Nómina al despido. Se establece la obligación de liquidar cuentas con el empleado el día del despido para todas las instituciones y organizaciones. A dónde ir si el cálculo no se pagó a tiempo

Terminación relaciones laborales acompañado de pago de salarios por días trabajados, pagos de compensación por no uso de la licencia. Según el motivo del despido, la indemnización por despido, el salario mensual medio se mantiene.

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El despido se formaliza sobre la base del capítulo 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular el artículo 81. Se redacta mediante una orden para la empresa en el formulario T-8, sobre la base de la cual se realiza una entrada en una tarjeta personal, en una cuenta personal y un libro de trabajo.

¿Cómo se produce?

Para llevar a cabo la liquidación final con un empleado que se retira por cualquier motivo, las reglas y el sistema de remuneración utilizado en la organización y consagrado en el contrato de trabajo con el empleado, el convenio colectivo, las normas individuales que rigen la remuneración, los actos locales aprobados por la empresa. se aplican. Además, los cálculos tienen en cuenta el último día laborable del empleado.

Cálculo de ganancias mensuales promedio

Empleado tras el despido de acuerdo con documento normativo bajo el título Procedimiento número 100, el cálculo de las ganancias promedio al momento del despido se calcula a partir del cálculo de los pagos realizados en los últimos dos meses calendario que trabajó el empleado antes de redactar la solicitud.

Para calcular el salario promedio de acuerdo con las instrucciones del artículo 139 del Código del Trabajo, se utilizan todos los tipos de pagos aprobados en los sistemas salariales establecidos por las leyes locales que son utilizados por el empleador, independientemente de su procedencia.

Éstos incluyen:

asignaciones, por ejemplo, por participación laboral;
bonificaciones asignadas de acuerdo con la disposición sobre bonificaciones a los empleados.

El salario mensual promedio se define como el producto del número de días en un período de tiempo, el pago debido y el salario diario promedio. Los cálculos no tienen en cuenta los pagos relacionados con las prestaciones sociales, como asistencia material, pagos de licencia por enfermedad, compensación pagada por alimentos, viajes, descanso.

Para el período de facturación, al calcular la prima por un período de más de 12 meses, se toma el monto del pago mensual. Si se acumula al final del año y se ingresa en el período de facturación, la contabilidad se mantiene independientemente de la hora. Por ejemplo, si un empleado estuvo de vacaciones en marzo y la bonificación del año anterior se acumuló en abril, entonces es necesario pagar un pago adicional por vacaciones. Si el período incluido en el cálculo no se ha resuelto por completo, el tiempo trabajado real se ingresa en el cálculo.

Cálculo al despido por voluntad propia

Con el empleado en el último día hábil, es necesario realizar la liquidación final, pagándole todos los pagos adeudados.

El cálculo significa realizar pagos:

depender de los salarios nominales para el desempeño de las funciones asignadas;
compensación por el tiempo de descanso no utilizado que establece la ley;
fondos estipulados por el convenio colectivo;
otros cargos estipulados en el contrato de trabajo, por ejemplo, indemnización por despido.

Con el uso anticipado de la licencia laboral, se recalcula el pago de vacaciones pagadas, por lo que es posible deducirlo de los salarios cobrados para el cálculo final. Si el empleado el día del despido no estuvo presente en el trabajo por lo que no recibió el pago, entonces tiene derecho a recibirlo cualquier otro día después de la solicitud. Según las normas, deben pagar el dinero al día siguiente.

De acuerdo a regulaciones un empleado puede renunciar mientras está en su propia, para lo cual debe escribir para presentar una solicitud. Al mismo tiempo, no está obligado a ir a trabajar, y el empleador se ve privado del derecho a llamarlo de vacaciones, refiriéndose a la solicitud.

Día de despido (cuando se le paga y se le da libro de trabajo), cuenta:

al enviar una solicitud al final de las vacaciones: el último día hábil corresponde al primer día hábil después de regresar al trabajo después de las vacaciones;
al presentar la solicitud antes de irse de vacaciones, cuyo contenido es una solicitud para proporcionar licencia laboral con posterior liberación de actividad laboral- el último día laborable es el día anterior al inicio de las vacaciones.

Un empleado tiene derecho a presentar una solicitud de terminación del empleo a su propia solicitud, mientras se somete a tratamiento. En ocasiones, el día del despido, acordado antes del inicio de la enfermedad, puede caer dentro del período de tratamiento debido a su enfermedad.

