Características arancelarias y de calificación para ocupaciones de trabajadores en toda la industria. Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones (ETKS) Libro de referencia de Ekts sobre ocupaciones manuales compilado por

Casi todos los empleadores se preguntan "¿Cuánto se le debe pagar a un empleado de una determinada profesión?" La razón de estas preguntas es que los salarios de los trabajadores pueden variar dependiendo de muchos factores. El factor principal del que depende el monto de la remuneración es la calificación del empleado, porque los empleados con habilidades específicas en una industria en particular pueden producir mejores productos y servicios.

La abreviatura ETKS significa "Libro de referencia de calificación y tarifa unificada de trabajos y profesiones de los trabajadores". A primera vista, uno podría pensar que se trata de una especie de libro, pero en realidad ETKS es una enorme colección de obras, que incluye más de 50 volúmenes. Los especialistas trabajan constantemente en su mejora.

¡Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. asuntos legales pero cada caso es diferente. Si quieres saber como resuelve tu problema- contacte a un consultor:

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Esta guía contiene información sobre todas las profesiones que existen en el territorio Federación Rusa... Esta información se presenta como características de tarifa y calificación, las cuales fueron desarrolladas de acuerdo con cada categoría de cada especialización de trabajadores. Estas características incluyen los requisitos para los trabajadores de cada calificación en una profesión en particular.

El ETKS de profesiones es un documento oficial que es aprobado por las autoridades y tiene fuerza legislativa en algunos puntos. Los requisitos previos para su creación aparecieron ya en la Unión Soviética: cada trabajador en el país recibía un salario de acuerdo con sus habilidades profesionales y rango.

El desarrollo profesional implicó un aumento en responsabilidades laborales, salarios y, en consecuencia, el documento de concesión de calificación tuvo que presentarse en el lugar de trabajo.

Relevancia del directorio

La relevancia de esta guía es la siguiente:

• Este sistema ha sido y sigue siendo muy conveniente. Dado que ETKS ha estado en desarrollo durante bastante tiempo y se continúan realizando cambios en él, se perfecciona hasta el más mínimo detalle. El empleador no necesita determinar cuánto pagar a sus empleados. Le bastará con mirar esta guía y encontrar los requisitos adecuados para los empleados. la profesión adecuada.
• El segundo punto es que el sector estatal de la economía se ha conservado en la Federación de Rusia. El orden y el control deben prevalecer necesariamente en él por el hecho de que estamos hablando de presupuesto del Estado, que debe planificarse claramente, y se deben informar los gastos del presupuesto estatal.
• Si hablamos de emprendimiento privado, entonces punto importante en la relación de un empresario privado con el estado son los impuestos, los beneficios y Código de Trabajo y otros documentos que incluyen normas derecho laboral... Durante las auditorías fiscales, utilizando ETKS, es posible justificar los costos y las diferencias en los salarios de los empleados de la misma profesión. Por ejemplo, dos cerrajeros tendrán diferentes salarios porque tienen diferentes grados.

ETKS se utiliza en tales instituciones:

• en organizaciones de producción a gran escala;
• en organizaciones educativas;
• en organismos gubernamentales;
• en las empresas con el fin de regular las actividades de los empleados.

El principio de trabajar con un documento.

Provisiones generales

Disposiciones generales detalladas en las profesiones ETKS:

