Orden de prevenir infracciones a la disciplina laboral. Orden disciplinaria: modelo y forma. Llenar el cuerpo del documento
Todo adulto ha ido a trabajar al menos una vez en su vida. Todo empieza bien: acuerdos, compromisos, esperanzas. Pero sucede cualquier cosa: a veces un empleado viola sus deberes de producción, de manera deliberada o sin saberlo. Y luego viene la responsabilidad.
Sanción disciplinaria: tipos, fundamentos
Se aplican medidas disciplinarias a un empleado por incumplimiento de los convenios laborales y obligaciones asumidas para el horario de trabajo, cumplimiento de órdenes de gestión, cumplimiento de normas de protección laboral y otros matices relaciones laborales reconocida por la ley como vinculante.
El empleador solo puede elegir sanciones disciplinarias de la lista prevista por el Código del Trabajo, y para determinadas categorías de empleados - reglamentos disciplinarios: está prohibido inventar sanciones por sí mismos. Orden de muestra acción disciplinaria facilitará enormemente llevar al empleado ante la justicia.
Sanciones disciplinarias y normativa para su aplicación.
El procedimiento para imponer sanciones también está establecido por el Código de Trabajo, y el empleador no tiene derecho a desviarse de él. La base para responsabilizar a un empleado es una orden de muestra. El gerente de primer nivel solicita una acción disciplinaria ante la detección de una mala conducta, y luego el empleador actúa de la siguiente manera:
- Solicita explicaciones por escrito al empleado. En caso de su negativa, redacta un acta.
- Emite una orden disciplinaria. Comentario, reprimenda o despido: un empleador solo puede elegir una medida por un delito.
- Se presenta al empleado una orden de revisión contra firma a más tardar 3 días hábiles.
Ejemplo de orden de acción disciplinaria
Orden No. 13 de 13/12/13
Sobre la mala conducta disciplinaria y la responsabilidad
Comprobación actividad económica empresas en 2012 revelaron los hechos de exceso ilegal de salarios pagados por trabajadores a tiempo parcial (cláusula 6 de la ley de auditoría, firmada el 23/11/13)
De acuerdo con la cláusula 2.3 descripción del trabajo el jefe de contabilidad está obligado a velar por que los devengos se realicen de acuerdo con la legislación vigente. Por cargos incorrectos, el jefe de contabilidad es responsable de acuerdo con la cláusula 4.1 de las instrucciones.
Por lo tanto, la violación por parte del jefe de contabilidad del nombre completo. su deberes laborales identificado el 23/11/13, el empleado solicitó explicaciones por escrito, en las cuales el jefe de contabilidad explicó que por error acumuló tiempo parcial salarios a razón del 100%.
Teniendo en cuenta lo anterior y las normas de los artículos 192 y 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Ordeno:
- Involucrar al jefe de contabilidad, nombre y apellidos. acción disciplinaria y reprimenda.
- Mientras dure la amonestación, privar al empleado de la retribución y bonificaciones que establezca el convenio colectivo.
- Jefe de OK Nombre completo asegúrese de que el empleado esté familiarizado con la orden contra la firma dentro de los 3 días hábiles.
- Me reservo el control sobre la ejecución de la orden.
Motivos: informe de inspección de 23/11/13, explicaciones escritas del jefe de contabilidad, nombre completo. de fecha 12.12.13
Acordado:
Asesor principal
En palabras: familiarizado con el pedido. Contador jefe(firma) Nombre completo, 14/12/13
Orden de penalización del empleado: muestra
La multa de acuerdo con las reglas del Código de Trabajo no es una sanción disciplinaria, sin embargo, el empleador puede, si hay motivos, multar al empleado. Una orden de muestra de acción disciplinaria está bien como un cliché y para imponer una multa. Solo es necesario corregir el preámbulo con justificación, por ejemplo, de la siguiente manera:
"Por incumplimiento de los plazos para la entrega de informes fiscales de acuerdo con el" Reglamento sobre bonificaciones para empleados ", guiado por la cláusula 5 del convenio colectivo" Nombre de la organización ",
Ordeno:
Privar al contador del nombre completo. premios de marzo de 2014 ".
