Respuesta a la pregunta:

Ninguno, ya que tal posición no existe.

El puesto de electricista no está previsto ni en ETKS ni en las normas profesionales.

El puesto debe estar designado como electricista para reparación y mantenimiento. equipo eléctrico.

No existe un estándar profesional para un electricista para la reparación y mantenimiento de equipos eléctricos. Solo hay un proyecto: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

Al elaborar la tabla de personal en términos del nombre del puesto, uno debe guiarse por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Consejo Central Sindical de la Secretaría de Sindicatos del 31/01/1985 N 31/3 -30 (modificado el 20/09/2011) "En aprobación" Provisiones generales Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de los trabajos y profesiones de los trabajadores de la economía nacional de la URSS "; sección" Profesiones de los trabajadores comunes a todos los sectores de la economía nacional "del Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de los trabajos y profesiones de los trabajadores, número 1 Instrucciones típicas sobre protección laboral para un electricista para la reparación de equipos eléctricos. TOI R-15-047-97 "(aprobado por el Ministerio de Economía de la Federación de Rusia el 15 de diciembre de 1997) (Art. 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Como regla general, el empleador determina los títulos de trabajo y los requisitos de calificación a su propia discreción.

Pero si, con el desempeño del trabajo en determinados puestos o profesiones, la legislación laboral vincula la provisión de compensación y beneficios(jubilación anticipada , licencia adicional) o establece restricciones, entonces los nombres de dichos puestos y profesiones, los requisitos de calificación deben corresponder libros de referencia de calificación, estándares profesionales ... Esta correspondencia debe observarse como en contrato de empleo con el empleado, donde se indicará su cargo (desempeño del trabajo por profesión), y en mesa de personal Organizaciones. Esto se indica en el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Esta regla se aplica a:

1. Empleados que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas;

2. Pedagógico, profesionales médicos, Empleados "del Norte" y otros que tienen derecho a una pensión preferencial: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Cualquier otro empleado, si está de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, otras leyes federales con la realización de trabajos en determinados puestos, profesiones, especialidades asociado con la provisión de compensación y beneficios o la presencia de restricciones.

Tenga en cuenta que este estado de cosas existía antes, solo que no había indicios del uso de estándares profesionales, junto con EKS.

Los libros de referencia de calificación en relación con la introducción de estándares profesionales no se han cancelado. , y puede utilizarlos de la misma forma que los estándares profesionales, y en ausencia de un estándar profesional, continuar usando el EKS para determinar el nombre del puesto y los requisitos para las calificaciones de los empleados. En el futuro, se planea reemplazar ETKS y EKS con estándares profesionales, así como requisitos individuales de la industria para las calificaciones de los empleados, aprobados por leyes y otras regulaciones. actos legales, que ya están disponibles en la actualidad (por ejemplo, en el ámbito del transporte, etc.). Pero tal reemplazo, según el Ministerio de Trabajo de Rusia, se llevará a cabo durante un período bastante largo.

Ver también sobre este tema: CARTA DEL MINISTERIO DE COMERCIO DE LA RF de 04.04.2016 No. 14-0 / 10 / 13-2253 .

Nota:

en relación con los empleados que ocupan puestos para los que el empleado tiene derecho a garantías, compensación, beneficios, reclamaciones del prof. Los estándares O libros de referencia de calificación son obligatorios ahora y lo eran antes desde el 15.12.2012 (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia, Ley Federal del 03.12.2012 N 236-FZ sobre Enmiendas al Código Laboral Federación Rusa y el artículo 1 de la Ley federal "sobre reglamentación técnica")

Cabe señalar que los títulos de trabajo arbitrarios pueden crear ciertas dificultades para cualquier organización. De acuerdo con la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo", cada organización está obligada a realizar evaluación especial condiciones laborales de sus empleados. Esto se aplica a todas las organizaciones, independientemente de su tipo, forma organizativa y jurídica, forma de propiedad. Al realizar una evaluación especial, será necesario reflejar no solo el nombre del puesto, sino también su código de acuerdo con el Clasificador de tipos de toda Rusia. actividad económica(Cláusula 2, Artículo 18 de la Ley), y si el puesto no está provisto por ninguna de las EKS, entonces será difícil para usted cumplir con este requisito. A sugerencia de la organización que realice una evaluación especial de las condiciones laborales, el puesto correspondiente deberá ser renombrado.

Además, la organización puede tener problemas con la entrega de varias estadísticas. informes, así como con la asignación del puesto del empleado a un determinado PCG.

Los empleadores deben aplicar estándares profesionales en términos de:

 títulos de cargos, si el desempeño del trabajo según el cargo está asociado con la provisión de compensaciones, beneficios o la presencia de restricciones. En estos casos, el título del puesto debe indicarse de acuerdo con el estándar profesional aprobado o los libros de referencia de calificación (artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 5 de la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 4 de abril , 2016 No. 14-0 / 10 / 13-2253). Si un empleado tiene derecho a una pensión de jubilación anticipada de acuerdo con la lista, y el título del puesto en el estándar profesional no se corresponde con el nombre del puesto en la lista y el libro de referencia de calificaciones, no se apresure a cambiar el título de el puesto según el estándar profesional hasta que cambie la legislación y se establezca la identidad de las profesiones.

 requisitos de educación, conocimientos y habilidades. Es decir, si los requisitos de las cualificaciones que necesita un empleado para cumplirla función laboral, establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, leyes federales u otros actos legales reglamentarios (Ley del 2 de mayo de 2015 No. 122-FZ).

