Si se toma unas vacaciones seguidas del despido. Vacaciones no utilizadas. ¿El empleador está obligado a proporcionarlo? Documentos relacionados

Todo empleado tiene derecho a vacaciones anuales. Ocurre después de seis meses de trabajo continuo con un empleador. Como regla general, un empleado ejerce este derecho después de haber trabajado en la empresa durante 11 meses. Luego, puede irse de vacaciones durante los 28 días naturales.

El empleado puede ejercer el derecho a la licencia tanto durante el trabajo como en el momento del despido. Esto se establece en el art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo dice que un empleado que deja el trabajo puede usar cualquiera de estas dos opciones:

• recibir Compensación monetaria por días de vacaciones no utilizados;
• tomar unas vacaciones no utilizadas antes del despido.

La mayoría de las veces, un empleado solicita una compensación, pero algunos primero se retiran y solo luego renuncian. Esto genera muchas preguntas por parte de los oficiales de personal. ¿Cuál es la forma correcta de organizar las vacaciones principales, si luego el empleado va a renunciar?

Cómo organizar adecuadamente unas vacaciones seguidas del despido

Es importante redactar correctamente los documentos para tal despido. De lo contrario, el empleador no puede evitar problemas con la inspección del trabajo.

En arte. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que solo los empleados que renuncien por iniciativa propia pueden tomar una licencia no utilizada. Si el despido es iniciado por el empleador y es el resultado de acciones culposas del empleado, se pierde el derecho a la licencia.

El empleador no está obligado a liberar al empleado antes del despido por licencia no utilizada. Este es su derecho, pero no su deber. Por lo tanto, si un empleado planea tomarse un descanso primero y luego renunciar, debe obtener el consentimiento de su empleador.
Se puede conceder licencia a un empleado si se marcha por en su propia(cláusula 3 de la parte 1 del artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), por acuerdo de las partes (cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) o por otros motivos que se presentan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y no están relacionados con las acciones culpables del empleado.

Como se indica en el art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleado está obligado a notificar al empleador con 2 semanas de anticipación que desea renunciar en una fecha determinada. En arte. 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia dice que cuando un empleado es despedido por acuerdo de las partes, el período para notificar al empleador está estipulado en el propio acuerdo. Al mismo tiempo, tiene derecho a expresar su deseo de utilizar las vacaciones que tiene.

Se notifica al empleador mediante una declaración escrita del empleado. Asimismo, notifica al empleador su deseo de utilizar los días de vacaciones. Esto se establece en la Parte 2 del art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tras el despido por su propia voluntad, el empleado escribe 2 solicitudes: una para el despido y la otra para las vacaciones.

Cómo escribir una declaración

No existe una forma unificada de solicitud de despido y vacaciones. Se redacta por escrito a nombre del empleador. Si una empresa ha desarrollado un formulario de solicitud especial, está escrito en él.
Si no hay ningún formulario, la carta de renuncia debe contener la siguiente información:

• en la esquina superior derecha, el cargo y el nombre completo del jefe de la empresa, así como el nombre de la propia empresa, indicando la organización - forma jurídica;
• luego se indican el nombre completo y el cargo y el solicitante. También puede indicar la unidad estructural donde trabaja;
• luego se escribe la palabra "Declaración";
• En la parte informativa de la solicitud, debe manifestar su deseo de dejar de fumar. Asegúrese de indicar la fecha de despido sin la preposición "desde". Esto confunde al oficial de recursos humanos. Mejor escribir, por ejemplo, el 17 de noviembre. Esto sugiere que el último día hábil será el 16 de noviembre;
• fecha, firma y transcripción del solicitante.

La solicitud para el uso de la licencia restante también se realiza por escrito. Se redacta de la misma forma que una carta de renuncia. Solo la parte informativa debe contener la siguiente información:

• una solicitud para utilizar los días de vacaciones que no se tomaron antes de la fecha de despido;
• debe indicar la fecha a partir de la cual el empleado planea irse de vacaciones;
• también es necesario indicar la duración de las vacaciones no utilizadas. Si un empleado no sabe exactamente cuántos días de vacaciones tiene, puede ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos. El inspector de recursos humanos calculará el número exacto de días de vacaciones no utilizados;
• también debe manifestar el deseo de dejar de fumar después de las vacaciones;
• fecha de redacción de la solicitud, firma del solicitante y su transcripción.

Es mejor escribir la solicitud por duplicado. Una copia permanece con el empleador y la otra con el empleado. En la copia del empleado, debe colocar el número del documento entrante y la fecha de aceptación de la solicitud de registros de personal.

Con base en las declaraciones, el oficial de personal emite 2 órdenes:

• sobre la concesión de licencias en forma de T-6 o ​​T-6a;
• sobre el despido - en forma de T-8 o T-8a.

El empleador no tiene derecho a emitir una sola orden de despido y licencia. Esto será una violación de la legislación laboral y el trabajo de oficina.

Según la orden, el oficial de personal llena la primera página del formulario T-61 y la transfiere al departamento de contabilidad para calcular el pago de vacaciones. Además, el empleado tiene derecho a tomar solo una parte de las vacaciones antes del despido y recibir una compensación monetaria por el resto de los días. El empleador puede cumplir con el empleado a mitad de camino, ya que esto no empeora estatus legal este empleado.

El empleado debe saber que tiene derecho a licencia después de seis meses de trabajo. Debe recibir licencia completa, es decir, 28 días naturales, y no en proporción a las horas trabajadas. Recibe licencia completa, y solo se le pagarán los días que "trabajó".

Fecha de despido (de baja con despido posterior) Cuando se utiliza la baja a tiempo parcial con despido posterior, surge la pregunta de qué día se considera el último. La fecha de emisión del pedido y otras sutilezas dependen de esto.
Parte 3 del art. 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia dice que tras el despido por vacaciones no utilizadas, el último día laborable será el último día de vacaciones.

