De acuerdo con el artículo 59. Contrato de trabajo de duración determinada: cuáles son sus características. Condiciones obligatorias de un contrato de trabajo

Artículo 59. Contrato de trabajo de duración determinada

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Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada:

por la duración de las funciones de un empleado ausente, para quien, de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, locales regulaciones, el contrato de trabajo conserva el lugar de trabajo;

por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);

para realizar trabajo estacional, cuando, debido a las condiciones naturales, el trabajo solo se puede realizar durante un período determinado (temporada);

con personas enviadas a trabajar al extranjero;

realizar trabajos que vayan más allá de las actividades habituales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos asociados a una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;

con personas que solicitan trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;

con personas contratadas para realizar un trabajo deliberadamente determinado en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;

para realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o adicional educación vocacional en forma de pasantía;

en los casos de ser elegido por un período determinado para un órgano electivo o para un puesto electivo para un trabajo remunerado, así como para ingresar a un trabajo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos o funcionarios de las autoridades públicas y órganos de autogobierno local, en partidos políticos y otros asociaciones públicas;

con personas enviadas por los organismos del servicio de empleo a labores de carácter temporal y trabajos públicos;

con ciudadanos enviados por una alternativa servicio Civil;

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

con personas que solicitan trabajo para empleadores: pequeñas empresas (incluidas empresarios individuales), cuyo número de empleados no supera las 35 personas (en el venta minorista y servicios al consumidor: 20 personas);

con jubilados que ingresan al trabajo, así como con personas que por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios Federación Rusa, solo se permite el trabajo temporal;

con personas que soliciten trabajo en organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está asociado con el traslado al lugar de trabajo;

realizar labores urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como eliminar las consecuencias de estas y otras emergencias;

con personas elegidas a través de un concurso para ocupar el puesto relevante, desempeñado en la forma prescrita por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral;

con trabajadores de medios creativos medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones, cargos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de las comisiones tripartitas rusas para la regulación de las relaciones sociales y laborales;

con jefes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y de propiedad;

con personas que reciben educación a tiempo completo;

con miembros de la tripulación de buques de navegación marítima, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima), inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;

con personas que solicitan un trabajo a tiempo parcial;

en otros casos previstos por este Código u otras leyes federales.

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Práctica judicial en virtud del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Modificaciones al art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Referencias al art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en asesoramiento jurídico

• Aplicación del art. 332 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, los comentaristas lo dicen porque, de acuerdo con la cláusula 5, parte 2 Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por acuerdo de las partes, podrá celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada con personas seleccionadas mediante concurso para ocupar el puesto que ocupa en

• extensión de urgente etc.
  

  06.07.2018 tal contrato de empleo... El acuerdo adicional debe indicar tal razón para cambiar el término del contrato de trabajo, que cae bajo las disposiciones Artículo 59 Código de Trabajo RF... Dado que un contrato de trabajo de duración determinada se concluye cuando relaciones laborales no puede establecerse indefinidamente dada la naturaleza

• Contrato de trabajo de duración determinada
  

  03.08.2016 buenas noches, Oksana. V Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. se dice: con personas que ingresan al trabajo en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado; En tus




18.07.2016 Buenas noches, Julia. V Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. una lista exhaustiva de condiciones bajo las cuales es posible concluir contrato de duración determinada, en particular: Por acuerdo de las partes, podrá celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada




18.07.2016 la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, la inspección de la Inspección del Estado ciertamente hará preguntas y puede emitir una orden para eliminar las violaciones de la ley. Mira la parte 2 Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Por acuerdo de las partes, se puede concluir un contrato de trabajo de duración determinada: con gerentes, subgerentes y jefes de contabilidad de las organizaciones, independientemente

• Celebración de un contrato de trabajo de duración determinada
  

  01.12.2015 es una ocurrencia constante y un requisito para los trabajos, entonces, en su caso, lo más probable es que se haya cometido una infracción. Sin embargo, hay una excepción a las reglas que se dan en Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En donde dice. que, por acuerdo de las partes, un contrato de trabajo puede ser urgente, en algunos casos, por ejemplo, cuando se trabaja para un empresario con una pequeña plantilla de trabajadores




16.11.2015 pregunta. En el contrato de trabajo, se dirá que es urgente, indicando la fecha de entrada en vigor del contrato y la fecha de vencimiento, entonces, ¿qué sentido tiene mencionar? Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.? En cuanto a su empleado, que es ciudadano de otro país, si trabaja en el territorio de la Federación de Rusia, está totalmente cubierto por

• contrato de trabajo de duración determinada
  

  24.06.2015 Buenas tardes, Irina. En muchos casos, se puede celebrar un contrato de duración determinada. Los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada se indican específicamente en Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... En su caso, tal vez estemos hablando de tales motivos: para realizar trabajos fuera del alcance de las actividades habituales del empleador (reconstrucción, instalación

• contrato de trabajo de duración determinada
  

  24.06.2015 consiste en realizar determinadas obras y es la finalización de estas obras, las cuales son aceptadas mediante el acto de aceptación de la cesión y será la fecha final de finalización de la relación laboral. V Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se presenta una lista de circunstancias que califican los signos de un contrato de trabajo de duración determinada. En su caso, la organización está ubicada en una ubicación diferente

• derechos de los empleados
  

  18.05.2015 está reemplazando a un empleado temporalmente ausente, se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con usted y, al ingresar al trabajo del empleado principal, tiene derecho a ser despedido. V Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada: por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente, para quien, de conformidad con la legislación laboral

• contrato laboral
  

  27.04.2015 el mismo empleador debe saber que para celebrar contratos de trabajo de duración determinada para aquellos puestos que no tienen los signos de un contrato de trabajo de duración determinada especificado en Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., está prohibido, y el artículo 58 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece una prohibición directa sobre la celebración de contratos de duración determinada con signos de contratos de trabajo indefinidos. En esta situación, yo quisiera

• contrato laboral
  

  29.03.2015 se concluye por un período determinado o para la realización de un trabajo determinado, entonces se trata de un contrato de trabajo de duración determinada. Las razones por las que se celebran los contratos de duración determinada se estipulan en Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... En general, se puede celebrar un contrato de duración determinada por un máximo de cinco años. En su caso, el contrato se concluye por un mes y luego se prorroga. En una situación similar

• transferencia de un empleado a un contrato de trabajo de duración determinada
  

  19.03.2015 Buenas tardes, Svetlana. El hecho es que un contrato de duración determinada se concluye solo en los casos que se indican en Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Por ejemplo, durante la ausencia del empleado principal, al realizar un trabajo estacional, durante la duración del trabajo temporal hasta 2 meses, etc. Esto significa que

• El artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica las razones para celebrar un contrato de duración determinada. si puede probarlo en la corte. que tu trabajo es permanente y que tu
• Contrato de duración determinada
  

  04.12.2014 establecido por tiempo indefinido. Pero si el empleado acepta un contrato de plazo fijo, entonces se puede concluir sin tener en cuenta dicho requisito y las condiciones para realizar el trabajo. V Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia También indicó casos específicos en los que puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada. No conozco en detalle la naturaleza del trabajo de los empleados de su tienda, pero

• despido
  

  31.10.2014 casos son despedidos, porque se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con dicho empleado por la duración del desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente de conformidad con Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... En esta situación, le aconsejaría lo siguiente. Si tienes en tu oficina vacantes, entonces, para no separarse de usted, el empleador debe transferirlo

• contrato laboral
  

  29.10.2014 ¿Está aumentando el volumen de trabajo por licitación ganada o de forma permanente? Si los empleados son transferidos temporalmente, entonces se concluye un contrato de trabajo de duración determinada ( Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.). Si los empleados son contratados de forma permanente, entonces se concluye un contrato de trabajo a largo plazo (artículo 58 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si tiene más preguntas, comuníquese con

• contrato de duración determinada con el subdirector
  

  19.10.2014 son transferidos a un puesto de este tipo de forma permanente, entonces no se debe concluir un contrato de trabajo a plazo fijo, sino uno a plazo fijo; de lo contrario, violará las leyes laborales. Leer Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., indica el caso en el que se concluye un contrato a plazo fijo, si no encuentra sus circunstancias allí, entonces debe concluir un contrato completamente diferente. Qué

• Despido de empleados que trabajan bajo contrato de trabajo indefinido
  

  16.10.2014 Valery. No, tal requisito no es legítimo. Por acuerdo de las partes, pueden concluir un contrato de trabajo de duración determinada con jubilados solo cuando comiencen a trabajar ( Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero como ya trabaja en esta empresa, nadie puede obligarlo a que se vaya y firme un contrato de duración determinada. Por tanto, tal requisito es ilegal.

Comentario al artículo 59

1. El artículo 59 se establece en nueva edición... A diferencia del anterior, contiene dos partes, cada una de las cuales proporciona diferentes tipos Trabajos (casos) para cuya ejecución se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con el empleado.