Eliminación de "disciplina"
La base para la remoción anticipada de una sanción de un empleado es una orden para eliminar una sanción disciplinaria, un preámbulo de muestra de la cual se da a continuación. Como regla general, se establece un período de prueba de 1 año para el infractor: si no comete un nuevo delito, se considera que no ha sido llevado ante la justicia.
El Código Laboral también le da al empleador la oportunidad de liberar anticipadamente al empleado de la "vergüenza" y el "yugo" de la disciplina disciplinaria. Demos un ejemplo de un documento de este tipo:
Orden No. 12 de 12.02.14
13.12.13, por orden No. 13 al jefe de contabilidad, nombre completo. se le dio una reprimenda. Durante el último período, el empleado trató concienzudamente el desempeño de sus funciones, se aseguró de la presentación oportuna de los informes fiscales, no tuvo comentarios.
10/02/14, recibí una apelación del comité sindical para eliminar el nombre completo. acción disciplinaria. Teniendo en cuenta lo anterior y las normas del artículo 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Ordeno:
1. Quite del jefe de contabilidad el nombre completo. acción disciplinaria.
2. Jefe de OK Nombre completo familiarizar al empleado con la orden previa firma dentro de los 3 días.
Motivo: recurso de apelación del comité sindical del 10/02/14
Director "Nombre de la organización"
Acordado:
Asesor principal
Y dejemos atrás las cadenas del disciplinario. ¡Disfruta tu trabajo!
La acción disciplinaria es responsabilidad por la comisión de un acto disciplinario.
Una falta disciplinaria es un incumplimiento culpable, ilegal de realizar o desempeño inadecuado empleado asignado a él responsabilidades laborales(violación de las normas laborales internas, descripciones de puestos, reglamentos, órdenes del jefe, normas técnicas, etc.).
No se puede considerar culpable el incumplimiento o el desempeño inadecuado de los deberes por razones que escapan al control del empleado. (por ejemplo, en ausencia de los materiales necesarios, discapacidad).
El artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista exhaustiva de sanciones disciplinarias:
- comentario;
- reprensión;
- despido por motivos apropiados.
De conformidad con el artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, antes de la aplicación de una sanción disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito del empleado. La nota explicativa de un empleado suele ir acompañada de un memorando del gerente. unidad estructural... Estos documentos, junto con el acto, sirven de base para tomar una decisión sobre una sanción disciplinaria.
Si, después de dos días hábiles, el empleado no ha proporcionado una explicación, también se redacta un acto apropiado. El hecho de que el empleado no proporcione una explicación no es un obstáculo para la aplicación de una sanción disciplinaria.
Al imponer una sanción disciplinaria se debe tener en cuenta la gravedad de la infracción cometida y las circunstancias en las que se cometió.
Solo se puede aplicar una sanción disciplinaria por cada falta disciplinaria.
Además, a la hora de imponer una sanción disciplinaria, es necesario tener en cuenta que los plazos de su aplicación son legalmente limitados.
Se aplica una sanción disciplinaria a más tardar un mes a partir de la fecha de descubrimiento de la infracción, sin contar el tiempo de la enfermedad del empleado, su estancia de vacaciones.
No se puede aplicar una sanción disciplinaria después de seis meses a partir de la fecha de la falta, y con base en los resultados de una auditoría, inspección de actividades financieras y económicas o una auditoría, después de dos años a partir de la fecha de su comisión. Los plazos indicados no incluyen el tiempo del proceso penal.
La imposición de una sanción disciplinaria se formaliza mediante orden (orden) del empleador.
Este pedido debe contener los siguientes detalles:
- hecho (tipo) de violación de la disciplina laboral,
- el momento de su comisión o descubrimiento,
- documentos que sirvieron de base para la emisión de la orden,
- tipo de colección.