La ley laboral prohíbe a un empleador emitir una orden de despido de empleados por adelantado. Por ejemplo, el comunicado indica la fecha de destitución el 27 de agosto y la orden se emitió el 25 de julio. La orden de despido también vence el 27 de agosto. Además, el empleado debe firmar su firma en la orden de despido.

Con el inicio de las vacaciones, el empleado no puede retirar su solicitud de despido. También es imposible emitir una orden por adelantado, pero también es imposible indicar la fecha de despido; entonces, la numeración de las órdenes de extremo a extremo fallará, y los trabajadores de la inspección del trabajo ciertamente prestarán atención a esto.

Es necesario realizar un pago completo con el empleado y emitirle un libro de trabajo. Esto debe realizarse el último día hábil. El último día laborable es el día anterior a las vacaciones del empleado. Dado que el empleado ya no retirará la solicitud, el mismo día se le paga un pago completo por todos los días efectivamente trabajados a partir de la última fecha de pago del salario. Si el convenio colectivo prevé la indemnización por despido, luego también se paga el último día hábil del empleado.

El libro de trabajo se emite el día del despido, es decir, el último día de vacaciones. En él, es necesario anotar el despido, indicando el número de la orden y la fecha de su publicación. Y la orden solo se puede emitir el día del despido.
Si un empleado se enferma durante las vacaciones con despido posterior, la fecha de despido no se pospone, pero la licencia por enfermedad se paga de acuerdo con la duración del servicio. este empleado.

Las disposiciones de las disposiciones reglamentarias establecen la posibilidad de que un empleado sea expedido por la administración de la empresa antes de rescindir un contrato de trabajo con él por un período de vacaciones, si tiene días no utilizados anteriormente. El empleado puede utilizar este tiempo total o parcialmente. Por lo tanto, la dirección de la empresa debe saber cómo organizar adecuadamente unas vacaciones con posterior despido.

El derecho a salir lo establecen las agencias gubernamentales a través de promulgaciones reglamentarias. Si un empleado está empleado en virtud de un contrato de trabajo en una empresa, entonces un cierto número de días de vacaciones tiene derecho a un cierto número de días de vacaciones por el período trabajado.

Al mismo tiempo, por primera vez, un empleado tiene la oportunidad de disfrutar de una licencia anual pagada de acuerdo con la ley después de seis meses de trabajo.

En el futuro, el empleado recibe el derecho a usar sus días de descanso solo de acuerdo con lo aprobado en la empresa. Este plan debe ser seguido tanto por el empleado como por la administración de la empresa.

Si el empleado decide dar de baja contrato laboral, entonces podrá obtener unas vacaciones seguidas de despido por su propia voluntad solo con dos factores:

• Si esto es de acuerdo con la dirección de la empresa.
• Si en el momento del despido el empleado no se ha tomado las vacaciones que le corresponden. Esto lo determina un especialista en el departamento de personal de acuerdo con la regla: por cada mes de trabajo, el empleado tiene derecho a 2.33 días de vacaciones. También debe tener en cuenta los períodos de descanso previstos anteriormente.

Si la administración se niega a conceder la licencia, el empleado que renuncia sólo tiene derecho a recibir una compensación monetaria. Es decir, un empleado puede presentar documentos para recibir una licencia anual retribuida al salir, pero esta dirección tiene derecho a estar en desacuerdo.

¡Atención! Por lo tanto, la provisión de descanso con posterior despido solo puede llevarse a cabo cuando se produce, de acuerdo con el empleador, o sobre la base de un acuerdo celebrado entre las partes.

En el primer caso, se recomienda realizar un acuerdo por escrito entre el empleado y la gerencia para evitar problemas en el futuro. Si la iniciativa de rescisión proviene de la administración, dicho período no se puede otorgar.

Por regulaciones derecho laboral o en virtud del contrato de trabajo celebrado, el empleado puede obtener una licencia adicional. Está sujeto a la normativa vigente para el período principal.

El empleado podrá utilizar las vacaciones con el consentimiento de la gerencia incluso en caso de vencimiento, cuando su uso por el período irá más allá de la vigencia del contrato.

Características de las vacaciones con despido posterior en 2019.

¿Necesito hacer ejercicio 2 semanas en este caso? No. Con el consentimiento de la administración, el empleado puede salir antes, registrándose todo este tiempo como vacaciones. Además, durante todo este período estará en el personal de la empresa, y el tiempo se incluirá en la duración del servicio.

Un empleado puede presentar una solicitud de vacaciones general con despido posterior, o dos documentos para cada caso. Por tanto, es necesario redactar dos pedidos según formas unificadas o, si se redacta de forma libre, uno en papel con membrete. Esta licencia permitirá a la persona que renuncia buscar Nuevo trabajo y la empresa contratará a un nuevo empleado en su lugar.

Otra característica de dicho despido es que el empleado pierde el derecho a cancelar la solicitud durante las vacaciones. Esto se debe al hecho de que todos los documentos para la terminación del empleo se redactan antes del comienzo del período de descanso, la fecha final se ha determinado y no se puede cambiar. Este empleado solo puede registrarse si vuelve a escribir una solicitud para una cita.

¡Atención! De vacaciones seguidas de despido, una orden de rescisión relaciones laborales elaborado con antelación, antes del inicio de un período de tiempo, y el último día de descanso se considera la fecha de despido. En este sentido, todos los pagos a la persona que renuncia deben hacerse antes del inicio de las vacaciones.

¿Qué pasa si un empleado se enferma durante las vacaciones?

Un empleado de la empresa que tiene un período de descanso con posterior despido, durante este período puede llegar un tiempo de incapacidad para trabajar.

La legislación en condiciones normales determina que los días de baja por enfermedad no solo deben pagarse, sino también extender el período de descanso provisto. Sin embargo, se aplican reglas diferentes para las vacaciones con una mayor rescisión del contrato.

La licencia por enfermedad proporcionada por el empleado que renuncia también se paga en su totalidad. Pero el tiempo libre no aumenta el número de días de vacaciones.

