho ruso moderno. Se regula relaciones públicas, que se desarrollan en el proceso de funcionamiento del mercado laboral, organización y aplicación del mercado laboral. En conjunto, estas relaciones constituyen los elementos principales (núcleo) de la materia del derecho laboral ruso.
Las relaciones sociales que surgen durante la producción de bienes materiales y espirituales son de naturaleza objetiva e inherentes a cualquier trabajo conjunto. Al mismo tiempo, el trabajo conjunto debe considerarse como una propiedad integral. producción social, como una conexión de personas que interactúan en el uso colectivo de herramientas y medios de trabajo. Además, esta interacción siempre tiene las características del trabajo organizado. Así, el trabajo conjunto es un sistema de comportamiento organizado de personas que se han dado cuenta de la necesidad de cumplir con determinadas reglas para el uso del trabajo en equipo.
Es necesario distinguir dos tipos principales de trabajo conjunto según la situación económica de los participantes: trabajo independiente y mano de obra contratada; el segundo tipo determina la posibilidad de explotación de los trabajadores contratados y la necesidad de la existencia de un mercado laboral ( fuerza laboral) como parte integral del mercado relaciones económicas. Junto a los principales tipos de trabajo conjunto indicados, también existe una forma mixta, que implica el trabajo colectivo de propietarios y no propietarios.
Al mismo tiempo, es importante enfatizar que la legislación laboral tiene como objetivo regular no la tecnología laboral, sino conexiones sociales sobre su organización y aplicación, porque el tema del derecho laboral no es el trabajo, sino sólo la forma social del trabajo, su estructura social o de otro modo: la relación entre las personas según su participación en trabajo Social»
(O.V. Smirnov).
21. ¿Qué entiende el autor por el término “trabajo conjunto”?
22. Indique los tipos de trabajo conjunto nombrados por el autor. Dé ejemplos para cada uno de estos tipos.
23. ¿Cómo se llama la principal fuente de derecho que regula las relaciones entre los participantes (sujetos) de las relaciones laborales en la legislación rusa moderna? Nombra los puestos (al menos tres) que se cubren en este documento.
24. El autor afirma que "el derecho laboral ocupa uno de los lugares principales en el sistema del derecho ruso moderno". Con base en los conocimientos del curso de ciencias sociales, otros disciplinas academicas y experiencia social, dan tres argumentos que apoyan el punto de vista del autor.
Respuesta:
21. Por trabajo conjunto, el autor entiende “un sistema de comportamiento organizado de personas que se han dado cuenta de la necesidad de cumplir con ciertas reglas para el uso del trabajo en equipo”.
22. Dependiendo de la situación económica de los participantes, se hace una distinción entre trabajo por cuenta propia y trabajo contratado.
Según la legislación actual, el trabajo independiente puede formalizarse, por ejemplo, como “empresario sin constitución de persona jurídica”.
El empleo para el puesto de secretaria bajo un contrato de trabajo es un ejemplo de mano de obra contratada.
23. La principal fuente de derecho laboral en la Federación de Rusia es el Código del Trabajo. Federación Rusa. Documento legislativo considera tal asuntos legales, como jornada de trabajo, tiempo de descanso, contrato de trabajo, salario, etc.
24. Se pueden dar los siguientes argumentos para apoyar el punto de vista del autor:
La actividad laboral en una economía de mercado está regulada por la legislación laboral:
1) la legislación laboral proporciona las garantías necesarias al empleado (salario mínimo, vacaciones garantizadas, etc.);
2) la legislación laboral permite definir claramente los derechos del empleador;
3) celebrar un contrato de trabajo (una condición obligatoria para el empleo) le permite evitar que surjan muchas cuestiones controvertidas.
25. ¿Qué significado le dan los científicos sociales al concepto de “contrato de trabajo”? Utilizando los conocimientos adquiridos en un curso de ciencias sociales, forme dos oraciones: una que contenga información sobre los detalles de la celebración de un contrato de trabajo y otra que revele cualquier motivo para la rescisión del contrato de trabajo.
Respuesta:
1) el significado del concepto, por ejemplo: “Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, según el cual el empleado se compromete a realizar personalmente un trabajo en un puesto específico correspondiente a sus calificaciones, y el empleador se compromete a proporcionar al empleado con trabajo, garantizar las condiciones de trabajo y pagar los salarios a tiempo”;
2) se pueden dar las siguientes propuestas:
- “Un contrato de trabajo se concluye por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales es firmada por las partes: una copia se entrega al empleado y la segunda al empleador”;
- “La base para la extinción del contrato de trabajo podrá ser la extinción del contrato de trabajo, salvo en los casos en que la relación de trabajo efectivamente continúe y ninguna de las partes haya exigido su extinción.”
26.1. Nombra e ilustra con ejemplos tres derechos básicos de los empleadores consagrados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Respuesta: Por ejemplo:
- celebrar, modificar y rescindir contratos de trabajo con empleados;
- llevar a cabo negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos;
- alentar a los empleados a realizar un trabajo concienzudo y eficaz;
- exigir a los empleados que realicen sus tareas laborales y cuiden la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros propiedad del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, y que cumplan con las regulaciones laborales internas;
- hacer que los empleados asuman responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma establecida por este Código y otras leyes federales;
- adoptar regulaciones locales (con excepción de los empleadores, personas que no son empresarios individuales);
- crear asociaciones de empleadores con el fin de representar y proteger sus intereses y afiliarse a ellas.
26.2. Nombra e ilustra con ejemplos los tres derechos básicos de los empleados consagrados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Respuesta: Por ejemplo:
- celebración, modificación y rescisión de un contrato de trabajo;
- proporcionarle el trabajo previsto en el contrato de trabajo;
- lugar de trabajo, cumpliendo con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;
- pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;
- descanso proporcionado mediante el establecimiento de horarios de trabajo normales, jornada de trabajo reducida para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, días libres semanales y días no laborables vacaciones, vacaciones anuales pagadas;
- información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
- formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la forma prescrita por la ley;
- asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales;
- participación en la gestión de la organización en los casos previstos por la ley;
- realizar negociaciones colectivas y celebrar convenios y convenios colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio y convenios colectivos;
- protección de sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley;
- resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por la ley;
- indemnización por los daños que le hayan causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y indemnización por daño moral en la forma prescrita por la ley;
- seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
27.1. Natalia N. trabajaba como enfermera en un hospital de la ciudad. Tras ingresar en la universidad, no pudo compaginar los estudios con el trabajo y decidió dejar su trabajo. ¿Cuál fue la base para la rescisión del contrato de trabajo en este caso? Mencione otros dos motivos por los que se puede rescindir un contrato de trabajo.
Respuesta:
respuesta a la pregunta: la base para la rescisión del contrato de trabajo fue la propia iniciativa del empleado;
otras razones, por ejemplo:
Acuerdo de las partes;
Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador;
Transferencia de un empleado, a petición suya o con su consentimiento, para trabajar para otro empleador o transferencia a un trabajo (puesto) electivo;
Circunstancias fuera del control de las partes (desastres naturales, etc.). Se pueden dar otras justificaciones.
27.2. Un ciudadano de la Federación de Rusia de 11 años decidió conseguir un trabajo como mensajero con un contrato de trabajo. Pero ninguna de las empresas a las que se postuló lo aceptó. ¿Son legales las acciones de las empresas? Proporcione razones para su opinión. ¿Qué normas documentales nos permiten responder competentemente a esta pregunta?
Respuesta: Legal. Quizás a partir de los 14 años con consentimiento de los padres. Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
27.3 Tatyana consiguió un trabajo permanente en una pequeña empresa privada. ¿Debería el director de la empresa hacer una anotación adecuada sobre el empleo en el libro de trabajo de Tatyana? Justifica tu respuesta.
La respuesta a la pregunta es afirmativa.Justificación de la respuesta : los empleadores (con excepción de los empleadores, personas que no son empresarios individuales) llevan libros de trabajo de cada empleado que ha trabajado para él durante más de cinco días, en el caso de que el trabajo para este empleador sea el principal para el empleado. Esta empresa es una empresa, es decir. entidad.
