Contrato laboral (formulario y muestra). Los matices de la celebración de un contrato de trabajo El significado de un contrato de trabajo

1. Muestra. Pedido jefe de la organización indexación cantidades de indemnización por daños ( indexación v conexiones con ley federal de 24 de noviembre de 1995 No. 180-fz)

   Acuerdo laboral, contrato → Muestra. Orden del titular de la organización sobre indexación de los montos de indemnización por daños (indexación en relación con la ley federal de 24 de noviembre de 1995 No. 180-fz)

   indexación v conexiones con la ley federal del 24 de noviembre de 1995 no. 180-fz pedido sobre indexación indemnización por daños no. fecha en conexiones con una lesión laboral recibida en el trabajo, el monto de la indemnización ...

2. Muestra. Pedido jefe de la organización indexación cantidades de indemnización por daños (si indexación daños y perjuicios)

   Acuerdo laboral, contrato → Muestra. Orden del jefe de la organización sobre la indexación de los montos de compensación por daños (al indexar el monto de compensación por daños)

   a indexación daños y perjuicios pedido sobre indexación indemnización por daños no. fecha por orden no. de en compensación por daños causados ​​por lesiones laborales gr. ...

3. Muestra. Pedido sobre el despido en conexiones con el vencimiento del contrato

   Acuerdo laboral, contrato → Muestra. Orden de destitución por caducidad del contrato

   Murmansk 07.08.97 pedido n 1. kryuchkin boris aronovich - asesor legal senior, para despedir en conexiones con la expiración del contrato celebrado con n ...

4. La redacción pedidos sobre el despido en conexiones con el hecho de hurto menor admitido en el lugar de trabajo

   Contrato laboral, contrato → Redacción de la orden de despido en relación con el hecho de hurto menor admitido en el lugar de trabajo

   Según la cláusula 8 del art. 33 redacción pedidos el despido puede ser la próxima montaña. Moscú 15 de mayo de 1996 pedido n 1. nozdrachev anatoly petrovich, programa ...

5. Muestra. Pedido sobre el despido en conexiones con el hecho de que no se ha cumplido el período de prueba

   Acuerdo laboral, contrato → Muestra. Orden de destitución por no haberse cumplido el plazo de prueba

   pedido n vladimir 17/10/95 1. petrov valery nikolaevich - contable del departamento de liquidación que será despedido el 18 de octubre de 1995, ...

6. Muestra. Pedido sobre el despido en conexiones con una llamada a las fuerzas armadas de la Federación de Rusia

   Acuerdo laboral, contrato → Muestra. Orden de despido en relación con el servicio militar obligatorio en las fuerzas armadas de la Federación de Rusia

   pedido n 29/04/95, montañas moscú 1. nikolai vadimovich sidorenko - entrenador, despido en conexiones con el llamado a las Fuerzas Armadas ...

7. Pedido en la granja estatal al considerar la solicitud de despido de la granja estatal conexiones con la organización de la economía campesina

   Acuerdo laboral, contrato → Orden en la granja estatal sobre la consideración de la solicitud de despido de la granja estatal en relación con la organización economía campesina

   pedido n en la finca estatal (nombre de la finca) "" 20 sobre la consideración de la solicitud del camarada (f., i., о.) (cargo, lugar de trabajo, ...

8. Declaración de reclamación sobre indexación salario 2

   Reclamaciones, quejas, peticiones, reclamaciones → Declaración de reclamación para indexación salarios 2

   Declaración de reclamación sobre indexación salario Estoy en una relación laboral con el demandado. de acuerdo con por orden(contrato de trabajo, día / mes / año, número) Yo ocupo el cargo (nombre). de acuerdo con el Art. 134 Código Laboral ...

