Tipo de responsabilidad material en derecho legal. Tipos de castigo material. Tipos de castigo material para un empleado

Tradicionalmente, la responsabilidad material está asociada a las relaciones laborales, y en mayor medida a las responsabilidades. empleados... Un examen detenido de la cuestión de causar daños por acción o inacción, se puede ver que, de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, dicha responsabilidad es, en primer lugar, mutua, y al establecerla, es necesario adherirse a el principio de igualdad de las partes.

Responsabilidad financiera: ¿qué es en términos simples?

¡Importante! Debe tenerse en cuenta que:

• Cada caso es único e individual.
• Un estudio cuidadoso del tema no siempre garantiza un resultado positivo del caso. Depende de muchos factores.

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Desde el punto de vista de la legislación laboral, la responsabilidad material es una obligación mutua del trabajador y del empleador de compensar el daño causado por una de las partes.

Los daños materiales pueden entenderse como:

• destrucción directa o pérdida de propiedad;
• una disminución en el valor de las acciones como resultado de las acciones culpables de una de las partes (daño a los valores);
• divulgación de información que implique pérdidas;
• pérdida de propiedad de terceros, pero transferida al empleador para su custodia;
• robo de objetos de valor de un empleador o cliente.

Desde el punto de vista de la legislación laboral, solo se puede considerar el daño real, el lucro cesante no está sujeto a indemnización, art. 238 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las condiciones para el inicio de la responsabilidad se detallan en la Sección XI del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, la obligación de cuidar los valores utilizados en el proceso de trabajo se enumera como principal en el art. 21 y 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Tipos de responsabilidad material

El método de indemnización por los daños causados ​​depende directamente de cómo se estipule en el contrato de trabajo. Especies existentes responsabilidad material clasificada por:

• el tema y el monto de la compensación - la obligación del empleado es diferenciada, la del empleador - en su mayor parte, total;
• el número de sujetos - individuales y colectivos;
• método de compensación: por acuerdo, documento único o decisión judicial.

La legislación laboral otorga al empleador el derecho a reclamar una indemnización material por el daño causado, pero no le obliga a hacerlo al revelar cada uno de esos hechos, art. 240 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Condiciones de responsabilidad

Como regla general, la responsabilidad del empleado por los daños materiales causados ​​a la empresa no surge automáticamente, incluso si el monto está establecido y probado. Para hacer que la persona contratada rinda cuentas bajo un contrato escrito o bajo un documento único (acto de aceptación y transferencia, papel en custodia, factura o inventario), es necesario tener varios condiciones esenciales:

• el daño es válido (pérdidas hipotéticas dentro de relaciones laborales no considerado)
• culpa en las acciones (inacción) del empleado o intención delictiva;
• relación causal probada entre el daño y las acciones de los empleados (memorandos, materiales de inspección, datos de inventario, materiales de videovigilancia);
• falta de pruebas de que la persona responsable haya hecho todos los esfuerzos posibles para evitar o reducir la cantidad de daño;
• la parte perjudicada ha presentado una reclamación de indemnización (voluntaria u obligatoria).

Desde el punto de vista del inicio de la responsabilidad material, la existencia de un acuerdo sobre la obligación de reembolso de la totalidad del daño causado reduce significativamente la duración del procedimiento y el número de sus etapas. Pero incluso en ausencia de una cláusula especial en el contrato de trabajo o un acuerdo separado con el empleador, el empleado no puede evitar la responsabilidad total (artículo 243 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) si:

• el daño fue el resultado de la intención;
• el empleado cometió la destrucción de propiedad en estado de intoxicación (alcohólica, narcótica, toxicológica);
• el daño material fue causado como resultado de un delito;
• el daño no fue causado en el desempeño de funciones laborales (este caso no está incluido en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y se considerará desde el punto de vista de la legislación general, civil o penal).

En presencia de estas condiciones para el inicio de la responsabilidad material, los menores pueden ser llevados a ella, pero solo en los tribunales, porque la ley no prevé la celebración de acuerdos con ellos sobre la responsabilidad total, artículo 242 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Debe tenerse en cuenta que en casos de daño intencional, el Código de Trabajo ni siquiera protegerá a las mujeres embarazadas.

El principio de responsabilidad material

La esencia de la responsabilidad material en la legislación laboral se revela más plenamente si se destacan los principios de su imposición:

La temporización

Las cuestiones de responsabilidad se consideran dentro del alcance de las disposiciones del Código del Trabajo solo si el daño fue causado como resultado del desempeño de las tareas laborales. Todo lo que se haga fuera de la empresa o del horario de trabajo debe ser calificado de acuerdo con las normas del derecho civil y penal. Sin embargo, esto no significa que ex empleado no se hace responsable después de la terminación de una relación laboral con él.

Como seguro, el empleador puede utilizar, lo que brinda la oportunidad de solicitar una indemnización un año después después de revelar el hecho de los daños materiales e identificar a los perpetradores. También confirma este derecho, que dice que la rescisión del contrato de trabajo no resuelve el derecho a recibir una indemnización por los daños causados ​​durante la cooperación.

Para el empleado, el peligro radica en el hecho de que la verificación de la integridad de las existencias y la propiedad puede ocurrir no el día del despido, sino mucho más tarde. En teoría, cada entidad comercial debe realizar un inventario anualmente a más tardar al final del año, antes de redactar el informe final, Orden del Ministerio de Finanzas No. 49. Por lo tanto, los plazos para la presentación de reclamos pueden extenderse hasta dos años después del despido de un especialista.

Las personas contratadas que, de acuerdo con la lista del Gobierno, pueden llegar a un acuerdo sobre la responsabilidad total del empleado, deben saber que, tras el despido, el empleador está obligado a realizar un inventario no programado del área confiada al especialista con el fin de para identificar la escasez. Si, de acuerdo con los resultados de un control extraordinario, todos los valores estaban en stock y en buenas condiciones, entonces la persona materialmente responsable puede estar relativamente tranquila.

El plazo para solicitar la indemnización por daños es de un año a partir de la fecha de establecimiento del valor de los objetos de valor perdidos y de los autores, art. 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Objetivo

Además de devolver el valor de los objetos de valor robados o dañados, la responsabilidad financiera persigue una serie de otros objetivos:

• restauración de lo perdido (en dinero, propiedad o de otra manera acordada);
• función educativa: la inevitabilidad del castigo ayuda a las partes a estar más atentas a sus propias obligaciones en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• significado legal - las partes pueden contar con una compensación total solo si se cumplen los procedimientos establecidos por la ley, de lo contrario este derecho se perderá.

Los limites

El artículo 242 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite al empleador responsabilizar plenamente a los empleados de los valores que se les confían. Esto se puede hacer inmediatamente después de firmar un contrato de trabajo, en el curso del trabajo, redactar un acuerdo por separado o emitir una orden para imponer responsabilidades adicionales a una persona.