Ante esta situación, el empleador elabora un despido el día que el empleado estableció, a pesar de que el empleado se encuentra de baja por enfermedad. No tiene derecho a cambiar de forma independiente la fecha de despido, excepto en el caso de que el empleado retire su solicitud. Sus responsabilidades incluyen realizar el pago final en la fecha acordada, para lo cual emite un pedido. En él, señala que el empleado está ausente, no hay forma de familiarizarlo con la orden.

El empleado puede recoger el libro de trabajo después de la recuperación, pero el empleador puede enviar el libro por correo si el empleado así lo desea.

Los pagos se realizan a su primera solicitud, sin embargo, a más tardar el día siguiente a la solicitud. El subsidio por baja por enfermedad se paga por 10 días hábiles, contados a partir de la fecha de presentación de la baja por enfermedad.

Cálculo de la licencia al despido

Todas las normas para la concesión de licencias laborales y su pago están reguladas por el artículo 127 del Código del Trabajo. De acuerdo con sus normas, al terminar las relaciones laborales con un empleado en el año en curso, se le paga una remuneración monetaria por la licencia laboral no utilizada.

Además, si se le pagara una compensación por todas las licencias debidas que no haya utilizado en los últimos años.

Pagos Dinero puede ser reemplazado por la provisión de vacaciones, es decir, se le acreditan los días reales proporcionales a los días que no usó. En este caso, el día del despido se traslada a la fecha de finalización de los días previstos.

De acuerdo con las disposiciones de la ley, el cálculo de la indemnización al despido se realiza por vacaciones completas no utilizadas o por el número de días adeudados. Normalmente, las principales vacaciones anuales, pagaderas, se conceden a los empleados durante 28 días naturales. Para un empleado menor de edad, se aumenta a 31 días naturales de acuerdo con las instrucciones de los artículos 115 y 267.

Al concluir con un empleado contrato de empleo por un período de hasta dos meses, luego, de acuerdo con el artículo 291, se paga una remuneración calculada a razón de 2 días hábiles por un mes de trabajo, o se concede una licencia, que debe pagarse en obligatorio... Este tipo no se aplica a las vacaciones anuales, es individual.

De acuerdo con la misma regla, se realiza un cálculo para un empleado menor que haya sido contratado por un período de hasta 2 meses. Para calcularlo, es necesario determinar los días no utilizados previstos para vacaciones.

Anote el cálculo en el formulario de despido t 61

Todos los tipos de acuerdos hechos por los empleados al terminar las relaciones laborales se realizan en un formulario especial de acuerdo con el Formulario No. T-61, que contiene el cálculo al término del contrato de trabajo con el empleado. Lo redacta un inspector del departamento de recursos humanos o una persona autorizada. El empleado de contabilidad calcula los salarios adeudados.

Se completa de acuerdo con ciertas reglas. La página principal contiene información:

detalles de la empresa;
sobre el empleado, el puesto que ocupa;
en los términos del contrato de trabajo vigente;
fecha de contratación, día de despido.

El cálculo de las vacaciones no utilizadas tiene en cuenta todos los pagos realizados, incluidas las bonificaciones y las asignaciones establecidas, excepto los pagos uniformes. La nota refleja todos los tipos de cálculos realizados.

Se ingresan sus columnas separadas:

en el tercero, se establece el monto total de los pagos asignados, que se carga al empleado durante todo el período contable de acuerdo con los ingresos promedio calculados y las condiciones de los ingresos laborales;
el cuarto registra el número de días que ha trabajado el empleado;
en el quinto, se ingresa el número de horas del período de facturación. El número de horas de vacaciones no utilizadas incluye el número total de horas de trabajo.

Las deducciones especificadas en el artículo 137, capítulo 39 del código, incluidas las señaladas a iniciativa del empleador, se realizan sobre el total devengado.

Además, el monto total de las deducciones observadas por el empleado no debe exceder el 20% del salario que se le adeude de conformidad con lo dispuesto en el artículo 138, neto del impuesto sobre la renta.

Sobre la base del documento ejecutivo, el monto total de las deducciones no debe ser superior a 50 % .

Al recolectar los siguientes fondos, el monto de las deducciones no debe exceder el 70%:

que no hayan alcanzado la mayoría de edad;
por compensación por daños causados por el empleador a la salud del empleado;
para cubrir los daños a las personas que hayan perdido a su sostén de familia a causa de su fallecimiento;
para la satisfacción del daño como resultado del delito.

Al realizar retenciones por impuestos sobre rentas similares individuos Las deducciones para un empleado y sus hijos menores se realizan para el mes actual, independientemente del tiempo trabajado. Los fondos monetarios transferidos a la cuenta de impuestos se establecen en un certificado en una forma unificada del formulario de impuesto sobre la renta personal-2.

