El Código del Trabajo se traduce en otro. Traslado del Código Laboral a otro cargo. Diferencias en el procedimiento para mover a un empleado de un traslado a otro puesto

Transferir a otro trabajo- cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado o la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo).

Como puede ver en la definición, también hay transferencias permanentes.

Traslados permanentes a otro trabajo

Traducciones permanentes:

transferencia a otro trabajo o puesto con el mismo empleador;
traslado para trabajar en otra localidad junto con el empleador;
transferir a otro empleador.

Todas las transferencias permanentes a otro trabajo se permiten solo con el consentimiento por escrito del empleado, generalmente recibido en forma de una solicitud. Pero no está prohibido utilizar otros métodos, por ejemplo, un contrato de traducción por escrito. Partiendo del hecho de que la función laboral del empleado está cambiando por completo, es recomendable firmar un nuevo contrato de trabajo con el empleado. La orden de transferencia se envía contra firma en un plazo de tres días.

Una característica del traslado junto con el empleador a otra localidad es un cambio significativo en las condiciones previas del contrato, y dado que el iniciador de tales cambios es siempre el empleador, debe notificar al empleado por escrito con dos meses de anticipación y, en caso de negativa, despedirá al empleado en virtud de la cláusula 9, parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con el pago de una indemnización por despido de conformidad con el Art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Una característica de la transferencia de un empleado a un trabajo permanente a otro empleador es que el empleador anterior debe estar de acuerdo con esto y rescindir el contrato en el lugar de trabajo anterior según el párrafo 5 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si no se llega a un acuerdo, entonces el empleado puede renunciar por su propia voluntad y buscar un trabajo con otro empleador (pero en este caso no habrá transferencia).

1. Traducción por acuerdo de las partes, concluida por escrito hasta por un año;

2. Transferencia para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, para quien, de acuerdo con la ley, se retiene el lugar de trabajo, hasta que este empleado se vaya a trabajar.

La peculiaridad de estas dos traducciones es que si, al final del período de transferencia, al empleado no se le proporciona el trabajo anterior, y no lo exigió y continúa trabajando, entonces la condición del acuerdo sobre la naturaleza temporal de la transferencia deja de ser válida y la transferencia se considera permanente;

3. Traducción por si acaso Catástrofes naturales o antropogénicas, accidentes industriales, accidentes laborales, incendios, inundaciones, hambre, terremotos, epidemias o epizootias y en cualquier otro caso excepcional que ponga en peligro la vida o condiciones normales de vida de toda la población o de su parte.

Si hay datos disponibles fuerza mayor un empleado puede ser trasladado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no estipulado en el contrato de trabajo con el mismo empleador con el fin de prevenir estos casos o eliminar sus consecuencias.

Existen excepciones en este tipo: también se permite el traslado de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a labores no estipuladas en el contrato de trabajo con el mismo empleador en casos de inactividad (suspensión temporal del trabajo por motivos de de naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa), la necesidad de prevenir la destrucción o daño a la propiedad o el reemplazo de un empleado temporalmente ausente, si el tiempo de inactividad o la necesidad de prevenir la destrucción o daño de la propiedad o el reemplazo de un empleado temporalmente ausente es causado por circunstancias extraordinarias. Al mismo tiempo, la transferencia a un trabajo que requiera una calificación más baja solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado.

Con transferencias de esta categoría, al empleado se le paga por el trabajo realizado, pero no por debajo de los ingresos promedio del trabajo anterior;

4. Traducciones por motivos de salud:

a) Si el empleado necesita, de acuerdo con el certificado médico, un traslado temporal a otro trabajo por hasta cuatro meses.

Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, con su consentimiento por escrito, el empleador está obligado a transferirse a otro trabajo. disponible para el empleador que no esté contraindicado para el empleado por razones de salud. Si el empleado se niega a trasladarse o el empleador no tiene un trabajo correspondiente, el empleador está obligado a suspender al empleado del trabajo durante todo el período especificado en el certificado médico, reteniendo el lugar de trabajo (puesto) (artículo 76 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Durante el período de suspensión del trabajo, no se cobran los salarios del empleado, con excepción de los casos previstos por las leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

b) Si el empleado necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período superior a cuatro meses o un traslado permanente.

Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con una opinión médica, con su consentimiento por escrito, el empleador está obligado a transferirse a otro trabajo disponible para el empleador que no esté contraindicado para el empleado por razones de salud, y si el empleado se niega a trasladarse o el empleador no tiene un trabajo adecuado, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con la cláusula 8 h.1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

c) Traslado de gestantes.

Para las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y a su solicitud, se reducen las tasas de producción, los estándares de servicio, o estas mujeres son transferidas a otro trabajo que excluye el impacto de factores de producción adversos, mientras se mantienen los ingresos promedio de su trabajo anterior.

Hasta que a la mujer embarazada se le proporcione otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción adversos, está sujeta a la cesación del trabajo con la preservación de los ingresos promedio de todos los días de trabajo perdidos como resultado, a expensas del empleador.

Transferir a otro trabajo. Moviente

1. En el art. 72.1 da los conceptos de "transferencia a otro trabajo" y "transferencia". La transferencia a otro trabajo de acuerdo con el artículo comentado es un cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajar para el mismo empleador, así como trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador. Como se desprende del contenido de la norma anterior, un cambio en otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo (por ejemplo, horario de trabajo, remuneración) no es una transferencia a otro trabajo.

La transferencia a otro trabajo, así como la modificación de otros términos del contrato de trabajo determinados por las partes, solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado. Se permite una excepción a esta regla solo en los casos especificados en las partes 2 y 3 del art. 72.2 (véanse los comentarios).

