La teoría del todo. Teoría de todo la práctica judicial en virtud del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El texto completo del art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2019. Asesoramiento jurídico sobre el artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, con su consentimiento por escrito, el empleador está obligado a transferirse a otro trabajo disponible para el empleador que no esté contraindicado para el empleado por razones de salud.
Si un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita ser transferido temporalmente a otro trabajo por hasta cuatro meses, se niega a transferirse o el empleador no tiene un trabajo correspondiente, entonces el empleador está obligado a suspender al empleado del trabajo. durante todo el período especificado en el certificado médico, preservando el lugar de trabajo (puestos). Durante el período de suspensión del trabajo, no se cobran los salarios del empleado, excepto en los casos previstos en este Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

Si, de acuerdo con la opinión médica, el empleado necesita una transferencia temporal a otro trabajo por un período de más de cuatro meses o una transferencia permanente, entonces si se niega a transferirse o si el empleador no tiene un trabajo apropiado, el empleo el contrato se rescinde de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código. ...

Un contrato de trabajo con los jefes de las organizaciones (sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas), sus adjuntos y contadores principales que, de acuerdo con un certificado médico, deben ser transferidos temporal o permanentemente a otro trabajo, si se rechaza la transferencia. o el empleador no tiene el trabajo adecuado, se da de baja de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código. El empleador tiene derecho, con el consentimiento por escrito de estos empleados, a no rescindir el contrato de trabajo con ellos, sino a suspenderlos del trabajo por un período determinado por el acuerdo de las partes. Durante el período de suspensión del trabajo, no se cobran los salarios de estos empleados, excepto en los casos previstos en este Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

Comentario sobre el artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El artículo comentado trata de un caso especial de traslado relacionado con la protección de un empleado que no puede continuar desempeñando su trabajo por deterioro de su salud.

En relación al empleado, se debe establecer la imposibilidad de continuar con su trabajo anterior debido al contrato de trabajo, confirmado por un certificado médico. Así, por ejemplo, del fallo de apelación del Tribunal Supremo de la República de Bashkortostán de fecha 25 de diciembre de 2012 en el caso N 33-14161 / 2012, se desprende que el empleador aplicó legalmente el Art. 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta el hecho de que el trabajo proporcionado al empleado estaba asociado con el estrés psicoemocional, se procedió de acuerdo con el horario, que estaba contraindicado para él según un certificado emitido por un servicio de salud institución.

El procedimiento para emitir un certificado médico está actualmente establecido por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 2 de mayo de 2012 N 441n. De acuerdo con las cláusulas 10, 12-13 del Procedimiento especificado, se puede emitir un certificado médico a un empleado basado en los resultados de exámenes médicos, exámenes médicos, exámenes médicos, así como las decisiones tomadas por la comisión médica y en otros casos.

El informe médico debe contener una evaluación integral del estado de salud del ciudadano, incluyendo, en particular, una descripción del examen y (o) tratamiento, sus resultados; evaluación de la validez y eficacia de las medidas médicas y de diagnóstico, incluida la prescripción de medicamentos; conclusiones justificadas sobre la presencia (ausencia) de una enfermedad (condición) en un ciudadano, factores de riesgo para el desarrollo de enfermedades, sobre el cumplimiento del estado de salud del empleado con el trabajo que se le encomienda.

Los certificados generalmente se emiten en cualquier forma con un sello de la organización médica o en el membrete de una organización médica (si corresponde), firmados por un médico (paramédico, partera), certificados por el sello personal del médico y el sello de la organización médica. .

En cuanto a la pérdida de la capacidad profesional de un empleado para trabajar como resultado de accidentes industriales y enfermedades profesionales, en este caso, el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar lo establece la institución de especialización médica y social como un porcentaje en ese momento. de examen de la víctima. Al mismo tiempo, si hay motivos, se determina la necesidad de la víctima de rehabilitación médica, social y profesional, y la víctima también puede ser reconocida como una persona discapacitada (cláusulas 2, 3 de las Reglas para determinar el grado de pérdida de capacidad profesional para trabajar como resultado de accidentes industriales y enfermedades profesionales, aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia con fecha 16 de octubre de 2000 N 789).