• ETKS debe aplicarse en todas las organizaciones de cualquier dirección de actividad económica;
• Se pretende realizar la arancelización del trabajo, asignar categorías de calificación a los trabajadores, elaborar y mejorar programas para mejorar sus calificaciones en todos los ámbitos de la actividad económica;
• Incluye características de las profesiones, que se agrupan por producción y tipo de trabajo, independientemente de la forma de titularidad. Todas las características se desarrollan de acuerdo con los requisitos de la organización científica del trabajo y el progreso científico y tecnológico, así como de acuerdo con los requisitos crecientes para el nivel de educación y formación de los trabajadores;
• Las características de las profesiones se desarrollaron en relación con la escala salarial de 8 bits. Las excepciones son los casos indicados en las características. Los grados de trabajo se establecen según el nivel de complejidad, sin tener en cuenta las condiciones laborales. Si es necesario, las condiciones de trabajo se tienen en cuenta al aumentar los salarios;
• Las características de calificación y tarifas que se dan en el ETKS incluyen una descripción de los trabajos en la profesión que se encuentran con mayor frecuencia. Una lista específica de responsabilidades, su orden de implementación se establece en las organizaciones.
• En las características de tarifa y calificación de las profesiones de alto grado, no se indica una lista de puestos de trabajo de bajo grado, porque se supone que los representantes de dichas profesiones tendrán las habilidades que se brindan a los trabajadores de un grado inferior;
• Junto con los requisitos especificados en la tarifa y las características de calificación, el empleado también debe poseer:
  • conocimiento organización racional trabajo, y si trabaja en equipo, entonces su organización del trabajo;
  • tecnología de desempeño laboral, reglas de operación de equipos;
  • requisitos para la calidad del trabajo;
  • conocimiento en el campo de la protección laboral;
  • descripción del trabajo y regulaciones laborales;
  • métodos para aumentar la eficiencia laboral;
  • procedimiento para establecer salarios, pagos de bonificaciones, asignación de categorías calificadas, etc.;
  • Los trabajadores que se dedican al mantenimiento de equipos deben tener conocimientos de plomería al nivel en el que tendrán la capacidad de solucionar de forma independiente los problemas que hayan surgido en el proceso de trabajo.
• Una comisión convocada en la empresa considera la formación adicional o el desarrollo profesional. El trabajador deberá responder a las preguntas formuladas por la comisión, para realizar un determinado trabajo. Por incumplimiento del horario laboral interno, el trabajador puede ser degradado;
• Las profesiones se dividen en las siguientes categorías:
  • profesiones que requieren una formación especial y están calificadas;
  • La ejecución de trabajos sencillos que implican el uso de herramientas manuales se deja a menudo en manos de trabajadores no calificados.

Detalles y ejemplos de descripción

Para un ejemplo ilustrativo, puede tomar la profesión de mecánico de automóviles y sus características especificadas en el ETKS. Como se indica en el manual, la primera y segunda categoría en esta profesión se considera estudiante, y la tercera puede asignarse a un especialista digno.

Entonces, lo que se indica en los ETKS:

Posiciones comunes a todos los sectores de la economía

La primera sección del ETKS incluye las profesiones de los trabajadores en todos los sectores de la economía. Se desarrolla sobre la base de la emisión ETKS, que estaba en vigor antes. En este apartado se han mejorado los ritmos de trabajo de acuerdo con la organización científica del trabajo y el progreso científico y tecnológico.

Por lo general, en este directorio, cada profesión se coloca en una sección específica y se presenta solo una vez. La primera sección contiene profesiones no específicas de producción.

A continuación se muestra un ejemplo de una sección de profesiones para todos los sectores de la economía:

Este es un ejemplo de diseño ETKS. Para encontrar la profesión adecuada, debe buscar la sección necesaria en Internet, y desde allí tomar toda la información de interés.

Dónde y qué ediciones se pueden descargar

En 2020, ETKS sigue siendo relevante con los cambios de 2008. En total, hay 68 folletos publicados en la Federación de Rusia, que representan todas las características de la mayoría de las profesiones. Están agrupados por industrias para facilitar su búsqueda. Puedes descargar ETKS tanto el libro de referencia completo como por secciones.

Incluye las siguientes secciones:

• "Profesiones para todos los sectores de la economía";
• "Trabajos de fundición";
• "Trabajos de producción de petróleo y gas";
• "Trabajos de construcción";
• "Fabricación de equipos";
• "Trabajos de restauración", etc.

La primera edición de ETKS se publicó en la Unión Soviética, en los años 80. Después de eso, los especialistas lo mejoran constantemente. Encontrar secciones de la guía en Internet no es difícil, por lo que cualquiera puede descargarla de forma gratuita y averiguar por su especialidad qué requisitos se plantean para ella, y cuál debe ser el pago.

Relación con la contabilidad

ETKS es aplicado necesariamente por organizaciones que han elegido un sistema de calificación, como un acuerdo con sus empleados. La base para el cálculo de los salarios son las tarifas indicadas en este manual, así como la naturaleza del trabajo y su complejidad.

Este documento establece que el salario de los trabajadores puede ser superior al indicado si existen condiciones que compliquen el proceso laboral. De acuerdo con la legislación laboral, si se eligió un sistema salarial libre de tarifas, los salarios deben registrarse de acuerdo con, de lo contrario, al calcular los salarios, será necesario confiar en las tarifas especificadas en el ETKS.

