Servicio para determinar si una fecha pertenece a un fin de semana (API de calendario de producción). Características de completar la hoja de tiempo en determinadas situaciones Cómo marcar un día libre adicional en la hoja de tiempo

Un registro completo similar se lleva a cabo cuando los empleados están de baja por maternidad (P), de baja por paternidad al cumplir los tres años (OZH) y de baja no retribuida (PA). 4. ¿Cómo se marcan los días festivos? Si, cuando el empleado está en la licencia anual principal (OT) o en la licencia anual adicional pagada (OA) por el período de su descanso, hay un día festivo, el código OT o OA en la hoja de tiempo debe ser reemplazado por B (fines de semana y días no laborables). vacaciones), porque, de conformidad con el artículo 120 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los días festivos no laborables correspondientes al período de vacaciones pagadas no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones. 5.

Tomando tiempo libre en la hoja de tiempo

En cualquier organización, puede haber prisa, que los empleados tienen que afrontar los fines de semana. Elección de salario del empleado día libre puede ser reemplazado por otro día libre - día libre.

Marco regulatorio El Código de Trabajo regula los salarios los fines de semana y feriados no laborables:

• no menos del doble del tamaño;
• en un solo volumen, proporcionando otro día libre.

A su propia discreción, el empleado puede elegir la forma de pago por su trabajo en no tiempo de trabajo... El empleador no tiene derecho a "imponerle" ninguna forma de compensación. Los empleados que trabajan con un contrato de trabajo de duración determinada hacen una excepción, cuya duración es inferior a 2 meses.
En este caso, de acuerdo con el código laboral, el trabajo durante los fines de semana y días festivos no laborables se compensa solo con el pago de no menos del doble de la cantidad.

Las reglas para pagar el tiempo libre para trabajar los fines de semana

La provisión de otro día de descanso se realiza por orden del empleador, que es la base del salario en un fin de semana o feriado en una sola cantidad. No existe una forma unificada para tal orden, por lo tanto, se redacta en cualquier forma.

Registro de días libres en la libreta de calificaciones t-12 y t-13

Etapa 2. Se puede emitir la solicitud del empleado para utilizar otro día de descanso para trabajar en un feriado no laborable. diferentes caminos, todo depende de la situación específica de atraer al trabajo en vacaciones y de las reglas Administración de recursos humanos tomado del empleador. A continuación, consideraremos solo una opción. Recepción de la solicitud de un empleado para utilizar otro día de descanso para trabajar en un día festivo no laborable al recibir notificación de la necesidad de trabajar en un día festivo no laborable Si un empleado ha sido notificado o una propuesta para trabajar en un día festivo no laborable. - vacaciones laborales en situaciones en las que dicha participación requiera el consentimiento por escrito del empleado, luego el empleado puede, mientras redacta su consentimiento para trabajar, al mismo tiempo declarar su deseo de utilizar otro día de descanso en el futuro.

Día libre para trabajar en un día libre en el centro comercial de la Federación de Rusia

Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo los fines de semana y las vacaciones no laborables se paga al menos en doble talla, oa petición del empleado, se le concede otro día de descanso. En este último caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga en una sola cantidad y el día de descanso no es pagadero.

Información

Los empleados que han concluido contrato laboral hasta dos meses: para ellos, de acuerdo con la Parte 2 del Art. 290 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se proporciona el único tipo de compensación por trabajo en un fin de semana o vacaciones no laborales: el pago de al menos el doble de la cantidad. Al proporcionar día extra descanso por trabajo en fin de semana o feriado no laborable, se debe tener en cuenta lo siguiente: el empleado debe tener un día completo de descanso, y no el número de horas en proporción a las horas trabajadas en fin de semana o no laborable vacaciones de trabajo (ver.

Menú

Pero no todas las empresas darán ese paso, ya que existe un riesgo considerable de responsabilizar al gerente por la violación de la protección laboral y la legislación laboral. También existe el peligro de que algo le suceda al empleado durante el tiempo libre o que pueda cometer un acto ilícito.

