La limitación de acciones en la recuperación de ingresos por el tiempo de absentismo forzoso. Cálculo de la decisión judicial de absentismo forzoso Honorarios del demandante por absentismo forzoso

Departamento de Política Tributaria y Arancelaria Aduanera<…>sobre la cuestión de la tributación del impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre el monto de las ganancias promedio de un empleado durante una ausencia forzada, recaudado de la organización sobre la base de una decisión judicial, de conformidad con el artículo 34.2 del Código Fiscal de la Federación de Rusia (en adelante - el Código) explica lo siguiente.

De acuerdo con el artículo 210 del Código, al determinar la base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas, todas las rentas del contribuyente, recibidas por él en efectivo y en especie, o el derecho a disponer de las que haya surgido, así como las rentas en la forma de los beneficios materiales, se toman en cuenta, de conformidad con el artículo 212 del Código.

Los motivos para la exención del impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre el monto de las ganancias promedio durante la ausencia forzosa de la organización sobre la base de una decisión judicial, artículo 217 del Código no contiene.

Estos montos están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas de acuerdo con el procedimiento establecido.

Al pagar persona natural ingresos en forma de ganancias promedio para el período de ausencia forzada, sujeto a impuestos, una organización sobre la base del párrafo 1 del artículo 24 y el artículo 226 del Código se reconoce como agente fiscal y se encarga de calcular, retener y pagando el monto del IRPF.

De conformidad con los artículos 21 y 34.2 del Código, el Ministerio de Hacienda Federación Rusa da explicaciones por escrito a los contribuyentes y agentes fiscales sobre la aplicación de la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas.

Estas explicaciones escritas se brindan a los contribuyentes únicamente en relación con el cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Código.

En relación con lo anterior, el Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia puede considerar la cuestión de la responsabilidad por delitos fiscales cometidos por una organización reconocida por un agente fiscal al recibir una solicitud apropiada de dicha organización.

Subdirector del Departamento de Política Fiscal y Arancelaria del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia S.V. Razgulin

Comentario de expertos

Sobre la tributación de los ingresos medios durante las ausencias forzadas

Si el empleador en el libro de trabajo indicó incorrectamente el motivo, la fecha o los motivos del despido, o no emitió el libro de trabajo a tiempo, el tribunal decide pagar al empleado las ganancias promedio por todo el período de la ausencia forzada.

Las cantidades de ingresos medios durante la ausencia forzada del empleador por decisión judicial están sujetas a impuestos. tributación del impuesto sobre la renta de las personas físicas... Esto significa que el empleador en relación a este tipo de pagos es reconocido como agente tributario y está obligado a calcular, retener y pagar al presupuesto los montos del IRPF recaudados a una tasa del 13 por ciento.

Esto no es difícil de explicar. El hecho es que el artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia enumera los tipos de ingresos exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas. Entre esos pagos, no se indica el monto de los ingresos medios durante la ausencia forzosa. Esto significa que es necesario retenerles el impuesto sobre la renta de las personas físicas en el orden general.

Además, a favor del hecho de que los montos de los atrasos salariales recaudados sobre la base de una decisión judicial están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas, se evidencia por el hecho de que al determinar la base para el impuesto sobre la renta de las personas físicas del empleado, todos sus ingresos, tanto en efectivo como en especie, se tiene en cuenta.

Salarios de ejecución responsabilidades laborales El impuesto sobre la renta de las personas físicas está sujeto al procedimiento general.

El hecho de que el monto de los salarios atrasados haya sido recuperado en el tribunal no exime al empleado de la obligación del contribuyente. Al mismo tiempo, reteniendo los montos de impuestos y transfiriéndolos al presupuesto El Código Tributario de la Federación de Rusia obliga a un agente fiscal, es decir, un empleador (carta del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 25.07.2008 No. 03-04- 05-01 / 273).

En contabilidad, el monto de las ganancias promedio por el tiempo de absentismo forzoso, pagado por una decisión judicial, se conoce como gastos por actividades ordinarias. El empleador los reconoce en el mes en que entró en vigor la decisión judicial sobre el pago al empleado del monto de los ingresos medios durante la ausencia forzosa.

Al calcular el monto de las ganancias promedio, se realiza un asiento contable en el débito de la cuenta 20 "Producción principal", 26 "Gastos comerciales generales", 44 "Gastos de venta" y abono de las cuentas 70 "Pagos con personal por salarios".

Dado que los montos controvertidos de ingresos medios por absentismo forzoso son recuperados por un individuo en el tribunal, se transfieren a la cuenta del servicio de alguacil. En contabilidad, la transferencia de estos importes a la cuenta del departamento de alguaciles se realiza mediante un asiento en el débito de la cuenta 76 "Liquidaciones con diferentes deudores y acreedores" y el crédito de la cuenta 51 "Cuentas de liquidación".

El pago del monto de las ganancias promedio a un empleado va acompañado de un asiento en el débito de la cuenta 70 y el abono de la cuenta 76 "Liquidaciones con diferentes deudores y acreedores".

No confundir con compensación

Aquí es importante no calificar el monto de los salarios por el período de ausencia forzosa como pagos de compensación.

Ya que todo tipo de pagos compensatorios establecidos relacionados con el desempeño de funciones laborales, y en particular, con el despido de un empleado, están exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas. Esto se explica directamente en el párrafo 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Al mismo tiempo, de acuerdo con el artículo 394 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el organismo que considere un conflicto laboral individual puede iniciar el pago a un empleado de los ingresos medios durante la ausencia forzada del trabajo. Por esta razón, el monto de los ingresos promedio por el período de ausencia forzosa se toma a menudo como un pago de compensación, ya que está relacionado con el desempeño de las funciones laborales del empleado y está directamente establecido por la legislación laboral.

Además, las autoridades reguladoras declaran que el pago de ingresos medios por el tiempo de ausencia forzada no es una compensación asociado con el desempeño de las tareas laborales de un individuo, ya que durante una ausencia forzada de las tareas laborales, el empleado no se desempeña. Además, este pago no está relacionado con el despido del empleado.

En consecuencia, el monto del salario promedio por el tiempo de ausencia forzada de la organización empleadora a favor de su empleado por una decisión judicial se incluye en la base del impuesto sobre la renta de las personas físicas (cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 05.04.2010 No. 03-04-05 / 10-171, de fecha 22.09 .2009 No. 03-04-05-01 / 705).

En otras palabras, los montos de las ganancias promedio recaudadas por un tribunal del empleador no se incluyen en el párrafo 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia sobre la exención del impuesto sobre la renta de las personas físicas y se gravan de la manera generalmente aceptada (carta de el Servicio de Impuestos Federales de Rusia de fecha 16 de noviembre de 2011 No. ED-3-3 / 3745).

Por lo tanto, el artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia contiene una lista exhaustiva de los ingresos de los contribuyentes que no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Y si este artículo no contiene ningún tipo de pago, entonces están sujetos al IRPF. Como, por ejemplo, complementos mensuales a la pensión de jubilación. Aunque las pensiones laborales no están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas, los montos de los recargos mensuales a las pensiones laborales pagados por una decisión judicial están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas (carta del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 19 de junio de 2009 No. 03-04 -06-01 / 141).

Sin embargo, será útil decir que en algunas decisiones judiciales existe la opinión de que

los pagos por el tiempo de absentismo forzoso son compensatorios.

El motivo de los árbitros fue el hecho de que la indemnización por el tiempo de absentismo forzoso fue otorgada al empleado por decisión judicial y transferida por la empresa a la cuenta del servicio de alguacil en el marco del proceso de ejecución.

Por estos motivos, los jueces decidieron que, dado que el empleador no era la fuente del pago real, no se debería realizar el cálculo y el pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

También creen que los pagos de compensación, incluida la compensación por el tiempo de absentismo forzoso, no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas de conformidad con el párrafo 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia (resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Moscú de 08.12.2008 No. KA-A40 / 11341-08).

Si las cantidades no se dividen

Uno mas punto importante, sobre lo que llamamos su atención.

Entonces, el tribunal reconoció la cantidad de ingresos promedio por absentismo forzoso. Una entidad que paga tales cantidades a un empleado se reconoce como agente de retención. Esto significa que el empleador está obligado a retener el monto acumulado del impuesto sobre la renta personal directamente de los ingresos del empleado cuando realmente se pagan, y a expensas de cualquier Dinero debido al empleado.

El Código Tributario de la Federación de Rusia no proporciona los detalles de cómo un agente fiscal cumple con sus deberes cuando paga ingresos mediante una decisión judicial.

Por lo tanto, el empleador, en la etapa de considerar un caso civil para recuperar de él el monto de las ganancias promedio, tiene derecho a llamar la atención del tribunal sobre el hecho de que es necesario determinar la deuda a cobrar. Es decir, es más conveniente que en la parte resolutiva de la decisión los jueces indiquen el monto de los ingresos recaudados a favor del empleado y el monto del impuesto sobre la renta personal que se debe retener y trasladar al presupuesto.