Si la transferencia a otro trabajo permanente o temporal con el mismo empleador se realizó sin el consentimiento por escrito del empleado, pero el empleado no se opuso a dicha transferencia y procedió a realizar otro trabajo, dicha transferencia puede considerarse legal. Sin embargo, el desempeño por parte del empleado de otro trabajo no exime al empleador de la obligación de obtener una confirmación por escrito de dicho consentimiento para la transferencia del empleado.

En los casos en que un empleado transferido a otro trabajo con el mismo empleador haya comenzado a realizar este trabajo, pero considere que el traslado se realizó en violación de la ley, puede apelar el traslado ilegal ante las autoridades de resolución de conflictos laborales.

2. La transferencia a otro trabajo permanente o la transferencia temporal a otro trabajo con el mismo empleador, así como la transferencia a un trabajo permanente en otra localidad junto con el empleador se establecen por orden (orden) del empleador en la forma prescrita.

Cuando se traslada para trabajar en otra localidad, los empleados reciben una compensación adecuada: el costo del viaje para el empleado y sus familiares, el costo del equipaje, el costo de instalarse en un nuevo lugar, etc. 169).

Otra localidad debe entenderse como un área fuera de los límites administrativo-territoriales del asentamiento correspondiente (cláusula 16 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF de 17 de marzo de 2004 N 2).

El traslado al trabajo de un asentamiento a otro, incluso dentro de una región administrativa, se considera traslado a otra localidad, independientemente de la presencia de un autobús u otro servicio regular entre estos puntos.

La negativa del empleado a trasladarse a otra localidad junto con el empleador es la base para rescindir el contrato de trabajo con él. La negativa a trasladarse a una sucursal u oficina de representación de una organización ubicada en otra localidad no puede ser la base para rescindir un contrato de trabajo con un empleado si el propio empleador no se traslada a esta otra localidad (véanse los comentarios al artículo 77).

Tras el despido de los empleados en relación con la negativa a trasladarse a otra localidad, junto con el empleador, se les paga una indemnización por despido equivalente a un salario medio de dos semanas (parte 3 del artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

3. La transferencia al trabajo a otro empleador podrá realizarse a solicitud del empleado, expresada por escrito, o con su consentimiento por escrito, si la iniciativa en la transferencia proviene del empleador.

La transferencia a un trabajo permanente a otro empleador implica un cambio en un lado del contrato de trabajo, por lo tanto, el legislador lo considera como una base independiente para la rescisión del contrato de trabajo (cláusula 5 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Federación). No se puede negar a un empleado que sea invitado a trabajar por escrito mediante transferencia de otro empleador a celebrar un contrato de trabajo en el plazo de un mes a partir de la fecha de despido del lugar de trabajo anterior (véanse los comentarios al artículo 64). En este caso, los registros de despido y empleo se realizan en el libro de trabajo del empleado, indicando el orden en el que se llevó a cabo el despido en relación con la transferencia, a solicitud del empleado o con su consentimiento (cláusula 6.1 de las Instrucciones para llenando libros de trabajo).

4. La transferencia a otro trabajo permanente o la transferencia temporal a otro trabajo con el mismo empleador es posible por varias razones. En este caso, la iniciativa en la traducción puede provenir tanto del empleador como del propio empleado (por ejemplo, debido a que ha mejorado sus calificaciones).

En varios casos, el empleador tiene la obligación de transferir al empleado con su consentimiento a otro trabajo, por ejemplo, en el caso de que el empleado necesite, de acuerdo con la opinión médica, proporcionar otro trabajo (ver el comentario al artículo 73).

En los casos en que el trabajo al que se transfiera al empleado de acuerdo con el certificado médico tenga un salario menor, el empleado retiene sus ganancias promedio anteriores dentro de un mes a partir de la fecha de transferencia, y luego de la transferencia debido a una lesión laboral, enfermedad ocupacional u otros daños. a la salud, relacionada con el trabajo, hasta que se establezca la discapacidad permanente o hasta que el empleado se recupere (ver comentario al Art. 182).

En algunos casos estipulados por ley, el empleador está obligado a ofrecer al empleado un traslado a otro trabajo. Tal obligación puede surgir, por ejemplo, en el caso de una reducción en el número o en el personal, si el empleador tiene otro trabajo para el empleado que se reducirá (véanse los comentarios a la Parte 3 del Artículo 81). El empleador está obligado a ofrecer otro puesto de trabajo a su disposición a una persona que sea reconocida por los resultados de la certificación como no apropiado para su puesto (véanse los comentarios al artículo 81).

5. El traslado de un empleado a otro puesto debe distinguirse de su traslado del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma localidad, asignando trabajo a otro mecanismo o unidad. Tal movimiento de acuerdo con la parte 3 del artículo comentado no requiere el consentimiento del empleado, a menos que esto implique un cambio en los términos del contrato de trabajo que determinen las partes (ver comentarios al artículo 57).

En otras palabras, un cambio en un lugar de trabajo o unidad estructural puede reconocerse como un movimiento solo si, al concluir un contrato de trabajo, este lugar de trabajo en particular (mecanismo, unidad) o unidad estructural no se especificó y no está previsto en el contrato de trabajo. . Si un lugar de trabajo específico (mecanismo, unidad) o unidad estructural se especifica en un contrato de trabajo, entonces es un requisito previo para ello y, por lo tanto, solo se puede cambiar con el consentimiento por escrito del empleado.

Las divisiones estructurales deben entenderse como sucursales, oficinas de representación y departamentos, talleres, secciones, etc. (Cláusula 16 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF de 17 de marzo de 2004 N 2).

1. El artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los conceptos de "transferencia a otro trabajo" y "transferencia". La transferencia a otro trabajo de acuerdo con el artículo comentado es un cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajar para el mismo empleador, así como trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador. Como se desprende del contenido de la norma anterior, un cambio en otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo (por ejemplo, horario de trabajo, remuneración) no es una transferencia a otro trabajo.

