Cambios y modificaciones. Con la aprobación del libro de referencia de calificación unificada de cargos de gerentes, especialistas y empleados, sección "Características de calificación de los cargos de los empleados de los órganos territoriales del servicio federal de migración" Inspector

EKSD 2018... Edición de 9 de abril de 2018 (incluidas las modificaciones que entraron en vigor el 01.07.2018)
Para buscar estándares profesionales aprobados del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, utilice libro de referencia de estándares profesionales

Inspector de contabilidad

Responsabilidades laborales. Proporciona servicio público para la emisión, sustitución y registro de pasaportes ciudadanos Federación Rusa, que certifica la identidad de un ciudadano de la Federación de Rusia en el territorio de la Federación de Rusia. Mantiene, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, registros de registro de ciudadanos de la Federación de Rusia en el lugar de estancia y en el lugar de residencia dentro de la Federación de Rusia, registro de ciudadanos extranjeros y apátridas que permanecen y residen temporalmente en el territorio. de la Federación de Rusia. Realiza el registro estatal de huellas dactilares. Considera, dentro de su competencia, cartas, solicitudes de ciudadanos, funcionarios, organizaciones, elabora proyectos de conclusiones y respuestas. Proporciona, dentro de los límites de su competencia, la protección de la información que constituya un carácter confidencial. Realiza la gestión de la oficina, la preparación para el archivo y el almacenamiento de documentos en el departamento de acuerdo con las instrucciones para la gestión de la oficina y la nomenclatura de casos, la presentación oportuna de los formularios de denuncia al territorio. autoridad fiscal... Liquida oportunamente pasaportes inválidos (antiguos) que prueben la identidad de los ciudadanos de la Federación de Rusia. Explica a los ciudadanos extranjeros y apátridas el procedimiento para obtener un permiso de residencia temporal, obtención de un permiso de residencia. Ejerce otras facultades estipuladas por leyes legislativas y otras leyes reglamentarias de la Federación de Rusia, el Ministerio del Interior de Rusia, el Servicio Federal de Migración.

Debe saber: La Constitución de la Federación de Rusia, leyes y otros reglamentos. actos legales en las áreas de actividad profesional en el campo de la migración, el procedimiento para trabajar con información oficial, reglas de etiqueta comercial, reglas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. La media educación profesional en la dirección de la actividad profesional sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación general secundaria (completa) y entrenamiento profesional de acuerdo al programa establecido sin presentación de requisitos de experiencia laboral.

Vacantes para el puesto de inspector de contabilidad para la base de datos de vacantes de toda Rusia

LO APRUEBO:

[Título profesional]

_______________________________

[Nombre de la compañía]

_______________________________

_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Inspectores contables

1. Provisiones generales

1.1. El presente descripción del trabajo define y regula las facultades, deberes funcionales y oficiales, derechos y responsabilidades del inspector contable [Nombre de la organización en el caso genitivo] (en adelante, la Institución).

1.2. El inspector contable es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del titular de la Institución.

1.3. El inspector contable pertenece a la categoría de especialistas y reporta directamente al [nombre del cargo del supervisor inmediato en el caso dativo] de la Institución.

1.4. Una persona que tiene educación vocacional secundaria en el área de actividad profesional sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación general secundaria (completa) y capacitación vocacional de acuerdo con el programa establecido sin presentar requisitos de experiencia laboral es nombrada para el puesto de inspector contable. .

1.5. El inspector contable debe saber:

La Constitución de la Federación de Rusia;
leyes y otros actos jurídicos normativos en las áreas de actividad profesional en el campo de la migración;
el procedimiento para trabajar con información de servicio;
reglas de etiqueta comercial;
normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

1.6. El inspector contable en sus actividades se guía por:

actos locales y documentos organizativos y administrativos de la Institución;
normativa laboral interna;
normas de protección laboral y medidas de seguridad, que garanticen el saneamiento industrial y la protección contra incendios;
instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del supervisor inmediato;
esta descripción del trabajo.

