La responsabilidad del empleado por no pasar el examen médico periódico. El procedimiento para la remoción de un empleado que no se ha sometido a un examen médico obligatorio de acuerdo con el procedimiento establecido. Declaración del impuesto sobre la renta: no se bloqueará la cuenta corriente

Ante la corte suprema Federación Rusa Hubo una disputa sobre la legalidad de responsabilizar administrativamente al empleador por no realizar los reconocimientos médicos obligatorios de los empleados. La organización fue multada por el inspector de trabajo estatal en relación con el hecho de que no fueron enviados a someterse a un examen médico. Administrador regional para ventas, así como el jefe del departamento de logística y precios y un especialista en el mismo departamento. Los reconocimientos médicos obligatorios para estos trabajadores se explicaban por el hecho de que la actividad principal del empleador era venta al por mayor maquinas, equipos y accesorios. Y en virtud de lo dispuesto en la orden del Ministerio de Salud y desarrollo Social RF del 12 de abril de 2011 No. 302n trabajo en organizaciones Abastecimiento, comercio, comedores, servicios de restauración, incluido el transporte, están incluidos en la lista de trabajos durante los cuales se realizan exámenes médicos (reconocimientos) preliminares y periódicos obligatorios de los empleados (Resolución de las Fuerzas Armadas de RF del 6 de diciembre de 2017 No. 34- AD17-5) ...

El empleador creía que la regla relevante se aplica solo a organizaciones cuyas actividades están relacionadas con la venta de productos alimenticios. Además, los empleados, cuyos exámenes médicos no estaban organizados, realizaban trabajos administrativos y no participaban directamente en la venta de productos.

El tribunal rechazó estos argumentos, afirmando que el requisito de realizar exámenes médicos en relación con los trabajadores empleados en el trabajo en organizaciones comerciales se aplica a todos los trabajadores comerciales, independientemente del tipo de productos vendidos.

Tenga en cuenta que Rospotrebnadzor ha expresado repetidamente la opinión de que no existe la obligación de someterse a exámenes médicos para los empleados de las organizaciones que comercian con productos no alimentarios (información con fecha del 28 de julio de 2017, carta con fecha del 5 de junio de 2013 No. 09-5228-13-16 ). Pero los especialistas de Rostrud y FMBA de Rusia se adhieren al punto de vista opuesto.

El contable no ha pasado el examen médico - usted está multado

La Corte Suprema ha confirmado que todos los trabajadores profesionales deben someterse a un examen físico. Incluso si la empresa vende equipos y el empleado es un gerente y se comunica con los clientes solo por teléfono. Si a un empleado se le permite trabajar sin un examen médico, tendrá que pagar una multa.

¿Qué sucedió?

La Inspección de Trabajo del Estado multó a una empresa que vende maquinaria y equipos. Durante la inspección, los inspectores encontraron que el gerente, el jefe del departamento de logística y el logista no pasaron el examen físico. Los inspectores lo consideraron una violación y emitieron una multa. El empresario perdió ante los tribunales de distrito y regionales y llevó el caso al Supremo. Los jueces encontraron justificada la multa: el empresario pagó 120.000 rublos.

La decisión del Tribunal Supremo sobre el reconocimiento médico del 12/06/2017
No. 34-AD17-5 (PDF)

¿Qué significa?

Todos los empleados de las organizaciones comerciales, la restauración pública, los comedores y las unidades de restauración, incluido el transporte, deben someterse a un examen médico una vez al año (cláusula 15 del Apéndice No. 2 de la orden del Ministerio de Salud de fecha 04/12/2011 No 302n). Si la dirección permite que los empleados trabajen sin un examen médico, se trata de una infracción administrativa (artículo 212 del Código Laboral de la Federación de Rusia).

Rospotrebnadzor creía anteriormente que los empleados de los grandes almacenes no están obligados a someterse a un examen médico, porque la orden del Ministerio de Salud no contiene tales requisitos (carta de Rospotrebnadzor con fecha del 5 de junio de 2013 N 09-5228-13-16). La Inspección de Trabajo del Estado fue en sentido contrario. En la orden del Ministerio de Salud, no hay excepciones para ciertos tipos de oficios o puestos, por lo tanto, las reglas se aplican a todos los empleados de las organizaciones comerciales.

En el juicio, los representantes de la empresa intentaron demostrar que el requisito se aplica solo a las organizaciones que comercializan productos alimenticios. Los empleados que estén en contacto con el producto y se comuniquen directamente con los compradores deben aprobar un examen médico. Los jueces consideraron poco convincentes los argumentos del empresario y se negaron. Ha surgido un precedente.

Cual es la amenaza?

Si el empleador permite que un empleado trabaje sin un examen médico, se enfrenta a una multa (cláusula 3 del artículo 5.27.1 del Código de Ley Federal de la Federación de Rusia):
- para empresarios individuales: de 15,000 rublos a 25,000 rublos;
- para organizaciones - de 110,000 rublos a 130,000 rublos.

La ley establece una multa por “permitir que un empleado realice responsabilidades laborales sin pasar por ... exámenes médicos periódicos ". Es decir, parece para un solo empleado. Pero en el caso de esa empresa, tomaron 120.000 rublos por tres.

Es probable que la inspección del trabajo estatal imponga una multa a un empleador comerciante si descubre que uno de sus empleados no ha pasado un examen médico. Dado el precedente, será casi imposible impugnar la multa en los tribunales. Para evitar problemas, envíe a todos sus trabajadores a un chequeo.

La Corte Suprema sostuvo que todos los trabajadores comerciales deben someterse a exámenes físicos, incluso los trabajadores de oficina en empresas no alimentarias. Si el inspector del trabajo descubre que uno de los empleados está trabajando sin un examen médico, el empleador será multado. Para evitar problemas, envíe a todos sus trabajadores a un chequeo.

El monto de la multa por no aprobar un examen médico

Sanción por no aprobar un examen médico: ¿está prevista o no? En nuestro artículo encontrará la respuesta a esta pregunta. También averiguará cuál es el monto de dicha multa y cuándo se pueden aplicar otros tipos de responsabilidad por la infracción en cuestión.

Obligación de exámenes médicos en la empresa.

El empleador es responsable de organizar (incluida la emisión de referencias) y pagar todos los tipos de exámenes médicos y exámenes previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (cláusula 11, parte 2, artículo 212). Al mismo tiempo, está obligado a no permitir que trabajen las personas que no hayan pasado los exámenes médicos especificados (cláusula 12 del artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los solicitantes que no hayan pasado el examen médico obligatorio, el empleador debe negarse a solicitar un trabajo. Los empleados que no hayan pasado la inspección deben ser retirados del desempeño de sus funciones (artículo 76 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Vale la pena hacer lo mismo en los casos en que las personas indicadas durante el examen revelen contraindicaciones para trabajar.

