Las 2 primeras horas de trabajo. Horas extra de trabajo. Cómo se pagan las horas extraordinarias

Horas de trabajo normales para el primer trimestre del año en curso (57 días hábiles por calendario de producción y reduciendo el tiempo de trabajo en 1 hora en dos días previos a las vacaciones) será: 40 horas: 5 días. × 57 días - 2 horas = 454 horas Supongamos que el trabajo de Ivanov se paga según el salario por hora: 225 rublos por hora. En el primer trimestre, trabajó 462 horas (incluidas 8 horas extraordinarias). Para el trabajo de horas extraordinarias, tiene derecho a un pago adicional de 225 rublos / h × 2 h × 1,5 + 225 rublos / h × 6 h × 2 = 3375 rublos. Para el primer trimestre, recibirá un salario por la cantidad total: 225 rublos / h × 454 h + 3375 rublos. = RUB 105,525 El Código del Trabajo no establece un procedimiento para la remuneración de las horas extraordinarias de los trabajadores a destajo. En este caso, se puede pagar de acuerdo con los mismos principios que el trabajo en fin de semana o feriado.

Pago por horas extraordinarias según tc rf 2017

El salario de Ivanov será: - para enero: 225 rublos / hora × 96 horas = 21,600 rublos; - para febrero: 225 rublos / hora x (163 horas - 4 horas) + 225 rublos / hora × 2 horas × 1,5 + 225 rublos / hora × 2 horas × 2 = 37 350 rublos; - para marzo: 225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38250 RUB. Es posible determinar la tarifa por hora de un empleado con un salario: - basado en el salario dividido por el número de horas de trabajo según el calendario de producción en el mes por el que se cobra el recargo; - basado en el salario dividido por el promedio mensual de horas de trabajo por año *. * cartas del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 09.07.2002 No. 1202-21, Rostrud de fecha 28.09.2011 No. 2822-6-1 El procedimiento específico para calcular el salario por hora de un empleado con salario se fija en contrato de empleo con un empleado o en una regulación salarial de la empresa. Ejemplo CJSC Salyut tiene una semana laboral de cinco días y 40 horas con dos días libres (sábado y domingo).

§ 152. Pago por horas extraordinarias

Los empleadores pueden establecer una tasa de pago más alta por la noche. Si el trabajo de noche resulta ser sobretiempo, habrá que abonarlo en la cantidad de una y media las dos primeras horas y dos veces las siguientes. Sin embargo, los coeficientes no se multiplican en este caso: no debe multiplicar la cantidad de ganancias por 1,5 o 2, y luego multiplicar por otro 20%.

El importe del recargo por horas nocturnas se calcula por separado y las horas extraordinarias se calcula por separado. Después de eso, se suman las cantidades. Ejemplo: Mitrofanov V.I. Trabajó 2 horas extras por la noche. Gana 210 rublos por hora. El suplemento por trabajo nocturno en la empresa es un mínimo del 20% de los ingresos.
El pago por dicho trabajo se calcula de la siguiente manera: (210 rublos * 1.5 * 2) + (210 rublos * 20%) = 630 rublos. + 42 p. = 672 rublos, de los cuales 630 rublos - horas extraordinarias y 42 rublos - noche.

¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?

Atención

Total: 377, 376 rublos. + 503, 144 frotar. = 880, 504 rublos. 20 de febrero: primeras dos horas: 125, 786 * 1,5 * 2 horas. = 377, 376 rublos. próxima hora de trabajo: 125, 786 * 2 * 1 hora. = 251, 572 rublos. Total: 377, 376 rublos. + 251, 572 frotar. = 628, 948 rublos. 3. En solo 7 horas horas extra de trabajo el empleado tiene derecho a: 880, 504 rublos.

Importante

Si en relación con esta situación utilizamos el segundo método para calcular la tarifa horaria del empleado, obtenemos lo siguiente: 1. Determinamos el promedio mensual de horas de trabajo en 2008. 1.993 horas (número de horas de trabajo en 2008 según el calendario de producción) / 12 meses. = 166, 083 horas. 2. Determine la tarifa promedio por hora del empleado. 20.000 rublos

Retribución por horas extraordinarias

En total, por 7 horas de trabajo extra, el pago será: 842, 947 rublos. + 602, 105 frotar. = 1445, 052 rublos. Obviamente, con el segundo método de cálculo de la tarifa por hora, el empleado "pierde" en salarios en comparación con la versión anterior del cálculo: en el primer caso, el tamaño de la tarifa por hora fue de 125, 786 rublos. y el empleado recibió 1 509, 452 rublos por 7 horas de trabajo extra; en la segunda variante, la tarifa media por hora fue de 120, 421 rublos. y, en consecuencia, el monto del pago por las mismas 7 horas de trabajo extraordinario ascendió a 1.445.052 rublos. La diferencia en los salarios por el trabajo de horas extraordinarias, aunque pequeña - 64,4 rublos, se debe al hecho de que la norma de horas de trabajo en febrero de 2008 es de 159 horas.
Esto es mucho menos que en otros meses. Si tomamos como ejemplo todas las mismas condiciones, pero cambiamos el mes de trabajo de febrero a julio, entonces la situación cambiará a favor del empleado.