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 20 de octubre de 2005 N 643 aprobó los formularios de documentos sobre los resultados de establecer por las instituciones estatales federales de experiencia médica y social el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar en porcentaje y recomendaciones para cumplimentarlos.

2. No se excluye que un empleado que haya recibido el correspondiente certificado médico no lo presente al empleador.

Debe tenerse en cuenta aquí que de acuerdo con la Parte 1 del Art. 9 de la Ley federal "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación de Rusia", las autoridades estatales y los gobiernos locales, las organizaciones médicas y otras organizaciones interactúan para garantizar los derechos de los ciudadanos en el ámbito de la protección de la salud y son responsables, dentro de sus competencias , para garantizar las garantías en el campo de la protección de la salud, establecidas por la legislación de la Federación de Rusia.

Además, de acuerdo con la Parte 1 del art. 13 de la Ley Federal "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación de Rusia", la información sobre el estado de salud de un ciudadano y su diagnóstico, otra información obtenida durante su examen y tratamiento médicos constituye un secreto médico. Las excepciones son los casos definidos por la ley, incluida la amenaza de propagación de enfermedades infecciosas (cláusula 2, parte 4, artículo 13 de la Ley Federal "Sobre los aspectos básicos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación de Rusia").

Al mismo tiempo, el art. 88 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el empleador no tiene derecho a solicitar información sobre la salud del empleado, a excepción de la información que se relacione con la cuestión de la capacidad del empleado para realizar la función laboral.

En consecuencia, el empleador (si tiene sospechas sobre el estado de salud del empleado y en sus intereses) tiene derecho a ponerse en contacto con una organización médica con una solicitud para proporcionar información sobre el estado de salud del empleado en relación con la cuestión de la capacidad del empleado. para realizar una función laboral, y recibir una respuesta que luego pueda servir de base para el traslado del empleado a otro puesto de acuerdo con el informe médico. Esto se indica, en particular, en la sentencia del Tribunal Regional de Primorsky del 1 de octubre de 2012 en el caso No. 33-8667.

3. El artículo 76 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el empleador no tiene derecho a admitir al empleado en el trabajo anterior si se identifican contraindicaciones para su desempeño de acuerdo con el informe médico.

En consecuencia, el momento de informar al empleador del contenido del informe médico está asociado a:
- con la terminación de su derecho a exigir al empleado que realice el trabajo en los mismos términos;
- con la obligación de asegurar la remoción del trabajador del trabajo previsto en el contrato de trabajo, hasta que se resuelva el tema de su cambio o rescisión, o hasta el vencimiento del período durante el cual, según el dictamen médico, se encuentran en contraindicaciones fuerza.

Como establece el artículo comentado, en este caso, el empleador está obligado a trasladar al empleado a otro puesto de trabajo que no esté contraindicado para el empleado por motivos de salud. La inocuidad de un nuevo trabajo en relación con el estado de salud identificado del empleado debe ser investigada cuidadosamente por el empleador (en este caso, se recomienda consultar con especialistas).

Aquí podemos hablar tanto de un traslado temporal como de uno permanente, según el tiempo que se indique en el informe médico.

El empleador está obligado a ofrecer al empleado por escrito todas las vacantes disponibles para él que correspondan al nivel profesional del empleado y no le estén contraindicadas por razones de salud, o, también por escrito, informar al empleado sobre la ausencia de dichas vacantes.

El plazo dentro del cual el empleador está obligado a tomar las medidas oportunas no lo establece el artículo comentado. Parece que el empleador debería tomar las medidas anteriores de inmediato para no obstaculizar al empleado el ejercicio de su derecho al trabajo.

Según el art. 182 del Código Laboral de la Federación de Rusia, cuando se transfiere a un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita proporcionar otro trabajo a otro trabajo de menor salario, este empleador retiene los ingresos promedio del trabajo anterior durante un mes del fecha de transferencia (ver).

Cuando se transfiere en relación con una lesión laboral, enfermedad ocupacional u otro daño a la salud asociado con el trabajo, las ganancias promedio se retienen hasta que se establece una pérdida permanente de discapacidad profesional o hasta que el empleado se recupera.