De lo contrario, al verificar las autoridades reguladoras, el empleador corre el riesgo de ser llevado a la responsabilidad administrativa. Además, en algunos casos, incluso es posible que surja responsabilidad penal.

Responsabilidad administrativa del empleador por no pasar el examen médico por parte del empleado

En 2013, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia se complementó con el art. 5.27.1, cuya parte 3 prevé el castigo por la admisión al trabajo de las personas que no hayan pasado un examen médico (o lo hayan aprobado, pero tengan contraindicaciones), en forma de multa. Además, la multa es muy significativa, ya que su tamaño es:

• por empresarios individuales- de 15.000 a 25.000 rublos;
• funcionarios: de 15,000 a 20,000 rublos;
• organizaciones: de 110,000 a 130,000 rublos.

Si las violaciones correspondientes se cometen repetidamente (durante el período en el que se considera que la persona está sujeta a sanción administrativa), la responsabilidad ya recae en la Parte 5 del artículo en cuestión. En este caso, el tamaño de la multa aumenta:

• Los empresarios y funcionarios individuales pagarán de 30.000 a 40.000 rublos;
• organizaciones - de 100.000 a 200.000 mil rublos.

Además, en el segundo caso, como alternativa a la multa, la ley prevé otro tipo de sanciones administrativas:

• para empresarios y organizaciones individuales: suspensión del funcionamiento hasta por 90 días;
• para los funcionarios: descalificación por un período de 1 a 3 años.

Responsabilidad penal de un empleador por admisión al trabajo sin un examen médico

Las disposiciones del art. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia para las personas a las que se les ha confiado la obligación de cumplir con las normas de protección laboral, establecen responsabilidad penal por su violación. La admisión deliberada al trabajo de una persona que no haya pasado el examen obligatorio por parte de los médicos (así como que tenga contraindicaciones para trabajar) bajo ciertas condiciones puede dar lugar a una condena en virtud de este artículo. Esto es posible si las acciones del perpetrador tuvieran una relación causal con la aparición de consecuencias en la forma de al menos causar un daño grave a la salud de una persona.

Sanción de la parte 1 del art. 143 del Código Penal prevé las siguientes penas:

1. Multa. Puede designarse en una cantidad fija (de 5 a 400,000 rublos) o calcularse como las ganancias del convicto por un período de 2 semanas a 18 meses.
2. Trabajo obligatorio (de 180 a 240 horas).
3. Labor correccional (de 2 meses a 2 años).
4. Trabajo forzoso (de 2 meses a 1 año).
5. Privación de libertad (de 2 meses a 1 año). Al mismo tiempo, como castigo adicional, se puede imponer un castigo en forma de prohibición para ocupar ciertos cargos (de 6 meses a 1 año), y el plazo de la prohibición comienza a calcularse solo después de que la sentencia principal haya sido cumplida. sido servido.

¿Qué hacer con un empleado que no ha pasado un examen médico?

Ya se ha señalado anteriormente que el empleador tiene todo el derecho a negarse a celebrar un contrato de trabajo en relación con la no aprobación del examen médico, si el empleado que trabaja no aprueba el examen, para retirarlo del trabajo. Además, de acuerdo con la Parte 3 del art. 76 TC, el período de suspensión no se paga si el empleado es el culpable de esta circunstancia. ¿También es posible responsabilizar al empleado en este caso?

Es deber del empleado someterse a exámenes médicos (artículo 214 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por su incumplimiento sin una buena razón, puede imponer acción disciplinaria de conformidad con los procedimientos previstos en el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta conclusión se desprende de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF de 17 de marzo de 2004 No. 2 (inciso “C”, inciso 35). Si, después de la primera recolección, el empleado aún no se somete a un examen médico, entonces puede ser despedido en virtud del párrafo 5 de la parte 1 del art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, y la práctica judicial solo confirma este enfoque (ver la sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de 08/04/2016 en el caso No. 33-30043 / 2016). La ley no prevé una sanción por no aprobar un examen médico para los empleados negligentes.

Por lo tanto, el empleador está obligado a organizarse y pagar, y el empleado está obligado a someterse a exámenes médicos. En caso de incumplimiento de estas obligaciones, cada una de las partes relaciones laborales puede ser atraído por diferentes tipos responsabilidad.

Multas por infracciones a la legislación de protección laboral

Desde el 01.01.2015 se han realizado modificaciones al Código de Infracciones Administrativas, a saber, el artículo 5.27.1. Violación de los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral contenidos en las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia (introducida por la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 421-FZ) Federación, con la excepción de los casos previstos en las partes 2-4 de este artículo, - implicará una advertencia o la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por la cantidad de dos mil a cinco mil rublos; sobre las personas que llevan a cabo actividad empresarial sin formar una entidad legal, de dos mil a cinco mil rublos; para personas jurídicas: de 50 mil a 80 mil rublos. 2. Violación por parte del empleador del procedimiento establecido para la realización evaluación especial condiciones de trabajo en los lugares de trabajo o su falla: implica una advertencia o la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de cinco mil a diez mil rublos; para personas dedicadas a la actividad empresarial sin formar una entidad legal: de cinco mil a diez mil rublos; para personas jurídicas de 60 mil a 80 mil rublos. 3. La admisión de un empleado al desempeño de sus funciones laborales sin recibir la capacitación en la forma prescrita y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral, así como las preliminares obligatorias (al ingreso al trabajo) y periódicas (durante actividad laboral) exámenes médicos, exámenes médicos obligatorios al comienzo de la jornada laboral (turno), exámenes psiquiátricos obligatorios o en presencia de contraindicaciones médicas: implica la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de quince mil a veinticinco mil rublos ; para personas dedicadas a la actividad empresarial sin formar una entidad legal: de quince mil a veinticinco mil rublos; para entidades legales: de ciento diez mil a ciento treinta mil rublos. ¿Habrá una multa a la persona jurídica por cada incumplimiento de un examen médico (SOUT)? Y si es para cada empleado, ¿en qué documento está?

En caso de violación de la legislación laboral por varios motivos, se prevé la responsabilidad administrativa de conformidad con el art. Arte. 5.27, 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de RF. La responsabilidad recae en el empleador por cada violación de la legislación laboral y la legislación de protección laboral por separado.

Si una organización ha violado todas las cláusulas del artículo 5.27.1 del Código Administrativo de la Federación de Rusia, será multada por cada motivo. Al mismo tiempo, si, por ejemplo, la empresa no realizó una evaluación especial de las condiciones laborales de los empleados, cuyo número es, por ejemplo, 10 personas. Entonces ella será multada una vez, no 10, es decir, no por cada empleado.