En otros casos, si los requisitos para las calificaciones no están establecidos por ley, los estándares profesionales continúan siendo de carácter consultivo.

Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 31 de enero de 1985 N 31 / 3-30 (ed. De 20/09/2011) "Sobre la aprobación de la "Disposiciones generales del Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de los trabajos y profesiones de los trabajadores en la economía nacional de la URSS"; sección "Profesiones de los trabajadores, general para todos los sectores de la economía nacional" del "Libro de referencia de tarifas y calificaciones unificadas de Trabajo y ocupaciones de los trabajadores, número 1 "por la profesión de electricista para la reparación y mantenimiento de equipos eléctricos, se proporcionan las categorías 2 a 8.

Según la orden núm. 248n:

GRUPOS DE CALIFICACIÓN PROFESIONAL

TRABAJADORES GENERALES

Grupo de calificación profesional "Profesiones industriales de trabajadores de primer nivel"

Grupo de cualificación profesional "Profesiones industriales de trabajadores de segundo nivel"

Detalles en los materiales del personal del sistema:

1. Directorio: lista de listas de grupos de habilidades profesionales

1 Carta del Ministerio de Salud de Rusia de fecha 14 de marzo de 2014 No. 16-4 / 3008462-1037 aclaró las disposiciones de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 6 de agosto de 2007 No. 526 en términos de Asignación de puestos de médicos especialistas a grupos de calificación.

2. Situación: cómo indicar los nombres de los puestos y profesiones al elaborar la tabla de personal

Nina Kovyazina, directora adjunta del Departamento de Educación Médica y Política de Personal en Salud del Ministerio de Salud de Rusia

Al elaborar la tabla de personal, el empleador puede utilizar el formulario No. T-3, aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1, o un formulario desarrollado de forma independiente. En la columna 3 del formulario especificado, debe ingresar los nombres de los puestos, especialidades y profesiones del personal de la organización. Como regla general, los puestos se otorgan a los empleados que se dedican principalmente al trabajo mental: gestión, recopilación, análisis, procesamiento de información, por ejemplo, subdirector. Departamento de producción, jefe del departamento. A su vez, el concepto de "profesión" se refiere en mayor medida a los empleados empleados proceso de producción, trabajo físico, por ejemplo, constructores, electricistas, mecánicos.

Los nombres de los puestos y profesiones los determina el empleador a su propia discreción. Por ejemplo, el puesto del jefe de una organización puede aparecer en la tabla de personal como director, gerente general, presidente de la empresa, etc.

Sin embargo, si la legislación laboral conecta la provisión de compensación y beneficios, como jubilación anticipada, licencia adicional, o impone restricciones al desempeño del trabajo en ciertos puestos o profesiones, entonces los nombres de dichos puestos y profesiones deben cumplir con las guías de calificación o las disposiciones de las normas profesionales. El cumplimiento especificado debe detallarse tanto en el contrato de trabajo con el empleado, donde se indicará su puesto, como en la plantilla de la organización. Esto se desprende de las disposiciones del párrafo 3 de la parte 2 del artículo 57. Código de Trabajo RF. El incumplimiento de esta condición privará al empleado del derecho a recibir beneficios y compensación.

Cuando se habla de guías de calificación, lo primero que debe hacer es utilizar lo siguiente:

 Clasificador de toda Rusia profesiones de los trabajadores, puestos de los empleados y grados salariales, aprobado Resolución del Gosstandart de Rusia de 26 de diciembre de 1994 No. 367;

 Manual de calificación de cargos de gerentes, especialistas y otros empleados, aprobado Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 21 de agosto de 1998 No. 37;

 Clasificador de ocupaciones de toda Rusia OK 010-2014 (ISKZ-08), aprobado por orden de Rosstandart de 12 de diciembre de 2014 No. 2020-st;

 Libros de referencia unificados de tarifas y calificaciones del trabajo y las profesiones de los trabajadores por industria.

Además de los documentos anteriores, también déjese guiar por:

 una lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones dañinas trabajo, trabajo en el que se da derecho a una licencia adicional y una jornada laboral más corta, aprobado por la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Consejo Central Sindical de la Presidencia Sindical del 25 de octubre de 1974, No. 298 / p- 22;

 listas de industrias, empleos, profesiones, cargos e indicadores que dan derecho a previsión preferencial de pensiones, aprobados por Resolución del Gabinete de Ministros de la URSS del 26 de enero de 1991 No. 10.

De la respuesta "Cómo hacer una tabla de personal"

Saludos cordiales y deseos de un trabajo cómodo, Svetlana Gorshneva,

Personal experto en sistemas