Descripción del trabajo del maestro para conectar electrodomésticos. Descripción del puesto de capataz de la sección mecánica del taller. Prefacio a la descripción del puesto
educación estatalinstituciones de educación profesional superior
Universidad Técnica Estatal de Altai que lleva el nombre de I.I. Polzunova "
(BTI AltSTU)
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
MAESTROS DE CONSTRUCCIÓN
Y REPARACIÓN DE ESTRUCTURAS
SMK DI 27-04 / 10-2005
Jefe, Vicerrector de Asuntos Administrativos y Económicos
Biysk 2005
PROVISIONES GENERALES
Un maestro en la operación de edificios y la reparación de estructuras (en lo sucesivo, maestro de reparación) pertenece a la categoría de administradores.
Una persona con una educación técnica superior y experiencia laboral en producción durante al menos 1 año es designada para el puesto de reparador.
El nombramiento para el cargo y la destitución del mismo se realizan por orden del rector a disposición del vicerrector de AHR.
El reparador debe saber:
Resoluciones, encargos, encargos, materiales metodológicos y normativos sobre mantenimiento y reparación de edificios y estructuras.
Perspectivas de desarrollo del instituto.
La organización trabajos de renovacion y mantenimiento de edificios y estructuras.
Un único sistema preventivo planificado para la reparación de edificios y estructuras y su funcionamiento racional.
Métodos para planificar reparaciones.
Características técnicas de los edificios, su caracteristicas de diseño, finalidad y reglas de su funcionamiento.
Reglas para la elaboración de solicitudes de materiales y equipos.
Fundamentos de Economía, Derecho, Sociología.
Organización de las actividades económicas y financieras del instituto.
Legislación administrativa, laboral y empresarial.
Reglas y normas de protección laboral, saneamiento industrial, seguridad y protección contra incendios.
El reparador instala:
Semana laboral de 40 horas con dos días libres (sábado, domingo).
Vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales.
Los reparadores están subordinados a: electricistas, soldadores, fontaneros, carpinteros.
El reparador reporta directamente al ingeniero jefe de la AHCh, en su ausencia adquiere los derechos correspondientes y es responsable por el mal desempeño de las funciones que le fueron asignadas.
Durante la ausencia del reparador (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable por el desempeño indebido de las funciones que le fueron asignadas. .
RESPONSABILIDADES OFICIALES
El reparador está obligado a:
Organice el trabajo de reparación, la orientación y el control durante el desempeño del trabajo, supervise el cumplimiento de las medidas de seguridad, determine la necesidad de materiales para la reparación.
Elaborar aplicaciones y especificaciones de materiales, herramientas, controlar la corrección de su distribución y uso.
Realice un control diario en dos ocasiones del estado técnico de los edificios, sistemas de suministro de agua, sistemas de alcantarillado, calefacción, iluminación, etc. Informar al superior directo de las deficiencias identificadas y las medidas tomadas para subsanarlas.
Durante la temporada de calefacción, participe en la verificación del estado técnico del sistema de calefacción de los edificios en busca de ráfagas, atascos de aire y otros situaciones de emergencia, al menos una vez al día.
Monitorear la disponibilidad de los materiales y herramientas necesarios en el almacén, para trabajos de reparación en caso de accidentes y mantenimiento.
Realizar el desarrollo de corrientes y planes a largo plazo, gráficos diferentes tipos rehabilitación de edificios, elaboración de documentación para la amortización de materiales.
Preparar edificios educativos y dormitorios para la operación otoño-invierno.
Asegurar la colocación de los trabajadores, monitorear el cumplimiento de los procesos tecnológicos, identificar y eliminar oportunamente las causas de su infracción.
Sistemas de calefacción de descarga oportuna al final de la temporada de calefacción.
Compruebe periódicamente la calidad del trabajo realizado.
Establecer y entregar oportunamente los objetivos de producción a los trabajadores.
Promover el desarrollo de combinación de profesiones, expansión de áreas de servicio.
Realizar instrucciones de producción para los trabajadores, realizar actividades para estudiar las normas de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial, seguridad contra incendios, operación técnica de equipos y herramientas, así como el control de su observancia. Complete la hoja de tiempo para los trabajadores y envíela al departamento de contabilidad de manera oportuna.
Controlar la calidad del trabajo realizado por los contratistas, el cumplimiento de la normativa contra incendios y seguridad.
Proporcione a los contratistas electricidad, agua, calefacción y, si es necesario, un cuarto de servicio.
Cuando hay emergencias fuera del horario laboral, establecer los motivos y tomar las medidas necesarias para eliminarlos. Si es necesario, llega a lugar de trabajo e informar el incidente directamente al superior.
Para llevar a cabo las asignaciones oficiales individuales de su superior directo directamente relacionadas con las funciones oficiales.
DERECHOS
El reparador tiene derecho a:
Conocer los proyectos de decisión de la dirección del instituto sobre sus actividades.
Presentar a la dirección del instituto propuestas para mejorar los trabajos directamente relacionados con la implementación del mismo. deberes laborales.
Interactuar con los líderes de todos (individual) unidades estructurales instituto.
Solicitar a los jefes de departamento del instituto información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.
Firmar y endosar documentos de su competencia.
Presentar a la dirección del instituto ideas sobre el nombramiento, reubicación y despido de los empleados bajo su autoridad, propuestas para su incentivo o la imposición de sanciones a los mismos.
Exigir que el liderazgo del instituto ayude en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.
UNA RESPONSABILIDAD
El maestro de mantenimiento y reparación de edificios es responsable de:
4.1. Por el desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones oficiales previstas en la presente descripción de funciones, dentro de los límites que determina la legislación laboral vigente. Federación Rusa.
4.2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
4.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
Fin del documento.
Hoja informativa
ACORDADO
CAMBIOS
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ACERCA DE
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Único manual de calificación cargos de gerentes, especialistas y otros empleados (TSA), 2019
Sección "Características de calificación de los puestos de los empleados de las organizaciones de energía nuclear"
La sección fue aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 10 de diciembre de 2009 N 977
Técnico de reparación de equipos
Responsabilidades laborales. Brinda la operación, reparación y modernización de todo tipo de equipos. Realiza, de acuerdo con el reglamento estándar sobre el maestro de la organización, la gestión de la sección (departamento) que dirige. Asegura que los empleados cumplan con los estándares de producción, el uso correcto de las áreas de trabajo, equipos, equipos y herramientas tecnológicas y organizativas. Realiza la formación de equipos, coordina sus actividades. Establece objetivos de producción para equipos y trabajadores individuales. Presenta propuestas sobre la revisión de tasas de producción y precios, participa en la arancelización del trabajo y organiza el trabajo para mejorar las calificaciones de los empleados. Realiza instrucciones de producción para trabajadores, organiza la implementación de medidas de protección laboral. Supervisa el cumplimiento de las normas de protección laboral por parte de los empleados. Organiza la introducción de tecnología de reparación avanzada, métodos y técnicas de trabajo progresivos, combinación de profesiones. Participa en la preparación de la producción, asegura la colocación de trabajadores y equipos, monitorea el cumplimiento de la tecnología de reparación. Asegura que el sitio cumpla tareas en términos de volumen, términos y nomenclatura, mantenimiento preventivo programado con la provisión de requisitos reglamentarios de calidad, aumento de la productividad laboral y el factor de turno de equipos, uso racional de repuestos, materiales, combustible, energía. Participa en la implementación propuestas de racionalización e invenciones. Realiza supervisión técnica sobre el estado y reparación de dispositivos de protección en equipos, edificios y estructuras del taller. Participa en la entrega y aceptación de trabajos terminados en la reconstrucción del sitio, reparación y modernización de equipos, mecanización, automatización. procesos de producción y trabajo manual... Participa en la elaboración de cronogramas (planos) de mantenimiento preventivo programado de equipos, aplicaciones de repuestos, materiales y herramientas. Participa en la aceptación e instalación de nuevos equipos, trabaja en la certificación y racionalización de los lugares de trabajo. Prepara mecanismos de elevación y otros objetos sujetos a la supervisión estatal para su presentación al Gosgortekhnadzor de Rusia. Organiza la contabilidad del desempeño del trabajo de reparación y modernización de equipos, controla su calidad.