Justificación: Desde principios de 2015, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia ha identificado dos artículos principales que establecen la responsabilidad por la violación de la legislación laboral. En arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prescribe multas por violación de las leyes laborales y otros actos legales reglamentarios, y en el art. 5.27.1 Código Administrativo de la Federación de Rusia: multas por incumplimiento de los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral. Anteriormente, existía una redacción general, en caso de violación de la legislación laboral, se formaba una composición de infracción administrativa, independientemente del número de infracciones identificadas en el art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia. Actualmente, el legislador ha identificado violaciones específicas, para las cuales se establecen montos separados de multas.

El Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prevé una multa separada por no realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo (parte 2 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Si el empleador no ha establecido en el contrato de trabajo las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo y no ha indicado un día específico de pago. salarios que son obligatorios para su inclusión en contrato laboral según Art. 57 Código de Trabajo RF, entonces puede estar sujeto a responsabilidad administrativa en virtud de la Parte 3 del Art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia en cuanto a la ejecución indebida de un contrato de trabajo. Si el empleador no emite nóminas a los empleados en violación del art. 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se establece una multa por este delito de conformidad con la Parte 1 del Art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.

El Decreto del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 15.08.2014 N 60-AD14-16 establece que cada uno de los hechos revelados de violación de la legislación laboral constituye una composición independiente de una infracción administrativa, prevista en la Parte 1 del Art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.

Por lo tanto, las violaciones de varios artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia constituyen varios delitos independientes. Además, desde el 01.01.2015, el período de prescripción por violación de la legislación laboral ha aumentado: es de un año (parte 1 del artículo 4.5 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

En consecuencia, en caso de violación de la legislación laboral y la legislación de protección laboral durante la inspección, el empleador puede ser sometido a responsabilidad administrativa y se puede imponer una multa por cada delito por separado.

Cada una de las violaciones de la legislación laboral y la protección laboral reveladas como resultado de la auditoría, incluida la no realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, la no inclusión en el contrato laboral de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo y las fechas específicas de pago de los salarios. , no notificar a los empleados por escrito sobre partes constituyentes los salarios (no emisión de recibos de pago), la admisión de un empleado al trabajo sin capacitación y pruebas de conocimiento del trabajo, sin exámenes médicos obligatorios forma una composición independiente de una infracción administrativa, por la cual se puede imponer una multa por separado a la organización de acuerdo con con las normas del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

Responsabilidad por violación de los requisitos de protección laboral

La responsabilidad por la violación de los requisitos de protección laboral recae en el empleador y los empleados, pero no por igual. En este artículo, le diremos en detalle cuáles son los tipos de responsabilidad por la seguridad en el trabajo, así como qué sanciones se prevén por infracciones.

En este artículo, aprenderá:

La violación de los requisitos de TO es un acto punible desde el punto de vista de la ley. Esto es lógico, porque la legislación se desarrolló a partir de estadísticas y análisis de situaciones reales, “la tuberculosis se escribe con sangre”.

Responsabilidad penal por incumplimiento de los requisitos de protección laboral

Se inicia un caso penal si se registran consecuencias graves. Existe la opinión de que las consecuencias graves son solo la muerte de personas. Esto es inexacto. También se sancionan penalmente los daños graves a la salud, los gastos importantes para la empresa, los daños al medio ambiente (aire, suelo, agua, vida silvestre, plantaciones, etc.).

La especificidad de la responsabilidad penal es que, si existe, se establece un círculo de perpetradores (a diferencia de, por ejemplo, la responsabilidad administrativa, que puede imponerse a la organización en su conjunto). Esto significa que un individual en lugar de legal. Muy a menudo, este es el jefe de la empresa. Pero es posible atraer tanto a su adjunto como al "Trudovik", todo depende de lo que deberes laborales asignado a los empleados.

Un trabajador murió en un sitio de construcción: un andamio suelto cayó sobre él. Al analizar la situación, resultó que el jefe de la organización no podía garantizar adecuadamente la seguridad del trabajo y esperaba "al azar". El resultado - "lugares no tan distantes" para el líder por un período de 2 años y el pago de una indemnización a la familia del trabajador fallecido.

El Código Penal contiene una gran lista de artículos que distribuyen con precisión la responsabilidad por tipo de infracción. Así, el artículo 217 del Código Penal habla de objetos explosivos. Es importante que el caso se inicie incluso si la explosión no ocurrió directamente, pero solo hubo una amenaza.

Los artículos 250-251 regulan los daños a la naturaleza y al aire. La consecuencia de una violación de las normas sanitarias será la iniciación de un caso en virtud del artículo 236, etc.

La determinación del daño a la empresa depende de la cantidad. Entonces, si como resultado de la violación de las reglas de seguridad industrial, se causaron daños de más de 500,000 rublos, se abre un caso penal.

El daño causado a la salud se evalúa mediante un examen médico forense.

Cualquiera de las incidencias debidas a errores producción organizada obras, se interpreta como daño grave y conlleva un proceso judicial:

● pérdida de audición, visión, habla, funciones de los órganos o del propio órgano, trastornos mentales;

● desfiguración irreparable del rostro;

● enfermedad con adicción a las drogas o abuso de sustancias;

● discapacidad completa o persistente (al menos un tercio).

La responsabilidad penal por violación de la protección laboral se establece, en particular, en el artículo 143 del Código Penal. Dependiendo de la gravedad y escala de las trágicas consecuencias, los perpetradores pueden ser castigados con diversas medidas, que se utilizan con mayor frecuencia en una decisión judicial como componentes del castigo.

Entonces, las posibles opciones son:

Otros tipos de responsabilidad

Responsabilidad disciplinaria por incumplimiento de los requisitos de protección laboral

La dirección, con base en el artículo 192 del Código de Trabajo, tiene derecho a imponer una sanción disciplinaria al empleado. Esto puede ser un comentario, una reprimenda e incluso un despido.

Por supuesto, la medida de la responsabilidad debe ser comparable a la culpa, por ejemplo, es imposible cortar a un empleado debido a un defecto menor. También es imposible imponer dos sanciones por una infracción detectada.

Tradicionalmente, cuando se detecta una infracción, el empleado escribe nota explicativa... El análisis de los motivos de la mala conducta permite mitigar el castigo y prevenir futuras violaciones.

A diferencia de otros tipos de responsabilidad, el castigo disciplinario se levanta automáticamente después de 12 meses, a menos que, por supuesto, durante este tiempo el empleado no haya cometido nuevas violaciones.

Un empleado puede presentar una solicitud a la administración de la empresa con una solicitud para eliminar la sanción si puede probar su posición. Si no está de acuerdo con la sanción disciplinaria, puede ponerse en contacto con la comisión de conflictos laborales... Es importante que la apelación se presente a más tardar 90 días a partir de la fecha de cobro.

Además de los empleados ordinarios, las personas responsables de la protección laboral en la empresa pueden tener responsabilidades disciplinarias. Por ejemplo, la responsabilidad del gerente por la violación de los requisitos de protección laboral en forma de incumplimiento de las instrucciones sobre la seguridad del trabajo en una máquina específica, cuando el empleado comenzó a trabajar y resultó lesionado.

