Pago por vacaciones. El procedimiento de pago de festivos y fines de semana. Cálculo de pago por vacaciones. Si un día libre o feriado resultó ser un día laborable A quien se paga el feriado al doble de la cantidad

1. ¿Es legal contratar empleados los fines de semana y festivos?

2. Qué documentos se utilizan para formalizar el trabajo los fines de semana y festivos.

3. Qué compensación se debe a los empleados por trabajar los fines de semana y feriados.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, todos los empleados tienen derecho a descansar los fines de semana y días festivos no laborables. Además, la legislación establece una prohibición directa de trabajar en esos días. Y solo en casos excepcionales, el empleador puede involucrar a los empleados para que trabajen los fines de semana y feriados. Al mismo tiempo, para evitar la violación de la legislación laboral, el empleo en días festivos y fines de semana debe estar debidamente formalizado y remunerado en una cantidad mayor. Cómo hacerlo correctamente: lea el artículo.

¿Qué días son fines de semana y feriados no laborables?

Fin de semana, es decir, los días de descanso semanal continuo, están establecidos por la normativa laboral interna (artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, no es en absoluto necesario que los días libres generalmente aceptados los sábados y domingos sean días libres para un empleado específico de una organización específica. Por ejemplo, si un empleado tiene un horario de trabajo por turnos y sus turnos de trabajo caen en sábado y domingo, entonces estos días son días hábiles para él y no se requiere un diseño de trabajo especial en estos días. O, si un empleado tiene una semana laboral de seis días con un día libre el domingo, entonces el sábado será un día laboral normal para él y el empleador no necesita emitir y pagar por el trabajo en ese día de una manera especial. Es decir Un procedimiento especial de contratación y pago estará en vigencia solo si el empleado va a trabajar en su día libre, establecido por el horario laboral interno..

CON vacaciones la situación es diferente: son iguales para todos los trabajadores, independientemente del horario de trabajo. Respectivamente, trabajar en esos días en cualquier caso prevé un aumento de salario y el cumplimiento del procedimiento para atraer al trabajo.

La lista de vacaciones no laborables está establecida por el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y está cerrado:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero: vacaciones de Año Nuevo;
• 7 de enero - Natividad de Cristo;
• 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo - Primavera y Día del Trabajo;
• 9 de mayo - Día de la Victoria;
• 12 de junio - Día de Rusia;
• 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.

En algunos casos, se pueden establecer días festivos adicionales no laborales a nivel de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia en relación con un día festivo religioso.

! Nota: Si un día festivo no laboral coincide con un día libre, el día libre se transfiere al siguiente día laborable después del día festivo (parte 2 del artículo 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El punto clave aquí es que se transfiere exactamente día libre día, y el día festivo está vinculado a una fecha específica. Por ejemplo, en 2015, el feriado no laborable del 9 de mayo cayó el sábado, por lo que el día libre se pospuso al 11 de mayo. Así, si, según el horario de turno, el empleado cae a trabajar el 11 de mayo, el trabajo en ese día se formaliza y se paga de la forma habitual, como en los demás días laborables. Si el turno de trabajo cayó el 9 de mayo, es decir, en un feriado no laboral, entonces el empleador deberá cumplir con las condiciones para atraer a un empleado a trabajar en ese día y pagar una mayor cantidad de trabajo.

Condiciones de contratación para trabajar los fines de semana y festivos

En la mayoría de los casos, para atraer a un empleado a trabajar un fin de semana o un feriado no laboral, el empleador debe obtener su consentimiento y por escrito. Y solo en casos excepcionales no se requiere dicho consentimiento.

No se requiere el consentimiento por escrito del empleado.

1. Si un empleado trabaja en un fin de semana o en un feriado no laborable en caso de emergencia(parte 3 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar sus consecuencias;
• para prevenir accidentes, destrucción o daño a la propiedad del empleador, propiedad estatal o municipal;
• para realizar trabajos provocados por circunstancias de emergencia (incendios, inundaciones, terremotos, etc.).

1. Si un empleado está involucrado en un día festivo no laboral de acuerdo con el horario de turnos establecido(en su turno de trabajo) para la producción de trabajo (artículo 103 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, parte 6 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

• en organizaciones que operan continuamente;
• servicios relacionados con la población;
• operaciones urgentes de reparación y manipulación.

Se requiere el consentimiento por escrito del empleado.

1. Además de los casos enumerados, el empleador tiene derecho a involucrar a los empleados en el trabajo durante un fin de semana o un feriado no laboral. para realizar trabajos urgentes e imprevistos, de cuya implementación depende el funcionamiento normal de la organización (PI). En este caso, se requiere el consentimiento del empleado, redactado por escrito (parte 2 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El ejemplo "más cercano" a nosotros: ir a trabajar como contador en las vacaciones de enero para elaborar informes anuales, nóminas, cotizaciones, etc. Y aunque en la mayoría de los casos los contables, como personas con un alto grado de responsabilidad, son ellos mismos los iniciadores de este trabajo "festivo", sigue siendo necesario emitir un consentimiento por escrito. De lo contrario, el empleador se enfrenta a la responsabilidad por la violación de las leyes laborales.

1. Independientemente de por qué el empleador contrata empleados para trabajar durante un fin de semana o un feriado no laborable, para determinadas categorías de empleados se requiere consentimiento por escrito en cualquier caso... Estas categorías incluyen (parte 7 del artículo 113, parte 2, 3 del artículo 259, artículo 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• Personas discapacitadas;
• mujeres con hijos menores de tres años;
• madres y padres que crían hijos menores de cinco años sin cónyuge;
• tutores de niños menores de cinco años;
• otras personas que crían niños menores de cinco años sin una madre;
• trabajadores con niños discapacitados;
• trabajadores que atienden a familiares enfermos de acuerdo con un informe médico.

Además del consentimiento por escrito, para la contratación legal de empleados de las categorías anteriores, se requiere (parte 7 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• notificación del derecho a rechazar dicho trabajo, con el que el empleado debe estar familiarizado con la firma;
• confirmación de que el empleado no tiene prohibido trabajar en esos días por razones de salud de acuerdo con el informe médico.

! Nota: La ausencia del trabajo durante un fin de semana o feriado no laborable sin el consentimiento por escrito del empleado (en los casos en que se requiera su presencia) no es una falta disciplinaria y no conlleva ninguna consecuencia para el empleado.

Prohibición de trabajar los fines de semana y festivos

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia contiene una prohibición directa de atraer a las siguientes categorías de trabajadores para que trabajen los fines de semana o días festivos no laborables (incluso con su consentimiento):

• mujeres embarazadas (parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• trabajadores menores de 18 años (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), con la excepción de los atletas y los trabajadores creativos.

Ejecución del consentimiento por escrito del empleado

El consentimiento por escrito del empleado puede redactarse como un documento separado o incluirse en el aviso de empleo en un fin de semana o feriado. No existen formas unificadas de tal notificación y consentimiento por escrito, por lo que el empleador tiene derecho a desarrollar y aplicar los suyos propios.

Se puede enviar un aviso de participación en el trabajo un fin de semana o un feriado no laboral a cada empleado individualmente o a un grupo de empleados con una indicación de sus nombres completos y puestos. La segunda opción, notificar a un grupo de empleados, es conveniente cuando se planea involucrar a varios empleados en el trabajo a la vez, para no “olvidar” obtener el consentimiento de cada uno de ellos. Es recomendable reflejar en la notificación:

• fecha del empleo planificado;
• la razón de la necesidad de tal atracción;
• el hecho de familiarización del empleado con la notificación;
• el hecho del consentimiento (o negativa) de un empleado para trabajar un fin de semana o un feriado no laboral;
• el hecho de que el empleado esté familiarizado con el derecho a negarse a trabajar en un fin de semana o en un feriado no laboral (obligatorio para ciertas categorías de empleados);
• la forma de compensación elegida por el empleado: pago en una cantidad mayor o un día de descanso adicional (con la indicación de la fecha).

Ejecución de la orden del jefe.

La contratación de empleados para trabajar los fines de semana y las vacaciones no laborables debe formalizarse mediante una orden escrita del empleador (parte 8 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La forma obligatoria de tal orden (orden) no se proporciona, por lo tanto, cada empleador la desarrolla de forma independiente.

La orden se elabora sobre la base de un documento en el que se expresa el consentimiento del empleado para trabajar en un día libre o feriado no laborable (consentimiento por escrito o notificación que contenga dicho consentimiento). La orden dice:

• Nombre completo y cargo del empleado (empleados) involucrado en el trabajo durante un fin de semana o feriado no laborable;
• fecha de contratación para trabajar;
• la razón de la necesidad de tal atracción;
• la forma de compensación elegida por el empleado: pago en una cantidad mayor o un día de descanso adicional (con la indicación de la fecha). Si la forma de compensación no está predeterminada de antemano, se puede emitir en un orden por separado después de la finalización del trabajo.