Debe saber: leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, metodológicos y regulaciones sobre la organización de la reparación de equipos, edificios y estructuras; la organización del servicio de reparación en el taller (en el sitio), las perspectivas para el desarrollo técnico del taller (sitio); características técnicas, características de diseño, propósito, modos de operación y reglas de operación del taller (sitio); organización y tecnología de trabajos de reparación; métodos de instalación, ajuste y ajuste de equipos; el procedimiento para la elaboración de la documentación técnica de los equipos; organización de instalaciones de lubricantes y emulsiones; métodos de planificación técnica y económica; el procedimiento de arancelización de obras y empleados, normas y precios de las obras, el procedimiento para su revisión; experiencia nacional y extranjera en el mantenimiento de equipos; fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y administración; fundamentos de la legislación laboral; reglas para la protección del medio ambiente; normas de protección laboral y seguridad contra incendios; normativa laboral interna.
Requisitos de calificación. Educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la dirección de la actividad profesional durante al menos 1 año o educación secundaria profesional (técnica) y experiencia laboral en la dirección de la actividad profesional durante al menos 3 años.
APROBADO
gerente general
PJSC "Compañía"
____________ V.V. Umnikov
"___" ___________ G.
Descripción del trabajo
capataz superior de la sección mecánica del taller
1. Disposiciones generales
1.1 Esta descripción del trabajo establece los deberes, derechos, relaciones de servicio y responsabilidades del trabajo del capataz principal de la sección mecánica del taller de JSC "Compañía" (en adelante, la empresa).
1.2 Una persona que tiene una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en producción durante al menos 1 año o secundaria es designada para el puesto de capataz superior de una sección mecánica. educación profesional y experiencia laboral en producción durante al menos 3 años. En ausencia de educación especial, la experiencia laboral en producción es de al menos 5 años.
1.3 El capataz senior reporta directamente al jefe del sitio. El nombramiento, traslado y cese del máster mayor se realiza mediante auto. director general empresas según lo aconsejado por el jefe de la tienda.
1.4 El capataz superior está sujeto a los siguientes trabajadores:
- Torneros;
- Trabajador auxiliar;
- Ajustador de máquinas automáticas y dispositivos semiautomáticos;
- Operadores de perforación;
- Turners - tiovivos;
— .
1.5 En caso de ausencia temporal (viaje de negocios, enfermedad, vacaciones), las funciones del capataz superior son realizadas por otra persona designada por orden del jefe de la tienda con familiarización obligatoria con esta descripción de trabajo.
1.6 En su trabajo, el maestro senior se guía por:
- la legislación laboral vigente en el territorio de la Federación de Rusia;
- reglamentos, instrucciones, otras directrices y documentos reglamentarios sobre la producción y las actividades económicas del sitio;
- órdenes, órdenes, instrucciones de gerentes superiores;
- la política de la empresa en el ámbito de la calidad;
- documentación QMS de la empresa;
- reglas y regulaciones para la protección y seguridad laboral;
- normas y reglas establecidas en la empresa;
- esta descripción del trabajo.
1.7 Además de las órdenes del jefe de sección, el capataz superior cumple las órdenes e instrucciones del jefe de taller.
2 Responsabilidades laborales
El capataz superior del sitio está obligado:
2.1 Para llevar a cabo de conformidad con los actos legislativos y normativos vigentes que regulan la producción y las actividades económicas de la empresa, la gestión del equipo del turno, el sitio.
2.2 Asegurar que el sitio cumpla con los objetivos de producción en términos de volumen de producción, calidad, nomenclatura específica (surtido), aumento de la productividad laboral, reducción de la intensidad laboral de los productos sobre la base de la carga racional de equipos y el uso de sus capacidades técnicas, aumentando la factor de cambio de equipo, uso económico de materias primas, materiales, combustible, energía y menores costos de producción.
2.3 Al inicio del turno, inspeccionar los lugares de trabajo, máquinas, mecanismos, equipos y tomar medidas para eliminar las deficiencias identificadas.
2.4 Preparar oportunamente la producción para el lanzamiento de productos por parte del sitio, garantizar la colocación de trabajadores y equipos.
2.5 Vigilar el cumplimiento de los procesos tecnológicos, identificar y eliminar oportunamente las causas de su infracción.
2.6 Participar en el desarrollo de nuevos y mejoramientos de procesos tecnológicos y modos de producción existentes.
2.7 Verificar la calidad de los productos y el trabajo realizado.
2.8 Tomar medidas para prevenir el lanzamiento de productos no conformes, mejorar la calidad del producto.
2.9 Participar en la aceptación de trabajos terminados en la reconstrucción del sitio, reparación Equipo tecnológico, mecanización y automatización de procesos productivos y trabajo manual.
2.10 Organizar la introducción de métodos y técnicas avanzadas de trabajo, así como las formas de su organización.
2.11 Asegurar que los trabajadores cumplan con los estándares de producción, el uso correcto de las áreas de producción, equipos, equipos de oficina.
2.12 Realizar la formación de equipos (su composición cuantitativa, profesional y cualitativa), desarrollar e implementar medidas para el mantenimiento racional de los equipos, coordinar sus actividades.
2.13 Establecer y llevar oportunamente las tareas de producción a los equipos de acuerdo con las normas aprobadas. planes de produccion y horarios, indicadores estándar para el uso de equipos, materias primas, materiales, herramientas, combustible, energía.
2.14 Asegurar el correcto funcionamiento de los dispositivos de protección, seguridad, señalización, bloqueo y demás dispositivos que garanticen la seguridad del trabajo.
2.15 Conducta inicial, repetida, no programada y sesiones informativas específicas empleados, organizar su formación en prácticas laborales seguras, formación en los lugares de trabajo, entrenamiento especial y examen de conocimientos sobre protección laboral, así como el mantenimiento de la documentación pertinente.
2.16 Dar a conocer a los empleados los procesos tecnológicos, normativas, modos, mapas, diagramas, etc. y asegurar que el trabajo se lleve a cabo de acuerdo con estos documentos.