El pago de las 2 primeras horas extraordinarias se realiza en

Cómo se pagan las horas extraordinarias cuando pago por hora¿labor? Considere cómo se realiza el pago horas extras con salario por hora. Los ingresos medios por hora se especifican en el contrato de trabajo del empleado. El pago depende de si la organización tiene un registro acumulativo de horas de trabajo.

Los coeficientes son los mismos que para el salario. Ejemplos:

1. Con una semana laboral de cinco días:

O.V. Fedorova, especialista en productos básicos el tipo arancelario se fija en 150 rublos por hora. Tiene una semana laboral de cinco días. Trabajó 5 horas extraordinarias en marzo de 2018: 2 horas el 10 de marzo, 3 horas el 16 de marzo. La organización tiene una contabilidad resumida de las horas de trabajo.

El período contable es de 1 mes. El cálculo será el siguiente: (150 rublos * 1,5 * 2 horas) + (150 rublos * 2 * 3 horas) = ​​450 + 900 = 1350 rublos. El total para el pago de procesamiento de marzo será de 1350 rublos. 2. Cuando horario de turno trabaja.

Todo sobre el pago de horas extra en 2018

Según el calendario de producción, el número de días laborables en el año en curso fue: - en enero - 16 días (128 horas); - en febrero - 20 días (159 horas); - en marzo - 21 días (167 horas). Un empleado de la empresa, Ivanov, tiene un salario de 40.000 rublos. Al mismo tiempo, trabajó: - en enero - 16 días o 128 horas (sin desviaciones de las condiciones normales de trabajo); - en febrero: 20,5 días o 163 horas (incluidas las 4 horas extraordinarias del 10 de febrero); - en marzo: 21,25 días o 169 horas (incluidas 2 horas extraordinarias). Situación 1 El Reglamento de Retribuciones establece que la tarifa horaria se calcula con base en el salario dividido por el número de horas laborables del mes correspondiente según el calendario de producción. En esta situación, en enero, Ivanov recibirá 40.000 rublos. En los meses restantes del trimestre: - en febrero: 40.000 rublos.
+ 40.000 rublos. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40.000 rublos.

Pago por tiempo extra

Ejemplo Un empleado trabaja en una organización con seguimiento de tiempo acumulado. El período contable es un trimestre. El horario normal de trabajo es de 40 horas semanales. Para calcular el número de horas trabajadas en horas extra, compare las horas normales de trabajo para este empleado y el número de horas efectivamente trabajadas en el período contable (indicado en la hoja de horas trabajadas).
En el primer trimestre de 2015, de acuerdo con el calendario de producción para una semana laboral de 40 horas, la norma de horas de trabajo es de 454 horas: en enero - 136 horas, en febrero - 159, en marzo - 159. Según el cronograma, el empleado trabajó 135 horas en enero, 160 en febrero, en marzo de 164. Total - 459 horas. Es decir, trabajó 4 horas extraordinarias. Pago de horas extraordinarias Consideremos cómo pagar las horas extraordinarias.
Es decir, si un empleado trabaja más horas de las establecidas en un día laborable o en un turno, entonces está trabajando en exceso. Y si el empleado tiene un registro resumido del tiempo de trabajo, entonces el exceso de trabajo se considera un trabajo que excede la norma de horas de trabajo establecida para un determinado período contable. La legislación laboral estableció como norma una semana laboral de 40 horas (parte 2 del artículo 91

Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es esta cantidad de horas de trabajo por semana la que se considera normal para todos los trabajadores, independientemente del tipo de actividad que desarrolle la empresa, su forma organizativa y jurídica, tipo de contratos laborales y demás condiciones. La legislación laboral también estableció el número máximo de horas que un empleado puede dedicar al trabajo adicional. La duración del trabajo de horas extraordinarias no debe exceder las 120 horas anuales por cada trabajador y las cuatro horas durante dos días consecutivos.

Se pagan horas extraordinarias durante las primeras 2 horas de trabajo.

Al mismo tiempo, trabajó por completo: - en enero - 12 días (4 días - vacaciones por cuenta propia); - en febrero: 20,5 días (incluidas las 4 horas extraordinarias del 10 de febrero); - en marzo - 21,25 días (incluidas 2 horas extraordinarias). La tarifa por hora de Ivanov será: 1800 rublos / día. : 8 horas = 225 rublos / hora. El salario de Ivanov será: - para enero: 1800 rublos / día.

× 12 días = 21 600 RUB; - para febrero: 1800 rublos / día × 20 días + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB; - para marzo: 1800 rublos / día × 21 días + 225 rublos / h × 2 h × 1,5 = 38 475 rublos. Situación 2 Un empleado de la empresa Ivanov tiene un salario por hora de 225 rublos por hora. Al mismo tiempo, trabajó: - en enero - 96 horas; - en febrero: 163 horas (incluidas las 4 horas extraordinarias del 10 de febrero); - en marzo: 169 horas (incluidas 2 horas extraordinarias).
Un empleado puede, a voluntad, distribuir estas horas, incluso usarlas por completo en un día. Este artículo establece claramente que para descansar por encima de las horas trabajadas, el deseo del empleado por sí solo no es suficiente. El jefe de la empresa decide de forma independiente sobre la posibilidad de su provisión. En ausencia de tal oportunidad, el pago se realiza en doble tamaño. Reglamento sobre Código de Trabajo Según el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el acceso a lugar de trabajo posible con el consentimiento por escrito de un subordinado y sin él. La parte 2 del artículo especifica que un empleado puede salir fuera del horario laboral dando su consentimiento por escrito cuando:

• Es necesario realizar el trabajo que, debido a una falla técnica, no se pudo realizar durante el horario laboral.