Listas de obras (casos) previstas en la Parte 1 y la Parte 2 del art. 59 no son exhaustivos. El Código Laboral u otras leyes federales pueden prever otros casos en los que la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada sea obligatoria en virtud de la ley o esté permitida por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Dado que en el art. 59 estamos hablando del Código del Trabajo u otra ley federal, ni la ley de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia, ni el decreto del Presidente de la Federación de Rusia, ni el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, ni ningún otro El acto jurídico normativo subordinado puede establecer cualquier fundamento (caso) adicional para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada.

2. Casos (tipos de trabajo) enumerados en la parte 1 del art. 59, partido criterio general celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, formulado en la parte 2 del art. 58 TC. Es decir, todos los casos enumerados en él determinan la urgencia del vínculo laboral.

En este sentido, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada en los enumerados en la parte 1 del art. Se requieren 59 casos. La redacción de la norma comentada no implica una solución diferente, ya que en todos estos casos, en función de la naturaleza trabajar por delante o las condiciones para su cumplimiento, la relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido. Cabe señalar que la versión anterior del art. 59 otorgaba a las partes de un contrato de trabajo el derecho a elegir para determinar su tipo. Es decir, en todos los casos previstos en el mismo, se podría celebrar tanto un contrato de trabajo de duración determinada como un contrato de trabajo de duración indefinida.

Parte 1 del art. 59 menciona 11 casos específicos en los que se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado.

Éstos incluyen:

1) por la duración de las funciones de un empleado temporalmente ausente. Dicho contrato de trabajo se concluye cuando el lugar de trabajo se mantiene para el empleado ausente de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo (por ejemplo, mientras que el empleado está en un viaje de negocios prolongado, de baja por paternidad). La duración del contrato de trabajo en este caso depende del momento en que el empleado ausente regresa al desempeño de sus funciones laborales (oficiales). Dado que la ley habla de la ausencia temporal de un empleado que conserva un lugar de trabajo (puesto), no se puede concluir un contrato de trabajo de duración determinada para cumplir con los deberes de un puesto vacante hasta que se contrate a otro empleado permanente para este puesto;

2) para realizar trabajo temporal (hasta 2 meses), así como trabajo estacional, cuando, debido a las condiciones naturales, el trabajo solo se puede realizar durante un cierto período (temporada), que no excede, por regla general, 6 meses (ver comentarios al Art. 293).

La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por un período de hasta 2 meses es posible siempre que el trabajo sea deliberadamente temporal, es decir, se sepa de antemano que no durará más de 2 meses (por ejemplo, en el momento de preparación del informe anual). Al mismo tiempo, el acuerdo de las partes debe determinar el plazo específico del contrato de trabajo dentro de 2 meses (3 semanas, 1 mes, 1,5 meses, etc.).

Será ilegal celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por un período de hasta 2 meses para realizar un trabajo que sea permanente para el empleador.

Se permite la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de trabajo estacional, siempre que estos trabajos estén previstos por una lista especial de trabajo estacional. Listas de trabajo estacional, incluido el trabajo estacional individual, que puede realizarse durante un período (temporada) superior a 6 meses, y la duración máxima de este trabajo estacional individual se determina mediante acuerdos sectoriales (intersectoriales) celebrados el nivel federal colaboración social (parte 2 del art. 293, véase el comentario).

Se considerará ilegal la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por una temporada determinada para realizar trabajos no previstos en la lista mencionada;

3) con personas enviadas a trabajar al extranjero. En este caso, no importa a qué organización se envíe al empleado al extranjero. Pueden ser misiones diplomáticas y oficinas consulares de la Federación de Rusia en el extranjero, así como misiones. organismos federales ejecutivo y agencias gubernamentales RF, organizaciones comerciales, instituciones científicas y educativas, etc.;

4) realizar trabajos que vayan más allá de las actividades habituales del empleador, así como realizar trabajos asociados a una expansión deliberadamente temporal (hasta 1 año) de la producción o del volumen de servicios prestados.

En este caso, las actividades habituales del empleador deben entenderse como aquellos tipos de trabajo que corresponden a las direcciones principales de las actividades de la organización, consagradas en su estatuto.

Como ejemplo de trabajo que va más allá de las actividades normales de la organización, la ley nombra reconstrucción, instalación, puesta en servicio. Dependiendo de la naturaleza (tipo) de las actividades habituales de la organización, este puede ser otro trabajo, por ejemplo, reparación, construcción. Sin embargo, en todos los casos, el trabajo que vaya más allá de las actividades normales (principales) de la organización, para cuya ejecución pueden celebrarse contratos de trabajo de duración determinada, debe tener un carácter temporal (urgente). Dado que la ley no establece ningún plazo especial para la celebración de dicho contrato de trabajo, la duración de un contrato de trabajo se determina en cada caso específico por acuerdo de las partes en función de las circunstancias específicas y el período de tiempo durante el cual se una necesidad de realizar un trabajo que va más allá de las actividades normales de la organización. Aquí, las reglas generales sobre el plazo para el contrato de trabajo establecidas por el art. 58 TC, es decir, 5 años.

A diferencia de un contrato de trabajo celebrado para la realización de un trabajo fuera de las actividades habituales del empleador, el plazo de un contrato de trabajo celebrado en relación con la necesidad de ampliar temporalmente la producción o el volumen de servicios prestados es limitado. No puede exceder de un año. Esto se debe al hecho de que el trabajo en virtud de dicho acuerdo se lleva a cabo en el marco de las actividades normales de la organización y la necesidad de expandir la producción o el volumen de servicios prestados se limita a ciertos límites de tiempo, conocidos por el empleador.

El término específico del contrato de trabajo para la realización de trabajos asociados con una expansión deliberadamente temporal de la producción o el volumen de servicios prestados, dentro de un año, se determina por acuerdo de las partes. Por ejemplo, debido al aumento del número de turistas en el verano y la expansión del volumen de servicios prestados, los hoteles, cafés, restaurantes, organizaciones de transporte, etc. pueden emplear un número adicional de trabajadores mediante la celebración de contratos de trabajo con ellos por un período determinado (1, 2, 3 meses, etc.);

5) con personas que solicitan trabajo en organizaciones creadas por un período de tiempo conocido o para el desempeño de un trabajo conocido.

El hecho de que una organización fue creada para un período específico o solo para realizar un trabajo específico debe registrarse en los estatutos de esta organización. El estatuto de la organización también determina el período específico de tiempo para el cual se creó o durante el cual se completará el trabajo, cuya implementación es el propósito de crear la organización (por ejemplo, durante 2, 3, 4 años).

El término de un contrato de trabajo con personas que ingresan a organizaciones creadas por un período de tiempo predeterminado o para el desempeño de un trabajo predeterminado está determinado por el período para el cual se creó dicha organización. Por lo tanto, la rescisión del contrato de trabajo con los empleados especificados sobre la base de la expiración del plazo del contrato de trabajo se puede realizar si esta organización cesa realmente sus actividades por la expiración del período para el que fue creado, o la consecución del fin para el que fue creado, sin transferir derechos y obligaciones en sucesión a otras personas (párrafo 14 de la Resolución del Pleno de la Fuerzas Armadas de RF de 17 de marzo de 2004 No. N 2);

6) con personas aceptadas para la realización de determinado trabajo a sabiendas en los casos en que su ejecución (finalización) no pueda determinarse en una fecha específica.

En estos casos, el contrato de trabajo con los empleados debe indicar que se celebró por la duración de este trabajo en particular (por ejemplo, para el período de renovación de oficinas, para el período de construcción de la instalación). Fin (fin) dicho trabajo será la base para la rescisión del contrato de trabajo por vencimiento de su período de vigencia. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que si en el transcurso del juicio se establece el hecho de la celebración múltiple de contratos de trabajo de duración determinada por un período corto para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, reconocer el contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido (Cláusula 14 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF de 17 de marzo de 2004 N 2);

7) para realizar trabajos directamente relacionados con la pasantía o formación profesional del empleado. En este caso, el contrato de trabajo se concluye por el período de prácticas o formación profesional.