Empleados unidades estructurales en el curso de sus actividades, pueden cometer tales errores, que son bastante comunes:

• El empleado no se corresponde en sus calificaciones con el cargo que ocupa. De acuerdo con la legislación laboral, algunas profesiones pueden ser realizadas por personas con la educación adecuada. Si el empleado desempeña sus funciones de manera competente, entonces se puede convocar una comisión para asignarle el grado más alto. La mayoría de las veces, un empleado no calificado ocupa un puesto, y esto es una violación grave del Código Laboral de la Federación de Rusia;
• El segundo error común es asignar pagos de incentivos sin justificación. Aquí estamos hablando del hecho de que una organización debe tener ciertos documentos que regulen la acumulación de bonificaciones.
• Otra infracción es el cálculo erróneo de los salarios cuando horas extra de trabajo, y proceso laboral en condiciones difíciles. Según ETKS, los salarios en tales situaciones deberían incrementarse. La organización debe tener una estrategia para hacer frente a tales situaciones, en la que el contador se basará al calcular los salarios.

Uso de las profesiones ETKS en la práctica

ETKS se vuelve necesario en tales situaciones:

• elaboración de un contrato de trabajo;
• aumento en la categoría del empleado;
• cálculo de la retribución, en función de las calificaciones asignadas;
• evaluación de habilidades y habilidades especiales del personal.

En la práctica, esta guía se vuelve útil inmediatamente cuando el relaciones laborales... Tan pronto como comience a componer contrato de empleo, existen problemas para establecer las responsabilidades de un empleado potencial. Estas responsabilidades deben registrarse en el texto del contrato o en la descripción del puesto.

Descripción de la obra. Control carros todos los tipos, camiones(trenes de carretera) de todo tipo con una capacidad de carga de hasta 10 toneladas (trenes de carretera, según la capacidad de carga total de un automóvil y un remolque), autobuses con una longitud total de hasta 7 metros. Control del mecanismo de elevación de un camión volquete, una instalación de grúa de un camión grúa, una instalación de bombeo de un camión cisterna, una unidad de refrigeración de un refrigerador, barredoras y otros equipos de vehículos especializados. Repostar vehículos con combustible, lubricantes y refrigerante. Comprobando el estado técnico y aceptando el coche antes de salir de la fila, entregándolo y colocándolo en el lugar designado al regresar a la flota de vehículos. Sumisión de vehículos para carga y descarga de mercadería y control de carga, colocación y sujeción de carga en la carrocería. Eliminación de averías leves que han surgido durante el funcionamiento en línea, que no requieren desmontaje de mecanismos. Anuncio por parte del conductor del autobús de los puntos de parada y el procedimiento de pago del viaje mediante una instalación de radio, instalación de compostadores, venta de libros de abono en los puntos de parada. Registro de documentos de viaje.

Debe saber: propósito, dispositivo, principio de operación y operación de unidades, mecanismos y dispositivos de vehículos reparados; reglas de circulación y operación técnica de los automóviles; causas, métodos para detectar y eliminar fallas que han surgido durante el funcionamiento del automóvil; el procedimiento para realizar el mantenimiento y las reglas para almacenar automóviles en garajes y estacionamientos abiertos; reglas para el funcionamiento de las baterías y llantas de auto; reglas para circular en automóviles nuevos y después de reparaciones importantes; reglas para el transporte de mercancías perecederas y peligrosas; la influencia de las condiciones climáticas en la seguridad de conducir un automóvil; formas de prevenir accidentes de tráfico; instalación de radio y compostadores; reglas para el suministro de autobuses para el embarque y desembarque de pasajeros; el procedimiento de evacuación de emergencia de pasajeros en caso de accidentes de tráfico; reglas para completar documentos primarios para contabilizar el funcionamiento del automóvil reparado.

Conductor

Descripción de la obra. Conducir camiones (trenes de carretera) de todo tipo con una capacidad de carga de más de 10 a 40 toneladas (trenes de carretera, en términos de la capacidad de carga total de un automóvil y un remolque), autobuses con una longitud total de 7-12 metros, así como conducir automóviles equipados con señales especiales de luz y sonido, lo que le da derecho a una ventaja cuando hay tráfico en las carreteras. Eliminación de fallas operativas del vehículo reparado que ocurrieron durante la operación en la línea, que no requieren el desmontaje de mecanismos. Realización de trabajos de ajuste en condiciones de campo en ausencia de asistencia técnica.

