Programa de trabajo de contrato de trabajo 2 2 muestra. El concepto de "horario de turnos" en el contrato de trabajo. Éstos incluyen

un lado,_________________________________________________________________________

por otro lado, han celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera.

1. Objeto del contrato de trabajo. Provisiones generales.

1.1. El empleado es aceptado en _________________________________________________________

(Se indica el lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo se indica con una indicación de un unidad estructural y su ubicación) para trabajar ________________________________________________________________________

se indica la función laboral, es decir trabajar de acuerdo con mesa de personal, profesión, especialidad que indica calificaciones; el tipo específico de trabajo encomendado al empleado. Si de acuerdo con las leyes federales con la realización de trabajos en ciertas posiciones, profesiones, especialidades están asociadas con la provisión de compensación y beneficios o la presencia de restricciones, entonces los nombres de estos puestos, profesiones o especialidades deben corresponder a los nombres especificados en libros de referencia de calificación aprobado en la forma prescrita por el Gobierno Federación Rusa)

En virtud de este contrato de trabajo, el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas. derecho laboral, convenio colectivo (si se concluye), convenios, regulaciones locales y este convenio, pagar oportunamente y en su totalidad los salarios del empleado, y el empleado se compromete a cumplir personalmente con lo especificado en este convenio función laboral, cumplir con la normativa laboral interna aplicable a este empleador.

1.2. Este contrato de trabajo se concluye:

a) por tiempo indefinido;

b) por un período de _________________________ a __________________________. Circunstancias (razones) que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada -

(indicado de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal, se recomienda indicar un párrafo específico, un artículo de un acto reglamentario y, de acuerdo con él, la redacción exacta del motivo)

1.3. (elige el que quieras)

a) Se establece una prueba para el empleado - ______________________________.

(se indica el número de días, semanas, meses)

b) El empleado es aceptado sin examen.

1.4. La fecha de inicio del trabajo, es decir, la fecha a partir de la cual el empleado está obligado a comenzar a trabajar - "___" _____________ 20 ___.

1.5. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento en que lo firman ambas partes.

1.6. El trabajo bajo este contrato de trabajo es para el empleado.

(trabajo principal o trabajo a tiempo parcial)

(Nota a los párrafos 2 y 3 del contrato. Por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo también puede incluir los derechos y obligaciones del empleado y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, así como los derechos y obligaciones del empleado y del empleador que surjan de los términos del convenio colectivo, acuerdos. No incluir en el contrato de trabajo alguno de los derechos y (u) obligaciones especificados del empleado y del empleador no puede considerarse como una negativa a ejercer estos derechos o cumplir con estas obligaciones).

2. Derechos y obligaciones del Empleado.

2.1. El empleado lleva a cabo sus actividades de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia, el Reglamento Laboral Interno del Empleador, otras reglamentaciones locales del Empleador, las descripciones de puestos y los términos de este contrato de trabajo.

2.2. El empleado obedece _________________________________________________

(al jefe de la unidad estructural, director del Empleador)

2.3. El empleado tiene derecho a:

• cambio y rescisión del contrato de trabajo en la forma y en las condiciones establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;
• proporcionarle el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;
• lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo (si corresponde);
• pago puntual y completo salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado;
• descanso, provisto por el establecimiento de la duración de la jornada laboral de acuerdo con la ley, la provisión de días libres semanales, no laborables vacaciones vacaciones anuales pagadas;
• información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
• Entrenamiento vocacional, reentrenamiento y capacitación avanzada en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;
• asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;
• negociación colectiva y celebración de convenios y contratos colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, convenios;
• protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legales en todas las formas no prohibidas por la ley;
• resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;
• indemnización por el daño que se le haya causado en relación con la ejecución responsabilidades laborales y compensación por daño moral en la forma prescrita por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;
• seguro social obligatorio en los casos estipulados por las leyes federales;

(otros derechos del empleado se indican por acuerdo de las partes de este contrato)

El empleado también tiene otros derechos que le otorga la legislación laboral.

2.4. El empleado se compromete:

• Cumplir concienzudamente con los deberes laborales que le asigne el contrato de trabajo;
• cumplir con la normativa laboral interna;
• seguir disciplina laboral;
• cumplir con las normas laborales establecidas;
• cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral;
• cuidar bien la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;
• Informar inmediatamente al empleador o supervisor directo sobre una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de este propiedad).

• tomar medidas para eliminar las causas y condiciones que impiden el desempeño normal del trabajo (accidentes, tiempo de inactividad, etc.), y reportar inmediatamente el incidente al Empleador;
• mantenga su lugar de trabajo, equipo y accesorios en buenas condiciones, orden y limpieza;
• cumplir con el procedimiento de almacenamiento de documentos, materiales y valores monetarios establecidos por el Contratante;
• no divulgar y proteger información que constituya un secreto comercial del Empleador. La lista de información que constituye un secreto comercial del Empleador se determina en _________________________________________________, con la que el empleado está familiarizado.

(se indica el nombre del documento en el que se define esta lista)

• compensar al Empleador por los daños causados ​​por la divulgación de información que constituye un secreto comercial;
• no recopilar y difundir información falsa y parcial o completamente falsa sobre el Empleador;
• levanta tu nivel profesional mediante el estudio independiente sistemático de literatura especial, revistas, otra información periódica especial sobre su puesto (profesión, especialidad), sobre el trabajo (servicios) realizado;
• concluir un acuerdo sobre la plena responsabilidad material en caso de comenzar a trabajar en el mantenimiento directo o el uso de valores monetarios, de mercancías, otros bienes, en los casos y en la forma prescrita por la ley;
• ________________________________________________________________________________

(otros deberes del empleado se indican por acuerdo de las partes de este contrato)

2.5. No incluir en el contrato de trabajo alguno de los derechos y (u) obligaciones del empleado y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, así como los derechos y obligaciones del empleado y el empleador que surja de los términos del convenio colectivo, convenios, no puede considerarse como una renuncia al ejercicio de estos derechos o al cumplimiento de estas obligaciones.

3. Derechos y obligaciones del Empleador.

3.1. El empleador tiene derecho:

• cambiar y rescindir el contrato de trabajo con el empleado en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación de Rusia, otras leyes federales;
• negociación colectiva y negociación colectiva;
• alentar al empleado a realizar un trabajo consciente y eficaz;
• exigir al empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, para cumplir con las regulaciones laborales internas ;
• para llevar al empleado a responsabilidad disciplinaria y material en la forma establecida por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;
• aceptar local regulaciones;
• crear asociaciones de empleadores para representar y proteger sus intereses y unirse a ellos;
• _______________________________________________________________________________

(otros derechos del empleador se indican por acuerdo de las partes de este contrato)

El empleador también tiene otros derechos que le otorga la legislación laboral.

