Despido ilegal del trabajo. Qué hacer y cuáles son las consecuencias del despido ilegal Disputas por despido del trabajo

V Realidad rusa El despido ilegal nunca ha sido algo extraordinario. Cada segundo se encuentra con este fenómeno, pero solo uno de cada treinta toma medidas reales para impugnar el despido ilegal. Estas estadísticas decepcionantes reflejan la actitud de los trabajadores hacia sus derechos. La peculiaridad de la situación es que si los empleados fueran más activos en impugnar los despidos ilegales, el número de dichos despidos también disminuiría y tendrían que ser impugnados mucho menos. Por tanto, la protección activa de sus derechos es deber de todo colaborador.

Fundaciones y orden general los despidos se describen en el capítulo 13 Código de Trabajo RF. En el marco de este artículo, no nos detendremos en las circunstancias específicas que dieron lugar a la ilegalidad del despido. Tomaremos la ilegalidad del despido como punto de partida y luego describiremos las acciones específicas que debe tomar el empleado y la compensación que recibirá el empleado si el despido es reconocido como ilegal y reincorporado al trabajo.

Acciones de los empleados en caso de despido ilegal

A menudo, antes de despedir por uno de los motivos enumerados en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (terminación contrato de empleo por iniciativa del empleador), el empleador ofrece escribir una carta de renuncia el en su propia... Si desea permanecer en el trabajo, bajo ninguna circunstancia escriba esta solicitud. Posteriormente, será casi imposible probar la ilegalidad del despido y resolver el conflicto laboral a su favor.

Para documentar el despido, el empleador debe emitir una orden de despido y hacer una entrada en libro de trabajo... Una vez que el empleado se ha familiarizado con la orden de despido, puede tomar medidas para proteger sus derechos violados en el plazo de un mes. Un empleado tiene 2 formas principales de proteger sus derechos:

1. Presentar una queja ante la inspección del trabajo estatal.

La Inspección de Trabajo del Estado es el organismo estatal de protección derechos laborales trabajadores. El principal "Ventajas" de ponerse en contacto con la inspección del trabajo:

Revisión rápida de la denuncia. Las quejas sobre despidos ilegales deben considerarse dentro de los 15 días.
La baratura del procedimiento.
Costes organizativos y laborales mínimos. Todo lo que necesita hacer es escribir y presentar una queja.
Simultáneamente con la responsabilidad administrativa del empleador en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas por violación de la legislación laboral.

Sin embargo, la apelación a la inspección del trabajo también ha "contras" significativos:

Un porcentaje bajo de probabilidad de que se satisfaga la denuncia. La inspección del trabajo, a diferencia del tribunal, está muy limitada en la posibilidad de un estudio detallado de todas las circunstancias del caso, y la profesionalidad de los inspectores, por supuesto, no puede compararse con la profesionalidad de los jueces. En este sentido, una queja a la inspección es prometedora solo si hay una violación formal y obvia por parte del empleador. Aunque, también hay ejemplos sorprendentes de la protección de los derechos de los trabajadores por parte de la inspección del trabajo en las situaciones más difíciles y confusas.
Incumplimiento frecuente de los plazos para la consideración de quejas de los empleados. Y en los casos de despido, el calendario es de fundamental importancia, ya que transcurrido un mes no será posible impugnar el despido.

La forma de la queja y el procedimiento para presentarla se describen con suficiente detalle en el sitio web de la Inspección de Trabajo del Estado de San Petersburgo. De nosotros mismos, solo agregamos que al escribir una queja, debe abstenerse de especulaciones y juicios de valor. Es necesario citar hechos, cuya familiarización inducirá inmediatamente al inspector a tomar una decisión sobre la reincorporación al trabajo.

2. Presentar un reclamo ante un tribunal.

La demanda por reconocer el despido como ilegal y la reincorporación al trabajo se presenta, por regla general, en el juzgado de distrito de la sede de la organización. De acuerdo con el Art. 393 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado está exento de pagar tasas estatales y de incurrir en costos legales.

Según el art. 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se debe presentar una reclamación dentro de un mes a partir de la fecha de entrega de una copia del pedido o de la fecha de entrega de un libro de trabajo. Si se incumple el plazo por motivos válidos, el tribunal puede restablecerlo. Tenga en cuenta que presentar una queja ante la inspección del trabajo y esperar una respuesta generalmente no se considera una buena razón para no cumplir con el plazo para comunicarse con el tribunal.