Debe saber: propósito, dispositivo, principio de operación, operación y mantenimiento de unidades, mecanismos y dispositivos de vehículos reparados; signos, causas, formas de identificar y eliminar disfunciones; volúmenes, frecuencia y reglas básicas para realizar trabajos de mantenimiento en el vehículo; formas de aumentar las tiradas de coches entre reparaciones; características de la organización del mantenimiento y reparación de automóviles en el campo; formas de aumentar el kilometraje de los neumáticos y la duración de la batería; reglas para el uso de comunicaciones por radio en vehículos; características de la organización del transporte interurbano.

Conductor

Descripción de la obra. Gestión de camiones de bomberos y ambulancias, así como camiones (trenes de carretera) de todo tipo con una capacidad de carga de más de 40 toneladas (trenes de carretera, en términos de la capacidad de carga total de un automóvil y un remolque), autobuses con una longitud total. de más de 12 a 15 metros.

Debe saber: el impacto de los indicadores de desempeño individuales de los vehículos en el costo del transporte; formas de garantizar un uso económico y de alto rendimiento de los automóviles; las principales cualidades técnicas y operativas de los vehículos revisados ​​y su impacto en la seguridad del tráfico.

Al conducir autobuses con una longitud total de más de 15 metros: séptimo grado.
Nota. A los conductores de automóviles se les cobra una categoría más alta en los siguientes casos:

Funciona en 2-3 tipos de vehículos (automóviles, camiones, autobuses, etc.);

Realizar toda la gama de reparaciones y mantenimiento de un vehículo conducido en ausencia de un servicio de mantenimiento de vehículos especializado en la empresa, en la organización o en la institución.

Conductor del cargador

§ 22. Conductor de montacargas (segundo grado)

Descripción de obras... Gestión de cargadores y descargadores de tractores, cargadores de vagones, descargadores de vagones y todos los mecanismos y dispositivos especiales de agarre de carga al cargar, descargar, mover y apilar diversas cargas bajo la guía de un conductor de mayor cualificación. Participación en el mantenimiento preventivo programado de los mecanismos y dispositivos de carga y descarga y manipulación.

Debe saber: información básica sobre el dispositivo de los cargadores reparados y los mecanismos de carga y descarga y sus unidades; instrucciones para su funcionamiento, instalación, puesta en marcha, regulación y rodaje; características de aceites y lubricantes; causas de mal funcionamiento y métodos para su eliminación.

Sección 23. Conductor de montacargas (3er grado)

Descripción de obras... Control de carretillas elevadoras a batería y todos los mecanismos y dispositivos especiales de manipulación de carga durante la carga, descarga, movimiento y apilado de mercancías. Mantenimiento y reparación actual del cargador y todos sus mecanismos. Determinación de averías en el funcionamiento del cargador, sus mecanismos y su eliminación. Instalación y sustitución de dispositivos y mecanismos de elevación extraíbles. Participación en el mantenimiento preventivo programado del cargador y mecanismos y dispositivos de agarre de carga. Bateria cargada.

Debe saber: dispositivo cargador de batería; métodos de carga, descarga de mercancías por todo tipo de transporte; reglas para levantar, mover y estibar carga; reglas de tráfico, tráfico en el territorio de la empresa, vías de la estación y señalización instalada; información elemental sobre ingeniería eléctrica.

§ 24. Conductor de montacargas (4º a 7º grado)

(según enmendado por la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 01.06.1998 N 20)

Descripción de obras... Gestión de cargadores de tractores, cargadores de vagones, descargadores de vagones y todos los mecanismos y dispositivos especiales de agarre de carga durante la carga, descarga, movimiento y apilado de mercancías en apilamiento y descarga. Mantenimiento del cargador y reparación actual de todos sus mecanismos. Determinación de averías en el funcionamiento del cargador. Instalación y sustitución de dispositivos y mecanismos de elevación extraíbles. Participación en el mantenimiento preventivo programado del cargador, mecanismos y dispositivos de agarre de carga.

