Cuál es el objeto de la relación laboral. El concepto de relación laboral. Objetos de las relaciones laborales

En el sistema de relaciones jurídicas, lo principal es la relación laboral como vinculación de todos los demás tipos de relaciones jurídicas.

Una relación laboral es "una relación basada en un acuerdo entre un empleado y un empleador para que el empleado actúe personalmente por una tarifa. función laboral(trabajo en una determinada especialidad, calificación o puesto), la subordinación del empleado a las reglas del horario laboral interno, mientras que el empleador proporciona las condiciones laborales estipuladas por las leyes laborales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales "(artículo 15 del el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .Relación jurídica, ya que está regulado por las normas de la ley Ver: S.V. Kolobov Ley del trabajo de Rusia. Libro de texto para universidades. - M., 2008. P.25 ..

Las relaciones laborales tienen algunas características que permiten distinguirlas de las relaciones jurídicas civiles asociadas al uso de la mano de obra. Las relaciones laborales son de naturaleza continua, es decir el empleado, habiendo concluido un contrato de trabajo (por tiempo indefinido o urgente), entra en una relación legal para realizar una función laboral específica, y no una tarea única, que puede estar prevista por un contrato de derecho civil (contrato de trabajo , asignación). Habiendo concluido un contrato de trabajo (y esto es evidencia del surgimiento de relaciones legales laborales), un ciudadano adquiere la condición de empleado y se incluye en el colectivo laboral. El comportamiento de los sujetos de las relaciones jurídicas laborales se rige por la normativa laboral interna. En las relaciones jurídicas civiles relacionadas con el uso de la mano de obra, un ciudadano realiza una tarea puntual, en la que se negocia el resultado final de la mano de obra, por su cuenta y riesgo. Al mismo tiempo, un ciudadano (contratista, ejecutante) no está incluido en el colectivo laboral y no obedece al horario laboral interno.

Como se desprende de la definición, los sujetos de la relación laboral son el empleado y el empleador.

Cada relación jurídica en el ámbito del derecho laboral tiene un contenido independiente de derechos y obligaciones de los sujetos. El contenido de la relación laboral son los derechos y obligaciones laborales mutuos de sus sujetos, determinados por la legislación laboral, convenios colectivos, convenios, contratos laborales. La relación laboral incluye una serie de derechos y obligaciones de las partes interconectadas con ellos: en materia de tiempo de trabajo, tiempo de descanso, retribución, responsabilidad disciplinaria, etc. Los derechos y obligaciones básicos del empleado están previstos en el art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y los derechos y obligaciones básicos del empleador - Art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El alcance y la naturaleza de los derechos y obligaciones laborales dependen de muchos factores y se especifican en relación con la función laboral (especialidad, calificaciones, puesto) del empleado.

Artículo 16 Código de Trabajo RF mencionó los motivos del surgimiento de las relaciones laborales. La expresión legal de la voluntad de los participantes en una relación laboral es un contrato de trabajo. Para algunas categorías de empleados, se establece una estructura legal compleja, que precede al surgimiento de las relaciones laborales. En el derecho laboral, esta compleja estructura jurídica es un conjunto de hechos jurídicos que se dan en una secuencia determinada: concurso y contrato de trabajo, elección de puesto y contrato de trabajo, etc. Las estructuras legales complejas incluyen procedimientos como la elección (elección) para un puesto (por ejemplo, la elección de un rector de la universidad); selección competitiva del profesorado; nombramiento o aprobación en el cargo (por ejemplo, nombramiento de jueces o aprobación en el cargo por un órgano superior de administración de un empleado que ingresa a un puesto de administración).

Las relaciones laborales también pueden surgir sobre la base de la asignación al trabajo por parte de los órganos estatutarios en virtud de la cuota establecida, es decir, el número mínimo de puestos de trabajo para los ciudadanos con especial necesidad de Protección social... Por ejemplo, de acuerdo con la Ley Federal de 24 de noviembre de 1995 N 181-FZ "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en Federación Rusa"SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. para todas las organizaciones, independientemente de las formas organizativas y legales y las formas de propiedad, la cuota es de al menos 2 y no más del 4% del número total de empleados, si el número de empleados es más de 30 personas.

Una estructura legal compleja, que incluye la emisión de una decisión judicial sobre la celebración de un contrato de trabajo y un contrato de trabajo, es la base para el surgimiento de una relación laboral. Esta situación es posible en casos de negativa ilegal a contratar. El tribunal puede tomar la decisión de concluir un contrato de trabajo al considerar un reclamo por negativa injustificada a contratar. Los artículos 3 y 64 del Código del Trabajo prevén la posibilidad de apelar contra la negativa a celebrar un contrato de trabajo. Por lo tanto, la decisión del tribunal en este caso es un hecho jurídico que forma ley.

La base para el surgimiento de una relación laboral Art. 16, 61 y 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia reconocen la admisión fáctica al trabajo con el conocimiento o en nombre del empleador (su representante). Con la admisión real del empleado al trabajo, el empleador está obligado a celebrar un contrato de trabajo con él por escrito a más tardar tres días a partir de la fecha de la admisión real del empleado al trabajo.