Atención

En las organizaciones municipales y presupuestarias, las organizaciones presupuestarias mantienen registros de las horas trabajadas de acuerdo con un formulario 050421 especialmente desarrollado. No hay marcas especiales sobre el tiempo libre para este formulario, por lo tanto, cada estructura tiene el derecho de decidir de forma independiente qué valor se pondrá en el columna correspondiente para reflejar la presencia de una persona en un fin de semana adicional ...

Supongamos que puede ser "A" - tiempo libre con el permiso de la administración, etc. Lo principal es que el departamento de contabilidad comprenda qué es esta designación.

Símbolos y códigos en la hoja de horas

Etapa 3. Etapa 2 Recepción de la solicitud del empleado para concederle otro día de descanso para trabajar en feriado no laborable ¡Nota! Esta etapa está ausente si el empleado y el empleador han acordado verbalmente proporcionar al empleado otro día de descanso para trabajar en un feriado no laborable. Además, la necesidad de una declaración desaparece si las partes han llegado previamente a un acuerdo (ver Etapa 1) en la fecha de uso del día de descanso por parte del empleado. Paso 1 Recibimos una solicitud del empleado para proporcionarle otro día de descanso para trabajar en un feriado no laborable, ya que otro día de descanso para trabajar en un feriado no laborable se proporciona solo a solicitud del empleado, en En la práctica, el empleado suele redactar una solicitud por escrito sobre esto.

¡Buenas tardes compañeros! Hace poco decidí compartir mi pequeño proyecto con la definición de fin de semana (la palabra "fin de semana", es decir, perteneciente al fin de semana) falta mucho. Necesitaba esto cuando estaba planeando respaldos urgentes y su transferencia de una oficina a otra, para no molestar a los usuarios los días de semana.

La esencia principal del proyecto es simple: en 1-2 líneas de código, averigüe el día libre o no.

Si bien es posible verificar solo 1 día, solo para Rusia y a partir de 2010 (por cierto, Lista llena años cargados y países, puedes averiguarlo).

Curl https://isdayoff.ru/20170724 0
Respuesta 0 , lo que significa un día de la semana. Del mismo modo, puedes consultar cualquier día de este año y de años anteriores. Si se da una fecha no válida, la respuesta será 100 .

¿Por qué no elegir análogos?

1. Demasiada (también, demasiado) mucha información (tienes que analizar, es difícil hacerlo en bash; es más fácil obtener una respuesta preparada del servicio)
2. ¿Dónde está https?

HACER

1. Agregar más países (al menos países ex-URSS)
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3. Agregar modo avanzado

Epílogo

Tenga en cuenta que la legislación no regula claramente el procedimiento para completar un formulario de boleta de calificaciones unificado en diversas situaciones que se desvían de lo normal. Por lo tanto, un contador o cronometrador tiene que decidir de forma independiente qué reflejar en la boleta de calificaciones en cada caso particular.

Tenga en cuenta que la eliminación de ciertos detalles establecidos por el Goskomstat de Rusia (Rosstat) no estaba permitida anteriormente en los documentos primarios. Al mismo tiempo, la empresa tenía derecho a ingresar líneas y columnas adicionales en ellos. Así lo prevé el Procedimiento para la aplicación de formularios unificados de documentación contable primaria (*).

(*) anexo al puesto. Goskomstat de Rusia del 24 de marzo de 1999 No. 20

A partir del 1 de enero de 2013, para registrar las horas de trabajo, una empresa puede desarrollar su propio formulario de hoja de tiempo o mantenerlo en una forma unificada. Al mismo tiempo, al desarrollar su propio formulario, tiene derecho a tomar el formulario unificado como base, complementarlo con cualquier detalle y eliminar datos innecesarios. Lo principal es que este formulario es posteriormente aprobado por el jefe de la empresa.

