Cursos de especialista en gestión de registros de RRHH. ¡Cursos de formación en administración de recursos humanos y gestión de personal para especialistas de cualquier región de Rusia! En el entrenamiento de RRHH,

Los cursos para gerentes de recursos humanos están diseñados para capacitar al personal de recursos humanos en la empresa. El programa de capacitación para los cursos de funcionarios de personal incluye el estudio de la gestión de registros de personal, el código laboral, las órdenes y documentación para el ingreso, movimiento y despido de empleados, el procedimiento de llenado y almacenamiento de libros de trabajo, informes, contratos laborales y conflictos laborales, el fundamentos socio-psicológicos de asuntos de personal y gestión de personal. Egresados de cursos de formación para directores de personal y pueden trabajar en los departamentos de personal, servicio de gestión de personal de cualquier empresa y organización.

Costo de la formación en administración de recursos humanos:

Fechas de inicio

fecha	Tiempo de estudiar
25 de diciembre de 2019	Mañana
26 de diciembre de 2019	Día
24 de diciembre de 2019	Noche
18 de enero de 2020	Fines de semana

Programa de cursos de administración de recursos humanos

Las principales tareas de la gestión de personal en la empresa. Política de personal.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La responsabilidad del empleador por el incumplimiento de la legislación laboral de la Federación de Rusia.
Contrato laboral... El procedimiento de registro e introducción de cambios.
- Condiciones obligatorias y adicionales.
- Un contrato de trabajo con el responsable de la organización. Revisión de la práctica judicial y administrativa.
- Contrato civil. Las principales diferencias.
- Trabajo practico: resolución de casos prácticos utilizando el ejemplo de situaciones prácticas específicas.
Tiempo de trabajo. Tiempo de relax. Normas laborales.
- El procedimiento para el cálculo de la norma de jornada laboral, aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y desarrollo Social Federación Rusa.
- Trabajo de medio tiempo. Combinación. Horas extra de trabajo... El orden de registro. Pago.
- Participación en el trabajo por la noche, los fines de semana y no laborales vacaciones... El procedimiento para calcular la compensación.
- Trabajo de mujeres. Garantías y beneficios.
- Hoja de tiempo. Cálculo de la plantilla media.
- Trabajo práctico: elaboración de una hoja de horas.
Vacaciones.
- Tipos de vacaciones. El procedimiento para proporcionar. Licencia a tiempo parcial.
- Programa de vacaciones. Procedimiento de aprobación.
- Trabajo práctico: cálculo del tiempo de servicio, dando derecho a cese.
Reglas para la preparación y registro de los principales tipos. documentos de personal.
- Tipos de pedidos de personal. Contabilidad. Periodos de almacenaje.
- Formación y gestión de expedientes personales.
- Preparación de documentos para almacenamiento de archivos.
- Trabajo práctico: estudio de muestras de formularios unificados, procedimiento de cumplimentación.
Mantener los libros de trabajo de los empleados. Registro de otros documentos personales.
- El procedimiento para completar los libros de trabajo.
- Experiencia laboral general y de seguros.
- Trabajo práctico: el procedimiento para calcular y calcular la duración del servicio de acuerdo con los cambios en los estatutos de la Federación de Rusia.
- Sanciones por ausencia y ejecución indebida de documentación personal.
- Trabajo práctico: resolución de pruebas temáticas, teniendo en cuenta situaciones prácticas específicas.
Reportando a las autoridades locales.
Conflictos laborales. El procedimiento de indemnización por los daños causados a la organización. El procedimiento para considerar los conflictos laborales en los tribunales.
- Aspectos legales de la rescisión de un contrato de trabajo por diversos motivos.
- Visión general práctica judicial... Análisis de situaciones prácticas.
- Trabajo práctico: cálculo de la compensación (deducción) por vacaciones no utilizadas (proporcionadas por adelantado) tras el despido de un empleado.
Compensar. Entrevista.

