Horario de trabajo por turnos de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia: la tasa de horas y el procedimiento de registro. Horario de trabajo por turnos de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia: la norma de horas y el procedimiento de registro El artículo 103 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece

Las necesidades de la sociedad moderna imponen ir más allá de la jornada laboral estándar para maximizar la eficiencia de las empresas e instituciones. Este artículo discutirá las condiciones para la elaboración e introducción de un horario de turnos, cómo realizar un seguimiento de las horas de trabajo y las complejidades y matices del registro legislativo del trabajo por turnos.

El artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el concepto de trabajo por turnos y los motivos para introducir un horario de trabajo por turnos. El legislador atribuye las siguientes circunstancias objetivas a las razones para introducir el trabajo por turnos:

La duración del proceso de producción asociado a características tecnológicas, en el que es inevitable que se exceda la duración permisible del trabajo diario. O con una necesidad urgente de la sociedad de la prestación de algunos servicios las 24 horas del día. Por ejemplo: organizaciones que brindan servicios de seguridad (PSC / PSC); atención médica de emergencia las 24 horas.
La necesidad de un funcionamiento altamente eficiente de los equipos técnicos, una mayor cantidad de productos, ciertos servicios. Por ejemplo, las tiendas y los comedores están abiertos las 24 horas del día.

Así, el horario de trabajo por turnos es ampliamente utilizado en diferentes áreas: en el sector de servicios, en producción continua, donde intervienen transportadores, líneas de producción, parada que es económicamente inconveniente.

Según la legislación laboral, un horario de turnos es un documento que regula el inicio y finalización del trabajo, el tipo de turno (diurno, nocturno, etc.), la duración de las pausas para el descanso y las comidas. Un horario de turnos es un trabajo en 2, 3 o 4 turnos.

Elaboramos un horario de turnos

Para la correcta elaboración del horario de turnos, es necesario tener en cuenta sus componentes básicos:

el período contable utilizado por el empleador y garantizar el equilibrio de las horas de trabajo;
la duración del trabajo, que debe ser proporcionada por el horario de turnos;
el procedimiento para el traslado de trabajadores de un turno a otro;
acciones del empleado en ausencia de un turno.

Legislativamente, la forma estándar del horario de turnos no es fija. El empleador tiene derecho a prescribir las condiciones básicas del documento en cualquier forma. Sin embargo, el empleador está obligado a cumplir con las siguientes reglas:

de acuerdo con la Parte 2 del Art. 91, parte 2 del art. 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de las horas de trabajo no debe exceder el número normal de horas de trabajo establecido por la legislación laboral;
de acuerdo con el Art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del trabajo diario (turno) para ciertas categorías de trabajadores no debe exceder el límite establecido por la ley;
de acuerdo con la Parte 1 del Art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de un turno de trabajo inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en una hora;
de acuerdo con la Parte 2 del Art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del turno de noche se reduce en una hora sin trabajo posterior;
de acuerdo con la parte 5 del art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se prohíbe el trabajo en dos turnos seguidos;
de acuerdo con el Art. 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el descanso semanal continuo no debe ser inferior a 42 horas;

El legislador no ha establecido la duración máxima permitida de un turno de trabajo, lo que está confirmado por la carta de Rostrud con fecha 02.12.2009 No. 3567-6-1. El art. 94 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ya que las excepciones a esta regla son: menores, personas discapacitadas, trabajadores con condiciones de trabajo peligrosas o nocivas, para quienes el tiempo de trabajo durante el turno es limitado.

Programa de turnos de muestra:

Poniendo el horario en acción

Para que el horario de turnos entre en vigencia, el empleador debe:

Emitir una orden sobre la introducción de un modo de trabajo por turnos en cualquier forma. El documento debe indicar los puestos para los que se establece el régimen de turnos, el momento y el procedimiento para introducir el trabajo por turnos.
Según la Parte 1 del Art. 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, reflejan la condición sobre la introducción de un modo de cambio en las regulaciones laborales o un convenio colectivo.
Según la parte 2 del art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para elaborar un calendario de turnos. Una vez elaborado el cronograma, su redacción de conformidad con el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debería enviarse al órgano representativo de los trabajadores para tener en cuenta la opinión. Después de realizar todos los trámites, incluida la aprobación, la dirección aprueba el documento mediante la emisión de un pedido.
Según la Parte 1 del Art. 100, párr. 6 h.2 cdas. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, prescribe una condición sobre la introducción de un modo de trabajo por turnos en un contrato de trabajo con un empleado.

Horario de turnos, según Art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es un anexo del convenio colectivo. De lo contrario, el cronograma de actividades de turnos se desarrolla y adopta como un acto regulatorio local independiente.

De acuerdo con el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los horarios de los turnos se notifican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Se debe prestar especial atención a la fecha de aprobación y la fecha de familiarización de los empleados con el horario, ya que la legislación laboral protege los derechos de los empleados a informar oportunamente.

Orden sobre la introducción de un horario de turnos:

El cronograma de actividades por turnos de un mes debe aprobarse y notificarse a los empleados antes de un mes antes del inicio del mes de trabajo. Este requisito es difícil de implementar si hay una rotación de personal permanente en la empresa, en la institución, es difícil poner en vigencia el horario de turnos sin ajustes, teniendo en cuenta a los empleados despedidos y recién contratados.

El empleador tiene una amplia gama de formas de notificar a los empleados sobre el horario de trabajo por turnos introducido:

envío de cartas;
colocación de información en stands de información;
anuncio contra recibo, etc.

La norma de horas con horario de trabajo por turnos según el Código del Trabajo

El seguimiento del tiempo es una medida del cumplimiento de la obligación de un empleado de cumplir con el estándar de tiempo de trabajo. Hay modos:

con el día;
semanalmente;
contabilidad resumida de las horas de trabajo.

Recuento acumulativo

Según la Parte 1 del Art. 104 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia con este régimen especial, la duración del tiempo de trabajo para el período contable no debe exceder el número normal de horas de trabajo, el período contable en sí no puede exceder 1 año.

Es posible cumplir con los requisitos de la legislación vigente si es posible organizar adecuadamente un proceso de trabajo continuo y calcular correctamente la norma de tiempo de trabajo, apoyándose, entre otras cosas, en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13.08.2009 No. 588n "Sobre la aprobación del Procedimiento para el cálculo de la norma de tiempo de trabajo para ciertos períodos calendario trimestre, año) en función de las horas de trabajo establecidas por semana". Una herramienta útil al calcular la tasa de horas para un horario de trabajo por turnos es la calculadora de tiempo de trabajo, con los valores básicos y los valores ya ingresados en el programa de cálculo.