El procedimiento de pago del trabajo los fines de semana y festivos no laborables.

Para trabajar durante un fin de semana o vacaciones no laborales, los empleados tienen derecho a (artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

• pago de al menos el doble de la cantidad;

• pago en un solo monto con la provisión de otro día de descanso.

Por tanto, el Código solo establece salarios mínimos por lo tanto, el empleador tiene derecho a proporcionar un aumento de salario. Por ejemplo, en lugar de la paga doble, el empleador puede fijar la paga al triple, etc. Las cantidades específicas de remuneración por el trabajo en fines de semana y feriados se fijan en un convenio colectivo, un acto regulador local (por ejemplo, el Reglamento de Remuneración) o en un contrato de trabajo.

! Nota: El empleado tiene derecho, a su discreción, a elegir la forma de compensación por el trabajo en fin de semana o feriado: un aumento de salario o un pago único con la provisión de otro día de descanso. El empleador no puede "imponer" una forma de compensación. Sin embargo, hay una excepción a esta regla: si un empleado trabaja de acuerdo con un contrato de trabajo de duración determinada celebrado por hasta dos meses... En este caso, para trabajar un fin de semana o un día festivo, se le proporciona el único tipo de compensación: el pago de al menos el doble de la cantidad (parte 2 del artículo 290 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Así, descubrimos que el trabajo en fin de semana o feriado se paga al empleado al menos en el doble de la cantidad o en una sola cantidad con la provisión de otro día de descanso, que no se paga por separado. A primera vista todo es bastante sencillo, pero en la práctica pueden surgir algunas dificultades, ya que el procedimiento específico para calcular el salario "incrementado" depende del sistema salarial aplicado.

Para mayor claridad, las características del cálculo del pago por trabajo en un fin de semana o feriado no laboral se reflejan en la placa.

! Nota: Si una parte de la jornada laboral (turno) cae en un día libre o en un feriado no laborable, entonces las horas efectivamente trabajadas ese día se pagan por el doble. Pero si el empleado elige otro día de descanso como compensación, entonces se le da un dia entero de descanso, independientemente del número de horas trabajadas en un fin de semana o feriado (Cartas Rostrud de fecha 17.03.2010 No. 731-6-1, fecha 03.07.2009 No. 1936-6-1, fecha 31.10.2008 No. 5917-TZ).

Como regla general, las principales dificultades se deben al cálculo del pago por el trabajo en un fin de semana o en un día festivo no laboral, si el empleado tiene un salario. En este caso, como se puede ver en la tabla, es necesario tener en cuenta la norma mensual de horas de trabajo. Tiempo de trabajo por mes calculado de acuerdo con el horario de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo en función de la duración del trabajo diario (turno) (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13.08.2009 No. 588n). Por ejemplo, si un empleado tiene una semana laboral de 40 horas, el tiempo de trabajo mensual en agosto de 2015 es de 168 horas (40/5 x 21).

Consideraremos con más detalle el procedimiento para calcular el pago del trabajo en un fin de semana o un día festivo usando ejemplos.

Ejemplo 1. Se realiza trabajo en fin de semana o feriado no laborable dentro de horas de trabajo mensuales.

El operador de OOO Pribor Yu.A. Mikhailov, que trabaja por turnos, tiene una semana laboral de 40 horas y un salario de 41.750 rublos. por mes. En junio de 2015, de acuerdo con el calendario, Mikhailov Yu.A. trabajó 20 turnos (8 horas cada uno), y uno de ellos cayó en un feriado no laborable el 12 de junio. Calculemos el salario del empleado para junio de 2015:

• La tarifa por hora en junio es: 250 rublos. (41 750 rublos / 167 h.)
• Horas trabajadas en junio: 160 horas (8 horas x 20 turnos)
• Salario de junio: 40.000 rublos. (250 horas x 160 horas)
• Pago de vacaciones no laborables superiores al salario: 2.000 rublos. (250 rublos x 8 horas)
• Salario total de junio: 42.000 rublos. (2.000 rublos + 40.000 rublos)

En este caso, el trabajo en un día festivo no laboral no se paga adicionalmente, es decir, el salario de junio será igual al salario y ascenderá a 40,000 rublos.

Ejemplo 2. Se realiza trabajo en fin de semana o feriado no laborable sobre la norma mensual tiempo de trabajo.

Contador LLC "Balance" Voronina E.V. fijó una semana laboral de 40 horas y un salario de 25.050 rublos. por mes. En junio de 2015, todos los días hábiles se resolvieron por completo, además, Voronina E.V. estuvo involucrado en el trabajo en un feriado no laboral el 12 de junio (8 en punto). Calculemos el salario del empleado para junio de 2015:

1. El empleado optó por un aumento de salario por trabajar en un feriado no laborable sin conceder otro día de descanso.

• Horas de trabajo mensuales en junio: 167 horas (40 horas / 5 días x 21 días - 1 día (antes de las vacaciones))
• La tarifa por hora en junio es: 150 rublos. (25.050 RUB / 167 h.)
• Horas efectivamente trabajadas en junio: 175 hrs (167 hrs + 8 hrs)
• Salario de junio: 25.050 RUB (150 rublos x 167 h.)
• Pago por vacaciones no laborables que superen el salario: 2.400 rublos. (150 rublos x 8 h. X 2)
• Salario total de junio: 27 450 rublos. (2400 rublos + 25050 rublos)

1. El empleado ha optado por proporcionar otro día de descanso para trabajar en un feriado no laborable.

• Pago de vacaciones no laborales superiores al salario: 1200 rublos. (150 rublos x 8 horas)
• Salario total para junio: 26 250 rublos. (1200 rublos + 25050 rublos)

! Nota: Si un empleado trabajó horas extras en un feriado no laborable (por ejemplo, en lugar de 8 horas trabajadas 9), entonces todas las horas extraordinarias también se consideran trabajo de vacaciones... Al mismo tiempo, durante todo el tiempo de trabajo en un día festivo, solo se cobra un tipo de pago adicional: por el trabajo en un día festivo no laborable. Al mismo tiempo, no se permite cobrar un pago adicional por el trabajo en un día festivo y por las horas extraordinarias.

Impuesto sobre la renta, impuesto sobre la renta de las personas físicas, aportaciones de la paga del trabajo los fines de semana y festivos

Los devengos a empleados por labores de fines de semana y festivos no laborables forman parte del salario, por tanto, las siguientes cantidades:

• están incluidos en los ingresos del empleado y están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas de acuerdo con el procedimiento general (cláusulas 6 de la cláusula 1 del artículo 208, cláusula 1 del artículo 210 del Código Fiscal de la Federación de Rusia);
• están sujetos a primas de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, FFOMS, FSS en su totalidad (parte 1 del artículo 7 de la Ley Federal No. 212-FZ, cláusula 1 del artículo 20.1 de la Ley Federal No. 125-FZ);
• se tienen en cuenta en los gastos del impuesto sobre la renta y bajo el sistema tributario simplificado como parte de los costos laborales (cláusula 3 del artículo 255, cláusula 6 de la cláusula 1 del artículo 346.15 del Código Tributario de la Federación de Rusia).

En este caso, el monto mínimo de pago por trabajo en un fin de semana o feriado no laborable, calculado en los montos establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se incluye de manera inequívoca en los gastos a efectos fiscales: en el doble de monto si otro día no se proporcionó descuento, y en una sola cantidad si se proporciona otro día libre.

En cuanto a la inclusión de mayores pagos en los gastos, en la parte que excede el mínimo establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no existe una posición inequívoca de las autoridades reguladoras al respecto. Entonces, el Ministerio de Finanzas se pronunció en contra de incluir en los gastos los montos de pago por trabajo los fines de semana y feriados que excedan los establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 04.03.2005 No. 03-03-01-04 / 1/88). Sin embargo, el Servicio de Impuestos Federales considera que es posible incluir en los gastos fiscales el monto total acumulado por el trabajo durante los fines de semana y feriados (Carta del Servicio de Impuestos Federales de Rusia de fecha 28 de abril de 2005 No. 02-3-08 / 93). Así, el contribuyente tiene la oportunidad de defender la legalidad de incluir en los gastos la totalidad del importe cobrado por trabajo en fin de semana o feriado. Al mismo tiempo, no olvide que los costos deben estar justificados y documentados. Es decir El aumento de salario debe fijarse en documentos administrativos internos., y la necesidad de participación debe reflejarse en el orden correspondiente.