El borrador de la orden está avalado por el supervisor inmediato del empleado que cometió la falta disciplinaria, el jefe de la unidad estructural, el jefe del servicio de personal.
Por lo general, la orden para imponer una sanción disciplinaria se emite en una copia.
En la práctica, es aconsejable hacer varias copias del pedido firmado después de que el empleado se familiarice con él: la primera copia, el original, se archiva en el equipo (pedidos para el personal), la segunda copia, en un archivo personal, el tercero - para el empleado.
La orden del empleador sobre la aplicación de una sanción disciplinaria se anuncia al empleado contra firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su emisión, sin contar el tiempo que el empleado está ausente del trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden especificada contra la firma, se redacta un acto apropiado.
De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225 "Sobre los libros de trabajo" (enmendado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 06.02.2004 N 51) información sobre sanciones en libro de trabajo no se inscriben, salvo en los casos en que la medida disciplinaria sea el despido.
Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección del trabajo del estado y (o) organismos para la consideración de disputas laborales individuales.
La cuestión del levantamiento de la sanción disciplinaria merece una consideración aparte.
De acuerdo con el artículo 194 del Código Laboral de la Federación de Rusia, si dentro de un año a partir de la fecha de aplicación de una sanción disciplinaria un empleado no es sujeto a una nueva sanción disciplinaria, entonces se considera que no tiene sanción disciplinaria. Aquellos. después de un año, la sanción se levanta automáticamente sin emitir ningún pedido especial.
En este caso, si se impone una nueva sanción a un empleado que ya tiene una sanción antes de que se elimine la primera sanción, se tienen en cuenta ambas sanciones.
El empleador, antes del vencimiento de un año desde la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria, tiene derecho a removerlo del empleado bajo por iniciativa propia, la solicitud del propio empleado, la solicitud de su supervisor inmediato o el cuerpo representativo de los empleados. La solicitud se realiza por escrito dirigida al responsable de la organización.
En teoría, la ejecución hipotecaria puede levantarse en cualquier momento durante el año para su imposición, pero en la práctica es aconsejable retirar la ejecución hipotecaria no antes de los seis meses.
Se emite una orden firmada por el director de la organización sobre el levantamiento anticipado de una sanción disciplinaria.
Una orden de retiro anticipado de una sanción disciplinaria debe contener los siguientes detalles:
- el motivo del levantamiento de la sanción disciplinaria,
- número y fecha de la orden de imposición de una sanción
- motivos para la eliminación de la ejecución hipotecaria
Un empleado cuya sanción disciplinaria haya sido removida antes de lo programado no se considerará sujeto a una sanción disciplinaria.
Por lo general, la orden para levantar la sanción disciplinaria se emite en una copia. En la práctica, también es aconsejable hacer varias copias del pedido firmado después de que el empleado se familiarice con él: la primera copia, el original, se archiva en el equipo (pedidos para el personal), la segunda copia, en un archivo personal, el tercero - para el empleado.
La orden del empleador de levantar la sanción disciplinaria se anuncia al empleado contra firma.
Sobre la aplicación de una sanción disciplinaria en forma de amonestación
En relación con la violación del comerciante Kirillov K.K. párrafos 3.1 y 3.3 de la descripción del puesto No. 4, aprobado por orden director general LLC "Hora" con fecha 11/08/17, No. 32, expresada en incumplimiento de la orden del supervisor directo sobre la aceptación, clasificación y colocación de productos en el almacén 5
ORDENO:
1. Aplicar a Kirillov Kirill Kirilovich una sanción disciplinaria en el formulario.
2. Al jefe del departamento de personal Sidorov S.S. para conocer a Kirillov K.K. bajo firma con este pedido.
Razones:
- Memorando del responsable de la tienda productos terminados Ivanova I.I. de 07.07.2018;
- el acto de incumplimiento sin una buena razón de los deberes laborales con fecha 07.07.2018, No. 2;
-solicitud de explicaciones con fecha 07.07.2018 No. 1;
- el acto de ausencia de explicaciones escritas de fecha 10 de julio de 2018 No. 3.