La introducción de la contabilidad resumida es inevitable si los trabajadores deben estar en el lugar de trabajo las 24 horas. Para horarios de trabajo específicos:

2 – 2 – 3;
2 a 2;
Tres días después;
día - noche - vertedero - día libre y otros,

el número normal de horas de trabajo para el período contable se determina en función de las horas de trabajo semanales establecidas para esta categoría de empleados.

Para trabajadores:

trabajo a tiempo parcial (turno);
principalmente en el segundo turno;
semana laboral a tiempo parcial;
vacaciones no laborables;
fin de semana,

el número normal de horas de trabajo para el período contable se reduce en consecuencia, sin embargo, se presta especial atención al pago de las horas nocturnas en caso de trabajo por turnos, pago de horas extraordinarias, duración del turno de noche y vacaciones no laborables en caso de trabajo por turnos .

La legislación actual, a saber, el artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se refiere al trabajo nocturno de 22.00 a 6.00 horas. Cada hora de trabajo durante el período nocturno debe pagarse en una cantidad mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, según el Art. 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El aumento del salario mínimo para el trabajo nocturno es el 20% del salario por hora por cada hora.

De acuerdo con los requisitos del artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las horas de trabajo en vacaciones no laborales deben pagarse de acuerdo con las reglas especificadas por la legislación laboral. Sin embargo, al empleado se le pagará la tarifa única estándar si elige recibir otro día de descanso para trabajar en un feriado no laborable.

Al elaborar un horario de trabajo por turnos, el fin de semana cae en diferentes días de la semana y no siempre cae en sábado o domingo. Por lo tanto, si el turno de trabajo cae en un día libre, entonces este día se considera un día hábil y el salario se calcula en una sola cantidad.

Con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, las horas extraordinarias incluyen:

procesamiento planificado: si las horas de procesamiento ya están indicadas en el programa de turnos, que no se pudieron establecer dentro del rango normal;
procesamiento no planificado: realizado por un empleado a iniciativa del empleador, por ejemplo, cuando un trabajador por turnos no aparece en el lugar de trabajo.

La licencia por un horario de trabajo por turnos se proporciona teniendo en cuenta los mismos requisitos de la legislación laboral que se aplican al modo de trabajo habitual, es decir, según Art. 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Recuento diario

Si el empleador aplica un cálculo diario, entonces una cierta tasa de trabajo por día establecida no cambia y es siempre la misma, independientemente del día de la semana. Las horas trabajadas en exceso de la tarifa fija se consideran horas extraordinarias y están sujetas a una compensación monetaria. Siguiendo los requisitos del artículo 100 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, al organizar el proceso laboral, se establece el cómputo diario del tiempo para los empleados que trabajan en una semana laboral de 5 o 6 días, con dos o un día libre, respectivamente. La duración de la jornada laboral es igual y fija. Esto está consagrado en la normativa laboral interna. Para el período de informe sujeto a contabilidad, se toma 1 día hábil.

El seguimiento del tiempo puede ser semanal. Al mismo tiempo, el horario de trabajo diario está establecido y regulado por el horario de turnos. El recuento semanal se aplica al trabajo flexible. Con este horario, el número de horas de trabajo por día es variable. El cálculo de la tasa de mano de obra con este enfoque se realiza a diario, pero la contabilidad y el análisis se realizan semanalmente. Al mismo tiempo, la norma laboral se observa precisamente durante una semana, y no durante un turno. Al final de la semana, se calculan las horas extraordinarias.

Para los ejecutivos que buscan mejorar la productividad y la rentabilidad empresarial, el trabajo por turnos es la solución óptima. La racionalidad del trabajo en turnos está determinada por la dirección, al mismo tiempo, la implementación en el proceso de producción se lleva a cabo con estricto cumplimiento de los requisitos de la legislación vigente, asegurando garantías para los empleados de la organización.

Para introducir un horario de turnos en su empresa, emita un pedido, elabore un acuerdo adicional a los contratos laborales y un horario de turnos. Todos los documentos necesarios se pueden encontrar en este artículo.

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Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el concepto de trabajo por turnos

Un horario de trabajo por turnos es un horario de trabajo especial en el que las horas de trabajo de un empleado en particular difieren del horario estándar. Además, en este modo, puede ocurrir en diferentes momentos del día en diferentes días hábiles. La tarea principal del programa de turnos es garantizar la continuidad del proceso de producción. Los trabajadores que trabajan en un horario de turnos se dividen en grupos que comienzan a trabajar secuencialmente. De acuerdo con el artículo 103 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la empresa puede organizar el trabajo. .

Motivos para la introducción de un horario de turnos

Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo por turnos está permitido en empresas cuyo ciclo de producción requiere una jornada laboral más larga de lo que permite la ley. Además, este principio de organización del trabajo se utiliza en empresas donde un horario de turnos puede mejorar la eficiencia de la producción.

¿Dónde se aplica en la práctica el horario de turnos?

En plantas de producción con ciclo continuo. Este grupo incluye empresas metalúrgicas, grandes organizaciones industriales y otras empresas.
En servicios de emergencia.
En las empresas de la dirección de servicios, incluida la restauración, la organización de los servicios al consumidor para la población, etc.
En instalaciones de infraestructura, incluidas organizaciones de transporte, empresas de comunicaciones, etc.
V en el que un horario de trabajo continuo es una necesidad productiva o económica.

Nina Kovyazina responde:
Subdirector del Departamento de Educación Médica y Política de Personal en Salud del Ministerio de Salud de Rusia

Para organizar un modo de trabajo por turnos, emita una orden sobre la introducción de dicho modo y refleje la condición sobre la introducción de un modo de turno en el Reglamento Laboral o el convenio colectivo. Después de eso, elabore un horario de turnos y ...

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Registro de trabajo por turnos según TC: artículo 103

El horario de trabajo de los empleados en esta situación está formalizado por el horario de turnos. Extiende su efecto a varios empleados a la vez. El horario de turnos puede elaborarse en forma de anexo al convenio colectivo. Además, el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios permite otras opciones para el diseño de dicho régimen, que incluyen:

Fijación de la condición del horario de turnos en el Reglamento Interno de Trabajo. El cronograma se puede elaborar como un anexo al PVTP.
Aprobación de un documento separado. Para ello, se emite una orden separada para aprobar el horario de turnos.

¡Nota! Si ya se ha celebrado un convenio colectivo en el momento de la introducción del trabajo por turnos, se puede fijar mediante un convenio adicional.