Esencial en este caso será la cláusula de que solo los representantes de ciertas profesiones de la lista de puestos relacionados con el servicio pueden ser llevados a plena responsabilidad. Dinero o la conservación de existencias, art. 244 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A estos efectos, el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, mediante su Resolución No. 85, aprobó una lista de profesiones y tipos de trabajo, así como muestras de convenios sobre plena responsabilidad individual y colectiva.

Para aquellos con quienes no se concluye el contrato, los límites de responsabilidad están establecidos por el Art. 241 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: no más de una ganancia promedio, calculada de acuerdo con las reglas del Art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, el art. 248 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia limita el período para obtener incluso tal monto de compensación mediante una simple deducción del monto calculado; puede usar este derecho solo dentro de un mes a partir de la fecha de establecimiento del hecho y el monto de daño causado. Si se incumple el plazo, el empleador solo puede recuperar la compensación a través de la corte.

El derecho del empleador a negarse a recuperar los daños del empleado.

Las circunstancias de daño a la propiedad o pérdida de parte del inventario podrán ser tomadas en cuenta en los procedimientos internos. Para ello, a la hora de llevar a cabo medidas para establecer el monto del daño, es habitual que un empleado exija una explicación de sus acciones (inacción). Si se encuentran puntos justificativos, el empleador tiene derecho a renunciar a la reclamación de indemnización total o parcial, art. 240 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, las autoridades pueden guiarse por consideraciones:

• pequeña cantidad de daño;
• circunstancias de vida y condiciones materiales del infractor;
• posición del propietario de la propiedad (puede estar contenido, por ejemplo, en un convenio colectivo).

Si las responsabilidades en un nuevo lugar de trabajo están inextricablemente vinculadas con la necesidad de mantener y preservar los valores de la empresa, comprender las complejidades individuales del concepto de responsabilidad financiera no será superfluo para todos los que ingresen al puesto. Pero incluso si la futura especialidad no se menciona en la Lista del Ministerio de Trabajo, no se debe olvidar que la obligación de vigilar la seguridad de la propiedad del empleador está registrada como una de las principales en el art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y la responsabilidad financiera total puede superar incluso sin un contrato firmado al respecto.

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La responsabilidad material es un tipo de responsabilidad legal, cuya esencia es que el culpable está obligado a indemnizar a la otra parte por los daños materiales causados ​​por ella como consecuencia del incumplimiento o desempeño inadecuado responsabilidades laborales.

Implica una indemnización por parte del culpable por los daños materiales totales. Tanto el empleador como el empleado pueden ser considerados responsables.

De acuerdo con el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, el trabajo es gratuito. Toda persona tiene derecho a utilizar de forma independiente sus capacidades para el trabajo, tanto físicas como intelectuales.

La legislación prevé diferentes formas legales de organización laboral, pero en primer lugar implica la celebración de un contrato de trabajo. Por ello, conviene hablar de las diferencias entre dos tipos de responsabilidad: la responsabilidad material del trabajador y la del empleador.

El empleado está obligado a indemnizar al empleador por los daños directos y reales que se le hayan causado. Ingresos no derivados del trabajo, es decir el lucro cesante no está sujeto al cobro del empleado por el Código Laboral de la Federación de Rusia del 30/12/2001 N 197-FZ (modificado el 21/07/2007).

El legislador ha consolidado esta disposición, asegurando la protección del trabajador como la parte menos débil y económicamente desprotegida del contrato de trabajo. La legislación laboral no cubre el concepto de daño. Al considerar este tema, es necesario guiarse por las disposiciones del Código Civil de la Federación de Rusia, que determina que el daño real causado por el empleado al empleador son los costos que la persona cuyo derecho ha sido violado ha hecho o tendrá que hacer para restaurar el derecho violado en caso de pérdida o daño a su propiedad Código Civil de la Federación de Rusia (Primera Parte) de fecha 30.11.1994 N 51-FZ (modificado el 26.06.2007)

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define el concepto de "daño real", según el cual el legislador entiende una disminución real de los activos en efectivo del empleador o el deterioro de la propiedad especificada (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), así como la necesidad de que el empleador realice costos o pagos innecesarios por la adquisición, restauración de la propiedad o compensación por daños causados ​​por el empleado a terceros.

Entonces, el empleado es financieramente responsable:

por los daños reales directos que él mismo haya causado directamente al empleador;

por los daños sufridos por el empleador como consecuencia de la indemnización por daños a otras personas.

Si se demuestra que el daño fue causado por culpa de varios empleados o de un empleado y otras personas que no están en una relación laboral con la organización que sufrió el daño, entonces pueden ser solidariamente responsables. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que dicha responsabilidad solo se les puede imponer a condición de que una decisión judicial establezca que el daño fue causado por sus acciones conjuntas intencionales.

El artículo 239 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé casos que excluyen la responsabilidad material del empleado. Dichos casos incluyen la ocurrencia de daños debido a fuerza mayor, riesgo comercial normal, necesidad extrema o defensa necesaria. Asimismo, la Ley establece que el empleado queda liberado de la responsabilidad material que surja como consecuencia de causar daños a la propiedad del empleador, si el empleador no ha cumplido con la obligación de asegurar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes encomendados al empleado.

El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de garantizar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al empleado puede servir como base para la negativa a satisfacer los requisitos del empleador, si esto causó un perjuicio a la aplicación por parte de los tribunales de la legislación que regula la responsabilidad material. de empleados por daños causados ​​al empleador: Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de fecha 16.11.2006 N 52.

Se puede citar un ejemplo cuando, por culpa de los jefes de empresa, no se crearon las condiciones necesarias para garantizar la seguridad de los fondos durante su almacenamiento y transporte. En este caso, el cajero no asume la responsabilidad y se transfiere en su totalidad al empleador (cláusula 29 del Procedimiento para realizar transacciones en efectivo, aprobado por la Decisión de la Junta Directiva del Banco de Rusia No. 40 de fecha 22 de septiembre, 1993)

Se puede concluir un acuerdo de responsabilidad total con los empleados. Esto se debe a las peculiaridades del trabajo o a la precaución del empleador, ya que a menudo hay situaciones en las que, en el proceso de trabajo, los empleados de una empresa pueden dañar la propiedad de esta empresa, por ejemplo, desactivar el equipo de oficina. La empresa generalmente puede cubrir los daños causados ​​por propios fondos no obstante, tiene derecho a exigir que los gastos correspondientes destinados a la indemnización por daños sean asumidos por el empleado infractor o el equipo de empleados.

La responsabilidad basada en un acuerdo de responsabilidad total puede ser de dos tipos:

1) responsabilidad material individual;

2) responsabilidad financiera colectiva.

