Regístrese para una evaluación especial de las condiciones laborales. Organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales. Complejidad de la conducción

21.08.2014

Evaluación especial de las condiciones laborales

A partir del 1 de enero de 2014, las Leyes Federales del 28 de diciembre de 2013 N N 426-FZ "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo" (en adelante - Ley Federal N 426-FZ) y 421-FZ "Sobre enmiendas a ciertos actos legislativos Federación Rusa en relación con la adopción de la Ley Federal "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo" (en adelante, Ley Federal N 421-FZ). De conformidad con la Ley Federal N 421-FZ, se han realizado enmiendas al Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que deroga el procedimiento para certificar los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo e introduce un procedimiento para una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

El 1 de mayo de 2016 entró en vigor la Ley Federal N ° 136-FZ "Sobre Enmiendas al Artículo 11 de la Ley Federal" Sobre la Contabilidad Individual Personificada en el Sistema Obligatorio del Seguro de Pensiones "y la Ley Federal" Sobre Evaluación Especial de las Condiciones Laborales "" fuerza.

Con respecto a los lugares de trabajo, las condiciones de trabajo en las que, con base en los resultados de estudios (ensayos) y mediciones de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, se reconocen como óptimas o aceptables, con la excepción de los lugares de trabajo especificados en la Parte 6 de Arte. 10 de la Ley Federal N 426-FZ "Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo", se presenta al empleador refinado una declaración de conformidad de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral (en adelante, la Declaración sobre SOUT) con la inclusión de estos lugares de trabajo en ella.

La declaración revisada se envía a los lugares sujetos a evaluación especial en 2014, 2015 y antes del 1 de mayo de 2016. y no declarado antes de este tiempo. Para una evaluación especial realizada después del 1 de mayo de 2016. y hasta el presente, continúa vigente la limitación de la presentación de declaración a 30 días hábiles a partir de la fecha de aprobación del informe de implementación del SAWS.

El empleador presenta la declaración a tiempo. a más tardar 30 días hábiles a partir de la fecha de aprobación del informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo (en adelante, evaluación especial). Por violación del término y las reglas para presentar una declaración, el empleador puede ser llevado a la responsabilidad administrativa.

La declaración de conformidad de las condiciones de trabajo es redactada por el empleador y presentada a la Inspección de Trabajo del Estado en la ciudad de Moscú o enviada por correo con una lista de anexos y un acuse de recibo.

Para enviar una declaración por correo

carta de presentación con el número de teléfono del artista

Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 14/11/2016 N 642n) - 1 copia. original

Declaración en soporte electrónico (Word, en formato docx, (disco / unidad flash)

Además, la declaración se puede presentar en el formulario documento electronico firmado por un calificado firma electronica empleador, completando el formulario de declaración en el sitio web oficial Servicio Federal sobre trabajo y empleo (Rostrud) en el enlace: https://declaration.rostrud.ru/.

Es deber del empleador redactar una declaración y presentarla a la Inspección de Trabajo del Estado de la ciudad de Moscú (parte 1 del artículo 11 de la Ley N 426-FZ). La declaración se presenta en el formulario de conformidad con la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 02/07/2014 N 80n (modificada el 14/11/2016) "Sobre el formulario y el procedimiento para presentar una declaración de conformidad de condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, el Procedimiento para la formación y mantenimiento de un registro de declaraciones de conformidad de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral "(enmendado por la Orden del Ministerio de Trabajo No. 642n de fecha 11 / 14/2016)

La declaración tiene una validez de 5 años a partir de la fecha de aprobación del informe de evaluación especial (parte 4 del artículo 11 de la Ley N 426-FZ). Este período se prorroga cada cinco años, a menos que surjan circunstancias durante este período, que, de acuerdo con la Parte 5 del Art. 11 de la Ley N 426-FZ puede dar lugar a su terminación (por ejemplo, un accidente laboral con un empleado empleado en el lugar de trabajo declarado) (parte 7 del Art. 11 de la Ley N 426-FZ).