En las empresas donde operan organizaciones sindicales, se adoptan leyes locales, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo. Esto es necesario para proteger los intereses de los empleados y resistir la presión del empleador. Cómo y para dar su consentimiento a la introducción del modo de cambio, lea en " ».

Informar a los empleados sobre las horas de trabajo.

Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo por turnos se puede introducir en la empresa ... Prescribe el procedimiento para introducir dicho horario, informando a los trabajadores sobre las nuevas condiciones de trabajo y documentándolas. La parte 4 del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige que los empleados se familiaricen con el nuevo régimen a más tardar un mes calendario antes de su introducción real. Cómo y, lo más importante, para solucionar este hecho, aprenda de " ».

Turno nocturno

Las instrucciones especiales de la legislación laboral actual se refieren a la organización del trabajo en el turno de noche. De acuerdo con el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, significa el período de tiempo de 22 a 6 horas. La duración del turno la fija el empleador de acuerdo con el horario adoptado por la organización. Sin embargo, el turno que cae de noche debe ser más corto que el habitual de una hora.

No todos los empleados pueden trabajar en el turno de noche. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe la participación de las siguientes categorías en dicho trabajo:

mujeres embarazadas;
empleados menores de 18 años;
para las cuales dichas restricciones están establecidas por la legislación de la industria o los documentos regulatorios locales de la empresa.

Horario de turnos

El procedimiento específico para los empleados que ingresan al trabajo está determinado por el horario de turnos. Lo elabora el empleador, teniendo en cuenta las características específicas del ciclo de producción de la empresa. Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios de 2018, dicho calendario debe contener la siguiente información:

un algoritmo para alternar turnos de producción;
la duración del trabajo dentro de un solo turno, así como las horas de inicio y finalización del turno;
el número de empleados empleados en cada turno;
pausas previstas por el horario de turnos, su duración y horas de inicio y finalización.

Las condiciones prescritas en el horario de turnos deben ser acordadas con la organización sindical, si existe en la empresa.

Restricciones

Al elaborar un horario de turnos, el empleador debe asegurarse de que sus condiciones no contradigan los requisitos de la legislación vigente. Una lista de los errores más comunes que se cometen al crear un horario:

Exceder el límite de duración de las horas de trabajo durante el período contable.
Superar el turno máximo de trabajo legal. Lea acerca de las restricciones actuales para diferentes categorías de trabajadores en este .
Duración insuficiente del descanso semanal del empleado, que, según el art. 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe ser de al menos 42 horas.
Incumplimiento de las restricciones sobre la composición de los trabajadores que realizan labores en el turno de noche.
Atraer empleados para trabajar durante dos turnos seguidos o más;
No coordinación del horario de turnos con la organización sindical.
Incumplimiento de las condiciones para la provisión de compensación al empleado por trabajo en fin de semana o feriado.

Prueba

¿Cuál es el número máximo de turnos previstos por el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

¿Durante cuánto tiempo está obligado el empleador a advertir a los empleados sobre la transición a un modo de turno?

Por mes
En dos meses
Por medio año

¿Se puede contratar a un empleado para dos turnos seguidos?

Es posible en caso de necesidad de producción.
Es posible si hay un consentimiento por escrito del empleado.
Esta prohibido

El texto completo del art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2019. Asesoramiento jurídico sobre el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El trabajo por turnos, el trabajo en dos, tres o cuatro turnos, se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para utilizar el equipo de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios prestados. .

En caso de trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores deberá realizar el trabajo durante la duración establecida de la jornada laboral de acuerdo con el horario de turno.

Al elaborar los horarios de los turnos, el empleador tiene en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de los reglamentos locales. Los horarios de turnos, por regla general, son un anexo al convenio colectivo.

Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor.

Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

Comentario sobre el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Las normas del artículo comentado por el legislador establecen el procedimiento para organizar el trabajo en la modalidad de varios turnos.

El trabajo por turnos es la organización del trabajo en dos, tres o cuatro turnos.

La característica principal del modo de operación especificado es la necesidad de organizar el proceso de producción durante un tiempo que exceda la duración permitida del trabajo diario. El objetivo de organizar el trabajo en varios turnos puede ser maximizar la utilización del equipo. Además, dicho horario de trabajo puede deberse a un aumento en el volumen de productos o servicios prestados.

En el caso de organizar el trabajo en varios turnos de trabajo, la duración del trabajo durante un turno no debe exceder la duración establecida de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral vigente.

Por carta de Rostrud fechada el 1 de marzo de 2007 N 474-6-0 "Modo de funcionamiento de turnos múltiples", se dieron explicaciones en relación con el modo de trabajo de cambio de espíritu. Según el Departamento Legal de Rostrud, en un modo de operación de dos turnos, la duración de un turno es, por regla general, de 12 horas. Sin embargo, puede exceder ligeramente la duración permitida del trabajo diario. La duración permisible (máxima) del trabajo diario se establece solo para ciertas categorías de trabajadores. Para otras categorías de empleados, la duración del trabajo diario (turno) está establecida por la normativa laboral interna, convenio colectivo, convenio, en base al tiempo de trabajo semanal normal, que no debe exceder las 40 horas. La duración del trabajo diario (turno) puede ser inferior a 4 horas. Y si no estamos hablando de las categorías de trabajadores para las que el Código de Trabajo de la Federación de Rusia ha establecido una duración máxima del trabajo diario, entonces en este caso se llevará a cabo el establecimiento del trabajo a tiempo parcial. Si la organización tiene una semana laboral de 20 horas para los empleados, pero en realidad trabajan 40 horas a la semana, se realizan horas extraordinarias. En este caso, la duración del trabajo de horas extraordinarias no debe exceder las 4 horas para cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año. Esto no puede reconocerse como una operación de dos turnos.

2. El empleador aprueba los horarios de turnos.

El legislador obliga al empleador, al elaborar los horarios de los turnos, a tener en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados. Este último, a su vez, luego de recibir el borrador de horario para el turno de trabajadores, deberá acordar por escrito dicho LNA por escrito y devolverlo al empleador a más tardar cinco días hábiles.

Si el órgano electo de la organización sindical primaria por cualquier motivo no está de acuerdo con el borrador del horario de trabajo por turnos, o hay comentarios y sugerencias para hacer cambios, entonces las propuestas, cambios y comentarios relevantes se envían al empleador simultáneamente con el turno. calendario.