1.7. Durante la ausencia temporal del inspector contable, sus funciones se asignan a [nombre del cargo del adjunto].

2. Responsabilidades laborales

El inspector contable realiza las siguientes funciones laborales:

2.1. Proporciona servicios estatales para la emisión, reemplazo y registro de pasaportes de ciudadanos de la Federación de Rusia, certificando la identidad de un ciudadano de la Federación de Rusia en el territorio de la Federación de Rusia.

2.2. Mantiene, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, registros de registro de ciudadanos de la Federación de Rusia en el lugar de estancia y en el lugar de residencia dentro de la Federación de Rusia, registro de ciudadanos extranjeros y apátridas que permanecen y residen temporalmente en el territorio de la Federación de Rusia.

2.3. Realiza el registro estatal de huellas dactilares.

2.4. Considera, dentro de su competencia, cartas, solicitudes de ciudadanos, funcionarios, organizaciones, elabora proyectos de conclusiones y respuestas.

2.5. Proporciona, dentro de los límites de su competencia, la protección de la información que constituya un carácter confidencial.

2.6. Realiza la gestión de la oficina, la preparación para el archivo y el almacenamiento de documentos en el departamento de acuerdo con las instrucciones para la gestión de la oficina y la nomenclatura de casos, la presentación oportuna de los formularios de informe a la autoridad fiscal territorial.

2.7. Liquida oportunamente pasaportes inválidos (antiguos) que prueben la identidad de los ciudadanos de la Federación de Rusia.

2.8. Explica a los ciudadanos extranjeros y apátridas el procedimiento para obtener un permiso de residencia temporal, obtener un permiso de residencia.

2.9. Ejerce otras facultades estipuladas por leyes legislativas y otras leyes reglamentarias de la Federación de Rusia, el Ministerio del Interior de Rusia, el Servicio Federal de Migración.

En caso de necesidad oficial, el inspector contable podrá participar en el desempeño de sus funciones oficiales horas extraordinarias, en la forma prescrita por las disposiciones de la legislación laboral federal.

3. Derechos

El inspector contable tiene derecho a:

3.1. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del inspector contable.

3.2. Establecer relaciones con subdivisiones de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas operativos de las actividades de producción que están dentro de la competencia del inspector de contabilidad.

3.3. Representar los intereses de la empresa en organizaciones externas sobre temas relacionados con su actividad profesional.

4. Evaluación de la responsabilidad y el desempeño

4.1. El inspector contable es administrativo, disciplinario y material (y en casos individuales estipulado por la legislación de la Federación de Rusia - y penal) responsabilidad por:

4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de las instrucciones oficiales del supervisor inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o cumplimiento indebido de los propios funciones laborales y las tareas que le fueron asignadas.

4.1.3. Abuso de los poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado de la obra que se le encomienda.

4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. No hacer cumplir la disciplina laboral.

4.2. La evaluación del trabajo del inspector contable se lleva a cabo:

4.2.1. Supervisor inmediato: regularmente, en el proceso del desempeño diario del empleado de sus funciones laborales.

4.2.2. La comisión de certificación de la institución: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, en función de los resultados documentados del trabajo para el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo de un inspector de contabilidad es la calidad, integridad y puntualidad del desempeño de las tareas previstas en esta instrucción.

5. Condiciones laborales

5.1. La modalidad de trabajo del Inspector Contable se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida en la Institución.

5.2. Debido a las necesidades de producción, el Inspector de Contabilidad está obligado a viajar a Viajes de negocios(incluido el significado local).

6. Autoridad para firmar

6.1. El inspector contable, con el fin de asegurar sus actividades, tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre las cuestiones atribuidas a su competencia por esta descripción de funciones.