Si no se sabe cuánto tiempo se tendrá que procesar, al final del trabajo de horas extraordinarias, se debe redactar un acto sobre la duración del trabajo realizado en exceso de la norma);

• cargo, nombre completo del empleado;
• información sobre el consentimiento del empleado, según el cual está listo para trabajar por encima de la norma.

Es posible involucrar a un empleado en el trabajo de horas extra sin consentimiento solo en casos de emergencia, que se enumeran en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Y la siguiente categoría de personas no puede participar en el procesamiento en ningún caso:

• trabajadores menores de 18 años (excepto algunos trabajadores creativos y deportistas);
• empleados durante la vigencia del contrato de aprendizaje;
• mujeres embarazadas;
• otros empleados, cuando no lo permita la legislación (por ejemplo, según contraindicaciones médicas).

El empleado debe estar familiarizado con la orden de firma.

Las horas extraordinarias se pagan por las primeras dos horas de trabajo no menos de una vez y media, durante las próximas horas, no menos del doble. Las cantidades específicas de pago por el trabajo de horas extraordinarias pueden ser determinadas por un convenio colectivo, local regulación o un contrato de trabajo. A petición del empleado, el trabajo de horas extraordinarias en lugar de un aumento de salario puede compensarse con la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo trabajado horas extraordinarias.

La segunda parte ya no es válida. - Ley Federal de 30 de junio de 2006 No. 90-FZ.

COMENTARIO 1.

El pago de horas extraordinarias no ha cambiado. Las horas extraordinarias se pagan por las primeras dos horas de trabajo no menos de una cantidad y media, durante las próximas horas - no menos del doble de la cantidad: -

empleados con salario por tiempo - en la cantidad de una tarifa por hora y media durante las primeras dos horas y una tarifa por hora doble - para las horas siguientes. Para calcular la tasa de salario por hora a partir de la mensual establecida, para ello se aplica el promedio mensual de horas de trabajo en un año calendario, en función de la duración establecida de la semana laboral. En algunas organizaciones, el cálculo se realiza utilizando el número de horas de trabajo a la tasa del mes correspondiente en el que se realizan las horas extraordinarias. Sin embargo, en este caso, con el mismo número de horas extraordinarias en diferentes meses, la retribución será diferente, lo que difícilmente se justifica; -

a los tratos con los empleados, a una tarifa y media por pieza, durante las primeras dos horas y a una tarifa doble por pieza, durante las siguientes horas.

El principio de pago por horas extraordinarias, que se produce en cualquier modo de trabajo, especificado en la parte 1 del artículo, es el mismo. 2.

Se considera que las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del trabajo diario (turno) establecido para el empleado, y en el caso de la contabilidad acumulativa del tiempo de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

Por lo tanto, si un empleado está involucrado, por ejemplo, en un trabajo más allá de su jornada laboral (incluido el trabajo a tiempo parcial), las dos primeras horas extraordinarias se pagan al menos una vez y media la cantidad, las siguientes horas se pagan a al menos dos veces.

En el caso de la contabilidad resumida de las horas de trabajo, basada en la definición de horas extraordinarias, el cálculo de las horas extraordinarias se lleva a cabo una vez finalizado el período contable. En este caso, el trabajo que exceda la cantidad normal de horas de trabajo para el período contable se paga por las primeras dos horas de trabajo no menos de una vez y media, y por las siguientes horas, no menos de dos veces. Por ejemplo, si el total de horas extraordinarias fue de 40 horas, se pagan 2 horas por una hora y media, 38 horas, el doble.

Al mismo tiempo, de acuerdo con la explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 13 y el Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos No. P-21 del 08.08.1966, al calcular las horas extraordinarias, trabajar en vacaciones producidos en exceso de la norma de horas de trabajo no deben contarse, ya que ya se ha pagado el doble de la cantidad. El efecto de esta norma está confirmado por la decisión de las Fuerzas Armadas de RF de fecha 30 de noviembre de 2005 No. GKPI05-1341.

El tiempo de descanso en lugar del aumento de salario, proporcionado a solicitud del empleado, debe ser al menos el tiempo trabajado en horas extraordinarias. Al establecer horas más largas, debe tenerse en cuenta el aumento de pago por horas extraordinarias. Si, por ejemplo, un empleado trabajó 10 horas extraordinarias al mes con un pago y medio, se le pueden dar 15 horas de descanso (10 x 1,5).

El empleador también puede establecer montos más elevados de pagos adicionales, asegurándolos en un convenio colectivo o contrato de trabajo. Además, el monto del pago adicional se cargará íntegramente a los gastos que reduzcan la base imponible del impuesto sobre la renta.