Las principales "ventajas" de presentar una reclamación ante un tribunal:

eso la forma más eficaz de proteger los derechos... Es en la corte que será posible aclarar todas las circunstancias y demostrar las violaciones cometidas por el empleador. Y es el tribunal el que podrá resolver todas las complejidades de la relación entre el empleado y el empleador.
La baratura de la demanda... Teniendo en cuenta el hecho de que el empleado está completamente exento de incurrir en costos legales, los costos de llevar un caso en los tribunales serán mucho menores de lo habitual.
Posibilidad de cobrar daño moral. Solo un tribunal puede recuperar una indemnización por causar daño moral, la inspección del trabajo no tiene ese derecho.

La principal desventaja de utilizar el método judicial para proteger los derechos es un período bastante largo de procedimientos legales. El artículo 154 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia establece el plazo para considerar los casos de reintegro en el trabajo en 1 mes. Desafortunadamente, en la práctica se observa muy raramente. Sin embargo, hoy, cuando los tribunales están tratando con todas sus fuerzas de acortar el tiempo de consideración del caso, este problema se está suavizando gradualmente.

Por lo tanto, si la violación cometida por el empleador es clara, obvia y fácilmente confirmada por documentos escritos, entonces es recomendable comenzar a proteger sus derechos comunicándose con la inspección del trabajo estatal. Pero debe recordar aproximadamente un mes para ir a la corte, e incluso si la inspección no tiene tiempo para tomar ninguna medida, es necesario presentar simultáneamente una demanda ante la corte. Si la violación no es obvia o no puede confirmarse mediante documentos escritos, debe comenzar inmediatamente con una apelación ante el tribunal.

Compensaciones adeudadas a un empleado al reintegrarse al trabajo

1. Según el art. 234 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a reembolsar al empleado el salario medio durante todo el período de absentismo forzoso.

Este período comienza el día del despido ilegal; a partir de ese momento, el empleado se ve privado ilegalmente de la oportunidad de trabajar. Y este período finaliza desde el momento en que el empleador acepta al empleado. Exteriormente, esto se expresa mediante la emisión de una orden de reintegro en el trabajo y admisión al trabajo.

Por lo tanto, el empleado podrá cobrar las ganancias promedio durante todo el tiempo durante la prueba.

2. Según el art. 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a una indemnización por el daño moral causado por un despido ilegal.

El monto de la compensación dependerá de la gravedad del sufrimiento físico y mental del empleado. Este sufrimiento puede ser confirmado por la conclusión de un psicólogo sobre la condición de la persona, el historial médico del empleado y otras pruebas.

3. Si un empleado solicita la protección de sus derechos ante un tribunal, tiene derecho a una indemnización por los gastos legales.

Los gastos principales, por lo general, son los costos de pagar los servicios de abogados que representan los intereses del empleado en el tribunal. Según el art. 100 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, estos costos están sujetos a la recaudación del empleador.

Un ex empleado puede acudir a los tribunales con pruebas de que el despido no fue razonable o con la confirmación de que el procedimiento se llevó a cabo en violación de las leyes laborales.

Si el tribunal está de acuerdo con sus argumentos, el empleador deberá responder por el incumplimiento de la ley.

Como consecuencia, tendrá enfrentar la necesidad de devolver al empleado al lugar anterior(al despedir a un nuevo empleado que ya ha sido llevado a este cargo), pagar salarios por todo el tiempo de liberación ilegal del desempeño de funciones laborales e incluso compensar el daño moral. Además, el empleador se enfrenta a una inspección no programada por parte de las autoridades de control.

Reincorporación de la persona despedida ilegalmente en el lugar de trabajo

El tribunal emite un veredicto sobre el regreso del empleado a la organización y recibe un auto de ejecución, que deberá presentarse a la gerencia para que se implemente esta decisión.

Al estudiar la legislación laboral (artículo 396 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) y la legislación sobre procedimientos de ejecución (artículo 106 de la Ley Federal No. 229), se puede concluir que el empleador debe eliminar todas las violaciones cometidas y cancelando la orden de rescisión del contrato de trabajo.

No se puede simplemente preparar un nuevo pedido para la contratación, sino que se requiere cancelar la acción de la decisión anterior y permitir que el empleado cumpla con su habitual responsabilidades laborales con la restauración de todas las disposiciones del contrato de trabajo rescindido.