El registro de expertos que realizan SAWS se publica en el sitio web del Ministerio de Trabajo de Rusia en el enlace: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

Documentos necesarios para presentarlos a la Inspección de Trabajo del Estado de la ciudad de Moscú:

Declaración de conformidad de las condiciones de trabajo (formulario 80n (modificado por la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 14/11/2016 N 642n) - 2 copias (original + copia)

Opinión de expertos basada en los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (copia)

· Portada del informe ("Aprobado") (copia)

Declaración en soporte electrónico (Word, en formato docx,) (unidad flash, devolución)

Una hoja resumen de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Los materiales deben llevarse a la Inspección de Trabajo del Estado en la ciudad de Moscú en la dirección:

En 2019, realizar evaluación especial sólo las empresas acreditadas tienen derecho a mano de obra. El registro de dichas organizaciones lo lleva el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. Puede ver y descargar la lista de forma gratuita y sin registrarse en el artículo.

Dile a tu jefe:

¿Qué organizaciones tienen derecho a realizar SAWS?

Solo las organizaciones especializadas tienen derecho a realizar una valoración especial del trabajo. El empleador no tiene derecho a realizar de forma independiente una evaluación especial del trabajo (parte 2 del artículo 8 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ).

El registro de organizaciones que llevan a cabo SOUT lo mantiene el Ministerio de Trabajo de Rusia en el sitio web oficial. Puede ver el registro de organizaciones que realizan SOUT siguiendo el enlace.

Para controlar cómo los empleadores cumplen con los requisitos para realizar una evaluación especial, Rostrud utilizará varios métodos. Ivan Shklovets, subdirector de Rostrud, le dijo a la oficina editorial sobre esto. Entrevista con funcionarios.

Qué organizaciones el Ministerio de Trabajo incluyó en el registro SOUT en 2019

Las organizaciones que cumplen con los requisitos del artículo 19 de la Ley No. 426-FZ llevan a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 22.01.14 No. 15-1 / B-30). Las organizaciones que prestan servicios en el campo de la tasación especial y cumplen con los requisitos son incluidas en el registro del Ministerio de Trabajo.

El requisito principal es que las organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo deben ser independientes en relación con el cliente SOUT.

Además de la independencia, las organizaciones para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo deben cumplir con requisitos adicionales. El Ministerio de Trabajo incluye en el registro de organizaciones que realizan SOUT solo aquellas empresas que cumplen con todos los requisitos (ver tabla).

Organizaciones acreditadas para la evaluación especial de las condiciones de trabajo: requisitos

Dónde ver el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales

El registro de organizaciones acreditadas para SOUT es mantenido por el Ministerio de Trabajo y Protección social RF. Este registro también enumera los expertos de SOUT de dichas empresas. La información se publica en el dominio público en el sitio web oficial del departamento.

Cómo elegir una organización para realizar una evaluación especial de los lugares de trabajo.

Ivan Shklovets responde:

Subjefe del Servicio Federal de Trabajo y Empleo

"Se establece el procedimiento para admitir a las organizaciones para realizar una evaluación especial de las condiciones laborales, su inscripción en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales, la suspensión y terminación de actividades para realizar una evaluación especial de las condiciones laborales ..."

Encontrar el registro en el sitio web del Ministerio de Trabajo es fácil. Para ello, diríjase a la sección "Servicios y automatización Sistemas de información"En la parte inferior del sitio web del Ministerio de Trabajo, seleccione la pestaña" Sistema de información unificado de toda Rusia para la protección laboral ". A continuación, lo llevarán al sistema unificado de información y referencia de toda Rusia para la protección laboral (akot.rosmintrud.ru), el sitio web oficial donde puede encontrar el registro de organizaciones que llevan a cabo SAWS.

Hasta la fecha, la lista de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales incluye más de 400 empresas.