Familiarizado con las instrucciones ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

CARACTERÍSTICAS DE CALIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS

ÓRGANOS TERRITORIALES DEL SERVICIO FEDERAL DE MIGRACIÓN

I. Disposiciones generales

1. Características de calificación incluidas en el apartado "Características de calificación de los cargos de los empleados de los órganos territoriales del Servicio Federal de Migración" manual de calificación cargos de gerentes, especialistas y empleados (en adelante, respectivamente - características de calificación, EKS), son documentos reglamentarios destinados a justificar organización racional laboral, correcta selección, colocación y uso del personal, asegurando la unidad en la definición de las funciones laborales de los empleados y los requisitos de calificación para los mismos, así como las decisiones tomadas sobre el cumplimiento de los cargos desempeñados durante la certificación de los especialistas.

Las características de calificación reflejan los detalles de las actividades de los empleados de los órganos territoriales del Servicio Federal de Migración en la ejecución de la función estatal de organizar y mantener el trabajo de pasaporte-visa y dirección-referencia.

La sección "Características de calificación de los cargos de los empleados de los órganos territoriales del Servicio Federal de Migración" de la EKS consta de 3 secciones: I - "Disposiciones generales"; II - "Cargos de directores"; III - "Cargos de especialistas".

2. Las características de calificación se pueden aplicar como documentos normativos o servir como base para el desarrollo de descripciones de puestos para los empleados, que contengan una lista específica de sus responsabilidades laborales, teniendo en cuenta los aspectos específicos de la organización del trabajo, así como los derechos y responsabilidades de los empleados.

3. Las características de calificación de cada puesto contiene tres secciones: "Responsabilidades laborales", "Debe saber" y "Requisitos de calificación".

En la sección "Responsabilidades laborales" hay una lista de funciones básicas que pueden ser confiadas total o parcialmente a un empleado que ocupe este puesto.

La sección "Debe saber" contiene los requisitos básicos para un empleado en relación con el conocimiento especial, así como el conocimiento de los actos legislativos y normativos legales, reglamentos, instrucciones y otros documentos, métodos y medios que el empleado debe poder utilizar en el desempeño de las funciones laborales.

La sección "Requisitos para las calificaciones" define el nivel de capacitación profesional de un empleado requerido para realizar las tareas asignadas, así como la duración requerida del servicio.

4. La TSA no incluye las calificaciones de los puestos derivados (especialistas senior y destacados). Los deberes de estos trabajadores, los requisitos para sus conocimientos y calificaciones se determinan sobre la base de las características de calificación de los puestos relevantes de especialistas contenidos en la sección.

El uso del título oficial "senior" es posible con la condición de que el empleado, además de cumplir con las funciones estipuladas para el cargo desempeñado, gestione a los artistas intérpretes o ejecutantes subordinados a él. El puesto de "senior" puede establecerse como una excepción y en ausencia de artistas intérpretes o ejecutantes en la subordinación directa del empleado, si se le confían las funciones de gestión de una sección de trabajo independiente.

A los empleados con el título oficial de "líderes" se les asignan las funciones de gerente y ejecutor responsable de trabajo en una de las áreas de actividad de una unidad estructural o responsabilidades de coordinación y orientación metodológica de los grupos de ejecutores creados en departamentos, teniendo en cuenta la división racional del trabajo en condiciones organizativas y técnicas específicas.

Los requisitos para la duración del servicio requerida aumentan de 2 a 3 años en comparación con los requisitos de los especialistas.

5. La comisión de certificación determina el cumplimiento de las funciones y calificaciones realmente desempeñadas de los empleados con los requisitos de las características de calificación de acuerdo con la normativa vigente sobre el procedimiento para realizar la certificación. Al mismo tiempo, se presta especial atención al desempeño eficiente y de alta calidad del trabajo.

6. Personas sin formación especial o experiencia laboral, establecido por los requisitos cualificaciones, pero con suficiente experiencia práctica y desempeñando cualitativamente y en su totalidad las funciones que se les asignen, por recomendación comisión de atestación excepcionalmente, pueden ser nombrados para los puestos relevantes del mismo modo que las personas con formación especial y experiencia laboral.