Para cobrar los saldos de las deducciones, es necesario redactar un auto de ejecución, aclarar el lugar trabajo futuro y envíalo. Si es necesario, puede enviarlo al alguacil de su lugar de residencia permanente. Si el empleado no trabajó hasta el final del año laboral, pero usó las vacaciones anuales, entonces se le retienen las cantidades por los días que no trabajó al usar las vacaciones.

Responsabilidad por demora en la liquidación

El empleador está obligado a cumplir con el procedimiento, que está regulado por Código de Trabajo... Para cumplir con las reglas, le entrega documentos y realiza pagos.

El empleado que renuncia recibe los siguientes documentos:

libro de trabajo,
a petición suya, un certificado de devengo de salario necesario para el cálculo de las prestaciones,
copia de la orden de empleo y despido,
copia del certificado de pago de primas de seguros.

Las copias se proporcionan a petición del empleado, que establece por escrito.

Consecuencias del incumplimiento

El empleador está obligado, de acuerdo con las instrucciones del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, a pagar los fondos correspondientes al empleado el último día de trabajo o, a más tardar, el día siguiente cuando los solicitó, como se señaló. en el artículo 140.

A menudo, los empleadores violan los actos legales al realizar un acuerdo inoportuno al despedir a un empleado, cuando éste renuncia a su trabajo por cualquier motivo.

El empleador es responsable de las infracciones de la ley:

disciplinario;
material;
administrativo;
delincuente.

Si el empleador no realiza los pagos a tiempo, debe pagarlos con intereses. Además, su tamaño no debe ser inferior a una tres centésima parte de la tasa de refinanciamiento del Comité Central de la Federación de Rusia, que actualmente está en vigor con fondos impagos a su debido tiempo. El procedimiento para calcular los cargos no prevé la necesidad de dividirlo por el número de días del año. Los devengos se realizan por cada día de vencimiento, según lo establecido en el artículo 236 del Código.

(es decir, por iniciativa del empleado) es uno de los motivos más habituales para rescindir un contrato de trabajo. La iniciativa de rescindir la relación laboral proviene del empleado y no implica su aprobación por parte del empleador, porque no se puede obligar a una persona a trabajar en contra de su voluntad. Sin embargo, incluso tras el despido por voluntad propia, se deben seguir ciertas reglas.

El procedimiento de destitución por voluntad propia

El procedimiento de destitución por voluntad propia implica, en primer lugar, la redacción de una carta de renuncia por parte del empleado. La solicitud especifica la fecha de despido y su fundamento ("por voluntad propia"), debe ser firmada por el empleado indicando la fecha de elaboración.

Indicar en la aplicación motivo del despido por voluntad propia no es necesario. Sin embargo, si las circunstancias requieren que renuncies, entonces se debe indicar el motivo, además, los empleados del servicio de personal pueden solicitar confirmarlo con documentos. En otros casos, la frase "le pido que me despida por mi propia voluntad en tal o cual fecha" es suficiente.

Después de que se envíe la carta de renuncia a servicio de personal, compilado orden de despido. Por lo general, se utiliza una forma unificada de tal orden (), aprobada por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas del 01/05/2004 No. 1. En el pedido, es necesario hacer una referencia al Código Laboral de la Federación de Rusia, así como proporcionar los detalles de la solicitud del empleado. El empleado debe estar familiarizado con la orden de despido contra firma. Si la orden no puede ser puesta en conocimiento del despedido (él está ausente o se niega a leer la orden), entonces se hace una entrada correspondiente en el documento.

Condiciones de despido por voluntad propia

Como regla general, consagrada en, el empleado debe notificar al empleador del próximo despido a más tardar con dos semanas de anticipación. El curso de este período comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia.

Sin embargo, el llamado período de trabajo de dos semanas puede reducirse mediante un acuerdo entre el empleado y el empleador. Además, la ley no obliga al empleado a estar en el lugar de trabajo durante el plazo del aviso de despido. Puede irse de vacaciones, baja por enfermedad, etc., mientras condiciones de despido no cambiará.

Existen excepciones legislativas a la regla general sobre el trabajo de dos semanas. Por lo tanto, tras el despido durante el período de prueba, el aviso de despido es de tres días, y tras el despido del director de la organización, un mes.