9. Declaración de reclamación sobre indexación cantidades otorgadas

   Reclamaciones, quejas, peticiones, reclamaciones → Declaración de reclamación para la indexación de los montos adjudicados

   Cheniya, es decir la cantidad recuperada por el tribunal, realmente recuperada (fecha) (no realmente recuperada) la cantidad ha perdido su antiguo poder adquisitivo y de conformidad con el artículo 12 del Código Civil de la Federación de Rusia y el artículo 208 del Código Civil de la Federación de Rusia el costo de la cantidad recolectada necesita indexación... Yo pregunto: producción ...

10. Muestra. Pedido conexiones con una lesión, enfermedad profesional u otro daño a la salud, ligado con el desempeño de deberes laborales (con el nombramiento inicial de indemnización a la víctima)

    Acuerdo laboral, contrato → Muestra. Orden del jefe de la organización sobre indemnización por daños relacionados con lesiones, enfermedades profesionales u otros daños a la salud asociados con la ejecución. responsabilidades laborales(con la asignación inicial de indemnización a la víctima)

    en la asignación inicial de indemnización a la víctima pedido sobre la indemnización por daños en conexiones con una lesión, enfermedad profesional u otro daño a la salud, ligado con rendimiento ...

11. Declaración de reclamación sobre indexación las cantidades adjudicadas de conformidad con el art. 208 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia

    Reclamaciones, quejas, peticiones, reclamaciones → Declaración de reclamación para la indexación de los montos adjudicados de acuerdo con el art. 208 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia

    Ejecuté la decisión de la corte transfiriendo el monto total solo unos meses después - "" 20, durante este tiempo, el poder adquisitivo de las sumas que se me adeudan como resultado de la inflación ha disminuido significativamente. sobre la base del art. 208 gpk rf por favor haga ...

12. Declaración de reclamación sobre indexación salarios

    Reclamaciones, quejas, peticiones, reclamaciones → Declaración de reclamación para la indexación de salarios

    Nombre del demandante de la corte: Dirección: Demandado: Dirección: Declaración de reclamación indexación salarios para 2009-2010 Yo, clavo galimzyanovich garipov - desde septiembre de 2001 hasta la actualidad he estado ...

13. Muestra. Libro de seguimiento pedidos en el inventario pedido Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 13.06.95 No. 49)

    Documentos de oficina empresarial → Muestra. Libro de control sobre la implementación de pedidos para el inventario (orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 13.06.95 No. 49)

    apéndice no. 2 a los lineamientos para el inventario de bienes y obligaciones financieras, aprobados por por orden ministerios de finanzas Federación Rusa de 13 de junio de 1995 nro. 49 + - + pedido composición del inventario - comienzo del inventario - ventanas ...

14. Muestra. Pedido el jefe de la organización de indemnización por daños en conexiones con lesiones u otros daños a la salud, ligado con el desempeño de deberes laborales (al extender el pago de indemnización por daño a la víctima)

    Acuerdo laboral, contrato → Muestra. Orden del jefe de la organización sobre compensación por daños en relación con lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de deberes laborales (al extender el pago de compensación por daños a la víctima)

    al extender el pago de una indemnización por daños a la víctima pedido sobre la indemnización por daños en conexiones con lesiones u otros daños a la salud, ligado con el desempeño de deberes laborales (por ...

15. Muestra. Pedido sobre el inventario de bienes y obligaciones financieras ( pedido Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 13.06.95 No. 49)

    Estados financieros, Contabilidad→ Muestra. Orden sobre el inventario de bienes y obligaciones financieras (orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 13.06.95 No. 49)

    apéndice no. 1 a los lineamientos para el inventario de bienes y obligaciones financieras aprobados por por orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia con fecha 13 de junio de 1995 no. 49 pedido no. (decisión, orden) ...

1. OBJETO DEL CONTRATO DE EMPLEO

1.1. El Empleador acepta al empleado para realizar un trabajo en el puesto de c.

1.2. El empleado está obligado a empezar a trabajar a partir de "" 2020.

1.3. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento en que lo firman ambas partes y se celebra por tiempo indefinido.

1.4. El trabajo bajo este contrato es el principal para el Empleado.

1.5. El lugar de trabajo del Empleado es :.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. El empleado reporta directamente al Director General.