27.4 El jefe de la oficina de diseño dijo que aceptaría al diseñador con un período de prueba de seis meses. Durante este período, el solicitante recibirá el salario mínimo y tendrá que trabajar en un puesto inferior. ¿Qué condiciones ofrecidas por el empleador violan las normas? Código de Trabajo RF? Explique su opinión.
Respuesta: La respuesta correcta debe incluir lo siguienteelementos :
1) condiciones que violan el Código del Trabajo de la Federación de Rusia :
- trabajar en un puesto inferior al que solicita el solicitante,
- establecer un salario mínimo;
2) explicación : se realizan pruebas del empleado para verificar su idoneidad para el trabajo asignado; Durante el período de prueba, el empleado está sujeto a las disposiciones de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y regulaciones locales.
27.5 Marina tiene 17 años. Cuando la contrataron, le asignaron una semana laboral completa (40 horas). ¿Se violó la ley? Explique su opinión. Utilizando conocimientos de las ciencias sociales, indique dos características de la regulación laboral para trabajadores menores de 18 años.
Respuesta: Se violó la ley.
Los trabajadores menores tienen derecho a una semana laboral reducida; Peculiaridades:
- la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador sólo es posible con el consentimiento de la inspección del trabajo estatal;
- Se podrán establecer normas de producción reducidas para dichos trabajadores.
28. Componer plan complejo una respuesta detallada sobre el tema “Relaciones laborales”.
Una de las opciones de un plan para cubrir este tema:
1) Definición de relaciones laborales.
2) Participantes en las relaciones laborales, sus derechos y obligaciones:
a) empleados;
b) empleadores.
3) La celebración de un contrato de trabajo es una condición necesaria para el surgimiento de las relaciones laborales.
4) Causas de extinción del contrato de trabajo:
a) acuerdo de las partes;
b) vencimiento del contrato;
c) rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleado;
d) violación de la disciplina laboral por parte de un empleado;
e) liquidación de la organización, etc.
5) Conflicto laboral y formas de resolverlo.
6) Características del trabajo de los menores:
a) no se permiten períodos de prueba;
b) jornada laboral reducida;
c) estándares de producción reducidos;
d) vacaciones de 31 días naturales en cualquier momento conveniente para el empleado, etc.
7) Características de las relaciones laborales en la Rusia moderna.
DERECHO LABORAL
Derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones en el ámbito de la actividad laboral. Estas normas están reguladas por actos legislativos y, en primer lugar, por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001.
Según el art. 1 del Código del Trabajo, los objetivos de la legislación laboral son establecer garantías estatales de los derechos y libertades laborales de los ciudadanos, crear condiciones de trabajo favorables y proteger los derechos e intereses de los trabajadores y empleadores.
Los principales objetivos de la legislación laboral son crear las condiciones legales necesarias para lograr una coordinación óptima de los intereses de las partes en las relaciones laborales, los intereses del Estado, así como la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas:
– sobre organización laboral y gestión laboral;
– empleo con este empleador;
– Entrenamiento vocacional, reciclaje y formación avanzada;
– colaboración social, negociación colectiva, celebración de convenios y convenios colectivos;
– participación de los trabajadores y sindicatos en el establecimiento de las condiciones de trabajo y la aplicación de la legislación laboral en los casos previstos por la ley;
– responsabilidad material de empleadores y empleados en el ámbito laboral;
– supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral;
– resolución de conflictos laborales.
PRINCIPIOS BÁSICOS DE REGULACIÓN JURÍDICA -
n i l a b o r e l a c i o n s.
Arte. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia establece que el trabajo en la Federación de Rusia es gratuito. Todos tienen:
– el derecho a utilizar libremente su capacidad para trabajar, elegir su tipo de actividad y profesión (el trabajo forzoso está prohibido en nuestro país);
– el derecho a trabajar en condiciones que cumplan los requisitos de seguridad e higiene;
– el derecho a una remuneración por el trabajo sin discriminación alguna y no inferior al salario mínimo establecido por la ley, así como a la protección contra el desempleo;
– el derecho a entablar conflictos laborales individuales y colectivos utilizando medios legales para resolverlos, incluida la huelga;
– el derecho al descanso, a las vacaciones anuales retribuidas;
- derecho a garantizado seguridad Social por edad, enfermedad, discapacidad;
– el derecho a respetar la disciplina laboral y los reglamentos internos;
– el derecho a promover el desarrollo de la personalidad del empleado (combinando trabajo con formación, fomentando la actividad creativa, etc.).
El principal documento sobre la actividad laboral es historial laboral , donde se ingresan datos sobre trabajo, información sobre incentivos y premios.
El empleador y el empleado celebran un acuerdo. contrato laboral , en el que el empleado se compromete a realizar cierto trabajo especialidad (cargo) y reglamento interno, y el empleador se compromete a pagar los salarios a tiempo y crear las condiciones de trabajo necesarias. Un contrato de trabajo (acuerdo) se concluye por escrito por un período específico (hasta 5 años) o indefinidamente.
Arte. 69 y 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regulan el procedimiento de examen médico al celebrar un contrato de trabajo (acuerdo), así como el procedimiento de prueba al contratar.
Un contrato de trabajo (acuerdo) puede rescindirse como resultado de un acuerdo entre las partes, en relación con la muerte de un empleado, la expiración del contrato de trabajo, la entrada en vigor de una sentencia judicial por la que el empleado fue condenado, reclutamiento para el servicio militar, así como la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de la administración en siguientes casos:
– en relación con la liquidación de la empresa, reducción del número o de la plantilla de empleados;
– por ausentismo sin motivo justificado;
– por ausencia del trabajo durante cuatro meses por incapacidad laboral temporal;
– por inadecuación para el puesto desempeñado, ya sea por motivos de salud o por falta de cualificación;
– por incumplimiento sistemático de las obligaciones laborales;
– por presentarse al trabajo ebrio, en estado de intoxicación por estupefacientes o tóxicos;
– en relación con robo en el trabajo.
El Código del Trabajo también regula las características laborales de determinadas categorías de trabajadores (menores, mujeres, etc.).
De este modo, Todo ciudadano de Rusia tiene derecho a trabajar.. Esto significa que puedes elegir libremente tu profesión y lugar de trabajo.
En las relaciones laborales todos son iguales: tanto el empleado como el empleador. La ley regula su comportamiento y protege los derechos de los trabajadores. Si un ciudadano cree que se han vulnerado sus derechos, puede acudir a los tribunales para su protección.
COMPRUEBE USTED MISMO
Ejercicio 1
Responde a las preguntas:
¿Qué es un contrato de trabajo, qué incluye?
¿Qué código regula las relaciones jurídicas en el ámbito laboral? dámelo breve descripción.
¿Qué código regula las relaciones jurídicas en el ámbito del derecho de familia? Describe lo a él.
¿Por qué el cuidado de los niños no es sólo un derecho, sino también una responsabilidad de los padres?
¿Qué responsabilidades, según la ley y la Constitución de la Federación de Rusia, tienen los niños en relación con sus padres?
¿Cómo se implementa, según la Constitución de la Federación de Rusia, el derecho de los niños a recibir educación?
¿Qué es la capacidad jurídica?
¿Qué es la capacidad jurídica?
¿Cuáles son las restricciones de edad sobre la capacidad jurídica y la capacidad de un ciudadano?
¿Qué relaciones jurídicas están reguladas por la legislación laboral?
¿Qué actos legislativos regulan el derecho laboral?
¿Qué tipo de persona está desempleada desde el punto de vista de la ley que define este estatus?
¿Por qué es necesario un libro de trabajo?
¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Qué se debe tener en cuenta a la hora de celebrar un contrato de trabajo?
¿Cuáles son los objetivos de las leyes laborales?
¿Cuáles son los principios básicos? regulacion legal¿relaciones laborales?
¿Por qué motivos se puede rescindir o rescindir un contrato (convenio) de trabajo?
¿En qué casos se puede despedir a un empleado por iniciativa de la administración?
¿Qué materiales normativos y actos legislativos regulan las relaciones en el ámbito del derecho de familia?
¿Qué es el matrimonio desde el punto de vista del Código de Familia?
¿Cuáles son los principios de regulación legal de las relaciones familiares?
TAREA 2
Piénsalo:
Si decides trabajar durante las vacaciones, ¿a quién recurrirás? ¿Qué documentos preparará para el empleo?