Director General Petrov P.P.
Familiarizado con el pedido:
el tendero Kirillov K.K.
jefe del departamento de personal Sidorov S.S.
Orden disciplinaria
Por comprometerse falta disciplinaria, a saber: la admisión de trabajadores al sitio de construcción el 12 de octubre de 2018 en ausencia de dispositivos de protección y sin el uso de equipos de protección personal por parte de los trabajadores
ORDENO:
1. Dar una reprimenda al jefe de la sección, Pavel Potapovich Potapov.
Motivos: la orden del especialista en protección laboral Ivanov I.I. del 12 de octubre de 2018, nota explicativa del administrador del sitio P.P. Pavlov. del 12 de octubre de 2018, cláusula 5.3 de la descripción del cargo del administrador del sitio, cláusula 26 de la Instrucción de Protección Laboral OT-116/02.
Director General Sidorov S.S.
Orden de aplicación de sanción disciplinaria
En relación con el hecho establecido de realizar una entrada incorrecta en la transferencia a otro trabajo en el libro de trabajo del ingeniero líder Petrov P.P.
ORDENO:
1. Comunicar al inspector del departamento de personal Ivanova M.I. reprensión.
2. El jefe del departamento de personal Mikhailova M.M. para garantizar la entrada en el libro de trabajo del ingeniero líder P.P. Petrov. entrada correcta, reconociendo la entrada realizada previamente en la transferencia a otro trabajo inválido en la forma prescrita por los actos legales reglamentarios.
3. Al secretario-empleado Kuznetsova K.K. para familiarizarse con esta orden, el inspector del departamento de personal M.I.Ivanova, el jefe del departamento de personal M.M. Mikhailova, el ingeniero principal P.P. Petrov. con una firma personal a más tardar un día hábil a partir de la fecha de publicación de este pedido.
4. Me reservo el control sobre la ejecución de esta orden.
Motivos: Memorando del ingeniero principal P.P. Petrov de 07.11.2018, presentación del jefe del departamento de personal Mikhailova M.M. desde el 07.11.2018 sobre la imposición de una sanción disciplinaria, una explicación por escrito del inspector del departamento de personal Ivanova I.I. desde el 07.11.2018.
El director general Vasiliev V.V.
Familiarizado con este orden:
Inspector del departamento de personal I.I. Ivanova
Jefe del departamento de personal Mikhailova M.M.
Ingeniero líder P.P. Petrov
Orden disciplinaria
Porque. que en la noche del 12 al 13 de marzo de 2018 el vigilante S.S. Sidorov estuvo ausente de servicio sin una buena razón durante una hora, de 23:00 a 24:00. y de conformidad con el artículo 192 Código de Trabajo RF
ORDENO:
1. Por violación de la disciplina laboral, anuncie un comentario a S.S. Sidorov.
2. Responsable de los registros de personal de A.A. Andreeva para conocer a S.S. Firma de Sidorov.
Motivos: nota del jefe del servicio de seguridad de 14/03/2018, nota explicativa de S.S. Sidorov de fecha 14/03/2018.
Director Petrov P.P.
S.S. estaba familiarizado con la orden. Sidorov
Orden de levantar sanción disciplinaria y medidas de impacto material
Basado en la petición del ingeniero jefe de LLC Planeta N.N. Nikolaev. de 07.07.2018, teniendo en cuenta el cumplimiento concienzudo de sus funciones por parte de Sergeev S.S. y guiado por el art. 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
ORDENO:
1. Levantar la sanción disciplinaria en forma de amonestación, previamente impuesta por la Orden nº 352k 02/03/2018, de Sergeev Sergey Sergeevich, jefe del sitio de reparación.
2. Eliminar la medida de impacto material en forma de impago de la retribución en función de los resultados del trabajo de 2018. con Sergeeva S.S. previamente impuesta por Orden No. 352k 02/03/2018, personal número 689.