Si, al tomar una decisión, los tribunales no separan las cantidades adeudadas al empleado y las retenciones del empleado, el agente fiscal no puede retener el impuesto sobre la renta personal del contribuyente.

Y ello a pesar de que el empleador está obligado a notificarlo por escrito en el plazo de un mes desde que surjan las circunstancias relevantes. autoridad fiscal en el lugar de su inscripción sobre la imposibilidad de retener el impuesto sobre la renta de las personas físicas y el monto de la deuda del contribuyente.

En este caso, el pagador paga de forma independiente el impuesto sobre la renta personal de dichos ingresos mediante la presentación de una declaración ante la autoridad fiscal en el lugar de residencia (carta del Servicio Federal de Impuestos en Moscú con fecha 11.03.2010 No. 20-14 / 024761).

Experto "NA" E.M. Yudakhina

Cálculo del monto de la compensación (marco regulatorio)

La primera y principal fuente de regulación para cualquier derechos laborales de relaciones - el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Fue él en Art. 139 y parte 2 del art. 394 determina el procedimiento para calcular el monto de la indemnización por absentismo por culpa del empleador y los motivos de dicho pago.

El monto de los pagos por absentismo forzoso se calcula teniendo en cuenta los ingresos medios. Los detalles de su cálculo para determinar el monto de la indemnización se consideran en los decretos del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre los detalles del procedimiento de cálculo ..." con fecha 24.12.2007 No. 922 y el Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia con fecha 17.03.2004 No. 2.

Un convenio colectivo también puede contener condiciones con respecto al cálculo de las ganancias promedio al determinar el monto de la compensación. Sin embargo, esto está permitido solo si no empeoran. estatus legal empleados en comparación con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y no contradice sus disposiciones.

¿Cuándo es la indemnización por absentismo forzoso por despido ilegal?

Como lo indica el nombre del pago, este tipo de compensación se debe al empleado en caso de absentismo involuntario. Nadie acto normativo al mismo tiempo, no proporciona una decodificación del concepto de "absentismo forzoso", por lo que su significado se deriva de un análisis de los artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y los decretos antes mencionados. Teniendo esto en cuenta, podemos decir que el absentismo forzoso es un período durante el cual el empleado fue privado ilegalmente por parte del empleador de la oportunidad de realizar actividad laboral y, como resultado, se les paga.

El despido ilegal es uno de los casos en los que podemos hablar de absentismo forzoso. Decisión sobre pagos relacionados con despido ilegal, acepta el tribunal, también indica su tamaño directamente en el texto de su decisión. Al presentar una declaración de reclamación, el demandante puede calcular de forma independiente el monto de la compensación adjuntando documentos que confirmen el monto del salario promedio, o limitarse al requisito de pagar por el ausentismo forzoso durante un cierto período de tiempo.

El tribunal puede decidir pagar una indemnización no solo por despido ilegal, sino también en otros casos:

Cuando un empleado se ve privado de la oportunidad de trabajar como resultado de una suspensión del trabajo, transferencia a otro o retraso en la emisión libro de trabajo(Artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si el empleador se niega a celebrar un contrato de trabajo con un empleado invitado por escrito sobre las condiciones de transferencia de otra organización (artículo 64 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, estamos hablando de una violación del derecho al trabajo del empleado. Tiene derecho ante el tribunal a exigir empleo y compensación por la ausencia forzada desde el período desde la fecha de la negativa a contratarlo hasta la fecha de la decisión judicial.

Cálculo del monto del pago

Al decidir sobre la indemnización por ausencia forzada del trabajo, el tribunal aplica las disposiciones del art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para el cálculo, se aceptan todos los tipos de pagos que fueron utilizados por el empleador en el sistema salarial para el empleado. Esto significa que el popular sistema de pago con salario mínimo y grandes bonificaciones, que a menudo se utiliza para reducir las deducciones fiscales, no ayudará a reducir el tamaño de los pagos en cuestión. Son compensados dentro de los límites de las ganancias promedio por todo el tiempo durante el cual el empleado no pudo trabajar por culpa del empleador.

Las cuestiones relativas a la determinación de los ingresos medios se tratan en detalle en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922. Con base en sus disposiciones, así como en las normas del Código del Trabajo, podemos formular las reglas básicas para calcular el pago. de absentismo forzoso:

El cálculo se realiza para los últimos 12 meses antes del despido ilegal o por un período más corto si el empleado ha trabajado menos de un año.
Para el cálculo, las horas reales trabajadas y las pagadas sueldo... El modo de funcionamiento no importa.
El mes se considera calendario: del 1 al 30 o 31, a excepción de febrero, en el que hay 28 o 29 días.

Adicionalmente, es necesario tomar en cuenta las normas del párrafo 17 de la Resolución No. 922, que establece que dichos pagos deben incrementarse si durante la ausencia se incrementaron las tarifas y los salarios. El coeficiente multiplicador se calcula dividiendo el monto de la remuneración del empleado durante el período de inicio efectivo del trabajo después de su restablecimiento por la tasa salarial vigente durante la ausencia forzosa.

¿No conoces tus derechos?

Ejemplo de cálculo

Por ejemplo, considere el cálculo de la compensación por absentismo forzoso de un empleado despedido ilegalmente que ha trabajado en la organización durante más de un año. Digamos que Ivanov I.I. fue despedido del trabajo el 1 de enero de 2019, después de lo cual acudió a los tribunales y fue reintegrado el 1 de abril de 2016.

El salario de Ivanov fue de 30.000 rublos. para cada mes del año anterior. En total, hubo 247 días hábiles en 2015. Hubo 57 días hábiles desde el 1 de enero hasta el 1 de abril de 2019.

Así, el cálculo se realizará en el siguiente orden:

30,000 × 12 = 360,000 (rublos) - las ganancias del empleado durante el año anterior;
360,000 / 247 = 1,457.48 (rublos) - ganancias diarias promedio durante el año pasado;
1457.48 × 57 = 83076.38 (rublos) - el monto de la compensación.

¿Es posible reducir el monto de la indemnización?

Al despedir a un empleado, el empleador puede realizar los pagos necesarios, en particular, indemnización por despido y compensación por vacaciones no utilizadas. De acuerdo con el párrafo 62 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema No. 2, los fondos pagados como indemnización por despido están sujetos a compensación al determinar el monto de la indemnización por absentismo. Por lo tanto, el monto del pago por absentismo forzoso disminuirá.

En este caso, los siguientes pagos no están sujetos a compensación:

salario pagado a un empleado por otro empleador, independientemente del tiempo de empleo y el horario de trabajo;
beneficios para personas con discapacidad temporal, incluso por discapacidad;
beneficios de desempleado.

Ni el Código Laboral de la Federación de Rusia ni otras leyes contienen instrucciones sobre cómo lidiar con el dinero pagado como compensación por vacaciones no utilizadas, lo que significa que no brindan la oportunidad de reducir la compensación por absentismo forzoso en estas cantidades. Solo resta referirse a las explicaciones en la carta de Rostrud "Sobre la provisión de vacaciones anuales retribuidas ..." de fecha 14 de junio de 2012 No. 853-6-1, según la cual el empleado reintegrado en el trabajo adquiere todos los derechos que tenía antes del despido ilegal. Se restablece el curso ininterrumpido de la experiencia laboral y, en consecuencia, el derecho a la prestación de vacaciones anuales retribuidas.

Así, el empleado tiene 2 opciones:

Después de regresar al trabajo, escriba un estado de cuenta y devuelva el monto equivalente a la compensación por las vacaciones a la caja de la organización (cuando llegue el período de vacaciones, podrá recibir todo el pago de las vacaciones en su totalidad). El empleador debe tener cuidado en este asunto y aceptar dinero solo si hay una solicitud por escrito del empleado que explique qué cantidades devuelve al cajero y cuál es su propósito.
No reembolsar compensación. En este caso, esta cantidad se descontará de su paga de vacaciones y recibirá solo la parte que se forme tomando en cuenta el despido ilegal.

Tributación al pagar por absentismo involuntario

Los empleadores a menudo tienen preguntas sobre el pago del impuesto sobre la renta personal de las cantidades pagadas a los empleados después de la reintegración en el trabajo como pago por absentismo forzoso. Además, algunos contables creen erróneamente que tales cantidades no están gravadas sobre la base del párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, y se refieren al hecho de que las cantidades mencionadas se pagan en relación con el despido.

Sin embargo, las disposiciones del artículo se refieren únicamente a los montos asociados al despido y pagos de compensación... Al mismo tiempo, el absentismo forzoso se paga mediante sentencia judicial por el reconocimiento del despido como ilegal, por lo que parece incorrecto aplicarle la normativa sobre tributación preferencial de los pagos al despido.

La confirmación de esta posición se puede encontrar en la carta del Servicio de Impuestos Federales en Moscú con fecha 11 de marzo de 2010 No. 20-14 / [correo electrónico protegido] Dice que el Código Fiscal de la Federación de Rusia no implica impuestos separados para las obligaciones impuestas al empleador por una decisión judicial, y el art. 210 del Código Fiscal de la Federación de Rusia indica que todos los ingresos recibidos por una persona en efectivo o en especie están sujetos a impuestos.