2.2. El empleado está obligado:

2.2.1. Lleve a cabo las siguientes funciones laborales :.

2.2.2. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador, disciplina productiva y financiera, tratar concienzudamente la ejecución de sus responsabilidades laborales especificado en la cláusula 2.2.1. el presente contrato de empleo.

2.2.3. Proteger la propiedad del Empleador, mantener la confidencialidad, no revelar información e información que sea un secreto comercial del Empleador.

2.2.4. No conceda entrevistas, no celebre reuniones y negociaciones sobre las actividades del Empleador, sin el permiso de su dirección.

2.2.5. Observe los requisitos de protección laboral, medidas de seguridad y saneamiento industrial.

2.2.6. Contribuir a la creación de un clima empresarial y moral favorable en el trabajo.

2.3. El empleador se compromete:

2.3.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. El empleador tiene derecho a exigir al Empleado que realice tareas (trabajo) no estipuladas en este contrato de trabajo, solo en los casos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

2.3.2. Garantice condiciones de trabajo seguras de acuerdo con los requisitos de las normas de seguridad y las leyes laborales de la Federación de Rusia.

2.3.3. Pagar por el Trabajo del Empleado en la cantidad establecida en la cláusula 3.1. de este contrato de trabajo.

2.3.4. Pagar bonificaciones, remuneración en la forma y términos que establezca el Empleador, para brindar asistencia material, teniendo en cuenta la valoración de la participación laboral personal del Empleado en el trabajo del Empleador en la forma establecida por el Reglamento sobre remuneraciones. y otros actos locales del Empleador.

2.3.5. Llevar a cabo el seguro social obligatorio del Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

2.3.6. Pagar en caso de necesidad de producción con el fin de mejorar las calificaciones del Empleado, su formación.

2.3.7. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y el Reglamento Interno de Trabajo.

2.4. El empleado tiene los siguientes derechos:

• el derecho a proporcionarle el trabajo especificado en la cláusula 1.1. este contrato de trabajo;
• el derecho al pago puntual y completo de los salarios;
• el derecho al descanso de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo y los requisitos legales;
• otros derechos otorgados a los empleados por el Código Laboral de la Federación de Rusia.

2.5. El empleador tiene derecho a:

• alentar al Empleado en la forma y en la cantidad estipulada en este convenio laboral, convenio colectivo, así como en los términos de la legislación de la Federación de Rusia;
• involucrar al Empleado en acciones disciplinarias y responsabilidad material en los casos estipulados por la legislación de la Federación de Rusia;
• ejercer otros derechos que le otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3. CONDICIONES DE PAGO AL EMPLEADO

3.1. Para el desempeño de las funciones laborales, el empleado recibe un salario oficial en la cantidad de rublos por mes.

3.2. Al realizar trabajos de diversas cualificaciones, combinar profesiones, trabajar fuera del horario normal de trabajo, de noche, los fines de semana y no laborables. vacaciones y otros. El empleado recibe los pagos adicionales correspondientes:

3.2.1. El trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se paga doble.

3.2.2. Un empleado que se desempeñe para el mismo empleador, junto con su trabajo principal, estipulado en el contrato de trabajo, trabajo adicional para otra profesión (puesto) o un empleado temporalmente ausente sin ser relevado de su trabajo principal, se realiza un pago adicional por combinar profesiones (puestos) o cumplir con los deberes de un empleado temporalmente ausente en la cantidad determinada por un acuerdo adicional a este contrato.

3.2.3. Las horas extraordinarias se pagan por las primeras dos horas de trabajo no menos de una vez y media, durante las próximas horas, no menos del doble. A solicitud del Empleado horas extra de trabajo en lugar de un aumento de salario, puede compensarse con la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo trabajado horas extraordinarias.

3.3. El tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el comienzo del tiempo de inactividad, se pagará por la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del Empleado. El tiempo de inactividad por razones fuera del control del empleador y del Empleado, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga en la cantidad de al menos dos tercios de la tarifa (salario). El tiempo de inactividad por culpa del Empleado no se paga.