3.2. El empleador se compromete:

• cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, los términos del convenio colectivo (si corresponde), los convenios y este contrato de trabajo;
• proporcionar al empleado el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;
• garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
• proporcionar al empleado equipo, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
• proporcionar al empleado el pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado;
• informar al empleado contra la firma de las regulaciones locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral;
• considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes, otros representantes elegidos por los empleados sobre las violaciones a la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones reveladas e informar sobre las medidas tomadas a los órganos indicados y representantes;
• para satisfacer las necesidades diarias del empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;
• llevar a cabo el seguro social obligatorio del empleado en la forma prescrita por las leyes federales;
• compensar el daño causado al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de La Federación Rusa;
• llevar a un empleado libro de trabajo de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.
• Cumplir con otras obligaciones estipuladas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si lo hubiera), convenios, regulaciones locales y este convenio laboral.
• _______________________________________________________________________________

(especifica otras obligaciones del empleador por acuerdo de las partes de este contrato)

• Cumplir con las demás obligaciones derivadas de la legislación y este contrato de trabajo.

4. Régimen de trabajo y descanso.

(Nota al párrafo 4 del contrato. Las horas de trabajo y las horas de descanso se indican si para este empleado difiere de las normas generales vigentes para este empleador)

4.1. Se establecen las siguientes horas de trabajo para el empleado

(seleccione el que desee - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 o 4.1.6):

4.1.1. ____________________- semana laboral por horas, jornada laboral estandarizada.

(Especificado en el número de horas de la semana laboral,

por ejemplo, 40 o 20 pueden indicarse si el empleado

incompleto tiempo de trabajo)

El tiempo de inicio, finalización del trabajo, interrupciones en el trabajo está determinado por:

(selecciona el que quieras -)

• Normativa laboral interna del empleador
• siguiente

El empleado tiene días libres ______________________________.

4.1.2. Horas de trabajo flexibles. El inicio, el final y la duración total de la jornada laboral están determinados por el horario de trabajo. El empleado se familiariza con el horario de trabajo por escrito. La duración de las horas de trabajo para el período contable no debe exceder el número normal de horas de trabajo establecido por la ley. El período contable de tiempo de trabajo para el Empleado bajo este contrato es ______________________________ (semana, mes, ...). El empleador se asegura de que el empleado calcule el número total de horas de trabajo durante el período contable correspondiente.

4.1.3. Horas de trabajo irregulares. En relación con el trabajo en régimen de jornada irregular, el Empleado recibe anualmente una licencia retribuida adicional a la principal por la cantidad de __________________________ días. (se indica el número de días, al menos 3)

El Empleador asegura el mantenimiento de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo del Empleado.

__________________________________________________________________________________.

(otras condiciones de jornada irregular se indican por acuerdo de las partes)

4.1.4. Cambie el trabajo de acuerdo con el horario de turnos. Está prohibido trabajar dos turnos seguidos. El empleado se familiariza con el horario de turnos por escrito de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral y los reglamentos locales del Empleador. __________________________________________________________________________________.

(otras condiciones de trabajo por turnos se indican por acuerdo de las partes)

4.1.5. Trabajar con la división de la jornada laboral en partes. La hora de inicio y finalización de cada parte está determinada por:

(elige el que quieras)

de acuerdo con ____________________________________________________________

(se indica el nombre correspondiente del acto regulador local del empleador)

siguiente

(otras condiciones de tiempo de trabajo se indican por acuerdo de las partes)

4.2. El empleado recibe una licencia anual básica pagada de ____ días calendario. La licencia paga debe otorgarse al empleado anualmente. El derecho a tomar una licencia durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su trabajo ininterrumpido con el empleador en cuestión. Por acuerdo de las partes, así como en los casos que establezca la ley, se podrá conceder al empleado una licencia retribuida antes del vencimiento de los seis meses.

La licencia para el segundo año y siguientes de trabajo se puede otorgar en cualquier momento del año laboral de acuerdo con la secuencia de concesión de la licencia anual retribuida establecida por el empleador.

4.3. El empleado recibe una licencia anual paga adicional de ______________________________ días.

(se indica el número de días naturales o laborables

irse si se le proporciona al empleado)

4.4. Por razones familiares y otras razones válidas, el Empleador, previa solicitud, puede obtener una licencia de corta duración sin sueldo.

5. Condiciones de remuneración.

5.1. El Empleador se compromete a pagarle al Empleado mensualmente:

(se indican los pagos que componen los salarios, incluido el tamaño de la tasa salarial o el salario (salario oficial) del empleado, los pagos adicionales, las asignaciones y los pagos de incentivos)

5.2. Según los resultados del trabajo durante un mes, un trimestre, un año, el Empleador tiene derecho a proporcionar bonificaciones al Empleado de acuerdo con _________________________________________________

(se indica de acuerdo con qué documento, por ejemplo,

Por el Reglamento sobre bonificaciones adoptado por el Empleador).

5.3. El Empleador paga al Empleado el salario dos veces al mes: fechas "____" y "____". Si el día de pago coincide con un día libre o feriado no laborable, el pago del salario se realiza la víspera de ese día. El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.

5.4. Las deducciones del salario de un empleado se realizan solo en los casos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

Se pueden realizar deducciones del salario del empleado para saldar sus deudas con el empleador:

• reembolsar el anticipo no devengado pagado al empleado en concepto de salario;
• para reembolsar un anticipo no gastado y puntual no devuelto emitido en relación con viaje de negocios o traslado a otro trabajo en otra localidad, así como en otros casos;
• por la devolución de los montos pagados en exceso al empleado debido a errores de recuento, así como los montos pagados en exceso al empleado, si el organismo para la consideración de disputas laborales individuales reconoce la culpabilidad del empleado en el incumplimiento de las normas laborales o el tiempo de inactividad;
• por despido de un empleado antes del final del año laboral, por lo que ya ha recibido vacaciones anuales pagadas, por días de vacaciones no trabajados. No se efectúan deducciones por estos días si el trabajador es despedido por las causales previstas en el apartado 8 de la primera parte del artículo 77 o en los apartados 1, 2 o 4 de la primera parte del artículo 81, apartados 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

5.5. El empleador paga impuestos sobre el monto de los salarios y otros ingresos del Empleado en las cantidades y en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

6. Características de las condiciones laborales

6.1. Trabajo realizado por el empleado bajo este contrato _____________________________________________________________________________________

(indica si se refiere o no a condiciones de trabajo difíciles, nocivas y (o) peligrosas.

6.2. Se crean las siguientes condiciones laborales para el empleado:

______________________________________________________

(se indican el equipo de oficina, el transporte, las instalaciones de comunicación, etc.)

6.3. El empleado cuenta con el siguiente equipo de protección laboral:

______________________________________________________

(se indica en lo que se manifiesta: monos, dispositivos, etc.)