También, por ejemplo, el apartado 4 del art. 14 de la Ley de la Federación de Rusia de 15 de mayo de 1991 N 1244-1 "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a las radiaciones como consecuencia del desastre de Chernobyl" establece en relación con los ciudadanos que han recibido o han padecido enfermedades por radiación, otras enfermedades , y las personas discapacitadas como resultado del desastre de Chernobyl, lo que hacen es un pago adicional hasta el monto de los ingresos anteriores cuando se transfieren por razones médicas a un trabajo con menor salario hasta la restauración de la capacidad de trabajo o hasta el establecimiento de la discapacidad.

Es importante recordar que la transferencia de un empleado a otro trabajo de acuerdo con un informe médico, como cualquier transferencia no relacionada con situaciones de emergencia, solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado. En consecuencia, el empleado tiene derecho a dar su consentimiento para la transferencia o rechazarla.

4. El artículo comentado considera los casos en que la opinión médica implica la necesidad de trasladar a un empleado a otro trabajo, pero el empleador no tiene otro trabajo adecuado para el empleado debido a su salud, o el empleado se niega a trasladarse. En este caso, podemos hablar de la necesidad de traducción que establece el dictamen médico:
- hasta cuatro meses. En este caso, el empleador está obligado a suspender al empleado del trabajo durante todo el período especificado en el informe médico, mientras conserva el lugar de trabajo (puesto). Por tanto, se prevé una especie de expectativa por parte del empleador de la recuperación del trabajador. Después de la expiración del período especificado en el certificado médico, el empleado puede comenzar a realizar su trabajo anterior (durante su ausencia, es posible que el empleador acepte a otro empleado bajo un contrato de trabajo de duración determinada).

Sin embargo, durante el período de suspensión del trabajo, al empleado no se le paga. Las excepciones pueden estar previstas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, un convenio colectivo, convenios o directamente un contrato de trabajo.

La suspensión del trabajo se lleva a cabo mediante una orden apropiada del empleador, cuya base es un informe médico, una negativa por escrito del empleado del trabajo propuesto, adecuado para él por razones de salud, o prueba de su ausencia del empleador.

También debe tenerse en cuenta que en la parte 2 del art. 33 de la Ley Federal "Sobre el Bienestar Sanitario y Epidemiológico de la Población" se refiere a las personas portadoras de patógenos de enfermedades infecciosas, si pueden ser fuentes de propagación de enfermedades infecciosas debido a las peculiaridades de la producción en la que se encuentran. empleados, o con el trabajo que realizan. Dichos trabajadores, con su consentimiento, son transferidos temporalmente a otro trabajo que no está asociado con el riesgo de propagación de enfermedades infecciosas, y si es imposible transferirlos, sobre la base de las decisiones de los principales médicos sanitarios del estado y sus adjuntos, son suspendido temporalmente del trabajo con el pago de las prestaciones del seguro social.

En consecuencia, en este caso, para destituir a un empleado del trabajo, es necesaria una resolución adecuada de dichos funcionarios;
- por un período superior a cuatro meses, así como cuando se establezca la necesidad de traslado permanente de un empleado a otro puesto de acuerdo con un informe médico. En este caso, el contrato de trabajo puede rescindirse (la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, que necesita de acuerdo con el certificado médico emitido de la manera prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, o el empleador no tiene el trabajo adecuado).

Teniendo en cuenta que la rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base es un paso bastante serio, y en la práctica judicial, son frecuentes los casos de trabajadores que solicitan la reintegración en el trabajo tras el despido en virtud del párrafo 8 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe prestar especial atención al contenido del informe médico.

Entonces, por ejemplo, el tribunal determinó que, según la conclusión de la institución de atención médica, la enfermedad que sufría S., una infección viral respiratoria aguda complicada por nasofaringitis, no interfirió con sus deberes laborales después del tratamiento y el alta al trabajo. . La opinión fue de carácter recomendatorio y no indicó la necesidad de trasladar al demandante a otro puesto de trabajo.