¿Qué condiciones se deben cumplir para contratar estudiantes de secundaria?
¿Debería un ciudadano primerizo Demandante de empleo y sin profesión, presentar los siguientes documentos al servicio de empleo:
un pasaporte;
b) libro de trabajo;
c) un certificado de ingresos medios de los últimos dos meses en el último lugar de trabajo;
d) documento sobre educación;
d) certificado de salud.
¿Estás de acuerdo con esta lista de documentos? Si es necesario, haga sus propios ajustes.
¿Cuál de las siguientes personas no está sujeta a un período de prueba al momento de la contratación?
a) Valentín tiene 17 años;
b) la bibliotecaria Elena Semenovna con educación más alta y cinco años de experiencia laboral;
c) Sergei, desmovilizado del ejército.
TAREA 3
RESOLVER EL PROBLEMA:
1. Por violación de la disciplina en lugar público un grupo de jóvenes de entre 17 y 18 años asumió la responsabilidad administrativa. En reunión de la comisión administrativa se estableció que ninguno de ellos trabaja ni estudia. Uno de los miembros de la comisión propuso incluir en la decisión de la comisión el requisito de ir a trabajar o estudiar en un plazo de dos o tres semanas, de lo contrario se verían obligados a trabajar.
¿Es legal exigir que se obligue a la gente a trabajar?
Entre ellos estaban:
– edad – no mayor de 30 a 40 años;
- género masculino;
- educación más alta;
- nacionalidad rusa;
– no pertenecer a ningún partido.
¿Son legales las condiciones propuestas por la asociación? Justifica tu respuesta.
3. Mi amigo consiguió trabajo como mensajero en una editorial. Se jactaba de que ahora tenía un historial laboral y estaba feliz. Sin embargo, la siguiente vez que nos encontramos, mi amigo estaba triste. Resultó que había dejado su trabajo anterior y cuando fue a buscar uno nuevo, descubrió que había perdido su libro de trabajo. Le dije que sabía cómo solucionar su problema.
¿Qué le dije a mi amigo?
4. Dos días antes de la expiración de la notificación de despido, Panfilov acudió al departamento de personal y pidió considerar inválida su solicitud, ya que había cambiado de opinión sobre la renuncia. El jefe del departamento de personal respondió que la orden de despido ya estaba firmada, por lo que Panfilov podría recoger el libro de trabajo en un día y recibir el pago final.
¿Son correctas las actuaciones del jefe del departamento de RRHH?
5. Comente la situación:
Al abuelo de Andrey, Stepan Petrovich, le encantan las bromas pesadas. Ayer, por ejemplo, Stepan Petrovich, mientras se preparaba para ir a trabajar a un concesionario de automóviles, le pidió a su nieto que buscara su libro de registro de trabajo, que supuestamente había perdido en casa.
¿Cuál es el sorteo?
1. La administración de una empresa privada despidió al ciudadano S. sin una buena razón. ¿Las reglas de qué ley se convertirán en la base para el juicio del reclamo del ciudadano S. ante los tribunales?
1) mano de obra
2) civiles
3) administrativo
4) emprendedor
2. La ausencia del trabajo sin motivo justificado constituye una infracción de la ley.
1) criminal
2) administrativo
3) civiles
4) mano de obra
3. La administración de la empresa impuso una sanción al empleado que violó las normas laborales. ¿Qué tipo de responsabilidad legal ilustra este ejemplo?
1) disciplinario
2) administrativo
3) civiles
4) criminal
4. ¿Son correctos los siguientes juicios sobre las relaciones laborales?
R. Para el establecimiento de una relación laboral siempre es necesaria una conclusión contrato de duración determinada entre empleador y empleado.
B. Los sujetos de las relaciones laborales son el empleado y el empleador.
1) sólo A es correcta
2) sólo B es correcto
3) ambos juicios son correctos
4) ambos juicios son incorrectos
5. El tipo de responsabilidad disciplinaria es(son)
1) restricción de la libertad
3) trabajo correccional
4) reprimenda
6. ¿Cuál de las siguientes es una falta disciplinaria?
1) llegar tarde al trabajo sin una buena razón
2) difusión de información que desacredite el honor de un ciudadano
3) aparcar el coche en un lugar prohibido
4) beber cerveza en el transporte público
7. El subdirector de la empresa no cumplió con la orden de corrección del director alarma de incendios. ¿Qué tipo de responsabilidad supuso la actuación del subdirector?
1) administrativo
2) criminal
3) disciplinario
4) civiles
8. El director de la empresa se negó a conceder las próximas vacaciones. El ciudadano decidió impugnar esta decisión. ¿A dónde (a quién) debería recurrir para esto?
1) a un notario
2) a la fiscalía
4) al Comisionado de Derechos Humanos
9. Información sobre
1) estado de salud
2) estado civil
3) premios e incentivos
4) monto del salario
10. Según el art. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite celebrar un contrato de trabajo (como regla general) con personas que hayan cumplido la edad de
11. ¿Son ciertas las siguientes afirmaciones sobre los derechos de los empleados?
R. Los derechos básicos de un empleado incluyen el requisito de cumplir con la disciplina laboral.
B. Uno de los derechos de un empleado es recibir información completa y confiable sobre las condiciones laborales.
1) sólo A es correcta
2) sólo B es correcto
3) ambos juicios son correctos
4) ambos juicios son incorrectos
12. Según la legislación rusa, ¿qué procedimiento legal se utiliza para considerar las reclamaciones sobre conflictos derivados de las relaciones laborales?
1) administrativo
2) civiles
3) criminal
4) arbitraje
13. Las causas de rescisión de un contrato de trabajo incluyen
A. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador.
B. extinción del contrato de trabajo.
1) sólo A es correcta
2) sólo B es correcto
3) ambos juicios son correctos
4) ambos juicios son incorrectos
14. Indique la situación en la que la administración de la empresa llevó a cabo el despido ilegal de un empleado.
1) El empleado fue despedido por reorganización de la empresa por reducción de personal.
2) El empleado fue despedido por violación sistemática de la normativa laboral interna de la empresa.
3) El empleado fue despedido por vencimiento del contrato de trabajo y decisión de la dirección de no renovarlo.
4) Un empleado que emitió una baja por enfermedad y no se presentó a trabajar fue despedido en virtud del artículo por ausentismo.
15. ¿Son correctos los siguientes juicios sobre las relaciones laborales?
R. Uno de los sujetos de las relaciones laborales es siempre el Estado.
B. Las relaciones laborales surgen siempre de mutuo acuerdo entre las dos partes.
1) sólo A es correcta
2) sólo B es correcto
3) ambos juicios son correctos
4) ambos juicios son incorrectos
16. Para designar a una de las partes de un contrato de trabajo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia utiliza el término
1) "emprendedor"
2) “empleador”
3) “empleado”
4) “individual”
17. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una persona que tiene el derecho y la oportunidad de trabajar en virtud de un contrato de trabajo se denomina
1) trabajador
2) socio
3) empleador
4) empleado
18. ¿Son correctos los siguientes juicios sobre las relaciones laborales?
A. Las relaciones laborales surgen por decisión de una de las partes.
B. Al contratar para cualquier puesto de trabajo se establece un período de prueba de al menos tres meses.
1) sólo A es correcta
2) sólo B es correcto
3) ambos juicios son correctos
4) ambos juicios son incorrectos
19. A continuación se muestra una lista de términos. Todos ellos, a excepción de dos, se refieren a las causas legales de extinción del contrato de trabajo. Encuentre dos términos que "se salgan" de la serie general y escriba los números bajo los cuales se indican en su respuesta.
20. A continuación se muestra una lista de términos. Todos menos dos de ellos son ejemplos de derechos de los empleados. Encuentre dos términos que “se salgan” de la serie general.
21. Indique para qué categorías de personas no se establece una prueba al momento de la contratación:
1) mujeres embarazadas
2) reclutas transferidos a la reserva
3) personas con educación superior
4) personas menores de 18 años
5) personas que se hayan graduado de una institución de educación vocacional y estén ingresando a trabajar en su especialidad por primera vez
6) personas que cambiaron de lugar de residencia
22. Marina Ivanovna suele llegar tarde al inicio de la jornada laboral. El director de la empresa le advirtió repetidamente sobre la inadmisibilidad de tales acciones, pero Marina Ivanovna, citando atascos, sigue llegando tarde. ¿Cuál de los elementos enumerados en la lista puede estar asociado con la valoración jurídica de esta situación? Anota los números bajo los cuales se indican.