2.17 Controlar si los empleados cuentan con certificados de seguridad para el derecho a trabajar en este tipo de máquinas, mecanismos, equipos, cumplimiento por parte de los empleados de las instrucciones de protección laboral y normas para la operación técnica de los equipos, operaciones de producción seguras y el uso de equipos de protección personal.
2.18 Preparar al personal subordinado para realizar trabajos de mayor peligro y controlar su desempeño.
2.19 Llevar a cabo el registro, almacenamiento y uso adecuados de los kits de eslingas (pull) y contenedores.
2.20 Inspeccionar periódicamente los dispositivos de manipulación de carga y contenedores, tomar medidas para eliminar oportunamente las fallas identificadas. Registre los resultados de la inspección en el registro y el registro de inspección.
2.21 Llevar a cabo el almacenamiento, transporte y uso seguro de sustancias peligrosas, nocivas y explosivas-peligrosas para el fuego.
2.22 Garantizar la seguridad de carteles, letreros, letreros, avisos de advertencia, etc.
2.23. Redactar y mantener la documentación que establezcan las disposiciones que regulan las labores de protección laboral (cuadernos maestros, bitácoras de instrucción, bitácoras de control, etc.)
2.24 Suspender del trabajo a las personas, así como a las que se encuentren en estado de intoxicación alcohólica, drogadicta, tóxica.
2.25 Tomar medidas para prevenir accidentes.
2.26 Organizar la prestación de primeros auxilios a las personas lesionadas en accidentes, tomar medidas de inmediato para llevarlas a una institución médica.
2.27 Promover la introducción de formas progresivas de organización laboral, hacer propuestas para revisar las tasas de producción y precios, así como asignar, de acuerdo con el Libro de Referencia de Calificación y Aranceles Unificados, categorías de empleos y profesiones de los trabajadores a los trabajadores del sitio, participar en la arancelización del trabajo.
2.28 Analizar los resultados de las actividades de producción del sitio e informar los resultados del análisis al jefe del sitio y al jefe de la tienda.
2.29 Proporcionar la ejecución de documentos primarios para el registro de horas de trabajo, producción, salarios, tiempo de inactividad.
2.30 Promover la difusión de buenas prácticas, el desarrollo de iniciativas, la introducción de propuestas de racionalización e invenciones.
2.31 Participar en la ejecución de los trabajos de identificación de reservas de producción en términos de cantidad, calidad y gama de productos, en el desarrollo de medidas para generar condiciones laborales favorables, mejorar la cultura productiva, uso racional del tiempo de trabajo y equipos de producción.
2.32 Informar y registrar en el registro de servicios de reparación del taller sobre todas las averías de emergencia de los equipos y herramientas tecnológicas.
2.33. Realizar el registro de los productos entregados a los talleres.
2.34 Vigilar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas de seguridad y protección laboral, producción y disciplina laboral, las reglas del horario laboral interno, para promover la creación en el equipo de un ambiente de asistencia mutua y exigencia, el desarrollo de un sentido de responsabilidad e interés en los trabajadores en el desempeño oportuno y de alta calidad de las tareas de producción, el uso de equipo de protección personal.
2.35. Facilitar la recogida, el almacenamiento temporal de los residuos de producción y consumo de acuerdo con las instrucciones aprobadas. Toma medidas para evitar el sobrellenado de los contenedores con desechos.
2.36 Asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de ventilación por extracción, limpieza de polvo y gases. Si encuentra un funcionamiento ineficaz de estos sistemas, informe inmediatamente al gerente del sitio o al gerente de la tienda.
2.37 Proporcionar contenido local industrial sitio de acuerdo con los requisitos sanitarios e higiénicos.
2.38 Asegurar la implementación oportuna de las instrucciones, órdenes, instrucciones del departamento de seguridad y protección ambiental.
2.39 Proporcionar a la comisión de investigación de accidentes la información completa necesaria para el ejercicio de sus competencias.
2.40 Elaborar propuestas para incentivar a los empleados o para llevar ante la justicia a los infractores de la disciplina productiva y laboral de acuerdo con el procedimiento establecido.
2.41. Organizar el trabajo de desarrollo profesional y excelencia profesional los trabajadores y capataces, capacitándolos en la segunda y afines profesiones, determinan la necesidad de capacitar al personal subordinado, evalúan la efectividad de la capacitación y realizan el trabajo educativo en el equipo.
2.42 No participar en actividades que dañen directa o indirectamente a la empresa.
2,43. Supervisar a los trabajadores por turnos, determinar las responsabilidades, deberes y poderes del personal subordinado de acuerdo con sus instrucciones de trabajo.
2.44 Determinar la acción a tomar en relación con cualquier problema que requiera acciones preventivas y correctivas.
2,45. Observe los requisitos de la documentación del sistema de gestión de la calidad empresarial.
2.46 Participar en los trabajos de certificación y racionalización de los lugares de trabajo en el sitio.
2.47 Mejorar continuamente los resultados de la actividad profesional.
2.48 Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios. Trabajadores del sitio, para proporcionar pasajes gratuitos a los lugares de trabajo, entradas de vehículos y rutas de escape.
2.49 Organizar y realizar los trabajos necesarios para cumplir con la seguridad contra incendios (enrollar mangueras, rellenar cajas con arena en escudos contra incendios, recargar extintores, etc.)
2.50 Está obligado a trabajar en el sitio para controlar su funcionamiento seguro.
2.51 En caso de accidente de trabajo, brindar primeros auxilios a los heridos, informar al departamento de seguridad ocupacional y protección ambiental sobre el incidente, mantener la situación como estaba en el momento del accidente o accidente, si no amenaza la vida y la salud de las personas.
2.52 Controlar el problema, lavado, tintorería, secado, remoción de polvo y reparación de guardapolvos y calzado, proveer a los trabajadores de jabón y agentes neutralizantes.
2.53 Suspender del trabajo a las personas que no hayan recibido capacitación y prueba de conocimientos y habilidades laborales en el campo de la protección laboral de la manera prescrita.
2.54 Asegurar la asistencia oportuna de los empleados para exámenes médicos... Suspender del trabajo a las personas que no hayan pasado los reconocimientos médicos dentro del plazo prescrito.
2.55 Controlar la eficiencia de los sistemas e instalaciones de calefacción, ventilación, así como la iluminación de los locales de acuerdo con la normativa vigente. Si es necesario, tome medidas para eliminar los problemas identificados.
2.56 Velar por el cumplimiento del procedimiento establecido para la admisión a trabajos de mayor peligro.
2.57 Asegurar la implementación oportuna de las "Instrucciones para el responsable del trabajo seguro con grúas".
2.58 Proporcionar a la comisión de investigación de accidentes la información completa necesaria para el ejercicio de sus competencias.
2.59 Asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de ventilación por extracción, limpieza de polvo y gases. Si se encuentra una operación ineficaz de estos sistemas, informe inmediatamente al departamento de HSE y haga una solicitud para eliminar estas violaciones.
2.60 Preparar informes de acuerdo con el formulario POD-3 (Diario de contabilidad para la operación de equipos de limpieza de polvo y gases) y enviarlos mensualmente al laboratorio de EP.