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Base normativa

1. Código del trabajo de la Federación de Rusia
2. Código fiscal de la Federación de Rusia
3. Ley federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ "Sobre las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio"
4. Ley Federal de 24.07.1998 No. 125-FZ "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales"
5. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13.08.2009 No. 588n "Sobre la aprobación del Procedimiento para calcular la norma de tiempo de trabajo para ciertos períodos de tiempo (mes, trimestre, año) dependiendo del trabajo establecido tiempo por semana "
6. Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 04.03.2005 No. 03-03-01-04 / 1/88
7. Carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de fecha 28 de abril de 2005 No. 02-3-08 / 93
8. Cartas de Rostrud

• con fecha 17.03.2010 No. 731-6-1,
• de fecha 03.07.2009 No. 1936-6-1,
• de fecha 31.10.2008 No. 5917-TZ

Descubra cómo familiarizarse con los textos oficiales de estos documentos en la sección

La publicación fue preparada con la participación de especialistas del Servicio Federal de Impuestos de Rusia.

A veces, los empleados tienen que trabajar los días festivos o los fines de semana. Veamos qué reglas debe seguir el empleador en este caso.

En algunas organizaciones, por ejemplo, en industrias que operan continuamente, en tiendas, instituciones médicas, en el transporte, la suspensión del trabajo los fines de semana es imposible por razones de producción, técnicas u organizativas. En dichas empresas, los días libres se otorgan en diferentes días de la semana a cada grupo de empleados por turno de acuerdo con la normativa laboral interna. Es decir, los empleados con días libres "flotantes" los sábados y domingos pueden ser días hábiles. Sin embargo, esto no tiene nada que ver con el trabajo los fines de semana, ya que los trabajadores descansan los demás días de la semana.

Las vacaciones no laborales se enumeran en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se aplican a todas las categorías de trabajadores, incluidos aquellos que trabajan en un horario continuo. El gobierno de la Federación de Rusia tiene derecho a posponer los días libres a otros días únicamente con el fin de hacer un uso racional de los fines de semana y las vacaciones no laborables por parte de los empleados (parte 5 del artículo 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Está prohibido trabajar los fines de semana y festivos no laborables. Esta limitación está consagrada en la parte 1 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, hay excepciones para esta regla.

Cuando se permite trabajar los fines de semana y festivos

El empleador tiene derecho a organizar el trabajo durante un fin de semana o vacaciones no laborales:

- realizar trabajos imprevistos de antemano, de cuyo cumplimiento urgente depende en el futuro el trabajo normal de la organización en su conjunto o de sus unidades estructurales individuales. El empleador está obligado a obtener el consentimiento por escrito de cada empleado involucrado en el trabajo durante un fin de semana o feriado;

- en caso de emergencias o para eliminar sus consecuencias. Además, en tal situación, no se requiere el consentimiento de los empleados (parte 3 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- en caso de producción u otra necesidad. Pero luego, la administración de la empresa debe obtener el consentimiento por escrito de cada empleado, así como tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical primaria (parte 5 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se dedica al procedimiento para tener en cuenta la opinión del sindicato al adoptar reglamentos locales. Si no se forma un sindicato en la empresa, el consentimiento por escrito de los empleados es suficiente.

Además, en días festivos no laborales, está permitido realizar (parte 6 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

- obras cuya suspensión es imposible debido a las condiciones técnicas y de producción (organizaciones que operan continuamente);

- obras provocadas por la necesidad de atender a la población;

- Obras urgentes de reparación y carga y descarga.

Restricciones a determinadas categorías de trabajadores

El Código del Trabajo prevé determinadas garantías para las personas con discapacidad, las mujeres embarazadas y las personas con responsabilidades familiares. Entonces, de acuerdo con la parte 1 del artículo 259 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido involucrar a mujeres embarazadas en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales.

Las personas discapacitadas y las mujeres con hijos menores de tres años pueden trabajar en estos días solo si no está prohibido para ellas por razones de salud según el informe médico (parte 7 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al igual que otros empleados, tienen derecho a negarse a trabajar los fines de semana o las vacaciones no laborales.

Digamos que una persona discapacitada o una mujer que está criando a un niño pequeño acepta trabajar en un día libre. Luego, de ellos, no solo debe obtener el consentimiento por escrito, sino también informarlos contra la firma del hecho de que tienen derecho a rechazar dicho trabajo.

Este procedimiento también se aplica a:

- para los padres que crían a sus hijos sin una madre (artículo 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- tutores o fideicomisarios de menores (artículo 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- madres y padres que crían hijos menores de cinco años sin cónyuge (parte 3 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- empleados con hijos discapacitados (parte 3 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- trabajadores que cuidan de familiares enfermos de acuerdo con un certificado médico (parte 3 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al igual que ocurre con las horas extraordinarias1, no se debe contratar a personas menores de 18 años para trabajar los fines de semana y los días festivos. Así se establece en el artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Hay dos excepciones a esta regla. El primero se refiere a los trabajadores creativos menores de edad cuyas profesiones y cargos se mencionan en la lista aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 252 de fecha 28 de abril de 2007. El segundo se refiere a los deportistas menores de 18 años, cuya función laboral es preparar para participar en competiciones deportivas (Parte 3, artículo 348.8 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Sus actividades están reguladas por un convenio colectivo o laboral o por normativas locales.

Los empleados formados en la organización sobre la base de un contrato de aprendizaje pueden trabajar los fines de semana. Después de todo, la prohibición establecida en el artículo 203 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se aplica solo al trabajo de horas extraordinarias y los viajes de negocios no relacionados con el aprendizaje.

No existen restricciones para los empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses. Según el artículo 290 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pueden trabajar los fines de semana y los días festivos no laborables. Es cierto, dentro del plazo del contrato de trabajo y con su consentimiento por escrito.

CARTA DE LA LEY

Hay reglas para los artistas

La parte 4 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la participación de trabajadores creativos en algunas industrias en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales está permitida en la forma prescrita por un contrato de empleo o colectivo o una ley reguladora local. Se aplica esta regla (siempre que la profesión o cargo del empleado esté incluido en la lista aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 252 de fecha 28 de abril de 2007):

- para los trabajadores de los medios de comunicación;

- organizaciones de cinematografía;

- Equipos de televisión y video;

- teatros;

- organizaciones de teatro y conciertos;

- circos;

- otras personas que participan en la creación y (o) representación (exhibición) de obras.

Al pagar por esta categoría de trabajadores los fines de semana y días festivos no laborables, el procedimiento de pago establecido en el artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no es obligatorio. De hecho, en la parte 4 de este artículo, se detalla que el pago a los trabajadores creativos por el trabajo en estos días puede determinarse sobre la base de un contrato laboral o colectivo o una ley reguladora local. Sin embargo, el monto de los pagos consagrados en dichos documentos no puede ser inferior a los establecidos en el Código del Trabajo (artículo 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El trabajo durante un fin de semana o vacaciones no laborales se paga al menos el doble. Así se establece en el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que la legislación laboral establece solo el nivel mínimo permisible de remuneración, sus montos específicos deben estipularse en los convenios laborales (colectivos) o en las regulaciones locales, por ejemplo, en la regulación sobre la remuneración en la empresa.

La parte 1 del artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia dice cómo pagar el trabajo los fines de semana cuando se utilizan varios sistemas de remuneración:

- para los trabajadores a destajo - al menos a doble pieza;

- empleados cuyo trabajo se paga con salarios diarios y por hora, en una cantidad de al menos el doble del salario diario o por hora;

- a los empleados que reciben un salario oficial - por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario por día u hora de trabajo) en exceso del salario. Esta norma se aplica si el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro de la norma mensual de horas de trabajo. Recuerde que el tiempo normal de trabajo no puede exceder las 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El trabajo durante los fines de semana, realizado en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo, se paga en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario por día u hora de trabajo) en exceso del salario oficial.

Si el empleado, que tiene el salario oficial, no trabajó a tiempo completo durante un fin de semana o feriado, se le paga por las horas efectivamente trabajadas. Para calcular el monto del pago por ellos, debe determinar la tarifa por hora o parte del salario oficial por hora de trabajo y multiplicarla por la cantidad de horas trabajadas en el día libre. Para calcular la tarifa horaria (parte del salario por hora de trabajo) se toman las horas normales de trabajo establecidas para esta categoría de trabajadores en un mes determinado. Entonces, de acuerdo con el calendario de producción para 2008, el tiempo de trabajo en julio con una semana laboral de 40 horas fue de 184 horas, y con una semana de 36 horas, 165,6 horas.

Un punto importante: a petición de un empleado que trabajó un fin de semana o un feriado no laborable, se le puede dar otro día de descanso. Luego, el trabajo del fin de semana se paga en una sola cantidad y el día de descanso no es pagadero. La base es la parte 3 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, el día libre se proporciona al empleado en un día conveniente para él de acuerdo con el supervisor inmediato. Puede ser el siguiente día laborable después del fin de semana, y el día de una semana o incluso de un mes. La legislación laboral no prevé restricciones sobre el uso del tiempo libre.