Los motivos contractuales (hechos jurídicos) también son característicos de los cambios en las relaciones laborales. Entonces, de acuerdo con el art. 72 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la transferencia de un empleado a otro trabajo solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado. La transferencia a otro trabajo por expresión unilateral de la voluntad de la parte en la relación laboral solo es posible en los casos estrictamente prescritos por la ley (artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los motivos para la terminación de las relaciones laborales son tanto el acuerdo de las partes (artículo 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) como la expresión unilateral de la voluntad de cada una de ellas (artículos 80 y 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Federación). En varios casos, la base para la terminación de las relaciones laborales puede ser la voluntad (acto) de un organismo que no es parte de la relación laboral (cláusulas 1, 2, 4, 5, artículo 83 del Código de Trabajo de La Federación Rusa).

Características de la relación laboral, sus diferencias con las relaciones de derecho civil relacionadas.

El concepto de relación laboral

Relaciones laborales- se trata de una relación social regulada por las normas del derecho laboral, que surge sobre la base de un contrato de trabajo, según el cual un sujeto (empleado) se compromete a realizar una función laboral en cumplimiento de las reglas del horario laboral interno, y otro El sujeto (empleador) está obligado a proporcionar trabajo, garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras y pagar el trabajo de un empleado de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo.

Contenido de la relación laboral- estos son los derechos y obligaciones mutuos de sus sujetos, determinados por el contrato de trabajo, la legislación laboral y el convenio colectivo (convenio). El empleado está obligado a cumplir con precisión su función laboral contractual, obedeciendo las reglas del horario laboral interno de esta producción, y el empleador - para cumplir con la legislación laboral y todas las condiciones laborales del empleado estipuladas por los convenios laborales y colectivos y la legislación laboral.

La relación laboral incluye una serie de derechos y obligaciones de las partes interconectadas con ellos: en materia de tiempo de trabajo, tiempo de descanso, retribución, garantías y compensaciones, etc. El alcance y la naturaleza de los derechos y obligaciones laborales dependen de muchos factores y se especifican en relación con la función laboral (especialidad, calificaciones, puesto) del empleado.

Características de la relación laboral.:

pero actividad laboral También se pueden contratar personas que hayan celebrado contratos de derecho civil (contrato personal, cesiones, servicios pagados, acuerdo de derechos de autor, etc.).

Signos característicos de una relación laboral, que lo delimitan de las relacionadas, incluidas las relaciones de derecho civil:

Protección de los derechos e intereses de los empleados en caso de celebración injustificada de contratos civiles con ellos (parte 4 del artículo 11, artículo 19 1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Relaciones laborales - se trata de una relación social regulada por las normas del derecho laboral, que surge sobre la base de un contrato de trabajo, según el cual un sujeto (empleado) se compromete a realizar una función laboral en cumplimiento de las reglas del horario laboral interno, y otro El sujeto (empleador) está obligado a proporcionar trabajo, garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras y pagar el trabajo de un empleado de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo.

derechos y obligaciones mutuos de sus sujetos, determinados por el contrato de trabajo, la legislación laboral y el convenio colectivo (convenio).

El empleado está obligado a cumplir con precisión su función laboral contractual, obedeciendo las reglas de la normativa laboral interna de esta producción, y el empleador está obligado a cumplir con la legislación laboral y todas las condiciones laborales del empleado previstas en el convenio laboral y colectivo. y legislación laboral.

Características de la relación laboral:

los sujetos de la relación laboral son el empleado y el empleador;
la relación laboral tiene una composición compleja de derechos y obligaciones de sus sujetos: cada uno de ellos actúa en relación con el otro como obligado y como persona autorizada, y además tiene no una, sino varias obligaciones;
a pesar de la compleja composición de derechos y obligaciones, la relación laboral está unificada;
la naturaleza continua de la relación laboral (los derechos y obligaciones de los sujetos no se realizan mediante acciones puntuales, sino sistemáticamente, mediante la realización de aquellas acciones que son necesarias en el marco establecido tiempo de trabajo).

No obstante, las personas que hayan celebrado contratos de derecho civil (contrato personal, cesiones, prestación de servicios remunerados, contrato de autor, etc.) también pueden ejercer la actividad laboral.

Signos típicos de una relación laboral (delimitándola de las relaciones relacionadas, incluido el derecho civil):

La naturaleza personal de los derechos y obligaciones de un empleado que está obligado por su trabajo a participar en la producción u otras actividades del empleador (el empleado no tiene derecho a representar a otro empleado en lugar de a sí mismo o confiar su trabajo a otro, etc., tal restricción está ausente en el contrato de trabajo).
El empleado está obligado a realizar la función laboral estipulada en el contrato de trabajo, y no una tarea separada (separada) individualmente específica para una fecha determinada, que es típica de un contrato de derecho civil.
El cumplimiento por parte del empleado de su función laboral se lleva a cabo en condiciones de trabajo colectivo (cooperativo), lo cual se vincula con la inclusión del empleado en el colectivo (plantilla) de trabajadores con la consecuente necesidad de cumplir con las normas establecidas de la horario laboral interno.
El carácter compensatorio de la relación laboral se manifiesta en la respuesta del empleador al desempeño de la función laboral: en la emisión de salarios adecuados (el pago se realiza por el trabajo vital que el empleado gasta sistemáticamente durante las horas de trabajo establecidas, y no por el resultado específico del trabajo materializado (pasado), como en la relación de derecho civil).
El derecho de cada uno de los sujetos a rescindir el contrato de trabajo sin sanción alguna, pero cumpliendo con el procedimiento establecido.