1) falta disciplinaria
3) despido
4) responsabilidad financiera
5) derecho administrativo
6) derecho laboral
23. Un empleado de una empresa de viajes I. suele llegar tarde al inicio de la jornada laboral. El director de la empresa le ha advertido en repetidas ocasiones sobre la inadmisibilidad de este tipo de acciones, pero yo sigue llegando tarde. Seleccione de la lista siguiente los elementos relacionados con la valoración jurídica de esta situación y anote los números bajo los cuales se indican.
1) derecho laboral
2) responsabilidad civil
3) falta disciplinaria
4) derecho administrativo
5) despido
6) responsabilidad financiera
24. Busque ejemplos de infracciones administrativas en la lista y anote los números bajo los cuales se indican.
1) El ciudadano N. roció una lata de gas lacrimógeno en la calle.
2) La ciudadana K. aparcó su coche en el césped del parque.
3) El equipo de construcción violó los plazos para la construcción de una casa de campo para el ciudadano P.
4) Un joven, caminando por el parque con un amigo, escribió su nombre y el de la niña en un banco con un marcador brillante.
5) El director de la empresa despidió al subdirector de contabilidad por pérdida de confianza en él.
25. El empleado de la empresa P. llega tarde regularmente al trabajo debido a los atascos. Seleccionar de la lista conceptos y términos relacionados con las características de este delito.
26. El propietario de una empresa privada ordenó a los trabajadores ir a trabajar en un día festivo. El administrador de la empresa se negó a ejecutar la orden, por lo que fue despedido. ¿Qué artículos del código se convertirán en la base para examinar el caso en los tribunales?
1) administrativo
2) Trabajo
3) Cooperativa
4) civiles
27. Establecer una correspondencia entre las acciones y los elementos del estatus legal del empleado en la Federación de Rusia: para cada puesto indicado en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente de la segunda columna.
28. Establezca una correspondencia entre las acciones y los elementos del estatus de un empleado en la Federación de Rusia: para cada puesto indicado en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente de la segunda columna.
29. ¿Qué significado le dan los científicos sociales al concepto de “contrato de trabajo”? Utilizando los conocimientos adquiridos en un curso de ciencias sociales, redacte dos frases: una que contenga información sobre la edad a la que se permite celebrar un contrato de trabajo como regla general y otra que revele cualquier garantía establecida por la ley rusa al celebrar un contrato de trabajo.
30. Al enterarse de que su abuela necesitaba una operación costosa, Iván, un colegial de 16 años, decidió conseguir un trabajo como vendedor en un quiosco de tabaco. Estaba satisfecho con el salario esperado y el horario de trabajo. Pero el empleador se negó a contratar a Iván. ¿Son legales las acciones del empleador? Explica tu respuesta. Nombra dos características de la regulación laboral para trabajadores menores de 18 años.
31. Nombra e ilustra con ejemplos tres derechos básicos de los empleadores consagrados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
32. Nombra tres motivos para la rescisión de un contrato de trabajo e ilustra cada uno de ellos con un ejemplo.
33. Una joven consiguió un trabajo en una empresa como secretaria-asistente. Unos meses más tarde se casó y quedó embarazada. La administración de la empresa rescindió su contrato de trabajo. La mujer apeló su despido ante los tribunales. ¿Qué decisión debería tomar el tribunal en este caso? Indique al menos tres razones por las que la administración puede despedir a un empleado por iniciativa propia.
34. Se celebró un contrato de trabajo con el mecánico Sidorov por un período de tres años. Después de dos años, Sidorov decidió renunciar y notificó a su empleador por escrito. El empleador se negó a rescindir el contrato de trabajo del mecánico, citando el hecho de que antes de la expiración del contrato faltaba un año para que Sidorov trabajara en la empresa. ¿Es legal la negativa del empleador? Justifica tu respuesta. Mencione dos principios en los que se basan las relaciones laborales en la Federación de Rusia.
35. Se le ha encargado que prepare una respuesta detallada sobre el tema "Contrato de trabajo en la Federación de Rusia". Haga un plan según el cual cubrirá este tema. El plan deberá contener al menos tres puntos, de los cuales dos o más se detallan en incisos.
Encuentre en la lista a continuación las categorías de personas para quienes NO existe una prueba de empleo. Anota los números bajo los cuales se indican.
1) personas menores de 18 años
2) personas elegidas para un puesto electivo por trabajo remunerado
3) personas que celebren un contrato de trabajo por un período de dos meses o más
4) mujeres embarazadas
5) reclutas transferidos a la reserva
Explicación.
Como regla general, establecer una prueba en el momento de la contratación es un derecho del empleador. El empleador tiene derecho a imponer un período de prueba a cualquier empleado. Sin embargo, el art. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas actos legales Se establecen categorías de empleados para quienes no se puede establecer un período de prueba.
Así, la prueba de empleo no está establecida para:
1. Las personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente, realizado en la forma que establezca la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
2. Mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de año y medio.
Con respecto a esta categoría de trabajadores, cabe señalar que ni las mujeres embarazadas ni las mujeres con hijos menores de un año y medio están obligadas a informar al empleador sobre su embarazo y la presencia de niños en el momento de la contratación. Por el contrario, el art. 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido exigir a un empleado la presentación de documentos que no figuran en este artículo. Un arte. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe negarse a contratar por motivos de embarazo. Así, esta categoría puede, a la hora de postularse a un empleo, ocultar el hecho del embarazo o el hecho de tener hijos menores de un año y medio. Incluso si se incluye una cláusula de prueba en el contrato de trabajo con ellos, será nula.
3. Personas menores de dieciocho años.
Es decir, menores de edad. El hecho de ser minoritario se establece mediante el estudio de los documentos de identidad.
4. Personas que se graduaron de instituciones educativas de educación primaria, secundaria y superior acreditadas por el estado. educación vocacional y aquellos que ingresan a trabajar por primera vez en su especialidad dentro del año siguiente a la fecha de graduación institución educativa.
Tenga en cuenta lo siguiente. Las instituciones educativas deben tener acreditación estatal. El empleado ingresa a trabajar en la especialidad recibida, es decir, en la especialidad indicada en el diploma. El período de gracia es de un año a partir de la fecha de graduación de la institución educativa. Establecido por diploma. En principio, incluso si un egresado ha trabajado anteriormente en su especialidad, puede informar al empleador que ingresa por primera vez a trabajar en su especialidad y ocultar el hecho de tener un libro de trabajo.
5. Personas elegidas para un cargo electivo por trabajo remunerado.
6. Las personas invitadas a trabajar mediante traslado de otro empleador según lo acordado entre los empleadores.
7. Las personas que celebren un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses.
Aquí estamos hablando de un contrato de trabajo de duración determinada de hasta dos meses.
Quienes hayan completado con éxito un aprendizaje y hayan celebrado un contrato de trabajo con el empleador con el que se formaron.
Según la parte 1 del art. 207 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas que hayan completado con éxito un aprendizaje, al celebrar un contrato de trabajo con el empleador en virtud del contrato con el que realizaron la formación, no están sujetas a un período de prueba.
8. Ciudadanos que desempeñan el servicio civil alternativo.
En virtud del párrafo 41 del Reglamento sobre el procedimiento para realizar el servicio civil alternativo, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 28 de mayo de 2004 N 256, no se establece un período de prueba para la contratación de un ciudadano que realiza el servicio civil alternativo. .
9. Ciertas categorías de funcionarios previstas en la parte 3 del art. 27 de la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia" y párrafos 1, 3, parte 10, art. 24 de la Ley federal "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y modificaciones de determinados actos legislativos de la Federación de Rusia".
Respuesta: 124.
Respuesta: 124
1) registro del seguro social obligatorio para el empleado
2) prueba de empleo
3) aceptación por parte del empleado de obligaciones de confidencialidad
4) mejorar las condiciones sociales y de vida del empleado
Explicación.
Sólo 1 es correcta.
Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo, de conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
− información sobre los documentos que prueban la identidad del empleado y del empleador - un individuo*;
−número de identificación del contribuyente (para los empleadores, con excepción de los empleadores, personas que no sean empresarios individuales)*;
− lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra área - lugar de trabajo indicando la unidad estructural separada y su ubicación;
− función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad con indicación de calificaciones; tipo específico de trabajo asignado al empleado); si, de acuerdo con las leyes federales, el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones o especialidades está asociado con la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones, entonces los nombres de estos puestos, profesiones o especialidades y los requisitos de calificación para ellos. debe corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificaciones aprobados en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia;
− la fecha de inicio del trabajo y, en el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, también su período de validez y las circunstancias (razones) que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el Código del Trabajo. de la Federación de Rusia u otra ley federal;
− condiciones de remuneración (incluido el tamaño de la tasa arancelaria o el salario ( salario oficial) empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);
− horas de trabajo y horas de descanso (si para un determinado empleado difieren de las normas generales vigentes para un determinado empleador);
− compensación por trabajo duro y trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el empleado es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
− condiciones que determinan, en los casos necesarios, la naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, por carretera, otro tipo de trabajo);
− la condición de seguro social obligatorio del empleado de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
− otras condiciones en los casos previstos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
La respuesta correcta se indica debajo del número: 1.
Respuesta 1
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una persona que tiene el derecho y la oportunidad de trabajar en virtud de un contrato de trabajo se denomina
1) empleado
2) empleador
3) trabajador
4) socio
Explicación.
Un empleado es un sujeto de derecho laboral, una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo con un empleador. La situación jurídica de un empleado está determinada por la legislación laboral, los convenios laborales y colectivos.
Respuesta 1
Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento para celebrar y rescindir un contrato de trabajo.
Fuente: Examen Estatal Unificado de Estudios Sociales 10/06/2013. Ola principal. Siberia. Opción 1.
1) empleador
2) socio
3) empleado
4) trabajador
Explicación.
Un empleado es un sujeto de derecho laboral, una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo con un empleador. La situación jurídica del empleado está determinada por la legislación laboral, los convenios laborales y colectivos.
La respuesta correcta se indica bajo el número: 3.
Respuesta: 3
Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento para celebrar y rescindir un contrato de trabajo.
Fuente: Examen Estatal Unificado de Estudios Sociales 10/06/2013. Ola principal. Siberia. Opción 5.
¿Qué cuatro grupos de jóvenes que participan en el trabajo de parto identificaron los autores? Utilizando el contenido del texto, nombra el motivo principal que motiva a cada grupo a trabajar.
Lea el texto y complete las tareas 21-24.
La participación laboral de los jóvenes de 14 a 15 años es el resultado de una disminución del nivel de vida de la población. Cuanto menor es el ingreso familiar, más interés tiene la familia en la actividad laboral del adolescente. En este caso, es la familia la que puede estimular el cese de la educación y la entrada de trabajadores no cualificados al mercado laboral. Perspectivas laborales joven en este caso son desfavorables: existe un peligro real de afianzarse permanentemente en el ámbito de los no cualificados, por regla general, labor física, que está plagado de lumpenización del empleado, su transición a los estratos marginales de la sociedad. La participación ocasional de adolescentes de 14 a 15 años en el trabajo, sin que vaya acompañada de un cese de sus estudios (por ejemplo, durante las vacaciones escolares de verano), puede valorarse como un fenómeno positivo que responde a los intereses del adolescente y de la sociedad. En este caso, estamos hablando de las etapas iniciales de adaptación al trabajo, el desarrollo de un estereotipo de comportamiento laboral en un entorno de mercado.
La formación consciente de incentivos materiales para trabajar se observa entre los jóvenes de 16 a 17 años. Esto se debe a la ampliación del alcance de sus necesidades materiales y espirituales, así como al proceso de socialización en curso. A la misma edad se produce una búsqueda activa y elección del tipo de futuro. actividad profesional. Proceso de recepción conocimientos profesionales, habilidades y capacidades se produce con mayor intensidad en el grupo de 18 a 20 años. Naturalmente, las condiciones específicas de la formación profesional pueden variar en función de las condiciones de vida específicas del joven y de su elección del tipo y forma de educación. Por lo tanto, en una serie de características de comportamiento, este grupo es adyacente al grupo de 21 a 24 años. En este marco, la mayoría de los jóvenes completan su formación profesional y ya no aspiran a un empleo ocasional, sino a un empleo permanente.
Entre las características de la actividad laboral, destacan la seguridad laboral, las oportunidades de desarrollo profesional y avance profesional. Por lo tanto, los jóvenes se esfuerzan por adquirir habilidades y destrezas adicionales. Es entre los 21 y los 24 años cuando la mayoría de los jóvenes experimentan el llamado “choque de realidad” debido a que sus ideas ideales sobre su futura actividad laboral entran en conflicto con la situación real en el lugar de trabajo. La misma edad marca también la etapa inicial de una carrera, caracterizada por ingresar a una organización y encontrar su lugar en ella.
(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)
Explicación.
La respuesta correcta debe nombrar los grupos y los motivos que motivan a cada uno de ellos, por ejemplo:
1) Adolescentes de 14 a 15 años: la necesidad de ayudar a la familia;
2) Jóvenes de 16 a 17 años: ampliación del ámbito de necesidades, autodeterminación profesional;
3) Jóvenes de 18 a 20 años: necesidades de educación profesional;
4) Jóvenes de 21 a 24 años: deseo de empleo permanente, crecimiento profesional. Las razones que motivan a cada grupo se pueden dar en otras formulaciones similares.
Área temática: Relaciones sociales. La juventud como grupo social.
Explicación.
La respuesta correcta puede contener los siguientes elementos:
El empleador está obligado:
cumplir con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de convenios colectivos, convenios y contratos de trabajo; El empresario A ha elaborado un convenio colectivo con sus empleados por un período de 2 años.
proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo; Al ciudadano B., contratado como profesor, se le asignó el puesto de profesor de matemáticas.
"" garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral; - Nos entregaron cascos y calzado de seguridad para trabajos en altura.
proporcionar a los empleados equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
"" proporcionar a los trabajadores igual remuneración por un trabajo de igual valor;
""pagar íntegramente los salarios adeudados a los empleados dentro de los "plazos" establecidos de conformidad con este Código, la convención colectiva, los reglamentos internos de trabajo y los contratos de trabajo;
Los elementos de la respuesta se pueden dar en una forma diferente que tenga un significado similar.
Fuente: Examen del Estado Unificado - 2017. Ola temprana
1) mano de obra
2) criminal
3) civiles
4) familia
Explicación.
El derecho laboral regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores, así como otras relaciones estrechamente relacionadas con ellos.
El derecho penal regula las relaciones sociales relacionadas con la comisión de actos delictivos, la imposición de penas y la aplicación de otras medidas de carácter jurídico penal.
El derecho civil regula las relaciones patrimoniales y personales no patrimoniales.
El derecho de familia regula las relaciones familiares que surgen del hecho del matrimonio y de la pertenencia a una familia.
La respuesta correcta se indica bajo el número: 3.
Respuesta: 3
Área temática: Derecho. Derechos de propiedad y no propiedad
Fuente: Yandex: Formación Trabajo de examen del estado unificado en estudios sociales. Opción 1.
A. La violación de las normas laborales está regulada por las normas laborales.
bien.
B. El incumplimiento de las normas de seguridad contra incendios implica
Aplicación a la responsabilidad administrativa.
1) sólo A es correcta
2) sólo B es correcto
3) ambos juicios son correctos
4) ambos juicios son incorrectos
Explicación.
A - correcto, ya que el Reglamento Interno de Trabajo está regulado por normas de derecho laboral.
B- SÍ. bien
Respuesta correcta: 3
Respuesta: 3
1) cumplimiento de los estándares de producción establecidos
2) cumplimiento de la disciplina laboral
3) información completa y confiable sobre las condiciones laborales
4) actitud cuidadosa hacia la propiedad del empleador
Explicación.
El derecho laboral es una rama del derecho que regula la relación entre un empleado y un empleador. Los derechos de los empleados incluyen 3, todo lo demás son responsabilidades.
Respuesta: 3.
Respuesta: 3
1) “individual”
2) "emprendedor"
3) “empleado”
4) "empleador"
Explicación.