Al mismo tiempo, el empleador no actuó para establecer un diagnóstico que impidiera al demandante realizar sus funciones oficiales. El tribunal consideró que el despido de S. de conformidad con el párrafo 8 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia fue emitido por el empleador sin motivos suficientes (ver la sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 14 de noviembre de 2012 en el caso No. 11-27078).

Al mismo tiempo, el artículo comentado establece no el derecho, sino la obligación del empleador de tomar sistemáticamente todas las medidas previstas al recibir una opinión médica sobre la imposibilidad de realizar el trabajo anterior del empleado.

Entonces, de acuerdo con el acto final de la institución de atención médica A., estaba contraindicado el trabajo en contacto con polvo, sustancias irritantes y sensibilizantes. De acuerdo con las mediciones de los parámetros del contenido de polvo en la empresa del empleador en el lugar de trabajo A., se ha establecido un mayor contenido de polvo. El tribunal, habiendo concluido que mientras continuaba trabajando en el puesto anterior, el estado de salud de A. podría haberse deteriorado, consideró que su despido era legal en virtud del párrafo 8 de la Parte 1 del art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (ver sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la República de Bashkortostán de 11 de diciembre de 2012 en el caso N 33-14219 / 2012).

Cabe destacar que en este caso, es posible rescindir el contrato de trabajo durante el período de incapacidad temporal del empleado.

Como se indica en la definición de las Fuerzas Armadas de RF del 25 de noviembre de 2011 N 19-B11-19, establece la prohibición del despido de un empleado durante su incapacidad temporal para el trabajo y durante sus vacaciones (salvo el caso de liquidación de un organización o terminación de actividades por parte de un empresario individual) solo por iniciativa del empleador ... Sin embargo, los motivos de despido como la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, que necesita de acuerdo con la opinión médica, no se aplican a los motivos de rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador, de conformidad con la Parte 1 de arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

5. De acuerdo con la opinión médica, los trabajadores que están unidos por el legislador en un grupo separado pueden necesitar una transferencia temporal o permanente a otro trabajo, a saber:
- jefes de organizaciones;
- jefes de sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales independientes de la organización;
- jefes adjuntos tanto de las propias organizaciones como de sus divisiones estructurales independientes;
- jefes de contabilidad.

Como se desprende de la definición de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 25 de noviembre de 2011 N 19-B11-19, si los trabajadores de estas categorías se niegan a trasladarse o si el empleador no tiene el trabajo adecuado, el contrato de trabajo se rescinde en el sobre la base de la cláusula 8, parte 1 del art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, independientemente del tiempo que sea necesario para transferir a otro trabajo.

En otras palabras, incluso en el caso en que del informe médico se desprenda que el período de transferencia no es superior a cuatro meses, dichos empleados no están sujetos a suspensión del trabajo con retención de su lugar de trabajo (cargo), que está asociado con el desempeño de las funciones más importantes (incluidas las de gestión) y la necesidad de que el empleador adopte medidas operativas destinadas al buen funcionamiento de la organización.

A pesar de que el legislador no establece una obligación para el empleador de remover del trabajo a los gerentes, sus adjuntos y los jefes de contabilidad, con el consentimiento por escrito de estos empleados, puede decidir no rescindir el contrato de trabajo con ellos.

En este caso, es posible suspender a los empleados del trabajo por un período determinado por acuerdo de las partes, que incluye más de cuatro meses. En cualquier caso, este plazo no puede ser inferior al indicado en el informe médico.

Como regla general, durante el período de suspensión del trabajo, los salarios de estos empleados no se cobran, con la excepción de los casos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

Otro comentario sobre el art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Cuando se transfiere a un empleado por razones médicas, la organización médica pertinente es la que inicia dicha transferencia. La base de la opinión médica correspondiente es el cambio en el estado de salud del empleado, es decir, la aparición de un factor objetivo para las partes del contrato de trabajo. Como se señaló anteriormente, un informe médico debidamente emitido sobre la necesidad de que un empleado sea transferido a otro trabajo es obligatorio para el empleador, sin embargo, la transferencia solo puede realizarse con el consentimiento por escrito del empleado.