Cálculo al despido por su propia voluntad

Cálculo al despido por voluntad propia, así como por otros motivos, deberá realizarse el día del despido, es decir, el último día de trabajo. Cálculo de indemnización Implica el pago de todas las cantidades adeudadas al trabajador: salario, compensación por vacaciones no utilizadas, pagos previstos por el convenio colectivo y laboral. Si el empleado despedido utilizó las vacaciones por adelantado, el pago de vacaciones pagadas se vuelve a calcular, la cantidad correspondiente se deduce del salario durante el cálculo final.

Si el empleado estuvo ausente del trabajo el día del despido y no pudo recibir un pago, tiene derecho a solicitarlo en cualquier otro momento. El monto adeudado debe pagarse a más tardar el día siguiente a la solicitud.

Despido por voluntad propia durante las vacaciones

Renunciar voluntariamente durante las vacaciones la ley no prohíbe. Esta prohibición se prevé únicamente para el despido por iniciativa del empleador. El empleado tiene derecho a redactar una carta de renuncia mientras está de vacaciones, oa atribuir la fecha del presunto despido al período de vacaciones.

Si un empleado desea solicitar el despido mientras está de vacaciones, no es necesario que lo retire de las vacaciones.

Además, un empleado puede renunciar por su propia voluntad después de usar las vacaciones. Tenga en cuenta que la provisión de vacaciones con despido posterior- esto es un derecho, no una obligación del empleador. Si se concede dicha licencia, el último día de la licencia se considera el día del despido. Sin embargo, a los efectos de los acuerdos con el empleado, el último día de trabajo en este caso es el día anterior al inicio de las vacaciones. En este día, el empleado debe recibir un libro de trabajo y deben realizarse todos los pagos necesarios. Se trata de una especie de excepción a la regla general dada, se confirma.

Despido por voluntad propia durante la baja por enfermedad

Renuncie por su propia voluntad durante la baja por enfermedad pueden. prohíbe dicho despido únicamente por iniciativa del empleador.

Un empleado tiene derecho a solicitar el despido durante un período de incapacidad laboral temporal. También puede darse una situación cuando la fecha de despido previamente acordada coincide con el período de baja por enfermedad. En este caso, el empleador emitirá el despido el día especificado en la solicitud de despido, siempre que el empleado no haya retirado esta solicitud. El empleador no tiene derecho a cambiar la fecha del despido por su cuenta.

En el último día de trabajo, incluso si cae en el período de licencia por enfermedad, el empleador realiza la liquidación final, emite una orden de despido, en la que toma nota sobre la ausencia del empleado y la imposibilidad de informarle de la orden. . El empleado vendrá a buscar el libro de trabajo después de la recuperación o, con su consentimiento, se le enviará por correo. Se le pagarán todas las cantidades adeudadas al empleado.

El procedimiento de despido comienza con la redacción de una solicitud, la celebración de un contrato o la emisión de una orden, según el motivo de la rescisión del contrato de trabajo. Y siempre termina con el último día laborable y el cálculo que debe realizar el empresario. ¿Qué se incluye en este concepto y cuál es el término para esto previsto en el Código del Trabajo?

Que es el calculo

El concepto cotidiano de "liquidación tras el despido" esconde una gran cantidad de pagos diferentes que una organización debe realizar si se rescinde un contrato de trabajo con un empleado. Además, la composición de dichos pagos puede variar según el motivo de la salida. Siempre incluye:

salarios de los últimos días trabajados;
compensación por vacaciones no utilizadas o pago de vacaciones si una persona se va de vacaciones con despido posterior.

El resto de componentes, por ejemplo la indemnización por despido, dependen del motivo del despido (reducción de personal, liquidación de la organización, acuerdo de las partes).

Vale la pena señalar que si, al finalizar un contrato de trabajo antes del final del año calendario, una persona ya ha utilizado las vacaciones para este período, entonces el departamento de contabilidad tiene derecho a retenerle los fondos pagados previamente por las vacaciones no acompañadas. dias. En este caso, el salario debido se reduce en la cantidad correspondiente, pero no más del 20% (parte 1 del artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se acredita más dinero para ser devuelto, entonces la persona que renunció puede devolverlo voluntariamente (al cajero oa la cuenta), o se pueden cobrar en la corte.

Cuando se llega a un acuerdo tras el despido

El artículo 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia determina que el empleador está obligado a resolver todos los problemas financieros con el empleado en su último día de trabajo. Si una persona no trabajó el día del despido, entonces la cuestión de cuándo debe dar un cálculo tras el despido se decide de común acuerdo entre las partes. Al mismo tiempo, después de que el empleado despedido presenta una demanda para pagar todos los montos adeudados, la gerencia de la organización debe asegurarse de que los fondos se transfieran a más tardar el día siguiente después de eso.