Debe saber: el dispositivo de cargadores y baterías de almacenamiento; métodos de carga y descarga de mercancías en todo tipo de transporte; reglas para levantar, mover y estibar carga; reglas de tráfico, tráfico en el territorio de la empresa y rutas de la estación; grados usados ​​de combustibles y lubricantes; nombres de los principales materiales para la producción de baterías; reglas para el manejo de ácidos y álcalis.

Cuando se trabaja en un tractor cargador con una potencia de hasta 73,5 kW (hasta 100 hp) - 4to grado;

cuando se trabaja en una cargadora de tractor con una potencia de más de 73,5 kW (más de 100 CV) y cuando se trabaja en una cargadora con una potencia de hasta 147 kW (hasta 200 CV) utilizándola como bulldozer, raspador, excavadora y otras máquinas - quinto grado;

cuando se trabaja en una cargadora con una capacidad de más de 147 kW (más de 200 hp) hasta 200 kW (hasta 250 hp) utilizándola como bulldozer, raspador, excavadora y otras máquinas - sexto grado;

cuando se trabaja en una cargadora con una potencia de más de 200 kW (más de 250 HP), equipada con un complejo sistema electrónico brazo de control, telescópico o frontal y diseñado para carga y descarga de contenedores de gran tonelaje - 7 ° grado.

El libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de las profesiones de los trabajadores se basa en las disposiciones legislativas del artículo 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según las cuales se asignan las categorías arancelarias. Empleadores, debido a los cambios frecuentes situación financiera, no puede estar al tanto de todos los eventos, una gran colección les ayuda a resolverlo, incluyendo decenas de volúmenes con la información más reciente sobre la remuneración de los especialistas de todos los niveles y direcciones.

¿Lo que es?

Los propietarios de las empresas, su servicio económico se enfrentan a la tarea - calcular correctamente los salarios de los trabajadores.

Los signos que inciden en el devengo del importe son:

• nivel de habilidad;
• experiencia en una determinada profesión;
• el aumento conocimientos profesionales y habilidades.

El tamaño de los salarios aumenta la calidad del producto, mejora los servicios, afectan subjetivamente la eficiencia de la productividad laboral. La legislación monitorea cuidadosamente todos los cambios, mejora los puntos, cambia las tarifas en todas las profesiones de los ciudadanos de la Federación de Rusia, informan esto en sus publicaciones en numerosos volúmenes bajo la abreviatura ETKS.

La información de antecedentes completa recopilada en un libro específico presenta a los usuarios caracterización de altas para todas las diferentes especializaciones lo que se requiere del empleado al recibir una determinada tarifa.

El listado profesional se ha emitido como documento oficial, aprobado por las autoridades, puede afectar la valoración del trabajo en algunos puntos. La división bit a bit de habilidades profesionales comenzó hace mucho tiempo, desde la época de la URSS, y continúa hasta el día de hoy.

La calificación acompaña al empleado:

• mayores responsabilidades laborales;
• aumento de salarios;
• el documento recibido, que se distingue de la masa general de trabajadores.

El clasificador juega un papel doble a su manera, ayudando a la gerencia a apreciar el trabajo y a que los empleados reciban una remuneración justa, así como una satisfacción moral y material.

Aplicación real

La conveniencia del sistema desarrollado a lo largo de los años es obvia. Desarrollos perfeccionados hasta el más mínimo detalle constantemente actualizado... Los empresarios, sin infringir lo dispuesto en el Código de Trabajo sobre retribución, en todo momento encontrarán datos de cada especialidad con los requisitos correspondientes.

A pesar de varios cambios en el sector público de la economía rusa, su base se ha conservado... En este instrumento, junto con el orden, prevalece el control sobre el presupuesto estatal planificado, en el que se recogen informes de gastos en esta área.

La relación entre la producción y el estado está sellada por impuestos, pagos de beneficios basados ​​en documentos laborales. regulaciones legales... Al realizar las inspecciones, los órganos de control tienen en cuenta la razón de ser de la gestión de la organización, por qué hubo diferencia en los salarios de los trabajadores de la misma especialidad, pero distintos niveles de grados, según ETKS.

Se utilizan libros de referencia similares:

• empresas a gran escala;
• Instituciones educacionales;
• empresas para regular las actividades de los empleados.

Incluso para las autoridades, existe un volumen separado, que contiene regulaciones que limitan la remuneración de los funcionarios.

Comprensión de los grados de trabajo, puestos de trabajo y disposiciones generales.