Una pasantía o formación profesional para empleados de una organización puede llevarse a cabo tanto sobre la base de un acuerdo con otra organización que envió a su empleado para una pasantía o formación profesional, como sobre la base de un acuerdo de aprendizaje celebrado por la organización con el estudiante. él mismo (véase el comentario a los artículos 198-208);

8) en el caso de ser elegido por un período determinado para un órgano electivo o para un cargo electivo por trabajo remunerado. Por ejemplo, para el cargo de decano de la facultad o jefe del departamento de superior institución educativa... Según el art. 332 del Código del Trabajo, estos puestos se cubren sobre la base de elecciones (ver artículos 17, 332 del Código del Trabajo);

9) al postularse para un puesto de trabajo relacionado con el apoyo directo de las actividades de miembros de órganos electos o funcionarios en órganos de gobierno y órganos de autogobierno local, en partidos políticos y otras asociaciones públicas. En este caso, se habla del trabajo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de estos órganos o funcionarios. Esto significa que no todas las personas que solicitan trabajo en estos órganos electos pueden firmar un contrato de trabajo de duración determinada. Estamos hablando de contratos celebrados para la realización de dicho trabajo, que tiene como objetivo directo asegurar las actividades de los miembros de los órganos electos o funcionarios pertinentes (por ejemplo, trabajo como asistente, secretario, asesor del gobernador; asistente, asistente de el presidente del partido).

La duración del contrato de trabajo en estos casos se establece por acuerdo de las partes dentro del mandato del órgano o funcionario electo correspondiente.

La extinción anticipada de las competencias de determinados órganos o funcionarios también debe implicar la extinción de los contratos de trabajo con las personas contratadas para garantizar estas actividades;

10) con personas dirigidas por los órganos del servicio de empleo para trabajos de carácter temporal y obra pública. Estas obras se organizan como apoyo social adicional para los ciudadanos, solicitantes de empleo... La duración del contrato de trabajo para la realización de dicho trabajo se determina por acuerdo de las partes.

Si el trabajo al que está dirigido el ciudadano por el organismo del servicio de empleo es de carácter permanente, no se permite la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con él;

11) con ciudadanos enviados para servicio civil alternativo. Al concluir un contrato de trabajo con esta categoría de ciudadanos, debe tenerse en cuenta que la condición de los ciudadanos que se someten al servicio civil alternativo está establecida por la Ley Federal del 25 de julio de 2002 N 113-FZ "Sobre el servicio civil alternativo" (SZ RF 2002. N 30. Art. 3030) de conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia. El servicio civil alternativo es un tipo especial de actividad laboral en interés de la sociedad y el estado, realizado por los ciudadanos en lugar del servicio militar obligatorio. El procedimiento para el envío de ciudadanos al servicio civil alternativo está determinado por dicha Ley, otras leyes federales, el Reglamento sobre el procedimiento para aprobar el servicio civil alternativo, aprobado. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de mayo de 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia adoptados de conformidad con ellos.

La actividad laboral de los ciudadanos que se someten al servicio civil alternativo está regulada por el Código de Trabajo, teniendo en cuenta las particularidades previstas por la Ley Federal especificada.

De acuerdo con el art. 5 de esta Ley, la duración del servicio civil alternativo es de 42 meses, y para los ciudadanos que se gradúen de la acreditación estatal, municipal o estatal en las áreas de formación pertinentes (especialidades) instituciones educativas no estatales de educación superior profesional - 21 meses. La duración del servicio civil alternativo para los ciudadanos que realizan este servicio en organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, otras tropas, formaciones y cuerpos militares es de 36 meses, y para los ciudadanos que se hayan graduado de la acreditación estatal, municipal o estatal en las áreas relevantes. de formación (especialidades) instituciones educativas no estatales de educación superior profesional - 18 meses.

De acuerdo con los términos indicados, también se determina la duración del contrato de trabajo con los ciudadanos enviados a realizar el servicio civil alternativo. Al concluir un contrato de trabajo, las partes no tienen derecho a establecer otro plazo para su vigencia.

3. A diferencia de la parte 1 del artículo comentado, según la cual la celebración de un contrato de trabajo por un período determinado debido a la naturaleza del trabajo por delante o las condiciones para su ejecución es obligatoria, la parte 2 del artículo proporciona una lista de casos. cuando se permita la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes ... Además, por acuerdo de las partes, un contrato de trabajo de duración determinada de los enumerados en la parte 2 del art. Se pueden concluir 59 casos sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo por delante o las condiciones para su ejecución. Debe tenerse en cuenta que dicho acuerdo puede reconocerse como legítimo si hubo un acuerdo entre las partes, es decir, si se celebró sobre la base del consentimiento voluntario del empleado y el empleador. Si el tribunal, al resolver una disputa sobre la legalidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, establece que fue celebrado por un empleado involuntariamente, el tribunal aplica las reglas del contrato celebrado por un período indefinido.

Según la parte 2 del artículo comentado, por acuerdo de las partes, se puede concluir un contrato de trabajo de duración determinada:

1) con personas que solicitan trabajo para empleadores: pequeñas empresas (incluidos empresarios individuales), cuyo número de empleados no supera las 35 personas (en el campo del comercio minorista y servicios al consumidor: 20 personas). Cabe destacar que en la edición anterior estas cifras eran de 40 y 25 personas, respectivamente.

El concepto y los tipos de pequeñas empresas se definen en el art. 3 de la Ley Federal de 14 de junio de 1995 N 88-FZ "Sobre el apoyo estatal a las pequeñas empresas en la Federación de Rusia" (SZ RF. 1995. N 25. Art. 2343). De acuerdo con él, las pequeñas empresas se entienden como organizaciones comerciales, en cuyo capital autorizado la participación de la Federación de Rusia, entidades constitutivas de la Federación de Rusia, organizaciones públicas y religiosas (asociaciones), fundaciones benéficas y otras fundaciones no excede 25%, la participación propiedad de una o varias personas jurídicas que no son pequeñas empresas no supera el 25% y en la que el número medio de empleados por período de información no supera los siguientes niveles límite (pequeñas empresas):

En la industria: 100 personas;

En construcción - 100 personas;

Transporte: 100 personas;

V agricultura- 60 personas;

En el ámbito científico y técnico - 60 personas;

V comercio al por mayor- 50 personas;

En comercio minorista y servicios al consumidor: 30 personas;

En el resto de industrias y en la implementación de otro tipo de actividades - 50 personas.

Las pequeñas empresas también se entienden como individuos Tratando con actividad empresarial sin educación entidad legal.

Las pequeñas empresas que realizan varios tipos de actividades (multidisciplinares) se clasifican como tales según los criterios del tipo de actividad, cuya participación es la mayor en el volumen de facturación anual o en el volumen de beneficio anual. El número promedio de empleados de una pequeña empresa para el período del informe se determina teniendo en cuenta a todos sus empleados, incluidos los que trabajan con contratos de derecho civil y a tiempo parcial, teniendo en cuenta las horas reales trabajadas, así como los empleados de las oficinas de representación. sucursales y otros. subdivisiones separadas la entidad legal especificada;

2) con jubilados que ingresan al trabajo por edad, así como con personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de una naturaleza temporal.

Es necesario prestar atención a lo que dice la ley sobre los jubilados que comienzan a trabajar, es decir, aquellos que por primera o otra vez (después del despido) celebran un contrato de trabajo con este empleador. En este sentido, el empleador no tiene derecho, incluso con el consentimiento de un empleado que tenga una relación laboral con él y haya alcanzado la edad de jubilación, a renegociar un contrato de trabajo celebrado con este empleado por tiempo indefinido en un empleo de duración determinada. contrato. Debe tenerse en cuenta que el número de jubilados incluye a las personas que han alcanzado la edad de jubilación y a las que, de conformidad con la legislación en materia de pensiones, se les ha asignado una pensión de vejez. Si un ciudadano ha alcanzado la edad necesaria para el nombramiento de una pensión, pero de acuerdo con la legislación de pensiones no ha adquirido el derecho a la misma o no se le ha asignado la pensión por cualquier otro motivo, no puede ser considerado pensionista y Por lo tanto, las reglas para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada previstas por la norma comentada, no deben aplicarse.

El hecho de que un empleado por motivos de salud pueda realizar un trabajo de carácter exclusivamente temporal debe acreditarse mediante un informe médico. Una opinión médica de este tipo tiene derecho a emitir sólo el organismo o institución a la que se le concede dicho derecho (por ejemplo, instituciones de especialización médica y social).

La duración del contrato de trabajo se determina en este caso en base a la duración que, según el dictamen médico, se le concede a este empleado de acuerdo con su estado de salud. El empleador no tiene derecho, a su discreción, a establecer para el trabajador la duración del contrato de trabajo por una duración mayor o menor que la prescrita por el dictamen médico;

3) con personas que soliciten trabajo en organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas, si esto está asociado con el traslado al lugar de trabajo. Dado que la ley vincula la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con estas personas con su traslado a su lugar de trabajo en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes, esta regla no debe aplicarse a los ciudadanos que residan permanentemente en estas áreas y localidades. . Se concluye con ellos un contrato de trabajo de duración determinada por los motivos especificados en la parte 1 del art. 59, por acuerdo de las partes en los casos especificados en la parte 2 del mismo artículo (por ejemplo, al solicitar un trabajo a tiempo parcial), así como en los demás casos previstos por el Código del Trabajo u otras leyes federales.