Respuesta: 4
Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento para celebrar y rescindir un contrato de trabajo.
1) director
2) gerente
3) dueño
4) empleador
Explicación.
El empleador es uno de los sujetos del derecho laboral. Según el art. 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador es una entidad jurídica, una persona física, una entidad jurídica pública que ha entablado una relación laboral con un empleado.
La respuesta correcta se indica bajo el número: 4.
Respuesta: 4
Área temática: Derecho. El procedimiento de contratación, el procedimiento para celebrar y rescindir un contrato de trabajo.
Fuente: Examen Estatal Unificado de Estudios Sociales 10/06/2013. Ola principal. Ural. Opción 6.
Elija los juicios correctos sobre la responsabilidad disciplinaria y anote los números bajo los cuales se indican. Ingrese los números en orden ascendente.
1) La responsabilidad disciplinaria surge si un empleado viola la disciplina laboral.
2) La comisión de una falta disciplinaria por parte de un empleado conlleva siempre la aplicación de medidas disciplinarias.
3) La imposición de una sanción disciplinaria se formaliza siempre mediante orden escrita del empleador.
4) El empleador podrá aplicar al empleado cuantas medidas disciplinarias no estén prohibidas por la ley.
5) El empleado podrá impugnar la sanción disciplinaria que se le haya impuesto.
Explicación.
La responsabilidad jurídica es una coerción jurídica que consiste en la obligación de una persona de sufrir determinadas privaciones de carácter estatal por un delito cometido. La responsabilidad disciplinaria es una responsabilidad legal según la legislación laboral que se produce por violación de la disciplina laboral y se expresa en la imposición de una sanción disciplinaria al empleado que cometió la falta disciplinaria.
1) La responsabilidad disciplinaria surge si un empleado viola la disciplina laboral; sí, así es.
2) La comisión de una falta disciplinaria por parte de un empleado siempre implica la aplicación de medidas disciplinarias; no, eso es incorrecto.
3) La imposición de una sanción disciplinaria siempre se formaliza mediante orden escrita del empleador; sí, así es (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
4) El empleador puede aplicar al empleado cualquier medida disciplinaria que no esté prohibida por la ley; no, eso no es cierto, solo las previstas por las leyes, estatutos y reglamentos federales sobre disciplina (artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
5) Un empleado puede impugnar la sanción disciplinaria que se le ha impuesto; sí, así es.
Respuesta: 135.
Establezca una correspondencia entre los ejemplos y tipos de responsabilidad legal: para cada posición dada en la primera columna, seleccione la posición correspondiente de la segunda columna.
| A | B | EN | GRAMO | D |
Explicación.
La responsabilidad disciplinaria es una responsabilidad legal según la legislación laboral que se produce por violación de la disciplina laboral y se expresa en la imposición de una sanción disciplinaria al empleado que cometió la falta disciplinaria. La responsabilidad civil es la obligación del infractor derivada de un delito civil de realizar una determinada acción patrimonial que satisfaga el interés legítimo de la persona cuyo derecho se vulnera, a la que el infractor puede ser condenado. La responsabilidad administrativa es un tipo de responsabilidad jurídica que determina las obligaciones del sujeto de soportar privaciones de carácter estatal por la comisión de una infracción administrativa.
A) indemnización por daño moral - civil.
B) una advertencia por violación de los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral - administrativa.
C) la multa por estacionar en lugar equivocado es administrativa.
D) presentarse al lugar de trabajo en estado de ebriedad es disciplinario.
Respuesta: 12231.
Utilizando el conocimiento de las ciencias sociales, elabore un plan complejo que le permita revelar esencialmente el tema "Sistema de derecho ruso". El plan deberá contener al menos tres puntos, de los cuales dos o más se detallan en incisos.
Explicación.
1. El concepto de ordenamiento jurídico.
2. Estructura del ordenamiento jurídico:
a) ramas del derecho;
b) instituciones legales;
c) normas de derecho.
a) público, privado;
a) derecho civil;
b) derecho penal;
c) derecho de familia;
d) legislación laboral, etc.
5. Fuentes del derecho en la Federación de Rusia:
a) acto jurídico reglamentario;
b) costumbre legal;
Fuente: Examen Estatal Unificado de Estudios Sociales 10/06/2013. Ola principal. Siberia. Opción 3.
Utilizando el conocimiento de las ciencias sociales, elabore un plan complejo que le permita revelar esencialmente el tema "Sistema de derecho ruso". El plan debe contener al menos tres puntos, de los cuales dos o más se detallan en los incisos
Explicación.
Al analizar la respuesta se tiene en cuenta lo siguiente:
La corrección de la redacción de los puntos del plan en términos de su correspondencia con el tema en cuestión y la claridad de expresión de los pensamientos;
Reflexión en términos de los aspectos principales del tema en una secuencia determinada (adecuada al tema dado).
Una de las opciones de un plan para cubrir este tema:
1. El concepto de ordenamiento jurídico.
2. Estructura del ordenamiento jurídico:
a) ramas del derecho;
b) instituciones legales;
c) normas de derecho.
3. Clasificación de ramas del derecho:
a) público, privado;
b) material, procesal
4. Principales industrias sistema ruso derechos:
a) derecho civil;
b) derecho penal;
c) derecho de familia;
d) legislación laboral, etc.
5. Fuentes del derecho en la Federación de Rusia:
a) acto jurídico reglamentario;
b) costumbre legal;
c) tratado internacional, etc.
Es posible un número diferente y/u otra redacción correcta de los puntos y subpuntos del plan. Pueden presentarse en forma nominal, interrogativa o mixta.
La presencia de dos cualesquiera de los 2 a 5 puntos del plan en esta formulación o similar permitirá revelar el contenido de este tema en esencia.
Fuente: Examen Estatal Unificado de Estudios Sociales 10/06/2013. Ola principal. Siberia. Opción 6.
Utilizando los conocimientos de las ciencias sociales, elabore un plan complejo que le permita revelar esencialmente el tema "Sistema de derecho". El plan deberá contener al menos tres puntos, de los cuales dos o más se detallan en incisos.
Explicación.
Al analizar la respuesta se tiene en cuenta lo siguiente:
La corrección de la redacción de los puntos del plan en términos de su correspondencia con el tema en cuestión y la claridad de expresión de los pensamientos;
Reflexión en términos de los aspectos principales del tema en una secuencia determinada (adecuada al tema dado).
Una de las opciones de un plan para cubrir este tema:
1. El concepto de ordenamiento jurídico.
2. Estructura del ordenamiento jurídico:
a) ramas del derecho;
b) instituciones legales;
c) normas de derecho.
3. Clasificación de ramas del derecho:
a) público, privado;
b) material, procesal
4. Principales ramas del sistema jurídico ruso:
a) derecho civil;
b) derecho penal;
c) derecho de familia;
d) legislación laboral, etc.
5. Fuentes del derecho en la Federación de Rusia:
a) acto jurídico reglamentario;
b) costumbre legal;
c) tratado internacional, etc.
Es posible un número diferente y/u otra redacción correcta de los puntos y subpuntos del plan. Pueden presentarse en forma nominal, interrogativa o mixta.
La presencia de dos cualesquiera de los 2 a 5 puntos del plan en esta formulación o similar permitirá revelar el contenido de este tema en esencia.
Fuente: Examen Estatal Unificado de Estudios Sociales 05/05/2014. Ola temprana. Opción 4.
1) civiles
2) administrativo
3) financiero
4) constitucional
Explicación.
La división en derecho público y privado es una división en grupos que sistematizan normas jurídicas que sirven para asegurar intereses (públicos) generalmente significativos, es decir, los intereses del Estado y de la sociedad en su conjunto (constitucionales, administrativos, penales, procesales, financieros). , derecho militar) y normas jurídicas que protegen los intereses de las personas (derecho civil, de familia, laboral, etc.).
La respuesta correcta se indica debajo del número: 1.
Respuesta 1
Área temática: Derecho. Sistema legal ruso, proceso legislativo.