La responsabilidad material por el monto total de los daños causados ​​al empleador puede establecerse mediante un contrato de trabajo celebrado con el jefe de la organización, los jefes adjuntos y el contador jefe.

Es importante desarrollar un sistema de control al organizar el trabajo de los empleados, especialmente si son personas financieramente responsables. En el largo plazo, este sistema debe contemplar el procedimiento para la designación de los responsables de determinados bienes, la legalización de esta responsabilidad y su reflejo en la contabilidad.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé casos de plena responsabilidad de los empleados. Por lo tanto, de acuerdo con el artículo 243 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se impone al empleado una responsabilidad material por el monto total del daño causado en los siguientes casos:

1) cuando, de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia u otras leyes federales, el empleado es totalmente responsable de los daños causados ​​al empleador en el desempeño de las funciones laborales del empleado;

2) escasez de valores que se le han confiado sobre la base de un contrato especial escrito o recibido por él en virtud de un documento único;

3) infligir daños deliberadamente;

4) causar daño en un estado de intoxicación por alcohol, drogas u otros tóxicos;

5) daño causado como resultado de acciones criminales de un empleado, establecido por un veredicto judicial;

6) infligir daños como resultado de una infracción administrativa, si así lo establece el organismo estatal pertinente;

7) divulgación de información que constituya un secreto protegido por la ley (estatal, oficial, comercial u otra), en los casos estipulados por las leyes federales;

8) daño causado no por el empleado responsabilidades laborales.

El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en su resolución "Sobre la aplicación por los tribunales de la legislación que regula la responsabilidad material de los empleados por los daños causados ​​al empleador" Sobre la aplicación por los tribunales de la legislación que regula la responsabilidad material de los empleados por los daños causados al empleador: Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 N 52. Explicó que los tribunales deben tener en cuenta que, en virtud de la parte 2 del artículo 243 del Código de Trabajo, La responsabilidad total puede asignarse al subdirector de la organización o al jefe de contabilidad, siempre que así lo establezca el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo no estipula que estas personas, en caso de daños, sean plenamente responsables económicamente, solo podrán ser responsables dentro de los límites de sus ingresos mensuales medios. Debe tenerse en cuenta que la responsabilidad financiera total del jefe de la organización por el daño causado a la organización viene en virtud de la ley (artículo 277 del Código del Trabajo). Por lo tanto, el empleador tiene derecho a exigir al jefe de la organización una indemnización total por los daños, independientemente de si el contrato de trabajo con él contiene una condición de responsabilidad total.

De acuerdo con la Ley Federal "Sobre Comunicaciones", los operadores de telecomunicaciones son responsables de la propiedad por la pérdida, daños a artículos postales valiosos, escasez de inversiones postales por el monto del valor declarado.

En la Resolución del Pleno de VS se explica que al considerar un caso de indemnización por daño directo real causado al empleador en su totalidad, el empleador debe aportar evidencia de que, de acuerdo con el Código Laboral u otras leyes federales, el empleado puede será responsable íntegramente de los daños causados ​​y en el momento de infligirse cumplió 18 años, salvo en los casos de daño deliberado, o daño causado por alcohol, drogas u otra intoxicación tóxica, o si el daño fue causado como resultado de Delito o infracción administrativa, cuando un empleado pueda verse involucrado con plena responsabilidad hasta los 18 años a solicitud de los tribunales de la legislación que regule la responsabilidad material de los empleados por los daños causados ​​al empleador: Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación de Rusia del 16 de noviembre de 2006 N 52 Cláusula 8.

Se concluye un contrato con los empleados con total responsabilidad financiera. El convenio sobre la plena responsabilidad colectiva de los empleados debe indicar las partes del convenio, que son el empleador representado por la organización autorizada, así como el equipo representado por el capataz y los miembros del equipo.

De acuerdo con este acuerdo, el equipo asume la plena responsabilidad material colectiva por todos los valores que se le transfieren para el recuento, recepción, emisión, procesamiento, almacenamiento y traslado de valores y se compromete a tomar medidas para evitar daños.

El contrato debe definir los derechos y obligaciones del equipo.

Se concluye un acuerdo escrito sobre responsabilidad colectiva (brigada) por daños entre el empleador y todos los miembros del equipo (brigada): artículo 245 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

De conformidad con el artículo 244 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los acuerdos escritos sobre responsabilidad material individual o colectiva (brigada) total, es decir, para reembolsar al empleador por el daño causado en su totalidad por la escasez de propiedad confiada a los empleados, se concluyen con empleados que hayan cumplido 18 años y sirvan o utilicen directamente valores monetarios, mercantiles u otros bienes.

Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 31 de diciembre de 2002 No. 85 "Con la aprobación de las listas de puestos y trabajos reemplazados o desempeñados por empleados con quienes el empleador puede concluir acuerdos por escrito sobre la responsabilidad total individual o colectiva (brigada), como así como formas estándar de acuerdos sobre la responsabilidad material total "Con la aprobación de las listas de puestos y trabajos reemplazados o realizados por empleados con quienes el empleador puede concluir acuerdos por escrito sobre la responsabilidad total individual o colectiva (equipo), así como formas estándar de acuerdos sobre responsabilidad total: Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 31 de diciembre de 2002 N 85. Se han aprobado nuevas listas de puestos y trabajos y formas estándar de contratos, que prevén casos de plena responsabilidad del empleado. Se corresponden con la legislación laboral vigente y las realidades de la época. Éstos incluyen:

1) una lista de puestos y trabajos reemplazados o realizados por empleados, con quienes el empleador puede concluir acuerdos por escrito sobre la responsabilidad material individual total por la escasez de bienes encomendados (por ejemplo, trabajo: para aceptar y pagar todo tipo de pagos; para liquidaciones al vender (vender) bienes, productos y servicios (incluso no a través de la caja, a través de la caja, sin una caja a través de un vendedor, a través de un camarero u otra persona responsable de realizar los acuerdos); para el mantenimiento de máquinas expendedoras y cajeros automáticos;

2) una forma estándar de un acuerdo sobre responsabilidad material individual completa;

3) una lista de trabajos en cuya ejecución se puede introducir la responsabilidad financiera colectiva total (brigada) por la escasez de bienes confiados a los empleados;

4) una forma estándar de un acuerdo sobre responsabilidad material colectiva total (brigada).

Tenga en cuenta que las listas son exhaustivas. Y las formas estándar de contratos no lo son. Esto significa que las formas estándar de contratos son muestras a partir de las cuales una empresa puede redactar sus formas corporativas de contratos sobre la responsabilidad material individual y colectiva completa.