Un empleado tiene derecho a negarse a trabajar si la organización no cumple con su deber de garantizar la seguridad en el trabajo, por ejemplo, proporcionar EPP. En este caso, no se puede imponer una sanción disciplinaria.

Responsabilidad administrativa por violación de los requisitos de protección laboral

Todos los empleados de una organización, de abajo hacia arriba, pueden ser considerados responsables de este tipo de responsabilidad. El castigo se impone de conformidad con el artículo 5.27.1 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.

Tomar una decisión sobre la imposición de una sanción es competencia de los empleados de GIT o de los jefes de las Autoridades de Supervisión del Estado (bombero, por ejemplo). Si se elabora un caso de infracción administrativa, se considera en el tribunal.

¿Cuáles son las posibles infracciones?

Violación de los requisitos de las leyes federales y otras regulaciones de la Federación de Rusia.

Para ello, se impone una multa o se emite una advertencia sobre la gravedad de la infracción.

Si la multa se impone a un empleado específico, su tamaño varía de 2000 a 5000 rublos. Las personas jurídicas reciben una multa de 50.000 a 80.000 rublos. Aproximadamente la misma proporción se observará para otras multas.

Violación o falta de realización de SAUT.

En este caso, por violación de las normas de protección laboral, los funcionarios son multados por un inspector de la Inspección del Estado por 5000-10000 rublos, una entidad legal, de 60,000 a 80,000 rublos.

Por ejemplo, el SOUT en la empresa se llevó a cabo con un intervalo de varias semanas desde la fecha de la inspección anterior. Esta es una violación grave y la organización fue multada con 50.000 rublos.

Violación en términos de admisión de empleados (falta de instrucciones, reconocimientos médicos, prueba de conocimientos de protección laboral, etc.).

El empleado que cometió la violación pagará una multa de 15,000 a 25,000 rublos, la organización, de 110,000 a 130,000 rublos.

El monto de la multa se multiplica por el número de empleados identificados con una infracción de autorización. Entonces, por ejemplo, si 5 personas no pasaron el examen médico a tiempo, la compañía pagará al menos 550,000 rublos. y estará obligado a realizar un reconocimiento médico en un futuro próximo.

Violación de la presencia de EPP.

Esta infracción se considera muy grave y se castiga con fuertes multas. Entonces, la compañía pagará 130,000-150,000 rublos. para cada empleado sin PPE, oficial: de 20,000 a 30,000 rublos.

Infracción administrativa reiterada.

Las multas por una infracción secundaria aumentan al máximo y oscilan entre 30.000 y 40.000 rublos. para un empleado responsable. La organización puede ser castigada por una cantidad de 100.000 a 200.000 rublos. En algunos casos, las actividades de la empresa se suspenden hasta por 90 días.

Ninguna sanción compensará las consecuencias de las infracciones administrativas, sin embargo, los requisitos de las leyes deben cumplirse después de las sanciones en su totalidad.

Responsabilidad material por violación de la protección laboral

La responsabilidad material es la compensación de un empleado a un empleador por daños materiales causados ​​como resultado de una violación de los requisitos de seguridad.

En este caso, no estamos hablando de indemnización por posibles y lucro cesante, es decir, daños efectivamente causados ​​y probados (artículo 238 del Código del Trabajo). Si el propio empleado recibió algún daño como resultado de sus propias acciones, la gerencia puede negarse a pagar.

El empleador suele determinar la cantidad y el calendario de pagos. En función de la situación del empleado, el contrato de trabajo y el historial de su relación, puede insistir en una compensación total o parcial.

Un empleado derramó accidentalmente un vaso de té sobre el aparato. Dado que comer y beber en el área de trabajo estaba estrictamente prohibido, tuvo que reembolsar a la empresa el costo de reparación del electrodoméstico.

Para que el trabajador lo lleve responsabilidad financiera, necesario:

• haber alcanzado la mayoría de edad;
• prueba de acciones dañinas que violan los requisitos de OT o la inacción;
• daños materiales confirmados a la empresa.

Ley civil

El empleador se enfrenta a la responsabilidad civil de los empleados si es culpable de una violación de la protección laboral. En primer lugar, incluye indemnizaciones por daños, sanciones, pérdidas si alguien ha sufrido. El artículo 234 establece que la dirección está obligada a reembolsar los ingresos del empleado si, por culpa de la administración, se limitó su derecho al trabajo.

Un empleado resultó herido debido a que su lugar de trabajo no estaba equipado con equipo de protección. Se le debe pagar tanto por la pérdida de ingresos como por los costos confirmados de rehabilitación médica.

Responsabilidad de un empleado por violación de los requisitos de protección laboral

Entonces, habiendo considerado todos los tipos de responsabilidad que surgen en caso de violación de la protección laboral, resumamos.

Un empleado puede ser sometido a responsabilidad financiera o disciplinaria si viola o no cumple con los requisitos de la ley y del empleador.

También se sancionan las acciones que causen daños a la organización.

¿Qué responsabilidades en materia de protección laboral tiene cada empleado?

Responsabilidad de los funcionarios por violación de las normas de protección laboral

Los empleados líderes y responsables tienen más autoridad, pero, en consecuencia, sus obligaciones ante la ley aumentan. La responsabilidad del empleador por la violación de los requisitos de protección laboral está regulada en los contratos laborales, detallados en los códigos. Y el castigo suele ser muy grave, hasta el encarcelamiento inclusive.

Todos los tipos de responsabilidad anteriores se relacionan principalmente con los funcionarios.

Si, al considerar una situación específica, se revelan indicios de una infracción administrativa o penal, la sanción será de acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas o el Código Penal.

¡Hola!

Según el artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

El empleador está obligado a suspender del trabajo (no permitirle trabajar) al empleado:
apareció en el trabajo en un estado de intoxicación por alcohol, drogas u otro tipo de intoxicación tóxica;
que no ha recibido formación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral de la manera prescrita;
que no ha pasado el examen médico obligatorio de la manera prescrita, así como el examen psiquiátrico obligatorio en los casos previstos por este Código, otras leyes federales y otras normativas. actos legales Federación Rusa;
…
El empleador suspende del trabajo (no admite trabajar) al empleado por todo el período de tiempo hasta que se eliminen las circunstancias que fueron la base para la suspensión del trabajo o la no admisión al trabajo, a menos que este Código disponga lo contrario, otros las leyes federales.
Durante el período de suspensión del trabajo (no admisión al trabajo), el empleado no recibe salario., excepto en los casos previstos por este Código u otras leyes federales. En los casos de suspensión del trabajo de un empleado que no ha recibido capacitación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral o un examen médico obligatorio sin culpa suya, se le paga por el período completo de suspensión del trabajo como por tiempo de inactividad.