Si hay una disputa sobre el monto adeudado, el empleador aún debe pagar el dinero en el monto que reconoce. Para el resto, el empleado debe acudir a los tribunales o la inspección del trabajo estatal.

Si el empleado tiene un día libre

Algunas situaciones requieren un enfoque especial. Por ejemplo, ¿cuándo tiene que pagar el cálculo al momento del despido, si su fecha cae en el día libre de una persona? La respuesta es simple: el próximo día laborable. Esto se desprende de las normas del artículo 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que dice que si la fecha especificada en la solicitud, como el día del final del período de advertencia, resultó ser un día no laborable, el El último día laborable es el primer día laborable siguiente. No hay demora en este caso, y si, por ejemplo, la solicitud indica 24 de diciembre (domingo), el empleado debe ir a trabajar el 25 de diciembre, lunes, y recibir su dinero y documentos.

Si la administración tiene día libre

Pero si el empleado despedido trabajo por turnos y la fecha de su salida coincidió con el fin de semana de la administración de la organización, es recomendable realizar el cómputo el día anterior, es decir, el siguiente día hábil anterior a ese. Por ejemplo, si la fecha de despido cayó el domingo, entonces es conveniente pagar el viernes. En este caso, la gerencia no tiene derecho a transferir pagos al siguiente día de la semana, esto se deduce de las normas del artículo 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Rostrud generalmente piensa (carta del 18/06/2012 No. 863-6-1) que en este caso es necesario llamar a un contador y un oficial de personal para que trabajen para que formalicen todo. Documentos requeridos y entregó el dinero exactamente el último día hábil. Pero esto requiere su consentimiento por escrito (artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), que no pueden dar, así como el pago de las horas trabajadas a una tarifa doble. Por lo tanto, será más fácil para la gerencia pagar al empleado despedido por adelantado.

Cuándo pagar impuestos tras el despido de un empleado

Todos los pagos realizados como parte del cálculo:

están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas y las primas de seguros (a excepción de la indemnización por despido);
están sujetos a inclusión en los gastos de la organización a efectos fiscales (impuesto sobre la renta o impuesto único en el sistema tributario simplificado).

La indemnización por despido, si no excede el triple de los ingresos mensuales promedio, no está sujeta al impuesto sobre la renta personal ni a las primas de seguro. Para las personas que trabajan en el extremo norte y áreas equivalentes, la cantidad de beneficios no imponibles es de 6 salarios mensuales promedio.

La transferencia del impuesto sobre la renta de las personas físicas al presupuesto debe llevarse a cabo al día siguiente del pago de dinero a una persona (cláusula 6 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia), y la transferencia de las primas de seguro se produce de acuerdo con el regla general: el día 15 del mes natural siguiente al mes natural por el que se cobran ...

Responsabilidad por retraso

Si el empleador no cumplió con el plazo de cálculo previsto por la legislación laboral, de conformidad con el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe pagar una indemnización por cada día de retraso en la cantidad de 1 \ 150 de la tasa clave de el Banco Central, vigente durante el período de demora. Además, el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prevé sanciones por demora en el pago de los salarios, que se aplican igualmente a la liquidación tras el despido. El monto de la multa es:

sobre funcionarios- de 20.000 a 30.000 rublos (incluidos aquellos con descalificación por hasta 3 años);
sobre empresarios individuales- de 10,000 a 30,000 rublos;
para organizaciones: de 50,000 a 100,000 rublos.

Además, en casos individuales Se prevé la responsabilidad penal de los funcionarios.

El momento de los acuerdos con un empleado que abandona la organización está cubierto en el artículo 140 del Código Laboral de la Federación de Rusia.

Artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Condiciones de liquidación tras el despido

Tras la terminación del contrato de trabajo, el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado por parte del empleador se realiza el día del despido del empleado. Si el empleado no trabajó el día del despido, entonces los montos correspondientes deben pagarse a más tardar el día siguiente después de que el empleado despedido presente una solicitud de pago.

En caso de disputa sobre el monto adeudado al empleado en el momento del despido, el empleador está obligado a pagar el monto no impugnado por él dentro del período especificado en este artículo.

¿Cuál es la fecha exacta, la fecha límite para emitir el acuerdo?

Como regla general, el día del despido debe considerarse la fecha en que la persona estuvo presente en el lugar de trabajo por última vez. Pero en la práctica, también ocurre que el último día laborable y el día de despido no coinciden.