La misma carta brinda una importante explicación sobre el procedimiento para pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas con fondos pagados como compensación por absentismo forzoso. Como regla general, el empleador, como agente fiscal, paga de forma independiente el impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre la renta transferida al empleado. El demandante tiene derecho en la etapa del procedimiento a apelar ante el tribunal con una solicitud para asignar en la decisión tanto los montos adeudados directamente al empleado como los montos que deben transferirse al presupuesto como pago de impuestos.

En este caso, el empleador no podrá pagar el impuesto por su cuenta. Además, de acuerdo con el párrafo 5 del art. 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, debe informar al empleado y a la autoridad fiscal en el lugar de registro sobre la imposibilidad de pagar impuestos. Esto debe hacerse a más tardar un mes después del final del período impositivo. El empleado estará obligado a pagar de forma independiente el monto del impuesto sobre la renta personal especificado en la decisión judicial.

Queda por añadir que en el art. 396 del Código de Trabajo, las decisiones sobre la reincorporación al trabajo después del reconocimiento de la ilegalidad de la terminación del contrato de trabajo se ejecutan de inmediato. En caso de retraso en la reincorporación al trabajo, se aumenta el importe de la indemnización por absentismo forzoso teniendo en cuenta este tiempo.

Sentencia de apelación de la CI en casos civiles del Tribunal Regional de Sverdlovsk de fecha 01 de abril de 2015 en el caso N 33-4234 / 2015

El Colegio Judicial de Casos Civiles del Tribunal Regional de Sverdlovsk compuesto por:

juez presidente Burmatova G.G.,

jueces Ivanova T.S., Luzyanina V.N.,

en el secretario de la sesión del tribunal Razdyakonova N.A.

examinó en una audiencia pública en las instalaciones del tribunal los materiales del caso civil en la demanda de AND. a la empresa unitaria municipal (MUP) "..." sobre reincorporación al trabajo, cobro de salario por el tiempo de ausencia forzosa del trabajo, indemnización por daño moral

en apelación por parte del demandante

sobre la decisión del Tribunal Municipal de Verkhnepyshminsky de la región de Sverdlovsk de fecha 05.11.2014.

Luego de escuchar el informe de la jueza Ivanova TS, explicaciones de la demandante Ichkova NV, quien apoyó los argumentos y requisitos de la apelación; explicaciones del representante del acusado, Alekseeva E.Yu., quien objetó los argumentos y requisitos de la apelación del demandante, el panel de jueces

INSTALADO:

I.N.V. interpuso demanda ante la empresa unitaria municipal "..." (MUP "...") por reintegro en el trabajo, por el cobro de salario por el tiempo de ausencia forzada, indemnización por daño moral.

En apoyo de los requisitos declarados, indicó que trabajaba para el acusado ... por Orden No. N de "..." fue despedida debido a una reducción en el número (personal) de empleados en virtud del párrafo 2 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Ella consideró ilegal el despido, pidió reintegrarla en el trabajo, cobrar el salario por el período de ausencia forzada de "..." a "..." por la cantidad de N rublos. N cop., Indemnización por daño moral en la cantidad de N rublos.

El representante del MUP demandado "..." no admitió la denuncia.

Por decisión del Tribunal Municipal de Verkhnepyshminsky de la región de Sverdlovsk de fecha 05.11.2014, las reclamaciones AND.N.The. parcialmente satisfecho:

El demandante fue reintegrado como subdirector del MUP "...";

Del demandado a favor del demandante, se cobró un salario por el tiempo de la ausencia forzada durante el período de "..." a "..." en la cantidad de N rublos. N cop .;

De la parte demandada a favor del demandante, se recuperó N RUB una indemnización por daño moral.

La determinación del Tribunal de la ciudad de Verkhnepyshminsky de la región de Sverdlovsk de "..." eliminó un error aritmético en el cálculo de los salarios para el período de absentismo forzoso, corrigió el monto de los salarios cobrados por el período de absentismo forzoso en la cantidad de N rublos. N cop.

El acusado no apeló la decisión judicial.

La demandante no estuvo de acuerdo con la decisión judicial en cuanto al monto de los salarios cobrados durante la ausencia forzada, interpuso un recurso de apelación en su contra, en el que indicó que no estaba de acuerdo con la decisión judicial debido a la incorrecta aplicación de las normas por parte del tribunal. ley sustantiva: el tribunal calculó incorrectamente las ganancias promedio durante la ausencia forzosa, aplicándose de manera irrazonable en el cálculo del párrafo 10 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24.12.2007 N 922 "Sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario promedio" , y no el párrafo 9 de dicha Resolución. Además del recurso de apelación, interpuesto en la sesión del tribunal de apelación, indicó que el tribunal no había aplicado irrazonablemente a las relaciones de las partes el párrafo 17 de la referida Resolución.

En la sesión del tribunal de apelación estuvieron: el demandante AND.H.The., Quien apoyó los argumentos y requisitos del recurso de apelación; representante del acusado Alekseeva E. Yew., quien objetó la satisfacción de la apelación.

Habiendo examinado los materiales del caso, habiendo escuchado las explicaciones de las partes, habiendo comprobado la legalidad y validez de la decisión del tribunal, la junta judicial procede a lo siguiente.

Según el art. 328 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia sobre la base de los resultados del examen de la apelación, el tribunal de apelación tiene el derecho, entre otras cosas, de cancelar o cambiar la decisión del tribunal de primera instancia en su totalidad o en parte y hacer una nueva decisión sobre el caso. En virtud del art. 330 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, el motivo para cancelar o cambiar una decisión judicial en apelación es la aplicación incorrecta del derecho sustantivo. La aplicación incorrecta del derecho sustantivo son: la no aplicación del derecho a aplicar; aplicación de la ley no sujeta a aplicación; mala interpretación de la ley.

La junta judicial considera que el tribunal de primera instancia aplicó incorrectamente lo dispuesto en el art. Arte. 139, 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 N 922 "Sobre los detalles del procedimiento para calcular los salarios medios", en el que se basa la decisión judicial, y también no tener en cuenta la posición jurídica establecida en el párrafo 62 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de fecha 17.03.2004 N 2 "A solicitud de los tribunales de la Federación de Rusia Código de Trabajo Federación Rusa".

En virtud del párr. 2 h.2 cdas. 327.1. En la Federación de Rusia, el tribunal de apelación, en aras de la legalidad, tiene derecho a verificar la decisión del tribunal de primera instancia en su totalidad. Como se desprende de la posición jurídica establecida en la cláusula 24 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 19 de junio de 2012 N 13 "Sobre la aplicación por los tribunales de las normas de la legislación procesal civil que rigen los procedimientos en el tribunal de apelación "de conformidad con la Parte 1, Parte 2 del Art. ... 327.1. Del Código de Procedimiento Civil En la Federación de Rusia, el tribunal de apelación verifica la legalidad y validez de la sentencia judicial del tribunal de primera instancia solo en la parte impugnada basándose en los argumentos expuestos en el recurso, la presentación y las objeciones a los mismos. Al mismo tiempo, el tribunal de apelación sobre la base del par. 2 h.2 cdas. 327.1. Del Código de Procedimiento Civil La Federación de Rusia tiene el derecho, en interés de la legalidad, de verificar la decisión judicial impugnada en su totalidad, más allá de los requisitos establecidos en la apelación, presentación y sin vincularse a los argumentos de la presentación de la denuncia.

Guiado por lo anterior, se llega a la conclusión de que los argumentos del recurso de apelación del demandante de que el tribunal de primera instancia calculó incorrectamente las ganancias promedio para el tiempo de absentismo forzoso, aplicando irrazonablemente el párrafo 10 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24.12 .2007 N 922 "Sobre las peculiaridades del procedimiento de cálculo del salario medio", que se utiliza para calcular el salario medio diario por el pago de las vacaciones concedidas en días naturales, y no se aplicó el párrafo 9 de dicha Resolución aplicable en este caso. , que prevé el procedimiento para el cálculo de las ganancias promedio de un empleado para otros casos (incluido, para calcular las ganancias promedio al pagar el período de ausencia forzada), guiado por la posición legal establecida en la cláusula 62 de la Resolución de la Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de fecha 17 de marzo de 2004 N 2 "A solicitud de los tribunales de la Federación de Rusia Código de Trabajo De la Federación de Rusia "la junta judicial cree que la decisión del tribunal en términos de la cantidad de pago por el período de absentismo forzoso para cambiar.

Como se desprende de los materiales del caso, "..." la demandante fue contratada por la empresa unitaria municipal "..." GO "..." ..., se firmó un contrato de trabajo con ella. "..." transferido al puesto ... Por orden del empleador de "..." N N, el demandante fue despedido debido a una reducción en el número (personal) de empleados en virtud del párrafo 2 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La decisión del tribunal sobre el reconocimiento del despido como ilegal y la reintegración del demandante en el trabajo no es impugnada por las partes. La demandante cuestiona la decisión del tribunal solo en términos de los salarios cobrados a su favor por el período de ausencia forzosa del trabajo.