La personalidad laboral es la capacidad de una determinada persona (física o jurídica) de ser sujeto de relaciones laborales y jurídicas directamente relacionadas, de tener y ejercer derechos y obligaciones laborales, y ser responsable de los delitos laborales reconocidos por la legislación laboral. En el derecho laboral, a diferencia de, por ejemplo, el derecho civil, la personalidad jurídica incluye tres elementos:

capacidad de trabajo: la capacidad reconocida por la ley de tener derechos y obligaciones laborales;
capacidad laboral: la capacidad, de acuerdo con la legislación laboral, de adquirir y ejercer personalmente los derechos y obligaciones laborales a través de sus acciones;
Delincuencia laboral: capacidad reconocida por la legislación laboral de ser responsable de delitos laborales.

En derecho laboral, estas tres capacidades legales son inseparables y surgen en el sujeto de derecho al mismo tiempo - desde el momento del inicio de la actividad laboral (en ley civil, por ejemplo, la aparición de la capacidad jurídica y la plena capacidad jurídica tienen una brecha en el tiempo), por lo que estamos hablando de una capacidad jurídica laboral única en el derecho laboral, es decir personalidad legal.

La personalidad laboral se caracteriza por dos criterios:

la edad;
de voluntad fuerte.

Es importante saber que, a diferencia de la capacidad jurídica civil que surge desde el momento del nacimiento, la personalidad jurídica laboral está programada por ley para alcanzar una determinada edad, es decir, a los 16 años. En ciertos casos y en el procedimiento previsto por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se puede celebrar un contrato de trabajo con personas menores de 16 años (artículo 63 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia ) en los siguientes casos:

recibiendo el principal educación general o la continuación de dominar el programa de educación general básica en una forma que no sea de tiempo completo;
abandono de una institución de educación general de acuerdo con la ley federal.

En estos casos, las personas que hayan cumplido los 15 años pueden celebrar un contrato de trabajo.

Personas que estudian en Instituciones educacionales que hayan cumplido 14 años pueden trabajar:

para realizar trabajos ligeros que no interfieran con el proceso de aprendizaje,
en el tiempo libre de la escuela, pero
obligatorio con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y la autoridad de tutela y tutela.

El criterio de edad especificado de la personalidad laboral está asociado con el hecho de que a partir de ese momento una persona se vuelve capaz de realizar un trabajo sistemático, que está consagrado en la ley (artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este artículo también establece que en las organizaciones cinematográficas, teatrales y de conciertos, circos, con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso del órgano de tutela y fideicomiso, se permite celebrar un contrato de trabajo para participar en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras sin perjuicio para la salud y el desarrollo moral con personas menores de 14 años. En este caso, el padre (tutor) firma el contrato de trabajo en nombre del empleado, pero con el permiso de la autoridad de tutela y tutela.

Por esas características fisiológicas del cuerpo del adolescente y la necesidad de su educación moral, se prohíbe el uso de mano de obra por personas menores de 18 años:

en el trabajo en dañino y condiciones peligrosas labor;
en el trabajo, cuyo desempeño puede dañar su salud y desarrollo moral (negocios de juegos de azar, trabajo en clubes nocturnos, bares, cabarets, etc.) (Artículo 265 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Debe tenerse en cuenta que, junto con la edad, la personalidad laboral se caracteriza por un criterio de voluntad fuerte, que se asocia con la capacidad real de una persona para trabajar. Se considera como capacidad física y mental para el trabajo, lo que, sin embargo, no puede limitar la personalidad jurídica en el empleo igualitario para todos.

La personalidad laboral se caracteriza por la legislación como igual para todos los ciudadanos ( individuos). Esto significa que los ciudadanos son libres de ejercer sus derechos, y las diferencias naturales entre ellos, por ejemplo, género, edad, nacionalidad o situación patrimonial y otras circunstancias, no deberían ser discriminatorias en el mundo del trabajo.

La discriminación está prohibida por la Constitución de la Federación de Rusia, así como el trabajo forzoso está prohibido, lo que se refleja en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia al nivel de los principios básicos de la legislación laboral (art. 2).

La condición jurídica del sujeto de derecho laboral es su posicion legal definido por la legislación laboral. Consta de los siguientes elementos.

Vazyagina A.S.

El concepto, signos, sujetos y contenido de la relación laboral en la legislación moderna

En la sociedad, hay muchas relaciones diferentes: económicas, políticas, legales, morales, espirituales, culturales, etc. La sociedad humana en sí misma es un conjunto de relaciones. Todos los tipos de relaciones emergentes entre los individuos y sus asociaciones son relaciones sociales (sociales).
La ley que regula ciertos relaciones públicas, les da forma jurídica, como resultado se vuelven legales.
La relación jurídica es una relación pública regulada por las normas de derecho, cuyos partícipes son los titulares de derechos y obligaciones subjetivos.

Las relaciones jurídicas se encuentran reguladas por las normas de las diversas ramas del derecho, incluido el derecho laboral, por tales relaciones jurídicas se entienden las relaciones laborales reguladas por la legislación laboral y sus derivadas, directamente relacionadas con ellas, relaciones laborales de los trabajadores, es decir, se trata de una conexión jurídica de sujetos de derecho laboral.

El artículo 1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define el tema de la regulación de la legislación laboral; esto es, en primer lugar, las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas.