6.4. El empleado recibe las siguientes compensaciones y beneficios por trabajo

______________________________________________________

(especifica qué, por ejemplo, trabajo duro o trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas)

______________________________________________________

(indique qué tipo de compensación y beneficios)

6.5. El trabajo realizado bajo este contrato de trabajo tiene el carácter

______________________________________________________

(móvil, viaje, en la carretera, otra naturaleza del trabajo)

Nota a la cláusula 6.7. Si el trabajo realizado en virtud de este contrato se realiza en el camino o tiene carácter itinerante, o se realiza en condiciones de campo o participar en trabajo expedicionario, entonces se aplican las condiciones especificadas en la cláusula 6.7.

6.7. El empleador compensa lo siguiente relacionado con los viajes de negocios:

• los gastos de viaje;
• el costo de alquilar una vivienda;
• costos adicionales asociados con vivir fuera del lugar de residencia permanente (asignación diaria, asignación de campo);
• otros gastos incurridos por los empleados con el permiso o conocimiento del empleador.

Se establece el monto y procedimiento de reembolso de los gastos relacionados con el viaje oficial de un empleado:

• convenio colectivo (si lo hubiera), convenios, regulaciones locales del empleador;
• el seguimiento:

(El monto y el procedimiento para el reembolso de estos gastos también pueden establecerse mediante contrato de trabajo)

7. Otras condiciones.

7.1. Este contrato de trabajo durante el período de vigencia podrá ser modificado o complementado por sus partes. En este caso, la nueva información se ingresa directamente en el texto del contrato de trabajo, y las nuevas condiciones están determinadas por el apéndice del contrato de trabajo o por un acuerdo escrito separado de las partes, que son parte integral del contrato de trabajo.

7.2. Este contrato de trabajo se resuelve por las causales y en la forma que prescribe la legislación laboral vigente.

7.3. Todos los materiales creados con la participación del Empleado y siguiendo las instrucciones del Empleador son propiedad del Empleador.

7.4. Las partes se comprometen a no revelar los términos de este contrato de trabajo sin consentimiento mutuo.

7.5. Las controversias y desacuerdos que puedan surgir durante la ejecución de los términos de este contrato de trabajo, las partes del mismo buscarán resolver pacíficamente de común acuerdo. Si no se llega a una solución mutuamente aceptable, la disputa puede remitirse para su resolución en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

7.6. Para todos los asuntos que no hayan sido resueltos bajo los términos de este contrato de trabajo, pero que surjan directa o indirectamente de la relación entre el Empleador y el Empleado al respecto, las partes de este contrato de trabajo se guiarán por las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras reglamentaciones pertinentes de la Federación de Rusia.

7.7. Este contrato de trabajo se firmó en dos copias: una para cada una de las partes, mientras que ambas copias tienen igual fuerza legal.

8. Información sobre las partes.

8.1. Detalles sobre empleados:

1. Información sobre el documento de identidad del empleado:

2. Otra información sobre el empleado: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Por ejemplo, se puede indicar la dirección, el número de teléfono, los datos de la cuenta bancaria, el TIN)

8.2. Datos del empleador:

1. Un número de identificación contribuyente: __________________________________ ------ ________

2. Para el empleador: empresario individual- información sobre el documento de identidad del empleador:

Título del documento ___________________

serie y número de documento ___________________

fecha de emisión del documento _____________________

nombre de la autoridad emisora ​​______________________________________________

otra información sobre el documento ___________________________________________________________

3. Otra información sobre el empleador: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Por ejemplo, se pueden indicar la dirección, el número de teléfono, los detalles de la cuenta bancaria)

Firmas de las partes del acuerdo:

El empleado recibió una copia del contrato de trabajo.

__________________________________________________

(fecha de recepción, firma del empleado)

En la mayoría de las organizaciones que operan en Rusia, se utiliza un período de cinco días con una jornada laboral de 8 horas, de acuerdo con este estándar, los empleados trabajan los días de semana y luego descansan los sábados y domingos. Pero algunas empresas no pueden detener el proceso de producción, se ven obligadas a trabajar las veinticuatro horas del día y todos los días, luego el gerente tiene que introducir un horario de turnos.

Averigüemos cómo elaborar un contrato de trabajo con un horario de trabajo por turnos para no violar la legislación vigente y no infringir tanto nuestros intereses como los derechos de los empleados.

Debido a las particularidades de la actividad laboral, ciertas empresas se hace necesario mantener un sistema reemplazable.

Algunos ciclos de producción no se pueden detener, ya que esto conllevará grandes pérdidas materiales y lucro cesante, pero, debido a la fisiología, las capacidades de los trabajadores tienen un límite.

La legislación de la Federación de Rusia ha introducido medidas restrictivas en cuanto a la duración de la jornada laboral, por lo que la única opción para no ralentizar el proceso de trabajo es dividirlo en partes, es decir, cambiar.

¡Importante! Según el flujo de trabajo, se puede dividir en dos, tres o cuatro partes. Se considera que la opción más simple y popular es un sistema de dos turnos, por ejemplo, día-noche durante 12 horas de trabajo.

Restricciones del horario de turnos

De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, todos los empleados pueden trabajar en el turno de día, mientras que hay ciertas categorías de personas a las que se les prohíbe trabajar de noche. Éstos incluyen:

• empleados menores;
• mujeres embarazadas.

Con consentimiento por escrito, las personas con discapacidad y las madres solteras pueden trabajar de noche. Los ciudadanos que trabajan en industrias peligrosas no pueden trabajar más de 8 horas al día (o 36 a la semana).

Asimismo, la empresa tiene derecho a establecer en documentos locales sus propios grupos de personas que no pueden trabajar en el turno de noche.

¿Dónde se necesita el modo de cambio?

Como regla general, se elige un modo de trabajo por turnos en una empresa si sus actividades y el proceso de trabajo en sí tienen las siguientes características:

1. Ciclo productivo continuo (grandes fábricas y empresas industriales). La parada del equipo en tales casos amenaza con grandes pérdidas de material, en las que habrá que incurrir debido a los repetidos arranques y paradas de la máquina.
2. La empresa opera en el sector de servicios (tiendas de conveniencia, gasolineras). En estas industrias, el trabajo por turnos es un fenómeno bastante común, las empresas eligen este modo para no perder ingresos de clientes potenciales que pueden necesitar algo tanto de día como de noche.
3. Servicios de emergencia de los que depende la vida de las personas. El departamento de bomberos, las ambulancias y la policía deben trabajar continuamente para responder rápidamente a las amenazas emergentes y ayudar a las personas necesitadas.
4. Transporte ( Ferrocarril, aeropuertos). Las personas necesitan viajar y volar constantemente, en cualquier momento del día, por lo que los empleados de estas organizaciones no pueden tomarse un día libre para todos a la vez.

Cosas a considerar al programar

Si la empresa decide introducir un horario de trabajo por turnos, entonces debe estar correctamente formado sin contradicción con la legislación vigente.