La transferencia a otro trabajo, así como el cambio de otros términos del contrato de trabajo determinados por las partes, es posible solo con el consentimiento por escrito del empleado. Se permite una excepción a esta regla solo en los casos especificados en la Parte 2 y la Parte 3 del art. 72.2 (véanse los comentarios).

Si la transferencia a otro trabajo permanente o temporal con el mismo empleador se realiza sin el consentimiento por escrito del empleado, pero ha comenzado a realizar otro trabajo, dicha transferencia puede considerarse legal. Sin embargo, el desempeño por parte del empleado de otro trabajo no exime al empleador de la obligación de obtener una confirmación por escrito de dicho consentimiento para la transferencia del empleado.

2. El traslado a otro trabajo fijo o temporal a otro trabajo con el mismo empleador, así como el traslado a un trabajo fijo en otra localidad junto con el empleador se formalizará por orden (orden) del empleador.

Otra localidad debe entenderse como un área fuera de los límites administrativo-territoriales del correspondiente asentamiento (cláusula 16 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF de 17 de marzo de 2004 N 2).

La negativa del empleado a trasladarse a otra localidad junto con el empleador es la base para rescindir el contrato de trabajo con él en virtud del párrafo 9 del art. 77 TC. La negativa a trasladarse a una sucursal u oficina de representación de una organización ubicada en otra localidad no puede ser la base para rescindir un contrato de trabajo con un empleado si el propio empleador no se traslada a esta otra localidad (véanse los comentarios al artículo 77).

Tras el despido de los empleados en relación con la negativa a trasladarse a otra localidad, junto con el empleador, se les paga una indemnización por despido por la cantidad de ingresos promedio de 2 semanas (parte 3 del artículo 178 del Código del Trabajo).

3. La transferencia al trabajo a otro empleador se puede llevar a cabo a petición del empleado, expresada por escrito o con su consentimiento por escrito, si la iniciativa de la transferencia proviene del empleador (artículo 72.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia Federación).

La transferencia a un trabajo fijo a otro empleador conlleva un cambio en un lado del contrato de trabajo, por lo que es considerado por el legislador como una base independiente para la rescisión del contrato de trabajo (cláusula 5 del artículo 77 del Código del Trabajo). No se puede negar a un empleado que sea invitado a trabajar por escrito mediante transferencia de otro empleador a celebrar un contrato de trabajo en el plazo de un mes a partir de la fecha de despido del lugar de trabajo anterior (véanse los comentarios al artículo 64). En este caso, los registros de despido y empleo se realizan en el libro de trabajo del empleado, indicando el orden en el que se llevó a cabo el despido en relación con la transferencia, a solicitud del empleado o con su consentimiento (cláusula 6.1 de las Instrucciones para llenando libros de trabajo).

En algunos casos estipulados por ley, el empleador está obligado a ofrecer al empleado un traslado a otro trabajo. Tal obligación puede surgir, por ejemplo, en caso de reducción de personal, si el empleador tiene otro trabajo para el empleado que debe ser despedido (véanse los comentarios a la parte 3 del artículo 81). El empleador está obligado a ofrecer otro puesto de trabajo a su disposición a una persona que los resultados de la certificación reconozcan como no apropiado para su puesto (véanse los comentarios al artículo 81).

5. El traslado de un empleado a otro puesto debe distinguirse de su traslado del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma localidad, asignando trabajo a otro mecanismo o unidad. Tal movimiento de conformidad con la parte 3 del artículo 72.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no requiere el consentimiento del empleado, a menos que esto implique un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (ver comentarios al artículo 57) .

La transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para el mismo empleador. , así como el traslado para trabajar en otra localidad junto con el empleador. La transferencia a otro trabajo se permite únicamente con el consentimiento por escrito del empleado, excepto en los casos previstos en las partes dos y tres del artículo 72.2 de este Código. A solicitud por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, el empleado puede ser transferido a un trabajo permanente con otro empleador. En este caso, se da por terminado el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior (párrafo 5 de la primera parte del artículo 77 de este Código). No se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, confiándole trabajar en otro mecanismo o unidad, si esto no implica cambios en los términos de el contrato de trabajo que determinen las partes. Está prohibido trasladar y trasladar a un empleado a un trabajo que le esté contraindicado por motivos de salud.

Asesoramiento legal en virtud del art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Fedor Prosvirov

al conductor que trabaja en un automóvil de pasajeros se le ofrece trabajar por la tarde en un automóvil pesado (ordene cómo moverse

Anastasia Pavlova

al conductor que trabaja en un automóvil de pasajeros se le ofrece trabajar por la tarde para trabajar en un automóvil pesado

La respuesta a la pregunta fue dada por teléfono.

Daria Veselova

Buenas tardes. Trabajo como médico en una ciudad policlínica (unidad estructural una persona jurídica). por necesidad industrial, quieren trasladar a la misma posición solo la localidad de la aldea de otro distrito. ubicada a 60 km de la anterior. ¿Es posible sin mi consentimiento?

La respuesta a la pregunta fue dada por teléfono.

Alexey Pershukov

Hola. Por favor, dígame si un empleado con un título en administración puede ser transferido al puesto de especialista en el departamento de calidad o de ingeniero en el departamento de calidad sin educación técnica. : 11:00 - 13:00

La respuesta a la pregunta fue dada por teléfono.

Valery Shutovykh

Si mudarse a otro lugar de trabajo se considerará una transferencia. ¿Se considerará un traslado mudarse a otro lugar de trabajo en la misma unidad, si al mismo tiempo los salarios cambian significativamente (con pago a destajo)?