La lista de regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes fue aprobada por el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS de 10 de noviembre de 1967 N 1029 (SP URSS. 1967. N 29. Art. 203) y tiene vigencia hoy en su forma enmendada. . Resoluciones del Consejo de Ministros de la URSS del 3 de enero de 1983 N 12 (SP URSS. 1983. N 5. Art. 21) con adiciones y cambios introducidos por la legislación de la Federación de Rusia;

4) realizar labores urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como eliminar las consecuencias de estas y otras emergencias (por ejemplo, eliminar las consecuencias de una inundación, incendio). Dado que la ley no establece un período mínimo o máximo durante el cual un contrato de trabajo puede celebrarse en estas circunstancias, se determina por acuerdo de las partes. Si el plazo del contrato de trabajo no supera los 2 meses, la relación laboral resultante se regula teniendo en cuenta las particularidades establecidas por el Cap. 45 del Código del Trabajo (véanse los comentarios a los artículos 289-292);

5) con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, atletas profesionales de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, puestos de estos trabajadores aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. Hasta la fecha, dichas listas no han sido aprobadas;

6) con jefes, subdirectores y jefes de contabilidad de las organizaciones. Al mismo tiempo, no importa cuál sea la forma organizativa y legal y la forma de propiedad de estas organizaciones: sociedad Anónima, sociedad con de responsabilidad limitada, empresa unitaria estatal, etc.

La duración del contrato de trabajo con el jefe de la organización de acuerdo con la Parte 1 del Art. 275 del Código del Trabajo, que figura en la nueva edición, está determinada por documentos constituyentes organización o por acuerdo de las partes. Es decir, por acuerdo de las partes, la duración del contrato de trabajo con el jefe de la organización se determina en caso de que no esté establecido por los documentos constitutivos de la organización. Cabe señalar que de acuerdo con la edición anterior de la Parte 1 del art. 275 del Código del Trabajo, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con el director de la organización era obligatoria;

7) con personas que estudian educación a tiempo completo;

8) con personas que soliciten un trabajo a tiempo parcial (para conocer el procedimiento y las condiciones para la celebración de un contrato de trabajo para un trabajo a tiempo parcial, véase el comentario a los artículos 282 a 288).

4. Además de los casos directamente previstos en la parte 2 del art. 59, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes también está permitida en otros casos previstos por el Código del Trabajo u otra ley federal. Entonces, de acuerdo con el art. 332 del Código del Trabajo, previsto en la nueva edición, por acuerdo de las partes, podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada para la sustitución de puestos de trabajadores científicos y pedagógicos en una institución de educación superior. Según la versión anterior de este artículo, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada (por un período de hasta 5 años) con estos empleados era obligatoria.

5. De acuerdo con las reglas generales para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, establecidas por el art. 58 del Código del Trabajo, se puede concluir un contrato de trabajo de duración determinada en los casos en que las relaciones laborales no puedan establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo por delante o las condiciones para su ejecución (parte 1 del artículo 59 ), o por acuerdo de las partes sin tener en cuenta las circunstancias anteriores en los casos previstos por el Código del Trabajo u otra ley federal (parte 2 del artículo 59). Sin embargo, en algunos casos, el Código de Trabajo prevé la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada sin tener en cuenta estas normas generales. Entonces, de acuerdo con la Parte 14 del Art. 332 TC, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con los vicerrectores de una institución de educación superior. La citada norma se establece de forma imperativa, por lo que la celebración de un contrato laboral de duración determinada con estos empleados es obligatoria en virtud de una prescripción directa de la ley. Sin embargo, ni por su naturaleza ni en términos de desempeño, el trabajo como vicerrector de una institución de educación superior no se aplica a trabajos para cuya ejecución no se pueda celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Así, habiendo previsto la obligación de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con los vicerrectores de una institución de educación superior, el legislador ha mostrado una clara inconsistencia en la regulación de las relaciones en cuestión (ver comentario al Art. 332).

El texto del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la nueva edición.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada:
durante la duración de los deberes de un empleado ausente, para quien, de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales, un contrato de trabajo, se mantiene el lugar de trabajo;
por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);
para el trabajo estacional, cuando, debido a las condiciones naturales, el trabajo solo se puede realizar durante un período determinado (temporada);
con personas enviadas a trabajar al extranjero;
realizar trabajos que vayan más allá de las actividades habituales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos asociados a una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;
con personas que solicitan trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;
con personas aceptadas para la realización de una obra determinada a sabiendas en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;
para realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la educación profesional adicional en forma de prácticas;
en los casos de ser elegido por un período determinado para un órgano electivo o para un cargo electivo para un trabajo remunerado, así como para ingresar a un trabajo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos o funcionarios de las autoridades públicas y órganos de autogobierno local, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;
con personas enviadas por los órganos del servicio de empleo a trabajos de carácter temporal y obras públicas;
con ciudadanos enviados para servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
con personas que solicitan trabajo para empleadores: pequeñas empresas (incluidos empresarios individuales), cuyo número de empleados no supera las 35 personas (en el campo del comercio minorista y servicios al consumidor: 20 personas);
con jubilados que ingresan al trabajo por edad, así como con personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de manera temporal naturaleza;
con personas que soliciten trabajo en organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está asociado con el traslado al lugar de trabajo;
realizar labores urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como eliminar las consecuencias de estas y otras emergencias;
con personas elegidas a través de un concurso para ocupar el puesto relevante, desempeñado en la forma prescrita por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral;
con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones, cargos de estos trabajadores aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales;
con jefes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y de propiedad;
con personas que reciben educación a tiempo completo;
con miembros de la tripulación de buques de navegación marítima, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima), inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;
con personas que solicitan un trabajo a tiempo parcial;
en otros casos previstos por este Código u otras leyes federales.

N 197-FZ, Código del Trabajo de la Federación de Rusia, edición actual.

Comentario sobre el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Los comentarios sobre los artículos del Código del Trabajo ayudarán a comprender los matices de la legislación laboral.

§ 1. El artículo comentado de la nueva edición consta de dos partes.

Es necesario guiarse por el hecho de que el legislador, a la luz de la Ley Federal del 30 de junio de 2006, prevé la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada en los casos en que las relaciones laborales no puedan establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo por delante o las condiciones para su realización. Estos casos se indican en la parte 1 del art. 59. Esta lista abierto.

Parte 2 del art. 59 enumera los casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes.

Este artículo establece que dicho acuerdo se concluye para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, para quien, de acuerdo con la ley, se mantiene un lugar de trabajo.

El legislador enumera los casos en los que se retiene un lugar de trabajo (puesto) para un empleado que está ausente del trabajo. Así, por ejemplo, un empleado conserva un lugar de trabajo cuando se le concede la licencia parental hasta que cumpla los tres años (véase el artículo 256 del Código de Trabajo y un comentario al mismo) o durante el período de participación del empleado en una huelga. (ver el artículo 414 del Código y un comentario al mismo).

§ 2. No se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con todos los empleados de las organizaciones ubicadas en el Extremo Norte, sino solo con aquellos que se han trasladado a su lugar de trabajo desde otras regiones de Rusia.

§ 3. Podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada con trabajadores temporeros. Los trabajos estacionales son aquellos que se realizan durante un período determinado (temporada), pero no más de seis meses debido a las condiciones naturales y climáticas.

§ 4. Se puede celebrar un contrato de trabajo por un período determinado (hasta dos meses). Las personas que han celebrado un acuerdo de este tipo se reconocen como trabajadores temporales.

§ 5. Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan en organizaciones: pequeñas empresas con hasta 35 empleados (en la organización de comercio minorista y servicios al consumidor, hasta 20 empleados). En este caso, se debe tener en cuenta que se entiende por pequeñas empresas a las organizaciones comerciales, así como a las personas físicas que se dediquen a actividades empresariales sin constituir una persona jurídica (ver Ley Federal de 14 de junio de 1995 "Sobre Apoyo Estatal a la Pequeña Empresa en el Federación de Rusia "(SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), modificada por la Ley Federal de 2 de febrero de 2006).

§ 6. De acuerdo con la parte 2 de este artículo, se podrán celebrar contratos de trabajo de duración determinada con estudiantes, estudiantes de posgrado matriculados en educación a tiempo completo.

§ 7. De acuerdo con la legislación laboral vigente, los contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse con trabajadores científicos, pedagógicos y de otra índole sobre la base de los resultados de un concurso (ver Art. 332 del Código de Trabajo y un comentario al mismo).

§ 8. Un contrato de trabajo de duración determinada tiene lugar cuando se contratan, por ejemplo, personas para el desempeño de un trabajo conocido en los casos en que su desempeño (finalización) no puede determinarse en una fecha específica; personas asignadas a trabajos temporales por el servicio de empleo, incluida la realización de obras públicas.