2.61 Proveer recolección, almacenamiento temporal de residuos de producción y consumo de acuerdo con las instrucciones aprobadas. Toma medidas para evitar el sobrellenado de los contenedores con residuos. Envíe oportunamente solicitudes para la eliminación de desechos del taller.
2.62 Proporcionar oportunamente información a la OPB y la OEP sobre fuentes liquidadas, suspendidas y recientemente introducidas de emisiones de contaminantes a la atmósfera.
2.63 Asegurar la implementación oportuna de las órdenes, órdenes, instrucciones del departamento de seguridad y protección ambiental.
3 Requisitos profesionales
El capataz senior del sitio debe saber:
3.1 Actos legales legislativos y normativos, materiales normativos y metodológicos relacionados con la producción y actividades económicas del sitio.
3.2 Características técnicas y requisitos de los productos fabricados por el sitio, la tecnología de su producción.
3.3 Equipamiento del sitio y reglas para su funcionamiento técnico.
3.4 Métodos de planificación técnica, económica y productiva.
3.5 Formas y métodos de producción y actividades económicas del sitio.
3.6 Legislación laboral y procedimiento de arancelización de obras y trabajadores.
3.7 Tarifas y precios de obra, procedimiento para su revisión.
3.8 Normativa vigente sobre remuneración y formas de incentivos materiales.
3.9 Doméstico avanzado y experiencia en el extranjero para la gestión de la producción.
3.10 Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
3.11 Normativa laboral interna.
3.12 Reglas y normas de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
3.13 Documentación adecuada del sistema de gestión de la calidad empresarial.
4 derechos
El capataz principal del sitio tiene derecho a:
4.1 Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la tienda, empresa.
4.2 Presentar al responsable del taller propuestas para mejorar las actividades de la empresa, taller, sitio.
4.3 Interactuar con los responsables de todas las secciones de la tienda.
4.4 Firmar y endosar los documentos de su competencia.
4.5 Dar a los empleados subordinados instrucciones obligatorias sobre las actividades de producción y supervisar su implementación.
4.6 Suspender la realización del trabajo en equipos defectuosos, cuando se utilizan materias primas y materiales calidad inadecuada hasta que se eliminen las deficiencias indicadas.
4.7 Brindar asistencia por parte del responsable de la tienda en el desempeño de sus funciones oficiales y el uso de derechos.
5 Relaciones de servicio
5.1 El capataz senior recibe las asignaciones planificadas para un mes, diez días y días del jefe de sección. Los pone en conocimiento de los capataces y trabajadores.
5.2 Los desacuerdos que surjan en el proceso de realización de las actividades de producción del capataz senior son resueltos por el jefe de taller.
6 Responsabilidad
El capataz principal del sitio es responsable de la manera prescrita por las leyes de la Federación de Rusia de:
- desempeño inadecuado o incumplimiento de sus funciones previstas en esta descripción de puesto;
- violaciones cometidas en el desarrollo de sus actividades;
- causar daños materiales a la empresa;
- falta de control sobre la calidad de los productos;
- Violación de las reglas de producción y disciplina laboral.
Jefe de la tienda P.P. Tsekhovnikov
Acordado:
Jefe del departamento de personal I.I. Ivanov
Jefe Departamento legal S.S. Sergeev
Ingeniero líder en SGC V.V. Vasiliev
Jefe de OPB y OOS de Guardias de Seguridad
Descripción del trabajo el jefe de la sección mecánica
Descripción del puesto del capataz del taller
Descripción del trabajo del gerente de la tienda
Descripción del puesto de técnico de reparación de equipos
Compilado en ___ copias. lo apruebo
(iniciales, apellido)
______________
_______________________________
_________________________________
correo electrónico, PSRN, INN / KPP) "___" _______________ _____
"___" ________ ___ N _________ M.P.
INSTRUCCIONES OFICIALES del técnico de reparación de equipos _________________________________________ (nombre del departamento del empleador)
_____________________________
El identificador de la copia electrónica del documento.
PREÁMBULO
Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia y otras regulaciones que rigen relación laboral.
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Técnico de reparación de equipos (en adelante, el "Trabajador") se refiere a los gerentes.
1.2. Esta descripción de trabajo define responsabilidades funcionales, los derechos y la responsabilidad del Empleado al desempeñar un trabajo en la especialidad y directamente en el lugar de trabajo en "__________" (en adelante, el "Empleador").
1.4. El empleado informa directamente a _______________.
1.5. El empleado debe saber:
- decretos, órdenes, órdenes y otras pautas, documentos metodológicos y reglamentarios sobre la organización de la reparación de equipos, edificios y estructuras;
- organización de un servicio de reparación en el taller (en el sitio), las perspectivas para el desarrollo técnico del taller (sitio);
- especificaciones, características de diseño, propósito, modos de operación y reglas de operación del taller (sitio);
- organización y tecnología de los trabajos de reparación;
- métodos de instalación, ajuste y ajuste de equipos;
- el procedimiento para la elaboración de la documentación técnica de los equipos;
- organización de instalaciones de lubricantes y emulsiones;
- métodos de planificación técnica y económica;
- el procedimiento de arancelización de obras y empleados, las normas y precios de las obras, el procedimiento para su revisión;
- experiencia nacional y extranjera en el mantenimiento de equipos;
- normas de protección laboral, saneamiento industrial y seguridad contra incendios.
Requisitos de calificación. Educación superior profesional (técnica) y experiencia laboral en producción durante al menos 1 año o educación secundaria vocacional (técnica) y experiencia laboral en producción durante al menos 3 años.
1.6. Durante la ausencia temporal del Empleado, sus funciones se asignan a _______________ (puesto).
1.7. El Empleado está subordinado a: ________________________.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES DEL EMPLEADO
Brinda la operación, reparación y modernización de todo tipo de equipos.
Realiza, de acuerdo con la normativa estándar sobre capataz, la gestión de la sección (departamento) que dirige.
Asegura que los empleados cumplan con los estándares de producción, el uso correcto de las áreas de trabajo, equipos, equipos y herramientas tecnológicas y organizativas.
Realiza la formación de equipos, coordina sus actividades. Establece objetivos de producción para equipos y trabajadores individuales.
Presenta propuestas sobre la revisión de tasas de producción y precios, participa en la arancelización del trabajo y organiza el trabajo para mejorar las calificaciones de los empleados.
Brinda información industrial a los trabajadores, organiza la implementación de medidas de protección laboral y saneamiento industrial. Supervisa el cumplimiento de las normas de protección laboral por parte de los empleados.
Organiza la introducción de tecnología de reparación avanzada, métodos y técnicas de trabajo progresivos, combinación de profesiones.
Participa en la preparación de la producción, asegura la colocación de trabajadores y equipos, monitorea el cumplimiento de la tecnología de reparación.
Asegura que el sitio cumpla tareas en términos de volumen, términos y nomenclatura, mantenimiento preventivo programado con la provisión de requisitos reglamentarios de calidad, aumento de la productividad laboral y el factor de turno de equipos, uso racional de repuestos, materiales, combustible, energía.