3.4. Las condiciones y montos de los incentivos pagados por la Compañía al Empleado se establecen en el convenio colectivo de trabajo.

3.5. El empleador paga los salarios al Empleado de acuerdo con el "Reglamento sobre remuneración" en el siguiente orden :.

3.6. Se pueden hacer deducciones del salario del empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. MODO DE TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

4.1. Al empleado se le asigna una semana laboral de cinco días con una duración de 40 (cuarenta) horas. Los días libres son sábado y domingo.

4.2. Durante la jornada laboral, se le da al Empleado un descanso para el descanso y las comidas de hora en hora, que en tiempo de trabajo no se enciende.

4.3. Trabajo del Empleado en el puesto especificado en la cláusula 1.1. el contrato se lleva a cabo en condiciones normales.

4.4. Al empleado se le conceden vacaciones anuales de 28 días naturales. La licencia para el primer año de trabajo se otorga luego de seis meses de trabajo continuo en la Compañía. En los casos previstos por la legislación laboral, a solicitud del Empleado, se podrá conceder licencia antes de la expiración de los seis meses de trabajo ininterrumpido en la Empresa. Las vacaciones para el segundo y subsiguientes años de trabajo podrán concederse en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden de otorgamiento de vacaciones anuales pagadas establecido en esta Compañía. ...

4.5. Por razones familiares y otras razones válidas, el Empleado, previa solicitud, puede obtener una licencia de corta duración sin goce de sueldo.

5. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO

5.1. El empleado esta sujeto seguro Social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. GARANTÍAS Y COMPENSACIONES

6.1. Durante el período de validez de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, los actos locales del Empleador y este acuerdo.

7. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

7.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado El empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, la violación de la legislación laboral, el Reglamento Interno de Trabajo del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, así como causar daño material al Empleador, asume responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

7.2. El Empleador asume responsabilidad material y de otro tipo frente al Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

7.3. En los casos previstos en la ley, el Empleador está obligado a indemnizar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilícitas y (o) inacción del Empleador.

8. TERMINACIÓN DEL ACUERDO

8.1. Este contrato de trabajo puede rescindirse por los motivos previstos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

8.2. El día de rescisión del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, excepto en los casos en los que el Empleado no trabajó realmente, pero se mantuvo su lugar de trabajo (cargo).

9. DISPOSICIONES FINALES

9.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

9.2. Los términos de este contrato de trabajo son vinculantes fuerza legal para las partes desde el momento en que sea firmado por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo bilateral por escrito.

9.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.4. En todos los demás aspectos no previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia, que regula relaciones laborales.

9.5. El Acuerdo se redacta en dos copias con igual fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra, por el Empleado.

10. DIRECCIONES LEGALES Y DATOS DE PAGO DE LAS PARTES

Empleador Yur. Dirección: Dirección postal: INN: KPP: Banco: Liquidación / cuenta: Corresponsal / cuenta: BIK:

Empleado Registro: Dirección postal: Serie de pasaporte: Número: Emitido por: Por: Teléfono:

11. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador _________________

Empleado _________________

EJEMPLO DE FORMULARIO de contrato con el jefe de la empresa Propietario representado por __________________________________________________ y ​​un representante colectivo laboral El camarada .________________________________ ____________________________ celebró este contrato de la siguiente manera. 1. El camarada ._______________________________________ es designado para el cargo de jefe de _______________________________________________________ (nombre de la empresa) __________________________________ por un período de ______________________________ a ___________________________ con la transferencia de poderes a él en la administración de la propiedad dentro de (estipular la limitación de derechos) y la delegación de los derechos a realizar negociaciones colectivas y celebrar un convenio colectivo. 2. Camarada .__________________________________ administra la empresa _____________________________________________________________ de acuerdo con la legislación vigente, ya que el titular de la empresa durante el período de este contrato está obligado a proporcionar: 2.1. Trabajo altamente eficiente y sostenible __________________________ _________________________________________________________________________ (nombre de la empresa) y su desarrollo socioeconómico. 2.2. Cumplimiento de la orden estatal para la producción de productos. 2.3. Cumplimiento de obligaciones contractuales de entregas. 2.4. Cumplimiento de los términos del convenio colectivo. 2.5. Incremento de la producción de bienes de consumo (determinado específicamente por las partes). 2.6. Ampliación y renovación de la gama y aumento de los volúmenes de producción. 2.7. Aumento de la productividad laboral, disminución de los costos de producción e intensidad laboral de los productos manufacturados. 2.8. Recibir y aumentar las ganancias. 2.9. Reequipamiento técnico, reconstrucción de la empresa y puesta en servicio de capacidades (a determinar por las partes). 2.10. Protección de la información que constituya secretos estatales, oficiales y comerciales. 2.11. Cumplimiento de la legislación vigente, uso activo de los medios legales para mejorar la gestión, fortalecimiento de la disciplina contractual, situación financiera empresas. 2.12. Ejecución del programa desarrollo Social colectivo. 2.13. Implementación del programa ambiental. 2.14. ______________________________________________________________ 3. Camarada. ____________________________________________ el salario oficial de (nombre completo) se establece en la cantidad de _______________________ rublos por mes. 4. Sujeto al cumplimiento de las obligaciones establecidas en la cláusula 2 de este contrato, el camarada ___________________________ establece adicionalmente (nombre completo): 4.1. Un recargo por la cantidad de _______________________ rublos por mes. 4.2. Bonificación por el cumplimiento del 100% de las obligaciones contractuales con los clientes por la cantidad de ______________ rublos por mes (porcentaje del salario oficial). 4.3. Retribución anual basada en el rendimiento por valor de __________ 4.4. _______________________________________________________________ 5. Camarada .______________________ fijó una licencia anual de _______ (nombre completo) __________ y ​​una licencia paga adicional de ___________________________ (sujeto a su disposición) días calendario. Para las vacaciones anuales, la asistencia financiera se paga por la cantidad de ____ ___________ rublos. 6. Sujeto a la rescisión del contrato (por razones válidas), junto con los pagos estipulados por la legislación vigente, el empleado recibe una suma global por la cantidad de _____________ rublos. 7. Propietario ( organismo autorizado), el fundador, siempre que la aportación del Ayuntamiento o del Ayuntamiento sea superior al 50%, está obligado, junto con los pagos enumerados, a: 7.1. Dotar a la empresa de recursos materiales y técnicos para cumplir con la orden estatal. 7.2. _______________________________________________________________ 7.3. _______________________________________________________________ 8. El contrato podrá ser resuelto o resuelto por las causales previstas por la legislación vigente. Causales de resolución anticipada del contrato por las partes que no están previstos en la legislación vigente: 1) incumplimiento por las partes de las obligaciones previstas en las cláusulas 2.2, 2.8 y 7.1 del presente contrato; 2) _________________________________________________________________ En caso de resolución del contrato por causa no prevista por la legislación vigente, en libro de trabajo al empleado se le hace un asiento sobre el despido de acuerdo con el inciso 1 del artículo 29 del Código de Trabajo de la RSFSR (acuerdo de las partes). 9. Responsabilidad de las partes: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. Los términos de este contrato solo pueden ser cambiados por acuerdo de las partes por escrito. 15. El contrato entra en vigor desde el momento de su firma, salvo disposición en contrario en el contrato. 16. El contrato se redacta por duplicado. 17. Direcciones de las partes. Camarada _________________________ Propietario ________________________ (nombre completo) _____________________________ __________________________________ Nota. Un representante del colectivo laboral participa con la condición de que la contribución del consejo estatal o local a la propiedad sea superior al 50 por ciento, así como en una empresa estatal y municipal.

