La teoría del todo. La compensación debe pagarse no solo por salarios atrasados Compensación monetaria Artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Si el empleador viola el plazo establecido, los pagos salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con el pago de intereses (compensación monetaria) por un monto no menor a ciento cincuenta de la tasa clave vigente en ese momento El banco central Federación Rusa desde los importes no pagados a tiempo por cada día de retraso, a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación efectiva, inclusive. En caso de pago incompleto de salarios y (u) otros pagos adeudados al empleado a tiempo, el monto de interés (compensación monetaria) se calcula a partir de los montos realmente no pagados a tiempo.

El monto de la compensación monetaria pagada al empleado puede incrementarse mediante un convenio colectivo, local regulación o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de si el empleador tiene la culpa.

Comentario sobre el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Instrucción del Banco de Rusia de 29 de octubre de 2009 N 2313-U "Sobre el tamaño de la tasa de refinanciamiento del Banco de Rusia" a partir del 30 de octubre de 2009, la tasa de refinanciamiento del Banco de Rusia se fija en 9.5 % anualmente.

Cabe señalar que la tasa de refinanciamiento del Banco de Rusia ha estado disminuyendo recientemente, cuyo monto ha sido del 13% desde el 1 de diciembre de 2008 (ver la Ordenanza No. 2135-U del Banco de Rusia del 28 de noviembre de 2008 "Sobre el Banco de Rusia Tasa de refinanciamiento de Rusia "// Boletín del Banco de Rusia. 2008. N 69).

2. Un convenio colectivo o laboral podrá prever un monto de compensación monetaria pagada a un empleado en caso de demora en los pagos adeudados a él superior a lo establecido en este artículo (ver párrafo 55 de la PPVS RF de 17 de marzo de 2004 N 2).

Segundo comentario al artículo 236 del Código del Trabajo

1. El nombre del art. 236 se ha adaptado a su contenido. Se le han añadido las palabras "y otros pagos adeudados al empleado".

La última frase anterior de este artículo ha sido sustituida por un nuevo texto, según el cual el monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede ser incrementado por convenio colectivo o laboral. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de si el empleador tiene la culpa.

Ambas nuevas disposiciones del art. 236 son muy importantes para garantizar la responsabilidad real del empleador por el retraso en los pagos debido al empleado.

2. La obligación del empleador de pagar los salarios de los empleados de manera oportuna y en su totalidad está prevista en varios artículos del Código: en la parte 2 del art. 22 entre los principales deberes del empleador, en el art. 56, que define el concepto de contrato de trabajo; en st. 136, que establece la obligación de pagar el salario quincenalmente.

3. El empleador y (o) autorizado por él en orden establecido los representantes que han retrasado el pago de los salarios al empleado y otras violaciones de los salarios son responsables de conformidad con el Código y otras leyes federales (véase el artículo 142 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El artículo 236 del Código establece la responsabilidad por la violación por parte del empleador del plazo para el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y otros pagos adeudados al empleado en forma de pago de intereses (compensación monetaria) en una cierta cantidad.

Mediante convenio colectivo o laboral, el monto de la compensación monetaria por el retraso en estos pagos puede especificarse y fijarse en un monto mayor.

4. El procedimiento para cobrar la indemnización, si, al igual que el salario, no se paga, no se proporciona directamente.

Parece que las disputas sobre compensación monetaria por pagos atrasados debido a un empleado deben ser consideradas de la manera prescrita para disputas laborales sobre salarios.

El texto del artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la nueva edición.

Si el empleador viola el plazo establecido, respectivamente, el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con el pago de intereses (compensación monetaria) en la cantidad de no menos de una tres centésima parte de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia de los montos impagados a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta e incluido el día de asentamiento. El monto de la compensación monetaria que se paga a un empleado puede aumentarse mediante un convenio colectivo, una regulación local o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de si el empleador tiene la culpa.

N 197-FZ, Código del Trabajo de la Federación de Rusia, edición actual.

Comentario sobre el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Los comentarios sobre los artículos del Código del Trabajo ayudarán a comprender los matices de la legislación laboral.

§ 1. Nombre del art. 236 se ha adaptado a su contenido. Se agregaron las palabras "y otros pagos adeudados al empleado".

Ambas nuevas disposiciones del art. 236 son muy importantes para garantizar la responsabilidad real del empleador por el retraso en los pagos debido al empleado.

§ 2. La obligación del empleador de pagar los salarios de los empleados de manera oportuna y en su totalidad está prevista en varios artículos del Código: en la Parte 2 del art. 22 entre los principales deberes del empleador, en el art. 56, que define el concepto de contrato de trabajo; en st. 136, que establece la obligación de pagar el salario quincenalmente.