Participa en la implementación de propuestas de racionalización e invenciones.
Realiza supervisión técnica sobre el estado y reparación de dispositivos de protección en equipos, edificios y estructuras del taller.
Participa en la entrega y aceptación de trabajos terminados sobre la reconstrucción del sitio, reparación y modernización de equipos, mecanización, automatización de procesos productivos y trabajo manual.
Participa en la elaboración de cronogramas (planos) de mantenimiento preventivo programado de equipos, aplicaciones de repuestos, materiales y herramientas. Participa en la aceptación e instalación de nuevos equipos, trabaja en la certificación y racionalización de los lugares de trabajo.
Prepara mecanismos de elevación y otros objetos sujetos a la supervisión estatal para su presentación al Gosgortekhnadzor de Rusia.
Organiza la contabilidad del desempeño del trabajo de reparación y modernización de equipos, controla su calidad.
3. DERECHOS DEL EMPLEADO
El empleado tiene derecho a:
- gestión de subordinados;
4. RESPONSABILIDAD
4.1. Incumplimiento de sus deberes funcionales.
4.6. El empleado asume la responsabilidad financiera individual completa de acuerdo con el acuerdo celebrado con él sobre responsabilidad material.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.3. De acuerdo con _______________, el Empleador evalúa la efectividad de las actividades del Empleado. El conjunto de medidas para evaluar la efectividad fue aprobado por _______________ e incluye:
- _______________________________;
Jefe de estructural
subdivisiones
_____________________________ _____________________
(iniciales, apellido) (firma)
"__" _____________ ___ G.
Acordado:
servicio legal
_____________________________ _____________________
(iniciales, apellido) (firma)
"__" _____________ ___ G.
He leído las instrucciones:
(o: recibí la instrucción)
_____________________________ _____________________
(iniciales, apellido) (firma)
"__" _____________ ___ G.
Descripción del trabajo de un técnico técnico de reparación
lo apruebo
__________________________________
(iniciales, apellido)
(nombre del empleador, (gerente u otra persona,
_________________________________ __________________________________
su organización y legal autorizado para aprobar
_________________________________ __________________________________
formulario, dirección, número de teléfono, dirección descripción del trabajo)
_________________________________
correo electrónico, OGRN, INN / KPP) "___" ________________ ____
"___" __________ _____ N ______ M.P.
___________________________ (nombre de la organización) INSTRUCCIONES OFICIALES para el reparador de equipo tecnológico __________________________________________ (nombre del departamento del empleador) (PREÁMBULO)
Esta descripción del trabajo ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia y otras regulaciones que rigen las relaciones laborales legales en la Federación de Rusia.
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Técnico de reparación de equipos tecnológicos (en adelante, el "Trabajador") se refiere a los gerentes.
1.2. Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del Empleado cuando realiza un trabajo en la especialidad y directamente en el lugar de trabajo en "________________" (en adelante, el "Empleador").
1.3. El empleado es nombrado y destituido de su cargo por orden del Empleador de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente.
1.4. El empleado informa directamente a ______________.
1.5. El empleado debe saber:
- leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, documentos metodológicos y reglamentarios que rigen el funcionamiento y reparación de equipos tecnológicos; organización de trabajos de reparación;
- características de presentación, características de diseño, finalidad y modos de funcionamiento de los equipos tecnológicos;
- el procedimiento para la elaboración de solicitudes de equipos, repuestos, reparaciones y otra documentación técnica;
- requisitos del régimen de secreto, seguridad de los secretos oficiales, comerciales y de estado, no divulgación de información confidencial;
- fundamentos de economía, organización y gestión laboral;
- fundamentos de la legislación laboral;
- reglas para la protección del medio ambiente;
- normas de protección laboral y seguridad contra incendios;
- normativa laboral interna.
Requisitos de calificación. Educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la dirección de la actividad profesional durante al menos 1 año o educación secundaria profesional (técnica) y experiencia laboral en la dirección de la actividad profesional durante al menos 3 años.
1.6. Durante la ausencia temporal del Empleado, sus funciones se asignan a ________________ (puesto).
1.7. El Empleado está subordinado a: __________________________.
2. DEBERES DEL EMPLEADO
Responsabilidades laborales:
- Brinda reparación oportuna y de alta calidad de equipos tecnológicos de acuerdo con el programa de mantenimiento preventivo programado.
- Promueve la introducción de dispositivos de reparación de alta eficiencia, mecanización de procesos intensivos en mano de obra.
- Monitorea el buen estado y correcto funcionamiento de los equipos, herramientas, útiles, comunicaciones, equipos de producción, equipos de protección personal, así como la correcta realización del trabajo, cumplimiento por parte de los trabajadores. instrucciones de producción y normas de protección laboral.
- Supervisa el progreso de los trabajos de reparación.
- Elabora solicitudes de repuestos, materiales, herramientas, controla la corrección de su uso.
- Prepara el equipo para la operación después de la reparación, inspección técnica de dispositivos y ensamblajes, monitorea los parámetros y confiabilidad de los elementos del equipo, realiza verificaciones de prueba para detectar fallas de manera oportuna.
- Participa en la investigación de las causas de los accidentes, aumento del desgaste de los equipos, toma medidas para prevenirlos.
- Participa en pruebas y aceptación de equipos para operación industrial.
- Controla el correcto funcionamiento de los equipos de elevación, soldadura, ventilación, mecanismos de elevación, recipientes a presión.
- Participa en el desarrollo de planes de trabajo actuales y a largo plazo, mantenimiento y reparación de equipos, medidas para mejorar la operación y aumentar la eficiencia del uso de los equipos.
- Asegura la correcta colocación de los trabajadores por tipo de trabajo en el sitio.
- Proporciona a los trabajadores documentación técnica, materiales, repuestos, herramientas, equipos de protección.
- Lleva a cabo la formación de los trabajadores subordinados en técnicas y métodos de trabajo seguros.
- Controla la presencia y buen estado de vallas de lugares peligrosos, equipos de protección y dispositivos de seguridad.
- Supervisa el cumplimiento por parte de los empleados subordinados de las reglas para la conducción segura de trabajos peligrosos y altamente peligrosos.
3. DERECHOS DEL EMPLEADO
El empleado tiene derecho a:
- Proporcionarle el trabajo estipulado por el contrato de trabajo;
- un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;
- información completa y fiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
- Entrenamiento vocacional, reentrenamiento y entrenamiento avanzado en la forma prescrita Código de Trabajo RF, otras leyes federales;
- obtención de materiales y documentos relacionados con sus actividades;
- interacción con otras divisiones del empleador para resolver problemas operativos de sus actividades profesionales.
4. RESPONSABILIDAD
El empleado es responsable de:
4.1. Incumplimiento de sus funciones.
4.2. Información inexacta sobre el estado del trabajo.
4.3. Incumplimiento de órdenes, órdenes e instrucciones del Empleador.
4.4. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral, no tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.
4.5. Incumplimiento de la disciplina laboral.
4.6. El empleado asume la responsabilidad financiera individual completa de acuerdo con el acuerdo celebrado con él sobre la responsabilidad financiera individual completa 1.