Porque a disposición de la administración para el despido, se determina el plazo del contrato, se han redactado los formularios necesarios y se ha pagado el dinero. Es decir, se ha completado todo el procedimiento de rescisión y no se puede cancelar.

¿Puedo retirar mi carta de renuncia?

El motivo por el que primero se conceden vacaciones al empleado y luego se le despide es la declaración que ha elaborado. En la práctica, a veces se le pide a un empleado que escriba dos declaraciones separadas: una para vacaciones y otra para despido. Pero también está permitido combinar ambas solicitudes en un solo formulario.

Dado que el empleado redacta una carta de renuncia a su voluntad, la ley permite la posibilidad de su retiro. Sin embargo, si se solicita la licencia con despido, hay un matiz asociado con el retiro.

La fecha real de finalización de la relación entre la empresa y el empleado con dicho despido será el último día de las vacaciones, y el último día de trabajo será el día anterior a la concesión de las vacaciones.

Si el empleado ha solicitado una licencia con más despido, puede cambiar de opinión y rescindir el contrato solo hasta el momento de la jubilación. Esto se debe al hecho de que en su último día de trabajo, el empleado recibe tanto el dinero estimado como todos los documentos requeridos.

¡Atención! También es más conveniente escribir dos solicitudes a la vez si el director se niega a otorgar una licencia y decide simplemente despedir al empleado. En el caso de un solo documento, será necesario reescribirlo, dejando solo una solicitud de desestimación.

Paso 2. Elaboración de una orden de desestimación

Para este tipo de pedido, puede solicitar el formulario estándar T-8 o realizar un pedido en papel con membrete.

En la columna destinada a reflejar información sobre el motivo del despido, es necesario ingresar lo siguiente: “A iniciativa del empleado, párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo Federación Rusa”. En la línea de la base para la elaboración del pedido, debe indicar los detalles de la solicitud emitida por el empleado.

¡Importante! La característica principal de otorgar licencia con despido adicional es la diferencia entre la fecha de la orden y la fecha de terminación del contrato. En esta situación, la fecha de redacción de la orden será el último día de trabajo antes de las vacaciones, pero la fecha de despido deberá indicar el último día de vacaciones.

Paso 3. Elaboración de una orden de concesión de licencias

Para una orden de vacaciones, puede utilizar un formulario estándar en el formulario T-6 o ​​redactar esta orden en un membrete.

Llenar un pedido no difiere del caso estándar de emitir unas vacaciones. El formulario deberá indicar el período y la duración del descanso, las fechas de inicio y finalización. Si en forma de vacaciones, las vacaciones principales y adicionales se proporcionan a la vez, la información sobre ellas se refleja inmediatamente en un documento en las secciones A y B.

¡Importante! La organización tiene derecho a crear su propio formulario de pedido, que combinará los pedidos de vacaciones con más despidos.

Paso 4. Familiarización con los pedidos

Ambas órdenes deben estar firmadas por el jefe, luego de lo cual se entregan al empleado para su revisión. Si necesita leer el contenido de los documentos y en cada uno, en una columna especialmente designada, ponga la fecha y la firma.

Si un empleado, por cualquier motivo, se niega a firmar uno o todos los documentos, es necesario reunir una comisión independiente, que creará un acto al respecto.

Paso 5. Los pedidos se registran en el libro mayor.

La organización debe llevar un diario en el que el empleado responsable registre cada orden emitida.

Al registrarse, debe indicar el número y fecha de registro del pedido, también debe indicar resumenÓrdenes y responsables de su ejecución.

Paso 6. Especificar información en una tarjeta personal

Se crea una tarjeta personal en forma de T-2 para cada empleado cuando ingresa a la empresa para trabajar, y se mantiene durante todo el período hasta el momento del despido. Si al empleado se le concede un período de descanso con posterior despido, se deberán realizar dos entradas en la tarjeta personal a la vez.

V sección VIII "Vacaciones" es necesario registrar los datos sobre la concesión del período de descanso. Aquí debe indicar el nombre del tiempo de descanso, su duración, la cantidad de días de vacaciones.

A continuación, debe ingresar la información en sección "Motivos para la rescisión de un contrato de trabajo"... Aquí debe escribir el motivo del despido, la fecha y la información sobre la orden emitida. El oficial de personal verifica toda la información ingresada en la tarjeta en busca de errores, después de lo cual se firma.

¡Atención! Es necesario familiarizar al empleado con la información sobre el despido, quien deberá firmar como prueba de ello. No es necesario que se familiarice con la información sobre la concesión de licencias.

Paso 7. Ingresar datos de vacaciones en su cuenta personal

Una cuenta personal es un formulario especial que debe abrirse para cada empleado anualmente al comienzo del nuevo año. No es obligatorio para todos y, por lo tanto, las pequeñas empresas generalmente no lo usan, pero usan un formulario de este tipo para una empresa con un número significativo de empleados. Las pequeñas empresas prefieren utilizar una tarjeta T-2 personal en lugar de este formulario y, además, las declaraciones T-49 y T-51.

Una cuenta personal tiene dos formas:

• Formulario T-54: destinado a la escritura a mano. En él, debe ingresar información sobre los montos cobrados y retenidos en cada mes. Esto se hace sobre la base de datos de otros documentos primarios.
• Formulario T-54a: se usa cuando se procesan datos con una computadora.

Paso 8. Ingresar información en la hoja de tiempo

Para registrar la presencia o ausencia de un empleado en lugar de trabajo, se aplican tablas de contabilidad en los formularios T-12 y T-13.

Cabe recordar que hasta el día del despido, que es el último día de vacaciones, se sigue considerando que el empleado está en la empresa.

El período de descanso se celebra como solo unas vacaciones:

• Si se proporcionan los días de las vacaciones principales, se anotan los códigos "OT" o 09;
• Si se proporcionan días de vacaciones adicionales, se indican los códigos "OD" o 10.

¡Atención! El marcado de los días de vacaciones se lleva a cabo de acuerdo con todas las reglas: si un día festivo cae en el período de vacaciones, entonces no se incluye en la definición de días de vacaciones y se coloca el código "B" o 26 en estos días.