Legislación laboral, basada en la necesidad de crear condiciones legales para lograr una óptima coordinación de los intereses de las partes relaciones laborales, los intereses del Estado, partiendo del principio de protección a los trabajadores del desempleo y asistencia en la búsqueda de empleo, así como del derecho del empleador a rescindir los contratos laborales con los empleados en la forma y en los términos establecidos. Código de Trabajo De la Federación de Rusia y otras leyes federales (artículos 1, 2, 22 de dicho Código), proporciona garantías y compensación para los empleados relacionados con la terminación de los contratos de trabajo por motivos separados. Dichas garantías incluyen, entre otras cosas, el pago de la indemnización por despido previsto en el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

De acuerdo con el art. 178 del Código Laboral de la Federación de Rusia al rescindir un contrato de trabajo en relación con la liquidación de una organización o una reducción en el número o el personal, se paga al empleado despedido la indemnización por despido en el monto de las ganancias mensuales promedio. También retiene los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).

Según la posición jurídica establecida en la cláusula 62 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 "A solicitud de los tribunales de la Federación de Rusia Código de Trabajo En la Federación de Rusia, "el salario medio a pagar por el tiempo de absentismo forzoso se determina de la manera prescrita en el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que este Código establece un procedimiento único para calcular el salario medio para todos los casos de determinando su tamaño, las sumas de dinero por el tiempo de absentismo forzado causado por la demora en la entrega de un libro de trabajo a un empleado despedido (artículo 234 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), en caso de absentismo forzoso debido a una redacción incorrecta de el motivo del despido (parte 8 del artículo 394 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) .Tenga en cuenta que los detalles del procedimiento para calcular el salario medio establecido por el artículo 139 de dicho Código son determinados por el Gobierno de la Federación de Rusia. Federación, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales. estado de la Federación de Rusia de 24.12.2007 N 922 "Sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular los salarios medios", según el cual:

Al determinar las ganancias promedio, las ganancias diarias promedio en siguientes casos: para pagar las vacaciones y pagar una compensación por vacaciones no utilizadas; para otros casos previstos Código de Trabajo De la Federación de Rusia, excepto en el caso de determinar los ingresos medios de los empleados para los que se establece la contabilidad resumida de las horas de trabajo. Las ganancias promedio de un empleado se determinan multiplicando las ganancias diarias promedio por el número de días (calendario, trabajadores) en el período pagadero. Las ganancias diarias promedio, excepto en los casos de determinar las ganancias promedio por pagar vacaciones y pagar compensaciones por vacaciones no utilizadas, se calcula dividiendo el monto de los salarios efectivamente acumulados por los días trabajados en el período de facturación, incluidas las bonificaciones y la remuneración contabilizada de acuerdo con párrafo 15 de este Reglamento, por el número de días efectivamente trabajados durante este período (pág. 9);

Las ganancias diarias promedio por el pago de vacaciones provistas en días calendario y el pago de compensación por vacaciones no utilizadas se calcula dividiendo el monto de los salarios efectivamente acumulados para el período de facturación por 12 y por el número promedio mensual de días calendario (29.3). Si uno o varios meses del período de facturación no se han trabajado en su totalidad o se ha excluido el tiempo de él de acuerdo con la cláusula 5 de este Reglamento, las ganancias diarias promedio se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente acumulados durante el período de facturación por el cantidad del número promedio mensual de días calendario (29,3) multiplicado por el número de meses calendario completos y el número de días calendario en meses calendario incompletos. El número de días calendario en un mes calendario incompleto se calcula dividiendo el número promedio mensual de días calendario (29.3) por el número de días calendario de este mes y multiplicando por el número de días calendario que caen en el tiempo trabajado en este mes ( cláusula 10).

El demandante y el demandado no lo disputaron tras la destitución del demandante y en el futuro, cumpliendo los requisitos del art. 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 178. "Indemnización por despido", el demandado pagó íntegramente la indemnización por despido al demandante, que incluía:

Indemnización por despido en la cantidad de ingresos mensuales promedio (tras el despido) en la cantidad de N rublos. N cop .;

Las partes tampoco discutieron que los ingresos del demandante para el período contable (para el período de "..." a "..." año) ascendieron a N rublos. N cop. El tiempo real trabajado para el período contable es N días. Estas circunstancias están confirmadas por la evidencia escrita disponible en los materiales del caso.

Al decidir satisfacer las reclamaciones de recuperación de ingresos medios por el período de absentismo forzoso, el tribunal de primera instancia procedió razonablemente del hecho de que el demandante tenía derecho a cobrar el pago por el período de absentismo forzoso de acuerdo con las reglas del art. . 234 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en relación con el reconocimiento del despido como ilegal, al mismo tiempo, al tomar una decisión, el tribunal no dedujo la indemnización por despido pagada al demandante del monto total de la multa . A este respecto, el tribunal por iniciativa propia, en el orden del art. 200 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, después de que se tomó la decisión, se emitió un fallo de "..." para corregir un error aritmético, en el que el tribunal dedujo del monto total de las ganancias promedio recaudadas para el período de ausencia forzada de la cantidad de N rublos. N cop. (indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio durante N meses). Al mismo tiempo, esta definición corrigió un error en el nombre de la organización demandada. El demandante estuvo presente en la audiencia; El representante de la parte demandada, debidamente notificado de la fecha y hora de la consideración del caso, no estuvo presente en la audiencia en la que se dictó la sentencia para subsanar el error aritmético. Esta determinación no fue impugnada por las partes y entró en vigor.

"..." el demandado apeló al tribunal con una solicitud para corregir otro error aritmético en la decisión del tribunal: el demandado pidió deducir del monto total de los salarios por el tiempo de ausencia forzada, cobrado a favor del demandante, el indemnización por despido efectivamente pagada al demandante por el demandado en el momento del despido durante N meses:

Ingresos mensuales promedio para el período de empleo en la cantidad de N rublos. N cop (orden de pago de "...");

Ingresos mensuales promedio para el período de empleo en la cantidad de N rublos. N cop. (orden de pago de "...").

El tribunal dictó sentencia de "...", que se negó a atender esta solicitud, entre otras cosas, porque el tribunal de primera instancia no tenía información sobre los montos anteriores.

El demandado interpuso una denuncia accesoria contra esta determinación, en la que el demandado argumenta sobre la necesidad de negarse a dar cumplimiento a su solicitud, fundamentando su posición con lo dispuesto en el art. 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la situación jurídica establecida en la cláusula 62 de la Resolución Nº 2 del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 "A solicitud de los tribunales de la Federación de Rusia Federación Código de Trabajo Federación Rusa".

En virtud de la Parte 2 del art. 394 del Código Laboral de la Federación de Rusia El organismo que considera un conflicto laboral individual decide pagar al empleado el salario promedio durante todo el período de absentismo forzoso o la diferencia en los ingresos durante todo el período de desempeño del trabajo con salarios más bajos.

Según la cláusula 62 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de fecha 17 de marzo de 2004 N 2 "A solicitud de los tribunales de la Federación de Rusia Código de Trabajo De la Federación de Rusia "cuando se recuperan ingresos medios a favor de un empleado que ha sido reintegrado en su trabajo anterior, o en el caso de que su despido sea reconocido como ilegal, la indemnización por despido que se le paga está sujeta a compensación. Está sujeta a reducción por el monto de los salarios recibidos de otro empleador, independientemente de si el empleado trabajaba para él el día del despido o no, las prestaciones por incapacidad temporal para el trabajo pagadas al demandante dentro del período de ausencia retribuida, así como las prestaciones por desempleo que él recibidos durante el período de absentismo forzoso, ya que estos pagos no se refieren al número de pagos sujetos a compensación al momento de determinar el monto de pago por el tiempo de absentismo forzoso por la legislación vigente.

El panel de jueces observa que en el expediente del caso al momento de la decisión del tribunal había información sobre el devengo y el pago por parte del demandado de la indemnización por despido al demandante en su totalidad: como indemnización por el monto del salario promedio mensual al despido por la cantidad de N rublos. N cop .; e ingresos mensuales promedio para el período de empleo de N meses (ld N). El hecho de que las cantidades indicadas por el demandado en el cómputo (ld N) no correspondieran a las efectivamente pagadas al demandante y no fueran confirmadas por órdenes de pago, fue la base para que el tribunal estableciera esta circunstancia y la verificara, ya que, en virtud de la Parte 2 del art. 394 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la posición jurídica establecida en el párrafo 62 de dicha Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, parte 1 del art. 196 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, esta circunstancia estaba sujeta al establecimiento obligatorio por parte del tribunal para tomar una decisión legal.

Además, del cálculo dado por el tribunal en la decisión, se deduce que este cálculo se realizó incorrectamente, sin tener en cuenta el procedimiento de cálculo establecido en la cláusula 9 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24/12/2007 N 922 "Sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario medio". El Colegio Judicial considera correcto el procedimiento para calcular las ganancias promedio obtenidas en la apelación del demandante, basado en la correcta aplicación de la norma anterior. La junta judicial observa que el procedimiento de cálculo de las ganancias medias, citado por el imputado durante la consideración del caso en el juzgado de primera instancia (ld N), también corresponde a este procedimiento de cálculo (las partes aplicaron un único mecanismo (procedimiento ) para el cálculo de los ingresos medios, sobre la base de la aplicación correcta en la página 9 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24.12.2007 N 922 "Sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario medio").