Acuerdo laboral (formulario y muestra)

Finalmente, todas las entrevistas y pruebas están atrasadas, y te contratan para el codiciado trabajo. La finalización final de la contratación es la celebración de un contrato de trabajo con el empleador. La forma de un contrato de trabajo no tiene una forma oficialmente aprobada, por lo tanto, como regla general, cada empleador utiliza su propia forma. Sin embargo, la preparación de tal acuerdo presupone la consideración obligatoria de las disposiciones Código de Trabajo RF. La muestra dada ayudará al empleado a tener en cuenta posibles matices al firmarlo.

Formulario de contrato de trabajo

La celebración entre empleado y empleador de un contrato de trabajo tiene como principal objetivo agilizar la relación entre las partes, así como fijar los puntos más importantes que caracterizan actividad laboral de un empleador específico. Para ello, se redacta un documento escrito.

Legislador destacando puntos importantes, refuerza su importancia y los llama términos esenciales (u obligatorios) del contrato de trabajo. Los revelaremos a continuación.

Y en esta etapa, la primera conclusión que el empleado debe recordar es que un contrato de trabajo es un documento escrito que se considera concluido si contiene condiciones esenciales.

El empleador completa el contrato de trabajo ofrecido al empleado para que lo firme con el membrete de la empresa de acuerdo con la muestra que desarrolló anteriormente.

Al mismo tiempo, a la hora de cumplimentar el formulario de un contrato de trabajo, debe recordar siempre las condiciones obligatorias y, si es necesario, complementarlo o, por el contrario, excluir las innecesarias.

Términos esenciales del contrato de trabajo

El contrato de trabajo se concluye en forma simple por escrito por duplicado. Una de las copias permanece en manos del empleado, la segunda copia se guarda en el departamento de recursos humanos del empleador. El acuerdo debe firmarse a más tardar tres días a partir de la fecha de inicio del trabajo en la empresa. De hecho, en caso de cualquier disputa, conflicto con el empleador, este documento está destinado a ayudar a resolver y agotar las reclamaciones mutuas.

Antes de que un empleado firme un contrato de trabajo, se debe leer atentamente para asegurarse de que el formulario contiene todas las condiciones esenciales y su cumplimiento de los acuerdos alcanzados previamente durante la entrevista.

Los principales términos esenciales o, como también se les llama, obligatorios de cualquier contrato laboral son:

• lugar de trabajo. Aquí se indica el lugar de trabajo en la empresa matriz, o en el caso de empleo en una sucursal de la empresa o su oficina de representación, debe indicar información al respecto, incluida la dirección de la ubicación;
• puesto (profesión, especialidad) para el que se contrata al empleado, de acuerdo con mesa de personal compañías. Esta sección del acuerdo a veces se denomina "función laboral". El trabajo realizado debe corresponder al puesto para el cual se contrata al empleado;
• la fecha de inicio del trabajo, es decir, el día a partir del cual el empleado comienza directamente a desempeñar sus funciones laborales. Aquí es importante distinguir esta fecha de la fecha de celebración del contrato de trabajo, que puede no coincidir con la fecha de inicio del trabajo. Si el contrato es urgente, es decir, se concluye por un período determinado, entonces su período de validez es necesariamente fijo;
• el tamaño del salario oficial, otras condiciones de remuneración;
• horario de trabajo, incluidas las horas de trabajo y las horas de descanso;
• descripción de la naturaleza del trabajo (en la oficina, viajes, etc.);
• condición sobre período de prueba(que no puede exceder, por regla general, de tres meses);
• otras condiciones dependiendo de las condiciones de trabajo.

Si al firmar el formulario de contrato de trabajo propuesto, el empleado descubre condiciones que no corresponden a los contratos o no reflejan condiciones obligatorias laboral, luego, antes de firmar el acuerdo, debe solicitar al empleador que realice los cambios necesarios.

La organización tiene empleados desde 1980, no se han celebrado contratos de trabajo con ellos. Lo explican por el hecho de que en aquellos días no era necesario, la entrada principal en el libro de trabajo. ¿Es realmente así? ¿Cómo, entonces, ahora tramitar el traslado a un nuevo puesto? O cómo establecer un horario de trabajo especial para dicho empleado. Para los empleados "jóvenes", redactamos acuerdos adicionales al contrato de trabajo.