Según el artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, con su consentimiento por escrito, el empleador está obligado a trasladarse a otro trabajo disponible para el empleador, no contraindicado al empleado por motivos de salud.
Si un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, requiera transferencia temporal a otro trabajo por hasta cuatro meses, se niega a transferirse o el empleador no tiene un trabajo correspondiente, entonces el empleador está obligado a suspender al empleado del trabajo por el período completo especificado en el informe médico, mientras conserva el lugar de trabajo ( posición). Durante el período de suspensión del trabajo, no se cobran los salarios del empleado, excepto en los casos previstos en este Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.
Si, de acuerdo con la opinión médica, el empleado necesita una transferencia temporal a otro trabajo por un período de más de cuatro meses o una transferencia permanente, entonces si se niega a transferirse o si el empleador no tiene un trabajo apropiado, el empleo el contrato se rescinde de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código. ...
Un contrato de trabajo con los jefes de organizaciones (sucursales, oficinas de representación u otros unidades estructurales), sus suplentes y jefes de contabilidad que, de acuerdo con un certificado médico, necesiten un traslado temporal o permanente a otro trabajo, si el traslado es denegado o el empleador no tiene el trabajo adecuado, se rescindirá de acuerdo con el párrafo 8 del parte primera del artículo 77 de este Código. El empleador tiene derecho, con el consentimiento por escrito de estos empleados, a no rescindir el contrato de trabajo con ellos, sino a suspenderlos del trabajo por un período determinado por acuerdo de las partes. Durante el período de suspensión del trabajo, no se cobran los salarios de estos empleados, excepto en los casos previstos en este Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

Con respeto, Nadezhda.

El artículo contiene el procedimiento para realizar un examen médico, teniendo en cuenta los cambios recientes, un algoritmo para realizar un examen médico periódico, una explicación de cuándo realizar un examen médico no programado y las multas que se amenazan por no realizar un examen médico. .

Lea en nuestro artículo:

Exámenes médicos de empleados de empresas de una nueva manera en 2020.

El examen médico (MO) es un examen completo de un empleado para identificar cambios negativos en su salud y determinar su idoneidad para realizar las tareas laborales. En primer lugar, es necesario un examen médico para el personal que en los lugares de trabajo está expuesto a factores de producción nocivos y peligrosos (HHPF). La lista de dichos factores y el procedimiento para aprobar los exámenes médicos por parte de los empleados se establecen por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 04/12/2011 No. 302n.

Desde el 7 de enero de 2020, enmiendas a las enmiendas aprobadas por Orden del Ministerio de Salud de 13.12.2020. 2019 No. 1032n. Los cambios afectaron todas las etapas del examen médico.

Primero, se abolió la obligación de enviar a las mujeres que deben someterse a exámenes médicos a un examen ginecológico una vez al año; ahora se someten a un ginecólogo solo durante un examen médico.

En segundo lugar, hicimos una enmienda al Apéndice No. 3 a la Orden No. 302n. El puesto de asistente de vuelo fue reemplazado por el puesto de conductor a bordo de la aeronave.

Documentos después de un examen médico: cuáles conservar en la organización y cuáles dejar al empleado.

En tercer lugar, al aprobar el examen, el empleado debe proporcionar SNILS o un documento que confirme el registro en el sistema de contabilidad individual (personificado) en forma electrónica o en papel.

Si un empleado se sometió a un examen médico hace menos de un año, tiene derecho a proporcionar un extracto de la tarjeta médica con los resultados del examen y la organización médica puede tener en cuenta los resultados durante el examen médico.

Después del examen médico, el empleado recibirá un extracto de la tarjeta médica con todas las conclusiones de los médicos especialistas, los resultados de los estudios de laboratorio y otros y las recomendaciones para la prevención.

Cómo simplificar y acelerar la organización de un examen médico en unos pocos pasos

En cuarto lugar, las conclusiones sobre los resultados del examen médico no solo se enviarán al empleado, sino que también se enviarán al empleador dentro de los 5 días hábiles.

Además, los trabajadores con 5 años de experiencia laboral en condiciones de trabajo peligrosas (subclases 3.1-3.4, clase 4) y los trabajadores con consecuencias persistentes de accidentes de trabajo deben ser enviados al centro de patología ocupacional cada cinco enviados al centro de patología ocupacional durante el primer examen médico periódico.

Los empleados que hayan recibido conclusiones sobre el diagnóstico preliminar de una enfermedad ocupacional deben ser enviados a los centros de patología ocupacional dentro de 1 mes a partir de la fecha de sospecha de una conexión entre la enfermedad y la profesión.

Las nuevas reglas entraron en vigor el 7 de enero. La excepción son las reglas para derivar trabajadores a un centro de patología ocupacional. Será necesario enviar trabajadores a centros de patología laboral según la nueva normativa a partir del 1 de julio de 2020.

El servicio se creó con el objetivo de simplificar las tareas rutinarias, incluidas las relacionadas con la organización de un reconocimiento médico. El servicio generará automáticamente los listados completados del contingente, indicaciones para reconocimiento médico y confeccionará un cronograma de reconocimientos médicos, además, en el servicio se puede ver el ítem del pedido 302n y la frecuencia del reconocimiento médico simplemente tecleando el nombre de un puesto específico.

Artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: exámenes médicos

¿Con qué fines se realizan los reconocimientos médicos periódicos obligatorios?

Los siguientes trabajadores deben someterse a exámenes médicos preventivos periódicos.

• Expuesto a factores de producción dañinos o peligrosos, en presencia de los cuales se llevan a cabo exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios.
• Realización del trabajo especificado en la lista, durante el cual se llevan a cabo exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios de los empleados.
• ... Si personas menores de 21 años participan en estos trabajos, se someten a exámenes médicos anualmente (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• Involucrado en trabajos subterráneos. Dichos trabajadores se someten a exámenes médicos periódicos anualmente (cláusula 12 del Apéndice 2 de la Orden núm. 302n).
• Empleado en organizaciones Industria de alimentos, restauración y comercio, instalaciones de suministro de agua, organizaciones médicas e instituciones para niños (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La frecuencia de los exámenes médicos para profesiones específicas se da en el Apéndice No. 2 de la Orden No. 302n.
• Atletas. Se someten a exámenes médicos anualmente (artículo 348.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• Personas menores de 18 años. Se someten a exámenes médicos anualmente (artículo 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La Lista indica los trabajos y profesiones en los que los empleados deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios, independientemente de lo establecido en estos lugares de trabajo y la presencia de HOPF.

* Si personas menores de 21 años están involucradas en los trabajos enumerados, se someten a exámenes médicos anualmente (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los exámenes médicos deben realizarse ya en presencia de factores de producción dañinos o peligrosos indicados en la lista en el lugar de trabajo, mientras que su nivel no importa.

Los siguientes factores son una excepción:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - temperatura del aire;
• 3.12. - ambiente de luz;
• 4.1. - sobrecarga física;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– cargas sensoriales.