Trabajando horas extra

Suponga que la hoja de tiempo se completa mediante el método de registro completo de asistencia y absentismo. Un empleado de la empresa realizó horas extraordinarias (10 horas en lugar de las 8 establecidas). ¿Qué código para este día poner en la boleta de calificaciones: "I" (duración del trabajo durante el día) o "C" (duración del trabajo de horas extras)?

En este caso, se puede ingresar una columna adicional en la hoja de tiempo. En la columna existente ponga el código "I", en el adicional - "C". Al mismo tiempo, para facilitar los cálculos posteriores, es aconsejable dividir el tiempo normal y el tiempo extra e indicar en las columnas correspondientes "8" y "2".

Al mismo tiempo, este problema no surgirá cuando solo se registren en la boleta de calificaciones las desviaciones de las horas normales de trabajo.

Trabajar el día de un viaje de negocios

Un empleado, de acuerdo con el empleador, puede ir a trabajar el día que regrese de un viaje de negocios. Resulta que, por un lado, su viaje de negocios no ha finalizado (el código según la hoja de tiempo "K"), por otro lado, ya se encuentra en su lugar de trabajo (el código es según la hoja de tiempo "I" ). Tenga en cuenta que la cuestión de la aparición del empleado en el trabajo el día de salida de un viaje de negocios y el día de llegada de un viaje de negocios se decide de común acuerdo con el empleador. Esto está previsto por el Reglamento sobre las particularidades del envío de empleados en viajes de negocios (*).

(*) aprobado rápido. Gobierno de la Federación de Rusia de 13.10.2008 No. 749

Obligaciones de salir lugar de trabajo el empleado no lo tiene el día del viaje de negocios. Sin embargo, de acuerdo con el empleador, puede hacer esto tanto por un día completo como solo por una parte. En este caso, la empresa está obligada a abonarle:

El día de un viaje de negocios (el día de llegada se considera como tal) en función de los ingresos medios;

Subsidio diario para este día;

Horas trabajadas.

En consecuencia, se pueden colocar códigos en la boleta de calificaciones que indiquen que el empleado está en un viaje de negocios y el hecho de su regreso al trabajo. Al mismo tiempo, el número de horas trabajadas por él también debe indicarse en la libreta de calificaciones. Supongamos que el día de regreso de un viaje de negocios, un empleado trabajaba 4 horas. En tal situación, los códigos de letras "K" e "I" y las horas trabajadas - "4" se ingresan en las columnas correspondientes de la boleta de calificaciones. Así, reflejará el hecho de que el empleado se encuentra en viaje de negocios, su trabajo ese día y la cantidad de horas trabajadas.

En el mismo orden, la hoja de tiempo se puede completar si, por ejemplo, un empleado regresó de un viaje de negocios después de las 00:00 horas (este día se considera un día de viaje de negocios) y se fue a trabajar ese día.

Viajar en un viaje de negocios y / o regresar el fin de semana

Por decisión de la dirección, un empleado de la empresa puede ser enviado a viaje de negocios en un fin de semana (por ejemplo, sábado o domingo con una semana laboral de cinco días con dos días libres). Además, también puede regresar de un viaje de negocios un fin de semana. Como indicó el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en este caso, los ingresos de la persona se devengan de conformidad con el artículo 153 del Código del Trabajo (*). Este artículo establece las reglas generales por las que se pagan los fines de semana o los feriados no laborables.

(*) decisión de las Fuerzas Armadas de RF de 20.06.2002 No. GKPI02-663

En consecuencia, para estos días, al empleado se le cobra no sobre la base de sus ingresos promedio (como se prevé para el pago de los días de viaje de negocios), sino de la tarifa o salario, al menos duplicado. En la boleta de calificaciones de las horas de trabajo los fines de semana, los códigos "K" y "РВ" se anotan para indicar el tiempo de viaje que les corresponde ("К" -, "РВ" - la duración del trabajo los fines de semana y no laborables vacaciones).