Exactamente por esta razón Será difícil para un empleador deshacerse de un empleado no deseado., si las razones del despido son inverosímiles y los métodos de reducción son ilegales, entonces puede regresar fácilmente en las mismas condiciones en las que trabajó antes.

Posteriormente (incluso inmediatamente después de la reinstalación), el empleado puede renunciar de acuerdo con por iniciativa propia, pero con pleno respeto a sus derechos.

Compensación salarial

Si el empleador impide que el empleado cumpla con sus deberes directos y lo priva de ganancias por esto, entonces de acuerdo con el Art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, estará obligado a compensar los salarios perdidos. Es simple: si no dejas trabajar por tu propia culpa, paga de todos modos, porque el empleado está listo para realizar sus funciones. Entonces, en caso de despido ilegal, el empleador tendrá que pagar una cierta cantidad por la ausencia del trabajo, no por iniciativa del propio empleado.

El monto de la compensación se calcula teniendo en cuenta los ingresos mensuales promedio de una persona en particular y los siguientes factores:

Solo se le da un mes al tribunal para considerar el caso de despido ilegal (artículo 154 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia).
El plazo para presentar una declaración de reclamación ante el tribunal el conflictos laborales relacionado con el despido ilegal, no exceda de un mes a partir de la fecha de recepción del libro de trabajo / orden de despido (artículo 392 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Por lo tanto, un empleado cuyo empleador "se fue" por su propia iniciativa en violación de la ley puede recibir una compensación de 1 a 2 meses de ganancias.

Indemnización por daño moral

Las acciones del empleador que causaron una violación de los derechos personales no patrimoniales del empleado pueden convertirse en la base para una indemnización por daño moral (artículo 237 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Los pagos también están implícitos en caso de despido ilegal. Pero el daño recibido aún debe ser probado en los tribunales y no es en absoluto un hecho que la decisión corresponda a la indemnización solicitada.

Por lo general, el poder judicial subestima significativamente el monto de la indemnización por daño moral, basándose en el sufrimiento moral y físico incurrido objetivamente, y no en sus expectativas sobreestimadas de venganza contra el empleador.

Despido de un empleado que vino a reemplazar

La empresa deberá realizar cambios de personal si ya se ha asumido el puesto de un ex empleado. El empleador se verá obligado a despedir a un nuevo empleado en el trabajo de otra persona con una compensación equivalente a las ganancias de dos semanas (o transferirlo a otro puesto similar). La base para la rescisión de su contrato de trabajo será cláusula 2 del art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Inspección por autoridades reguladoras

Además de los procedimientos legales, un empleado despedido ilegalmente tiene derecho a violar sus derechos a la inspección del trabajo o la fiscalía.

Dicha apelación amenaza con ser revisada por estos organismos estatales, y si se revela alguna violación de la legislación laboral, el empleador incurrirá en una administrativa (artículo 5.27 del Código Administrativo).

El castigo según este artículo es el siguiente: para el jefe de la empresa, una multa de 1000-5000 rublos, para empresarios individuales, una multa de 1000-5000 rublos o suspensión del trabajo por hasta 3 meses, por entidades legales – multa de 30,000-50,000 rublos o suspensión de la operación de la empresa por hasta 3 meses.

También ofendido ex empleado en un sentido de venganza, también puede informar el incumplimiento de la legislación en otras áreas, presentando una declaración que describa los hechos de las violaciones al servicio de impuestos, con evidencia del incumplimiento de la producción con las normas ambientales a Rosprirodnadzor, etc. En este caso, la empresa puede enfrentar responsabilidad penal, dependiendo del grado de culpabilidad en un delito en particular.

¿Cuándo se pueden evitar las consecuencias?

El empleador puede tener suerte y no tendrá que responder por las infracciones cometidas durante el despido o traslado del empleado. Pero esta situación ocurrirá solo por una de dos razones: el empleado no disputará el hecho y acudirá a los tribunales, o no podrá probar que se produjeron violaciones.

Consentimiento al despido

No todo el mundo luchará por sus derechos. Muchos simplemente encontrarán Nuevo trabajo y no perderá tiempo en litigios. Algunos simplemente no conocen esa posibilidad o no tienen tiempo para acudir a los tribunales.