A petición del empleado, el trabajo de horas extraordinarias en lugar de un aumento de salario puede compensarse con la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo trabajado horas extraordinarias.

El trabajo a tiempo parcial fuera del horario normal de trabajo se paga en función del tiempo trabajado o la producción.

En la contabilidad resumida de las horas de trabajo surgen dificultades especiales por cuestiones de pago por horas extraordinarias, en particular, el pago por trabajo que exceda el número normal de horas de trabajo para el período contable.

Normas especiales sobre el procedimiento de remuneración de las horas extraordinarias cuando se aplica el registro resumido de la legislación laboral Federación Rusa no contiene.

En el registro resumido de las horas de trabajo, las horas extraordinarias se pueden definir como el trabajo que excede el número normal de horas de trabajo para el período contable. Por lo tanto, el cálculo del número de horas trabajadas por el empleado en horas extraordinarias, con la contabilidad resumida, solo es posible al final del período contable. Posible variante Los salarios fuera del horario normal de trabajo, con la contabilidad resumida, son los siguientes:

1) el número total de horas extraordinarias se determina en función de los resultados del período contable (la diferencia entre el número de horas realmente trabajadas por el empleado durante el período contable y el número normal de horas de trabajo para el período contable);

2) las 2 primeras horas extraordinarias se pagan como mínimo una cantidad y media, y el resto, no menos del doble de la cantidad.

Ejemplo. La organización tiene una contabilidad resumida de las horas de trabajo. El período contable es de un mes.

La norma de tiempo de trabajo según el calendario de producción para junio de 2005 es de 168 horas. De hecho, el empleado ha trabajado - 200 horas. El salario del empleado es de 5.000 rublos.

1. Determine el número de horas extraordinarias de trabajo: 200 horas - 168 horas = 32 horas.

2. Determine la tarifa por hora del empleado en un mes determinado: 5000 rublos. : 168 horas = 29,8 rublos.

3. Determine la cantidad de pago adicional por trabajo de horas extras:

2 horas x 29,8 rublos x 1,5 = 89,4 rublos. (dado que las dos primeras horas extraordinarias se pagan 1,5 veces);

(32 horas - 2 horas) x 29,8 rublos. x 2 = 1788 rublos. (dado que las horas extraordinarias posteriores se pagan el doble);

el monto total del pago adicional al empleado por el trabajo de horas extraordinarias será: 89,4 rublos. + 1788 RUB = 1877,4 RUB

En el caso de los salarios por hora, para calcular el monto del pago adicional, primero se determina la tarifa por hora del empleado. Luego, la tarifa por hora se multiplica por el número de horas trabajadas en horas extraordinarias y por el coeficiente de copago (1,5; 2 u otro establecido por la organización).

A pago a destajo La acumulación de recargos por mano de obra se basa en las tarifas a destajo aumentadas en un factor de 1,5 (para las dos primeras horas extraordinarias) y 2,0 (para las horas extraordinarias posteriores).

Situación. En el convenio colectivo de la organización, se establece que en el caso de trabajo que exceda las normas establecidas de jornada laboral por necesidades de producción, no se realiza el pago por dicho trabajo.

Incluso en la etapa de formación mesa de personal la dirección de la empresa establece la gama de funciones que el trabajador podría realizar durante el turno, teniendo en cuenta las normas de horas determinadas por la ley y las capacidades físicas.

Pero también existen situaciones de emergencia en las que es necesario entregar un proyecto de forma urgente para evitar pérdidas o liquidar una situación de emergencia que puede conducir no solo a daños materiales, sino también a otras consecuencias negativas.

Es para tales situaciones que se prevé la posibilidad de atraer trabajadores al trabajo de horas extraordinarias en la forma prescrita por la ley.

Regulación legislativa del tema

Por supuesto, siempre hay trabajo, pero las cargas de trabajo excesivas afectan negativamente la salud, por eso la ley fue hay una tasa de horas de trabajo con el fin de evitar el rápido desgaste del cuerpo de los trabajadores y la aparición de enfermedades.

En particular, el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estableció tasa de trabajo, que equivale a cuarenta horas semanales con la previsión obligatoria de una pausa para el almuerzo y un descanso entre turnos igual al doble de la duración del turno.

En empresas que, por las especificidades de la producción, no pueden brindar una duración de trabajo de cuarenta horas semanales, lo cual es importante para las instituciones con un proceso continuo, de acuerdo con las normas de la ley, se permitió aplicar seguimiento de tiempo resumido, que, de acuerdo con el artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es un trabajo por turnos de acuerdo con un horario con turnos de 8 a 24 horas con días libres flotantes y con la condición de que la norma de horas para período de información, que puede ser igual a un cuarto o medio año.

Naturalmente, a pesar de las claras normas de jornada laboral, surgen imprevistos en muchas empresas que requieren atraer trabajadores que superen el número de horas acordado empleo, por eso la ley preveía la posibilidad de atraer una norma más aprobada, sujeta a ciertas restricciones y la provisión de compensación.