Paso 9. Hacer una entrada en el libro de trabajo

La introducción de cualquier registro en la fuerza laboral está determinada por el decreto del Ministerio de Trabajo.

Tras el despido de un empleado, la ley prevé un período de dos semanas para presentar una solicitud. Ejecución responsabilidades laborales durante este período se reduce a una transferencia formal de asuntos.

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Al mismo tiempo, esta situación dificulta la búsqueda de un nuevo trabajo, la preparación de documentos en un nuevo lugar, conduce a un clima psicológico poco saludable en el equipo: curiosidad ociosa, pistas ambiguas, valoraciones negativas. Para evitarlo, tras el despido, puede utilizar el derecho del empleado a una licencia remunerada.

Relájate antes de irte

Las vacaciones seguidas del despido son posibles si el empleado pone fin a la relación laboral por iniciativa propia o por acuerdo con el empleador. Si el despido del empleado se produjo sobre la base de sus acciones culpables previstas por la ley, no está permitido tomar vacaciones.

Debe recordarse que la legislación deja a discreción del empleador satisfacer el derecho del empleado a irse en caso de despido.

El empleado debe formalizar por escrito su deseo de vacaciones. Con una solicitud por escrito, se le pueden otorgar tanto unas vacaciones extraordinarias como todas las vacaciones no utilizadas anteriormente. La base del despido puede ser la propia iniciativa del trabajador, transferencia a otro empleador, consentimiento mutuo de las partes.

Si el despido de un empleado se produce de mutuo acuerdo, todo el procedimiento se rige por el acuerdo. En este caso, la solicitud de vacaciones se escribe por separado. En todos los demás casos, la concesión de la licencia puede combinarse con el procedimiento de despido.

Inscripción de vacaciones con posterior despido

El empleado presenta dos solicitudes: de despido con indicación de la fecha y motivo de la terminación de las relaciones laborales y de concesión de licencia extraordinaria con indicación de la fecha, plazos en días naturales. Estas vacaciones serán vacaciones seguidas de despido.

Además, el empleado en este caso no está obligado a cumplir con el programa de vacaciones, y el número de días de vacaciones puede no corresponder con las próximas vacaciones anuales.

En este caso, la cantidad de licencia puede ser igual a todas las vacaciones no utilizadas anteriormente.

En el caso de una solicitud de terminación del empleo, se redacta un acuerdo sobre dicha terminación y solo después de que el empleado solicite unas vacaciones. Si el despido de un empleado se lleva a cabo por otras razones, entonces, en lugar de un acuerdo, el empleado recibe una notificación (por ejemplo, cambio de propiedad, reducción). Después de que el empleado acepta su despido firmando el aviso, elabora una solicitud de vacaciones.

En cuanto a las etapas posteriores del procedimiento, son absolutamente idénticas, independientemente de la base sobre la que se despida al empleado.

Etapas del procedimiento para despedir a un empleado con vacaciones posteriores:

1. Recibo del correspondiente estado de cuenta del empleado.
2. Una vez firmada la solicitud, se notifica al empleado por escrito con la firma de la hora de inicio de las vacaciones.
3. Se emite una orden correspondiente.
4. El documento está registrado en la revista.
5. Se presenta al empleado el documento contra firma.
6. Se redacta una nota de liquidación.
7. El empleador firma la orden de despedir al empleado.
8. El pedido se inscribe en el registro de documentos.
9. El empleado se familiariza con el documento de despido contra firma.
10. Se redacta una nota de liquidación, sobre la base de la cual se lleva a cabo la liquidación con el empleado.
11. Pagos al empleado.
12. Se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo y al mismo tiempo en la tarjeta de cuenta.
13. Emisión de libro de trabajo a empleado despedido.
14. Emisión de certificados de ingresos.

Declaraciones

La solicitud de vacaciones se presenta simultáneamente con la solicitud de despido y se redacta en cualquier forma. En la aplicación de vacaciones, debe especificar las fechas y fechas, así como el número de días calendario.

Pero es mejor enviar una aplicación de este patrón:

La solicitud debe incluir los motivos de terminación de la relación laboral, así como la fecha de despido. El documento está firmado por el empleado con su propia mano y debe estar fechado. Después de eso, se transfiere a un empleado del servicio de personal.

Asegúrese de que estén registrados en el registro de entrada con la fecha estampada.

Esto puede ser necesario si la decisión de cumplir con los requisitos del empleado llevará mucho tiempo.

Si ha transcurrido un período de dos semanas desde el registro de las solicitudes, los requisitos del empleado deben cumplirse automáticamente. Siempre que no se haya iniciado ya el procedimiento de despido en relación con este empleado por circunstancias relacionadas con robo, negligencia de la propiedad del propietario u otros motivos culposos.

La declaración se superpone a la resolución del supervisor inmediato. unidad estructural empleado y jefe de la organización. Como regla general, la resolución del jefe del departamento se coloca antes del registro de solicitudes, después de lo cual se envían al jefe. Si la resolución es positiva, comienza la ejecución de órdenes. Si la resolución es negativa, el empleado se reserva el derecho a recibir una compensación por vacaciones no utilizadas anteriormente.

¿Cómo determinar las fechas correctamente?

Está generalmente aceptado y consagrado por ley que la fecha de despido de un empleado cae en el último día de vacaciones, y la fecha de terminación real de las funciones del empleado es el día anterior al primer día de vacaciones.

Al calcular las fechas de vacaciones, es importante prestar atención no solo a la hora, las fechas y las fechas, directamente regulado por la ley, sino también en la fecha de preparación de los documentos, su aceptación y registro en los registros de registro correspondientes, y también tener en cuenta los plazos que caen en días festivos y fines de semana.

Todo esto puede ayudar tanto en la solución de controversias antes del juicio como durante el juicio. Estos casos se encuentran muy a menudo cuando las partes no están de acuerdo sobre el monto y las condiciones de pago.