Las relaciones laborales en la sociedad reflejan la naturaleza de las relaciones de producción en una sociedad dada, ya que son una parte volitiva de las relaciones de producción. Las relaciones laborales son complejas y consisten en relaciones de propiedad de los medios de producción, relaciones de distribución, intercambio, gestión de la producción y relaciones laborales. Las relaciones laborales surgen y existen objetivamente independientemente de la voluntad del ciudadano, en contraste con las relaciones laborales.
El mayor mérito en el estudio de la teoría de las relaciones laborales pertenece a N.G. Alexandrov.

En su monografía "Relaciones laborales" N.G. Aleksandrov definió el concepto de "relación jurídica laboral" de la siguiente manera: es "expresar la cooperación de camaradas de personas libres de explotación, una relación jurídica en la que una parte (el trabajador) está obligada a utilizar su fuerza de trabajo, incorporándose al personal de la empresa (institución, economía) y obedeciendo a la fuerza de trabajo interna. la orden de ésta, y la otra parte está obligada a pagar una remuneración por el trabajo y a asegurar condiciones para el desempeño del trabajo que sean seguras para la salud del trabajador y favorables para la Productividad laboral ".
Relaciones laborales, según otro destacado científico en el campo del derecho laboral, L.Ya. Gunzburg, puede definirse como una expresión jurídica de las relaciones que surgen de la cooperación del trabajo, vincula al menos a dos personas: un empleado y una empresa; los atributos de "libertad" e "igualdad" constituyen una característica integral del trabajador. La relación jurídica es principalmente de carácter patrimonial, autoritario y presupone una consolidación normativa notoria y específicamente regulada (en derecho, costumbre, convenio colectivo, etc.).

El profesor K.N. Gusov define la relación laboral como una relación legal voluntaria entre el empleado y el empleador (organización), dentro de la cual el empleado se compromete a realizar una determinada función laboral (de acuerdo con la especialidad, calificación, puesto especificado) con subordinación al horario laboral interno, y el empleador - para pagar su contribución laboral y crear condiciones de trabajo de acuerdo con la legislación, el convenio colectivo de trabajo.

Ley Federal de 30 de junio de 2006 No. 90 - FZ introducido cambios significativos en casi todos los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Entre otras cosas, se modificaron el artículo 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que define el concepto de relaciones laborales.
Según el art. 15 del Código Laboral de la Federación de Rusia, las relaciones laborales son relaciones basadas en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal del empleado por una tarifa de la función laboral (trabajo de acuerdo con el puesto de acuerdo con la tabla de personal, profesión , especialidad que indica las calificaciones; el tipo específico de trabajo encomendado al empleado), la subordinación de las normas laborales internas del empleado cuando el empleador proporciona las condiciones de trabajo estipuladas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, normativas locales, contratos laborales.

El Código del Trabajo se ocupa de las relaciones laborales, aunque, más bien, sería necesario hablar de relaciones jurídicas laborales, ya que estas relaciones están reguladas por las normas del derecho laboral.
De hecho, esta definición contiene todas las características principales de la relación laboral, lo que la distingue de otras relaciones asociadas al trabajo.

Uno de los signos de una relación laboral es inclusión de un ciudadano en la fuerza laboral, como resultado de lo cual se convierte en empleado de una organización específica, sujeto a las regulaciones locales de esta organización. El comportamiento de los sujetos de las relaciones jurídicas laborales está regulado por la normativa laboral interna de esta organización, a la que están obligados a obedecer, y dado que las reglas de la normativa laboral interna son un acto normativo local que es adoptado por el empleador en el forma prescrita por el art. 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por lo tanto, expresan la voluntad del empleador. Basado en lo anterior, el empleado obedece la voluntad del empleador con la salvedad de que esta voluntad se limita a determinadas garantías previstas por la legislación rusa vigente.

Una característica de las relaciones jurídicas laborales es que se basan en principios compensatorios... El empleador está obligado a pagar al empleado por el trabajo que realiza (mediante pagos sistemáticos, al menos dos veces al mes) en una cantidad no inferior a la establecida por la ley. talla minima salarios.

La especificidad de la relación laboral es que todos los derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral son carácter personal... Están inextricablemente vinculados a la personalidad del empleado, que no puede reemplazarse a sí mismo en el desempeño de la función laboral por otra persona sin el consentimiento del empleador, así como el empleador no puede reemplazar al empleado, sin razón, por otra persona.
Las relaciones laborales son duraderas, es decir, existen independientemente de la presencia o ausencia del resultado del trabajo del empleado.

El concepto de "relación laboral" es siempre el mismo, invariable en sus sujetos, contenido, motivos de ocurrencia y extinción. Las relaciones laborales siempre tienen temas y contenidos específicos. La relación laboral establece un vínculo legal entre el empleado y la empresa. Esta conexión es siempre específica. Ocurre entre un determinado empleado y una determinada empresa; al entrar en una relación laboral, se determina la función laboral del empleado, el monto de la remuneración por el trabajo, etc.

Los sujetos de las relaciones laborales son el empleado y el empleador. Arte. 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define a las partes en las relaciones laborales de la siguiente manera: “un empleado es una persona que ha entablado una relación laboral con un empleador. Empleador: individuo o entidad legal (organización) que ha entablado una relación laboral con un empleado. En los casos previstos por las leyes federales, otra entidad con derecho a concluir contratos de trabajo» .