El empleador tiene derecho a elegir independientemente de las empresas inscritas en el registro con la que celebrará un contrato para la evaluación. Una, dos o más empresas pueden participar en la evaluación. No esta prohibido. El trabajo entre ellos se puede dividir tanto por el número de trabajos sujetos a tasación especial como por los tipos de trabajo realizado en el lugar de trabajo.

Una organización puede negarse a realizar una evaluación si el empleador no proporciona la documentación necesaria o se niega a proporcionar las condiciones para las mediciones y evaluaciones requeridas por los documentos reglamentarios.

Actualizado 22/04/2016

Actualmente, el procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo es estrictamente obligatorio tanto para las microempresas como para las grandes corporaciones. Se ha establecido este requisito. Al mismo tiempo, el artículo 8 del acto normativo especificado establece que la implementación del SAWS debe encomendarse a un organismo especializado que cuente con las características necesarias y cumpla con los requisitos establecidos por la legislación vigente. Uno de estos requisitos es la necesidad de ingresar datos al respecto en el registro de organizaciones que realizan SAWS.

Evaluación especial de las condiciones de trabajo (SAWC): registro de empresas acreditadas

De acuerdo con el artículo 21 de la FZ-426, el mantenimiento de un registro de organizaciones para SAUT, es decir, las que tienen derecho a realizar una evaluación especial, está a cargo del organismo estatal federal, que es el encargado de regular y monitorear. la situación en el ámbito de la protección laboral. Por el momento, estas funciones se han transferido íntegramente al Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia (Ministerio de Trabajo), que se encarga de mantener el registro estatal correspondiente. A su vez, el inciso 6 de este artículo requiere la publicación de la información necesaria en Internet, por lo que se eligió un recurso especializado como plataforma para la publicación de información para ser ingresada en el registro del Ministerio de Trabajo.

Funciones de registro

El formulario publicado en el sitio le permite averiguar qué organización brinda servicios para realizar SAWS y verificar si tiene la acreditación adecuada. Entre otras cosas, puede buscar por su nombre, ubicación (precisa para el distrito federal, región o en una dirección específica), así como por los valores de los códigos TIN y OGRN. En este caso, de ser necesario, se puede utilizar el filtro, que permite seleccionar empresas que cuenten con suficiente fundamento legal para realizar actividades, organizaciones cuyo trabajo fue suspendido hasta que se eliminen las infracciones, e instituciones excluidas del registro de declaraciones.

Información que debe ingresarse en el registro de una evaluación especial de las condiciones de trabajo

La introducción de datos sobre una empresa que tiene un derecho legítimo para realizar SAWS se lleva a cabo sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 30 de junio de 2014 N 599 "Sobre el procedimiento para admitir organizaciones a las actividades para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, su inscripción en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo, la suspensión y terminación de actividades para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, así como la formación y mantenimiento de un registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales ". Las normas de admisión a las empresas para la realización de evaluaciones especiales, que se adjuntan como anexo a este documento, establecen una lista exhaustiva de datos, incluido el alcance de la acreditación, que los solicitantes deben prever para su inscripción en el registro de expertos para una evaluación especial de las condiciones laborales. .

Información facilitada para la inscripción en el registro de organizaciones SOUT

En particular, los datos facilitados por la empresa organizadora del trabajo sobre la evaluación especial de las condiciones laborales incluyen:

• algunos datos de la empresa, incluido su nombre completo, correspondientes a los documentos constitutivos, así como los códigos TIN y OGRN;
• datos de contacto de la organización, incluidos sus propia dirección y las direcciones de sus oficinas de representación y sucursales, así como la dirección de correo electrónico y apellidos, nombre y patronímico del titular de la empresa;
• información sobre el cumplimiento por parte de la organización de los requisitos establecidos por el artículo 19 de la FZ-426.