Lleve un registro del cronograma de aceptación de sus solicitudes y la fecha en que se realizan las entradas correspondientes en el diario. Si no se ha tomado una decisión sobre la solicitud del empleado durante mucho tiempo, luego del vencimiento de un período de dos semanas, todos los requisitos establecidos en ella se consideran sujetos a satisfacción. Esta situación generalmente se desarrolla cuando la solicitud se presenta en vacaciones largas ( Año nuevo, vacaciones combinadas de mayo), y el gerente toma una licencia anticipada antes de las vacaciones. En este caso, el empleador se refiere a la fecha en que se realizó la solicitud en el registro.

Las fechas de los documentos a partir de los cuales se da por terminada la relación laboral son de gran importancia. En el caso de que el despido de un empleado se lleve a cabo sobre la base de un aviso, la fecha del aviso debe ser anterior a la fecha de la solicitud de despido. En caso contrario, se considera que el empleado está de vacaciones y no está sujeto a despido, ya que no se pueden cumplir los plazos previstos por la ley. La situación es similar en el caso de un acuerdo de terminación del empleo.

Así, a la hora de despedir, debes prestar atención a las siguientes fechas:

• aceptación de solicitudes de licencia y despido de un trabajador de personal;
• inscripción de solicitudes de licencia y despido en el registro;
• la orden de vacaciones de un empleado;
• una orden para despedir a un empleado;
• fecha de recepción del pago de vacaciones;
• la fecha de liquidación definitiva tras el despido;
• la fecha de terminación de la relación laboral inscrita en el libro de trabajo del empleado.

Al mismo tiempo, la fecha de registro de los pedidos no juega un papel importante, ya que se refiere a los documentos internos de la empresa y es necesaria solo para el sistema de contabilidad y la gestión de documentos. Pero el hecho mismo del registro de estos documentos es muy importante.

Cuando la relación se termina por iniciativa propia del empleado, la orden de vacaciones se emite simultáneamente con la orden de despido. La fecha debe ser anterior a la fecha límite para el pago del pago de vacaciones, ya que es la base para dichos pagos. Es decir, la orden debe emitirse a más tardar tres días hábiles antes de las vacaciones. La orden de despido puede emitirse más tarde de este período, pero el empleado debe estar familiarizado con su texto contra la firma. Es decir, antes de irse de vacaciones.

El momento del pago de las vacaciones y el acuerdo final con el empleado está regulado por ley. El pago de vacaciones vence a más tardar tres dias laborables antes del inicio de las vacaciones. La liquidación final se realiza el último día hábil real.

Pedidos

Si se satisface el derecho del empleado a irse con despido posterior, a solicitud de la legislación, se emiten dos documentos: una orden de licencia de un empleado y una orden de despido. No será posible combinarlos debido a los formularios y muestras estándar desarrollados. Sin embargo, la legislación no prohíbe la ejecución de estos documentos con la misma fecha.

La fecha de registro de estos dos documentos no debe ser posterior a la fecha de inicio de la licencia del empleado para ser despedido.

Una orden para otorgar vacaciones a un empleado debe cumplir con el formulario T-6 o ​​T-6a. Indica el tipo de vacaciones (regular, anual sin mantenimiento), plazos, fecha, número en días calendario, ya que el empleado puede recibir compensación por parte de las vacaciones.

La orden de despido debe ejecutarse en forma de T-8 y T-8a. El documento debe indicar correctamente la base del despido, a iniciativa del empleado, ya que la ley estipula que el empleado despedido puede rescindir el contrato antes de que expire el período de despido. Se debe indicar la fecha y se anota una nota sobre las fechas de dicha fecha.

Los pedidos deben reflejar todos los detalles de los documentos: número, fecha, firma del titular. Todos los pedidos deben registrarse en el diario de documentos.

Pero no será una violación emitir una orden que refleje ambos procedimientos. Un ejemplo de tal orden:

Llenar el libro de trabajo

Cuando un empleado es despedido, todos los registros realizados en él están certificados por la firma de un representante de la organización, por regla general, es un trabajador de personal, certificado por el sello de la organización y firmado por el empleado despedido. Se ingresa la última entrada sobre la terminación de las relaciones laborales, indicando los motivos, se anota la fecha: el último día de vacaciones, la firma de la persona autorizada, el sello de la organización, así como la firma del empleado él mismo se ponen.

Al mismo tiempo, se ingresa la entrada correspondiente en la tarjeta de registro del empleado.

¿Cuándo regalar el libro de trabajo? Puede emitir un libro de trabajo el último día de vacaciones o antes de las vacaciones. En este caso, si el empleado recoge la solicitud de despido dentro de las dos semanas posteriores a las vacaciones posteriores, la entrada de despido del empleado en el libro de trabajo se considera inválida. La nota correspondiente se ingresa en el libro de trabajo.

Pregunta de dinero

Cuando a un empleado se le otorgan vacaciones con despido posterior, los siguientes asuntos materiales están sujetos a liquidación:

• el procedimiento para calcular el pago de vacaciones;
• cálculo del número de días de vacaciones;
• el monto de la compensación por todos los días no utilizados anteriormente;
• atrasos salariales para todos los períodos vencidos de la actividad laboral del empleado en esta empresa;
• fuente de pago al empleado de los pagos de liquidación, vacaciones y compensación;
• tributación del salario del empleado durante el último período de facturación;
• el monto y el procedimiento para las deducciones de los salarios, si corresponde;
• el monto del pago de la licencia por enfermedad si durante las vacaciones el empleado ha emitido una licencia por enfermedad.

La legislación no contiene referencias sobre el monto de dicha licencia y el procedimiento para calcular el pago de vacaciones. Un empleado que no ha trabajado en la organización durante un año tiene derecho a una licencia completa: 28 días... Tal derecho surge para un empleado durante el trabajo continuo en la organización después de 6 meses.

Si la licencia al despido se proporciona en su totalidad, entonces no en todos los casos será posible retener fondos para los días de vacaciones no trabajados en el acuerdo final.