Hay otro lado cuando el empleado no desea recuperarse en el lugar de trabajo anterior debido a los desacuerdos existentes con la dirección y el equipo.

¿Por qué agravar aún más la situación regresando por orden judicial, si puede acudir a una organización más adecuada?

Además, los conflictos laborales y los conflictos con la dirección no siempre son motivo de despido ilegal, porque la violación de la orden de despido es una de las razones para acudir a los tribunales. Pero el empleado, a su discreción, puede aceptar tal despido sin cumplir con el procedimiento requerido, y luego no se proporcionan consecuencias para el empleador. Sí, hubo un error, pero no perjudicó a nadie, por lo que no tiene sentido restaurar la justicia.

Falta de evidencia

Un empleado no siempre está de acuerdo con su despido, puede considerarlo ilegal e irrazonable. Pero el empleador resulta estar en orden: guardó correctamente toda la documentación del personal, teniendo en cuenta todas las violaciones disciplina laboral por parte de los despedidos.

Es decir, un representante de la empresa puede llevar ante el tribunal ausentismo y violaciones debidamente ejecutados, memorandos y notas explicativas, una orden de despido redactada de manera competente que indique todos los motivos para rescindir el contrato. El empleado no tiene ninguna posibilidad frente a tal soporte documental. El tribunal negará al demandante a reintegrar su trabajo y pagar una compensación, reconociendo que la reducción es legal.

Si tiene la intención de rescindir el contrato de trabajo el empleador debe preparar todas las bases necesarias para el despido. Y lo principal es cumplir plenamente con todas las disposiciones del procedimiento de destitución del cargo: entregar notificaciones oportunas de los próximos despidos, firmar para leer los documentos sobre los motivos del despido, observar los términos de notificación y compilación de este o ese papel, complete el libro de trabajo de acuerdo con las reglas y realice los pagos a tiempo.

Entonces no habrá reclamaciones por parte del empleado, y si las hay, el tribunal resolverá la disputa a favor del empleador, reconociendo el despido como totalmente legal y justificado. En esta situación, será posible evitar consecuencias negativas por extinción ilícita del contrato de trabajo.

El despido ilegal se ha convertido en una práctica para nuestro país. Los empleados que se encuentran con él suelen estar interesados en saber si pueden volver a su lugar de trabajo anterior o recibir una compensación legal. Solo la asistencia legal profesional en caso de despido ayudará a defender los derechos legales de un empleado en tal situación.

Despido ilegal de un empleado: los principales tipos

El despido de un empleado sin su consentimiento o en violación del procedimiento establecido por la ley es ilegal.

El despido ilegal del trabajo se clasifica según el tipo de infracciones cometidas. En particular:

despido por motivos ilícitos;
despido por motivo de invalidez;
una indicación de una base diferente para el despido de lo que era en realidad;
despido con el registro adecuado de faltas y violaciones responsabilidades laborales empleado (ausentismo, apariencia ebria en el lugar de trabajo, violación de los requisitos de protección laboral, robo);
despido con negativa a pagar atrasos salariales;
despido por reducción sin realizar efectivamente el procedimiento de reducción;
violación del procedimiento para advertir al empleado sobre despido (liquidación, reducción, etc.);
despido por inconsistencia con el puesto o calificaciones, si no se llevó a cabo la certificación preliminar del empleado;
despido por incumplimiento del cargo o trabajo por motivos de salud, cuando no se haya realizado un reconocimiento médico.

A menudo, el empleador invita al empleado a escribir una carta de renuncia por haber cometido una falta disciplinaria. El empleado puede estar de acuerdo con esto o, si está firmemente convencido de que se enfrenta a un caso de intento de despido ilegal del trabajo, negarse y no firmar ningún documento.

Muchos empleadores se aprovechan del desconocimiento e ignorancia de sus empleados en el ámbito del derecho laboral. A menudo, el despido ilegal de un empleado se lleva a cabo sin su culpa, por motivos insignificantes, debido al analfabetismo legal funcionarios tomar la decisión adecuada.

Asistencia jurídica en caso de despido ilegal

Consulta inmediata por teléfono o en la oficina de la oficina.

Abogado laboralista - asistencia especializada en despidos ilegales

Consideración de casos de despido ilegal de un empleado

La asistencia en caso de despido es proporcionada por dos instancias: el inspector de trabajo estatal y el tribunal. El primero tiene derecho a realizar inspecciones de la observancia de los derechos del empleado, para emitir instrucciones para eliminar las violaciones identificadas. Para hacer esto, debe escribir una solicitud a la inspección del trabajo.