Requisitos para la organización que realiza SOUT

Los requisitos descritos en este artículo incluyen las condiciones relativas al equipamiento técnico de la organización, las calificaciones de su personal y el contenido de los documentos constitutivos. En particular, una organización que solicite su inclusión en el registro debe cumplir las siguientes condiciones:

• el principal tipo de actividad registrada en todos sin excepción documentos constituyentes, - evaluación especial de las condiciones laborales;
• la organización cuenta con un laboratorio SOUT, acreditado por la Agencia Federal de Acreditación;
• Al menos cinco expertos con certificado de evaluación especial laboran en el personal de la empresa para SOUT bajo contrato de trabajo, y al menos uno de ellos egresado de una universidad en una especialidad especializada.

Luego de tomar una decisión sobre la inclusión en esta lista, el Ministerio de Trabajo también indica en ella la fecha de inclusión de la organización en la lista. Además, en el caso de que se tomaran decisiones en relación con la empresa para suspender, reanudar o dar por terminado el trabajo, las fechas de su adopción se indican en el registro.

Organizaciones con derecho a realizar una evaluación especial

Al día de hoy, 392 organizaciones entregaron la información necesaria, confirmada por documentos relevantes, al Ministerio de Trabajo, la cual, como resultado, fue inscrita en el registro. Un empleador que desee solicitar el procedimiento SOUT debe consultar primero este recurso de información para asegurarse de que la empresa que ha elegido realmente tiene motivos legales por realizar una tasación especial en la empresa. Después de eso, es necesario estudiar los sitios web de las organizaciones que realizan SAWS, familiarizarse con las regulaciones sobre SAWS para la empresa que opera en la empresa seleccionada y celebrar un contrato oficial para la prestación de servicios.

Período transitorio para la realización de SOUT en empresas

A su vez, hay que tener en cuenta que actualmente algunas empresas que no están incluidas en este apartado del registro también tienen derecho a actuar como contratistas al realizar una tasación especial. Esta oportunidad les es brindada por el Artículo 27 de FZ-426, que introduce el llamado período de transición para la introducción de SOUT. Durante este tiempo, la respuesta a la pregunta de cómo se lleva a cabo el SOUT en la empresa se puede dar con la participación de uno de los siguientes tipos de empresas:

• organizaciones que están certificadas de acuerdo con todas las reglas para llevar a cabo SOUT de acuerdo con FZ-426;
• organizaciones con acreditación válida para la certificación de lugares de trabajo, expedida de acuerdo con el procedimiento establecido en el art.

Estos últimos tienen derecho a realizar las actividades permitidas por la acreditación existente, dentro del período de su vigencia, pero a más tardar el 31 de diciembre de 2018. Sin embargo, a pesar de su estatus legal temporal, el Ministerio de Trabajo monitorea de cerca su trabajo. En particular, para garantizar que cuando el empleador organiza el trabajo en el SAWS, este último tiene la oportunidad de asegurarse de que existen bases legales para el funcionamiento de tales empresas, el departamento mantiene un registro separado de instituciones que trabajan en el marco de el período de transición. Actualmente cuenta con 199 empresas. Por lo tanto, hoy en la Federación de Rusia hay 591 empresas que tienen derecho a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Para ingresar al registro, debe presentar una solicitud, cuyo formulario no está regulado, al Ministerio de Trabajo. La siguiente información debe ser incluida en la solicitud: sobre la empresa, confirmación del cumplimiento de los requisitos del Art. 19 de la Ley No. 426-FZ. Dentro de los 20 días, la información debe incluirse en el registro. El rechazo es posible si la información es inexacta o incompleta.

Presentamos el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales (en adelante SOUT). Contiene información sobre empresas habilitadas para este tipo de actividad. Consideremos los principios por los que se forma este registro.

Requisitos generales para organizaciones que realizan SOUT

La realización de un procedimiento tan responsable como SOUT solo puede confiarse a organizaciones que cumplan con requisitos establecidos... Las características que debe tener una organización para ser admitida en el SAWS se establecen en el Art. 19 de la ley de 28.12.2013 N 426-FZ "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo":

1. SOUT debe estar indicado en los documentos constitutivos de la empresa como una de las actividades.
2. La organización debe tener al menos cinco expertos en SOUT
3. La organización debe tener un laboratorio de pruebas, se sometió al procedimiento acreditación.