A continuación, se muestran algunos ejemplos de discrepancias de fechas:

¿Cuánto tiempo y cómo se debe pagar el dinero?

Piensa en el momento de realizar la final, en función de la situación, pero teniendo en cuenta los requisitos de la legislación vigente.

¿Cuándo deben dar si el empleado estuvo ausente el último día hábil?

Esta situación también se analiza en el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se indica que al empleador se le da un día para el cálculo, pero a partir del momento en que el empleado despedido exigirá el pago de los fondos. Resulta que el propio empleado, después del despido, debe acudir a su ya ex gerente y exigirle llegar a un acuerdo.

Lea acerca de los pagos que se le deben a un empleado después del despido, y de usted aprenderá si puede esperar pagar una bonificación después del despido.

¿Cómo redactar una solicitud para recibir una liquidación?

Este tema no se considera en la legislación. Parece que lo mejor es enviar una solicitud por escrito con este aspecto:

“Yo, Petrov Ivan Vasilievich, fui despedido de OOO Magnat por mi propia solicitud el 18 de abril de 2018. El día de mi despido, me ausenté del lugar de trabajo debido al fin de semana, les pido que hagan un arreglo completo conmigo dentro del plazo establecido por la legislación laboral ”.

Asegúrese de poner la fecha de redacción de la solicitud y la firma.

Si lo desea o es necesario, la solicitud puede enviarse no en persona, sino por correo o por medio de un representante.

Sin embargo, está interesado en el tema de la recepción de fondos. ex empleado Organizaciones. Por lo tanto, es mejor ponerse en contacto con la oficina de la empresa usted mismo. Lo más probable es que el dinero se emita de inmediato.

¿Qué pasa si un empleado quiere renunciar cuando se va de vacaciones?

Una situación más difícil de interpretar es si un empleado se va de vacaciones con posterior despido. ¿En qué día se le paga al empleado en este caso?

Arte. 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, como se señaló, dice que el cálculo debe realizarse el día del despido o, si el empleado no está en su lugar ese día, a más tardar el día siguiente a la fecha del despido apelación de los pagos adeudados.

Por tanto, se pueden sacar las siguientes conclusiones lógicas:

Si el empleado está de vacaciones, debe conservarse el lugar de trabajo para él.
En consecuencia, el cálculo debe realizarse después del final de las vacaciones.

Estas conclusiones están equivocadas. De hecho, no se tiene en cuenta el tiempo de vacaciones. Esto se desprende de las normas del art. Arte. 84.1 y 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, el empleado tiene derecho a recibir todos los pagos adeudados el último día hábil. O al día siguiente después de que recurrió al empleador para el cálculo, si el empleado, por una razón u otra, no estaba presente en el lugar de trabajo en la fecha del despido.

Responsabilidad del inquilino por demora en la transferencia

Si el empleador no paga dinero dentro de los plazos especificados en este artículo, entonces un empleado puede solicitar:

Según el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por la demora en los pagos, se cobran intereses por un monto de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia sobre la cantidad adeuda y por cada día de demora en pagos. El monto total debe ir al bolsillo del empleado. Pero también hay una responsabilidad para el estado. En particular, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia contiene el art. 5.27, según el cual, por violación de la legislación laboral, puede recibir una multa de hasta 50 mil rublos.

El Código Penal de la Federación de Rusia lo hace. Si los salarios no se han pagado durante varios meses, entonces la persona culpable puede incluso ser sentenciada a un término real (lea sobre las características del pago de salarios al momento del despido, y de usted aprenderá cómo apelar contra acciones ilegales de la gerencia si no pagó salarios al despido) ...

Por tanto, podemos decir que El acuerdo con un empleado despedido debe hacerse de inmediato o al máximo. a corto plazo después de que el empleado haya recibido una reclamación por el pago del dinero adeudado.

Video útil

En el video descubrirás cuáles son los términos de cálculo para el despido. Asesoramiento de abogados:

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El cálculo de un empleado al momento del despido es la obligación del empleador de pagarle el salario por todas las horas trabajadas y compensar los días de vacaciones no utilizados. A veces también se requiere una indemnización por despido. ¿Cómo realizar el cálculo correctamente y qué documentos deben entregarse?