Establezca una correspondencia entre las acciones y elementos del estatus legal del empleador en la Federación de Rusia: para cada puesto indicado en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente de la segunda columna.
| COMPORTAMIENTO | ELEMENTOS DEL ESTADO JURÍDICO DE UN EMPLEADOR EN LA RF | |
| A) proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y confiable necesaria para celebrar un convenio colectivo, convenio y monitorear su implementación. B) exigir a los empleados que realicen sus tareas laborales B) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral D) compensar los daños causados a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales D) llevar a cabo negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos | 1) deberes |
Escribe los números en tu respuesta, organizándolos en el orden correspondiente a las letras:
| A | B | EN | GRAMO | D |
Explicación.
El empleador es una entidad (organización) individual o legal que ha entablado una relación laboral con un empleado. En los casos establecidos por las leyes federales, otra entidad facultada para celebrar contratos de trabajo podrá actuar como empleador. Los derechos y obligaciones del empleador en las relaciones laborales son ejercidos por: una persona física que es empleador; órganos de dirección de una persona jurídica (organización) o personas autorizadas por ellos en la forma establecida por las leyes, otros actos legales regulatorios, documentos constitutivos de una persona jurídica (organización) y regulaciones locales.
Los principales derechos y obligaciones del empleador se enumeran en el art. 22 del Código del Trabajo, y todos ellos se pueden dividir en varios grupos.
1. Derechos relacionados con el contrato de trabajo. Uno de los principales derechos de un empleador es el derecho a celebrar, modificar y rescindir contratos de trabajo con los empleados de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
2. Derechos en el ámbito de la colaboración social. Los derechos fundamentales de los empleadores incluyen el derecho a realizar negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos. Por tanto, el empleador tiene derecho a iniciar una negociación colectiva. En este caso, el representante de los trabajadores está obligado a entablar negociaciones en el plazo de siete días. El empleador también tiene amplios derechos en la etapa de celebración de un convenio colectivo, ya que está firmado por las partes (artículo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Otros derechos en esta área incluyen el derecho a crear y afiliarse a asociaciones de empleadores con el fin de representar y proteger sus intereses. Aquí existe una amplia gama de derechos de los empleadores. Por ejemplo, realizar negociaciones colectivas relativas a la preparación e implementación de leyes y otras regulaciones; supervisar la implementación de contratos y convenios colectivos, ayudar en la resolución de conflictos laborales colectivos, etc.
3. Derechos disciplinarios. El empleador tiene derecho a exigir a los empleados el cumplimiento concienzudo de sus deberes laborales, la observancia de las normas laborales internas de la organización y el trato cuidadoso de la propiedad del empleador. El empleador tiene derecho a recompensar a los empleados que desempeñan concienzudamente sus deberes laborales y a exigir responsabilidad disciplinaria y financiera a los infractores de la disciplina laboral.
4. Derechos de elaboración de normas. Uno de derechos importantes empleador - adoptar regulaciones locales dentro de su competencia. Son obligatorios para los empleados de la organización. Por ejemplo, normativa laboral interna, normativa sobre bonificaciones, etc.
5. Responsabilidades derivadas de la relación laboral con el empleado (directamente relacionadas con los derechos del empleado especificados anteriormente). El empleador está obligado a cumplir con las leyes y otras normas que rigen las relaciones laborales, proporcionar a todos los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo, pagar a los empleados a tiempo y en su totalidad, etc. Cabe señalar especialmente que el empleador está obligado a proporcionar a los empleados Igual remuneración por trabajo de igual valor. El establecimiento de tal obligación garantiza, en primer lugar, la creación de un sistema de remuneración justo. Este principio corresponde estándares internacionales en el ámbito de los salarios.
6. Responsabilidades relacionadas con las actividades de seguimiento y responsabilidad por los daños causados. El empleador está obligado a considerar las presentaciones de los órganos pertinentes, incluidos los representantes elegidos por los empleados, sobre violaciones identificadas de las leyes y otros actos que contengan legislación laboral, tomar medidas para eliminarlas y asegurarse de informar las medidas directas a los órganos y representantes pertinentes. El empleador está obligado a compensar el daño causado al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como a compensar el daño moral causado al empleado por la acción o inacción ilegal del empleador. El empleador es responsable de los daños causados por el empleado a terceros en el desempeño de sus funciones laborales (artículo 1068 del Código Civil de la Federación de Rusia). Esta responsabilidad del empleador se basa en un control insuficiente por parte del empleador sobre las actividades de sus empleados.
7. Responsabilidades del seguro social. El empleador está obligado a proporcionar un seguro social obligatorio al empleado en la forma prescrita por la ley federal. El empleador es el asegurado, y el asegurado es una organización de cualquier forma organizativa y jurídica, así como los ciudadanos obligados, de conformidad con las leyes federales sobre tipos específicos de seguro social obligatorio, a pagar las primas de seguro (pagos obligatorios). Responsabilidades generales El tomador del seguro está determinado por la Ley federal "sobre los fundamentos del seguro social obligatorio", así como por otras leyes especiales. La principal responsabilidad del asegurado es registrarse en consecuencia y pagar las primas del seguro a tiempo y en el monto adecuado.
A) proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y confiable necesaria para celebrar un convenio colectivo, convenio y monitorear su implementación - deberes.
B) exigir a los empleados el cumplimiento de sus deberes laborales es un derecho.
B) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral - responsabilidades.
D) compensar los daños causados a los empleados en relación con el desempeño de sus deberes - obligaciones laborales.
D) realizar negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos - derechos.
Respuesta: 12112.
Establezca una correspondencia entre los ejemplos y los motivos de rescisión de un contrato de trabajo en la Federación de Rusia: para cada puesto indicado en la primera columna, seleccione el puesto correspondiente de la segunda columna.
| EJEMPLOS | MOTIVOS PARA LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO EN LA RF | |
| A) La comisión de certificación confirmó que Mark G. no tiene un nivel suficiente de calificaciones para el puesto que ocupa. B) Víctor P. incumplió reiteradamente sus funciones laborales sin motivo justificado y recibió varias sanciones disciplinarias. C) Roman V., de 24 años, fue enviado al servicio militar mediante servicio militar obligatorio. D) Irina A. se casa y se muda a otra ciudad. D) Al finalizar el contrato de trabajo, Peter M. no fue elegido para el cargo que ocupaba anteriormente de jefe del departamento de filosofía. | 1) iniciativa del empleador 2) iniciativa de los empleados 3) circunstancias fuera del control de las partes |
Escribe los números en tu respuesta, organizándolos en el orden correspondiente a las letras:
| A | B | EN | GRAMO | D |
Explicación.
Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado. El contrato se rescinde al a voluntad empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, el empleado deberá notificar por escrito al empleador su deseo de cesar. relaciones laborales nada menos que dos semanas. Un período diferente puede fijarse por acuerdo de las partes o especificarse en la ley (por ejemplo, el gerente debe notificar al empleador al menos con un mes de anticipación; artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y si se concluye un contrato de trabajo con un empleado por un período de hasta dos meses o con un trabajador estacional, se notifica al empleador sobre la terminación anticipada del contrato de trabajo con tres días naturales de anticipación (artículos 292, 296 de la Ley de Trabajo Código de la Federación de Rusia). Si, después de presentar una notificación de despido, un empleado cambia su decisión, tiene derecho a retirar su notificación en cualquier momento antes de que expire el plazo de notificación de despido. Esto siempre es posible, excepto en el caso de que se invite por escrito a otro empleado a sustituir al empleado que renuncia, quien, de conformidad con el art. No se puede negar la celebración de un contrato de trabajo según el artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales.
Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador. La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador es posible en los siguientes casos.
1. Liquidación de una organización o cese de actividades por parte de un empleador individual.
2. Reducción del número o plantilla de empleados de la organización.
3. La incapacidad del empleado para el puesto desempeñado o el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes confirmadas por los resultados de la certificación.
4. Cambio de dueño de los bienes de la organización.
5. Incumplimiento reiterado un empleado sin motivos válidos para sus funciones laborales, si tiene sanción disciplinaria.
6. Violación grave y única de los deberes laborales por parte de un empleado.
7. Cometer acciones culpables por parte de un empleado que presta servicios directamente a activos monetarios o mercantiles, si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del empleador.
8. Compromiso por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de delito inmoral incompatible con la continuación de esta labor.
9. Tomar una decisión injustificada por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación), sus suplentes y el jefe de contabilidad, que implicó una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilegal u otros daños a la propiedad de la organización.