II. Posiciones de liderazgo

Jefe del Departamento de Dirección y Referencia

Responsabilidades laborales. Supervisa a los empleados del departamento de trabajo de dirección y referencia. Organiza el trabajo sobre el procesamiento oportuno y de alta calidad de materiales contables, la ejecución de solicitudes de las agencias de aplicación de la ley. Ejecuta telegramas cifrados, telegramas y las solicitudes más complejas, prepara respuestas a ellos. Redacta consultas de información, es responsable del estado del fondo de presentación (incluido el cerrado). Participa en la elaboración de documentos normativos y metodológicos sobre temas migratorios, en la realización de reuniones, seminarios, resume y analiza la experiencia laboral de los empleados del departamento de dirección y trabajo de referencia, hace propuestas para mejorar las formas y métodos de mantenimiento y uso operativo. registros, y asegura el control de calidad del trabajo realizado por el departamento. Realiza el control sobre la observancia por parte de los empleados del departamento de domicilio y trabajo de referencia del régimen de secreto y protección de la información, normas de protección laboral, disciplina laboral y ejecutiva, normativa interna. Hace propuestas sobre el estímulo o castigo de los empleados del departamento de domicilio y trabajo de referencia, lleva registros del trabajo que realizan.

Requisitos de calificación. Educación profesional superior (técnica, económica, humanitaria) y experiencia laboral en posiciones de liderazgo o cargos de especialistas en las áreas de actividad profesional en el campo de la migración durante al menos 5 años.

III. Puestos profesionales

Especialista en trabajo con pasaportes y visas

Responsabilidades laborales. Mantiene registros de información primaria, realiza cambios en los documentos de pasaporte y registro sobre ciudadanos de la Federación de Rusia que han recibido pasaportes o documentos que los reemplazan, que han perdido o adquirido la ciudadanía de la Federación de Rusia por decreto del Presidente de la Federación de Rusia o en un de diferente manera, así como sobre quienes arribaron al país (como en trámites de visa y exención de visa) de ciudadanos extranjeros y apátridas, su movimiento y emergencias que les hayan ocurrido. Prepara información a solicitud de las autoridades estatales de la Federación de Rusia, así como de los organismos encargados de hacer cumplir la ley nacionales y extranjeros. Completa los documentos contables de los materiales recibidos, incluso del extranjero. Realiza el control de los documentos entrantes. Supervisa el procedimiento de colocación de información en el archivador de documentos contables y la incautación de documentos que han perdido su significado. Prepara solicitudes a las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia para la aclaración y reposición de la información contable existente. Supervisa la seguridad y el estado de la cartulina en el área asignada.

Debe saber: la Constitución de la Federación de Rusia; leyes y otros actos jurídicos normativos en las áreas de actividad profesional en el campo de la migración, sobre cuestiones de viajes al extranjero y entrada al país, adquisición y pérdida de la ciudadanía de la Federación de Rusia; documentos normativos y metodológicos que regulan el contenido y los tipos de registros de pasaportes y visas; reglas para la estancia de ciudadanos extranjeros y apátridas en el territorio de la Federación de Rusia; fundamentos de derecho administrativo y penal, legislación laboral; la división y estructura administrativo-territorial de los organismos encargados de hacer cumplir la ley de la Federación de Rusia y los Estados miembros de la Comunidad de Estados Independientes; alfabeto de archivo especial, teniendo en cuenta las transcripciones de apellidos extranjeros; técnicas y métodos de procesamiento de documentación contable en registros de fichas; el procedimiento para trabajar con archivadores semiautomáticos, computadoras y otros equipos de oficina, así como los necesarios software; requisitos para garantizar el secreto; normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Educación profesional superior (técnica, humanitaria, social) sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación secundaria vocacional en la dirección de la actividad profesional y formación vocacional de acuerdo al programa establecido sin presentar requisitos de experiencia laboral.