§ 9. Se puede concluir un contrato de trabajo de duración determinada mediante la elección de un empleado por un período determinado para un organismo electo o para un puesto electivo por trabajo remunerado.

§ 10. También se celebran contratos de trabajo de duración determinada con personas asignadas a trabajar en el extranjero, de manera concurrente. Dado en las partes 1 y 2 del art. 59 del Código del Trabajo, la lista de casos de celebración de contratos de trabajo de duración determinada está abierta, ya que también se refiere a otros casos previstos por las leyes federales. Por ejemplo, los jefes de organizaciones de cooperación de consumidores creadas por sociedades de consumidores o sindicatos son nombrados para ocupar sus cargos por un período de hasta cinco años (véase la Ley de RF del 19 de junio de 1992 "sobre cooperativas de consumidores (sociedades de consumidores, sus sindicatos) en Rusia Federación "(modificado por el 21 de marzo de 2002) // Boletín de las Fuerzas Armadas de RF. 1992. N 30. Art. 1788).

§ 11. Al concluir un contrato de trabajo de duración determinada con personas que soliciten trabajo en organizaciones creadas por un período de tiempo deliberadamente definido o para la realización de un trabajo deliberadamente definido (párrafo 9 del artículo 59 del Código del Trabajo), el plazo de el contrato de trabajo está determinado por el período para el que se creó dicha organización ... Por lo tanto, la terminación de un contrato de trabajo con estos empleados sobre la base de la expiración del plazo del contrato de trabajo puede realizarse si esta organización realmente cesa sus actividades debido a la expiración del período para el que fue creada, o el logro del objetivo para el que fue creado, sin transferir derechos y obligaciones por vía sucesoria a otras personas (artículo 61 del Código Civil de la Federación de Rusia).

Si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de un determinado trabajo en los casos en que su ejecución (finalización) no pueda determinarse en una fecha específica (párrafo 10 del artículo 59 del Código del Trabajo), dicho acuerdo en virtud de la Parte 2 del art. 79 del Código finaliza una vez finalizado este trabajo.

Al establecer en el curso de los procedimientos judiciales el hecho de la celebración múltiple de contratos de trabajo de duración determinada por un período corto para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene el derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, de reconocer el contrato de trabajo. como concluido por tiempo indefinido.

El próximo comentario al artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si tiene preguntas sobre el arte. 59 TC, puede obtener asesoramiento legal.

1. El carácter urgente de un contrato de trabajo está determinado por tres grupos de circunstancias: 1) la celebración de un contrato de duración determinada es obligatoria en virtud de una indicación directa de la ley; 2) la urgencia del contrato viene dictada por circunstancias de carácter objetivo, cuya presencia excluye la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido; 3) se podrá celebrar un contrato por un período determinado a iniciativa de una de las partes o de su iniciativa conjunta.

Está abierta la lista de motivos que estipulan la necesidad o posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Pero dado que es complementado exclusivamente por el Estado, y en un nivel no inferior al de la ley federal, en este sentido la lista es cerrada, no se puede ampliar en forma de regulación colectivo-contractual o individual-contractual. En otras palabras, nadie, excepto el estado, ya nivel de ley federal, tiene derecho a reconocer tal o cual circunstancia como razón fundamental para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

2. Todos los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada pueden agruparse en tres grupos, debido a: 1) rasgos de personalidad ( estatus legal) un empleado o empleador; 2) tiempo limitado debido a determinadas circunstancias de la actividad laboral, en cuyo desempeño está involucrado el empleado; 3) el lugar de trabajo del empleado.

3. La parte 1 del artículo comentado contiene una lista de circunstancias, en cuya presencia debe celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada. En otras palabras, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada no está determinada por la discreción (iniciativa) de las partes, sino por la presencia de circunstancias objetivas que no dependen de su voluntad.

Esta disposición de la ley plantea al menos dos problemas.

La primera se reduce a la cuestión de qué consecuencias puede tener la ausencia en el texto del contrato de trabajo como documento escrito de una indicación de la urgencia del contrato de trabajo. Si abordamos este problema de manera formal, entonces el contrato de trabajo debe considerarse concluido por tiempo indefinido (parte 3 del artículo 58 del Código del Trabajo). No obstante, conviene tener en cuenta que en el caso que nos ocupa, el contrato de trabajo es por su naturaleza urgente y, por tanto, no puede existir una vez finalizada la circunstancia que motivó su celebración. Parece que en este caso se debe partir de la presencia de acuerdo de las partes sobre la urgencia del contrato de trabajo, aunque este acuerdo no se haya alcanzado de forma directa, sino indirecta, en forma de silencio. En consecuencia, al final de las circunstancias que sirvieron de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, este último deberá ser rescindido en la forma prescrita por el art. 79 TC.

El segundo problema consiste en determinar el plazo por el que se concluye un contrato de trabajo en presencia de la circunstancia especificada en la parte 1 del artículo que se comenta. Como se señaló, el legislador, al formular una relación de tales circunstancias, parte de que dictan objetivamente la urgencia del contrato de trabajo, independientemente de la voluntad de sus partes. En consecuencia, la duración del contrato de trabajo se determina objetivamente y está limitada por el tiempo de existencia de una circunstancia particular. En otras palabras, al concluir un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con la Parte 1 del artículo comentado, el contrato debe celebrarse de acuerdo con la regla general por todo el período de existencia de la circunstancia que objetivamente provocó la celebración de un contrato fijo. contrato de trabajo a término, pero no más de lo establecido por la ley fecha límite... Por un período de duración inferior a la acción de la circunstancia especificada, el contrato puede celebrarse solo a solicitud motivada del empleado.

4. La parte 2 del artículo comentado formula una serie de circunstancias en cuya presencia puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes. Esta redacción del legislador significa que un contrato de trabajo de duración determinada se concluye únicamente con la voluntad de las partes. En este caso, las partes tienen derecho a celebrar un acuerdo tanto por tiempo indefinido como por un período específico. En este último caso, cualquier término del contrato de trabajo podrá establecerse dentro del plazo máximo que establezca la ley. El tipo de contrato de trabajo debe indicarse en el texto del contrato de trabajo; el motivo de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada; su período de vigencia (indicando una fecha o circunstancias específicas, cuya ocurrencia provoca la rescisión del contrato de trabajo). El incumplimiento de estos requisitos conlleva, en caso de litigio, el reconocimiento del contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido.

Al respecto, las Fuerzas Armadas de RF indica razonablemente que de acuerdo con la Parte 2 del Art. 58 del Código del Trabajo en los casos previstos en la parte 2 del artículo comentado, podrá celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo por delante y las condiciones para su ejecución. Debe tenerse en cuenta que tal acuerdo puede ser reconocido como legítimo si hubo un acuerdo entre las partes, es decir si se concluye sobre la base del consentimiento voluntario del empleado y del empleador. En consecuencia, si el tribunal, al resolver una disputa sobre la legalidad de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, establece que fue celebrado por un empleado por la fuerza, el tribunal aplica las reglas del contrato celebrado por tiempo indefinido (cláusula 13 del Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre los tribunales de aplicación de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia").

I. A. Gavrikova, editor científico senior de la revista "Salario"

El verano es la época de las vacaciones, el trabajo estacional y temporal. Durante este período, los contratos de trabajo de duración determinada se celebran con mayor frecuencia. ¿Cuáles son sus características en comparación con los contratos perpetuos? ¿Qué ganan y pierden los empleados y los empleadores al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada? Encontrará respuestas a estas y otras preguntas en el artículo.

La legislación laboral prevé dos tipos de contratos laborales. De acuerdo con la parte 1 del artículo 58 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los contratos pueden celebrarse:

Por período indefinido;

durante un período determinado, pero no más de cinco años. Hablemos más sobre un contrato de trabajo de duración determinada.

Cuando concluyan

En algunos casos, la naturaleza del trabajo por delante o las condiciones para su implementación no permiten formalizar una relación laboral con un empleado por tiempo indefinido. Por lo tanto, se concluye con él un contrato de trabajo de duración determinada.

Los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada se enumeran en la parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo. Y en la parte 2 del artículo 59 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se detallan los casos en que se puede concluir un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes (véase el cuadro a continuación). Al mismo tiempo, la lista de motivos para establecer la duración de las relaciones laborales es exhaustiva. Esto también se afirma en la carta de Ros-Labor de fecha 18/12/2008 No. 6963-TZ.

Mesa.

* La lista de trabajos, profesiones, puestos de trabajadores creativos está aprobada por el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 28 de abril de 2007 No. 252.

Si, al registrar una relación laboral, faltan los motivos indicados, el empleador no puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el trabajador. De lo contrario, para disputa laboral este hecho calificará como una violación de los derechos del empleado. Además, es imposible celebrar contratos de trabajo de duración determinada varias veces sin una interrupción temporal, si se trata del desempeño de empleados de la misma función laboral. Esto, en particular, se establece en el párrafo 14 de la Resolución No. 2 del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF de 17 de marzo de 2004 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia" ( en adelante - Resolución No. 2). Teniendo en cuenta las circunstancias del caso, dichos contratos pueden considerarse celebrados por tiempo indefinido.