Para que un ciudadano o persona jurídica tenga la oportunidad de entablar relaciones laborales, debe tener personalidad laboral. La personalidad laboral incluye la capacidad jurídica laboral (la capacidad de tener derechos laborales), la capacidad jurídica laboral (la capacidad de ejercer derechos y obligaciones laborales a través de sus acciones) y la delincuencia laboral (la capacidad de ser responsable de las relaciones legales laborales).

La personalidad laboral es uno de los elementos estatus legal sujetos de las relaciones laborales, que establece la legislación vigente para un empleado al cumplir los 16 años. El legislador prevé excepciones a esta regla general y permite, bajo ciertas condiciones, la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido 15 años para realizar trabajos ligeros en su tiempo libre de la escuela. De acuerdo con el párrafo 3 del art. 63 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, también se permite celebrar un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido 14 años, con el consentimiento de uno de los padres y la autoridad de tutela y tutela, para realizar trabajos ligeros que no interfiere con el proceso de aprendizaje. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una regla que permite celebrar contratos de trabajo con personas menores de 14 años, sujeto al consentimiento de uno de los padres y la autoridad de tutela y tutela. En este caso, el legislador define estrictamente el círculo de empleadores que tienen la oportunidad de celebrar contratos de trabajo con tal categoría de trabajadores (se trata de organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos). Los empleados menores de 14 años pueden estar involucrados en el trabajo solo para participar en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras sin perjuicio de la salud y el desarrollo moral.

Además del criterio de edad, también se distingue el criterio "condición física", es decir, la capacidad física de una persona para entablar relaciones laborales. Sin embargo, la condición física determina solo el contenido de la personalidad laboral, ya que de hecho el reconocimiento de una persona como persona discapacitada no la priva de la oportunidad de trabajar, sino que solo limita sus oportunidades de empleo en determinados tipos de trabajo.

El estatus legal de un empleador depende del tipo de empleador (empresa estatal o municipal, empresario privado, cooperativa de producción, una persona que no es un empresario individual) y está determinada por la legislación y su estatuto o reglamento.

La personalidad laboral del empleador - organización surge desde el momento de la creación, es decir agencia del gobierno entradas en los Estados Registro estatal entidades legales acerca de esta entidad legal.

Para que la organización pueda atraer empleados, el empleador debe aprobar la tabla de personal. Según esta tabla de dotación de personal, se contratarán empleados.

Además, la organización debe tener un fondo salarial para poder pagar salarios empleados, compensación por mérito especial, etc.
Tengo instituciones presupuestarias Un prerequisito el inicio de la personalidad laboral son la aprobación mesa de personal y abrir una cuenta salarial en un banco.

Además de la personalidad laboral, otros elementos del estatus legal de los sujetos de las relaciones laborales son los derechos y obligaciones laborales básicos, las garantías legales de los derechos y obligaciones laborales básicos de un empleado, es decir, los medios legales, las medidas establecidas por la legislación laboral para la implementación óptima de estos derechos y obligaciones y su protección, y la responsabilidad prevista por la ley por violación responsabilidades laborales.

Según la composición del sujeto, los derechos se pueden dividir en individuales y colectivos. Los derechos individuales incluyen: el derecho a concluir, modificar y rescindir un contrato de trabajo; el derecho a proporcionar trabajo estipulado en el contrato de trabajo; derecho a lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas en el contrato de trabajo; el derecho al pago puntual y completo de los salarios; el derecho al descanso; el derecho a completar información confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo; Entrenamiento vocacional, reciclaje y formación avanzada; el derecho a la indemnización por los daños que se le hayan causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y la indemnización por el daño moral; el derecho a ser obligatorio seguro Social... Los derechos colectivos incluyen: el derecho de asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos; el derecho a participar en la gestión de la organización; el derecho a la negociación colectiva y la celebración de convenios y contratos colectivos a través de sus representantes, así como a la información sobre la implementación de los convenios y convenios colectivos.

En su monografía "La condición jurídica del trabajador como sujeto de derecho laboral", V.V. Fedin expresa una opinión, con la que no se puede estar en desacuerdo, que el derecho a proteger los derechos laborales, las libertades y los intereses legales por todos los medios no prohibidos y el derecho a resolver los conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, son de especial importancia. naturaleza, ya que puede ser tanto individual como colectiva .

Además, es posible separar los derechos a los derechos ejercidos en el marco de la relación laboral y los derechos ejercidos en el marco de la relación jurídica directamente relacionada con la relación laboral. También es posible distinguir los derechos de protección (el derecho a proteger los derechos, las libertades y los intereses legítimos; el derecho a resolver conflictos laborales individuales y colectivos; el derecho a una indemnización por daños y una indemnización por daño moral) y regulatorios (todos los demás derechos). .

Entre las funciones del empleado, el Código de Trabajo distingue las siguientes: cumplir de buena fe con las funciones laborales que le asigna el contrato de trabajo; cumplir con la normativa laboral interna; seguir disciplina laboral; cumplir con las normas laborales establecidas; cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral; cuidar bien la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados; Informar inmediatamente al empleador o supervisor directo sobre una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de este propiedad).

Todas las personas con las que se ha celebrado un contrato de trabajo tienen estos derechos y obligaciones legales. Establecen para ellos los límites de posibles (derechos) y debidos (deberes) comportamientos en las relaciones laborales con el empleador.

Los derechos y obligaciones de los empleados y los derechos y obligaciones del empleador están inextricablemente interconectados, ya que los derechos del empleado corresponden a las obligaciones del empleador. En consecuencia, los deberes del empleado corresponden a los derechos del empleador. Los derechos y obligaciones básicos del empleador están contenidos en el artículo 22 del Código del Trabajo.