Por estos factores, los reconocimientos médicos se llevan a cabo solo cuando las condiciones de trabajo se clasifican como nocivas o peligrosas según los resultados del SAWS.

Cómo organizar un examen médico preliminar

Al contratar, por ejemplo, contadores, programadores, personal de gestión y otros empleados de oficina que trabajan en una computadora durante más del 50 por ciento de su tiempo de trabajo, el empleador está obligado a enviarlos para un examen médico (cláusula 3.2.2.4 de la Lista de factores de producción dañinos y (o) peligrosos, aprobados por la Orden No. 302n). La frecuencia del MO es una vez cada dos años.

Pasar un examen médico periódico

El procedimiento para realizar MO periódicas está regulado por la Orden No. 302n. El algoritmo es como sigue:

La organización médica resume sus resultados dentro de los 30 días posteriores a la finalización de los exámenes médicos periódicos. Luego, junto con los órganos territoriales de Rospotrebnadzor y representantes del empleador, recopila en cuatro copias, que, dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha de aprobación, envía:

• empleador;
• al centro de patología ocupacional de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia;
• al cuerpo territorial de Rospotrebnadzor.

La organización médica conserva una copia del acta final durante 50 años.

Cuando se realizan reconocimientos médicos extraordinarios a los trabajadores

Los exámenes médicos extraordinarios se llevan a cabo sobre la base de las recomendaciones médicas especificadas en el acto final del examen médico.

• en el trabajo con daños o condiciones peligrosas mano de obra, incluso subterránea;
• en el trabajo relacionado con el tráfico;
• Atletas ();
• trabajando en organizaciones de la industria alimentaria, restauración y comercio, instalaciones de suministro de agua, organizaciones médicas e instituciones para niños, etc.

El empleador tiene derecho a enviar a un empleado a un MO extraordinario en los siguientes casos:

• a petición de los propios empleados (artículo 219 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
• de acuerdo con las recomendaciones de los especialistas que participaron en los exámenes preliminares o periódicos, así como por indicaciones epidemiológicas;
• de acuerdo con ;
• según la conclusión cuerpos territoriales Rospotrebnadzor con justificación obligatoria en la dirección de las razones;
• cuando se detecta un caso de infección nosocomial, por decisión de especialistas de los órganos e instituciones de Rospotrebnadzor.

En ausencia de los motivos anteriores, el empleador no tiene derecho a enviar al empleado para un examen médico extraordinario sin su consentimiento.

El empleado está obligado a notificar inmediatamente a su gerente inmediato o superior sobre el deterioro de su salud, incluida la manifestación de signos de una enfermedad ocupacional aguda (artículo 214 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El empleador, en presencia de señales obvias que indiquen una disminución en la capacidad del empleado para trabajar, puede enviarlo para un examen médico extraordinario.

A quién enviar para un examen médico

Responsabilidad por no aprobar un examen médico en la organización

El empleador es responsable no solo de la organización oportuna a expensas de propios fondos Empleados de MO, sino también para la admisión al trabajo de personas que no hayan sido sometidas a una inspección preliminar o periódica, o que no estén autorizadas a trabajar en indicaciones medicas... Si los inspectores de las autoridades reguladoras establecen tal hecho, el empleador puede incurrir en responsabilidad administrativa.

Bajo la Parte 3 del Art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, la multa será la siguiente:

• para los funcionarios: de 15,000 a 25,000 rublos;
• para personas dedicadas a actividades empresariales sin formar una entidad legal: de 15,000 a 25,000 rublos;
• para entidades legales: de 110,000 a 130,000 rublos.

El monto de la multa se calcula en función del número de empleados que no han aprobado el MO obligatorio. Si, debido a la falta de un examen médico, la salud del empleado se ve gravemente lesionada o se produce su muerte, los funcionarios incurrirán (artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia).

La realización periódica periódica en relación con los empleados para los que son necesarios es responsabilidad directa del empleador. Por violación de los estándares de protección laboral efectiva, en particular, por violación del procedimiento para realizar exámenes médicos, el empleador puede enfrentar responsabilidad administrativa e incluso penal. Sin embargo, la legislación rusa también brinda al empleador varias oportunidades adicionales para influir en los empleados en relación con el examen médico y permite establecer libremente normas independientes para que los empleados se sometan a exámenes médicos.

Regulación legal de los reconocimientos médicos desde el punto de vista del empleador

La obligación del empleador de realizar reconocimientos médicos está consagrada, en primer lugar, en las disposiciones del art. 212 y 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una lista completa de los factores dañinos del trabajo se enumera en las disposiciones de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 302n, que entró en vigor el 12.04.2011. La inspección del trabajo lleva a cabo la determinación de los factores nocivos que afectan a los empleados como parte de la inspección de los lugares de trabajo, o los empleados de Rospotrebnadzor.

Nota

La orden anterior No. 302n puede asumir como factores nocivos aquellos que no aseguran la calificación del lugar de trabajo y producción como nocivos o peligrosos. Además, dicho documento también contiene una lista de empresas y tipos de actividades en las que se realiza un examen médico, independientemente de la presencia o ausencia de varios empleados.

Además, si un examen médico es obligatorio, debe realizarse tanto al momento de la admisión al trabajo como con la frecuencia especificada en el orden anterior. Además, se puede prever un procedimiento especial para el examen médico por órdenes de las autoridades regionales o municipales, ampliando el alcance y endureciendo las normas federales. Sin embargo, para cancelar los aceptados en nivel federal Las autoridades municipales y regionales no tienen derecho a simplificar el procedimiento de examen médico.

Un hecho importante

También se debe realizar un examen médico para las categorías de empleados que no se encuentran en condiciones de trabajo perjudiciales. En particular, la Orden No. 302n, por ejemplo, establece un examen médico obligatorio para todos los empleados cuyo desempeño de deberes laborales está asociado con encontrar más de la mitad de la jornada laboral establecida en computadoras personales y dispositivos técnicos similares.

Derechos del empleador a realizar un examen y procedimiento médicos

Para garantizar la protección de la protección laboral, la legislación impone una gran cantidad de obligaciones al empleador para realizar un examen médico. Y para hacer posible que el empleador cumpla con tales obligaciones, se le otorga una amplia gama de derechos con respecto a la realización de reconocimientos médicos. En particular, el propio empleador establece las regulaciones generales y el procedimiento para realizar dichos exámenes, fijando su horario en los documentos de la empresa.

Nota

El propio empleador puede establecer el horario de los exámenes médicos, pero dicho horario debe cumplir con la frecuencia de los exámenes que establece la ley.

La institución médica y la forma en que se llevan a cabo los exámenes médicos también quedan a discreción del empleador. La legislación rusa permite que el empleador tenga sus propios trabajadores de la salud para realizar algunos de los exámenes médicos, especialmente antes y después del viaje si el trabajo de los empleados individuales está relacionado con la conducción de vehículos.