Entonces, en el orden del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores puede ser reclutado solo con la condición:

• emergencias en la empresa o amenazas de dañar la propiedad de la empresa;
• el consentimiento del trabajador, especialmente si se supone que involucra categorías preferenciales en el trabajo, a saber, los discapacitados o las mujeres con niños pequeños;
• cumplimiento de las restricciones que prevén una prohibición de empleo por encima de la norma, pero no más de ciento veinte horas al año y 4 horas durante dos días seguidos;
• compensación por los esfuerzos realizados en una cantidad mayor, es decir, en una y media o el doble, en la forma del artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El procedimiento para calcular la compensación.

Como regla general, la remuneración por el estándar de horas trabajadas se lleva a cabo en el monto del salario o la tarifa por hora establecida en la empresa, a la cual, sobre la base de las leyes locales, se pueden proporcionar adicionalmente otros pagos, por ejemplo, antigüedad. primas o bonificaciones.

Al mismo tiempo, si el empleado excede el estándar de horas de trabajo, también tiene derecho a un pago adicional por la cantidad de proporcional al número de horas, calculado adicionalmente, multiplicado por un coeficiente y medio o doble.

Cálculo de pagos para procesar directamente depende de varios factores:

En particular, bajo horario normal de trabajo, que prevé un empleo semanal de 40 horas y un período contable mensual, es bastante fácil calcular las horas trabajadas por encima de la norma, dado que un trabajador debe trabajar solo 8 horas diarias, que en promedio pueden ser solo 160 horas por día. mes. En consecuencia, las horas trabajadas en exceso de la norma especificada ya serán horas extraordinarias.

También es simple, de acuerdo con el artículo 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, realizar el cálculo del monto del recargo, dado que en el calendario habitual, por regla general, se utiliza el sistema salarial. Es decir, para empezar, de conformidad con las normas de la Carta del Ministerio de Trabajo No. 1202-21, solo necesita calcular el costo de una hora y luego multiplicarlo por las horas de empleo con un coeficiente establecido .

Por ejemplo, el salario de un contador es de 20.000 rublos, había 20 días laborables en un mes y los días laborables duraban 8 horas.

20.000/20/8 = 125 rublos por hora.

Al mismo tiempo, se trabajaron 4 horas por encima de la norma. Tres horas a principios de mes y 1 hora a la mitad.

Las primeras horas de empleo de acuerdo con el artículo 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se pagan utilizando un coeficiente de 1,5, las horas siguientes con el doble.

125 * 1.5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 rublos.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 rublos.

Así, el sobrepago del procesamiento será: 706 + 187,5 = 893,5 rublos.

Y aquí con un horario de turnos empleo, el cálculo del pago de horas extraordinarias puede ser difícil debido a que en empresas con un horario similar, el registro del tiempo total se establece con un período de informe de un trimestre o incluso medio año y dos métodos de cálculo.

Es decir, si, con un período de cinco días, el exceso de trabajo en exceso de la norma sobre la base de los documentos ya es visible al final del mes, entonces, con la contabilidad resumida, las horas trabajadas por encima de la norma serán visibles solo en el final del trimestre. Por ejemplo, con el trabajo habitual de cinco días, la tasa de trabajo promedio por mes proporciona 160 horas, con la contabilidad trimestral la norma será de 480 horas (160 * 3).

Bajo el horario habitual, el empleado cumplirá con el estándar laboral en cualquier caso, dado que trabajará durante cuatro semanas durante 40 horas, pero con un turno, el número de horas de trabajo puede variar. Es decir, en el primer mes, se puede exceder la norma, y ​​en el segundo, por el contrario, pero en general para el trimestre el empleado seguirá cumpliendo con la norma establecida por la ley.

Por ejemplo, la tarifa por hora de un trimestre es de 480 horas, mientras que el empleado estuvo empleado durante 500 horas, lo que equivale a un exceso de trabajo de 20 horas. Al mismo tiempo, el salario del trabajador es de 20.000, que es de 60.000 por trimestre.

60.000 / 480 = 125 rublos por hora.

Por horas trabajadas de hecho a lo largo de cada turno. Es decir, un empleado podría trabajar durante 2 horas durante 10 turnos, lo que significa que el empleo adicional se pagará en una cantidad y media (artículo 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

125 * 1,5 * 20 = 3750 rublos.

Basado en los resultados del período contable , lo que implica el pago en una cantidad y media de solo dos horas de las 20 por encima de la norma, mientras que las 18 horas restantes se pagarán al doble:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 rublos.

El pago por el segundo método prevé el pago de las horas extraordinarias en una cantidad mayor, lo que no es rentable para las empresas, por lo que muchas personas prefieren calcular las horas extraordinarias utilizando el primer método, dado que a nivel legislativo el procedimiento para calcular la situación pactada no es Totalmente regulado.

Entonces en la Carta del Ministerio de Salud No. 16-4 / 2059436 se dice que al calcular el pago de horas extras, se recomienda aplicar las normas del artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que para calcular el doble pagos, se debe tener en cuenta el salario o la tasa, y no las ganancias promedio, mientras que no hay forma de registrar las horas extraordinarias. Es decir, el empleador puede pagar de acuerdo con el tiempo trabajado en el contexto de cada turno por separado, o sumar las horas trabajadas por un trimestre y pagar con un coeficiente de 1,5 solo las dos primeras horas.