Se dice que con un modo de turno, los fines de semana y feriados generalmente aceptados pueden ser días hábiles. De acuerdo con las reglas generales, todos los empleados cuentan con un descanso ininterrumpido semanal: para un fin de semana de cinco días, se consideran dos días y para uno de seis días, uno. El domingo se reconoce como día libre general, pero el segundo día de descanso lo establece un convenio colectivo o horario laboral interno. La mayoría de las empresas realizan días de descanso consecutivos.

Si la suspensión del trabajo los fines de semana no es posible por razones de producción, técnicas u organizativas, los días libres se otorgan en diferentes días de la semana a cada grupo de empleados por turnos sobre la base de las regulaciones internas.

Al elaborar un horario de trabajo por turnos, siempre se considera el tiempo total de trabajo; este sistema se utiliza si el tiempo de trabajo no se ajusta a las 40 horas estándar por semana.

Por regla general, la duración del turno de trabajo es de 12 horas, pero hay excepciones. En general, no existe un concepto específico de la duración de un cambio en los actos legales regulatorios, mientras que el empleador no debe olvidarse de los conceptos básicos de la legislación laboral.

1. El turno no debe durar más de 24 horas, ya que incluso los trabajadores más persistentes no pueden trabajar más debido a sus capacidades físicas.
2. En base a cada empleado, se garantiza el descanso, al menos 42 horas semanales.
3. Los turnos de noche (de 22:00 a 6:00) se pagan al doble talla.
4. Algunas categorías de ciudadanos tienen restricciones sobre la duración del turno, como menores, personas discapacitadas y conductores de vehículos.
   

   ¡Importante! Los trabajadores que trabajan en un horario de turnos están obligados a entrar en turno incluso en días festivos, ya que el traslado a días no laborables no producido. Si una persona trabaja en un día festivo de acuerdo con su propio horario, entonces tiene derecho a un pago adicional por el monto de una tarifa ordinaria por una hora o un día que exceda el salario estándar.

5. Cuando se trabaja en exceso, es decir, cuando se superan los estándares de horas de trabajo, el empleado recibe tres pagos en efectivo.
6. En determinadas circunstancias, es posible reducir el tiempo de trabajo en una hora sin cambiar el monto de la remuneración (como para un turno completo):
   - un día laborable en vísperas de festivo;
   - Turno nocturno.
7. En un modo de turnos, está estrictamente prohibido poner 2 turnos seguidos sin descanso, y la legislación no determina un tiempo de descanso específico, como regla general, debe ser de al menos 42 horas a la semana.

La elaboración de un horario de turnos es responsabilidad de los empleados del departamento de RR.HH., forman un documento oficial que registra la duración de la jornada laboral, la alternancia de horas de trabajo y los descansos.

El horario de trabajo y descanso se adjunta al Convenio Laboral, y cualquier cambio en el mismo es posible solo después de notificar al personal 30 días naturales antes de su entrada en vigencia.

Cómo redactar un contrato con un horario de trabajo por turnos

Muchos empleadores están interesados ​​en cómo prescribir un horario de trabajo por turnos en un contrato de trabajo. En general, el documento se redacta de acuerdo con reglas estándar, es decir, debe indicar el salario del empleado, las obligaciones mutuas del empleador y el empleado, el sistema de vacaciones, etc. Hay ciertos matices solo en la fijación de horarios de trabajo.

En primer lugar, el contrato debe contener información de que el ciudadano está trabajando en un modo de turno.

en segundo lugar, la duración del turno se indica en horas, independientemente del tipo de contabilidad del tiempo de trabajo que se adopte: semanal, trimestral o mensual.

Considere una muestra de un contrato de trabajo con los más populares horario de turno trabajar "2 a 2". Esta alternancia es conveniente tanto para el empleador como para los empleados.

De acuerdo con este régimen, el empleado tiene 2 días hábiles por turno de día, por ejemplo, de 9:00 de la mañana a 9:00 de la noche, luego se le da dos días libres y un gerente de turno toma su lugar, luego el ciclo se repite en círculo.

Al desarrollar un cronograma, el departamento de RR.HH. debe tener en cuenta los objetivos y necesidades de la empresa, en particular la necesidad de un ciclo de trabajo continuo. Tenga en cuenta que el horario terminado siempre se envía al empleado para su revisión, y solo entonces se adjunta al contrato de trabajo.

A la hora de celebrar un contrato de trabajo con un horario de trabajo por turnos, siempre debe basarse en la legislación vigente. Entonces, la duración máxima del turno, las categorías de personas que están contraindicadas para trabajar con dicho horario, así como la implementación de actividades laborales en días festivos, se detallan en él.

Algunos puntos no se reflejan plenamente en los actos jurídicos regulatorios, por ejemplo, tiempo exacto descanso entre turnos. Sin embargo, para evitar malentendidos y no infringir los derechos de los empleados, es necesario guiarse por la normativa laboral general.

El empleador no debe olvidarse del aspecto práctico del horario de turnos. Entonces, al establecer el régimen de trabajo, debe tener en cuenta la necesidad de un proceso continuo, así como evaluar las condiciones de trabajo y las capacidades físicas de los trabajadores.

Al mismo tiempo, los empleadores a menudo no saben cómo establecer correctamente una semana laboral con días libres de acuerdo con un horario renovable y en qué se diferencia dicho régimen del trabajo por turnos. Además, las empresas no siempre reconocen que las horas de trabajo escalonadas por lo general no pueden cumplir con los horarios de trabajo diarios o semanales normales. Por tanto, se hace necesario aplicar la contabilidad resumida de horas de trabajo. ¿Cómo se llama el horario de trabajo si los empleados trabajan dos días y descansan dos días? ¿El trabajo en un modo en el que dos días laborables se alternan con dos días libres se llama turno o algo más? ¿Qué se debe tener en cuenta al establecer dicho régimen? El modo de funcionamiento mencionado no es intercambiable. El hecho es que con el trabajo por turnos, diferentes empleados (un grupo de empleados) realizan las mismas tareas laborales en dos, tres o cuatro turnos por día (artículo 103 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cómo cumplimentar correctamente un contrato de trabajo con un horario de trabajo por turnos según la muestra?

Atención

Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A diferencia del trabajo por turnos, al desarrollar un horario, no es necesario tener en cuenta la opinión del sindicato, si se ha creado uno en la organización. Además, la legislación no requiere que los empleados se familiaricen con el horario durante un mes.

Cómo establecer un horario de trabajo por turnos

Importante

Por ejemplo: 2 turnos de día 2 fines de semana - 2 turnos de noche - 2 días de descanso 1 turno de día 1 turno de noche - 2 días de descanso La primera opción es más conveniente, ya que permite al empleado tener un buen descanso. El segundo método le permite descansar solo el segundo día, el primer día se pasa durmiendo.