Teniendo en cuenta lo anterior, el cálculo de las ganancias promedio para todo el período de absentismo forzoso debe realizarse de acuerdo con los requisitos de la ley.

De los materiales del caso se deduce que los ingresos del demandante para el período "..." del año a "..." año ascendieron a N rublos. N cop. Esta cantidad es dada en el cálculo por el tribunal, no impugnada por las partes (el cálculo del demandante y el cálculo del demandado también se basan en la cantidad indicada).

El tiempo realmente trabajado por el demandante en el período contable es N días (que no es disputado por las partes y está confirmado por los materiales del caso).

El salario medio mensual fue de N rublos. N cop. = N frotar. / N.

Indemnización por despido pagada al demandante: N rublos. N cop. + N frotar. N cop (orden de pago de "...") + N rublos. N cop. (orden de pago de "..." = N rublos. N cop.

El número de días de absentismo forzoso (incluido, según el cálculo del demandante) - N.

En consecuencia, a favor del demandante, por concepto de salario por el tiempo de ausencia forzosa del trabajo, se debe cobrar lo siguiente: N

El panel de jueces rechaza los argumentos de la apelación del demandante sobre la necesidad de aumentar el monto recuperado, teniendo en cuenta el párrafo 17 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24.12.2007 N 922 "Sobre los detalles del procedimiento de cálculo los fundamentos fácticos medios para la aplicación de esta cláusula a las relaciones de las partes.

La junta judicial también rechaza los argumentos del demandante sobre la ausencia de fundamento legal para reducir el monto de los ingresos promedio durante la ausencia forzosa del monto efectivamente pagado al demandante después del despido de conformidad con el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la cantidad de ingresos mensuales promedio para el período de empleo en la cantidad de N rublos. N cop (orden de pago de fecha 09/11/2014) y por la cantidad de N rublos. N cop. (orden de pago de 21.10.2014), ya que los anteriores argumentos del demandante se basan en una interpretación incorrecta de lo dispuesto en el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se refiere a las indemnizaciones por despido de todos los pagos especificados en la parte 1 de este artículo, así como a una interpretación incorrecta del párrafo 62 de dicha Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia. El panel de jueces señala que la única razón para todos los pagos realizados al demandante sobre la base de la Parte 1 del art. 178 de dicho Código, fue la orden N N de "..." sobre la destitución del demandante en virtud del párrafo 2 de la Parte 1 del art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que, a solicitud del demandante, fue declarado ilegal por el tribunal. No había otros motivos para realizar estos pagos y, por lo tanto, la Parte 2 del art. 394 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la posición jurídica establecida en la cláusula 62 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 "A solicitud de los tribunales de La Federación Rusa Código de Trabajo Federación de Rusia ", según el cual, al cobrar ingresos medios a favor de un empleado reintegrado en su trabajo anterior, la indemnización por despido que se le paga está sujeta a compensación.

Según el art. 103 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, los costos incurridos por el tribunal en relación con el examen del caso y la obligación estatal, de la cual el demandante estaba exento, se recuperan del demandado, que no estaba exento de pagar costas judiciales, en proporción a la parte satisfecha de la demanda. En este caso, los montos recaudados se acreditan a los ingresos presupuestarios, a expensas de los cuales se reembolsaron, y el deber estatal, al presupuesto correspondiente de acuerdo con las tasas de deducción establecidas por la legislación presupuestaria de la Federación de Rusia. Según el art. Arte. 50, 61,1. Código de presupuesto De la Federación de Rusia, los ingresos fiscales del impuesto estatal en los casos examinados por los tribunales de jurisdicción general, los jueces de paz (con la excepción del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia) deben acreditarse a los presupuestos de los distritos municipales. El tamaño de la tasa estatal se determina de acuerdo con el art. 333,19. Código de impuestos Federación Rusa.

Dado que la cantidad a cobrar por la junta judicial se ha reducido a N rublos. N cop., Entonces, en virtud de las disposiciones reglamentarias anteriores, el impuesto estatal en la cantidad de N RUB está sujeto a la recaudación del demandado al presupuesto local. N cop.

Guiado por el art. 328 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, junta judicial

DEFINIDO:

la decisión del Tribunal Municipal de Verkhnepyshminsky de la región de Sverdlovsk 05.11.2014 sobre el monto recuperado de la empresa unitaria municipal (MUP) "..." ("...") a favor de AND.The. para cambiar los salarios durante el período de absentismo forzoso.

Reducir el tamaño de los salarios por el tiempo de absentismo escolar forzoso, sujeto a recuperación a favor de AND. de la empresa unitaria municipal (MUP) "..." ("...") a la cantidad de N rublos N kopeks.

La decisión del Tribunal de la ciudad de Verkhnepyshminsky de la región de Sverdlovsk el 11/05/2014 con respecto al monto del impuesto estatal recaudado de la empresa unitaria municipal (MUP) "..." ("...") a los ingresos de la presupuesto local de la tasa estatal.

Reducir el tamaño de la tasa estatal recaudada de la empresa unitaria municipal (MUP) "..." ("...") al presupuesto local a la cantidad de N rublos N kopeks.

Todo el mundo conoce el término "absentismo escolar". Se interpreta como saltarse clases (trabajo) sin una razón válida. Ahora bien, conviene dar una definición al concepto de "absentismo forzoso" considerado en este artículo. Esta es una ausencia del trabajo debido al empleador (por su culpa). Por ejemplo, en una situación de despido ilegal de un empleado. El período de tiempo hasta su reincorporación al cargo anterior de acuerdo con una decisión judicial es el tiempo de absentismo forzoso.

Pago de este pase de trabajo

En el ejemplo anterior, vale la pena enfatizar el hecho de que el empleado tiene derecho a presentar una demanda. Si el resultado es positivo (es decir, será satisfecho por el tribunal), el empleador está obligado a reintegrar a este empleado en su puesto anterior. De acuerdo con nuestra legislación laboral, también deberá pagar por absentismo forzoso (de todos los tiempos) en el monto del monto promedio de ganancias que pudo haber percibido el empleado por el mismo período en el desempeño de labores laborales anteriores.

Un punto importante es el uso en el cálculo de los ingresos medios oficiales. Es decir, en otras palabras, en una situación en la que un empleado recibe un salario "en un sobre", para determinar la cantidad que se destina al absentismo forzoso, solo se tomará el salario "blanco" con todas las bonificaciones oficiales e incentivos económicos. en cuenta.

En la situación que se examina, no solo se debe indemnizar por el tiempo de absentismo forzoso, sino también por el daño moral. Es decir, el trabajador tiene derecho a exigir una indemnización por el daño moral causado por el despido ilegal.

Cálculo del período de tiempo del absentismo considerado

El día del despido es el último turno de trabajo. El absentismo forzoso (Código de Trabajo de la Federación de Rusia) se calcula a partir del día siguiente a la recepción de la orden correspondiente de despido. En el caso de que un empleado se vaya sin salir del trabajo después de las vacaciones, el día de despido es el último día de vacaciones.

Cabe aclarar que el absentismo forzoso no siempre es consecuencia de despidos ilegales. Por ejemplo, si el empleador no entregó el libro de trabajo al empleado en el momento del despido (como debería haberlo hecho por ley). Por este motivo, el empleado no pudo entregar este documento a la nueva organización al día siguiente (que debe ser entregado al departamento de personal en el momento de la contratación). En este sentido, el trabajador sufre pérdidas que han surgido por culpa del ex empleador, por lo que tiene derecho a una indemnización por absentismo forzoso.

Esta no es la única situación en la que el empleador debe compensar económicamente la oportunidad perdida del empleado debido a sus acciones incorrectas. Así, la recuperación de la indemnización por absentismo forzoso se produce si el empleador indica incorrectamente el motivo del despido del trabajador en el libro de trabajo, por lo que este último no fue aceptado a un nuevo lugar de trabajo. Esto, por supuesto, es posible siempre que el empleado demuestre el hecho de negarse a aceptar la Nuevo trabajo precisamente por culpa del antiguo empleador.

Absentismo escolar forzoso: práctica judicial

Se puede decir que los casos relacionados con el despido ilegal de empleados son bastante populares en la actualidad. Esto puede incluir la ejecución incorrecta de despidos por parte de los empleadores por absentismo, y el despido ilegal de mujeres embarazadas, amenazas a los empleados para que firmen su carta de renuncia precisamente en en su propia para evitar el pago de la indemnización legal debida a estos trabajadores. Por lo tanto, el ausentismo forzado por culpa del empleador también se paga con bastante frecuencia (cuando el tribunal toma una decisión a favor del empleado despedido ilegalmente, el demandante).

Lamentablemente, no todos los trabajadores despedidos tienen conocimiento sobre este tema y, por lo tanto, no pueden proteger sus derechos de reintegro en sus puestos anteriores y compensación por absentismo forzado.