2. Como se desprende del contenido del artículo comentado, se determina el destino de un contrato de trabajo con un empleado que necesita una transferencia por razones de salud, pero rechazó dicha transferencia, así como si el empleador no tiene el trabajo apropiado. por el período de transferencia.

Si el plazo de transferencia a otro trabajo, según la opinión médica, no excede los cuatro meses, entonces si el empleado se niega a transferirse o el empleador no tiene un trabajo apropiado, el empleado es suspendido del trabajo con la suspensión del pago de su salario.

Las personas que son portadoras de patógenos de enfermedades infecciosas, si pueden convertirse en focos de propagación de enfermedades infecciosas por las peculiaridades de producción o trabajo que realizan, con su consentimiento, son trasladadas temporalmente a otro trabajo que no esté asociado al riesgo. de propagación de enfermedades infecciosas. Si es imposible transferir sobre la base de las decisiones de los principales médicos sanitarios del estado y sus adjuntos, se suspenden temporalmente del trabajo con el pago de los beneficios del seguro social (artículo 33 de la Ley Federal del 30 de marzo de 1999 N 52-FZ "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población").

Si, en virtud de una opinión médica, un empleado necesita un traslado temporal por un período de más de cuatro meses o un traslado permanente, entonces si se niega a trasladarse o si el empleador no tiene el trabajo adecuado, el contrato de trabajo se rescindirá en de acuerdo con el párrafo 8 del art. 77 TC.

3. Las partes 2 y 3 del artículo comentado determinan el destino de un contrato de trabajo de diferentes maneras.

Ante la ocurrencia de las circunstancias especificadas en la parte 3 del artículo comentado, el contrato de trabajo se rescinde desde el momento en que el empleador recibe una opinión médica (si el empleador no tiene el trabajo apropiado) o desde el momento en que el empleado rechaza la transferencia propuesta. . Contrariamente a la naturaleza imperativa de esta regla, el contrato de trabajo puede ser retenido por acuerdo de las partes (por ejemplo, el empleado es suspendido del trabajo hasta el momento esperado de la vacante para el empleador, independientemente del hecho de que el período esperado de su ocurrencia excede los cuatro meses y no se puede determinar con precisión en absoluto).

Si la opinión médica se basa en la suposición de que el período de incapacidad temporal para el trabajo del empleado no durará más de cuatro meses, entonces si es imposible transferirlo a otro trabajo en caso de que el empleado se niegue o no tenga el trabajo adecuado. , el empleado es suspendido del trabajo y el contrato de trabajo con él se conserva en virtud de la instrucción directa de la ley. Al mismo tiempo, se debe partir de que la ley establece la duración máxima de la incapacidad temporal para el trabajo, en la cual un empleado suspendido conserva su puesto, pero no el número de dichas suspensiones. Si el empleado, al final del período relevante, se va a trabajar, entonces se le debe proporcionar trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada en el contrato de trabajo. En caso de inicio de un nuevo período de incapacidad laboral, las reglas establecidas respectivamente en la parte 2 o la parte 3 del artículo comentado están nuevamente sujetas a aplicación.

La pregunta sigue siendo: ¿cuáles son las consecuencias legales si la discapacidad del empleado en realidad duró más de cuatro meses?

Parece que si al final del período de cuatro meses (o el período de menor duración especificado en el certificado médico) el empleado ha pasado un nuevo examen médico y se le ha emitido un nuevo certificado médico, entonces las reglas provistas para, respectivamente, debe aplicarse la parte 2 o 3 del artículo comentado. Es decir, el nuevo informe médico no puede ser "devuelto" y, por lo tanto, si según él la discapacidad del empleado se limita a cuatro meses, se aplican las reglas establecidas en la parte 2 del artículo comentado; si se supone que su duración es superior a cuatro meses o es constante, entonces es posible aplicar la norma prevista en la Parte 3 del artículo comentado.

4. Para el traslado a otro trabajo de la mujer en relación con el embarazo o la presencia de hijos menores de año y medio, ver Art. 254 TC y comentario al mismo.