En este caso, el empleador intenta conceder una licencia al empleado que realmente trabajó en la organización del tiempo. Con base en esto, el empleado tiene derecho a 2,33 días calendario de vacaciones por cada mes efectivamente trabajado. Al mismo tiempo, los excedentes de menos de un mes se redondean hacia abajo y los períodos de más de medio mes se redondean al valor total.

Pagos y compensaciones

En caso de licencia con despido posterior, el empleado está sujeto al monto del pago de vacaciones acumulado, los salarios del último mes laboral, los atrasos salariales de períodos anteriores y la compensación monetaria por los días de vacaciones no utilizados anteriormente.

El cálculo se realiza sobre la base de las horas reales continuas trabajadas.

Los datos relevantes se indican en la tarjeta de pago, que es completada por un empleado o empleado del departamento de personal y enviada al departamento de contabilidad.

Los pagos se realizan sobre la base de los ingresos mensuales promedio del empleado acumulados durante los últimos tres meses.

Impuestos

Cuando se despide a un empleado por calcular el impuesto sobre la renta de las personas físicas, la fecha de recepción real de los ingresos por parte del empleado es el último día en que se devengaron los ingresos para el contribuyente. Esto debe tenerse en cuenta si la liquidación con el empleado se realizó con fondos en la caja de la organización.

En este caso, la ley retiene la obligación del empleador de transferir el impuesto sobre la renta de las personas físicas, devengado y deducido del monto estimado del empleado despedido, a más tardar el día siguiente.

En caso de licencia por despido, el empleador debe transferir el monto del impuesto sobre la renta personal al presupuesto a más tardar el primer día de licencia del empleado despedido.

¿Cuándo calcular?

Cuando a un empleado se le concede una licencia con despido posterior, el pago de vacaciones, la compensación por días no utilizados anteriormente, si el empleado no tomó todas las vacaciones, calculado para el último mes de trabajo, así como otros pagos previstos por la ley, están sujetos a pago. En el caso de que el empleado esté dentro, los días de licencia por enfermedad no se cuentan, pero el empleado recibe un reembolso por la licencia por enfermedad.

Los fondos de vacaciones se pagan tres días calendario antes del inicio de las vacaciones. Esta es la fecha límite.

Los cálculos finales se realizan el último día del desempeño real por parte del empleado de sus deberes laborales, es decir, el día anterior al día del inicio de las vacaciones.

Condiciones de liquidación con un empleado:

• pago del pago de vacaciones - a más tardar 3 días antes de la fecha de inicio de las vacaciones;
• pago de acuerdo con la nómina: a más tardar el último día realmente trabajado por el empleado;
• otros pagos y compensaciones, incluidos los relacionados con atrasos salariales, hasta el día del despido, es decir, hasta el final de las vacaciones;
• deducciones fiscales (impuesto sobre la renta de las personas físicas): en el caso de un empleado que calcule con los fondos en efectivo de la organización a más tardar el día siguiente al día de liquidación.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la situación?

Las vacaciones seguidas del despido proporcionan una indudable ventaja para el empleado.

Beneficios para empleados

• Durante el período de vacaciones, a pesar del despido, el empleado conserva todos los derechos de un empleado de la organización.
• El período de vacaciones está incluido en la experiencia laboral.
• El empleado se reserva el derecho a una licencia por enfermedad remunerada durante el período de vacaciones.
• El empleador debe cerrar todos los atrasos salariales durante todo el período de empleo.
• Durante las vacaciones, el empleado es libre de dedicarse a buscar un nuevo trabajo.
• El empleado se reserva el derecho a retirar la solicitud de despido.
• Un empleado puede descansar tranquilamente en lugar de sentirse incómodo por la curiosidad ociosa de los colegas, los chismes y las evaluaciones negativas.

Al mismo tiempo, el otorgamiento de licencia con posterior despido para el empleador está plagado de serios problemas: la necesidad de encontrar un nuevo empleado, el recálculo de los fondos pagados y la imposibilidad de reembolsar los montos del IRPF transferidos a la renta personal. impuestos si el empleado se niega a despedir, así como el momento de calcular y transferir impuestos al presupuesto. Por tanto, el empleado no siempre consigue ejercer su derecho.

Al terminar una relación con un empleado, hay algunos matices que es necesario conocer y tener en cuenta para evitar situaciones conflictivas, incluso por parte de la Inspección de Trabajo. En este procedimiento, se debe prestar especial atención a un tema como los días restantes de descanso remunerado y la capacidad del empleado para realizarlos antes de irse.

Vacaciones seguidas de despido, artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia

De acuerdo con las reformas que entraron en vigor en 2018, el artículo 127 del Código del Trabajo establece la posibilidad de que un trabajador ejerza su derecho al descanso remunerado antes de dejar el cargo.

Hay dos posibles opciones para hacer esto:

• con la ayuda de una compensación económica por los días libres;
• mediante el registro de licencia con posterior cuidado.

Es importante recordar que tales derechos se otorgan solo a aquellos empleados que se van por su propia voluntad, y no por violación. regulaciones legales... Esta es una condición crítica, que se describe en las disposiciones del Código de Trabajo vigente.

Vacaciones seguidas de despido por voluntad propia

El procedimiento para obtener vacaciones antes de que un empleado se vaya incluye varias etapas:

• presentación de una solicitud por escrito por parte del trabajador;
• redacción de una orden de despido;
• hacer arreglos con el empleado.

Básicamente, este proceso es sencillo. Las excepciones son aquellos casos en los que los días establecidos se tomaron por adelantado. Luego, del cálculo final, el empleador deduce una cantidad equivalente a la compensación por días extra de descanso.

Por lo demás, se produce la licencia con la posterior salida del trabajo, independientemente de la forma de organización laboral ( trabajo remoto, con horario flexible o por turnos, a tiempo parcial, etc.) y la forma jurídica de la empresa.

El número de días naturales de descanso antes de dejar el cargo corresponde a los que habría tenido el empleado si no fuera a renunciar. También es importante recordar que la propia solicitud, con la solicitud de despido de un trabajador por su propia voluntad, puede ser retirada por éste antes del primer día de descanso. Si esto no sucediera, entonces el último día calendario de descanso se reconoce como fecha de despido.