El proceso de trabajo tiene el siguiente aspecto: 2 turnos de noche de 21.00 a 8.00 1 turno de tarde de 18.00 a 22.00 1 turno de día de 16.00 a 22.00 1 turno de mañana de 8.00 a 16.00 Con este horario, cada empleado trabaja cuarenta horas a la semana. Al mismo tiempo, se liberan dos turnos simultáneamente durante la noche.
Puede utilizar el horario de trabajo uno o dos días.

Programa 2/2: ¿cómo es? trabajo por turnos

Horarios de trabajo Cuando una organización establece un horario de trabajo por turnos para sus empleados, se hace necesario elaborar un documento que lo refleje. En ella en obligatorio información como:

• la duración de cada turno;
• días libres, duración del descanso entre turnos;
• número de turnos de trabajo;
• la secuencia de trabajo de los empleados en producción;
• descansos durante cada turno para descansar y comer.

Por separado, se indica el procedimiento para las acciones que deben realizarse en casos de emergencia: si el trabajador por turnos, por una razón u otra, no va a trabajar, así como los detalles de cambiar los horarios de trabajo a solicitud del empleado.

¿Cómo establecer el horario de trabajo 2 a 2?

Dicho régimen está asegurado debido a la ausencia de la necesidad tecnológica y productiva para que el empleador realice sus tareas fuera del marco de tiempo normal y, como resultado, no es necesario llevar un registro resumido del tiempo de su personal. ya que la semana laboral normal para dicho empleado no excederá las 40 horas, lo que corresponde a los requisitos legales. En este caso, por el contrario, por sus características productivas y tecnológicas (producción continua o prestación de servicios a la población), el empleador tiene la necesidad de realizar actividades profesionales las 24 horas del día o por un tiempo que excede significativamente la duración normal ( Se pueden trabajar 40 horas en un par de días, y no por semana), en relación con lo cual se establecen los horarios del turno de trabajadores.

Qué es un horario de turnos y cómo redactarlo correctamente: 8 reglas

Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ) Al elaborar un horario de trabajo por turnos, se considera la contabilidad general del tiempo de trabajo. Este sistema se utiliza si la duración del trabajo de los empleados no coincide con la norma estándar de 40 horas por semana (parte 1 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Información

En la mayoría de los casos, la jornada laboral con horario de turno es de 12 horas. Pero hay excepciones. No existe una definición específica en las leyes de cuántas horas puede durar un turno.

1. En primer lugar, el turno no puede exceder las 24 horas, incluso la persona más resistente, debido a sus habilidades, no puede trabajar más tiempo.
2. En segundo lugar, a todo empleado se le garantiza el derecho al descanso, que se deriva del art. 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 110.

Horario de seguimiento del tiempo

Esto se debe al hecho de que con un horario de trabajo variable, por ejemplo, "dos de dos", no es posible proporcionar a un empleado una duración normal de trabajo diario o semanal. Por lo tanto, el empleador debe asegurarse de que se respete el número normal de horas de trabajo para el período contable seleccionado (mes, trimestre, etc., pero no más de un año). Cabe recordar que para determinadas categorías de trabajadores la legislación establece una duración especial del período contable (segunda parte del artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Entonces, para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, el período contable es de tres meses, para los conductores, como regla general, un mes (Parte No.
primer arte. 104 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 8 del Reglamento aprobado por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 20 de agosto de 2004 No. 15).

Modo de funcionamiento intercambiable: punteando la i

El horario de turnos de los empleados ayuda a organizar el proceso de trabajo en caso de trabajo por turnos. Pero necesita saber cómo calcularlo correctamente para que no cause confusión.
El trabajo por turnos se utiliza con mucha frecuencia en organizaciones con un proceso de producción continuo. Además, algunas empresas de servicios llevan a cabo actividades las 24 horas del día.

• Momentos básicos
• El procedimiento para la formación de la jornada laboral de los empleados.
• Preguntas más frecuentes

En cualquier caso, para organizar el trabajo de los empleados, es necesario elaborar un horario de trabajo. Al mismo tiempo, es importante calcularlo correctamente para que no haya desorden en el proceso laboral. En primer lugar, se requiere la necesidad de un horario de turnos para la correcta organización del horario de trabajo y descanso de cada empleado. Con la ayuda de él, puede sistematizar visualmente todos los datos sobre los turnos.

Cómo calcular correctamente el horario de trabajo de los empleados.

El suplemento por cada hora de trabajo nocturno es al menos el 20 por ciento del salario o salario calculado por hora de trabajo. El monto específico del aumento de salario se establece mediante una ley local, convenio colectivo o laboral (Art. 154

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de julio de 2008 No. 554). ¿Es posible ingresar la contabilidad resumida para los conductores si tienen una jornada laboral irregular? Se establecen horarios de trabajo irregulares para el conductor y el conductor personal.

¿Es posible ingresar para ellos una contabilidad resumida de las horas de trabajo, ya que los empleados trabajan todos los días? tiempo significativo? Si horas extra de trabajo cuando la contabilidad resumida del tiempo de trabajo cae en vacaciones, entonces no es necesario tenerlo en cuenta por separado al pagar, ya que ya se ha pagado en doble cantidad (cláusula 4 de las Explicaciones aprobadas por el decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de la Unión del 8 de agosto de 1966 No.
Esta disposición se deriva del párrafo 2 de la cláusula 2 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 588n de fecha 13 de agosto de 2009. Los empleados trabajan de acuerdo con su propio horario, pero tienen derecho a un pago adicional, que se deriva del art. 153 TC de Rusia. El tamaño del "incentivo en efectivo" es una tarifa única por hora o por día que excede el salario. En caso de exceso de trabajo (es decir, exceder la norma de horas de trabajo), el empleado tiene derecho a un salario triple, es decir, un pago adicional en el doble de la cantidad en exceso del salario. Algunas circunstancias implican una reducción del tiempo de trabajo en 1 hora manteniendo el pago por turno completo:

1. jornada laboral en vísperas de un feriado;
2. turno de noche (cualquiera).

Cómo escribir una muestra de horario de trabajo por turnos 2 a 2

Por separado, observamos que este horario de trabajo no es cambiante. Por lo tanto, al establecer un horario de trabajo, no es necesario seguir las reglas previstas en el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Detalles en los materiales del Personal del Sistema: Situación: Programación continua: ¿en qué se diferencia del trabajo por turnos? Revista “Personnel business” № 5, mayo de 2015 Alena SHEVCHENKO, abogada, experta de la revista “Personnel business” Preguntas candentes:

• ¿Cómo se llama el horario de trabajo si los empleados trabajan dos días y descansan dos días?
• ¿Puedo configurar una semana laboral de cinco días con días libres variables?
• ¿Qué poner en la boleta de calificaciones cuando el horario es "tres días después"?

Muchas organizaciones, especialmente en el campo de los servicios públicos, utilizan horarios de trabajo renovables, por ejemplo, "dos de dos", "un día después de las tres".
Éstos incluyen:

1. personas menores de 18 años;
2. mujeres embarazadas.