Además, el empleador tiene el derecho de enviar a cualquier empleado para someterse a un examen médico en cualquier institución médica a su discreción, siempre que los pagos por transporte y servicios de examen directo se hagan a cargo del empleador. Además, está permitido realizar un examen médico en el territorio de la empresa con la salida de médicos y equipos de laboratorio.

En los casos en que los empleados violen las disposiciones del art. 214 del Código Laboral de la Federación de Rusia y negarse a someterse a un examen médico, el empleador debe suspenderlos del desempeño de sus funciones laborales y también tiene derecho a dejar de calcular los salarios durante todo el período de suspensión. Además, el empleador también se reserva el derecho de imponer, hasta e incluido el despido, a los empleados que evadan los exámenes médicos.

Un hecho importante

Cuando un empleado es retirado del trabajo debido a que no ha pasado un examen médico, dicho empleado conserva su experiencia laboral y de seguros.

Obligaciones del empleador de realizar reconocimientos médicos y responsabilidad

Por no realizar los reconocimientos médicos, así como la admisión de los empleados que no hayan pasado un examen médico para realizar sus funciones laborales, se prevén multas administrativas. En este caso, los tipos de castigos dependen directamente del delito específico. Entonces, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia regula las siguientes posibles violaciones asociadas con los exámenes médicos de los empleados:

El procedimiento para realizar un examen médico por parte de un empleador necesariamente incluye la elaboración de un cronograma para realizar exámenes médicos para cada empleado específico, así como emitir una orden separada para un examen médico, que debe entregarse al empleado a más tardar diez días antes pasar tal examen. Además, el empleador debe aprobar tales órdenes y listas de empleados enviados para examen médico en Rospotrebnadzor.

¡Buen día!

Dígame, ¿es necesario redactar una hoja de ruta y poner una marca en el paso de un examen médico si el automóvil está registrado a nombre de una persona?

El conductor tiene un empresario individual y realiza el transporte como empresario individual, pero el automóvil está registrado a su nombre como individuo.

Evgeniya-44

¡Hola!

Por favor, dígame cómo debe llegar el conductor a la miel. organizaciones para un examen previo al viaje, (ya que no hay médico en el personal) ¿Puede subirse a un automóvil de la empresa solo sin pasajeros, someterse a un examen y regresar a la organización con una nota en la hoja de ruta?

Dmitry-349

¡¡¡Hola!!! Y si la hoja de ruta se emite para varios días, ¿es necesario someterse a un examen médico previo al viaje todos los días?

Evgeniya, Hola.

Todas las personas que trabajen como conductores deben someterse a un examen médico previo al viaje. No importa si llevan pasajeros o no. Aquellos. si el conductor se detiene antes de llegar organización médica entonces se impondrá una sanción apropiada.

Puede llegar a una organización médica, por ejemplo, en transporte público o en un automóvil privado.

¡Buena suerte en la carretera!

Dmitriy, Hola.

La legislación actual no da una respuesta exacta a la cuestión de cómo se relacionan los conceptos de guía y vuelo. Tampoco existe un formulario de guía de embarque único. Por lo tanto, diferentes organizaciones dan diferentes significados al concepto de "vuelo". Por ejemplo, algunas empresas redactan un albarán de manera que contenga varios vuelos. Si tiene una hoja de ruta de este tipo, debe someterse a un examen médico antes de cada vuelo.

Si un vuelo dura varios días, la inspección previa al viaje debe completarse solo una vez.

PD Si tiene algún desacuerdo con la policía de tránsito sobre este tema, escríbalo aquí.

¡Buena suerte en la carretera!

Sergey-535

Ayude a apelar el protocolo. SP mío, un carro ligero para la física, yo mismo trabajo como un comercio (entrego semillas a los puntos) actividades al por mayor venta minorista... No realizo transporte de carga. Se redactó un protocolo para 30.000

Sergey-562

Maxim, hola! En su mensaje, usted indica que si el Conductor se desplaza en un vehículo de servicio, siga hasta el lugar del reconocimiento médico previo al viaje, sin realizar el transporte de pasajeros y equipaje o carga, sin pasar dicho reconocimiento, en los casos de su al detenerse por un DL autorizado, será llevado a la responsabilidad administrativa.

Con esta declaración, no estoy de acuerdo, ya que la responsabilidad administrativa prevista en la parte 2 del artículo 12.31.1 del Código Administrativo de la Federación de Rusia, por violación de las reglas sobre la realización de exámenes médicos del vehículo antes y después del viaje. conductores, se produce al transportar pasajeros y equipaje, carga por carretera ..., según la interpretación auténtica de este artículo.

Sergey-562

Pero el hecho de que esto es una violación, y de acuerdo con la idea, se debe realizar un examen médico previo al viaje a los conductores de vehículos inmediatamente antes de abandonar la línea (vuelo), estoy completamente de acuerdo. Un vacío en la legislación.

Si me equivoco, corrígeme.

Sí, la mierda resulta ser completa. En teoría, 196-FZ obliga a realizar inspecciones previas al viaje. Pero suena un poco interesante ...

Código Administrativo de la Federación de Rusia Artículo 12.31.1. Violación de los requisitos de seguridad. transporte de pasajeros y equipaje, carga transporte por carretera y transporte eléctrico terrestre urbano

¿Y si la organización no se dedica a actividades para el transporte de pasajeros y equipaje? Carta de la Ley Federal transporte por carretera y transporte eléctrico terrestre urbano "con fecha de 08.11.2007 No. 259-FZ da las siguientes definiciones:

carga: un objeto material aceptado para el transporte de acuerdo con el procedimiento establecido;

pasajero: una persona física que ha celebrado un contrato para el transporte de un pasajero o una persona física para cuyo transporte se ha celebrado un contrato de alquiler de vehículos;

transportador - entidad, un empresario individual que en virtud del contrato de transporte de un pasajero, un contrato de transporte de mercancías, está obligado a transportar al pasajero y entregar el equipaje, así como a transportar la carga encomendada por el remitente al destino y expedir el equipaje, carga a la persona con derecho a recibirlos.

Los requisitos de la Carta están plenamente confirmados por el artículo 784 de la Parte 2 del Código Civil de la Federación de Rusia, que el transporte de mercancías, pasajeros y equipaje se realiza sobre la base de un contrato de transporte. En consecuencia, el transporte como proceso se considera en el marco de las normas de tránsito vial (SDA), y el transporte como actividad se considera en el marco de las leyes de seguridad. Tráfico en la carretera(BJD).

Si sigue la lógica y lee desde el punto de vista de la legislación, entonces 196-FZ requiere, especialmente en el artículo 23, realizar exámenes previos al viaje, y requiere Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia del 15 de diciembre, 2014 No. 835n, y únicos transportistas. Y cupones solo para transportistas. Si desea asegurarse de que el viaje previo se haya completado, vaya a ver la revista.