Ac.ch.	Precio base	Descuento	Costo final	Pagar
38 horas académicas 32 ac. hora.- Lecciones auditivas 6 ac. hora.- autoestudio	RUB 15170		10620 RUB

Estoy en desacuerdo. Estudié allí el año pasado.
La reseña se publicó en su sitio web, pero fue, essno, eliminada de allí))

Habiendo logrado cierto éxito en el desarrollo profesional y escalando la escalera profesional a un nivel superior, pensé en la necesidad de adquirir conocimientos adicionales en la profesión elegida. Decidí conseguirlos en la Escuela de Política y Negocios. Hice una cita, vine, me familiaricé con el plan de estudios, miré las licencias, muestras de documentos emitidos para el reciclaje profesional, completé un cuestionario y pagué por la capacitación. El día señalado, inició sus estudios.
Me gustaría detenerme con más detalle en algunos de los puntos administrativos y en la eficacia de cada tema.
El primer día de clases, se nos entregó un horario y manuales para las asignaturas iniciales. Observo que el horario era solo para el primer mes de clases (más tarde, nos dieron esto, durante un mes y medio).
Entonces, lo primero fue " El marco legislativo". Unos minutos después del comienzo de la conferencia, me sorprendió. Tenía la sensación de estar en un cuento de hadas, más precisamente, en el teatro del absurdo. Rvdo. Hablé mucho, pero nada. Los intentos de devolverlo a la corriente principal del curso fueron infructuosos. Después de la tercera lección, hubo el deseo de contactar a la administración para reemplazar al maestro. Pero no se atrevieron. Escucharon el delirio hasta el final. El resultado es que siento pena por el tiempo que he pasado hasta las lágrimas. La utilidad es cero.
Más adelante en el programa - "Psicología del personal". Nos dieron la tecnología de trabajo según el método de Ivanova S.V. Pero perdimos mucho tiempo en las pruebas, lo cual es absolutamente inútil e inaplicable si no hay una educación psicológica superior. Ciertamente, algunas pruebas fueron interesantes, pero solo desde el punto de vista del desarrollo general. En la actividad profesional de un director de RRHH y RRHH, son innecesarios. Se realizaron tres sesiones prácticas al final del curso. ¡Gracias por ellos!
También impartimos cursos de "Tecnología de Contratación", "Tecnología de Gestión de Recursos Humanos" y "Gestión de Recursos Humanos". La estructura de todas las conferencias se construyó de acuerdo con el principio soviético: HEMOS LEÍDO las conferencias. Tomamos notas. Con respecto al tema "Gestión de recursos humanos", este estilo está bastante justificado. Recibimos conocimientos sobre el tema, respuestas a preguntas de interés, nos llamaron la atención los puntos clave de registro de algunos documentos personales importantes, analizamos los matices que son difíciles de descubrir por nosotros mismos. Este tema puede considerarse exitoso. El único inconveniente es que no tuvimos tiempo de completar el programa. No tuve suficiente tiempo. Con respecto a los otros dos temas, recibimos un material de sinopsis que se puede leer en cualquier libro de texto sobre gestión de personal. Y no tenemos idea del lado práctico del problema. Como resultado, no recibimos ninguna tecnología "de trabajo", habilidades para su aplicación en condiciones reales, lo que nos permitió gestionar eficazmente al personal en la práctica. Entonces, con el "bloque gerencial", resulta que nosotros también estamos en fuga.
El penúltimo tema fue Tecnologías de negociación. De mi parte, personalmente, muchas gracias. De esta asignatura obtuve tecnologías reales de trabajo basadas en la lógica, que ya me han ayudado en mi trabajo. Todas las clases que tuvimos fueron prácticas, estaban en la forma juegos de negocios, en el que participó cada (!) oyente. También es imposible no tener en cuenta un manual de capacitación elaborado de manera muy competente, cuyos materiales serán útiles en el trabajo. Encuentro que este artículo es muy efectivo. Pero no todos los oyentes de nuestro grupo comparten mi opinión. No todo el mundo entendió este tema y su presentación. En mi opinión, esto se debe al tiempo limitado que se le asigna (solo 4 lecciones, una de las cuales es una prueba). Pero si el estudiante es "amigo de la lógica", la formación fue precedida por la experiencia laboral o la formación, entonces puede obtener un gran rendimiento de esta asignatura.
Y, finalmente, al finalizar el curso, tres días libres dedicados a las clases en 1C (dos clases en 1C 7.7. "Salario y personal" y una en 1C 8.0 "Salario y gestión de personal").