Sí, es cierto. En aquellos días (hasta septiembre de 1992), no era necesario celebrar contratos de trabajo por escrito. Pero los legisladores están haciendo cambios en las reglas de contratación. Por lo tanto, la organización tuvo que celebrar contratos con empleados nuevos y antiguos de acuerdo con los nuevos requisitos. Si esto no se ha hecho hasta ahora, debe celebrar contratos de trabajo con dichos empleados lo antes posible. La fecha de inicio de la relación laboral será la fecha real de inicio del trabajo, es decir, 1980, y la fecha de celebración del contrato será la fecha real, es decir, 2015. Después de la celebración de los contratos en los términos actuales, será posible modificarlos. Si los empleados se niegan a firmar documentos, el contador (especialista del departamento de personal) debe redactar actos de negativa para firmar contratos de trabajo y adjuntarlos a los contratos firmados en un lado.

Justificación

¿Qué pasa si el empleado no tiene contrato de trabajo?

Ahora, ninguno de los oficiales de personal tiene ninguna duda de que un contrato de trabajo debe celebrarse por escrito. Pero ese requisito en la legislación no siempre fue así. Durante la época del Código del Trabajo, el empleado y el empleador solían acordar verbalmente las relaciones laborales y la contratación se formalizaba solo por orden. Como resultado, las organizaciones aún identifican a los empleados que han estado trabajando sin contrato de trabajo durante muchos años. ¿Tengo que celebrar contratos por escrito con ellos? Y si es así, ¿cómo hacerlo correctamente?

Hay un contrato, pero solo verbal ...

Un nuevo empleado se ha unido a Vesna LLC servicio de personal, Nina B. Tomando negocios de su predecesora, descubrió que la jefa del departamento de ventas, Margarita A., quien ha estado trabajando en la organización durante unos 20 años, no tiene contrato de trabajo.

Margarita consiguió un trabajo en Vesna LLC en 1991 como gerente de ventas. En ese momento, la legislación no contenía normas sobre la ejecución obligatoria de un contrato de trabajo escrito, por lo que el gerente y el empleado se limitaron a un acuerdo verbal, una orden de empleo y una entrada en el libro de trabajo. En septiembre de 1992, el Código Laboral introdujo un requisito estricto para un contrato de trabajo por escrito. Pero nunca lo firmaron con Margarita: la empresa atravesaba momentos difíciles y el empleador simplemente se olvidó de formalizar la relación adecuadamente.

Un contrato de trabajo se concluye por escrito y se redacta en dos copias (artículo 67 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

En 2004, la empleada se casó y cambió su apellido, y desde el 11 de enero de 2005 asumió el cargo de jefa del departamento de ventas. La transferencia se llevó a cabo de la misma manera que la contratación: prepararon un pedido e hicieron una entrada en el libro de trabajo. No se celebró un acuerdo adicional al contrato de trabajo, ya que no existía ningún contrato en sí. Así, Nina se enfrentó a una situación atípica: es necesario suscribir un contrato de trabajo con Margarita, pero sus datos personales y función laboral han cambiado. Cual es la fecha del contrato? ¿Cual es tu nombre? ¿Cómo firmar un acuerdo de transferencia complementario con un empleado que no se emitió a tiempo? Decidió consultar a un colega más experimentado de otra empresa sobre estos temas.

¿Qué hacer primero?