Redactamos un contrato laboral de duración determinada

Pasemos ahora directamente al registro de un contrato de trabajo de duración determinada. Como se mencionó anteriormente, es solo si existen fundamentos establecidos por el Código de Trabajo u otra ley federal. Por lo tanto, al redactar un contrato, es necesario indicar por qué motivos se celebra con un empleado durante un período determinado. Este requisito se establece en el párrafo 4 de la parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Condiciones obligatorias de un contrato de trabajo

Un contrato de trabajo de duración determinada, como cualquier otro, debe contener condiciones obligatorias. De acuerdo con la parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo, estos son:

lugar de trabajo;

función laboral;

fecha de inicio del trabajo;

salario;

modo operativo;

compensación;

la naturaleza del trabajo;

condición de seguro social obligatorio, etc.

Cómo determinar los términos del contrato

La duración del contrato de trabajo es probablemente uno de los puntos más importantes de este documento. Si no fuera por él, el contrato no se consideraría urgente. Por tanto, le prestaremos especial atención. ¿Cómo formular una condición de término? Todo depende de las circunstancias de la celebración del contrato. Vamos a considerarlos.

Se ha determinado la fecha de vencimiento del contrato. Si se ha fijado una fecha concreta cuando expira el plazo del contrato de trabajo, debe registrarse en el documento. Recuerde que un contrato de duración determinada puede celebrarse por un período no superior a cinco años.

En particular, la fecha de vencimiento de un contrato de trabajo de duración determinada se indica en el caso de que se cree una organización empleadora para realizar un trabajo específico. En consecuencia, los empleados serán contratados por un período que no exceda su duración. Esto también se aplica a los trabajos de temporada (si se conoce una fecha de finalización específica de la temporada) y los cargos electivos.

Considere cómo se puede formular un registro de fecha límite, usando un ejemplo.

Ejemplo 1

L. D. Smekhov consiguió un trabajo en Veselye Gorki LLC (un parque de diversiones) como conserje. El parque está abierto a los visitantes del 1 de mayo al 1 de octubre. El empleador celebró un contrato de trabajo de duración determinada con él por el período de funcionamiento del parque. ¿Cómo reflejar el término condición en el documento?

Solución

La cláusula del contrato, que detalla el plazo para su validez, se verá así:

"2. Tiempo de contrato

2.3. El contrato se concluye por cinco meses por el período de operación del parque de atracciones del 1 de mayo al 30 de septiembre.

No se ha determinado la fecha de vencimiento del acuerdo. En algunos casos, es imposible determinar la fecha de finalización del contrato de trabajo. A continuación se presentan algunas situaciones típicas en las que en el contrato se prescribe una condición sobre su período de validez, y no una fecha específica. Entonces, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada es posible:

• en relación con la salida de la empleada en licencia de maternidad y licencia parental;

enfermedad de un empleado;

• realización de trabajo estacional.

En estos casos, el vencimiento del plazo del contrato de trabajo está asociado a un evento específico, por ejemplo, al regreso de un empleado al trabajo después de una larga enfermedad. Al respecto, la Resolución No. 2 brinda las siguientes explicaciones. Si se concluye un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de un determinado trabajo, y se desconoce la fecha exacta de su finalización, el contrato se rescindirá una vez finalizado este trabajo en virtud de la parte 2 del artículo 79 del Código del Trabajo.

Ejemplo 2

Pastelero P.L. Pryanishnikov fue admitido en LLC Vanil por el tiempo que el pastelero V.A. Curso de tratamiento de Kalacheva en el hospital desde el 1 de agosto de 2010. Con P.L. Pryanishnikova firmó un contrato de trabajo de duración determinada. ¿Cómo se detallará la condición sobre el término del contrato, si no se sabe exactamente cuándo V.A. Kalacheva volverá a ella lugar de trabajo?

Solución

En un contrato de trabajo con P.L. Pryanishnikova debe tener la siguiente redacción:

"2. Tiempo de contrato

2.1. El Acuerdo entra en vigor a partir de la fecha de su celebración por el Empleado y el Empleador (o desde la fecha de la admisión real del Empleado para trabajar con el conocimiento o en nombre del Empleador o su representante).

2.3. El contrato se celebró por el período de incapacidad temporal para el trabajo del pastelero V.A. Kalacheva, que conserva su lugar de trabajo.

2.4. La duración del contrato se determina hasta el regreso del empleado principal V.A. Kalacheva.

2.5. Si el empleado principal V.A. Discapacidad con capacidad limitada para trabajar o despido. El empleador prorroga este convenio con el Empleado sustituto por tiempo indefinido ".

Libertad condicional

Puedo instalar libertad condicional a la hora de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada? Todo depende de cuánto tiempo y para qué trabajo se contrate al empleado.

Trabajo estacional... Al concluir un contrato de trabajo por la duración del trabajo estacional, no se puede establecer un período de prueba de más de dos semanas (artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la condición de estacionalidad debe estar incluida en el texto del contrato de acuerdo con el artículo 294 del Código del Trabajo.

Trabajos temporales... Cuando se redacta un contrato de duración determinada por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses), no se establece un período de prueba (artículo 289 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Otros trabajos... Al concluir un contrato de trabajo por un período de dos a seis meses, la prueba no puede exceder las dos semanas (artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Recuerde que de acuerdo con el artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, tampoco se establece una prueba para la contratación:

• mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de un año y medio;
• personas elegidas a través de un concurso para ocupar el puesto relevante, desempeñado en la forma prescrita por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral;

menor de 18 años;

• Se graduó de instituciones educativas de educación primaria, secundaria y vocacional superior con acreditación estatal y por primera vez solicitó un trabajo en su especialidad dentro de un año a partir de la fecha de graduación. institución educativa;

elegido para un puesto electivo por un trabajo remunerado;

• los invitados a trabajar por transferencia de otro empleador según lo acordado entre los empleadores;
• a otras personas en los casos previstos por el Código de Trabajo, otras leyes federales, convenios colectivos.

El período de prueba no puede exceder de tres meses, y para los jefes de organizaciones y sus adjuntos, los jefes de cuentas y sus adjuntos, los jefes de sucursales, oficinas de representación u otros aislados unidades estructurales organizaciones: seis meses, a menos que la ley federal disponga lo contrario.

Redactamos un contrato laboral de duración determinada

Vayamos directamente al diseño del documento. Como señalamos anteriormente, se deben incluir todos los requisitos previos.

Se debe prestar especial atención a las razones por las que se concluye un contrato de trabajo de duración determinada y el momento de su rescisión. Tomemos un ejemplo de la elaboración de este documento.

Ejemplo 3

Ingeniero civil E.V. Nezabudkin fue contratado por Project-Design LLC, creado específicamente para servir a los juegos deportivos juveniles internacionales Sportlantis, planeados en Volgogrado en agosto de 2010. Los preparativos para ellos comenzaron en enero de 2010, trabajos de construcción se completará el 15 de julio de 2010. La organización funcionará hasta el 31 de julio de 2010. Con E.V. Los nomeolvides deben celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por el período de existencia de esta organización. ¿Cómo componerlo?

Solución

El contrato de duración determinada se enumera a continuación.

Registro de empleo para el empleo

De acuerdo con la cláusula 4 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, la producción de formularios de libro de trabajo y la provisión de los empleadores con ellos, aprobado por el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16/04/2003 No. 225, información sobre el empleado, el trabajo realizado por él, transferencia a otro trabajo permanente , el despido se ingresa en el libro de trabajo, y se indican los motivos para la rescisión del contrato de trabajo y se ingresa información sobre la recompensa por el éxito en el trabajo.

En consecuencia, si se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado por cualquier período, es necesario hacer una entrada sobre esto en el libro de trabajo o comenzar uno nuevo, si no lo hay. El empleador debe hacer un registro de empleo en el libro de trabajo del recluta, si ha trabajado para él durante más de cinco días y este trabajo es el principal para este empleado. Este es el requisito de la cláusula 3 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, hacer formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16/04/2003 No. 225.

Sin embargo, esto no significa que sea necesario indicar en el libro de trabajo que se trata de un contrato de trabajo de duración determinada que se ha celebrado. Además, la atención no se centra en el hecho de que un empleado, por ejemplo, reemplaza a un especialista ausente. Basta con hacer una entrada estándar, por ejemplo: "Contratado para el puesto de mecánico", indicando el número de serie de la entrada, la fecha, así como los detalles del pedido de empleo. Esto, en particular, se afirma en la carta Servicio Federal sobre trabajo y empleo desde el 06.04.2010 No. 937-6-1.