Estas son las normas básicas para el registro. días como este descansar de acuerdo con el Código del Trabajo.

Cálculo de la indemnización por vacaciones con posterior despido

Si el empleado opta por compensar los días de descanso no utilizados en efectivo o se convirtió en iniciativa del empleador, entonces es necesario elaborar correctamente el cálculo del monto adeudado.

Para hacer esto, necesita, en primer lugar, calcular las ganancias promedio del trabajador por día (para el período contable, El año pasado). El cálculo no incluye las indemnizaciones pagadas por baja administrativa, enfermedad o vacaciones reglamentarias. Además, no se tiene en cuenta el número de días que el trabajador estuvo ausente del trabajo. Todo pagado salarios, bonificaciones y otras retribuciones variables dividido por el número de días efectivamente trabajados.

A esto le sigue el valor resultante de las ganancias diarias promedio, multiplicado por el número de días no festivos. De esta forma, se obtiene el monto final de la compensación monetaria por vacaciones con la posterior terminación de la relación laboral.

¿Es posible irse de vacaciones seguido de despido sin trabajo?

Muy a menudo surge la pregunta de qué hacer con el trabajo si se toma unas vacaciones antes de irse.

En la legislación laboral actual no existe el "trabajo". Código de Trabajo RF no cubre tal necesidad. El empleado debe notificar al empleador su intención de irse dentro de las dos semanas anteriores. Para hacer esto, necesitará escribir una solicitud apropiada.

Una vez que la información se lleva al jefe de la empresa, el trabajador puede tomar una licencia con la posterior terminación de las relaciones laborales y no se requiere trabajo adicional aquí.

Licencia por enfermedad durante las vacaciones seguida de despido

La situación es específica cuando, durante el descanso previo al despido, un empleado se vio obligado a abrir una baja por enfermedad.

Dado que la baja por enfermedad se emite antes de la terminación de la relación, entonces está sujeta a compensación de acuerdo con la normativa vigente en esta materia.

El subsidio se paga sobre la base de la duración total del servicio en la empresa actual, los ingresos diarios promedio y el número de días naturales de enfermedad. En este caso, las vacaciones pagadas pueden extenderse por una cantidad de tiempo adecuada. Esto significa que la fecha de abandono del puesto puede posponerse.

Vacaciones seguidas de despido por acuerdo de las partes

Todas las disposiciones anteriores para el registro correcto de la licencia, antes de la terminación del empleo, también son válidas para aquellos casos en que actividad laboral se llevó a cabo por acuerdo de las partes. Una excepción es un contrato civil.

En este caso, cualquiera de las partes puede iniciar la terminación de la relación. Al mismo tiempo, el empleador puede proporcionar descanso al empleado que renuncia, incluso si no ha trabajado un año completo en esta empresa. En cuanto a la compensación monetaria, se paga estrictamente de acuerdo con el número de días no gastados.

Licencia seguida de despido por jubilación

Antes de dejar merecidamente el trabajo, por el inicio de la edad de jubilación, un trabajador por los mismos motivos que en todos los demás casos puede recibir días de descanso retribuido o una compensación económica por ellos.

El cálculo del beneficio o período de vacaciones se realiza según un principio similar al anterior.

¿Cómo redactar correctamente una orden de vacaciones seguida de un despido? ¿Una muestra?

Para la correcta ejecución de los documentos que acompañan al despido y el debido descanso, es necesario utilizar los formularios unificados existentes.

Para el registro de tiempo libre pagado, se utiliza un formulario numerado T-6. Para despido - T-8.

Puede familiarizarse con la orden de vacaciones con la posterior terminación del empleo o puede descargarla en el enlace:

Vacaciones seguidas de despido: una entrada de muestra en el libro de trabajo

El descanso remunerado en sí mismo no se refleja en los documentos del trabajador. Pero la fecha de cese y fundación - en obligatorio. Diseño correcto tal entrada en el libro de trabajo no es diferente de la terminación estándar de relaciones por iniciativa del trabajador.

El código laboral contiene información sobre el motivo de la terminación de las relaciones con un enlace al artículo número 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia (puede descargar el código desde el enlace anterior). Así como el número y fecha del pedido correspondiente.

Informe de vacaciones seguido de despido del Ministerio del Interior - muestra

Para los empleados de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, los días de descanso remunerado solo se pueden proporcionar sobre la base de una

¿Todos los empleados tienen derecho a licencia seguida de despido?- No, no todo.

¿Está el empleador obligado a otorgarle al empleado dicha licencia?- No, este es su derecho, no su deber.

¿Tengo que rescindir el contrato de trabajo más tarde si el empleado de vacaciones con despido posterior está enfermo?- No hay necesidad.

Un empleado que haya decidido renunciar tiene derecho a recibir una compensación monetaria por todos los días de descanso no utilizados. Pero, en cambio, puede pedirle unas vacaciones seguidas de un despido (artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si decide proporcionárselo a un empleado, considere las siguientes características.

Característica 1. No todos los empleados tienen derecho a irse con despido posterior

Un empleado que es despedido por acciones culpables no puede solicitar vacaciones con la posterior rescisión del contrato de trabajo (artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, un empleado que ha fallado repetidamente en cumplir con su deberes laborales y lo conseguí acción disciplinaria, el último de los cuales es el despido, está privado del derecho a dicha licencia (artículos 81, 127, 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Característica 2. El empleador puede, pero no está obligado, a conceder al empleado una licencia con despido posterior.

La ley no obliga a enviar a un empleado de vacaciones con posterior despido solo por haber presentado declaración al respecto1. Si el empleador no puede o no quiere proporcionar al empleado ese descanso, le paga una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas en el último día de trabajo. Esta regla es especialmente valiosa si la organización se liquida o su plantilla se reduce y la fecha real de despido debe coincidir con la prevista.