Respuesta del abogado:
Si se trata simplemente de un traslado a otro lugar de trabajo en la misma unidad, entonces no se trata de un traslado, sino de un traslado, de conformidad con el artículo 72.1. Código de Trabajo. "... No requiere el consentimiento del empleado, trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, confiándole el trabajo en otro mecanismo o unidad, si esto no implica un cambio en las condiciones de trabajo determinadas por las partes. "Al mismo tiempo, en su caso, el salario cambia, una condición esencial del trabajo, es decir, ya se requiere su consentimiento. Artículo 72. (modificada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ) Los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, solo se permiten por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con excepción de los casos previstos en este Código. Un acuerdo para modificar los términos y condiciones de un contrato de trabajo determinado por las partes deberá celebrarse por escrito. Es decir, debe enfatizar no en el hecho de que se trata de una traducción (porque esto es un movimiento), sino en el hecho de que se trata de un cambio en las condiciones esenciales en términos de pago, que requiere su consentimiento y registro de tal cambio por escrito.

Oksana Fedotova

traslado o reubicación en el trabajo

Reubicación o transferencia: el empleador debe guiarse por los artículos 72.1 y 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Si su contrato de trabajo no indica un área específica como lugar de trabajo, entonces se trata de una transferencia. Elaborado por encargo. Tu consentimiento no es ...

Yulia Sukhanova

¿Cuál es la diferencia entre transferir y trasladar a un empleado?

Respuesta del abogado:

Polina Mikhailova

Traslado de una mujer embarazada a otro lugar de trabajo sin su consentimiento .. Tal situación. Lamento tratarlo con comprensión. El término de 8 semanas fue amenazado con un aborto espontáneo, fue ingresado en el hospital para su conservación, después del hospital, la licencia por enfermedad se extendió por otros 4 días. A lo que el gerente dijo que me estaba transfiriendo a otro lugar de trabajo (el distrito y el puesto son los mismos) sobre la base de que si me enfermo de repente, mis compañeros no podrán hacer frente. Mi ingreso es mi salario +%. Los porcentajes que no están en mi lugar de trabajo y donde quieren transferirse tienen una gran diferencia. Mi ingreso total es de alrededor de 35-40 mil, donde se transferirán 25 es el tope. En mi posición (y en cualquier otra persona), el dinero no es superfluo. Dime cómo mantener las ganancias promedio. Si es posible con artículos o extractos / citas, hay una conversación seria por delante (((
- no tiene transferencia a mano de obra liviana por razones médicas, por lo que no se conservará el salario promedio. el consentimiento de mudanza no requiere.

Inna Ponomareva

CÓMO transferir un sitio gratuito creado en ucoz a un dominio de pago.

en la configuración ... Transferir a otro dominio ... o algo así

Verónica Vasilieva

¿Qué camina por el campo y no se mueve? la respuesta debe ser fácil de traducir a otro idioma

El significado no persistirá, no importa cuán simple sea la respuesta. El rey en la recirculación.

Inna Kudryavtseva

Por favor, dígame cómo transferir a un empleado a otro puesto en el programa de personal.

documentos-otras órdenes de personal-traslado de personal

Boris Bovin

Pregunta sobre la transferencia de un sitio de un alojamiento a otro

Egor Dryagin

|> ¡No puedo transferir dinero a otra billetera! |> muestra No se permiten pagos protegidos o se especifica movimiento de dinero

Necesita el siguiente certificado. Tienes uno formal, necesitas PERSONAL, cuesta 15u.e. busca una solución en internet

Christina Vasilieva

¿Puedo ser transferido sin mi consentimiento para trabajar de un hospital a otro? Trabajo en un centro de rehabilitación para drogadictos, ¿puedo ser transferido a otro edificio para pacientes en estado agudo sin mi consentimiento, mientras que el puesto será similar?

Respuesta del abogado:
- Respuesta del abogado:
  Artículo 72.1. Transferir a otro trabajo. Transferencia (introducida por Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ) La transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), tras la continuación del trabajo para el mismo empleador, así como el traslado para trabajar en otra localidad junto con el empleador. La transferencia a otro trabajo se permite únicamente con el consentimiento por escrito del empleado, excepto en los casos previstos en las partes dos y tres del artículo 72.2 de este Código. A solicitud por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, el empleado puede ser transferido a un trabajo permanente con otro empleador. En este caso, se da por terminado el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior (párrafo 5 de la primera parte del artículo 77 de este Código). No se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, confiándole trabajar en otro mecanismo o unidad, si esto no implica cambios en los términos de el contrato de trabajo que determinen las partes. Está prohibido trasladar y trasladar a un empleado a un trabajo que le esté contraindicado por motivos de salud.

Arthur Kuzmin

Transferir a otro trabajo. ¿Se puede transferir a un empleado a otro trabajo, en la misma empresa, sin el consentimiento del empleado y sin una orden?

Respuesta del abogado:
La transferencia a otro trabajo solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado. Desde el traslado de un empleado a otro trabajo, se debe distinguir su movimiento del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma área, asignando trabajo a otro mecanismo o unidad. Dicho movimiento de acuerdo con la Parte 3 del Art. 72.1 no requiere el consentimiento del empleado, a menos que esto implique un cambio en los términos del contrato de trabajo especificado por las partes. Lo principal es que no hay cambio en las condiciones fijadas en el contrato de trabajo. Es suficiente que el empleador emita la orden correspondiente y familiarice al empleado con ella contra la firma.

Alexey Ovdokin

Derecho laboral. ¿Cuál es la diferencia entre mudarse y trasladarse a otro trabajo ...? Explicar humanamente, de lo contrario estoy confundido ...

La traducción es cuando cambian las responsabilidades. Y las responsabilidades del movimiento siguen siendo las mismas, el lugar del esclavo cambia (taller, sitio).