3. Al secretario del departamento de personal de LLC Planeta, dentro de un día hábil, preparar una copia del pedido y enviarla al departamento de personal, departamento de contabilidad.
4. Al ingeniero jefe de LLC Planeta para que conozca a Sergeev S.S. con este pedido, dentro de los tres días hábiles contra recibo y enviar copia del pedido con recibo para familiarización con el departamento de personal.
Subdirector de Recursos Humanos K.K. Alekseev
Orden de levantamiento anticipado de una sanción disciplinaria
Basado en la petición del jefe del departamento de marketing Sidorenko V.V. de 17.12.2018
ORDENO:
1. Orden No. 96-k de 24.10.2018 anunciando K.K. Konstantinov al especialista en marketing. Se cancelan los comentarios por ausencia del lugar de trabajo durante 5 horas seguidas.
2. Considere a K.K. Konstantinov. no sujeto a acción disciplinaria.
3. Con este pedido Konstantinov K.K. familiarizarse con el recibo.
Motivo: la petición del jefe del departamento de marketing Sidorenko V.V. de 17.12.2018
El director general Nikolayev N.N.
He leído el pedido:
comercializador Konstantinov K.K.
Orden de sanción administrativa
Con fecha 25.03.2019 No. 55-k
Sobre el castigo administrativo de un empleado
Antonov Ivan Antonovich, operador de máquinas herramienta con control programado sección mecánica, estuvo ausente del lugar de trabajo del 11 al 22 de marzo de 2019 sin proporcionar documentos de respaldo.
ORDENO:
- Por ausencia del lugar de trabajo en tiempo de trabajo Sin ningún motivo, Ivan Antonovich Antonov considera ausentismo los días del 11 al 22 de marzo de 2019.
- Para privar a Antonov I.A. según los resultados del trabajo en marzo de este año parte variable del salario en un 100%.
- Antonov I.A. por infracción a la normativa laboral interna, expresada en ausencia del lugar de trabajo durante el horario laboral sin motivo válido para emitir una amonestación.
- Las vacaciones anuales previstas del 07/08/2019 al 08/04/2019 se pospondrán al período del 11/04/2019. hasta el 02.12.2019
Base:
- Nota del especialista en recursos humanos Kovaleva M.S. de 25.03.2019
- Actuar sobre la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo a partir del 22.03.2019, No. 39;
— Carta explicativa Antonova I.A. de 25.03.2019
Director N.N. Nikolaev
Conocido: Antonov I.A.
Orden disciplinaria del empleado
Con fecha de 10.01.2019 No. 28-k
Sobre el castigo disciplinario de un empleado
Petrov Petr Petrovich, ensamblador de máquinas y dispositivos eléctricos en el sitio de ensamblaje, el 28 de diciembre de 2018, al final del turno de trabajo, se encontraba en el territorio de la empresa en estado de intoxicación alcohólica.
ORDENO:
- Petrov Petr Petrovich debe ser amonestado por violar las regulaciones laborales internas, expresadas en un estado de intoxicación alcohólica durante las horas de trabajo en el territorio de la empresa.
- Para privar a Petrov P.P. la parte variable de los salarios en función de los resultados del trabajo en diciembre de 2018 en un 100%.
No existe ninguna forma de orden disciplinaria estrictamente prescrita por la ley. Tampoco hay requisitos especiales para su volumen, contenido y estructura. Cada empresa establece la forma de dicho documento de forma independiente y lo utiliza en todos los casos de registro de sanciones disciplinarias, independientemente del tipo de mala conducta de los empleados o el tipo de sanción.
¡Importante! El empleador tiene derecho a declarar a un empleado que no ha cumplido con sus deberes o los ha realizado de forma inadecuada, un comentario, una reprimenda o un despido (artículo 192 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Cuando desarrolla un formulario de forma independiente, puede tomar cualquier formulario unificado del documento correspondiente como muestra de una orden de sanción disciplinaria. Si se adhiere a la estructura general de construcción de este tipo de documentos, es menos probable que se pierda detalles importantes en una forma desarrollada por usted mismo.