Si alguien en su organización no tiene un contrato de trabajo escrito, esto puede ser una fuente de problemas para usted. Es posible que este hecho sea revelado durante la inspección de la Inspección Estatal de Trabajo, y luego el jefe de la empresa, el jefe del departamento de personal u otro empleado responsable sea multado por infracción del artículo 67 del Código de Trabajo en el cantidad de 1,000 a 5,000 rublos (Artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

Por supuesto, el contrato laboral con Margarita tuvo que concluirse en 1992. Y dado que el empleador no ha cumplido con este requisito hasta el día de hoy, la situación debería corregirse lo antes posible. Pero primero Nina, ¿cómo? nuevo empleado, aceptando casos, debe reflejar la ausencia de contrato de trabajo con Margarita A. en el acto de transferencia y aceptación documentos de personal y luego escribir un memorando al CEO de la organización para mantenerlo informado de los resultados de la transferencia. Si Nina hace esto, no será responsable ante los órganos de administración o de inspección por los errores de los oficiales de personal que trabajaron antes que ella e ignoraron esta situación.

Organizamos correctamente

Para firmar un contrato de trabajo con Margarita, primero debes hablar con ella y obtener su consentimiento para ello. Luego redacte un contrato para el puesto para el que fue contratada por la empresa en 1991: gerente de ventas. Es recomendable indicar el salario que percibe el empleado en ese momento en concreto. La fecha del documento debe establecerse en la actual, y en el texto del contrato en sí, indicar la fecha del inicio real del trabajo, por ejemplo, el 11 de enero de 1991 (ver el ejemplo anterior). A menudo, los oficiales de personal pueden escuchar la opinión de que está permitido redactar un acuerdo en tal situación de manera retroactiva. Sin embargo, la legislación no prevé tal posibilidad, por lo que no debe utilizar tales métodos para corregir errores. El apellido del empleado en el contrato será correcto para escribir el que se indica en su pasaporte en en la actualidad, porque el contrato ya está celebrado con una mujer que lleva un apellido diferente. No olvide que ambas copias del contrato deben estar firmadas tanto por el empleado como por el empleador. Una copia permanece con el empleado, la otra se guarda en el departamento de personal (artículo 67 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Lo mismo deberá hacerse con el acuerdo complementario al contrato de trabajo para el traslado al puesto de jefe del departamento comercial. Puede estar redactado con la misma fecha actual, y en el texto indicar el día real de entrada en vigor de las modificaciones: 11 de enero de 2005. Un nuevo puesto es una nueva función laboral, por lo que es importante en el acuerdo reflejar plenamente los cambios que se han producido en las condiciones laborales de Margarita en relación con la transferencia (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El acuerdo también debe ser emitido por duplicado y firmado por las partes.

Tenga en cuenta que incluso esta forma completamente legal de corregir el error no excluye las reclamaciones de los inspectores de la Inspección de Trabajo del Estado. De hecho, de acuerdo con las reglas del artículo 67 del Código del Trabajo con un empleado que ha comenzado a implementar función laboral(con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante) sin contrato, debe celebrarse por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de inicio efectivo del trabajo. Y en nuestro caso, existe un gran intervalo de tiempo entre la fecha de inicio del trabajo y el día de ejecución del documento escrito. Esto puede resultar en una multa por violar las leyes laborales (por funcionarios- de 1000 a 5000 rublos (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia)). *

Los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, están permitidos solo por acuerdo de las partes del contrato de trabajo (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El contrato no es una sentencia

Nina siguió las recomendaciones de su colega y en tan pronto como sea posible Completó todos los documentos faltantes. Afortunadamente, Margarita reaccionó a la situación con comprensión, pero a menudo sucede de una manera diferente. Los empleados que están acostumbrados a trabajar sin contrato no acceden a firmarlos, creyendo que esto de alguna manera limitará su libertad en las relaciones con la administración. En este caso, solo hay un consejo: convencer al empleado de que un contrato de trabajo escrito, por el contrario, sirve como garantía del estricto cumplimiento de sus derechos, hace más transparentes las relaciones laborales y facilita que las partes negocien mejor. las condiciones de trabajo. Si el empleado se niega categóricamente a celebrar un contrato, le recomendamos que redacte un acta al respecto.

Para evitar la situación que hemos descrito, le recomendamos que audite periódicamente la documentación de RR.HH. Esto permitirá que el departamento de recursos humanos identifique y corrija dichos errores a tiempo.