El rendimiento aumentará si llevado a cabo oportunamente:

• asignación de arancel de trabajo;
• asignación de capacidad de calificación;
• elaboración de un programa mejorado que aumente el nivel de especialización.

En numerosos apartados de ETKS se presentan las líneas profesionales descritas, agrupadas por producción y tipo de actividad. Los científicos trabajaron en ellos, combinando en sus desarrollos el progreso creciente con mayores requisitos para un trabajador educado y capacitado.

El manual brinda una oportunidad para destacando las habilidades especiales del trabajador dentro de 8 categorías, pero el gerente puede aumentar las ganancias adicionalmente si tiene en cuenta las difíciles condiciones de trabajo.

Las calificaciones arancelarias indicadas en las descripciones de los trabajos que se encuentran con frecuencia también muestran una lista que determina las responsabilidades de los empleados en cualquier dirección. El orden de cumplimiento de los requisitos debe ser monitoreado e instalado en producción. jefes de instituciones.

Básicamente, todas las disposiciones se describen para un empleado de alto nivel profesional, asumiendo que los especialistas novatos tienen una idea de su trabajo y están familiarizados con el crecimiento de los salarios junto con la mejora de las habilidades adquiridas.

Empleado debe estar familiarizado con:

• con un horario de trabajo y descripciones de puestos;
• métodos para aumentar la eficiencia laboral;
• el procedimiento para la formación de ganancias, bonificaciones y formas de aumentar la categoría.

Si entran en producción nuevos mecanismos, el empleado debe estar capacitado en su mantenimiento y trabajo de reparación... Para cambiar a otro nivel profesional Deberá aprobar el examen con la realización de determinado trabajo, será evaluado y aceptado por miembros convocados por una comisión especial. También pueden eliminar la categoría de faltas que no estén previstas en el colectivo de trabajo.

Sobre esta base, se dividieron las categorías profesionales:

• con entrenamiento especial;
• simple obra auxiliar.

Puede visualizar la ejecución de los procesos de trabajo utilizando un ejemplo individual.

Características y necesidad de uso

En la copia bajo el No. 44 ETKS, que confirma la vigencia del Decreto del Ministerio de Trabajo No. 51 de 14.07.03 en el apartado de fieltrado y producción de fieltro, se presenta la profesión de talador de 3ª categoría.

Al principio, se proporciona una descripción de los rasgos característicos de la especialidad prevista:

• la tala preliminar de las cosas se lleva a cabo en equipos de varios rodillos y martillos bajo la guía de un especialista de alto nivel;
• pintado en el pliegue después de colocar las tapas;
• giro;
• sumar en los momentos de trabajo, prever el cumplimiento de los requisitos técnicos;
• exprimir colocando el producto en una centrífuga;
• complete el procesamiento clasificando por surtido, diseño, parámetros de tamaño;
• las mercancías se transportan a su destino.

Las condiciones son necesarias no solo para aprobar el 3er grado. La admisión al trabajo de un especialista es conocer el flujo de trabajo, así como:

• dispositivo de máquinas;
• disponibilidad de surtido;
• variedad de estructuras y tamaños;
• la propiedad de los requisitos técnicos en los que se basa la producción;
• frecuencia de tala;
• recetas de soluciones.

Con un aumento de solo un orden de magnitud, las características de las obras se vuelven más complicadas.

La lista incluye:

• realizar un procedimiento de tala de fieltro;
• trabajar en equipos de diferentes niveles;
• control sobre el funcionamiento de los dispositivos, ajuste de piezas para un rendimiento impecable;
• preparación de soluciones, preparación de consistencia;
• preparación de artículos comercializables para su inmersión en aparatos;
• colocar un producto de fabricación en un equipo;
• monitoreo de modos de operación, circulación, presión;
• cumplimiento de la configuración con dimensiones y densidad;
• control de calidad del producto;
• determinación de la finalización del trabajo al final del proceso de tala;
• transporte correcto del material terminado;
• reparación, mantenimiento de equipos utilizados para la producción de sombreros.

Para que un especialista pueda realizar tales acciones, necesita adquirir conocimientos:

• sobre la disposición de las máquinas en las que necesita trabajar;
• todo sobre la técnica de producción de bienes en la organización;
• cómo preparar soluciones, verificar la fabricación por otros;
• cuánta materia prima se requiere de acuerdo con las normas;
• en qué secuencia se realizan los procedimientos de tala;
• sobre momentos laborales, precauciones de seguridad para los trabajadores del nivel más bajo en cuanto a calificaciones y nivel.