§ 3. El empleador y (o) sus representantes debidamente autorizados que hayan retrasado el pago de los salarios al empleado y otras infracciones de los salarios son responsables de conformidad con el Código y otras leyes federales (ver artículo 142 del Código del Trabajo).

Mediante convenio colectivo o laboral, el monto de la compensación monetaria por el retraso en estos pagos puede especificarse y fijarse en un monto mayor.

§ 4. El procedimiento para la recuperación de la indemnización, si, como el salario, no se paga, no se prevé directamente.

Parece que las disputas sobre compensación monetaria por pagos atrasados debido a un empleado deben ser consideradas de la manera prescrita para disputas laborales sobre salarios.

El próximo comentario sobre el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si tiene preguntas sobre el arte. 236 TC, puede obtener asesoramiento legal.

1. El Código de Trabajo ha ampliado la lista de situaciones relacionadas con la demora de varios pagos en los que el empleador se vuelve responsable. Ahora puede surgir no solo con un retraso en los salarios reales, sino también en otros casos. El artículo comentado define al menos tres opciones para atraer a un empleador a responsabilidad material por el retraso en los pagos adeudados al empleado. Al mismo tiempo, no se excluyen otros pagos adeudados al empleado.

2. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador, lo que, por supuesto, aumenta las garantías para el empleado. Después de todo, es el empleador quien participa actividad económica, asumiendo todo riesgo y responsabilidad por sus resultados. Si esta situación surge en las organizaciones presupuestarias, entonces la responsabilidad debe ser compartida por el estado o los municipios, con cuyo presupuesto se financian las actividades de este empleador.

La posición correspondiente se refleja en la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004 N 2 "A solicitud de los tribunales de la Federación de Rusia Código de Trabajo De la Federación de Rusia. "Al considerar una disputa que surja en relación con la negativa del empleador a pagar los intereses del empleado (compensación monetaria) por incumplimiento del plazo para el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y otros pagos debido a empleado, se debe tener en cuenta que, de acuerdo con el artículo comentado, el tribunal tiene derecho a satisfacer la reclamación independientemente de la culpa del empleador en la demora en el pago de estos montos (párrafo 55 de la citada Resolución) .

3. Si el convenio colectivo o el convenio laboral determina el monto de los intereses a pagar por el empleador en relación con el retraso en el pago de los salarios u otros pagos adeudados al empleado, el tribunal calcula el monto de la compensación monetaria teniendo en cuenta este monto, siempre que no sea inferior a lo establecido en el artículo comentado.

El devengo de intereses en relación con el pago atrasado de los salarios no excluye el derecho del empleado a la indexación de los montos de los salarios atrasados debido a su depreciación debido a procesos inflacionarios.

4. Para conocer el plazo durante el cual el empleado tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal sobre la cuestión del cobro de los pagos adeudados, véase el art. 392 TC.

¿Crees que eres ruso? ¿Nacido en la URSS y cree que es ruso, ucraniano, bielorruso? No. Esto no es verdad.

En realidad eres ruso, ucraniano o bielorruso. Pero crees que eres judío.

¿Juego? Palabra equivocada. La palabra correcta es "impresión".

El recién nacido se asocia con esos rasgos faciales que observa inmediatamente después del nacimiento. Este mecanismo natural es inherente a la mayoría de los seres vivos con visión.

Durante los primeros días, los recién nacidos en la URSS vieron a su madre durante un tiempo mínimo de alimentación, y la mayoría de las veces vieron las caras del personal del hospital de maternidad. Por una extraña coincidencia, eran (y siguen siendo) en su mayoría judíos. La recepción es salvaje en su esencia y eficacia.

Toda tu infancia te preguntaste por qué vives rodeado de gente no nativa. Los judíos poco comunes en tu camino podrían hacer cualquier cosa contigo, porque te sentías atraído por ellos y otros eran repelidos. E incluso ahora pueden.

No puede arreglar esto: la impresión es única y de por vida. Es difícil entender esto, el instinto tomó forma cuando aún estabas muy lejos de la capacidad de formular. Desde ese momento, no han sobrevivido palabras ni detalles. Solo los rasgos faciales permanecieron en lo más profundo de mi memoria. Aquellos rasgos que consideras propios.

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Sistema y observador

Definamos un sistema como un objeto, cuya existencia está fuera de toda duda.

Un observador de un sistema es un objeto que no forma parte del sistema que observa, es decir, determina su existencia, incluso a través de factores independientes del sistema.

Desde el punto de vista del sistema, el observador es una fuente de caos, tanto las acciones de control como las consecuencias de las mediciones observacionales que no tienen una relación causal con el sistema.