Material

Material

adj., uptr. cf. a menudo

Morfología: material, material, materialmente, material; mas material; litera materialmente

1. El mundo material es el mundo circundante, que una persona percibe con la ayuda de los sentidos: vista, oído, tacto, olfato, gusto.

En el mundo material, nada desaparece.

2. Material es un objeto que existe en la realidad y está hecho de una determinada sustancia, material, etc. y que se puede percibir con la ayuda de los sentidos.

Ítems de cultura material. | La oscuridad del Baikal es tan encantadora que literalmente puedes sentirla como un objeto material, aterciopelado y delicado.

3. Beneficios materiales son dinero, propiedad que usted posee o usa.

Trabajó al aire libre, sin buscar beneficios materiales, no atormentado por deseos ambiciosos. | La felicidad no depende de la riqueza material.

4. Bienestar material o bienestar es una buena situación económica de una persona o sociedad.

Creía que una persona sin un diploma simplemente no es nadie, no tiene posibilidades ni de una carrera ni de lograr el bienestar material.

5. Situación financiera una persona es su seguridad con dinero y propiedades.

Situación financiera difícil. | Decidió mejorar su situación financiera.

6. Interés material o interés material es la expectativa de algo, por ejemplo, un trabajo, un buen ingreso.

Las preocupaciones de la gente acerca de sus intereses materiales y el desprecio por el mundo espiritual siempre lo han indignado.

7. Si alguien inflige alguien o algo daño material, lo que significa que trae pérdidas a esta persona o empresa.

Andrey se inclinó, amenazando con toda su apariencia con infligir daños materiales en el "Restaurante del Este".

8. Asistencia material es la ayuda financiera (comida, etc.), que generalmente se asigna a personas de bajos ingresos.

Los estudiantes recibieron ayuda financiera de las autoridades locales.

9. Responsabilidad material es responsabilidad del empleado por los fondos de la empresa u organización.

Fui responsable financieramente del evento.

10. Si tu financieramente seguro significa que tiene suficiente dinero para llevar una vida cómoda.

Puedo decir que estoy financieramente seguro.

11. Si tu dependiente financieramente (dependiente) de alguien, significa que vives de los medios de esa persona.

Los niños siempre dependen económicamente de los adultos. | No quería depender económicamente de un padrastro rico.

Diccionario explicativo Idioma ruso Dmitriev... D. V. Dmitriev. 2003.

Antónimos:

Vea qué "material" hay en otros diccionarios:

1) material, grosero, sensual, carnal en contraposición al ideal; 2) significativo (relativo a la esencia misma del objeto) frente a lo formal (relativo a la apariencia, forma del objeto). Diccionario de palabras extranjeras incluido ... ... Diccionario de palabras extranjeras del idioma ruso.

Sustancial, real, corpórea, física; objetivo, materializado, revestido de carne, revestido de carne, propiedad, mundano, financiero, monetario. Hormiga. Diccionario ideal e irreal de sinónimos rusos. material 1. material ... Diccionario de sinónimos

Y material, material, material; material, material, material. 1.Completo solamente formas. Adj. al material en 1 valor Gerente de materiales. Almacenes de material. 2. solo completo formas. App., Por valor relacionados con las ganancias ... Diccionario explicativo de Ushakov

- (lat. material) corpóreo, material en oposición a inmaterial; el momento acentuado del contenido (y, por tanto, de la realidad que describe) como opuesto al formal. Filosofía: Diccionario enciclopédico. M.: Gardariki. Debajo… … Enciclopedia filosófica

material- MATERIAL, material, físico ... Diccionario-tesauro de sinónimos para el habla rusa

- [rya], oh, oh; lino, lino. 1. ver material. 2. Sustancial, real, en contraposición a. espiritual. M. mundo. 3. completo En relación con el nivel de vida, los ingresos, las ganancias. Situación financiera. Incentivos materiales. Pieza de material (especial) ... ... Diccionario explicativo de Ozhegov

Material- material, físico, real; por ejemplo, el mundo material ... Los inicios de la ciencia natural moderna

material- ▲ relacionada (con) la materialidad de la materia. material relacionado con la materia. físico. verdadero. ↓ hereditario, cultura material, recompensa ... Diccionario ideográfico de la lengua rusa

Material- m., en significado. sustantivo Un empleado que desempeña las funciones de gerente de la parte material de una mina de oro o mina. Un empleado de materiales, que gestiona los graneros y almacenes de la mina y hace la emisión y recepción de suministros y todo de ellos ... ... Diccionario de la artesanía de oro del Imperio ruso.

material- material, material. [Material] pronunciado, [material] ... Diccionario de pronunciación y dificultades de estrés en ruso moderno

Libros

• Madre Tierra. Doctrina védica de la vida, Usanin Alexander Evgenievich. El mundo material es una escuela espiritual. Aquellas almas que están enfocadas solo en sí mismas están en los cuerpos de minerales, cristales y piedras preciosas. A medida que su rango de intereses se expandió ...

A menudo, al firmar un contrato de trabajo, la mayoría de las personas no estudian detenidamente el texto que se va a firmar. Por lo general, se ignoran las cláusulas de responsabilidad de carácter material.

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Pero son precisamente estos puntos los que requieren un estudio más detenido, ya que pueden ser la base de un grave conflicto entre las partes. ¿Qué incluye el concepto de responsabilidad material, cuándo y bajo qué circunstancias surge, cuáles son sus tipos fundamentales?

Concepto

En el ámbito de las relaciones laborales, el concepto de responsabilidad material expresa la obligación de la parte del contrato de trabajo, culpable de causar un daño a la contraria, de compensarlo en la forma y monto que establece la legislación laboral.

De hecho, la responsabilidad material es un método para defender los derechos de propiedad, tanto para el empleador como para el propio empleado.

En este caso, las pérdidas significan los daños materiales sufridos por una de las partes del contrato debido al incumplimiento o negligencia de sus propias obligaciones por parte de la otra parte.

Las características de la responsabilidad de carácter material para los participantes en las relaciones laborales son las siguientes:

• la existencia de responsabilidad financiera mutua se debe a la celebración de un acuerdo contractual;
• la aparición de responsabilidad surge en caso de incumplimiento de las obligaciones en virtud de los términos del contrato;
• solo las partes que han celebrado un contrato de trabajo se consideran sujetos de dicha responsabilidad;
• cualquiera de las partes es responsable solo si el daño a la parte opuesta se debe a la falta de cumplimiento de las obligaciones debidas;
• la compensación por la pérdida incurrida puede ser voluntaria, tanto por un lado como por otro.

Escribiendo contrato laboral y los acuerdos adjuntos a los mismos pueden contener información bajo qué circunstancias ocurre la responsabilidad material de las partes.