Trabajar en días de enfermedad

Sucede que un empleado, mientras está de baja por enfermedad, se va a trabajar. Y luego de cerrar la hoja, la presenta para el pago. Tenga en cuenta que en esta situación, su trabajo debe ser pagado por el empleador. Sin embargo, durante estos días, el empleado no tiene derecho a reclamar pagos por licencia por enfermedad. Después de todo, el subsidio está destinado a compensar las ganancias perdidas durante la enfermedad. Y en este caso, esto no sucedió.

Opinión experta

Subsidio por incapacidad temporal como tipo de cobertura de seguro para seguro Social en caso de discapacidad temporal y en relación con la maternidad, se pretende compensar a los ciudadanos por la pérdida de ingresos en relación con el inicio de la discapacidad temporal (cláusula 1 de la parte 1 del artículo 1.2, cláusula 1 de la parte 2 del artículo 1.3, cláusula 1 de parte 1 del artículo 1.4 Federal

Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). En consecuencia, el pago de prestaciones por incapacidad temporal durante el período en el que no se perdieron ingresos es imposible y contrario a la ley. En esta situación, el FSS de Rusia puede reconocer que los costos de pago de la cobertura del seguro no pueden hacerse a expensas del fondo y, en consecuencia, no aceptarlos como compensación.

N. Levinskaya

A. Kikinskaya

Por lo tanto, en los días de enfermedad y ausencia del trabajo de un empleado, el código "T" (incapacidad para trabajar) se coloca en la boleta de calificaciones. Cuando va a trabajar durante una enfermedad, se anota el código "I" indicando las horas realmente trabajadas.

Trabajar durante el permiso parental

A menudo, los empleados de la empresa que están de baja por paternidad trabajan para la empresa a tiempo parcial. En esta situación, surge la pregunta, ¿qué código de letra debe indicarse en la boleta de calificaciones: "I" (duración del trabajo durante el día) o "OJ" (licencia parental)?

En este caso, la hoja de tiempo se puede completar de la misma manera que cuando se trabaja el día de un viaje de negocios. Es decir, los códigos "I" y "refrigerante" se indican en él. Al mismo tiempo, el número de horas realmente trabajadas por este empleado se indica en la boleta de calificaciones.

Tenga en cuenta que el empleado tiene derecho a interrumpir esas vacaciones e ir a trabajar durante un día completo. Desde el momento en que el empleado sale a trabajar, la hoja de horas indica el código "I" (duración del trabajo durante el día) y el número de horas efectivamente trabajadas.

Opinión experta

Al conceder la licencia parental, el empleador está obligado a emitir una orden (orden) adecuada. Sobre esta base, se realizan las marcas adecuadas en la tarjeta personal del empleado. Pero si las vacaciones están fijadas por una orden, entonces parece correcto emitir una orden para poner fin a esas vacaciones. El pedido será la base para realizar las marcas correspondientes en la tarjeta personal. Un empleado que desee interrumpir la licencia parental puede informar al empleador con anticipación por escrito, aunque esto no es obligatorio. En este caso, la orden para finalizar las vacaciones se emite sobre la base de la solicitud del empleado.

T. Chashina, experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT,

I. Mikhailov, Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT

Trabajando el fin de semana con la provisión de otro día de descanso

Según la legislación laboral, el trabajo en día libre se paga al menos el doble. Al mismo tiempo, a petición del empleado, se le puede proporcionar

Se fija otro día de descanso. En tal situación, el trabajo en el día libre se paga de la forma habitual y el día de descanso no se paga (*).

(*) Arte. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Cuando se trabaja en fin de semana, la hoja de horas indica el código "PB" (duración del trabajo los fines de semana y feriados no laborables), así como el número de horas trabajadas por el empleado el fin de semana (independientemente de cómo será más tarde pagado: doble o simple). Si a un empleado se le proporciona un día adicional de descanso, se le marca con el código "HB" (días libres adicionales (sin paga). No se proporciona el número de horas de trabajo de este día.

Seguimiento de los días de donación

El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico relacionado, el empleado debe ser dado de alta del trabajo. Al mismo tiempo, conserva sus ganancias promedio (*). Después de cada día de donación de sangre, también se le da un día adicional de descanso. Este día, a petición del empleado, puede sumarse a la licencia anual retribuida o utilizarse en otros momentos del año posterior al día de la donación de sangre (**).