Margarita Andreeva

Ahora trabajo en el departamento de gestión de documentos electrónicos. Quieren transferir a ese soporte. ¿Es legal ?. ¡Buen día! Ahora trabajo en el departamento de gestión de documentos electrónicos. Quieren trasladar a los que apoyan en el contrato de trabajo dice "Departamento técnico de sistemas automatizados, gestión de informatización" cuando será transferido "Departamento técnico de OTPP, gestión de informatización" Es la traducción es legal o debería haber una reubicación? La unidad estructural, según tengo entendido, es el "Departamento de Tecnología de la Información" el nuevo departamento "OTPP" el antiguo departamento de "gestión de documentos electrónicos" Lo siguiente está en el consultor ... Mudanza La mudanza no supone un cambio en las condiciones fijadas por las partes en el contrato de trabajo. El significado de la transferencia es que el empleador proporciona al empleado otro trabajo, o se transfiere a otra unidad estructural (siempre que la unidad estructural no esté especificada en el contrato de trabajo) La pregunta si el departamento cambia, deben notificarme 2 semanas en avanzar y ofrecer otro puesto, o simplemente pueden traducir? Lo dudo, pero me parece que si un departamento está registrado en el contrato, no pueden transferirme, sino solo moverlo con todas las consecuencias consiguientes.

Respuesta del abogado:
En tu caso, en mi opinión, debería tratarse de un traslado a otro trabajo. Debe ser notificado de esta transferencia a más tardar con 2 meses de anticipación. Buena suerte. Artículo 72.1. Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Transferir a otro trabajo. Reubicación La transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para la misma. empleador, así como el traslado para trabajar en otra localidad junto con el empleador. La transferencia a otro trabajo se permite únicamente con el consentimiento por escrito del empleado, excepto en los casos previstos en las partes dos y tres del artículo 72.2 de este Código. A solicitud por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, el empleado puede ser transferido a un trabajo permanente con otro empleador. En este caso, se da por terminado el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior (párrafo 5 de la primera parte del artículo 77 de este Código). No se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, confiándole trabajar en otro mecanismo o unidad, si esto no implica cambios en los términos de el contrato de trabajo que determinen las partes. Está prohibido trasladar y trasladar a un empleado a un trabajo que le esté contraindicado por motivos de salud. Artículo 74. Modificación de los términos del contrato de trabajo que determinen las partes por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo En el caso en que, por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en la tecnología y tecnología de producción , reorganización estructural de la producción, otras razones), los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no se pueden guardar, se permite cambiarlos a iniciativa del empleador, con la excepción de un cambio en la función laboral del empleado . El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses antes de los próximos cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, así como las razones que causaron la necesidad de dichos cambios, a menos que se disponga lo contrario por este Código. Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, entonces el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para el empleador (tanto un puesto vacante como un trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado, y un puesto inferior vacante). o trabajo de menor salario), que el empleado puede realizar teniendo en cuenta sus condiciones de salud. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, convenios, contrato laboral. En ausencia del trabajo especificado o la negativa del empleado del trabajo propuesto, el contrato de trabajo se dará por terminado de acuerdo con el párrafo 7 de la primera parte del Artículo 77 de este Código. En caso de que las razones especificadas en la primera parte de este artículo puedan dar lugar al despido masivo de empleados, el empleador, para preservar los puestos de trabajo, tiene el derecho, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de la normativa local, introducir un régimen de trabajo a tiempo parcial (turno) y (o) tiempo parcial hasta por seis meses. Si el empleado se niega a continuar trabajando a tiempo parcial (turno) y (o) a tiempo parcial por semana, entonces el contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con el párrafo 2 de la parte uno del artículo 81 de este Código. En este caso, el empleado recibe las garantías y la compensación adecuadas. Se realiza la cancelación de la modalidad a tiempo parcial (turno y (o) semana laboral a tiempo parcial antes del período para el que fueron establecidos)

Anna Morozova

Al departamento de kazhrov de la universidad. Cómo redactar correctamente los documentos para una transferencia de una tasa de 1.0 a 0.8 a iniciativa del empleador n. ¿Cómo redactar correctamente los documentos para una transferencia de una tasa de 1.0 a 0.8 a iniciativa del empleador por un período de menos de 1 año? El empleador es una universidad. El departamento de recursos humanos intentó dos veces redactar un contrato, pero después de consultar con abogados, me negué a firmarlo. Al comienzo de este año académico, firmé un contrato por tarifa 1.0 por un período de 5 años. Un mes después, la administración de la universidad cambió la norma de la carga sobre el docente. de 750 horas a 900 horas al año. También se aumentó el salario. La carga de trabajo real de los profesores siguió siendo la misma, por lo que, en lugar de una tasa de 1,0, se convirtió en el nivel de la tasa de 0,8. El departamento de recursos humanos se ofreció a tomar forma a 0, 8 tarifas, como si esto se hiciera a mi pedido. Al principio estuve de acuerdo, escribí una declaración, pero luego consulté con un abogado y retiré la solicitud. La principal objeción es que me transfieren a tarifas de 0,8 durante los 5 años, lo que no es rentable para mí. Cómo concluir un acuerdo para que el período de transferencia para tarifas 0.8 sea hasta agosto de 2014, y el término de todo el acuerdo sea hasta agosto de 2017, es decir, mi transferencia a una tarifa a tiempo parcial debe ser por un período determinado, menos de 1 año .

Respuesta del abogado:
Artículo 72. Modificación de los términos del contrato de trabajo que determinen las partes. Modificación de los términos del contrato de trabajo que determinen las partes. Traslado a otro puesto de trabajo. Reubicación La transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para la misma. empleador, así como el traslado para trabajar en otra localidad junto con el empleador. La transferencia a otro trabajo se permite únicamente con el consentimiento por escrito del empleado, excepto en los casos previstos en las partes dos y tres del artículo 72.2 de este Código. A solicitud por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, el empleado puede ser transferido a un trabajo permanente con otro empleador. En este caso, se da por terminado el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior (párrafo 5 de la primera parte del artículo 77 de este Código). No se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, confiándole trabajar en otro mecanismo o unidad, si esto no implica cambios en los términos de el contrato de trabajo que determinen las partes. Artículo 72.2. Transferencia temporal a otro trabajo Por acuerdo de las partes, celebrado por escrito, un empleado puede ser transferido temporalmente a otro trabajo con el mismo empleador por hasta un año, y en el caso de que dicha transferencia se lleve a cabo para reemplazar a un empleado temporalmente ausente. , para quien, de acuerdo con la ley, se conserva el lugar de trabajo, hasta que este empleado se vaya a trabajar. Si, al final del período de transferencia, al empleado no se le proporciona el trabajo anterior, y no lo exigió y continúa trabajando, entonces la disposición del acuerdo sobre la naturaleza temporal de la transferencia deja de ser válida y la transferencia es considerado permanente. En primer lugar, debe defender sus derechos usted mismo y no crear una situación en la que usted mismo ayude al empleador a infringir la ley.