Consultas y comentarios de abogados en virtud del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Si todavía tiene preguntas sobre el artículo 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y desea estar seguro de la relevancia de la información proporcionada, puede consultar a los abogados de nuestro sitio web.

Puede hacer una pregunta por teléfono o en el sitio web. Las consultas iniciales se realizan de forma gratuita de 9:00 a 21:00 todos los días, hora de Moscú. Las preguntas recibidas de 21:00 a 9:00 serán procesadas al día siguiente.

Artículo 73. Traslado de un empleado a otro puesto de trabajo de acuerdo con un informe médico.

comprobado hoy
código de 01.01.2019
entró en vigor el 01.02.2002

No hay nuevas revisiones del artículo que no hayan entrado en vigor.

Comparar con la revisión del artículo con fecha 01.02.2002

Si un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita ser transferido temporalmente a otro trabajo por hasta cuatro meses, se niega a transferirse o el empleador no tiene un trabajo correspondiente, entonces el empleador está obligado a suspender al empleado del trabajo. durante todo el período especificado en el certificado médico, preservando el lugar de trabajo (puestos). Durante el período de suspensión del trabajo, no se cobran los salarios del empleado, excepto en los casos previstos en este Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

Si, de acuerdo con la opinión médica, el empleado necesita una transferencia temporal a otro trabajo por un período de más de cuatro meses o una transferencia permanente, entonces si se niega a transferirse o si el empleador no tiene un trabajo adecuado, el empleo el contrato se rescinde de conformidad con el párrafo 8 de la parte uno del artículo 77 de este Código. ...

Otros artículos de la sección

Práctica judicial en virtud del art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Modificaciones al art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Referencias al art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en asesoramiento jurídico

protección de los derechos del empleador
06.11.2016 debido a la suspensión de actividades debido a salarios retrasados en virtud del artículo 142 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia o fue suspendido en el lugar de trabajo principal por razones médicas de acuerdo con el procedimiento Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... Si en el lugar de trabajo principal, las circunstancias anteriores no surgieron para el empleado, entonces las horas trabajadas en exceso de la norma deben formalizarse como horas extraordinarias con pago.
Despido del trabajo
10.09.2016 Buenas tardes, Elena V Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

04.12.2015 Día de San Valentín. Si un artículo determinado no contiene numeración, en términos de partes o subpárrafos, entonces, como regla, por conveniencia, los párrafos se numeran convencionalmente, por lo tanto, la parte 4 Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Habrá 4 párrafo, que dice: Acuerdo laboral con los jefes de organizaciones (sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas), su