Información ingresada en el registro

El registro contiene la siguiente información sobre las organizaciones incluidas en él (cláusula 13 de la Resolución No. 599):

1. Nombre y ubicación. Si existen sucursales y oficinas de representación, se indica información para cada una de ellas.
2. POSADA, ORGN.
3. Número de registro en el registro.
4. Fecha de inclusión en el registro.
5. Fecha y motivos de suspensión de la actividad de SAUT.
6. Fecha y base para la reanudación de actividades.
7. Fecha y motivos de exclusión del registro.

Las decisiones del Ministerio de Trabajo sobre la inclusión de la empresa en el registro, los registros de suspensión, reanudación de actividades o exclusión del registro son la base para admitir a la empresa para realizar SAWC o para prohibir la realización de esta actividad.

Procedimiento de mantenimiento del registro

La información sobre la empresa se ingresa en el registro sobre la base de una solicitud. El formulario de solicitud no está regulado, pero debe contener información general sobre la empresa y confirmación de que el solicitante cumple con los requisitos del Art. 19 de la Ley No. 426-FZ.

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El Ministerio de Trabajo considera la solicitud y toma una decisión sobre la inclusión en el registro dentro de los 20 días hábiles. La decisión de rechazar se puede tomar cuando se proporciona información incompleta o inexacta.

Las actividades de la empresa para la realización del SAWS podrán suspenderse en siguientes casos(Cláusula 15 de la Resolución No. 599):

1. Responsabilización de la organización en forma de suspensión administrativa de actividades.
2. Suspensión de la acreditación del laboratorio de pruebas.

El Ministerio de Trabajo, habiendo recibido información relevante de otros departamentos, hace una entrada en el registro sobre la suspensión de actividades dentro de los 5 días.

Si se han eliminado los motivos de la suspensión, entonces la organización puede enviar una declaración al Ministerio de Trabajo, adjuntando los documentos de respaldo. El departamento examina la solicitud y, dentro de los 20 días hábiles, hace una entrada en el registro sobre la reanudación de actividades.

Una organización puede ser excluida del registro en los siguientes casos (cláusula 20 de la Resolución No. 599):

1. Terminación de actividad. Se entiende como su terminación "en general", es decir liquidación o reorganización de la empresa, y finalización de actividades únicamente en el ámbito de SOUT.
2. Terminación de la acreditación del laboratorio de pruebas.
3. Extinción del certificado de perito en SOUT, si posteriormente el número de peritos a tiempo completo en la empresa es menor al previsto por la ley.

Toda la información del registro se almacena indefinidamente y está disponible gratuitamente (publicada en el sitio web del Ministerio de Trabajo).

Producción

Toda la información actualizada sobre las organizaciones que llevan a cabo SOUT está contenida en registro estatal... La entrada en él es una confirmación del derecho de la empresa a realizar actividades en el campo de SOUT. El Ministerio de Trabajo mantiene este registro y monitorea la implementación de la legislación sobre SOUT por parte de las organizaciones ubicadas en él.

Al elegir una empresa que evaluará las condiciones de trabajo en busca de peligros y daños, un empleador debe tener en cuenta que no todas las empresas tienen derecho a realizar una evaluación. El registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo se mantiene a nivel estatal.

Legislación de valoración

Las principales disposiciones sobre evaluación laboral, la necesidad de su implementación se establecen en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Además de este documento, se adoptó una ley separada, que regula con más detalle la realización y los resultados de dicha evaluación: la Ley del 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ. El Ministerio de Trabajo, a su vez, mediante Orden de 24.01.2014 N 33n aprobó los siguientes documentos:

• metodología de evaluación;
• clasificador de factores de producción peligrosos y / o nocivos;
• la forma del informe de la evaluación;
• instrucciones para completar el formulario.

¿Quién está evaluando?