Explore la estructura de las órdenes de personal unificadas utilizando los artículos de nuestro sitio web:
También se puede encontrar un modelo de orden para la aplicación de una sanción disciplinaria en nuestro sitio web, donde hay un formulario que se adapta a casi todos los casos.
Cómo emitir una orden de cobro usando este formulario, consideraremos usar el ejemplo de la mala conducta laboral más común: el absentismo escolar.
¿Cuándo declara la orden del empleador el cobro a los empleados?
El ausente será necesariamente sancionado si no puede justificar su ausencia del lugar de trabajo (apartado "a" de la cláusula 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¡Importante! Según el art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el absentismo es la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo sin motivo durante toda la jornada laboral (incluidas más de 4 horas seguidas).
La orden sobre el castigo disciplinario por absentismo deberá reflejar todos los aspectos significativos: describir brevemente el hecho de la infracción, proporcionar un enlace a los documentos de respaldo (actos, memorandos, explicaciones), indicar la fecha del absentismo, así como las consecuencias organizativas o materiales. de la mala conducta (privación de bonificación, amonestación, etc.).
Una orden disciplinaria no es suficiente para castigar a un empleado que se ha saltado un turno (o parte de él). También deberá tener en cuenta las disposiciones del art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¡Importante! Se dan 2 días para recibir explicaciones por escrito del ausente, después de lo cual, si el empleador no esperaba una explicación, se redacta el acto correspondiente (artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
La explicación por parte del infractor de los motivos de su mala conducta permite una valoración objetiva de las circunstancias fácticas que conllevaron la responsabilidad disciplinaria.
Además, el empleador, antes de la adopción de una orden disciplinaria, y Es importante abordar escrupulosamente y con seriedad el registro del hecho de la falta. Será necesario registrar el momento en que el empleado no se encuentra en el lugar de realizar su función laboral y averigüe todas las circunstancias de esta violación. Esto es posible mediante la elaboración de un documento separado elaborado por una comisión creada especialmente por el empleador.
Si la orden del empleador de aplicar una sanción disciplinaria se anuncia sin seguir estos procedimientos, la sanción disciplinaria puede ser impugnada en los tribunales o convertirse en una guerra legal interminable entre el empleado y el empleador.
Para que el empleador pueda sancionar al empleado por una infracción laboral, se debe tener cuidado de antemano para asegurar que todas las obligaciones que el empleador espera del empleado se introduzcan sin demora contra su firma. De lo contrario, el empleado fácilmente cuestionará la legalidad de la orden disciplinaria (por ejemplo, ver la sentencia de apelación de la Corte Suprema de la República de Buriatia de 24 de junio de 2015 en el caso No. 33-2159 / 2015).
Es decir, se deben seguir todas las formalidades antes de emitir una orden sobre la aplicación de una sanción disciplinaria. Puede descargar un documento de muestra en nuestro sitio web.
Resultados
El empleador tiene derecho a castigar a un empleado negligente por mala conducta laboral. Es importante comprender de manera integral sus circunstancias y redactar correctamente todos los documentos para que las consecuencias de una sanción disciplinaria no se conviertan en objeto de un proceso judicial. Entre esos documentos se encuentra una orden disciplinaria, una muestra de la cual se publica en nuestro sitio web.
Orden disciplinaria: procedimiento para
Si un empleado viola la disciplina laboral, el empleador tiene derecho a redactar una orden sobre la aplicación de la responsabilidad disciplinaria a él, para la cual se otorga 1 mes desde el momento en que se descubre la falta (parte 6 del artículo 193 del Código de Trabajo de Federación de Rusia), pero dentro de un período de 6 meses a partir de la fecha de su comisión.