Entre los derechos de un empleador, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia distingue los siguientes: celebrar, modificar y rescindir los contratos de trabajo con los empleados; negociación colectiva y negociación colectiva; alentar a los empleados a realizar un trabajo consciente y eficaz; exigir a los empleados que cumplan con sus obligaciones laborales y respetar la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, para cumplir con las regulaciones laborales internas; involucrar a los empleados en disciplinas y responsabilidad material; aceptar local regulaciones(con la excepción de empleadores - personas que no son empresarios individuales); crear asociaciones de empleadores para representar y proteger sus intereses y unirse a ellos.

El legislador ha incluido en las obligaciones del empleador: cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, convenios colectivos, convenios y contratos laborales; proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo; garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral; proporcionar a los empleados equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales; proporcionar a los trabajadores un salario igual por un trabajo de igual valor; pagar íntegramente los salarios adeudados a los empleados dentro del plazo establecido de conformidad con el Código de Trabajo, convenio colectivo, normativa laboral interna, contratos laborales; para llevar a cabo negociaciones colectivas, así como para celebrar un convenio colectivo; proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y confiable necesaria para celebrar un convenio colectivo, convenio y monitorear su implementación; informar a los empleados contra la firma de las regulaciones locales adoptadas directamente relacionadas con sus actividades laborales; Cumplir oportunamente las órdenes del organismo ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, otros organismos federales el poder ejecutivo que ejerce funciones de control y fiscalización en el ámbito de actividad establecido, pagará las multas impuestas por la infracción de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral; considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes, otros representantes elegidos por los empleados sobre las violaciones a la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones reveladas e informar sobre las medidas tomadas a los órganos indicados y representantes; crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código de Trabajo, otras leyes federales y el convenio colectivo; para atender las necesidades domésticas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales; realizar el seguro social obligatorio de los empleados; para compensar el daño causado a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como para compensar el daño moral; Cumplir con otras obligaciones estipuladas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, normativas locales y contratos laborales.

La actividad real del empleado y del empleador es el contenido material de las relaciones jurídicas laborales, que está indisolublemente vinculado y subordinado al contenido volitivo, es decir, a los derechos y obligaciones subjetivos de los participantes en estas relaciones jurídicas.
El contenido volitivo (legal) de las relaciones laborales está formado por derechos laborales subjetivos y obligaciones de sus participantes: empleados y empleadores.

Los derechos laborales subjetivos de los trabajadores tienen por objeto garantizar: el empleo real con trabajo en una especialidad específica, condiciones laborales normales y salarios acordes a su calidad y cantidad; honor laboral y dignidad del empleado.

Los derechos subjetivos se caracterizan por ser concretos, pretenciosos y relativa libertad de comportamiento en su implementación.

La pretensión como uno de los signos de los derechos subjetivos del trabajador está asegurada por las actividades de otras entidades (por ejemplo, el derecho a garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, el derecho a exigir respeto por la propiedad del empleador).
Otro elemento del contenido de las relaciones laborales son los deberes del empleado, consagrados en el art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Smirnov O.V. definió los deberes laborales de un empleado como un conjunto de acciones debidas de los empleados asociadas con la participación de su trabajo personal en la implementación de las tareas de la organización con la que se encuentran en relaciones legales laborales.

De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (Art. 91), el empleado realiza sus deberes laborales durante las horas de trabajo.
La legislación laboral regula un aspecto importante de las relaciones sociales asociadas con el trabajo. Este, a diferencia de todas las demás ramas del derecho, que de una u otra forma afecte a la relación entre las personas y la sociedad en el trabajo, tiene como finalidad garantizar la prestación del máximo de garantías a la persona que dota de su capacidad para trabajar; La legislación laboral tiene como objetivo proteger a los ciudadanos cuando realizan un trabajo en una relación laboral individual.

La situación actual de la sociedad moderna, dada la crisis económica mundial, que también ha afectado a la Federación de Rusia, ha influido en el trabajo de la mayoría de las empresas. Los empleadores que han sufrido pérdidas están tratando de mantener sus costos financieros al mínimo, lo que incluye atraer fuerza de trabajo... Se están tomando medidas masivas para reducir el personal y liberar al personal. Muchas empresas no tienen la capacidad de pagar a sus empleados los salarios que pagaban hasta hace poco. Los empleadores que aún necesitan atraer personal intentan evitar la necesidad de proporcionar garantías sociales sus empleados usando trabajo de agencia o atraer ciudadanos para trabajar sobre la base de un contrato de derecho civil. Los trabajadores altamente calificados aceptan ir a trabajar con una condición de menor salarios de lo que podrían haber pensado anteriormente.

V.V. Fedin. La condición jurídica del trabajador como sujeto de derecho laboral: monografía. - M.: TK Welby, editorial "Prospect", 2005.

Relaciones laborales- las relaciones sociales reales sobre el trabajo en la producción y otras relaciones sociales que son objeto del derecho laboral, que constituyen todo un conjunto de relaciones jurídicas en el mundo del trabajo. Esta es una relación legal voluntaria entre el empleado y el empleador, según la cual el empleado se compromete a realizar una determinada función laboral con subordinación a las regulaciones laborales internas de la organización, y el empleador crea las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con la ley. y paga al empleado por trabajo no menos que la cantidad mínima de trabajo establecida por la ley.