A este respecto, el empleado lesionado debe comunicarse de inmediato con un abogado debidamente calificado.

Ausentismo forzoso debido a la culpa del empleado

De hecho, el absentismo es la ausencia de un empleado en su lugar de trabajo sin una buena razón durante más de 4 horas seguidas. Vale la pena señalar que si en un determinado contrato de trabajo no hay aclaraciones sobre el lugar de trabajo, entonces es imposible contabilizar como absentismo una situación en la que un empleado no se encuentra en su lugar de trabajo habitual, sino en el territorio de la empresa.

Castigo por faltar al trabajo - medidas acción disciplinaria: amonestación, despido o comentario. El empleador tiene derecho a elegir la medida adecuada prevista por la legislación laboral rusa y otras leyes federales. También puede rechazar cualquier castigo por completo. El concepto de "absentismo forzado que se produjo por culpa del empleado" puede interpretarse como una ausencia al trabajo por una buena razón.

El despido en virtud del artículo correspondiente por ausentismo según la ley debe ir precedido de una explicación por escrito del empleado. Si el empleador considera que las razones de la ausencia del lugar de trabajo indicadas por el empleado son irrespetuosas, puede ordenar el despido. El empleado puede estar en desacuerdo con esta decisión, luego debe dirigirse al tribunal correspondiente, que examinará la cuestión de la validez de las razones especificadas (ya sea que se considere ausentismo o no). Sin embargo, hay un problema: no existe una lista clara de tales razones válidas en nuestra legislación laboral. Pero aún es posible distinguir varios grupos.

Buenas razones: subjetivo, objetivo

Los primeros están estrechamente relacionados con la personalidad del propio empleado. Estos incluyen, en primer lugar, el estado de salud. En este caso, la evidencia de una ausencia justificada de su lugar de trabajo puede ser la siguiente:

cita con el médico en la tarjeta (ambulatorio);
un certificado del médico tratante de que este empleado estuvo en la recepción;
baja por enfermedad.

En segundo lugar, exámenes médicos periódicos para determinadas categorías de empleados. En tercer lugar, el estado de salud del niño (la evidencia es la misma). En cuarto lugar, un empleado no puede ser despedido por ausentismo si participa en la sesión del tribunal como demandante, testigo o miembro del jurado. Confirmación - citación. Esto también puede incluir una llamada a la policía, las actividades de un miembro de la comisión (electoral). En quinto lugar, la eliminación de cualquier accidente comunal en su hogar (a excepción de las inspecciones programadas de la vivienda y los servicios comunales).

Las razones objetivas por las que un empleado no puede presentarse al trabajo son circunstancias causadas por varios tipos de fuerza mayor. Eso:

clima;
accidentes, desastres provocados por el hombre;
situaciones de emergencia en las carreteras;
acciones militares.

Si el empleador no está de acuerdo con estas razones y el asunto llega al despido, entonces cuando el empleado acuda a los tribunales, según las estadísticas, la decisión se tomará a su favor (reintegro en el lugar de trabajo anterior). Lo principal es no demorarse con esto, ya que la solicitud de reintegro en el trabajo anterior se presenta al tribunal dentro de un mes.

Razones de la solicitud, equivalentes a válidas

Hay circunstancias cuya ocurrencia no permite al empleado acudir a su lugar de trabajo... El empleador debe ser advertido sobre ellos con anticipación, por lo que el empleado está obligado a redactar una declaración solicitando la provisión de días libres. De acuerdo con nuestra legislación laboral, en respuesta a ella, el empleador está obligado a proporcionar varios días no remunerados (descansos):

hasta 5 - en situaciones como la muerte de un ser querido, una boda, el nacimiento de un hijo;
hasta 4 - para un empleado - padre de un niño discapacitado;
1 por mes - a un empleado que realiza actividades laborales en áreas rurales;
descansos: para empleados que trabajan con niños menores de 1,5 años que son amamantados (artificiales).

Cobro de salarios por el tipo de pase de trabajo considerado

Como dice el dicho Código de Trabajo El absentismo forzoso es un período de tiempo determinado durante el cual el trabajador no pudo realizar su actividad laboral por culpa exclusiva del empleador. Allí también se indican sus motivos:

La consecuencia de las razones anteriores es la recuperación por absentismo forzoso en forma monetaria en forma de ingresos medios para todo el período en el tribunal. Para hacer esto, es necesario dirigirse al tribunal correspondiente dentro de los tres meses posteriores a la fecha de recepción de la información sobre la violación del derecho. En situaciones controvertidas de despido, el plazo para la presentación de la solicitud se reduce a un mes (a partir del momento de la entrega de la orden correspondiente y la emisión de un documento laboral).

Código Laboral: Lista de disputas individuales basadas en reclamos de empleados

En concreto, este es el objeto del artículo 391. Tales controversias son consideradas en los tribunales de jurisdicción general. Nuestra ley laboral codificada proporciona la siguiente lista de disputas que surgen de quejas de varios empleados con respecto a:

Su reincorporación a su trabajo anterior, independientemente de los motivos para rescindir el contrato de trabajo existente.
Cambios en la fecha (redacción) de un motivo específico de despido.
Transferir a otro tipo de trabajo.
Pago por el período de tiempo que duró el absentismo forzoso (la definición de este concepto se presentó anteriormente).
Pago de la diferencia de salario por el tiempo dedicado a realizar trabajos peor remunerados.
Acciones inapropiadas (inacción) del empleador en el proceso de procesamiento, protección de los datos personales de los empleados.
Otros conflictos laborales individuales.

Cálculo del monto promedio de ganancias desde el punto de vista del aspecto legal

Como se mencionó anteriormente, el empleado tiene derecho a una compensación por absentismo forzoso. El monto promedio de ganancias requerido para determinar el pago por el período de tiempo dedicado a un pase de trabajo dado se establece sobre la base del acto legislativo codificado de Rusia sobre el trabajo y el Reglamento existente sobre los detalles del procedimiento de cálculo para este indicador, que está aprobado por nuestro Gobierno.

Su cálculo, independientemente del régimen de trabajo, se realiza sobre la base del salario real del empleado y el tiempo real trabajado por él durante el año anterior al momento del pago. El convenio colectivo correspondiente puede indicar otros períodos que sirvan de base para el cálculo del salario medio (por supuesto, siempre que esto no empeore la situación ya existente de los empleados).

El monto del pago, el período debe mostrarse en una decisión judicial, una orden de ejecución. Esta cantidad puede reducirse por la cantidad apropiada de la indemnización por despido que se pagó al empleado en el momento del despido.

Cabe señalar que los pagos por absentismo forzoso (Código de Trabajo de la Federación de Rusia) se realizan al mismo tiempo que se emite una orden de cancelación del despido. La Corte Suprema señaló que la esencia del reintegro en el trabajo anterior es la abolición de las consecuencias legales del procedimiento de despido al denegar precisamente la orden correspondiente, y no emitir otra (de reintegro) luego de que el tribunal dictó esta decisión.

Así, la obligación del empleador de pagar el salario por todo absentismo forzoso se produce durante la anulación de la orden de despido y la reincorporación del trabajador al cargo que ocupaba anteriormente. Este pago es parte integral del proceso de recuperación en el lugar de trabajo anterior.

También vale la pena señalar que el empleador no tiene derecho a reducir de forma independiente la cantidad que le asignó el tribunal. Y el salario recibido por un empleado despedido ilegalmente en otra empresa (el Centro de Empleo en forma de beneficios por discapacidad temporal) no reduce el monto del pago por absentismo forzoso, por lo que el empleador tampoco tiene derecho a reducir el salario por esta ausencia del trabajo por la cantidad anterior.

Código Laboral: daño moral causado a un empleado por acciones ilegales (inacción) del empleador

Este acto legislativo codificado en materia laboral, junto con la mencionada responsabilidad del empleador en cuanto a la indemnización por los daños materiales causados, también establece su responsabilidad en relación con la indemnización del trabajador por el daño moral.

De acuerdo con el artículo 237, se le compensa en forma material en tales cantidades, que se determinan por acuerdo de las partes del contrato de trabajo celebrado. Si surge una disputa con respecto a este tema, entonces el caso va a los tribunales, independientemente del daño a la propiedad prescrito para la compensación.

La esencia del daño moral está representada por el sufrimiento que experimenta el empleado como consecuencia de la violación de ciertos derechos. Velar por la correcta aplicación uniforme de la legislación vigente, que regula los temas de indemnización por daño moral, así como la más completa protección operativa de los intereses de quienes resultaron víctimas en el proceso de conocimiento judicial de casos de esta categoría, el Presidium del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en la Resolución pertinente dio una serie de aclaraciones.

En los últimos años, la práctica judicial ha mostrado una tendencia constante encaminada a incrementar el número de reclamaciones de indemnización por daño moral que realizan los empleados en el proceso de disputas laborales. Sin embargo, en nuestro país hasta el día de hoy existen algunos obstáculos en el camino hacia la formación de una unidad unificada. práctica judicial categoría considerada de casos.