Para acudir a los tribunales, se redacta una demanda por despido ilegal, se preparan pruebas. Es razonable buscar asistencia legal y asesoramiento legal sobre cuestiones laborales de un abogado profesional que pueda lograr un resultado favorable para el empleado en el caso.

Consecuencias legales del despido ilegal

Recuperación en el trabajo.
Pago de indemnizaciones sin reincorporación laboral.
Cambio de causal de despido de un empleado. Si, como resultado de una razón seleccionada incorrectamente para el despido del trabajo, el empleado durante algún tiempo no pudo conseguir un nuevo trabajo, entonces se le paga una compensación por la cantidad de ganancias promedio por el tiempo perdido;
En caso de rescisión ilegal de un contrato de trabajo de duración determinada, el tribunal puede obligar al empleador a reintegrar al empleado en el lugar de trabajo anterior en el puesto anterior por un período hasta la expiración del contrato. Si el plazo expira cuando el tribunal está examinando el caso, se cambia la base para el despido del trabajo. Al reinstalar en el mismo lugar, la experiencia se vuelve continua.

Si el tribunal ha reconocido el hecho del despido ilegal del trabajo, entonces se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo, así como una entrada sobre la reincorporación del empleado en el lugar de trabajo anterior.

El despido ilegal del trabajo también implica una indemnización por daño moral al empleado, y con independencia de la reclamación que él mismo haya formulado, únicamente por orden judicial.

Asistencia de abogado

Si el empleador se demora en reintegrar al empleado, la autoridad competente toma la decisión de pagar una compensación al empleado por todo el retraso en la ejecución de la decisión. En ausencia de razones válidas para la demora en la ejecución de la decisión judicial sobre el despido ilegal del empleado, el empleador paga una multa (sobre la base del artículo 85 de la Ley federal "sobre procedimientos de ejecución").

El despido ilegal del trabajo aún no es una sentencia. Le ayudaremos a defender sus intereses legítimos y no permitiremos la arbitrariedad de los empleadores.

Conforme a la ley. En los casos de despido ilegal, tiene derecho al reembolso de los gastos económicos y legales, así como a la indemnización por daño moral, mediante su cobro en los tribunales.

16.06.2017 |

Hdespido ilegal empleado Se puede reconocer cualquier terminación de las relaciones laborales que se realice en violación del procedimiento, las normas del Código del Trabajo, y también en ausencia de causa.

En este articulo encontrará motivos generales para apelar los despidos y averiguar qué se puede obtener si el despido se declara ilegal.

¿Quién no puede ser despedido por iniciativa del empleador? ¿Dónde denunciar el despido ilegal y en qué orden?

¿Cuánto tiempo se tarda en acudir a los tribunales en caso de despido ilegal?

Para obtener más información sobre los diferentes motivos de despido, consulte los enlaces a continuación.

Le recomendamos que acuda a una consulta con nuestra abogada laboral Valentina Yuryevna Rumyantseva.(por enlaces, abogado) ... Puedes apuntarte a una consulta por teléfono+ 7-981-746-76-21 (de lunes a viernes de 10 a 18)

Que puede ser motivos legales por despido?

La base para el despido voluntario es la solicitud del empleado, no hay solicitud - el despido es ilegal (articulo), Motivos para la reducción de personal (más en el artículo) - la decisión del empleador y, al mismo tiempo, los puestos deben reducirse realmente, y no cambiarse de nombre, y el propio empleado no pertenece a una categoría que no se pueda reducir, como, por ejemplo, una mujer en baja por maternidad. (más en el artículo) .

Para el despido legal por no pasar el período de prueba, debe haber no solo el establecimiento del período de prueba en sí, sino también la confirmación del incumplimiento de la prueba. (más en el artículo) .

Para el despido por absentismo se necesita el hecho de absentismo, el cumplimiento del procedimiento de despido y otros factores, de los que puedes leer en el artículo "".

Para el despido de mujeres embarazadas y en baja parental, la organización debe ser liquidada, no reorganizada, cambio de propiedad, cambio de nombre (más en el artículo

Por despido legal en virtud del art. 81 cláusula 5 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (incumplimiento reiterado de un empleado de las funciones laborales que tiene una sanción disciplinaria) requiere una sanción disciplinaria, que no ha sido levantada el día del despido, prueba del hecho del incumplimiento para realizar deberes, cumplimiento del procedimiento, etc.). Puedes leer más en los artículos: Y cómo fue.