Las relaciones laborales son siempre bilaterales. Son atendidos por un empleado y un empresario con personalidad laboral.

Los tipos de relaciones laborales legales se clasifican según los tipos de contratos laborales: cuántos contratos laborales - tantos tipos de relaciones laborales. Por ejemplo, un tipo específico de relación laboral es la relación laboral con trabajo a tiempo parcial. Cuando trabaja a tiempo parcial, un empleado tiene dos relaciones laborales paralelas.

La relación laboral debe distinguirse de las relaciones jurídicas afines relacionadas con el trabajo, pero reguladas por las normas de la legislación civil, según siguiendo las señales:

1) en una relación laboral, el empleado, por regla general, actúa como miembro colectivo laboral, pero en civil - no;

2) el sujeto de la relación laboral es el propio proceso laboral, y en el civil, su resultado materializado;

3) en la relación laboral, un requisito previo es la sumisión del empleado a las reglas del horario laboral interno, lo que no es el caso en la relación jurídica civil;

4) en la relación laboral, la obligación de proporcionar al empleado los medios de producción, así como la obligación de protección laboral, se asigna al empleador, y en la relación legal civil con el trabajo, tal obligación, como regla , se asigna al ejecutante.

Todos los derechos y obligaciones en la relación laboral son personales, es decir un empleado no puede poner a alguien en su lugar para realizar la función laboral que se le ha asignado. El empleador tampoco puede cambiar a un empleado por otro sin motivos suficientes. Todas las relaciones legales que surgen sobre la base de un contrato de trabajo son siempre individuales y, al mismo tiempo, son bilaterales, es decir. por un lado, existe un complejo de poderes de una parte y las correspondientes obligaciones de otro sujeto, y viceversa.

La relación laboral está estrechamente relacionada con el contrato de trabajo, pero no es idéntica a él: la relación laboral contiene el conjunto completo de derechos y obligaciones de una relación laboral específica, que es su contenido, y contenido de un contrato de trabajo- estas son sus condiciones.

La base para el surgimiento de las relaciones laborales son los hechos legales nombrados en la legislación. Su aparición se asocia exclusivamente con acciones legales, mediante el cual se establecen los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores para el desempeño de la función laboral del empleado.

Por regla general, una relación laboral surge sobre la base de contrato de empleo... El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también prevé las siguientes razones el surgimiento de una relación laboral:

· Elección al cargo;

· Elección por concurso para cubrir el puesto relevante;

· Nombramiento o confirmación en el cargo;

· Asignación al trabajo por organismos autorizados de acuerdo con la ley federal por cuenta del cupo establecido;

· Una decisión judicial sobre la celebración de un contrato de trabajo.

Las relaciones laborales entre el empleado y el empleador también surgen sobre la base de la admisión efectiva del empleado para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante en el caso de que el contrato de trabajo no se haya ejecutado correctamente.

Las relaciones laborales sobre la base de un contrato de trabajo como resultado de la elección para un puesto surgen si la elección para un puesto implica el desempeño de una determinada función laboral por parte del empleado.

Las relaciones laborales sobre la base de un contrato de trabajo como resultado de ser elegido mediante un concurso para ocupar el puesto correspondiente surgen si la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, o la carta (reglamento) de la organización, define una lista de los puestos a sustituir por concurso, y el procedimiento de selección competitiva para estos puestos.

Las relaciones laborales surgen sobre la base de un contrato de trabajo como resultado del nombramiento o aprobación en un puesto en los casos estipulados por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, o la carta (estatuto) de la organización.

Un cambio en las relaciones legales laborales puede ocurrir tanto como resultado de acciones como como resultado de eventos, por ejemplo, transferencia a otro trabajo no estipulado en el contrato de trabajo, pero solo con el consentimiento del empleado, excepto en casos de necesidad de producción. previsto en el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La terminación de una relación laboral puede ser tanto el resultado de una acción como el resultado de un evento, por ejemplo, la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (en en su propia) Arte. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; muerte de un empleado - Art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La relación laboral es una relación legal voluntaria entre un empleado y un empleador con respecto a la aplicación de sus conocimientos, habilidades, habilidades y destrezas en el proceso laboral. El empleado se compromete a desempeñar personalmente una determinada función laboral y a obedecer la normativa laboral interna vigente en esta organización, y el empleador se compromete a proporcionar el trabajo estipulado en el contrato, pagar su trabajo y crear las condiciones necesarias de acuerdo con la legislación laboral. , el convenio colectivo y el convenio laboral.

A diferencia de las relaciones jurídicas civiles, que pueden surgir de todos los hechos jurídicos (hechos, acciones lícitas e ilegales), las relaciones jurídicas laborales surgen solo de una expresión legítima de voluntad, un acto jurídico destinado a establecer una relación laboral, es decir, de un contrato de trabajo. .

Las partes y sujetos de la relación laboral son el empleado y el empleador. Además de las partes, los sujetos de las relaciones jurídicas laborales son los sindicatos, otros órganos de representación de los trabajadores, los órganos de representación de los empleadores, incluidos los jefes de organizaciones.

Los sujetos de derecho laboral son partícipes de las relaciones públicas dotados de legislación y contratos concretados con determinados derechos y obligaciones en el proceso de cumplimiento de las funciones que les son asignadas y prescripciones reglamentarias.