Andrey Karandeev

esposa se fue a trabajar después de la baja por maternidad. la esposa se fue a trabajar después de la baja por maternidad (hasta 3 años), dijeron que trabajará en otro puesto (había una enfermera de tiempo completo, se convirtió en una enfermera de procedimiento) aunque el lugar no se redujo, ¿es legal? ¿y que hacer? RS no escribió declaraciones. Gracias

Respuesta del abogado:
Debe comunicarse con la Inspección de Trabajo del Estado para conocer la ubicación de la organización empleadora en el Distrito Administrativo Sur (SAO). Se han violado las siguientes normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: Art. 256. Licencia parental ... Durante el período de licencia parental, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto). Arte. 72.1. Transferir a otro trabajo. Transferencia ... La transferencia a otro trabajo se permite únicamente con el consentimiento por escrito del empleado, excepto en los casos previstos en las partes dos y tres del artículo 72.2 de este Código. y además: No requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma área, confiándole el trabajo en otro mecanismo o unidad, si esto no implica (EMITIDO POR MÍ) cambios en determinadas partes de los términos del contrato de trabajo. Claramente tienes el hecho de CAMBIAR LOS TÉRMINOS DEL CONTRATO DE EMPLEO
El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no requiere el consentimiento del empleado, a menos que esto implique un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes. En otras palabras, un cambio en un lugar de trabajo o unidad estructural puede reconocerse como un movimiento solo si, al concluir un contrato de trabajo, este lugar de trabajo en particular (mecanismo, unidad) o unidad estructural no se especificó y no está previsto en el contrato de trabajo. . Si un lugar de trabajo específico (mecanismo, unidad) o unidad estructural se especifica en un contrato de trabajo, entonces es un requisito previo para ello y, por lo tanto, solo se puede cambiar con el consentimiento por escrito del empleado.

Egor Sidorov

traslado a un nuevo lugar de trabajo. En teoría, debería emitirse una orden de transferencia. Entonces, el empleado ESTÁ INFORMADO SOBRE LA TRADUCCIÓN EN FORMA ESCRITA ?? ? Es decir, después de una solicitud de transferencia de un empleado, ¿cómo debe el empleador notificar al empleado por escrito?

Respuesta del abogado:
la orden es obligatoria contra firma, con el consentimiento del empleado, pero no todo se considera una transferencia La transferencia a otro trabajo debe distinguirse de la transferencia de un empleado a otro lugar de trabajo. De conformidad con el artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, no se trata de un traslado a otro trabajo permanente y no requiere el consentimiento del empleado: · trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo; · Moverlo a otra unidad estructural ubicada en la misma área; · Encomendarle trabajos en otro mecanismo o unidad, si esto no implica cambios en los términos del contrato de trabajo que determinen las partes. Al mismo tiempo, el empleador tiene prohibido trasladar y trasladar al empleado a un trabajo que esté contraindicado para él por motivos de salud.

Pavel Limarenkov

vacaciones a tiempo parcial que se ha convertido en el principal empleado. 09.2012 fue contratada por una trabajadora a tiempo parcial (tiempo completo), porque en el lugar principal cambió a tarifas 0.5, el 1 de diciembre dejó el trabajo principal y cambió al trabajo principal, donde era un trabajo a tiempo parcial ( sin el procedimiento de despido) como calcular las vacaciones me dijeron, que solo a partir del 1 de diciembre .. y donde fueron los 3 meses de trabajo combinado?

Respuesta del abogado:
¿Cómo es "sin el procedimiento de rescisión"? ¿Es una traducción? Si es así, se trata de un grave error. Artículo 72.1. Transferir a otro trabajo. Reubicación La transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para la misma. empleador, así como el traslado para trabajar en otra localidad junto con el empleador. Debiste haber sido despedido, ingresado en el libro de trabajo registro de contrataciones desde el 01.12, lo cual, muy probablemente, sucedió (ya que te informan sobre la emergencia del derecho a licencia a partir del 01 de diciembre) Por lo tanto, tu derecho a otorgar licencia comienza a ser calculado exactamente a partir de la fecha de ingreso ... Tres meses no han ido a ningún lado, se quedaron en otro contrato de trabajo, emitido a tiempo parcial, al momento del despido, se le debería haber pagado una indemnización por los tres meses trabajados.
La inclusión de la transferencia a otro trabajo, está permitida solo por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con excepción de los casos previstos en este Código. Un acuerdo para modificar los términos y condiciones de un contrato de trabajo determinado por las partes deberá celebrarse por escrito. Artículo 72.1. Transferir a otro trabajo. Reubicación La transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para la misma. empleador, así como el traslado para trabajar en otra localidad junto con el empleador. La transferencia a otro trabajo se permite únicamente con el consentimiento por escrito del empleado, excepto en los casos previstos en las partes dos y tres del artículo 72.2 de este Código. A solicitud por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, el empleado puede ser transferido a un trabajo permanente con otro empleador. En este caso, se da por terminado el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior (párrafo 5 de la primera parte del artículo 77 de este Código). No se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, confiándole trabajar en otro mecanismo o unidad, si esto no implica cambios en los términos de el contrato de trabajo que determinen las partes. Está prohibido trasladar y trasladar a un empleado a un trabajo que le esté contraindicado por motivos de salud.