Un observador interno es un objeto potencialmente alcanzable para el sistema en relación con el cual es posible la inversión de los canales de observación y control.

Un observador externo es incluso un objeto potencialmente inalcanzable para el sistema, ubicado más allá del horizonte de eventos del sistema (espacial y temporal).

Hipótesis No. 1. El ojo que todo lo ve

Supongamos que nuestro universo es un sistema y tiene un observador externo. Entonces pueden ocurrir mediciones de observación, por ejemplo, con la ayuda de "radiación gravitacional" que penetra en el universo desde todos los lados desde el exterior. La sección transversal de captura de la "radiación gravitacional" es proporcional a la masa del objeto, y la proyección de la "sombra" de esta captura sobre otro objeto se percibe como una fuerza atractiva. Será proporcional al producto de las masas de los objetos e inversamente proporcional a la distancia entre ellos, lo que determina la densidad de la "sombra".

La captura de "radiación gravitacional" por parte de un objeto aumenta su caos y es percibida por nosotros como el paso del tiempo. Un objeto que es opaco para la "radiación gravitacional", cuya sección transversal de captura es mayor que el tamaño geométrico, parece un agujero negro dentro del universo.

Hipótesis No. 2. Observador interno

Es posible que nuestro universo se esté observando a sí mismo. Por ejemplo, con la ayuda de pares de partículas cuánticas entrelazadas espaciadas en el espacio como estándares. Entonces el espacio entre ellos se satura con la probabilidad de la existencia del proceso que generó estas partículas, alcanzando la máxima densidad en la intersección de las trayectorias de estas partículas. La existencia de estas partículas también significa que no hay una sección transversal de captura suficientemente grande en las trayectorias de los objetos para absorber estas partículas. El resto de los supuestos siguen siendo los mismos que para la primera hipótesis, excepto:

Flujo de tiempo

La observación externa de un objeto que se acerca al horizonte de eventos de un agujero negro, si el "observador externo" es el factor determinante del tiempo en el universo, se ralentizará exactamente dos veces: la sombra del agujero negro bloqueará exactamente la mitad de las posibles trayectorias de " radiación gravitacional ”. Si el "observador interno" es el factor determinante, entonces la sombra bloqueará toda la trayectoria de interacción y el flujo de tiempo para un objeto que cae en un agujero negro se detendrá por completo para una vista lateral.

Además, no se excluye la posibilidad de combinar estas hipótesis en una proporción u otra.

Si el empleador viola el plazo establecido, respectivamente, el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con el pago de intereses (compensación monetaria) en la cantidad de no menos de una centésima quincuagésima parte de la tasa clave vigente en ese momento Del Banco Central de la Federación de Rusia de los montos no pagados a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta y incluido el día de la liquidación real. En caso de pago incompleto de salarios y (u) otros pagos adeudados al empleado a tiempo, el monto de interés (compensación monetaria) se calcula a partir de los montos realmente no pagados a tiempo.

El monto de la compensación monetaria que se paga a un empleado puede aumentarse mediante un convenio colectivo, una regulación local o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de si el empleador tiene la culpa.

Comentarios al art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. De acuerdo con el art. 40 de la Ley Federal del 10 de julio de 2002 N 86-FZ "Sobre el Banco Central de la Federación de Rusia (Banco de Rusia)", refinanciamiento significa préstamos del Banco Central de la Federación de Rusia a organizaciones de crédito.

Los formularios, el procedimiento y las condiciones para la refinanciación los establece el Banco Central de la Federación de Rusia.

2. De conformidad con la decisión de la Junta Directiva del Banco Central de la Federación de Rusia, desde el 1 de diciembre de 2008, la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia se fija en 13% anual (instrucción de la Central Banco de la Federación de Rusia del 28 de noviembre de 2008 N 2135-U).

3. La responsabilidad material en virtud del artículo comentado surge por la demora no solo en el pago de salarios, sino también en el pago de licencias, pagos por despido y otros pagos adeudados al empleado. El concepto de "otros pagos adeudados al empleado" no se revela en el artículo comentado.

Por otro lado, hay principios generales la ocurrencia de la responsabilidad, en primer lugar, estos incluyen el principio de la presencia de la culpa. En ausencia de culpa, la responsabilidad, por regla general, no surge, excepto en los casos establecidos por la ley.

Al mismo tiempo, el artículo comentado como condición para el inicio de la responsabilidad material del empleador no establece la presencia o ausencia de Dinero y una infracción del plazo de pago, independientemente del motivo de dicha infracción. Esto significa que incluso si la financiación para el pago de determinadas cantidades se realiza con fondos presupuesto federal no en su totalidad, no debería afectar el hecho de la ocurrencia de la responsabilidad del empleador.