Tras la rescisión de un contrato de trabajo por cualquiera de las razones, el empleador calcula al despido: el Código de Trabajo de la Federación de Rusia formula las reglas para este procedimiento en el Artículo 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con sus requisitos, el empleador está obligado a entregar al empleado todas las cantidades y documentos que le adeuden el último día hábil. Las condiciones de pago están reguladas directamente por la legislación laboral y solo pueden cambiar si el ciudadano no trabajó el día de su despido (en este caso, las cantidades correspondientes se pagan a más tardar el día siguiente a la presentación de la solicitud de pago). . El cálculo final debe incluir:

saldos de salarios por los días efectivamente trabajados;
el monto de la compensación por el pago de vacaciones por los días de vacaciones no utilizados;
otros pagos de compensación(dependiendo del motivo de rescisión del contrato de trabajo y sus condiciones).

Trataremos cada uno de estos montos con más detalle y entenderemos cómo calculan el monto de los pagos al momento del despido.

Sueldo

Sueldo el empleado despedido se calcula y se le paga de acuerdo con el salario o la tarifa. No es difícil calcular la cantidad que realmente ganó una persona. Lo principal para recordar es que todo el tiempo realmente trabajado se paga desde el comienzo del mes, incluido el último día hábil. Veamos cómo se realiza el cálculo tras el despido, con un ejemplo.

Ejemplo:

El salario de la contadora Vera Ivanovna Semenova, que decidió renunciar el 23 de mayo, es de 32 mil rublos. En mayo de 2020, 18 días hábiles, lo que significa que de hecho Semenova trabajó 11 días. Esto es fácil de calcular utilizando un calendario de producción que tiene en cuenta todos los días festivos, fines de semana y horas de trabajo. Entonces funciona una fórmula simple:

Ganancias diarias = salario dividido por el número de días laborables y multiplicado por el tiempo real trabajado.

Entonces, el salario de Semyonova para mayo será 32,000 / 18 * 11 = 19,556 rublos. Esta cantidad debe ser acreditada a ella, y debe ser entregada después de deducir el impuesto sobre la renta de las personas físicas a una tasa del 13%.

Obviamente, calcular el monto a pagar por el trabajo a destajo o los turnos de pago es aún más fácil. En este caso, simplemente multiplique la tasa por el número de turnos trabajados o la cantidad de trabajo realizado. Dichos cálculos no son diferentes del cálculo habitual de salarios, que el contador realiza para todos los empleados mensualmente.

Compensación por vacaciones no utilizadas

Además de pagar los días efectivamente trabajados, el empleado despedido debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas o, por el contrario, compensar al propio empleador una determinada cantidad. Tal regreso ocurre cuando una persona ya se ha tomado una licencia para el año calendario en curso y luego decidió renunciar. Entonces, dependiendo de la situación, el pago de la paga de vacaciones al momento del despido es el siguiente:

si el año laboral no ha terminado y las vacaciones no se toman, entonces sus días se calculan en proporción a los meses trabajados;
si es necesario pagar una compensación por años anteriores, entonces el cálculo se realiza a razón de 28 días de vacaciones por año;
si el despido ocurre antes del final del período por el cual la persona ya ha recibido vacaciones, será necesario calcular proporcionalmente los días y retener el pago de vacaciones pagadas sobre la base del artículo 137 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Es importante recordar que en estas situaciones los salarios reglamentarios no se consideran en función de los ingresos reales, sino en función de los ingresos medios por vacaciones de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 922 de 24/12/2007 ( modificado el 12/10/2016). La calculadora en línea para calcular el pago de vacaciones en nuestro sitio web lo ayudará a descubrir cómo calcular el pago de vacaciones en el momento del despido; úsela para calcular el monto de la compensación.

Como regla general, el número de días de vacaciones no utilizados se determina mediante la fórmula:

Días para compensar el descanso = el producto del número de días de vacaciones adeudados al empleado por cada mes de trabajo (en promedio, 2,3 por cada mes), por el número de meses trabajados en un lugar de trabajo, menos los días ya tomados durante este periodo.

De acuerdo con las normas del artículo 115 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, todos los ciudadanos rusos empleados reciben vacaciones anuales pagadas durante 28 días naturales por un año de trabajo. Hay categorías de ciudadanos para quienes se establece legalmente tiempo adicional remunerado en virtud del artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se incluyen, en particular, los trabajadores con una especial naturaleza de trabajo, los trabajadores con horario irregular, las personas que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, y otras personas, en los casos directamente previstos por el Código del Trabajo y otras leyes federales. Para tales categorías de personas, la fórmula de cálculo no cambia, pero debe tener en cuenta no 28 días calendario, sino el período de descanso asignado a un empleado en particular.