Evdokia Stepanova

Dime por favor. (pregunta adentro). Cuando se transfiere de la oficina central a una sucursal, ¿se retienen el salario y los pagos adicionales por el mismo puesto y el desempeño de las mismas funciones?

Respuesta del abogado:
Arte. 72.1. Transferir a otro trabajo. Transferencia § 1. Una de las formas de cambiar el contrato de trabajo es la transferencia a otro puesto de trabajo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a diferencia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, consagrado legalmente en el art. 72.1 el concepto de transferencia generado por la ciencia, y su diferencia de transferencia, que no requiere el consentimiento del empleado. El artículo comentado (parte 1) bajo la transferencia a otro trabajo significa un cambio permanente o temporal en la función laboral y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado, si la unidad estructural donde debe trabajar estaba indicada en el contrato de trabajo. , mientras continúa trabajando en ese mismo empleador, así como el traslado del empleado para trabajar en otra localidad junto con el empleador. Cabe recordar que sin tener en cuenta las categorías enumeradas, es imposible distinguir un trabajo de otro y, en consecuencia, decidir si hay un traslado a otro trabajo o no. § 2. La función laboral incluye un puesto de acuerdo con la plantilla, una profesión, una especialidad con indicación de calificaciones; tipo de trabajo encomendado al empleado. Una profesión es un tipo de actividad laboral permanente de un empleado que requiere habilidades especiales y conocimientos relevantes adquiridos en el proceso de formación industrial y técnica. Una especialidad es un tipo de profesión que se establece como resultado de la división del trabajo (por ejemplo, oftalmólogo, ingeniero mecánico, etc.). La calificación es el grado y tipo de formación profesional, es decir, el nivel de formación, experiencia, conocimientos en una especialidad determinada, determinado para los trabajadores por las categorías de trabajo que desempeñan. El puesto predetermina los límites de la competencia del empleado, sus derechos, deberes y el grado de responsabilidad. En consecuencia, el traslado a otro trabajo es un trabajo diferente al especificado en el contrato de trabajo, si la unidad estructural no estaba indicada en el texto del contrato. § 3. El legislador no define el concepto de otra localidad. Esto se da en el párrafo 16 de la resolución del Pleno de la Alta Dirección. Tribunales de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia" (RF Air Force. 2004. N 6). Otra localidad debe entenderse como un área fuera de los límites administrativo-territoriales del asentamiento correspondiente. Y además, explica que si una unidad estructural específica se indicó en el contrato de trabajo del empleado como su lugar de trabajo, entonces el cambio de esta unidad estructural es posible solo con el consentimiento por escrito del empleado, es decir, será una transferencia. , y no una transferencia, como si la mano de obra el contrato no especificara una división específica. Una subdivisión estructural de una organización debe entenderse como sucursales, oficinas de representación, así como departamentos, talleres, secciones, etc. La promoción y degradación es también una transferencia que requiere el consentimiento del empleado. § 4. El traslado a otro puesto de trabajo de acuerdo con la legislación laboral vigente solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado. Se trata de una regla general, a partir de la cual, sin embargo, el legislador establece excepciones para los casos previstos en las partes 2 y 3 del art. 72,2 TC. Si no se ha obtenido el consentimiento por escrito del empleado para la transferencia, pero él voluntariamente comenzó a realizar otro trabajo, dicha transferencia puede considerarse legal. § 5. Sobre la base de la parte 2 del art. 72.1 del Código del Trabajo, a solicitud por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, se puede realizar una transferencia a otro trabajo permanente a otro empleador. En este caso, el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior se rescinde en virtud del párrafo 5 del art. 77 del Código del Trabajo (véase el comentario al mismo) § 6. El legislador da el concepto de transferencia, que debe distinguirse de la transferencia a otro trabajo. Entonces, la parte 3 del art. 72.1 del Código de Trabajo establece que no se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural, sino ubicado en la misma localidad, confiándole el trabajo en otro mecanismo o unidad, si esta no implica cambios en determinadas partes de los términos del contrato de trabajo

Mover a un empleado a menudo se confunde con su traducción y viceversa. En este artículo veremos qué es el movimiento, cómo se lleva a cabo y en qué se diferencia de la traducción.

El concepto de movimiento según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Bajo el concepto movimiento de trabajadores Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la parte 3 del art. 72.1 combina varias acciones posibles:

Cambio de lugar de trabajo del empleado. Su definición se da en el art. 209 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia es el lugar donde el empleado debe estar ubicado o donde debe llegar en relación con la función laboral realizada y que está controlado por el empleador directa o indirectamente.
Traslado de la unidad de personal donde trabaja el empleado a otra unidad estructural. Tal subdivisión significa tanto subdivisiones separadas (sucursales, oficinas de representación) como otras que conforman la estructura organizativa de la empresa en su conjunto o una subdivisión separada (departamentos, secciones, talleres). Tal transferencia, para ser reconocida como un movimiento, debe estar dentro de la misma localidad (dentro de los límites del asentamiento donde se encuentra el lugar de trabajo).
La asignación para trabajar en otra unidad / mecanismo.

Todas las acciones especificadas serán reconocidas reubicación de un empleado solo si ninguna de las condiciones del contrato laboral cambia como resultado de su implementación. Además, esto se refiere a cualquier condición, y no solo a las que son obligatorias para el acuerdo en el texto del contrato (artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

De lo contrario, los movimientos enumerados del empleado se reconocen como un cambio en las condiciones acordadas del contrato de trabajo, y para su implementación, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia prevé un procedimiento más complejo que para movimiento de trabajadores(Art. 72).

Por ejemplo, el contrato de trabajo del conductor establece que está obligado a trabajar en un automóvil específico (indicando la marca, modelo, etc.). No es en absoluto necesario especificar tales condiciones en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero la orden para realizar trabajos en otro automóvil ya supondrá un cambio en los términos del contrato de trabajo y requerirá un registro complicado.