protección de los derechos de los empleados
16.06.2015 se quedan atrás del trabajo y, por desgracia, esta vez no se paga. Si se necesita un trabajo ligero durante más tiempo, se rescinde el contrato de trabajo. Esto se indica en Arte. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Número de bajas por enfermedad
09.06.2015 en caso de incapacidad temporal "Es decir, puedes enfermarte tanto como tu estado de salud lo permita, no hay restricciones. Pero me gustaría recordarte las normas Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... si el empleado suele estar enfermo, a menudo la licencia por enfermedad no solo se extiende a través de la comisión médica, sino que también se acompaña de la emisión de una opinión médica, según
Despido de una mujer embarazada
27.05.2015 ganancias por todos los días de trabajo perdidos como resultado a expensas del empleador Como regla general, si el empleado rechaza el trabajo ofrecido de acuerdo con Arte. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia puede ser despedido de acuerdo con la cláusula 8. Parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero con las mujeres embarazadas, opera una historia diferente, si la empleada rechaza el "trabajo fácil" ofrecido, entonces no está sujeta a
Pregunta sobre documentos de un empleado en virtud del artículo 73
03.02.2015 caso. si el empleado requiere la liberación del trabajo por hasta 4 meses, el empleador libera al empleado del trabajo. en consecuencia, los salarios no se cobran ( Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.), si, de acuerdo con las indicaciones médicas, deben ser retirados del trabajo por un período más largo. luego, el empleado es despedido en virtud del artículo 77, parte 8 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia con el pago de un día libre de dos semanas
¿Qué hacer? Quieren despedirme.
26.01.2015 Buenas noches Irina. Simplemente no podrán despedirte de inmediato. V Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. dice: Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales
pago de suspensión
14.01.2015 Buenas tardes, Valery. En teoría, su empleador tiene razón, y esto lo confirman las normas. Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: Si un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita ser transferido temporalmente a otro trabajo por hasta cuatro meses, se niega a ser transferido.
trabajo ligero
16.12.2014 salir de baja por maternidad con la preservación de los ingresos. En cuanto a problemas de salud, que también requieren la liberación del trabajo. entonces esta situación está regulada Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y
despido
08.12.2014 Buenas tardes, Vadim. V Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. dice: Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales
despido a petición de la administración
04.12.2014 Formas de decirte adiós. Si se ha celebrado un contrato indefinido con usted, entonces de qué tipo de maternidad podemos hablar. En cualquier caso, su situación se rige por Arte. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y
Terminación de un contrato de trabajo
26.11.2014 confirmado por los resultados del examen médico, luego suspende su actividad hasta que pase el examen médico, y luego ya actúa de acuerdo con Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... Si su empleado, sin embargo, demostró negligencia, entonces aún no tiene derecho a despedirlo o castigarlo con un castigo disciplinario, sino un castigo con un rublo.
Recluta
23.11.2014 ¿Dónde trabaja ella en un horario diferente? Durante este período, ella estaba de vacaciones anuales y, por lo tanto, ¿podía trabajar a tiempo completo o qué? Puedes buscar una escapatoria. ( Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., Artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero para la aplicación de estos artículos, el empleado debe traer un certificado del lugar de trabajo principal que indique que proporcionó el trabajo por falta de pago.
profesión es? Navegador de aeronaves y trabajo en tierra cercano es una profesión equivalente.
25.10.2014 navegante del avión, entonces el empleador no tiene derecho a ser admisible para realizar funciones en este puesto y debe ser transferido a otro puesto de acuerdo con Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... Si se niega, será despedido en virtud del artículo 77, cláusula 8 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia con una asignación de dos semanas. Con respecto a la equivalencia del puesto, debes leer atentamente
duración de la baja por enfermedad
31.07.2014 pagado hasta el día de la recuperación o hasta el día de la revisión del grupo de discapacidad por tuberculosis. Sin embargo, vale la pena considerar las normas. Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. donde dice: Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por el gobierno federal.
despido
05.07.2014 se te recomienda trabajo fácil, por ejemplo, entonces el empleador está obligado a ofrecerte todas las vacantes que tenga y que sean adecuadas para ti según criterio médico, Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un empleado que necesite ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otras
Traslado de gestantes a otro trabajo
03.06.2014 actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, o el empleador no tiene un trabajo adecuado (partes tres y cuatro del artículo 73 de este Código); V Artículo 73, parte 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indicado: Si, de acuerdo con la opinión médica, el empleado necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período superior a cuatro meses o una
Licencia por maternidad y resolución de problemas con el empleador.
18.02.2014 Además, si cambian otras condiciones del contrato de trabajo, salarios, horas de trabajo, etc., esta es definitivamente la cláusula 7 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Otro procedimiento de destitución ya está en vigor aquí ( Arte. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia): 1. Notificación al empleado con 2 meses de antelación sobre cambios en las condiciones esenciales del contrato de trabajo (es decir, el lugar de trabajo es una condición esencial); 2. Si te niegas
Esposa embarazada
28.01.2014 en qué condiciones puede funcionar. Después de eso, debe escribir una declaración (y no solo decir) al empleador y adjuntar una conclusión a la solicitud. De acuerdo a Arte. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia el empleador DEBE transferir a su esposa a un trabajo que no esté contraindicado para ella por razones de salud. Si, con una declaración escrita (guardar

1. El artículo 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia está dedicado a la transferencia a otro puesto de un empleado que, de acuerdo con un informe médico, necesita dicha transferencia. De acuerdo con el artículo comentado, se permite transferir a un empleado no solo a otro trabajo permanente, sino también a uno temporal, si, de acuerdo con la opinión médica, el empleado necesita un traslado temporal a otro trabajo. La presencia en el Código de Trabajo de reglas especiales que rigen el procedimiento de transferencia de un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, debe ser transferido a otro trabajo, permite resolver muchos problemas que surgen en la práctica.