El despido durante la baja por enfermedad será legal si no es por iniciativa del empleador (a excepción de la liquidación de la organización). Leer más en el artículo sobre .

¿Con qué puede contar si apela el despido?

Cuando despido ilegal se le puede reintegrar en el trabajo o se cambia la redacción y fecha del despido, se puede cobrar el salario por el tiempo de ausencia forzada y la indemnización por daño moral.

V ¿De qué casos podemos hablar sobre el despido ilegal de un empleado?

Para empezar, pasemos a los motivos para rescindir un contrato de trabajo. Todos ellos se enumeran en el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los motivos para rescindir un contrato de trabajo son:

1) acuerdo de las partes (artículo 78 de este Código);

2) la expiración del plazo del contrato de trabajo (artículo 79 de este Código), salvo en los casos en que relaciones laborales de hecho continúan y ninguna de las partes ha exigido su terminación;

3) rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador (artículo 80 de este Código);

4) rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador (artículos 71 y 81 de este Código);

5) transferencia de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o transferencia a un trabajo electivo (puesto);

6) la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el dueño de la propiedad de la organización, con un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización o su reorganización (Artículo 75 de este Código);

7) la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (cuarta parte del artículo 74 de este Código);

8) la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo que sea necesario para él de acuerdo con el certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otras normativas actos legales Federación Rusa, o la falta de trabajo adecuado por parte del empleador (tercera y cuarta parte del artículo 73 de este Código);

9) la negativa del empleado a trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador (parte uno del artículo 72.1 de este Código);

10) circunstancias ajenas al control de las partes (artículo 83 de este Código);

11) violación de las reglas para la celebración de un contrato de trabajo establecidas por este Código u otra ley federal, si esta violación excluye la posibilidad de continuar con el trabajo (artículo 84 de este Código).

Un contrato de trabajo puede rescindirse por otros motivos previstos por este Código y otras leyes federales.

81 Art. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista motivos de despido a iniciativa del empleador que tampoco es expandible.

El empleador puede rescindir un contrato de trabajo en los siguientes casos:

1) liquidación de una organización o terminación de actividades por parte de un empresario individual;

2) reducción del número de empleados de una organización, un empresario individual;

3) inconsistencia del empleado con el puesto ocupado o el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes, confirmada por los resultados de la certificación;

4) cambio del propietario de la propiedad de la organización (en relación con el jefe de la organización, sus adjuntos y el jefe de contabilidad);

5) fracaso repetido un empleado sin una buena razón para sus deberes laborales, si tiene una sanción disciplinaria;

6) una sola infracción grave de las obligaciones laborales por parte de un empleado:

a), es decir, ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como en caso de ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado por más de cuatro horas en un remar durante la jornada laboral (turno);

b) la apariencia del empleado en el trabajo (en su lugar de trabajo o en el territorio de la organización - el empleador o instalación, donde, en nombre del empleador, el empleado debe realizar función laboral) en estado de intoxicación por alcohol, drogas u otros tóxicos;

c) divulgación de secretos protegidos por la ley (estatales, comerciales, oficiales y otros) que el empleado haya conocido en relación con el desempeño de sus funciones laborales, incluida la divulgación de datos personales de otro empleado;

d) cometer en el lugar de trabajo robo (incluso pequeño) de la propiedad de otra persona, malversación, destrucción deliberada o daño, establecido por un veredicto judicial que haya entrado en vigencia legal o por una decisión de un juez, organismo, funcionario autorizado para considerar casos de infracciones administrativas;

e) violación de los requisitos de protección laboral establecidos por la comisión de protección laboral o la protección laboral autorizada por el empleado, si esta violación implicó consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, catástrofe) o creó a sabiendas una amenaza real de tales consecuencias;

7) la comisión de acciones culpables por parte de un empleado que sirva directamente valores monetarios o de mercancías, si estas acciones dan lugar a la pérdida de confianza en él por parte del empleador;