Con consentimiento por escrito, las personas discapacitadas y las madres solteras pueden trabajar en el turno de noche. Además, en actos locales, se permite la conformación de grupos de empleados que no pueden trabajar de noche. ¿Qué empresas requieren tal régimen de trabajo? En una serie de áreas de actividad debido a las peculiaridades proceso laboral este sistema de régimen laboral es el más extendido:

• organizaciones de producción con un ciclo continuo (grandes empresas industriales, fábricas). La parada de las máquinas en funcionamiento u otros equipos conlleva considerables pérdidas de material, en las que habrá que incurrir debido a la necesidad de reiniciar las máquinas. En tales organizaciones, cientos e incluso miles de empleados pueden trabajar simultáneamente.
• Sector servicios (comercios 24 horas, gasolineras).

[F. Nombre / Nombre completo del empleador] representado por [nombre del cargo, nombre completo], actuando sobre la base de la [Carta, reglamento, poder], en lo sucesivo denominado el "Empleador", por un lado y un ciudadano (s) de la Federación de Rusia

[F. Nombre del empleado], en lo sucesivo denominado el "Empleado", por otro lado, en conjunto denominadas las "Partes", han celebrado este acuerdo de la siguiente manera:

1. El objeto del acuerdo

1.1. En virtud de este contrato de trabajo, el Empleado se compromete a cumplir con los deberes de la profesión / puesto [indicar el trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad, indicando calificaciones; el tipo específico de trabajo confiado al empleado] en [lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo con indicación de la unidad estructural separada y su ubicación], y El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado las condiciones laborales necesarias previstas por la legislación laboral, así como el pago puntual y completo de los salarios.

1.2. El trabajo bajo este contrato es el lugar de trabajo principal para el Empleado.

1.3. Las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo según el grado de peligro y (o) peligro son [óptimas (clase 1) / aceptables (clase 2) / nocivas (indicar la clase y subclase de peligro) / peligrosas (clase 4)].

1.4. El plazo de prueba para la contratación es [especificar el plazo] ./ El empleado es contratado sin juicio.

1.5. Contrato laboral concluido por tiempo indefinido.

1.6. El empleado está obligado a empezar a trabajar el [fecha, mes, año].

2. Los derechos y obligaciones del empleado

2.1. El empleado tiene derecho a:

- celebración, enmienda y terminación de un contrato de trabajo en la forma y en los términos establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;

- Proporcionarle el trabajo estipulado por el contrato de trabajo;

- un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo [si corresponde];

- pago puntual y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad laboral, cantidad y calidad del trabajo realizado;

- descanso, proporcionado por el establecimiento de horas normales de trabajo, jornada reducida para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, vacaciones no laborales, vacaciones anuales retribuidas;

- información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

- preparación y adicional educación profesional en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;

- asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legales;

- participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, si las hubiera, y el convenio colectivo;

- Realización de negociaciones colectivas y celebración de convenios y contratos colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, convenios;

- protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legales en todas las formas no prohibidas por la ley;

- resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;

- indemnización por los daños que se le hayan causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales e indemnización por daños morales en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

- seguro social obligatorio en los casos estipulados por las leyes federales;

2.2. El empleado está obligado:

- Cumplir concienzudamente con las obligaciones laborales que le asigne el contrato de trabajo;

- cumplir con la normativa laboral interna;

- observar la disciplina laboral;

- cumplir con las normas laborales establecidas;

- cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral;

- cuidar bien la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;

- Informar inmediatamente al Empleador o supervisor directo sobre una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad);

- [otras obligaciones estipuladas por la legislación laboral vigente y otros actos legales reglamentarios que contengan legislación laboral, convenio colectivo, normativa local].

3. Derechos y obligaciones del empleador

3.1. El empleador tiene derecho a:

- concluir, modificar y rescindir un contrato de trabajo con el Empleado en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación de Rusia, otras leyes federales;

- realizar negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos;

- animar al Empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz;

- exigir que el Empleado cumpla con sus obligaciones laborales y respete la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, cumplimiento de las regulaciones laborales internas ;

- llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y material de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación de Rusia, otras leyes federales;

- adoptar regulaciones locales;

- crear asociaciones de empleadores para representar y proteger sus intereses y unirse a ellos;

- crear un comité de empresa;

- [otros derechos previstos por la legislación laboral vigente y otros actos legales reglamentarios que contengan legislación laboral, convenio colectivo, normativa local].

3.2. El empleador está obligado:

- cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas laborales, regulaciones locales, términos de un contrato de trabajo, convenios, convenios colectivos [si los hubiera];

- proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

- garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

- proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

- proporcionar al Empleado igual salario por trabajo de igual valor;

- pagar en su totalidad el salario adeudado al Empleado dentro de los límites de tiempo establecidos de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, el convenio colectivo [si lo hubiera], las reglas del horario laboral interno, el contrato laboral;

- llevar a cabo negociaciones colectivas, así como celebrar un convenio colectivo en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

- proporcionar a los representantes de los empleados la información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo, convenio y control sobre su implementación;

- informar al Empleado contra la firma de la normativa local adoptada directamente relacionada con su actividad laboral;

- cumplir oportunamente las órdenes del órgano ejecutivo federal autorizado para ejercer la supervisión estatal federal sobre la observancia de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros organismos federales rama ejecutiva control del Estado(supervisión) en el campo de actividad establecido, pagar las multas impuestas por violaciones a la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas laborales;

- considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes, otros representantes elegidos por los trabajadores sobre las violaciones de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas e informar sobre las medidas tomadas a dichos órganos y representantes ;

- crear condiciones que aseguren la participación del Empleado en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación de Rusia, otras leyes federales y el convenio colectivo [si lo hubiera].

- para satisfacer las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;

- realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales;

- compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por el Código Laboral de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia;

- [otras obligaciones estipuladas por la actual Legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan legislación laboral, convenio colectivo, normativa local].

4. Horas de trabajo y descanso

4.1. El empleado está configurado para trabajar en turnos de acuerdo con el horario de turnos aprobado por el Empleador. El horario de turnos se elabora teniendo en cuenta los requisitos de la legislación laboral para proporcionar al Empleado un descanso ininterrumpido de al menos 42 horas.

4.2. La duración de un turno de trabajo es de [valor] horas. Los días libres de un Empleado que trabaja en un horario de turnos son días que no están trabajando de acuerdo con el horario de trabajo establecido para él.

4.3. En relación al Empleado, se ha establecido la contabilidad resumida de las horas de trabajo. El período contable es [semana / mes / trimestre / año].

4.4. Al empleado se le conceden vacaciones anuales pagadas básicas de [valor] días calendario.

4.5. El empleado recibe una licencia anual paga adicional de [valor] días calendario [indicar la base para la concesión de licencia adicional].

4.6. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado, previa solicitud por escrito, se le puede otorgar una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina mediante acuerdo entre el Empleado y el Empleador.