El legislador obliga al empleador a estar de acuerdo con las propuestas del órgano de la organización sindical de base o, para llegar a una solución mutuamente aceptable, dentro de los tres días posteriores a la recepción de un dictamen motivado, a realizar consultas adicionales con el órgano electo de la organización sindical primaria. organización sindical de trabajadores.

Nótese que en la actualidad, debido a la ausencia de un cuerpo representativo de trabajadores en muchas organizaciones, la coordinación del horario de turnos en organizaciones con un número reducido de empleados se puede realizar directamente con los trabajadores. En el caso de la presencia en la organización de equipos que trabajan por turnos, la coordinación se suele realizar a través del jefe de equipo (capataz) como representante de los trabajadores.

Una de las condiciones importantes para organizar el trabajo en varios turnos es la obligación del empleador de establecer horarios de turnos y ponerlos en conocimiento de los empleados a más tardar un mes antes de que el horario entre en vigor. En este caso, los empleados deben estar familiarizados con los horarios por escrito.

Lo dispuesto en el artículo comentado también establece que está prohibido realizar trabajos de dos turnos seguidos.

Otro comentario sobre el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. La Parte 1 del artículo comentado indica dos casos en los que es posible introducir un modo de cambio:

1) si la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario;

2) con el fin de utilizar los equipos de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios prestados.

2. En el corazón de la organización del trabajo por turnos está el horario de turnos, que establece el número de turnos, el comienzo y el final de cada turno, los descansos y el orden de rotación de los turnos.

La duración del cambio no está determinada ni por el Código Laboral ni por otras leyes federales. Las limitaciones a la duración de los turnos se aplican únicamente a los menores, los trabajadores discapacitados y las personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (véase el artículo 94 del Código del Trabajo y su comentario).

3. En producción continua, cuando es imposible cumplir con la norma de jornada semanal para cada turno de trabajadores, los horarios de turnos se elaboran sobre la base de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo (ver artículo 104 del Código de Trabajo y la comentario al mismo).

Se pueden elaborar horarios de turnos para diferentes períodos. Si el trabajo por turnos se organiza utilizando la contabilidad resumida de las horas de trabajo, se elabora el cronograma de turnos para el período contable.

Al elaborar un horario de turnos, el empleador está obligado a tener en cuenta la opinión del cuerpo representativo de empleados y señalar el horario aprobado a la atención de los empleados a más tardar un mes antes de su entrada en vigor.

Consultas y comentarios de abogados en virtud del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

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Nueva edición de Art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

En caso de trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores deberá realizar el trabajo durante la duración establecida de la jornada laboral de acuerdo con el horario de turno.

Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor.

Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

Comentario sobre el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Operación de turnos múltiples: trabaje en dos, tres o cuatro turnos durante el día (por ejemplo, tres turnos de 8 horas). Al mismo tiempo, los empleados de la organización trabajan en diferentes turnos durante un cierto período de tiempo (por ejemplo, un mes).

La organización del trabajo cuando se utiliza un régimen de trabajo de turnos múltiples se lleva a cabo de la manera determinada por el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central Sindical de Sindicatos de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 12 de febrero de 1987 "Sobre la transición de asociaciones y empresas al trabajo de turnos múltiples para aumentar la eficiencia de la producción".

El trabajo por turnos se introduce en las empresas en los casos en que la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, para un uso más eficiente de los equipos, aumentar el volumen de productos o servicios prestados.

Cuando se utiliza un modo de trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores debe realizar el trabajo durante la duración establecida de las horas de trabajo de acuerdo con el horario de turno (por ejemplo, 8 horas con una semana laboral de 5 días), que determina el orden de transición de trabajadores de un turno a otro.

Al elaborar los horarios de los turnos, el empleador tiene en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados. El horario de turnos puede ser un acto local independiente o adjunto al convenio colectivo.

Los horarios de los turnos deben reflejar el requisito del artículo 110 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia de proporcionar a los empleados un descanso semanal ininterrumpido de al menos 42 horas. El descanso diario (entre turnos) debe ser al menos el doble de la duración del tiempo de trabajo en el turno anterior al descanso.

Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor. El incumplimiento de este plazo viola el derecho del empleado a informarle oportunamente sobre cambios en las condiciones laborales. Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

Cuando se utiliza el trabajo por turnos, se distinguen los turnos de día, tarde y noche. Un turno en el que al menos el 50 por ciento del tiempo de trabajo cae en horario nocturno se considera turno nocturno (el horario nocturno es de 10 pm a 6 am), y el turno inmediatamente anterior al horario nocturno se considera vespertino.

Otro comentario sobre el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula tanto las condiciones para el uso del trabajo por turnos como el procedimiento para aprobar e introducir horarios por turnos.

2. Parte 1 del art. 103 indica dos casos en los que es posible introducir la operación por turnos:

a) si la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario. La duración del proceso de producción está determinada por factores tecnológicos; el proceso de producción puede tomar parte de una jornada que excede la duración de la jornada de trabajo, o puede ser continuo. Dado que la duración del trabajo diario no está establecida por la ley (a excepción de la duración del trabajo diario de ciertas categorías de trabajadores), la duración permisible del trabajo diario debe entenderse como la duración del trabajo (turno) establecido por el personal interno. regulaciones;

b) con el fin de hacer un uso más eficiente de los equipos, aumentar el volumen de productos o servicios prestados.

3. La organización del trabajo por turnos se basa en el horario de turnos, que establece el número de turnos, el inicio y el final de cada turno, los descansos y el orden de rotación de los turnos.

La duración del turno no está determinada por el Código Laboral u otras leyes federales. Las limitaciones a la duración de los turnos se aplican únicamente a los menores, los trabajadores discapacitados y las personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (véase el artículo 94 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y un comentario al mismo).

4. En producción continua, cuando es imposible cumplir con la norma de jornada semanal para cada turno de trabajadores, los horarios de turnos se elaboran sobre la base de la contabilidad resumida de horas de trabajo (ver artículo 104 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario). Se considera que el más racional para la producción continua es un modo de operación basado en el uso de un horario de turnos de cuatro brigadas. La esencia de este horario es que cuatro equipos brindan trabajo las veinticuatro horas del día, de los cuales tres trabajan diariamente y el cuarto descansa. Hay varias opciones para un horario de cuatro brigadas. La opción de cuatro días se usa ampliamente: cada equipo trabaja cuatro días en un turno y luego, después de un descanso (uno o dos días), cambia a otro turno. Con un turno de ocho horas, la brigada trabajará un número diferente de horas por mes. Por ejemplo, si el tiempo de trabajo estándar por mes es de 167 horas, el primer equipo trabajará 128 horas, el segundo 178, el tercero 152 y el cuarto 184 horas. Dichos horarios se introducen, por regla general, por tres meses o por un período más largo, lo que permite compensar el exceso de trabajo en un mes por deficiencias en otros meses y, en promedio, garantizar el cumplimiento de la norma semanal de horas de trabajo ( Recomendaciones metodológicas para la organización del trabajo de turnos múltiples de asociaciones industriales (empresas) de la industria // Transición a un modo de operación de turnos múltiples: Recolección de materiales. M., 1988. P. 15).