(*) (**) Arte. 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Dado que el día de la donación de sangre, el empleado es dado de alta del trabajo, y para este día y para el día de descanso adicional provisto en relación con la donación de sangre, las ganancias promedio permanecen, se marcan en la boleta de calificaciones con los códigos "G". (día de donación de sangre) y "VO" (días libres adicionales). No se indica el número de horas de trabajo en estos días.

Si el empleador no fue notificado con anticipación de las razones por las que el empleado no se presentó el día de la donación de sangre, el código "NN" se coloca en la boleta de calificaciones (no comparecer por razones inexplicables (hasta que se aclaren las circunstancias)) . Después de recibir el apropiado certificado médico este código se corrige al código "OB".

Pasar un examen médico en la dirección de la oficina de registro y alistamiento militar.

La empresa está obligada a liberar al empleado del trabajo en aquellos días en que desempeñó funciones públicas o estatales. Al mismo tiempo, conserva su lugar de trabajo y, en algunos casos, los ingresos medios. Esta regla se aplica siempre que los deberes estatales o públicos que el empleado debe realizar durante las horas de trabajo en Código de Trabajo u otras leyes federales (*). De acuerdo con la ley sobre el servicio militar, durante el reconocimiento médico (examen o tratamiento) de los ciudadanos para resolver la cuestión de inscribirlos en el registro militar, se les da de baja del trabajo. Al mismo tiempo, durante un período de tiempo determinado, la empresa está obligada a pagarles las ganancias promedio.

En consecuencia, durante el reconocimiento médico, el empleado estaba cumpliendo con sus deberes públicos. Este período de tiempo está marcado en la libreta de calificaciones con el código "G" (ausentismo durante el desempeño de deberes estatales o públicos de acuerdo con la ley).

(*) Ley Federal de 28.03.1998 No. 53-FZ

Despido de un empleado

Un empleado puede renunciar, por ejemplo, a principios o mediados de mes. ¿Cómo en tal situación llenar esas columnas de la libreta de calificaciones que caen en las fechas posteriores a su despido? Tenga en cuenta que la hoja de tiempo es necesaria para realizar un seguimiento del tiempo de trabajo trabajado por cada empleado. Por lo tanto, el último día en que el empleado estuvo presente en el trabajo, la boleta de calificaciones indica el código "I" (duración del trabajo durante el día) y la cantidad de horas trabajadas por él. En las celdas para los días en que la persona ya no es un empleado de la empresa, no se hacen marcas de letras. Tampoco indican el número de horas de trabajo. Después de que el empleado es despedido, se colocan guiones en las celdas correspondientes de la hoja de horas.

Basado en los materiales del libro de referencia "Salario y otros pagos a los empleados"
editado por V. Vereshchaka

En la boleta de calificaciones, se pueden usar códigos alfabéticos o numéricos para designar un evento, por ejemplo, la asistencia al trabajo tiene designación de letra Soy 01 en términos numéricos, ausentismo - OL o 24, días libres adicionales sin paga - HB o 28.

puedes encontrar codigo requerido utilizando el servicio que hemos preparado, o utilizar la tabla. En el servicio, primero deberá seleccionar el tipo (formulario) de la hoja de tiempo que usa, y luego la redacción del evento para el cual necesita ingresar una designación de código; el sistema le mostrará inmediatamente el código alfanumérico deseado.

Cabe señalar que el formulario unificado T-12 se puede utilizar en cualquier organización, independientemente de la forma de propiedad, a excepción de las instituciones presupuestarias.

V instituciones presupuestarias se aplica el formulario de contabilidad aprobado, que utiliza otras designaciones digitales y alfabéticas en la hoja de tiempo.

1. ¿En qué casos se coloca el código HH?