Extraño pero cierto. O refutar.

Alexander-624

"empleado", ¿qué sucede si soy el propietario del vehículo como individuo, pero yo mismo transporto la mercancía mientras conduzco en virtud de una solicitud de contrato, como empresario individual? ¿Estoy empleado? si no es así, el bono no es necesario.

Vasily-72

Buenas noches En este artículo, estamos hablando de conductores contratados, es decir. si soy el propietario de un vehículo gacela, también soy su conductor, pero transporte mercancías bajo un contrato del TC (trabajo en una IP).

Examen médico previo al viaje

El procedimiento para la realización de reconocimientos médicos está regulado por el artículo 23 de la Ley Federal "Seguridad Vial".

Considere el párrafo 3 del artículo 23:

Los reconocimientos médicos obligatorios previos al viaje se realizan durante todo el período de trabajo de una persona como conductor de un vehículo, a excepción de los conductores que conducen vehículos que salen en una llamada a los servicios de emergencia.

Aquellos. Todos los conductores contratados deben someterse a exámenes médicos previos al viaje. La única excepción son los conductores de los servicios de emergencia que están de guardia.

Vyacheslav-77

George-23

Buenas tardes.

Sergey-580

Buen día

Hola, tengo una pregunta: los padres de los empresarios individuales comercian en el mercado, transportan los productos de forma regular coche de pasajeros, todo está de acuerdo con las reglas, la carga no sobresale más allá del tamaño del auto, no hay remolque, actualmente el propietario único está cerrado, las sobras se venden, el otro día la policía de tránsito paró la sierra de la policía de tránsito La carga en el auto y exigió una hoja de ruta con las marcas de un médico y mecánico, amenazó con una multa como empresario individual, ¿Dime si esto es legítimo?

En el protocolo, indique que no está de acuerdo, porque no eres un emprendedor. Di lo mismo al considerar. Si tontamente son multados, acuda a los tribunales.

Buenas tardes.

Dígame si un conductor con la condición de empresario individual trabaja para una empresa con un contrato de no contratación, pero con un contrato de transporte. ¿Necesita entonces una carta de porte si la empresa le da un pedido?

La redacción no es del todo clara. Según tengo entendido, un empresario individual, por su naturaleza, proporciona servicios mediante transporte por carretera. Y celebró un contrato de prestación de servicios para el transporte de mercancías en transporte perteneciente a otra organización. Luego será transportista y redactará todos los documentos requeridos y cumplirá con todos los requisitos como transportista.

Segunda opción. Si el empresario individual Pupkin ha llegado a un acuerdo para impulsar una organización que transporta (como está de moda decir, mueve) bienes para sus propias necesidades, es decir, no realiza actividades de acuerdo con la Carta de transporte por carretera, entonces no se aplica la orden 152 del Ministerio de Transporte, no se necesita una hoja de ruta. Un vale como documento para cancelar combustible y lubricantes es un tema aparte.

Buen día

Alquilé un auto, bajo contrato de arrendamiento, el inquilino fue detenido, por falta de reconocimiento médico me multaron con 60 mil

¿Está el arrendador obligado a inspeccionar al inquilino?

De todos modos, es demasiado tarde para apelar. Los policías de tráfico simplemente te calzaron, acribillado como un tonto. El inquilino: de hecho, este es un propietario temporal durante el período establecido por el contrato. Solo será responsable de los daños causados ​​por una fuente de mayor peligro. Y luego en solidaridad, según el Código Civil de la Federación de Rusia.

Natalia-164

Hola, ¿cómo hacer un chequeo médico previo al viaje si el conductor sale para el vuelo, por ejemplo, a las 5 a.m.? No hay un trabajador médico a tiempo completo. ¿Es posible poner una marca en la víspera de la partida?

¿Qué le impide celebrar un contrato con quienes pueden trabajar en un momento conveniente para usted? Los mismos hospitales de la ciudad y estaciones de ambulancia. atención médica trabajar todo el día. Suelen tenerlo todo.

Tatiana-166

¡Hola!

La organización alquila un automóvil a su empleado (instalador), en el que él mismo conduce tiempo de trabajo... Con el fin de compensar el costo de la gasolina en su totalidad, ya que la obra se desplaza en la naturaleza y las instalaciones de servicio están al aire libre. asentamientos, el empleado llena una hoja de ruta por una semana indicando el kilometraje de los viajes de trabajo. En este caso, ¿es necesario tener una marca de reconocimiento médico en la hoja de ruta?

Tatiana, Hola.

Un empleado que trabaja como conductor debe someterse a exámenes médicos previos al viaje. La marca de paso se coloca en la hoja de ruta.

¡Buena suerte en la carretera!

un empleado llena una hoja de ruta durante una semana con una indicación del kilometraje para viajes de trabajo

¿Se ve obligado por la fuerza a mostrar un boleto durante el control y contar un desmayo evidente sobre sí mismo y sus actividades?

AlexeyF

Trabajo para Gazelle, transfiero bienes de otras personas, de una LLC a otra LLC. Gazelle es propiedad mía, como individuo, pero trabajo como empresario individual. Es decir, soy un emprendedor individual, pero al volante yo mismo trabajo como conductor en mi propio camión con un peso bruto de 3500 kg.

Acepto pago a cuenta corriente, emitir facturas y actas por el trabajo realizado.

Es decir, no trabajo por contrato, yo mismo conduzco))

¿Necesito un chequeo médico previo al viaje o no?

AlexeyF es necesario.

Ley "", artículo 23:

4. El requisito de someterse a exámenes médicos obligatorios se aplica a los empresarios individuales en el caso de vehículos autónomos que realizan transporte.

¡Buena suerte en la carretera!

¡Buen día!

Soy IP, yo mismo conduzco un camión, el camión está registrado para mi esposa. Trabajadores asalariados No tengo. ¿Entendí correctamente que la carta de porte debe estar redactada y debo dejar todas las firmas (salida, regreso, etc.), excepto el reconocimiento médico? Aún dime, ¿un examen médico es ahora (desde 1.03) solo se ponen el apellido y las iniciales? ¿Un sello o un sello para instruir a los médicos? Gracias

Aún dime, ¿un examen médico es ahora (desde 1.03) solo se ponen el apellido y las iniciales? ¿Un sello o un sello para instruir a los médicos? Gracias

"Con la aprobación del Procedimiento para la realización de exámenes médicos antes del turno, antes del viaje y después del turno, después del viaje"

16. Con base en los resultados del examen médico previo al viaje al emitir la opinión especificada en el inciso 1 del párrafo 12 de este Procedimiento, se pone un sello en las hojas de ruta"Pasó el reconocimiento médico previo al viaje, fue admitido al desempeño de funciones laborales" y la firma trabajador medico quien realizó el examen médico.

Y todavía me pregunto cuál es la multa, si no hay ningún vale ???