1 Si, de conformidad con el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 31 de diciembre de 2002 N 85 "Con la aprobación de las listas de puestos y trabajos reemplazados o desempeñados por empleados con quienes el empleador puede concluir acuerdos por escrito sobre el individuo completo o responsabilidad material colectiva (brigada), así como formas estándar de contratos sobre la responsabilidad financiera total "se ha celebrado un acuerdo con el empleado sobre la responsabilidad financiera individual completa.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. El horario de Trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.
5.2. Debido a las necesidades de producción, el Empleado está obligado a viajar a Viajes de negocios(incluido el significado local).
5.3. Evaluación del trabajo:
- regular - llevado a cabo por el supervisor directo en el proceso de realización de las tareas del trabajo por el técnico técnico de reparación;
- ____________________________________________________________________.
(indique el procedimiento y los motivos para otros tipos de evaluación del trabajo)
__________________________ _____________ _______________________
(cargo de la persona, (firma) (nombre completo)
compiló la instrucción)
"___" ____________ ____ G.
__________________________ ____________ _______________________
(cargo (firma) (nombre completo)
directo
cabeza)
"___" ____________ ____ G.
ACORDADO:
Consejero legal ____________ ___________________
(firma) (nombre completo)
"___" __________ ___ G.
He leído las instrucciones: ____________ ____________________
(firma) (nombre completo)
"___" ____________ ____ G.
Descripción del trabajo de un limpiador de calles
Compilado en _____ copia. lo apruebo
_______________________________
(iniciales, apellido)
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
(nombre del empleador, (gerente u otra persona,
su organización y legal autorizado para aprobar
formulario, dirección, número de teléfono, dirección descripción del trabajo)
correo electrónico, OGRN, INN / KPP)
"__" ___________ ____ año N _____ "__" ___________ ____
INSTRUCCIONES DE OFICINA para limpiador de calles 1. GENERAL
1.1. Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades de un limpiador de calles.
1.2. Un limpiador de calles es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia por orden del jefe de la organización.
1.3. Una persona con __________ educación profesional, al menos __________ experiencia gerencial es designada para el puesto de limpiador de calles.
1.4. Un limpiador de calles es nombrado y destituido por el jefe de la organización a propuesta de _______________.
1.5. El limpiador de calles reporta directamente a ______________.
1.6. En sus actividades, un limpiador de calles se guía por:
- normativa sobre el trabajo realizado;
- el estatuto de la organización;
- Normativa laboral;
- órdenes y órdenes del jefe de la organización, el líder inmediato;
- esta descripción del trabajo.
1.7. Un limpiador de calles debe saber:
- actos legislativos y normativos sobre cuestiones relacionadas con el trabajo realizado;
- fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
- métodos de procesamiento automatizado de la información;
- Normativa laboral interna de la organización;
- fundamentos de la legislación laboral;
- reglas de protección laboral y protección contra incendios;
- las disposiciones de esta descripción de funciones.
2. RESPONSABILIDADES OFICIALES
2.1. Un limpiador de calles realiza:
2.1.1. Organización del trabajo del equipo de ejecutantes, tomando decisiones gerenciales informadas.
2.1.2. Planificación y organización de la recolección mecanizada y recolección manual.
2.1.3. La elección de soluciones óptimas al planificar el trabajo en situaciones no estándar.
2.1.4. Control de calidad del trabajo realizado.
2.1.5. Participación en la evaluación eficiencia económica actividades de producción.
2.1.6. Asegurar la organización de la contabilidad, la preparación y la presentación oportuna de la documentación de informes.
2.1.7. Garantizar la seguridad laboral y la protección del medio ambiente en el sitio de producción.
2.1.8. __________________________.
3. DERECHOS
3.1. Un limpiador de calles tiene derecho a:
3.1.1. Familiarícese con los proyectos de decisión del jefe de la organización con respecto a sus actividades.
3.1.2. Participar en la discusión de temas relacionados con las funciones que desempeña.
3.1.3. Presentar propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la gerencia.
3.1.4. Firmar (endosar) documentos de su competencia.
3.1.5. Presentar a la dirección de la organización propuestas sobre el fomento de los trabajadores distinguidos, la imposición de sanciones a los infractores de la producción y la disciplina laboral.
3.1.6. Exigir al jefe de la organización que le ayude en el desempeño de sus deberes y derechos.
3.1.7. Recibir de los jefes de divisiones estructurales, especialistas, información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
3.1.8. __________________________.
4. RESPONSABILIDAD
4.1. El limpiador de calles es responsable de:
4.1.1. Por incumplimiento o cumplimiento indebido de sus funciones previstas en esta descripción de puesto, de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
4.1.2. Por delitos cometidos durante el período de realización de sus actividades, de acuerdo con la legislación civil, administrativa y penal vigente de la Federación de Rusia.
4.1.3. Por causar daños materiales, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
4.1.4. Por violación del Reglamento Interno de Trabajo, reglas seguridad contra incendios y medidas de seguridad establecidas por la organización.
4.1.5. __________________________.
5. MODO DE FUNCIONAMIENTO
5.1. Las horas de trabajo del limpiador de calles se determinan de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la organización.
5.2. De acuerdo con _______________, el empleador evalúa la efectividad del limpiador de calles. El conjunto de medidas para evaluar la efectividad fue aprobado por __________ e incluye:
- _______________________________;
- _______________________________;
- _______________________________.
La descripción del trabajo se desarrolló sobre la base de _______________________
__________________________________________________________________________.
(nombre, número y fecha del documento)
Jefe de estructural
subdivisiones
_____________________________ _____________________
(iniciales, apellido) (firma)
"__" ___________ ____ G.
Acordado:
servicio legal
_____________________________ _____________________
(iniciales, apellido) (firma)
"__" ___________ ____ G.
He leído las instrucciones:
(o: recibí la instrucción)
_____________________________ _____________________
(iniciales, apellido) (firma)
"__" ___________ ____ G.
El Tribunal de Arbitraje de la Ciudad de San Petersburgo y Región de Leningrado compuesto de:
jueces Khorosheva N.V.,
al llevar el acta de la sesión judicial por el secretario Shadrov M.A.
Habiendo considerado el caso en la audiencia judicial:
sociedades con de responsabilidad limitada Proyecto "Sociedad Gestora"
Desarrollo "(INN: 7840040869, OGRN: 1157847346800, San Petersburgo)
a la sociedad de responsabilidad limitada "Energoresurs" (INN: 7840055128, OGRN:
1167847317142, San Petersburgo)
invalidar decisiones reunión general propietarios
tercero: cerrado sociedad Anónima"Centro de negocios" STELS-Platinum "
protagonizando
del demandante: Shevchenko S.A. por poder de 07/11/2018;
del acusado: Guryanova Oh.A. mediante poder de 01/10/2019;
de una tercera persona: no compareció, notificó.
Instalado:
Sociedad de responsabilidad limitada Proyecto "Sociedad de gestión"
Desarrollo "apeló al Tribunal de Arbitraje de la ciudad de San Petersburgo y Leningradskaya
áreas con una declaración de reclamación contra una sociedad de responsabilidad limitada
"Energoresurs" con el requisito
sobre la invalidación de las decisiones de la junta general de propietarios de viviendas no residenciales
local del Centro de Negocios "Stealth", ubicado en la dirección: San Petersburgo, st.