NOTA

¿Cómo pagar si un empleado estaba en un viaje de negocios un fin de semana o feriado?

La respuesta a esta pregunta depende de cómo se organice el viaje de negocios. El caso es que un empleado que se encuentra en viaje de negocios está sujeto al horario laboral y de descanso de la organización a la que es enviado. Esto se establece en el párrafo 8 de la Instrucción del Ministerio de Finanzas de la URSS, el Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central Sindical de Sindicatos del 7 de abril de 2008, núm. 62 "En viajes de negocios dentro de la URSS . " Es decir, es probable que el día libre en la organización de acogida resulte ser un día laborable. Entonces, el empleado no puede reclamar que se le pague una mayor cantidad de ese tiempo. Además, no tiene derecho a días de descanso adicionales a los que no utilizó durante el viaje. Sin embargo, si el empleado fue enviado especialmente a trabajar los fines de semana o días festivos, lo cual es confirmado por una orden u orden del jefe, entonces la compensación por el trabajo en estos días se paga de acuerdo con las reglas especificadas en el artículo 153 del Código del Trabajo: no menos del doble. La base es el párrafo 8 de las instrucciones mencionadas.

Si, por orden de la administración, un empleado se va de viaje de negocios o regresa de él en un día libre, se le deberá otorgar otro día de descanso al finalizar el viaje de negocios. El empleado tiene derecho a presentar una solicitud al empleador con una solicitud de no proporcionar otro día de descanso, sino de pagar el fin de semana en una cantidad mayor (decisión de las Fuerzas Armadas de RF de 20.06.2002 No. GKPI2002-663).

EJEMPLO 1

El 11 de julio de 2008, en Natural Juice LLC, al final del turno de trabajo, una de las líneas de embotellado de jugo se descompuso. Para repararlo en el día libre del 12 de julio, se organizó el trabajo de un equipo de reparación. La duración del trabajo fue de 8 horas. El equipo de reparación incluía a un mecánico-reparador A.M. Nekrasov y el ajustador de equipos I.V. Semenov. Los contratos laborales para ambos empleados establecen una semana laboral de cinco días de 40 horas con dos días libres (sábado y domingo). El salario mensual de un mecánico-reparador es de 13.800 rublos, y de un ajustador de equipos, de 16.100 rublos. En julio de 2008, 23 días hábiles. Ambos empleados han trabajado en su totalidad este mes. En el reglamento sobre la remuneración de la LLC "Jugos naturales" se estipula que el trabajo los fines de semana se paga al doble. A pedido de I.V. Semenov, le dieron otro día de descanso: el martes 15 de julio.

Como ambos trabajadores trabajaron todo el mes, el sábado 12 de julio trabajaron en exceso de sus horas de trabajo mensuales. SOY. A Nekrasov se le paga este día a razón del doble de la tarifa diaria (el doble del salario oficial por un día de trabajo). La tarifa diaria de un reparador es de 600 rublos. (13 800 rublos: 23 días). Para trabajar en el día libre A.M. Nekrasov debe pagar 1200 rublos. (600 frotar. # 2). En total, en julio de 2008 recibió 15.000 rublos. (13 800 rublos + 1200 rublos).

I.V. Semenov usó su derecho a un día libre en otro día de la semana. Por tanto, su trabajo el sábado 12 de julio de 2008 se paga en una tarifa única. Por este día, tiene derecho a 700 rublos. (16 100 rublos: 23 días), y el día de descanso el 15 de julio de 2008 no está sujeto a pago. En total I.V. Semenov recibió 16.800 rublos en julio de 2008. (16 100 rublos + 700 rublos).

El empleador tiene derecho a establecer horarios de trabajo irregulares para empleados individuales. Esto está consagrado en el artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con este modo de trabajo, el empleador, si es necesario, ocasionalmente puede involucrar a un empleado en la realización de funciones laborales fuera del horario laboral especificado. La relación de puestos de empleados con horario irregular se da en el convenio colectivo, convenios o acto normativo local, que se adopta teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de empleados.

¿Son aplicables a los empleados nombrados las normas del Código del Trabajo sobre el procedimiento de organización y remuneración del trabajo durante los fines de semana?

De acuerdo con el artículo 111 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se conceden días libres a todos los empleados. No existen características especiales para los empleados con horarios laborales irregulares. Por lo tanto, es posible atraerlos a trabajar un fin de semana o un día festivo solo con su consentimiento por escrito. Naturalmente, excepto en los casos en que no se requiere el consentimiento de los empleados (parte 3 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El trabajo de esta categoría de trabajadores también se paga de acuerdo con las reglas generales establecidas en el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: al menos doble o individual, pero con la disposición de otro día de descanso (carta de Rostrud de fecha 07.06.2018). 2008 No. 1316-6-1).

EJEMPLO 2

El jefe de contabilidad de LLC "Jugos naturales" L.S. Pelirroja jornada laboral irregular. Durante la preparación de los informes contables y tributarios del semestre de 2008, trabajó los fines de semana: 19 y 26 de julio de 2008 durante 8 horas diarias. Al respecto se emitieron las órdenes del jefe y se obtuvo el consentimiento por escrito del trabajador. Se negó a conceder tiempo libre para trabajar los fines de semana. El salario del jefe de contabilidad es de 27.600 rublos. Según el contrato de trabajo de L.S. Ryzhova trabaja según el horario de una semana laboral de cinco días con dos días libres (sábado y domingo). En julio, trabajó 196 horas (incluido el trabajo de fin de semana). El tiempo de trabajo estándar de este mes es de 184 horas.

De las 16 horas de trabajo los fines de semana, 12 horas (196 horas - - 184 horas) L.S. Ryzhova trabajó por encima de la norma mensual de horas de trabajo. Estas horas se pagan al doble de la tarifa por hora (parte del salario por hora de trabajo) en exceso del salario oficial. Dentro de las 4 horas (16 h - 12 h), el trabajo los fines de semana se realizó dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo. Esto significa que el pago de 4 horas se cobra por el monto de una tarifa única por hora en exceso del salario.

La tarifa por hora del contador jefe es de 150 rublos. (RUB 27,600: 184 horas). Para trabajar los fines de semana, el empleado debe 4200 rublos. (150 frotar. # 4 h + 150 frotar. # 12 h # 2). En total para julio, L.S. A Ryzhova se le acreditaron 31 800 rublos. (27600 rublos + 4200 rublos).

Con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, el trabajo en días festivos se incluye en la norma mensual de tiempo de trabajo. Esta explicación fue dada por el Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos en una carta de 08.08.66 No. 13 / P-21 (en adelante, carta No. 13 / P-21). Fue aprobado por decreto de estos departamentos de 08.08.66 No. 465 / P-21.

Esta regla no se aplica a los fines de semana. En consecuencia, si un empleado, con la contabilidad acumulada de horas de trabajo, tiene que trabajar según el horario el sábado o domingo, su trabajo en los días indicados se paga en la cantidad habitual. Pero si el tiempo de trabajo coincidiera con un feriado no laborable o el empleado, a solicitud de la administración, se fuera a trabajar en su día libre, el trabajo de ese día se paga en la forma establecida en el apartado 1 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es decir, cuando se realiza un trabajo dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo, el pago se cobra en la cantidad de al menos una tarifa diaria o por hora que exceda el salario, y cuando se trabaja por encima de esta norma, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora en exceso del salario. Además, en este último caso, el tiempo trabajado no es sobretiempo, porque ya se ha pagado el doble de la cantidad. Esto se indica en el párrafo 4 de la carta No. 13 / P-21. Esta cláusula por decisión de las Fuerzas Armadas de RF de 30 de noviembre de 2005 No. GKPI05-1341 fue reconocida como no incompatible con el Código de Trabajo vigente. En otras palabras, a pesar de que la carta No. 13 / P-21 es bastante antigua y las explicaciones contenidas en ella se referían a un código de leyes laborales diferente, el documento se sigue aplicando por no ser contrario al Código del Trabajo vigente (artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) ...

EJEMPLO 3

Al vendedor de LLC "Jugos naturales" E.N. Maslovoy resumió la contabilidad de las horas de trabajo. El período contable es de un mes. De acuerdo con el horario de trabajo, su turno de trabajo de 10 horas cayó en un feriado el 12 de junio de 2008. En total, en junio de 2008, E.N. Maslova trabajó 165 horas. El tiempo de trabajo estándar de este mes es de 159 horas. El salario del vendedor es de 15.900 rublos.

Dado que se trabajaron 6 horas (165 horas - 159 horas) del turno de trabajo en las vacaciones por encima de la norma mensual de tiempo de trabajo, se les paga el doble de la cantidad que excede el salario oficial. Para las 4 horas restantes del turno (10 horas - 6 horas), se debe realizar un pago único en exceso del salario. La tarifa por hora del vendedor en junio fue de 100 rublos. (RUB 15.900: 159 h). En total, para trabajar este mes, E.N. A Maslova se le cobraron 17.500 rublos. ...