Véanse las enciclopedias y otros comentarios sobre el artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cuando, de acuerdo con las condiciones de producción (trabajo) de un empresario individual, en la organización en su conjunto o al realizar determinados tipos de trabajo, el diario o semanal establecido para esta categoría de trabajadores (incluidos los trabajadores ocupados en labores con ( o) las condiciones de trabajo peligrosas) no se pueden observar. las horas de trabajo, se permite introducir una contabilidad resumida de las horas de trabajo para que el tiempo de trabajo para el período contable (mes, trimestre y otros períodos) no exceda el número normal de horas de trabajo . El período contable no puede exceder de un año, y para contabilizar el tiempo de trabajo de los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, tres meses.

En el caso de que por razones de carácter estacional y (o) tecnológico para determinadas categorías de trabajadores ocupados en puestos de trabajo con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas, no se pueda observar el horario laboral establecido durante un período contable de tres meses, industria ( intersectorial) un convenio y un convenio colectivo pueden prever un aumento en el período contable para registrar el tiempo de trabajo de dichos empleados, pero no más de un año.

El número normal de horas de trabajo para el período contable se determina en función de las horas de trabajo semanales establecidas para esta categoría de trabajadores. Para los empleados que trabajan a tiempo parcial (turno) y / o a tiempo parcial en la semana, el número normal de horas de trabajo para el período contable se reduce en consecuencia.

El procedimiento para introducir el registro resumido de horas de trabajo está establecido por la normativa laboral interna.

Información sobre cambios:

La Ley Federal N ° 90-FZ de 30 de junio de 2006 modificó el artículo 105 de este Código, el cual entrará en vigencia 90 días después de la fecha de publicación oficial de dicha Ley Federal.

Artículo 105. División de la jornada laboral en partes

Véanse los comentarios sobre el artículo 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En aquellos trabajos donde sea necesario por la especial naturaleza de la mano de obra, así como en la producción de trabajo, cuya intensidad no es la misma durante la jornada laboral (turno), la jornada laboral se puede dividir en partes para que el tiempo total de trabajo no excede la duración establecida del trabajo diario ... El empleador realiza dicha división sobre la base de un acto normativo local, adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

Véase la Lista de profesiones y puestos de los trabajadores de la comunicación para los que el empleador puede establecer una jornada laboral dividida, aprobada por orden del Ministerio de Comunicaciones de la Federación de Rusia del 8 de septiembre de 2003 N 112

Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Trabajo por turnos

Nueva edición de Art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El trabajo por turnos (trabajo en dos, tres o cuatro turnos) se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para hacer un uso más eficiente de los equipos, aumentar el volumen de productos o servicios prestados.

En caso de trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores deberá realizar el trabajo durante la duración establecida de la jornada laboral de acuerdo con el horario de turno.

Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor.

Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

Comentario sobre el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La organización del trabajo cuando se utiliza un régimen de trabajo de turnos múltiples se lleva a cabo de la manera determinada por el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central Sindical de Sindicatos de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 12 de febrero de 1987 "Sobre la transición de asociaciones y empresas al trabajo de turnos múltiples para aumentar la eficiencia de la producción".

Otro comentario sobre el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

2. Parte 1 del art. 103 indica dos casos en los que es posible introducir la operación por turnos:

b) con el fin de hacer un uso más eficiente de los equipos, aumentar el volumen de productos o servicios prestados.

4. En producción continua, cuando es imposible cumplir con la norma de jornada semanal para cada turno de trabajadores, los horarios de turnos se elaboran sobre la base de la contabilidad resumida de horas de trabajo (ver artículo 104 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario). Se considera que el más racional para la producción continua es un modo de operación basado en el uso de un horario de turnos de cuatro brigadas. La esencia de este horario es que cuatro equipos brindan trabajo las veinticuatro horas del día, de los cuales tres trabajan diariamente y el cuarto descansa. Hay varias opciones para un horario de cuatro brigadas. La opción de cuatro días se usa ampliamente: cada equipo trabaja cuatro días en un turno y luego, después de un descanso (uno o dos días), cambia a otro turno. Con un turno de ocho horas, la brigada trabajará un número diferente de horas por mes. Por ejemplo, si el tiempo de trabajo estándar por mes es de 167 horas, el primer equipo trabajará 128 horas, el segundo 178, el tercero 152 y el cuarto 184 horas. Dichos horarios se introducen, por regla general, por tres meses o por un período más largo, lo que permite compensar el exceso de trabajo en un mes por deficiencias en otros meses y, en promedio, garantizar el cumplimiento de la norma semanal de horas de trabajo ( Recomendaciones metodológicas para la organización del trabajo de turnos múltiples de las asociaciones industriales (empresas) de la industria // Transición a un modo de funcionamiento de turnos múltiples: Recolección de materiales. M. 1988. P. 15).

5. Se pueden establecer horarios de turnos para diferentes períodos. Si el trabajo por turnos se organiza utilizando la contabilidad resumida de las horas de trabajo, se elabora el cronograma de turnos para el período contable.

6. La prohibición de trabajar dos turnos seguidos es una garantía adicional del ejercicio del derecho al descanso por parte de los empleados.

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Artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Horas Laborales

El régimen de tiempo de trabajo debe contemplar la duración de la semana laboral (cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, una semana laboral con la provisión de días libres en un horario variable, una semana laboral a tiempo parcial), con jornadas laborales irregulares para determinadas categorías de trabajadores, la duración del trabajo diario (turnos), incluido el trabajo a tiempo parcial (turno), horas de inicio y finalización del trabajo, pausas en el trabajo, número de turnos por día, alternancia de trabajo y no -días laborables, que son establecidas por la normativa laboral interna de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y para empleados cuyas horas de trabajo difieran de las reglas generales establecidas por el empleador determinado - un contrato de trabajo.