¡IMPORTANTE! Las excepciones son las infracciones reveladas durante la auditoría o auditoría (por las cuales pueden ser sancionadas dentro de los 2 años posteriores a la comisión), así como las establecidas en una causa penal (no hay intervalo restrictivo).
Cuando se impone una sanción, se debe investigar la gravedad de la violación, las circunstancias de su comisión (parte 5 del artículo 192 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Antes de redactar una orden de acción disciplinaria, un empleador debe:
- Registre la infracción mediante un acto u otro documento.
- Solicitar explicaciones al empleado, para cuya compilación se le da 2 días hábiles.
- Si es necesario, al expirar el período especificado, redacte un acto de negativa a explicar.
- Consultar con el sindicato de conformidad con el art. 373 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si el infractor es miembro del mismo, y la sanción seleccionada es el despido.
- Emitir una orden de cobro.
El procedimiento para emitir una orden es el siguiente (parte 6 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- Registro del propio pedido.
- Familiarización del empleado con él dentro de los 3 días (solo se cuentan los días pasados en el trabajo) y envío de una copia a solicitud del empleado.
- Registro de la inscripción correspondiente en el pedido si el empleado se niega a firmar (parte 2 del artículo 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Redactamos una orden para responsabilizar disciplinariamente a un empleado. Orden de muestra
La legislación vigente no establece ningún requisito sobre el contenido de la orden de responsabilidad disciplinaria, a excepción del formulario T-8 (el formulario de la orden de destitución, para más detalles sobre su cumplimentación en el artículo Órdenes de personal - ¿cuáles son estas órdenes?). Pero según la práctica, es necesario tener la siguiente información en el orden:
- Parte introductoria:
- fecha y número;
- nombre del documento.
- motivos de la acción disciplinaria, una breve descripción de las circunstancias del delito;
- información sobre el acto del empleado;
- disposiciones de actos legislativos, así como actos locales que hayan sido violados.
- enlace a artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- datos personales de la persona que comparezca ante la justicia, indicando el cargo, así como la unidad estructural;
- una lista de documentos que sirvieron de base para los procedimientos especificados;
- cargo, así como datos personales del responsable que realizó el pedido;
- un lugar para que el empleado indicado ponga una marca en la familiarización con este pedido.
¡IMPORTANTE! El despido no requiere la preparación de 2 órdenes: en la recogida y en el despido: todo se registra en uno. En el caso de redactar 2 documentos, existe un alto riesgo de confusión en el procedimiento (por ejemplo, no obtener un dictamen preliminar del sindicato, ver el auto de apelación de las Fuerzas Armadas de RF de fecha 09.11.2012 No. 60 -APG12-7).
Puede descargar una orden de muestra sobre acción disciplinaria siguiendo el enlace: Muestra una orden disciplinaria.
Redactamos una orden de responsabilidad disciplinaria en forma de observación
Una orden para llevar a un empleado a responsabilidad disciplinaria en forma de comentario debe contener la siguiente información:
- Parte introductoria:
- el nombre de la empresa, cuyo responsable emite el pedido;
- fecha y número;
- nombre del documento.
- las razones que sirvieron de base para la imposición de una sanción.
- la voluntad del empleador de anunciar comentarios al empleado;
- Nombre de dicho empleado.
- Parte de motivación:
- La parte operativa:
- Anexo - motivos de cobro (notas de servicio, actos, etc.).
- Cargo, así como datos personales del titular que redactó el documento.
- Un lugar para que el empleado indicado ponga una marca en la familiarización con este pedido.
Puede descargar una orden de muestra de responsabilidad disciplinaria para comentar siguiendo el enlace: Ejemplo de orden de responsabilidad disciplinaria en forma de comentario.
***
Una orden disciplinaria es el documento final en el que el empleador establece la esencia del tipo de castigo aplicable al empleado por violar la disciplina laboral. No existe muestra oficial de auto de responsabilidad disciplinaria, con excepción de la forma de auto de sobreseimiento, por lo que servicios de personal tiene derecho a redactarlos de forma independiente.