Al mismo tiempo, la responsabilidad del empleado hacia el empleador especificada en el acuerdo no puede ser mayor, y la responsabilidad del empleador hacia el empleado no puede ser menor que la definida por la ley.

En una situación en la que, después de causar un daño, se rescinde el contrato de trabajo, el culpable no queda eximido de responsabilidad. La cuestión de la indemnización puede resolverse de mutuo acuerdo entre las partes o en un tribunal.

La responsabilidad material del empleador hacia el empleado surge en situaciones en las que el daño ha surgido debido a:

• privación ilegal de la oportunidad de realizar tareas laborales (Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• daño a la propiedad personal del empleado;
• problema inoportuno salarios u otros pagos adeudados;
• causando daño moral al empleado.

Por el monto de la indemnización

En cuanto al monto de la indemnización, se distinguen los siguientes:

• compensación total por el monto del daño material real;
• compensación limitada en la cantidad de pérdidas materiales reales, pero no más que las ganancias promedio del empleado.

Según la legislación, el empleador tiene plena responsabilidad financiera en todos los casos. Para un empleado, la responsabilidad financiera total surge solo en algunos casos especificados por la ley, en todos los demás tiene responsabilidad limitada.

De acuerdo con la legislación adoptada, en la mayoría de los casos, la responsabilidad material del empleado se limita a sus ganancias mensuales promedio oficiales, por lo que se denomina limitada.

Tal norma se debe no solo a la preocupación por proteger los intereses del empleado, sino también a las condiciones de trabajo. A menudo, el estrés es la causa del daño. las condiciones de trabajo cuando se requiere una mayor concentración de atención por parte del empleado.

Pero al final de la jornada laboral, el nivel de evaluación de peligros y autocontrol puede disminuir y contribuir a una situación que contribuya a la avería de las herramientas de trabajo, la liberación de productos defectuosos, etc.

Si la cantidad de daño causado no excede el salario mensual promedio del empleado, entonces, con su consentimiento, el empleador puede crear una orden de compensación por daños dentro de un mes. Este plazo se cuenta desde el momento en que finaliza la inspección y se determina el monto del daño causado.

El artículo 243 del Código Laboral de la Federación de Rusia define los casos en los que se produce la responsabilidad financiera total por parte del empleado:

• si la responsabilidad material del empleado por los daños causados ​​en el proceso de cumplimiento de las obligaciones laborales es impuesta por la legislación laboral;
• en caso de escasez de valores confiados sobre la base de un documento escrito;
• en caso de que un empleado inflija deliberadamente un daño material a un empleador;
• al causar daño en estado de intoxicación alcohólica, de drogas u otra causada por efectos tóxicos;
• cuando se cause daño como resultado de un delito cometido por un empleado, si así lo determina un veredicto judicial;
• al divulgar información confidencial que sea un secreto comercial, oficial o de otro tipo protegido por la ley;
• cuando el trabajador cause daños al empleador durante su tiempo libre de trabajo, pero utilizando los medios de producción del empleador.

El empleador está obligado a indemnizar íntegramente el daño material causado al trabajador. En este caso, las situaciones en las que surge la responsabilidad del empleador pueden ser diferentes, por lo que está obligado a indemnizar el daño si:

• Daños a la propiedad del empleado. Esto significa daño, daño, pérdida de pertenencias personales del empleado cuando se almacena dentro del territorio de la organización empleadora, incluso si no fueron transferidas para su custodia;
• reembolso de valores monetarios. Estos incluyen, por ejemplo, compensación por el aplazamiento de las vacaciones si el empleado incurrió en costos no reembolsables (boletos comprados, reservó una habitación de hotel, etc.);
• pago de salarios extemporáneo o incompleto;
• la vida o la salud del empleado fue dañada por culpa del empleador;
• el empleado ha sufrido daño moral, lo que se considera una vulneración de la dignidad de la persona, reputación comercial, privacidad, secretos familiares, así como infracción de derechos de autor, uso personal del nombre, etc.

La ofensa del empleador también puede expresarse mediante algunas de sus acciones:

• discriminación en el lugar de trabajo;
• despido ilegal;
• violación del orden establecido;
• traslado ilegal a otro puesto;
• imputación injustificada a la responsabilidad disciplinaria;
• violación de las normas de seguridad debido a la inacción;
• incumplimiento de una decisión judicial sobre la reincorporación de un empleado en el cargo.

Por el número de culpables

Según el número de perpetradores y el método de distribución de la responsabilidad resultante, se diferencian:

• tipo de responsabilidad individual;
• responsabilidad grupal de varios empleados.

Según los métodos de división de responsabilidades entre el grupo de trabajadores culpables, la responsabilidad difiere:

• Cuota;
• solidario;
• subsidiario;
• colectivo (brigada).

Simultáneamente con la responsabilidad material personal del trabajador, la legislación implica la responsabilidad solidaria por los daños materiales causados ​​al empleador. También surge sobre la base de relaciones contractuales.

El empleador celebra un acuerdo contractual sobre responsabilidad material conjunta con un determinado colectivo (equipo), si durante la implementación actividad laboral No es posible celebrar personalmente un acuerdo de responsabilidad económica con todos los empleados debido a la aplicación conjunta de los valores obtenidos por el trabajo y el uso de los mismos. (Artículo 245 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Se debe celebrar un acuerdo de responsabilidad general por escrito entre el empleador y todos los miembros del equipo.

Se basa en un contrato estándar. El documento corrige:

1. Objeto de la relación contractual.
2. Derechos y deberes laborales fiestas.
3. Procedimiento de información y contabilidad.
4. El procedimiento de cobertura de pérdidas materiales por las partes.

El contrato debe estar firmado por el empleador y todos los miembros del equipo, incluido su líder.

Según el convenio, el colectivo está obligado a asumir la responsabilidad por los daños reales causados ​​por el colectivo (incluso si una persona es culpable) y por las pérdidas sufridas por el empleador como consecuencia de la indemnización a terceros por los daños causados ​​por el colectivo.

El monto de las pérdidas materiales se establece de acuerdo con las pérdidas reales, determinadas sobre la base de los precios de mercado que operan el día en que ocurrió el daño en un área en particular.

Pero al mismo tiempo, no puede ser menor a la cantidad que se indica en los registros contables como valor de la propiedad perdida, pero teniendo en cuenta el grado de desgaste de los materiales.

El Código de Trabajo define situaciones en las que se excluye la ocurrencia de responsabilidad material para las partes:

• riesgo económico natural;
• circunstancias de fuerza mayor;
• criterios de extrema necesidad;
• una situación de defensa necesaria;
• falta de condiciones adecuadas para la conservación de la propiedad, que surgió por culpa del empleador.

Por el método de compensación

El método de indemnización por el daño causado difiere:

• compensación basada en un acuerdo escrito celebrado por decisión mutua de las partes, en caso contrario compensación voluntaria;
• compensación basada en una decisión judicial;
• compensación basada en la orden del empleador.