Cuando se trabaja por turnos, los días libres se pueden proporcionar no solo los sábados o domingos, sino también otros días de la semana (parte 3 del artículo 111 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Esto significa que si, según el horario de trabajo, el cambio de empleado cayó en sábado o domingo, estos días se consideran trabajadores normales para él y se pagan de manera general, es decir, en una sola cantidad. Pero si el empleador le pide al trabajador por turnos que vaya a trabajar en un día que es un día libre para él de acuerdo con el horario, el trabajo de ese día debe pagarse al menos el doble. En un monto mayor, también se cobra el pago por el trabajo de acuerdo con el horario, que cayó en un feriado no laborable.

Suponga que solo una parte del turno de trabajo de un empleado corresponde a un fin de semana o feriado. Solo las horas efectivamente trabajadas en fin de semana o feriado no laborable (de 0 a 24 horas de ese día) se pagan al doble de la cantidad. La base es el párrafo 2 de la carta No. 13 / P-21.

Tenga en cuenta que las disposiciones de este documento se referían al procedimiento de pago del trabajo solo en días festivos. No hablaba de trabajo de fin de semana. En el Código Laboral vigente, el trabajo en fines de semana y feriados no laborables se realiza y remunera de acuerdo con las mismas reglas. Por lo tanto, al calcular el pago de un trabajador por turnos por un día libre, que tenía solo unas pocas horas de turno, uno puede guiarse por la carta No. 13 / P-21.

EJEMPLO 4

Usemos la condición del ejemplo 3. Suponga que la tienda está abierta las 24 horas, los vendedores trabajan por turnos. Parte de uno de los turnos de trabajo de E.N. Maslova cayó en unas vacaciones no laborales. El turno duró desde las 23:00 horas del 11 de junio hasta las 6:00 horas del 12 de junio de 2008.

El empleado tiene derecho al doble pago solo por las 6 horas de la jornada de trabajo, que coincidió con el feriado. Se cobraron 1200 rublos por ellos. (100 rublos # 6 h # 2). La hora restante de este turno se paga como de costumbre. Salario de E.N. Maslova en junio de 2008 ascendió a 17.100 rublos. (15900 rublos + 1200 rublos).

La participación de los empleados en el trabajo durante los fines de semana y días festivos no laborables se formaliza mediante una orden escrita del director (parte 8 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Se requiere la presencia de tal o cual documento. No importa si se requiere el consentimiento por escrito de los trabajadores para trabajar los fines de semana o no. La forma estándar de la orden y la orden de trabajo los fines de semana o días festivos no ha sido aprobada. Por tanto, la organización tiene derecho a desarrollarla de forma independiente. En el documento, es recomendable indicar el motivo de ir a trabajar, las fechas de su implementación (fechas de fines de semana o feriados), la duración, y también enumerar los empleados involucrados en su implementación. Para obtener una forma aproximada del pedido, consulte el apéndice del artículo.

Para trabajar el fin de semana, se debe pagar el pago doble o el pago único más la provisión de otro día de descanso. El Código Laboral se reserva el derecho a elegir al empleado. Si en el momento de la preparación o familiarización con la orden de trabajo en el día libre, el empleado ya lo ha decidido, la opción que ha elegido puede reflejarse inmediatamente en la orden. Si en ese momento no se ha hecho la elección, el empleado está obligado a notificar al empleador (supervisor inmediato) de su decisión. En cualquier caso, la concesión de licencias laborales en fin de semana debe formalizarse en un orden aparte. Para mayor comodidad, puede llevar un registro del uso del tiempo libre para trabajar los fines de semana (consulte el ejemplo en el apéndice). Es mejor confiar su llenado al departamento de personal de la organización.

El consentimiento por escrito del empleado para trabajar un fin de semana o un día festivo puede establecerse en su solicitud personal, redactarse como un anexo al pedido o reflejarse en el pedido en sí (ver ejemplo de pedido).

Un empleado tiene derecho a negarse a ir a trabajar un fin de semana o un día festivo. No está obligado a argumentar la negativa ni a dar una buena razón. Esto no solo se aplica a emergencias y emergencias donde no se requiere el consentimiento por escrito del empleado. Sin embargo, si el empleado ha dado su consentimiento por escrito, pero no fue a trabajar el fin de semana, el empleador puede imponerle medidas disciplinarias. Aquellas, de acuerdo con el artículo 192 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, son un comentario, una reprimenda, un despido por los motivos adecuados.

Como ya se mencionó, algunos empleados deben ser informados contra firma con el derecho a negarse a trabajar en un fin de semana o feriado no laboral. Además, si el motivo de ir a trabajar no se menciona en las partes 2 y 3 del artículo 113 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a notificarlo al sindicato.

El tiempo trabajado en un fin de semana o feriado se refleja en la hoja de horas. Se lleva a cabo de acuerdo con uno de los formularios unificados No. T-12 o T-13 (aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1). Al completar la hoja de tiempo, se utilizan códigos alfabéticos o numéricos. Para el trabajo en fines de semana y festivos no laborables, se proporciona un código alfabético PB o un digital 03. Si, a solicitud de un empleado para trabajar un fin de semana, se le dio otro día de descanso, se pone el código HB o 28 en la boleta de calificaciones de ese día.

Cómo reflejar los pagos en la contabilidad fiscal

Los gastos de la organización por remuneración laboral, que reducen la ganancia fiscal, incluyen, entre otros, incentivos y (o) cargas compensatorias relacionadas con el horario de trabajo y las condiciones de trabajo. Se trata, en particular, de bonificaciones a los tipos arancelarios y salarios por trabajo durante los fines de semana y festivos, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia (cláusula 3 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). En el Código de Trabajo, solo se indica la cantidad mínima de tales asignaciones, no menos del doble de la cantidad, y también se indica que se deben prescribir cantidades específicas en los contratos colectivos o laborales o en los documentos reglamentarios locales.

En consecuencia, el empleador puede pagar las horas de trabajo los fines de semana y feriados a tasas más altas, por ejemplo, triplicar la cantidad o con un coeficiente de 2.5. Además, tiene derecho a establecer varias reglas para pagar el trabajo en un fin de semana o feriado, que no contradigan las normas del artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. En todo caso, el sistema de pagos desarrollado debe estar fijado en el reglamento de remuneraciones u otro acto normativo local, y en los convenios laborales (colectivos) se debe realizar un enlace a este documento. Si la empresa no tiene dicho documento, las condiciones de pago por el trabajo los fines de semana se reflejan directamente en los convenios laborales (colectivos).

Suponga que el empleador decide pagar dos veces por trabajar los fines de semana y los días festivos. Luego, en los contratos laborales, puede indicar que para trabajar en estos días, se cobra el pago en los montos mínimos establecidos en el artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Dado que a los efectos de la tributación de las ganancias solo se tienen en cuenta los costos económicamente justificados (cláusula 1 del artículo 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia), debe justificarse la necesidad de trabajar un fin de semana o un día festivo. Esta justificación es principalmente el orden u orden del jefe para trabajar el fin de semana. Debe contener la razón por la que va a trabajar. Las justificaciones también pueden ser cartas de clientes sobre la necesidad de completar anticipadamente los pedidos, notas de servicio (actos) sobre accidentes, accidentes industriales, averías de equipos, etc.

Por lo tanto, los montos de los pagos adicionales por trabajo los fines de semana y días festivos se incluyen en los costos laborales de acuerdo con el párrafo 3 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, si se cumplen dos condiciones simultáneamente. En primer lugar, dicho trabajo debe ser causado por la producción, la necesidad social u otra buena razón. En segundo lugar, el pago por el mismo se cobra de acuerdo con las reglas establecidas en la organización, las cuales están documentadas. Los gastos también incluyen el monto del pago en un solo monto, que se debe a un empleado que se tomó otro día de descanso para trabajar en un fin de semana. Estos pagos se reconocen como gasto mensualmente en la fecha de la nómina (cláusula 4 del artículo 272 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Si una organización pagó por trabajar un fin de semana en más del doble de la cantidad, y esto no está previsto en los contratos laborales o en un documento normativo interno, tiene derecho a tener en cuenta en los gastos que reduzcan la ganancia fiscal, solo la cantidad de el pago adicional devengado en dos tiempos. El exceso no se tiene en cuenta a efectos del impuesto a las ganancias con base en la cláusula 21 del artículo 270 del Código Tributario.