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Los detalles de las horas de trabajo y las horas de descanso del transporte, las comunicaciones y otros trabajadores con una naturaleza especial de trabajo se determinan en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Comentarios al art. 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El Código del Trabajo revela por primera vez el concepto de "jornada laboral" y su contenido. Del artículo comentado se desprende que el régimen del tiempo de trabajo es la distribución del tiempo de trabajo durante un período calendario específico (el número de días hábiles por semana u otro período, la duración y las reglas para los turnos alternos, el tiempo de inicio y finalización del trabajo, el tiempo y la duración de las pausas).

El tiempo de trabajo consiste en las horas reales trabajadas durante el día, que pueden ser mayores o menores que la duración del trabajo (turno) establecida para el empleado. Las horas de trabajo también incluyen algunos otros períodos dentro del horario de trabajo normal cuando el trabajo no se realizó realmente, por ejemplo, tiempo de inactividad por causas ajenas al empleado, descansos pagados durante la jornada laboral (turno), pero el empleado debe estar en el horario laboral. organización.

2. La jornada laboral incluye tanto la estructura de la semana laboral como el establecimiento de un trabajo a tiempo parcial, una jornada laboral fragmentada, así como horarios de turnos, horarios de trabajo flexibles y métodos de trabajo rotativos.

3. A nivel legislativo, se determina el procedimiento para establecer el régimen laboral y algunos de sus elementos. Para los sectores individuales de la economía, se puede determinar a nivel de un acuerdo sectorial, que puede tener en cuenta las peculiaridades y las particularidades del trabajo de un sector en particular.

4. El empleador establece horarios de trabajo específicos para categorías de trabajadores o un empleado individual en las regulaciones locales (convenio colectivo, regulaciones laborales internas, horarios de turnos) o contratos de trabajo. En este caso, los horarios de los turnos son aprobados por el empleador de acuerdo con el órgano sindical correspondiente, teniendo en cuenta la opinión del colectivo laboral.

De acuerdo con el art. 190 del Código del Trabajo, las normas laborales internas generalmente se adjuntan al convenio colectivo y se comunican a todos los empleados.

5. Las horas de inicio y finalización del trabajo diario (turno) están estipuladas por la normativa laboral interna y los horarios de turnos, teniendo en cuenta las particularidades locales (modo de funcionamiento de transporte, instituciones locales). Estos actos locales se coordinan tanto con el colectivo laboral como, si es necesario, con los órganos de autogobierno local.

6. Los actos locales sobre jornada laboral deben cumplir con las normas de jornada laboral consagradas en el Código del Trabajo y otras leyes laborales, así como en las leyes sectoriales y locales sobre el trabajo.

7. Los trabajadores rotan uniformemente en turnos. La transición de un turno a otro está determinada por los horarios de los turnos.

En la práctica, los modos se utilizan con contabilidad diaria, semanal y acumulativa de las horas de trabajo. Estos modos significan diferentes formas de implementar la norma legal de tiempo de trabajo durante el período contable relevante. Cada uno de los modos tiene características específicas y se puede utilizar teniendo en cuenta el tipo de actividad de la organización y la naturaleza de la función laboral de un empleado en particular.

El empleador está obligado a llevar un registro diario del tiempo trabajado por los empleados.

8. El artículo comentado establece que la jornada laboral debe incluir la regulación de temas como:

la duración de la semana laboral (horario normal de trabajo (artículo 91 del Código del Trabajo);

jornada laboral reducida (artículo 92 del Código del Trabajo);

tipos de semana laboral (5 días con 2 días libres, 6 días con 1 día libre, semana laboral con la provisión de días libres en un horario variable - Art. 111 del Código del Trabajo);

una lista de puestos de empleados con horario irregular (artículo 101 del Código del Trabajo);

duración del trabajo diario (turno) (artículo 94 del Código del Trabajo);

tiempo de pausas en el trabajo (pausas para el descanso y las comidas) (artículo 108 del Código del Trabajo); pausas especiales para calentar y descansar (artículo 109 del Código del Trabajo); descansos para alimentar a un niño (artículo 258 del Código de Trabajo); alternancia de jornadas laborales y no laborables (cumplimiento de la duración de los turnos, descanso semanal ininterrumpido (artículos 107, 110, 111 del Código del Trabajo) y otras modalidades de funcionamiento (parte 1 del artículo comentado).

9. Los detalles de las horas de trabajo se determinan de la manera establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia. Se trata, por ejemplo, de actos jurídicos reglamentarios que determinan la especificidad de la jornada laboral y el tiempo de descanso para determinadas categorías de trabajadores con una especial naturaleza de trabajo, en particular, el Reglamento sobre la especificidad de la jornada laboral y las horas de descanso de los trabajadores de comunicaciones con una naturaleza especial de trabajo (aprobado por Orden del Ministerio de Comunicaciones de Rusia de 8 de septiembre de 2003 N 112). En la práctica, se utilizan varios modos de determinar las horas de trabajo (a saber, diario, semanal y resumido), con la ayuda de los cuales se tienen en cuenta las peculiaridades de las actividades de la organización.

El modo de tiempo de trabajo o el modo de trabajo determina el orden de distribución de la norma del tiempo de trabajo, su comienzo, final, interrupción en el trabajo. Por acuerdo entre el empleado y el empleador, se pueden introducir horarios de trabajo flexibles y rotatorios para ciertas categorías de empleados. En ocasiones, dichos horarios se introducen teniendo en cuenta las particularidades del trabajo, los convenios colectivos o la normativa laboral interna.

El método de trabajo rotacional se establece para los trabajadores que desempeñan una función laboral en áreas de trabajo alejadas de su lugar de residencia permanente (por ejemplo, campos petroleros, etc.). Un turno es un turno de trabajadores en el lugar durante 2-4 semanas (de acuerdo con sus horarios de turnos). Las horas de turno incluyen tanto las horas de trabajo como las horas de descanso.

El reloj dura hasta 1 mes. luego es reemplazado por otro grupo de turno y descansa (también hasta 1 mes) en el lugar de residencia. Para el trabajo de forma rotativa, se realiza un pago adicional por el monto del 50 o 75% de la tarifa.

Se introduce la jornada laboral fragmentada para algunos trabajadores que realizan una función laboral en determinados periodos de tiempo, por ejemplo, para los conductores de transporte urbano de viajeros y otros trabajadores. Con tal horario, se deben respetar las horas de trabajo establecidas por día, semana, mes.

10. El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 10 de diciembre de 2002 N 877 determinó que los detalles de las horas de trabajo y las horas de descanso de ciertas categorías de trabajadores con una naturaleza especial de trabajo son determinados por las autoridades ejecutivas federales pertinentes de acuerdo con el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.