Con base en los extractos del libro de referencia, se indican las características profesionales de dos categorías del talador. Se utilizan para trabajos de facturación. De acuerdo con los requisitos de habilidades y educación en esta profesión, un funcionario de la empresa redacta una instrucción.

La dirección comprueba la conformidad de la especialización de los empleados recién contratados. Al preparar cualquier documentación destinada al trabajo y las ganancias, se guían por las reglas prescritas en el ETKS.

Este video cubre todas las preguntas sobre la relación. manuales de calificación con salario.

Los requisitos para las profesiones que determinan los estándares profesionales y el desarrollo de tecnologías están en constante cambio, en este sentido, el proceso de cambio, ajuste y actualización de los programas de formación, en particular para las profesiones ferroviarias, está en constante desarrollo. La semana pasada recibimos programas de formación acordados y aprobados por el Ministerio de Transporte y la Agencia Federal de Transporte Ferroviario para las profesiones:

Aprender a operar una grúa ferroviaria

La formación teórica de un operador de grúa ferroviaria se completó la semana pasada. Fueron los operadores de grúa de tren los que estudiaron, teniendo en cuenta todos los detalles: maniobras, señalización y normas de seguridad en ferrocarril... El curso se centró en las grúas KDE-251 y KZhDE-25, así como EDK-1000/2 con capacidad de elevación aumentada hasta 125 toneladas.

La próxima semana, los aprendices irán a nuestro campo de entrenamiento, donde pondrán en práctica sus conocimientos teóricos bajo la guía de instructores experimentados.

Introducción a la producción de petróleo y gas

¿De donde viene el aceite? ¿Cómo se extrae y en qué se procesa? ¿Cómo se construyen, perforan y completan las plataformas de perforación?

Todo esto se debatió en el curso "Introducción a la producción de petróleo y gas", que fue impartido por especialistas de la división de petróleo y gas "PromResurs" la semana pasada.

Aunque el curso ha finalizado, estaremos encantados de repetirlo por ti.

El curso te será útil si:

Estudiamos: Entrenamiento para galvanoplastia

Hay un poco más de personas que han dominado una especialidad calificada, ¡Hurra!

Nuestros especialistas realizaron otra capacitación para los empleados del taller galvánico con la organización de clases teóricas y prácticas. En el transcurso de ejercicios prácticos, se trabajó para cubrir partes de formas complejas.

Ahora la galvanoplastia podrá realizar de forma independiente el trabajo declarado, y la empresa no perderá un tiempo invaluable en su capacitación en el proceso de trabajo en piezas productivas y reducirá el nivel de rechazos en su producción.

¡Estamos esperando a todos los que aún no han completado la formación!

Contratación de un grupo de conductores de grúa de tren en julio

Amigos, a finales de julio comenzará la formación en la profesión de "Operador de grúa ferroviaria".

La formación constará de 2 partes: Teórica y Práctica.

La parte teórica se lleva a cabo del 31 de julio al 18 de agosto de 2017. La capacitación cubrirá temas como la construcción de grúas, operación, manejo, señalización ferroviaria y los conceptos básicos de maniobras.

Señalista en las vías de los ferrocarriles rusos

Especialistas ferroviarios centro de entrenamiento"PromResurs" ha ajustado el programa de formación para la profesión "Señalista" de acuerdo con los requisitos de JSC "Ferrocarriles rusos". En particular, los requisitos de la instrucción sobre protección laboral y requisitos de trabajo señalizador aprobado regulaciones FERROCARRILES RUSOS. Además, en el marco de la formación, se lleva a cabo el dominio de la profesión "Pathfinder", un requisito obligatorio cuando se trabaja como señalizador en la vía pública.

Compre una licencia: ¿qué hay detrás?

Muy a menudo, puede encontrar anuncios con un título llamativo "Compre un certificado", "Compre una costra", "Compre un certificado". Y no estamos hablando de comprar los espacios en blanco de identificación, sino de vender una identificación ya preparada a su nombre, que confirma sus calificaciones. Ofrecen comprar de todo, desde un certificado de protección laboral, seguridad contra incendios, y terminando con profesiones laborales como hondero, tornero, etc.