La responsabilidad financiera del empleado se expresa en forma de compensación real por el costo financiero del daño causado. Además, el empleado tiene derecho a en su propia cubrir los daños causados, en parte o en su totalidad.

En tal situación, el plan de pagos se establece por acuerdo de las partes. El empleado debe redactar un compromiso indicando que se compromete a pagar los daños, especificando los montos de los pagos y los períodos de pago.

Si el empleador está de acuerdo, entonces el empleado tiene derecho a compensar el daño transfiriendo una propiedad equivalente o recreando la dañada.

Si el empleado se niega a cubrir voluntariamente el daño, el monto de las pérdidas excede los ingresos mensuales promedio del empleado, o después del despido del empleado hay una deuda pendiente, entonces el empleador tiene derecho a acudir a los tribunales con un reclamo por daños y perjuicios.

Las pérdidas materiales incurridas por el empleado por culpa del empleador se reembolsarán de la siguiente manera:

• Si se interrumpen los plazos para el pago de salarios, el pago del período de vacaciones u otros pagos adeudados al empleado, la deuda del empleador se convierte en el pago. Compensación monetaria en el monto de al menos 1/300 de la tasa de refinanciamiento actual del Banco Central de la Federación de Rusia del monto del volumen retrasado recursos financieros para cada día, manteniendo un informe desde el día posterior al período especificado por el documento contractual hasta la fecha de cómputo válido, inclusive;
• el daño moral causado se indemniza en forma pecuniaria, determinada por decisión de las partes o por orden judicial, si las partes no pudiesen llegar a un acuerdo. La magnitud pago compensatorio designado por el tribunal sobre la base de ciertas condiciones del caso, el nivel de servicio militar obligatorio del empleador, la naturaleza del daño causado.

En episodios en los que el empleador no puede compensar los daños materiales en la cantidad prescrita debido a una dificultad situación financiera, se determina el calendario de pagos. Como último recurso, el empleador puede declararse en quiebra.

¿Cuáles son los tipos de responsabilidad de los empleados?

De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, la responsabilidad material de los empleados solo puede ocurrir sobre la base de un daño genuino (artículo 238 del Código del Trabajo).

Esto significa una disminución real de los activos disponibles del empleador o el deterioro de la condición de la propiedad del empleador, incluso si pertenece a otras personas, pero el empleador es responsable de ello.

El daño actual también incluye la necesidad de que el empleador realice pagos a otras personas o la necesidad de cubrir los gastos de restauración o compra de la propiedad.

La pérdida de ganancias y los beneficios no recibidos no son la razón para la recuperación material del empleado. Es decir, no se asume responsabilidad de carácter económico si el empleado estuvo ausente o llegó tarde, por lo que hubo un tiempo de inactividad.

La responsabilidad puede ser total o limitada.

La responsabilidad financiera total se llama así porque el empleado compensa el daño en su totalidad sin ninguna limitación, pero no más que la cantidad del daño directo.

Todos los casos de responsabilidad económica total se indican directamente en la legislación, el empleador no tiene derecho a establecer condiciones adicionales.

La responsabilidad material por el monto total del daño causado se impondrá al empleado si, de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se le confía al empleado la responsabilidad material en su totalidad por los daños causados ​​al empleador en el desempeño de su trabajo. deberes laborales.

Según la parte 2 del art. 242 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede imponer responsabilidad material por el monto total del daño causado a los empleados que no celebraron un contrato especial solo en los casos previstos Código de Trabajo u otras leyes federales y no regulaciones locales actos legales... Cabe señalar que esta responsabilidad tiene límites de edad. Se impone íntegramente a los empleados mayores de 18 años. Para las personas menores de 18 años, se incurre en responsabilidad solo por daños causados ​​por alcohol, drogas o intoxicación tóxica, y por daños causados ​​como resultado de un delito o infracción administrativa.

Si la necesidad de celebrar un acuerdo de responsabilidad material total surgiera con posterioridad a la celebración de un contrato de trabajo con un trabajador y se deba a que, debido al cambio en la legislación vigente, el puesto que ocupa o el trabajo realizado está incluido en la lista de puestos y trabajos reemplazados o desempeñados por empleados con los que el empleador puede celebrar acuerdos escritos sobre la responsabilidad financiera total, pero el empleado se niega a celebrar dicho acuerdo, el empleador, en virtud de la Parte 3 del artículo 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a ofrecerle otro trabajo, y en su ausencia o la negativa del empleado del trabajo ofrecido, el contrato de trabajo se rescinde con él de conformidad con la cláusula .7 Artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (empleado negativa a continuar trabajando en relación con un cambio en las condiciones esenciales del contrato de trabajo).

Se impone al empleado toda la responsabilidad financiera incluso si ha causado un daño real a la propiedad de la organización. El artículo 243 del Código del Trabajo prevé 8 casos de daños causados ​​por un empleado, de los que es plenamente responsable económicamente. El artículo 121 del Código del Trabajo preveía siete casos específicos.

La responsabilidad material por el monto total de los daños causados ​​correrá a cargo del empleado en los siguientes casos:

• 1. cuando, de acuerdo con este Código u otras leyes federales, el empleado es responsable en su totalidad por los daños causados ​​al empleador en el desempeño de las tareas laborales del empleado;
• 2. escasez de objetos de valor que se le hayan confiado sobre la base de un contrato especial escrito o recibido por él en virtud de un documento único;
• 3. daño intencional;
• 4. causar daño en un estado de intoxicación por alcohol, drogas o tóxicos;
• 5. causar daño como resultado de acciones criminales de un empleado, establecidas por un veredicto judicial;
• 6. infligir daños como resultado de una infracción administrativa, si así lo establece la autoridad estatal competente;
• 7. Divulgación de información que constituya un secreto protegido por la ley (oficial, comercial u otro), en los casos estipulados por las leyes federales;
• 8. Daños causados ​​no durante el desempeño de las funciones laborales del empleado.

Para organización moderna El proceso de producción y comercialización se caracteriza por el hecho de que dos o más personas económicamente responsables realizan conjuntamente su funciones laborales... Además, con un régimen de trabajo de turnos múltiples y de 24 horas, la transferencia de valores de una persona financieramente responsable a otra se vuelve mucho más difícil. En este caso, no es posible delimitar la responsabilidad material de cada empleado y celebrar un contrato individual con él. Además, al realizar el trabajo de procesamiento recursos materiales el acceso a ellos en almacenes, bases y otros lugares de almacenamiento está disponible no solo para las personas económicamente responsables, sino también para otros trabajadores: cargadores, empacadores, trabajadores auxiliares. En tales circunstancias, se aplica la responsabilidad colectiva (brigada).