El código NN, o la ausencia de un empleado por razones inexplicables, se anota cada vez y hasta que el empleado no está en el trabajo y la persona responsable no tiene documentos sobre las razones de su ausencia. Incluso si el jefe de la persona ausente jura que el empleado está ausente (código PR), no se apresure a poner este código en los documentos contables primarios, espere hasta que la persona traiga un documento que explique su ausencia, de lo contrario puede suceder que el informe Se proporcionará una tarjeta con el código incorrecto al departamento de contabilidad, y luego resulta que el empleado estuvo ausente por una buena razón, y luego deberá realizar cambios en los documentos contables primarios.

2. ¿Cómo se designan los días libres en los viajes de negocios?

Hay dos puntos de vista sobre la cuestión de la designación del código de los días libres cuando se viaja en un viaje de negocios: algunos creen que es necesario establecer el código K (), el segundo argumenta que es necesario establecer el código B ( ). Ambos tienen sus propios argumentos legales y razonables, pero no existe un enfoque único, así que proceda de su propia práctica establecida.

3. ¿Están los días libres en la boleta de calificaciones cuando el empleado está enfermo?

Cuando un empleado está en un hospital, el código B (discapacidad temporal) se coloca durante todo el período de discapacidad temporal, incluidos los fines de semana y feriados.

Un registro completo similar se lleva a cabo cuando las empleadas están de baja por maternidad (P), de baja parental al cumplir los tres años (OZH) y de baja no retribuida (PA).

4. ¿Cómo se marcan los días festivos?

Si, cuando el empleado está en la licencia anual principal (OT) o en las vacaciones anuales (OT), hay un día festivo para el período de su descanso, el código OT u OA en la boleta de calificaciones debe reemplazarse por B ( fines de semana y festivos no laborables), porque, de conformidad con artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los días festivos no laborables correspondientes al período de vacaciones pagadas no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones.

5. ¿Qué designaciones deben incluirse en la boleta de calificaciones: digital o alfabético?

No hay instrucciones claras sobre este tema, por lo tanto, en cada organización, la información se ingresa en la hoja de tiempo según la práctica establecida y la facilidad de uso. Si le gustan las letras en la hoja de horas, úselas. Si no es así, use números.

6. ¿Qué forma de la hoja de horas es más conveniente para completar?

La forma de la hoja de tiempo no importa, puede elegir el formulario aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1 (,), puede usar el formulario aprobado por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 30.03.2015 No. 52n.

Formulario No. 52n (F.0504421)

En general, si trabaja en organización comercial, puede desarrollar y aprobar de forma independiente su propio formulario con sus propias letras o designaciones de números, nadie prohíbe esto, lo principal es que debería ser de hecho.

7. ¿Quién debería realizar un seguimiento de las horas de trabajo y quién debería ser responsable de ello?

Si la organización es pequeña, una persona puede dirigir.

Si la estructura de la empresa es significativa, es aconsejable designar una persona responsable en cada división.

Todas las personas responsables, independientemente de su número, son designadas por órdenes para la actividad principal con el fin de evitar diversos tipos de malentendidos.

La persona autorizada por el pedido es responsable de la integridad y corrección del llenado de la hoja de tiempo.

El jefe del departamento es responsable de la presentación oportuna de la hoja de horas al departamento de contabilidad.

El empleador es responsable de todos.

8. ¿Cuál es la forma correcta de realizar un seguimiento de las horas de trabajo, si la empresa es pequeña y el modo de funcionamiento es de cinco días?

No existe un enfoque único para mantener registros, puede mantener uno continuo (registrar todos los hechos), pero solo puede contabilizar las desviaciones (incapacidad temporal, ausencias por razones desconocidas, etc.). El criterio principal es la exactitud de registrar las horas reales trabajadas en papel, ya que este documento es el principal para calcular los salarios.

En el trabajo diario, la primera opción es más conveniente durante los períodos de trabajo, la segunda opción es preferible cuando la duración del tiempo de trabajo no cambia, como en el caso de un trabajo de cinco días.

En cualquier caso, el registro de las horas de trabajo se realiza a diario, y se facilita mensualmente al departamento de contabilidad.

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