Los derechos y obligaciones de los participantes en las relaciones laborales están consagrados en los artículos 21 y 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según los cuales

el empleado tiene derecho a:

Conclusión, enmienda y terminación de un contrato de trabajo en la forma y en los términos establecidos por este Código, otras leyes federales;

Proporcionarle trabajo, estipulado por el contrato de trabajo;

Un lugar de trabajo que cumpla las condiciones previstas estándares estatales organización y seguridad laboral y convenio colectivo;

Pago puntual y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad laboral, cantidad y calidad del trabajo realizado;

Descanso, proporcionado por el establecimiento de horas normales de trabajo, jornada reducida para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, no laborables vacaciones vacaciones anuales pagadas;

Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

Capacitación profesional, reentrenamiento y capacitación avanzada en la forma prescrita por este Código, otras leyes federales;

Asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;

Participación en la gestión de la organización en las formas previstas por este Código, otras leyes federales y el convenio colectivo;

Realización de negociaciones colectivas y celebración de convenios y contratos colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, convenios;

Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legales por todos los medios no prohibidos por la ley;

Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, de acuerdo con el procedimiento establecido por este Código y otras leyes federales;

Compensación por daño causado a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, y compensación por daño moral en la forma establecida por este Código, otras leyes federales;

Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

El empleado está obligado:

Cumplir concienzudamente con sus deberes laborales que le asigne el contrato de trabajo;

Cumplir con la normativa laboral interna de la organización;

Observe la disciplina laboral;

Cumplir con las normas laborales establecidas;

Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral;

Cuide bien la propiedad del empleador y otros empleados;

Informar inmediatamente al empleador o supervisor directo sobre una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador.

El empleador tiene derecho a:

Concluir, modificar y rescindir contratos laborales con empleados en la forma y en los términos establecidos por este Código y otras leyes federales;

Llevar a cabo la negociación colectiva y la negociación;

Alentar a los empleados a realizar un trabajo concienzudo y eficaz;

Exigir a los empleados que cumplan con sus deberes laborales y respetar la propiedad del empleador y otros empleados, para cumplir con las reglas de las regulaciones laborales internas de la organización;

Hacer que los empleados asuman responsabilidades disciplinarias y materiales de la manera prescrita por este Código, otras leyes federales;

Adopte las regulaciones locales;

Crear asociaciones de empleadores para representar y proteger sus intereses y unirse a ellos.

El empleador está obligado:

Cumplir con las leyes y otras regulaciones, regulaciones locales, convenios colectivos, convenios y contratos laborales;

Proporcionar a los empleados el trabajo estipulado por un contrato de trabajo;

Garantizar la seguridad y condiciones laborales que cumplan con los requisitos de protección e higiene laboral;

Proporcionar a los empleados equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

Proporcionar a los empleados igual salario por trabajo de igual valor;

Pagar íntegramente los salarios adeudados a los empleados en los términos que establece este Código, el convenio colectivo, el reglamento interno de trabajo de la organización, los contratos laborales;

Llevar a cabo negociaciones colectivas, así como concluir un convenio colectivo en la forma prescrita por este Código;

Proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y confiable necesaria para celebrar un convenio colectivo, convenio y monitorear su implementación;

Cumplir oportunamente con las órdenes de los organismos estatales de supervisión y control, pagar las multas impuestas por violaciones a las leyes, otros actos legales regulatorios que contengan normas laborales;

Considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes, otros representantes elegidos por los empleados sobre las violaciones a las leyes y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminarlos e informar sobre las medidas tomadas a dichos órganos y representantes;

Crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en las formas previstas por este Código, otras leyes federales y el convenio colectivo;

Para atender las necesidades domésticas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;

Llevar a cabo el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales;

Compensar el daño causado a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y condiciones que establezcan este Código, leyes federales y demás actos legales reglamentarios;

Cumplir con otras obligaciones previstas en este Código, leyes federales y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y contratos laborales.

Mediante convenios colectivos e individuales, la lista de derechos y obligaciones puede especificarse y especificarse más.

Los derechos y obligaciones subjetivos que surgen directamente de la ley representan el núcleo del estatus legal del sujeto del derecho laboral y se denominan estatutarios, es decir, fundamentales, inmutables,

garantizado y apoyado por todo el poder del aparato coercitivo del Estado. Por ejemplo, los derechos estatutarios de los ciudadanos en la esfera laboral, consagrados en el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, en los artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en las leyes federales de la Federación de Rusia que regulan directamente el trabajo y otras relaciones legales. relacionado con ellos.

Las relaciones laborales son relaciones sociales volitivas que se desarrollan como resultado de la aplicación de la fuerza de trabajo a los medios de producción.

Estas relaciones surgen donde y cuando y donde un empleado es incluido en el personal de la organización para el desempeño personal de una función laboral contractual por una tarifa, sujeto al horario de trabajo establecido en la organización.

Las características específicas de las relaciones laborales son las siguientes:

Inscripción de un ciudadano en el personal de la organización;

Desempeño personal de sus deberes laborales;

Ejercicio de competencias en el marco de una determinada función laboral1;

Sumisión al régimen laboral establecido en la organización (normativa laboral interna, horarios de turnos, instrucciones de seguridad, órdenes de gerentes, etc.);

Remuneración de las relaciones laborales, es decir, la obligación incondicional del empleador de pagar al trabajador.

Un rasgo característico de una relación laboral es que siempre es:

Doble cara;

Individual;

Perdurable;

Centrado.