7.1) la falta del empleado para tomar medidas para prevenir o resolver un conflicto de intereses en el que es parte, no enviar o enviar información incompleta o inexacta sobre sus ingresos, gastos, propiedad y obligaciones de propiedad, o no enviar o enviar deliberadamente Información incompleta o inexacta sobre ingresos, gastos, bienes y obligaciones patrimoniales de su cónyuge e hijos menores en los casos previstos por este Código, otras leyes federales, actos legales reglamentarios del Presidente de la Federación de Rusia y del Gobierno de Rusia. Federación, si estas acciones dan lugar a la pérdida de confianza en el empleado por parte del empleador;

8) un empleado que desempeña funciones educativas ha cometido un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo;

9) adopción de una decisión irrazonable por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación), sus adjuntos y el contador jefe, que implicó una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilegal u otro daño a la propiedad de la organización;

10) una sola violación grave por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación), sus suplentes de sus deberes laborales;

11) presentación por parte del empleado al empleador de documentos falsos al concluir un contrato de trabajo;

13) previsto por un contrato de trabajo con el responsable de la organización, miembros del colegiado cuerpo ejecutivo organizaciones;

14) en los demás casos establecidos por este Código y otras leyes federales.

Otros casos establecidos por el Código del Trabajo incluyen motivos como el resultado de la prueba (artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo con profesor(Artículo 336 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), con el jefe de la organización (Artículo 278 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), con un atleta (Artículo 348.11).

Además, existen motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo con funcionarios, rescatistas, empleados municipales, etc.

En cualquier caso, si fue despedido por un motivo que no está previsto ni en el Código de Trabajo ni en la Ley de trabajo, el despido del trabajo puede considerarse ilegal y recusación en la corte.

¿Quién no puede ser despedido por iniciativa del empleador?

Incluso si existe una base en la ley, hay categorías de trabajadores que no pueden ser despedidos por iniciativa del empleador, por ejemplo el despido es ilegal durante las vacaciones e incapacidad temporal para el trabajo, excepto en casos de liquidación de la organización, no puede ser despedido , mujeres con hijos menores de 3 años, madres solteras que crían a un hijo menor de catorce años (un hijo discapacitado - hasta los dieciocho años), otras personas que crían a estos hijos sin una madre, con excepción del despido por motivos previstos en los párrafos 1, 5 a 8, 10 u 11 de la primera parte del artículo 81 (ver más arriba) o en el párrafo 2 del artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (el uso, incluso de una sola vez, de métodos de educación asociados con violencia física y (o) mental contra la personalidad de un alumno, un alumno para profesores)

¿Es obligatorio seguir el procedimiento de rescisión?

Se debe prestar especial atención al procedimiento de despido. En algunos casos de despido, la opinión del sindicato es obligatoria. En otros casos, es obligatorio un aviso de despido con no menos de 2 meses de antelación (liquidación, reducción) o una oferta obligatoria de vacantes.

Por ejemplo, despido en virtud de la cláusula 5 del art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en el caso de incumplimiento reiterado por parte de un empleado sin motivo justificado de sus deberes laborales, si tiene una sanción disciplinaria, implica una infracción reiterada y, al mismo tiempo, sanciones disciplinarias con un se debe imponer el procedimiento apropiado para violaciones previas. Antes de la aplicación de una sanción, el empleador está obligado a exigirle una nota explicativa, si se niega a redactar un acto, emitir una orden, darle una firma y, si se niega, también redactar un acto. Además, existen términos para la imposición y eliminación de sanciones. Leer más en un artículo separado. (leer).

El despido puede ser declarado ilegal por el tribunal. si el motivo del despido del empleado es irrelevante.

Por falta disciplinaria el empleador tiene derecho a aplicar uno de los tipos de castigo: comentario, reprimenda. Por lo tanto, si el tribunal establece que se puede imponer una reprimenda o una reprimenda por su falta disciplinaria, entonces el despido puede ser ilegal... Todo es muy individual y cada situación debe considerarse por separado. Incluso para superposición acción disciplinaria debe tenerse en cuenta la gravedad de la infracción.

Plazos para apelar el despido.

Y lo último que debes saber despido ilegal, esto es que solo se puede impugnar durante un mes. Tal es limitación de acciones sobre casos de despido.

¿Dónde acudir en caso de despido ilegal?

Los problemas de los empleados despedidos tienen derecho a tratar exclusivamente corte ya que se trata de un conflicto laboral individual. ¡La inspección del trabajo no tiene competencia para apelar contra el despido!