Licencia de un trabajador conscripto

Un empleado que ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada en orden general Se conceden vacaciones anuales pagadas con la preservación del lugar de trabajo y los ingresos (artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Su duración es de al menos 28 días naturales por año laboral (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el empleado ha trabajado menos de un año, la duración de las vacaciones se calcula en proporción al tiempo trabajado.

El derecho a utilizar la licencia durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su trabajo continuo con el empleador en cuestión (parte 2 del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El pago de la licencia se realiza con base en el salario promedio, el cual se calcula de acuerdo con las reglas establecidas en el artículo 139 del Código del Trabajo, así como en el Reglamento sobre los detalles del procedimiento para el cálculo del salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno. de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922.

De conformidad con la parte 1 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por razones familiares y otras razones válidas, un empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, puede obtener una licencia no remunerada por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y los reglamentos laborales internos del empleador.

Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada

¿En qué casos se puede prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada? Consideremos varias situaciones.

Prórroga obligatoria del contrato

La validez de un contrato de trabajo de duración determinada en obligatorio se puede extender solo en un caso, cuando coincide con el período de embarazo de la empleada. En esta situación, el empleador está obligado a prorrogar la duración del contrato de trabajo hasta el final del embarazo. Así se establece en la parte 2 del artículo 261 del Código del Trabajo.

El empleado debe presentar una solicitud por escrito y traer certificado médico confirmando el estado de embarazo.

Prórroga por acuerdo de las partes

La parte 4 del artículo 58 del Código del Trabajo establece lo siguiente. En el caso de que ninguna de las partes exigiera la rescisión del contrato de trabajo de duración determinada por vencimiento de su período de vigencia y el trabajador continúe trabajando, la condición de urgencia del contrato de trabajo deja de ser válida. Posteriormente, el contrato de trabajo se considera concluido por tiempo indefinido. ¿Necesito documentar el hecho de cambiar el estado de un contrato de duración determinada a uno ilimitado?

De hecho, el cambio en el estado del contrato se produce de forma automática. Después de eso, las disposiciones de la legislación laboral se aplican al empleado conscripto, que se proporcionan para los empleados que han celebrado contratos de trabajo indefinidos. Por ejemplo, dicho empleado ya no puede ser despedido sobre la base de la expiración del contrato de trabajo (cláusula 2 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Sin embargo, en este caso, es conveniente redactar una serie de documentos. Tales recomendaciones se dan en la carta de Rostrud fechada el 20.11.2006 No. 1904-6-1.

En primer lugar, este es un acuerdo adicional al contrato de trabajo. En él, se puede dar la siguiente redacción: "Indique el párrafo No. ... en la siguiente edición:" Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido ".

Contrato de duración determinada con pensionista

A menudo, los empleadores celebran contratos de duración determinada con los jubilados. Al mismo tiempo, muchos creen que esta es la única forma de relación con esta categoría de trabajadores. Sin embargo, no lo es. La Sentencia del Tribunal Constitucional de 15.05.2007 N ° 378-O-P establece que al celebrar un contrato de trabajo con un pensionado, el plazo solo puede fijarse por acuerdo de las partes. Una conclusión similar se encuentra en el párrafo 13 de la Resolución No. 2.

En consecuencia, es posible celebrar contratos de trabajo con trabajadores jubilados por tiempo indefinido. Tampoco es necesario despedir a un empleado que ha recibido la condición de pensionista y celebrar un contrato de duración determinada con él. Puede continuar trabajando sobre la base de un contrato indefinido previamente celebrado.

Rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada

Un contrato de trabajo con un empleado conscripto se rescinde debido a la expiración de su período de validez. Esto se establece en la parte 1 del artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo de duración determinada está regulado por el artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleado es notificado de la terminación del contrato de trabajo al vencimiento por escrito al menos tres días calendario antes del despido. Solo en el caso de que se celebre un contrato de duración determinada con un empleado por el período de reemplazo de un especialista ausente, el empleador no puede advertirle por adelantado.

El aviso se redacta en cualquier forma. En él, debe prescribir la fecha de terminación del contrato y la justificación (por ejemplo, en relación con la finalización del trabajo).

Orden de despido

Una vez que se notifica al empleado la finalización del contrato de trabajo y no hay obstáculos para su rescisión, el gerente emite una orden para despedir al empleado. Para esto, hay dos formularios unificados No. T-8 y T-8a (en caso de despido de varios empleados), que están aprobados por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1 "En aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y la remuneración ".

Un contrato de trabajo de duración determinada también puede rescindirse por los motivos generales establecidos en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber:

• por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• la iniciativa del empleado (artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
• iniciativa del empleador (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Registro de empleo

El día de la rescisión del contrato de trabajo, el empleado debe recibir un libro de trabajo (parte 4 del artículo 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

De acuerdo con la cláusula 5.2 de las Instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobadas por el decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10.10.2003 No. 69, tras la rescisión de un contrato de trabajo por los motivos previstos en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se hace un registro de despido en el libro de trabajo con referencia al párrafo correspondiente de este artículo.

En una nota

¿Cuándo despedir a un empleado si un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde en un día festivo o un fin de semana? De acuerdo con el artículo 14 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el día de vencimiento del plazo del contrato de trabajo, si el último día es un día no laborable, se considera el siguiente día laborable siguiente.

En caso de despido de un empleado de reclutamiento, al realizar una entrada sobre la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada, es necesario consultar el párrafo 2 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La redacción tendrá el siguiente aspecto: "Despedido debido a la expiración del contrato de trabajo, cláusula 2 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia".

Después de recibir el libro de trabajo, el empleado debe firmar en el libro de libros de trabajo e insertarlos en el formulario aprobado en el Apéndice 3 del decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10.10.2003 No. 69, y en la última página de la tarjeta personal, cuya forma unificada No. T-2 fue adoptada por el decreto Goskomstat de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1.

Si la incapacidad temporal coincidiera con el vencimiento del contrato de duración determinada

Si el empleado se encuentra de baja por enfermedad en el momento en que expira su contrato, no se renueva el contrato de trabajo de duración determinada. Un empleado es despedido por razones generales. Sin embargo, la licencia por enfermedad debe pagarse. El empleador está obligado a ello por el artículo 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que en caso de discapacidad temporal, el empleador le paga al empleado un beneficio por discapacidad temporal de acuerdo con las leyes federales.

A su vez, el párrafo 2 del artículo 5 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" establece que las prestaciones por incapacidad temporal se pagan a las personas aseguradas no solo durante el período de trabajo en el contrato, pero también en los casos en que la enfermedad o lesión se produjo dentro de los 30 días naturales a partir de la fecha de terminación de su vigencia.

Pagos de impuestos y despidos

La legislación laboral instruye al empleador en el último día laboral del empleado a pagarle el salario por las horas trabajadas (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y una compensación por vacaciones no utilizadas(parte 1 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Está permitido establecer otros pagos en un convenio colectivo o laboral.

Entonces, en la parte 4 del artículo 178 del Código de Trabajo, se dice que los convenios laborales o colectivos pueden establecer no solo el pago de indemnizaciones no previstas en las partes 1-3 del artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pero también incrementó las indemnizaciones por despido.

Al empleado se le paga al momento del despido sueldo por el tiempo trabajado, y en algunos casos - la indemnización por despido.

Los dos primeros pagos están gravados:

• primas de seguros (cláusula 1 del artículo 7 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ "Sobre las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo seguro Social Federación de Rusia, Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio y Fondos Territoriales del Seguro Médico Obligatorio ").

Los montos de los salarios y las compensaciones se incluyen en los gastos del contribuyente por remuneración laboral (parte 1 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Los salarios están sujetos a contribuciones por lesiones (cláusula 3 de las Reglas para calcular, contabilizar y gastar fondos para el seguro social obligatorio contra accidentes industriales y enfermedades profesionales, aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia del 02/03/2000 No. 184).

La compensación no está sujeta a contribuciones por lesiones (cláusula 1 de la Lista de pagos por los cuales no se cobran primas de seguro en el FSS de Rusia, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 07.07.99 No. 765).

La indemnización por despido dentro de los límites no está sujeta tributación del impuesto sobre la renta de las personas físicas, primas de seguro (subpárrafo "d", cláusula 2, parte 1 del artículo 9 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ), no está sujeta a contribuciones por lesiones (cláusula 1 de la Lista de pagos por los cuales el seguro las primas no se cargan al Fondo de Seguro Social de Rusia), reduce la base imponible del impuesto sobre la renta como parte de los costos laborales (cláusula 9 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

En contabilidad, los salarios, la indemnización por despido y la compensación por vacaciones no utilizadas se refieren a gastos de actividades ordinarias (cláusula 5 de PBU 10/99).