El concepto mismo de "daño moral" está ausente en la legislación laboral rusa. Pero teniendo en cuenta que su indemnización en el ámbito de las relaciones laborales forma parte de la competencia general de indemnización por el daño moral causado, conviene guiarse por el artículo 151 del Código Civil de la Federación de Rusia, según el cual este concepto Es el sufrimiento físico (moral) de un determinado ciudadano, que fue el resultado de acciones, violando sus derechos personales (no patrimoniales) y usurpando otros beneficios no materiales que le pertenecen.

Entonces, en relación con las relaciones laborales consideradas, el daño moral es el sufrimiento físico (moral) del empleado, que se asocia con las acciones ilegales (inacción) del empleador. Esto debe estar respaldado por cierta evidencia proporcionada por el empleado. Esto podría ser:

enfermedad;
imposibilidad de empleo;
retraso en el pago de salarios, lo que resulta en una situación financiera difícil para el empleado;
sufrimiento moral por la pérdida de un trabajo y la imposibilidad de encontrar un reemplazo para él;
obtener la condición de desempleado por retraso en la emisión de un libro de trabajo, etc.

De acuerdo con las reglas generales, la obligación de indemnizar el daño moral se asigna al empleador, siempre que sea su culpa. Hay excepciones que están estipuladas por la ley (en el marco de nuestro Código Civil) y se presentan en forma de una serie de casos en los que el pago de una indemnización adecuada se realiza independientemente del grado de culpabilidad de la entidad perjudicial, que a menudo incluye daño a la vida, la salud de un ciudadano a través de

En nuestra legislación laboral codificada, solo se detallan claramente un par de casos en los que un empleado tiene derecho a reclamar una indemnización por el daño moral causado, a saber:

En el marco de la discriminación en el ámbito laboral.
En caso de despido sin base legal (en violación de una determinada orden del proceso de despido, traslado ilegal a otro trabajo).

La sentencia correspondiente de la Corte Suprema de Rusia satisfizo reclamos como el reconocimiento de la ilegalidad de la orden de despido (reintegro al trabajo anterior), el cobro de salarios por absentismo forzoso, el pago de una indemnización por daño moral. Esto es permisible en vista de que la rescisión de un contrato de trabajo previamente celebrado no puede actuar como una medida de responsabilidad legal específica y no puede permitirse sin pagar una compensación adecuada en el monto establecido. contrato laboral, y en situaciones controvertidas, por decisión judicial.

Pero la Corte Suprema, en la Resolución pertinente, aclaró el siguiente punto: en vista de que nuestro acto legislativo codificado en materia laboral no contiene restricciones en el tema de la indemnización por el daño moral causado y en otros casos de vulneración de los derechos de las personas. empleados en el ámbito laboral, el tribunal tiene derecho a satisfacer una serie de sus reclamaciones en relación con la indemnización por daños causados por cualquier tipo de acciones ilegales (inacción) del empleador, incluida la violación de sus derechos de propiedad (por ejemplo, retraso en el pago de salarios).

Así, para resumir todo lo anterior, obtendremos lo siguiente: el absentismo forzoso es la ausencia del trabajo por parte de los empleados por culpa de sus empleadores, por lo que, de acuerdo con una decisión judicial correspondiente, pueden recibir una compensación por las oportunidades perdidas y por daño moral.

De acuerdo con la legislación procesal vigente, se permite la recuperación inversa de las sumas de dinero pagadas a un empleado por una decisión judicial cuando dicha decisión se cancela en un procedimiento de casación o supervisión, si la decisión cancelada se basó en que el empleado reportó información falsa o entregándole documentos falsos.

¿Es posible tal recuperación inversa si el tribunal de apelación anula la decisión del tribunal sobre la reincorporación al trabajo y el pago de la ausencia forzosa del trabajo?

RESOLUCIÓN: La recuperación inversa del dinero pagado al empleado es posible con la cancelación de las decisiones judiciales ingresadas y no vigentes, pero ejecutadas. Esto significa que la recuperación también es posible cuando la decisión judicial se cancela en apelación, pero solo con la condición de que esta decisión se haya basado en información falsa proporcionada por el empleado o documentos falsos presentados por él. Según el art. 443 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, en caso de anulación de una decisión judicial ejecutada y la adopción, después de una nueva consideración del caso, una decisión de desestimar la demanda en su totalidad o en parte, o una determinación de Dar por terminado el trámite del caso o dejar la demanda sin consideración, al imputado se le debe devolver todo lo que se le recuperó a favor del demandante por la decisión anulada.

Revocación de la ejecución de una sentencia

Esta recuperación inversa de fondos pagados sobre la base de una decisión judicial cancelada se denomina revocación de la ejecución de la decisión judicial.

La actual legislación procesal se basa en el hecho de que se permite la revocación de la ejecución de una decisión judicial cuando se anulan las decisiones que han entrado en vigor. Actualmente, las decisiones judiciales que han entrado en vigor legalmente se están revisando en los procedimientos de casación y fiscalización.

Al mismo tiempo, los propios tribunales han afirmado reiteradamente que también se permite la revocación de la ejecución de una decisión judicial en los casos de anulación de la decisión en apelación, siempre que haya sido sometida por el tribunal de primera instancia a ejecución inmediata (ver Revisión de la práctica de apelación del Tribunal Supremo de la República de Komi en casos civiles para mayo de 2013, el fallo de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 04.09.2013 No. 11-23096).

De acuerdo con el párrafo 1 del art. 106 de la Ley Federal de 02.10.2007 No. 229-FZ "Sobre Procedimientos de Ejecución", el requisito de reintegrar en el trabajo a un empleado despedido ilegalmente se considera efectivamente cumplido si se cancela la orden de despido y el empleado es admitido a la anterior deberes laborales.

Además, en virtud del art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de despido ilegal de un empleado, el empleador está obligado a compensarlo por las ganancias no percibidas durante todo el tiempo de la ausencia forzada. La decisión de pagar dichos ingresos la toma el tribunal de conformidad con la Parte 2 del Art. 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al ser parte integral del proceso de reintegración en el trabajo, el pago por absentismo forzoso se realiza simultáneamente con la cancelación de la orden de despido, es decir, inmediatamente después de la reintegración en el trabajo (ver la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Irkutsk de fecha 06.05.2013 No 33-3538 / 13, el fallo de apelación del tribunal de la ciudad de Moscú del 28.09.2012 No. 11-18545).

Así, se puede argumentar que, como en el caso de la anulación de una decisión judicial de reincorporación al trabajo en el procedimiento de casación y fiscalización, en caso de anulación de una decisión judicial similar en apelación, todo lo que recibió sobre la base de la La decisión cancelada puede ser recuperada del empleado.no entró en vigencia legal, pero ejecutada por el empleador, según lo dispuesto en el Art. 396 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y 211 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia.

¡Atención!

Es necesario abonar el absentismo forzoso simultáneamente con la anulación de la orden de despido del empleado.

Restricciones a la recuperación del pago por absentismo forzoso

La pregunta principal que surge en este caso: si la decisión del tribunal sobre el pago de dinero al empleado fue cancelada en apelación, ¿deberían las restricciones sobre la recuperación de dichos fondos, previstas en la Parte 3 del Art. 445 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia y art. 397 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Entonces, de acuerdo con la Parte 3 del Art. 445 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, se permite una revocación de la ejecución de una decisión judicial al cancelar una decisión en casos de recaudación de montos monetarios en reclamaciones derivadas de relaciones laborales en un procedimiento de casación o supervisión si la decisión judicial cancelada se basó en información falsa proporcionada por el demandante o documentos falsos presentados por el demandante. A su vez, en el art. 397 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia también establece que se permite la recuperación inversa del empleado de las cantidades pagadas a él de acuerdo con la decisión del organismo para considerar el conflicto laboral individual, al cancelar la decisión por medio de la supervisión. solo en los casos en que la decisión cancelada se basó en información falsa reportada por el empleado o presentó documentos falsificados.

El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia reconoció el establecimiento de tales restricciones a la rotación de la ejecución de una decisión judicial en los casos derivados de las relaciones laborales, justificado.

Nuestra referencia

Según el art. 211 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, una orden judicial o una decisión judicial está sujeta a ejecución inmediata:

sobre la recuperación de la pensión alimenticia;
pago de salarios al empleado dentro de los tres meses;
recuperación en el trabajo;
inclusión de un ciudadano de la Federación de Rusia en la lista de votantes, participantes del referéndum.

Una decisión judicial sobre el reintegro de un empleado despedido ilegalmente está sujeta a ejecución inmediata y de conformidad con el art. 396 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En tales casos, debe hacerse una indicación de su ejecución inmediata en la propia decisión del tribunal. Pero dado que las decisiones judiciales están sujetas a ejecución inmediata en virtud de una prescripción perentoria de la ley, tal instrucción para aplicarlas a la ejecución inmediata no depende de la posición del demandante y de la discreción del tribunal (cláusula 11 de la resolución de el Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 19 de diciembre de 2003 No. 23 "Sobre una decisión judicial") ... Además, incluso si la parte dispositiva de la decisión no contiene una indicación de una apelación a la ejecución inmediata, todavía está sujeta a ejecución inmediata.