Especialista en dirección y trabajo de referencia

Responsabilidades laborales. Realiza la formación de la dirección y la información de referencia sobre la base de la entrada de unidades estructuralesórganos territoriales del Servicio Federal de Migración de hojas de direcciones de llegada (salida) elaboradas durante el registro y la baja de los ciudadanos en el lugar de estancia o en el lugar de residencia dentro de la Federación de Rusia. Realiza la emisión de un documento de identidad de acuerdo con la división administrativo-territorial, en relación con un cambio de nombre. asentamiento, calles, números de casa, apartamentos y demás casos que estipulen los actos legales reglamentarios, así como cuestionarios para los ciudadanos que residan temporalmente en hoteles, sanatorios, casas de reposo, pensiones, campings, centros turísticos y otras organizaciones similares representadas por las administraciones de estos. Organizaciones. Proporciona almacenamiento de información de direcciones y referencias; el uso de la dirección y la información de referencia para identificar a las personas que se esconden de los órganos de investigación, investigación y juzgados o que eluden el castigo penal, las personas desaparecidas y otras categorías de personas buscadas; suministro de información de direcciones y referencias a los sujetos de relaciones legales; Régimen de confidencialidad y difusión de información relacionada con ciertos o determinados en base a dicha información. a un individuo(Informacion personal).

Debe saber: la Constitución de la Federación de Rusia; leyes y otros actos jurídicos normativos en las áreas de actividad profesional en el campo de la migración; la división y estructura administrativo-territorial de los organismos encargados de hacer cumplir la ley de la Federación de Rusia y los Estados miembros de la Comunidad de Estados Independientes; técnicas y métodos para trabajar en un índice de tarjetas, requisitos para garantizar el secreto y proteger la información; reglas para trabajar con archivadores semiautomáticos, computadoras y otros equipos de oficina, así como el software necesario; normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Inspector de contabilidad

Responsabilidades laborales. Proporciona servicios estatales para la emisión, reemplazo y registro de pasaportes de ciudadanos de la Federación de Rusia, certificando la identidad de un ciudadano de la Federación de Rusia en el territorio de la Federación de Rusia. Mantiene, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, registros de registro de ciudadanos de la Federación de Rusia en el lugar de estancia y en el lugar de residencia dentro de la Federación de Rusia, registro de ciudadanos extranjeros y apátridas que permanecen y residen temporalmente en el territorio. de la Federación de Rusia. Realiza el registro estatal de huellas dactilares. Considera, dentro de su competencia, cartas, solicitudes de ciudadanos, funcionarios, organizaciones, elabora proyectos de conclusiones y respuestas. Proporciona, dentro de los límites de su competencia, la protección de la información que constituya un carácter confidencial. Realiza la gestión de la oficina, la preparación para el archivo y el almacenamiento de documentos en el departamento de acuerdo con las instrucciones para la gestión de la oficina y la nomenclatura de casos, la presentación oportuna de los formularios de informe a la autoridad fiscal territorial. Liquida oportunamente pasaportes inválidos (antiguos) que prueben la identidad de los ciudadanos de la Federación de Rusia. Explica a los ciudadanos extranjeros y apátridas el procedimiento para obtener un permiso de residencia temporal, obtención de un permiso de residencia. Ejerce otras facultades estipuladas por leyes legislativas y otras leyes reglamentarias de la Federación de Rusia, el Ministerio del Interior de Rusia, el Servicio Federal de Migración.

Debe saber: la Constitución de la Federación de Rusia; leyes y otros actos jurídicos normativos en las áreas de actividad profesional en el campo de la migración; el procedimiento para trabajar con información de servicio; reglas de etiqueta comercial; normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Formación profesional secundaria en la dirección de la actividad profesional sin presentar requisitos de experiencia laboral, o educación general secundaria (completa) y formación profesional según el programa establecido sin presentar requisitos de experiencia laboral.

conocimientos profesionales

Orden del Servicio Federal de Migración de 14 de febrero de 2008 N 26
"Sobre la aprobación de los requisitos de calificación para los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el desempeño de funciones oficiales por parte de los funcionarios estatales federales de la oficina central del Servicio Federal de Migración, sus órganos territoriales y oficinas de representación del FMS de Rusia en el exterior"

Con cambios y adiciones de:

De conformidad con el artículo 12 de la Ley Federal del 27 de julio de 2004 N 79-FZ "Sobre la función pública estatal de la Federación de Rusia" y el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 27 de septiembre de 2005 N 1131 "Sobre los requisitos de calificación por la duración del servicio del estado servicio Civil (servicio público otros tipos) o experiencia laboral en la especialidad para servidores públicos estatales federales "Ordeno:

1. Aprobar los requisitos de calificación adjuntos para los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el desempeño de funciones oficiales de los servidores públicos estatales federales de la oficina central del Servicio Federal de Migración, sus órganos territoriales y oficinas de representación de la FMS de Rusia en el exterior.

2. Jefes de divisiones estructurales de la oficina central del FMS de Rusia, jefes (jefes) de los órganos territoriales del FMS de Rusia y oficinas de representación del FMS de Rusia en el extranjero:

2.1. Familiarizar a los funcionarios del gobierno federal con esta orden.

2.2. Al organizar el paso de la función pública estatal federal y ocupar puestos en la función pública estatal, incluir los requisitos de calificación aprobados por esta orden en el reglamento oficial de los servidores públicos estatales federales, con base en las tareas y funciones asignadas a las divisiones estructurales.

3. Me reservo el control sobre la ejecución de esta orden.

_____________________________

* Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2004, N 31, Art. 3215; 2006, N 6, art. 636; 2007, N 10, art. 1151; N 16, art. 1828; 49, art. 6070.

** Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2005, N 40, Art. 4017.

Descripción del puesto del inspector del servicio de pasaportes y visas.[nombre del organismo de asuntos internos]

Esta descripción de funciones fue desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones Código de Trabajo De la Federación de Rusia y otras regulaciones que rigen relación laboral En la federación rusa.

1. Disposiciones generales

1.1. Un inspector del servicio de pasaportes y visados es contratado y destituido por orden de [cargo], al que está directamente subordinado en su trabajo.

1.2. Una persona con educación [de nivel educativo] es designada para el puesto de inspector del servicio de pasaportes y visas sin ningún requisito de antigüedad en el servicio.

1.3. El inspector del servicio de pasaportes y visas debe saber:

Actos legales legislativos y normativos que rigen el procedimiento de expedición, canje, confiscación de pasaportes, registro de ciudadanos;

Fundamentos de Psicología General y Social, Sociología y Psicología del Trabajo;

Ética de negocios;

Fundamentos de la organización del trabajo de oficina;

Métodos de procesamiento de información con el uso de medios técnicos modernos, comunicaciones y comunicaciones, tecnología informática;

Normas y reglamentos de protección laboral.

2. Responsabilidades laborales

Las siguientes funciones laborales se asignan al inspector del servicio de pasaportes y visas:

2.1. Registro, emisión e intercambio de pasaportes.

2.2. Registro de documentos por pérdida de pasaportes.

2.3. Registro de documentos de ciudadanía.

2.4. Búsqueda de morosos de pensión alimenticia.

2.5. Mantener un índice de tarjetas de direcciones.

2.6. Registro en el lugar de residencia.

2.7. [escribe lo que quieras].

3. Derechos

El inspector del servicio de pasaportes y visas tiene derecho a:

3.1. Por todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.2. Conocer los proyectos de decisiones de gestión referentes a sus actividades.

3.3. Presentar propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción para la consideración de la gerencia.

3.4. Firmar y endosar documentos de su competencia.

3.5. Recibir información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.

3.6. Exigir a la gerencia para ayudar en el desempeño de sus deberes y derechos.

3.7. Mejora tus calificaciones profesionales.

3.8. Otros derechos previstos por la legislación laboral.

4. Responsabilidad

El inspector del servicio de pasaportes y visas es responsable de:

4.1. Por incumplimiento o desempeño inadecuado sus funciones laborales previstas en esta descripción de funciones, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

4.2. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

4.3. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto se desarrolla de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Supervisor servicio de personal[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

Patrón Departamento legal[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

He leído las instrucciones: [iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]