Resumiendo lo dicho, sacaré algunas conclusiones:
1. Ideal para quienes necesitan un diploma de reciclaje profesional, bastante adecuado. Sin embargo, en este caso, es más conveniente recibir educación por correspondencia.
2. No hay suficiente formación práctica.
3. Si la estructura del curso estuviera estructurada de manera diferente, la rentabilidad de las lecciones sería mucho mayor. El programa 1C 8.0 "Gestión de sueldos y recursos humanos" (para el que solo se asignó 1 lección) le permite combinar el trabajo de todo el departamento de personal. Desde objetivos estratégicos hasta trabajo de personal... Si hubiéramos dedicado más tiempo a estudiar el programa en la primera etapa de formación, combinándolo con clases de administración de RRHH y gestión de RRHH, entonces habríamos recibido una síntesis de conocimientos y capacidades del programa que permitirían que estos conocimientos funcionen.
4. Como consecuencia de la estructura mal concebida del curso, la fragmentación de los conocimientos adquiridos, la ineficiencia de algunas asignaturas.
5. Tomando una posición de vida activa, todavía saqué el máximo de estos cursos, pero me gustaría que la eficiencia fuera mayor))

Universidad Tecnológica Nacional(NTU) ocupa uno de los lugares líderes en el sistema de educación vocacional adicional en nuestro país. Operamos sobre la base de una licencia educativa y hemos capacitado a cientos de oficiales de personal que llevan a cabo con éxito actividades profesionales en todo el territorio de la Federación de Rusia y países vecinos. Capacitación en administración de recursos humanos Apto para especialistas con educación primaria, secundaria o vocacional superior, licenciaturas, maestrías y estudiantes de posgrado en cualquier perfil.

Objetivos de la formación profesional y breve anotación del programa

Desarrollado teniendo en cuenta los requisitos de calificación del estándar profesional de un especialista en gestión de personal No. 691n, aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 06.010.2015.

Objetivos del programa reciclaje profesional "administración de recursos humanos":

estudio fundamental de cuestiones gestión de personal y gestión de personal;

adaptación de las habilidades y habilidades existentes de los especialistas a los requisitos modernos de las empresas;

educar a los oyentes conocimiento necesario para iniciar o continuar actividades profesionales en el campo de RRHH y RRHH.

Este tipo de formación fue desarrollado por el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia como una forma cómoda, rápida y asequible de dominar una nueva especialidad. Así es como nos comparamos favorablemente con el segundo educación más alta, que tiene una duración bastante larga, cuesta mucho más y está saturado de asignaturas de educación general.

Puede solicitar el plan de estudios de cualquiera de los programas propuestos haciendo clic en el botón correspondiente ubicado en la parte inferior de cada página con la descripción del curso. Reentrenamiento profesional "administración de recursos humanos" incluye el estudio de las siguientes secciones y disciplinas:

regulacion legal relaciones laborales;

formación de documentos organizacionales y regulatorios;

tecnologías de gestión de personal;

auditoría de personal;

tecnologías para la formación y almacenamiento de documentación y mucho más;

Formas de formación disponibles y las ventajas de la reconversión profesional en NTU

Programa de reentrenamiento profesional "administración de recursos humanos" a tiempo completo sostenido dentro de las paredes Universidad Nacional de Tecnología en Moscu. Si no tiene la oportunidad de asistir a las conferencias en persona, puede aprovechar la oportunidad. formación en gestión de registros de personal de forma remota, Con ayuda tecnologías modernas educación a distancia.