Reglamento sobre los detalles de las horas de trabajo y las horas de descanso para los miembros de la tripulación (personal civil) de los buques de apoyo de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, aprobado por Por orden del Ministerio de Defensa de Rusia del 16 de mayo de 2003 N 170.

Se aprueba el reglamento sobre las particularidades de las horas de trabajo y descanso de los empleados de las organizaciones dedicadas a la extracción de metales preciosos y piedras preciosas de depósitos aluviales y minerales. Por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia de 2 de abril de 2003 N 29n.

Aprobado el reglamento sobre jornada y descanso de los trabajadores de la composición flotante de los buques de la flota marítima. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 20 de febrero de 1996 N 11.

11. Por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de fecha 16 de mayo de 2003 N 133 aprobada. Normativa sobre la especificidad de la jornada laboral y de descanso de los trabajadores de la composición flotante de los buques de transporte fluvial.

Por orden del Ministerio de Transporte de Rusia con fecha 20 de agosto de 2004 N 15 aprobada. Normativa sobre las peculiaridades del horario laboral y de descanso de los conductores de automóviles.

Además, también debe llamar a Pedidos:

Ministerio de Ferrocarriles de Rusia de 5 de marzo de 2004 N 7 "Tras la aprobación del Reglamento sobre los detalles de las horas de trabajo y el tiempo de descanso, las condiciones de trabajo de ciertas categorías de trabajadores ferroviarios directamente relacionados con el movimiento de los trenes";

Ministerio de Transporte de Rusia de fecha 30 de enero de 2004 N 10 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre los detalles de las horas de trabajo y las horas de descanso de los trabajadores que ejercen el control del tráfico aéreo de la aviación civil de la Federación de Rusia";

Ministerio de Transporte de la Federación de Rusia de 21 de noviembre de 2005 N 139 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre los detalles de las horas de trabajo y las horas de descanso de los miembros de la tripulación de la aviación civil de la Federación de Rusia";

Ministerio de Transporte de Rusia de fecha 18 de octubre de 2005 N 127 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre las especificaciones de las horas de trabajo y las horas de descanso de los conductores de tranvías y trolebuses";

Ministerio de Transporte de Rusia de 8 de junio de 2005 N 63 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre los detalles de las horas de trabajo y las horas de descanso de los trabajadores del metro";

Roshydromet de fecha 30 de diciembre de 2003 N 272 "Con la aprobación del Reglamento sobre las especificidades de las horas de trabajo y las horas de descanso de los empleados de las organizaciones operativas y de producción de Roshydromet, sus divisiones estructurales con una naturaleza especial de trabajo";

Goskomrybolovstvo de Rusia del 8 de agosto de 2003 N 271 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre los detalles específicos de las horas de trabajo y las horas de descanso de ciertas categorías de trabajadores en el complejo pesquero con una naturaleza especial de trabajo";

FSB de Rusia de 7 de abril de 2007 N 161 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre los detalles de las horas de trabajo y las horas de descanso de los miembros de la tripulación entre el personal civil de los buques de patrulla fronteriza, los barcos";

Ministerio de Industria y Energía de Rusia de fecha 9 de enero de 2007 N 1 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre los aspectos específicos de la regulación de los regímenes de trabajo, trabajo y descanso de ciertas categorías de trabajadores de unidades de rescate paramilitares que realizan servicios de rescate de carbón (esquisto bituminoso) organizaciones mineras (de procesamiento) ";

Lea también: Un empleado que haya celebrado un contrato de trabajo está obligado

Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 27 de marzo de 2006 N 69 "Sobre las peculiaridades del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso de los empleados pedagógicos y de otro tipo de las instituciones educativas".

Aprobado por el Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano, Médico Jefe de Sanidad del Estado de la Federación de Rusia el 19 de septiembre de 2006. Recomendaciones metódicas MP 2.2.7.2129-06 "Modos de trabajo y descanso de los trabajadores en clima frío en un área abierta o en habitaciones sin calefacción".

12. Uno de los tipos de horas de trabajo es el deber, que a menudo se encuentra en las organizaciones. El acto legal que regula la vigilancia es el Decreto de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 2 de abril de 1954 N 233 "Servicio de guardia en empresas e instituciones".

De acuerdo con dicha Resolución, el deber de los trabajadores y empleados en las empresas e instituciones después de la finalización de la jornada laboral, los fines de semana y feriados puede introducirse en casos excepcionales y solo por acuerdo con la fábrica, planta, comité local. No debería permitirse involucrar a los trabajadores en servicio más de una vez al mes.

En el caso de entrada en servicio después de la finalización de la jornada laboral, la asistencia de los trabajadores con horario de trabajo tanto normalizado como irregular se pospone el día de servicio para un horario posterior. La duración del deber o el trabajo junto con el deber no puede exceder la duración normal de la jornada laboral.

Los turnos en fines de semana y feriados se compensan con la provisión dentro de los próximos 10 días de tiempo libre por la misma duración que el turno.

Códigos RF

Características del trabajo por turnos

El horario establecido para que el empleado cumpla con sus funciones, caracterizado por la presencia de un régimen de tiempo diferente, suele denominarse horario de turnos de actividades laborales.

En el caso de que el proceso de producción requiera especialistas para monitorear constantemente e implementar continuamente las metas y objetivos establecidos por la empresa, es aconsejable utilizar ese método para determinar los intervalos de tiempo para los cuales se debe llevar a cabo un determinado plan de trabajo.

Este artículo explicará con más detalle las principales características de este gráfico y sus principales formas de depurar el trabajo coordinado de toda la empresa.

Horario de trabajo por turnos - Código del trabajo (Código del trabajo de la Federación de Rusia)

El horario de trabajo por turnos se basa en el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con todos estos puntos, el horario de turnos puede incluir 2,3 o 4 turnos de trabajo si el proceso de trabajo requiere exceder las normas estándar para la duración de las actividades diarias, o para producir el máximo rendimiento utilizando equipos y tecnologías para aumentar el volumen de producto manufacturado y, como resultado, un crecimiento significativo en los beneficios.

El sistema se regula dividiendo a todos los empleados en varios grupos y determinando para cada uno de ellos el modo adecuado de desempeño de sus funciones laborales. En pocas palabras, se elabora un horario especial para que todos los trabajadores vayan a trabajar en diferentes turnos y se determina la duración del proceso laboral.