10. Una infracción grave única por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación) o sus adjuntos de sus deberes laborales.
11. Presentación de documentos falsos por parte del empleado al empleador al celebrar un contrato de trabajo.
De conformidad con el art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo está sujeto a rescisión debido a las siguientes circunstancias fuera del control de las partes:
1. Llamar a un empleado al servicio militar o enviarlo a un servicio civil alternativo que lo sustituya. Tras la terminación de las relaciones laborales sobre la base especificada, el empleado recibe un pago la indemnización por despido por el monto del ingreso promedio de dos semanas (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base se lleva a cabo sobre la base de una solicitud del empleado previa presentación por parte del empleado de una citación de la oficina de registro y alistamiento militar para presentarse en la estación de reclutamiento para el servicio. Sólo en este caso la Ley federal "sobre el estatuto del personal militar" garantiza el derecho de un militar que trabajó en una empresa estatal (municipal) antes del reclutamiento a regresar a su trabajo anterior dentro de los seis meses siguientes a la fecha de desmovilización.
2. Reintegro de un empleado que anteriormente realizó este trabajo por decisión de la inspección del trabajo estatal o del tribunal. La rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base sólo es posible si es imposible transferir al empleado con su consentimiento a otro trabajo. Además, en este caso, el empleado recibe una indemnización equivalente al salario medio de dos semanas (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
3. No ser elegido para el cargo. Lógicamente, este párrafo se aplica en caso de no reelección de un empleado titular una determinada posición, para un nuevo mandato. Dado que en la cobertura competitiva de un puesto, además de dicho empleado, pueden participar personas que ocupen otros puestos, y si no son elegidos permanecen en sus cargos y no es necesario despedirlos. Además, un aspirante de la calle, es decir, que no sea un empleado de la organización, puede participar en la selección competitiva, y si no es elegido, tampoco es necesario que lo despidan, ya que no se convirtió en empleado.
4. Condena de un empleado a una pena que impida la continuación del trabajo anterior de conformidad con sentencia judicial que haya entrado en vigor. De conformidad con el art. 392 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia, un veredicto judicial que ha entrado en vigor es obligatorio para todas las autoridades el poder del Estado, organismos de gobierno local, asociaciones públicas, funcionarios, otras personas o entidades legales y está sujeto a estricta ejecución en toda la Federación de Rusia. Si la pena elegida en la sentencia impide al empleado continuar su actividad laboral (por ejemplo, prisión, privación del derecho a ocupar un determinado puesto o realizar determinadas actividades), entonces, en este caso, el contrato de trabajo está sujeto a rescisión por parte del empleador emitiendo la orden correspondiente. Según la parte 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día del despido de un empleado es el último día de su trabajo. Si el empleado se encontraba detenido antes del juicio, el día de su despido se considerará el último día de su trabajo. Este es uno de los pocos casos de despido de un empleado desde el mes pasado.
5. Reconocimiento del trabajador como totalmente incapacitado conforme a informe médico. En este caso, el empleador está obligado a poner fin a la relación laboral con el trabajador. La base para emitir una orden adecuada sólo puede ser un informe médico de expertos autorizados de la MSEC (comisión de expertos médicos y sociales).
6. Muerte de un empleado o empleador - un individuo, así como el reconocimiento por parte de un tribunal de un empleado o empleador - un individuo como fallecido o desaparecido. Si la primera mitad de esta base es suficientemente clara, entonces la cuestión del reconocimiento de una persona como desaparecida o fallecida se prolonga en el tiempo y también conduce al despido en el pasado después de que la persona haya sido reconocida como tal ante el tribunal.
7. La ocurrencia de circunstancias de emergencia que impidan la continuación de las relaciones laborales (acciones militares, catástrofe, cualquier otro desastre, accidente grave, epidemia y otras circunstancias de emergencia), si esta circunstancia es reconocida por decisión del Gobierno de la Federación de Rusia o un organismo gubernamental de la entidad constituyente correspondiente de la Federación de Rusia. No sólo debe producirse un evento, sino también una decisión de reconocerlo como una emergencia por parte de la autoridad competente.
8. Inhabilitación u otra sanción administrativa que impida al trabajador cumplir con las obligaciones que le corresponden en virtud del contrato de trabajo.
9. Vencimiento, suspensión por un período superior a dos meses o privación de un empleado de un derecho especial (licencia, derecho a administrar vehículo, el derecho a portar armas, otros derechos especiales) de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, si esto implica la imposibilidad de que el empleado cumpla con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo.
10. Cese del acceso a secretos de Estado si el trabajo realizado requiere dicho acceso. En arte. 23 de la Ley de la Federación de Rusia de 21 de julio de 1993 No. 5485-1 "Sobre secretos de Estado" define las condiciones para la terminación del acceso oficial o un ciudadano a secretos de estado. Si, por una de las razones allí expuestas, se pone fin al acceso del empleado a los secretos de Estado y, como resultado, pierde la oportunidad de seguir desempeñando sus funciones laborales, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en virtud del párrafo 12 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se permite el despido según las cláusulas 8 a 10 si es imposible transferir al empleado con su consentimiento por escrito a otro trabajo disponible para el empleador (como posición vacante o un trabajo que corresponda a las calificaciones del empleado, así como un puesto inferior vacante o un trabajo peor remunerado) que el empleado puede desempeñar teniendo en cuenta su estado de salud. En este caso, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes disponibles en el área determinada que cumplan con los requisitos especificados. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, los convenios o el contrato de trabajo.
11. Cancelación de una decisión judicial o cancelación (reconocimiento como ilegal) de la decisión de la inspección del trabajo estatal de reincorporar al empleado al trabajo.
12. Hacer que el número total de empleados que sean ciudadanos extranjeros o apátridas cumpla con la proporción permitida de dichos empleados establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia para los empleadores que realizan ciertos tipos de actividades económicas en el territorio de la Federación de Rusia.
13. El surgimiento de restricciones a la realización de ciertos tipos de actividad laboral establecidas por el Código del Trabajo y otras leyes federales que excluyen la posibilidad de que un empleado cumpla con sus deberes bajo un contrato de trabajo. Dicho despido está permitido si es imposible trasladar al empleado, con su consentimiento por escrito, a otro trabajo disponible para el empleador. En este caso, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes disponibles en el área determinada que cumplan con los requisitos especificados. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, los convenios o el contrato de trabajo.
A) La comisión de certificación confirmó que Mark G. no tiene un nivel suficiente de calificaciones para el puesto que ocupa: iniciativa del empleador.
B) Víctor P. incumplió repetidamente sus funciones laborales sin una buena razón y recibió varias sanciones disciplinarias, por iniciativa del empleador.
C) Roman V., de 24 años, fue enviado al servicio militar mediante servicio militar obligatorio, circunstancias que escapan a la voluntad de las partes.
D) Irina A. se casó y se muda a otra ciudad, iniciativa del empleado.
D) Al finalizar el contrato de trabajo, Peter M. no fue elegido para el puesto que ocupaba anteriormente de jefe del departamento de filosofía, circunstancias que escapan al control de las partes.
Respuesta: 11323.
Respuesta: 11323
Iván Jorge
6) extracto de cuenta financiera y personal
Explicación.
El artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (LC RF) proporciona una lista de los documentos presentados al celebrar un contrato de trabajo. Al celebrar un contrato de trabajo, una persona que solicita trabajo presenta al empleador: un pasaporte u otro documento de identificación; libro de trabajo, con excepción de los casos en que se celebre un contrato de trabajo por primera vez o el empleado comience a trabajar a tiempo parcial; certificado de seguro de pensiones estatal; documentos de registro militar: para los responsables del servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio; un documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiere conocimientos o formación especiales. EN en algunos casos Teniendo en cuenta las características específicas del trabajo, el empleador puede exigir (con el consentimiento del empleado) la presentación de documentos adicionales al celebrar el contrato.
1) certificado de registro de propiedad de la vivienda: no, incorrecto.
2) certificado de seguro del seguro de pensiones estatal: sí, así es.
3) pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa: sí, así es.
4) aviso de impuestos: no, incorrecto.
5) un diploma de educación especializada: sí, así es.
6) un extracto de una cuenta personal y financiera: no, incorrecto.
Respuesta: 235.