Para llevar a cabo un procedimiento especial de evaluación de puestos, la dirección de la empresa invita a una organización independiente. Esta organización debe realizar un análisis del estado de las condiciones laborales existentes en la empresa del cliente. Objeto de la evaluación:

• identificar si existen factores en la producción que pueden ser dañinos o peligrosos para los trabajadores;
• evaluar el impacto de los factores negativos en los trabajadores;
• determinar si existen desviaciones en los estándares establecidos y el grado de dichas desviaciones;
• evaluar si el equipo de protección utilizado en el trabajo es eficaz.

Registro de organizaciones y expertos

El Ministerio de Trabajo mantiene un registro de organizaciones que pueden realizar una evaluación especial. Los expertos de estas organizaciones también se incluyen en este registro. Dicha información está disponible gratuitamente en el sitio web oficial del departamento.

El sitio web oficial del Ministerio de Trabajo es www.rosmintrud.ru. El registro se encuentra en la sección "Servicios y sistemas de información automatizados" (se encuentra en la parte inferior del sitio). En esta sección (segunda columna desde la derecha), hay un campo con el nombre "Registros de organizaciones acreditadas que prestan servicios en el campo de la protección laboral, expertos y organizaciones que realizan SAWS".

El empleador tiene derecho a elegir independientemente de las empresas inscritas en el registro con la que celebrará un contrato para la evaluación. El contrato es de derecho civil.

El principio de independencia

La empresa especializada y sus expertos deben ser independientes. Al realizar la evaluación, están obligados a guiarse solo por los requisitos de la legislación que rige la evaluación especial de las condiciones de trabajo verificadas.

Por este motivo, no se puede realizar una evaluación especial, por ejemplo:

• empresas cuyos funcionarios (gerentes) son fundadores (participantes) de organizaciones (empleadores), cuyos lugares de trabajo se controlan, así como empleados de estas organizaciones, cuyas facultades incluyen organizar y realizar una evaluación especial;
• empresas o ejecutivos que estén en estrecha relación o propiedad con los fundadores de organizaciones (empleadores), cuyas condiciones se están evaluando;
• funcionarios Autoridades ejecutivas autorizadas para supervisar esta área de actividad.

En la parte 2 del art. 22 de la Ley N 426-FZ.

¿Qué trabajos se están comprobando?

El empleador debe asegurarse de que se evalúen todos los trabajos disponibles, con la excepción de los trabajos:

• trabajadores remotos (teletrabajadores);
• trabajadores a domicilio (que trabajan desde casa, pero que utilizan materiales (herramientas) del empleador);
• trabajadores en empleadores - individuos(sin propina).

Además, como indicó el Ministerio de Trabajo en su carta, para evaluar las condiciones de vacante no parece posible. Esto se debe al hecho de que, en ausencia de un empleado, los procesos tecnológicos regulares y las actividades de producción en dicho lugar no se llevan a cabo.

Antes de que se lleve a cabo la evaluación, una comisión establecida previamente por el empleador elabora una lista (lista) de trabajos que deben evaluarse.

Orden de conducta

La evaluación de las condiciones existentes en la organización se realiza en una secuencia estrictamente establecida:

Etapa 1: identificación (identificación de factores de producción potencialmente negativos);

Etapa 2: investigación de factores negativos (pruebas, mediciones);

Etapa 3: determinación del grado (clase) de peligro (refiriéndose, según los resultados de la investigación, a las condiciones existentes según el grado de peligro de una determinada clase (subclase));

Etapa 4 - registro de resultados.

Los resultados de la evaluación de las condiciones laborales en el lugar de trabajo.

Con base en los resultados de la evaluación especial, la organización que realiza la evaluación debe establecer las clases (subclases) de las condiciones existentes. En total, se distinguen cuatro clases según el grado de nocividad de las condiciones existentes:

• óptimo (el nivel más bajo de factores negativos o su ausencia);
• aceptable;
• dañino;
• peligroso.