Ventajas Capacitación en administración de recursos humanos v Universidad Nacional de Tecnología:

Tú mismo estableces el horario de tus estudios.

El aprendizaje a distancia te permite estudiar en cualquier parte del mundo, teniendo una computadora con acceso a Internet.

El volumen del programa le permite marcar el número de horas requerido establecido de acuerdo con la ley. documentos reglamentarios FPA RF.

Al finalizar sus estudios, recibirá un diploma estándar emitido por una de las instituciones líderes en el país.

El reciclaje profesional se compara favorablemente con la segunda educación superior, la ausencia de asignaturas de educación general en el programa, los plazos de estudio y el menor costo.

Por incumplimiento de las normas profesionales, se impone una multa administrativa a funcionarios- de 1000 a 5000 rublos; para negocios no incorporados: de 1000 a 5000 rublos; para las personas jurídicas: de 30.000 a 50.000 rublos (ver el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas "Violación de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas derecho laboral»).

Cursos de RRHH en centro de entrenamiento"GTSDPO" en Moscú - formación de funcionarios de personal novatos "desde cero" y desarrollo profesional. Fundamentos de la organización del servicio de personal, mantenimiento de registros y gestión de personal (aspectos legales, administrativos y psicológicos).

La administración de recursos humanos (HRC) es la base para la gestión de recursos humanos de cualquier organización, independientemente de la forma de propiedad y el tamaño de la empresa.

Conocimiento Código de Trabajo Los RF y los métodos de aplicación de la legislación laboral son los requisitos clave para el personal de RR.HH., contables y gerentes de cualquier nivel.

Casi cualquier documento personal tiene valor legal (comercial). Con la ayuda de documentos personales utilizados como prueba escrita, el empleador puede probar su posición en los tribunales.

En el entrenamiento de RRHH, usted:

obtiene un marco regulatorio actualizado (la base del KDP);
Formar un conjunto de habilidades necesarias para una implementación exitosa. deberes laborales Oficial de recursos humanos;
adquirir conocimientos y habilidades sobre las formas y métodos de aplicar la legislación laboral;
está considerando "casos difíciles" de aplicación de la legislación laboral;
hacer tareas prácticas;
Desarrollar competencias relevantes para el mercado moderno.

Objetivo del curso de administración de recursos humanos

Desarrollar habilidades prácticas en el diseño de documentación de servicios, de acuerdo con los requisitos de la legislación, independientemente de la forma de propiedad de la empresa.

Objetivos del curso de RRHH:

Formar (actualizar) conocimientos y habilidades de gestión de documentos de RRHH.
Formar (actualizar) conocimientos y habilidades en la preparación de la documentación del personal de acuerdo con los requisitos reglamentarios.
Formar (actualizar) el conocimiento y las habilidades de mantenimiento de formularios contables para trabajar con fondos.
Formar (actualizar) conocimientos y habilidades de sistematización y archivo de documentos.
Determinar formas de trabajar con trabajadores migrantes, teniendo en cuenta últimos cambios legislación laboral.
Practicar los conocimientos adquiridos en situaciones prácticas.

Como resultado de la formación en cursos de personal:

El conocimiento y las habilidades prácticas de la administración de recursos humanos se forman en una organización moderna.

La educación a distancia

Este curso se puede estudiar interna y remotamente!

“Cursos en administración de RRHH. Organización y gestión servicio de personal". El aprendizaje a distancia requiere una computadora personal y acceso a Internet. Educativo y materiales metodológicos, y el nivel de conocimiento de la materia se determina mediante la prueba final en línea. No hay límite de tiempo para prepararse para la prueba final. Precio del curso a distancia - 7000 rublos. La ventaja de la capacitación en línea es que no necesita ajustarse al horario de clases, usted estudia cuando le conviene.