Borovaya, 32A, celebrado por voto en ausencia, elaborado por el acta de
Mediante sentencia judicial de 15 de noviembre de 2018 se inició el trámite del caso.
Por definición de fecha 02/05/2019 de acuerdo con el art. 137 del Código de Procedimiento de Arbitraje de la Federación de Rusia, el tribunal completó
preparación del caso para el juicio y procedió a considerar el caso principalmente
sesión de la corte.
APC RF. El caso se considera con esta asistencia de acuerdo con las reglas del art. 156 APC RF.
Al considerar este caso, el tribunal estableció lo siguiente:
Proyecto "Sociedad Gestora" Sociedad de Responsabilidad Limitada-
local No. 56-N en el edificio no residencial del centro de negocios Stele, ubicado en:
San Petersburgo, st. Borovaya, 32, lit. A, que está confirmado por un extracto de la USRN de
El 04.06.2018, se celebró una reunión general de propietarios de locales no residenciales.
EC "Stele", convocada por iniciativa de la Sociedad de Responsabilidad Limitada
partes de locales residenciales en este centro de negocios, además de ser una empresa,
actuando como una organización gestora. Esta reunión se llevó a cabo en
avisos y boletines informativos.
La agenda de esta reunión fue:
Elección del presidente y secretario de la reunión;
Aprobación del informe empresa de gestión Energoresurs LLC sobre el trabajo realizado en 2017.
El resultado de esta reunión fue la adopción de decisiones positivas sobre todos
temas de la agenda de esta reunión.
No se notificó al demandante sobre la celebración de esta reunión, sobre la reunión celebrada
aprendido de la carta de LLC EnergoResurs, enviada al correo electrónico. correo 08.08.2018.
Debido a que las decisiones de la reunión, que afectan materialmente los derechos
El demandante, tomado en violación de la legislación vigente, estas decisiones
están sujetos a cancelación.
Una violación significativa del procedimiento de convocatoria, preparación y
celebración de la reunión, que afecte la expresión de la voluntad de los participantes en la reunión - la Demandante no
fue notificado del lugar y horario de la reunión.
Dentro del período de tiempo especificado, un mensaje sobre la celebración de una junta general de propietarios
las instalaciones deben enviarse a cada propietario de las instalaciones por
por carta o entregada a cada propietario del local contra firma.
Dicho requisito no fue cumplido por el Demandado, no se notificó al Demandante de
celebrar una reunión.
Así, el titular, cuyos derechos e intereses afectan directamente
las decisiones de la junta general no fueron debidamente notificadas
la próxima reunión y no pudo expresar su opinión sobre los puntos del orden del día.
Además, el Demandante no pudo hablar en la reunión en sí frente a los demás.
propietarios, expresando su posición y convenciendo a estos últimos de la necesidad de votar
"En contra" de las preguntas planteadas.
propiedad de los propietarios.
А56-139026 / 2018 3
Como se desprende del acta del 6 de abril de 2018 sobre el segundo punto del orden del día
"Aprobación del informe de la sociedad gestora Energoresurs LLC sobre el cumplimiento
centro "Stealth-Platinum". Al mismo tiempo, en la columna "área total de locales, metros cuadrados",
local, contiene información sobre 181,7 metros cuadrados.
Esta información no corresponde a la realidad, ya que CJSC Business Center
Stealth-Platinum posee las siguientes instalaciones en
el centro de negocios indicado:
Local No. 1-H, con un área de 82,3 m2, cad. Nº 78: 31: 0001706: 3109;
Local No. 19-N, área 217 metros cuadrados, cad. # 78: 31: 0001706: 3119;
Local No. 21-H, área 338.5 m2, cad. Nº 78: 31: 0001706: 3123;
Local No. 23-N, área 153,6 m2, cad. # 78: 31: 0001706: 3125;
Local No. 29-N, 153 m2, cad. Nº 78: 31: 0001706: 3131;
Local No. 41-N, 152,8 m2, cad. Nº 78: 31: 0001706: 3147;
Local No. 44-N, área 157,7 m2, cad. Nº 78: 31: 0001706: 3150;
Local No. 46-N, área 181,7 m2, cad. # 78: 31: 0001706: 3152;
Local No. 54-N, 60-N, área 313.1 m2, cad. # 78: 31: 0001706: 3162.
En consecuencia, CJSC Business Center Stealth-Platinum posee 1,749.7 metros cuadrados M. área de construcción.
Ley Federal de 01.04.1996 No. 27-FZ "Sobre el individuo (personificado)
contabilidad en el sistema de seguro de pensiones obligatorio ", para abril de 2018 para
transferencias al presupuesto correspondiente,
evaluar los argumentos y la información contenida en el reclamo de extradición enviado por el reclamante
orden judicial, y después de examinar los documentos adjuntos,
guiado por el Código de Procedimiento de Arbitraje de la Federación
Federación
Resuelto:
1147847259251, INN: 7801634523, fecha de registro: 24.07.2014) a favor del Estado
instituciones - Administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito Vasileostrovsky
San Petersburgo (199406, San Petersburgo, calle Shevchenko, 27, letra A, OGRN:
1027800542440, INN: 7801202570, fecha de registro: 04/12/2002, datos bancarios: banco
destinatario: UFK en San Petersburgo (OPFR en San Petersburgo y Leningradskaya
región), INN 7802114044, KPP 780201001, Noroeste GU del Banco de Rusia, St.
Petersburg, Cuenta de liquidación No. 40101810200000010001, BIK 044030001, KBK
39211620010066000140) multas por valor de 500 RUB.
Cobrar de la sociedad de responsabilidad limitada "LINZAPLUS" (dirección: 199004
LÍNEA DE LA CIUDAD DE SAN PETERSBURGO 4th V.O. CASA 11LITRO A HABITACIÓN 1-N, OGRN:
1147847259251, INN: 7801634523, fecha de registro: 24.07.2014) a la renta de la
deber estatal presupuestario en la cantidad de 1000 rublos.
А56-39571 / 2019 2
Se pueden presentar objeciones a la ejecución de una orden judicial.
el deudor dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de una copia de la orden judicial.
La orden judicial entra en vigor al expirar el plazo para la presentación.
objeciones a la ejecución de la orden judicial.
La orden judicial puede ser ejecutada dentro de los tres años a partir de la fecha
su entrada en vigor.
La orden judicial se puede apelar ante el Tribunal de Arbitraje del Distrito Noroeste en
en el plazo de dos meses a partir de la fecha de entrada en vigor de la orden judicial impugnada
a través del Tribunal de Arbitraje de la ciudad de San Petersburgo y la región de Leningrado.
La orden judicial tiene la fuerza de un documento ejecutivo y se hace cumplir en
el procedimiento establecido para la ejecución de las decisiones judiciales, salvo en los casos
recaudación de la obligación estatal al presupuesto federal.