En los casos que determine la ley, la responsabilidad financiera total puede establecerse sobre la base del acuerdo celebrado. El contrato de responsabilidad total complementa las disposiciones generales sobre responsabilidad material, previendo la indemnización íntegra de los daños en los casos establecidos por la ley, y al mismo tiempo especifica las condiciones para la conservación de la propiedad. Con respecto a las condiciones reales de esta empresa en particular, es posible establecer una analogía bien conocida entre un acuerdo de responsabilidad total y las normas de derecho local que rigen esa parte de una situación particular que va más allá de las normas generales de derecho. Si, por omisión de la administración, no se ha concluido el acuerdo especificado, esto no significa exoneración de responsabilidad material de las personas culpables de causar daños, estas últimas asumirán la responsabilidad (generalmente limitada) de acuerdo con las normas del legislación sobre responsabilidad material de trabajadores y empleados (ya que la ley no prevé lo contrario).

Al introducir la responsabilidad financiera colectiva (brigada), es necesario observar los principios y el procedimiento para su aplicación, consagrados en el art. 245 del Código del Trabajo y el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 31 de diciembre de 2002 N 85 "Con la aprobación de las listas de puestos y trabajos reemplazados o desempeñados por empleados con quienes el empleador puede concluir acuerdos por escrito sobre el individuo completo o responsabilidad material colectiva (equipo), así como formas estándar de acuerdos sobre responsabilidad material total ". Esta lista contiene principalmente este tipo de trabajos, en cuya ejecución pueden celebrarse contratos de responsabilidad material individual completa.

La cuestión de la introducción de la responsabilidad colectiva es decidida por el empleador y formalizada por orden. La composición de las brigadas se forma a partir de los líderes unidades estructurales, sus diputados, tenderos, expertos en materias primas, otros trabajadores, al servicio directo de los valores materiales. Es ilegal incluir cargadores, conductores en la brigada. Vehículo, carretillas elevadoras, personas menores de 18 años. El liderazgo del equipo se confía a su líder, teniendo en cuenta la opinión del equipo. En caso de ausencia temporal del capataz, uno de los miembros del equipo realiza sus funciones.

Directamente por Decreto del Ministerio de Trabajo No. 85, se estableció una lista de obras para las cuales se estableció la plena responsabilidad financiera colectiva. Tales trabajos incluyen:

Obras: sobre aceptación y pago de todo tipo de pagos; en acuerdos para la venta (venta) de bienes, productos y servicios (incluso no a través de la caja, a través de la caja, sin la caja a través del vendedor, a través de un mesero u otra persona responsable de realizar los acuerdos); mantenimiento de máquinas expendedoras y cajeros automáticos; para la producción y almacenamiento de todo tipo de boletos, cupones, abonos (incluidos abonos y cupones para alimentos (alimentación) y otros letreros (documentos) destinados a pagos por servicios.

Trabajos relacionados con la implementación de: actividades de depósito; examen, autenticación y otra verificación, así como destrucción en orden establecido billetes de banco, valores emitidos por un crédito u otro institución financiera y / o formularios del Ministerio de Finanzas de Rusia; transacciones de compra, venta, permiso de pago y otras formas y tipos de circulación de billetes, valores, metales preciosos, monedas de metales preciosos y otros valores monetarios; operaciones con efectivo cuando se atiende a los cajeros automáticos y se atiende a los clientes que tienen cajas fuertes individuales en el almacenamiento, contabilidad y almacenamiento de objetos de valor y otras propiedades de los clientes en el almacenamiento; operaciones de emisión, contabilidad, almacenamiento, emisión y destrucción de servicios bancarios, de crédito, tarjetas de descuento, efectivo y otros servicios financieros a los clientes, para contar, recalcular o formar valores en efectivo y en moneda; funciones de recaudación y transporte (transporte) de fondos y otros objetos de valor.

Obras: compra (aceptación), venta (comercio, liberación, venta) de servicios, bienes (productos), preparación de los mismos para la venta (comercio, vacaciones, venta).

Obras: aceptación para almacenamiento, procesamiento (fabricación), almacenamiento, contabilidad, liberación (emisión) de bienes materiales en almacenes, bases, almacenes, puntos, oficinas, sitios, en otras organizaciones y divisiones; para equipar buques de pasaje, vagones y aviones; para dar servicio al sector residencial de hoteles (campings, moteles, etc.).

Obras: en la recepción de la población de artículos culturales y del hogar y otros valores materiales para su almacenamiento, reparación y realización de otras operaciones relacionadas con la fabricación, restauración o mejora de la calidad de estos artículos (valores), su almacenamiento y otras operaciones con ellos; para el alquiler de artículos culturales, domésticos y otros valores materiales a la población.

Trabajos: en recepción y tramitación para la entrega (escolta) de carga, equipaje, correo y demás materiales y valores monetarios, su entrega (escolta), emisión (entrega).

Obras: en la fabricación (montaje, instalación, ajuste) y reparación de maquinaria y equipos, dispositivos, sistemas y otros productos fabricados para la venta al público, así como repuestos y repuestos.

Obras: en la compra, venta, permuta, transporte, entrega, embarque, almacenamiento, procesamiento y uso en el proceso de producción de metales preciosos y semipreciosos, piedras, corindón sintético y otros materiales, así como productos elaborados a partir de ellos.

Trabaja: en el cultivo, engorde, cría y cría de animales agrícolas y otros.

Obras: fabricación, procesamiento, transporte, almacenamiento, contabilidad y control, venta (compra, venta, suministro) de materiales nucleares, sustancias y desechos radiactivos, otros químicos, materiales bacteriológicos, armas, municiones, componentes para ellos, explosivos y otros productos ( mercancías) prohibidas o restringidas para la libre circulación.

Al mismo tiempo negación trabajadores individuales de la realización de trabajos relacionados con la responsabilidad material, como parte de la brigada, no debe interferir con la introducción de la responsabilidad de la brigada. A dicho empleado se le puede ofrecer otro trabajo, y si está ausente o el empleado se niega a realizar dicho trabajo, puede ser despedido debido al rechazo de la oferta de trabajo debido a cambios en las condiciones laborales esenciales.

Prestemos atención a las peculiaridades de probar la culpabilidad de los trabajadores de la brigada.

Para estar exento de responsabilidad material (en las condiciones de responsabilidad colectiva (brigada)), un miembro del colectivo (brigada) debe probar la ausencia de su propia culpa, es decir, hay una excepción a las reglas generales del art. 233, 238 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que impone al empleador el deber de probar el grado de culpabilidad del empleado.

En caso de indemnización voluntaria por daños, el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo) se determina mediante acuerdo entre todos los miembros del equipo (equipo) y el empleador.