Por lo tanto, brindar garantías para la protección de los derechos laborales de los trabajadores al considerar los conflictos laborales individuales, que, en particular, incluyen la apelación gratuita a los órganos que consideran los conflictos laborales, la exención del empleado de las costas judiciales, la imposición de casos individuales carga de la prueba sobre el empleador, apelación de ciertos tipos de decisiones judiciales sobre conflictos laborales para la ejecución inmediata (en la reinstalación en el trabajo, en el pago de salarios dentro de los tres meses), el legislador tuvo en cuenta no solo lo económico (material), sino también la dependencia organizativa del empleado del empleador.

Al mismo tiempo, limitar la recuperación del empleado de las cantidades pagadas a él sobre la base de una decisión judicial que entró en vigor, según lo indicado por el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, es una de esas garantías y tiene como objetivo equilibrar los derechos e intereses del empleador y del empleado, que, por regla general, no tiene fuentes de ingresos distintas a los salarios y pagos que compensen su pérdida, incluso en caso de absentismo forzoso en caso de despido, reconocido por el corte como ilegal.

Por sí sola, la consolidación de las garantías procesales de los derechos laborales de los trabajadores que participan concienzudamente en el proceso de un conflicto laboral individual tiene como objetivo asegurar la implementación de sus derechos constitucionales (como más lado débil en una relación laboral) a la tutela judicial y sea compatible con las disposiciones de la ley, que prevén, como uno de los fines de la legislación laboral, el establecimiento de garantías estatales derechos laborales de los trabajadores. Por lo tanto, las restricciones existentes sobre la recaudación inversa de fondos pagados a un empleado sobre la base de una decisión judicial no pueden considerarse como una violación de los derechos del empleador (ver la definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 16 de diciembre de 2010 No. 1650- О-О).

Por cierto, el turno de ejecución de una decisión judicial en los casos de recuperación de la pensión alimenticia de conformidad con el art. 445 El Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia también se permite solo a condición de que la decisión del tribunal, cancelada en casación o procedimiento de supervisión, se basó en información falsa comunicada por el demandante o documentos falsos presentados por él. Al mismo tiempo, en el art. 445 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, un párrafo separado estipula que en caso de cancelación de una decisión judicial en un caso sobre la recuperación de la pensión alimenticia en apelación, la recuperación inversa de dicha pensión alimenticia es posible si la decisión revocada se basó en información falsa proporcionada por el demandante o documentos falsos presentados por él.

Como es fácil de ver, tal aclaración respecto al turno de ejecución de una decisión judicial en los casos derivados de las relaciones laborales, en el art. 445 No se incluye el Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia. Tampoco está en el art. 397 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece límites para la recuperación de los montos pagados por decisión de los órganos que examinan los conflictos laborales individuales.

Por cierto, de acuerdo con la Parte 9 del Art. 394 del Código Laboral de la Federación de Rusia, cuando un empleado es reintegrado, además de los ingresos medios durante la ausencia forzosa del trabajo, el empleador también puede obligar al empleador a pagar Compensación monetaria daño moral causado al empleado por despido ilegal en la cantidad que determine el tribunal.

Dado que en el art. 443 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia dice que en caso de anulación de la decisión judicial, ejecutada, al acusado se le devuelve todo lo que le fue recuperado a favor del demandante por la decisión judicial cancelada, creemos que esto También se aplica a la indemnización por daño moral.

Es decir, si se revoca la ejecución de la decisión judicial sobre la reincorporación del empleado, el empleador puede devolver tanto el monto de los ingresos medios durante la ausencia forzada como el monto de la indemnización por daño moral pagado sobre la base de la cancelación del tribunal. decisión.

Por lo tanto, si interpreta literalmente las disposiciones de la ley, resulta que tales restricciones a la rotación de la ejecución de una decisión judicial en los casos que surgen de las relaciones laborales se establecen solo en caso de cancelación de decisiones que hayan entrado en vigencia legal en un procedimiento de casación o de supervisión y no se aplican a los casos en que la decisión judicial fue cancelada en apelación. En pocas palabras, cuando una decisión judicial se cancela mediante un procedimiento de casación o supervisión, la recuperación inversa de fondos se permite solo con la condición de que la decisión cancelada se haya basado en información falsa proporcionada por el empleado o documentos falsificados presentados por él. Y en caso de cancelación de una decisión judicial en apelación, en cualquier caso, independientemente de la base de la cancelación.

Debo decir que este punto de vista se encuentra incluso en la práctica judicial.

Ejemplo

El Ministerio del Interior de la República de Kabardino-Balkarian (en adelante, el Ministerio del Interior) solicitó al tribunal que revocara la ejecución de la decisión judicial y recuperara de los empleados el dinero que se les pagó a cuenta de sus salarios durante la ausencia forzada del trabajo. La solicitud fue denegada por decisión del Tribunal Municipal de Nalchik.

En desacuerdo con la sentencia, considerándola ilegal e irrazonable, el Ministerio del Interior presentó una denuncia privada en la que solicitaba una nueva decisión para revertir la ejecución de la decisión judicial.

El tribunal determinó que la decisión del tribunal de la ciudad de Nalchik con respecto a la reintegración de los empleados y el cobro de salarios por el tiempo de la ausencia forzada estaba sujeta a ejecución inmediata.

De conformidad con esta decisión, el Ministerio del Interior emitió una orden para cancelar las órdenes de despido y pagó los salarios por el período de ausencia forzosa del trabajo sobre la base de un auto de ejecución. El hecho, expresado en el comunicado del Ministerio del Interior, de que el período de absentismo forzoso fue pagado por los empleados, no fue controvertido por las partes y fue confirmado por los materiales del caso.

Al negarse al Ministerio del Interior a atender la solicitud de revocación de la ejecución de la sentencia, el tribunal de primera instancia indicó que lo dispuesto en el art. 445 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia y art. 397 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se aplica a los casos de cancelación de la decisión y en apelación, y la revocación de la ejecución de la decisión en ausencia de mala fe por parte de los empleados despedidos o un error de recuento es inaceptable.

Sin embargo, el Colegio Judicial de Casos Civiles de la Corte Suprema de la República Kabardino-Balkarian no estuvo de acuerdo con esta conclusión, al considerar que se basaba en la aplicación incorrecta de las normas del derecho sustantivo y procesal.

Como resultado, la decisión del Juzgado Municipal de Nalchik, por la cual los empleados fueron reintegrados al servicio, fue cancelada cuando el caso fue considerado en la apelación, y no en el procedimiento de casación o fiscalización, es decir, no entró en fuerza legal, en relación con lo cual las disposiciones del párr. 2 h.3 cdas. 445 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia y art. 397 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no estaban sujetos a aplicación.

En tales circunstancias, la sentencia del tribunal sobre la imposibilidad de revertir la ejecución de la decisión judicial no puede ser reconocida como legal y justificada - debe ser cancelada (ver la sentencia del Tribunal Supremo de la República Kabardino-Balkarian de 09.10.2013 No. 33-4072 / 2013).

El Tribunal Regional de Smolensk llegó a una conclusión similar en su sentencia de 23 de abril de 2013 No. 33-1992 / 2013. Sin embargo, la mayoría de los tribunales, no obstante, se adhieren al punto de vista de que el turno de ejecución de una decisión judicial cuando la decisión es anulada en apelación, aunque esto no se establece directamente en el art. 445 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia y art. 397 del Código Laboral de la Federación de Rusia, también se permite solo si la decisión judicial sobre la reincorporación del empleado se cancela en relación con el suministro de información falsa o la presentación de documentos falsos.

Ejemplo

Así, el Tribunal de la Ciudad de Moscú en su sentencia de apelación de fecha 04/09/2013 No. 11-23096, anulando la sentencia del Tribunal de Distrito de Ostankino de la ciudad de Moscú sobre la revocación de la ejecución de la sentencia, indicó directamente que las disposiciones de arte. 445 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia y art. 397 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que limita la posibilidad de recuperar fondos de un empleado, también debe aplicarse en casos de cancelación de una decisión judicial en apelación.

Esta posición se refleja en los fallos del Tribunal Regional de Khabarovsk de 14/02/2014 No. 33-1251 / 2014, el Tribunal Regional de Kursk de fecha 04/02/2014 No. 33-298 / 2014, el Tribunal Supremo de la República de Buriatia de 12/09 .2013 No. 33-4039 / 2013 y otros. Los tribunales insisten en que lo dispuesto en el art. 445 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia y art. 397 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe aplicarse junto con las disposiciones de la cláusula 3 del art. 1109 del Código Civil de la Federación de Rusia, según el cual los pagos y pagos equivalentes, pensiones, subsidios, becas, indemnización por daños causados a la vida o la salud, pensión alimenticia y otras cantidades monetarias proporcionadas a un ciudadano como medio de subsistencia no están sujetos Retornar como enriquecimiento injusto, en caso de ausencia de mala fe por su parte o error contable.