EJEMPLO 5

Usemos la condición del ejemplo 1. Supongamos que en el reglamento de remuneración de LLC Natural Juices se establece que los pagos adicionales por trabajo los fines de semana se realizan con un coeficiente de 2,75. En los contratos de trabajo celebrados con los empleados se dice que el trabajo en fin de semana se retribuye en la forma prevista en la normativa sobre retribuciones en la empresa.

SOY. A Nekrasov le cobraron 1650 rublos por trabajar en el día libre. (600 rublos # 2.75). Su salario en julio de 2008 ascendía a 15.450 rublos. (13 800 rublos + + 1650 rublos). I.V. Semyonov, que hizo uso del derecho a un día libre en otro día de la semana, recibirá 16 800 rublos en julio.

En contabilidad fiscal, la organización en julio incluye 32,250 rublos en costos laborales. (15 450 rublos + + 16 800 rublos).

El aumento de los salarios por trabajar los fines de semana y los días festivos no laborables está sujeto al UST en igualdad de condiciones con otros cargos a favor del empleado, efectuados en virtud de un contrato de trabajo. De acuerdo con el párrafo 1 del artículo 236 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, este impuesto se aplica a los pagos y otras remuneraciones devengados por los empleadores a favor de las personas con contratos de trabajo.

Tenga en cuenta que los pagos adicionales por trabajo los fines de semana y feriados no se consideran compensación. El hecho es que la compensación se considera un pago en efectivo establecido para reembolsar a los empleados los costos asociados con el desempeño del trabajo u otras funciones previstas por el Código del Trabajo y otras leyes federales (artículo 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En el caso de la remuneración por el trabajo durante los fines de semana, el empleador no compensa los gastos del empleado, sino que solo paga el tiempo que realmente trabajó. Dado que en este momento el empleado tenía todo el derecho al descanso, la legislación laboral, que protege los derechos del empleado, obliga al empleador a pagar por dicho trabajo en una cantidad mayor.

¿Cómo calcular el UST si la organización paga por el trabajo los fines de semana en cantidades que exceden las especificadas en el artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia?

Es necesario guiarse por el párrafo 3 del artículo 236 del Código Tributario. Si los salarios de los fines de semana en más del doble de la cantidad se tienen en cuenta al calcular el impuesto sobre la renta, está sujeto a UST. Si la organización no tiene el derecho de reconocer tales acumulaciones como gastos con el propósito de gravar las ganancias, el impuesto social unificado no se carga sobre tales cantidades.

El pago por trabajo en fines de semana que exceda los especificados en el Código del Trabajo está incluido en los costos. Por supuesto, siempre que esto esté previsto en convenios laborales (colectivos) o documentos normativos locales. Esto significa que dicho pago está sujeto al UST.

Supongamos que la organización, ni en los convenios laborales (colectivos), ni en el reglamento de remuneración, no prescribió que para el trabajo en fin de semana o feriado, los salarios se cobren en el triple. Luego, se cobra un impuesto social único por el monto del pago adicional en el doble del monto, y la parte restante del pago no se incluye en la base imponible del UST.

De acuerdo con el párrafo 2 del artículo 10 de la Ley Federal No. 167-FZ de 15 de diciembre de 2001, coinciden los objetos de tributación del UST y las contribuciones al seguro para el seguro obligatorio de pensión. Por lo tanto, las contribuciones al seguro de pensiones se calculan de acuerdo con las mismas reglas que el UST.

Las primas del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se cobran sobre cualquier tipo de remuneración de los empleados. Esto se establece en el párrafo 3 de las Reglas para el cálculo, contabilidad y gasto de fondos para la implementación del seguro social obligatorio contra accidentes industriales y enfermedades profesionales (aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia del 02/03/2000 No. 184) . Esto significa que las primas del seguro por lesiones deben cobrarse por el pago adicional por trabajo durante un fin de semana y vacaciones no laborales (incluso más del doble).

Al determinar la base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas, se tienen en cuenta todos los ingresos de una persona, recibidos tanto en efectivo como en especie. Así se establece en el párrafo 1 del artículo 210 del Código Tributario. De acuerdo con el artículo 153 del Código del Trabajo, el trabajo durante un fin de semana o vacaciones no laborables se paga a un empleado al menos el doble. Este pago es solo un pago mayor por trabajo y no puede considerarse una compensación. Una posición similar se da en la carta del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 04.06.2007 No. 03-04-06-01 / 174.

Así, el importe de la retribución del trabajo en fines de semana y festivos se incluye en la base imponible del asalariado y tributa sobre la renta de las personas físicas de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido.

El empleador que paga la remuneración especificada por el desempeño de las funciones laborales está a cargo de las funciones de un agente fiscal. En otras palabras, debe calcular el impuesto sobre la renta personal, ocultárselo al empleado y pagarlo al presupuesto (cláusula 1 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

EJEMPLO 6

Usemos la condición del ejemplo 5. Digamos que la tasa de primas de seguro por lesiones en Natural Juices LLC es 0.4%. Calcularemos los montos de UST, impuesto sobre la renta personal y primas de seguros que se devengaron de los pagos de A.M. Nekrasov (nacido en 1962), que trabajaba en un día libre.

El monto del pago adeudado a A.M. Nekrasov para trabajar en un día libre el 12 de julio de 2008, la organización cobra al UST, contribuciones de seguro al Fondo de Pensiones y por lesiones. El UST del salario del empleado para julio fue:

- en el FSS de Rusia - 448.05 rublos. (15 450 rublos # 2,9%);

- FFOMS - 169,95 rublos. (RUB 15 450 # 1,1%);

- TFOMS - 309 rublos. (15 450 frotar # 2%);

- presupuesto federal - 3090 rublos. (15 450 frotar. # # 20%).

En total, el impuesto social unificado se acumuló 4017 rublos. (448.05 rublos + + 169.95 rublos + 309 rublos + 3090 rublos).

Del salario de A.M. La organización Nekrasov paga contribuciones al PFR para financiar solo la parte del seguro de la pensión laboral. En julio, su valor ascendió a 2163 rublos. (15450 frotar. # 14%). El UST pagadero al presupuesto federal se reduce por el monto de las primas del seguro de pensión obligatorio acumuladas durante el mismo período. Esto significa que la empresa debe transferir 927 rublos al presupuesto federal. (3090 rublos - 2163 rublos).

Contribuciones al seguro para el seguro social obligatorio contra accidentes industriales y enfermedades profesionales, pagadas con el salario del empleado en julio: 61,8 rublos. (15450 frotar. # 0,4%).

Del salario total de A.M. Nekrasov para este mes, la empresa retiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas por la cantidad de 2009 rublos. (15450 frotar. # 13%)

Nueva edición de Art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El trabajo durante un fin de semana o vacaciones no laborales se paga al menos el doble de la cantidad:

trabajadores a destajo: no menos del doble de tarifa a destajo;

empleados cuyo trabajo se paga a tasas salariales diarias y por hora, en una cantidad de al menos el doble de la tasa salarial diaria o por hora;

empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si trabajan en un fin de semana o un feriado no laborable se realizó dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.

Se pueden establecer cantidades específicas de pago por trabajo durante un fin de semana o vacaciones no laborables mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de empleados y un contrato de trabajo.

Se hace un pago mayor a todos los empleados por las horas efectivamente trabajadas en un fin de semana o en un feriado no laborable. Si una parte de la jornada laboral (turno) cae en fin de semana o feriado no laborable, las horas efectivamente trabajadas en fin de semana o feriado no laborable (de 0 horas a 24 horas) se pagan en una cantidad mayor.

A solicitud de un empleado que trabajó un fin de semana o un feriado no laborable, se le puede dar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga en una sola cantidad y el día de descanso no es pagadero.

Pago por mano de obra en fines de semana y vacaciones no laborables de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, colectivos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de Trabajos, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, puestos de estos trabajadores, aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, se pueden determinar en la base de un convenio colectivo, un acto normativo local, un contrato de trabajo.

Comentario sobre el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La realización de trabajos los fines de semana y días festivos de conformidad con la ley aplicable también se aplica al trabajo en condiciones anormales. Por regla general, también está prohibido trabajar los fines de semana y festivos.

Los empleados se sienten atraídos para trabajar los fines de semana y días festivos no laborales con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, en cuya implementación urgente el trabajo normal de la organización en su conjunto o sus unidades estructurales individuales, un individuo emprendedor depende.

Se permite atraer empleados para trabajar los fines de semana y feriados no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos:

1) para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) prevenir accidentes, destrucción o daños a la propiedad del empleador, propiedad estatal o municipal;

3) para realizar trabajos, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en condiciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones , hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella.

En otros casos, la participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se permite con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

En días festivos no laborables, se permite realizar trabajos, cuya suspensión es imposible debido a las condiciones técnicas y de producción (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos causados ​​por la necesidad de atender a la población, así como reparaciones y cargas urgentes y operaciones de descarga.

La participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, está permitida solo si no está prohibido para ellas por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por el gobierno federal. leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben ser informadas contra la firma de su derecho a negarse a trabajar durante un fin de semana o vacaciones no laborables.

La atracción de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo por orden escrita del empleador.

De acuerdo con el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo durante un fin de semana o un día festivo se paga al menos el doble. Los empleados cuyo trabajo se remunera en función del tiempo, que trabajan en un día libre o en un feriado no laborable se les paga al doble por hora o por día. Para los trabajadores a destajo, los productos elaborados en un fin de semana o feriado deben pagarse al menos a una tarifa doble por pieza. A los empleados que reciben un salario mensual se les paga por trabajar en un fin de semana o feriados no laborables en una cantidad no inferior a la tarifa diaria o por hora que exceda el salario, y si el trabajo se realizó en exceso de la tarifa mensual: no menos del doble de la tarifa por hora o por día que exceda el salario.

Los convenios colectivos y laborales pueden estipular salarios más altos durante las vacaciones. Si el trabajo cae en un feriado en parte, entonces se paga en una cantidad mayor (doble) solo por aquellas horas que se incluyeron en el feriado (de 0 a 24 horas). A petición del empleado, el aumento de salario por trabajo en días festivos puede compensarse proporcionando otro día de descanso, pero con un pago único. En este caso, el día libre no se paga.

Remuneración laboral en fines de semana y festivos no laborables de los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, colectivos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de Trabajos, atletas profesionales de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, puestos de estos trabajadores, aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, se pueden determinar sobre la base de un convenio colectivo, un acto normativo local, un contrato de trabajo.

Otro comentario sobre el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Para conocer el procedimiento de contratación para trabajar los fines de semana y festivos no laborables, consúltelo.

2. El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece dos tipos de compensación por el trabajo durante los fines de semana y las vacaciones no laborables: aumento de la paga y la provisión de otro día de descanso.

El empleado tiene derecho a elegir el tipo de compensación. Dado que la participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales es posible solo con el consentimiento por escrito del empleado, es aconsejable determinar el tipo de compensación en él. En ausencia de una solicitud por escrito del empleado sobre la provisión de otro día de descanso como compensación por el trabajo los fines de semana o feriados no laborables, se realiza un pago mayor.

3. Cuando un empleado elige un pago mayor, se hace al menos el doble. El procedimiento para determinar el monto de la remuneración depende del sistema de remuneración:

Con un sistema de pago a destajo, se aplican tarifas a destajo, incrementadas al menos dos veces;

Con un sistema de pago basado en el tiempo que utiliza tarifas por hora o por día, las tarifas correspondientes se aumentan al menos dos veces;

Con un sistema de salario basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en fin de semana o feriado no laboral se realizó dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo, se establece un pago adicional al salario oficial en la cantidad de al menos un salario por hora o por día;

Con un sistema de salario basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en un fin de semana o un feriado no laborable se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo, se establece un pago adicional además del salario oficial en la cantidad de al menos el doble del salario por hora o por día.

El monto específico de pago por trabajo en fines de semana o días festivos no laborables se establece de acuerdo con la Parte 2 del Art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en un convenio colectivo, un acto normativo local o en un contrato de trabajo. Si este monto no se establece por contrato, el pago debe realizarse de acuerdo con el Art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el doble de la cantidad.

En cualquier caso, las horas efectivamente trabajadas en un fin de semana o en un feriado no laborable están sujetas a un aumento de pago.

4. Cuando el empleado opte por una compensación en forma de otro día de descanso, el tiempo de uso de este día deberá ser acordado con el empleador. El uso de otro día de descanso sin el consentimiento del empleador debe considerarse como una violación de la disciplina laboral por parte del empleado.

Dado que el trabajo en un día libre o en un feriado no laboral priva al empleado de la oportunidad de usar estos días para descansar, por cada día de dicho trabajo, independientemente del número de horas efectivamente trabajadas, se debe proporcionar un día adicional completo de descanso. . El día adicional de descanso no está sujeto a pago.

5. Se establecen reglas especiales para la remuneración del trabajo en fines de semana y feriados no laborables para los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y ( o) ejecución (exhibición) de obras de atletas profesionales. Por un lado, la naturaleza de las actividades de tales trabajadores y tales organizaciones presupone su trabajo en fines de semana y feriados, por otro lado, estos trabajadores están igualmente sujetos a las normas de garantía de la legislación laboral. En base a esto, la Parte 4 del art. 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que un aumento en los salarios de estas personas los fines de semana y días festivos no laborales se establece mediante un contrato de trabajo, convenio colectivo o regulaciones locales de la organización, pero no se limita al monto mínimo .

• Hasta

A cada trabajador se le garantiza el derecho al empleo solo dentro de los límites del régimen laboral establecido en la empresa, pero también existen situaciones de emergencia, por ejemplo, accidentes, denuncia o finalización de un proyecto urgente.

Es para tales situaciones que la ley, como excepción, puede involucrar a los empleados en el desempeño de sus funciones los fines de semana, pero solo con una garantía de compensación por las horas trabajadas.

Regulación legislativa del tema

De acuerdo con el artículo 56 del Código Laboral de la Federación de Rusia, las relaciones laborales legales surgen entre la empresa y el empleado solo después de la celebración de un contrato de trabajo o la admisión del empleado al desempeño de sus funciones, seguida de la formalización de la relación.

A su vez, en el acuerdo de cooperación mutua de conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia las condiciones de trabajo se negocian, que incluyen no solo las responsabilidades y la ubicación del lugar de trabajo, sino también el modo de empleo.

Entonces, en particular, de acuerdo con el artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado puede ser empleado en un modo de tiempo flexible o, sobre la base del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tener un carácter de turno. de trabajo o trabajar solo cinco días a la semana, pero al mismo tiempo de acuerdo con el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia la duración de su semana laboral no debe exceder las 40 horas, lo que implica periodos de descanso, es decir, los mismos fines de semana y festivos.

Pero el proceso de producción no siempre implica estabilidad, dado que el equipo puede averiarse y crear una emergencia en la institución, o el empleado puede enfermarse y el transportador no se puede detener. Es para tales situaciones que la ley puede involucrar a los trabajadores los fines de semana en el desempeño de funciones directas.

Entonces, en el artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se dice que en caso de trabajo imprevisto, los trabajadores es posible atraer al trabajo los fines de semana con el fin de prevenir daños a la empresa o eliminar las consecuencias de un accidente, en las condiciones aprobadas por la ley. En particular, es posible obligar a los trabajadores a iniciar sus funciones en día libre solo con su consentimiento, por ejemplo, en ausencia del empleado principal, y en caso de accidente y sin consentimiento, pero con la compensación obligatoria establecida por ley.

Es decir, de conformidad con el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleo en un día libre debe ser recompensado con pago doble o simple pero con la provisión de otro día de descanso de acuerdo con la elección del empleado. Además, el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un convenio colectivo u otras leyes locales pueden estipular un monto diferente de compensación por trabajo adicional con la única condición especificada en el artículo 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En particular, la dirección de la empresa tiene el derecho, por la capacidad financiera de la empresa, a recompensar a los trabajadores en una cantidad no inferior a la establecida por la ley, lo que implica una compensación por el trabajo los fines de semana y más del doble de la cantidad, o la el derecho del empleado a elegir un día adicional de descanso a su propia discreción.

Procedimiento de cálculo de salarios

El proceso de producción en cada institución tiene sus propias características, lo que conduce a la remuneración de varias formas.

En particular, el trabajo puede ser pagado:

Sistema salarial De acuerdo con el artículo 129 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, asume el pago de una cantidad fija por la norma de horas trabajadas mensualmente, independientemente del número de salidas y la presencia de días festivos. En el corazon de tarifa por hora El principio opuesto radica, es decir, solo todas las horas trabajadas se pagan a una tasa predeterminada.

Es decir, si se fija el salario, el empleado recibirá la misma cantidad todos los meses, mientras que a la tarifa horaria, el salario será diferente, dado que en cada mes el número de días hábiles no es el mismo. Y en tarifas por pieza los salarios dependerán de la cantidad de productos producidos durante un período determinado, que nuevamente asume una cantidad mensual no fija.

Durante el funcionamiento normal

La mayoría de agencias gubernamentales, así como bancos y empresas, suelen trabajar cinco días, lo que implica una carga de trabajo de 40 horas entre semana y un sistema salarial. Es decir, independientemente de cuántos días laborables haya en meses, el empleado recibirá su sueldo 20 o 22 en cualquier caso, claro, con un menos.

Es por eso al calcular el pago No existen dificultades especiales para trabajar el fin de semana en un monto doble, lo cual es confirmado por la Carta del Ministerio de Trabajo No. 14-2 / ​​B-943. Después de todo, primero debe calcular el salario por hora, y la cantidad recibida se multiplica por el número de horas trabajadas en el día libre por el doble.