Es importante tener en cuenta que existen peculiaridades de calcular la cantidad de meses que un ciudadano trabajó para un empleador específico, están formuladas en las normas aprobadas por la NKT de la URSS el 30 de abril de 1930 N 169. Por ejemplo, si ha pasado menos de medio mes desde el comienzo del mes hasta la fecha de despido, en función de este mes excluir, y si una persona logró trabajar la mitad o más, este mes se tiene en cuenta al calcular el pago de vacaciones como entero. Es decir, no es necesario dividir los días de vacaciones de un mes en proporción a los días trabajados.

Además, hay una serie de categorías de trabajadores que obtienen sus vacaciones no en días calendario, sino en días laborables. Estos incluyen, en particular:

empleados con contrato de trabajo de duración determinada por un período de 2 meses, según se define en el artículo 291 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
trabajadores de temporada en virtud del artículo 295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Dichos ciudadanos, tras el despido, también tienen derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas, y el principio de su cálculo no difiere del principal, pero es un poco más difícil determinar el número de días de vacaciones no utilizados. Esta fórmula ayudará a determinar cómo se paga el pago de vacaciones tras el despido en tales casos especiales:

De acuerdo con las normas del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, el monto de la compensación por las vacaciones no utilizadas está sujeto al impuesto sobre la renta personal en su totalidad. El empleador transfiere el impuesto retenido al presupuesto a más tardar el día siguiente al día en que se paga al empleado.

La indemnización por despido

En algunos casos, los empleadores, de conformidad con el artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, deben incluir la indemnización por despido en el cálculo. Tiene un tamaño diferente y depende de los motivos de la rescisión del contrato de trabajo y de la categoría de empleados. En particular, en el monto de las ganancias promedio de dos semanas, tales beneficios pueden ser reclamados por personas que fueron despedidas en relación con:

incapacidad para seguir trabajando por motivos de salud;
servicio militar obligatorio para el servicio militar o civil alternativo;
reintegrar a un empleado que anteriormente realizó este trabajo;
negativa de una persona a trasladarse en relación con el traslado de la organización a otra localidad.

En el monto de las ganancias mensuales promedio, se deberá pagar la indemnización por despido:

tras el despido en relación con la liquidación de la organización;
con una reducción en el número o plantilla de empleados.

Además, dichos empleados tienen derecho a recibir una compensación equivalente a los ingresos mensuales medios correspondientes al período de empleo en un plazo máximo de dos meses a partir de la fecha del despido. Pero estas cantidades no se incluyen en el cálculo al momento del despido, ya que se pagan posteriormente.

Condiciones de pago y paquete de documentos

orden de despido;
una nota de cálculo tras la terminación de un contrato de trabajo (contrato) con un empleado;
certificado de ingresos en forma de 2-NDFL para el año en curso.

Un lugar especial entre estos documentos lo ocupa el llamado cálculo de notas. Emitirlo en cualquier formulario o utilizar el formulario unificado T-61, aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 05.01.2004 N 1. Este formulario es bastante fácil de completar, consta de dos páginas:

Apartado 1. Portada, en la que deberá indicar todos los datos sobre la persona, el período de su trabajo, la fecha y los motivos del despido.

Sección 2. Cálculo del pago de vacaciones (reverso). Aquí, se calcula todo el período de trabajo para el que no se utilizaron las vacaciones.

Sección 3. Salarios. Y finalmente, el cálculo de los salarios se elabora con una indicación de todas las deducciones:

Tenga en cuenta que la portada está firmada por el especialista en recursos humanos y la parte posterior está firmada por el contador de la organización que realizó el cálculo.

Cuándo debe pagar la liquidación al despido

Repartir todo documentos de personal(libro de trabajo, certificado de salario, nómina, extractos de los formularios de experiencia SZV-M y SZV), calcule el salario por adelantado al momento del despido y transfiera las cantidades adeudadas al empleado a la cuenta del empleado el día del despido. Si el despido va acompañado de unas vacaciones preliminares, deberá abonar el último día laborable antes de salir de vacaciones. Este procedimiento está previsto en el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el empleador no cumple con este requisito, puede ser llevado a la responsabilidad administrativa de conformidad con el artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia. Sus reglas prevén las siguientes multas:

de 30 mil a 50 mil rublos - para una entidad legal-empleador;
de 10 mil a 20 mil rublos - para funcionarios de la entidad legal-empleador;
de 1 mil a 5 mil rublos - para empresarios-empresarios individuales.

Además, el empleador tendrá que pagar al ciudadano despedido una indemnización más, calculada sobre el despido por retrasos en los pagos. Esto está previsto en el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El monto de dicho pago depende de la duración del retraso.