Características de los pagos por vacaciones y fines de semana.

La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé una compensación no solo por las horas extraordinarias, sino también por el tiempo trabajado en horas legales. Entonces, a la manera del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, trabaje incluso durante varias horas en un fin de semana o feriado. pagadero doble teniendo en cuenta el salario o la tarifa horaria, sin olvidar el cumplimiento de otras condiciones de empleo adicional.

En particular, el artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que está prohibido llamar a un trabajador a trabajar en un día libre, excepto en casos de situaciones de emergencia, cuyas consecuencias pueden provocar daños o perjuicios a la propiedad de la empresa. o la población que vive en la ciudad o cerca de la institución.

Por ejemplo, una tubería de calefacción central puede reventar en una ciudad, lo que afectará a todos los residentes de la ciudad que se quedarán sin calefacción. En tal situación, la institución tiene todo el derecho de llamar al número requerido de empleados en el día libre para eliminar el accidente, y sin su consentimiento, pero con garantía de compensación por horas trabajadas el monto que establece la ley.

Digamos que el salario de un cerrajero es de 15 mil, los fines de semana trabajaba 16 horas. Calculamos los salarios por hora:

15.000 / 20/8 = 93,75 rublos.

93,75 * 2 * 16 = 3000 rublos.

Si el empleado se niega a pagar el doble, las horas de trabajo que excedan la norma se sumarán en total durante el mes y se pagarán a una tarifa única, es decir, 93,75 rublos por hora, mientras que el trabajador tener dos días libres adicionales, que será utilizado por él a su propia discreción en un momento conveniente.

Procedimiento de registro

Naturalmente, estar involucrado en un trabajo que exceda la norma, tanto durante los días libres legales como al final de los turnos, no es la norma y, por lo tanto, una llamada al trabajo es adicionalmente. sujeto a documentación... En particular, para empezar, el maestro o el jefe de departamento debe redactar un memorando dirigido al director sobre el hecho. emergencia u otras circunstancias que se desvíen de la norma, cuya eliminación requiere la participación de los trabajadores en su tiempo libre.

Con base en la nota pactada, luego de la imposición de la resolución se emite una orden, que contiene no solo una lista de empleados a llamar, sino también el tiempo de trabajo. También en el orden en obligatorio se debe reflejar el motivo de la convocatoria, por ejemplo, para la eliminación del accidente, y también debe estar presente la firma de los trabajadores, quienes de esta manera manifestarán su consentimiento a la implicación.

Al final del trabajo, las horas de trabajo que excedan la norma establecida están sujetas a contabilidad y en la boleta de calificaciones, que, junto con la orden de la convocatoria, será la base para el cálculo de la doble paga por las horas trabajadas en total durante un mes. Si el empleado, en lugar de la doble paga, elige otro día libre, entonces el llamado DV se ingresará en un diario especial que se proporcionará más tarde a elección del empleado.

Las reglas para pagar las horas extraordinarias se describen en el siguiente video tutorial:

Las horas extraordinarias se definen en el artículo 99 del Código del Trabajo. Según este artículo, se considera que las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de la duración establecida de las horas de trabajo: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida de las horas de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable. Al mismo tiempo, la duración del trabajo de horas extraordinarias no debe exceder las 4 horas para cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año. Las horas extraordinarias no se consideran horas extraordinarias. Por lo tanto, el número de horas trabajadas en estos días no se tiene en cuenta al calcular el límite especificado.

En pocas palabras, un empleado puede trabajar, por ejemplo, 130 horas por encima del tiempo normal de trabajo. De estos, 120 horas extraordinarias y 10 los fines de semana o festivos. En este caso, no habrá violación de la legislación laboral.

El procedimiento de remuneración de las horas extraordinarias está establecido en el artículo 152 del Código del Trabajo. Este artículo establece que las horas extraordinarias se pagan:

Durante las dos primeras horas, en un tamaño y medio;

Durante las próximas horas, se duplicó.

Obviamente, el aumento de sueldo se calcula en función de la tasa de salario diario por hora o el salario del empleado. Aunque no hay una indicación directa de esto en el Código de Trabajo. Dado que el Código establece un límite en el trabajo de horas extras (no más de 4 horas en 2 días consecutivos), el cálculo del recargo debe basarse en la tarifa por hora del empleado. Incluso para aquellos empleados que tengan un salario o salario diario. Al mismo tiempo, otros pagos acumulados al empleado no deben tenerse en cuenta al calcular el pago adicional por horas extraordinarias.

Opinión experta

Consideramos necesario utilizar, por analogía, las reglas establecidas en el artículo 153 del Código de Trabajo para el caso de pago por trabajo en fines de semana y feriados no laborables al calcular el pago por horas extraordinarias. Estas reglas son tales que los empleados que reciben un salario se basan en la tarifa por hora (diaria) calculada a partir del salario.