Por ejemplo, un tendero tiene un salario de 15,000 rublos, se trabajó durante 20 días, 8 horas cada uno.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rublos es el salario por hora.

El empleado trabajó 8 horas en el día libre.

8 * 93,75 = 750 rublos

Teniendo en cuenta que, de acuerdo con el artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en un día libre se paga por el doble de la cantidad: 750 * 2 = 1500 rublos.

Por lo tanto, el empleado debe recibir un salario por la cantidad de:

15.000 + 1.500 = 16.500 rublos.

Además, el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un trabajador tiene derecho a rechazar el doble pago a favor de proporcionando otro día de descanso... En tal situación, el pago por empleo en un día libre se realiza en una cantidad estándar y el empleado recibe un día libre en otro momento conveniente.

En particular, el cálculo de los salarios mensuales en una situación similar se verá así:

• 15.000 / 20/8 = 93,75 rublos.
• 8 * 93,75 = 750 rublos.
• 15.000 + 750 = 15.750 rublos.

Modo de funcionamiento cambiable

De conformidad con el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia horas normales de trabajo se considera 40 horas a la semana, lo que es relevante para un régimen de cinco días o seis días con días libres fijos.

Pero en las empresas con trabajo por turnos, es imposible cumplir con una semana laboral de 40 horas debido a las peculiaridades de la producción, dado que el horario consta de una serie de turnos y días libres deslizantes, que durante una semana pueden ser más de 40 horas de trabajo, y durante otro - menos de las normas acordadas.

En una situación similar, de acuerdo con el artículo 104 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para instituciones con un horario acordado, la ley establece posibilidad de contabilidad resumida, que implica la suma de horas trabajadas durante un período determinado, por ejemplo, un trimestre, para cumplir con la tarifa legal de horas ya en un equivalente mensual, es decir, 160.

Esta forma de contabilizar las horas trabajadas afecta naturalmente el procedimiento de cálculo de los salarios, que depende directamente de las horas trabajadas y predetermina diferentes cantidades en cada mes. Naturalmente, con este procedimiento de cálculo de salarios, el cálculo de la doble paga por el trabajo los fines de semana también presenta algunas dificultades.

En particular, la Resolución del Comité Estatal No. 465 / P-21 dice que el trabajo en días festivos debe incluirse en la tarifa mensual y pagarse en consecuencia. Por ejemplo, un empacador tiene un salario de 12,000 rublos y trabaja de acuerdo con el horario del ferrocarril, es decir, día, noche, 48 días de descanso, mientras que la duración del turno es de 12 horas.

La norma de horas por mes es de 192 horas sobre la base de 16 turnos de 12 horas cada uno, el empleado ha trabajado 17 turnos, desde que fue llamado a trabajar por enfermedad de su colega por un turno.

Luego, el cálculo se realizará en el siguiente orden:

• 12.000 / 192 = 62,5 rublos.
• 12 * 2 = 24 horas.
• 62,5 * 24 = 1500 rublos.
• 12.000 + 1.500 = 13.500 rublos.

Si, con la contabilidad resumida del tiempo, los salarios no se calculan en el sistema salarial, sino en la tasa de salario por hora, el cálculo de los salarios los fines de semana parecerá bastante simple. El pago por hora, por ejemplo, 62,5 rublos deberá multiplicarse por el número de horas trabajadas el fin de semana y por dos.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rublos.

El procedimiento para emitir una salida al lugar de trabajo en un día libre.

Al contratar un trabajador, incluso en la etapa de registro de relaciones legales, se establece un salario o una tarifa por hora en un contrato de trabajo o en los actos locales, de acuerdo con el cual la remuneración laboral se realiza automáticamente. Pero después de todo, inicialmente se supone que el empleado cumplirá con la norma laboral mensualmente y no trabajará en exceso.

Es por eso que cualquier participación en el trabajo que exceda la norma debe reflejado adicionalmente en la documentación administrativa.

En particular, en vísperas de una llamada al trabajo, además, el jefe del departamento presenta informe o nota dirigido al director sobre la necesidad de realizar determinados trabajos en día libre y con la solicitud de involucrar a un empleado en su ejecución. Con base en el informe y tras la imposición de la resolución se emite una orden de empleo indicando el motivo de la convocatoria, fecha y hora durante la cual se prevé realizar trabajos adicionales.

Además, el pedido estipula sin falta condiciones de compensación por trabajo adicional y se coloca la firma del trabajador involucrado, quien así se familiariza con la orden y manifiesta su consentimiento para trabajar en día libre legal. Además del pedido, una salida adicional reflejado también en la libreta de calificaciones, donde en la columna correspondiente al fin de semana no está "B", sino el número de horas trabajadas, por ejemplo, 8 o 12. Es decir, se paga al empleado por las horas trabajadas en el día libre en función del pedido y la hoja de tiempo.

Características de pago en un viaje de negocios.

El procedimiento para el otorgamiento de viajes de negocios, así como su curso y pago, está regulado por las normas del Decreto Gubernamental No. 749 que, en particular, establece que, en nombre del empleador, un empleado puede ser enviado en el curso de actividades de producción a otra empresa.

Al mismo tiempo, durante un viaje de negocios, el empleado estará ocupado de acuerdo con el régimen de trabajo, que está instalado en la empresa anfitriona. Si, debido a las necesidades de producción, un empleado se ve obligado a ir a trabajar en un día libre ya de acuerdo con el horario de trabajo de otra empresa, su empleo se pagará en una cantidad doble de acuerdo con el artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. .

También en la norma pactada se dice que duración de un viaje de negocios no se calcula desde el momento de la llegada a un viaje de negocios, sino desde el momento de la salida del lugar de residencia del trabajador, lo que implica la probabilidad de estar en la carretera solo durante un fin de semana legal. En tal situación, de acuerdo con la cláusula 5 de la Resolución No. 749, los días de viaje también serán abonados en monto doble o compensados ​​mediante un pago único con la provisión de otro día de descanso.

El procedimiento para pagar el trabajo los fines de semana y feriados se describe en el siguiente video tutorial:

trabajadores a destajo: no menos del doble de tarifa a destajo;
empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por horas, en una cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por horas;
empleados que reciben un salario mensual: en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora en exceso del salario, si el trabajo en un fin de semana y un día festivo no laborable se llevó a cabo dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa horaria o diaria en exceso del salario, si el trabajo se produce en exceso de la tarifa mensual.
A solicitud de un empleado que trabajó un fin de semana o un feriado no laborable, se le puede dar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en un día festivo no laborable se paga en una sola cantidad y el día de descanso no se paga.
Pago por trabajo en fines de semana y feriados no laborables de trabajadores creativos de organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) ejecución de obras, atletas profesionales de acuerdo con las listas de profesiones establecidas. por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión La comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales se puede determinar sobre la base de un contrato de trabajo, un convenio colectivo o un acto regulador local de la organización.
Comentario sobre el art. 153
1. En el artículo comentado se establece el monto del pago adicional por trabajo en feriado (fin de semana). El cálculo del importe del pago adicional depende de la forma de remuneración: por tiempo o por pieza. Con los salarios basados ​​en el tiempo, los salarios de los empleados se pueden calcular sobre la base de: basado en la tarifa por hora; de la tarifa diaria; de un salario mensual.
2. Si el empleado tiene un salario por hora, entonces el monto del pago adicional se calcula de la siguiente manera: el monto del pago adicional = tarifa por hora x el número de horas trabajadas en un día festivo (fin de semana) x 2.
Si se establece una tarifa de salario diario para un empleado, entonces el monto del pago adicional se calcula de la siguiente manera: tarifa diaria x número de días festivos (fines de semana) trabajados x 2.
Si el empleado tiene un salario mensual, para calcular el monto del pago adicional, es necesario determinar su tarifa por hora.
La tarifa horaria se calcula de la siguiente manera: salario mensual: el número de horas trabajadas en un mes.
3. Un empleado puede trabajar en un día festivo o en un día libre: dentro de la norma establecida de tiempo de trabajo; por encima de la norma establecida de tiempo de trabajo.
Si un empleado trabajó en un día festivo o un fin de semana dentro de la norma establecida de tiempo de trabajo (por ejemplo, dentro de 160 horas con una semana laboral de 40 horas), entonces el recargo se calcula de la siguiente manera: tarifa por hora x número de horas trabajadas en un día festivo (fin de semana).
Si un empleado ha excedido el estándar establecido de tiempo de trabajo (por ejemplo, un empleado trabajó 164 horas en un tiempo de trabajo estándar de 160 horas), trabajando en días festivos o fines de semana, el recargo se calcula de la siguiente manera: tarifa por hora x número de horas trabajadas en un día festivo (fin de semana) x 2.