2. De acuerdo con la parte 1 del artículo comentado, la obligación del empleador de transferir al empleado a otro trabajo (permanente o temporalmente) surge si se dan las siguientes condiciones: 1) dicha transferencia es necesaria de acuerdo con una opinión médica; 2) el informe médico se emitió de la manera prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia; 3) el empleador tiene un trabajo apropiado y no está contraindicado para el empleado por razones de salud; 4) el empleado ha dado su consentimiento por escrito para ser transferido a otro trabajo.

3. Si un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita un traslado temporal a otro trabajo, rechaza el trabajo ofrecido por el empleador o el empleador no tiene un trabajo adecuado, entonces existen dos posibles soluciones a este problema, según sobre el período para el que se requiere la transferencia:

1) si el período por el cual se requiere la transferencia no excede los 4 meses, entonces el empleador está obligado a suspender al empleado del trabajo durante todo el período especificado en el certificado médico, reteniendo el lugar de trabajo (puesto) (parte 2 de artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
2) si el empleado necesita una transferencia temporal a otro trabajo durante más de 4 meses o si el empleado necesita una transferencia permanente a otro trabajo, el contrato de trabajo con el empleado se rescinde sobre la base de la cláusula 8, parte 1 del art. 77 (parte 3 del artículo comentado).

Se establecen reglas especiales para los empleados que ocupan cargos de jefes de organizaciones (sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas), sus adjuntos y los jefes de contabilidad. Un contrato de trabajo con aquellos empleados que, de acuerdo con una opinión médica, necesiten una transferencia temporal a otro trabajo, en caso de que se nieguen a transferirse o si el empleador no tenga un trabajo adecuado, se rescinde sobre la base de la cláusula 8, parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo, independientemente del tiempo que, de acuerdo con el informe médico, necesiten ser trasladados a otro puesto de trabajo. Al mismo tiempo, el empleador tiene derecho, con el consentimiento por escrito de estos empleados, a no rescindir el contrato de trabajo con ellos, sino a suspenderlos del trabajo por un período determinado por acuerdo de las partes.

Tras el despido de empleados sobre la base de la cláusula 8, h. 1, art. 77 del Código del Trabajo, se les paga una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas (véanse los comentarios al artículo 178).

4. Durante el período de suspensión del trabajo de los trabajadores en los casos previstos en la Parte 2 y la Parte 4 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se les cobrará el salario. La excepción son los casos previstos por el Código de Trabajo, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos laborales.

Por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, se permite cambiar las condiciones esenciales del contrato de trabajo determinadas por las partes a iniciativa del empleador cuando el trabajador continúe trabajando sin cambiar la función laboral.
El empleador debe ser notificado de la introducción de estos cambios por escrito a más tardar dos meses antes de su introducción, a menos que este Código u otra ley federal disponga lo contrario.
Si el empleado no acepta seguir trabajando en las nuevas condiciones, el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro puesto disponible en la organización, correspondiente a sus calificaciones y estado de salud, y en ausencia de dicho trabajo, una vacante inferior. puesto o trabajo peor remunerado que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su cualificación y estado de salud.
En ausencia del trabajo especificado, así como en el caso de que el empleado se niegue a realizar el trabajo ofrecido, el contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con el párrafo 7 del artículo 77 de este Código.
En el caso de que las circunstancias especificadas en la primera parte de este artículo puedan dar lugar al despido masivo de empleados, el empleador, con el fin de preservar los puestos de trabajo, tiene el derecho, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de esta organización, a introducir el trabajo a tiempo parcial hasta por seis meses.
Si el empleado se niega a continuar trabajando en las condiciones de las horas de trabajo pertinentes, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 2 del artículo 81 de este Código con la provisión de garantías y compensaciones adecuadas para el empleado.
La cancelación del régimen a tiempo parcial la realiza el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los empleados de la organización.
No se pueden introducir cambios en los términos esenciales del contrato de trabajo que empeoren la posición del empleado en comparación con los términos del convenio o convenio colectivo.