La condena de esto se basa en la posición de la Corte Suprema de la Federación de Rusia, establecida por ella en la decisión de 21 de junio de 2007 No. GKPI07-516. Como señaló el tribunal, el artículo 153 del Código del Trabajo, que regula uno de los supuestos de retribución del trabajo en condiciones desviadas a las normales (labores en fines de semana y festivos no laborables), establece que se aplica la tarifa diaria o horaria para calcular la Importe de la remuneración de los empleados que perciben un salario (parte del salario por día u hora de trabajo). Por ello, a juicio del tribunal, es insostenible afirmar que para la retribución de las horas extraordinarias, que es también uno de los supuestos de retribución del trabajo en condiciones distintas a las habituales, todas las modalidades de pago previstas por el sistema retributivo utilizados en la organización deben tenerse en cuenta. En consecuencia, cada hora de trabajo extraordinario debe pagarse a la tarifa por hora, excluidos los pagos de compensación e incentivo, multiplicado por un mínimo de 1,5 y 2, respectivamente.

N. Verkhova, experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT,

A. Kikinskaya, Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT

Como ocurre con la mayoría de los demás beneficios para empleados, el Código solo establece talla minima pagos adicionales. En un contrato de trabajo con un empleado o en un reglamento sobre remuneración, se puede determinar en grandes cantidades... En lugar de un aumento de la remuneración, las horas extraordinarias pueden compensarse con la provisión de tiempo de descanso adicional. Este tiempo no puede ser menos que horas extras.

Ejemplo

En ZAO Salyut se ha establecido una semana laboral de cinco días y 40 horas (8 horas al día) con dos días libres (sábado y domingo). Según el calendario de producción, la cantidad de días hábiles en el año en curso fue:

El reglamento sobre remuneraciones adoptado por la empresa establece que las horas extraordinarias de un empleado se pagan en la forma prescrita por el Código del Trabajo: las primeras 2 horas en una y media, y las siguientes, en el doble de la cantidad.

Situación 1

Un empleado de la empresa, Ivanov, tiene un salario diario de 1800 rublos por día. Al mismo tiempo, trabajó de lleno:

En enero - 12 días (4 días - vacaciones a su cargo);

En marzo: 21,25 días (incluidas 2 horas extraordinarias).

La tarifa por hora de Ivanov será:

1800 RUB / día : 8 horas = 225 rublos / hora.

Para enero:

1800 RUB / día × 12 días = 21 600 RUB;

Para febrero:

1800 RUB / día × 20 días + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB;

Para marzo:

1800 RUB / día × 21 días + 225 rublos / h × 2 h × 1,5 = 38 475 rublos.

Situación 2

El empleado de la empresa Ivanov tiene un salario por hora de 225 rublos por hora. Al hacerlo, trabajó:

Enero: 96 horas;

En marzo: 169 horas (incluidas 2 horas extraordinarias).

El salario de Ivanov será:

Para enero:

225 rublos / h × 96 h = 21 600 rublos;

Para febrero:

225 rublos / hora x (163 horas - 4 horas) + 225 rublos / hora × 2 horas × 1,5 + 225 rublos / hora × 2 horas × 2 = 37350 rublos;

Para marzo:

225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38250 RUB

Puede determinar la tarifa por hora de un empleado con un salario:

Basado en el salario dividido por la cantidad de horas de trabajo según el calendario de producción en el mes por el que se cobra el recargo;

Basado en el salario dividido por el promedio de horas de trabajo mensuales por año *.

* cartas del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 09.07.2002 No. 1202-21, Rostrud de fecha 28.09.2011 No. 2822-6-1

El procedimiento específico para calcular el salario por hora de un empleado asalariado está consagrado en un contrato de trabajo con un empleado o en un reglamento salarial adoptado por la empresa.

Ejemplo

En ZAO Salyut se ha establecido una semana laboral de cinco días y 40 horas con dos días libres (sábado y domingo). Según el calendario de producción, la cantidad de días hábiles en el año en curso fue:

Enero: 16 días (128 horas);

Febrero - 20 días (159 horas);

En marzo - 21 días (167 horas).

Un empleado de la empresa, Ivanov, tiene un salario de 40.000 rublos. Al hacerlo, trabajó:

En enero: 16 días o 128 horas (sin desviaciones de las condiciones laborales normales);

En marzo: 21,25 días o 169 horas (incluidas 2 horas extraordinarias).

Situación 1

El Reglamento de Remuneración Laboral establece que la tarifa horaria se calcula sobre la base del salario dividido por el número de horas de trabajo del mes correspondiente según el calendario de producción. En esta situación, en enero, Ivanov recibirá 40.000 rublos. En el resto del trimestre:

En febrero:

40.000 rublos + 40.000 rublos. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40.000 rublos. : 159 h × 2 h × 2 = 41.761 rublos;

En marzo:

40.000 rublos + 40.000 rublos. : 167 h × 2 h × 1,5 = 40.719 rublos.

Situación 2

El Reglamento de Remuneración Laboral establece que la tarifa horaria se calcula en base al número promedio mensual de horas trabajadas por año. El número de horas de trabajo en el año en curso es 1986.

El promedio mensual de horas de trabajo será:

1986 h: 12 meses = 165,5 horas

La tarifa por hora será igual a:

40.000 rublos : 165,5 h = 241,69 rublos / h.