El devengo y pago de los mismos al empleado se refleja en los siguientes asientos:

DÉBITO 20 (23, 25, 26, 29, 44) CRÉDITO 70- pagos devengados al empleado en el momento del despido;

DÉBITO 70 CRÉDITO 68 subcuenta "Pagos del impuesto sobre la renta de las personas físicas"- retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas de los pagos sujetos a este impuesto;

DÉBITO 70 CRÉDITO 50 (51)- pagos emitidos (listados) al empleado.

Las características de la terminación de un contrato de trabajo con trabajadores temporeros se analizan en el artículo "Despido de un trabajador temporero // Salario, 2010, No. 7". Allí también se dan muestras de cómo completar los documentos. - Nota. ed.

Artículo 59. Contrato de trabajo de duración determinada

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Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada:

durante la duración de los deberes de un empleado ausente, para quien, de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales, un contrato de trabajo, se mantiene el lugar de trabajo;

por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);

para realizar trabajo estacional, cuando, debido a las condiciones naturales, el trabajo solo se puede realizar durante un período determinado (temporada);

con personas enviadas a trabajar al extranjero;

realizar trabajos que vayan más allá de las actividades habituales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos asociados a una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;

con personas que solicitan trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;

con personas contratadas para realizar un trabajo deliberadamente determinado en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;

para realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la educación profesional adicional en forma de prácticas;

en los casos de ser elegido por un período determinado para un órgano electivo o para un cargo electivo para un trabajo remunerado, así como la admisión a un trabajo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos o funcionarios de las autoridades públicas y órganos de autogobierno local, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;

con personas enviadas por los órganos del servicio de empleo a trabajos de carácter temporal y obras públicas;

con ciudadanos enviados para servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

con personas que solicitan trabajo para empleadores: pequeñas empresas (incluidos empresarios individuales), cuyo número de empleados no supera las 35 personas (en el campo del comercio minorista y servicios al consumidor: 20 personas);

con jubilados que ingresan al trabajo por edad, así como con personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de manera temporal naturaleza;

con personas que soliciten trabajo en organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está asociado con el traslado al lugar de trabajo;

realizar labores urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como eliminar las consecuencias de estas y otras emergencias;

con personas elegidas a través de un concurso para ocupar el puesto relevante, desempeñado en la forma prescrita por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral;

con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones, cargos de estos trabajadores aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales;

con jefes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y de propiedad;

con personas que reciben educación a tiempo completo;

con miembros de la tripulación de buques de navegación marítima, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima), inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;

con personas que solicitan un trabajo a tiempo parcial;

en otros casos previstos por este Código u otras leyes federales.

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Referencias al art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en asesoramiento jurídico

• Aplicación del art. 332 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, los comentaristas lo dicen porque, de acuerdo con la cláusula 5, parte 2 Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por acuerdo de las partes, podrá celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada con personas seleccionadas mediante concurso para ocupar el puesto que ocupa en

• extensión de urgente etc.
  

  06.07.2018 tal contrato de trabajo. El acuerdo adicional debe indicar tal razón para cambiar el término del contrato de trabajo, que cae bajo las disposiciones Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... Dado que un contrato de trabajo de duración determinada se concluye cuando una relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza

• Contrato de trabajo de duración determinada
  

  03.08.2016 Buenas noches, Oksana. V Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. se dice: con personas que ingresan al trabajo en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado; En tus




18.07.2016 Buenas noches, Julia. V Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Existe una lista exhaustiva de condiciones bajo las cuales se puede celebrar un contrato de duración determinada, en particular: Por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.




18.07.2016 la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, la inspección de la Inspección del Estado ciertamente hará preguntas y puede emitir una orden para eliminar las violaciones de la ley. Mira la parte 2 Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Por acuerdo de las partes, se puede concluir un contrato de trabajo de duración determinada: con gerentes, subgerentes y jefes de contabilidad de las organizaciones, independientemente

• Celebración de un contrato de trabajo de duración determinada
  

  01.12.2015 es una ocurrencia constante y un requisito para los trabajos, entonces, en su caso, lo más probable es que se haya cometido una infracción. Sin embargo, hay una excepción a las reglas que se dan en Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En donde dice. que, por acuerdo de las partes, un contrato de trabajo puede ser urgente, en algunos casos, por ejemplo, cuando se trabaja para un empresario con una pequeña plantilla de trabajadores




16.11.2015 pregunta. En el contrato de trabajo, se dirá que es urgente, indicando la fecha de entrada en vigor del contrato y la fecha de vencimiento, entonces, ¿qué sentido tiene mencionar? Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.? En cuanto a su empleado, que es ciudadano de otro país, si trabaja en el territorio de la Federación de Rusia, está totalmente cubierto por

• contrato de trabajo de duración determinada
  

  24.06.2015 Buenas tardes, Irina. En muchos casos, se puede celebrar un contrato de duración determinada. Los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada se indican específicamente en Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... En su caso, tal vez estemos hablando de tales motivos: para realizar trabajos fuera del alcance de las actividades habituales del empleador (reconstrucción, instalación

• contrato de trabajo de duración determinada
  

  24.06.2015 consiste en realizar determinadas obras y es la finalización de estas obras, las cuales son aceptadas mediante el acto de aceptación de la cesión y será la fecha final de finalización de la relación laboral. V Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se presenta una lista de circunstancias que califican los signos de un contrato de trabajo de duración determinada. En su caso, la organización está ubicada en una ubicación diferente

• derechos de los empleados
  

  18.05.2015 está reemplazando a un empleado temporalmente ausente, se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con usted y, al ingresar al trabajo del empleado principal, tiene derecho a ser despedido. V Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada: por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente, para quien, de conformidad con la legislación laboral

• contrato laboral
  

  27.04.2015 el mismo empleador debe saber que para celebrar contratos de trabajo de duración determinada para aquellos puestos que no tienen los signos de un contrato de trabajo de duración determinada especificado en Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., está prohibido, y el artículo 58 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece una prohibición directa sobre la celebración de contratos de duración determinada con signos de contratos de trabajo indefinidos. En esta situación, yo quisiera

• contrato laboral
  

  29.03.2015 se concluye por un período determinado o para la realización de un trabajo determinado, entonces se trata de un contrato de trabajo de duración determinada. Las razones por las que se celebran los contratos de duración determinada se estipulan en Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... En general, se puede celebrar un contrato de duración determinada por un máximo de cinco años. En su caso, el contrato se concluye por un mes y luego se prorroga. En una situación similar

• transferencia de un empleado a un contrato de trabajo de duración determinada
  

  19.03.2015 Buenas tardes, Svetlana. El hecho es que un contrato de duración determinada se concluye solo en los casos que se indican en Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Por ejemplo, durante la ausencia del empleado principal, al realizar un trabajo estacional, durante la duración del trabajo temporal hasta 2 meses, etc. Esto significa que

• El artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica las razones para celebrar un contrato de duración determinada. si puede probarlo en la corte. que tu trabajo es permanente y que tu
• Contrato de duración determinada
  

  04.12.2014 establecido por tiempo indefinido. Pero si el empleado acepta un contrato de plazo fijo, entonces se puede concluir sin tener en cuenta dicho requisito y las condiciones para realizar el trabajo. V Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia También indicó casos específicos en los que puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada. No conozco en detalle la naturaleza del trabajo de los empleados de su tienda, pero

• despido
  

  31.10.2014 casos son despedidos, porque se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con dicho empleado por la duración del desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente de conformidad con Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... En esta situación, le aconsejaría lo siguiente. Si tiene puestos vacantes en su oficina, entonces, para no separarse de usted, el empleador debe transferirlo

• contrato laboral
  

  29.10.2014 ¿Está aumentando el volumen de trabajo por licitación ganada o de forma permanente? Si los empleados son transferidos temporalmente, entonces se concluye un contrato de trabajo de duración determinada ( Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.). Si los empleados son contratados de forma permanente, entonces se concluye un contrato de trabajo a largo plazo (artículo 58 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si tiene más preguntas, comuníquese con

• contrato de duración determinada con el subdirector
  

  19.10.2014 son transferidos a un puesto de este tipo de forma permanente, entonces no se debe concluir un contrato de trabajo a plazo fijo, sino uno a plazo fijo; de lo contrario, violará las leyes laborales. Leer Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., indica el caso en el que se concluye un contrato a plazo fijo, si no encuentra sus circunstancias allí, entonces debe concluir un contrato completamente diferente. Qué

• Despido de empleados que trabajan bajo contrato de trabajo indefinido
  

  16.10.2014 Valery. No, tal requisito no es legítimo. Por acuerdo de las partes, pueden concluir un contrato de trabajo de duración determinada con jubilados solo cuando comiencen a trabajar ( Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero como ya trabaja en esta empresa, nadie puede obligarlo a que se vaya y firme un contrato de duración determinada. Por tanto, tal requisito es ilegal.