Sin embargo, si las partes celebraron un acuerdo sobre la rescisión del contrato de trabajo, en el que prescribieron que el empleado tiene derecho a licencia con despido posterior, el empleador no tiene derecho a rechazarlo en el futuro (ver ejemplo).

Consejo
Advierta al empleado cuántos días de vacaciones con posterior despido le pagará. Si resulta que el empleado ya tomó parte de las vacaciones que no trabajó, retenga las cantidades pagadas en exceso de su último salario (pero no más del 20 por ciento de su tamaño (artículo 138 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) ).

Documentos relacionados

Característica 3. La licencia con despido posterior debe proporcionarse íntegramente para el año laboral actual, y no para los meses realmente trabajados en él.

La solicitud o el acuerdo de licencia pueden indicar cuántos días de descanso tomará su empleado. Si no se especifica la duración específica de las vacaciones, el empleado debe recibir todos los días de descanso no utilizados en el año laboral actual, y solo se deben pagar los que realmente trabajó2.

Ejemplo

Oleg A. trabajó en Gloria LLC durante seis meses, después de lo cual solicitó una licencia con despido posterior. El empleador acordó concederle dicho descanso antes de rescindir su contrato de trabajo. Dado que Oleg A. no especificó exactamente cuántos días de vacaciones quiere recibir, Gloria LLC está obligada a proporcionarle 28 días calendario, pero pagar solo 14 de ellos.

Un empleado trabaja 2,33 días de vacaciones anuales por mes (28 días calendario: 12 meses) (artículo 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 28 de las Reglas). En consecuencia, durante seis meses, Oleg A. trabajó 14 días calendario remunerados de descanso (2,33 días x 6) 3. Los 14 días restantes le serán entregados, pero no pagados.

Característica 4. Los documentos del personal en vacaciones con despido posterior se redactan en un orden especial

Como se señaló anteriormente, la licencia con despido posterior se otorga a un empleado sobre la base de su solicitud o un acuerdo entre él y el empleador (artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) (ver solicitud de muestra). A continuación, debe emitir una orden (artículo 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La ley no prevé una forma unificada de orden sobre la concesión de licencia a un empleado con posterior despido. En la práctica, se puede publicar de dos formas:

• en forma de dos órdenes (sobre la concesión de la licencia (según el formulario unificado No. T-64 o T-6a4) y sobre la terminación del contrato de trabajo (despido) (según el formulario unificado No. T-84 o T-8a4));
• en forma de una orden para otorgar licencia al empleado, seguida de despido en cualquier forma (ver ejemplo).

Consejo
Independientemente de si al empleado se le pagarán las vacaciones seguidas del despido o no, escriba el código de letra "OT" (numérico "09") en la hoja de tiempo e indique el pago de vacaciones que realmente le paga al empleado en la nota de cálculo .

Con base en este documento, el oficial de personal y el contador deberán elaborar dos notas de cómputo según los formularios unificados No. T-604 y T-614: sobre vacaciones y sobre despido (ver muestra). Luego debe hacer una entrada en el libro de trabajo y cerrar su tarjeta personal (según el formulario unificado No. T-24).

Documentos relacionados con el trabajo ( historial de empleo, certificado de ganancias, etc.), así como todos los montos adeudados deben ser emitidos y pagados al empleado en la víspera de sus vacaciones5. V documentos de personal la fecha de despido del empleado será el último día de sus vacaciones y el último día hábil será el día anterior a las vacaciones5.

Característica 5. Si un empleado de vacaciones con posterior despido se enferma, la fecha de rescisión de su contrato de trabajo no se pospone

Las vacaciones seguidas del despido tienen una característica importante: en caso de enfermedad de un empleado, no se prolongan7. Para un período de incapacidad laboral temporal, solo necesita pagar al empleado una prestación. No tiene derecho a pago adicional por días de descanso que no fueron utilizados por enfermedad, ya que se realizaron todos los cálculos y se entregaron documentos de trabajo antes del inicio de las vacaciones con posterior despido6.

Ejemplo

Georgy P., Asesor Legal de Business-Yugra LLC, se fue de vacaciones con posterior despido el 24 de julio de 2012. La fecha de rescisión de su contrato laboral es el 30 de julio de 2012. El 27 de julio enfermó y cerró el certificado de incapacidad laboral el 6 de agosto. El mismo día, trajo a su antiguo empleador una licencia por enfermedad para pagar.

Experiencia en seguros de Georgy P. - 10 años, el monto de sus ganancias para 2010 y 2011 - 600,200 rublos. El número de días de su enfermedad es 11. Calculemos qué tipo de prestación por incapacidad temporal recibirá8.

Asignación por discapacidad temporal de Georgy P.:

RUB 600 200 : 730 x 11 días x 100% = 9044.11 rublos.

Característica 6. Un empleado no puede cambiar de opinión para renunciar si ya se ha ido de vacaciones

Un empleado puede cambiar de opinión para renunciar solo antes de que comiencen sus vacaciones anuales (artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Un empleado que se fue de vacaciones con posterior despido no tiene derecho a retirar su solicitud o modificar el acuerdo para rescindir el contrato de trabajo. Si un contrato de trabajo se rescinde por acuerdo de las partes, esto también requiere el consentimiento del empleador (artículo 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

1 Artículos 127 y 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, definiciones del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 5 de febrero de 2004 No. 29-O y del 25 de enero de 2007 No. 131-O-O.

3 Los días de descanso resultantes del cálculo deben redondearse a favor del empleado (cláusula 35 de las Reglas, carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 7 de diciembre de 2005, No. 4334-17).

4 Aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística No. 1.

5 En este caso, el pago de vacaciones debe pagarse al empleado al menos tres días antes del inicio de las vacaciones (parte nueve del artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

6 Artículos 84.1, 127, 136, 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 25 de enero de 2007 No. 131-O-O.

8 Partes 3, 4 y 5 del art. 14 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre la obligatoriedad seguro Social en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad ".

Tatiana BUKVICH, Directora Departamento legal LLC PJSC "Shield and Mech" (Surgut)