Al recuperar el daño en la corte, el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (brigada) lo determina el tribunal.

El artículo 250 del Código Laboral otorga al organismo de resolución de conflictos laborales el derecho a reducir la cantidad de daños que se recuperará del empleado. Su contenido corresponde básicamente al art. 123 Código del Trabajo. El órgano de consideración de los conflictos laborales, nombrado en el art. 250 del Código del Trabajo, solo puede haber un tribunal (artículo 248 del Código del Trabajo).

Proporcionado por el art. 250 del Código del Trabajo, la posibilidad de reducir el monto del daño sujeto a indemnización, teniendo en cuenta el grado de culpabilidad, las circunstancias específicas y la situación financiera del empleado, se refiere a todo tipo de responsabilidad material de los empleados.

El artículo 240 del Código del Trabajo otorga al empleador el derecho a negarse a recuperar los daños causados ​​por el empleado, total o parcialmente.

Este derecho está de acuerdo con el art. 240 que el empleador puede utilizar teniendo en cuenta las circunstancias en las que se causó el daño.

La reducción de la cantidad de daño a indemnizar por el empleado está permitida en casos excepcionales, siempre que existan los especificados en el art. 250 del Código del Trabajo de las condiciones que deben ser confirmadas mediante prueba cuidadosamente verificada en la audiencia, con la declaración obligatoria en la decisión de los motivos de la reducción de las cantidades recuperadas.

La situación específica en la que se produjo el daño debe incluir las circunstancias que impiden que el empleado cumpla con las funciones que se le asignan, en particular, la ausencia de condiciones normales de almacenamiento, una organización del trabajo inadecuada. Al mismo tiempo, es necesario considerar si el empleado tomó medidas dependiendo de él para evitar daños.

Para verificar la situación financiera del empleado, se solicita evidencia del estado patrimonial del perpetrador (el monto de las ganancias, otros básicos y ingresos adicionales), su estado civil (número de familiares, presencia de dependientes, deducción según documentos ejecutivos), etc.

No se permite la reducción del monto del daño sujeto a indemnización si el daño fue causado por un delito cometido con fines mercenarios. Tal delito incluye, por ejemplo, el robo de propiedad.

En caso de responsabilidad limitada, el empleado deberá compensar los daños dentro de límites predeterminados. Según el art. 241 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia por daños causados ​​a la propiedad del empleador, el empleado, por cuya culpa se causó el daño, asume la responsabilidad material en la cantidad de daño real directo, pero dentro de los límites de sus ingresos mensuales promedio , a menos que el Código Laboral de la Federación de Rusia o las leyes federales dispongan lo contrario.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece una lista de motivos para exigir responsabilidad limitada. La práctica muestra que los casos más típicos son los siguientes: daño o destrucción negligente de materiales (productos semiacabados, materias primas, combustible), productos, productos, dispositivos, herramientas, monos, equipo de oficina, pérdida de documentos, escasez de fondos, pago de una multa (indemnización por pérdidas) por parte del empleador a terceros por culpa del empleado.

La categoría básica en la definición de responsabilidad limitada es el concepto de ingresos medios. El procedimiento para calcular el salario medio se establece en el artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Para calcular el salario medio, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema salarial, que se utilizan en la organización correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos. En cualquier modo de trabajo, el salario medio de un empleado se calcula sobre la base de los salarios realmente acumulados y las horas efectivamente trabajadas por él durante los 12 meses anteriores al momento del pago. Además, cabe destacar el Reglamento sobre los detalles del procedimiento para el cálculo del salario medio, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 11 de abril de 2003 No. 213.

La contabilidad es un sistema ordenado para recopilar, registrar y resumir información en términos monetarios sobre la propiedad, las obligaciones de las organizaciones y su movimiento a través de la contabilidad continua, continua y documental de todas las transacciones comerciales (artículo 1 de la Ley Federal del 23 de febrero de 1996 (21 de noviembre de 1996 No.) N 129-FZ "Sobre contabilidad"). Actos normativos sobre contabilidad, emitidos antes de la entrada en vigor de dicha Ley Federal, son válidos en la parte que no la contradiga (Art. 19 de la misma Ley). Se debe documentar la cantidad de daño.

Las pérdidas reales basadas en los precios del mercado local pueden exceder evaluación financiera la cantidad de daño. En este último caso, el monto del daño se calcula en base a los precios cotizados.

Sin embargo, en cualquier caso:

• · Se proporciona una estimación monetaria de la cantidad de daño el día en que fue causado;
• · Al determinar el monto del daño, la pérdida real de valores no se toma en cuenta dentro de las normas establecidas de pérdidas. En primer lugar, las normas de pérdida natural, lo que significa una disminución en el peso inicial y el volumen de valores (incluidas materias primas, productos semiacabados, productos industriales y bienes de consumo) en el proceso de venta, almacenamiento y transporte. que es el resultado de sus propiedades naturales (físicas y químicas). Las tasas de pérdida natural se diferencian por tipos de valores, teniendo en cuenta las condiciones de venta, almacenamiento y transporte.

Según la parte 2 del art. 246 del Código del Trabajo (correspondiente básicamente al artículo 255 del Código del Trabajo), la ley federal puede establecer un procedimiento especial para determinar el monto del daño sujeto a indemnización al empleador:

• Robo, daño deliberado, escasez o pérdida ciertos tipos propiedad y otros objetos de valor;
• · En los casos en que el monto real del daño causado exceda su monto nominal.

Se aplicó un procedimiento especial para calcular la cantidad de daño antes de la transición a una economía de mercado, en primer lugar, en casos de robo y escasez de moneda extranjera y otros valores monetarios. En las nuevas condiciones económicas, el monto del daño en caso de robo y escasez de moneda extranjera debe calcularse con base en la tasa oficial de su venta el día de ocasionar el daño correspondiente. Las tasas de venta de divisas se publican periódicamente en Periódico ruso y otras publicaciones oficiales.

En caso de daño a otros valores monetarios, cuya estimación del balance no corresponda a su valor real, el daño deberá calcularse en base a un dictamen pericial, salvo que se establezca lo contrario mediante actos especiales.

Así, la Ley Federal N ° 41-FZ de 4 de marzo de 1998 (26 de marzo de 1998) "Sobre Metales Preciosos y Piedras Preciosas", con modificaciones y adiciones, estipula que en la implementación de las transacciones permitidas por la ley, el pago por metales preciosos es realizado teniendo en cuenta los precios del mercado mundial y las piedras preciosas, a precios determinados por juicio de expertos sobre la base de listas de precios similares a las vigentes en el mercado mundial, teniendo en cuenta las fluctuaciones del mercado en los precios el día de la venta ( inciso 1 del artículo 21 de la mencionada Ley Federal).