4. Véase la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 17 de junio de 2004 sobre la admisibilidad de la demanda nº 73994/01 "Leonid Ivanovich Kuznetsov c. Rusia".

5. Véase también el párrafo 55 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia".

Si no le han pagado su salario, puede acudir a la corte para proteger sus derechos. Junto con el cobro de los salarios, puede exigir el pago de intereses por los salarios retrasados de acuerdo con, así como el daño moral. Además, para cobrar intereses, es necesario presentar el cálculo de este interés al tribunal.

Instrucciones para presentar un reclamo por salarios impagos

Si no le pagan un salario y trabaja o trabajó oficialmente, entonces para recibir el dinero que ganó honestamente, debe ir a la corte. Inmediatamente, notamos que el término periodo límite para esta categoría de casos es solo 3 meses desde el día en que se enteró o debería haber tenido conocimiento de la violación de su derecho. ()

¿Qué significa la omisión del estatuto de limitaciones?

La esencia de este concepto es la siguiente: si presenta una demanda con la omisión de este período y el acusado solicita aplicar las consecuencias de no cumplir con el período de prescripción, el tribunal rechazará el reclamo (aunque en realidad no se le pagaron los salarios ). Por supuesto, puede esperar que el acusado (su empleador) no vaya a la corte y escriba una revisión, pero esto es un gran riesgo y ningún abogado le dará la garantía de una decisión judicial positiva en esta situación. Por eso es necesario presentar una reclamación, preferiblemente sin perder el plazo de prescripción.

Cuenta atrás del plazo de prescripción

Expliquemos un poco que la fecha a partir de la cual se considera este período está determinada por ley de la siguiente manera: cuando se enteró o debió haberse enterado de la violación de su derecho. Es decir, si recibes un sueldo los días 5 y 20 de cada mes y el día 5 no te dieron tu próximo sueldo, este será el inicio del plazo de prescripción (te enteraste que no te dieron sueldo).

Cabe señalar que para proteger sus derechos como empleado, puede solicitar y a la inspección del trabajo, e incluso a la oficina del fiscal, pero a diferencia de estas estructuras solo una decisión judicial se puede hacer cumplir. Por lo tanto, si la inspección del trabajo emitió una orden al empleador, que indica la necesidad de pagar salarios a tal o cual trabajadores, entonces, por el incumplimiento de esta orden, el empleador tiene responsabilidad administrativa, pero el empleado en este caso permanece desprotegido. . Además, apelar a la inspección del trabajo no amplía el plazo de prescripción.

Por ejemplo, el 5 de junio no le dieron su salario, se presentó a la inspección del trabajo. Después de 2 meses, supimos que se emitió una orden contra su empleador, indicando la necesidad de pagar su salario, pero el empleador no pagó y después de otro mes no pagó. Como resultado, cuando una persona va a ir a los tribunales (ya que el empleador no paga los salarios), el plazo de prescripción ya ha expirado.

¿A qué tribunal presentar la solicitud?

Actualmente, los conflictos laborales están sujetos a tribunales de distrito... Además, el reclamo se presenta en el lugar del demandado (es decir, el empleador). De esta regla hay una excepción: Se presenta al magistrado (también en la ubicación del imputado) una solicitud de emisión de una orden judicial, si ya se ha acumulado el salario, es decir, tiene una nómina, que indica el monto de su salario por este mes, pero no lo recibió.

Documentos para presentar una reclamación por impago de salarios

Declaración de reclamación;
Contrato laboral;
Historial de empleo;
Cálculo de salarios cobrados;
Cálculo de intereses;
Otros documentos (por ejemplo, de apoyo servicios jurídicos, nóminas, etc.).

Agreguemos que el número de alegatos debe corresponder al número de personas que participan en el caso. Por ejemplo, si tenemos 1 demandante y 1 demandado, hacemos 3 copias: 1 para el tribunal, la segunda para el demandado y, opcionalmente, 1 para nosotros. Si el acusado tiene documentos que usted adjunta al reclamo, entonces para el acusado no puede hacer copias de estos documentos, simplemente escriba que el acusado tiene estos documentos.

Se establece la lista de documentos que se adjuntan al reclamo

Presentar un reclamo por salarios impagos en la corte

Cuando la declaración de reclamación esté lista y todos los documentos estén reunidos, puede acudir a la corte. La declaración de reclamación puede llevar directamente a la corte(en este caso, se le dará una marca sobre la aceptación de la reclamación en su copia de la reclamación) o puede enviar por correo certificado con una lista de archivos adjuntos. Después de eso, solo tiene que esperar a que la corte le notifique la fecha de la audiencia.