5. Condiciones de remuneración

5.1. Un empleado recibe un salario de [cantidad en cifras y palabras] rublos.

5.2. Los pagos adicionales y las asignaciones de carácter compensatorio, incluido el trabajo en condiciones que se desvían de las normales, el sistema de pagos adicionales y asignaciones de carácter estimulante y el sistema de bonificaciones, están establecidos por el convenio colectivo, convenios, regulaciones locales y otros actos legales reglamentarios. que contengan normas de derecho laboral.

5.3. Los salarios se pagan al Empleado [especificar las fechas específicas del mes calendario] ./ Los salarios se pagan al Empleado al menos cada medio mes en el día establecido por la normativa laboral interna.

5.4. Cuando realiza un trabajo fuera del horario normal de trabajo, por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables, al combinar profesiones (puestos), mientras realiza las tareas de un empleado ausente temporalmente, el Empleado recibe pagos adicionales apropiados en la forma y la cantidad establecido por el convenio colectivo y la normativa local.

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5.5. Durante el período de vigencia de este contrato de trabajo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

6. Responsabilidades de las partes

6.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado El empleado de sus funciones especificadas en este contrato de trabajo y descripción del trabajo, violación de la legislación laboral de la Federación de Rusia, además de causar daños materiales al Empleador, asume la responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2. El Empleador asume responsabilidad material y de otro tipo frente al Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

7. Disposiciones finales

7.1. Las disputas entre las Partes que surjan de la ejecución de este contrato de trabajo se consideran de la manera prescrita por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

7.2. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las Partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

7.3. El contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales tiene la misma fuerza legal.

7.4. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo bilateral por escrito.

7.5. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por las causales previstas por la legislación laboral vigente.

8. Datos y firmas de las partes

Descargue una muestra, una plantilla, un formulario de contrato de trabajo con un horario de turnos 2016

• Información útil sobre un contrato de trabajo con horario de trabajo por turnos:

Un contrato de trabajo con horario de trabajo por turnos difiere ligeramente de la muestra clásica de un contrato de trabajo con un empleado. La empresa debe tener en cuenta algunos de los matices y anotarlos en el acuerdo para que en el futuro no haya disputas y desacuerdos entre las partes.

Contrato laboral: turno, sus características y principios clave

El trabajo por turnos implica que la jornada laboral de un empleado cumple con todos los estándares. Especialmente se trata de empresas manufactureras con condiciones de trabajo perjudiciales, donde sea necesario garantizar el funcionamiento ininterrumpido del equipo. Contrato de trabajo modificable Ciertamente debe contener un régimen de trabajo-descanso, en el que se registre el "tamaño" del turno y el número de turnos por mes. Sin embargo, es inútil prescribir absolutamente todos los detalles. Puede utilizar como adjunto a horario de turno del contrato de trabajo... con el que el solicitante debe familiarizarse primero. El documento contiene los siguientes datos:

Horas de trabajo en cada turno;

Pausas para el descanso y las comidas para los empleados;

Descanso semanal y entre turnos.

Donde contrato de trabajo reemplazable no debe contener toda esta información, solo debe contener datos específicos sobre el modo de operación del solicitante de empleo. También hay que tener en cuenta que el empleado puede trabajar a tiempo parcial.

Trabajo por turnos de contrato de trabajo: llenado de muestra

El empleador debe indicar el nombre completo del empleado y el nombre de la empresa / empleador, indicar la fecha y el lugar del contrato, subrayar deberes laborales subordinado según el campo de actividad.

También debe indicar los términos del contrato. Por supuesto, al especificar la fecha de vencimiento exacta del documento: contrato de duración determinada... debe justificar por escrito las razones por las que está contratando trabajador temporal(por ejemplo, en relación con la licencia por maternidad para una empleada permanente o por trabajo estacional).

Contrato de trabajo, turno en el que no se fija, es poco probable que se reconozca como válido. Debes delinear todas las sutilezas por escrito.

Según el art. 103 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a introducir un horario de turnos en varios casos:

1. Si el proceso de producción toma más tiempo que las horas de trabajo permitidas para el empleado;

2. Si es necesario incrementar los volúmenes de producción.

En este caso, el empleador debe indicar no solo la razón, por ejemplo, por la que es necesario llevar a cabo la protección del objeto las 24 horas o proporcionar asistencia medica, pero también planifique cuidadosamente el modo de trabajo y descanso, para no violar ninguna norma legislativa. Contrato de trabajo por turnos, horario de trabajo en el que el irregular debe contener información sobre la acumulación de bonificaciones o bonificaciones por horas extraordinarias.

Contrato laboral: horario de turnos y características de la transición al mismo.

Si firmó un documento con sus subordinados antes de la transición a un horario de trabajo por turnos, no es necesario que firme contrato de trabajo, trabajo por turnos puede incorporarse a un acuerdo existente de conformidad con el art. 72, 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Registre los cambios necesarios y coordínelos con los empleados.

El empleador, además de realizar cambios en los contratos laborales, debe realizar una serie de otras acciones:

Emitir una orden sobre la introducción de un horario de turnos;

Modificar el Reglamento Laboral (artículo 100 del Código Laboral de la Federación de Rusia).

La condición para la introducción de un horario de turnos debe ingresarse en el TD sobre la base del Art. 100 y art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La orden se puede redactar de forma libre, lo principal es indicar las posiciones respecto de las cuales se aplicará el nuevo régimen.

Contrato de trabajo, horario de trabajo por turnos en el que se quiere arreglar, se debe redactar teniendo en cuenta varias características:

1. Se acostumbra distinguir tres turnos: día, noche y tarde. Si más del 50% del tiempo de trabajo de un empleado cae en el período de 22:00 a 6:00, entonces este es un turno de noche y el que lo precede se considera un turno de noche;

2. El descanso semanal de los empleados que realizan sus funciones en base a un contrato de trabajo (horario de turnos) debe ser de al menos 42 horas;

3. El legislador prohíbe el trabajo de 2 turnos seguidos, debe haber un descanso entre ellos;

4. Si el turno cae el día anterior a un día festivo, su duración debe reducirse en 1 hora.

Al contratar nuevos empleados para el trabajo por turnos o al transferir subordinados a Nuevo horario, el empleador debe tener en cuenta las restricciones impuestas a determinadas categorías de personas. Por ejemplo, los turnos de noche están prohibidos para mujeres que tengan hijos menores de 3 años, personas discapacitadas, menores de edad. personas que son tutores de personas discapacitadas.

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Llamamos ___ en adelante "Empleador", representado por _________________________, actuando en ___ sobre la base de ___________________, por un lado, y _________________________, en adelante llamamos ___ "Empleado", por otro lado, hemos celebrado este acuerdo en lo siguiente :

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.1. Este contrato de trabajo se concluye por un período de tiempo ilimitado. Fecha de inicio del trabajo: "___" ___________ ____

Opción: este contrato de trabajo se concluye por un período de "___" __________ ____ a "___" __________ ____, base: ____________________________.