Juez O.V. Yatsenko
La orden judicial entró en vigor el "___" _________ 201__
Juez _____________ (________________) "___" _________ 201__
1. Disposiciones generales
1.1. Un maestro en la operación y reparación de máquinas y mecanismos pertenece a la categoría de gerentes.
1.2. Un capataz para la operación y reparación de máquinas y mecanismos es designado para el cargo y destituido por orden del jefe de la organización a propuesta del jefe de la unidad estructural (otro funcionario).
1.3. Una persona con una educación técnica superior y experiencia laboral en producción durante al menos 1 año o educación secundaria especializada y experiencia laboral en producción durante al menos 3 años será nombrada para el cargo de capataz para la operación y reparación de máquinas y mecanismos.
1.4. En su trabajo, un maestro en la operación y reparación de máquinas y mecanismos se guía por:
Regulador actos legales, otros gobernantes y materiales de enseñanza sobre el trabajo que se está realizando;
El estatuto de la organización;
Órdenes, órdenes del jefe de la organización (gerente directo);
Esta descripción de trabajo.
1.5. Un maestro en la operación y reparación de máquinas y mecanismos debe saber:
Materiales de orientación normativos, metodológicos y de otro tipo que definen las actividades del sitio;
Características técnicas, características de diseño, propósitos, modos de operación y reglas para la operación de máquinas y mecanismos;
Producción tecnológica;
Organización y tecnología de trabajos de reparación, instalación, ajuste y ajuste de equipos;
Fundamentos de Economía, Organización de la Producción, Trabajo y Gestión;
Fundamentos del Derecho Laboral;
Normas y reglamentos de protección laboral y seguridad contra incendios.
1.6. En caso de ausencia temporal del capitán para la operación y reparación de máquinas y mecanismos, sus funciones son realizadas por una persona designada por orden del titular de la organización, quien es responsable de su correcta ejecución.
2. Responsabilidades laborales
Un maestro en la operación y reparación de máquinas y mecanismos realiza las siguientes funciones:
2.1. Supervisa al personal subordinado a él en el área de trabajo asignada: determina, emite tareas de producción a los subordinados y monitorea su implementación de manera oportuna.
2.2. Proporciona un desempeño oportuno y de alta calidad del trabajo en la operación y reparación de máquinas y mecanismos.
2.3. Participa en el desarrollo de cronogramas (planes) para el mantenimiento y reparación de máquinas y mecanismos.
2.4. Organiza inspecciones periódicas de equipos, preparación para el trabajo, mantenimiento y reparación.
2.5. Analiza los datos de medición de los parámetros de trabajo, realiza cálculos necesarios y da una opinión sobre la idoneidad para el funcionamiento de piezas individuales y conjuntos de máquinas y mecanismos, identifica las causas de su mal funcionamiento.
2.6. Elabora cronogramas de revisión de máquinas y mecanismos, lleva a cabo su aceptación desde la revisión y asegura su puesta en servicio oportuna.
2.7. Realiza el control sobre el funcionamiento técnicamente correcto de las máquinas y mecanismos, su verificación para la precisión tecnológica, el cumplimiento de las instrucciones para el funcionamiento de máquinas y mecanismos.
2.8. Realiza el control de calidad y la ejecución oportuna de los trabajos de reparación de acuerdo con la documentación técnica aprobada.
2.9. Analiza las razones del desempeño laboral de baja calidad, violaciones de las reglas para el funcionamiento de máquinas y mecanismos, toma medidas para prevenirlas y eliminarlas.
2.10. Introduce métodos de trabajo progresivos, mejora la organización y la tecnología del trabajo.
2.11. Participa en la aceptación, montaje y puesta en servicio de nuevos equipos.
2.12. Elabora solicitudes anuales para accesorios, herramientas, repuestos, materiales necesarios para trabajos de reparación.
2.13. Mantiene la documentación operativa y técnica y realiza cambios en ella de manera oportuna.
2.14. Proporciona documentación de informes en formularios aprobados.
2.15. Participa en los trabajos de racionalización e invención, brinda la asistencia necesaria en el desarrollo e implementación de propuestas en cuanto a la mejora de los trabajos de reparación y el funcionamiento de máquinas y mecanismos.
2.16. Realiza trabajos de manera sistemática para crear condiciones de trabajo seguras, cumpliendo con las normas y reglamentos de protección laboral, normativa interna y laboral.
2.17. Realiza instrucciones de producción para los trabajadores, toma medidas para cumplir con las normas de protección laboral, operación técnica de máquinas y mecanismos, y también controla su uso.
2.18. Participa en la investigación y contabilidad de accidentes y el desarrollo de medidas para prevenirlos, organiza controles periódicos sobre el conocimiento de los trabajadores de la obra de las normas para el funcionamiento seguro de las máquinas y mecanismos de elevación.
2.19. Organiza el trabajo para mejorar las calificaciones y habilidades profesionales de los trabajadores, capacitarlos en la segunda y afines profesiones.
2.20. Presenta propuestas sobre la asignación de puestos de trabajo y profesiones a los trabajadores de acuerdo con el ETKS, participa en la arancelización del trabajo.
2.21. Presenta propuestas de incentivo a los trabajadores distinguidos de la obra o acción disciplinaria por infracción de la disciplina productiva y laboral, infracción de las normas para la realización de trabajos de reparación y el funcionamiento de máquinas y mecanismos.
Un maestro en la operación y reparación de máquinas y mecanismos tiene derecho a:
3.1. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la organización sobre las actividades del taller (sitio).
3.2. Presentar propuestas para mejorar el trabajo del taller (sitio) para que sean consideradas por la gerencia de la organización.
3.3. Solicitar y recibir Información adicional de los jefes de divisiones estructurales, necesarios para el correcto desempeño de la obra asignada.
3.4. Firmar y endosar documentos de su competencia.
3.5. Dentro de los límites de su competencia, informar al supervisor inmediato sobre todas las deficiencias en las actividades de la organización (unidad estructural, trabajadores individuales) identificados en el desempeño de sus funciones oficiales, y proponer su eliminación.
3.6. Involucrar a especialistas de las divisiones estructurales de la organización en el desempeño de las funciones que se le asignan en los casos en que esto esté previsto por las disposiciones sobre divisiones estructurales, de lo contrario, con el permiso del jefe de la organización.
3.7. Someter a consideración del titular de la organización ideas sobre el nombramiento, reubicación, despido de los trabajadores del taller (sitio), propuestas para su incentivo o imposición de sanciones a los mismos.
3.8. Participar en la elaboración de borradores de órdenes, instructivos, instructivos, así como presupuestos, contratos y otros documentos relacionados con el funcionamiento del taller (sitio).
3.9. Exigir que la dirección de la organización y los jefes de las divisiones estructurales ayuden en el desempeño de sus funciones oficiales.
4. Relaciones (conexiones por puesto)
4.1. El maestro en la operación y reparación de máquinas y mecanismos reporta directamente al jefe de la unidad estructural (otro funcionario).
4.2. El maestro en la operación y reparación de máquinas y mecanismos interactúa con los empleados de las divisiones estructurales de la organización en temas de su competencia: recibe y presenta información y documentos relacionados con el trabajo realizado.