Al elaborar un calendario, el empleador debe necesariamente tener en cuenta los deseos y las capacidades de todos los especialistas que trabajan en su empresa, cuyos intereses están bajo la protección confiable de un organismo sindical especial. El logro de todos los acuerdos mutuamente beneficiosos entre un empresario y un sindicato está regulado por el artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Todos los grupos de trabajo deben ser deliberadamente conscientes de la introducción posterior de un nuevo modo de turnos a más tardar un mes antes de la entrada en vigor de todas sus órdenes.

¿Qué significa el trabajo por turnos?

Un régimen de trabajo por turnos es una medida necesaria para la implementación del proceso productivo en empresas donde se excluye el paro técnico o son posibles pausas breves que requieren un gasto mínimo de tiempo de trabajo.

El número estándar suele ser 2,3 o 4 turnos, asumiendo un cierto marco de tiempo para la implementación de todas las metas y tareas asignadas al grupo de trabajo. Los empleados que forman parte de equipos especialmente creados se comprometen a realizar un proceso consistente de cumplimiento de todas sus funciones sin admitir perturbaciones e interrupciones en el trabajo coordinado de toda la institución.

Este enfoque garantiza el uso máximo de todos los recursos técnicos, la producción de un gran volumen de productos y un aumento gradual de la ganancia monetaria de toda la empresa.

En la legislación laboral no se aclara el indicador cuantitativo de trabajadores en un grupo, por lo que existe cierto debate sobre el turno laboral entre dos especialistas en el proceso productivo. Y, sin embargo, la mayoría de los empleadores están de acuerdo en que el equipo debe tener al menos tres empleados durante todo el turno.

Instituciones y empresas que operan sobre la base del trabajo por turnos

De acuerdo con el artículo 103 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se puede implementar un horario de trabajo continuo en aquellas empresas que se caracterizan por la implementación de actividades de trabajo continuo de todo el proceso técnico. A saber:

En instalaciones con un proceso técnico continuo. Se trata de todo tipo de fábricas y plantas basadas en la realización de actividades químicas, metalúrgicas, automotrices y otras, así como cualquier otra empresa, cuya interrupción de la producción puede tener diversas consecuencias negativas, hasta accidentes.
En organizaciones de emergencia. La población civil requiere un monitoreo constante por parte de la policía, bomberos, ambulancias y otros servicios que puedan responder de inmediato a una señal entrante para prevenir posibles situaciones de emergencia.
En las empresas de la red minorista y servicios al consumidor. Estos incluyen establecimientos de restauración 24 horas al día, 7 días a la semana, farmacias, supermercados y otras tiendas con servicio continuo al cliente.
En instituciones de infraestructura. Llevar a cabo el transporte de pasajeros y cualquier otra carga requiere un trabajo sistemático continuo de las empresas de transporte.
En instalaciones donde el uso de un horario de turnos permite organizar la operación más eficiente del equipo de toda la empresa.

Trabajo por turnos: que recordar

Al establecer dicho régimen de trabajo, el empleado debe tener en cuenta todos sus derechos, respaldados por la legislación, y el empresario debe tener en cuenta el cumplimiento de todos los deberes relevantes.

Por lo tanto, vale la pena considerar los siguientes puntos individuales:

El tiempo que tarda un empleado en desempeñar sus funciones no debe exceder todos los estándares relevantes regulados por la ley rusa.
La duración de un turno de trabajo para un determinado equipo de trabajadores no puede violar las normas establecidas prescritas en el artículo 94 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
El artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula la recepción por parte de un empleado de un descanso semanal, cuya duración no puede ser inferior a 42 horas.
Es imposible que un mismo empleado acepte dos turnos consecutivos.
Si el proceso laboral cae en el período de 22.00 a 6.00, entonces dicho turno generalmente se llama turno de noche.
Si el empresario no está de acuerdo con el calendario establecido con el organismo sindical, dicho documento puede ser considerado en los tribunales correspondientes para una nueva apelación.
Cuando el turno de trabajo de un especialista cae en un día festivo del calendario, en este caso tiene derecho a un doble equivalente en dinero o la posibilidad de elegir otro día de descanso.

¿Cuánto puede durar un turno?

La duración de un turno puede diferir según las diferentes categorías de trabajadores:

Para las personas de 15 a 16 años, el turno puede durar 5 horas. Para personas de 16 a 18 años: 7 horas.
Para las personas que combinan el trabajo con el estudio y que tienen entre 14 y 16 años, la duración de un turno es de 2,5 horas; si la edad está en el rango de 16 a 18 años, entonces el horario no puede exceder las 4 horas de trabajo.
Para las personas cuyas condiciones de trabajo se caracterizan por factores de producción nocivos o peligrosos, se establece un turno, calculado en 8 horas si la semana laboral consta de 36 horas, y en 6 horas si la semana laboral consta de 30 horas.
Un contrato de trabajo especial puede prever un aumento de la duración de un turno a 12 horas con una semana laboral de 36 horas y hasta 8 horas con una semana laboral de 30 horas.

Trabajo nocturno, fines de semana y festivos con horario de turnos

El horario nocturno presupone una serie de determinadas características, a saber, grupos de determinados especialistas a los que se prohíbe ser incluidos en el horario de trabajo nocturno:

mujeres en cualquier etapa del embarazo;
personas que no hayan cumplido la mayoría de edad, excepto aquellas involucradas en eventos artísticos;
trabajadores enumerados en reglamentos especiales.

mujeres que tienen hijos pequeños menores de 3 años;
Personas con discapacidades;
empleados que tienen hijos con discapacidades en sus familias;
personas que asumen el cuidado de un familiar enfermo;
madres y padres que crían solos a niños menores de 5 años.

Además, de acuerdo con el consentimiento por escrito, es posible atraer a un empleado para que trabaje los fines de semana. Si el turno cae en feriado, el pago se duplica o se le da la oportunidad de elegir un día de descanso.

Seguimiento del tiempo

Según el artículo 91 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a realizar un seguimiento de todo el tiempo trabajado, establecido en reglamentos especiales. Para llevar a cabo dicho control, se utilizan hojas de tiempo desarrolladas y aprobadas, las cuales se completan en base al procedimiento interno de trabajo.

Cómo elaborar correctamente un horario de turnos

Al redactar, se deben tener en cuenta los siguientes puntos:

En el proceso de desarrollar un cronograma, es necesario basarse en todas las normas y límites prescritos en documentos regulatorios especialmente desarrollados.
El turno que cae en vísperas de la festividad se reduce en una hora.
El horario de trabajo por la noche se reduce en una hora sin tener que trabajar más.
El empresario tiene derecho a cualquier forma de redacción del documento.