Fecha de inicio del trabajo: "___" __________ ____

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5.1. El empleado está obligado:

5.2. El empleado tiene derecho a:

6.1. El empleador está obligado:

6.2.3. Hacer que el Empleado asuma responsabilidad disciplinaria y material en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2.4. Adopte las normativas locales.

6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia, normativa local.

7. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO

7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

8. GARANTÍAS Y COMPENSACIONES

8.1. Durante el período de validez de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, los actos locales del Empleador y este acuerdo.

9. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

9.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus deberes especificados en este convenio, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, así como causar daños materiales al Empleador, él asume responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia ...

9.2. El empleado está obligado a compensar al Empleador por el daño real directo que se le haya causado. Los ingresos no derivados del trabajo (lucro cesante) no están sujetos al cobro del Empleado.

9.3. El empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.4. En los casos previstos en la ley, el Empleador está obligado a indemnizar al Empleado por el daño moral causado por las acciones ilícitas y (o) inacción del Empleador.

10. TERMINACIÓN DEL ACUERDO

10.1. Este contrato de trabajo puede rescindirse por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

10.2. En todos los casos, el día de despido del Empleado es el último día de su trabajo.

11. DISPOSICIONES FINALES

11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no se pueden divulgar.

11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que las partes lo firman. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo bilateral por escrito.

11.3. Las disputas entre las partes que surgen de la ejecución de un contrato de trabajo se consideran de la manera prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

11.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia.

11,5. El Acuerdo se redacta en dos copias con igual fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra, por el Empleado.

12. DETALLES DE LAS PARTES

Contrato de trabajo (horario de trabajo por turnos)

CONTRATO DE EMPLEO (horario de trabajo por turnos)

Llamamos ___ en adelante "Empleador", representado por _________________________, actuando ___ sobre la base de ___________________, por un lado, y _________________________, en adelante llamamos ___ "Empleado", por otro lado, hemos celebrado este acuerdo en lo siguiente:

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada, para garantizar las condiciones de trabajo estipuladas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y este contrato de trabajo, para pagar los salarios del Empleado de manera oportuna y en su totalidad, y el Empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral especificada en este contrato de trabajo, para cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo aplicable al Empleador.

1.2. Se acepta a un empleado en ________________________________ para el puesto de _________________________.

El trabajo bajo este contrato es el trabajo principal / a tiempo parcial para el Empleado.

1.3. El lugar de trabajo del empleado es ________________________, ubicado en: _________________________________.

1.4. El trabajo del Empleado en virtud de este contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Los deberes laborales del empleado no están relacionados con el desempeño trabajo duro, trabajar en áreas con condiciones climáticas especiales, trabajar con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales.

1.5. El empleado informa directamente a _____________________.

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.1. Este contrato de trabajo se concluye por un período de tiempo ilimitado. Fecha de inicio del trabajo: "___" ___________ ____

Opción: este contrato de trabajo se concluye por un período de "___" __________ ____ a "___" __________ ____, base: ____________________________.

Fecha de inicio del trabajo: "___" __________ ____

2.2. Al empleado se le asigna un período de prueba de _____ (___________) meses a partir de la fecha de inicio del trabajo.

Opción: El empleado asume sus funciones sin período de prueba.

3. CONDICIONES DE PAGO AL EMPLEADO

3.1. El empleado tiene un salario de ______ (_____________) rublos.

3.2. Se proporcionan las siguientes medidas de incentivos materiales para el Empleado:

3.2.1. Suplementos ___________________________________________.

3.2.2. Recargos __________________________________________.

3.2.3. Premios ____________________________________________.

3.2.4. Otros ______________________________________________.

3.3. El salario se paga al Empleado mediante la emisión de efectivo. Dinero en la caja del Empleador (opción: mediante transferencia bancaria a la cuenta bancaria del Empleado) dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.

3.4. Se pueden hacer deducciones del salario del empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. MODO DE TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

4.1. La jornada laboral del Empleado es de 48 horas semanales con trabajo por turnos de acuerdo con el horario de turnos aprobado por el Empleador: en dos (tres, cuatro) turnos.

4.2. La duración del turno es de ___________ horas.

1 turno: inicio - ___ horas ___ minutos; final - ___ horas ___ minutos;

2do turno: inicio - ___ horas ___ minutos; final - ___ horas ___ minutos;

3 turnos: inicio - ___ horas ___ minutos; final - ___ horas ___ minutos;

4º turno: inicio - ___ horas ___ minutos; finalización - ___ horas ___ minutos.

4.3. Durante la jornada laboral, al Empleado se le da un descanso para el descanso y las comidas con una duración de ___________, que no se incluye durante la jornada laboral.

4.4. El empleado tiene una licencia anual retribuida de __________ días calendario, que consiste en la licencia principal de __________ (al menos 28) días calendario; adicionalmente _________ días calendario.

El Empleado tiene derecho a tomarse una licencia durante el primer año de trabajo al expirar los seis meses de su trabajo continuo con este Empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder licencia retribuida al Empleado incluso antes de que expiren los seis meses. La licencia para el segundo año y los años siguientes de trabajo se puede otorgar en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el calendario de vacaciones.

4.5. Por razones familiares y otras razones válidas, el Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, puede obtener una licencia no remunerada por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y el Reglamento Laboral Interno del Empleador.

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

5.1. El empleado está obligado:

5.1.1. Realizar las siguientes tareas laborales de buena fe:

5.1.2. Cumplir con las Regulaciones Laborales Internas y otras regulaciones locales del Empleador.

5.1.3. Observe la disciplina laboral.

5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral.

5.1.5. Cuide bien la propiedad del Empleador y otros empleados.

5.1.6. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor directo sobre una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador.

5.1.7. No conceda entrevistas, no celebre reuniones y negociaciones sobre las actividades del Empleador, sin el permiso previo de la dirección.

5.1.8. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante.

5.2. El empleado tiene derecho a:

5.2.1. Protección de su honor y dignidad profesionales.

5.2.2. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6.1. El empleador está obligado:

6.1.1. Cumplir con las leyes y otros actos legales regulatorios, regulaciones locales, los términos de este acuerdo.

6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato.

6.1.3. Proporcionar al Empleado instalaciones, equipos, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.4. Pagar íntegramente el salario adeudado al Empleado en los términos que establezca el Reglamento Interno de Trabajo.

6.1.5. Atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.6. Realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.

6.1.7. Realizar otras funciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2. El empleador tiene derecho a:

6.2.1. Recompensar al Empleado por un trabajo concienzudo y eficaz.

6.2.2. Exigir al Empleado que cumpla con los deberes laborales especificados en la descripción del trabajo, respetar la propiedad del Empleador y otros empleados y cumplir con las Regulaciones Laborales Internas.