Orden de transferencia: cómo completar y dónde obtener una muestra

Para implementar movimiento de trabajadores basta con que el empleador emita un documento administrativo, por ejemplo, una orden. No es necesario pedirle consentimiento al empleado. No existe un formulario estandarizado para la orden de transferencia, por lo que debe emitirse en forma libre.

Descargar formulario de pedido

Por lo general, los pedidos se redactan en papel con membrete (si está disponible en la empresa). Los detalles obligatorios de los pedidos son la fecha, el número de serie y el nombre.
El pedido consta de un preámbulo y una parte principal. El preámbulo debe hacer referencia al documento en relación con el cual se realiza la transferencia (si corresponde), y también indicar que los términos del contrato de trabajo no cambian.
La orden debe estar firmada por una persona autorizada: sin poder notarial - por el jefe de la organización u otro empleado, si su capacidad para firmar dichos documentos sin él está prevista por el estatuto; o por cualquier persona con el poder correspondiente.
La orden debe proporcionar un lugar para el empleado, con respecto a quien se emite la orden, para marcar la familiarización.

Puede encontrar una orden de transferencia de muestra en nuestro sitio web.

Orden para reubicación de trabajadores asegúrese de informar a este último contra recibo. Si se niega a firmar el conocido, esto debe registrarse en la orden misma, acreditando el hecho de la negativa con las firmas de varios testigos.

¿No conoces tus derechos?

La negativa de un trabajador a cumplir con la orden de reubicación puede considerarse una falta disciplinaria (definición de las Fuerzas Armadas de RF del 18.06.2010 No. 25-B10-3).

La diferencia entre mudarse a otro lugar de trabajo oa otro departamento de traducción

Los procedimientos designados difieren en términos de consecuencias legales y condiciones para su implementación.

El término "transferencia" en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se utiliza en relación con varias situaciones diferentes (parte 1 del artículo 72.1):

Cambio de funciones laborales (función laboral).
Cambio de subdivisión cuando se especifique en el contrato de trabajo.
Traslado para trabajar en otra localidad (por cambio de ubicación del empleador o de su sucursal).

Las situaciones enumeradas están unidas por una característica común: un cambio en los términos del contrato de trabajo. Ésta es la diferencia fundamental entre traducción y traducción.

Además, la traducción, a diferencia de movimiento de trabajadores, como regla general, requiere el consentimiento por escrito del empleado; la orden del empleador por sí sola no es suficiente (aunque también deberá emitirse). Además, la voluntad del trabajador debe expresarse mediante la firma del correspondiente acuerdo complementario al contrato de trabajo. La transferencia involuntaria solo se permite temporalmente y en casos excepcionales, por ejemplo, para eliminar las consecuencias de situaciones de emergencia (artículo 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Movimiento horizontal a otra oficina: ¿cuáles son las reglas estipuladas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia?

Como se desprende de lo anterior, una acción como el cambio de una unidad estructural puede en un caso calificarse como traducción y en el otro como reubicación de trabajadores.

Muchos empleadores en el territorio de un asentamiento no tienen una, sino varias oficinas (que pueden tener o no el estatus de divisiones separadas). Y cuando surge la necesidad reubicación de un empleado a otra oficina, la siguiente situación es posible: el empleado no está de acuerdo con la reubicación y se niega a ir a trabajar a la nueva dirección. La legalidad de tal denegación depende de las circunstancias específicas:

La unidad estructural se indica en el contrato de trabajo. Esto significa que se aplican las reglas de traducción. Esto significa que el empleado tiene todo el derecho a negarse a trabajar en otra oficina, y no puede ser castigado por esto (determinación del Tribunal Regional de Moscú del 15.06.2010 en el caso No. 33-11570, determinación del Tribunal Municipal de Moscú de 16.04.2012 en el caso No. 33-9062).
El contrato laboral no contiene información sobre la unidad. En este caso, no es necesario el consentimiento del empleado para trabajar en otra oficina y, en caso de incumplimiento de la orden de trasladarlo, puede ser llevado a la responsabilidad disciplinaria de conformidad con el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Ya sea para indicar la unidad estructural en el contrato de trabajo.

Por lo tanto, la necesidad del consentimiento por escrito del empleado depende de si la unidad estructural está indicada en el contrato de trabajo. Será mucho más conveniente para el empleador realizar movimientos de personal si no se incluye en los contratos de trabajo la información sobre la unidad específica donde debe trabajar el empleado. Basta indicar la localidad como lugar de trabajo.

Pero recuerde que, según el par. 2 h.2 cdas. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al contratar una subdivisión separada (por ejemplo, una sucursal u oficina de representación), que se encuentra en una localidad que no sea la organización principal, es imperativo indicar la subdivisión y su dirección en el texto del contrato de trabajo. En consecuencia, dichos empleados pueden ser transferidos a una oficina en una dirección diferente solo con su consentimiento.

E, incluso si la unidad estructural no está especificada en el contrato, debe responder a la pregunta: ¿no cambiará al menos una de sus condiciones cuando se mude a otra oficina? Por ejemplo, es posible cambiar el horario de trabajo, las responsabilidades laborales. Si la respuesta a esta pregunta es afirmativa, entonces no se puede prescindir del consentimiento del trabajador y llegar a un acuerdo con él.

Entonces, el tribunal declaró ilegal reubicación de trabajadores a otra oficina, ya que como consecuencia de este hecho tenía una obligación adicional (auto de apelación de las Fuerzas Armadas de la República de Tartaristán de 13.09.2012 en el expediente No. 33-9332 / 2012).

Por lo tanto, al realizar cualquier movimiento de personal, el empleador debe estudiar detenidamente los términos del contrato de trabajo. Después de todo, la calificación de las acciones del empleador y su legalidad dependen de si al menos una de estas condiciones cambia.