En esta situación, en enero, Ivanov recibirá 40.000 rublos. En el resto del trimestre:

En febrero:

40.000 rublos + 241,69 rublos / h × 2 h × 1,5 + 241,69 rublos / h × 2 h × 2 = 41692 rublos;

En marzo:

40.000 rublos + 241,69 rublos / h × 2 h × 1,5 = 40,725 rublos.

Con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, basada en la definición de trabajo de horas extraordinarias, el número de horas extraordinarias se determina después del final del período contable. En este caso, el trabajo que exceda el número normal de horas de trabajo para el período contable se paga por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, y por todas las demás horas, independientemente de su número y el período en que fueron trabajados, al menos dos veces. Este punto de vista es compartido por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia *.

* Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia fechada el 31 de agosto de 2009 No. 22-2-3363

En consecuencia, es posible determinar el número de horas extra de los empleados con contabilidad acumulativa solo al final del período contable. Su duración (mes, trimestre, año) no importa.

Ejemplo

En relación con el empleado de CJSC "Salut" Ivanov, el trimestre se resume con el período contable. Una semana laboral de 40 horas es normal para esta categoría de trabajadores.

El tiempo normal de trabajo para el primer trimestre del año en curso (57 días hábiles según el calendario de producción y una reducción del tiempo de trabajo en 1 hora en dos días previos a las vacaciones) será:

40 horas: 5 días × 57 días - 2 h = 454 h.

Supongamos que el trabajo de Ivanov se paga según el salario por hora: 225 rublos por hora. En el primer trimestre, trabajó 462 horas (incluidas 8 horas extraordinarias).

Por el trabajo de horas extraordinarias, tiene derecho a un recargo por la cantidad de:

225 frotar / h × 2 h × 1,5 + 225 frotar / h × 6 h × 2 = 3375 frotar.

Para el primer trimestre, se le acreditará en el monto total:

225 frotar / h × 454 h + 3375 frotar. = RUB 105,525

El Código del Trabajo no establece un procedimiento para la remuneración de las horas extraordinarias de los trabajadores a destajo. En este caso, se puede pagar de acuerdo con los mismos principios que el trabajo en fin de semana o feriado. Es decir, las dos primeras horas extraordinarias funcionan a una hora y media, y las siguientes horas a doble pieza. Si no se puede realizar durante el trabajo de horas extraordinarias, entonces el pago adicional al trabajador a destajo se puede calcular de acuerdo con la fórmula:

Ejemplo

El trabajador de JSC "Salut" Ivanov trabaja según el sistema de remuneración a destajo. De acuerdo con el reglamento de remuneración adoptado por la empresa, las horas extraordinarias se pagan a una y media y el doble (las primeras 2 horas y las siguientes de trabajo, respectivamente) tarifas o por destajo.

Situación 1

La tarifa por pieza es de 80 rublos. para una unidad productos terminados, la tasa de producción es de 3 unidades / h. En marzo, Ivanov produjo 525 unidades de productos terminados, incluidas 24 unidades como resultado del trabajo de horas extraordinarias (6 unidades durante las primeras 2 horas y 18 unidades durante las siguientes 6 horas).

Su salario para marzo será:

(525 unidades - 24 unidades) × 80 rublos / unidad + 6 unidades × 80 rublos / unidad × 1,5 + 18 unidades × 80 rublos / unidad × 2 = 43680 rublos.

Situación 2

La tarifa por pieza es de 4000 rublos. por unidad de productos terminados. Al mismo tiempo, en marzo Ivanov produjo 8 unidades de productos terminados. El número de horas trabajadas por Ivanov en marzo - 167. El número de horas trabajadas por Ivanov horas extraordinarias - 8.

Para productos manufacturados, Ivanov debe acreditarse con:

8 unidades × 4000 RUB = 32.000 rublos.

Por el trabajo de horas extraordinarias, se le cobra un recargo por la cantidad de:

8 unidades × 4000 RUB : 167 h × 2 h × 50% + 8 unidades. × 4000 RUB : 167 h × 6 h × 100% = 1342 RUB.

cantidad total salarios Ivanov será:

32.000 + 1342 = 33.342 rublos.

La legislación laboral distingue entre dos tipos de trabajo que pueden realizarse fuera del horario laboral normal. Así, el trabajo de horas extraordinarias está regulado por el artículo 99 del Código del Trabajo y el trabajo en condiciones de horario irregular está regulado por el artículo 101 del Código. Por lo tanto, si un empleado trabaja en un día laboral irregular, no recibe un pago adicional por las horas extraordinarias (no cuenta como tal). Rostrud * se adhiere a un punto de vista similar. En opinión de este departamento, “el código no reconoce las horas extraordinarias en el caso de jornada irregular, en las que se deben observar ciertas garantías (por ejemplo, limitación de horas extraordinarias, pago adicional), y el art. 97 del Código, distinguiendo la posibilidad de tramitación en dos casos (por horas extraordinarias; por trabajo en condiciones de jornada irregular), de hecho, así lo confirma. Es decir, para el trabajo en régimen de jornada irregular, la compensación se proporciona únicamente en forma de licencia adicional, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o la normativa interna laboral y no puede ser inferior a tres días naturales ”.

Basado en los materiales del libro de referencia "Salario y otros pagos a los empleados"
editado por V. Vereshchaka